节能考核措施

节能考核措施（通用10篇）

篇1：节能考核措施

XXXX公司双增双节措施和考核

管理办法

№：

为全面实现XXXX集团公司下达的各项目标任务,确保员工工资收入,最大限度地为公司全面目标任务的实现作贡献。公司行政根据今年生产经营总体情况,对全年双增双节安排如下:

一、公司成立双增双节领导小组,组织领导全公司双增双节工作。组长：XXXX；副组长：XXX、靳安丰XXXX；成员：XXX。由XX负责每月、季、增节情况的统计、分析、考核工作书面报公司行政。

二、全年公司双增双节目标任务为节亏XX元，高限目标节亏XX元。其指标分解，责任落实，措施落实如下，请各部门根据双增双节的指标任务制定详细的实施办法，报公司行政备案。

一>电耗：

目标任务：全年节支低限目标XX万元，高限目标XX万元。责任部门：XX 具体措施：

1.生产场所在保证安全所需照明时，坚决杜绝长明灯.2．分选系绳运行方式优化,减少空运转、低效率运转,节省电耗.3、积极联系营销部，加强粉煤灰装运，减少厂外灰库设备投运时间。

二>设备检修

目标：低限目标节支XX万元，高限目标XX万元。责任部门：XX 具体办法：

1．更换所有配件、设备、仪表做到本着必须和节约的原则进行。减少检修投入。明确规定，新配件、设备、仪表投用必须经技术员签字，材料室才能发货出库。2．积极开展修旧利废工作,对修复XX元以上的设备按XX%奖励到班组.3、凡能组织检修人员处理的检修工程，不维外维修。

4、每月组织生产设备检修分析会，查找易耗设备原因并制定防范措施。

三生产工程车辆维护投入控制

目标：低限目标节支XX元，高限目标XX元。责任部门：XX 具体办法：

1、XXX等生产工程车辆严格按规操作,对违规驾驶行为严格按照<公司违章处罚办法>处理

2、切实做好日常维护保养工作,做到有记录可查。

3、积极开展自查自修工作，对装载或检修班组能自己处理的问题不维外维修。

四>工程车辆油耗

目标：低限目标节支XX元，高限目标XX元。责任部门：XX 具体办法：

1．严控车辆加油管理，凡加油必须经材料员到场签字并作好记录。

2．积极联系营销部，提高装载效率，减少石膏库库存石膏转移.3.提高洒水效率，在确保生产现场和运煤通道公路防尘工作的情况下，减少洒水次数，下雨天禁止洒水。

XXXX年XX月XX日

篇2：节能考核措施

管理办法

№：

为全面实现年度公司下达的各项目标任务,确保员工工资收入,最大限度地为公司全面目标任务的实现作贡献。公司行政根据今年生产经营总体情况,对全年双增双节安排如下:

一、公司成立双增双节领导小组,组织领导全公司双增双节工作。组长：刘中华

副组长：王西波、李红枫；

成员：周茂鹏 刘建华 刘学忠 王雨杰 崔晓 封守灏 安仲会 阎正铎 雷雪

由王雨杰负责每月、季、年度增节情况的统计、分析、考核工作书面报公司行政。

二、全年公司双增双节目标任务为节亏300000元，高限目标节亏320000元。其指标分解，责任落实，措施落实如下，请各部门根据双增双节的指标任务制定详细的实施办法，报公司行政备案。

一>电耗：

目标任务：全年节支低限目标10万元，高限目标15万元。责任部门：生产部及各部门 具体措施：

1.生产场所在保证安全所需照明时，坚决杜绝长明灯.2．分选系绳运行方式优化,减少空运转、低效率运转,节省电耗.3、积极联系营销部，加强粉煤灰装运，减少厂外灰库设备投运时间。

二>设备检修

目标：低限目标节支20万元，高限目标25万元。责任部门：生产部

具体办法：

1．更换所有配件、设备、仪表做到本着必须和节约的原则进行。减少检修投入。明确规定，新配件、设备、仪表投用必须经技术员签字，材料室才能发货出库。

2．积极开展修旧利废工作,对修复200元以上的设备按10%奖励到班组.3、凡能组织检修人员处理的检修工程，不维外维修。

4、每月组织生产设备检修分析会，查找易耗设备原因并制定防范措施。

三生产工程车辆维护投入控制

目标：低限目标节支10000元，高限目标10000元。责任部门：行政人事部 具体办法：

1、行政人事部等车辆严格按规操作,对违规驾驶行为严格按照<公司违章处罚办法>处理

2、切实做好日常维护保养工作,做到有记录可查。

3、积极开展自查自修工作，对装载或检修班组能自己处理的问题不维外维修。

四>车辆油耗

目标：低限目标节支5000元，高限目标6000元。责任部门：行政人事部

具体办法：

1．严控车辆加油管理，凡加油必须经材料员到场签字并作好记录。

2．积极联系营销部，提高装载效率，减少石膏库库存石膏转移.3.提高洒水效率，在确保生产现场和运煤通道公路防尘工作的情况下，减少洒水次数，下雨天禁止洒水。

篇3：节能考核措施

河靖电灌站的发展状大, 对改变河靖人贫穷、落后面貌起到举足轻重的作用, 经过几十年发展, 其社会经济生态效益显著, 现已成为靖远高产、高效、优质农业区。

一、高标准、严要求、抓考核、强管理

㈠河靖电灌站管理坚持“严、高、细、勤、俭”一切管理制度从严。工程建设以高字为标准, 河靖电灌站工程建设始终坚持高标准、高质量, 泵房和渠道建设被评为全市水利样板工程。机械维修方面, 更换零部件 (轴承、轴套、叶轮) 经过大家论证和机械负责人决定后方可更换。工具管理, 各泵房责任到人, 丢失补赔。油填料方面, 统一维修, 分级大小定量安排。值班人员岗位责任制, 上班因人不在而导致弃水或停机一切损失负责补赔。坚持领导查岗制度。财务管理上体现一个“细”字, 使用新财会制度, 坚持双印签制和一支笔审批制度, 从细理财。全部职工以勤为主, 一切开支厉行节俭。

㈡加强泵站各运行参数的统计工作泵站工作人员每班认真填写机电设备运行记录表, 统计人员每天对全站各泵房的运行记录和各闸口水方进行统计核算水的利用率。

㈢合理调度, 减少开机次数按照机组流量大小调水使进水池流速分而均匀, 防止主流集中, 减少泥沙淤积, 提高进水池效率。

㈣河靖电灌站在用水管理上坚持科学用水, 计划用水, 合理调配水量, 坚持由远至近, 连片分组灌溉, 不但保证了农作物适时量灌溉, 而且达到了节水增效的目的。

㈤调水管理调水人员要做到“两清三坚持”清楚各个支渠灌溉面积, 清楚各泵站的设备参数, 坚持达不到机器的最小允许上水量不开机, 坚持认真填写调配记录, 坚持凭票供水不拖欠。

㈥按照企业化管理严管理、严要求制定了五项规程、六项制度、十一项职责;各项考核指标与职工的经济效益相挂钩, 对每一班实行能源单耗考核制, 进行奖罚制增强了职工的责任心和危机感, 提高了单位效益。

二、通过局部改造, 提高装置效率, 降低能源单耗

泵站抽水系统由电动机、水泵、传动装置、进水管路、进出水池五部分组成。通过改造进水管路、进出水池降低了能源单耗。装置效率与能源单耗的关系为:e=2.72/η装。

㈠改造进水管路

第一, 加大进水管的管径, 管路效率与管径大致成5次方关系, 增大进水管的管径, 虽然一次性投资加大了, 但提高了装置效率, 长期经济效益高;经过改扩建对原有配套的进水管管径加大:一、二、三级泵站:φ350毫米的进水管道更换成φ400毫米的管道;五、六级泵站:φ300毫米的进水管道更换成φ350毫米的管道。

第二, 缩短进水管的长度。在不影响水泵正常工作的情况下, 进水管的长度与装置效率成反比的关系, 缩短进水管道的长度能提高泵站的装置效率, 河靖电灌站在改扩建过程中, 对一、二、五、六泵房的进水管道不同程度的缩短了长度。

第三, 根据装置效率与局部阴力系数之和成反比的关系, 降低局部阴力系数, 提高泵站装置效率。改90°弯头为45°弯头, 吸水管口改造成喇叭型, 减少管路中不必要的阀件。

第四, 改造各泵房进水池前的拦污栅, 对其间疏密程度和安放倾角进行调整。

㈡改造进、出水池改造进水池, 吸上扬程由2.5米改为无吸程, 减小允许吸上真空高度, 使进水条件优化, 减小机组振动, 增加了上水量。改造出水池, 降低出水管口与水面的高度, 使出水池的管道出口与出水面基本相平。

三、通过对水泵零部件的加工处理提高上水效率降低能源单耗

水泵零部件由泵体、泵盖、叶轮、轴套、密封环、压盖、轴承等部分组成。

㈠减少泄漏量, 提高管路效率密封环间隙越小, 泄漏量越小, 因间隙大泄漏量也大, 并使泵进口水流条件恶化, 降低了泵的容积效率和水力效率, 但间隙不宜过小, 否则要提高制造和安装精度, 而且可能产生机械摩擦, 降低泵的机械效率, 密封环间隙一般0.1毫米~0.4毫米, 最大不要超过0.8毫米。为了使密封环间的隙适中, 河靖电灌站要求检修机器用牛皮纸垫子不用青稞纸垫子, 青稞纸每张厚度达1毫米, 大于最大径向间隙宽度0.8毫米, 每张牛皮纸张的厚度为0.2毫米, 两张牛皮纸厚度为0.4毫米, 利用牛皮纸做垫子, 提高口环与泵体的密封性能, 减少高压区向进水区泄漏, 降低了泄漏损失, 提高了管路效率。

具体做法, 按照泵体剪好牛皮纸垫子, 在泵体上涂上黄油粘贴, 再用同样办法贴好第二张, 抬上泵体, 上好螺栓即可。

㈡对叶轮和密封环在投入运行前处理一是叶轮是水泵的核心部件, 投入运行前对叶片表面打磨涂护, 以提高其光洁度。二是重新加工, 加大叶轮流道。经试验测定对叶轮加工使其流道加大, 13SH-9泵站上水量由1260立方米/小时增加到1440立方米/小时左右。

㈢对密封环采用平面密封加迷宫密封的复合结构在不增加环的轴向长度的前提下, 在叶轮环面端面上设置密宫道, 以扩大密封面长度, 通过改变水流流道方向和延长流径。使水流阻力增大, 流速减慢, 减少泄漏量, 以提高水泵的运行效率;其效果使口环密封性能增加, 抗磨蚀性能增强, 使用寿命达4000小时以上。

四、利用AC-NPC复合尼喷涂粉末涂护水泵

复合尼龙粉末由不同高分子聚合物组成, 以单组份成品通过熔融工艺将复合尼龙粉末熔蚀在经过喷砂处理加热后的金属表面, 流平后形成不同需要厚度的复合尼龙涂层, 涂层具有优良耐磨和防腐性能。具体做法。一是工件处理, 去除油圬后, 喷砂或砂轮机打磨除锈, 露出金属体并形成一定毛糙度或用表面洁性剂除去表面残留灰尘, 然后将工件在烘箱内加热在200℃~220℃左右。二是喷涂及固化, 将粉末倒装在喷粉器内, 用净化压缩空气将粉末喷涂到加热后, 需要涂复工件表面部位, 并熔融流平, 若一次喷涂厚度不足可将工件在烘箱内220℃加热至10分钟取出后重复喷涂流平达到要求的厚度, 完成喷涂后的工件要在烘箱内175℃~180℃固化45分钟~60分钟取出后即可使用。

效果对不同泵站两台其它条件相同的机组运行对比, 涂护后的叶轮上水量增加, 使用寿命达到8000小时以上。

五、结论

篇4：浅谈建筑外墙节能技术与节能措施

关键词建筑节能;外墙保温技术;节能材料;节能措施

中图分类号TU5文献标识码A文章编号1673-9671-(2010)051-0149-01

随着“低碳”概念深入社会生活各个方面,对建筑节能提出了新的要求,交流国际上最新的建筑节能技术,实事求是认真探讨我国建筑节能技术的现状,加强新型节能材料的开发和利用,最终普及到建筑工程施工中,创造舒适的生活环境。

1外墙保温技术

节能保温墙体施工技术主要分为外墙内保温和外墙外保温两大类。

1.1内保温技术及其特点

外墙内保温技术是在外墙结构的内部加做保温层。内保温具有施工速度快、操作方便灵活的特点,能保证施工进度。内保温应用时间较长,技术成熟,施工技术及检验标准是比较完善的。广泛推广的内保温技术有:增强石膏复合聚苯保温板、聚合物砂浆复合聚苯保温板、增强水泥复合聚苯保温板、内墙贴聚苯板抹粉刷石膏及抹聚苯颗粒保温料浆加抗裂砂浆压入网格布的做法。但内保温存在很多问题,像使用面积被占用很多,难以解决“热桥”问题,严重处引起开裂,进而影响施工速度,影响用户的二次装修,且内墙悬挂和固定物件容易破坏主体保温结构。内保温在技术上的缺陷性,决定了其必然要被外保温技术所替代。

1.2外保温技术及其特点

外保温技术是将保温材料设置在主体墙外侧,因此主体墙、保温层、保护层及饰面层之间的连接应该牢固,否则会发生安全事故。其中最主要的是主体墙和保温材料的连接以及保温材料和饰面层的连接。这也是在外保温技术应用过程中我们应该专门研究的问题。大部分保温材料都是可燃性的,防火也是外保温研究所要解决的重要问题。在住宅工程中,目前主要流行有聚苯颗粒浆料外墙外保温、聚苯板薄抹灰外墙外保温、现场模浇硬泡聚氨酯外墙外保温等几种外保温技术。

外墙外保温的优势特点:

1)外墙外保温适用范围广。外保温不仅适用于北方需冬季保温地区的采暖建筑,也适用于南方需夏季隔热地区的空调建筑;不仅适用于新建建筑,也适用于既有建筑的节能改造。2)外墙外保温保温效果明显。由于保温材料置于建筑物外墙的外侧,基本上可以消除在建筑物各个部位的“热桥”影响。从而充分发挥了轻质高效保温材料的效能,相对于外墙内保温和夹心保温墙体,它可使用较薄的保温材料,达到较高的节能效果。3)外墙外保温保护主体结构。置于建筑物外侧的保温层,大大减少了自然界温度、湿度、紫外线等对主体结构的影响。随着建筑物层数的增加,温度对建筑竖向的影响已引起关注,国外的研究资料表明,由于温度对结构的影响,建筑物坚向的热胀冷缩可能引起建筑物内部一些非结构构件的开裂,外墙采用外保温技术可以降低温度在结构内部产生的应力。4)外墙外保温有利于改善室内环境。外保温不仅提高了墙体的保温隔热性能,而且增加了室内的热稳定性。它在一定程度上阻止了雨水等对墙体的浸湿,提高了墙体的防潮性能,可避免室内的结露、霉斑等现象,因而创造了舒适的室内居住环境。

2外墙保温节能措施

2.1建筑外墙节能构造改进

目前我国的外保温行业,除少数几家外,大多数是中小型企业,没有独立的研发力量,缺乏对保温隔热基础理论、构造连接原理、系统协调机制的深刻把握和研究创新能力,大都还停留在模仿阶段。建筑设计单位对方案设计投入很大,因为方案中标能带来经济效益,施工图设计一般是完成任务而已,构造设计则往往引用标准图即可。所以,保温实践中暴露出了较多的工程可靠性差、耐久性不够等问题,并且,没有明确责任。许多有识之士已忧虑十年、二十年内可能会出现外保温大量破损的窘境。它可能成为城市中防不胜防的“定时炸弹”,随时随地都可能从天而降砸向你的头顶,这就将建筑外墙节能构造改进工作提上议程。

建筑外墙节能构造改进的工作,仅就技术层面而言主要应注意以下几点:

1)加强对建筑整体的保温研究和实体试验,避免仅在试验室内对建筑一般部位保温试验的局限和片面。2)加强对建筑细部构造的推敲,寻找周密完整的覆盖外表面且施工方便的节点方案。3)发挥空腔构造不仅保温且可通风隔热的优势。4)在保证承力安全的前提下,设计出热桥尽可能微小的连接构造。

2.2建筑外墙节能材料

能材料属于保温绝热材料。绝热材料是指用于建筑围护或者热工设备、阻抗热流。传递的材料或者材料复合体,既包括保温材料,也包括保冷材料。绝热材料的意义,一方面是为了满足建筑空间或热工设备的热环境,另一方面是为了节约能源。随着世界范围内能源的日趋紧张,绝热材料在节能方面的意义日显突出。仅就一般的居民采暖的空调而言,通过使用绝热围护材料,可在现在的基础上节能50%-80%。据日本的节能实践证明,每使用1吨绝热材料,可节约标准煤3吨/年,其节能效益是材料生产成本的10倍。因此,有些国家将绝热材料看作是继煤炭、石油、天然气、核能之后的第五大能源。外墙保温主要是靠保温绝热材料作为建筑围护,开发和应用高效的保温绝热材料是保证建筑节能的有效措施。目前世界各发达国家,均对绝热材料的生产和应用十分重视,之所以建筑节能工作做得好,这与他们重视和发展保温材料是分不开的。

建筑物节能的重点就是降低采暖和降温的能耗,这里推荐一种新的外保温措施—保温涂料,保温涂料的作用就是对建筑物的围护结构实施保温,以减少建筑物内部的能量损失,达到节能的目的。外墙保温涂料根据施涂的位置不同,可分为建筑外墙外保温涂料和建筑外墙内保温涂料。由于在建筑物围护结构中包含金属、钢筋混凝土或混凝土的梁、柱、肋等部位,而钢筋的导热系数为混凝土的120倍,混凝土的导热系数为发泡聚苯乙烯板的40倍。在室内外温差的作用下,导热系数大的材料会形成热流密集(称为热桥)。采用外墙内保温不能避免热桥的产生,且外墙内保温的墙面上难以吊挂物件,影响用户的二次装修。而采用外墙外保温技术(即外墙外保温涂料)具有一系列优越性,加上我国外墙主体基本上采用重质材料这个有利条件,因此在学习、吸收国内外外保温技术的基础上,我们对外保温涂料进行了较为深入的研究。

3結语

目前我国建筑节能工作的重点是外墙保温技术,外墙保温技术水平决定了建筑节能的发展。而外墙保温技术的发展重点在于节能材料的革新,因此,建筑节能必须以发展新型节能材料为前提,必须有足够的保温绝热材料做基础。正是由于节能材料的不断革新,外墙保温技术的优越性才日益受到人们的重视,最终普及到建筑工程施工中,从而真正地实现建筑节能。

参考文献

[1]姜继圣,杨慧玲.建筑功能材料及应用技术.北京:中国建筑工业出版社,1998.

[2]涂逢祥,建筑节能.北京:中国建筑工业出版社,200l,(34).

[3]JGJ144-2004,外墙外保温工程技术规程.

篇5：节能考核方案(资料)

考核体系实施方案的通知（毕署通〔2008〕46号）

各县（自治县）、市人民政府，百里杜鹃风景名胜区管委会，行署有关工作部门：

毕节地区经贸局牵头制订的《毕节地区单位GDP能耗和单位工业增加值能耗考核体系实施方案》已经行署同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

二○○八年十月二十日

毕节地区单位GDP能耗和单位工业增加值

能耗考核体系实施方案

为全面贯彻落实科学发展观和节约资源的基本国策，转变经济发展方式，促进结构调整，提高质量效益，确保完成“十一五”节能目标任务，根据《国务院关于加强节能工作的决定》（国发〔2006〕28号）、国务院批转国家发展改革委制定的《单位GDP能耗考核体系实施方案》和《省人民政府关于贯彻国务院加强节能工作决定的意见》（黔府发〔2006〕32号），参照《贵州省单位GDP能耗和单位工业增加值能耗考核体系实施方案》（黔府发〔2008〕2号），结合毕节地区实际，制定本实施方案。

一、总体思路

按照目标明确，责任落实，措施到位，奖惩分明，一级抓一级，一级考核一级的要求，建立健全节能目标责任评价、考核和奖惩制度，进一步强化政府和企业节能目标责任，发挥节能政策的调控作用。

二、考核对象

（一）各县、市人民政府，百里杜鹃管委会（以下称管委会）；

（二）地区重点监控耗能企业（省重点监控耗能企业，列入国家千家重点耗能企业由省政府考核）。

三、考核内容

主要包括节能目标完成情况和节能措施落实情况，相应设置节能目标完成指标和节能措施落实指标两类考核指标。

（一）对各县市人民政府（管委会）的考核，以地区行署与各县市人民政府（管委会）签定的《节能目标责任书》确定的节能指标和工作任务为考核内容。

（二）对地区各重点监控耗能企业的考核，根据地区行署与各县市人民政府（管委会）签定的《节能目标责任书》中所确定的“十一五”期间各企业总节能量目标，确定的各企业分节能量、节能降耗指标和工作任务为考核内容。

四、组织领导

（一）对各县市人民政府（管委会）的考核，由地区行署组织地区经贸局（节能办公室）、地区发改局、地区财政局、地区建设局、地区统计局、地区质监局、地区科技局等地区节能减排领导小组成员单位，组成评价考核工作组进行考核。

（二）对地区重点监控耗能企业的考核，按属地原则，由各县市人民政府（管委会）及其节能主管部门参照本实施方案进行考核。

五、考核方法

考核采用量化打分办法，满分为100分。其中节能目标完成指标为定量考核指标，满分为40分；节能措施落实指标为定性考核指标，满分为60分。

（一）各县市人民政府（管委会）节能目标完成指标，以地区行署与各县市人民政府（管委会）签定的《节能目标责任书》确定的节能目标为基准，依据地区统计局核定的各县市（管委会）能耗指标，计算目标完成率进行评分，满分为40分，超额完成指标的适当加分。节能措施落实指标，根据各县市人民政府（管委会）落实节能措施情况进行评分，满分为60分。

（二）地区各重点监控耗能企业节能目标完成指标，以地区行署与各县市人民政府（管委会）签定的《节能目标责任书》确定的各企业分节能量、节能降耗指标为基准，依据地区经贸局（节能办公室）认可的企业节能指标，计算目标完成率进行评分，满分为40分，超额完成指标的适当加分。节能措施落实指标，根据地区重点监控耗能企业落实节能措施情况进行评分，满分为60分。

六、考核等级

考核结果分为四个等级：

（一）超额完成（95分以上）；

（二）完成（80-94分）；

（三）基本完成（60-80分）；

（四）未完成（60分以下）。

对各县市人民政府（管委会）考核的万元GDP能耗降低率指标和对地区重点监控耗能企业考核的节能量指标，以地区制定的目标为准，未完成该节能目标值的，均为未完成等级。具体考核计分方法见附件。

七、时间和程序

（一）节能目标考核

1、各县市人民政府（管委会）根据上一节能目标责任书，对照考核内容进行自查，于每年1月底前将上一本县市（管委会）节能日标完成情况和节能工作进展情况自查报告报地区行署，同时抄送地区经贸局（节能办公室）。地区经贸局（节能办公室）组织评价考核工作组，通过现场核查和重点抽查等方式，对县市（管委会）节能工作及节能目标完成情况进行评价考核和监督核查，形成综合评价考核报告，于每年3月底前报地区行署。对各县市（管委会）节能目标责任的评价考核结果经地区行署审查同意后，向社会公告。

2、省重点监控耗能企业和国家千家重点耗能企业，按“贵州省单位GDP能耗和单位工业增加值能耗考核体系实施方案”由省政府和省节能办考核。

3、地区重点监控耗能企业，根据上节能目标责任书，对照考核内容进行自查，于每年l月底前按属地原则向所在县市人民政府（管委会）节能主管部门提交上一节能目标完成情况和节能工作进展情况自查报告，同时抄报地区经贸局（节能办公室）和地区发改局，各县市人民政府（管委会）节能主管部门组织评价考核工作组，对企业节能目标完成情况进行评估核查，于每年2月底前将综合评价报告报送本级人民政府（管委会）审定，同时报送地区经贸局（节能办公室）。经贸局（节能办公室）组织评价考核工作组对各县市（管委会）重点监控耗能企业节能情况评价考核结果进行现场抽查、审核汇总后，报地区行署审定同意后，向社会公告。

（二）节能目标上报

各重点监控耗能企业要根据企业与各级人民政府（管委会）签定的节能目标责任书中所确定的“十一五”期间各企业的总节能量，结合企业节能技改等措施落实情况，制定分节能量目标，于每年12月20日前：

--省重点监控企业和国家千家企业报省节能办，同时抄报地区经贸局（节能办公室），由省节能办审核确认后作为该企业下一年的节能指标；

--地区重点监控耗能企业报地区经贸局（节能办公室），审核确认后作为该企业下一年的节能指标。

以上对节能目标考核和节能目标上报的规定，从2008起开始实行。

八、奖惩措施

（一）对各县市人民政府（管委会）节能目标责任评价考核结果经地区行署审定后，交由地委组织部依照《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》等规定，作为对各县市人民政府（管委会）领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据，实行问责制和“一票否决”制。

（二）对考核等级为超额完成和完成的县市人民政府（管委会），地区行署进行表彰奖励。对考核等级为基本完成的县市人民政府（管委会），予以通报表扬，给予鼓励。对考核等级为未完成的县市人民政府（管委会），予以通报批评，领导干部不得参加评奖、授予荣誉称号等，地区行署暂停对该县市（管委会）新建或以扩大规模为主的改建、扩建高耗能项目的核准、备案和审报。

（三）考核等级为未完成的县市人民政府（管委会），应在评价考核结果公告后一月内，向地区行署作出书面报告，提出限期整改工作措施，并抄送地区经贸局（节能办公室）。整改不到位的，由地区监察局依据有关规定追究该县市（管委会）有关责任人的责任。

（四）对考核等级为超额完成和完成的地区重点监控耗能企业，由地区行署予以通报表扬，并进行表彰奖励。对考核等级为基本完成的企业，予以通报表扬，给予鼓励。对考核等级为未完成的企业，予以通报批评，一律不得参加评奖、授予荣誉称号，不给予国家有关产业扶优政策，对其新建或以扩大规模为主的改建、扩建高耗能投资项目和新增工业用地暂停核准和审批，并列入下一重点节能监察对象。

（五）考核等级为未完成的地区重点监控耗能企业，应在评价考核结果公告后一个月内书面说明原因，提出整改措施，分别报地区经贸局（节能办公室）和所在县市人民政府（管委会）。

（六）对在节能考核工作中瞒报、谎报情况的县市（管委会）和企业，予以通报批评；对直接责任人员依法追究责任。

篇6：节能减排考核办法

一、考核对象

1.各镇(场)、开发区，2012目标任务详见《市政府关于进一步加强节能工作的意见》(X政发〔2012)38号);2。XX市百家低碳节能行动企业，名单及2012目标任务详见《XX市百家企业节能低碳行动实施方案》(X政办发〔2012〕G9号)0

二、对各镇(场)、开发区的考核办法

1.考核内容。对各镇(场)、开发区的考核分为两类指标:节能目标完成指标(20分)和节能措施指标(80分)，具体计分方法见附表一。节能目标以下达目标为准，若未完成，考核结果即为未完成等级;节能措施指标为定性评价指标，根据该指标完成率或有关工作完成情况计分。

2.考核程序。镇(场)、开发区应在规定时间内向市政府提交本地区上一节能目标完成情况及节能工作的自查报告，市政府委托节能办会同有关部门对各镇(场)、开发区节能工作及节能目标完成情况进行抽查和调研评估，经市政府审核确认，并由市政府办公室公布考核结果。

3.考核等次。考核结果按百分制打分，分为四个等级:超额完成(95分以上且节能量超过计划1D%以上)、完成(75一94分且节能量完成计划)、基本完成(6D一74分且节能量完成计划)、未完成(bD分以下)。考核结果为未完成等次的镇(场)、开发区，应在一个月内作出原因解释并提交改进方案，并在规定期限内予以改进。

三、对XX市百家低碳节能行动企业的考核办法

考核百家低碳节能行动企业由市经信委和所在地负责实施。

1.考核内容。对各重点耗能企业的考核分为两类指标:节能目标完成指标(3D分)和节能措施指标(7D分)，具体计分方法见附表二。节能目标以下达的目标为准，为否决性指标，若未完成，考核结果即为未完成等级;节能措施指标为定性评价指标，根据指标的完成率和有关工作完成情况计分。

2.考核程序。百家低碳节能行动企业应在规定时间内向所在地政府提交本企业上一节能目标完成情况及节能工作的自查报告，市经信委会同所在地对百家低碳节能行动企业的节能工作及节能目标完成情况进行抽查和调研评估，由市节能办审核确认后公布考核结果。

3。考核等次。考核结果按百分制打分，分为四个等级:超额完成(95分以上且节能量超过计划1D%以上)、完成(75一94分且节能量完成计划)、基本完成(6D一74分且节能量完成计划)、未完成(6D分以下)。考核结果为未完成等次的企业，应在一个月内做出原因解释并提交改进方案，并在规定期限内予以改进。

四、奖惩办法根据考核结果，分别对各镇(场)、开发区、重点用能单位、节能工作有关部门及节能工作先进个人予以表彰奖励，加大对受表彰企业节能项目的支持力度。

对评价考核结果为未完成等次的镇(场)、开发区和重点耗能企业予以通报批评，同时严格控制新建高耗能投资项目和新增工业用地。

五、组织保障市经信委(节能办)会同市发改委、统计局、财政局、监察局等部门组成节能目标责任考核工作组，负责落实节能目标责任的考核和监督核查工作，并将考核结果报市政府审定。

各镇(场)、开发区要建立相应的节能目标责任考核工作小组，负责所在地重点用能企业的考核工作。要经X性督促企业搞好节能工作，明确专人负责，做好原始记录、台帐，确保节能工作落到实处。

市统计局会同各地进一步加强能源统计队伍建设，完善能耗统计指标体系和监测体系，保证节能目标责任考核体系的科学性和权威性。

本办法自发文之日起施行，由市节能办具体负责解释。

附表:

1.各镇(场)、开发区节能目标责任考核计分表

篇7：绩效考核与节能减排

如何落实国家节能减排的政策，如何贯彻执行中海油、气电集团在节能减排方面的要求及部署，如何把公司在节能减排方面策略措施转化为员工的行动，在员工的工作及生活中转化为自觉行为。行之有效的方法是把节能减排的各项要求细化为考核指标，通过这些指标落实到班组，落实到员工，从而使节能减排工作与生产实际无缝结合起来，使节能减排工作与技术更新结合起来，使节能减排工作与科学管理结合起来。

公司是发电企业，是重点能耗单位，大量消耗天然气、水及电能。如何在生产、生活中最大限度把这些消耗降至最低水平，用最低能耗谋求最大产出，自然是公司绩效考核的重点。为此，公司领导、技术骨干、一线员工代表经过多次探讨研究，反复修改，制订出了2009年考核实施方案。考核实施方案中的相关细节，就是在反复论证及反复探讨中，在现有的技术、现有的设备、现有允许条件下，最大限度地实现节能减排，最大限度地实现生产高效率、高效益。细化考核项目，给出奖罚标准，做到考核到班组，责任到人。如：发电除盐水水耗，吨除盐水碱用量，吨除盐水酸用量，厂用电率，发电气耗，胶球清洗装置管理，真空严密性试验管理，发电计划完成率，综合池排放PH值指标。指标考核中，如发电除盐水耗，是用以衡量单位电量（万千瓦小时—万KWH）所消耗的除盐水水用量（立方米），通过降低发电除盐水耗，达到节约用水，而节约用水又可有效地节约除盐所产生的碱用量、酸用量、其它化学试剂的用量，通过对这一指标考 1

核，促使员工主动关注影响水用量的相关因素，千万百计降低水用量，提高水的循环利用。有初步迹象表明，绩效考核的7, 8, 9月份，水耗有逐步下降趋势，7月份水耗为0.630, 而8月份为0.520，9月份为0.44。又如，厂用电率，是一个综合考核全厂消耗电量的关键指标，它包含生产用电及生活用电，它描述消耗电量占厂发电量的比率，7月份厂用电率为：2.710%, 而8月份厂用电率为：2.570%，9月份厂用电率为：2.32%。厂用电率有明显降低的趋势，这意味着通过绩效考核，水耗、能耗有降低趋势。当然，要比较客观地进行分析，仅这三个月比较还不准确，还要持续更长时间，甚至还要与往年比较，还要考虑季节气候对水耗、能耗的影响。

篇8：节能考核措施

2012年5月4日下午, 山西省政府组织召开了2011年节能工作情况汇报会, 山西省经信委党组书记、主任胡玉亭受山西省政府委托, 向国家节能目标责任第3考核组全面汇报了山西省2011年节能目标完成情况和节能措施落实情况。胡玉亭在汇报中指出, 近年来, 山西省委、省政府始终把节能降耗作为落实科学发展观的硬任务, 作为转变经济发展方式的硬举措, 作为各级领导干部年终综合考评的硬指标。通过强化组织领导, 强化目标考核, 强化制度建设, 强化结构调整, 强化资金投入, 强化重点领域, 强化技术推广, 强化宣传培训, 努力推进标准化、市场化、法制化手段节能, 山西省能源消耗强度持续下降, 节能工作取得积极进展。2011年山西省万元GDP能耗同比下降3.55%, 降幅居全国第13位;圆满完成了万元GDP能耗下降3.5%的年度节能目标, 完成的进度是“十二五”节能目标总进度的20.7%, 高于五年平均进度0.7个百分点。

胡玉亭强调, 尽管山西省节能工作取得积极进展, 但仍存在产业结构依然偏重、刚性需求带动的能耗增长压力加大、节能能力建设滞后等问题。下一步山西省节能工作将抓住“调结构、转方式”的重大战略机遇期, 突出抓好能效对标这个核心, 加快推进甲醇汽车试点, 建立完善节能标准体系, 积极培育节能新兴产业, 促进节能各项工作再上新水平。

会上, 陈宜明代表考核组向山西省政府反馈了现场评价考核情况, 并交换了意见。他指出, 通过现场评价考核, 考核组一致认为, 山西省2011年节能工作目标明确、重点突出、措施有力、成效显著并超额完成了年度节能目标任务。特别是在加强组织领导、强化目标考核, 加强制度建设、实施机制创新, 严格用能管理、推进结构调整, 加大资金投入、组织重点项目, 狠抓重点行业、带动全面工作, 推广节能技术、培育服务市场, 注重基础工作、加强能力建设等方面的工作比较突出。针对考核中发现的问题, 考核组还结合山西省情, 对进一步做好节能工作提出了一些意见和建议。陈宜明指出, 首先要提高认识, 增强节能降耗的责任感和紧迫感;其二要推进结构调整, 转变发展方式;三是要培育市场机制, 增强节能降耗的内生动力;四是要推进建筑节能和绿色建筑发展, 促进建设模式转型;五是要强化基础工作, 健全管理体制。此外, 还要更多地关注农村节能, 加快落实既有建筑节能改造资金的配套。

篇9：浅谈空调节能及节能措施中的问题

我国制定过一些空调节能标准，但尚未全面推行。我们曾对一些空调建筑作过调查，发现不少工程空调设备选型过大，选用台数过多，有的甚至超出需要一倍以上。对某城市采用全年空调的商场进行的调查表明，普遍存在冬季热量过大问题。这就造成了建设资金和能量的大量浪费。

这种现象的发生，原因较多较复杂，但无论如何，对于能耗指标缺乏有效的控制应该是一个重要原因。建议尽快制定有关政策，从设计、设备、运行维护、审批监管各方面来控制能耗，首先是控制能耗指标。发达国家自1974年以来逐步完善的节能法规中，或者控制围护结构热阻等指标，或者直接控制单位面积能耗指标，其用意在于杜绝建筑设计及设备选型中能耗方面先天不良的可能性。各国还设立专门机构来研究、推行检查监督实行情况，确保不超标。

设计能耗指标的制定政策性、技术性强，牵涉面广，是一项细致而复杂的系统工程。指标制定中，除考虑建筑设计所决定的建筑负荷以外，还应考虑到空调设备，包括冷水机组、泵、风机及耗电的末端装置的总能耗上限值。此外要有专门机构对大中型工程的设计方案进行审查，在满足使用功能的前提下，力争能耗不超标。只有这样，才能根除建筑交付使用后长期大马拉小车、浪费能源的现象。

由于空调建筑大都功能复杂、内外装修要求较高，如果单纯采用控制围护结构平均传热系数的方法，将在应用上受到诸多限制。建议研究适合于我国具体情况的直接能耗控制指标，例如年负荷系数(PAL)、空调耗能系数(CEC)等。

2.计算方法及相应软件的移植开发问题

合用的计算方法是确定设计能耗指标的前提和必要手段，发达国家无不花费大量经费和人力作这方面的研究。能耗计算方法可以使用大型软件作逐时分析，如美国的D()E、ACCESS、TRNSYS；日本的HASP、法国的CIJM2000等。后者采用网络法对系统进行动态模拟，使用丹麦软件ESACAP作网络描述和模拟计算，从语言(ESACAP)到编程(模块式)都有其独特之处。

应该注意的是，大型软件由于使用复杂(如DOE、ACCESS等软件，还需使用者编子程序输入)，所以因使用人员素质的差别可造成计算结果差异很大；此外这类程序大都耗费机时很多。为了便于工程实用，各国都极重视简算法。例如“度日法”用于采暖居住建筑的能耗概算，虽稍粗略却极其简明，所以得到世界范围的应用，我国多年来也一直沿用。

根据笔者的看法，就空调能耗而言，适合于我国使用的应首推改良温频法(ModifiedBINMethod)。其主要特点是(1)通用性，可用于空调供冷也可用于采暖能耗分析；(2)简明性，使用稳定传热计算公式，易于理解，便于使用；(3)与我国“冷负荷系数法”课题一脉相承，可减少许多参数的重新计算。前些年我们课题组在这方面作了一些工作，也有一些文章发表，希望能在我国建筑节能工作中起一点作用。但目前主要困难是气象参数问题，下面就这个问题谈谈看法。

3.气象参数的提供

对于逐时计算法而言，所需气象参数资料很复杂。既使对于前文所述“改良温频法”等简算法，也要用到外气干、湿球温度两项参数及其发生频率。我们课题组对于温频气象参数的统计方法也作过一些探讨。

能耗分析离不开气象参数，目前气象部门又是有偿服务的；(以我省气象局而言，每个参数0．20-0．50元)这就给气象参数统计带来很大困难，特别在目前我国科研经费投入严重不足的情况下，无异是雪上加霜。

就发达国家例如美国而言，气象参数是无偿提供的，按“参考年”(TestReferenceYear)“气象年”(WeatherYear)等方法统计的气象参数都做成磁盘资料供使用，气象资料也向公众公开。由于节能工作特别是能耗分析是公益性、非营利的工作，我认为国家应制定政策至少对建筑节能工作免费提供气象参数资料。

4.加强对空调节能中有关问题的研究工作

除前面所说能耗标准的制定、算法，气象参数统计方法等方面还有许多研究工作要作以外，还应结合建筑物及空调系统二者来展开研究工作。

例如，日射负荷对于冬季采暖是有利因素，对夏季供冷则应尽量减小，因此在我国，对于不同气候地区，窗墙比等建筑措施应因地区而有所不同。

又如，自然冷热源使用问题。夜间自然通风和夜空背景辐射作用、直接间接蒸发运用，太阳能利用以及其余可再生能源利用方面。

再如，新型空调系统使用推广问题，如使用闭式水环路热泵系统(C10sed-loopHeatPumPsystem)进行热回收的空调系统等。笔者1987年在美国进修时曾参加导师“热回收—经济器空调系统用能合理性分析”课题，深信这类系统节能性强，先进合理，回国后亦发表过文章介绍。近年来在我国水热源热泵系统实际工程不断增多，再在经济循环方面结合使用，则有利于节能又可提高空气品质，值得大力推广。

此外，VAV系统应受到充分重视。还有，蓄冷／热空调系统，有废热可资利用的地区采用集中供冷(如热、电、冷三联供)等方面都有不少课题可作。

目前我国在上述方面的科研活动方面，不少单位、不少同志作了不懈的努力。但我感到，有些问题靠“单兵或游击队作战”方式是不够的也引不起重视，影响推广。应克服人是单位所有，经费是大范围撒芝麻盐的作法，对于全国性的有指导性的大课题，应设法集中人才，集中资金，集中时间攻关。例如美国DOE程序是美能源部出资，集中了世界多个国家的一批专家花了几年时间搞出来的。法国CLIM2000程序的开发，是由电力公司出资，电力公司研究院牵头与多个院校合作搞出来的。

在经费投入上也应克服困难，增加强度。即然“节能”已被称为是一种新的“能源”，推行一项有效的节能措施，等于新建一座或几座大型发电厂，那为什么不能用建一座大中型电厂费用的l／10以致l／100来推进一项节能项目的研究呢?

对于搞建筑节能方面的管理人员、科研人员，应有政策上的倾斜，事关国计民生的节能、环保之类有巨大社会效益和“社会经济效益”(不是个人或小单位经济效益)的工作，理应得到政府和全社会的大力支持。

5.空调设备节能性问题空调设备节能中某些方面还未受到足够重视，例如

(1)FC是广泛运用的空调／采暖末端装置，目前国内生产厂家很多，仅山东省就有近百家。有些企业特别是一些乡镇企业，对产品质量关心不够，技术力量薄弱，在上马过程中，经常为了片面追求冷热量指标而加大风机电机，使得耗功率不合理地上升。目前国家的有关标准中，尚未规定单位功率(耗电量)制冷、热量的指标，这就为大量高能耗的FC进入市场开了绿灯。建议在实施产品许可证制度的同时，尽快增加产品能耗指标的有关规定，以利于节能。

(2)对于采暖用户加装流量计已是议论得很多的话题，国外有很多成功的经验和节能效果可资借鉴。目前，随着采用风机盘管的空调／制冷系统开始进入新建的宿舍楼以及集中供冷的出现，应当同时考虑用户用冷的计量问题。与采暖管路同样，要解决好冷水管网的平衡问题，必要时考虑加装平衡阀等。这些工作进行得越早越好。否则，若干年后，我们面临的是一大批工程的节能改造问题。这意味着部分建设费用的重复使用和浪费以及已使用年限内部分能源的空耗。

篇10：节能减排管理考核办法

1、为了推进企业节约能源，提高能源利用率和经济效益，依据《中华人民共和国节约能源法》和《义煤集团公司节能减排管理办法》。同时，全面落实集团公司节能管理目标责任制，推动我公司节能工作的深入开展，最大限度地减少生产环节的损失和浪费，更加有效、合理地利用能源，实现节能、社会、经济三个效益的统一，经公司研究特制定考核办法。

2、本办法适应节能减排管理考核的所有基层单位及有关职能部门。

3、节能减排管理考核目标采用百分制考核。共分为四个等级：90分以上（含90分）为优秀级；90分以下、80分以上（含80分）为良好级；80分以下、60分以上（含60分）为及格级；60分以下（含60分）为不及格级。

4、节能减排管理考核实行抽查与考核相结合。节能减排管理上的考核内容，在每年年初公司与基层单位双方签字盖章后生效。在日常的工作中，公司节能减排办公室将实行不定期抽查，抽查情况作为年终考核时的依据。年终在各单位自查的基础上，由公司节能减排办公室进行全面检查考核，考核结果作为年终奖罚的依据。

5、公司每年对年终节能工作考核为优秀级和良好级的单位进行奖励，对不及格的单位进行处罚。

6、奖罚标准：优秀级单位奖1000元；良好级单位奖600元；不及格单位罚2000元，并罚单位党政主管各100元。

7、基层单位必须将公司节能减排管理考核目标的内容进行层层分解，落实到车间、班组和个人。确保完成年初与公司签定的节能减排管理考核中的各项内容。

8、凡在节能科研、节能管理、设备技术改造、节约能源、推广“四新”（即：新技术、新工艺、新设备、新材料）等方面以及全面完成集团公司签定的节能减排管理考核的各项工作中，做出突出贡献的单位和个人，经公司研究另行进行奖励。