纪委务虚会发言材料（精选7篇）
篇1：纪委务虚会发言材料
在区纪委务虚会上的发言
按照会议安排，下面我汇报区纪委2022上半年工作开展情况和下半年年工作计划。
一、上半年工作开展情况
在市纪委和区委的坚强领导下，区纪委围绕区委区政府中心工作，强化监督执纪问责，坚决纠正“四风”，严肃查处发生在群众身边的不正之风和腐败问题，全区党风廉政建设和反腐败工作取得明显成效。
（一）强化明责问责，压紧压实“两个责任”。
采取多种方式进行压力传导，推动“两个责任”落地生根。层层签订责任书，建立横向到边、纵向到底的责任体系；由区委常委带队对全区23个党（工）委、纪（工）委落实“两个责任”暨惩防体系建设情况进行了考核；选取5家基层党组织书记向区纪委全委会述廉述责，由委员进行评议。全区各级党（工）委、纪（工）委通过廉政谈话、签字背书、检查考核等方式，层层传导压力、层层压实责任，责任意识明显增强，形成了齐抓共管的良好局面。（二）注重抓早抓小，深化作风建设。
坚持把整治违反中央八项规定精神和“四风”问题作为一项政治任务，长期抓、常态抓，坚持抓早抓小，动辄则咎。加强机关效能建设，开展“酒桌办公”等专项治理，整治“庸懒散软”现象，不断改进机关作风和提升工作效能。紧盯重大节庆假日，通过下发通知、短信提醒、明察暗访和个别谈话相结合，织密监督网。今年以来，共谈话提醒**人次，函询*人，开展明察暗访*次，编发廉政短信5期10000余条，下发通报5期，查处**违纪使用公车等违反中央八项规定精神、“四风”及群众身边腐败问题*件，给予党政纪处分*人。（三）突出教育引导，坚持纠树并举。
以打造“相山清韵”廉洁文化品牌为抓手，坚持文化搭台，廉政唱戏，以清廉之风抵御不正之风。组织全区各级党员干部对《条例》《准则》《问责条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党纪党规的学习；在自办网站刊发各类纪检信息**余条，在市级以上媒体刊发信息**余条,其中中纪委**条、省纪委**条；创建了**等8个省级廉洁文化示范点；在全区范围内开展了“传承好家风•汇聚正能量”家风助廉系列活动，发放家庭助廉倡议书2000余份，各街道、社区以此为主题举办道德讲堂*余场，积极健康向上的廉洁文化有效引导了党风民风向善向上。（四）保持高压态势，加大惩腐力度。
紧紧围绕纪律审查这一中心任务，以“零容忍”态度坚决惩治腐败。充分发挥反腐败协调小组作用，积极探索实施“统派直管”，深化“协作办案”，有效聚合办案力量。严格坚持“一案双查”和“一案双究”，用问责层层传到压力，压实责任，形成震慑。截至5月底，全区纪检监察机关共受理信访举报*件，立案*件，结案*件，给予党政纪处分*人，移送司法机关处理了*人，有效达到了“问责一个，警醒一片”的效果，充分释放“有权必有责、有责要担当、失责必追究”的强烈信号。（五）强化监督检查，注重结果运用。
紧紧围绕精准乡村振兴、棚户区改造、公租房廉租房、民生项目等区委区政府重点工作，实行专项督查和重点督查，发现问题及时要求整改，确保各项重点工作如期顺利推进。突出政治巡察，强化结果运用。在抽调人员配合市委巡察组开展巡察工作的同时，针对市委巡察组反馈我区的问题线索，组织力量进行核查，实行销号管理，督促镇街做好整改落实。截至目前，移交我区的*件问题线索已初核完毕*件，其中*件立案、*件需上常委会作了结或转立案处理，余下问题线索正在抓紧初核中。（六）持续深化“三转”，自身建设全面加强。
我们认真落实“三转”要求，加快推进纪检体制改革，调整区纪委机关内设机构，大幅度削减牵头和参与的议事机构，取消或不参与50个，精简85%。为**2个街道配备了专职纪工委书记，把西区、东区街道组纪宣员调整为专职纪工委书记。扎实开展“两学一做”学习常态化教育活动，坚持正人先正己，严防“灯下黑”；注重培训学习，*人到省、市纪委跟班学习，积极开展精准练兵活动，基层纪（工）委书记轮流到区纪委跟班学习两个星期；为全区纪检监察干部购买业务书籍，全面提升业务技能。二、下半年年工作计划
（一）加强宣传教育，坚持正面引导。
坚持把纪律和规矩挺在前面，结合“两学一做”常态化学习教育，以党章为鉴，开展党纪党规教育，不断提升党员领导干部的理想信念，坚定“四个自信”，增强“四种意识”。特别是加强对新《条例》《准则》《问责条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党纪党规的学习宣传，让广大党员干部内化于心，外化于行，心有所戒，行有所止。
（二）强化监督检查，确保决策部署贯彻落实。
严明责任、严明监督、严肃纪律，确保党委政府各项决策部署有效落实，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明。严格执行党章和党内法规，坚持用制度管权管事管人，坚决把“权力关进制度的笼子”。紧紧围绕区委区政府中心工作，强化对政治纪律执行情况和重点工作的监督检查，确保党委政府决策部署落到实处。严肃查处违纪违法行为，为我区政治稳定、经济发展、社会和谐和人民安居乐业营造良好的生态环境。
（三）注重创新举措，推进作风效能建设。
以思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律为抓手，继续加大作风整顿力度，深入治理庸懒散软现象，巩固和扩大治庸问责工作成果，坚决查处“不在状态”的党员干部，及时纠正少数党员干部脱离群众、作风霸道、特权观念严重等不良影响，严肃查处行政不作为、乱作为和慢作为。
一是抓“关键少数”。
紧扣“六大纪律”，围绕“六个起来”，加强对一把手的监管。即把对一把手监管的责任真正扛起来，把一把手的理想标杆真正拉起来，把对一把手监管的网络真正织起来，把对一把手监管的制度笼子真正扎起来，把对一把手的执纪问责真正严起来，把过得硬的好干部真正用起来。通过对一把手的有效监管，以上率下，带动党风政风向善向上。二是推行明察暗访常态化、惩戒问责常态化、通报曝光常态化“三个常态化”，深化作风建设。
三是围绕区委区政府重点工作开展督查。紧紧围绕精准乡村振兴、棚户区改造、公租房廉租房、民生项目等区委区政府重点工作开展督查，确保党委政府各项决策部署有效落实。（四）成立巡察机构，推进巡察步伐。
尽快成立区巡察机构，搭建组织架构，完善相关制度，强化人员、经费、办公场所等后勤保障，扎实开展巡察工作。积极协调区组织、审计等相关部门在工作上给予配合，力求巡察工作取得实效。突出政治巡察，重点围绕党的建设、党的领导、党的组织等方面开展巡察，紧盯“三大问题”，瞄准乡村振兴等民生领域、群众反映强烈的突出问题、压实主体责任“三大领域”，紧抓重点人、重点事、重点问题“三大重点”，在政治高度上突出党的领导、在政治要求上抓住党的建设、在政治定位上聚焦全面从严治党，积极推进全面从严治党向基层延伸。
（五）拓宽问责渠道，加大问责力度。
积极创新举措，强化“两个责任”意识，推进党内问责落地。一是清单明责，让问责有据。建立健全落实全面从严治党主体责任、监督责任清单体系，划定集体责任、个人责任层级分解图，形成从上到下层层负责的全覆盖责任体系。二是创新追责，让问责有力。通过经济责任审计发现问题、党风廉政建设责任制检查考核、查办上级交办件、督办件、在纪律审查中深挖细查、相关部门转交办问题、巡察发现问题等途径拓宽追责问责渠道。三是挺纪在前，让问责常态。建立并实施责任追究情况月报制度，加强跟踪督查，对责任追究“零查处、零报告、零问责”的单位，约谈纪委主要负责人，督促加大问责力度。
（六）坚持惩防并举，加大纪律审查力度。
坚持有案必查，有腐必惩，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题，全力维护党的肌体健康和队伍纯洁。不断拓宽和畅通信访举报渠道，不断加大纪律审查力度。通过查办案件和加强教育警示、强化监督制约、推进建章立制，不断发挥查办案件的治本功能，从而达到查办一个案件解决一类问题的目的，实现坚决惩治腐败和有效预防腐败的综合效果。同时，积极推进容错纠错机制，保护广大干部干事创业的积极性。
篇2：纪委务虚会发言材料
和落实党风廉政建设工作要点
2012年，全县教育系统推进惩防体系建设和落实党风廉政建设工作总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持实践科学发展观，全面贯彻党的十七届四中、五中、六中全会精神，按照中纪委七次全会和省、市、县纪委的部署，认真贯彻落实全国教育系统以及省教育厅党风廉政建设工作会精神，以服务教育改革发展稳定大局为中心工作，坚持“标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防”的方针，发挥教育、制度、监督作用，深入推进教育系统惩防体系建设，为推动东山教育事业科学和谐发展，早日实现教育现代化提供坚强保障。
一、进一步加强廉政教育工作
一要以党员领导干部为重点，深入开展各种形式和内容的反腐倡廉专题教育，切实把《廉政准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》及《浙江省党员领导干部防止利益冲突暂行办法》等廉洁从政的各项规定落到实处。要着力加强以人为本、执政为民教育，促使领导干部坚定理想信念，增强廉洁自律意识，做勤政的表率。要进一步丰富教育内容，改进教育方式，深化典型示范、警示教育和岗位廉政风险防范教育。
二要坚持以党性党风党纪教育为重点，狠抓师德师风建设。要开展以加强党风廉政建设、构建和谐校园为主题的警示教育，把师德师风建设放在更加突出的位置，把严禁打骂、侮辱、体罚或变相体罚学生，禁止在职教师违规家教等廉洁教育的要求贯穿于师德师风建设的各个环节，用身边的人，身边的事，教育引导广大教育工作者遵纪守法，维护教育良好形象。
三要深入开展社会主义核心价值体系的学习教育，坚持用马克思主义中国化的最新理论成果武装广大学员领导干部和师生 1的头脑。进一步深入推进“廉政文化进校园“工作，通过创设载体、创作精品、创建示范点，把廉政文化建设同学校德育教育、职业道德教育、社会公德教育和家庭美德教育相结合，不断增强廉政文化的亲和力、渗透力、影响力，通过开展形式多样的廉政文化活动，弘扬校园的清风正气。
二、进一步加强制度建设工作
一要在学习领会中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的基础上，认真落实党风廉政建设工作任务，明确责任分工，进一步落实“三书两报告”制度。要把执行责任制的情况作为学校领导班子业绩和领导干部奖惩、任用的重要依据，要严格执行责任追究制，实行党风廉政建设“一票否决制”。深入推进学校领导干部述职评廉、重大事项报告等制度。督促各学校（单位）自觉落实好党风廉政建设责任制。
二要加强以规范权力运行为核心的制度建设。深化廉政风险防控机制建设，紧紧抓住干部人事、职称评定、基本建设、物资（设备）采购、财政资金使用、招生考试、校务公开等重要领域和关键环节，有针对性地制定完善公款外出审批、物品采购管理办法、内部审计等规章制度，逐步建立严密有效的制度体系，努力形成一整套用制度管权、按制度力事、靠制度管人的有效机制。同时，要进一步完善对学校领导干部实行任职谈话、廉洁自律谈话、诫勉谈话和信访谈话等各项廉政制度，主动做好廉政风险防控。
三要认真贯彻落实《教育系统惩治和预防腐败体系2008-2012年工作要点》，及时总结反腐倡廉长效机制建设经验，健全相关规章制度，完善纪检监察工作机制。要自觉严格执行“一岗双责”制度，做到“年初有部署，平时有检查，年终有考评，责任要追究，奖惩要分明”。坚持把反腐倡廉工作与业务工作紧密结合，一起研究、一起部署、一起检查、一起考核，保障反腐倡廉领导体制和工作机制的落实。
三、进一步加强监督检查工作
一要紧扣局党委确定的中心工作，围绕落实《教育规划纲要》和教育事业发展“十二五“规划的各项内容，努力把党风廉政建设工作体现在政策措施之中，加强政策指导和监督检查，做到责任、措施和保障三到位，为顺利推进我县教育现代化保驾护航。
二要认真履行监督职责，坚决制止和纠正有令不行、有禁不止的现象。积极探索效能监察的有效途径，按照工作安排对执行和落实情况进行跟踪问责，确保政令畅通和令行禁止。
三要强化以纪检监察部门牵头的党政监督、以行风监督员牵头民主监督、以政策宣传牵头的舆论监督以及信访案件牵头的群众监督四位一体的监督网络体系。
四要加强对重点岗位廉政制度落实的监督。充分发挥纪检监察作用，及时主动积极介入教师选调、评先评职称、招生考试、大宗物品采购、基建项目等方面的监督。要加强对教育经费使用情况的监督和审计，着力保证教育健康和谐发展。
五要深化党务校务公开工作。进一步加强党务校务公开工作，完善落实民主决策、民主管理、民主监督制度建设，提高教育系统党务校务公开透明度，切实保护好党员群众和广大教职工的知情权、决策权、参与权和监督权，凝聚教育科学和谐发展合力。进一步健全和完善以党务公开为抓手，以党员大会、教职工代表大会为载体，以公开栏为主要形式，校园网、校情发布会、通报会、简报等为辅助手段的党务校务公开机制。要结合本单位实际健全完善党务校务公开方案或实施细则，并根据公开内容，严格按照固定公开、定期公开、逐段公开、即时公开的时限要求和程序要求进行公开。
四、进一步加强纠风治乱工作
一要积极开展优化作风大行动。通过削庸罚懒，提能增效、狠抓落实，着力解决教育系统中存在的工作不实、干劲不足、管理不严、效率不高、执行不力等问题，倡导廉洁高效、求真务实的优良作风，使“庸懒散乱”等现象得到有效治理，重大决策部署得到有力执行。
二要严格执行“收支两条线管理”，规范教育收费行为。认真贯彻落实教育部《关于治理义务教育阶段择校乱收费问题的指导意见》，采取切实可行的措施，制止学校收取或变相收取与入学挂钩的各种费用。要进一步规范高中阶段服务性收费和代收费行为，坚决制止强制收费和强制服务。要继续开展春、秋两季教育收费专项检查，确保上级有关教育收费政策执行到位。要深化“小金库”专项治理，巩固治理成果。
三要深化治理中小学教辅材料散滥问题。要与减轻中小学生过重课业负担相结合，认真落实好教育部即将出台的《中小学教辅材料管理办法》，严格控制教辅材料使用，严禁学校和教师以任何名义向学生推荐或变相推荐教辅材料。
四要进一步规范义务教育阶段学校办学行为。取消义务教育阶段公办学校与入学挂钩的收费；实行义务教育阶段适龄儿童、少年免试就近入学；积极促进义务教育阶段学校均衡发展，杜绝将学校分为重点学校和非重点学校，杜绝学校分设重点办和非重点办，新生入学要随机编班；严禁义务教育阶段学校为社会机构或者个人提供场地、组织生源。
五、进一步加强信访办理工作
一要认真贯彻落实《信访条例》，畅通投诉渠道，及时处理各类信访投诉件，降低投诉量，防止越级投诉，争取重复访、群体访为零投诉。抓好重要信访件的查报工作，报结率达到100%。注意发挥信访举报在解决矛盾、维护稳定、保护干部和保障党员权利方面的积极作用，努力做到早发现、早研究、早解决。
篇3：辽宁纪委：数据最有“发言权”
9年、日均30万次点击、近25万位网友投诉……
辽宁省纪委利用民心网打造“大数据”系统平台，从洪流滔滔、荡涤泥沙般的民生诉求中提炼和分析出精确信息并加以应用，这些民意信息可以实时“信手抽取”，所有的民生诉求与信息反馈管理都是“用数据说话”。
14个市、2586个单位、220052个问题被解决、还利于民达10.09亿元……
民生诉求数量呈增长态势的同时，辽宁全省的公众对于政府工作的满意度也在不断提升。辽宁省纪委通过信息收集开启了利用“大数据”进行纪检、纠风和政务公开的新探索。
“金字塔”式政民互动平台
翻阅出民心网成立以来整理的“民生台账”，10亿多元的还利于民款，共涉及7653项具体诉求，每项诉求多则上百万元，少则2元、1元，密密麻麻，写满了几个大本。
2012年，民心网构建了以政民互动为塔基，以诉求办理为塔身，以诉求督办为塔尖的“金字塔”式诉求办理模式。这个“金字塔”是如何发挥作用的？工作人员举了这样一个实例。
一位沈阳市居民在网上留言说自己多缴纳了采暖费用，询问该如何办理退回。经民心网审核后，该诉件立刻被提交到了“评议留言”。作为民心网的联网单位，沈阳惠天热电供暖公司通过联网平台很快就看到了留言，随后就有专人负责办件。“按照规定，他们会在15天内主动领办并回复。投诉人可凭借随机生成的一个ID编号随时查询办理结果。”该工作人员介绍道，“对群众反映的简单问题，政民互动平台就这样一次性解决了。”
从投诉到转办也就几秒钟时间，但是如果投诉人得不到相关部门回应怎么办？“那这个诉件就需要进塔身了，由诉求办理平台督促办理，如果真属于疑难件，就再晋升到塔尖，由纪检监察机关督办。”诉求办理部韩主任化繁就简地介绍道。
在“塔尖”，负责办理诉求的卢娟向记者讲述了一个典型案例。2012年7月2日，一位来自鞍山台安县的郭先生在民心网上反映当地事业单位的住房公积金以基本工资为基数进行缴存，而不是以工资总额为基数。鉴于此问题涉及政府行为，问题提升至塔尖督办，民心网报请鞍山市政府予以关注，王世伟市长即刻就对市属相关部门作出了批示。
此后鞍山市房改办、政务公开办、公积金管理中心组成联合调查组。经查，群众反映问题属实。当年的9月14日，台安县政府召开专题会议研究决定：按照有关规定，将台安县直机关、全额拨款事业单位工作人员缴存住房公积金基数由月基本工资调整为月工资总额，缴存比例调整为5%，职工的合法权益得到了充分的保障。
“小投诉”汇集成“大数据”
健全弱势群体的利益表达机制，让人们有更多说话、说理的地方，是辽宁省纪委、纪检监察部门利用网络和新技术平台收集民意的最初目的。辽宁省纪委副书记韩玉起对《小康》记者说：“民心网的创办，目的就是要保证群众有话有地方说，说了有人听，听了有人办，办了能办好。”
民心网作为诉求平台建立9年以来，已与辽宁全省范围内的2586家单位实现了联网，涵盖省、市、县（区）三级几乎所有政府部门、社会组织以及提供公共服务的企事业单位。
民生无小事，汇集起来就更是大问题。民心网在发挥平台优势的同时，根据公众的投诉信息，并依靠自身的民情民意分析系统，梳理出一个时期内某个地区、某个行业存在的共性的、突出的问题，及时提出整改意见，实施源头治理。通过“信息反溯”能够对大量的诉求及办理情况进行整理、汇总和分析。
“科学的数据会说话。”辽宁省相关领导形容说。
教育问题一直是公众反映的热点。以2011年为例，民心网受理这类投诉2465件，诉求量比2010年上升16%。其中乱办班、乱补课问题最为突出，共1346件，占教育乱收费总投诉量的55%，其他依次是教辅材料乱收费、利用服务乱收费、擅自立项乱收费等问题。
民心网对相关信息进行分类集纳，并向省属相关部门提交了专报后，问题很快就得到了遏制。2012年，教育问题的投诉数量有了大幅回落。
不仅如此，辽宁省纪委创建的这一分析系统还会根据公众诉求的最新分布情况、问题变化态势等信息进行分析研判，将投诉居高反映突出的问题作为纠风专项治理工作重点。
一手挖掘，一手公开
民心网能否在打击腐败上起到利剑作用？
民心网负责人很明确地表示，民心网只是建立“平台模式”，从而敦促政府转变职能，改进公共服务，推动群众问题解决。对于具体问题的解决，则坚持“谁的孩子谁抱走，谁的问题谁解决”。而作为主管主办单位的纪检监察机关则立足于组织协调、监督检查和督办问责。
事实上，辽宁省各级纪检监察机关仅2012年就通过民心网提供的线索立案130起，严肃惩处了一批“问题官”，涉及处分人员188人，其中给予党内警告69人，党内严重警告34人，留党察看12人，开除黨籍、移送司法机关1人，行政警告44人，行政记过18人，行政记大过7人，撤销行政职务3人。
辽宁省纪委、纠风办根据民心网数据分析，建立以办理质量为主导的“五星评价制度”和综合考评体系，专门针对全省各地区、各部门、各行业建立了考评指标。
这一指标实现了对各地区、各部门诉求问题办理质量的科学量化。针对每一个举报投诉和政策咨询的办理结果，根据对诉求人的回访和网上留言的满意度，由省政府纠风办和省政务公开办审核，确定星级，并通过五星评价制把办理质量量化成分数。
据统计，九年来仅“五星件”就达到10.35万件。其中有的是因为查处到位，使违规行为得到了有力纠正，严厉追究了相关责任人的责任，起到警示和震慑作用；有的是因为解决了一个层面的问题，很好地维护了大多数人的利益。
大数据利用的核心价值不仅是挖掘分析，还有重要的一方面就是数据信息的全公开。
民心网处理民意诉求的工作人员对记者表示，相关部门如果想令投诉信息消失，只有尽快解决诉求中所涉及的问题。辽宁省纪委还利用多个媒体联动，对反映诉求、办理过程以及结果进行“三公开”，使公众、媒体和纪检监察的力量直接作用于责任主体，让每一件诉求的办理都同时受到体制内外的合力监督，也让诉求办理的过程变成了为民办事的竞赛。
在2012年的诉件办理综合评分中，公安民心网高居各行业、部门榜首。但是由于公安部门的特殊性，民心网刚一开始创建时，公安部门的评分并不高，这一度让公安厅的领导很头疼。
“我们曾经因群众投诉多、办事效率低，在行风评议中处于靠后位置。”一直负责公安民心网纠风工作的公安厅纪委专职纪检监察员曹凤仁对记者说，正是由于民心网广泛的社会影响，上至省委、纪委的关注，还有全媒体的监督，以及老百姓的打分，才让涉及公安的投诉被高度重视起来，而且他们还从提供的线索中查获了一批大案要案。
篇4：纪委务虚会发言材料
同志们：
今天，我们利用一天的时间召开全县纪检监察系统务虚会，主要是听取在座的各位对2022年纪检监察工作的好思路、好想法，大家都能静下心来，认认真真地开好会，共同谋划好今年全区纪检监察工作。刚才大家的发言都很好，因为时间关系，我不一一点评，最终还是重在落实。从抓工作的角度而言，我认为，我们纪检监察干部要深刻把握“两个确立”的决定性意义，把“两个确立”真正转化为坚决做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉，树立“四个导向”，推动纪检监察工作高质量发展。
一、坚持服务导向，推动政治监督持续深化。
习近平总书记指出，“多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。作为纪检监察干部，我们要强化担当作为，始终聚焦主责主业，将严的主基调贯穿到各项纪检监察工作中。具体到行动上，就要聚焦乡村振兴、优化营商环境、常态化疫情防控等重大决策部署持续推进政治监督具体化常态化。把贯彻落实十九届六中全会和省市会议精神情况作为监督检查的重点，切实通过监督推动学习贯彻走深走实。把对党忠诚体现到做好应变局、育先机、开新局、谋复兴各项工作中去，坚定不移、一以贯之落实全面从严治党战略方针，在维护党的领导、督促落实党的路线方针政策、捍卫党的先进性纯洁性上忠诚履职，把落实“三不”一体推进方略贯穿到正风肃纪反腐全过程各方面。
二、坚持群众导向，推动基层治理提质增效。
要切实站稳人民立场，把老百姓所思所盼的事，作为我们要监督督促执行的事;把老百姓所痛所恨的事，作为我们坚决打击和惩治腐败的重点。要敢于、善于、勇于斗争，以宁得罪成千上万的腐败分子，也要给群众一份安全感、幸福感、获得感的使命担当。坚持两眼向下、深入基层、问计于民，多到干部群众中去，通过听民声、访民情了解掌握面临的形势任务、工作的弱项短板，特别是要通过对基层信访举报问题的处置和分析，为日常监督提供靶向明确、指向精准的参考依据，推动解决群众关切关注的社保医保、执法司法、惠民富民经费使用等问题，以群众身边腐败问题的治理成效取信于民。
三、坚持问题导向，推动依纪依法办理铁案。
纪检监察工作能否做到实事求是，是对党、对人民忠诚度的考验。在工作中，我们要坚持事实为上，精准量纪执法，科学追责问责，实现政治效果、纪法效果、社会效果的有机统一。要进一步规范和加强日常监督工作，注重从小事抓起、从细节入手，通过日常谈心谈话、受理信访举报、定期排查廉政风险、督促巡视巡察整改等形式强化监督检查，推动解决群众急难愁盼问题。既要坚持无禁区、全覆盖、零容忍惩治腐败，又要积极营造敢于担当、干事创业的良好氛围，引导基层干部秉公用权、改革创新;既要注重抓早抓小、防微杜渐做好常态监督，又要强化以案促改、警示教育，推动各类长效机制的建立健全。
四、坚持自律导向，推动干部自身修养建设。
纪检监察机关作为党内“纪律部队”，是营造风清气正的政治生态“安全员”。要把坚定捍卫“两个确立”、做到“两个维护”与贯彻落实十九届六中全会精神，与开展党史学习教育紧密结合起来，做到慎思笃行。对照我们基层纪检监察工作，就是要以如履薄冰的心态、严深细实的作风来落实监督、办好案子，不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，做对党忠诚、带头示范、业务精湛、清正廉洁的表率，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。要切实强化自我监督，落实各级纪委对纪检监察干部的要求，引导纪检监察干部严守做人、处事、用权、交友的底线，坚决防范被“围猎”，坚决防止“灯下黑”。
纪检监察系统2021年务虚会发言
同志们：
2021年的足迹清晰可见，2022年的浩荡征程已经启航。回首过去我们收获满满，展望未来更觉重任在肩。过去的一年，我们用汗水辛勤浇灌，以实干笃定前行，全县纪检监察工作高质量发展迈出坚实步伐。
我们牢记纪检监察工作初心使命，扛起“治树护林”政治责任。查处落实“两个责任”不力问题XX起，问责XX人（次），担当尽责蔚然成风；旗帜鲜明捍卫纪法权威，重拳整治有令不行、有禁不止的人和事，查处违反政治纪律和政治规矩问题6起XX人；探索实行“以巡促改、未巡先改”工作机制，建立“四方协同”整改链条，经验做法得到省委巡视办主要负责同志肯定，并推介中央巡视办参考。
我们始终永葆公仆情怀，正风反腐顺应人心。查处“怕慢假庸散”等作风类问题XX起，处理XX人（次），党纪政务处分XX人，风清气正的干事氛围持续浓厚。全力护航脱贫攻坚，查处扶贫领域腐败问题和不正之风XX起，处理XX人（次），给予党纪政务处分XX人，扶贫“奶酪”得到精心守护。铁心硬手“打伞破网”，查处“气霸”保护伞，监督推动拆除占道多年的违建宾馆，解决困扰群众多年的“气价高”问题，让老百姓感受到正义的力量就在身边。
我们坚守职责定位较真碰硬，服务大局担当有为。精准运用监督执纪“四种形态”，处置线索XX件，立案XX件，结案XX件，给予党纪政务处分XX人，教育了一批干部、挽救了一批干部，既亮出了霹雳手段，又彰显了菩萨心肠。用心用情讲好XX正风反腐故事，宣传和信息工作有望连续XX年和XX年保持全市先进。持续深化标本兼治，全面整顿林业秩序，经验做法在《XX纪检监察信息》刊发，供全省借鉴参考。
这些成绩的取得，靠的是市纪委、县委的坚强领导，靠的是全县纪检监察干部敢想敢干、敢闯敢拼！我深知每一项工作的背后都浸润着大家的智慧和汗水，都映照着每一名XX纪检人的奔跑和努力。我们为大家的奉献、牺牲、坚守表示感谢，也为大家的拼搏、付出、奋斗真心点赞。
新的一年，对于XX纪检监察发展史而言，注定是不平凡的一年，我们将按照省、市纪委的部署，在全省率先开展“廉洁XX”建设，为省委在全省推开“廉洁X”建设探索经验。这是新时代赋予XX纪检人的新使命，也意味着我们的工作需要在全市、甚至全省做示范、出特色、走前列。2021年，我们肩负的责任前所未有，遇到的挑战前所未有，面临的机遇前所未有，需要我们奋力担当作为、拉高工作标杆、保持俯冲姿态，以“朝受命、夕饮冰，昼无为、夜难寐”的精神，将XX正风反腐的正义事业进行到底，推动全县纪检监察工作高质量发展迈上新台阶。
刚才，XX同志通报了“两化”建设调研督导情况；XX同志介绍了“廉洁X”“清廉X”考察情况；X个乡镇纪委书记也围绕2021年工作思路作了发言，讲得都很好。但对照先进地区的工作经验，对照“廉洁XX”建设的工作要求，我们依然存在一些问题，需要切实加以解决。
一是担当不足、肩膀不硬的问题依然存在。
有的乡镇纪委书记浑浑噩噩过日子，履责不上心、不主动、不用力，工作没有可圈可点之处，问题却是接二连三；有的乡镇纪委书记习惯当“甩手掌柜”，对工作业务不熟悉、不掌握、不钻研，热衷于“二传手”，经不起深究细查，结果是“一问三不知”；有的乡镇纪委“等靠要”思想严重，监督不深入、不精准、不较真，习惯“等米下锅”。XX镇、XX镇去年均无自办案件，各乡镇信访线索普遍较少；还有的机关干部怕吃苦、怕受累，干工作挑肥拣瘦、拈轻怕重，争先进毫无动力、作壁上观，精气神不足、肩膀头不硬，终日以“无欲无求”自我标榜。二是标准不高、能力不强的短板还未补齐。
这几年，我们在提升工作标准和干部能力素质方面想了很多办法，也作了很多努力。但工作低标准运行、能力低水平徘徊的问题没有得到根本解决。有的机关干部工作方法和理念停留在过去，自我要求低、工作视野窄、统筹落实差，吃不透上级精神、拎不清工作重点，“埋头拉车”尚且吃力，“抬头看路”更是力不从心。凡事被动等待安排，就是不愿主动谋划。有的乡镇纪委书记工作职责和任务把握不准，工作方向不明、履职抓手不多、借力监督不足，满足于完成常规任务、应付交差了事；有的乡镇纪检干部工作作风和业务能力跟不上，专业素质弱、工作标准低、责任意识差，不肯沉下心思学业务、踏踏实实强本领，台账归档、笔录制作、证据收集、案卷装订等错漏百出。三是争先创优、力争上游的斗志有待激发。
换届以来，我们秉持“小县也有大作为”的理念，开拓进取、奋发作为的精神得到持续弘扬，一批好做法、好经验得到省市纪委肯定和各界关注。但看摊守业、因循守旧的不良风气依然存在，全县纪检监察干部的创新潜力还未得到充分挖掘。有的干部思想仍未转变，得过且过、庸碌无为，甚至对三令五申的工作也无动于衷。去年仍有X名机关干部宣传任务未“破零”，XX镇在市级以上媒体无声音。有的乡镇纪委书记思维固化、思想保守，习惯于盯住“一亩三分地”，没有打开视野看世界，学习借鉴其他地区的有益经验。还有的干部满足于按部就班、机械执行，不通“上情”、不查“实情”、不晓“下情”，不善总结提炼，整天忙忙碌碌，真正可圈可点的工作却寥寥无几。长期以来，上述这些问题都是制约全县纪检监察工作高质量发展的“中梗阻”和“绊脚石”，如果现在再不切实加以解决，“廉洁XX”建设无从谈起。“廉洁XX”建设全面启动后，省、市纪委领导将密集赴XX调研指导，这对我们来说既是关心厚爱，也是一场空前的“大考”，考验的是我们的担当精神、工作水平和创新能力。大家要认真分析当前工作的形势，认真思考以下三个问题：一是我们要以什么样的精神状态迎接“廉洁XX”建设?是犹豫不前，还是迎难而上；二是我们要以什么样的标准和能力推动“廉洁XX”建设?是虚以应付，还是精益求精；三是我们要以什么样的形象面貌展示“廉洁XX”建设?是空洞无物，还是亮点纷呈。我想答案不言自明！
下面，就做好今年工作和抓好“廉洁XX”建设，我再讲三点具体意见：
一是要砥砺忠诚品格，敢于担当作为。
绝对忠诚是纪检监察机关与生俱来的政治基因，也是纪检监察干部正确履职必须遵循的“纲”与“魂”。没有绝对忠诚，干事创业就会偏离方向、缺乏动力。要学懂弄通x习近平新时代中国特色社会主义思想和xxxxx视察X、XX重要讲话精神，系统回顾党和国家走过的壮丽征途、回望纪检监察机关建立和发展光辉历程，准确把握纪检监察工作的初心使命，把忠诚注入血液、融入灵魂，着力增强政治鉴别力和政治敏锐性，善于从政治的高度抓工作、办事情、解难题。要担当尽责，自觉肩负起党章和宪法赋予的双重使命，练就一副敢扛事、能扛事的“铁肩膀”“硬脊梁”，以严深细实的工作作风抓好正风反腐各项工作，维护风清气正的良好政治生态。要以人民为中心，永葆赤子情怀、宗旨意识，做决策、抓工作、想问题都以心换心、换位思考，带着感情、怀着真情，解决人民群众最直接、最现实的关切，让群众的获得感沉甸甸、幸福感成色足。二是要锤炼业务本领，拉高工作标杆。
近年来，特别是国家监察体制改革以来，我们明显能够感受到中央、省市纪委都非常关注干部队伍能力建设，这是新时代纪检监察工作高质量发展必然要求，也是全面从严治党向纵深发展的历史趋势。落后者只能被淘汰，只有奋进者才能紧跟时代潮流。“廉洁XX”建设是一项关乎XX政治生态的系统工程，也是对全县纪检监察干部工作能力的一场集中检阅，我们必须一往无前、全力以赴，打通能力素质上的“最后一公里”，以饱满的精神状态答好题、交好卷。要在业务学习上凝神静气、刻苦钻研、百折不饶，下一番真功夫、苦功夫、细功夫，抓住业务培训、实战训练、上挂跟班等每一个机会，学出担当作为、学出能力素质、学出过硬本领。要时刻保持本领恐慌和“空杯”心态，紧紧围绕“开口能说、提笔能写、有案能办、有难能克”的目标，自我加压、永不懈怠，一步一个脚印、积小胜为大胜，全方位提升工作水平。要聚焦短板强素质，针对业务工作薄弱环节逐个消灭。尤其是乡镇纪委，要切实端正态度，对于上级反馈的问题不能视而不见、过而不知、知而不改。挂点班子成员和机关各部门也要在日常工作中，加强对乡镇纪委的业务指导，必要时带着思路、带着问题、带着骨干，面对面、手把手进行帮扶，多来几个反复，全面提升乡镇纪委业务能力。三是要锐意开拓进取，善于探索创新。
上周，县纪委抽调部分乡镇纪委书记，派出3个考察组赴X和深圳等地为“廉洁XX”建设求取真经。刚刚，3个考察组的组长也就考察情况与大家作了交流，讲得都很好，有些经验做法令人豁然开朗、耳目一新，值得学习借鉴。“廉洁XX”建设最终成效如何，很关键的一个方面就是要有特色、出经验。大家要立足实际、解放思想、开动脑筋，破除思维固化、因循守旧的“坏风气”，弘扬锐意进取、敢闯敢拼的“新风尚”，围绕日常监督、建章立制、廉政教育等重点工作，培育一批具有XX特色的亮点工作；要善于总结归纳，既要有埋头苦干的韧劲，又要有善作善成的巧劲，把特色做法从千头万绪的工作中提炼好、挖出来、推出去。要勇于争先创优，不甘于平淡、不安于现状，树立起强烈的追赶意识、领先意识和创新意识，开拓视野、张开怀抱学习借鉴外来先进经验，结合自身实际推陈出新、革故鼎新，努力形成“人人都有好想法，个个都出金点子”的创新环境。篇5：务虚会发言材料
年初，我们的所有企业都会制定宏大的目标和策略，并决定推动组织变革。但是到了各部门员工那里，变革的热度立刻降温，各部门员工每天的工作依然如故。随着时间的推移，新的策略不见动静，绩效也不见上升。其实根本原因，就是我们的策略目标未能转化成各部门员工日常工作的内容及努力方向，没有把策略目标落实到位。只有把策略目标层层分解到各部门与全体员工的日常工作中去，企业才能有效地整合分散资源，并改善绩效。那么，如何把策略和员工的有效执行联系起来?
策略目标是大愿景，如何有效执行，依赖于各阶层员工是否了解大愿景。员工们大部分时间都是投身于自己的日常工作，他们需要知道这个大愿景和他们的日常工 作有何关联。美国著名将军艾森豪威尔曾经在他的回忆录中指出，他在1944年下达进攻欧洲的命令后，发现自己已经无事可做。除了不时去检视战情外，他主要的工作是思考：万一进攻失败，接下来该怎么办?若非常成功，下一步又该怎么做?艾森豪威尔将军的经验为企业提供了两个重要启示：第一，高层管理者应该并且必须把大部分时间和心力花在策略思考上;第二，为了使高层管理者做到第一点，必须有一个从上到下，层层有效地把策略转化为实际行动，以确保完成目标的组织架构。应该说，军队的指挥与行动架构是简单的，士兵只需要知道具体的任务，至于什么战略，他们不清楚并不要紧。要紧的是，必须确保成功完成任务，若他的环节出问题，整个战略可能会失败。但对照企业，情形恰恰相反，企业必须加强部门的沟通，让全体员工了解高层所制定的策略，他们必须知道企业这个大的愿景。这就需要绩效来改善策略与执行力的问题。
因此，企业确定策略目标后，必须要进一步转化成以下3个层面的目标：
一、企业如何提高管理效率
1、对于企业高层来说，建立一个良好的交流平台和员工发展平台，让员工对企业有认同感和归属感。
2、对于中层人员来说，既要掌握企业经营特性，了解企业阶段发展目标，又要注重自身能力的提高，勇于履行职责、承担责任。
3、对于基层员工而言，必须主动适应企业快节奏和精细化管理要求，不断强化自身业务技能学习，加深对企业经营发展战略和目标的认知、理解和认同，树立整体观念和团队意识，以增强执行的自觉性。
4、要建立完善的工作流程和绩效考核监督体系。只有企业流程顺畅了，才能确保企业各环节工作有效衔接和配合，才能最大限度地提升执行效率。严格的绩效考核制度是加强执行力制度保障体系建设的关键环节。
二、企业如何提高获利水平
在做强主业的同时，挖掘企业新的经济增长点;在市场普遍微利的经营态势下，积极开源节流，减本增效，向管理要效益，以提高企业的获利水平。
三、企业如何提高顾客价值
企业产品的开发与顾客的需求价值观要紧密结合起来，我们要一切从顾客出发，一切为顾客着想，提高顾客的认同价值。
总之，一个企业只有正确、明确的把握自己行业的本质，并制定相应合适的战略体系和目标，将时间、资金、人力等有限的资源进行有效的运作和整合，创造出最优异的绩效，企业才能幸存、才能发展。
篇6：务虚会发言材料
----柳镇变电所
柳镇变电所在局领导的正确领导下，职能部门的指导下，坚持贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以创建“标准化”变电所的工作理念，圆满的完成了上级下达的各项工作任务，达到了预期的目的，保证了柳镇变电所安全、经济、稳定运行。
一、重点工作完成情况
2012年在王警鸿所长的领导下，柳镇变电所严格执行变电所的运行管理制度，始终把管理制度放在首要位置，使职工在思想和行动上达到了统一，没有发生因不执行管理制度而造成的设备损坏的情况发生。严格遵守电气安全工作管理规程，保证了人身及设备安全运行。在3月份，全局组织了“安规”和进网作业培训，取得了良好的效果。4月份我所进行了春季检修，在检修工作中严格执行“两票三制”，认真做好危险点分析，对10KV、66KV设备进行除尘，防腐，主控室设备进行擦拭。由于设备老化，主变容量小，局领导争取了增容改造项目，5月份，我所开始土建工程动工，9月份进行设备安装，现处于调试阶段，计划2013年春节前投运。此项工程对我所设备安全稳定运行打下了良好的基础，保证了石河乡及柳河镇居民用电的供电可靠性和电压合格率。
二、2013年工作计划
我所增容改造临近尾声。2013年初重点对新设备的使用制定职工培训方案并纳入培训计划，强化职工岗位技能和专业技术培训，提升队伍素质，杜绝因误操作及操作不当引起的设备损坏等事故发生。建立健全新设备台账，加强安全运行管理，认真组织开展安全活动，结合本所的具体情况，查找安全生产上存在的问题和隐患，制定措施，及时处理。
三、存在的问题
1、设备方面
新设备还未投运，原变电所综自保护系统大部分已经失灵，控制电缆有接地，经常误报假警。现值班人员已经搬迁至新主控室楼内，而新设备暂未投运，老设备还在原主控室楼内运行，如发现跳闸等事故发生时存在值班人员不知道等情况，本所值班人员要加强值班值宿，加强设备巡视，而且还需柳河、石河两个供电所配合，发现有停电线路，及时和变电所值班人员联系，以确保及时巡视设备，查找事故点。
2、职工素质方面
在全年工作中虽然取得了一定得成绩，但还存在很多不足，职工的工作态度还有待加强，虽然通过多种形式的学习，使职工在一定程度上得到了提高，但是离一个专业的变电运行人员还有一定差距，职工的工作积极性和业务水平还是一个薄弱环节，在今后工作中还要继续加大教育力度，充分调动职工的积极性，加强业务知识的学习，全面提高职工的整体素质。
在新的一年里，通过党政班子正确领导，职能部门的帮助和指导，柳镇变电所一定再上一个新的台阶，为木兰电力事业贡献我们的一份力量！
柳镇变电所
篇7：社区务虚会发言材料
全力打造居民满意社区
——xx社区2018年务虚会发言材料
xx社区辖区面积xx平方公里，共有x个居民小组，户籍人口xxxx余人。社区党总支下设x个党支部，共有党员xxx名。作为星甸新市镇建设主阵地，xx社区是典型的农民集中安置过渡服务型社区，已建成有全区最大的农民集中安置小区，安置群众2500余户，居民满意率达9成以上。先后获得了江苏省和谐社区建设示范社区、江苏省优秀校外辅导站、南京市文明社区、南京市民主法治村、南京市科普文明社区等荣誉称号。
一、2017年工作回顾
2017年，围绕街道“发展争位次，工作有创新”的工作目标，xx社区全体工作人员在街道的正确领导下，全面贯彻落实科学发展观，立足岗位切实开展“两学一做”活动，以社区各项事业协调发展为目标，强化工作措施，狠抓工作落实，规范管理、提升服务，全心全意为居民群众服务。
社区初步建成设施完备、功能齐全的社区公共服务中心。创建全国农村示范社区的工作初显成效，新市镇征地拆迁工作进展顺利。社区的文明创建工作得到各级部门的大力支持，老翠云小区通过提质改造由典型的无人管老旧小区变成设施齐全、整洁干净的新小区，中心街多年的“脏乱差”得到彻底改变，各小区设施全面修复，社区环境得到极大改善，居民文明素质大大提高。
二、2018年工作思路
2018年，是实施“十三五”开局的关键之年，xx社区工作的基本思路是：深入开展“两学一做”活动，以各项事业协调发展为目标，强化党建引领，注重社区管理创新，全心全意服务好居民群众，打造居民满意社区。重点做好四个方面的工作：
1.强化党建引领，树立转型发展的理念
xx社区是街道的政治中心、居住中心、城镇核心，xx社区的发展体现了街道的发展，代表着街道的形象。成为了典型的过渡服务型社区。城市形态的变化，老百姓生活方式、生活形态、生活需求的变化，这些要求社区顺应发展积极转型，更好的为群众服务。
（1）健全组织架构，构建工作体系。积极探索“村居互动，双向管理，逐步过渡”的模式。建立完善了楼道长制度，在各楼栋中共选出群众认可的党员或居民担任楼道长，推动社区各项管理向党员、居民延伸。建立运转协调的制度体系。社区设有党代表、人大代表、政协委员工作室，推行“两代表一委员”联系社区制度。
（2）加强党员教育培训，提高党员素质。积极开展 “两学一做”及学习“十九大”会议精神活动，加大对党员的教育力度，提高党员的思想认识，增强社区党员服务居民意识，充分发挥农村优秀党员带头作用，做到社区党员干部亮身份、树典型，强化自我管理意识，提高工作效率。驻社区警官以“兼职委员”身份进入社区综合党组织领导班子，构建区域统筹组织模式。
2.构建“多元共治”治理模式，打造社区治理品牌（1）扶持壮大社会组织，支持社会组织成长。一是依托社会组织开展社区工作。将社区在教育、卫生、医疗、环保、公益慈善、精准扶贫等领域的活动，交由社会组织来开展，加大对社会组织的投资，跟社会组织“买服务”。二是对社区自聘人员的社会组织化转型，解决人手不足、效率不高的问题，有效提高服务质量，提高群众满意度。有了发达的社会组织，社区就不用事必躬亲，流程缩短，环节减少，效率提高。同时促进了就业的增长，也使公共服务体系趋于完善。
（2）营造民主氛围，促进居民自治。一是优化社区参与机制，提高居民政治参与效能感。一方面，建立“居民代表议事协商”机制。辖区内8个居民小组外加娄子小区安置点，每个片区选出1-3名居民代表共同参与社区建设，并制定了居民代表议事协商制度。同时注重吸纳退伍军人、高校毕业生、返乡农民参与社区重要事项决策，多范围广渠道听取意见，优化服务。开展好民主监督。积极发挥村级民主监督委员会、人民调解委员会、“乡贤会”等社区自治载体的作用，以居民满意度和社情民意知晓度为评议导向，对社区治理主体的履职情况、重大事项的决策执行情况等进行民主评议监督。此外，社区制定完善自治章程和村规民约，促进良好民风形成。另一方面，将社区工作深入到每家每户，社区干部积极走入居民中间，了解民情民意，听取居民的建议和批评，并对相关不足之处及时改正，在居民对社区事务有误解时做好相关宣传教育工作，以免引起误会与矛盾。二是发展社会组织，引导居民自治。引导成立小区业主委员会，社区志愿者组织，文化体育类社团等，丰富居民业余生活，促进居民积极参与和自身利益切实相关的小区事务，做到民主管理，民主监督。通过参与公共事务，增强居民维权意识与法律意识，提升居民科学文化素质，培养居民的理性精神。
（3）多元共治社区，实现基层善治。以党建带社建，进一步加强与驻地联系单位的沟通联系，充分发挥各单位的载体作用和资源优势，制定共建项目菜单。如联系区民政局、商务局等部门，xxxx等大型企业共同开展帮扶救助、宣传教育、职业技能培训等活动；积极推动驻区教育机构、企业、卫生院等单位将文化、教育、卫生、体育等活动设施向社区居民开放，为社区提供人力、物力、设施支持，推动共驻共建、资源共享。
3.服务群众，维护和谐稳定的环境
（1）落实民生保障，致力民生改善。一是落实民政、劳保各项民生政策，加强宣传、主动服务，提高居民自觉参加社会保障的意识，努力提高社会保障的覆盖面，让惠民政策落到实处。二是提高扶贫帮困的针对性、实效性。依托“精准扶贫”工作，对困难家庭实行一户一策的有针对性的帮扶，千方百计多渠道帮助他们渡过难关。
（2）主动服务好特定人群，打造优质服务品牌。一是主动服务好低保户、失业困难人员、残疾人、空巢老人、单亲家庭、计生对象、军转干部等特殊对象。如提供就业培训，针对居民的爱好与能力进行培训，提高居民的就业技能。二是密切联系党员代表、单位负责人、楼栋长、非政府组织负责人、文艺积极分子、离退休老干部老党员、热心社区事务的居民群众等人群，凝心聚力，共创社区和谐。
（3）加强社区治安管理，维护和谐稳定的环境。一是加强社区治安的整治，严厉打击以外来流动人口为主体扰乱社区治安的行为，对于进入小区的人员做好相应的登记工作，规范流动人口的日常行为习惯，降低社区居民对外来流动人口排斥和防范心理；二是通过社区事务的管理，社区活动的组织以及其他集体行为来增强居委会影响力，扮演好社区居民之间“粘合剂”的角色，从而加强居民之间彼此了解和信任，走向以居民自我治理为主的“良治”；三是化解一批历史遗留问题，维护社区安定和谐。xx近年因新市镇建设，一些涉及群众利益的纠纷，因激烈程度加剧或处置方式不当，一时难以协调解决，逐步积累了下来。社区对这些历史遗留问题进行全面梳理，分析矛盾产生的原因，了解当事人的思想状态，综合考虑矛盾背景，实行一案一档，落实专人负责协调、化解，随时掌握和反馈动态，跟着进展，防止产生新的问题。能给予解决的协调解决，不能解决的引导当事人走信访程序或司法程序。