关于恢复职务的请求

关于恢复职务的请求（通用10篇）

篇1：关于恢复职务的请求

关于复职的请求

尊敬的集团陈总经理：

今天，我是在含着泪给您写这个请求。

我名郭国太，男，汉族，系山西省阳城县北留镇西神头村人，现在皇城相府集团金源管理有限公司工作。

去年“五一”旅游执勤时，集团把金源公司执勤人员指定为预备队，由于自己没有认识到预备队就是执勤队，所以在组织公司人员执勤时，20个执勤人员只到位15人，缺岗5人，为此，我受到集团大会检讨、罚款和免职处分。

事情发生后，我十分后悔，每天以泪洗面，但我没有沉浸于痛苦之中不能自拔，而是不怨天，不怨地，不悲观，不沮丧，以更加积极的心态投入到工作中。从去年5月被免职至今达10个月的时间里，我严格要求自己，每天工作认认真真，加班加点，及时完成了领导交给的各项工作任务，始终一步一个脚印、脚踏实地为公司奋发奉献，做了不少艰苦而繁琐的工作，为公司煤矿的安全监管和集团的转型跨越发展做出了自己应尽的贡献，受到公司领导和同志们的肯定。

男儿有泪不轻弹，只因未到伤心处。泪水只能洗刷过去的悔恨，行动才能奠定明天和未来。尊敬的陈总经理，为了深刻汲取这次工作教训，在今后的工作中，我要以共产党员标准严格要求自己，事事认清形势，时时以大局为重，在思想和行动上始终与集团和公司保持高度一致，按时完成集团和公司交给自己的工作任务，用优异的成绩弥补自己过去的不足。请领导根据我10个月来的工作表现，恢复我管委和办公室主任职务。我郑重作出承诺：如果以后在工作中我再出现失误，请领导把我开除出集团和公司。

吃一堑长一智，我将牢记自己的工作职责，以“踏石留印，抓铁留痕”的态度去认真做好各项工作，用自己的忠诚和行动为集团和公司做出新的更大的贡献。

喊破嗓子，不如干出样子，请集团和公司领导看我今后的实际行动和工作表现吧！

特此请求

2014年3月1 日

关于复职的请求

尊敬的集团张书记：

今天，我是在含着泪给您写这个请求。

我名郭国太，男，汉族，系山西省阳城县北留镇西神头村人，现在皇城相府集团金源管理有限公司工作。

去年“五一”旅游执勤时，集团把金源公司执勤人员指定为预备队，由于自己没有认识到预备队就是执勤队，所以在组织公司人员执勤时，20个执勤人员只到位15人，缺岗5人，为此，我受到集团大会检讨、罚款和免职处分。

事情发生后，我十分后悔，每天以泪洗面，但我没有沉浸于痛苦之中不能自拔，而是不怨天，不怨地，不悲观，不沮丧，以更加积极的心态投入到工作中。从去年5月被免职至今达10个月的时间里，我严格要求自己，每天工作认认真真，加班加点，及时完成了领导交给的各项工作任务，始终一步一个脚印、脚踏实地为公司奋发奉献，做了不少艰苦而繁琐的工作，为公司煤矿的安全监管和集团的转型跨越发展做出了自己应尽的贡献，受到公司领导和同志们的肯定。

男儿有泪不轻弹，只因未到伤心处。泪水只能洗刷过去的悔恨，行动才能奠定明天和未来。尊敬的张书记，为了深刻汲取这次工作教训，在今后的工作中，我要以共产党员标准严格要求自己，事事认清形势，时时以大局为重，在思想和行动上始终与集团和公司保持高度一致，按时完成集团和公司交给自己的工作任务，用优异的成绩弥补自己过去的不足。请领导根据我10个月来的工作表现，恢复我管委和办公室主任职务。我郑重作出承诺：如果以后在工作中我再出现失误，请领导把我开除出集团和公司。

吃一堑长一智，我将牢记自己的工作职责，以“踏石留印，抓铁留痕”的态度去认真做好各项工作，用自己的忠诚和行动为集团和公司做出新的更大的贡献。

喊破嗓子，不如干出样子，请集团和公司领导看我今后的实际行动和工作表现吧！

特此请求

2014年3月1 日

关于复职的请求

尊敬的王总经理：

今天，我是在含着泪给您写这个请求。

我名郭国太，男，汉族，系山西省阳城县北留镇西神头村人，现在皇城相府集团金源管理有限公司工作。

去年“五一”旅游执勤时，集团把金源公司执勤人员指定为预备队，由于自己没有认识到预备队就是执勤队，所以在组织公司人员执勤时，20个执勤人员只到位15人，缺岗5人，为此，我受到集团大会检讨、罚款和免职处分。

事情发生后，我十分后悔，每天以泪洗面，但我没有沉浸于痛苦之中不能自拔，而是不怨天，不怨地，不悲观，不沮丧，以更加积极的心态投入到工作中。从去年5月被免职至今达10个月的时间里，我严格要求自己，每天工作认认真真，加班加点，及时完成了领导交给的各项工作任务，始终一步一个脚印、脚踏实地为公司奋发奉献，做了不少艰苦而繁琐的工作，为公司煤矿的安全监管和集团的转型跨越发展做出了自己应尽的贡献，受到公司领导和同志们的肯定。

男儿有泪不轻弹，只因未到伤心处。泪水只能洗刷过去的悔恨，行动才能奠定明天和未来。尊敬的王总经理，为了深刻汲取这次工作教训，在今后的工作中，我要以共产党员标准严格要求自己，事事认清形势，时时以大局为重，在思想和行动上始终与集团和公司保持高度一致，按时完成集团和公司交给自己的工作任务，用优异的成绩弥补自己过去的不足。请领导根据我10个月来的工作表现，恢复我管委和办公室主任职务。我郑重作出承诺：如果以后在工作中我再出现失误，请领导把我开除出集团和公司。

吃一堑长一智，我将牢记自己的工作职责，以“踏石留印，抓铁留痕”的态度去认真做好各项工作，用自己的忠诚和行动为集团和公司做出新的更大的贡献。

喊破嗓子，不如干出样子，请集团和公司领导看我今后的实际行动和工作表现吧！

特此请求

2014年3月1 日

篇2：关于恢复职务的请求

尊敬的各位领导：

丁家桥至、铜桥港污水管网工程自开工以来，得到了各级政府及主管单位的大力支持和关怀，参加建设的员工们经过日夜奋战，克服了很多困难，在时间短、任务重、天气恶劣等多种不利因素下，顺利按业主要求如期完成该项目的主体工程，现扫尾工程即将全面完工，但根据当地村民和政府的要求，需要对工程的遗留问题进行全面善后。特别是防洪设施，排、灌、水渠水沟的修复和影响村民生产的农田、菜地，也急需恢复，以免影响村民春耕、春作，为落实政府的指示精神，我们与业主一道，经实地登记，核实除合同内需扫尾的工程外，原设计合同外需要恢复的有防洪堤3处（防洪堤水渠堤按原貌恢复），计土方4600m3，排水、灌溉用水渠水沟17条计1600余米，鱼塘清淤流泥7口，面积9600m2，原挖沟槽已填鱼塘恢复2口，计3000m3农田恢复15亩，菜地恢复40亩，砼路面4条计700m2防洪堤片石护坡1处计100m2马路护坡，鱼塘（原有）护坡250m3，防洪堤砼护坡100m2，泻洪口1处，防洪堤闸门1处，围墙50m，水泥水管18m。各项恢复工程共需资金约100万元人民币，加上新增排污支线管网约400米，用于工程扫尾资金60万元，共计资金205万元。由于该工程前期我们除自己垫资外，还有多种款项尚未付清，现恢复工程（合同外）。加上支线工程、扫尾工程，工程量多，资金大，我们再也无力承担，望业主及时拨付资金，以便我部在最短的时间内按湘江乡政府的指示精神和当地村民的要求及时修复和恢复，因工程造成影响的各种设施，及时让村民进行春耕春作，我部力保不影响村民的春耕、春作，生产和各种水利、生活、设施的尽早运用。盼各级政府和业主尽快回复，以便我部尽快安排生产。

湖南雁星建筑工程有限公司 丁家桥至铜港污水管网工程项目部

篇3：关于恢复职务的请求

一、建立职务与职级并行制度, 必须在解决“什么是并行”问题上下功夫

从个体来看, 必须把握职位、职务、职级的区别。职位是指机关或团体中执行一定职务的位置, 我国的职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。职务是指职位规定应该担任的工作, 我国的职务序列分为领导职务和非领导职务。职级是一定职务层次所对应的级别, 我国的职级分为27个级别。由此可见, 职位=职务+级别, 职务主要体现公务员的工作责任大小, 侧重的是公平;级别主要体现公务员的工作实绩和资历, 侧重的是效率。

从整体来看, 必须把握单轨制与双轨制的区别。现行的工资制度是职务与职级相结合, 即职级依附在职务上, 每种职务对应一定区间的级别, 不同职务对应的级别之间有交叉, 但是级别的最高等级还是受到职务的限制。双轨制应该是职务与级别并列、平行, 级别不再纯粹地依附在职务上, 而是可以打破职务的限制, 自成一个晋升体系。公务员工资制度经过职务或职级单一, 到两者结合, 再到两者并行, 这是发展的趋势和改革的方向。

二、建立职务与职级并行制度, 必须在解决“怎样做到并行”问题上下功夫

从职务与职级结合到职务与职级并行, 需要重新架构公务员工资制度, 把级别从职务中剥离出来, 制定新的级别工资等级、标准、晋升和调整等规则, 探索建立一套科学、独立、简便的级别工资管理制度。

1.简化级别标准。现行的公务员级别工资标准分成27级, 每一级还对应6-14档, 总共有258个工资标准, 这种工资标准过于复杂, 也给工资套改增加了难度。因而, 必须对原有的级别工资标准进行简化。一是取消级别工资档次, 只保留工资级别;二是重新设置级别工资, 可以参照事业单位薪级标准, 增加工资级别, 把公务员级别从27级增加至65级;三是提高级别工资标准, 标准应不低于事业单位薪级工资。

2.强化级别功能。在工资结构中, 进一步突出级别的决定作用, 着重理顺级别工资与职务工资、津补贴的关系。一方面, 提升级别工资的分量。真正做到工资总额中以基本工资为主、津补贴为辅, 基本工资中以级别工资为主、职务工资为辅。另一方面, 密切级别与津补贴的联系。将职务决定津补贴导向转向职级决定津补贴导向, 改变纯粹依靠职务来确定津补贴的做法, 可探索工作性津贴与职务挂钩、生活性补贴与级别挂钩的做法, 从而突出级别在工资结构中的功能和作用。

3.改变晋升制度。新的级别工资晋升制度应从任职年限和工作年限方面进行突破。一方面, 改变现有的级别与职务对应的区间关系, 主要有两种改革思路:一是立下限, 破上限。参照事业单位薪级标准, 把职务作为确定级别的基础, 只适当设置与职务有一定衔接的最低起点级别, 而不再设置职务对应的最高级别。二是统一起点, 破上下限。级别工资与职务完全脱钩, 级别工资不受职务高低影响, 纯粹由公务员的学历学位、工作年限、年度考核等情况决定。另一方面, 改变现行“五年一级、两年一档”的晋升工资年限, 实行每年晋升工资制度。根据平时表现情况和年度考核结果, 对考核称职及以上等次的公务员每年增加一个级别工资, 对考核连续三年优秀的公务员再增加一个级别工资。

4.完善调整规则。按规定, 国家可以根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素, 以及调控收入分配关系的需要, 适时调整工资标准。一方面, 建立工资调查制度。建立调查主体多元的调查制度, 对内依托社会调查队, 将工资调查作为统计工作的常规内容;对外依托社会中介等第三方力量, 每两年开展一次专门统计调查, 摸清社会主要行业的工资水平。人社部门、财政部门再根据内外调查结果, 研究确定工资调整的参照标准。另一方面, 建立升降机制。根据企业工资调查结果, 以变化达到一定比例为依据, 立即启动工资调整机制, 调整的部分主要集中在津补贴方面, 每两年调整一次, 既可以升, 也可以降, 从而实现公务员工资待遇与企业同类人员工资同频共振、同升同降。

三、建立职务与职级并行制度, 必须在解决“如何确保并行”问题上下功夫

1.转变观念, 强化法治保障。首先, 要着眼于立法, 确保于法有据。对《公务员职务与级别管理规定》进行修改完善, 从法规层面上打破职务与职级的对应关系, 改变机构规格决定职务、职务决定职级的规定, 将职级从机构规格、职务中脱离出来, 真正成为一个独立体系。其次, 要立足于执法, 确保公平正义。将职级晋升作为干部队伍管理的一种常规手段, 不再局限于个别职位或者个别群体, 而是把执行的对象由点扩大到面, 实现公务员的全覆盖, 并且让同类人员在不同规格机构中享受同等职级待遇, 即基层公务员与中央、省直单位同年龄、同学历的公务员有相近的职级待遇, 从而实现职级的公平公正。

2.注重平衡, 强化财力保障。一方面, 适当体现地区之间差别, 在缩小地区之间差距的同时, 不要搞“一刀切”, 可根据地区的财政收入、物价水平和公务员总人数, 研究制定合理的工资差系数或工资差幅度, 从而使公务员工资与地区经济社会发展相适应, 成为个人职业发展的新通道。另一方面, 注意平衡不同群体之间的工资差距, 特别要对照事业单位工作人员的工资标准, 尤其是专业技术人员的工资标准, 拉平拉近公务员与专业技术人员的工资差距, 尽量把差额控制在合理范围内, 实现工资在不同类人员之间分配的均等化, 避免引起不必要的攀比和矛盾。

3.主动衔接, 强化配套保障。在改革工资本身的同时, 还要主动对接干部管理体制改革, 更加注重干部队伍常态化、日常化管理。一方面, 强化职级管理。在保持职务晋升制度不变的情况下, 研究制定职级晋升管理办法, 开通职级晋升通道, 除根据年度考核结果统一晋升外, 探索依据德才表现和工作实绩晋升职级的绿色通道, 从而把职级晋升作为激励的重要手段;另一方面, 强化平时考核。职务晋升的时间主要集中在换届或届中调整, 一般为部分考核、个别调整, 而级别晋升的时间则应化解到日常, 一般为全部考核、全部调整, 周期性和时效性会更强。

4.加强引导, 强化舆论保障。长期以来, 调整公务员工资一直存在“两头不满”的现象, 一头是公务员群体因工资低而大吐苦水, 另一头则是社会公众对公务员福利待遇的吐槽, 究其原因是信息的不公开、不对称。因而, 推行并行制度应强化舆论引导, 既要防止炒作, 又要正面引导, 着重增加透明度, 规避“暗箱操作”, 主动公开工资结构、工资标准和晋升制度, 真正形成公开透明的工资机制。同时, 定期发布公务员平均工资水平, 主动接受社会各界的监督, 引导社会各界对公务员工资调整的正确认识, 扭转公众对公务员涨工资的仇视心理和偏见, 真正以公开透明来取得社会各界的理解和支持。

篇4：关于恢复职务的请求

关于请求恢复矿井巷道维修的请示

珙县煤炭管理办公室：

珙县金龙煤矿根据你办〔2009〕183号文件关于珙县金龙煤矿进行巷道维修的批复要求进行巷道维修扩刷，于2009年7月13日你办检查安全时发现我矿所有证照过期，依据相关规定，现场责令停止我矿井下一切作业，只能保持矿井抽风排水。我矿于2009年7月15日将原办理当中的采矿许可证从省厅领回，并已报你办备案。由于矿井巷修工程量大，需继续进行巷道维修扩刷，特向你办请示，希给予批准为谢！

特此请示

珙县金龙煤矿

二○○九年七月十六日

珙县金龙煤矿

关于续购爆炸物品的申请

珙县煤炭管理办公室：

珙县金龙煤矿根据你办〔2009〕183号文件关于珙县金龙煤矿进行巷道维修的批复要求进行巷道维修扩刷，因巷道扩刷施工工程量大，原批准爆炸物品已使用完毕，为了巷修工作能圆满结束，隐患得到治理，需继续扩刷C5回风上山和3031运输巷及3031回风巷。对此前来你办申请续购炸药3000kg，电雷管8000发，敬请你办给予支持为谢!

特此申请

珙县金龙煤矿

篇5：关于恢复职务的决定

黄仕坤因涉嫌妨害公务罪与5月12日受到刑事拘留，20xx年5月18x县第十五届人大会第二次会议暂停其凤冈县第十五届人大代表职务，鉴于公安部门对其采取的强制措施已解除，暂停其执行代表职务的条件已经消失，根据《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法》第四十八条规定，决定恢复黄仕坤凤冈县第十五届人大代表职务。

xx县人民代表大会常务委员会

二〇xx年一月十日

篇6：关于恢复职务的请求

恢复建设资金的报告

岚皋县教育体育局：

2007年8月7日，晓道乡遭受百年不遇的洪灾，晓道小学受到惨重打击，教育教学基础设施破坏严重。洪灾期间，教学楼基础的一角被洪水洗空，形成危房；大雨导致后山山体坍塌，近百方泥石堆积在教学楼的后排水沟。同时，在受灾期间，晓道小学成为了集镇唯一灾民安置点，大量灾民涌至学校避难，由于人员繁杂，致使门窗玻璃、桌椅板凳多处损坏，无法保证正常的教学秩序，严重影响了学生的学习生活，不能保证其身心健康成长。

灾情发生后，得到了各级部门领导的高度重视。2007年8月

日，安康市政府

市长和市教育局杜科持局长一行到我校检查灾情，对学校的受灾情况进行了实地察看，并鼓励我校全体师生竭力搞好灾后校园重建工作，承诺给予一定的经济支援。目前，我校的灾后重建工作正在有序开展，基本保证了学生的正常就学。但是，由于资金紧缺，“普九”债务累累，诸多恢复工作无法开展。为尽快搞好校园基础设施恢复建设，早日还学生一个稳定的就学环境，确保其茁壮健康成长，现特报告贵局，请贵局速报市教育局，为我校解决资金3万元，用以灾后基础设施恢复。

特此报告！

晓道小学

篇7：关于恢复职务的请求

一、命令 (令)

《国家行政机关公文处理办法》 (国发[2000]23号) 规定, 命令 (令) “适用于依照有关法律公布行政法规和规章;宣布施行重大强制性措施;嘉奖有关单位和人员”。《国家行政公文处理办法》未规定干部职务任免可以使用命令 (令) 这种公文文种, 国务院办公厅发布的《关于实施<国家行政机关公文处理办法>涉及的几个具体问题的处理意见》 (国办函[2001]1号) 也未规定命令 (令) 可以用于干部的职务任免。但命令 (令) 用于干部职务任免有其历史渊源, 从1951年的《公文处理暂行办法》直到1987年《国家行政机关公文处理办法》都规定“命令” (令) 可以用于干部职务的任免。1993年以后, 干部职务任免虽未明确规定可以使用命令 (令) , 但对国家高级干部的任免使用命令 (令) 一直袭用。

命令 (令) 的作者具有严格的限定性, 国家主席、全国人大常委会委员长、国务院总理以及各部门行政行政首长可以使用命令 (令) 。但命令 (令) 常用于发布行政法规, 宣布重大行政措施以及用于嘉奖有关单位和人员。任免令通常只用于宣布重大人事任免事项, 涉及的任免人员通常是省部级领导干部的人事任命, 以及副部级领导干部的人事任免。

任免令用于国家领导人根据有关决定宣布重大人事任免事项。“任免令主要用于高级领导干部, 省以下领导机关干部一般不使用任免令。”[1]因此, “由全国人大选举产生或者经全国人大常委会会议决定, 以国家主席的名义发布的任免令, 通常是部长级以上干部, 对国务院各部门的行政首长的任免可以使用任免令。而以国务院名义发布的任免令, 任免的工作人员通常是副部级干部。”[2]

二、公告

公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。按照规定, 国家领导人、全国人大及其常委会以及国务院各部委、地方人大及其常委会、地方政府有权发布公告。用于公布法律、法规, 宣告重大国事活动以及向国内外告知重大行动等, 它是一种典型的告知性公文。

作为领导干部的选举结果属于法定告知事项, 它必须通过公告的形式予以公布。任免公告的使用对象为人大机构。全国人大可以用公告的方式, 向国内外公布国家主席、副主席, 以及国务院总理等重要领导职位的选举结果。地方人大也可以用公告的方式, 公布地方行政首长的选举结果。但全国人大发布的领导人选举结果的公告, 其要求知晓的范围是国内外, 而地方人大公布的领导人选举结果仅局限于某一行政区域。全国人大、地方人大二者所公布的领导者的级别也有明显的差异。但公告一般不用于公布领导干部的职务免除。

三、决定

决定是“对重要事项或重大行动作出安排”。《国家行政公文处理办法》赋予“决定”一项重要任务就是对人事作出安排。根据《国家公务员职务任免暂行规定》所规定的任免权限, 各级政府都有在自己的职权范围内任免领导职务和非领导职务的权利。国务院任免各部、委员会的副部长、副主任, 各直属机构、办事机构的局长、副局长、主任、副主任等;省、自治区、直辖市人民政府任免各厅、局、委员会的副厅长、副局长、副主任, 各直属机构、办事机构的局长、副局长、主任、副主任等。

“决定”的使用对象为各级行政机构。根据各行政机构权限的不同, 任免决定所涉及的人员任免的级别高低也有所不同。任免性决定通常由领导机关在职权范围内作出, 领导机关可以集体研究决定任免者的名单。作为被任免的人员, 领导机关也可报请人大及其常委会以会议的形式通过, 然后以自己的名义公布。任免决定涉及的领导干部, 通常为某一组织机构或者某一系统内部的人事调整。作为地方上的人事任免一般由“任免决定”来公布。但决定“从发文习惯与发文实践看, 基层单位使用较少”[3], 因此作为基层单位对于干部的人事任免一般也不使用决定, 而用任免通知代行之。

四、通知

“任免通知, 是上级机关在任免下级机关的领导人或者上级机关任免事项, 需要下级机关知道时的发出一种下行公文。”[4]任免通知一般由上级行政机构作出, 它的任免依据可以是地方人大会议选举产生的结果以及地方行政首长提名任用, 也可由领导机构研究决定。

对于领导职位以及非领导职位的任免, 都必须按照《国家公务员职务任免暂行规定》的要求, 在自身的职权范围内对相关人员的职务进行任免。上级机关用任免通知任免下级机关的领导人, 其要求知晓的范围通常往往局限于某一系统内部, 一般不采用媒体公开的形式。上级机构任免事项需要下级机关知道时, 可以用普发的方式告知其下属机构。任免通知的使用对象一般不受级别的限制, 任免人员的职

参考文献

[1]范立荣.公文写作与处理[M].中国人民大学出版社, 2008.

[2]张保忠“.命令”的特征例析与写作要领[J].秘书工作, 2003 (5) .

[3]陈天恩.机关公文种类之二:决定[J].新闻与写作, 2006 (4) .

篇8：关于恢复职务的请求

成职改办（2000）94号

关于贯彻落实《切实做好恢复提高部分成绩优异的 高级工程师职务工资工作的意见》有关问题的通知

各区（市）县、市级各部门：

为适应社会经济发展和西部大开发对高层次人才的需要，贯彻落实好《四川省人民政府办公厅转发省人事厅关于切实做好恢复提高部分成绩优异的高级工程师职务工资工作意见的通知》（川办发[1999]78号），结合本市实际，现将有关问题通知如下：

一、恢复提高部分成绩优异的高级工程师职务工资工作，是省、市在西部大开发战略中为培养、使用、吸引人才，努力建设西部人才高地的重要举措，各区（市）县、市级各部门应予高度重视，在开展此项工作的过程中要充分体现“尊重知识、尊重人才”的基本思想，坚持“公开、公平、竞争、择优”和“实绩、效益相统一”的原则，确保此项工作卓有成效地开展。实施中有何意见和建议，请及时上报市职改办。1

二、我市2000年度申报提高职务工资的高级工程师，其职称外语、计算机应用能力可先评后考，报送推荐评审材料的日期为5月1日至10月15日。

三、提高部分成绩优异的高级工程师职务工资推荐评审材料报送要求：

（一）《专业技术职务任职资格评审表》、《高级专业技术职务申报信息表》各一份。用钢笔填写，字迹工整，项目填全，另附1寸近期免冠照片二张。

（二）任现职以来个人业务总结一式18份。3000字左右，单位对其内容应进行审核并签字盖章。

（三）单位综合推荐意见一式18份。要求重点说明任现职以来的主要工作业绩；提出对申报人员明确的推荐意见并加盖公章。

第（二）项、第（三）项材料用B5纸打印，字体为标准3号字。

（四）代表本人任现职以来专业技术水平和工作能力、工 作成果材料一套。包括出版发表的论文、著作等。此项材料评审后不退，请提供复印件由单位加盖公章。

（五）国家统一组织的职称外语A级考试合格证复印件、成都市职称计算机应用能力等级考试“高级”合格证书复印件各1份（免试者出具免试证明复印件或身份证复印件并加盖单位公章）。

（六）学历证书、现任专业技术资格证书、成果获奖证明等复印件1份（加盖单位公章）。

（七）年度考核表和任职届满考核表一套。

（八）评审材料袋应贴评审材料清单，并清晰标明申报者的单位、姓名及专业类。

（九）推荐评审材料由区（市）县人事（职改）部门或市级主管 部门统一报送市职改办，并附高级职务送审名册一套。

（十）评审费按省物价部门统一核定的标准收取（每人320.00元）。

附件：《四川省人民政府办公厅转发省人事厅关于切实做好恢复提高部分成绩优异的高级工程师职务工资工作意见的通知》（川办发[1999]78号）

成都市职称改革工作领导小组办公室

篇9：关于恢复职务的请求

“早知今日, 何必当初!”、“贪官太可恶, 把国家的钱装进自己的腰包, 祸国殃民, 罪有应得!”大家看过警示教育片除了感到震惊和快人快语的批判外, 更多的则是对引发犯罪教训的理性思考。腐败犯罪是为人民群众深恶痛绝。它严重危害国家政治稳定、经济健康发展、社会公平正义, 严重损害国家机关正常的活动和公正廉洁的信誉, 给国家财产造成严重损失甚至危及人民群众生命安全。这些身陷囹圄的人, 他们曾有过位高权重的“得志”, 曾有过光环四射的“荣誉”, 也曾被老板、哥儿们“拥戴”。置身囹圄, 回首往昔时, 涌上心头的是对自由、亲情和人格尊严的强烈渴望。

中央电视台等官方媒体曾联合进行了一次民意调查, 征求中国民众对目前最关心的问题的看法。民调结果显示, 中国民众最关心的问题, 不是席卷全球的金融海啸, 也不是物价上涨问题, 而是对官员职务贪污腐败的深恶痛绝。“礼义廉耻, 国之四维;四维不张, 国乃灭亡。”两千七百年前成就霸业的一代英才管仲就已经提出了廉耻是立人之大节, 然而, 事实上廉洁这一品质的养成却远非那么容易, 作为廉洁的对立面, 腐败问题伴随着私有制和阶级社会而生, 虽然它是一个自古以来就困扰着各朝代政权的一大顽症, 有其文化和历史根源, 但是从根本上来说它仍主要是一个经济和政治问题。理性和实践告诉我们, 预防职务犯罪不是一个能孤立解决的问题, 道貌岸然的贪官锒铛入狱似乎早已是官场永不落幕的“戏剧”, 职务犯罪已经成为具有职业化特点的“贪官之癌”。

近年来贪污、贿赂、渎职等职务犯罪日趋猖獗, 预防职务犯罪已经成为新时期反腐败面临的一项颇具挑战性的工作。为什么处在大体相同的社会环境中, 有的人能恪守节操, 有的人却变节沉沦?通过对多数典型职务犯罪案例的剖析和思考, 本人认为职务犯罪的产生既有社会外界环境和因素的影响, 也同行为人的主观认识和心态有关, 分析职务犯罪的原因, 提出几点粗浅的看法:

一是职务犯罪客观原因:制度疏漏, 为腐败犯罪提供便利;机制缺失, 使腐败犯罪有机可乘;管理不善, 使腐败犯罪衍化滋生;监督乏力, 使腐败犯罪侥幸规避。

二是职务犯罪主观原因:理想信念动摇。许多公职人员的堕落, 首先是从理想信念的动摇开始的。理想信念动摇, 必然丧失精神支柱, 价值取向出现偏差。自律意识薄弱。沉湎于不健康的交往和不良的生活方式, 必然使人心智迷失。缺乏自控能力, 对物欲的贪婪, 对享乐的追逐, 对待遇的攀比, 对利益的求偿, 以及规避追究的侥幸等负面心理, 是衍化犯罪动机的成因。

从思想根源来看, 职务犯罪的滋生源于行为人价值观念的错位。受封建社会“官本位”思想及西方社会“个人至上”、“拜金主义”等观念的影响, 同时由于放松自身的思想道德修养, 行为人在价值观念上产生了个人与社会的错位, 他们把自我当成社会的中心, 把公共权力视为私人特权, 把个人利益凌驾于国家和人民利益之上, 在面临外界的各种诱惑之下, 价值错位必然导致行为人的贪欲膨胀和心理失衡。心理失衡的具体表现有:

1吃亏补偿心理。一些公职人员看到别人发财, 就觉得自己吃亏, “我辛辛苦苦几十年还不如人家搞一年”, 从而产生了以权谋私, 趁势“捞一把”的心理。

2投资回报心理。有人把权力看成“一本万利”的致富工具, 通过跑官、买官谋到一定职位后, 便迫不及待地把权力作为资本投入不正当交易, 以获取巨额回报。

3人之常情心理。中国传统文化中, 人情主义、“面子文化”根深蒂固, 而人情化和关系网很容易使人丧失原则, 不少公职人员正是在“人之常情”、“情面难却”等心理驱动下而丧失心理防线的。

4为公无过心理。一些人头脑中存在“只要为公, 自然无过”的认识, “我不是为了自己”成为理直气壮的辩解。在这种心理支配之下, 他们滥用权力谋取地方利益和单位利益, 置国家和人民的根本利益不顾。

5法不责众心理。“法不责众”意识在传统法文化中由来已久, 它在某种程度上为腐败分子提供了一个心理保护层, 同时在客观上也成为反腐败的心理障碍。目前, “集体腐败”成为职务犯罪的一种新动向, 其实质就是行为人期望通过集体决策分散责任以逃避惩罚。

6侥幸过关心理。这是腐败分子较为普遍的一种心理特征, 其实质是一种心里自慰。正如有人指出, 如果行为的后果给自己带来的利益要大大高于受惩罚的恶果时, 如果在他之前的类似行为在逃避处罚方面都获得成功时, 就会促使犯罪分子实施某种行为。在职务犯罪中, 行为人的职权身份、靠山与关系以及作案手段的隐蔽性等, 更是强化了其侥幸心理。

那么, 如何预防职务犯罪, 做到公职人员拒腐防变呢?我认为, 公职人员应以案为戒, 持清防浊, 心防在先, 走好人生紧要关口, 把好“六关”, 切莫误入歧途:

一是初始关。职务犯罪行为人都是踏破了道德底线, 超越了党纪国法界限。“线”和“限”如雷池。一旦越过雷池, 人生就会变样。二是亲情关。人生在世, 亲情宝贵。“父母情”、“夫妻情”、“师生情”、“战友情”、“同窗情”结成社会“关系网”。防止“关系网”沦为“腐败网”, 就要把握好“情”与“权”、“钱”的关系。三是交友关。“近朱者赤, 近墨者黑”。很多案例表明, 职务犯罪行为人被埋葬的“坑”, 很多是“朋友”挖下的。四是美色关。典型案例揭示出“淫逸生患”的道理。所以切莫贪图色欲, 遭致灭顶之灾。五是节庆关。逢年过节, 婚丧嫁娶, 这千年民俗若成为“猎权”者利用的机会和借口, 就会成为受贿者的“鬼门关”。六是小节关。“不虑于微, 始成大患;不防于小, 终亏大德”。职务犯罪行为人大多是从操守不严、品行失端开始的。所以小节不守, 大节难保。

作为领导干部, 要拒绝诱惑, 清白做人。抵御声色名利的诱惑, 是一种严峻的考验。口渴时觉得能喝下整个大海, 真渴时只喝下属于自己的一杯清水。理想滑坡, 信念动摇, 往往步入歧途。要常怀“敬畏之心”。对民众民心有所敬畏, 对党纪国法有所敬畏, 对事业成败有所敬畏, 对工作责任有所敬畏。当官用权要管住自己, 管住身边的人, 牢记“立党为公、执政为民”的宗旨, 始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气, 以党纪国法约束自己, 以他人教训警示自己, 秉公用权、慎重用权。培养健康向上的生活情趣, 造就高尚纯洁的道德情操, 清清白白做官, 堂堂正正做人, 认认真真做事, 踏踏实实作为, 做一个无愧于党、无愧于国家、无愧于人民、也无愧于自己的人。

摘要：党员干部对人生的价值观、自己的权力观要始终保持清醒的头脑。要牢记党的宗旨是为民服务, 人民给的权力只能为人民。要把自己定为普通一员和人民公仆, 尤其是那些正在失去清醒, 步入怪圈的党员干部要迅速从吹捧、恭维、吃请、送礼、贿赂中醒悟过来, 牢记两个《条例》, 立即悬崖勒马。

篇10：关于恢复职务的请求

一、性贿赂的概念和特点

性贿赂, 顾名思义就是以性交易作为主要手段, 并从中获得相应的利益。在这一体系中, 行贿者以自身利益为目的, 并以性交易作为主要手段;而性受贿者则利用职务上的便利, 接受性服务者, 并为其谋取相应的利益。

性贿赂有以下三个特点:首先是交易性。性贿赂中具有浓郁的功利色彩, 是一种权色交易的行为, 而性是行贿者的主要筹码, 相应的利益是其主要的目的, 正是这样的交易赋予了性贿赂浓郁的社会色彩。性, 是一个有关生物生殖的概念, 普通的性行为是一种与道德紧密挂钩的行为, 在这里, 之所以将性行为称作是贿赂, 就是因为其中不正当的权色交易。其次是隐秘性。这是很多贿赂手段的共同特征, 但与其他相比, 性贿赂的隐秘性则大得多, 因为这是仅发生在进行交易的两个人之间的事, 甚至还是一件涉及违背道德但却不为法律所明确禁止的事。由于性贿赂自始至终都只涉及两个人, 再加上行为的隐秘性和隐私性, 因此, 这一行为在进行排查时会遇到巨大的障碍。最后是自愿性。所谓的自愿性, 包含两个层次的意思:第一, 双方在进行交易之前就已经有相应的协议, 并非为一方强迫所为。第二, 双方对交易的“不合理”性质心知肚明, 但仍进行交易。这一自愿性, 充分决定了性贿赂不可能存在所谓的索贿行为。

二、性贿赂入罪之辩合

(一) 性贿赂入罪反对说

是否应该或者能够将性贿赂这一行为入罪, 是当前社会上广泛探讨和辩论的一个热门话题, 在这之中, 反对者和提倡者从各个角度为自己的论点找到了充分的依据。作为一名提倡者, 笔者将从反对者的观点出发, 对其一一进行分析。

反对者之所以支持性贿赂出罪, 主要是从以下几个方面来考虑的:

第一, 性贿赂入罪还存在一定的构成要素障碍。在这一论据中, 反对者列出了两个方面的子论据, 一方面, 有关对贿赂行为的相关立法模式, 目前主要有财物说、财产性利益以及需要说三个方面, 而如何将性这一要素进行界定, 则是目前的法律争议点, 并不确定。另一方面, 反对者普片认为, 性贿赂案例中的性行为是否具有非难性是很难判定的, 因为有些性行为的服务者与接受者之间有可能存在一定的感情基础 (如情妇等) , 而在这种情况下很难做出合理而又科学的审判和定罪。

第二, 性贿赂入罪存在伦理障碍。反对者提出“如果把“性贿赂”入罪, 存在着巨大的伦理障碍, 甚至可以理解成是对女性的侮辱”, (2) 他们认为, 将性贿赂入罪的前提是有入罪要素, 而这一要素就是性及其背后的女性, 这相当于将女性与财物等同起来, 而在对性贿赂进行定量和定性的过程中, 无疑要涉及到对性行为的细致过程 (次数、方式等) 进行排查, 这是对其的人格侮辱。由此, 很多反对者认为, 性贿赂更多的应该是一种与道德挂钩的社会行为, 而不适宜将其纳入法律行为的行列中。

第三, 性贿赂的入罪很容易对人权构成侵犯, 违背了刑法的谦抑性。反对者认为:“刑法作为一部最具有强制色彩、最严厉的法, 应当采取谦抑和谨慎的态度。” (3) 除此之外, 大多数反对者从性贿赂是否具有严重的危害性和是否具有应受刑罚的不可避免性来支撑这一论点。他们认为, 与钱财等其他的贿赂方式方式相比, 性贿赂对社会造成的危害显得不是太大。另外, 由于无法对贿赂双方作出适合的刑罚, 因此, 可以将性贿赂纳入到其他的法律中, 不需要将所有的惩罚和法律指引都集中于刑法中, 由此, 他们认为性贿赂具有一定的刑法可避免性。

第四, 性贿赂入罪的调查和取证十分困难。反对者认为, 性贿赂是发生在两个人之间的具有一定私密性的行为, 并且这一行为在事发之后基本上都不留明显的痕迹, 加上我国的司法资源十分稀缺, 相关的取证技术不够先进, 因此, 对性贿赂进行调查和取证的的过程也是一个极度浪费司法资源的行为。

(二) 性贿赂入罪的必要性分析

从以上的归纳中, 反对者坚决认为:性贿赂不应该轻易入罪, 更应该将其视为一种社会道德行为。笔者认为, 这一观点还存在很大的片面性, 有断章取义和因噎废食之嫌, 性贿赂应该入罪, 可以从以下几点来证明:

第一, 性贿赂的主观恶性和对社会造成的严重危害。性贿赂从本质上来说是贿赂者和行贿者在自愿性的基础上做出的具有主观恶性的行为, 因为这一行为, 无论是从目的、过程和结果来看, 都会对社会造成严重的危害, 而贿赂者明知这一行为会带来危害, 却仍进行精密的计划和实施, 这与刑法中所提倡的故意犯罪是项符合的。另外, 性贿赂这一行为直接导致了政府官员的腐败, 并间接引导一种低下的社会道德风俗, 它利用法律的空隙, 对其造成了严重的猥亵。因此, 我们应该重新审视行贿赂行为, 对其作出必要的法律约束。

第二, 性贿赂入罪具有伦理道德基础。单纯的性关系, 是一种属于道德范畴的概念, 可是在性贿赂的体系中, 权色交易的行为已经远远越出了道德范畴。而在法律体系中, 由于缺乏对性贿赂的明确规定, 因此, 很多人认为性贿赂是游离于法律与道德之间的灰色地带。然而, 法律与道德是评价是非的两种主要手段, 在这之间, 是不允许存在真空地带的, 性贿赂显然已经远远超出了道德的底线, 是道德体系中的失范行为, 应该受道德的调整, 但是, 以社会舆论为主的道德谴责是不具有强制性的, 对性贿赂这样的行为而言, 社会谴责不会起到有效的作用, 因此, 我们充分需要法律这一工具对对进行调整。

第三, 性贿赂入罪并未与刑法的谦抑性相冲突。刑法的谦抑性是指“立法者应当力求以最小的支出————少用甚至不用刑罚 (而用其他刑罚替代措施) , 获取最大的社会效益, 即有效地预防和控制犯罪。” (4) 性贿赂的入罪, 不仅没有违背这一谦抑性, 而且正好是刑法谦抑性的体现, 这首先是因为刑法的谦抑性并不排斥将相关的道德伦理规范上升为刑法规范, 性贿赂中所涉及的两性关系, 虽然在表面上看是道德和精神上的概念, 但是, 就其本质而言, 它是一种贿赂行为, 不论行贿的是财物还是肉体, 都直接导致了社会腐败的滋生和纵容。其次, 刑法的谦抑性也是有一定的前提的, 这一性质的本质是:在有其他手段对某一行为进行调整的情况下, 一般不轻易动用刑法, 而性贿赂在当前而言还是法律中的空白, 几乎没有其它的法律规定, 因此, 将其入罪并为违反刑法谦抑性的原则。

第四, 性贿赂入罪已经有立法先例。性贿赂入罪在我国先古时期就有相应的立法记载:“帝纣囚西伯于羡里, 闳夭之徒患之, 乃求有萃氏美女……因殷嬖臣而献之纣, 纣大悦, 曰:‘此一物足以释西伯, 况其多乎!’乃释西伯, 赐之弓矢斧钺, 使西伯得征伐。” (5) 这是摘自《史记·周本纪》中的我国最早的性贿赂立案记载。自古以来, 我国对性贿赂行为都是予以严厉惩罚的, 这说明性贿赂立法在我国是有历史依据的。另外, 目前, 在我国香港地区, 已经有了相应的性贿赂立案条例。这更加说明了, 性贿赂作为一种违法行为而入罪是有现实依据的。

第五, 性贿赂入罪侦查有相应的技术支撑。在取证难这个问题上, 笔者认为, 可以引用国外以及我国香港地区所用的特殊侦查法, 对性贿赂作专门的侦查, 例如电话监听、电子跟踪、电子监听以及秘密牌照等, 并引入相应的特工对其行贿行为进行秘密录像。以此来获取证据, 以便根据事实对性贿赂的相关人员作出公平合理的处罚。

第六, 性贿赂入罪是人心所向。性贿赂严重超越了社会道德的底线, 在社会上引起了广泛的轰动, 并为人们所深深恶斥。在2007年, 北京枫叶咨询有限公司受中国社会调查的委托, 对全国的公众做了一个专门的调查, 主要搜集针对性贿赂的民意所向, 这份调查的结果显示:69.9%的人认为性贿赂是严重的。其中17.3%的被访者认为“非常严重”。当问到是否应该在刑法《刑法》中增加“性贿赂罪”这一问题时, 有84.7%的公众认为应该增加, 而仅仅有6.2%的公众认为不应该增加, 另外9.1%公众的回答是:不清楚。除此之外, 在2008年3月, 某论坛杂志网上就贿赂的问题展开了以“党政领导干部应该谨防哪些诱惑”为主题的调查, 其中, 性贿赂以1862票高居榜首, 并有92%的受访者表示:坚决不能纵容落马贪官的种种腐败行为。 (6)

第七, 性贿赂入罪有相应的法律依据。《联合国反腐败公约》是任何一个联合国成员所应遵守的, 而就是在这个公约里的第15条有明确的规定:凡是直接或间接向公职人员不正当好处, 以影响该公职人员作为或不作为的都规定为犯罪行为, 而公职人员直接或间接索取或收受不正当好处的, 以作为其执行或不执行公务的条件的, 也被认为是犯罪。 (7)

三、性贿赂纳入职务犯罪之必要性分析

性贿赂的入罪是民心所向并且是具备条件的, 但是, 如何将性贿赂进行归罪也是当前一个重要的议题。在这个问题上, 有的人认为应将其划为独立的罪名, 并加入到刑法中去;还有人认为应将其归入到贿赂罪中。在这里, 笔者认为可以将其归入到职务犯罪中去。具体依据是:

第一, 从性贿赂的犯罪构成分析。性贿赂的客体, 很明显是国家工作人员的职务廉洁性, 对于国家工作人员而言, 廉洁奉公是其工作的首要原则, 若有任何行为对这一原则构成了威胁, 都应该被严肃处理。而性贿赂以一种新的犯罪形式, 直接威胁到了国家工作人员的职务廉洁。另外, 从客观条件来看, 性贿赂是一种建立在职务权利上的的权色交易, 受贿者正是利用自己职务上的便利, 为提供性服务的行贿者谋取利益, 这明显是对职务权利的亵渎, 与当前所有的职务犯罪法的相关条例相符。最后, 主观条件来看, 性贿赂的双方对这一行为带来的后果心知肚明, 却仍知法犯罪, 在主观意识上, 是具有恶性的, 而这一主观意识的实施, 是通过对职务的亵渎。

第二, 从性贿赂的危害点分析。性贿赂这一行为本身就具有很大的社会危害性, 但这一危害性的着力点却是各不相同的, 在道德体系里, 这一行为是一种不良行为, 因此, 本身就受道德的谴责和排斥, 对社会道德风气的引导性就不会太大。但就从法律体系看, 这一行为一般都伴随着国家工作人员的腐败行为而出现, 使国家工作人员的腐化和对国家职务的亵渎, 是性贿赂行为最大的危害点, 这直接影响到国家管理是否能够有序和稳定的问题, 而这一影响, 最先是从基于国家职务上的性贿赂开始的。

四、小结

综上所述, 性贿赂是一种具有极大危害性的行为, 目前, 对这一行为虽然未有明确的法律规定, 但是, 将其入罪却是迫在眉睫的事。只有对性贿赂采取严格的道德和法律约束, 才能有效肃清这一腐化行为, 并将其恶性影响最小化。

摘要：当前, 在我国经济社会得到快速发展的同时, 各种形式的贿赂行为也越猖狂, 近几年, 随着一系列的贪腐案的侦查, 性贿赂逐渐进入人们的视野。作为一种新型而又特殊的贿赂形式, 是否应该将其入为职务犯罪这一话题, 更是引起了社会各界的广泛探讨。文章以这一话题为中心, 从多个方面研究了性贿赂入罪的必要性和可行性, 并进一步研究了性贿赂罪的入罪归属, 提出了应该将性贿赂归入职务犯罪中的观点。

关键词：性贿赂,入罪,必要性,可行性

参考文献

[1]卢欢歌.性贿赂入罪问题探究[J].经济与法 (企业报道) .2012, (6) .