团队目标口号愿景

团队目标口号愿景（精选6篇）

篇1：团队目标口号愿景

篇一：团队愿景

团队愿景大全300条

1、专业配件赢信赖，真诚真心迎未来。

2、荣达挚信，晟昱名品。

3、今日不好好工作，明天工作都难保。

4、以生为友，教学相长，共同提高;以书为伴，思接千载，天长地久。

5、尊老爱幼，男女平等，夫妻和睦，勤俭持家，邻里团结。

6、一日努力是胜利，刻刻坚持成永恒。

7、进取提高，奋力拼搏。

8、用大智慧排难解惑，以同理心寻求和谐。

9、举手投足间，为你我创造价值。

10、如果没有今日，怎样会有明天。

11、人人都是创新形象，个个都是创造力量。

12、相信自我，相信伙伴

13、玉石越磨越亮，黄金越炼越纯

14、亲密五班，合作无间。

15、人生是伟大的宝藏，我晓得从这个宝藏里选取最珍贵的珠宝。

16、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力

17、天地生人，有一人当有一人之业。人生在世，有一日当尽一日之勤。

18、进取提高，奋力拼搏。

19、今日辛苦一点，明天多拿一点。

20、创新业绩你我他，成就丰收靠大家。

21、成功决不容易，还要加倍努力

22、隐患险于明火，防范胜于救灾。

23、细节决定成败，习惯成就未来。

24、在收获的关键时刻，我来给您持续支持。

25、释放**，放飞梦想。

26、团结一心，奋勇向前。

27、今日种下努力，明天收获成绩。

28、丰收田野新理念，真情服务是关键。

29、学习着，是充实的。工作着，是欢乐的。生活着，是美丽的。让我们共同拥有一个充实欢乐美丽的人生。

30、仅有淡季的思想，没有淡季的市场。

31、企业理念标语：专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。

32、培育合作员工，创造合作团队

33、成功决不容易，还要加倍努力

34、一点一滴铸就成功，同心同德营造辉煌。

35、挑战自我，全力以赴。

36、如果没有今日，怎样会有未来。

37、和传统的昨日告别，向规范的未来迈进。

38、兢兢业业每一刻，幸幸福福一辈子。

39、找准自我的位置，尽到自我的职责，树立自我的形象。

40、奋进没有旁观者，你我都是实践者。

41、众志成城，飞越颠峰

42、隐患险于明火，防范胜于救灾。

43、讲礼貌从我做起，树新风从此刻开始。

44、自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持。

45、超越自我追求卓越。

46、精彩源于自信，创新永无止境

47、今日辛苦一点，明天多拿一点。

48、落实安全规章制度，强化安全防范措施。

49、如果没有今日，怎样会有未来。

50、举手投足间，为你我创造价值。

51、充分发挥青年生力军作用，大力开展“青年礼貌号”活动。

52、强化竞争意识，营造团队精神。

53、用脑构想蓝图，用手创造产品，智慧的大脑和勤劳的双手设计人生辉煌。

54、胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。

55、今日种下努力，明天收获成绩。

56、凝聚我们的力量，收获明日的辉煌。

57、遇事想办法，不要找借口

58、丰收田野新理念，真情服务是关键。

59、什么风水都要转，唯有积德行善;什么靠山都要倒，唯有劳动创造。

60、英明神武，勇冠江山。

61、永不言退，我们是最好的团队

62、强化竞争意识，营造团队精神

63、放飞梦想，创造辉煌。

64、创新奋进心牵手，收获辉煌共拥有。

65、重在回访，精心打理。

66、创立精品工程，再展铁军雄风。

67、付出必须会有回报

68、爱护公物似爱护地球，

69、潜心做事，用心做人，辛勤耕耘终有回报。

70、纳百川成就海业，思进取赢得未来。

71、爱岗敬业，求实创新，用心服务，勇争一流

72、围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采。

73、劳动创造财富，精诚丰收辉煌。

74、仅有不完美的产品，没有挑剔的客户，

75、态度决定一切，细节决定成败。

76、每一天多卖一百块

77、辛辛苦苦工作，踏踏实实赚钱。

78、求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面。

79、一日努力是胜利，刻刻坚持成永恒。

80、创立南电网络，追求完美生活。幸福无关。

81、不要小看自我，人有无限可能。

82、团结一致，再创佳绩

83、挑战自我，全力以赴。

84、礼貌礼貌，助人为乐，爱护公物，保护环境，遵纪守法。

85、创新业绩你我他，成就丰收靠大家。

86、完美家园靠我们共同建造。

87、创新引领发展，科技成就收获。

88、今日比昨日做得好，明天比今日做得更好。

89、在收获的关键时刻，我来给您持续支持。

90、小配件，大作为，技艺精湛，收获金秋。

91、热爱创造奇迹，努力铸造成功。

92、磨练意志，强健体魄。

93、因为自信，所以成功

94、追求客户满意，是你我的职责。

95、诚实做人，精心做事。

96、人人都是创新形象，个个都是创造力量。

97、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。

98、爱岗敬业求实创新用心服务勇争一流。

99、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。

100、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

101、无与伦比，万众一心。

102、荣始于诚，昱聚于德。

103、扬长避短，必定成才。

104、开会：您是带著解决方案，还是带著问题进来

105、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。讲职业道德，爱本职工作，树企业形象!

106、凡事不问能不能，成功在于肯不肯。

107、创立南电网络，追求完美生活。环保宣传语。

108、团结拼搏，展现自我。

109、大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。

110、奋进没有旁观者，你我都是实践者。

111、用心做事继往开来团结拼搏，勇争第一，横刀立马，勇创新高!

112、诚信放飞梦想，精艺收获期望。

113、现今每一滴汗水，未来每一份感慨。

114、休养生息，长期经营。

115、伺机而行，稳定市场。

116、如今拼搏于未来，未来享受于如今。

117、我与企业共勉，企业与我同在。

118、磨练意志，强健体魄。

119、望今朝踟躇满志，盼明朝硕果累累。

120、纳百川成就海业，思进取赢得未来。

121、以人为本，心德为先。海纳百川，厚积薄发。

122、细节决定成败，选择成就未来。

123、信心，毅力，勇气三者具备，则天下没有做不成的事。

124、快欢乐乐上班来，平平安安回家去。

125、力挫群雄，舍我其谁。

126、磨炼意志，奋发冲刺。

127、超越自我，敬业创新。

128、没有完美的个人，仅有完美的团队

129、百川汇海可撼天，众志成城比金坚

130、做全行业的榜样，收获金色的期望。

131、不断超越，追求完美。凝聚——互助，团结，更贴紧，向质量要市场，向管理要效益。

132、学先进找差距抓管理上水平。

133、零距——关爱，温暖，更靠近

134、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

135、扬长避短，必定成才。

136、关注你所专注，放心你所用心。

137、慎而思之，勤而行之。

138、态度决定成败，团结创造未来。

139、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力

140、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。

141、爱祖国，爱人民，爱劳动，爱科学，爱社会主义。

142、劳动创造财富，精诚丰收辉煌。

143、八周破零，加大拜访。

144、世界上没有绝望的处境，仅有对处境绝望的人。

145、今日播种期望，明天收获欢乐。

146、仅有勇于承担职责，才能承担更大的职责。

147、以厂为校以厂为家互相学习互相关怀

148、望今朝踟躇满志，盼明朝硕果累累。

149、精领天下，英才神话努力开拓，勇往直前!

150、管理就是共享一份团队的融洽的感情

151、用汗水累积成长，用实干收获成功。

152、态度决定成败，团结创造未来。

153、**协力，争创佳绩。

154、龙腾虎跃，雷霆万钧。

155、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

156、青春似火，超越自我。

157、团结拼搏，展现自我。

158、高起点，严要求，抓质量，保安全，促进度，争一流。

159、产品是企业的形象，质量是企业的信誉

160、唯有学，才会进;唯有行，才有果;唯有新，才能精。

161、坚持环境清洁，做位可爱的人。

162、超越自我，超越梦想!

163、创新，创业，创辉煌

164、敬业，创新，务实，高效

165、如果没有今日，怎样会有明天。

166、因为自信，所以成功

167、今日的汗水，为了明天的幸福。

168、用心才能创新，竞争才能发展

169、抓质量保平安促进度创效益。

170、汇聚百川，服务两港，创新开拓，勇立潮头创新发展扩大出口

171、用双手开拓进取，用本事创造未来。

172、相信自我，相信伙伴

173、多见一个客户就多一个机会

174、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。

175、互帮互助像螺母，松里松外靠不住。

176、干甲中华工程，创新世纪名牌。

177、心有多大，舞台就有多大。

178、力挫群雄，舍我其谁。

179、热爱创造奇迹，努力铸造成功。

180、理直气壮抓发展，旗帜鲜明反腐败。

181、多一点沟通，少点抱怨，多一点理解，少一点争执。

182、团结，拼搏，务实，高效

183、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。

184、创新奋进心牵手，收获辉煌共拥有。

185、细节决定成败，习惯成就未来。入殓师影评。

186、我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不礼貌行为。

187、不学习的人，实际上是在先择落后。

188、做精做细，做快做好，做大做强。

189、小配件，大作为，技艺精湛，收获金秋。

190、抓质量，保平安，促进度，创效益。

191、赚钱靠大家，幸福你我他

192、闲暇博览读好书，勤奋努力干好事，和睦处事做好人。

193、技精于专，做于细；业成于勤，守于挚。

194、爱企业就是爱自我。

195、失败铺垫出来成功之路

196、挑战自我，永不放下，

197、快欢乐乐上班来，平平安安回家去。

198、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营

199、我与企业共勉，企业与我同在。

200、态度决定一切，细节决定成败，

201、企业文化宣传标语：因为有我，所以会更好。

202、今日明天，由我创造。

203、团结拼搏，高效创收

204、辛辛苦苦工作，踏踏实实赚钱。

205、细节决定一切，态度造就未来。

206、坚持诚信，注重业绩，渴望变革。沟通从心开始。

207、诚信为本，专心做事，

208、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

209、放飞梦想，创造辉煌。

210、资源是会枯竭的，惟有文化生生不息。

211、释放活力，放飞梦想。

212、今日努力做事，明日高兴拿钱。

213、团结共进，众志成城

214、勇夺三军，所向披靡。

215、超越自我，追求卓越

216、今日播种期望，明天收获欢乐。

217、有工作是幸福的，会工作是欢乐的。

218、每一天进一步，踏上成功路

219、积累客户，充分准备。

220、成就团队辉煌，助我人生成长

221、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展

222、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑。

223、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。

224、你的产量有多少，看你配件好不好。

225、创新引领发展，科技成就收获。

226、每一天提高一点点

227、团队精神是企业文化的核心

228、今日不好好工作，明天工作都难保。

229、你若需要时间，还得自我把他造出来

230、磨炼意志，奋发冲刺。

231、诚信放飞梦想，精艺收获期望。

232、索尼公司：体验发展技术造福大众的欢乐。

233、坚持不懈，进取心境;协作一致，共同努力

234、不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票

235、为了成功想办法，不为失误找理由。

236、树企业形象，创优质工程。

237、做全行业的榜样，收获金色的期望。

238、业绩攀新，稳定市场。

239、黄金时代是在我们的前面，而不在我们的后面

240、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

241、树立科学发展观，提升公司竞争力

242、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

243、学好技术是开启成功之门的钥匙，读书增知是照亮梦想之路的明灯!

244、安全是企业的生命，质量是效益的源泉。

245、同心才能走得更远，同德才能走得更近

246、同甘共苦创明天，**协力每一天。

247、自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持。

248、给我一次机遇，还你一个奇迹。

249、企业的未来，就是我们的明天。

250、仅有淡季的思想，没有淡季的市场。

251、细节决定成败，选择成就未来。

252、奋勇冲击，永争第一。

253、小企业做事，大企业做人。

254、团队就是力量，

255、对工程负责句子，让用户满意。

256、扬帆起航，劈波斩浪。

257、今日付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌

258、慎而思之，勤而行之。

259、勤思巧干苦攀，创新创收创业

260、三心：诚心对他人，信心对自我，耐心对事情

261、生活需要进取的工作，工作创造完美的生活。

262、强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境。

263、努力为客户打造更给力的明天。

264、成本连着你和我。

265、创造更新更全更强高速的电信网络。

266、业绩攀新，追求卓越。

267、倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下

268、敢于竞争善于竞争赢得竞争。

269、心态决定状态，简便应对每一天工作，欢乐工作，幸福生活。

270、一点一滴铸就成功，同心同德营造辉煌。

271、汗水汇聚你我，创新铸就明天。

272、充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。

273、本周破零，加大拜访。

274、如今拼搏于未来，未来享受于如今。

275、互帮互助像螺母，松里松外靠不住。

276、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。

277、细节决定一切，态度造就未来。

278、从管理中创卓越，在施工中树形象。

279、书如可敬的师傅，助你事业蒸蒸日上;书似亲密的朋友，邀你感受生活乐趣。

280、企业的未来，就是我们的明天。

281、学先进，找差距，抓管理，上水平。

282、业绩攀新，追求卓越。

283、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。

284、你的产量有多少，看你配件好不好。

285、大事讲原则，小事讲风格。

286、会而不议议而不决决而不行这样的会议是属最浪费的行动。

287、行动是成功的开始，等待是失败的源头。

288、诚信高效创新超越。

289、打价值战，而不打价格战。

290、团队冲突解决方法：妥协

291、找方法才能成功，找借口仅有失败。

292、同甘共苦创明天，齐心协力每一天。

293、落实安全规章制度，强化安全防范措施。

294、生活=信念+奋斗;健康=好习惯+锻炼;乐趣=追寻+浪漫;满足=淡泊+体验;创业=执着+开拓。

295、诚信，高效，创新，超越

296、永不言退，成功决不容易，还要加倍努力!

297、播下春的期望，收获秋的喜悦。

298、人生经营自我的长处是您的增值，人生经营自我的短处使您会贬值。

299、一鼓作气，挑战佳绩

300、团结一条心，石头变成金。

篇二：愿景口号

企业的未来，就是我们的明天。

奋进没有旁观者，你我都是实践者。

细节决定一切，态度造就未来。

今天的汗水，为了明天的幸福。

举手投足间，为你我创造价值。

企业的未来，就是我们的明天。

同甘共苦创明天，齐心协力每一天。

你的产量有多少，看你配件好不好。

今日努力做事，明日高兴拿钱。

细节决定成败，习惯成就未来。

丰收田野新理念，真情服务是关键。

我与企业共勉，企业与我同在。

辛辛苦苦工作，踏踏实实赚钱。

努力为客户打造更给力的明天。

今天不好好工作，明天工作都难保。

如果没有今天，怎么会有明天。

播下春的希望，收获秋的喜悦。

一日努力是胜利，刻刻坚持成永恒。

创新引领发展，科技成就收获。

一点一滴铸就成功，同心同德营造辉煌。

现今每一滴汗水，未来每一份感慨。

如今拼搏于未来，未来享受于如今。

用双手开拓进取，用能力创造未来。(工作座右铭)

如果没有今天，怎么会有未来。

在收获的关键时刻，我来给您持续支持。

你的产量有多少，看你配件好不好。

纳百川成就海业，思进取赢得未来。

望今朝踟躇满志，盼明朝硕果累累。

在收获的关键时刻，我来给您持续支持。

篇三：团队目标口号

团队目标口号

1. 初生牛犊，尽显神威 当仁不让，舍我其谁

2. 挑战极限，身先神显 风光正茂，出类扰萃

3. 信心是成功的开始，恒心是成功的方法

4. 任何人都抢不走你的无形资产——技能，经验，决心，信心

5. 勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬;创新创收创业，我誓更创辉煌

6. 以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提

7. 改善命运航道的力量就是思考，思考就是任何成功的第一个原因

8. 工作过分轻松随意的人，无论从事任何领域的工作都不可能获得真正的成功

9. 娇杨飞去亦堪愁，痴恋空情几时休极目前程春尚好，扬波东海傲江湖!

10. 在这个世界上取得成就的人，都努力去寻找他们想要的机会，如果找不到机会，他们便自己创造机会 .

11. 要达到某项事业的.颠峰，就必须为自己的工作“神魂颠倒” 工作的质量，决定生活的质量，能力比金钱重要万倍

12. 需求万变、努力不变!

13. 用心才能创新，竞争才能发展

14. 优服务、高效益、大发展

15. 和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来

16. 自信、诚信;用心、创新

17. 中国电信，与您携手共进，乘风飞扬!

18. 想要向前冲，就先订个美好的目标吧

19. 有时，委屈自己一次就会宽容他人一世

20. 永不言退，我们是最好的团队

21. 成功绝不容易，还要加倍努力

22. 成功是我的志向，卓越是我的追求

23. 扬民族自尊，建共同富裕

24. 追求优质契约，创造满意客户

25. 以质量求生存，以信誉求发展，

26. 不怕客户来揭短，就怕自己砸饭碗

27. 推动你的事业，不要让你的事业推动你

28. 爱心、信心、耐心是你开启行销成功之门的钥匙

29. 因为有缘，我们相聚，成功靠大家努力

30. 今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌

31. 全员实动，本周破零，加大拜访，业绩攀新

32. 追求卓越，挑战自我，全力以赴，目标达成

33. 全员实动，八周破零，加大拜访，业绩攀新

34. 稳定市场，重在回访，精心打理，休养生息

35. 目标明确，挺进高峰 人人奋勇，个个争先

36. 把握机会，努力举绩 达成目标，入围高峰

37. 旅游是奖励 大家来争取 你能我也能 万元抢先

38. 组织要发展 全员来增员 上下齐努力 团队高士气

39. 全力拜访，入围精英 目标既定，身体力行

40. 坚持不懈，百折不挠 追求卓越，永攀新高

41. 因为自信，所以成功

42. 相信自己，相信伙伴

43. 一鼓作气，调战佳绩

44. 推销始于拜访 活动要有方向

45. 拒绝不必沮丧 专业行销路长

46. 做人诚实信用，做单精明干练

47. 要想飞，就得追;要成功，努力干

48. 团结、拼搏、务实、高效

49. 敬业、创新、务实、高效

50. 创新、创业、创辉煌

51. 超越自我，追求卓越!

篇四：企业文化愿景口号

精选企业文化愿景口号

1、3m公司：创造性地解决那些悬而未决的问题

2、惠普公司：为人类的幸福和发展做出技术贡献

3、麦肯锡公司：帮助杰出的公司和政府更为成功

4、默克公司：保护和改善人类生活

5、耐克公司：体验竞争、获胜和击败对手的感觉

6、索尼公司：体验发展技术造福大众的快乐

7、沃尔玛公司：给普通百姓提供机会，使他们能买到与富人一样的东西

8、迪斯尼：建造迪斯尼乐园——根据我们的想象，而不是根据工业标准(1960年代)

9、波音公司：在民用飞机领域中成为举足轻重的角色，把世界带入喷气式时代(1950年)

10、苹果电脑：让每人拥有一台电脑。

11、微软：计算机进入家庭，放在每一张桌子上，使用微软的软件。

12、麦当劳：成为世界最佳用餐经验的快速服务餐厅。

13、肯德基：服务至上、追求卓越的肯德基企业文化

14、星巴克：为客人煮好每一杯咖啡。

15、福特汽车：成为世界领先的汽车产品和服务的公司。

16、通用电器(ge)：使世界更光明。

17、杜邦公司愿景：成为世界上最具活力的科学公司，致力于创造可持续的解决方案,让全球各地的人们生活得更美好、更安全和更健康。

18、华为愿景：丰富人们的沟通和生活。

19、房地产业-万科愿景：成为中国房地产行业持续领跑者。

20、房地产业-金地愿景：以品质提升价值，做中国最受信赖的地产企业。

21、苏宁电器愿景：打造中国最优秀的连锁服务品牌。

22、吉利汽车愿景：让世界充满吉利。

23、两层意喻：一是期望吉利汽车和先进技术，享誉世界，走遍全球;二是将“大吉大利”这个美好的祝愿送给所有人，为世界和平、进步、吉祥如意祈祷。

24、国美电器愿景:成为全球顶尖的电器及消费电子产品连锁零售企业。

25、中国联通愿景:创国际一流电信企业，做世界级卓越公司。

26、格力愿景:缔造全球依靠的`空调企业，成熟格力百年的世界品牌。

27、金蝶软件愿景:成为全球企业管理软件及电子商务服务市场的领导者。

28、宇通集团愿景:成为中国一流的以商用车业务为主业的新兴产业集团。

29、康佳集团愿景:成为具有全球竞争力的强势电子品牌。

30、安信证券愿景:成为中国最具市场价值和核心竞争力、广受尊敬的国内一流金融服务企业。

31、茅台经营理念：酿造高品位的生活

32、李宁使命：我们以体育激发人们突破的渴望和力量!

篇五：公司愿景口号

公司愿景口号

1、诚信放飞梦想，精艺收获希望。

2、中国联通愿景：创国际一流电信企业，做世界级卓越公司。

3、麦肯锡公司：帮助杰出的公司和政府更为成功

4、今日努力做事，明日高兴拿钱。

5、通用电器（GE）：使世界更光明。

6、今日辛苦一点，明天多拿一点。

7、望今朝踟躇满志，盼明朝硕果累累。

8、今天的汗水，为了明天的幸福。

9、安信证券愿景：成为中国最具市场价值和核心竞争力广受尊敬的国内一流金融服务企业。

10、福特汽车：成为世界领先的汽车产品和服务的公司。

11、创新业绩你我他，成就丰收靠大家。

12、现今每一滴汗水，未来每一份感慨。

13、华为愿景：丰富人们的沟通和生活。

14、麦当劳：成为世界最佳用餐经验的快速服务餐厅。

15、惠普公司：为人类的幸福和发展做出技术贡献

16、专业配件赢信赖，真诚真心迎未来。

17、人人都是创新形象，个个都是创造力量。

18、丰收田野新理念，真情服务是关键。

19、做全行业的榜样，收获金色的希望。

20、今天不好好工作，明天工作都难保。

21、在收获的关键时刻，我来给您持续支持。

22、努力为客户打造更给力的明天。

23、细节决定成败，选择成就未来。

24、今天种下努力，明天收获成绩。

25、一日努力是胜利，刻刻坚持成永恒。

26、用双手开拓进取，用能力创造未来。

27、凝聚我们的力量，收获明日的辉煌。

28、我与企业共勉，企业与我同在。

29、纳百川成就海业，思进取赢得未来。

30、康佳集团愿景：成为具有全球竞争力的强势电子品牌。

31、汗水汇聚你我，创新铸就明天。

32、如今拼搏于未来，未来享受于如今。

33、杜邦公司愿景：成为世界上最具活力的科学公司，致力于创造可持续的解决方案，让全球各地的.人们生活得更美好更安全和更健康。？

34、肯德基：服务至上追求卓越的肯德基企业文化

35、李宁使命：我们以体育激发人们突破的渴望和力量！

36、苹果电脑：让每人拥有一台电脑。

37、索尼公司：体验发展技术造福大众的快乐

38、茅台经营理念：酿造高品位的生活

39、辛辛苦苦工作，踏踏实实赚钱。

40、如果没有今天，怎么会有明天。

41、房地产业-金地愿景：以品质提升价值，做中国最受信赖的地产企业。

42、宇通集团愿景：成为中国一流的以商用车业务为主业的新兴产业集团。

43、做精做细，做快做好，做大做强。

44、企业的未来，就是我们的明天。

45、敬业从心开始，贡献从行出发。

46、创新奋进心牵手，收获辉煌共拥有。

47、如果没有今天，怎么会有未来。

48、播下春的希望，收获秋的喜悦。

49、细节决定成败，习惯成就未来。

50、苏宁电器愿景：打造中国最优秀的连锁服务品牌。

51、技精于专，做于细；业成于勤，守于挚。

52、信念信心信自己，创业创新创辉煌。

53、小配件，大作为，技艺精湛，收获金秋。

54、星巴克：为客人煮好每一杯咖啡。

55、态度决定成败，团结创造未来。

56、同甘共苦创明天，齐心协力每一天。

57、金蝶软件愿景：成为全球企业管理软件及电子商务服务市场的领导者。

58、耐克公司：体验竞争获胜和击败对手的感觉

59、奋进没有旁观者，()你我都是实践者。

60、凡事不问能不能，成功在于肯不肯。

61、劳动创造财富，精诚丰收辉煌。

62、创新引领发展，科技成就收获。

63、国美电器愿景：成为全球顶尖的电器及消费电子产品连锁零售企业。

64、默克公司：保护和改善人类生活

65、兢兢业业每一刻，幸幸福福一辈子。

66、沃尔玛公司：给普通百姓提供机会，使他们能买到与富人一样的东西

67、你的产量有多少，看你配件好不好。

68、一点一滴铸就成功，同心同德营造辉煌。

69、举手投足间，为你我创造价值。

70、热爱创造奇迹，努力铸造成功。

71、微软：计算机进入家庭，放在每一张桌子上，使用微软的软件。

72、格力愿景：缔造全球依靠的空调企业，成熟格力百年的世界品牌。

73、互帮互助像螺母，松里松外靠不住。

74、房地产业-万科愿景：成为中国房地产行业持续领跑者。

75、关注你所专注，放心你所用心。

76、细节决定一切，态度造就未来。

篇六：激励团队目标口号

激励团队目标口号

1、失败铺垫出来成功之路。

2、成功的人千方百计。

3、付出一定会有回报。

4、超越自我，追求卓越。

5、因为自信，所以成功。

6、诚信、高效、创新、超越。

7、实现就是一种超越。

8、团结一心，其利断金。

9、众志成城，齐心协力。

10、一鼓作气，挑战佳绩。

11、每天多卖一百块。

12、心在梦在，人生豪迈。

13、失败的人千难万险。

14、永不言退，我们就是最好的团队。

15、大家好，这才是真的好。

16、创建南电网络，追求美好生活。

17、赚钱靠大家，幸福你我他。

18、每天进步一点点。

19、多见一个客户就是多一个机会。

20、众志成城，飞越颠峰。

21、相信自己，相信伙伴。

22、团结一致，再创佳绩。

23、成功决不容易，还要加倍努力。

24、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。

25、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。

26、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。

27、创造更新、更全、更强、高速的电信网络。

28、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。

29、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。

30、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。

31、天道酬勤，永续经营，目标明确，坚定不移。

32、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。

33、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。

34、失败与挫折这只是暂时的，成功已不会太遥远。

35、职域行销，划片经营，本周举绩，皆大欢喜。

36、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。

37、每一份私下的`努力都会得到成倍的回报。

38、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情。

39、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。

40、敢于竞争、善于竞争、赢得竞争。

41、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。

42、诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。

43、活动有序，提高效率，主动出击，抢得先机。

44、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。

45、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。

46、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。

47、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。

48、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票。。

49、道路是曲折的，“钱”途是无限光明。

50、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。

51、快乐的工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。

52、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。

篇七：团队达成目标口号

团队达成目标口号

1、同心协力，争创第一。

2、快乐奋斗，展示精彩。

3、思想决定高度，科技引领未来。

4、闻战则喜，有我无敌。

5、扬理想之风帆，抵成功之彼岸。

6、拓宽视野，创新科技；志诚高远，威风八面。

7、自信、诚信；用心、创新。

8、有一分耕耘，就有一分收获。

9、引领一流的队伍，创造一流的业绩，展现一流的风彩。

10、追求高效，锁定名校。

11、要铺垫未来，先改造自己。

12、自信心、进取心、刻苦性、专注性、科学性。

13、大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产。

14、凝聚团队梦，汇成公司梦。今朝同努力，梦圆有保证。

15、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。

16、永不言退，我们是最好的.团队。

17、新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌。

18、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

19、追求品质，只争朝夕，全力以赴，矢志不移。

20、e心e意打造精品，尽职尽责服务社会。

21、品质管理讲技巧，沟通协调最重要。

22、人各有责，物各有主，加强保管措施，完善管理制度。

23、加油炽热，炽热加油，手感炽热，热情炽热。

24、公司业绩，我说话，团队未来，看我的。

25、爱整洁：穿着整齐，岗位清洁。

26、强化竞争意识，营造团队精神。

27、团结就是力量，力量改变世界。

28、为推而销，为售而卖。

29、学海弄潮，态度决定一切。

30、追求客户满意，是你我的责任。

31、数帐出入定期存盘，不良物料及时处理。

32、用心才能创新，竞争才能发展。

33、市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手。

34、用一流的人才，创一流的品质，供一流的服务，收一流的效益。

35、博观而约取，厚积而薄发。

36、成就团队辉煌，助我人生成长。

37、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。

38、艰苦坚实、诚信承诺、实干实效。

39、竭成服务，拼博创新，开拓进取，通往直前。

40、精诚团结，服务创新。

41、顾客是咱们的上帝，品质是上帝的需求。

42、成功决不容易，还要加倍努力。

43、责任，我们为我们的行为、行动和结果负责。

44、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。

45、先做才轻松，抢攻第一周，爱拼才会赢；赢在第二周。

46、志存高远，勇争第一。

47、把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。

48、相信本身，相信伙伴。

49、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。

50、与君共创，尚品天下。

篇八：班组安全愿景口号

1. 同学们，让我们携起手来，共同创造平安校园，生活在平安的蓝天下。

2. 从小树立交通安全意识，掌握必要交通安全知识，确保安全。

3. 工作平安，休息平安，衣食住行都平安。

4. 交通安全要记住，莫用生命来赌博。

5. 在过马路时，别人并不会像我们一样小心，所以我们在过马路时一定要耳听八方，眼观六路。

6. 安全是宝藏，安全是生命，安全是金钱。

7. “平安”这二字是每个家庭都想拥有的。那么就你时时刻刻注意安全，让你永远平安。

8. 在马路上踢足球——危险

9. 没有大人陪你去游泳——小心

10. 过马路要走在马的背上——斑马线

篇2：团队目标口号愿景

LOGO由6个“人”字组成代表西张营业厅班组成员数为6：绿色象征和谐、朝气。绿色的人代表我们团队的和谐性。统一向上举起双手，代表我们充满朝气、努力向上，追求永无止境。三人统一的动作，表现我们齐心协力，共同迎接挑战，迎接辉煌。

红色文字彰显我们的热情服务，而蓝色字体取自中国移动通信 LOGO，表示我们为中国移动通信的一份子。

西张营业厅班组口号：服务只有起点 满意没有终点 西张营业厅班组精神：

心心向荣班组“三不怕”——不怕累 不怕苦 不怕烦

心心向荣班组“五心”——诚心 热心 耐心 恒心 细心

心心向荣班组“六勤”——手勤 腿勤 眼勤 嘴勤 耳勤 脑勤

篇3：团队目标口号愿景

1文献回顾

当前对团队绩效影响因素构成的划分国内外已取得了较一致的意见,其中Mcgrath[3]的研究受的关注较多。该项研究认为团队成员个人因素、团队结构因素、团队环境因素、团队过程因素、团队任务因素等5项内容是影响团队绩效的关键因素,这一划分标准得到了后续研究者的广泛借鉴。如 “大五”人格理论的提出表明团队成员的个人因素对团队绩效的影响。论及团队结构因素,Senge[4]学习型组织理论的提出以及Watkins[5]、李明斐等[6]的后续研究,均表明建设学习型组织推动组织学习以提高学习能力,从而能获得绩效层面的收益。此外,陶然等[7]的研究还证实组织认知对创新绩效的积极作用,并就认知过程、认知结构和认知模式共同促进创新绩效的机理进行了阐述。而国内学者陈春华[8]则认为团队结构因素并非科研团队知识创新绩效的主要影响因素。在关于团队环境的研究中,Campion[9,10]构建的团队有效性模型则将团队环境概括为培训、管理层的支持和团队沟通合作3个方面内容, 而国内学者戴勇[11]在其提出的科研团队有效性及影响因素关系假设模型中将环境归结为硬件环境和软环境。至于团队过程因素,Hackman[12]的研究发现团队的内部过程是影响因素与团队绩效间的一个中介变量,该过程可以用团队成员间的互动来衡量, 而互动是团队成果的关键影响变量。而在团队任务因素对团队绩效的影响上,Stewart[13]和戴勇均进行了分析,其中Stewart认为任务因素是团队过程与绩效间起调节作用的一个变量,而戴勇实证结果明确了任务特征与团队有效性的负向关系。此外,团队愿景也是不少学者在探究团队创新绩效影响因素中较为关注的内容[14,15]。

另外,在科研团队创新绩效测度上,国外学者较为活跃,在方法选用上主要采用量表设计、专家打分、模糊评价、主成分分析、灰色系统的方法, 数据来源上较多来自依据分量表设计的问卷,而采用科研团队成员项目实施期内的投入产出数据进行创新绩效测度的文献较少。此外农业科研团队较企业或其他科研团队在人员构成、运行管理、成果评价上有较大区别,对其创新绩效及影响因素开展研究有一定现实意义。本文采用DEA方法就某农业科技体系研发中心农业科研团队创新投入产出进行测度较为客观,此外在借鉴创新绩效影响因素相关研究的基础上,利用Tobit模型就该研发中心团队创新绩效的科研生态环境变量的相关因子进行了实证检验,目的在于探究提升团队有效性的现实路径。在广泛借鉴基础上,基于该项研究目,构建农业科研团队创新绩效影响因素作用模型 ( 见图1) 。

2数据说明及方法介绍

2.1数据来源及指标选取说明

为全面掌握该农业科研服务体系运行现状,依托某体系重大专项平台课题组于2010年7 - 8月, 根据不同农产品及地区特征,对体系运行过程中的各岗位类型专家和依托单位的相关负责人或管理人员等相关利益主体,进行了访问、座谈和小型会议交流或开展实际调研,最终汇总为一套统计资料。 该资料涵盖了33类子产品体系的相关人员2359人, 其中: B系列岗位专家21名,占全部统计资料样本总体的42. 00% 和0. 89% ; A系列岗位专家340名, 占样本总体的14. 41% ; C系列岗位专家350人,占样本总体的14. 84% ; 团队成员1555人,所占比重为65. 92% ; 依托单位管理人员36人,所占比重为1. 53% ; 体系外科 技人员41人, 所占比重 为1. 74% ; 其他人员16人,所占比重为0. 68% 。该资料包括的内容有: 被调查人的基本特征、对体系总体评价、团队创新目标与体系日常运行、经费管理、 考核评价、体系与其他方面的联系、团队创新成果及被调查者关于完善产业运行的建议。基于该文的研究目的,选取了该体系研发中心A、B系列专家样本数据用于实证分析。

2. 1. 1投入产出变量。为满足DEA方法的应用条件,文中选择具有同质性的科研团队成员作为评价对象,另外假设所有样本面临同质的创新环境或运气。在满足所选绩效决策单元同质性要求基础上, 科研团队成员创新绩效测度的投入产出指标一般应选择与团队成员创新密切相关的指标,另外指标设定及赋值上还得满足下列条件: 一是所有决策单元使用相同的投入、产出要素,且每个指标均为正值; 二是涉及的指标应该能说明科研团队成员创新的核心过程; 三是不同投入、产出指标的量纲可以不一致。基于课题组的调研资料,采用的科研团队创新绩效的投入产出指标见表1。

研究中投入指标选择了年经费支出 ( 元) 、年工作时间 ( 工作日) 、年合作与交流 ( 次) 三项指标,其中经费支出和工作时间,表征了科研团队在创新活动中的物力资源和人力资源、信息资源等要素的投入。产出指标构成中则包括了科研团队成员出版专著 ( 本) 、发表论文 ( 篇) 、申报专利 ( 项) 、 培训基层技术人员 ( 人次) 、推广品种 ( 个) 、发掘资源 ( 份) 等指标,其中出版专著、发表论文、申报专利等产出是科技创新成果用于产业化的原始形式,最终将体现为创新产出的社会经济效益,是评价科研团队创新绩效的重要衡量指标; 培训基层技术人员、推广品种是科研团队成员创新成果的重要构成,表征着科研团队成员创新活动产生的社会效益; 发掘资源份数指标则在一定程度上表明了科研团队在创新中产生的生态效益。

备注: 每日工作时间以 8 小时计,一年计 360 个工作日

2. 1. 2科研生态环境与团队愿景等影响因素。研究中生态环境变量选择那些影响科研团队成员创新绩效但在短期内无法控制或改变的要素,一般而言, 既包括有团队成员年龄、职称、专业构成、依托单位性质、团队规模等内部因素,还包括有国家经济状况、宏观政策和气候水土资源外部条件因素。另外团队愿景在本研究中则利用被调查对象对体系目标认知的清晰程度来反映。

在综合考虑该体系科研团队组成特征基础上, 文中选取如下解释变量: ( 1) 对体系目标认知的清晰程度,该要素用于表征其团队愿景明确性对创新活动成果的影响; ( 2) 团队成员的职称,该要素用于表征样本知识结构与能力素质对创新效率的影响; ( 3) 对团队成员知晓程度,该要素用于表征团队内部互动与信息共享对创新效率的影响; ( 4) 不同团队是否经常交流,该要素用于表征跨团队间信息交流与沟通对创新效率的影响; ( 5) 体系在经费使用上的合理程度,该要素用于表征组织现行经费管理制度对创新效率的影响; ( 6) 地方政府对产业体系发展支持情况,该要素用于表征政策性因素对创新效率的影响; ( 7) 依托单位性质,该要素用于表征依托单位运行规程对创新效率的影响。

表1和表2列出了科研团队成员投入、产出指标和环境要素的赋值说明及统计值,可以看出: 在创新活动中,不同主体的经费、时间、合作交流等投入量以及专著、论文、专利、技术培训、品种推广、资源发掘数等产出量,均呈较大差别。这受到了多方面的影响,包括有创新主体面临的社会环境、 组织管理方式和团队愿景及不可忽视的随机因素。 在影响团队成员创新效率的环境要素中,数据统计表明: 样本的知识层次较高,均拥有高级职称,其中正高级职称占到样本总数的92. 80% ; 绝大多数样本对体系目标认知清晰,回答 “清楚” 和 “较清楚”的样本占到总数的97% ; 创新主体在科技活动经常参与内部互动,相互间较了解,数据显示有累计89. 20% 的样本对团队其他成员 “非常了解” 和 “较了解”,仅不到3% 的样本表示其对团队其他成员 “不了解”; 跨科研团队间交流较频繁,62. 30% 的样本表示经常参与跨团队交流; 绝大多数样本表示团队在经费使用上 “很合理”或 “合理”,仅7% 的样本认为项目经费使用 “不合理”; 59. 60% 的样本认为地方政府对产业体系发展给予了支持,这其中仅有9. 70% 的样本认为地方政府政策扶持对产业体系促进作用很大,该事实一定程度反映出地方政府对产业体系支持较有限; 绝大多数样本的依托单位为高校或科研院所等事业单位,仅有3个样本的依托单位是企业,比例不到1% 。

2.2研究方法

在DEA模型中,当所有决策单元都以最优规模进行创新活动时,假定规模报酬不变 ( CRS) 是可取的,但科技创新主体在不完全竞争市场、政府法令和财政束缚下往往达不到最优规模。为此,诸如Afriat[16],Fare、Grosskopf和Logan[17],还有Banker、Charnes和Cooper等[18]学者,均提出对CRS的DEA模型进行完善以解决决策单元面临规模报酬可变 ( VRS) 时的情况,这便促成了VRS的广泛使用。由于使用VRS条件要宽松些,其可不受规模效率的影响而测度出技术效率,为此本研究为保证实证结果更科学,采用的是规模报酬可变的 ( VRS) 模型对科研团队成员的创新效率进行测度。在众多研究中,学者们倾向于选择面向投入的模型,因为决策单元往往需要达到特定的产出量,此外投入量作为创新主体的决策变量较易受控制,本文实证研究中即采用的该方法。

( 1) 式中一共涉及361个决策单元 ( DMU) , 对每个决策单元而言有n个投入、m个产出,对第k个决策单元,用列向量xn,k、ym,k分别代表其投入与产出。换句话说,N × 1的投入矩阵xn,k和M × 1的产出矩阵Q就代表了k个样本所有的投入产出数据。 λk表示第n项投入和第m项产出的加权系数; θk表示第k个决策单元的相对效率值在 [0,1] 区间上, 越接近于1表示效率越高,如 θk= 1的样本其创新效率即在总体中时最高的。此外,x0、y0,且n = 3、m = 3。

为了进一步探究科研团队创新绩效的影响因素及影响程度,在运用DEA分析相对效率的基础上衍生出一种两阶段法[19]。该方法第一步先利用DEA模型评估出决策单元的效率值,第二步做效率值对各种环境因素的回归,并由自变量的系数判断环境因素对效率值的作用方向及程度。然而,由于DEA方法得出的效率指数被限制在0和1之间,若用普通最小二乘法对模型直接回归,参数估计值会产生偏向于0的情形[20],为此文中采用了因变量受限制的Tobit回归模型。该模型的标准的模型如下:

上式中Yi*为因变量向量,Yi为效率值向量,Xi为自变量向量,β 为相关系数向量,且 εi~ N ( 0, δ2) ,yi*~ N ( 0,δ2) 。

3实证分析过程

3.1基于DEA的创新效率测度

基于面向投入的VRS模型,文中利用DEAP2. 1软件对样本总体、A系列岗位、B系列岗位进行测度。分析结果表明,在综合考虑管理无效率、环境及随机干扰等复合因素时,科研团队成员的综合技术效率均值为0. 2630,纯技术效率均值为0. 7530, 平均规模效率为0. 3270。这表明团队成员在现有的创新环境和投入水平上,创新绩效还有73. 70% 的提升空间,因此,重视科研团队综合技术效率的提升无疑将给该农业科研团队体系的推进提供重要智力支持。此外,分析数据还显示不同岗位类型的样本其综合技术效率存在差异,其中B系列岗位专家的创新综合技术效率为0. 6410,明显高于A系列岗位专家的0. 2510。

延续表3的分类,表4给出的是样本创新综合技术效率分布情况,在361个科研团队成员中,创新的综合技术效率值在0. 6以下区间的有327位, 占样本总数的90. 58% ,综合技术效率值在0. 6以上区间的仅有34位,该比例不到样本总数的10% 。另外还发现综合技术效率值居于0. 1以下和0. 2 - 0. 4区间的样本较多,分别占到样本总数的30. 75% 和28. 53% ,此外综合技术效率值介于0. 1 - 0. 2和0. 4 - 0. 6区间的样本也占较大份额,分别是样本总数的19. 11% 和12. 19% 。

表5和表6分别是科研团队成员的纯技术效率和规模效率的分布,数据表明样本的纯技术效率在 < 0. 7的区间上占较大份额,比例高达39. 3352% , 但同时此区间 样本的纯 技术效率 值于0. 6770 0. 6990区间上呈紧密分布状态,此外还得知0. 7 0. 8区间的样本也占到较大份额, 比例更是高达39. 8892% ,而区间0. 8以上的样本比例则较小,不到21% 比例,总体来看样本的纯技术效率表现尚可。然而就样本的规模效率来说,情况似乎不够乐观,高达85. 3186% 比例的样本处于0. 6以下的区间,同时规模效率高于0. 8的样本占比不足9% 。

3.2Tobit回归分析过程

为进一步检验科研环境因素、团队愿景及对创新绩效的影响方向及程度,下面借助于EVIEWS6. 0软件包,以第一阶段的DEA测度的三类效率值为因变量,另以体系目标认知的清晰程度、团队成员的职称、对团队成员知晓程度、不同团队是否经常交流、经费使用上的合理程度、地方政府对产业体系发展支持情况、依托单位性质为自变量,做Tobit回归,实证结果见表7。

注: 括号内给出了 Z 统计值;*、**、***所对应的显著水平分别是 1% 、 5% 、10%

模型1回归结果表明: 一方面创新团队成员对体系目标认知的清晰程度、对团队成员知晓程度、体系在经费使用上的合理程度等变量给予科研团队综合创新绩效的影响均显著为负,根据文中变量的赋值情况可知,创新团队成员对体系目标认知的清晰程度、对团队成员知晓程度、体系在经费使用上的合理程度等方面的提升均有利于改善科研团队的综合创效绩效; 另一方面调查对象的职称、不同团队是否经常交流、地方政府对体系发展支持情况、依托单位性质等环境变量对科研团队综合创新绩效的影响都不显著,说明以上4个环境变量对科研团队综合创新绩效的影响可以忽略。模型2回归结果表明: 科研团队创新的纯技术效率仅受团队成员知晓程度这一变量的显著影响,结合赋值情况可知,对团队成员知晓程度的提高有利于改善科研团队纯技术效率,即将有效提升管理效率,其他6个变量对科研团队创新的纯技术效率影响都不显著。模型3的回归结果表明: 一方面创新团队成员对体系目标认知的清晰程度、调查对象的职称、体系在经费使用上的合理程度等变量对科研团队创新规模效率的影响均都是显著的,根据文中变量的赋值情况可知,创新团队成员对体系目标认知的清晰程度、调查对象的职称、体系在经费使用上的合理程度等方面的提高均有利于科研团队创新规模效率的改善; 另一方面对团队成员知晓程度、不同团队是否经常交流、 地方政府对体系发展支持情况、依托单位性质等环境变量对创新规模效率的影响都不显著,影响作用可以忽略。

综上,上述模型回归结果给予较为一致的意见有: 体系目标认知的清晰程度提升对团队创新综合技术效率改善有显著作用,主要体现在该变量对团队创新规模效率的显著影响上,由此证实科研团队愿景对成员创新具有重要指导意义,对团队愿景进一步明确化非常必要,而团队成员职称、对团队成员知晓程度、体系在经费使用上的合理程度也是科研团队创新绩效的决定要素,因此,优化团队职称机构、加强团队成员间的联系、完善经费管理制度亦是当前团队建设中的重点任务。另外由于该产业技术体系建立时间较短,尚处于摸索阶段,诸如跨团队间的交流、地方政府对产业体系发展支持情况、 依托单位性质对体系中的科研团队创新的影响尚不明显,深层次的原因有待挖掘,对其也应引起足够注意。拿不同团队是否经常交流来说,模型1和3的该回归系数均显示,跨团队间经常交流有利于提高创新效率,只是尚不具有统计学上的意义而已。

4结论与对策建议

本文借助于某农业科研体系研发中心A、B系列岗位专家调研资料,利用DEA - Tobit两步法对该体系科研团队的创新效率进行了测度,并对绩效的影响因素进行了分析。效率测度的实证结果表明, 团队综合创新效率较低,且规模效率不高是导致团队综合创新效率较低的关键因素,此外还发现不同岗位类型的样本间创新效率值差异较大。绩效的影响因素探究结果显示,调查样本就体系目标认知清晰程度的提升对团队创新综合技术效率改善有显著作用,而团队成员职称、对团队成员知晓程度、体系在经费使用上的合理程度也是科研团队创新绩效的决定要素,另外跨团队间的交流、地方政府对产业体系发展支持情况、依托单位性质对体系中的科研团队创新的影响尚不明显。

基于上述实证结论,获得的启示有: 第一,稳定该体系的支持政策,在保障相关农业科技资源区域或产业优化配置的基础上,适度扩大经费支出, 此外还需加强项目管理,以最大限度发挥财政支持农业产业发展的巨大作用; 第二,实现岗位的分类管理,完善选人用人机制,健全团队人员的进入与退出机制,全面提升该体系科研团队成员的工作积极性与主动性; 第三,加强科研团队体系文化建设, 增强团队成员的归属感与对体系事业的认同感,提倡团队内外部间的合作交流与知识资源共享; 第四, 做好地方政策配套,加强行业部门交流与合作,做好该体系科研团队管理与依托单位管理的衔接工作, 重点要抓好人事管理、经费划拨、业绩考核、知识产权保护等工作。

摘要：应用DEA-Tobit模型对某国家农业科研团队创新效率进行测度并对绩效影响因素开展论证。结果表明,农业科研团队成员创新效率较低,不同岗位差异较大,规模效率是制约创新效率提升的关键。绩效影响因素论证显示:提升体系目标认知度能有效提高创新综合技术效率;成员职称、对团队成员知晓度、经费使用合理程度是科研团队创新绩效的决定要素;跨团队交流、地方政府的支持情况、依托单位性质对农业科研团队创新绩效作用不明显。

篇4：团队目标口号愿景

【关键词】卓越;共同愿景;专业成长;教师团队

【中图分类号】G451.7  【文献标志码】A  【文章编号】1005-6009（2015）27-0058-02

【作者简介】李春霞，江苏省淮安市淮阴实验小学（江苏淮安，223300）教科室主任。

《易经》中有一句箴言：“取法乎上，仅得乎中;取法乎中，仅得其下。”意思是说，如果一个人制定了较高的目标，他就可能达到中等水平;如果制定了中等的目标，那就可能达到低等水平了。无论是一个人还是一个组织，他所实现的目标一般不会超过他为自己设定的理想目标。因此，追求卓越就成为使目标成果最大化的途径。当代日本学者佐藤学也认为：“学校必须是追求‘卓越性’的场所。”卓越不是一般意义上“好的”，而是“杰出的”“不同凡响的”，这是一个能够激发奋斗激情的词汇。学校就应该是这样一个富有激情且不同凡响的地方。

共同愿景是教师专业发展的动力之源

美国的全美教学与未来委员会认为：“教师的知识和能力直接影响着学生的学习，改革学校教育的关键是培养、选拔和留住优秀教师。”因此，在美国像艾斯奎斯、罗恩·克拉克贝特西·罗杰斯这样一些卓越的教师会被当成国家英雄一样受到总统和第一夫人在白宫玫瑰园亲自颁发的“全国年度教师”奖杯。在中国，斯霞、李吉林、魏书生、李镇西、窦桂梅……这些知名特级教师在全国范围内也拥有着大量的教师粉丝。这些杰出的教师，他们不仅具有高水平的专业技能，也拥有很强的人格魅力，学校要充分发挥教师明星的榜样作用，让拒绝平庸、成就卓越成为教师群体的共同愿景。

淮阴实验小学是一所历史悠久的省级实验小学，学校的源头可以追溯到清朝雍正六年。然而很多时候，“悠久”往往也会与“陈旧”联系起来，老学校教师的思想容易受到环境的影响，为旧思想、旧经验所拘囿。学校在师资队伍建设方面有着很大的发展空间。所幸的是，校领导一直在为推动学校教师专业发展进行不懈的努力，大多数年轻教师也都有着积极向上的发展愿望。2014年9月，东、西校区有21位教师自愿加入了学校成立的“名师团”。2015年1月，学校又有10名教师入列淮阴区特级教师后备人选。学校申请加入“苏派联盟”，并利用其组织的一系列讲座和观摩研讨活动，为许多优秀的青年教师提供外出参加专业培训的机会。学校还建立“学习归来话教育”制度，让外出培训的教师有机会将自己的学习心得以小讲座的形式与学校其他教师进行分享，使培训活动的成效得以扩大。

除此而外，学校在继续与南京师范大学合作培养教师的基础上，结合教师的实际需求不断改革培训模式。2014年下半年开始我们每月邀请一位省内教育专家、特级教师来校为教师进行培训、上示范课，使教师拥有了与省内专家和特级教师零距离接触的机会。培训不再是少数教师的特权，而成为全体教师的福利。在聆听特级教师的精彩课堂和讲座之后，教师们找到了自己的差距，也看到了自己未来努力的方向。有强烈专业成长意愿的教师，还主动与来校的特级教师建立联系，虚心求教。特级教师们精湛的教学技艺与乐观向上的阳光心态都对学校青年教师产生了深刻的影响。特级教师不仅成为教师们的偶像和目标，也成为教师们专业成长的动力之源。同时，老学校也随之焕发出新的生机。

共同愿景是学校凝聚人心的力量之源

学校发展需要有一个理想的未来蓝图，很多学者在著作中都描述过理想学校的画面。比如，朱永新在《我的教育理想》中说：“理想的学校，应该是一所有特色的学校;理想的学校，应该是一所有品位的学校;理想的学校，应该有一个富有人格魅力、有远大理想的校长;理想的学校，应该有一支创新型的、有活力的教师队伍;理想的学校，应该拥有一批善于探索、具有良好习惯的学生;理想的学校，应该有一个面向所有学生的校本课程体系;理想的学校，应该有一个永远对学生开放的图书馆和计算机房。”冯建军在《生命化教育》中提出：“理想的学校不是书斋或学府，而是叙述快乐的生活园地;教育不是读死书、死读书，而是学生快乐的、自由自在的生活。学生在生活中，通过‘过’生命化生活，实现生命的充盈和发展，这是生命化的学校生活的期盼。”然而，这些毕竟都是学者脑海中的理想学校，远没有一所现实中的学校根据自己的现状来描绘的十年、十五年以后学校的图景对学校发展更有促动作用。

学校基于管理建立的竞争机制，常常会引发矛盾，使组织力量在内部发生耗损。缺乏共同愿景的群体之间的绩效分配，就像一群人在利益的驱动下争夺一块有限的蛋糕。纷争是难免的，就像狐狸分饼一样，大家都认为自己并没有得到应得的那一份。学校的绩效考核也永远不会让所有的人满意。拿得少的人总是有意见，即使他们完成的实际工作也较少。而过度忙碌和绩效显著的人，如果没有得到令他们满意的报酬，他们也会对学校的绩效考核机制感到失望。

“逐鹿者不顾兔”，眼光的长远在一定程度上能够提升人的思想境界。基于终身学习的专业发展，促使教师能够将目光由眼前移开，看到未来，看到更远的地方，将对现实的不满转化为自身的努力，为实现更优质的教学和自身的专业成长而创造性地开展工作。愿景能够让教师更加关注自身的专业发展，静下心来阅读、反思与写作，从而有效地改进自己的日常教育教学行为。

共同愿景是开启教育智慧之门的成长之钥

如果把教师的职业生涯比成航海，那么愿景就像一个灯塔，即使大海浩瀚无垠，终其一生也无法抵达理想的彼岸，那灯光也能够温暖教师的心灵，为其指明方向，让他们在前进的道路上走得更远。愿景能够帮助人们拥有较强的方向感，清楚自己从哪里来，要到哪里去，从而在忙碌的工作与生活中做出明智的选择。

教师自身的学识修养和行为举止对学生的影响是巨大的，这就是所谓的身教重于言教。美国当代杰出教师，创造第56号教室奇迹的雷夫·艾斯奎斯对此有更加形象生动的说明。他说：“孩子们一直看着你，他们以你为榜样。你要他们做到的事情，自己要先做到。”我们也很难想象一个没有追求卓越和不断向上生长愿望的教师能够带出优秀的学生。学校需要这样一群教师，他们有着对学习和成长的强烈需求，他们会把这种愿望直接传递给所接触的每一个学生。

“蓬生麻中不扶自直”，环境育人的作用是显而易见的，当一个团队中的主流思想指向未来的共同愿景时，这个团队会产生巨大的力量，向上发展的心声像回声一样扩大传播。教育教学工作复杂而艰巨，拥有共同愿景的教师团队成员之间会有更多的交流沟通。他们经常进行切磋，分享教学洞见，这能够有效地促进教师教育教学经验的积累。因此可以说，共同愿景是开启教师群体智慧之门的成长钥匙，拥有共同愿景的学校教师团队，不仅会更有凝聚力，也会具有一种强大的生长力。

篇5：团队目标口号

1. 初生牛犊，尽显神威 当仁不让，舍我其谁

2. 挑战极限，身先神显 风光正茂，出类扰萃

3. 信心是成功的开始，恒心是成功的方法

4. 任何人都抢不走你的无形资产——技能，经验，决心，信心

5. 勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬;创新创收创业，我誓更创辉煌

6. 以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提

7. 改善命运航道的力量就是思考，思考就是任何成功的第一个原因

8. 工作过分轻松随意的人，无论从事任何领域的工作都不可能获得真正的成功

9. 娇杨飞去亦堪愁，痴恋空情几时休极目前程春尚好，扬波东海傲江湖!

10. 在这个世界上取得成就的人，都努力去寻找他们想要的机会，如果找不到机会，他们便自己创造机会 .

11. 要达到某项事业的.颠峰，就必须为自己的工作“神魂颠倒” 工作的质量，决定生活的质量，能力比金钱重要万倍

12. 需求万变、努力不变!

13. 用心才能创新，竞争才能发展

14. 优服务、高效益、大发展

15. 和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来

16. 自信、诚信;用心、创新

17. 中国电信，与您携手共进，乘风飞扬!

18. 想要向前冲，就先订个美好的目标吧

19. 有时，委屈自己一次就会宽容他人一世

20. 永不言退，我们是最好的团队

21. 成功绝不容易，还要加倍努力

22. 成功是我的志向，卓越是我的追求

23. 扬民族自尊，建共同富裕

24. 追求优质契约，创造满意客户

25. 以质量求生存，以信誉求发展，

26. 不怕客户来揭短，就怕自己砸饭碗

27. 推动你的事业，不要让你的事业推动你

28. 爱心、信心、耐心是你开启行销成功之门的钥匙

29. 因为有缘，我们相聚，成功靠大家努力

30. 今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌

31. 全员实动，本周破零，加大拜访，业绩攀新

32. 追求卓越，挑战自我，全力以赴，目标达成

33. 全员实动，八周破零，加大拜访，业绩攀新

34. 稳定市场，重在回访，精心打理，休养生息

35. 目标明确，挺进高峰 人人奋勇，个个争先

36. 把握机会，努力举绩 达成目标，入围高峰

37. 旅游是奖励 大家来争取 你能我也能 万元抢先

38. 组织要发展 全员来增员 上下齐努力 团队高士气

39. 全力拜访，入围精英 目标既定，身体力行

40. 坚持不懈，百折不挠 追求卓越，永攀新高

41. 因为自信，所以成功

42. 相信自己，相信伙伴

43. 一鼓作气，调战佳绩

44. 推销始于拜访 活动要有方向

45. 拒绝不必沮丧 专业行销路长

46. 做人诚实信用，做单精明干练

47. 要想飞，就得追;要成功，努力干

48. 团结、拼搏、务实、高效

49. 敬业、创新、务实、高效

50. 创新、创业、创辉煌

篇6：团队目标口号愿景

2、高效运作，默契配合，精英团队，活力无限。

3、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。

4、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。

5、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。

6、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。

7、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远。

8、成功决不容易，还要加倍努力。

9、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。

10、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。

11、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。

12、顾客是我们的上帝，品质是上帝的需求。

13、永不言退，我们是的团队。

14、把握真人性，洞悉真人心，成就真人生。

15、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。

16、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。

17、大家好，才是真的好。

18、客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到。

19、相信自己，相信伙伴。