工会先进工作

工会先进工作（共6篇）

篇1：工会先进工作

管网管理部是西宁供水（集团）有限责任公司对外服务的窗口单位，在集团公司的正确领导下，部室的生产经营管理工作取得了全面的进步，管网管理部工会在职工之家建设中取得了显著的成绩，先后荣获省级‚‘十一五’建功立业先进集体‛、‚工人先锋号‛、国资委‚工人先锋号‛等荣誉。这些成绩的取得，既是上级工会和公司党委正确领导的结果，更是工会一班兼职工会委员共同努力的结果。回顾近年来，管网管理部工会组织充分发挥维护职工合法权益的基本职能和‚桥梁纽带‛作用，以思想教育为切入点，深入开展劳动竞赛、岗位练兵、职工技术比武和职工文化体育活动，努力加强工会的自身建设，不断提高工会工作水平，达到既维护职工权益，又促进企业发展的目的。

一、加强职工的思想教育，建立一支高素质的职工队伍。

抓好职工队伍建设，首先要提高职工的综合素质。因此，管网管理部工会从抓职工的思想教育入手，定期组织全体职工学习‚三个代表‛重要思想及胡锦涛总书记的几次重要讲话精神。在学习的同时开展爱国主义教育、法制教育、社会公德、职业道德教育。我们还开展办各类学习班、观看电视教育片、警示教育片、办主题板报及宣传栏等多种形式教育，全年管网管理部职工参加的各类学习班4次，观看电视教育片4次，办主题办板报、宣传橱窗12次。通过这一系列活动，使职工明确了自己的职责和任务，摆正了国家、集体、个人三者之间的利益关系，改进了职工的思想作风、工作作风，树立了大局意识、服务意识，使管网管理部的员工素质不断提高，建立了一支高素

质的职工队伍。

二、在围绕部室的发展、开展工会工作上下狠功夫，不断提高员工的知识和技能

员工是企业的主人，员工是企业创新发展的不竭动力。为此我们积极引导职工牢固树立爱岗敬业、热爱集体的思想，使每个职工都有集体荣誉感和危机感，并且充分调动职工的积极性，发挥职工的主观能动性和聪明才智。在日常的工作中，我们借助工会的特殊地位，把民心凝聚和汇集到一处，为部室的良性发展提供根本的保证。根据部室发展的实际情况，工会做了大量的工作。比如，根据生产任务、目标要求，广泛组织开展劳动竞赛，不断地提高员工的知识和技能。通过深入开展合理化建议、技术比武等活动，提高员工的自主创新能力。

为适应部室今后快速高效发展的需要，培养 ‚一岗多能，一人多用‛的复合型技能人才为大势所趋。管网管理部工会每年组织全体职工开展了多种形式的技术培训和岗位练兵，特别是专业技术人员，我们对他们进行了多次业务技术集中培训，同时针对各岗位不同，培训的主要内容也不同，例如：2012年针对管网管理部抢修大队电焊工人员少、任务重的特点，从不同岗位抽调10名青年员工，邀请经验丰富的老职工利用3个月的时间集中培训电焊工技能；针对特种车辆驾驶员少的特点，在特种车辆驾驶员之间开展特种车辆交换驾驶，以保证在工作任务紧急的情况下，特种车辆的调配；2013年，管网管理部工会组织抢修大队人员进行‚消防应急供水演练‛，以保障扑灭突发性火灾的应急供水需求；组织管网维修及调表维修的工作人员

开展‚我为岗位添光彩‛的岗位技术大比武的活动。通过这些活动，充分调动了部室职工的积极性，发挥了职工的主观能动性，增强了职工的主人翁意识，保证了各项生产工作的顺利完成。

三、在维护职工权益上下功夫，不断提高工会参政议政的能力 工会工作既要维护部室发展的长远利益，也要维护广大职工的合法权益。在日常工作中，我们努力把工会工作做到‚行政欢迎、职工高兴、上级满意‛的组织，我们始终立足‚三个坚持‛，不断提高工会参政议政的能力。

（1）坚持‚两个维护‛，做到双向‚渗透‛。既要渗透到部室各项工作的‚中心‛，组织和引导员工为促进部室发展做贡献；又要渗透到员工心中，代表和维护员工的合法利益，切实把追求经济效益最大化与实现员工个人价值最大化统一起来，从集体利益与个人利益、长远利益与眼前利益的结合上，维护员工合法权益，以利益‚双赢‛促进企业和员工之间的真正和谐。

（2）坚持推进民主管理、构建和谐民主政治氛围。工会是员工参与企业民主管理的组织者，参与企业民主管理是员工群众的基本权利。通过实施民主测评领导干部、强化政务公开、促进职代会建设等方式，针对管网管理部在生产经营过程中出现的突出问题，抓住监管重点，加强督促检查，确保员工的知情权、参与权、决策权、民主管理权和监督权，保证员工依法行使当家作主的权力。

（3）坚持职工大会制度。职工大会是员工参与民主管理的基本途径。管网管理部每年都召开职工大会，凡涉及职工权益的重大问题

都提交职工大会审议。

四、在企业文化建设上下功夫，不断提高和谐企业的建设水平管网管理部工会不断加强职工精神文明建设，先后开展了职工羽毛球赛、‚爬山‛寻宝活动、趣味活动、女工茶话会等活动，既促进职工间的交流，增加职工之间、班组之间的互动，创造出和谐欢乐的工作氛围，缓解广大职工紧张的工作情绪，又展现出职工的蓬勃朝气和竞技热情，增加团队之间的合作精神。

在配合党支部争创‚学习型党支部‛的活动的开展过程中，工会认真组织广大职工开展‚五个一‛的读书活动。我们要求每一位职工利用工作之余，多读书、读好书，丰富知识，拓宽眼界，紧跟时代脉搏。同时，我们在荣誉室设立了报刊栏，将《现代班组》、《细节决定成败》、《没有任何借口》、《天大的小事》、《政府精细化管理》等报纸和刊物摆放报刊栏上，定期开放荣誉室以便职工阅读。通过在干中学、学促干、勤学习、善运用，将学习的所得转化为工作的实际，更好的为保障城市供水服务。

五、在贴心职工上下功夫，不断提高职工之家建设成效

管网管理部工会做为部室职工的‚代言人‛，始终以关心员工生活、为职工办好事、办实事为已任，把关心做到‚家‛，通过开展‚交心谈心‛活动，全面了解职工心中所想、心中所需，及时掌握职工思想动态，听取和反映职工的意见和建议，让工会成为员工‚有话好说，有事好找，有难好帮，有苦好诉‛的娘家，做广大职工的贴心人。

抢修司机刘建盈同志，配偶无工作，育有两个孩子，且小女儿2012年刚做完‚蛛网膜下腔囊肿摘除术‛，家庭生活十分困难，管网管理部工会在得知这一情况后，积极帮助其向上级工会组织申请‚扶贫济困‛基金，每逢节日，工会都会进行慰问；无独有偶，调表工陈玉宝同志，妻子无工作，且无住房，育有一子，患有‚先天性心脏病‛，高额的手术费及术后的医药费致使这个家庭十分贫困，管网管理部工会在得知这一情况后，管网管理部工会也积极帮助其向上级工会组织申请‚扶贫济困‛基金；职工吴罡同志，患有心脏病，通过住院治疗后病情稳定，工会在得知这一情况后，立即上报部室负责人，经召开会议研究，马上将其从繁重、劳累的抢修工作岗位调换到加压泵站工作。

关心职工生活本身就是最有力的思想政治工作，思想上关心，生活上照顾，职工就能理解，使之增强干劲和工作热忱。每当工作繁忙、寒暑交替，或遇重大管道爆裂抢修之际，工会都会和部室领导一起到生产第一线看望广大职工，为在恶略天气情况下依然坚持工作的员工送去慰问品，使员工切实感受工会组织的温暖。近年来，管网管理部为职工解决实际困难10余件，慰问患病职工10余人次，对家庭有特殊困难的职工我们多次到家中慰问。

通过在职工队伍中不断开展献爱心、送温暖活动，使广大干部职工精神面貌发生了很大变化，同志们切实感受到了集体的温暖，也把自己当成集体的主人翁，说主人话、办主人事、尽主人责的人多了，形成了一支各方面都过硬的职工队伍。

‚一枝独秀不是春，百花齐放春满园‛，在帮助本部门职工的同时，还积极发动和组织职工参加社会性公益捐助活动。在2012年‚博爱一日捐‛及‚为贫困山区小学生捐款‛中，捐款共计1820元；在2013年雅安芦山地震捐款中，管网管理部共募集爱心善款7100元；另外管网管理部工会还主动与中华巷社区联系，为社区的‚五保户‛、‚孤寡老人‛送去生活必需品，进行帮扶，利用工作之余，疏通社区积存垃圾达半年之久的中华巷某旧楼垃圾道。

在过去几年里，我们的工作虽然取得了一定的成绩，为公司争得了一定的荣誉，但仍有一些不足之处。与上级工会、公司党委、广大员工的要求相比，还有一定的距离，主要表现在：围绕生产经营工作所展开的活动还不够多；维护员工合法权利的工作有待进一步加强；民主参与、民主管理、民主监督有待进一步推进；所有这些都需要我们在今后的工作中开拓进取、真抓实干、加倍努力，争创模范工会组织，争做合格工会工作者。

篇2：工会先进工作

多年来，常州市xxxxxx有限公司工会财会部门在上级工会财会部门和公司的正确领导下，团结一致，服务工会工作大局，坚持贯彻落实《会计法》等会计法规政策，模范遵守各项财经纪律和工会财会制度，在依法收好、管好、用好工会经费，规范会计工作行为等方面做了大量工作，取得了一定的成绩。

一、加强学习，努力提高自身素质

该部门非常注重会计法规及会计业务知识的学习，坚持会计法规和会计业务知识学习制度化、经常化，认真学习了《中华人民共和国会计法》、《财政部会计控制规范——基本规范》和全国总工会《工会财务制度》等有关规定，积极参加了市总工会财务部组织的财务培训班学习，参加继续教育培训，财务人员均具有会计从业资格证书、会计电算化合格证书、珠算等级证书，整体素质有了较大提高。多年来，处工会从未发生一起违反财经纪律的事件，财务账目清清楚楚，会计人员清清白白，为进一步做好处工会的会计工作，服务工会会员打下了坚实的基础。

二、用好经费，不断提高财务工作水平

多年来，处工会注重提高财务工作水平，把收、管、用好工会经费作为一项重点工作常抓不懈，为处工会各项活动开展提供了可靠的物质保证。

1、根据《工会法》赋予的权力，该部门千方百计利用各种渠道，通过多种方式，依法力争，确保了工会经费的按时足额上缴。他们坚持工会财务工作为职工群众服务，在经费的支出上，始终坚持“量入为出，勤俭节约，用的适当，群众满意”的原则，尽量压缩行政经费支出，把有限的经费用于解决基层工会工作和职工在生产、生活方面的急难问题，有效改善了职工生活条件，丰富了职工文化生活，从而稳定了职工队伍，增强了单位的凝聚力，促进了安全生产。

2、为有效规范处工会的财务管理，处工会制定完善了相关的内控制度，先后制定了《财务收支管理制度》、《财务审批制度》、《会计稽核制度》、《内部控制制度》、《现金管理制度》等制度，通过制度建设，并严格监督实施，使大家明确什么能做、什么不能做、什么该做、什么不该做，把工会经费管理工作逐步纳入了制度化、法制化、规范化的轨道。在会计业务上坚持凭证、帐簿、报表“三统一”的原则，实现原始凭证审核、记账凭证的编制、账户设置、科目运用到财产管理的统一。完善文书档案管理，为工会工作的开展提供文件、政策咨询。

3、多年来，该部门全面规范包括可靠的内部凭证制度、完整的薄记制度、严格的核对制度、合理的会计政策和会计程序制度、科学的预算制度、定期的资产盘点制度等比较完整的内部会计控制制度。在工会经费的使用上，坚决执行“一

支笔”审批制度。

4、根据上级工会组织的要求，该部门定期开展了全面的工会资产清查工作，抓好债权债务清查，准确核实资产损失，对全处工会范围内的资产进行全面、彻

底的清查，确保了工会资产的完整。

5、专门成立工会经审委员会，认真做好经审工作，定期对工会经费的计拨上解情况进行审查，按时审议财务预、决算，并做好经审报告。总之，多年来，该部门在严格执行会计法规制度、强化会计管理、致力于服务广大职工等方面努力工作，他们在基层这一平凡的岗位上默默奉献，是基层会

篇3：工会先进工作

本刊讯中华全国总工会日前决定授予中国石油集团渤海钻探工程有限公司工会委员会等10个单位全国企业工会工作红旗单位称号, 授予叶馨等10名同志全国优秀工会工作者标兵称号;授予北京市稻香村食品有限责任公司工会委员会等1535个单位全国模范职工之家称号, 授予北京市和平里医院内科工会分会等1497个单位全国模范职工小家称号, 授予王雪等1032名同志全国优秀工会工作者称号;命名张砺等1003名同志为全国优秀工会积极分子, 命名黄艳等179名同志为全国优秀工会之友。

同时决定, 授予全国企业工会工作红旗单位、全国优秀工会工作者标兵全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章。

篇4：工会先进工作

关键词：我国工会工作社会工作

0引言

当前在我国，工会社会工作的兴起仍然是一个较新的话题，许多人对于工会社会工作与工会工作的认知仍然存在模糊。而要开展工会社会工作，必须要理清工会社会工作与工会工作的关系。

1我国工会社会工作和工会工作的区别

我国有自己独特的国情，工会工作的背景和开展情况也区别于其他国家。当前，工会社会工作作为社会工作的一项新兴的实务，它和在企业中广泛开展的工会工作存在着一定的区别。

1.1两者在基本内涵上的区别工会社会工作是把社会工作的理念和方法运用于企业的工会工作中，以工会为载体，以广大职工为主要服务对象，发掘和评估服务对象在生活和职业中的困境、需求，界定问题和矛盾，制定专业服务计划并进行介入，以实现保护职工权益、协调劳资关系、缓解职业压力、促进职工职业生涯发展等目标。我国的工会工作则泛指由工会组织开展的一切工作。我国《工会法》明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，依法代表和维护职工的合法权益，一方面组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，另一方面通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护组织职工劳动权益。

1.2两者在性质和功能上的区别工会社会工作的性质是社会工作专业服务，具有福利性、公益性、利他性，其职责除了为职工提供法律咨询、权益保障、劳资关系协调的同时，更加注重解决职工在个人生理、心理、家庭与社会层面遭遇的生活危机和职业压力，使职工稳定身心，平衡发展，提升潜能，增进福利，更好地适应工作，促进企业人力资源的高度发展，从而最大限度实现企业目标，实现职工和企业的和谐共处与发展。我国工会组织是按照自愿的原则由职工参加或组织的群众组织，具有结社自愿性。此外，《工会法》中工会“工人阶级的群众组织”的明确规定决定了工会组织的阶级属性，它有自身独特的利益诉求，即维护职工的合法权益，这是工会工作的出发点和归宿点，美国工会一开始排斥社会工作服务的原因也正是基于双方在性质上存有不同。

1.3两者在实施主体上的区别工会社会工作的实施主体是具有社会工作专业知识和服务技能的社会工作者，这些人员可能服务于社会工作机构但受雇于工会机构，也可能驻扎于工会机构，扮演着服务提供者、支持者、倡导者、管理者、资源获取者以及政策影响人等多重角色。而工会工作的实施主体则是广大工会干部群体，其角色主要为权益维护者，这决定了双方工作开展中存在较大的差异性。

1.4两者在工作方法上的区别工会社会工作与工会工作在工作方法上有着根本的不同。工会社会工作主要使用社会学、心理学、社会工作的基本方法和知识，遵循社会工作的价值理念和伦理守则，运用个案工作、小组工作和社区工作、家庭治疗的技巧，在掌握心理咨询技术和人际沟通的基础上提供直接、间接服务，以舒缓企业和职工间的压力。工会工作的性质和组织特性决定了它维护工人利益的方法是集中职工个人的需求，结成组织化利益，并以集体的形式表达出来，凝结成政治与社会力量，最终形成企业和职工间的压力，以此与企业开展对等的协商和谈判。

2我国工会社会工作和工会工作的联系

尽管双方在基本内涵、性质与职能、实施主体、工作方法上有如许多的差异，但也要看到，两者在许多方面存在较大融合的现实空间。

首先，双方的服务对象、工作职责有极大的交叉和重叠。工会社会工作的服务对象主要为广大职工，但有时职工的家属、职工的社会网络支持系统、甚至企业都可以被纳入服务对象的范畴，工会工作的服务对象主要为广大职工，双方的服务对象虽略有区别，但服务的主要对象是同一人群。此外，工会社会工作的基本职责是为广大职工提供服务，工会的基本职责是维护职工的利益，这一点上双方存在有许多一致的服务领域，比如在职工培训、困难职工救助等方面。

其次，双方都以寻求实现企业和职工之间的关系平衡作为工作的出发点。社会工作作为一种专业介入到企业工会中为职工提供专业服务，其根本出发点是借助服务提升职IT作满意度，最大限度实现企业目标，可以说这恰恰也正是广大企业允许社会工作介入企业和工会的基本前提和依据。工会工作虽然以最大限度实现职工权益为己任，但不能否认，职工权益的最终实现仍然建立在企业的生存和发展的基础上，没有企业的发展，就谈不上职工需求的满足和解决。因此，工会工作某种程度上也要寻求企业和职工之间的均衡的“双赢”，在这个意义上，工会工作与工会社会工作有着较大的契合。

在新的构建和谐社会的视野下，我国工会工作面临的形势发生了极大的变化，一方面，工会的内外环境发生变化，工作中出现许多新问题、新矛盾、新的困难人群，职工产生更高、更复杂的需求，以过去单一在企业范畴来解决职工问题已经不能适应需要，必须把分析、评估、解决问题的视角延伸到职工生理、心理、家庭和社区层面：另一方面，工会自身建设中普遍存在工作效率低下、服务内容狭窄、工会干部队伍素质有待提升、行政化的工作方法需要突破等现实性问题。

美国工会的经验启示我们，今后我国的工会工作要突破原有观念，创新工作模式，改革工作机制，拓展服务内容，工会社会工作将是必须加强和深化的发展方向。从2007年开始，我国已在部分基层工会组织进行工会社会工作的试点，探索在工会中引入专业社会工作的方法和途径。事实也证明，两者的结合有利于企业良性发展，最终获益最大的仍然是广大职工群体。

3引入工会社会工作对工会工作的拓展与创新

将工会社会工作引入工会工作中，将有利于工会工作实现以下几个方面的拓展与创新。

3.1丰富工会服务内容，满足职工多重需求职工不仅是生活在职场的人，更是生活在社区中的人，人的需求和问题很多时候不仅是工作中产生的问题，更多的可能是源自社会系统的心理和精神问题。社会工作的引入能够极大拓宽工会工作的内涵，有助于工会更加细致地察觉职工的问题根源、界定职工的真正需求，从而为职工提供更加人性化、优质的服务。

3.2引入专业化工作方法，提升工会干部队伍的素质将社会工作的个案辅导、小组工作和社区工作的服务方法，社会工作完整的接案、资料收集、评估问题和需求、制定服务计划、干预和介入、服务效果评估的通用流程引入到工会工作中，有助于工会工作打破过去过于片面的行政化工作方法，提高工作效率，提高工作质量。

3.3为工会工作提供可借鉴的工作伦理原则社会工作是一个十分重视伦理操守和价值原则的职业，它在提供服务中严格遵循的“尊重个体的价值和独特性、接纳与认同、保密、不批判、价值中立”等一系列价值原则有助于专业关系的建立和服务的顺利实施、评估，同时也可以为今后工会工作的开展汲取新鲜的、务实的行业操守标准，有助于拉近工会与职工的关系，获得职工对工会的良好认同。

篇5：工会先进集体工作总结

2012，在上级工会的关心下和公司行政、党支部领导的大力支持下，依托“民生优先、公交优先”的政策发展环境，紧紧围绕公司 “重团队，强基础，促优先，稳增长”的指导方针下，充分发挥主力军作用，广泛深入开展劳动竞赛和技术创新活动；切实维护职工合法权益、推动和谐稳定的新型劳动关系；切实加强工会自身建设，为企业创新发展、服务职工群众发挥积极作用；紧紧围绕公司中心工作，为发展提供助力，为职工排忧解难，不断推动的了部门各项工作。

一、紧紧围绕公司生产经营，积极开展工会工作

今年，工会紧紧围绕公司生产经营，对广大职工展开宣传教育、加强自身学习，从而达到公司职工能围绕中心、服务大局，为企业科学发展凝聚力量的目的。

1、积极推行司务公开民主管理各项制度，不断提升民主管理质量，加强行风建设，充分发挥工会的参与职能。坚持司务公开，不断完善民主监督制度的落实，凡是职工关心的事情，从形式、程序等方面进行了规范，促进各单位工作不断向纵深发展。今年根据公司人员变动情况，重新调整了司务公开领导小组。同时下发了司务公开民主管理工作的实施办法，要求各分公司健全司务公开制度，明确细化“司务公开栏”的内容，公司的工资分配制度以及关系到公司发展、稳定的重大事项，都需经过广大职工充分讨论通过。确保职工享有重大决策的知情权、参与权，切实强化了民主管理和民主监督。在积极推动司务公开工作的开展同时，注意收集职工群众的建议和意见，充分发挥沟通公司和职工之间的桥梁作用。

2、加强工会自身建设，不断增强基层工会组织活力。工会自身建设的首要任务是加强理论学习，学会运用科学的理论来指导工会工作的实践。我们根据自身工作情况，从强化自身队伍建设着手，加强自身建设，调整组织结构，完善管理制度。在今年继续“模范职工小家”的创建活动中，我司结合公司实际，有计划、有步骤地开展建家工作，在基层工会中起到了服务职工、推动发展、促进和谐的作用。今年房产公司获“株洲市模范职工小家”，巴士、发展公司也在7月份正在申报株洲市模范“职工小家”，于12月14日通过市总工会领导对“职工小家”考核验收。几年来“职工小家”建设已深入人心，不断的增强了职工集体的凝聚力。

3、为引导全司广大职工践行爱岗敬业、乐于奉献的雷锋精神，我司于2012年5月18日举办了以“岗位学雷锋、争当好员工”为主题的板报展活动。此次展出的版报内容展示了基层各单位开展的一系列学雷锋活动，从这次活动中我们感受到新时期学雷锋活动在企业的落地生根，就是要求员工要有良好的工作态度，有良好的工作技能，在工作中能够主动出击，不等不拖不推不靠，以高度负责的态度，优质高效地完成分内的工作，为同事或工友提供强有力的支撑，这就是雷锋精神在企业的体现。

4、不断深化“创建学习型班组、争做知识型职工”活动。坚持贯彻活动精神，以学习型企业和学习型班组建设为抓手，引导职工牢固树立终身学习理念，全面兴起“争创”热潮。

5、以先进典型引路，积极挖掘品牌资源，树立典型，以点带面，积极开展创建活动，力创公交优秀。为把创建活动与劳动竞赛有机相结合，引导职工立足本职岗位，提高技能水平，打造和谐团队，争创一流团队，在全公司发动开展了创建活动。今年巴士公司T33路8月份接受了省交通运输厅、市交通局“工人先锋号”创建工作领导小组考核验收，并于2012年11月28日被授予湖南省交通运输行业“工人先锋号”的荣誉称号，创建工作得到了各级领导的充分肯定。

6、围绕技术革新、节能降耗，在全司范围内组织开展了技术创新、技能比武竞赛活动。在全公司发动开展了技能比武活动，各单位根据各自的特点，大力开展了系列比武活动。截止目前已有多项“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”投入了试用，为公司节约了近20余万元。通过多种活动形式，展示了公司职工“竞技活动展风采，精益求精争一流”的精神面貌。

二、关心员工生活，不断开展送温暖活动。

关心职工生活本身就是最有力的思想政治工作，思想上关心，生活上照顾，职工就能理解，使之增强干劲和工作热忱。工会主动为职工排忧解难，特别对那些生病住院和生活处于困难的职工，工会及时伸出援助之手。同时加强对退休职工、劳模及困难职工的慰问。春节前对50多户家庭发放特困救助金10万元，工会成立了慰问小组，深入劳动模范和特困职工家中，与他们促膝谈心，嘘寒问暖，了解他们家庭困难的状况和原因及目前的生活来源，询问他们的身体健康状况、子女上学或就业情况，并向他们发放了节日慰问金，转达了公司对他们的关心和慰问。对职工生病住院的，工

会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰。2012，我们走访伤病住院61人次。夏日开展送清凉活动。盛夏之时，酷暑高温，一线驾驶员和修理工们仍旧在烈日下辛苦工作，坚守在岗位上。7份下旬，工会及公司行政领导干部深入一线，看望慰问坚守在酷暑下的一线职工，工会代表公司党政工发放了清凉物资1766份。把党的关怀和温暖送到职工手中，把对职工的关爱落到实处。继续组织全公司职工深入开展职工补充医疗保险。通过这几年续保工作，加上各单位工会的层层宣传，让职工真正意识到职工补充医疗保险的实惠，今年有1146名职工参保，入保率达70%以上。今年，已有80人得到了近11万余元医疗费用的赔付，真正解决了职工住院难的问题。另外我们还向市总工会为4名特困职工申请近40000元的困难补助金以此提高职工抵御风险能力，为职工群众排忧解难。

通过关心员工工作、生活，一方有难、八方支援的作用在工会得到发挥，员工精神面貌发生了显著变化，同志们感受到了集体的温暖，工作积极性不断提高，说主人话、办主人事、尽主人责的人多了，形成了一支各方面都过硬的员工队伍。

三、爱岗敬业，扎实工作，努力创造经济效益。

职工是单位的主人，如何较好的增强主人翁意识，尽主人翁的责任。为此我们积极引导职工牢固树立爱岗敬业、热爱集体的思想，使每个职工都有集体荣誉感和危机感，并且为充分调动职工的积极性，发挥职工主观能动性和聪明才智，我们根据公司发展实际，定期向各基层单位工会主席和工会干事通报公司各项指标完成情况和存在问题，集思广益，发动大家提出了各种合理化建议，为单位的今后发展献计献策。通过对一些合理化建议的试行，取得了不错的效果，为单位节约了一定的费用，创造了良好的经济效益和社会效益。

四、活跃职工文化生活，开展各类文体活动。

全年开展职工喜闻乐见的文体活动，促进公司文化建设，营造团结向上的氛围，是工会工作的重要内容。3月，我们组织开展了庆三八节“文明有我、爱我所爱”演讲比赛；4月份我们组织参加市交通局举办的“低碳交通、绿色出行”自行车赛，我司选派了10名选手参加比赛，选手何筱琼、郭黎

明、陈俊坤、冯磊、游正宇凭借超群的实力，一举囊括5个小组的一等奖，充分展现了公交人努力拼搏、积极向上的风采。8月组织参加市总工会举办的“当好主力军、喜迎十八大”职工书法美术摄影作品参赛，从各单位层层选拔出的参赛选手，通过一个月的评比，我司谭靖美术作品获得三等奖的好成绩。各单位根据各自的工作安排，也分别开展了多姿多彩的健身活动。

五、工会干群努力工作，贴近群众，提高满意率

公司工会在上级工会和公司党支部的正确领导下，积极大胆地开展工作，成为了党组织的好帮手，行政的好参谋，职工的贴心人。在处理涉及职工和企业关系的问题上，工会一直主动参与，一方面为企业出谋划策，做好调查摸底工作，另一方面向职工宣传政策，做好解释说服工作，及时研究职工反映的新情况、新问题，做到有问必答，形成了职工信得过工会，职工有问题喜欢找工会。

六、维护女职工权益，提高女职工素质。

加强工会女职工组织建设，坚持关心关爱女职工，切实做好维护女职工特殊利益的工作。结合女职工自身特点，开展庆“三八”特色活动，以“文明有我，爱我所爱”主题的演讲比赛，展现了女职工的良好精神风貌；于11月份组织全体1017多名女职工到省直中医医院进行普查，建立普治妇科病的档案，体检面达100%，加强了女职工“五期”的指导和保护。同时基层各单位根据自身的具体情况也组织开展了专题学习、培训等活动，以此提高女职工素质，增强女职工自我维护意识，充分感受单位这个大家庭的温暖。

七、加强组织领导，明确职责，努力把计生工作责任落实到实处。

计划生育是我国的一项基本国策，需要全社会的关心与支持，我司领导历来十分重视。一年来，我司多次在生产例会上传达有关精神，使领导干部充分认识到搞好计生工作的重要性和必要性，真正把计生工作摆上重要议事日程上来，以确保全司计生工作的顺利进行。根据年初计生工作计划，年中对各单位进行半工作检查考核，将检查结果进行汇总，对各单位

工作的亮点进行展示，不足之处提出指正，并通报各单位，纳入考核并将考核结果通报；5月份组织各单位计生专干及网络成员开展计生知识培训；配合办事处计生办迎接省检工作，对公司近两年职工小孩出生情况、独生子女费发放情况进行上报；10月份组织全公司1200余女职工开展妇检工作；11月配合人力资源部开展2012职工家属IC卡年审工作。各单位计生工作年年被茨茹塘办事处评为红旗单位。

八、退管工作：

1、对全司592名退休职工的退休资质认证；

2、自年初工资调整后，及时了解内退职工队伍情况，掌握职工思想动态，及时沟通交流，化解矛盾，消除不稳定隐患；

3、根据年初工作安排，开展退休支部党员活动；

4、7月份对公司900余两退人员的社保卡个人信息进行确认登记； 5、10月份组织退休职工领取养老金人脸建模工作；

6、10月对租住公寓的两退人员进行摸底调查；

回顾一年来的工作，我们在看到成绩的同时，也清醒的认识到，我们的工作中还存在着很多不足，在新的一年里，我们一定要认真总结经验，在原有的基础上不断的完善提高，做好工会部室的各项工作, 并充分发挥自身优势，更好的为职工服务，更好的完成上级工会交给的各项工作任务。

株洲市公共交通有限责任公司工会委员会

篇6：工会先进工作者事迹

篇一：2012年优秀工会工作者事迹材料

2012年度先进工会工作者事迹

XXX同志自2007年开始从事基层工会工作。从事工会工作以来，他能坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，刻苦钻研工会工作，不断总结工作经验，扎扎实实地开展基层工会工作，受到了公司领导和工会会员们的一致好评。2010年7月经过党组织的考验已培养成为一名中共党员。2011年，他工作求真务实，兢兢业业，勤奋踏实，并且能以实事求是的工作态度创造性地开展工作，以党的组织原则规范自己的行为，出色地完成组织上交给的各项工作任务。现将其事迹简介如下:

一、热爱工会工作，熟悉工会业务，自觉学习政治理论和工会业务知识

他非常热爱工会工作，身为一名兼职工会主席，能很好的处理工会工作与专业工作的矛盾，有很强的事业心和责任感，工作勤奋，作风正派、民主，从不计个人得失，能出色的完成上级交办的各项工作任务。

一个工会工作者，首先要具备良好的理论修养和思想素质，要有良好的职业道德和业务水平，才能把握好正确的航向。为此，XXX始终把政治理论学习放在第一位。多年来，他认真学习党的路线、方针、政策，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断提高自己的思想素养和政治理论水平。通过学习树立坚定正确的政治立场和理想信念，用先进的理论指导自己的行为，保证在政治立场，政治方向、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性等方面表现出较强的政治意识，时刻保持清醒的头脑，使各项工作不偏离正确的轨道，始终同党中央保持高度一致。

他在工作中能不断总结经验，遇事虚心向公司工会领导请教，不断熟悉工会业务，提高理论水平。自从任基层工会主席以来，他严格要求自己，努力工

作，随身的背袋里时刻装着相关法律法规书籍和对工会工作有帮助的资料，如：《劳动法》、《女职工权益保护法》、“工会目标考核责任书”等，利用空闲时间认真学习，提高了政治理论和工会业务知识水平。

二、能切实履行工会职责，关心职工疾苦，做职工的贴心人 他是一个办事认真，工作严谨，勤政务实的人，他讲求工作效率，更讲求工作质量，经他手中处理的事情，总是一丝不苟，井井有条，从不马虎。他就是这么一个实实在在的人，一个默默无闻、踏踏实实干实事的人。一直以来，他对职工的帮扶、慰问工作非常重视，把关心职工生活与工会工作紧密结合，及时把工会的关心和温暖送到了广大职工的心坎上。在他的领导下S基层工会现已建立健全了困难职工档案、困难职工子女档案。在职工因工受伤住院、生病住院或家庭亲人去世时，他积极主动联系公司工会及组织部门领导到医院看望慰问，深入职工家庭进行看望慰问，并根据基层工会实际对工伤、生病住院职工送达每人150元、100元的慰问金，对亲人去世职工送达200元慰问金。在2011年中共组织看望慰问15人〃次。

在春节、中秋、国庆节日期间，他认真协助公司工会做好对困难职工的 “送温暖”工作，共看望慰问困难职工5人次。把党的温暖，组织的关怀及时送到了急需帮助的人们手中，增强了广大职工的凝聚力和向心力。

他深入职工家庭，及时帮组解决存在的困难和问题，把职工的事情当作自己的事情来办，及时反映职工的意见和要求，敢于和善于为职工说话、办事，维护职工的合法权益。XX职工XXX的老婆AAA身患恶疾，XXX同志多次组织向他们送温暖，切实帮助他们解决困难。AAA身体康复后他又主动和社区联系给予帮助解决工作，现社区已将安排在BBB残联专职。一年期合同工PPP的女儿上小学报不了名，他积极帮助协调想办法，将此事反映到公司工会，最后得到妥善解决。

正是XXX同志“把心放在职工身上，把实事办在职工急需上，把温暖送到职工心上”的工作作风和态度，受到基层职工高度好评，公司工会领导对S基层送温暖工作给予了充分肯定。

三、精心组织，积极开展各项活动，按时完成公司工会交办的各项工作任务

一是春节来临之际，精心筹备，认真组织全体会员在DDD开展“象棋擂台赛、跳棋比赛、套圈抢礼品、烧烤、聚餐”等一系列迎新春活动，丰富了基层活动内容，增强了基层职工活力；

二是222期间举办了基层工会男女混合篮球运动会，丰富了职工文化生活，营造出团结、和谐的工作氛围，通过举办文体活动达到了强身健体的目的；

三是在公司组织的运动会中，他认真组织职工参加，并每天最早到场组织布阵，S基层在“2011年职工乒乓球、羽毛球运动会”中获得羽毛球女子组第一名和第三名，男子组第二名，乒乓球男子第二名的优异成绩；在“2011年职工足球、篮球、排球、气排球运动会”中获得获得足球第二名，男子排球第二名，女子气排球第三名的优异成绩；

四是“三八”节中，协助公司工会组织女职工到MM公司（JJ）进行交流学习，为女职工提供一个交流平台，让大家在交流中进取，在进取中开阔视野，做到心情愉快，健康向上，树立“自信、自尊、自立、自强”的精神，凡事以包容、顾大局的方式来处理，为促进公司和谐发展提供强有力的保障。

五是积极宣传动员做好第八期职工医疗互助活动，S基层工会符合参与活动人员184人，实际参加148人，参与率达80.4%；

六是号召发动全体会员向YYYY的女儿ZZZ（患“系统性红斑狼疮”）伸出援手和爱心，募集善款4589.10元；向盈江地震灾区献爱心募捐2313.30元；

四、严格要求自己，积极发挥桥梁纽带作用，为党政领导分忧 XXX始终坚持以党员的标准严格要求自己，自觉抵制各种不良思想的影响和腐蚀，自觉做到个人利益服从公司和分厂的利益，自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，发扬艰苦奋斗的传统，保持端正的工作态度和严谨的工作作风，较好地保持了一个共产党员的先进性。

在讨论《SS方案》时，他积极组织职工参加并将意见和建议提交物业公司，让职工积极参与和监督，扩大职工知情权，发挥职工建议权。

对人力部下发的YYY考勤休假管理办法（试行 征求意见稿）、DD公司退休人员管理制度（试行 征求意见稿）、DD公司员工劳动纪律管理办法（试行 征求意见稿）、DD公司员工流动管理制度（试行 征求意见稿）进行认真的讨论及审议，及时将结果反馈公司工会。

在平时的工作、生活中，他深入职工群众、家庭，了解员工的所思所想，了解公司生产经营工作开展情况，了解员工的心声，帮助解决员工关心的热点、难点问题。2011年配合部门领导和职工交心、谈心9人〃次。

通过长期的积极努力，XXX同志奠定了良好的群众基础，受到了广大会员的一致好评。在平凡的工作岗位上真正起到了职工群众和党政领导的桥梁和纽带作用。篇二：工会先进个人事迹材料

女，45岁,汉族，文化，中共党员，年月在电力部门（运输部）工作，主要是负责统计、车辆用车费用核算、网页及办公室的日常工作。她在工作中，以“做一个合格电力人“来严格要求自己，紧紧围绕中心工作，认真履行工会职能，充分发挥桥梁和纽带的作用，努力构建和谐的企业氛围，通过开展形式多样的寓教于乐活动，充分调动了公司广大员工参与劳动生产的积极性，从而推动企业生产经营工作再上新台阶。

她具有较高的思想政治素质，具备坚定正确的政治方向，具有良好的职业道德和敬业精神，爱岗敬业，勇于创新，开拓进取，凭着丰富的专业技能、塌实认真的工作态度、精益求精的工作精神，在电力运输部工作中取得优异成绩。

加强学习，提高自身素质。榜样的力量是无穷的,不论是平时的统计工作，还是办公室的日常工作中，她始终注重加强自身的思想品德修养和职业道德修养，以自己无声的行动影响和凝聚职工群众，并注重要求其他党员干部在各项工作中率先垂范，搞好“传、帮、带“，从培养良好的工作作风入手，坚持做到完成任务干在前、思想工作做在前、困难当头抢在前、执行任务走在前、团结互助搞在前，为增强企业的凝聚力打下坚实的基础。以身作则，加强思想政治教育，努力提高员工队伍素质。作为一名电力部门运输部，她始终把学习放在首要位置，并贯穿到工作的全过程，通过各种方式努力提高自身综合素质和工作水平。在她的影响下，领导班子团结一心，气氛和谐，经常深入生产一线，听取职工的意见呼声，对员工反映的实际问题，不管能否及时解决，都能满腔热情、主动关心、尽力帮助。职工群众自觉地把履行岗位职责、兑现岗位承诺作为自己的奋斗目标，同志之间讲团结，岗位之间讲协作，工序之间讲配合，不断增强了班组的向心力、凝聚力。某局成为一个奋发向上、不怕困难、敢打硬仗的战斗集体。

积极活动，凝聚人心，不断丰富职工文化生活。她忠于工会组织，热心工会工作，积极协助工会主席组织并策划好工会的的各项活动。玉树地震发生后，她积极响应上级号召，以实际行动支援抗震救灾工作，组织员工捐款、捐物；组织动员职工参加红十字会的“义务献血“活动；积极动员职工参与扶残助残的爱心捐款活动。这些活动既活跃了职工的业余文化生活，培育了团队精神，又增强了企业员工的向心力和凝聚力，提升了职工的社会责任感和使命感。

爱岗敬业，忠于职守，充分发挥工会职能作用。她积极维护职工合法利益、为职工办实事办好事、实施送温暖活动。一方面关心职工群众的生活，不仅为职工，还为他们的家庭排忧解难，从思想政治工作、生活上都给予帮助和关心。遇到职工孕产或生病住院，她都要亲自慰问；另一方面在各种节日期间，开展慰问走访活动，竭尽所能地帮助职工排忧解难，使职工全力工作无后顾之忧。

打造文化品牌，开展巾帼建功竞赛活动。她还积极引导女工委员们独立自主地开展工作，认真组织学习宣传贯彻《工会女职工委员会条例》《女职工劳动保护规定》和《女职工权益保障法》，坚持对她们进行“四自“教育，并积极开展“四个一“的巾帼建功竞赛活动，使广大妇女在两个文明建设中发挥半边天作用。开展“创争“活动。积极拓展学习型企业创建活动新思路、新经验，充分发挥“学习俱乐部“这个青年员工成长平台，以“五个打造，五个强化“，创建具有电力特色的“创争“品牌。

一分耕耘，一分收获。她关心、爱护职工，用真情感召职工，帮助他们解决工作、生活中的实际困难，使全员的工作积极性得到了很好发挥，未发生任何安全事故，保证了日常工作顺利进展，全面实现了公司下达的年度目标。她的辛勤努力得到了领导和广大职工群众的认可和肯定。在工作中，她本人多次被公司评为先进工作者、优秀女工等荣誉。篇三：工会先进个人事迹材料(范文七)

先进个人事迹材料(范文七)---永昌县水源镇工会组织员王岩飞

一年来，该同志在县总工会和镇党委的正确领导下，从各方面严格要求自己，不断加强学习，完善自我，按照“围绕中心、服务大局、注重维权、促进和谐”的工作理念，较好地完成了镇总工会的各项工作，为促进经济建设和社会稳定做出了积极贡献。

一、认真学习，努力提高工会工作能力和个人素养

该同志将加强学习作为干好工会工作的第一步，广泛涉猎各类报刊杂志和书籍,重点学习了《工会法》、《劳动法》等法律法规以及工会相关知识，全面了解了工会的职能作用，理清了工作思路和重点。除平日自学外，利用业余时间，认真查找各种有关工会的资料和书籍，及时正确地了解工会工作的方针、政策和法律法规，提高了工作的自觉性，为开展好工会工作打下了坚实的基础。

二、扎实开展工作，充分发挥工会职能作用。一是认真组织开展评劳模活动，共推评出市劳模1名，在全镇营造了劳动光荣、楷模光彩的良好气氛。二是规范建会，加强组织建设。首先，注重加强基层企业和机关工会组织的建设，把非公企业组建工会作为工作的突破口，采取强有力的措施推进非公企业建会工作。全年共发展会员950人，新建龙博士种子有限公司联合工会、甘肃

省杨柳青饲草有限公司、清河井管厂、博达培训学校、金源机械厂等5家工会组织，发展会员105人，并健立了工会档案，使工会组织的职能触角不断向农村各个层面延伸，更好地为经济建设服务。三是积极响应县总工会开展的“真情献爱心，助困送温暖”倡议活动，多方面关心困难职工生产生活。元月份，县总工会对全县范围内的困难职工进行了帮扶，我镇2名困难职工也被确定为救助对象。县总工会及时给予了他们资金上的帮扶和精神上的安慰，使他们重新扬起生活风帆。9月份，镇总工会发出倡议，组织全镇干部群众为宋家沟二社韩登文同学捐款37865元。同时，镇总工会对全镇范围内的特殊困难职工进行了详细的调查摸底，对困难职工做到 “知情、知心、知底”，建立了困难职工、特困职工档案，并把所有登记在案的困难职工档案录入到工会帮扶中心系统。四是进一步规范工会工作，增强工会组织的凝聚力。镇总工会加强了“职工之家”活动室管理，做到室内清洁整齐，业余时间随时开放，为职工开展活动营造了一个良好的环境。镇总工会组织职工开展了庆“五一”趣味活动、七一“红歌大家唱”歌唱比赛、“巾帼展风采”联谊晚会、“十一”羽毛球、乒乓球、象棋等比赛，充分展现了现代职工自尊、自强、自信、自立的精神风貌。五是重大节假日联合经联委、司法所、派出所等部门，对全镇重点工程项目、非公企业厂区进行安全检查，确保了职工生命财产安全。六是积极开展职工技能培训。今年，由镇经联委牵头，镇总工会配合，开展了2场（次）的培训班，共培训电焊工、装载机、电器维修等技术人员100多人，经过培训，拓宽了

职工的就业途径。七是维护职权，充分发挥工会职能作用。维权是工会工作的重中之重。针对维权工作中的突出问题，通过推行平等协商、集体合同以及机关职工献爱心送温暖活动，维护职工的合法权益，调动职工的积极性。今年以来，该同志积极组织协调实行平等协商、签订集体合同制度，坚持在平等协商的基础上进行集体合同的签订工作，并及时向县劳动部门审报，向县总工会备案。截止目前共签订集体合同11份，集体合同签订率、职工认可率达到90%以上。为维护职工的合法权益打下了坚实的基础。为了深入推进“两个普遍”工作，今年新组建工会5家，工会组建率达到85%；并签订非公企业工资集体协商合同，通过 “两个普遍”工作的开展，工会组建率有了新的提高，基层工会活力有了明显增强，为工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益奠定了组织基础。八是加强工会干部业务培训教育，增强干部的业务水平。今年，该同志先后参加了省上的非公企业培训、市上的《两个普遍》培训班，进一步提高了自身业务素质，坚定了干好工会工作的决心和信心。九是认真撰写工会信息，今年共报送信息3篇，在金昌日报上发表了1篇，在工运信息上发表了2篇。

三、注重自我修养，较好地处理了上级、同事和企业老班的关系。该同志始终将“工作高要求、生活低姿态”作为生活准则，不断加强自身修养，转变工作作风，努力完善自我。平日里尊重领导，服从领导，能够诚恳地接受领导批评，主动从自身查找原因；和同事加强团结，融洽相处，以诚相待，和企业老班注重交