党建和思想政治工作调研提纲

党建和思想政治工作调研提纲（共10篇）

篇1：党建和思想政治工作调研提纲

党建和思想政治工作调研提纲

一、基层党建工作创新方面

1.本单位党建工作的总体形势，党建工作的创新点以及新举措、新经验。

2.党组织如何自觉以科学发展观为指导，在引领单位可持续发展中发挥重要作用。

3.在加强单位党内民主建设方面，有什么做法，存在哪些问题，有何建议。

4.发展新党员的相关情况和办法。

二、领导班子和干部理论学习和培训方面

1.单位理论中心组学习的效果、存在的问题和建议。

2.围绕培养高素质的干部队伍，对我院开展干部培训的建议。

3.本单位干部培训的效果。

4.对全院理论学习内容形式的意见和建议。

三、思想政治工作方面

1.本单位职工、群众目前存在的比较突出的思想问题。

2.确保单位和谐稳定发展的主要工作和存在问题，在通过思想政治工作解决改革带来的矛盾和冲突等问题上的好做法好经验。

3.如何做好退休老同志的思想政治工作。

4.弱势党员的帮扶机制建立的情况。

四、人才队伍建设方面

1.近些年，单位如何坚持“党管人才”的原则，加强人才队伍建

设的情况，以及各单位人才工作现状。

2.党组织在大力引进、培养和使用高层次人才方面如何发挥的重要作用。

3.各单位人才培养的具体做法和效果。

五、党风廉政建设方面

1.各单位党风廉政制度落实和党风廉政教育情况。

2.单位群众在党风廉政方面的最关注的问题。

六、单位的文化建设方面

1.单位的文化建设举措和文化氛围。

2.单位的凝聚力和向心力如何？

篇2：党建和思想政治工作调研提纲

一、思想建设

1、理论学习采取何种形式？多长时间组织一次？

2、理论学习有什么要求（笔记、心得体会文章）？

3、是否请专家讲课？

4、局领导有无讲党课？

5、有无定期组织专题理论研讨？

6、开展精神文明创建活动，建立评比表彰激励机制的情况。

在加强单位党内民主建设方面，有什么做法，存在哪些问题，有何建议。

二、组织建设

1、班子成员。

2、党员分布情况。

3、近三年党员发展情况

4、党费管理。落实“三会一课”制度的情况

5、机关党建“三级联创”联络员。

6、是否建立党小组？

三、作风建设

1、党员先锋模范作用发挥得怎样？有无表现特别突出的党员？

2、近三年有无发生党员违法违纪问题？

3、加强机关作风建设，推进和谐机关建设，采取的主要措施，运用的工作载体，有哪些新的改进和提高，取得的实际效果和经验体会以及群众普遍关注的热点、难点问题解决的情况。

四、制度建设

1、机关党建的制度有哪些？这些制度哪些落实比较好？哪些落实比较差？

2、机关党组织每年通常都开展哪些活动？

3、党员对机关党组织开展活动有哪些意见建议？

五、其他

1、近三年机关党组织获得哪些荣誉？

2、对开展机关党建“三级联创”活动有何意见建议？

六、今后机关党建工作的打算

（一）学习贯彻落实十七大精神，如何进一步加强和改进机关党建工作的情况。

（二）机关党组织在推动政府部门职能转变、加强政府部门建设、改善政府部门工作方面遇到的困难和存在的问题，应如何解决。

（三）巩固和发展以加强作风建设为突破口推进和谐机关建设成果，今后工作应确立怎样的工作思路，着重抓什么，怎样抓。

（四）当前机关党建工作面临怎样的形势，现在是什么样的实际情况，有哪些实际问题及如何解决，如何务求实际效果。

七、意见和建议

对机关党建工作的领导方式、工作方法、服务质量以及活动载体等方面的意见和建议。当前机关党建工作存在的困难和矛盾

八、基层党建工作创新方面

1.本单位党建工作的总体形势，党建工作的创新点以及新举措、新经验。

2.党组织如何自觉以科学发展观为指导，在引领单位可持续发展中发挥重要作用。

3.发展新党员的相关情况和办法。

九、领导班子和干部理论学习和培训方面

1.单位理论中心组学习的效果、存在的问题和建议。

十、思想政治工作方面

1.本单位职工、群众目前存在的比较突出的思想问题。

2.确保单位和谐稳定发展的主要工作和存在问题，在通过思想政治工作解决改革带来的矛盾和冲突等问题上的好做法好经验。

3.如何做好退休老同志的思想政治工作。

4.弱势党员的帮扶机制建立的情况。

十一、单位的文化建设方面

1.单位的文化建设举措和文化氛围。

篇3：煤矿党建和思想政治工作探析

随着社会的不断发展,基础资源行业越来越受到国家的重视,煤炭行业作为基础资源行业更是倍受重视。而作为一个煤矿来说保证其安全生产,保证每一位职工尽职尽责,就要从煤矿的基层党建和思想政治工作来抓了。现在煤矿企业安全生产运营中出现的软问题基本是职工纪律涣散,执行力低下。这就要靠我们党务工作者积极进行党性和思想政治教育,提高职工的凝聚力和执行力。

1 党建工作中存在的问题

党建工作是其他工作的一个基础,是个大方向的问题。在煤矿党建工作中一般存在以下几点问题:第一,党员干部职能发挥不充分,党内人才管理选拔体系不完善,没有充分的发挥党内人才的带头作用。第二,党员队伍的先进性还没有得到充分体现。一是部分党员理想信念发生动摇,宗旨意识逐渐淡化。二是一些党员没有发挥先锋模范作用,有的党员在井下碰到“三违”不管不问,有的党员进取意识不强、专业技术不精,对自身要求不高,把自己等同干普通群众。三是部分党员组织观念、政策纪律观念不强。对群众的一些不正确言论不仅不加以制止,做好解释工作,甚至参与其中,发表一些错误言论影响其他党员的积极性[1]。第三,党组织工作缺乏凝聚力。部分煤炭企业经过改制、兼并重组、整合等过程,党组织设置未能及时跟上变化,特别是基层党组织关系隶属不清,衔接不顺,党委工作产生脱节。在实际工作中还存在着脱离中心任务;党组织工作制度不落实,工作随意性较大;党员教育缺乏有效管理;党组织活动呆板单调,对年轻群体缺乏吸引力等问题。

2 促进党建工作的措施

2.1 充分发挥党员管理干部的职能,提高党建工作效率

在社会主义精神文明建设和改革开发的进程中,尊重知识,尊重人才,是提高党员队伍建设的重要内容,同时也为其提供了强大的精神动力和智力支持。在煤矿党的基层组织建设显得更为重要,煤矿生产的特殊性,苦、脏、累、险,是煤矿不同于其他行业的一个显著特点,不断被新闻媒体曝光的煤矿发生的各类事故,是煤矿难以引进人才和留住人才的一大难题,煤矿企业内强素质外树形象,是党建工作不可或缺的重要内容,解决安全、生产、经营管理中的问题,靠的是管理思想现代化,现代化的管理思想是企业管理现代化体系的灵魂,管理思想现代化表现为人才第一的思想,提高工程技术人员政治待遇和薪酬待遇是党组织建设的一项重要工作,把有民主管理的思想、现代经营思想、管理系统化思想、的工程技术人员纳入到党员队伍中来,提升到管理岗位上来,通过他们的掌握的时间和信息和现代化经营的重要资源的思想,利用他们的社会关系网络,提高煤矿企业的知名度,从而留住和吸引人才,通过提高煤炭企业机械化程度,减轻矿工的劳动强度,提高劳动生产率。建立和健全以责任制为中心的科学的、严格的规章制度,保证生产经营工作有条不紊地进行,煤矿企业一定能够吸引和留住人才从而促进煤矿企业的基层党建工作再上一个新台阶。

2.2 要努力培养和树立一批先进的典范,从而提高整体党员的整体素质

不管是什么时候,做什么事情一般我们都会在心里给自己找一个参照物。煤矿企业的基层党建当然也是如此的。一个优秀的同志不但自己会为社会创造很大的贡献,同事在其带领下他的周边的同事也会如此的。比如我们煤矿企业2010年的劳模、优秀共产党员白国周。在生产过程中,严格落实安全生产的各项制度,不断探索班组安全管理的新方法。他先后总结提炼了理念引领法、班前礼仪法、指令处理法、“三不少”隐患排查法、“三必谈”身心调适法、“三快三勤”现场管理法、互助联保法、手指口述交班法、亲情和谐法等“班组安全管理九法”,并坚持把这些管理方法运用到生产实践中去,创造了22年没有出现任何安全事故的奇迹。这样的榜样是我们煤炭基层党员学习的标兵,也给出了我们在本职工作中勤思考,勤实践的目标。从而保持我们基层党组织的先进性和积极性。

2.3 要以党组织为核心,提高全体员工的凝聚力

在企业日常工作中,党组织要充分的体现其组织带领能力。大家的凝聚力是在日常工作和学习中养成的。要时常组织员工培训和参与技能竞赛,这样就保证了员工的充分接触,通过这样的活动来提供凝聚力。随着党建工作的日趋完善,提供给我们党务工作者一个好的平台。在这样的环境下才更有利于煤矿思想政治工作的开展。而当前煤矿企业的思想政治工作随着时间的推移出现了一些新情况、新问题。

3 政工人员如何发挥其职能

人才队伍建设、岗位调整,薪酬体制改革等方面,会引起职工的高度关注,从而使矿井内部的热点、难点问题随之增多,部分职工的思想观念与形势发展的不相适应,会造成一些职工心态失去平衡,大量的思想认识问题和实际问题需要解决。如在煤炭价格不断上涨的条件下,大部分职工对自己收入的期望值越来越高,希望得到更多的实惠,也希望通过管理体制的改革,更好地发挥自我的价值;但也有部分职工存在着既盼望又害怕的心理矛盾,在岗位分配上,他们既厌恶“大锅饭”,又怕打破“大锅饭”去承担风险,在管理体制改革中,他们既想参与竞争,又怕在竞争中被淘汰等,因此职工会产生一些不稳定和不安全的思想。并随着企业的不断向前发展,员工的奉献精神,集体主义精神渐渐淡化,社会不良影响渐渐滋生。这些问题都给思想政治工作带来了一定的负面影响和压力。这些问题的出现就使我们政工人员必须发挥自己的职能,可以由以下方面来解决。

3.1 煤矿的政工人员必须发挥其人格魅力,去教育和感染其他职工。

煤矿企业的思想政治工作者都是具备独特的人格魅力的人。他们要带动职工,凝聚人心让所以员工劲往一处使,推动企业发展。而煤炭企业的政工人员应具备的人格魅力可以压缩成一句话“严以律己,宽以待人;吃苦在前,享乐在后。”作为领导干部尤其是煤矿企业里的思想政治工作者,时刻不能忘记自己是一名塑造员工灵魂的工程师。是凝聚人心的旗帜,要从严要求自己,而对员工多做思想疏导工作,多关心员工,做他们的贴心人,把思想政治工作做到他们的心里“宽以待人”并不是一句漂亮的口号,落实到行动上。并且要时刻提醒自己再苦再累的的事情冲到前面,要比员工更能吃苦受累。既然政工人员都能做好这个表率,那么其他员工的思想工作就更不成问题了。

3.2 把道德教育融入到思想政治工作中去制定《职业道德行为准则》,扎实推进“四德工程”实施,进一步深化员工核心价值体系建设[3]。

开展“用广泛的爱心养成良好的社会公德;以诚心养成优秀的职业道德;以孝心养成纯真的家庭美德;以善心养成高尚的个人品德”为主要内容的“四德”教育养成活动。在职工中普及社会主义道德知识,引导、帮助、激励员工学习、领会和掌握思想道德建设的重要意义、指导思想、方针原则及主要内容,进一步提高道德行为规范知晓率和道德是非鉴别力,养成良好的道德规范,推动职工职业道德实践活动,促进职工全面发展。煤矿企业政工人员在文化素养不断提高的同时,还注重马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观的学习和研究。尤其注重对新时期思想政治工作的现状.对策和方法的研究。以理论为指导,以现实为依据,以灵活多变的方法展开工作。高屋建瓴地把握煤矿企业思想政治工作的大局。形成一种积极向上煤矿企业思想氛围。不能让理论停留在书本上,停留在脑海里。而是要让它落地,落到思想政治工作的实际中。变成一种推动思想政治工作的动力。理论要落地,就是要从理论中找方法。用方法指导实际工作,在实际工作运用理论,印证理论,发展理论,丰富理论。从而用理论指导和丰富我们的工作,也在实际工作中丰富我们的指导理论。

3.3 要有针对行的开展政治工作。

在做思想政治工作的同时,辅之以相应的纪律约束。做思想政治工作,目的在于统一职工的思想,保证党的方针、政策和矿井各项规章制度得到贯彻落实,使全体职工以主人翁的姿态,全身心地投入到各项工作中去。然而,由于广大职工的政治素质、文化程度、思想觉悟的高低不尽相同,单靠苦口婆心地做其思想政治工作,也难完全奏效。因此,还必须辅之以相应的纪律和规章来约束,对违规违纪职工进行处罚的同时,在矿井公开的“曝光台”上曝光,让其既丢票子又丢面子,从而督促其遵章守纪,强制其改变不良习惯。另外要懂得对职工关爱,要开展各种活动来做好职工的思想政治工作,把思想工作做到职工的生活中去。比如“五一”、“十一”、“元旦”等均组织大型文艺演出和趣味体育活动,丰富了职工业余文化生活。此外,改造职工澡塘、洗衣房和单身公寓,建立了困难职工档案,对困难职工进行定期调查摸底、定期走访慰问,对所有考入大学的职工子女发放了旅行箱和棉被,让职工体会到矿井大家庭的温暖。同时,还在全矿开展了各类“岗位练兵”、“技术比武”活动,举办铺轨、光面爆破、电钳工、局部通风等技能比武,使职工在比、练中学习,在比、练中成长,不断促进职工政治素质和业务素质的提升。

4 在政治工作中指导和提升煤矿企业执行力的措施

当然在政治工作当中最突出的问题就是执行力的问题了,执行力是一个企业的生命线,是企业核心竞争了的重要组成部份。为什么在企业运营当中执行力得不到保障,其根源就在于企业职工的认识不足和纪律涣散,一个整天各自为政、纪律涣散的团队怎么去保证执行力?我想在政治工作当中可以有以下几个方面来指导和提升煤矿企业的执行力。

4.1 纪律建设是执行力的保障

实践证明没有一个良好的纪律约束执行力就是一级空话,而纪律约束要从制度建设来着手去抓。只有通过严格的制度管理,打破“人管人”的旧框架,实行制度管人,才能提高企业的执行力。为落实依法治矿、制度治矿,以制度来规范广大干部职工的管理与行为。近年来,我们以强化各级安全管理责任制落实为核心,制定了安全管理制度体系,对安全生产各级人员及各个环节均做出了明确的规定与严格的要求;以规范干部行为、加强干部作风建设为主旨,出台了强化双休日管技人员人下井带班、强化干部跟值班等制度,突出解决一些干部存在的“作风漂浮、跟值班不到位”的问题;以加强干部监督考核为重点,制定了干部绩效考核等办法[2]。

4.2 保障执行力要从思想认识上下功夫

我们政工人员在企业执行力上所要做的就是让职工从思想上、理念上做到“言必行,行必果”。让职工认识执行力在企业生产中的重要性,严肃性,可以经常组织大家认识煤矿安全问题对其自身和他人的影响,从而让所有职工能保持在本职工作中执行到位,严格按照操作规范来完成自己的工作。组织职工看一些操作错误性煤矿事故纪实,给职工分析事故原因,让他们更深刻的去认识和体会执行力在生产中的重要性和严肃性。这样的话就从思想上解决了执行力执行难的问题。

4.3 建立严格的问责机制保障执行力

责任追究是提升执行力的重要途径之一。在实践中要建立一套切合实际的责任追究程序,构建横向到边、纵向到底的责任追究制度。通过对各级管理人员安全失责、失职、失察和对职工安全违章行为责任追究,奖惩兑现,将广大干部职工的切身利益与岗位安全状况紧密结合起来,从而引起干部和职工对安全管理制度、安全规程及安全措施的高度重视。这样就体现了安全工作责权利统一,使各项安全管理制度、规程、措施在实施中得到有效落实,做到管理无失误,行为无违章,设备无故障,安全无事故。做好“错罚优奖”工作,在工作中树立典范,让职工们在奖励基础上养成严格规范自己的行为。

4.4 责任落实到位保障执行力

企业整体执行是靠企业中人的个体执行力保证的,它是企业中职工个体执行力的总和。因此,要实现企业执行力的整体提升,就要使企业中人人都担负起责任,自觉做好本职工作。责任落实大致分为3个层面,即决策层、管理层和执行层。提升企业执行力应从领导层抓起,明确责任,将责任理念植根于各级领导的思想中,落实到行动上,体现在效果上,使他们真正成为倡导者、培育者、设计者和执行者。同时,根据企业内部职责分工和工作需要,将安全责任层层分解传递至企业的各个层面,逐级落实和明确责任制,形成领导层决策正确,管理层严格监督管理,执行层严格实施落实。

总之,要在煤矿企业的运营中做到抓好党建,提高思想认识,保障执行力,从而提升煤矿企业的运营效率,降低风险系数。

摘要：煤炭行业作为国家的基础行业,其党政建设在当中起着引导性的作用。而目前在煤矿基层党政建设当中,还存在很多这样那样的问题。本文就煤矿基层党政建设工作做了一个简单谈讨。

关键词：党建,思想工作,执行力

参考文献

[1]冯国富.浅谈国家控股煤矿党建工作存在的问题及其对策分析.工会博览,2009年11月.

[2]张智.浅谈执行力在煤矿安全生产中的重要性.企业技术开发,2010.4.

篇4：党建和思想政治工作调研提纲

【关键词】基层党建；“一抓”；“六强”；战斗力；凝聚力

胡锦涛同志指出：“党的基层组织是党执政的组织基础，抓基层、打基础的工作始终不能放松。越是改革发展稳定任务繁重，越是社会矛盾复杂，越要加强基层党组织建设，越要注重发挥基层党组织的作用”。为了研究探索保山2007-2012年基层党建工作措施及经验，通过实地调研，采用座谈、问卷调查等方式，对保山市基层党建工作进行了深入的调查研究，为党的十八大召开后保山基层党建总结经验、查找问题、开拓进取奠定了基层。

一、抓住构建责任网络不动摇是加强基层党建工作的核心

按照中央、省委党建工作的相关要求，结合本市实际，坚持区别对待、突出重点、简便易行的原则，采用结合不同行业特点和年度工作重点，坚持年初与县（区）委、市直党（工）委签订基层党建工作目标责任书，年中督查指导，年末采用自查自评、听取汇报、专项述职、民主测评、调查核实、抽点考核、总结反馈、通报表彰的方法进行考核，并把考核结果作为领导班子及其成员工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据的有效方法，形成层层建立党建工作领导小组，层层签订目标责任书，层层抓部署抓调研抓检查抓落实抓考核，构筑起了横向到边、纵向到底的责任网络。

二、“六个强化”是加强基层党建工作的关健

（一）强化组织体系建设

保山采用鼓励基层积极创新和优化组织结构，并同时加大新经济社会组织党组织组建力度的应对方法，有效适应了形势的发展变化。各县区结合实际，探索了村党支部升格为村党总支、“支部+产业”、“支部+协会”、“支部+合作社”、“1+4”、异地建立流动党员党组织、在民营及私营等服务行业中建立党组织、党员服务中心和党员服务窗口等新路。

（二）强化党员队伍建设

多年来保山市始终如一地抓住基层队伍建设不松劲，大力改善队伍结构、提高队伍素质、壮大队伍力量，不断激活基层党组织中最活跃的因素。一是在村“两委”换届中，注重拓宽选人视野，重视选拔年纪轻、素质高、品行好、讲奉献、有本领的优秀人才，使村干部的平均年龄下降到40.5岁，高中、中专以上学历所占比例提高到43.5%，一批大学生村官、农村致富能手、退伍军人、外出务工返乡青年进入了村“两委”班子。二是为改善队伍结构，连续4年选聘1147名高校毕业生到村任职，通过培养锻炼，2011年度有75名大学生村官进入到乡镇党委班子。三是为提高队伍素质，市、县、乡都不同程度地采取集中授课、座谈交流、学历教育、外出考察、选送培训、远程教育等多种形式，多次培训轮训农村基层干部。四是为激励队伍干事，注重多管齐下建立保障机制。几年来，先后从优秀村（社区）基层干部中选拔乡镇领导干部13名、招录公务员52名、全面解决村（社区）干部养老保险问题。五是注重抓好农村基层党组织队伍的建设。重视在村组干部、致富带头人、优秀青年和进城务工人员中发展党员。

（三）强化场所阵地建设

保山市委高度重视基层党组织的活动场所建设：2006年，保山各级投资2000多万元，新建、修缮村级组织活动场所181个，总建筑面积达2.4万平方米。2009年起，市委再次启动新一轮村级组织活动场所建设，并采取签订目标责任书、部门挂点包村、整合项目资金、统筹规模布局、强化督查通报等措施，共建成村级组织活动场所505个，总投资2.5亿元，建筑总面积达20多万平方米，实现了村级组织活动场所全覆盖。党员服务、党员教育阵地建设：整合各种资源，为村（居）民提供“一窗式受理、一站式办结、一条龙服务”；抓好农村党员干部现代远程教育站点建设和运用，提前两年实现了全覆盖；充分利用县乡党校、革命纪念馆、科技示范基地、杨善洲精神教育基地等教育资源，建成一批党员教育培训基地并发挥了应有的作用。

（四）强化活动载体建设

为使党员接受教育经常化、发挥作用载体化，以创先争优作为最大载体。一是结合“转方式、调结构”的要求和推进“桥头堡建设”，积极创新活动方式，丰富活动内容，用开展“三查三看” 教育（查作风，看学习、团结、务实、创新、守纪的情况；查工作，看思路、方法、措施、发展的情况；查项目，看储备、服务、建设、成效的情况）推动了全市各行各业的创先争优。二是开展向杨善洲同志学习后，保山以做好群众工作为主题，扎实开展“四比四促”向杨善洲同志学习活动（比理想信念、比践行宗旨、比坚持群众路线、比作风建设，促党性修养增强、促创先争优和“三个一”实践活动、促“三查三看”教育整改、促科学发展），真正为群众办实事、解难事、做好事。三是在开展“四群”教育活动中，认真开展“一教育、五行动”活动（感恩教育、发展经济、绿化荒山、村庄建设、群众工作、群众急需），强化党员干部及基层党组织全心全意为人民服务的宗旨。四是在基层组织建设年工作中，按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，分类抓好整改提高，普片实现进位升级，确保基层党组织达到“五好”要求，保持基层党员干部的先进性。值得一提的是“三查三看”和“四比四促”成为保山开展创先争优活动的最大亮点，受到了中央、省委的充分肯定。

（五）强化长效机制建设

坚持把务实、管用的制度作为抓基层党建工作责任制的重要内容，连续六年持之以恒地抓好中央、云南省委关于基层党建工作制度以及党员领导干部联系群众制度的落实，使这些制度实实在在地落了地、生了根，推进了保山基层党建工作的规范化和长效化。如：把市直机关党组织与农村党组织结成共建对子，全面开展帮助农村党组织“建设一个好班子、选准一条好路子、培养一支好队伍、建立一套好制度、建设一个好阵地”的“五个一”活动；广泛开展机关党员结对帮扶农村党员、先富党员结对帮扶困难党员、党员结对帮扶群众的“三结对”活动；结合实行党代表任期制，积极组织开展“三联系”、代表视察等活动；大力鼓励各级党组织实行“公推直选”。

（六）强化保障机制建设

保山市委采取多种措施，着力解决基层组织经费保障问题。“十一五”以来，市级财政及党费投入村级阵地建设、困难党员补助、党员教育培训等党建经费逾2000万元；县（区）财政直接投入基层党建经费（不含活动场所）11270萬元，全市每个村2万元、每个社区5万元的党建工作经费得到了落实，为推进基层党组织建设提供了重要保障。

总之，基层党建工作要抓基层、打基础，首先必须紧紧抓住责任不放松，强化书记第一责任人的管党意识和责任意识，形成基层党建工作一级抓一级、层层抓落实的工作格局，这是基层党建的“牛鼻子”；其次遵循基层党建“组织是核心、队伍是关键、阵地是基础、活动是载体，制度是根本”的内在规律；最后要以求真务实的态度统筹协调促进基层党建工作科学、全面、有序、有效发展。

【课题项目】

本文系中共保山市委党校重点课题项目

【作者简介】

魏亲延（1961— ），男，云南保山人，中共保山市委党校党委委员，党建办公室主任，马列教研室主任，高级讲师。研究方向：党的建设与行政管理；魏禛祯（1989— ），女，云南保山人，云南大学硕士研究生。研究方向：党的建设与行政管理；王华勇（1959— ），男，云南保山人，中共保山市委党校高级讲师。研究方向：宏观经济与行政管理。

篇5：党建工作调研提纲

1、各党（工）委对各基层党组织建设情况进行调查摸底，分类定级，并建立档案；对后进党组织整改提高工作进行督促提高。

2、开展基层党建示范点培育创建活动情况。

3、党组织组建情况（按照“支部建在楼院”、“支部建在市场”、“支部+协会“等模式，在外来务工党员较多的采矿点建立临时党支部或在红柳湾日光温室大棚种植区和设施养殖区产业链上建立党组织和党员科技创业示范基地，重点对各乡镇党委和非公企业工委进行调研督查）。

5、加强党员队伍建设；开展党员教育培训和建立党建工作干事档案等方面情况。

6、制定并上报《加强乡镇党委建设的意见》和乡镇专职组织干事管理办法。

7、党员教育管理各项工作制度建立情况。

8、建立完善党建工作规章制度、党建工作责任制考评、党员定期分析评议、干部为民服务、公开承诺、上级点评、群众评议等制度，探索形成组织建设和为民服务创先争优工作规程。

9、党建工作目标管理责任书签订情况（重点督查各党（工）

委与所属党总支、支部层层签订责任书情况）。

10、各党（工）委、总支、支部开展“双联”行动及“连心工程”活动开展情况（重点对连心卡、连心日记、档案及活动进展情况进行督查调研）。

11、各党（工）委、总支、支部党建活动阵地建设情况（各单位对结合“六个年”活动、“双联”行动、“连心工程”活动等及时更新党建工作宣传展板的情况）。

12、各党（工）委、总支、支部书记对党建工作术语、名词以及“六个年”活动、“双联”行动、“连心工程”活动的指导思想、目标要求、主要任务等方面的熟悉程度。

13、各党（工）委、总支、支部在党建工作方面的创新情况和形成的一些好经验、好做法。

篇6：党建和思想政治工作调研提纲

1.念好四字诀扎实推进干部教育培训工作 扩大培训范围，在主体覆盖上突出一个“全”字。

丰富培训内容，在课程安排上突出一个“精”字。

拓宽培训渠道，在方式方法上突出一个“多”字。

创新培训载体，在特色亮点上突出一个“新”字。

2.严把三个关口，强化干部监督管理 严把选人用人关口。

严把日常管理关口。

严把举报查核关口。

3.“三个坚持” 选准用顺管好干部 坚持开拓视野,不拘一格选贤能。

坚持选用结合,内修外炼育人才。

坚持创新思路,精准考评测实绩。

4.“三个突出”多形式全方位培养年轻干部 突出政治标准，加强政治训练。

突出强化初心，增强党性锤炼。

突出基层锻炼，提升素质能力。

突出竞争选拔，激发干事动力。

5.“育、选、用”三措并举 大力选拔培养新时代优秀年轻

干部 多形式培育，增强年轻干部综合素质。

多途径选用，拓宽年轻干部上升渠道。

多元化管理，激发年轻干部工作动力。

6.“四个坚持” 抓好科级领导班子和领导干部调研式考评工作 一是坚持细化考评程序。

二是坚持建好考评队伍。

三是坚持考评问题导向。

四是坚持考评结果导向。

7.采取“三项举措”，织密选人用人 信息审核“安全网” 突出审核重点，确保信息准确。

前移审核关口，确保监督到位。

用好审核结果，确保选任质量。

8.实施“六个一”工作举措，充分激励广大干部新时代新担当新作为 从政治忠诚上教育干部崇尚担当，大力选树宣传一批实干担当的先进典型。

从选拔任用上引导干部争相担当，大胆提拔重用一批实干担当的优秀干部。

从教育培训上促使干部善于担当，着力培养造就一批实干担当的优秀干部。

从关心关怀上激励干部乐于担当，及时褒奖厚爱一批实干担当的优秀干部。

从管理方式上推动干部敢于担当，切实宽容保护一批实干担当的优秀干部。

从考核惩戒上倒逼干部主动担当，调整问责一批不担当不作为的后进干部。

9.树导向、重激励，力促干部担当作为 一是加强制度建设，树立重实绩的用人导向。

二是锤炼过硬本领，解决能干事的技能瓶颈。

三是坚持严管厚爱，满怀热情关心关爱干部。

10.多措并举 激发事业干部队伍活力 一是严格执行条例，加大事业干部选任力度。

二是以公选为契机，打破事业干部身份界限。

三是畅通流通渠道，增强事业单位干部活力。

四是加大培养力度，帮助事业干部成长成才。

11.“四项措施”加强干部管理监督 加强干部日常监督，念好“紧箍咒”。

突出“负面清单”监督，构筑“防火墙”。

拓宽信访举报渠道，织密“监督网”。

强化干部考核管理，树立“导向标”。

12.“四突出”狠抓作风建设 作风纪律突出“严”。

任务落实突出“责”。

联系群众突出“实”。

工作创新突出“精”。

13.三项措施扎实推进领导班子和干部队伍建设 以提升政治理论水平为重点，增强干部教育培训针对性。

以激发干部队伍活力为导向，提高选贤用人科学化水平。

以规范干部工作行为为抓手，从严抓好经常性监督管理。

14.从严选人用人规矩，严防干部“带病提拔” 一是严守干部选任资格规矩。

二是严守干部推荐考察规矩。

三是严守干部选任制度规矩。

15.“四项措施”强化干部档案管理 一是严把信息审核，确保档案认定准确无误。

二是从严规范利用，发挥档案管理服务功能。

三是严格转递制度，跟进档案转递程序进程。

四是认真鉴别整理，细化档案材料规范审核。

16.三项措施打造过硬组工干部队伍 一是明确责任鼓干劲。

二是实践锻炼提能力。

三是坚持学习强素质。

17.“四个坚持” 做好公务员年度考核工作 一是坚持加强领导, 精心谋划实施。

二是坚持严格落实，规范考核程序。

三是坚持公平公正，客观反馈结果。

四是坚持结果运用，激励干事创业。

18.三举措，提高干部选拔任用科学化水平严把干部选任资格，落实“四个凡提必”要求。

严把选人用人程序，把握重点关键环节。

严守干部监督规定，提高选人用人公信度。

19.三项措施加强大学生村官管理 健全制度，落实责任，以激励促安心干事创业。

加强管理，严格考勤，以严管促安心扎根基层。

认真负责，严格问责，以考核促安心履职尽责。

20.四项措施强化选调生队伍建设 一是制定选调生培养教育规划。

二是完善选调生定期谈话制度。

三是探索选调生绩效考核制度。

四是建立选调生选拔任用制度。

21.“严”字当头选好用好管好干部 一是继续加强干部教育培训工作。

二是着力抓好领导班子队伍建设。

三是切实强化干部监督管理实效。

四是深入开展问题专项整改整治。

五是扎实推进干部档案专项审核。

22.严格公务员录用考察程序，把好干部入口关 一是统一标准，明确职责。

二是严格程序，规范操作。

三是突出重点，全面审核。

23.把握“三个重点” 积极开展职务与职级并行工作 一是准确把握总体要求 二是准确把握基本原则 三是准确把握实施范围 24.“三辨”干部人事档案验真伪 辨别录用干部材料真伪，严查干部身份造假。

辨别入党理工材料真伪，严查政治面貌造假。

辨别学习经历材料真伪，严查学历学位造假。

25.在实践中检验锤炼发现好干部 一是注重在实践中检验锤炼干部。

二是注重运用群众评价识别干部。

三是注重在从严管理中监督干部。

26.严把“三关” 切实提高管档用档水平一是严把入口关，防档案造假。

二是严把任前关，防“带病提拔”。

三是严把退休关，防服务不力。

27.不断深化干部人事制度改革，为走开放内涵式发展路子提供组织保障

一是以学分管理为载体，提升干部教育效果。

二是以拓宽途径为抓手，提升干部综合素质。

三是以扩大民主为取向，不断提高选人水平。

四是以规范管理为重点，健全机制监督干部 28.在竞争性选拔干部中凸显“三性” 一是在开考比例上，凸显竞争性。

二是在制度设计上，凸显科学性。

三是在程序落实上，凸显公正性。

29.“三化”提高选人用人公信度 一是公推比选程序化。

二是评委身份群众化。

三是选拔机制常态化。

30.四项保障措施扎实推进档案改版工作 一是加强领导，落实组织保障。

二是严肃纪律，落实制度保障。

三是加大投入，落实经费保障。

四是充实力量，落实人员保障。

基层党建工作调研报告

为扎实推动“不忘初心、牢记使命”主题教育深入开展，根据市局党委统一要求和安排，围绕解决支队在基层党建方面面临的紧迫问题，近期对支队工作进行了专题调研。现将调研

情况报告如下：

一、调研基本情况 采取座谈调研、资料查阅、实地考察、个别访谈等方式，先后到 xx 支队一大队党支部、二大队党支部组织开展了调研活动。共组织召开座谈会 2 个，访谈党员 10 个。通过对支队党支部党的建设工作整体状态的梳理，特别是针对存在的现实问题进行了深度思考，面对面、心贴心向基层党员询计问策，对下一步基层党支部建设工作的推进路径有了更加清晰的认识。

二、支队基层党建工作好做法和成效 今年以来,xx 支队按照中央和省、市和市局工作部署，坚持全面从严治党要求，以坚决落实从严治党主体责任为根本，不断实现党建工作向纵深推进，为支队完成各项工作任务提供了强有力的思想组织保障。支队党总支始终站在党要管党、从严治党的高度，不断强化责任意识和主业意识，切实加强统筹谋划和指导领导，班子成员认真落实“一岗双责”，在抓好日常分管业务工作的同时，从严抓好分管范围内党建工作，经常性听取基层党支部情况汇报，经常性征求党员干部意见建议，经常性开展专题督导检查，真正将党的建设各项工作任务落到实处。

一是严抓思想建设，强化理论武装。坚持把加强思想建设摆在重要位置，组织全体党员干部深入学习党章党规，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，切实用党的最新理论

武装头脑、指导实践。常态化制度化推进“两学一做”和“不忘初心、牢记使命”等学习教育活动。深入推进学习教育与支队业务工作相融合，振奋精神、提高标准，不断激发党员干部干事创业的内生动力。严格落实意识形态工作责任制。强化意识形态阵地建设，以办公场所、网站、短信平台、微信平台作为宣传主阵地，设立宣传专栏，开设理想信念、形势政策教育课堂，积极做好主流意识形态“微传播”，确保正确的思想导向和舆论导向。

二是严肃政治生活，强化纪律建设。坚定执行党的政治路线，严格党内政治生活，全面加强党支部建设，努力营造风清气正的良好政治生态。将政治纪律和政治规矩作为党员干部刚性约束，教育引导支队全体党员牢固树立“四个意识”、不断强化“四个自信”、自觉践行“四个服从”、始终保持“四个定力”，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决维护习近平总书记在党中央、在全党的核心地位，始终在思想上、政治上、行动上与上级党委保持高度一致，不折不扣贯彻落实中央和省委、市委决策部署。严格民主集中制原则，推进科学决策、民主决策、依法决策，不断强化对权力运行的制约和监督。严格落实“三会一课”、民主评议党员、领导干部双重组织生活制度，确保党内政治生活正常化、规范化。

三是全面加强基层组织建设。深入推进全面从严治党向基层延伸，结合党组织到期换届工作，在严格程序、充分发扬党

内民主的基础上，配齐配强支部班子，不断强化基层组织领导核心。积极开展党日活动，先后组织开展看望重温入党誓词、观看警史展览馆等主题活动，有效激励了党员的担当意识和荣誉意识。

四是践行党的宗旨，强化过硬作风。严格落实中央、省、市有关规定精神，抓住重要环节、关键节点，持续不断纠正“四风”问题。重点针对队伍普遍存在的思想“庸懒散”、落实“宽松软”、管理“粗滥乱”、态度“冷横硬”等问题，梳理具体表现，研究整改方案，通过开展培训、深化纪律整顿、改进措施方法、加强舆论宣传等具体措施，精准发力、严查实改，实现了队伍精神面貌、工作标准、服务形象的全面提升。

五是坚持惩防并举，强化廉政建设。严格执行党风廉政建设有关规定，认真落实述职述廉、廉政承诺、群众评议、领导干部个人重大事项报告等制度，全面加强干部管理。建立健全权力清单，梳理岗位职责，加强风险防控，切实做到把权力关进制度的笼子。强化廉政监督检查，建立了定期检查、日常抽查、节假日和重大活动重点检查制度。

三、存在的主要问题和原因 一是基层党支部规范化建设水平有待进一步提高。通过调研发现，基层党支部规范化建设整体水平还不高，在阵地建设、制度建设、基础台账等方面，仍存在重形式轻内容、重过程轻结果、重数量轻质量等现象。部分支部由于工作任务比较繁重，组织生活制度落实不够经常、不够到位，影响了支部整体建设水平。

二是党务工作者能力有待进一步增强。近年来，市局持续加大培训力度，基层党务工作者的业务能力有了一定程度提升，但整体来看，一些党务工作者的理论素质、业务能力与工作需求还有一定差距，直接影响了本单位党建工作水平。各支部书记履行“一岗双责”不够严格，面对新时期党建工作，缺乏新思维、新办法，对于基层党组织党建工作习惯于老思维走老路，缺乏积极思考主动创新的意识。

三是对党支部指导督促不到位。对坚定理想信念的督导不够有力，导致一些党员干部在落实决策、执行纪律方面不能做到严肃、严格、过硬。对基层党建工作督促检查跟进不及时，个别党支部“三会一课”制度流于形式，批评和自我批评力度不够。

四是基层党建保障和监管力度还需加强。党建工作保障机制还不完善，有些问题缺少行之有效的解决办法。比如，支部开展学习教育活动闭门学习多，实践教育少;挤出时间、创造条件保障工作多，保障学习教育偏少。

产生问题的主要原因：一是创新进取意识不强。面对机关党建不断发展变化的新形势，学习研究还不够深入，思考谋划不够全面，习惯沿用老思路、老办法，抓党建的思路不开阔、办法不多。二是执纪问责力度不够。对各党支部管党治党存在失之于宽、失之于软、失之于松的问题，有时存在“老好人”思想，在责任上肩、任务落实上缺少抓铁有痕、踏石留印的劲头。三是常抓不懈韧劲不够。对党建工作的艰巨性、复杂性、长期性认识不够，对一些党建工作的难题缺乏“啃硬骨头”的勇气和“钉钉子”的精神。

四、解决问题的工作思路 针对调研中发现的问题，我将认真按照各级关于加强从严治党工作的指示要求，推动基层党建工作严格落实做好。

一是加强责任落实。牢牢上紧狠抓落实这个弦，认真履行党总支、党支部各位委员责任，全覆盖制定“三单”，即：问题清单、责任清单、任务清单。认真梳理查摆党建工作中存在的问题，列出问题清单、责任清单，研究制定切实可行的整改措施、推进措施，真正把“虚”变实;结合实际制定党建工作任务清单，将党建工作任务条目化、具体化、指标化，真正把“粗”变细。制定科学的考评标准，在突出重点、细化量化、便于操作、切实管用等方面下更多功夫，通过科学的考评标准引领机关党建工作不断上水平。定期通报督查情况，将发现的问题及时反馈，跟踪抓好整改落实;推行各级党组织书记年度党建工作述职评议制度;实行党建工作层层考核机制，并严格追责问责，将党建工作纳入年度考核。

二是加强党员教育。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题活动，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

和党的十九大精神作为首要政治任务，通过理论中心组学习、支部集中学习、专家辅导报告、知识竞赛等形式，教育引导党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导行动。定期检查通报党员干部利用“学习强国”、“灯塔—党建”平台进行学习、参与竞赛情况。推进党员教育管理规范化。以发挥党员先锋模范作用为着力点，严格发展党员，注重运用信息化手段，强化党员日常教育管理，做到党员队伍信念坚定、素质优良，纪律严明、作用突出。以增强党组织生机活力为着力点，认真落实“三会一课”、民主评议党员、主题党日等基本制度，党内各项组织生活正常规范、严肃认真，党员参与率高、教育效果好，党员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识得到显著增强。

篇7：党建和思想政治工作调研提纲

1．目前，你学院学生党支部是如何设置的？在学生党支部建设方面的做法（简要介绍）？有那些意见和建议？

2．在大学生党员教育、培训方面的做法（简要介绍）？有那些意见和建议？

篇8：党建和思想政治工作调研提纲

1 新形势下党建思想政治工作存在的突出问题

1.1 思想认识上有误区。

我段地处偏远, 一些干部对上级路线、方针、政策学习不够, 在日常工作中体现为重安全生产, 轻党建研究, 重业务学习轻政治学习, 重行政管理轻思想政治工作的情况。

1.2 党员模范带头作用不突出。

部分党员思想发生了深刻的变化, 不研究业务, 不研究工作, 责任心不强, 致使部分党员的模范作用未得到体现, 甚至个别党员在职工中造成不良影响。

1.3 党建和思想政治工作与实际工作相脱节。

具体表现为党建工作在融入中心, 服务大局上与实际工作要求脱节;党员干部深入基层、深入群众、深入调研的少;党建工作指导实际缺乏说服力。

2 产生问题的主要原因

2.1 对职工要求的多、关心的少, 以人为本的企业管理理念没有完全形成。

由于车务系统日常处于半军事化管理状态, 为了确保绝对安全, 对职工高标准, 严要求, 故日常检查的多, “两违”处罚的多, 提要求的多。但对职工的文化生活、家庭生活、工作要求和生活要求关心不够, 健康的、文明的、能促使职工团结的、能增强班组吸引力和凝聚力的氛围还不浓。

2.2 宣传引导的力度不够, 科学发展、和谐发展的理念还未完全形成。

车务段的和谐发展包括安全生产的和谐、运输秩序的和谐、职工生产生活环境的和谐、干部职工队伍稳定、思想认识上的和谐、职工与干部之间的和谐等等。曾一度时期内, 重视安全生产的多, 重视思想政治工作的少, 重视经济效益和效率, 忽视党建和思想工作效应, 只顾“两违”数量, 不顾职工心理反映, 只顾个人利益, 不管大局集体的现象较多, 没有按照“两条腿”走路的原则, 做到和谐兼顾, 协调发展。

2.3 党建及思想政治在围绕中心、服务大局的运行机制、制度建设上不尽完善。

党建和思想政治工作要真正做到围绕中心、服务大局, 发展作用, 必须具有一整套完善的、科学适用的制度做保证。必须对现有的制度进行修改、完善, 党建及思想政治工作必须体现“围绕中心、服务大局”的原则, 必须体现结合实际的原则, 必须体现体现和谐发展和科学发展的原则, 必须体现虚功实做的原则, 必须体现严格考核和问题追责的原则。

3 完善和创新党建思想政治工作的对策

通过党的十七届中四全会精神的学习与调研, 我认为要完善和创新新形势下的党建思想政治工作, 推进建设和谐发展的车务段, 除解决好上述问题以外, 应重点抓好以下三个方面的工作:

第一, 坚持抓班子能力建设, 为创建和谐根车打造高素质领导班子队伍, 领好队。

把加强班子和干部队伍建设, 作为深入推进和谐根车建设的“龙头”工程和重要保证, 坚持以能力和作风建设为重点, 着力在打造学习型、团结型、务实型班子上下功夫。

一是努力建设“学习型”领导班子。始终坚持把政治理论学习作为中心组学习的首要任务来抓。严格学习请假制度、签到制度、检查制度和考核讲评制度, 用制度规范行为, 增强学习的自觉性。同时, 在学习上力求做到“三个坚持”, 即坚持向实践学习, 提高工作水平;坚持向职工学习, 吸取职工的聪明才智;坚持理论联系实际学习, 通过对现实问题、具体问题的思考, 研究解决制约我段改革发展中的突出问题, 进一步推动车务段各项工作的顺利开展。

二是努力建设“团结型”领导班子。结合形势任务变化的新情况, 必须重新修订完善《关于开展“四好”班子活动实施方案》、《创建“四好”班子活动规划》, 以贯彻民主集中制原则为重点, 重新细化完善“三重一大”问题集体决策制度、重大事项报告制度, 做到在重在问题决策上注重质量, 凡属方针政策性的大事、重要干部任免、重大项目决策、大额资金的使用, 在决策前, 必须做到深入调查研究, 摸清情况。对涉及全段改革、发展、稳定的重大问题都必须调查研究, 没有经过调查论证, 不做决策。实践证明, 发扬民主, 集思广益, 班子成员之间始终保持着关系融洽、合作默契, 真正做到了心往一处想, 劲往一处用, 才能形成合力, 才能形成精诚团结, 积极向上氛围。

第二, 坚持抓党员干部队伍建设, 为创建和谐根车发挥好模范带动作用, 带好头。

坚持融入中心、服务运输生产的原则, 把提高党员素质、发挥党员模范作用, 作为推进创建和谐根车建设的重要基础。

一是围绕安全主题, 抓好党员干部的教育。根据不同时期的安全形势要求, 在党员中开展“一名党员一句话”、安全警示语、事故案例警示教育、保安全承诺签名安全教育活动。在安全大反思大检查期间, 组织“安全在岗位, 标准在手中, 责任在身边”安全反思大讨论活动, 通过形式多样的党员教育, 不断增强党员的安全危机感和责任感。

二是围绕安全生产, 做好过程的控制。为确保安全工作责任落实到位, 进一步明确党员干部包保的目标、责任和要求, 明确党员干部深入现场的时间、现场检查的频次、谈话写实的次数、安全信息定量的件数, 规定行政干部深入包站的同时包保支部, 每月进行一次考核, 每季进行一次评比, 根据考核结果, 做到奖罚分明。

第三, 坚持抓安全文化建设, 为创建和谐根车营造安全氛围。

安全是创建和谐车务段首要前提, 要把安全文化建设与和谐车务段建设做到有机结合。

一是确定目标激励。车务段、各站分别制定安全月、安全百日、安全年的奋斗目标, 激励广大干部职工为实现新的奋斗目标而努力, 并在站与站间开展安全竞赛。组织开展“党员自身无'两违'、党员身边无事故、所包设备无故障”竞赛活动, 定期进行通报并奖励目标实现情况。形成干部职工珍惜安全成果, 承负安全责任, 自觉保证安全的良好风气。

二是实行典型激励。通过认真培养和选树树得住、叫得响的典型, 大力宣扬典型的先进事迹, 宏扬典型在安全工作中主人翁责任感和无私奉献精神、良好的职业道德和爱岗敬业精神, 激励、鼓舞并教育广大干部职工学习典型、争做典型。在经济上、工人提职晋级等方面给予优先的政策, 用典型激励作用去激发干部职工保安全的斗志。

三是开展荣誉激励。对实现安全目标的党支部给予荣誉激励, 颁发奖杯。并对有突出贡献的职工给予通报表扬, 授予荣誉称号, 年终评选出安全工作先进集体、安全工作标兵、安全工作先进个人, 照光荣像、上光荣榜、颁发荣誉证书并给予奖励。

第四, 坚持抓生产和生活环境建设, 为创建和谐根车提供有效保障。

按照“共建和谐根车, 共享发展成果”的工作思路, 努力为职工办实事。全面兑现职代会承诺为职工办的实事、好事。积极改善职工生产生活条件。今年以来, 全段的20个车站不同程度的完成了整修和改造, 小食堂、小宿舍条件进行了全面改善;解决了原林、岩山、莫尔道嘎3个站职工吃水难的问题;对10个非营业小站食堂每月补助500元, 事实证明, 深受职工欢迎。要认真落实“三不让”承诺, 全面实施“送温暖工程”, 建立健全困难党员、困难职工档案, 进行动态管理, 看望慰问, 排忧解难, 使“送温暖”活动经常化、规范化、制度化, 建立领导干部联系点和领导干部帮扶困难职工等制度, 密切与职工群众的感情。全年帮扶困难职工, 为职工购买大米、白面、豆油等福利, 提高党员、职工群众的满意度, 鼓舞干部职工保安全的热情, 解决职工实际困难, 为运输安全生产解决后顾之忧, 最大限度地满足职工工作、生活需求和心理需求, 团结一致, 共同推动和谐根车、一流根车的健康发展。

摘要：近几年铁路企业内部运行机制的不断改革, 在党建工作也不同程度地存在着种种不适应新形势新任务要求的问题。对此, 我们必须高度重视, 切实提高思想认识, 增强责任意识。

篇9：党建和思想政治工作调研提纲

【关键词】新时期；高校党建；思想政治

【中图分类号】D412.62 【文献标识码】A 【文章编号】1672-5158（2012）09-0352-01

一、引言

党建工作的有效开展不但能加强对广大党员的领导，在发展党员的过程中，也是进行思想政治教育的过程。长期以来，高校依靠强有力的党建和思想政治工作，为社会培养了大量的高素质人才，支持了国家构建社会主义和谐社会的建设，推动了整个社会的发展。此外，还形成了高校思想政治工作的系统思路和工作形式，积累了丰富有效的经验。在新时期，由于人们的思想观念和价值观受到了冲击，这就为高校进行党建和思想政治工作带来了新的问题，因此解决好这些新问题成为高校党组织最重要的课题。

二、加强和改进高校党建和思想政治工作的必要性和重要性

高校党建和思想政治工作的开展对于高校的建设和发展来说具有非常重要的意义，主要表现在：

1.加强党建和思想政治工作是由高校的中心任务决定的

高校最为核心的任务就是培养人才，并让人才适应社会市场的需要，发挥他们的价值和才能。在高校办学的过程中也应该不断进行改革以适应国家教育体制的要求，更新软、硬件建设，提高学校的办学规格和学术地位，创建自己的办学特色，提高社会知名度。这些目标是否能够实现，高校党组织责任重大，需要进一步加强学校的党建和思想政治工作才能打造知名学校。

2.加强党建和思想政治工作是由高校的所处的历史地位决定的

随着社会和经济的转型，高校的发展也从传统封闭式的教学向开放式教学发展，高校的历史地位也发生了重大的变化，由社会边缘转向社会中心。转型的过程中导致了结构的失衡，体制上的失调，文化教育地位的转变，这些都给当前的教育工作带来了压力。因此，在这样教育竞争激烈的环境中，创新教学理念解决学校遇到的难题，不断提高教学质量，才能使学校规模发展、质量和效益得到提升和改善，而这些目标的实现都需要切实加强党建和思想政治教育才能完成。

3.加強党建和思想政治工作是由高校党组织自身状况决定的

虽然目前高校党建和思想政治工作在党的基本理论的引领下已经取得了一些成效，但是面对着新形势人们思想和价值观念的调整，还有许多薄弱环节需要加强。尤其是越来越多的社会现象的冲击，对党员的信仰和信念更是巨大的实践考验。面对积极申请加入党组织的大学生，更要对他们进行系统的思想政治教育，才能确保党员队伍的稳定和良好发展。

三、新时期加强高校党建和思想政治工作的措施

为了解决高校党建和思想政治工作中出现的新问题，本文认为应该采取以下4点措施来加强党建和思想政治工作：

1.以思想理论建设为根本，建设学习型党组织和校园

大学生积极踊跃的申请加入党组织，从一开始就要对他们进行理论和实践的相关培训和教育，让其从思想上入党，从行动上入党，紧紧围绕在党的周围，为建设中国特色社会主义社会服务。高校应该不断的探索未来发展的方向，提高办学的质量，明确办学宗旨，推进教育教学的改革，向社会不断输送时代发展需要的人才。同时建设学习型党组织，促进整个学校的改革和创新，努力解决实际问题，提高教育本领，将学校建设成为学习型校园。

2.进一步加强党领导班子建设，促进校园和谐

高校的党领导班子直接关系到学校的改革和发展，要提高学校的办学治校的能力，就要加强党领导班子的假设，加强党性教育和锻炼。学校党委应该充分发挥领导核心的作用，增强使命感，提高管理学校的水平和能力，使自己成为一个优秀的教育者兼管理者。党委应该站在一个更高的角度上考虑学校的发展，要具有战略性、前瞻性，提高处理突发事件的能力和统筹协调、果断决策的能力。高校党建中党领导队伍的建设也会促进全体师生的思想政治教育，为建设校园和谐做准备。

3.以高校基层党组织建设为基础，充分发挥党支部的先锋模范作用

党支部是高校党组织的基础，要想建设优秀的党支部，就要不断加强党员的思想政治工作，通过强有力的思想政治教育，树立党员良好形象，围绕高校的改革发展战略，加强对学生的管理和教育，并组织学生党员加强实践体会，让党支部发挥先锋模范作用。学校党支部也应该强化功能，维护校园安全稳定，发挥政治核心和领导核心的重要作用。

4.加强党风建设，抓党风促进良好校风和学风的形成

高校党组织也应该进行党风廉政建设，并把它作为特别重大的任务来抓，加大教育的管理和监督力度，并加强制度规范建设。要密切联系群众，真诚的倾听群众的心声，了解师生的意愿并解决他们遇到的实际困难。在抓党风的同时，也要进行党性党纪的教育，积极构建学校特色的防腐败体系，推进师德师风的建设，加强学术道德建设，促进良好校风学风的形成。

四、结语

篇10：国企党建工作调研座谈会发言提纲

国企党建工作调研座谈会发言提纲 回顾党组织在国有企业的地位和作用：1982年的十二大党章规定，企事业单位中党的组织“领导本单位的工作”；1987年的十三大党章将其改为：“企业和实行行政首长负责制的事业单位中的党的基层组织，对党和国家的方针政策在本单位的贯彻执行实行保证监督。”1989年，党中央在《关于加强党的建设的通知》中，第一次明确提出：“党在企业的基层组织处于政治核心的地位。”从此，十四大到十七大党章，均规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用”。可见，从“领导”地位到“保证监督”作用，再到“政治核心”地位，这主要

是由于国有企业改革的方向和特点所决定的，是建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度的必然要求，是适应以公司法人治理结构为主体的现代企业制度的必然选择。下面，我结合党建工作的实际，重点从“四结合一保障”的内容谈谈保证党组织政治核心地位的经验做法、问题原因及对策措施。

1、党组织与公司法人治理结构相结合，建立党组织成为公司法人治理结构的组成部分、确立政治核心地位的体制机制。经验做法：以来，重庆酒业有限公司在轻纺集团党委的正确领导下，在建立现代企业制度中，始终把发挥党组织的政治优势同完善公司法人治理结构相结合，毫不动摇地坚持党组织政治核心地位，逐步建立起党组织成为公司法人治理结构组成部分的体制机制，不断深化企业的改革改制。一是建立总经理兼任党委书记的体制，有效保证党组织在企业各项工作中发挥政治核心作用；二是

坚持党组织参与企业重大问题决策；三是坚持党管干部原则；四是坚持民主集中制原则；五是坚持党组织领导思想政治工作和群众组织；六是坚持党组织的保证监督作用。以“双向进入，交叉任职”的方式充分发挥了党组织政治核心的领导作用，保证了党组织的政治核心地位。问题原因：党组织与公司法人治理结构相互渗透融合度不够。主要原因是体制机制不够健全。对策措施：进一步建立完善党组织成为公司法人治理结构组成部分的体制机制。

2、党组织参与决策与董事会依法决策相结合，健全完善保证制度、层层细化工作流程。经验做法：《中国共产党章程》第三十二条明确规定党组织“参与企业重大问题的决策”，这为党组织参与决策提供了法律保障。党组织参与企业决策有利于保证、监督党和国家路线方针政策在本企业的贯彻执行，有利于维护国有资产 的安全，有利于促进国有资产的保值增值，是党组织发挥政治核心作用的重要途径。我们在正确认识党组织参与决策是“参与决策”，而不是“进行决策”；是从“政治角度”参与，而不是从“经济角度”参与；是“组织行为”，而不是“个人行为”的基础上，以“双向进入，交叉任职”的方式，制定参与决策制度，明确参与内容，有效保证党组织参与企业决策。一是制定了党委会议事制度、党委中心组学习制度和总经理办公会议事制度。二是实行“交叉任职”，党委负责人通过法定程序进入董事会、监事会；党委成员按法定程序进入董事会、经理层；董事会、监事会、经理层中的党员可进入党委会。三是明确了参与决策的内容：1）企业发展战略、中长期发展规划；2）企业生产经营方针、企业财务预决算；3）企业资产重组和资本运作中的重大问题；4）企业重要改革方案和重要管理制度的制定、修改；5）企业重要人事安排及内部机构的设置调整；6）涉及广大职

工切身利益的重大问题等。同时，《重庆市〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉实施办法》中对“三重一大”的内容作了明确规定，这为党组织参与决策指明了具体内容。

问题原因：参与决策的制度不够健全，程序不够完善。主要原因是现代企业制度还在建立健全中，公司法人治理结构的体制机制还不健全，职责不明确，权力不清晰。对策措施：逐步建立健全党组织参与决策的规章制度，创新参与决策方式，形成与现代企业制度相适应的长效决策机制。

3、发挥党组织用人主导作用与董事会、经营管理者依法行使用人权相结合，拓宽党管干部的有效途径。经验做法：公司始终坚持党管干部的原则，认真制定了《干部管理办法》，确定用人标准，严格组织考察，加强监督管理。保证党的干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的执行，坚持任人唯贤，防

止和反对任人唯亲。对董事会、经理层推荐和拟任免的干部进行考察，提出主导意见和建议。建立拟任干部公示制度，有效提高干部人事任用的公信度。问题原因：党组织对人才的教育、培训力度待加强。主要原因是教育、培养的制度不够健全。

对策措施：加快干部人事的制度建设，建立健全教育、培养、培训的体制机制。

4、党建工作与企业经营管理相结合，创新党组织活动内容和方式、加强基层党内民主、建设“三支队伍”。经验做法：企业管理的核心是激发人的活力和创造力，不断提高人的素质和创新能力，归根结底是做“人”的工作。而党建工作的重点，也是做“人”的工作，做人的教育、组织、协调工作。这一共同点，便使企业党建可以纳入企业管理并成为企业管理的重要组成部分。我们在充分认识这一“共同点”的基础上，从思想观念、体制制度、工作内容方法上把党建工作融入到企业的经营管理中。

一是把思想观念从过去的“围绕中心、服务大局”转变到“融入中心、进入管理”上来，牢固树立党建工作服务于、服从于企业生产建设的指导思想。二是把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度和工作规范之中。三是把党建工作与企业文化建设结合起来。四是党建工作与生产经营工作同部署、同推动、同落实。五是坚持民主集中制原则，加强党内民主，企业党组织领导和组织职工行使和维护自己的权利和权益。六是加强教育和培养，努力建设好“三支队伍”。问题原因：企业党组织建设工作还不够深入、具体，与企业的中心工作结合度不高，作用发挥有待进一步提高。主要原因是基层组织对党的建设工作重视度不高，积极性不强，没有处理好“中心”与“核心”的矛盾，党建工作方法没有创新，内容还不丰富，途径不够宽广。对策措施：加强党建工作责任制的落实，强化党组织书记的责任；建立健全

党建工作制度、监督考核制度和激励机制。

5、强化党建工作保障措施，健全工作责任制，落实人员、机构、经费等。经验做法：一是健全领导责任机制，完善党建领导小组工作机制；二是注重党务干部培养，把政治素质和道德品质好、理论功底和实践能力强的党员干部选拔到党务干部队伍；三是健全经费保障机制，把自留党费作为党员教育的专项资金，日常党建工作经费实行实报实销；四是健全舆论宣传机制，通过简报、板报、网络等多种宣传形式，广泛进行宣传，营造浓厚氛围，树立先进典型。问题原因：党建工作责任制执行不到位。主要原因是基层党组织对党建工作不够重视，认为做与不做一个样，监督考核机制不够健全。对策措施：建立健全考核评价机制和激励机制。