年终考核镇党委书记个人工作总结

年终考核镇党委书记个人工作总结（精选8篇）

篇1：年终考核镇党委书记个人工作总结

年终考核镇党委书记个人工作总结

根据组织安排，现将个人20xx年截至今日的工作总结简要报告如下：

一、注重加强党的建设。

以新兴镇特色树形党建为载体，深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化开展，坚持开展党员干部2+2党日活动，严格落实党风廉政建设主体责任及“一岗双责”；坚持项目化落实、日历化推动、常态化问责的工作原则，按照全天候、无死角的要求规范和纠正党员干部行为作风，科学制定奖惩分明的，可操作、可量化、可评估、可考核的绩效管理机制，用体制与机制引导和调动广大基层干部干事创业的主动性、积极性和创造性，通过特色树形党建引领真正把党员干部的“样儿”清晰起来。二、注重机构改革全面推进。

作为全市基层改革试点单位，我镇始终坚持建设“1+8”文件精神要求，不断完善镇级“7+3+1”以及村级“两委两中心”的体制改革，积极连通智慧城市运行管理平台和行政审批平台，加强各项便民、利民设施及设备建设，成立网格员“绿马甲”便民服务队，实现村级便民服务缴费站全覆盖，科学制定网格化管理及网格员管理细则，不断将网格化管理工作引向深入，有效地解决了联系群众“最后一公里”、服务群众“最后一步路”的实际问题。三、注重工业升级与招商引资工作提质增效。

上半年工业增加值达1.3亿元，规上工业企业增加值3300万元，固定投资总投资3000万元的盘锦永筑商品混凝土有限公司及总投资500万元的鑫叶温室大棚；深入对接浙江洪川盘锦物流园项目、中国农垦农场联盟盘锦现代科技园等项目，按

照上级党委、政府全力保护生态环境的工作部署，关停整改3家环保违规企业，全力推动镇域现有企业向绿色生态方向更新换代,同时以镇内64家企业为基成立民营工商联合组织，召开全镇“全民创业、万众创新”大会，营造良好营商环境和氛围。四、注重夯实优势农业。

利用新兴农场被纳入中国农垦农场百家联盟成员单位的有利契机，回收586亩农用地由农场统一经营管理，通过不断推广“谷蟹谷香”牌原生态富铁大米、“腰岗子”牌有机河蟹、“竞丰”牌有机苹果梨等地域特色农产品品牌，上半年农业增加值达5600万元，国有农场经济得到不断壮大；发挥盘锦市鑫叶农业科技有限公司、盘锦嘉润禾食用菌专业合作社专业技术引领优势，不断推进土壤修复、测土配方施肥、原生态绿苇基料等现代农业技术发展，深入推动“公司+基地+合作社+农户”的成功经营模式，以省级农产品质量追溯试点单位建设为牵动，不断提高农产品深加工、精加工水平，促进农民增产增收；同时，新安装黑光灭虫灯300盏、受益农用地1.5万亩，完成节水灌溉工程1.5万亩、高标准农田建设3万亩，投资44万元为全镇农户缴纳农业保险，持续夯实优势农业基础设施建设水平。五、注重推进全域旅游大格局建设。

发挥毗邻市区及市内三处著名景区的区位优势，以腰岗子国家二级渔港建设为牵动，积极对接北京旅业家传媒集团投资18亿元的腰岗子国家湿地公园项目建设；规划设计镇域内高速公路盘锦站出口、曙光桥下、滨海路红草沟村及坨子里村进出口的景观大门、景观小品项目，全力推进连接镇中心与兴隆台大街的兴新线双向四车道拓宽改造工程、连接镇中心到腰岗子旅游半岛的坨大线改造工程，扎实推进环绕全镇的精品景观路、景观带建设工程，通过全域路网建设工程将地域特色旅游项目及景观节点融入全市主要交通干线、景区之中，以市、区

全域旅游发展战略为依托，深入打造新兴特色的“一带一路”生态体验游。六、注重宜居乡村建设及基础设施建设统筹推进。

上半年，全镇新植树木8.5万株，播种花籽775公斤、草花五千平米，在王家村、两棵树村创新启动80户葡萄架试点入户工作，促进庭院经济增收；持续推进镇中心污水处理场项目，完成四处小型污水处理设施工程；高起点规划镇区东部东旺小区二期工程及徽派商业街项目，高效完成镇中心150户棚改区签约工作，燃气壁挂炉推广普及工作持续推进，目前已完成1256户；镇区西南部盛丰滨水公园建设持续提速，汇同镇区西北部现代园林观光园、镇域东部东旺公园组成了镇中心经济文化隆起支点；同时，庭院治理、垃圾分类、黑色线杆落地等益民、惠民工程不断走向深入，全域化美丽家园建设水平不断提升。一年来，工作上虽然取得了一定的成绩，但与上级领导的要求和人民的期望相比，还存在一些差距。譬如理论学习还不够深入、系统；在新的发展思路指导下，抓落实的力度有待进一步提升等等。在今后的工作中，我将进一步加强学习、转变作风、改进方法，不断完善和提高自己，努力把各项工作做得更好，向党和人民交上一份合格的答卷。

篇2：年终考核镇党委书记个人工作总结

一年来，在镇党委的领导下，在镇人大的监督下，紧紧围绕全镇总体目标，解放思想、努力拼搏，带领政府班子创造性地开展工作。全年各项工作扎实推进、社会总体和谐稳定。现将任职来的履职和廉政情况汇报如下：

一、加强学习，全面提高自身综合素质

随着职位的变迁，工作对象和要求都有了较大变化，面对新形势新任务，思想理论水平亟需提高，解决复杂矛盾纠纷的方法技巧有待加强，素质和能力与工作要求还有差距。为尽早全面适应工作需要，我坚持向书本学习要理论、向同志们学习要经验、向社会学习要信息，不断加强政治理论、业务技能、实践经验的学习，并能够认真学习党在农村的各项路线方针政策、国家法律法规和“三个代表”重要思想、十八大及十八届三中全会的理论内涵及精神实质，认真学习和践行科学发展观理论，并结合到工作实践中，从而全面提升自身素质和工作能力，不断满足实践工作的需要，努力提高为群众服务、为基层服务的工作水平。

二、认真履职，认真完成好各项工作目标任务

（一）攻坚克难，确保重大项目用地保障工作。以人为本，认真做好征地拆迁工作。严格执行拆迁安置政策，认真做好政策宣讲，耐心疏导群众思想，针对拆迁户不同情况、不同问题，做好拆迁户过渡安置、灵活就业等优质服务工作。目前已完成工业用地、城市建设用地、铁路建设用地等3500余亩，顺利完成了×××100套、×××三期331套安置房的分配、结算工作。

（二）夯实基础，农村工作“四大基础工程”顺利推进。一是完成农村产改“五证”确权颁证工作，并对错证、误证全部纠正，积极开展农民集中居住区2320户产权办证工作，完善了镇级产权交易服务平台，落实产权交易人34名，流转房屋38套；二是启动实施了村改项目并完成村改融资建设项目审计工作；三是全面完成了土地综合整治项目，共计2503.7亩，完成水泥路修建38005米，新修涵管210处，新修蓄水池25座，集中流转土地2300余亩，完工项目群众满意度达90%以上。

（三）积极打造成新蒲集中连片通道产村相融示范带

按照市、县2013年至2015年在×××沿线集中连片打造产村相融新农村建设示范带工作要求，落实责任，抢抓机遇，因地制宜、科学规划的制定出台了《×××镇人民政府关于×××集中连片产村相融新农村建设示范带的实施方案》和《×××集中连片产村相融新农村建设示范带规划》，确定了15个重点建设项目。目前已启动×××、×××新农村建设，×××乡村酒店，了×××茶园标准化茶叶示范基地，×××村种养循环有机高效农业基地4个项目的建设。引进绿艺投资有限公司和红炉村签订了概念农业项目区意向协议；×××土地整理有限公司与潘沟、体泉等9个村签订了新农村建设意向协议。

（四）扎实推进城乡环境综合治理工作。一是在汲取2014年城乡环境治理工作的长处和不足的基础上，2015年我镇城乡环境综合治理工作积极创新思维，改进工作方式，以优化城乡环境、构建和谐安居为目标，全面实现镇域范围内34个村（社区）、华兴场镇市场化托管。在基础保洁工作的扎实落实后，对出入城通道、镇属院落、河道沟渠、各类市场重点监管，严格落实城乡环境综合治理专项经费、充分配备“三支队

伍”专业人员，保证各项工作、各个部分、各个人员各司其职、有序开展。二是积极开展农村面源污染治理工作。我镇制定出台了《×××镇2015年畜禽养殖污染专项治理工作实施方案》，按照属地管理的原则责任到人，并负责对畜禽养殖污染治理的宣传、处置和协调。利用多种方式进行宣传，动员广大干部群众积极参与，共同治理。我镇先后印发资料10000余份，召开镇村社各类会议90余次，制定固定标语35余条，印发宣传资料15000余份，签订养殖污染责任书6000份，出动宣传车240余台次。大力推广蓄粪池、沼气池建设，提倡养殖粪污综合利用。对全镇养殖户大力推广储粪池、沼气池建设和种养平衡循环经济模式，新挖储粪池92口2350立方米、落实沼气223口2400余立方米。

（五）积极开展省级文明城市创建工作。将创建目标任务逐一分解落实；一是收集汇总并上报相关材料，按照县创建办相关要求，收集、整理我镇负责的相关创建资料，并按要求及时上报县创建办；二是强化宣传，营造浓厚氛围，全镇共悬挂宣传标语19幅，制作固定宣传栏7个，同时通过各种会议积极宣传，动员各级干部、社区志愿者、广大市民积极参与到文明创建中来；三是对各小区居民院落的硬件设施对标自查，对发现的问题及时整改落实。2013年10月，顺利完成了创建省级文明城市我镇朝阳社区点位迎检工作。

（六）重视民生，社会事业得到协调发展。一是认真落实农村低保户土坯房改造工作。按照市县为民办实事民生工程目标，帮助农村低保户做好改造规划、建材购置、施工安全等工作，今年以来，通过分类指导、方案到户等措施，完成了227户土坯房改造。二是是严格执行惠民政策和帮户脱贫工作。强化对城乡低保人员的动态管理，进一步促进了城乡低保的规范化管理，认真落实优抚政策，重点优抚对象老复员军人、在乡伤残军人、带病回乡退伍军人、三属人员、参战参试退役人员的定补金全部按政策、按时足额由银行代发发放。三是稳步推进社会保障工作。全年全镇城乡居民养老保险基金征缴

2533.35万元，占目标2469.19万元的102.6%；完成续保12243人，续保率达90%以上。2013年全镇城乡居民基本医疗保险实际参保35378人，参保率达99.76%；城乡居民大病互助医疗保险参保9306人，在上年6113人的基础上增加了3193人。

（七）切实做到安全工作常抓不懈。对安全责任分工进行了进一步细化，落实了三级网格监控责任。与全镇各村（社区）签订各级、各类安全责任书16053份，开展各类安全检查、“打非”工作等专项检查20余次，共查出各类安全隐患28处，已分别落实相关人员进行了整改和排除。实施食品安全网格化监管工作，实行食品安全周报制，并与村（社区）、食品企业、农家乐签订各类责任书104份。检查了学校、食品生产经营企业、药店、生猪产品经营户等292家，共查出食品安全隐患3处，已分别落实有关人员进行整改和排除。制定和下发了防汛预案和农村安全管理意见，签订目标责任书300余份，印发宣传资料1万余份，挂横幅90余条，组织定期不定期检查40余次，查出桥梁安全隐患2处，安全标识残缺11处，水库隐患5座，并进行了限期整改。全镇未发生一例较大以上的安全事故，保障了最广大人民群众的生命和财产安全。

（八）扎实抓好综治、信访维稳工作。一是加强宣传。悬挂标语15条，法制宣传挂图150幅，散发治安防范知识、法制知识等宣传资料8000份，开展法制、综治、平安建设工作宣传22场次，参训群众5100多人次；二是强化矛盾纠纷排查调处。上半年，共排查各类矛盾纠纷115件，其中重点矛盾纠纷17件。流动信访站（包括镇、村两级）接访98件，对群众反映的矛盾纠纷调处率达

100%；三是加强领导接访、干部下访工作。上半年，领导接待群众来访130件，202人次；干部下访1419人次，走访群众1643人，解决困难群众生产生活现金及物资折合人民币28万余元；四是抓好重点人员的帮教工作，切实维护社会稳定。对全镇5名刑释解教人员进行登记造册，建立帮教小组11个，落实帮教人员和帮教措施。

三、严格执行廉洁自律规定，树立良好形象

在工作中，我能按照中央和上级关于党风廉政建设的各项规定要求以及镇党政班子成员党风廉政建设岗位职责的要求，认真抓好镇政府和各村（社区）的党风廉政建设以及自己本人的廉洁自律工作，树立勤政廉政的良好政府形象。在工作生活中我坚持做到模范遵守党委政府制定的各项规章制度；不脱离群众，经常深入村户调查研究；不奢侈浪费，时刻保持节俭的优良品格；不以权谋私，严格要求自己和身边工作人员、亲属。以廉洁自律、勤政为民的优良品格，保持了一名基层党员干部的良好形象。

篇3：年终考核镇党委书记个人工作总结

煤炭生产是个传统产业, 在国有煤炭企业中, 干部考核工作是企业经营管理中的一项非常重要的工作, 对于加强企业人力资源管理, 激发内在管理活力有着极其重要的意义。在如今面临越来越严峻的市场经济形势下, 企业干部管理是整个经营管理环节中最为重要的一环。如何抓好年终的干部考核工作, 为企业的经营管理提供有力的人力资源保障, 是个常规的话题, 又是一个新形势下值得深入探讨的话题。本文对国有煤炭企业一年一次的年终干部考核工作中存在的问题、基本成因及其改进对策作个粗浅的探讨。

1 目前年终干部考核工作的现状

1.1 方法趋于“机械化”

每个年度进行一次, 每次与上个年度的方法、步骤、流程几乎没有变化, 单一的方法, 基本形成一个固定的模式, 步入机械操作的“套路”。缺少平时实地跟踪的动态考核, 对企业干部情况的掌握以及最终的评价均比较浮浅, 缺乏应有的深度, 考核材料空洞无物、泛泛之语难有个性评价, “千人一面”甚至出现以偏概全、失实不准的现象。

1.2 流程趋于“过场化”

企业在年终干部考核中, 以一个文件、一套办法、一个流程管了好多年, 没有对干部考核实行分类管理、分类实施, 没有针对不同类型、不同层次的干部赋予不同的考核标准, 而是习惯于按照“千篇一律”的流程一步步做完, 即告一段落, 使考核存在“走过场”的现象。

1.3 参与趋于“被动化”

由于年终干部考核工作一年一次, 年年如此无变样, 难以看到因为职工评价不佳的干部受到影响的结果, 造成了一部分干部职工对于考核工作缺乏热情、缺少信任, 比如对参与述职报告会、个别谈话、民主测评等被动应付, 以无所谓、老好人等姿态参与其中。

1.4 测评趋于“应付化”

职工参与热情不高, 对考核应用不认可, 在民主测评中经常出现凭感觉下结论或随意性等现象, 有的甚至是没有看测评具体项目内容, 打打勾、划划圈, 三两秒钟上交表格就了事, 没有认真综合权衡, 没能周密考虑、慎重对待, 影响了测评的真实性和全面性。

1.5 结果趋于“闲置化”

对于每次考核结果的运用不理想, 本来每年度进行的干部考核, 要充分依据考核结果, 对干部及时进行升降、奖惩、培训等后续工作, 让考核结果优与劣的人员得到差别对待, 体现出“干好干坏不一样”。但是在现实中, 更多的却是把考核结果搁置了, 把考核材料收集归档后就了事了, 没有用好考核结果。

2 问题存在的基本成因

2.1 常规习惯所致

国有煤炭企业对于如何加强年终干部考核工作, 主要牵头负责部门年年老一套, 把文件复制使用, 停留在原有的做法上, 没有创新做法, 缺乏对干部考核工作的调查研究, 在实际工作中很少深入下去倾听基层职工对考核工作的意见, 更缺乏对好做法、好经验的总结, 以常规的习惯做事情, 最终影响了考核的质量和效果。

2.2 惰性思维干扰

在老企业里, 对于用好干部考核这一手段缺乏足够的认识, 牵头负责的人事部门局限于按部就班, 对于如何在考核流程上进行适当优化, 才能更好地体现真实的考核结果, 没有积极思考, 缺乏事先设计, 未能结合形势变化给予适当创新改变, 往往只是等到年终快到时, 才翻出旧时文件参考一下, 照抄原有一整套流程, 印发成文件下发执行, 导致形成了一个老套路、旧框框。

2.3 思想认识偏移

在一套传统方法、老套流程的长期影响下, 职工思想上对于每年一次的年终干部考核工作, 有的认为是领导层的事, 和自己无关。更多的是认为考核在走形式, 无关紧要, 在一定程度上陷入了“有点迷茫、无所谓”的认识误区, 于是抱着一种应付了事、事不关己高高挂起的态度, 被动参与, 缺乏积极性, 缺少热切之心。

2.4 传统作风沿袭

在民主测评环节, 职工评价的好坏, 所占比例一般不太大, 对于整个考核结果影响也不大, 因此, 让职工失去了热心。年年一样样的内容和格式, 职工对此早已习以为常, 在职工头脑中形成了固有理念, 既然参与了, 就按照要求简单划一划、勾一勾就行了, 形成了传统的应景式作风。

2.5 因有体制使然

国有煤炭企业长期形成了一套体制机制, 干部能上不能下早已形成固化意识和现实做法。对于考核结果差的干部, 没能给予严厉的相应处罚, 更不用说给予降职、免职等有实际意义上的处理了, 狠不下心、下不了手。因此, 干好干坏一个样的惯性做法依然沿袭, 这个传统的体制机制谁也难以突破, 因此具体到考核结果的应用上, 就自然被打了很大的折扣。

3 改进年终干部考核工作几点对策

3.1 注重讲求考核方法, 增强多样性

国有煤炭企业干部考核一般都是在年底进行一次, 这就必须更加注重讲求考核方法, 不能年复一年“机械化”运作, 要针对不同的干部群体实行差异化的多样性考核, 情况就可能不一样。一要试行“区别对象法”。要根据不同类别、不同岗位、不同层次的干部所履行职责的不同, 凡是能量化的指标必须量化, 不能量化的要作出明确具体的定性要求, 使考核指标定性与定量有机结合, 明确不同的考核要求, 并实行不同的步骤和方法, 区别出不同的侧重点, 突出其针对性。二要推行“动态考核法”。针对每位干部的工作实绩、工作效益、组织能力、廉洁自律、精神文明建设等方方面面, 纳入到平时月度与季度、重点项目与急难重任务的推进过程中加以考核、记载, 抓住过程管理, 年终再“算总帐”, 既突出重点, 又兼顾动态, 考核会更准确。三要实行“个性点评法”。针对每位干部情况, 把考核材料设为一人一档, 有选择性地记录工作亮点、特点和缺点, 形成个性化的评价, 并及时进行面对面的沟通交流, 予以一对一的点评提醒, 把年终一次性评价转化为常态性的督促, 使考核更具科学性。

3.2 注重优化操作流程, 增强实效性

考核必须讲程序, 这是保证考核结果更加可信、更加公正的必要手段。但在具体操作中, 要根据不同形势、不同时段给予适当的调整和优化。一要创新“总流程”。每一次考核, 有几个必不可少的如集体述职、个别谈话、民主测评等流程是不可少的。是“总流程”的重要组成部分, 但一些流程是可以根据不同年份、不同侧重方面进行创新和增删的, 不能让“总流程”一成不变。二要改变“子流程”。要针对不同的干部群体, 结合不同的考核方法, 适当改变重要流程中的细项内容和做法, 把流程再细化、再深化, 做到有分类、有分支, 让流程更加丰富。三要调整“虚流程”。把老套又繁杂, 操作中没有具体意义的流程调整压缩, 甚至不要纳入流程中, 把比较“虚无”的部分进行有针对性的“实化”, 让流程更加精简实用。

3.3 注重改变参与格局, 增强积极性

干部考核工作是一项涉及面较广, 需要多层级参与的事情。要提高职工的参与程度, 让更多层面的人员积极自觉参与, 才会做得更到位。一要保证考核告知“广泛性”。每次考核之前一段时间内, 就要将考核目的、日程安排、考核对象、基本内容、方法步骤、联系方法等事先一一公开, 留出一定时间让职工做好参与考核的准备, 清楚在什么时间什么地点找谁反映情况。二要尝试公开述职“互动性”。由考核组召开有一定规模、有广泛代表性的干部职工参与的述职会议, 除了常规的述职之外, 更要结合新形势的新需要, 给出一定的时间, 允许职工当场向述职者提问, 甚至是质问, 推进“互动式”述职创新, 增强干部平时做好工作、增添内涵的压力感, 使一次性的集中考核无形中变为日常性的积累考验。三要做到个别谈话人选“随机性”。既要由考核组随机选择一定数量、有代表性的、不一定是参加述职大会的干部职工进行个别谈话, 也可以由述职单位安排一些人员参与谈话, 还要让没有被安排、职工愿意主动谈话的参与其中, 更加全面地具体了解干部的综合情况, 特别要通过“知情人”了解八小时之外的生活圈、社交圈的情况。同时设立举报信箱、开通监督电话等形式, 使职工消除顾虑, 如实反映问题。

3.4 注重创新测评环节, 增强真实性

民主测评是个重要的、不可少的环节, 要针对实际要求, 精心设计测评内容, 适时创新测评工作, 改变一些传统做法, 使之具体化, 体现真实性。一要创新民主测评方法。改变以往当场“面对面”测评, 仅几分钟甚至几秒钟就要求上交的做法, 可以采用会后测评的“背靠背”方法, 让职工带回去填写, 第二天才上交。可以把设定的测评内容与自己填写相结合, 允许职工只谈问题, 独立自主地对干部进行评估。二要细化民主测评内容。除了借鉴引用过去干部考核中的一些要素内容, 减少一些笼统的项目, 把其进行适度的有针对性的分解细化, 再增加生活圈、社交圈等内容, 让测评内容更加具体。三是改变测评结果处理方式。不要仅仅是考核组统计一下测评结果就了事, 而是要把本单位的民主测评情况及时进行公开, 让职工参与的结果让职工第一时间看得到, 才不会让职工感觉每次参与测评之后不了了之, 结果从未可知的老问题一直存在, 真正体现他们的劳动成果, 才能在今后调动他们的积极性。

3.5 注重灵活运用成果, 增强导向性

合理运用考核结果, 才不会让考核流于形式, 让考核作用打折扣。除了在考核结果定格后, 要原汁原味向被考核对象进行反馈, 发现一些优秀人才, 树立一批先进典型, 使考核起到鼓励先进的作用外, 更要在考核结果的运用上做好文章。一要“狠得下心”。对考核中被大部分职工反映工作表现不佳的、口碑差的, 不管有几位, 不管涉及到谁, 都要直接约谈和批评, 甚至可以组织一个公开再述职, 接受职工质问, 让他们通过再次总结回顾, 更加深入地进行自我剖析和反思, 触及自己思想与内心。二要“拉得下面”。及时全面公开每位的量化成绩、考核评价, 尤其是缺点和不足给予公开亮相, 晒一晒、晾一晾, 不留情面, 促进反思和警醒。三要“下得了手”。可以根据干部人数, 设定一个比例给予严厉处理, 在具体操作中可以采用诫勉谈话、诫勉、经济处罚、甚至降职、免职等方式, 特别是可以设定一个结果应用规定, 如连续几年考核最差、差评最多、能力最劣的一两名将受到降职、免职等, 这样“动真格”的威慑力更大, 触动会更直接更有力。

4 结语

企业干部是国有企业的中坚力量, 是整个生产经营业绩的关键因素。年终干部考核事关企业经营管理的优劣, 要紧密结合新常态下的新需求, 创新考核办法, 发挥内在作用, 促进企业干部这一团队带领职工共同推动企业稳步发展。

摘要：国有煤炭企业年终干部考核是一项涉及企业经营管理的系统工程, 是加强企业干部队伍建设、促进企业经济运营的一项极其重要的管理工作。在煤炭市场的新形势下, 如何进一步做好考核管理工作, 充分激发想干事、能干事、干成事的热情, 形成良性的导向, 是企业经营管理者的重要职责。

篇4：企业党委工作考核评价办法探索

企业党委工作考核评价的目的、

指导思想和基本思路

考核评价的目的：对党委工作作出全面、客观、准确评价，提高企业党建工作科学化水平，进一步加强和改进企业党的建设，充分发挥企业党委政治核心作用，增强党组织的凝聚力和战斗力，为企业又好又快发展提供坚强的政治保证。

考核评价的指导思想：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新；贯彻落实党的十八大关于全面提高党的建设科学化水平的要求，大力推进党委工作管理和制度创新，努力把党委建设成为贯彻科学发展观的组织者、推动者和实践者，为实现企业又好又快发展提供坚强的政治保证。

考核评价的基本思路：对党委在一个时期的工作重点、主要内容进行分门别类归纳，构成考核指标体系，按指标的权重设置维度，设置标准分。把党委工作各项指标的实际完成情况对照标准进行量化评分。按得分多少，评价党委工作，以达到鼓励先进，鞭策后进，促进工作之目的。

确定考核内容，设置评价指标体系

确定重点工作内容。根据不同时期党委工作的重点内容进行归纳整理，形成若干项工作内容。本文归纳以下十个方面：贯彻落实党的路线方针政策；参与重大问题决策；基层党组织建设；主题活动、专题教育；思想政治工作；反腐倡廉建设；党管干部和人才；群众工作；稳定和安全；党委自身建设。

上述考核内容可根据不同时期的重点工作内容进行适当调整。比如“主题活动、专题教育”一项，2011年、2012年为创先争优活动，2013年、2014年为党的群众路线教育实践活动，2015年为“三严三实”专题教育等。

建立党委工作考核评价指标体系。将上述十项内容确定为一级考核指标；每个一级指标下可根据其工作内容设置2～4个二级指标。一级指标和二级指标构成考核指标体系。

确定一、二级指标的权重标准分和奖励分。十大指标的总分定为1 000分（定义为标准分）。根据每个一级指标的涵盖工作内容多少、工作的重要性确定相应的权重分，以此类推确定二级指标标准分。同时为了鼓励争创先进，全面评价工作业绩，设置加分指标。对获得相应级别荣誉和上级通报表彰的，给予奖励分，按荣誉、表彰的级别给予不同的加分。标准分和奖励分构成考核评价的总分为1 200分。

详见《党委工作考核评分表一》。

考核的方式及程序

党委工作的考核评价采取党委自评、群众评价、集团公司党委（上级党委）组织考核评价相结合的方式进行。

党委工作考核总成绩按以下方法计算：

1.党委自评分、组织考核分=标准分数+奖励分数；

2.总成绩=党委自评分数×30%+群众评价分数×20%+组织考核分数×50%。

党委工作考核结论及分类：根据评分成绩，按被考核单位成绩排出优秀、达标、一般、后进等层次，作为表彰先进、鞭策后进，改进工作的依据和参考。比如：总成绩1 000分及以上为优秀；总成绩900～990分为达标；总成绩600～890分为一般；总成绩600分以下为后进；等等。

同时引进否决制应用。在上述考核评分的基础上，还需参考生产经营、安全稳定等方面要求和情况进行一票否决。比如考核期内，出现下列情况之一者，不能被评为优秀或达标党委：企业不能完成生产经营指标；发生重大安全、工伤或重大交通责任事故；发生重大治安、刑事案件、经济案件；发生严重污染环境事件；发生重大不稳定责任事件。

考核组织领导、职责分工及程序

集团公司党委负责全系统考核评价工作的组织领导，各企业党委负责本企业党委工作的考核评价，并成立考核小组、负责具体工作。集团公司下属企业党委对本单位党委工作情况进行自查和考核评分。集团公司党委对下属企业党委工作考核情况进行检查验收。

考核评价按以下程序进行：

考核准备。考核评价可一年一次或两年一次，原则上安排在十二月份，最好与年度工作总结结合起来进行，下属企业党委对党委工作考核进行布置，认真作好准备，使党员、职工明确考核的内容、程序及要求，党委班子要认真总结本年度工作，制定下一年度工作计划。

党委自评。召开党员代表大会或党员大会，党委书记向大会报告本年度工作，安排下一年度工作，与会党员对党委工作进行评价，并根据《党委工作考核评分表一》分别打分，对分数统计汇总，其平均值作为党委自评分数。

组织考核。集团党委考核小组深入被考核党委所在单位，以适当形式分别召开党内外人员座谈会，查阅党委基础资料，听取党委工作汇报，根据《党委工作考核评分表一》打分，确定组织考核分数。

群众评价。群众评价的指标设置与《党委工作考核评分表一》标准分基本一致（见评分表二）。组织考核时，考核小组召集部分有代表性的党外职工根据《党委工作考核评分表二》分别打分，考核小组对分数统计汇总，其平均值作为群众评价分数。

详见《党委工作考核评分表二》

分析划类。考核小组根据考核总成绩对被考核党委进行划类，向集团公司党委报告考核评价结果。

总结经验、反馈结果。每次考核结束之后，上级党委及时向被考核党委反馈考核结果。总结成绩、查找不足，改进工作。

考核结果运用

l.党委工作考核结果纳入“三优”工程综合评价（企业发展做强做优，党的建设创先争优、精神文明和企业文化建设厚德培优）重要内容。（注：本人对“三优”综合评价将另文进行研讨）

2.党委工作考核结果作为评选先进党委的主要依据。

3.集团公司党委可将考核结果与经济责任制考核挂钩，对评为“优秀”的党委所在单位和党政负责人给予适当经济奖励，对评为“一般”或“后进”的党委所在单位和党政负责人作出适当经济处罚。

4.集团公司党委要及时总结推广“优秀”党委的好做法、好经验，认真分析“一般”和“后进”党委存在的问题和薄弱环节，采取有效措施加强整改，形成比学赶帮的良好氛围。

（责任编辑：胡 正）

篇5：年终考核镇党委书记个人工作总结

一、“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会查摆问题整改情况

2019年，“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会共查摆问题6大类16条，均已完成整改。整改措施：深入推进“不忘初心，牢记使命”主题教育成果巩固，扎实做好“规定动作”，确保各项规定要求落到实处；精心谋划“自选动作”，创新发展思路，以新发展理念武装头脑，打造本地特色。牢牢抓住“关键少数”，认真落实党委理论学习中心组学习制度，建立个人学习档案，丰富学习内容，活化教育载体，全面提升理论水平和党性修养；加强督导考核，将监督的重心聚焦到领导干部掌权用权上，严格发文办会，提前规范工作留痕标准要求，坚决抵制形式主义、官僚主义等四风问题；引导党员干部自律自警，率先垂范，严于律己、廉洁从政，时刻把党和人民利益放在首位，引导党员干部遵守党纪国法，坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气，不沾腐、防侵蚀，做思想干净、作风干净、行为干净、关系干净的公职人员，永葆清廉本色；树立务实的工作作风，重点念好“衣食住行、业教保医”民生八字经，努力解决与人民群众生产生活息息相关的饮水安全、食品安全、生态环境安全等方面的困难和问题，突出实效利民惠民。

二、存在的主要问题

（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

一是理论学习不全面。主观认为自己在基层工作时间久、资历高，工作经历和工作经验都十分丰富，在思想上逐渐产生了松懈疲倦的心理，不愿学习、不善学习。对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的先进政治理论时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深，学习中存在着“现用现学、急用急学、不用缓学”思想，如，在理论学习中用什么学什么，与乡村振兴工作、美丽乡村建设工作等基层工作结合密切的就学，与基层工作联系稍远的理论知识就浅显的学甚至不学。同时，还存在着学习上浅尝辄止、不求甚解的问题，对习近平新时代中国特色社会主义思想只了解皮毛，对丰富内涵和精神实质理解不够透彻，没有做到真学真懂，只知道学习理论知识，读书学习时“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透，不能做到融会贯通、举一反三，不能使各项基层工作体现时代性，把握规律性，富于创造性，致使工作亮点特色较少。

二是党性教育不严格。存在着定期开展党性分析不够、党性修养标准不高的问题，与要求的公仆情怀、求实作风、奋斗精神相比还有一定差距。党性教育还存在短板，载体不够多，针对性不够强，氛围不够浓，范围不够广。政治站位有待加强，能坚决维护和执行党的政治纪律和政治规矩，在政治原则、政治立场、政治观点上自觉同党中央保持高度一致，但有时观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强，对上级精神的理解有不深刻、不全面，对意识形态工作的极端重要性和紧迫性认识程度低，对社会上、网络上传播的一些隐蔽性较强的负面信息警惕性不够，如，意识形态抓的不严不紧，没有充分发挥第一责任人的表率作用，导致班子成员普遍不重视意识形态工作，理论中心组意识形态学习有流于形式的趋向；再如，出现负面网络信息舆情时不能及时有效应对，主动引导化解较少，在群众中产生不良影响。存在“老好人”思想，对领导班子成员和党员干部约束不严格，导致党性教育抓的不紧不严。对一些党性意识淡化、组织纪律缺乏的干部批评不够严厉，对好人主义、圈子文化、码头文化的危害性认识不足，管理不到位。如，对无故迟到早退、请假超期的党员干部仅仅是口头提醒，没有按照机关管理规定相关制度严格管理到位，运用组织手段处理党员干部上还失之于宽。

三是宗旨意识不坚定。在工作中坚持“问政于民、问需于民、问计于民”距离要求目标还有一定差距，没有完全结合XX镇地域特点细化出更广泛、更具体、更符合镇域经济发展特点的有效对策，不能很好的服务于经济社会发展和群众福祉建设。如，因机关工作繁忙忽视了基层调研，习惯于听汇报、看数据，下基层调研时间少，针对性、主动性不强，特别是对软弱涣散村集体建设、乡村振兴重点环节推进等指导不足。对各村具体详细情况了解不够细致深入，调研时只注重了解自己想了解的问题，接触干部多、接触群众少，好话听得多、意见听得少，对基层干部和广大群众的工作、生活状态及需求了解不够深入和全面。

（二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。

一是落实上级决策部署不彻底。在贯彻执行中央和省市县委的决策部署上，存在着政策学习不精深、领会精神不透彻的问题，当上级要求与地方经济发展遇到矛盾和冲突时，大局观念薄弱，对地方利益考虑多、对自身困难强调多、对大局利益考虑少，过多考虑本地实际情况，强调客观条件，存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向，导致在政策落实上结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松，出现抓细、抓实不够，无法“一竿子插到底”。在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上，二是请示报告制度落实不到位。不重视请示报告制度，在严格领导干部个人有关事项报告管理上有差距，对政治规矩的实质领会不深，没有真正入脑入心，没有把请示报告制度上升到纪律规矩层面认识，按习惯行事、自由行事，在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题。有时抱有“怕麻烦”的心理，在一些小事小节上做的还不够到位，对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为还一定程度存在变通折中的现象。

（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。

对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，面对严峻的疫情形势和经济下行压力履职尽责，打赢了疫情防控阻击战，稳住了经济发展基本盘。但仍存在一些问题：

一是大局观念意识弱。结合实际思考研究不多，站位不高、看得不远，想问题、作决策、抓工作眼界不宽，立足于具体问题较多，站在全镇宏观大局上考虑问题还不够。面对全镇经济转型发展的压力、产业升级的重大机遇和广大人民群众对乡村振兴美好愿景的热切期盼，存在畏难发愁情绪，缺乏披荆斩棘的信心和勇气，不敢啃“硬骨头”，工作怕出错、怕出事、怕担责，存在一定的得过且过心理，在促进产业融合发展、推动乡村振兴战略落实落地上办法不多、路子不宽，缺乏苦干实干精神，导致广大党员干部的工作动能和主观能动性没有充分发挥出来。例如，面对XXX综合体带来的乡村振兴巨大机遇和全局规划，主观上存在求稳心理，只顾推进已有项目片区建设，对于农业园区建设等规划项目不够重视，导致整体推进较慢。

二是党员干部作用发挥不够。在如何激励干部担当作为和整治干部不担当不作为上思考不深，管理相对不够严格。单位中干部不担当、不作为的事情仍有发生，“有难度的不想干，有风险的不敢干，没先例的不愿干”现象和“怕出事、怕问责、怕追责”的问题还没有从根本上得到解决。面对乡村振兴的新形势和新任务，总觉得要以稳定发展为主，“稳”字当头，放不开手脚，留余地、留空间，习惯于县委、县政府领导的安排，处理一些棘手问题，有时想等领导明确表态后再办理，一定程度上缺乏勇挑重担的勇气和魄力。长期按部就班、缺乏攻坚精神的开展工作导致部分党员干部工作激情退化，创新精神弱化，不同程度的影响了业务工作，也影响了全镇经济社会快速发展。

（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面。

党的十九届五中全会学习成果转化能力较弱，先进理论指导工作实践较少，在学思践悟上还存在一定差距。能够积极参加党委理论中心组学习、党的理论知识集中培训等学习活动并认真做好学习笔记，但学习方法不够系统全面，只顾学习理论知识，学习有记录、有讨论、有体会、缺少实践，没有把学用结合、学以致用摆在重要位置。尤其是在对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标科学合理分析全镇发展短板、研判发展战略、做出发展规划过程中，不能做到把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题的支持力，指导创新的能力不足，统筹协调、科学谋划工作与目标要求相比仍有欠缺，导致找短板弱项不全面、谋划发展思路不长远，一定程度上不利于“十四五”时期全镇经济社会平稳健康有序发展，不利于全镇乡村振兴战略大格局的早日实现。

（五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。

一是党风廉政建设不到位。全面从严治党第一责任人责任落实不严，没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”。对于管党治党政治责任认识不够，工作中过于注重经济社会发展，没有把党的廉政建设摆到同等位置上，党风廉政建设工作部署参与较少，督办也很少，没有做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。日常党风廉政建设工作压力传导不足，对党风廉政建设压力传导小，领导干部经济责任审计问题整改存在失之于宽、失之于软的情况，领导班子成员对党风廉政建设“一岗双责”认识不够，致使工作中出现不能部分领导干部正确主动担责、落实政治责任，影响党委政府履职尽责能力，不利于干群关系良好发展和经济社会发展各项工作的平稳健康推进。开展党风廉政教育方式方法不新，执行中央八项规定精神还不够严格，落细落小、抓常抓早上做得还不到位。对自身的要求有所松懈，对艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统有所淡化，如，办公室电灯不能及时关闭，打印材料时习惯单面打印，存在浪费现象。

二是“四风”问题仍有残余。没有认识到转变工作作风也是党性的问题，对提高落实落实中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉还不够，对在抓落实的行动中领导班子的主体责任认识不足，在引导党员干部通过进一步树立“四个意识”，增强“四个自信”，筑牢抵制歪风邪气的思想没有起到很好的带头作用。联系服务群众不深入，到管理区、村、企业现场调研了解少，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，闭门造车、不接地气，凭经验办事，不深入了解困难，不主动为开展工作创造条件、出点子。在日常工作中“四风”问题有所反弹，如，精文减会工作抓的不紧不实，存在会议落实会议、文件落实文件情况，“会议多、会议长、文件多、材料多”的情况没有得到彻底改善；再如，在公务接待方面有所放松，接待上级检查工作、其他单位来访时有浪费现象，机关工作人员食堂就餐浪费粮食现象也还存在。

（六）个人有关事项报告

XXXXX

三、产生问题的原因分析

（一）理论学习有所松懈。把工作重心放在了抓发展、抓经济上，存在“只顾埋头拉车，不会抬头看路”问题，缺乏“活到老、学到老、改造到老”的精神和劲头，对政治理论学习和思想政治建设抓的不够牢，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，集体学习有时通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，深入研讨的时间较少；个人自学缺乏足够的监督力度，学习计划被当作“软指标”，思想教育、精神激励和灵魂洗礼不够，放松了对党性修养的再锤炼，没有严格按照合格党员和“五个表率”标准来提升党性修养、理想信念和道德境界使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。对思想建设和理论学习抓得不够，不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导工作实践。

（二）宗旨意识有所淡化。把握人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾还不到位，由于日常工作繁忙，与群众接触的机会和时间越来越少，无形中就慢慢地淡化了宗旨意识。对群众反映的困难和问题只是转交给班子成员办理，在工作中就造成了与群众的感情越来越淡化，与群众的距离越来越远。习惯于坐在办公室里想办法、出主意，在吃透上级政策精神上不到位，制定政策不能很好地结合实际，有些生搬硬套，缺乏变通，导致一些工作落地生根有困难。例如，在稳妥推进美丽宜居乡村建设、传统产业转型升级、全域旅游建设推进等“棘手”问题，难以找到有效推进的解决办法。

（三）开拓精神有所欠缺。对中央和省市县委重大决策部署缺乏深入研究思考，没有结合乡镇工作实际推进。工作标准不高，满足于一般化，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。缺少持之以恒、一抓到底的韧劲，创新突破的锐气有所弱化，特别是遇到时间紧任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。有当“二传手”、“甩手掌柜”的想法，不愿亲力亲为，层层批办转办，没有层层抓落实。该决策的没有决策，该拍板的不敢拍板，过度谨慎，工作节奏慢。对一些过去正常办理的事项，怕出问题、不敢办，致使乡村振兴工作推进不快。归根到底，就是没能把“四种意识”“四个自信”融入到骨子里，没有自觉把对党忠诚内化为对乡镇工作的信任和依托，滋生了随大流、不违规、不触线思想，导致工作节奏紧不起来、快不起来。

四、努力方向和改进措施

（一）持之以恒加强理论学习，强化党性修养。在做好各项工作的同时，努力改造自己的主观世界，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种错误思想的侵蚀，提高政治鉴别力，增强政治敏锐性。自觉把学习作为一种生活态度、工作责任、精神追求和终身不渝的工作任务，抓住“学通、弄懂、做实”三个关键词，将个人自学、集体学习、专题研讨有机结合起来，真正使习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心、见言见行，坚持用全新的知识充实自己，做到在学深悟透、融会贯通中掌握核心要义，在学思践悟、真信笃行中把握实践要求，成为武装头脑、净化思想、指导实践、推动工作的利器。切实增强“四个自信”、强化“四个意识”，筑牢同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的思想根基，思想上绝对信赖、政治上坚决拥护、组织上自觉服从、感情上深刻认同、行动上坚定紧跟。

（二）持之以恒转变宗旨意识，转变工作作风。牢固树立抓好为人民服务的根本宗旨，不断创新完善工作体制机制，坚持“从群众中来，到群众中去”，坚持放下架子，扑下身子，扎扎实实把精力集中到办实事上，把功夫下到抓落实上，坚持深入到群众生活最困难、意见最集中、工作难开展的一线调查研究，着力解决好破解难题不足的问题。同时，紧紧围绕中心工作，抓好上级部署工作落地见效，从巩固党的执政地位的高度出发，真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，切实转变思维方式、改进工作作风。此外，创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、担当负责、攻坚克难、身体力行，不断研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

篇6：镇党委组织工作年终工作总结

2011年，一年的工作结束了。总体来说2011年还是很有意义的，在经过了很大的发展之后，我们镇的经济文化思想建设都取得了较为长远的进步，相信在2012年，我们还是会继续不断的努力下去，将我们镇的工作继续做好下去。2011年，我们镇的工作如此顺利，都是在我们全镇人民的集体努力下实现的，我们要继续的保持下去！

回顾一年的工作，我们镇党委较好地完成了上级交办的各项任务。但与县委的要求相比，与人民群众的需求相比，还存在较大差距，亟待今后逐一加以克服和改进。今后，我们将在县委的正确领导下，进一步解放思想，抢抓机遇，鼓足干劲，乘势而上，以更加振奋的精神、更加务实的作风，争创一流的业绩。

一、强化管理，不断提高工作质量

一是建立健全党员管理制度。严格坚持“三会一课”制度、民主评议党员制度，定期召开专题组织生活会。认真开展了“新解放、新跨越、新崛起”、“讲党性、重品行、做表率”等主题教育。同时高标准的对整个过程中形成的文字资料完整的进行了保存，包括实施方案、集中学习计划、学习笔记、学习签到、心得体会和有关领导的讲话及培训的重点教材等。通过主题教育的开展，增强了广大党员干部的宗旨观念、责任意识和科学发展意识。

二是抓好党员的学习教育培训和管理。镇委充分利用镇村党员活动室和远程教育站点，建立了党员培训制度，年初制定了培训计划，定期开展培训。分四期对全镇党员进行一次轮训。每月8日通过远程教育进行集中学习。通过培训学习，提高了党员干部的素质，增强了党员干部的宗旨意识、大局意识和责任意识，使他们在各条战线上有效发挥作用。

三是领导干部遵纪守法情况。按照廉政建设的有关规定，强化领导干部管理，全年没有领导干部违法违纪情况。

四是组织信访工作任务完成情况。在村两委换届选举工作中，针对少数人因不了解选举有关政策上访，通过做深入细致的思想工作，上访人息诉停访，没有造成大的影响。

五是人才工作情况。按照县人才中心的要求，全面完成人才工作计划。六是党费收缴和党刊征订工作情况。全年党费收缴完成42171.6元。全面完成收缴任务。党刊征订全部完成县分征订任务，总额7500元。

二、以提高党的执政能力建设为重点，大力加强领导班子思想政治建设

篇7：镇党委书记个人总结

1、掌握理论

当代大学生要承担艰巨的历史使命，成为国家栋梁之材，必须有科学理论的指导，必须具有全面的较高的素质，其中包括思想政治素质、知识能力素质、身体心理素质等，其中思想政治素质是核心和灵魂，因为它关系到大学生的政治立场和政治方向。

大学生学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，有助于提高认识能力和思想政治水平，使自己在国际国内错综复杂的形势面前始终坚持正确的政治方向，不断增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性;有助于形成对我国社会主义现代化建设的客观规律的认识，不断提高参加社会主义现代化建设的积极性和创造性。当前，特别要掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想的科学体系、精神实质，掌握立场、观点、方法和理论精髓。因为政治上的坚定来自于理论上的清醒。所以，理论清楚才能确立正确的目标和坚定的意志，才能作出正确的选择。

同时还要认识到，即将走向社会的大学生，将要面对复杂的社会环境，面对如何正确处理个人与集体、单位与国家以及先进与落后、民主与集中、自由与纪律、苦与乐、荣与辱、生与死等关系，这里有立场、观点和方法的问题。大学生学习邓小平理论和“三个代表”重要思想正是为解决这些问题进行思想上的准备。

2、投身实践

现在的世界是开放的世界，中国的发展离不开世界，特别是面临世界全球化、世界经济一体化、资本国际化以及信息化、网络化的迅速发展，中国与世界的联系越来越紧密。因此，我们要主动了解世界的实际，了解变化着的中国实际。有的大学生可能会说我们在校学生尚未走向社会，怎样主动投身实践，在实践中锻炼呢?

应当看到发展高等教育，搞好教育改革是社会主义现代化建设的重要组成部分，在校学生在搞好学习的同时，关心教育改革，为搞好教育改革献计献策，用自己的模范行动支持和推动教育改革，同样可以锻炼和提高自己。积极参加寒、暑假、节假日的社会实践活动，同样可以增长才干、锻炼意志、陶冶情操。高校许多大学生参加了暑期的社会实践，受到用人单位的好评，不仅提高了自己的组织管理能力，而且又学到了在学校里难以学到的实际知识和实际本领。还有不少学生深入社会，到农村、工厂进行社会调查，收到了解实际、了解社会、了解工人和农民等方面的良好效果。

3、运用理论解决问题

入党积极分子在认真掌握理论知识的同时，还必须与时俱进，联系新世纪的实际，包括了解国内国际形势的新发展，联系改革开放的新课题，联系主观世界的改造来学习邓小平理论和“三个代表”重要思想。比如，我们面临的新世纪、新形势，其中一个情况，就是知识经济正向我们走来，知识经济是建立在对知识的学习、运用和创新基础上的经济。在知识经济时代，谁拥有大量掌握知识和知识创新能力的高素质的人才，谁在世界经济中就能占据领先地位。

面对这种新情况的到来，要认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，特别要在提高运用理论解决实际问题的能力上下功夫。决不能把学习当成摆摆样子，学归学，干归干，学而不用。在xx大报告中指出，学习理论“一定要以我国改革开放和现代化建设的实际问题，以我们正在做的事情为中心，着眼于马克思主义理论的运用，着眼于对实际问题的思考，着眼于新的实践和新的发展。”理论联系实际，无非是联系两方面的实际，一是改造客观世界的实际，二是改造主观世界的实际，关键要在“应用”上下功夫，要在“结合”上花力气。

(二)密切联系群众的作风密切联系群众是党的作风建设中的核心问题。我们党是为广大人民群众谋利益的无产阶级政党。全心全意为人民服务，是一切工作的出发点和归宿。党的性质和宗旨决定了在实际工作中必须密切联系群众。

在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话中郑重指出：党同人民群众的关系是作风建设的核心问题，马克思主义执政党的最大危险，就是脱离群众。始终保持党同人民群众的血肉联系，是我们党战胜各种困难和风险、不断取得成功的根本保证。在任何情况下必须始终把体现人民群众的意志和利益作为我们一切工作的出发点和归宿，始终把依靠人民群众的智慧和力量作为我们推进事业的根本工作路线。

在新的历史条件下，大学生入党积极分子如何继承和发扬密切联系群众的作风呢?这就要在理论和实践的结合上进行各方面的修养和锤炼。

1、树立相信群众，依靠群众，向人民群众学习的观念

人民群众是社会实践的主体，是物质财富和精神财富的创造者。群众中蕴藏着无穷的智慧和创造力，因此，共产党人要相信群众，依靠群众，虚心向群众学习。过去，我们搞革命，靠的是群众的力量和智慧。今天，我们进行社会主义现代化建设，建设高度文明的小康社会仍然要依靠群众的力量和智慧。邓小平多次称赞了人民群众的伟大智慧和创造精神，指出改革中许许多多的东西，都是由群众在实践中提出来的，“决不是一个人的脑筋就可以钻出什么新的东西，是群众的智慧，集体的智慧。” “我们改革开放的成功不是靠本本，而是靠实践，靠实事求是。农村搞家庭联产承包，这个发明权是农民，农村改革中的好多东西，都是基层创造出来的，我们把它拿来加工提高作为全国的指导。”邓小平强调：改革开放和现代化建设要取得成功，关键是尊重群众的首创精神，充分调动人民群众的积极性。他还说，我们搞现代化建设，经验不足，会面临许多方面的困难，把困难如实地告诉群众，善于向群众学习，善于集中群众的智慧，再大的困难也是能够克服的。

2、树立全心全意为人民服务的观念

全心全意为人民服务是我们党的一贯宗旨。毛泽东在民主革命时期就强调：我们这个队伍完全是为着解放人民的，是彻底的为人民利益工作的。邓小平也指出全心全意为人民服务是党员的含义和最高准绳。在改革开放和现代化建设新时期，邓小平提出共产党要时刻关心人民的利益和愿望，把“人民拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”、“答应不答应”作为制定路线方针政策的出发点和归宿。在党的xx大报告中再次强调了中国特色社会主义全部工作的出发点和落脚点，就是全心全意为人民服务。共产党员要倾听群众呼声，关心群众疾苦，为群众办实事，办好事。牢固树立全心全意为人民服务的观点是坚持党性，发扬党的优良作风的关键。

3、认真贯彻党的群众路线

群众路线就是一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的路线。这是我们党把马克思主义的唯物史观和辩证唯物主义的认识论创造性地运用于党的全部活动中形成的党的根本的工作路线。这就是，把群众的意见集中起来，化为系统的认识，又到群众中坚持下去，在群众的行动中检验这些认识是否正确。如此循环往复，使领导的认识更正确、更生动、更丰富。“从群众中来到群众中去”是一个无限循环、永无止境的过程。客观事物和群众实践是不断发展的，党的路线方针政策也要根据变化着的实际加以发展，不断提出新的任务和办法，以引导人民事业不断前进。

(三)批评和自我批评的作风

篇8：镇党委书记个人工作总结

党委书记XXX

（2005年1月4日）

过去的一年，在高新区工委、管委会的正确领导下，本人坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，牢牢把握“第一要务”，时刻牢记“两个务必”，努力实践“三个代表”，紧紧围绕“全面建设小康社会”和“富民强镇”的目标，团结和带领全镇人民艰苦奋斗，开拓进取，取得了一定的成绩，完成或超额完成了各项目标任务。现将一年来的主要工作小结如下：

一、开源节流抓财政工作

麻丘镇财政供养人员近700人，能维持人头经费和正常运转已属不易。因此，广开财源是当务之急。本人始终积极致力于开源节流抓财政工作，认真审视麻丘镇的比较优势，充分发挥麻丘镇的核心竞争力。一是拓宽渠道，培植财源。特别是在培植新的财源上，动了脑筋，下了功夫，花了精力。二是严格管理，聚集财源。加强了预算外资金的管理，继续实行了零户统管，坚持了收支两条线，政府一支笔审批财政。三是推行改革，节约开支。实行人员分流，减轻财政压力。对调出、离岗、外借、请长假的老师、职工一律停拨工资。四是完善征管，强化稽查。今年起，对零星摊点及小商店未达到起征点的全部停征。加强了对重点项目、重点工程及新兴税源的征管。如高速公路基础设施建设、沙石场等。五是强化行风建设，提高人员素质。实行了岗位轮换制，挂牌上岗制，加强对税收征管人员的监督。对税收征管人员实行了专业知识培训，提高了他们的工作技能，增强了他们依法行政的意识。2004年财政总收入万元，增长％。全镇实现国民生产总值万元，同比增长；农民人均纯收入元，净增元；上交国、地两税万元，个体私营经济产值万元，分别比去年同期增长和。

二、创新理念抓城建工作

一年来，麻丘镇小城镇建设在原有基础上，多方筹资，加快建设，基础设施和市场、学校建设共计投入7000余万元。这些资金从何而来？来自于市场经营的理念。这是我的切身感受，我个人不仅首先转变观念，不断创新思维，而且不遗余力宣传，积极付诸行动。

1、理清思路搞好规划。麻丘中学的名气（全省三所农村重点中学之一），昌峡公路的潜在优势（开通之后麻丘的发展瓶颈迅速解除），民间的资金优势（全镇有1万余人在外经商务工，存款余额超亿元），是麻丘镇的资源和核心竞争力。为扬优乘势，筹集建设资金，建设特色城镇，我镇做到了打昌峡牌，发土地财；打农商牌，聚民间财；打麻中牌，引名人财。

2、以人为本优化环境。在城镇建设中坚持以人为本，综合考虑交通、学校、居住、商贸等系列硬件建设，优化投资环境、人居环境。一是道路建设网络化。新修了镇街道文教路、刘城路，厚溪、南岗、巷上、新龙、杨桥等村级公路相继硬化，使所有行政村都修通了水泥公路，大部分自然村庄也修了水泥公路，形成了省、区、镇、村、组公路网络。全镇一年多硬化公路总长达25.3公里，没有向群众摊派一分钱。二是城镇美化、亮化、绿化。铺设了彩色人行道板，安装了高架灯，新装了霓虹灯、路灯，栽树5万余棵，对街道、公路两旁进行了绿化。

3、未雨绸缪建设小区。即将启动的麻丘工业园和穿境而过的乐温高速公路建设，使很多农民失去土地。农民的生活方式、农村的工作目标也将随之转变。因此，我镇按照高新区的总体规划，本着“无情拆迁顾大局，有情安置顺民心”的思想，积极考虑和运作建设拆迁户安置小区，使将来麻丘镇的农民能够工作在园区、居住在小区、生活在社区，由农民向市民转变。

三、与时俱进抓发展工作

乐温高速公路、昌万公路的修建和开通，为麻丘的发展带来了千载难逢的机遇。我镇党委、政府与时俱进提出了“打造东大门，建设新麻丘，服务高新区，融入大南昌”的发展思路。为了谋求麻丘的大发展，认真抓了以下工作：

1、扬优成势，活跃商贸流通。首先是扬昌峡优势。昌峡路的开通，瑶湖桥通车，给麻丘带来了方便的交通优势，使得客流量不断增大。市公交公司226路无人售票车已经正式在我镇开通营运。其次是抢乐温机遇。乐温高速公路的修建，给麻丘的发展带来了新的机遇。我们通过各种方式，为他们提供服务，拉动消费增长。再次是展市场风彩。武溪萝卜批发市场和麻丘商贸城为我镇的经济建设发挥着积极的作用。小百货一条街、服装一条街、餐饮一条街，临街新增店面200多家，市场购销两旺。