500kV变电运维操作站设备定期试验轮换制度

500kV变电运维操作站设备定期试验轮换制度（共2篇）

篇1：500kV变电运维操作站设备定期试验轮换制度

500kV变电运维操作站设备定期试验轮换

制度 范围

本制度规定了福建省福州超高压输变电局（以下简称“我局”）运行部500kV变电运维操作站（以下简称“运维站”）设备定期试验轮换的适用范围、周期、技术及安全要求等，适用于运维站。引用的标准、制度

《发变电运维操作站管理规范实施细则和考核标准》（闽电生产〔2010〕140号）

《运行部集中监控模式下工作职责分界规定》 3 运维站设备定期试验轮换制度

3.1 本制度适用于变电站内所有一、二次设备，同时包括通风、消防等附属设备。

3.2 运维站应根据本制度的要求，结合实际情况，将有关内容列入运维站自维护工作计划中，督促运维组和变电站驻站人员按计划完成。

3.3 对于处在备用状态的设备，应定期投入，进行轮换运行，保证备用设备处在完好状态。

3.4 设备定期轮换试验工作应在白天班进行，如遇恶劣气候或备用设备缺陷及异常时，可以推迟安排轮换，但要尽快补试。

3.5 设备定期轮换试验工作必须遵守安全和技术要求，操作前应考虑轮换试验中可能出现的异常和处理方法。若在轮换试验中出现设备异常或故障，应立即停止操作并恢复原运行方式，待处理后补试。

3.6 重要设备的轮换试验应请有关技术人员到现场协助进行。3.7 所有设备定期轮换试验的结果, 都应记入设备定期轮换试验记录中，对发现的缺陷和异常当值人员能处理的应立即消除，不能处理的应及时上报。应及时分析、汇报，并按设备缺陷管理制度进行处理。3.8 设备定期试验制度

3.8.1 变电站应每值对内中央信号系统进行试验，试验内容包括预告、事故音响及光字牌。

3.8.2 有专用收发迅设备运行的变电站，驻站值班人员结合设备巡视进行每日一次的高频通道的试验工作。3.8.3 蓄电池定期测试规定

3.8.3.1 蓄电池每月普测一次单体蓄电池的电压，每季测一次内阻。

3.8.3.2 蓄电池电压测量值应保留小数点后三位，每次测完电池应审查测试结果。当2V电池的浮充电压超过±50mV时，当蓄电池内阻超过平均内阻±30%时，应将引起注意并查找原因，达到缺陷标准的应及时上报缺陷，由专业人员处理。

3.8.3.3 蓄电池电压及内阻测量记录应按要求在GPMS上记录

完整并提交审核。

3.8.3.4 运维站技术员应及时审核GPMS上的蓄电池记录。3.8.4 变电站事故照明系统每月试验检查一次。3.8.5 运行人员应对变压器的冷却装置进行轮换。

3.8.6 凡变压器装有冷却设备的电源、风扇、油泵、水泵、气泵正常时为备用或辅助状态的应按月进行轮换，确保装置正常。有高抗的变电站参照变压器执行。

3.8.7 驱潮电热装置每年应在雨季来临之前进行一次手动启动运行检查。

3.8.8 装有微机防误闭锁装置的变电站，至少每半年应对防误闭锁装置的闭锁关系、编码等正确性进行一次全面的核对，并检查锁具是否卡涩。

3.8.9 对于变电站内的不经常运行的通风装置，每月应进行一次投入运行试验。

3.8.10 变电站内长期不调压或有一部份接头位置长期不用的有载分接开关，有停电机会时，应在最高和最低分接间操作几个循环，试验后将分接头调整到原来位置。有载调压设备的滤油装置应每月启动一次。

3.8.11 直流系统中的备用充电机应每月进行一次启动试验。3.8.12 变电站内的备用所用变每月应进行一次启动试验，试验操作方法列入现场运行规程；长期不运行的所用变每年应带电运行一段时间。

3.8.13 变电站内漏电保安器每月应进行一次试验。3.9 设备定期轮换制度

3.9.1 一条母线上有多组无功补偿装置时，各组无功补偿装置的投切次数应尽量趋于平衡，以满足无功补偿装置的轮换运行要求。

3.9.2 因系统原因长期不投入运行的无补偿装置，应在保证电压合格的情况下，至少每年投入一定时间，对设备状况进行试验。3.9.3 对强油风冷的变压器冷却系统，各组冷却器的工作状态（即工作、辅助、备用状态）每月进行轮换运行一次。将具体轮换方法写入变电站现场运行规程。

3.10 设备定期试验轮换的职责划分详见《运维站运行维护工作制度》。

篇2：500kV变电运维操作站设备定期试验轮换制度

本制度规定了福建省福州超高压输变电局（以下简称“我局”）运行部500kV变电运维操作站（以下简称“运维站”）培训工作标准、培训类别和技能要求及培训实务管理要求等，适用于运维站。引用的标准、制度

《变电运维操作站管理规范实施细则和考核标准》（闽电生产〔2010〕140号）

《员工能力“科目学分制”培训管理实施方案（修订稿）》（闽电福超办〔2011〕91号）3 运维站培训制度 3.1 一般规定

3.1.1 部门领导应高度重视运行人员的技能培训工作，积极创造良好的培训环境，解决工学矛盾问题，认真组织各类专业技术人员讲课（或现场讲解），开展形式多样的培训工作。

3.1.2 运维站均应根据上级制定的培训制度和培训计划要求，制定该站的培训计划并分解到每月的培训计划中，培训计划应结合《员工培训手册》的相关内容。

3.1.3 全部运行人员应经过仿真和紧急救护法培训，并取得合格证书。

3.1.4 应加强新技术、新工艺、新设备应用前的培训。3.1.5 技能考核结果应纳入个人的绩效和技能鉴定范围，并作为晋升的依据。

3.1.6 班组长必须根据《国家电网公司教育培训暂行规定》（国家电网人资[2006]208号）完成岗位规定的培训课时。3.2 培训标准

3.2.1 熟练掌握设备运行情况。

3.2.1.1 掌握设备结构、原理、性能、技术参数和设备布置情况，以及设备的运行、维护、倒闸操作方法和注意事项。3.2.1.2 掌握一、二次设备的接线和相应的运行方式。3.2.1.3 能根据设备检修、试验、检测记录及设备运行情况和巡视结果，分析设备健康状况，掌握设备缺陷和运行薄弱环节。3.2.2 能正确执行规程制度

3.2.2.1 掌握调度、运行、安全规程和运行管理制度的有关规定，以及检修、试验、继电保护规程的有关内容，正确执行各种规程制度。

3.2.2.2 熟练掌握所辖站现场运行规程。遇有扩建工程或设备变更时，能及时修改和补充变电站现场运行规程，保证倒闸操作、事故处理正确。

3.2.3 熟练掌握倒闸操作技术

3.2.3.1 能正确执行操作程序，迅速、正确地完成各项倒闸操作任务。

3.2.3.2 掌握各种设备的操作要领和一、二次设备相应的操作程序，熟知每一项操作的目的。

3.2.3.3 掌握变压器并列条件及系统并列条件和操作方法。3.2.4 能熟练正确地进行事故处理。

3.2.4.1 发生事故和异常时能根据仪表、信号指示、继电保护和设备异常状况，正确判断故障范围和故障原因，并能做到迅速、正确地处理事故。

3.2.4.2 遇到运行方式改变时发生故障，事故处理亦能达到上述水平。3.3 岗位考核

3.3.1 运行人员必须经过上岗考试和审批手续，方可担任正式值班或运行维护工作。若离岗三个月以上，须经培训并履行考试和审批手续，方可上岗正式担任值班工作。

3.3.2 运维站中同一级别的运行值班岗位和运行维护岗位考核标准相同。运行人员在同一级别的运行值班岗位与运行维护岗位之间轮岗无需再进行岗位考核。

3.3.3 运行人员一般应在原岗位工作满一年且通过相应的科目学分后，由本人提交岗位晋升申请，并由运维站确认后上报部门同意，方可参加岗位晋升考试。3.4 培训类别及要求 3.4.1 新进员工的培训

3.4.1.1 新进员工在独立工作前，必须按顺序经过现场基本制度

学习、现场见习（包括副值班员岗位考试）和取证考试等培训步骤。每个步骤需制定培训计划，按计划进行岗前培训。3.4.1.2 对新分配的大中专生实施“新员工入职培训计划”，即在规定的见习期内由局人资部会同部门为每位新员工选派一名师傅，签订“师徒合同”，对于成绩突出的师徒，给予一定的奖励。3.4.2 在岗培训

3.4.2.1 在岗值班人员的培训，应以岗位练兵为主，本着干什么练什么、缺什么补什么的原则，互教互学，从生产实际出发，熟悉设备、熟悉操作、熟练规程。

3.4.2.2 专题讲座：运行部应不定期邀请有关专家，针对运行人员的实际工作需求，设备改、扩建或新站投运等，举办专业技术讲座，以提高运行人员的理论知识水平及专业技能水平。3.4.2.3 技术问答：每人每月至少一题，可结合考问讲解进行。由运维站技术员审议评价，有差错应给予指正。对较好的答案应保存汇编，作为经常性的培训资料。

3.4.2.4 事故预想：运维站应组织各变电站每月每值一题。运行人员应根据季节特点、现场设备情况以及保供电要求，预想可能发生的事故，做好预防和处理对策。

3.4.2.5 反事故演习：运维站每季度至少组织一次反事故演习。由副站长或技术员组织进行，并提前将演习时间上报部门。演习人员与当班人员应分开，当班人员不参加演习，演习人员不得妨碍当班人员的正常工作，不准实际操作运行中的设备。

3.4.3

“持证上岗”培训

3.4.3.1 运行人员实行“持证上岗”制度，应根据上级文件要求取得各类岗位证书。3.4.4 适应性培训

3.4.4.1 变电站新建、扩建、技改等重大设备异动投产前，运维站技术员应组织运行人员进行培训活动，主要包括现场设备、图纸、资料等的学习与辅导，并进行适应性培训考试。3.5 培训记录

3.5.1 运维站要在GPMS上定期维护个人培训档案，个人的培训考核成绩及各种培训资料要认真存档，做为升岗、定级的重要考核依据。