纪委委员工作制度（共11篇）
篇1：纪委委员工作制度
纪委委员工作制度
第一条 为充分发挥纪委会和纪委委员的作用，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，根据县纪委的部署和要求，结合园区工作实际，特制定本制度。
第二条 纪委在党委领导下，依法依纪开展工作，认真履行党章赋予的“教育、监督、保护、惩处”职能。
第三条 坚持集体领导与分工负责制度。纪委书记对纪委全面工作负总责，纪委委员除按规定参加纪委会议、讨论有关重要工作和事项之外，根据分工，参与负责纪委工作。
第四条 纪委委员的工作职责：
（一）学习贯彻中央和上级纪委以及园区党工委的文件和会议精神，执行园区纪委的决议和决定。
（二）参加纪委会议，研究重要工作，制定有关制度及规定，对纪委工作计划、总结和其他各项工作提出意见和建议。
（三）发挥个人在纪委集体领导中的作用，根据分工完成所承担的工作及协助、指导、监督和检查所联系单位抓好党风廉政建设和反腐败工作，并对全体党员领导干部进行监督。
（四）了解广大党员干部特别是本人所联系支部、科室、服务点的党风廉政建设状况及党员干部廉政勤政的情况，收集群众的意见和建议，及时向纪委会或纪委书记汇报。
（五）完成纪委领导交办的其他工作。
第五条 纪委委员在工作中必须严格遵守以下纪律：
（一）模范遵守党纪国法，依法依纪正确履行职责。
（二）认真执行党风廉政建设各项规定，严于律己，勤政廉政，要别人不做的自己带头不做，要别人做到的自己带头做好；自觉接受监督，虚心听取意见，不断加强和改进思想、工作和生活作风，求真务实，勤奋工作。
（三）对重大问题的答复和处理，必须经过纪委会集体研究或纪委主要领导的批复，个人不得擅自作主进行答复和处理。
（四）自觉遵守保密规定，不泄露工作中属于保密的事项和内容。违者视情节给予纪律处分。
（五）妥善保管案件线索、调查和处理相关资料，不与无关人员谈及和泄露案件查处情况。
篇2：纪委委员工作制度
全市各级纪检监察组织要严格执行、切实维护党的纪律，紧扣市委、市政府的中心工作和重大决策部署，加强监督检查，促进工作落实，为经济社会发展保驾护航。
严明政治纪律。各级党组织和广大党员干部必须自觉遵守党章，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，决不允许搞“上有政策、下有对策”，决不允许搞有令不行、有禁不止。在重大问题上头脑清醒、旗帜鲜明，在关键时刻和重大事件中经得起考验，自觉维护党的形象。各级纪检监察组织要加强对政治纪律执行情况的监督检查，严肃查处违反政治纪律的行为，坚决维护党的集中统一。
维护政令畅通。要紧紧围绕中央、省、市关于推进科学发展一系列重大决策部署加强监督检查，确保政令畅通。出台《瑞安市纪检监察服务保障重大建设项目实施方案》，会同有关部门重点加强对实体经济振兴、项目建设、城乡统筹发展和环境整治提升等事关转型发展工作的监督检查;加强对保障房建设、生态建设等事关民生项目的监督检查。通过监督检查，进一步严明纪律，强化问责问效，努力促进市委、市政府重大决策部署的贯彻落实。要加强反腐倡廉制度执行力建设，把执行制度与建立健全制度放在同等重要的位置，加强对制度执行情况的监督检查，切实维护制度性。
激发创业激情。打造品质之城，建设幸福瑞安需要干部群众解放思想、敢为人先、勇于担当。要健全鼓励干部敢闯敢干的激励机制、容错机制和澄清机制，制定《瑞安市鼓励和保护党员干部改革创新干事创业的若干意见》，支持广大党员干部解放思想、先行先试、敢于担当、勇于干事，营造风清气正的干事创业氛围。
二、改进作风，提升效能，更加有力有效地创优发展环境
全市各级纪检监察组织要切实履行协助党委抓党风的职责，推进机关作风和效能建设，确保以良好的作风聚集要素、凝聚民心、营造环境。
切实加强领导干部作风建设。要加强对中央、省、温州和我市关于改进工作作风、密切联系群众有关规定落实情况的监督检查，严肃处理违规行为，确保中央“八项规定”、省委“六个严禁”和温州市委实施细则等规定见诸行动，取得实效。要结合开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，完善领导干部下访约访接访和蹲点调研等直接联系群众制度。开展“服务企业、服务基层”专项行动，深化“百日扶工大行动”，巩固深化“进村入企”大走访活动成果，进一步激发广大党员干部服务群众的主动性和自觉性。各级领导干部要以身作则、率先垂范，把各项要求落实到每一项工作、每一个环节之中，让人民群众不断看到实实在在的成效和变化。
切实解决作风效能突出问题。要坚持以纠促建，加大作风整顿力度，深入治理庸懒散奢等不良风气，坚决反对形式主义和官僚主义。开展“正风肃纪整治庸懒散奢”专项行动，创新效能投诉方式方法，通过健全效能监测点、走访行政处罚对象、公开征集“吃拿卡要”、“浮夸散奢”、“有令不行”线索等多种方式，全力整治“小鬼”难缠，加大“小鬼”背后“阎王”问责力度，公开处理一批典型案件。要全面改进文风会风，提倡开短会、讲短话、发短文，精简会议活动。健全“三公”监管新机制，切实抓好公务消费“三严四禁”、公务用车改革、党政干部因公出国(境)管理等制度的落实，充分发挥公务用车gps定位监管系统的作用，确保“三公”改革各项措施执行到位。
切实推进领导干部廉洁自律工作。加强对各级领导干部遵守廉政准则行为的监督检查，开展执行金融改革、操办婚丧喜庆纪律要求的专项督查。坚决纠正领导干部违规收受礼金、有价证券、支付凭证、商业预付卡等问题。认真落实并不断完善领导干部报告个人有关事项制度，对配偶子女移居国外的领导干部加强管理。
篇3：纪委委员工作制度
无论是国企老总, 还是民营企业老板, 他们以企业家身份当选党代表, 凸显的是他们的现代企业家精神。“业绩优秀、道德优良、信仰坚定、责任担当”, 这可视为对当前中国具有现代企业家精神的内涵解读, 按这一标准选举产生的企业家党代表, 堪为现代企业家精神的代表与引领。
十八大中的企业家党代表方阵, 被称作是“影响中国未来5年经济政策走向的重要力量之一”。“打造自身品牌核心竞争力”、“科技创新成发展新引擎”、“让民族品牌走向世界”、“有一种责任叫创新”……期待企业家党代表发出的创新精神呼唤, 汇成时代的强音。
才干、敬业、诚信、执著、协作、学习等, 无疑都是企业家精神的关键词, 正如有“现代管理之父”之称的彼得·德鲁克说的:企业家精神中最主要的是创新, 创新是企业家精神的灵魂。
篇4：对发挥纪委委员作用的思考
关键词：党风廉政建设；纪委委员；作用；研究
作为各级纪委的主体，纪委委员能否有效发挥好作用，关系到纪检组织监督与执纪问责职责的有效履行；更关系到党风建设和反腐倡廉工作的成效。因此，各级党委和纪委有责任为纪委委员尽心履职，提升素质，搭建平台，提供保障。
1 制约纪委委员发挥作用的主要因素分析
1.1 对纪委委员作用认识不够。有的单位（部门）党组织和纪委对纪委委员发挥作用问题的认识不够到位，对如何发挥纪委委员作用思考不多、研究不深，保障和支持纪委委员发挥作用的氛围没有形成。往往是纪委一年开一两次会，五年换一次届，形式大于效果。有的单位（部门）甚至一年一次会都不召开，连起码的形式都缺失，从何而谈作用的发挥。个别纪委委员自身认识上也存在着偏差，认为纪委委員主要是一种党内职务，没有实质权，只要把本职工作干好就行了，从不主动参与纪委的工作。参加各种活动由于缺乏调研，也只是带着耳朵听会，从不发表意见。
1.2 纪委委员的素质与履职能力有待提高。首先，部分纪委委员平时对党的路线、方针、政策及党纪国法缺乏系统的理论学习，政策理论水平不高；其次，有的委员参与党风建设、反腐倡廉、执纪问责工作的能力不强，“对党组织负责”的意识比较薄弱，缺乏反映民意的主动性，对党组织和纪委开展的活动不热心、不积极；最后，少数委员对自身要求不严格，不能履行委员的义务和正确行使权力，在党员群众中带头和示范作用不明显。
1.3 纪委委员发挥作用的渠道不畅通。大多数委员自身不是不想发挥作用，而是不知道通过什么途径、采取什么方式发挥作用。纪委委员发挥作用的职责不清楚，权利不明确，致使委员发挥作用缺乏操作规范和制度依据，影响了委员作用的发挥。这就造成了纪委委员发挥作用的缺位。
1.4 缺少必要的组织管理机构和机制。由于纪委委员多由组织人事、账务审计、经营管理、安全管理部门的负责人担任，不属于纪检监察部门的专职人员。他们既要完成本职工作，又要承担执纪问责及监督职责，往往顾此失彼。而很多单位纪委没有组织他们开展活动，所以长期以来纪委委员履行职权时基本处于松散状态，发挥作用的工作缺乏组织协调、保障服务，而且也缺乏激励、评价和约束机制，使其作用发挥的好坏都一样，从客观上影响了他们作用的发挥。
2 创新机制，为纪委委员发挥作用建设搭建平台
各级党委、纪委必须联系本单位（部门）腐倡廉工作实际，因地制宜，积极探索，尽可能从资源、机制上为纪委委员发挥作用提供足够的保障。
2.1 加强对纪委委员发挥作用的组织和领导
完善组织机构。各级纪委要高度重视纪委委员发挥作用工作，责成纪检监察机关，具体负责纪委委员发挥作用工作的政策研究、组织实施及委员的联络、管理、服务，组织纪委委员开展活动等工作，指导各位委员更好地履行职责，顺利开展工作。
加强统筹协调。对于纪委委员的作用，各级党组织、纪委和相关部门要统一认识，互相支持，齐心协力做好工作，形成党委统一领导、纪委牵头操作、其他部门密切配合、基层大力支持的工作机制，共同抓好纪委委员履行职责各项保障机制的落实。
不断探索创新。要结合单位（部门）、党风建设和反腐倡廉工作实际，不断进行探索创新。比如，在委员开展工作的方式上，如何对相关单位和部门提出询问和质询；在委员履行职责的保障上，如何进一步畅通反映意见和建议的渠道；在激励机制上，如何切实保障委员正当权益得到维护。各级党组织、纪委要坚持以改革创新精神，边实践、边探索、边总结、边规范，积极探索建立起纪委委员发挥作用的相关配套制度，不断推进纪委委员履行职责、发挥作用的经常化、制度化、规范化。
2.2 为纪委委员发挥作用提供制度保障
建立列席会议制度。各单位召开党委（扩大）会、党政领导干部联席会、专业会议等重要会议时，可根据会议议题邀请有关纪委委员列席会议，让其在反馈情况、参与决策和民主监督等方面献计献策，为其发挥作用搭建平台。
建立调研制度。要根据上级党委、纪委的统一安排，围绕党风廉政建设及重要政策的贯彻落实情况和其他重大问题、党员群众关注的热点难点问题，组织纪委委员开展调查研究工作，写出内容详实的调研报告，提出自己的建议，为党委纪委科学决策提供依据。
建立参与办案制度。就目前而言，纪委委员一般不参与具体违纪案件的查办，只是在召开纪委会研究处理意见时听取工作汇报。由于他们没有参与案件的查办，所以只能听从或服从于纪检部门的意见，而提不出自己的看法。纪委委员都是单位（部门）中坚力量，应发挥他们在掌握政策、熟悉业务流程等方面的作用。根据纪委委员的特长，在不违反工作纪律的前提下，组织其参与效能监察、案件检查、案件审理等专业性较强的工作，使其在工作实践中，提升履职能力。
建立信息通报制度。各级党委对于上级党组织党风建设的重要工作部署的贯彻落实情况要分阶段及时向纪委委员通报；纪委在作出的重大决议、重要决定之前，要及时向纪委委员通报；对事关党员职工群众切身利益的重要工作和重大问题，也要及时向纪委委员进行通报。通过信息通报，使其了解反腐倡廉各项任务取得的成效，工作重点难点，便于其有针对性地开展工作，保证其作用的发挥。
2.3 为纪委委员发挥作用提供资源保障
为开展活动提供时间保障。目前，大多数的纪委委员都是兼职，为确保各位委员能够有效履行职责，应当在时间方面提供保障。纪委委员按规定开展工作，各单位（部门）必须支持配合，履行职责所占用的时间应视为原岗位劳动时间。
为开展工作提供利益保障。纪委委员切实履行好工作职责，就必然牵涉到各个单位（部门）的实际利益。因此，若不想纪委委员履行职责，发挥作用成为空话，就必须建立纪委委员行使职权的保护机制，使纪委委员行使职权时没有后顾之忧。
为强化素质提供培训保障。各级纪委要将对纪委委员的培训作为一项经常性的工作来抓，认真研究纪委委员在发挥作用过程中受到哪些制约，针对哪些内容，在时间上统筹安排，确保学时，在内容上侧重实践，有所创新。
篇5：纪委委员工作制度
第一条为进一步促进全区反腐倡廉工作，增强区纪委全委会的整体功能，拓宽区纪委委员参与反腐倡廉建设的领域，充分发挥区纪委委员参与决策、组织协调和党内监督作用，根据〘中国共产党章程〙、〘中国共产党党内监督条例（试行）〙和〘建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划〙有关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于区纪委委员。
第三条定期通报和征求意见制度。区纪委监察局每季度向区纪委委员通报一次工作情况，征求区纪委委员对区纪委常委及全区党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议。通报和征求意见工作一般采用书面形式，必要时也可以采取召开会议或者区纪委常委分头联系委员的形式。
第四条重大事项参议制度。区纪委召开常委会议时，可根据需要邀请有关委员列席；凡事关全区纪检监察全局性的重要工作部署、重大事项决策等，事先通过书面送达材料或召开座谈会等形式征求委员的意见，完善区纪委常委会科学决策、民主决策。
第五条重要工作参与制度。区纪委监察局组织党风廉政建设责任制检查、案件检查、执法检查、政风行风评议及
其他重要活动时，可根据情况邀请有关委员参加。委员对区纪委监察局安排的工作，要依纪依规履职尽责。
第六条常委联系委员制度。区纪委常委根据区纪委监察局安排要经常到所联系委员的单位和部门走访，了解掌握工作情况和动态，帮助解决实际困难和问题，原则上每一个季度走访一次，每个月至少要进行一次工作联系。区纪委委员也要主动与区纪委常委保持联系，遇到问题，及时沟通。
第七条学习培训制度。区纪委监察局应定期或不定期地组织学习活动，向区纪委委员传达中央、省、市、区党风廉政建设和反腐败工作的重要精神、工作部署和工作动态，教育引导委员进一步增强责任意识和履职观念，切实提高纪委委员履行岗位职责的能力和水平。
第八条调查研究制度。区纪委委员要结合各自工作实际，开展经常性的调查研究，及时了解各乡镇、各部门（单位）执行党风廉政建设责任制、落实反腐败各项工作任务的情况和发现党风廉政建设的苗头性、倾向性问题，向区纪委提供信息，当好参谋，每年至少要向区纪委监察局递交一篇调研报告。
第九条举报受理制度。在保密前提下，委员可受理并向区纪委监察局反映群众对党风廉政建设工作的意见、建议及有关信访举报，建议区纪委监察局对严重违反党风廉政有关规定的单位和个人予以调查处理。
第十条述职报告制度。不在纪检监察机关工作的区纪委委员要把履行职责情况年底以书面形式向区纪委报告。
第十一条询问、质询制度。按照〘中共中央办公厅关于印发〖地方党委委员、纪委委员开展党内询问和质询办法（试行）〗的通知〙（中办发〔2007〕13号）文件有关规定执行。
第十二条联络沟通制度。区纪委办公室为区纪委委员的联络机构，具体负责组织与区纪委委员的联络沟通和询问、质询、意见建议答复及工作总结等各项工作。
第十三条本办法由区纪委监察局解释。
篇6：纪委委员个人工作总结报告
早已没有当初激情澎湃的工作热情，对梦想执着的理念。那些刚出来的初生牛犊不怕虎的精神在这任谁也阻挡不了岁月蹉跎的年代逐渐消磨。
不必浮云翩翩再谈豪情建筑，不必网下复贴建筑技术神与髓，也不必自我抬高身价，更不必在各位领导阅下班门弄斧。
只有小谈，没有必杀也没有大招。个人浅谈;我自一向技术与吃苦并行，责任与良心共拥。
来到河南林九建筑有限公司新郑二社区三期工地已近八个月，六月份熟悉图纸积极参与林九公司在新郑各大工地前期的准备工作。二社区前期车库与主楼同挖图纸外扩边线加当地村组地块分界线。七月一号正式开挖九月中旬正式结束。其中挖土过程的管理与协调以及多台勾机八面开挖林九能同拥这么多人员参与也算霸气。有幸能成为01地块5#楼施工员侥幸之至。
5#楼的打桩在开挖后发现由于夹泥严重影响桩本身质量，CF桩的打桩也需要严格控制。打桩的施工工艺更需要严格执行。电梯井的开挖也是一重点，艰难打下垫层随后防水卷材再防水层这其中标高需要严格控制以及砖贴膜加固。筏板基础钢筋绑扎，俗云万事开头难，基础是关键，筏板钢筋在上层筏板钢筋绑扎之前架体马镫决不能大意重中之重，筏板打灰量大这振捣是关键确实用时较长，不密实很容易整体灰下沉露筋，严重影响筏板质量。之后地下室当然放线控制钢筋模板都很重要，这其中地下室是地下的，在一层二层以及三层.....非标阶段有时不能很好地发现图纸这其中构件的不同之处，我说的不同是由于设计的失误构件尺寸本该相同的却给出不同，施工员在施工时不能及时发现，还有构件容易短向长向图纸没有明确给出而施工员在施工过程放线没有很好结合上层构件还有建筑图纸造成的构件偏向问题。
每层混凝土的浇筑过程当然控制工人加水需要严格振捣都是很重要收面标高厚度都很重要。打灰之前内架垂直度间距内架扫地杆 剪刀撑都需要严格控制，外边缘构件决不能与外架连接。模板拼缝接茬还有垂直度模板加固都需要严格控制。墙柱钢筋绑扎严格按照图纸按照规范绑扎，总工一直提醒我们悬挑构件钢筋的绑扎厚度造型尺寸都是重点，鄙人愚见在这悬挑构件这一块单层钢筋绝不如双层双向钢筋，因素如下，工人施工时不难避免的把钢筋弄得比较乱，那些构件有时成为内架垫体。所以是在偶然因素中会很容易成为危险地带。飘窗在我看来和空调板是同类构件，所以钢筋双层双向也是很有必要的。
建筑一行每个人都有每个人思考与行动的做法，其中自觉与责任时刻记心间，那是生命的负载体也是国家的财产，其中每份工作长远说视为国家打工。建筑深似海，修行行动在个人。
篇7：纪委委员工作制度
如何充分发挥纪委委员在全会闭会期间的作用，是各级纪委面临的一个重大而又现实的课题。近年来，广饶县纪委牢固树立“大纪委”工作理念，着眼强化“纪委委员”意识，在发挥纪委委员作用方面作了一些有益探索，取得了明显成效。我县发挥纪委委员作用的做法，被中
纪委办公厅以《每日情况》专供中纪委常委、监察部各部长参阅。
一是建章立制，让纪委委员明确“干什么”。新一届县纪委换届后，县纪委委员的数量从18名增加到27名，常委职数减少，委员数量增加了三分之一，纪委委员所在部门单位基本涵盖了基层党风廉政建设所涉及的方面。常委职数的减少和委员数量的增加，为进一步发挥纪委委员的集体作用提供了基础条件。鉴于此，在广泛调研的基础上，我们出台了《关于充分发挥县纪委委员在全会闭会期间作用的意见》，对发挥县纪委委员作用的途径、机制等方面进行了明确规定。根据纪委委员所在部门职责，确定工作的切入点和发挥作用的着力点。县直机关工委的委员侧重于县直党政机关的廉政教育工作；宣传部门的委员侧重于全县反腐倡廉舆论氛围的营造；组织部门的委员侧重于干部提拔任用的把关，防止“带病提拔”；审计部门的委员侧重于对领导干部任职、任中、离任经济责任审计，抓好源头防腐；法院、检察院、信访、司法、执法等部门的委员侧重于掌握党员干部违纪违法线索，定期向县纪委移送，构建起廉政教育、廉政宣传、廉政预防、廉政审计、案件查处“四廉一查”为主体的发挥县直部门单位纪委委员作用的网络。驻乡镇县纪委委员在抓好农村党风廉政建设责任制落实的同时，定期与村党支部书记和村委会主任进行廉政谈话，防患于未然。通过岗位定责，将县纪委的工作职能延伸到纪委委员所在部门单位，构建起“大纪委”工作网络，形成了反腐倡廉工作合力。
二是完善机制，让纪委委员明确“怎么干”。建立纪委委员联系部门机制。根据县纪委委员所在部门职责，实行县纪委委员联系县直部门单位反腐倡廉工作制度。每名纪委委员在抓好本部门单位党风廉政建设工作的同时，牵头落实一方面的反腐倡廉工作任务，要求纪委委员定期到所联系的部门进行调研，查找不足，总结经验，推广典型。原则上每季度到所联系部门调研不少于2次，并将调研督导情况及时向县纪委常委会进行汇报。近年来，我县廉政教育、廉政建设监督员的典型做法，均是在县纪委委员调研的基础上总结推广的。建立联席会议办案机制。分两个层面召开联席会议：一是县直部门单位的县纪委委员参加的联席会议，二是乡镇的县纪委委员参加的联席会议。由分管案件检查工作的纪委副书记主持会议，听取各位县纪委委员关于案件线索等情况的汇报，移送案源，分析案情，实现了案件查处的优势互补。仅去年一年，通过县纪委委员所在部门移送线索54起，立案查处27起，占查办案件总数的36%。建立工作情况通报机制。除县纪委全会外，县纪委召开的一些重大会议也要求县纪委委员参加，县纪委重要工作部署特别是一些重大案情，及时向县纪委委员进行通报，让县纪委委员在第一时间掌握全县反腐倡廉最新情况，以便有的放矢的开展工作。同时，定期召开县纪委委员参加的经验交流座谈会，交流经验、互通有无，实现了党风廉政建设经验共享。建立纪委委员述职机制。县纪委委员每半年在全会上述职一次，述职既要汇报所在单位的党风廉政建设工作开展情况，又要汇报所联系部门的反腐倡廉工作情况。对于述职评议满意度在90%以下的县纪委委员，由县纪委书记与其进行“提醒谈话”。通过述职，进一步增强了委员履职的责任感。
三是切实加强委员自身建设，为发挥作用提供保障。建立纪委委员集中学习机制，围绕党风廉政建设工作任务和上级纪委重大工作部署，每年确定12个左右的专题进行集体学习。同时，要求每名纪委委员根据实际，制定理论学习计划，认真研究思考，不断提高抓党风廉政建设的能力和水平。强化业务培训，不定期举办纪委委员业务培训班，适时组织纪委委员到党风廉政建设工作搞得比较好的地区进行参观学习。对各级纪委举办的纪检监察业务培训班，在参训人员的安排上，适当向纪委委员倾斜。自去年以来，已有11名县纪委委员参加了各级纪委举办的业务培训班。实行纪委书记与纪委委员定期约谈，每个季度约谈一次。听取委员对全县党风廉政建设的建议和意见。对委员提出的合理化和建设性建议，由县纪委办公室进行督办，并将落实情况及时向有关纪委委员反馈。
篇8：纪委委员工作制度
申维辰不是近来第一个被查的纪委系统高官。在他之前，还有山西省人大常委会副主任金道铭，四川省政协原主席李崇禧。金道铭曾多年任职纪检监察系统，官至中纪委副秘书长兼办公厅主任，交通部纪检组长、山西省纪委书记等，系十五届、十六届、十七届中央纪委委员；李崇禧则在纪委工作了13年，曾任四川省纪委书记，十六届中央纪委委员。但与他人不同的是，申维辰是在任的“中纪委委员”，也是“十八大”以来被查的纪委系统级别最高的在任官员。
“纪委的人”被查，表明中央的反腐意志，即便是“中紀委委员”也不是腐败官员的“护身符”。不管什么人，只要敢于以身试法，就要“零容忍”，务求严厉惩处，发现一个查处一个，反腐败本来就不应该存在任何“灯下黑”的情形。
2014年年初，习近平总书记在中央纪委三次全会上指出：“各级纪委要解决好‘灯下黑’的问题，自觉遵守党纪国法，你们是查人家的，谁查你们，这个问题要探索解决。”
这需要内部监督制度的完善。从2014年以来，中央纪委已经开始了积极的制度尝试。中央纪委增设干部监督室，专门负责监督纪检监察干部；3月28日，中纪委副书记吴玉良披露，“各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”。
这种内部自上而下监督制度的建立健全，一方面，可以强化纪检监察干部的使命感和责任感，促使其自觉遵守党纪国法，自我约束，以身作则；另一方面，也可在这一过程中，强化权力运行的制衡和管控，防止权力滥用。
当然，查处“灯下黑”，剑指“内部人”，也应该充分发挥社会监督的作用，通过多种渠道和方式，弥补内部监督的乏力或失灵。特别是，随着信息时代的来临，媒体监督的作用更加突出，网民的眼睛可以观察到制度难以抵达的任何盲区。
这一切都要落实为实际的反腐行动，一旦发现纪委系统内部人员腐败线索就依法调查，决不容忍。
申维辰的被查就是一个典型个案。这对纪委系统内部有警示价值，对其他部门官员也是一种震慑。
篇9：非公企业党组织纪委委员工作职责
非公企业党组织纪委委员受企业有关党组织和上级党组织双重领导。其主要职责是按照《党章》要求，认真履行教育、监督、保护和惩处等职能，为维护企业和职工合法权益，促进企业健康发展发挥服务和保障作用。
一、负责本企业职工的廉洁从业教育。协助企业党组织抓好党风党纪和本企业规章制度、要求的宣传教育，培育和弘扬廉洁从业的企业文化氛围，对重点岗位和关键人员进行廉洁从业知识培训，通过多种突进和措施帮助职工树立和筑牢廉洁从业的思想观念。
二、负责落实企业党员同志遵守《中国共产党党章》和党的纪律、集团规章制度纪律的执行监督。通过多种灵活方式，监督同级党组织及其成员、企业经营管理者执行党的路线、方针、政策和法规情况，监督企业各岗位工作，保证企业依法廉洁经营，职工廉洁从业。
三、负责建立健全本企业预防腐败工作体系。不断修订完善企业内控防腐制度、实施企务公开、制定措施堵塞管理漏洞、提前预警纠错等举措，建立完善的企业预防腐败体系，确保职工廉洁从业，企业健康发展。
四、负责本企业违反党纪、国家法律法规和企业规章制 度人员的查处。对违反党纪、国家法律法规、企业规章纪律等的人员进行调查处理，引导全体员工遵纪守法、廉洁从业，确保本企业的健康发展。
五、负责本企业与所在乡镇、县级纪检监察机关在党风廉政建设方面业务的沟通联系和精神文件的贯彻落实。
六、坚持在党组织统一领导下，与企业工会等群团组织 积极配合，充分发挥组织协调作用，参与不替代，配合不撒 手，主动与各部门联系、沟通，努力形成监督的整体合力。
篇10：纪委委员工作制度
立足本质工作勇创一流业绩
乡党委委员乡纪委书记
我是走上领导岗位的。任职3年来，在各级领导的关心支持下，自我加压、扎实工作，分管工作有了不同程度的进步，但由于任职时间短，工作经历少，致使领导经验不足。通过前段时间参加县委组织部举办的培训班，尤其是听了部长、副主任结
合自身工作实际所作的重要讲话，使我对如何在学会应用领导艺术、掌握工作要领，立足本职、摆正位置，做一名合格称职的基层副职有了新的认识。下面，我就如何立足本职，干好工作谈自己的一点粗浅体会，不妥之处，请指正。
一、强化职责意识，培养真抓实干的工作作风
职责，顾名思义就是职务上应尽的责任，是一个岗位应该完成的使命。副职如何做好所分管的工作，是衡量是否称职的主要标志，也是能力、水平的体现。做不好分管工作，正职不满意、群众不满意，这样领导和群众就会有看法，就会对你工作不放心。那么，怎样做好分管的工作呢？一是要明确自己分管工作的任务、范围、权限，也就是自己应该怎么做、怎么管、管什么，责任意识、职责任务必须十分明确，不能乱管也不能不管，只要是党委研究制定的事情就必须去管，而且要管好。例如：我回到新华乡工作后的领导班子分工，由我挂点莲山塘村委的工作。虽然我原来也在莲山塘村委挂点过，但是那里村干部整体素质不高，很多方面都落后于其它村委，我一直是想到其它村委挂点学习。可党委会已经决定了，自己就只好是千方百计去干好而已。二是要始终保持“以我为主”的魄力和激情，认真扎实地做好分管的工作，体现对班子、对正职的负责，甘作班子荣誉的奉献者、正职政绩的铺路石，积极维护正职权威。要经常提出一些建设性设想供正职参考择用。对复杂问题即使自己难以作出“行”与“不行”的决定，也要多想几种方案，征得正职指导和支持。三是要善于学习和借鉴他人的经验和成功之处，寻求做好分管工作的方法、技巧和途径，特别是要学习正职研究处理工作的思维方法和领导艺术，学习老同志的经验。学习一定要虚心、诚心，从而提高自身素质。四是工作要仔细。要积极主动，特别对布置的工作要有检查、有结果、有落实，不能布置过了任务就完成了，要克服依赖性，克服什么事情都等着正职拿主意、拿办法。工作中不要怕出问题，不要怕困难，困难就是机遇，困难问题解决了说明有水平、有能力。同时，作为副职还应主动承担责任，替正职分忧解难。特别是在遇到一些棘手的问题，要敢于承担责任，积极谨慎妥善处理问题，主动为正职保驾护航，尽量把矛盾解决在分管工作的范围内，让正职去考虑更多的大事。五是要充分发挥下属同志的积极性、创造性和协作精神，了解他们的思想动态，关心他们在工作、生活等方面的具体困难。当他们遇到困难、出现失误、发生矛盾，要主动解决，敢于挑担子。六是要承上启下，起好桥梁纽带的作用。要把正职的意见、指示、要求贯彻下去、布置下去，同时要把群众的意见收集、反馈上来，达到沟通的目的，使正职了解一些具体的情况。只有这样，才能尽职尽责地将自己分管的工作做好。
二、强化配角意识，培养顾全大局的工作作风
配角必须围绕主角唱戏。要当好副职，必须明确自己的配角身份，站好位置，做到到位而不越位。正职是一个单位、部门的主要领导，是一把手，也就是核心，处于主导地位，负全部责任。作为副职必须紧紧围绕正职这个中心，维护正职的权力和核心地位，自觉服从正职的领导，深刻领会正职的意图和要求，发挥自己的主观能动性，积极地、创造性地开展工作，把配合、协助正职作为自己的主体意识，形成一个团结、统一、稳定、和谐的上下级关系。要当好正职的左右手，与正职拧成一股绳，不挑拨矛盾，不乱加猜疑，不做不利于班子团结的事，不说有损于正职形象的话。在具体工作中，有些事情需要领导出面，而正职因事太忙，难以抽出时间和精力，副职要主动冲上去；有些场合需要正职讲话，而正职对某些具体细节掌握不够时，副职要积极提供情况，出主意，当参谋。“互相补台，好戏连台；互相拆台，共同垮台”。具体工作中要注意三个方面：一是对工作要竭尽全力，主动配合；二是遇到重大问题，竭诚相助，积极出主意，想办法、找对策，解决问题，而不是袖手旁观；三是出事失误后，要尽力协助挽救，努力为正职补台，主动分担责任，而绝不能冷观落马，推卸责任，火上加油，这也是一种人品和道德的体现。
俗话说：“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩”。一个单位也好，一个部门也好，班子成员都要以诚相待，鼎力相助，这也是最起码的风格和意识。副职之间也要多谈心、交心，不要只在自己的天地中工作和生活，对于分管工作要相互配合、互相支持，共同为单位建设出力流汗。
三、强化一流意识，培养不甘人后的工作作风
篇11：纪委委员工作制度
工作规程
第一章 总则 第一条 为了进一步规范XXX市纪委监察机关案件线索管理及案件检查工作程序，提高查办案件工作质量和效率，根据《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》、《中华人民共和国行政监察法》、《关于依纪依法规范纪检监察信访举报工作的若干意见》、《中国共产党纪律检查机关案件审理工作条例》等相关法律和规定，结合工作实际，制定本规程。第二章 案件线索的管理
第二条 案件线索来源。
（一）信访室收到的来信、来电、来访等举报；
（二）市纪委监察局领导和各处室接收的信件；
（三）领导批示或交办的案件线索；
（四）上级机关和有关领导、单位转来的举报信件；
（五）案件检查室、派驻纪检监察机构等办案单位在办案中发现的案件线索；
（七）经县级以上（含县级）纪检机关负责人批准，可以对被调查对象在银行或其他金融机构的存款进行查核，并可以通知银行或其他金融机构暂停支付；
（八）收集其他能够证明案件真实情况的一切证据。采取与被反映人之外的相关人员谈话、委托下级纪检监察机关了解情况和查询房产、档案、电信、反洗钱信息等方式。谈话函询类。主要指反映的问题具有一般性，查清了只能给予轻处分或批评教育，或者反映的问题不实而予以澄清的；反映问题笼统，多为道听途说或主观臆测，难以查证核实的线索。具体办理方式包括：发函由被反映人做情况说明、分管领导直接或委托有关室领导与被谈话人谈话、请所在地方或部门党委（党组）主要负责人与被反映人谈话、委托下级纪检监察机关进行谈话。暂存类。主要指反映的问题虽具有一定的可查性，但由于种种原因，暂不具备核查的条件而暂时存放备查，一旦条件成熟即可开展核查工作的线索。比如，线索具体、具有可查性，但因其本人、所在部门、时机等因素，不便马上开展核查的；相关重要涉案人一时难以找到的；经初步核实或者谈话函询，尚不能完全排除问题存在的可能性，在现有条件下难以进一步开展工作的；被反映人年龄过大的；反映的问题发生年代久远，且之后没有新问题举报的，等等。分管领导召集有关科室集体研究排查，予以留存，涉及科级党员领导干部和单位的，需报告书记阅。
（四）填写《重要信访拟办单》，报分管领导同意，呈书记批准。根据领导批示，转案件检查室或者下级纪检监察机关办理。
（五）经信访室向下级机关转办的要结果件，由信访室 负责督办，调查完毕后，分管领导召集有关科室召开案件线索了结审核小组会议，集体研究案件材料，审核通过后，报告书记，上报有关单位、领导并存档。
第三章 初步核实
第四条 承办室收到案管室转来案件线索，由承办室分析研究，承办室负责人作为线索初核责任人，确定初核小组，人员不得少于2人，通过分析研判制定初核方案，填写《初核呈批表》，经分管领导批准后，报告书记，初核人员进行初步核实。
第五条 采取委托下级纪检机关进行初步核实方式的,由承办室制作《委托初步核实通知书》，初核材料由承办室负责把关。受委托的纪检机关应及时办理,并将核实情况报告委托机关。
第六条 初步核实应当尽力收集证据,并抓住主要问题进行,注意保守秘密。查结后，根据掌握的证据材料，承办室应对初步核实情况报告进行审议并提出处理建议,对应性的撰写《初步核实情况报告》，内容应包括:被反映人的自然情
6员不够常委会议法定人数而无法召开常委会的,可由二名以上常务委员批准立案,但事后应即向其他常务委员通报。
第十六条 经批准立案的案件,承办纪检室应填写《立案决定书》,通报同级党委组织部门。第十七条 党员工作调动后,发现在原单位有违纪问题并需立案调查的,由其现所在单位承办,原单位应予配合。离退休后提高职级待遇的党员,其违纪问题需立案调查的,应按其提 高待遇后的干部管理权限办理。第十八条 对决定立案调查的案件，承办室应成立调查组，按照安全文明办案要求层层签订《安全文明办案承诺书》，并制定调查方案，报分管领导审定。
第十九条 对决定立案调查的案件，承办室应及时制作 《立案决定书》，按照干部管理权限通报有关部门并通知被调查人所在单位党组织。同时，承办室将《立案决定书》抄送案件管理室。
第二十条 需责成下级纪检监察机关立案的案件，必须是上级纪检机关或有关部门经过初步核实,认为符合立案条件的。由承办室制作《责成立案通知书》并附核实材料，提出责成下级纪检监察机关立案意见，经分管领导同意后，报书记批准，由案件监督管理室会同承办室负责督办。有关下级纪检机关应即立案,并将查处结果报告上级纪检机关。
第五章 调查取证
第二十一条
在办理案件中，需要与法院、检察院、公安局、司法等相关部门（单位）进行协作配合时，根据《纪检监察机关与公、检、法、司、财政、审计部门在查办案件中加强协作配合的实施意见》和有关规定要求，要坚持依纪依法办案、分工履职，严格规范使用办案手段和借用办案人员程序，案件监督管理室作为日常联系部门。
（一）要加强监督、管理，确保公证执纪执法和办案安全，办案手段必须依规依法，安全文明。
（二）借用办案人员由承办室提出意见，经分管领导审核后，纪委书记批准。办案人员借用工作由干部室进行协调，必须严格把关，案管室对借用人员信息进行登记备案，借用人员在办案中不得以原单位身份开展工作。
（三）需要提请法院、检察院、公安局、司法等相关机关提供协助或者采取相关措施的，应当由承办室提出意见，经分管领导审核后，由纪委书记批准，需严格审批，按照程序提请同级相关机关协助办理，不得越级办理。
（四）对被调查对象在银行及其他金融机构存款进行核查，或提请人民法院采取保全措施的，承办室应填写《查询存款通知书》或《提请保全书》，经分管领导同意后，由监察局局长签发。
101112据会议决定撰写《审理报告》，报分管领导同意，报告书记，提请市纪委常委会审定。
第三十三条 案件经审理并报市纪委常委会讨论，如承办室对审理室提出的审理意见有不同意见时，审理室应将不同意见一并提交市纪委常委会审定。
市纪委常委会作出处分决定后，应将调查报告、被调查人对错误事实材料的书面意见和检讨材料以及调查组对被调查人意见的说明材料的复制件，送交被调查人所在单位党组织，被调查人所在单位党组织应在一个月内作出处理决定，并按照处分党员的批准权限呈报审批。特殊情况下，由县以上纪检机关直接作出处分决定的，事前应征求被调查人所在单位党组织的意见。
第三十四条 涉嫌犯罪的案件，审理室应在司法机关一 审判决做出之前，将审理报告提交市纪委常委会审定。
第三十五条 对公安、司法机关已处理的案件中所涉及的党员，需要给予党纪处分的，由纪检机关直接审理。如需进一步调查的，应由纪检机关办理立案手续。
第七章 处分执行
第三十六条 纪委常委会决定给予党纪、政纪处分的，由审理室依照《案件审理工作条例》、《监察机关审理政纪案件的暂行办法》办理有关手续，并负责下达处分决定。需要报请市委、市政府批准的党纪、政纪处分，由审理室负责 办理相关手续。
第三十七条 审理室负责将案件的处分决定及时送达被处理人所在单位党组织、有关单位及本人，并对处分决定的
执行情况进行督查。审理室将处分决定抄送案件监督管理室。
第三十八条 处分决定送达被处分人时，审理室应填写 《送达回执》，并归入审理案卷。
第三十九条 审理室应督查被处分人处理的落实情况，被处分人所在党组织报来的《处分决定执行情况报告表》、《受处分党员干部回访记录卡》、《党政纪处分决定执行情况检查表》归入审理案卷。
第四十条 经市纪委常委会研究决定，需要由下级组织对被处分人做出处分决定的，由审理室会同承办室按有关 规定办理。
第四十一条 需要以委局名义通报、报道的案件，由承 办室会同宣教室，按委局机关公文处理程序办理。
第四十二条 对被处分人的处分程序结束后，审理室将案卷归档。
第八章 被调查人的申诉
516第五十二条
案件监督管理部门协调或者协助市纪委监察局有关部门核对向组织（人事）部门提供有关干部党风廉政情况。
第五十三条
案件监督管理部门由专人负责管理案件线索，逐件登记，建立台账，严格执行保密规定。
第五十四条
案件监督管理部门承担市委反腐败协调小组办公室的日常工作。负责与反腐败协调小组成员单位进行沟通联系；协助承办反腐败协调小组工作会议；督促落实会议决定事项；组织协调境外追逃追赃重要案件等工作。
第五十五条
案件监督管理部门对下列重要事项进行组织协调：
（一）查办重大案件需要提请司法机关采取相关措施或者需要有关行政部门、机构协助的；
（二）跨地区、跨部门查办案件需要有关纪检机关和相关单位、部门协助的；
（三）需要向司法机关移送案件的；
（四）其他需要组织协调的重要事项。
第五十六条
案件监督管理部门负责组织办理市纪委监察局重要办案措施使用的有关事项。
第五十七条
案件监督管理部门建立查办案件组织协调机制，加强与市纪委监察局有关科室的沟通联系，共同研究解决组织协调中的重要问题。
案件监督管理部门应当协调落实办案力量调配、办案装备配备等事项。
第五十八条
案件监督管理部门建立与司法、审计、行政执法机关以及金融、电信等部门、机构的沟通联系机制，加强协作配合。
第五十九条
案件监督管理部门对办案过程中的下列事项进行监督检查：
（一）遵守办案程序、履行办案手续、执行办案纪律的情况；
（二）使用重要办案措施的情况；
（三）办案场所安全保障情况；
（四）涉案款物暂扣、移交、保管以及处理等情况；
（五）保障被调查人员合法权益情况；
（六）其他需要监督检查的事项。
第六十条
案件监督管理部门建立查办案件监督检查制度，明确监督检查的重点、方法、程序。
第六十一条
案件监督管理部门对案件初核、立案、调查、审理等环节所形成的办案文书以及重要办案措施的审批文书进行备案。
第六十二条
案件监督管理部门对监督检查过程中发现的问题及时提出建议，督促改正。
第六十三条
案件监督管理部门对下列事项进行督促办理：
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第十章 移送
第七十五条
在办理案件中，发现被调查人涉嫌犯罪，需要移送检察机关依法追究刑事责任的，必须要及时通报、移送检察机关，应当在作出移送决定并通知检察机关之日起7个工作日内，与检察机关完成有关移送工作。
第七十六条
通报、移送相关案件和案件线索工作应当严格按照时限要求以书面形式办理。情况紧急的，可以根据需要采取适当形式及时通报、移送。在向有关单位移送案件时，承办室应填写《移送案件登记表》，经分管领导同意后，报书记审批。承办室应将《移送案件登记表》抄送案件管理室。
第七十七条
向检察机关移送案件前，一般应当在作出党政纪处分决定；因案情疑难、复杂等原因难以在移送检察机关前作出党纪政纪处分决定的，承办室应就已认定的违纪事实写出初核报告或调查报告，提交纪委常委会研究，可以先行移送检察机关。对检察机关不予立案、撤销案件、不起诉和审判机关不予受理、终止审理、宣告无罪的案件，当事人涉嫌违反党政纪的，按照工作程序和要求应当及时作出党纪政纪处分决定。
第七十八条
需进行通报、移送的案件，由承办室或审理室负责向市检察院、市公安局通报、移送。若不在本市管辖范围内的，需向作出制定管辖决定的上级机关报送，该上级机关负责向本地区同级相关机关通报、移送。
第七十九条
向检察机关移送案件，应当随案移送案件移送函，查明的主要违纪违法事实和初步结论意见，涉嫌犯罪的证据材料，被调查人是否有自首、坦白、立功等情节的情况说明及证据材料，需要进一步调查核实的涉嫌犯罪问题线索材料，以及其他需要移送的材料。
第八十条
向检察机关移送的被调查人是否有自首、坦白、立功等情节的情况说明，应当对相关情况进行客官、详细表述。情况说明的主要内容包括案发经过、被调查人到案情况、被调查人有无主动交代本人涉嫌犯罪事实、所涉事实在被调查人交代前相关部门是否已经掌握、被调查人有无主动检举揭发同案或者其他人员涉嫌犯罪线索以及查证处理情况、被调查人退缴赃款赃物情况等。情况说明应当由移送单位加盖公章并由经办人签名。
第八十一条
移送的案件，检察机关应当在接收之日起7个工作日内依法进行审查，作出是否立案的决定，并在作出决定之日起7个工作日内书面通知移送单位。决定不予立案的，应当说明理由，并将案件材料退回移送单位。
第八十二条
移送后，案管室负责跟踪管理，检察机关决定立案侦查的案件，在侦查终结前，就纪检监察机关移送