离退休人员工资

离退休人员工资（精选8篇）

篇1：离退休人员工资

工资组成1、基础养老金=（退休时上一年省月平均工资×指数化月平均工资）/12×累计缴费年限×比例

657.42=2087.48×377.92/12×0.012、个人账户养老金=个人账户结存额÷本人退休年龄相对应的计发月数

87.84=17128.37÷1953、过渡性养老金=（退休上年省平均工资＋指数化月平均工资）÷2×建账前缴费年限×计发比例

467.96=2087.48×（207－0.070）/12×0.0134、增发养老金=指数化月平均工资×缴费年限×增发比例

56.52=0.754×2380.25×（378－0.080）/12×0.0015、调节金7.00=70×0.01

注：增发养老金就是独生子女的费用

篇2：离退休人员工资

20，北京、四川、江西、陕西等24个省市区先后调整 了最低工资标准。按照上调过后的数据，月最低工资标准最高的是深圳，为1500元;小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。

从今年12月1日起，我省再次调整全省最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，月最低工资标准各档次分别为1320元、1260元、1150元、1040元，对应的小时最低工资标准分别为13元、12元、11元、10元。

调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院6月11日发布的《国家人权行动计划(-)》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13% 以上。

企退人员：养老金十一连涨

数据：从年1月1日起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。这是我国连续第十一年上调企退人员退休金。人社部发言人李忠介绍，全国近8000万企业退休人员基本养老金调整全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到2200多元，月人均增加约210元。

释疑：武汉大学社会保障研究中心教授向运华表示，近十一年来，企业退休职工养老金以每年10%的增幅上调，明显大于CPI涨幅，养老金绝对水平在提高。而CPI是综合物价指数，其中的家用电器等价格下降较快，但食物等退休人员的生活必需品涨幅较大，一定程度上抵消了养老金上涨的福祉。

展望：人社部发言人李忠表示，下一步，将积极推进养老保险顶层设计研究，形成养老保险改革总体方案、职工基础养老金全国统筹方案等成果。

西南政法大学经济法学院教授熊晖认为，应尽快建立基本养老金正常调整机制，可以选取通货膨胀率特别是与老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标，同时调整幅度还应与在职职工的工资水平挂钩。

机关事业单位人员：人均上涨约300元

数据：人社部发言人李忠介绍，我国机关事业单位近4000万在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。其次，调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。

考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。

释疑：由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。

展望：人社部部长尹蔚民表示，“十三五”期间，将以缩小工资收入差距为目标，更加注重健全分配机制。推进工资制度改革，统筹平衡好各方面群体的利益关系。健全工资水平决定、正常增长和支付保障机制，切实发挥薪酬分配的`激励导向作用，规范企业工资分配的制度环境，完善适应机关事业单位特点的工资制度。

最低工资：翻倍目标预计能顺利完成

数据：人社部2015年5月发布的统计公报显示，去年我国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%。其中，月最低工资标准最高的是上海市的1820元，小时最低工资标准最高的是上海的17元。根据“十二五”规划，我国计划到2015年争取实现最低工资翻倍。不出意外，这个目标预计能顺利完成。

展望：中国就业促进会副会长陈宇认为，只要工资增长水平不超过劳动生产率增长水平，这种增长就是可以持续的。

篇3：关于企业退休人员工资调整的研究

其就是指在国家所制定的退休制度的要求下, 享受国家以及企业所给予的基本生活保障待遇的, 或是由于年老或是伤残已经丧失劳动能力的, 从而永久退出我国劳动领域的相关人员。我国在二十一世纪初曾经颁布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》这一文件, 在这份文件中明确的指出了国家法定的企业职工退休年龄, 男性的年龄应满60周岁, 女性干部的退休年量应年满55周岁, 而女性普通员工的退休年龄应年满50周岁, 而如果员工从事的为高空、高温以及井下等危险工作的, 男性年满55周岁、女性年满45周岁的就可以提前退休, 下面就以2012年某一单位的一个季度办理退休人员的工资调整为样本, 对2012年和2013年两个季度的工资调整情况进行了详细的比较, 在省去了员工姓名的情况下, 具体的对比数据如表1。

2根据上面所列的表格, 我们可以对企业退休人员的工资调整情况进行简要的分析。

2.1在对上述员工的工资调整情况进行了分析后, 我们发现如果是按照2012年的工资调整方法, 所有人员的工资总调整额为4580元, 而如果是按照2013年的工资调整方法来计算, 所有人员的工资总调整额则为4590元, 可见对于上述的同一个比较样本来说, 2013年的工资调整总额是要对于2012年的工资调整总额的, 这也就说了我国政府部门在2013年时对企业退休人员工资调整工资的投入力度更大。

2.2在对上述的表格进行了详细的分析后, 我们计算得出2012年企业退休人员的平均调整工资为157.95元, 而在2013年时, 这一数值则为158.21元, 可见, 企业退休人员的平均上涨工资额是有所增加的。根据相关的资料所显示, 2012年和2013年的企业退休人员的工资涨幅均未10%左右, 虽然上涨的幅度几乎一样, 但是如果能够考虑到我国CPI的涨幅情况, 我们就能知道2012年和2013年我国同一季度的CPI涨幅分别为5%和3.8%, 那么在剔除了CPI涨幅的情况下, 2013年的工资调整额明显是要高于2012年的。

2.3为了更加准确的分析我国企业退休人员的工资调整情况, 我们计算得出:2011年企业退休人员的工资调整方差约为349.15, 而2013年的这一数值则为441.36, 样本的波动程度是随着方差数值的增加而增加的, 并且通常情况下, 我们最好的选择也应是波动程度小的样本。然而由于是企业退休员工的工资调整工作, 波动程度大也就说明调整的力度大。分析2012年退休人员的工资标准后, 我们发现工龄相差5年的人员的工资调整额是相同的, 那么对于工龄长的人员就是不够合理的, 所以在新的工资调整方法中, 随着工龄的增加, 退休人员的调整工资额也是随着增加的, 显然, 这样的调整方法是更符合民情、贴近民生的。

3随着我国广大人民群众综合素质的不断提升, 人们不再只是想要单纯的“涨工资”了, 在工资调整的过程中也开始考虑更多的综合因素了, 如最低工资的调整、最低生活的保障以及物价的飞涨等等, 种种问题的出现也对政策的制定人员提出了更高的要求。首先, 随着物价的不断上涨, 广大退休人员就会认为收入水平实际上是在下降的, 那么大众的心理就容易产生不满和恐慌, 那么就应同时提高在职人员和退休人员的工资;其次, 不断的提升退休人员的工资水平对于降低在职人员的流动性也是有着积极的作用的, 如果退休人员的收入是足够稳定的, 那么就能够不断的提升在职人员的工作热情, 保证他们工作的稳定性。

4通过以上的论述, 我们可以看到:不断的调整和改善企业退休人员的工资水平是一件利国利民的好事, 现阶段, 我国已经提前的进入到了老龄化的社会, 那么未来的企业退休人员的工资调整之路也会更加的艰辛。

摘要：我国各类型企业退休人员工资的调整工作已经逐步的完成了, 近些年来我国企业退休人员的工资调整情况是怎么样的, 并且在工资调整完后对企业退休人员产生了怎样的影响, 这样问题都是需要我们用更加专业的角度去研究的。

关键词：企业退休人员,工资调整,深入研究

参考文献

篇4：离退休人员工资

3个月前我达到退休年龄,单位为我办理了退休手续。因单位无人接替我的工作,单位返聘我从事原岗位工作,返聘的待遇是每月500元劳动报酬。我所在地区最低工资标准为720元,我认为单位应支付不低于最低工资标准的工资,可单位领导说退休职工工资不受劳动法律法规调整,单位支付的劳动报酬可以低于最低工資标准。请问,退休返聘人员是否适用最低工资标准?

读者:袁伟

袁伟读者:

为保障劳动者特别是低收入劳动者的基本生活,我国《劳动法》第四十八条规定:“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”劳动和社会保障部颁发的《最低工资规定》明确,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。最低工资保障制度是国家实施的强制性规定,《劳动合同法》第八十五条对用人单位不遵守上述规定作出严惩,用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,劳动行政部门有权责令限期支付差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动合同法》第四十四条指出,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……劳动合同终止。由此可见,退休职工在法律上已经失去了作为劳动者的主体资格,现行劳动法律不再把他们纳入调整范围内。退休人员被返聘后,双方建立的不是劳动关系而是劳务关系。

篇5：企业退休人员涨工资

目前全国各地都出台了养老保险的省级统筹办法。然而，由于地区之间存在负担比的差异，导致缴费压力轻重不一，资金余缺各有不同。实现基本养老保险制度的全国统筹，可以化解地区负担比差异，切实发挥互助共济的功能。

楼继伟表示，加快推进养老保险制度改革，主要开展六方面改革。

首先，完善职工养老保险个人账户制度。加强个人缴费与待遇水平之间的联系，做到多缴多得、长缴多得，鼓励参保缴费。随着退休人员预期余命的延长，合理调整个人账户养老金计发月数。改进个人账户记账利率办法，研究完善个人账户余额继承政策。

第二，实现职工基础养老金全国统筹。统筹考虑制度设计、中央与地方事权和支出责任划分等相关问题，积极稳妥推进职工基础养老金全国统筹，增强调剂基金余缺的能力。

第三，丰富社会保险基金收入来源渠道。拓宽社会保险基金投资渠道，推进基金市场化、多元化、专业化投资运营。逐步提高国有资本收益上缴公共财政比例，提高到30%，更多用于保障和改善民生。划转部分国有资本充实社保基金。

第四，渐进式延迟退休年龄。综合考虑我国人口结构、就业结构变化趋势和社会保障可持续发展要求，出台渐进式延迟退休年龄政策。适时适度提高城乡居民基础养老金的领取年龄。

第五，加快发展补充养老保险。完善企业年金和职业年金个人所得税递延纳税政策，扩大个人税收递延型商业养老保险试点，鼓励职工参加个人储蓄性养老保险，推动建立多层次的养老保险体系。

第六，建立基本养老金合理增长机制。以职工和居民收入为基础合理确定基本养老金水平，建立综合考虑收入增长、物价变动等主要因素的正常调整机制。

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养老金=基础养老金+个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)x12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。

累计缴费年限为时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元

个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元

个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元

累计缴费年限为40年时，

个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元

个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元

个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元

个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139

篇6：离退休人员工资

新中国成立以来，国家曾数次调整退休费计发标准，总的趋势是逐年提高。1993年工改后，公务员和事业单位的计发比例有所区别。

一、机关干部实行职级工资制，退休后基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发，职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发。退休时工作满35年的，职务工资、级别工资两项之和按88％计发；工作满30年不满35年的，职务工资、级别工资两项之和按82％计发；工作满20年不满30年，职务工资、级别工资两项之和按75％计发。

二、事业单位按本人职务（技术等级）工资与津贴之和的一定比例计发。退休时工作满35年的，退休费按90％计发；工作满30年不满35年的，按85％计发；工作满20年不满30年的，按80％计发。计发基数为本人退休当月的职务（技术等级）工资和工资构成比例所规定的津贴两项之和，按规定相应打折扣。有些职工原享受的政府特殊津贴、教龄津贴和护龄津贴，退休时均按100％发放。

三、机关事业单位的工人退休，退休费计发基数按本人岗位工资、技术等级（职务）工资、奖金三项之和的一定比例计发。

四、因公致残完全丧失工作能力的人员，退休费按分别高于国家现行规定的机关和事业单位工作人员最高退休费的5％～10％计发，但最高不得超过本人原工资。

五、有特殊贡献的退休干部，可适当提高退休费比例，权限已下放到各省、自治区、直辖市政府。

六、对在边远地区（如西藏、青海、海拔3500米以上）工作的退休干部，可适当提高退休费标准，幅度为5％～10％。

七、出国定居的退休人员的退休费与国内退休人员享受同等待遇，但需每年提供一份由我驻外使、领馆或当地公证机关出具的本人生死证明，支付单位凭此证明按期支付退休费直至本人去世为止；退休人员死亡后，支付退休生活费的单位，应按其原工作单位的现行规定发放丧葬费、抚恤费。

篇7：海南退休人员涨工资细则

近年来，养老成为了社会上最热的话题之一。11日，记者从保亭社保局了解到，从今年1月份起，保亭调整机关企事业单位退休人员基本养老金，调整后每月人均增长100多元到200多元。截至目前，保亭1.8万多名退休人员享受了新待遇。

保亭社保局养老组组长吴清权介绍，企业退休人员平均每个人每个月提高158块钱左右，机关事业的退休人员每个月平均涨至256块钱左右，补发的时间是从2016年的1月份开始，一直补发到8月份，然后9月份是正常发放。

今年9月15日，省政府向各市县下发退休人员养老金调整文件后，保亭社保局立即着手进行调整工作，目前调整工作已经完成，1到9月份补发的养老金已发放到退休人员手中，全县共补发金额8000多万元。

“我们在9月23号全部调整完成，24号全部发放到退休人员的手中。然后10月份的工资正在做，估计到后天我们就能正常发放。”吴清权告诉记者。

篇8：离退休人员工资

关键词：人事工资管理,信息化建设,科学管理,数字证书

一、系统应用背景

人事工资管理是机关和企事业单位中的一项主要管理工作, 特别是对于单位的决策者和管理者来说, 人事工资管理工作尤为至关重要, 但一直以来人们是使用传统的人工方式管理数据和文档, 这种管理方式存在着许多缺点, 如:效率低、保密性差, 也不够方便、灵活, 另外随着企事业单位人员流动数量的增加, 其管理的工作量也将大大增加, 这必然增加了管理人员的工作量和劳动强度, 同时将产生大量的文件和数据, 这给人事工资中各种数据信息的查找、更新和维护都带来了不少困难。据调查, 目前很多企事业单位的人事工资管理依然停留在纸质介质的基础上, 这样的管理机制已经不能适应时代发展的需要, 也不能满足管理工作逐步走向规范化、科学化和自动化的要求。

随着计算机科学与技术的日渐成熟和计算机应用的普及, 计算机已进入到人类社会的各个领域, 并发挥着越来越重要的作用。原来这种传统的手工管理模式必然被以计算机为物质基础的信息管理方式所取代。作为计算机应用的一部分, 开发及使用计算机软件系统对人事工资信息进行管理, 有着手工管理所无法比拟的优点, 如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。长春市机关事业单位工资及离退休管理系统的建设正是集成了这些优点, 成为各区事业单位人事、财务管理人员的好帮手。不仅极大地提高工资管理的工作效率, 也使长春市人事工资信息化建设工作又向前迈进了一大步。

二、系统功能概述

2007年初, 长春市信息中心与长春市人力资源和社会保障局合作共同建设 “长春市机关事业单位工资及离退休管理系统”。由长春市人社局工资处提出用户需求, 长春市信息中心技术支撑, 各应用单位配合测试, 经过二个多月的开发、部署、培训工作, 系统进入试运行阶段。

作为该系统的应用用户, 在近十年的系统应用中, 逐步加深了对系统的了解和掌握, 不仅应用的得心应手, 对系统的认识也从最初的基本功能使用, 扩展到了系统所使用的开发工具、系统架构设计等更加深入的层面。

(一) 开发工具

该系统采用扩展性很强的ASP.NET作为开发工具, 由于ASP.NET是编译执行的, 所以和ASP相比较拥有更高的效率[1]。

ASP.NET结构是一个三层系统:表示层 (USL) , 业务逻辑层 (BLL) 和数据层 (DAL) , 如图1所示:

1.表示层:主要表示web方式, 负责与用户交换, 接受用户的输入并将服务器端传来的数据呈现给用户使用。

2.业务逻辑层:主要针对具体问题操作, 它是向用户呈现数据和信息的基础, 也是响应和处理客户与显示表单交互生成的信息和数据的基础。

3.数据层:主要是对数据源的操作层, 通过 ADO.NET操纵数据位事物逻辑层提供数据服务。

(二) 数据库选择

长春市机关事业单位工资及离退休管理系统是以长春市人事基础数据管理为起点, 通过大量的数据源获得管理部门所需要的信息, 这就意味着必须存储和管理大量的数据, 因此建立一个良好的数据组织结构数据库是必不可少的, 它能使整个系统迅速、方便、准确的调用和管理所需要的数据。

该系统选择SQL Server 2005作为后台数据库支撑, 数据库的逻辑设计即将数据源按一定分类和逻辑层组织起来面向用户。数据库设计需要综合各个部门的存档数据需求, 分析各个数据间的关系, 按照DBMD提供的功能工具设计出规模适当、正确反映数据关系且数据冗余少、存储效率高能满足多种检索、查询要求的数据模型[2,3]。

(三) 系统安全认证

按照国家法律法规和长春市政府的相关规定, 为保障系统的安全稳定运行, 确保用户数据在网络传输过程中的安全, 保障用户在业务处理过程中用户身份的真实性、唯一性、数据信息保密性和完整性, 该系统集成CA数字安全证书进行用户登录身份验证, 利用PKI体系中的先进的加密技术和认证技术, 针对B/S结构及相关业务的加密需求, 以信息传输的保密性、数据交换的完整性、发送信息的不可否认性、交易者身份的确定性为核心的安全保密技术, 采用业内部署最为广泛的安全SSL协议进行全部数据的传输, 保证了系统运行的安全性。

该系统与CA数字安全证书相结合的逻辑流程图, 如图2所示:

(四) 系统功能

该系统采用B/S架构, 以长春市人事基础数据管理为起点, 以数据大集中、统一大平台为实现手段, 实现本级人事工资统计查询、上报审批、工作协同, 实现市直机关事业单位在职与离退休人员工资管理的自动化、实时化、网络化;各单位数据信息保存在数据库中, 各单位通过安全数字认证、密码等授权方式登录服务器进行本单位的数据维护与工资审批, 并按权限进行分级管理, 即各基层单位只有对本单位数据的管理权限, 各主管部门有对自身数据库和所属单位数据库的管理权限, 构建一个全面覆盖人事工资业务、信息充分共享的综合管理平台。

系统采用外网提交、内网审批的体系架构, 开发完成后, 运行在长春市信息中心 (长春信息港) 的网络平台上, 连接到该网络平台的全市党政机关及企事业单位共计671家作为试点单位部署应用。

该系统可以划分为系统维护、单位管理、人员信息管理、工资管理、工资审批、离退休管理、表格打印、数据统计汇总、数据传输交换等功能模块。其功能结构如图4所示:

该系统的工作流程及各模块的逻辑关系如图5所示:

1.系统维护

包含用户管理、角色管理、日志管理、字典管理、公告管理5个功能, 可对用户的日常操作情况进行监控和管理。

2.单位管理

包含单位基本信息维护、编制管理信息维护、公务员职数维护、管理热源职数维护、专业技术岗位维护5个功能, 可对单位性质、职数等进行管理。

3.人员信息管理

包含人员信息维护、年度考核和08年住房补贴调整、离退休生活性补贴、12年住房补贴调整5个功能, 可对人员信息、年度考核、津贴补贴等项的全市统一调整进行管理。

4.工资审批

包含在职和离退休审批2个功能, 可根据身份类型进行查询、管理工资相关送审数据。

5.离退休管理

针对离退休送审信息的审批管理。

6.短信通知

可通过短信的形式发布操作说明、通知公告、工资变更等信息。

7.统计汇总

包含在职人员和离退休人员工资打印2个功能, 可进行工资的个人表、汇总表、名册、绩效、双薪等打印。

8.数据传输交换

包含与统发中心及预算处财政工资的数据结构与工资系统的数据库结构相关项设计的数据对接系统, 采用每天定时触发导入财政前置机的模式进行数据传输。

三、社会效益

长春市机关事业单位工资及离退休管理系统投入使用后, 在规范化管理、辅助决策分析、工作方式创新、提高效率和节省资源等方面产生了良好的社会效益, 获得了各方面的认可。截止目前, 系统用户数达到六百余家, 使用情况良好, 实现全市人事工资业务整体信息化, 极大的提高了工作效率。

(一) 规范化管理

长春市机关事业单位工资及离退休管理系统的建立全面支撑长春市人事工资管理各项业务工作, 实现人事工资业务整体信息化, 以达到推进工资改革, 加强长春市人社局信息化建设和信息化管理水平, 提高工作效率, 提升管理水平的目的, 作为基层用户, 在系统应用过程中, 最直接的体验到了系统的应用效果:缩短了基层单位申报、人社局审批工资等人事管理的办理工作周期, 增加了工资统发工作的透明度, 进一步加强了社会对政府部门工作的监督程度。

(二) 辅助性决策

利用工资统发管理“一个抓手”, 构成了全市市直机关、企事业单位全员信息库, 确保了人员信息的全面性、及时性、准确性, 为全市公务人员队伍从静态到动态、分散到集中、局部到全局管理方式的转变奠定了基础, 为公务人员队伍的数据分析和领导的决策提供了强有力的支持。 

(三) 工作方式创新

该系统的使用, 改变了工资统发、人事管理工作模式, 优化了工资统发、人事管理流程, 实现了工作模式创新。 

(四) 提高办事效率和节省资源

该系统的建立, 提高了长春市人社局及人事系统的整体工作效率。自该系统部署、实施、运行以来, 传统的工作方式得到了有效改善。上报、审批各个环节井然有序, 在业务不断递增的情况下, 工作进度和效率明显提高, 系统的稳定和安全通过了严格的考验。 

四、结束语

信息化项目不是一个静态工程, 而是一项长久的信息服务业务, 以相对较少的社会资源、经济资源消耗来争取更多的社会与经济效益。在长春市人事工资系统建立、运行过程中, 充分发挥了转变政府工作职能的作用。无纸化办公、信息资源网络共享等电子政务手段在改善着政府工作中的财政开支投入, 简化传统工作环节, 减少审批周期时间, 跨越政府管理的鸿沟、地理区域的界限和提高政府管理的协调能力, 直接或间接地实现了经济效益, 效果显著。

参考文献

[1] (意) Dino Esposito.ASP.NET 2.0技术内幕[M].施平安译.清华大学出版社, 2006

[2] (美) Robert Vieira编著.SQL Server 2005编程入门经典[M].叶寒、管贤平译.清华大学出版社, 2007.