人社局党建

2024-06-22

人社局党建（通用10篇）

篇1：人社局党建

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大、十七届五中全会精神，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，以创先争优活动为载体，进一步增强基层党组织创造力、凝集力、战斗力，为推进人力资源和社会保障工作科学发展提供坚强组织保证。

二、基本原则

（一）围绕中心抓党建

围绕中心抓党建，抓好党建促工作。这是党建工作的关键。全系统党建工作要致力于服务全县经济发展大局，坚持把党建工作贯穿于各项人社业务工作始终，同步部署，同步安排，同步推进。使党建工作更贴近XX县中心工作，更贴近人社工作实际，更贴近党员工作生活实际，真正把党员干部凝聚到推动人社工作科学发展大局上来，达到互相促进，共同提高的目的。

（二）突出重点抓党建

全系统党建工作要重点围绕加强基层党组织“五个基

本”、“七个体系”建设和深入开展创先争优活动来整体推进。通过巩固和扩大“五个基本”、“七个体系”建设成果，不断创新党建工作载体，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，为推进人社工作科学发展提供坚强组织保证。1

（三）强化服务抓党建

基层党组织主体是党员，服务对象是群众，全系统党建工作要把服务群众放在突出位置，要紧扣人才发展服务、就业再就业、医保市级统筹、城乡居民医保一体化、社会保障等群众关心的热点工作，不断提高服务质量和服务水平，增强宗旨观念和服务意识，树立良好形象。

三、目标任务和工作重点

（一）加强思想建设

思想是行动的先导。全系统党组织要按照建设学习型党组织的要求，通过组织学习、培训、辅导和交流等多种形式，组织党员干部认真学习和领会党的理论、规章和上级党组织的决议决定和文件会议精神，深入学习和领会邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的深刻内涵和精神实

质，努力用先进的理论武装党员干部的头脑，指导工作实践，真正把党员干部的思想认识统一到中央和省、市、县委的决策部署上来，始终与上级党组织保持高度统一和高度一致。

（二）加强班子建设

班子强，工作上，班子齐，泰山移。要始终把班子建设作为党建工作的重点，抓紧抓好。结合支部换届之机，配齐配强全系统党组织领导班子，充分发挥领导班子的带头作用，以身作则，率先垂范，严于律己，高标准，严要求，不

断增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力。

（三）加强干部队伍建设

一是加强党员教育管理。严格执行上级党组织有关党员干部学习培训和教育管理的文件精神，认真开展党员干部学习教育活动，坚持做到“四有”，即有学习计划、有学习内容、有学习笔记、有学习记录。党员干部全年参加集中学习教育的时间不少于12天，学习次数不少于24次。二是加强入党积极分子培养教育。积极引导鼓励优秀年轻干部向党组织靠拢，定期举办入党积极分子培训班，按规章按程序做好发展新党员和预备党员转正工作，努力建设一支积极进取、勤政务实、廉洁高效的党员干部队伍。

（四）加强制度建设

结合2011年新形势、新要求，联系人力资源和社会保障工作实际，要进一步健全和规范党组织的各项规章制度，严格执行党务政务公开制度和党风廉政建设责任制，全面落实党员教育管理等党组织日常管理制度，坚持民主集中制原则和党组议事规则，坚持按制度按规程办事，切实用制度管人管事，努力提高党组织的决策力和执行力。

（五）加强党风廉政建设

深入开展反腐倡廉教育，进一步加强政风行风建设，认真贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》

和各项廉政规章，结合工作实际，做好风险防范工作，切实树立严于律己，勤政为民，廉洁奉公的良好作风。加强职业道德和宗旨观念教育，提高服务质效，进一步巩固和扩大党风廉政建设成果。

（六）深入开展党组织各项活动

1、扎实开展创先争优活动

始终把开展创先争优活动作为创新党建工作特色的有

效载体，重点推进，全面开展。围绕迎接建党九十周年开展系列活动，着力抓好党员创先争优目标责任承诺卡，党员“一岗双责”等工作，通过依岗明诺、科学定诺、公开承诺、互助评诺、组织考诺，促进党员在各自岗位创特色、争先进，掀起大学习大调研、大承诺大评议、大检查大考评的创先争优热潮。

2、组织开展“七一”表彰纪念活动

借庆祝建党九十周年的契机，认真组织开展“七一”总结表彰纪念活动，全系统集中评比表彰一批先进党支部、优秀共产党员和先进党务工作者。适时组织开展相应的纪念活动，增强党组织和党员干部责任感和使命感，增强党组织的活力，促进各项工作的开展。

4、开展服务基层活动

进一步加强党员管理和服务工作，深化拓展“讲党性、重品行、作表率、树形象”活动。

四、措施与要求

1、全系统要高度重视党建工作，切实把党建工作摆在重要议事日程，明确目标任务，精心组织部署，认真抓好落实，力争使党建工作再创新业绩，再上新台阶。

2、要严格落实党建工作责任制，主管领导要负总责，分管领导要具体负责，要全面及时对党建工作进行统筹安排和规划部署。

3、要进一步改进和完善有关工作，以高标准高要求全面做好全系统的党务、政务工作。

XX县人力资源和社会保障

二0一一年一月十八日

篇2：人社局党建

一、加强理论武装，不断提高政治思想觉悟

以学习实践科学发展观活动为主线，进一步深入学习创新理论和人社部门业务知识，不断强化理论武器，积极营造良好的学习氛围，培养良好的学习风气，增强理论学习的自觉性和紧迫性，不断提高党员队伍的政治理论素质。

二、夯实基层组织建设，充分发挥战斗堡垒作用结合各支部特点，建立健全机关支部、劳动就业管理处支部、社会保障支部三个党支部，配齐配强了支部委员，完善了党建工作责任制，制定了工作意见，确保党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查。大力实施党群带工建、妇建，加强对工会、妇委会等群团组织的工作指导，充分发挥群团组织联系群众、发动群众、服务群众的桥梁纽带作用。

三、重视党员队伍建设，不断提高党员整体素质为加强人社局党员队伍建设，不断提高党员素质，严把党员入口关，做好新党员的培训和锻炼。加强党员队伍教育。通过采取个人自学与集中学习相结合，座谈讨论与交流体会相结合的方式，运用典型和模范事迹教育党员，不断提高党员干部的责任意识、服务意识、廉政意识和大局意识，着力打造一支能干事、干成事、不出事的优秀团队。

四、深入开展创先争优，积极争做改善民生的先锋及时根据创先争优活动要求和时间安排，创先服务载体延伸服务触角，结合主题实践活动，深入开展，确保取得实

效，全面完成预定目标，创建“3111基层党建工作示范点”，动员全体党员争当“五个模范”优秀共产党员。

五、注重机关作风建设，不断强化服务为本意识

建立健全全局各项制度，以制度规范从政行为，以制度促进各项工作的顺利开展，形成了人人讲团结、人人讲学习、人人讲正气、人人讲奉献的可喜局面。围绕“效能清河”的口号，健全办事公开、服务承诺、责任追究等制度，打造更加规范、有序、高效的服务环境。为服务对象提供“五心”服务，即接待群众要热心、听取反映要细心、提供帮助要诚心、解答问题要耐心、办理业务要专心，为基层和群众提供“101满意”服务。

六、狠抓党风廉政建设，切实增强拒腐防变能力

篇3：人社局党建

近年来,河南省新密市人社局坚持紧紧围绕市委“三大主体”工作、“五个体系”建设及人力资源和社会保障中心工作,落实全面从严治党要求,牢牢把握“服务中心、建设队伍”两大任务,锐意创新,不断探索和深化服务群众、提质增效的载体、方法,将“党建+”思维有效融入中心工作,以党建促作风、以党建促工作、以党建促发展,落实六项服务制度(岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制、一次性告知制、过错追究制),建设“六型人社”(责任人社、效能人社、创新人社、和谐人社、法治人社、廉洁人社)。

二、具体的做法

1.党建+载体。“良好的载体是激发工作活力、推动工作落实的有效抓手”。该局党组每年围绕党建重点工作服务于人社中心工作,研究制定新一年的党建工作意见和载体,成为指导全年党建工作的“指南”。2014年,在党的群众路线教育实践活动中,以“六抓六树一争当”为载体,即抓教育树立公仆意识,抓学习树立能力意识,抓纪律树立服从意识,抓服务树立服务意识,抓素质树立大局意识,抓目标树立争先意识,争当“人社先锋”;2015年,在“三严三实”专题教育中,以“五围绕五强化四抓三争”为载体,以“五围绕五强化”(即:围绕“三会一课”强化思想建设、围绕党建目标强化组织建设、围绕群众期盼强化作风建设、围绕素质提升强化文化建设、围绕创先争优强化队伍建设)为抓手,以“四抓”(即:抓龙头带动、抓责任落实、抓过程管理、抓典型示范)为措施,以“三争”(争创“优质服务窗口”、争当“人社先锋”和“业务标兵”)为目标;2016年,全国上下掀起“两学一做”学习教育,该局以“五比五看五树五争”为载体,即比学习、看素质提升、树立表率意识、争当优秀党员,比工作、看责任担当、树立高标意识、争做人社先锋,比纪律、看政令畅通、树立服从意识、争当守纪模范,比服务、看群众评价、树立宗旨意识、争创红旗窗口,比团结、看能量汇聚、树立大局意识、争创和谐团队。每年,与党建载体配套的还有一份精准到每周二的政治业务学习安排表,达到学习有计划、有安排、有实施,“虚”功“实”做。

2.党建+活动。在机关党建中,经常开展党建特色活动,能起到融入中心、促进工作的效果。2014年,党的群众路线活动中,该局举办了“月唱一首歌”活动,精选10余首经典励志红歌,每月举办歌唱比赛,通过比赛增强团队凝聚力和战斗力,活跃党员干部日常生活,提高队伍对党忠诚的自觉性,增强为民服务的动力;2015年,在“三严三实”专题教育中,该局创新开展党建“月主题活动”,如3月份开展“学雷锋清洁家园爱我新密”支部联建活动、4月份开展“全民创业送政策下乡”活动、5月份开展“庆五一迎五四”系列球类比赛、6月份开展“迎七一颂党恩”主题活动、7月份开展“践行三严三实、有权不可任性”主题演讲比赛、8月份开展“铭记历史、传承责任、爱我中华”主题爱国教育参观活动、9月份开展“喜迎国庆、爱在人社”诗歌朗诵比赛、10月份开展“中国梦人社情”书画摄影展、11月份开展“践行社会主义核心价值观传递正能量”故事会、12月份开展“唱最美旋律展人社风采”歌咏比赛。通过每月一个主题,既提升干部职工素质,又丰富了机关文化,增强党员干部创先争优、干事创业热情。2016年结合“两学一做”学习教育,开展的“月主题活动”更加丰富多彩,如3月份开展“创业培训送岗位下乡活动”、4月份开展“强身健体愉悦身心”趣味登山比赛、5月份开展“两学一做”主题知识竞赛、计划6月份开展“迎七一颂党恩”联欢会、7月份开展“筑党魂颂党恩做党的好儿女”主题演讲比赛、8月份开展“正风肃纪勤业守廉”警示教育、9月份开展“参观西辛庄感受李连成精神”参观学习濮阳西辛庄、10月份开展“讲身边事传正能量”开心笑话故事会、11月份邀请专家进行“两学一做”专题讲座、12月份开展“讲人社事颂人社情看人社新变化”小品相声大赛,通过组织“请进来”专家解析国内外形势、“走出去”深度感受模范精神、支部联建趣味健身活动、演讲比赛等活动,提升基层服务水平,增强基层党组织内部的合力、活力和战斗力,丰富党员干部工作生活,提升团队凝聚力、向心力和执行力。

3.党建+管理。一是打造基层党建示范点工作中,在各支部之间创新开展“五亮五告知五比五评五争创”活动,“五亮”即亮身份、亮职责、亮标准、亮承诺、亮投诉电话,“五告知”即首问告知、政策告知、受理告知、流程告知、时限告知,“五比”即比学习、比技能、比服务、比效率、比业绩,“五评”即党员自评、党员互评、领导点评、组织考评、群众测评,“五争创”即争创五好先进党组织、争创五好优秀共产党员、争创红旗科室、争创五好人民好公仆、争创群众满意窗口单位。二是做到党建与业务工作一同谋划、一同部署、一同落实、一同考核。在科室与个人中建立完善的“双百分”考核制度,“双百分”考核制度即科室“百分”制和个人“百分”制,科室考核通过责任目标完成情况、作风纪律考评、信息宣传、学习会议、政令畅通、卫生创建6个方面进行月汇总、季评比,评出“优质服务窗口”;个人考核通过本职工作、作风纪律、信息宣传、文体活动、突出贡献5个方面进行月汇总、季评比,评出“人社先锋”,年终通过科室和个人总成绩评出年终“十佳人社优质服务窗口”和“十佳业务标兵”。

4.党建+联建。在全局党员中开展“五进四带三满意”,“五进”即进企业、进社区、进农村、进农户、进商户,“四带”即带着政策下去,带着问题回来,带着解决方法下去,带着效果回来,“三满意”即让社会满意、让基层满意、让群众满意,以“单位+村”“班子成员+村组”“党员干部+贫困户”的“三型结对”方式连民心,通过深入联建村、廊道绿化工地、拆迁现场等用工一线,实地进行人社政策宣传,业务咨询现场办公,劳动法律法规宣传等服务,全体党员采取调查、座谈、走访等多种方式,及时发现存在的困难和问题,广泛征求群众意见,帮助困难群众解决实际问题,发挥职能优势,大量收集用工信息,分析企业用工形势,帮助困难群众举办创业培训班、技能培训班,使闲置人口解决就业难的实际现状,通过“对口培训”、一对一就业推荐、就业预约等服务,切实发挥桥梁纽带作用,切实提高群众收入,帮群众得实惠。

5.党建+服务。以网格工作为载体,全体干部职工深入网格调研实行“六三”工作模式,一是村情户情全清楚,即:村情清楚、民情清楚、政策清楚;二是热点问题全解决,即:立即解决、限时解决、消号解决;三是帮富办法全有底,即:红色信贷帮富、优势产业帮富、整合资源帮富;四是干部作风全转变,即:变“上访”为“下访”、变“下乡”为“蹲点”、变“亲家”为“一家”;五是干净正派全践行,即:牢宗旨心存敬畏、勤洗澡不留污点、治治病刮痧诊疗;六是工作机制全建立,即:去向告知找得着人、畅通渠道说得了话、责任追究办得成事。

三、取得的主要成效

通过“党建+”工作模式,以党建工作助推人社中心工作扎实发展,促使广大干部职工把心思集中在“想干事上”,把本领体现到“能干事上”,把目标锁定在“干成事上”,切实做到党建与业务工作两手抓、两促进。截至目前,投资1600万元的新密市创业就业服务中心即将建成投入使用,将成为郑州市创业孵化示范基地,全省县级一流的公共就业创业服务设施;投资30多万元在产业集聚区建成了创业就业服务中心,是目前河南省唯一一家在产业集聚区设立专门公共就业创业服务机构的县市;稳妥解决新密市225名原国有集体企业职工相关保险金遗留问题,补发养老保险金308万元;执行省、郑州市最低工资标准政策,全市职工最低工资标准由原来每人每月1240元调整到每人每月1600元;按照上级政策提高遗嘱补助标准,为全市符合条件的1335人发放遗嘱补助5200余万元;持续开展就业援助活动,新开发公益性岗位192个,发放工资380万元;开展困难职工帮扶710人,发放帮扶资金30多万元;人事招聘招录考试实现“阳光招考”品牌。

四、对案例的思考及分析

人社局“党建+”思维的不断探索、实践和创新,具有重要的实践意义。

1.起到了“黏合剂”作用。该局党组从有利于加强党的领导、有利于党员教育管理的原则出发,把单位基层党组织、党员“黏合”在一起,树立起了党的旗帜,使党员组织生活正常、党员管理规范、党内生活丰富、党员发挥作用有平台,实现了党的工作“全覆盖”。

2.起到了“孵化器”作用。“养兵千日用兵一时”,培养了一批业务过硬、多才多艺的党员干部,他们均具有较强的党性观念、敬业精神、协调能力和现代意识;该市人社局党员150名,每年参加省、郑州市和新密市各种知识竞赛、演讲比赛、业务比赛等,均能夺得较好名次,这与经常性举办党建主题活动有很大关系,“孵化”出多名在每个领域的专业级人才;通过基层调研、网格化管理等工作的有机融合,各基层党组织服务群众能力、解决困难问题能力等方面都有大幅提高,“孵化”出一批基层党组织示范点。

篇4：人社局党建

据统计，活动当天共发放《致全县农民工朋友的新年致词》《劳动者维权手册》《隆林各族自治县城乡居民基本养老保险政策宣传读本》《城乡基本养老保险政策知识问答》《城乡居民养老保险参保手册》《社会保险知识宣传》《劳动保障监察知识问答》《花季童年保护手册》及促进民众就业构建和谐社会宣传口袋、隆林各族自治县城乡居民基本养老保险宣传口袋、预防艾滋病宣传扑克牌等资料3000余份。

召开外出务工人员座谈会

本刊讯（李春艳杨光相）1月28日，百色市凌云县在行政中心召开2016年外出务工人员座谈会。

会议向外出务工人员代表通报了凌云县“十二五”期间经济社会发展情况及“十三五”经济社会发展的谋划方略。县人社局、农业银行、农商行、农业局等单位负责人先后就本部门所涉及农民工的优惠政策向外出务工人员作了宣传和介绍，外出务工人员代表就优惠政策问题进行了询问交流，并就农民工的技术培训、维权保护、就业创业等方面问题向党委、政府提出意见、建议。

农民转移就业3万人年均收入3万元

本刊讯（通讯员陈禹存）防城港上思县建立健全农村劳动力转移就业长效机制，不断完善就业服务功能，以开展就业春风行动、企业招聘月和送招聘会下乡等活动为载体，多方引导和组织农村富余劳动力转移就业创业，帮助农民脱贫增收致富。2011-2015年，该县共实现农村劳动力转移就业29975人，其中跨省（区）17048人，跨县14061人。目前，历年累积在县外就业的农民工达3.35万人，年均创劳务经济收入9亿元以上，平均每人每年创工资性收入3万元左右。

该县主要做法：一是建立长效机制，强化组织领导；二是搭建服务平台，有效推动就业；三是加强职业技能培训，以培训促进就业创业。

目前，该县共认定和聘请就业培训机构6家（其中聘请县外培训机构3家），按照市场、企业和劳动者需求，积极开辟创业培训和保育员、家政服务、汽车驾驶、家畜饲养工等各类职业技能（工种）培训。5年来，共为农村劳动力开展转移就业培训1.13万人，发放职业资格证书3200多份，落实职业创业培训补贴260多万元、享受人数3100多人。与此同时，该县强化就业指导和就业服务，多方引导和帮助职业创业培训人员实现多渠道就业创业，农民参加培训后实现就业创业率达80%以上。

篇5：人社局党建

撰写人：___________

日

期：___________

2021年人社局党建工作总结报告

___石鼓区委：

一年来，在区委、区政府的领导下，我局党组坚持围绕中心、服务大局，以创新精神全面推进基层党___的思想、___、作风、制度和___倡廉建设，充分发挥基层党___的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。现将一年党建工作情况汇报如下：

一、主要工作

（一）强化“三个学习”，着力深学真悟

强化学习制度严学。按照“三会一课”制度要求，每月___一次集中学习,每次围绕一个专题开展学习讨论。围绕学___章和___关于坚定理想信念、严明党的纪律和规矩、加强党风廉政建设、___核心价值观、党员干部道德修养等方面的论述进行深入讨论，进一步坚定党员干部理想信念，强化党员干部群众观念，明晰人社工作服务大局、服务基层、服务群众的目标和措施。坚持把个人自学和集中学习结合起来，明确自学要求，引导党员学原文、读原著、悟原理，熟读党章内容，牢记党规条文，领会讲话要义。每位党员干部要求记录学习笔记，撰写学习心得，及时对自身学习情况进行阶段式小结，勤学勤思，学思结合,学思相长。

强化领导干部带学。局党组书记带头讲党课，局班子成员、党支部书记结合各自分管工作讲党课。驻点党员干部，与所驻点村（社区）的农村（社区）党员结成对子，采取“一帮一”或“一帮多”的形式，把党课课堂搬到村、社区、工业园区，及时把政策、信息、技术、项___到结对党员家中。带头深入学___的时就阿达，党组召开专题会，围绕“五个聚焦”展开讨论，坚持___，用___大报告中蕴含的新立场、新观点、新方法指导人社工作。

强化多种形式帮学。通过支部集中学、个人自主学、网上红星云学习等多种方式，深入学___的___大、___届__中全会、党章党规、《忏悔录》、廖俊波先进事迹，集中观看了《将改革进行到底》、《榜样》等专题片，发挥正面典型的激励作用和反面典型的警示作用，引导党员谨遵国纪国法，牢记党规党纪，牢记党的优良传统和作风，树立崇高道德追求。积极推动红星云“网上支部”功能，全局党员通过网上学习“红星视频”、“红星悦听”、“红星荐读”等累计积分达___余分，提升了党员干部的活力和学习能力。扎实开展“主题党日”活动，紧密结合“石鼓区机关党旗红，建设‘三个石鼓’在行动”主题，开展了以“扶贫帮扶”、“法制宣传”、“文明创建”、“喜迎___大”等主题的支部活动。

（二）抓好队伍建设，坚守廉洁本色

强化局___建设。局党组带领全局党员干部，围绕业务抓党建，抓好党建促业务的工作思路，充分发挥人事劳动部门的职能作用。坚持贯彻民主集中制，落实好“三重一大”议事规则，提高党支部科学决策、民主决策、依法决策水平。召开局党组“___”、“两学一做”、“两案”反思等专题___会，进行批评与自我批评，查摆问题，按期整改。有针对性地解决全局干部职工在思想、工作等方面存在的突出问题。要求党支部坚持“三会一课”制度，按时召开支委会、支部大会和党课学习，坚持党支部委员经常碰头，有问题及时研究解决。

落实党风廉政责任制。为把党风廉政建设工作抓实，我局成立了党风廉政建设工作领导小组，以局长为组长，其他局党组成员为副组长，各二级机构负责人为成员，实行领导干部“一岗双责”，形成了“___”亲自抓，分管领导配合抓的局面。制定了《__石鼓区人力资源和社会保障局纪检监察工作要点》，将党风廉政建设工作任务细化分解，落实到部门、到人。突出责任目标的落实，我局将党风廉政建设目标纳入全年工作计划和绩效考核，做到年初有方案，年中有检查，年末有总结。对不落实或没有正确履行党风廉政建设责任制有关规定者，严格追究相关责任，确保责任目标落到实处。完善财务制度与考勤制度，今年以来，对违反上班纪律的人员，进行通报并罚款，在编人员给与行政警告处分。对违反财务纪律的二级机构，要求由个人支付违规支出部分。

（三）坚持民生为本，提升服务效能

结对帮扶精准发力。结对帮扶团结村，派驻驻村扶贫工作队，帮助村民破解困扰长达十年之久的饮水难问题。落实农村贫困人口大病保险起付线降低___%政策，报销比例提高___%，我区__年城乡居民大病享受___人，补偿___万元。住院报销比例提高___%，目前已补偿到位___人次，住院费用合计___万元，统筹基金支付___万元。

文明创建扎实开展。截至目前，我局共开展创建文明城市活动___余次，其中开展入户宣传___次，交通文明劝导___次，慈善捐助___次，共募捐善款___元。包路段执勤___天，开展专项检查规范劳动用工___次，进一步营造了文明创建的浓厚氛围。

维稳护权卓有成效。在全区范围内___开展农民工工资支付情况、建设领域农民工工资支付情况摸底排查活动、全区劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查、清理整顿人力资源市场秩序专项行动。检查各类企业、单位、个体工商户___家、职业中介___户、劳务派遣企业___家，涉及人数___万人，合计___金额达___万元。在节假日、___大、平安夜等期间，安排专人值班，确保和谐稳定。

二、党建工作中存在的不足

虽然我局党建工作取得了一定成绩，但也存在着一些问题和不足。一是个别党员干部学习的主动性、自觉性还不够强，特别是对___重要讲话及党的___大精神，在真学、真懂、真用上下功夫不够，有待于进一步深化学习、不断提高理论水平。二是对本单位涌现出来的先进事迹和先进典型挖掘不深，宣传力度不够。三是在建立健全基层党___建设和干___伍建设工作创新方面，还有待于进一步解放思想，积极开拓创新。

三、下一步工作打算

__年，我局党建工作总体思路是：坚持以党的___大、___大和___届___中、五中、__中全会精神为指导，进一步巩固“___”专题教育、“两学一做”学习教育等专题教育活动成果，紧紧围绕局党组中心工作，进一步加强领导班子建设、基层党___建设、干部党员队伍建设和人才队伍建设，切实提高党___的凝聚力和战斗力，充分发挥___员的先锋模范带头作用，不断开创党建工作新局面，为全区经济社会发展做出新贡献。

进一步提高思想认识。局党组书记是抓基层党建工作的“第一责任人”，对基层党建工作负总责，这既是党的领导制度和局党组书记职责所决定的，也是抓党的建设认识到位、责任到位、领导到位的一种具体体现。

进一步强化服务能力。要求增强服务意识，不断完善服务功能，强化培育服务载体，根据不同的帮扶需求，设置相应的活动载体和___方式,实施分类指导、分类服务，使之更加符合实际、贴近生活，紧密结合人社部门职能和工作实际，为帮扶对象提供社会保障和就业引导、创业指导等方面的服务。

进一步加大督导力度。

范文仅供参考

篇6：人社局党建工作述职评议会议总结

3月2日，县人社局召开了书记抓基层党建工作述职评议会，副县长王晓峰出席会议，局班子成员、局机关人员、各党支部书记、事业单位班子成员和“局两代表一委员”共计30余人参加会议。

会上，医保局党支部书记李忠荣、劳动监察局党支部书记徐斌、劳动仲裁院党支部书记杨元坤、就业局党支部邓长青、分别就抓基层党建工作进行了述职。随后，局党委书记、局长张斌进行了点评，肯定了各支部的成绩，也指出了存在的问题，提出了下一步的努力方向。

最后，局党委书记、局长张斌讲话要求，各支部书记一定要把思想从惯性思维中解脱出来，摆脱思想误区，把抓党建摆在重要议事日程，切实增强抓党建工作的责任感和自觉性;要根据形势的发展和实际，推进党建工作创新，狠抓党内制度落实，把党建工作规范化、常态化，不断增强基层组织的吸引力和战斗力;要把党建工作与业务工作、服务群众紧密结合，相互促进，同频共振，以党的.政治优势促进人社事业普惠民生，以党员的实际行动为群众提供优质便捷服务。随后，与会人员对书记抓基层党建工作进行了评议。

篇7：人社局党建

2020年以来，县人社局在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻落实十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深入学xxxx习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦全面从严治党，扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，全力打造风清气正的人社干部队伍。

一、党建责任上肩扛稳，重点工作成效明显

一是坚决扛稳党建工作责任。按照上级文件精神，认真履行领导干部“一岗双责”，实行三联签字制度，制定了《XX县人社系统2020年度全面从严治党“主体责任”清单》，系统党委书记对班子成员和党员干部的党风廉政建设“两个责任”清单三联签字责任书，进行了严格把关并签字背书。

二是坚决做到不忘初心、牢记使命。巩固深化去年“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，把学习贯彻十九大和十九届二中、三中、四中全会精神、xxx习近平新时代中国特色社会主义思想作为主线，学习《xxx关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《xxx习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《xxx谈治国理政（一、二卷）》《贯彻落实xxx习近平新时代中国特色社会主义思想在改革发展稳定中攻坚克难案例提要》，学习《xxxxx关于解放思想方面重要论述摘编》，引导广大党员干部全面系统学、深入思考学、联系实际学，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢信念之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。年初以来，共组织党员干部集中学习n次，理论中心组学习n次，领导干部讲党课X次、重温党课X次、党支部书记汇报学习心得X次、领导班子集中学习研讨X次、领导干部针对分管业务开展人社调研X次。

三是坚决守住意识形态阵地。夯实主流意识形态工作话语权，不断增强党的号召力。2020年X月X日，人社局机关支部全体党员在X开展了集中学习，会上，全体党员学习了《党章》，重温了《入警誓词》，X局长为党员干部讲了一堂《正心、正气、正身——永葆共产党员的纯净底色》的党课。2020年X月，人社局党员干部职工开展党章知识竞赛答题活动；组织人社系统联合党委成员单位X余名党员干部职工，开展了人社系统联合党委党建融合发展主题党日活动；X县人社系统党委在X退休干部活动中心隆重举行主题党日系列活动，邀请县委党校X老师开展了“拥抱伟大时代、履行职责使命”为主题的宣讲活动。2020年共召开意识形态专题会议X次。在2020年人社系统党委会议和2020年重点工作安排部署会议上，专门对意识形态工作进行了安排部署。

二、积极主动担当作为，疫情防控工作得力，一是全面助企，促进复工复产。强化用工监测，服务上级决策。对全县X家规上工业企业开展网上用工调查，摸排企业用工情况、外来工返岗情况，及时掌握企业需求和诉求。推广线上招聘，搭建对接平台。创新启用“慢城通求职招聘专用二维码”，开发“健康码+一码上岗”企业员工共享模块，集成“健康码”查验、线上招聘面试和培训等功能，系统自动验证“健康码”，进行企业间员工余缺匹配，精准破解工业企业“用工荒”、餐饮服务业员工闲置等问题。落实优惠政策，为企减负增能。为减轻疫情对企业生产经营的冲击，县人社局推出一系列有力有效的实施政策，助力企业开复工，从交通费补贴、新员工就业补贴、一企一策、线上职工培训、企业网格员补助等五个方面，“真金白银”保障企业用工需求，预计支出X万元。组织线上培训，提高服务水平。开展线上职工培训服务。在确保防疫安全情况下，鼓励企业在停工期、恢复期内采取线上培训方式，为破解劳务协作结对县群众“就业难”、本地复工企业“招工难”，县人社局精选岗位，选派“扶贫专员”，远赴X，通过村（社）微信群、融媒体APP、乡镇座谈宣传会等，帮助企业与当地劳动力达成就业意向X人，目前已到我县就业X人，其中建档立卡人员X人。

二是全员参与，做好组团进社。紧盯“前线”确保防控到位。成立疫情防控工作领导小组，由局党委书记、局长周元良任组长，下设综合组、防控组、督查组、劳动关系和就业组，明确责任分工，加强统筹协调。党员干部全员出动，下沉社区做好“三类人员”摸排工作，确保摸底排查不漏一户、不漏一人。摸排“七法”护航“包区清楼”。为全面打赢疫情防控“战役”确保“找到人”、“找对人”，人社局党员干部全员出动，通过上门敲、邻里问、借力寻、交叉对、电话询、错时查、告示贴等方式多管齐下，确保不留白、无死角，对责任片区的X栋X户展开了地毯式摸排，目前共摸排确认人员信息X户，“找到人”比例达X%，其中居家隔离户累计X户，出租户X户。多路并进全力推广“健康码”。上门逐户推广，分组上门排查，对家人代办的老人和小孩“健康码”进行集中保存，统一制作“绿码证”牌并派发。线下持续扫楼，值守卡点一律实行“绿码+测体温”通行，值守人员现场指导进出人员申领健康码，做到应领尽领，做到不漏一人。线上远程申领，通过电话、微信与白天不在家的居民进行线上沟通交流，并在微信群中收集领取截屏，确保远程申领不落一人。截止X月X日下午X点，辖区内共完成X个“健康码”申领，覆盖率达X%

三是全力以赴，做好组团驻企。及时掌握企业动态。第一时间成立由党组书记、局长X为组长的专项行动领导小组，并对X家挂联企业建立专人联系制度，线下深入企业走访调查，通过点对点服务，重点摸清复工企业防疫物资、防控措施、员工返岗情况；线上通过微信、电话与企业主保持联系，时刻掌握企业复工计划，并及时推送有序复工和疫情防控相关政策。我局挂联的X企业已经全部复工复产，本地员工均已返岗。指导企业严格防疫。积极对挂联企业宣传疫情防护措施，及时将省、市、县疫情指挥部的疫情信息告知企业，指导企业做好体温检测、消毒清扫、设置临时隔离室等防疫工作；每日深入企业检查、核验企业疫情防控与复工复产工作，对人员分类管理、就餐住宿、防控预案等不足方面提出具体要求。保障企业复工需求。线上线下动态监测企业员工返岗动态，对于外地员工返岗情况，我局挂联干部积极协助企业做好隔离工作，争取员工早日投入生产。针对企业负责人提出的普工、技术人员缺口，主动向企业宣传“一码上岗”招聘模块，为企业发布招聘信息、解决用工余缺调剂。

二、巡视整改扎实推进，党务工作全面加强

一是开好民主生活会，激活内生动力。严格按照集体会诊、谈心谈话、对照检查、批评与自我批评，开展了专题民主生活会、组织生活会和党员民主评议大会，全面提高全体党员干部的履职能力。2020年X月X日，召开了2019年度领导班子民主生活会。在民主生活会上，县人社系统党委书记、局长X代表班子通报2018年民主生活会整改措施落实情况和2019年度民主生活会征求意见情况汇报；并代表班子进行了对照检查；班子成员对照检查发言并开展相互批评。2020年X月X日，召开了省巡视整改专题民主生活会。民主生活会上，县人社局机关党委书记、局长X代表班子通报2020年度省巡视整改专题民主生活会征求意见情况汇报；并代表班子进行了对照检查；班子成员对照检查发言并开展相互批评；X局长在班子的对照检查中，对X月X日，省党委巡视组在我局巡视时，指出了X问题进行了认真反思和深刻检讨；对省反馈人社局2017年和2018年意识形态研判报告相同的问题，进行了认真分析，由于撰写材料工作人员疏忽大意，领导把关不严，出现了分析研判报告雷同或者一致的现象，作出了深刻的批评和自我批评。2020年度，党员民主评议优秀党员X人，合格党员X人。

二是落实“三会一课”，严格组织生活。创新学习方式、方法，认真落实“三会一课”制度，结合推进不忘初心、牢记使命常态化，采取个人学、集体学、领导上党课等方式，有针对性地进行党性、党风、党纪廉政教育，组织学习十九大精神、xxx习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届四中全会精神、《党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》、《中共中央关于加强党内法规制度建设的意见》、xxx习近平新时代中国特色社会主义思想和xxxxx在参加十三届全国人大三次会议内蒙古代表团、xx省代表团审议时重要讲话精神作为首要政治任务，2020年共开展理论中心组学习n次，领导干部讲党课X次，党员干部集中学习n次。

三是坚持党务公开，确保规范透明。建立健全党务公开的领导体制和工作运行机制，层层把关审批，推进党务公开规范化、制度化。制定和完善党务公开目录，探索多种公开途径，采取传统与现代相结合，充分利用XX县党务公开网站、公开栏、会议、微信群、QQ群等多渠道进行公开，形成多方位的公开模式，使党务公开工作更加规范和透明。截至到目前县务党务公开网站公开内容X条，公开栏公开内容X条，会议微信群公开X条。

三、阵地建设巩固提升，组织功能持续深化

一是抓落实，完善各项制度。重新修改完善了“三会一课”、民主生活会、组织生活会、学习讲堂、理论中心组、“三重一大”等制度，对2020年度党课、支部委员会、党员大会、党小组会、民主生活会、组织生活会进行整体规划安排，以表格的形式具体到年月日。

二是抓规范，确保标准统一。进一步规范支部党员大会、支委会等会议记录要求，挑选思想觉悟高、业务能力强的党员负责会议的撰写、记录、以及影像资料的收集整理，做到专人记录、专人管理、专人负责。

三是抓保障，建好用好阵地。将X会议室做为机关支部的党员活动阵地，制作《党员活动中心》牌匾悬挂上墙，在活动中心会议室定做了入党誓词和中国共产党党旗展板，2020年X月X日，利用党员活动中心阵地，召开了支部党员大会，X名党员参加了会议，会上通过了X等3名同志预备党员事宜。2020年人社局机关党委共发展党员X人，完成了2020年以前的全部党费收缴、核查工作。

四、专题活动灵活开展，政治生态全面净化

一是遵规守纪，不碰“高压线”。认真执行中央“八项规定”，不定期对干部职工执行各种制度和作风纪律情况进行督促检查，形成党风廉政和作风建设的长效机制，以点滴之行促进单位风清气正。按照县纪委文件精神和《县人社系统党委关于深入整治“四官”问题净化机关政治生态工作方案》，组织本单位及所属单位领导干部和工作人员，通过对照症状自己找、谈心谈话共同找等形式，全体党员干部通过认真查找，不存在“懒官、庸官、乖官、巧官”的现象，但存在着理论学习不深入、工作中疲于应付等相关问题共X条，党员干部一边剖析一边整改，目前已经全部整改完成。

二是以案明纪，常敲“警示钟”。利用集中学习会议，通过学习传达相关会议精神、典型案件通报、专题讲座、领导干部讲党课、解读党纪条规等方式组织党规党纪教育，结合反腐倡廉警示教育活动，组织机关党员干部观看廉政教育片和警示片，提醒干部职工防微杜渐，警钟长鸣。2020年X月X日，人社局召开了警示教育大会，会上传达XX县委书记XX《在全县党员干部警示教育大会暨巡视整改警示教育大会上的讲话》和2020年以来XX县查处的违法违纪典型案例和省党委巡视组巡视反馈问题典型案例。会上，X局长再次强调了机关作风和纪律，要求全体党员干部职工必须认真遵守机关各项规章制度，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工，为便于群众办事，实行开门办公，为群众服务耐心细致、热情周到。

三是铭记初心，当好“勤务员”。2020年X月X号，县人社局机关支部和人才公共服务局支部组织X余名党员干部，到XX县XX老年公寓，开展了志愿服务活动，为中京老年公寓清扫院子、整理被褥、对窗台和玻璃进行了清洁，党员干部充分发扬不怕脏不怕累的优良传统，俯下身来陪老人倾心交谈，了解老人的身体健康状况和生活中的实际困难，帮助老人整理衣物，修剪指甲，擦拭桌椅，清洁地面，为老人送去了实实在在的关怀和温暖。

篇8：温县人社局岗位信息送到乡村

日前, 为搭建企业和劳动者岗位供需平台, 温县人社局以“推进城乡一体化建设, 促进本地区农村劳动力就近就地转移就业”为宗旨, 举办2013年“春风行动”大型招聘会。为做好招聘会宣传发动工作, 温县人社局借温武两县10村舞蹈赛演在赵堡村演出之际, 一大早局班子成员及工作人员就来到村委前, 通过发放宣传资料、现场接受咨询等, 把最新、最实惠的招聘信息带给村民, 让广大劳动者足不出户就可以了解到招工信息, 找到工作。

“送岗位下乡”活动得到了村民的热烈欢迎, 大家一致反映, 在家门口就能了解到企业的招聘信息快捷方便, 如果能在本地企业就业, 在工作的同时又能照顾家庭, 既节省了开支又减少了外出奔波的辛劳, 小康的幸福指数将大大提高。招聘会当天, 发放涵盖100家用人单位招聘岗位、招聘条件、招聘人数及薪资待遇在内《温县企业用工信息》500余份, 有近200多人到现场咨询, 表示按时参加节后招聘会。 (任应齐)

篇9：人社局党建

一是岗位帮扶。把就业困难群体再就业作为促进就业的重点，大力开发各类公益性岗位，研究落实各项补贴政策，确保就业困难人员有岗可上、有业可就。对用人单位招用就业困难人员的、就业困难人员从事灵活性就业的分别给予每人每月360元、200元的社保补贴，对公安协警员、卫生清洁员等公益性岗位分别给予每人每月800元、150元的岗位补贴和400元的社保补贴，帮扶4万余名就业困难人员实现再就业。

二是资金帮扶。积极引导企业主动承担社会责任，对经营暂时存在困难的企业采取发放稳岗补贴、降低社保基金缴费基数、阶段性降低失业、工伤、生育保险缴费比例等措施，切实减轻企业负担，用以对在岗职工进行培训、轮班等，稳定员工队伍，坚持做到少裁员、不裁员。截至目前，共核准1013户困难企业稳岗补贴1.1亿元，帮扶企业稳定岗位5.2万个，减负3.1亿元。

三是创业帮扶。坚持以促进创业带动就业，全面落实小额担保贷款、自谋职业扶持金、创业带动就业补贴等创业扶持政策，共扶持创业1.67万人，带动就业4.8万人。在市北区泰山路新建一个建筑面积约3万平方米的大学生创业孵化中心，入驻企业200余家，安排2000名左右大学生创业和就业。

四是服务帮扶。以就业服务为重点搞好人力资源配置，采取跨区招聘、劳务对接等方式，帮助企业解决缺工问题。对服务业、市级重点建设项目和搬迁企业开展人力资源对接服务。建立完善了集有形市场、网上市场、报纸市场、数字电视市场、人才猎头、代招代聘、外出招聘和校园招聘等于一体的人才整体配置服务体系，通过有形市场、媒体市场和网络市场三大主流渠道，共举办人才交流会348场，提供招聘企业3.67万余家，岗位24.59万余个。

篇10：人社局党建

2021年，我局局机关党支部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，全面加强机关党支部的政治、思想、组织、作风、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，以永远在路上的执着推动全面从严治党向纵深发展。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入落实党中央、国务院、省、市、县有关决策部署和相关党建工作规章制度，坚持以学习型、服务型、创新型、和谐型党组织为载体，以建设“为民、务实、清廉”党支部为目标，全面加强“四个意识”和“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上同习近平新时代中国特色社会主义思想保持高度一致。

二、工作内容

(一)加强理论学习，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，研读《习近平谈治国理政》第三卷，学习习近平总书记在党的十九届五中全会、在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年大会上的重要讲话等，及时跟进学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，认真学习党史、新中国史、改革开放史，深化爱国主义教育。

(二)切实提升党支部组织力

1.认真贯彻执行《中国共产党支部工作条例（试行）》，结合我局业务工作实际，坚持把党建工作贯穿于人社业务工作始终，同部署、同安排、同推进，使党建工作更贴近人社事业发展，更贴近人社工作实际，更贴近党员工作生活，真正把党员干部凝聚到推动人社工作科学发展大局上来，达到互相促进，共同提高的目的。

2.支部班子健全，政治坚定，分工明确。支部书记认真落实抓党建第一责任人职责。支委成员履职尽责，加强学习，不断提升党务工作能力。支部党建工作有计划、有安排、有落实、有总结并及时上报。

3.落实“三会一课”制度。党支部党员大会每季度召开1次。党支部委员会会议每月召开1次。党小组会每月召开1次。党课每年不少于4次。严肃召开组织生活会，认真组织开展民主评议党员工作。

4.开展党支部主题党日活动。根据支部党建和部门工作实际，精心策划每月“4+N”内容，保证活动效果。

5.深入开展“对标定位，晋级争星”工作，争创五星级党支部。

6.严格执行党费收缴规定，党员每月按标准缴纳党费，支部按月足额上缴党费，定期公布党费收缴使用管理情况。

(三)严格做好党员管理工作

1.严格按照《党员发展工作规程》发展党员。做好入党积极分子培养教育考察工作，做好发展对象公示及政审工作，按要求输送发展对象参加集中培训，做好预备党员预备期教育考察及按期转正工作。建立新发展党员专用档案，做好发展党员材料归档工作。

2.及时更新完善党员个人基本信息。严肃做好党员组织关系转接工作。

3.建立落实谈心谈话制度。支部班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间“三必谈”。支部每半年开展一次谈心谈话活动，支部书记每年与全体党员谈心谈话1次。

4.做好党员积分管理，严肃开展季度评分、公示、登记等工作。