劳务工人安全教育

劳务工人安全教育（共10篇）

篇1：劳务工人安全教育

施

工

前

劳

务

工

人

安

全

教

育

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施工前安全教育

为加强我项目部安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻

“安全第一、预防为主”的方针，确保安全管理体系的高效运转，根据招标文件对施工企业安全教育培训的需求，结合我项目部的实际情况，特制定我项目部施工前安全教育培训。

指导思想

贯彻落实科学发展观和“以人为本”的思想，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，在项目部组织开展安全生产知识培训，全面提职工的安全素质，确保项目的安全顺利的竣工。

教育和培训的目的使各级人员都认识到：

1．遵守“安全第一、预防为主”方针和工作程序，以及符合安全生产保证体系要求的重要性；

2．工作环境内有关的重大安全风险，包括可能发生的影响，以及其个人工作的改进可能带来的安全因素；

3．职工执行“安全第一、预防为主”的工作方针和程序，以及实现安全生产保证体系要求方面的作用与职责，包括在应急准备方面的作用与职责；

4．偏离规定的工作程序可能带来的后果

教育和培训的目标

提高员工的安全技能；提高领导层及管理层的安全意识。

培训内容

一、进行现场规章制度和遵章守纪教育，主要内容是：

1．本工程施工特点及施工安全基本知识；

2．本工程（包括施工生产现场）安全生产制度、规定及安全注意事项；

3．工种（挖坑、卸苗、栽植、浇水等）的安全技术操作规程；

4．高处作业、机械设备、电气安全基础知识；

5．防火、防毒、防尘、防爆及紧急情况安全防患自救；

6．防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识。

二、进行工种岗位安全操作及班组安全制度、纪律教育，主要内容是：

1．班组作业特点及安全操作规程；

2．班组安全活动制度及纪律；

3．爱护和正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品；

4．岗位易发生事故的不安全因素及其防患对策；

5．岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求。

组织领导

建立全员安全生产培训教育工作领导小组，全面负责对安全生产培训教育工作的组织领导。由项目总工担任组长，质安部部长担任副组长，组员由工程部和质安部的人员组成。

培训计划

一、项目部管理人员

1．安全教育培训内容：

建筑企业安全生产法规、政策，项目安全管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。

2.安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。

3.安全教育培训时间：每月召开安全生产分析会，排除不安全隐患。

4．培训地点：项目部。

5．安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。

二、安全员

1．安全教育培训内容：建筑企业安全生产法规、政策，公司各项安全管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。

2.安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。

3.安全教育培训时间：上级主管部门组织的培训根据要求按时参加。

4．培训地点：项目部及地方安全部门

5．安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。

三、农民工

1．安全教育培训内容：

1）公司级安全生产教育培训的主要内容包括:

①党和国家的安全生产方针、政策、法规和法制观念；

②安全生产基本知识；（生活用电等）

③公司施工（生产）过程及安全生产规章制度，劳动安全纪律；

④公司安全生产形势和历史上发生的重大事故及应吸取的教训；

⑤作业场所和工作岗位存在的重要危险因素、防范措施及事故应急措施；

⑥事故案例分析等。

2）项目部级安全生产教育培训由项目部负责人主持进行，或由项目部专职安全员及指定的技术熟练、重视安全生产的老员工讲解（应特别针对农民工进行教育培训）。其主要内容包括：

①项目部施工特点及公司安全生产管理规章制度、施工安全基本知识；

②项目部安全职责、现场安全管理制度、劳动纪律及其它制度、规定和安全注意事项；

③本工种的安全技术操作规程；

④机械设备、电气使用与维护及高处作业等作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施等基本知识；

⑤防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识；

⑥事故案例分析等。

3）班组级安全生产教育培训，主要是进行岗位安全操作、安全纪律教育。主要内容包括：

①本班组岗位作业特点及安全操作规程；

②本班组使用的生产设备、安全装置、劳动防护用品的正确使用方法、维护、保养规定；

③本岗位安全事故易发部位、环节存在的不安全因素及其防范对策；

④事故案例等。

2.安全教育培训方法：内部强化培训。

3.安全教育培训时间：每日上工前对员工进行安全教育。

4．安全教育培训目的：强化安全生产和保护他人意识，提高安全操作技能，搞好安全生产。

xx有限公司

年

月

篇2：劳务工人安全教育

班组名称：

“安全生产，人人有责”“管生产必须管安全”，为了确保本工程施工生产的安全及文明施工要求，凡在本工地作业人员必须做到：

一、遵守本行业安全生产法令法规和企业各项规章制度，严格执行本工种安全生产技术操作;

二、进入现场必须正确戴好安全帽，穿戴好本工种劳动防护用品，不违章冒险作业，做到遵章守纪，避免工伤事故的发生;

三、高处作业严禁随意向下方乱丢材料，遵守安全生产、文明施工管理制度，不随处大小便，施工材料、机具应归类堆放整齐，施工、生活垃圾应存放在指定处，机具设备、作业场所要进行班后清理，做到工完场清。

四、在施工作业现场如有发现严重违章行为、事故隐患，应督促制止，报告有关管理人员及时消除隐患，确保生产安全进行;

五、施工现场的防护设施、安全警示牌、消防器具未经有关人员的同意，不得随意拆卸，移动，非特殊工种人员不得随意动用、搭接、拆卸机电设备;

六、进入现场人员严禁酒后作业，穿“三鞋”、赤裸、不穿上衣行为，严禁在作业现场及生活区域打架斗殴、偷盗行为;

七、本人愿意遵守工地的安全生产、文明施工管理各项规章制度，如有违章行为，造成重大事故接受法律责任。

项目部：

工人：

篇3：劳务工人安全教育

关键词：船舶修造,劳务工人,职业健康

修造船企业作为一种劳动密集型企业, 存在的职业病危害因素有电焊烟尘、噪声、重金属、弧光、有机溶剂、高温等[1]。广州市作为全国3大修造船基地之一, 造船业发达, 其一线生产工人中劳务工人占绝大部分。劳务派遣指由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬, 把劳动者派向其他用工单位, 再由其向派遣机构支付服务费用。劳务工人即是被派遣在用工单位工作的劳动者。为了解船舶修造企业劳务工人的职业健康状况, 探讨其职业健康保护措施, 我们对2011年1—12月广州市4家大型造船企业劳务派遣工人的职业健康状况进行了分析。

1 资料与方法

1.1 资料

广州市3家重点从事船舶修造企业职业健康检查服务的船厂医院, 于2011和2012年对广州市4家大型船舶修造企业劳务工人的职业健康检查资料。

1.2 方法

依据GBZ 188-2007《职业健康监护技术规范》, 以及劳动者接触的职业病危害因素必检项目开展职业健康检查;依照上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查进行分类。依照所接触的职业病危害因素种类, 分析必检项目检查结果异常的情况。依照不同的职业健康检查类型以及劳动和所接触不同职业病危害因素、性别进行分类, 对比分析其检查人次、必检项目结果异常人次等。

1.3 统计学分析

采用SPSS 16.0对资料进行统计分析, 统计分析指标包括构成比、百分比、百分率等, 采用χ2检验进行比较, 以P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 基本情况

2011、2012年4家船舶修造企业劳务工进行了岗前、在岗期间和离岗时5次的健康检查共计109 871人次, 检出异常的为11 461人次, 总体异常率为10.43%;其中女性检查11 751人次, 占10.70%。上岗前、在岗期间和离岗健康检查分别48 721、59 093、2 057人次, 检查结果异常率分别为8.87%、11.85%和8.70%。

2.2 健康检查结果

不同职业病危害因素接触者和不同性别劳务工职业健康检查情况见表1和表2。

3 讨论

3.1 船舶修造企业的作业场所职业病危害严重性

据职业病危害因素申报系统数据, 广州市船舶修造行业从业人员5万余人, 职业病危害接触率超过50%。2011年本院对广州市3家船舶修造企业进行了1 247个作业岗位职业病危害因素检测, 结果监测点总超标率为22.53%, 其中粉尘类岗位超标率为15.73%, 有机溶剂类岗位超标率数为6.48%, 毒物类岗位超标率为32.36%, 物理因素类岗位超标点率为46.85%。2012年广州市职业病危害哨点检测资料显示, 船舶修造企业作业场所中职业病危害因素岗位超标率为35.90%, 远高于箱包制鞋、机械、化工等8个行业的12.33%, 职业病危害因素超标率高与蔡作溶等[2]、杨宪辉等[3]报道的结果相似。

注: () 内数字为异常率 (%) 。2011、2012年职业健康检查结果异常率比较, χ2=0.84, P>0.05;2011年上岗前与在岗期间检查结果异常率比较, χ2=411.13, P<0.01;2012年上岗前、在岗和离岗职业健康检查结果异常率比较, χ2=19.58, P<0.01。

注:不同性别胸片、血常规、电测听检测异常率比较, χ2=2 470.24, P<0.01。

3.2 船舶修造企业劳务工人职业病健康状况不容乐观

2011—2012年船舶修造企业劳务工人职业健康检查必检项目异常率为10.43%, 其劳务工人职业健康检查异常率高于其它行业企业电焊工人[4]。此次调查在岗职业健康检查尘肺疑似职业病检出率为1.31%低于舟山市的1.75%[5]。主要接触粉尘的劳动者职业健康检查异常率低于接触化学因素和噪声的劳动者, 表明电焊工人较其他工作工人更注意个体防护。

从前面资料分析来看, 广州市船舶修造企业劳务工人听力损伤涉及面较呼吸系统损害和血液系统损害要广;男性较女性严重;但女性血液系统损害比例较高, 这与不同性别劳动者所从事的工种不同有一定关系, 男性主要从事电焊、装备等工作, 接触粉尘、噪声较为普遍;而女性主要从事涂装, 接触有机溶剂较多。2013年广州市船舶修造企业新诊断职业病超过100例, 呈暴发状态, 绝大多数为壹期电焊工尘肺。这与2011年以来政府部门加强监管、企业规范开展职业健康检查, 某大型船厂股权更替, 大量员工离岗、转岗, 导致劳动者自行到医院进行职业病诊断有关。

3.3 船舶修造企业生产工艺特点决定其职业病危害严重

焊接、打磨、油漆是船舶修造行业的主要生产工艺;其船舱作业空间相对狭小、密闭, 空气中的有害物质消散困难, 导致有毒有害因素浓度、强度较高。再则南方夏季时间长, 气温高, 工人在高气温的工作舱室内工作时, 往往不佩戴口罩, 使得其吸入大量电焊烟尘等有毒有害物质。佩戴耳塞有碍交流, 不利于安全警示和发现安全事故, 使得过去在管理上不强调听力保护装置的使用, 使得大量劳动者不注意听力保护。另外, 船舶修造企业主要为订单式生产, 行业竞争激烈, 一般工期较紧, 劳动者加班加点情况普遍。

3.4 船舶修造业的用工方式对劳务工人职业健康监护工作的开展有不利影响

目前我国船舶修造企业生产大多采用订单生产管理, 用工程劳务承包的方式进行生产。过去监管部门关注用人单位的职业卫生工作, 船舶修造企业对劳务承包公司劳动者关注较少, 而劳务承包公司为自身的经济效率, 对劳务工人的职业病防治不重视。劳动者对职业病防治知识不了解, 未规范使用个体防护用品[6,7,8,9];承包公司也未按规定对劳务工进行职业健康检查, 使得相当数量劳动者长期经受职业病危害的影响。

工程承包公司员工在行业内部流动性很大, 但多为在不同船企、不同劳务公司、不同项目间流转。这也是形成劳务工人上岗期间职业健康检查异常检出率高的主要原因, 也给劳动者职业病防治工作带来较大困难。

3.5 企业重视上岗前、在岗期间职业健康检查, 忽视离岗时职业健康检查

企业重视上岗前体检, 避免健康有问题的劳动者进入企业;重视在岗期间体检及时发现身体受到损害的劳动者, 并调离岗位。但是在本次调查中, 2011年几乎所有工程队均未提供离岗时健康检查情况, 2012年离岗体检的比例也较低, 其原因是担心发现离职劳动者的身体异常而出现赔偿纠纷另外, 劳动者不配合体检工作也是重要原因。依照修订后的《中华人民共和国职业病防治法》, 离岗职业健康检查的缺乏, 会对今后企业在职业病诊断中产生不利影响。

4 建议

鉴于船舶修造企业职业病危害严重, 广州市安全生产监督管理部门应加强对船舶修造行业的监管, 不仅是对用人单位的监管, 还应加强对用工单位的监管[10], 督促其职业卫生工作的开展;船舶修造企业应加强行业内部管理, 鼓励工会组织积极参与职业卫生管理工作, 在维护劳务工人权益的同时, 劝诫劳动者的不安全行为;加强对劳务工人职业病防治知识的培训教育, 使其形成自我保护的意识;加强作业舱室通风和降温措施。

参考文献

[1]王致, 刘丽芬, 梁嘉斌, 等.造船坞职业病危害及其关键控制点分析[J].实用预防医学, 2011, 18 (4) :656-658.

[2]蔡作溶, 邱丛, 缪亮声.福安市船舶修造业职业卫生现况调查[J].职业与健康, 2008, 24 (3) :216-217.

[3]杨宪辉, 聂新强, 廖明亮.某造船企业舾装作业职业病危害因素检测分析[J].中国职业医学, 2012, 39 (2) :177-178.

[4]王莉萍, 王丽华, 樊哲优, 等.上海市金山区企业电焊烟尘的职业危害状况[J].职业与健康, 2012, 28 (14) :1674-1678

[5]徐孝波, 陈鹏, 江成宏, 等.舟山市船舶修造业粉尘作业工人职业健康体检结果分析[J].中华劳动卫生职业病杂志, 2012, 30 (5) :367-368.

[6]卞力锋, 杜复莲, 蔡开红.南通市船舶修造业职业卫生现状调查[J].职业与健康, 2010, 26 (6) :615-617.

[7]邓雪凝, 徐娜, 唐学玲.三水区农民工职业卫生认知现状调查[J].中国职业医学, 2009, 36 (1) :86-87.

[8]顾明华, 王祖兵, 韩毓珍, 等.上海市造船及集装箱制造和制鞋行业农民工职业卫生知识基线调查[J].中国工业医学杂志, 2011, 24 (2) :129-131.

[9]沈永康.舟山市船舶修造企业职业卫生现状调查及防治对策[J].中国工业医学杂志, 2009, 22 (5) :378-379.

篇4：劳务工人安全教育

【关键词】山西省；煤矿企业职工；安全思想教育

基金项目：2012年黑龙江省哲学社会科学规划项目《黑龙江煤矿工人安全教育的实效性研究》（项目编号：12E003）阶段性研究成果。

一、提高煤矿安全思想教育的实效性的原因

煤矿工人在井下作业，时刻面临顶板、瓦斯、煤尘、水、火等五大自然灾害的威胁，同时又具有劳动时间长、强度大、易疲劳、易发生事故等特点。因此，对职工进行安全思想教育，不考虑煤矿生产的客观实际，不去探索适应职工心理需要的方式方法，只是高喊口号，泛泛要求，是解决不了教育入耳入脑问题的，更谈不上实效性。

二、黑龙江煤矿企业在安全思想教育内容和方法

笔者认为，要解决实效性问题，黑龙江煤矿企业在安全思想教育内容和方法上应突出以下几个重点。

1.以人为本，舆论为辅。安全教育要以情感人，发挥舆论影响效应，形成“安全第一”的氛围。晋煤集团成庄矿在安全教育中注入人性化色彩，倡导“亲情化”教育，收到了事半功倍的效果。如安全文化走廊的建设，整洁明亮的环境，生动的图片配上亲切的叮咛，让人倍感温馨；在井下，从运输大巷到每个工作面，统一制作的安全牌板、安全灯箱和标语随处可见，时时触动员工的心弦；女工家属、安全协管员送温暖到井口、送安全寄语到交接班室，把职工家属们对安全的叮嘱和期盼送到了生产区队。

2.注重心理，抓住重点。要掌握职工心理活动规律，对症下药，抓住重点。从多年的基层工作实践看，职工中存在的不安全心理大致可归纳为这么几种：撞大运的侥幸心理；凭老经验干活的习惯心理；赶任务、想早下班的冒险心理；家庭因素、个人原因等负担心理；耍小聪明的逞能心理；重产量、轻安全的失重心理；主观上认为“三违”在所难免的抵触心理。由于这些不健康的心理障碍容易导致事故的发生，所以要求我们在安全思想教育过程中，要对不同心理的人进行不同的教育。

3.灵活多样，入耳入脑。灵活多样的教育方法是安全思想教育的优势，在实际工作中必须把握两点。一是抓住影响面大、教育面广的事故案例，进行反思教育。这种方法适用于班前会、安全例会，可让职工结合安全规程“对号入座”，反思自己，一般能收到较好的效果。二是要把知识性、科学性、趣味性、民主性有机结合，具体可采用安全知识抢答竞赛、安全主题演讲、安全图片展览、安全文艺表演、安全工作大家谈、读安全书、送安全“警报”和“喜报”、建立安全曝光台等方法。

4.意识建立，自保为上。安全生产是每个职工的希望所在，所以安全生产教育必须提倡自我教育。自我教育，简单地说就是自己教育自己。

三、结论

安全思想教育在煤矿企业生产过程中起到如此大的作用，那么我们就应该加大力度开展煤矿企业职工安全思想教育的工作，然而并不是每个煤矿企业都能够认识到安全思想教育工作的重要性，或者即便意识到安全思想教育工作的重要性，而不懂得如何幵展教育工作，同样不能提高企业职工的安全思想水平。我们应以“煤矿企业职工安全思想教育”为研究核心，展开煤矿企业职工安全思想教育实证调查，分析煤矿企业职工安全思想教育存在的问题及原因，并提出煤矿企业职工安全思想教育的对策建议，对实现“全面提高煤矿企业职工安全思想”，并为煤矿企业安全生产和减少煤矿事故发展提供帮助。

【参考文献】

[1]范玉生；“四个强化”筑牢安全防线[A]；开滦矿区采矿技术与实践文集[C]；2009年

[2]叶海峰；；浅谈煤炭多经企业认证的实效性与对策[A]；江西省煤炭工业协会、江西省煤炭学会二○○四年工作暨学术年会学术论文集[C]；2004年

[3]王守长；；浅谈供电企业安全管理[A]；第一届电力安全论坛优秀论文集[C]；2008年

[4]王汉宏；；加强思想政治工作塑造员工优秀品质——谈谈企业如何做好员工的思想政治工作[A]；广西烟草学会2006年度学术年会论文集[C]；2007年

[5]李一鸣.高校辅导员工作模式转型研究[J].东北农业大学学报（社会科学版），2011（6）.30-32

[6]李一鸣，姜宁，刘帅.新中国成立以来中国音乐发展概述[J].艺术科技，2014（7）.8-9

[7]李一鸣，常亮，郝祁霞.高校德育实践缺位的原因分析[J].高教论坛，2013（8）.17-18

[8].李一鸣，李卓妮，黄城锐.文理分科视域下大学生跨文化适应能力的现状研究[J].太原城市职业技术学院学报，2015，（11）.111-112

作者简介：何景洋（1974.4）：男，副教授，现任黑龙江科技大学组织员办主任，研究方向：心理咨询。

卢斌（1979.2）：男，讲师，现任黑龙江科技大学组织部干事，研究方向：煤矿安全技术。

篇5：劳务队-工人劳务合同

甲方（单位）：合 同 编 号：乙方（姓名）：身份证号码：住址：联 系 电 话：根据《中华人民共和国劳动法》和铁道部、劳动和社会保障部《国家铁路实施<中华人民共和国劳动法>的若干规定》，经甲乙双方协商同意，签订本合同。

第一条 合同期限

1.1本合同有效期自年月日起，至乙方在甲方承担的宿淮铁路 灵璧车站 劳务施工项目工作结束时间为止。

第二条 工作内容

2.1甲方与乙方确立劳务合同关系。

甲方安排乙方到中交二航局宿淮铁路灵璧车站(施工段落)段施工现场从事 站房工程 施工劳务工作。

2.2乙方应履行用工方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。

第三条 劳动纪律

3.1乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方的声誉和利益。

3.2乙方应严格遵守甲方制定和修改的各项规章制度、工作程序、劳动纪律。

3.3 甲方因工作原因，需要在甲方内部调整乙方工作岗位（工种）的，或受甲方派遣从事其他临时性工作的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。

第四条 工作时间

4.1乙方的工作时间应根据施工单位作业特殊性具体由甲方根据现场实际情况具体安排。

第五条劳动报酬

5.1乙方为甲方提供正常劳动后，有权获得报酬。计酬方式:甲方对乙方实际工作时间进行考勤，报酬为人民币元/天。每月15日前发放上一月的乙方工资,由甲方以现金方式直接支付给乙方，并由乙方当场签字确认。

5.2甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

第六条 劳动保护和条件

6.1甲方为乙方提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动保护用品以及其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定对女职工实行特殊劳动保护。

6.2乙方享有国家规定的与其工作岗位相适应的劳动条件和劳动环境。

第七条 劳动保障

7.1甲方按照劳动和社会保障部对于企业劳务用工相关规定为乙方办理人身意外伤害保险，乙方其它社会保险由乙方自行办理并承担费用。

第八条 教育与培训

8.1甲方负责对乙方进行安全以及有关国家的法律、法规和纪律教育。

8.2甲方负责对乙方进行专业技能方面的培训，乙方必须通过甲方的专业技能考试，方能上岗。

第九条 违约责任

9.1任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，依照国家有关规定承担经济赔偿责任。

第十条 争议的解决

10.1双方在履行本合同过程中发生的任何争议，均应由双方友好协商解决；协商不成的，可提交安徽省芜湖市劳动仲裁机构仲裁，或其它法律途径解决。

第十一条

11.1本合同一式三份，甲方执贰份、乙方执壹份。本合同自双方签字、盖章之日起生效。

甲方：(盖章)乙方：（签字）

篇6：建筑工人劳务合同

甲方：联系电话：

乙方：性别：身份证号码：

户口所在地址：

根据建筑业劳务市场需要，依照有关法律、法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 工程名称：保利·未来城市A2地块第一项目部

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担岗位（工种）工作。

二、合同期限

第三条 合同期限选择方式（以下两种选择一种打勾）

1、（）本合同期限为______个月。自_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。如双方需要，可以在合同期满前一个月协商续签本合同。

2、（）本合同期限以完成约定的岗位（工种）工作为止。

三、劳务报酬

第四条 甲方支付乙方劳务报酬的标准为元/工日，每月日前现金支付。若遇上春节，须在春节15天前支付完乙方的应得工资。

四、甲、乙双方的权利和义务

第五条 甲方的权利和义务：

1、甲方根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理。

2、甲方应保护乙方的合法权益，按合同约定付给乙方工资报酬。

3、甲方应做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的作业条件。

第六条 乙方的权利和义务

1、乙方在务工期间的各项行为应遵守遵义市有关部门的各项规定。

2、乙方应根据甲方的各项规章制度履行建筑劳务岗位职责。

3、乙方施工质量应符合有关规范和技术标准。

4、乙方进入施工现场前应自觉接收岗前培训，并取得培训合格证书。

5、乙方有遵照本合同约定按时足额获取劳动报酬的权利。

五、合同的变更

第七条 双方协商一致，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字有效。本合同对变更另有规定的，从其规定。

六、其它

第八条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份交质安科。

第九条 本合同未尽事宜或与法律、法规不一致时，以法律、法规为准。

甲方（签字）：乙方（签字）：

篇7：建筑工人劳务合同范文

编号：（河南五建）砼、泥06

甲方：河南省第五建筑安装工程（集团）有限公司

乙方：黄忠

甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订以下劳动合同条款：

一、合同期限和聘用条件

从本合同签订之日起至福林厂房3、4、5、办公楼工程项目劳动合同约定工程完成之日止，乙方应具有相应工作资质证书。

二、工作内容和工作要求

甲方同意乙方在福林厂房3、4、5、办公楼工程砼班组从事砼浇筑工作。乙方工作必须达到同行业管理要求和质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

甲方为乙方提供必要的劳动条件，建立健全安全生产制度、操作规程、工作规范及工作标准。

四、劳动报酬和福利待遇

（一）乙方工资按以下第1种方式计算：

1、月薪不低于元，多余1500元以实际工程量计算工资总额。

2、按件或建筑面积计酬，每平方米

（二）若按工程进度量支付工资的支付方式为：

1、每月按工期实际完成量足额计算工资总额并于每月16至18日将工资表格张榜公布以便乙方进行核对，以现金足额发放。

2、发放工资时间定于每月18至20日由甲方和工程承包方进行集中发放，领款人必须持身份证领取工资，签字并打指模为准。

（三）甲方按公司制度对乙方实行奖罚制度。

（四）甲方按规定给乙方购买工伤保险。

五、劳动纪律

（一）乙方必须遵守国家的法律、法规，必须遵守各级政府部门以及总承包的规章制度，必须服从项目管理人员的指挥。

（二）乙方必须遵守本劳动合同，乙方在本劳动合同期间受本公司制度的约束。

六、劳动合同的解除规定

（一）合同约定工期完成或经甲、乙双方协商一致，解除劳动合同

（二）乙方有以下情形之一，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间，发现乙方不符合录用条件的；

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益和声誉造成较大损失的影响的；

3、乙方因病因事等原因不能再从事该岗位工作的。

（三）甲方有下列情形之一，乙方可通知甲方解除劳动合同：

1、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

2、乙方因其他情况需要辞职的，需要15日前以书面形式通知甲方。

七、违反劳动合同责任

（一）甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给双方造成经济损失，按违约方过错和实际损失情况承担赔偿责任。

（二）乙方擅自停工、擅自离岗、停止施工、延误工期，视为乙方违约，乙方工程结算按照70%记取，并承担因此给甲方带来的损失。

（三）乙方施工人员在本劳务合同期间发生的安全事故由乙方承担。

（四）乙方及施工人员因自身原因如患病、酗酒等造成的身体伤害自行负责。

八、劳动争议的解决

甲、乙双方因履行本合同发生纠纷，双方协商解决，协商不成，则申请劳动部门调解或

仲裁解决。

九、其他约定其它事项双方协商解决

十、本合同自双方签字之日起生效，合同一式两份、甲、乙各持一份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法人代表：居民身份证号码：

（签字盖章）

篇8：劳务工人安全教育

关键词：公路建设 劳务人员 安全 教育培训

劳务人员因事故死亡的人数，占各类生产事故死亡总人数的80%以上。如何加大这一特殊群体的安全培训教育和监管力度，将安全教育工作真正落实到一线工地上，是我们重点探讨的问题所在。下面，笔者以甘肃省张掖至肃南二级公路建设项目建设中的劳务人员为例，就如何做好这一群体安全教育培训工作谈一点粗浅的认识。

1 劳务队伍的基本特征

张掖至肃南公路二级公路全长90.6公里，项目概算投资6.45亿元。据调查，张肃公路建设项目高峰时间共有各类劳务人员3000多名，他们绝大部分在生产一线从事诸如浆砌、平整、钢筋等重体力劳动，也有个别素质相对较高的熟练工从事一些技术工作。通过深入了解，从该项目劳务人员结构来看，有以下几个特征：

1.1 结构成分复杂。他们主要来自张掖、武威、陇南、定西、兰州、临夏、青海、河南等不同省份和地区，受不同的地域文化、民族宗教、生活习惯、人文观念等影响，对事物了解、接受程度有差异。

1.2 文化素质较低。绝大部分只有初中文化程度，整体文化素质偏低。即使平时闲暇时间也以消遣休息为主，很少有人主动学习。

1.3 职业技能较差。他们当中大部分来自农村或贫困地区，上岗没有经过系统的技能培训，只能从事单一的、技术性不强的体力劳动。

1.4 人员流动性大。他们以经济收入为目的，从业的灵活性强、流动频率高；长期扎根的人不多，绝大多数人有临时观念，想在项目上工作一段时间、有一定的经济基础后转行或回乡发展。

2 对劳务人员安全培训教育的难点及原因分析

受地域观念强、文化素质低、适应性差、流动性大等因素制约和社会层面、施工单位对劳务人员安全培训教育工作不重视等因素，在劳务人员安全培训和教育工作方面存在以下难点：

2.1 流动周期短、频率高。因生产淡旺季所致，劳务人员频繁进出，个别施工单位一月内人员流动竟200人之多。因此，对劳务人员的教育培养难以系统化和持久性，造成安全培训教育的短期行为和不适应性。

2.2 个别施工单位主体责任意识不强。个别单位对劳务人员的安全教育流于形式、缺乏针对性，或没有针对农民工特点设置安全生产培训内容，培训时间不能保证，导致大量的新务工人员未经安全培训即上岗工作。

2.3 安全基础设施不完善。个别单位安全设施基础投入不足，内部管理松懈，事故隐患大量存在，并且整改不力。部分设备在未检修情况下继续使用，导致不少人员密集场所的消防安全隐患突出等问题，严重威胁公共安全。

2.4 劳务人员主观防范意识薄弱。即使按各种规程对他们进行教育培训，但原本受自身素质所限，存在侥幸、无所谓心理，违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象时有发生。

2.5 全社会共同关注安全生产的氛围尚未全面形成。目前全社会对安全生产重视依然不够，安全责任不落实，监管措施不力，“严不起来，落实不下去”的问题还不同程度的存在。全社会“关注安全、关爱生命”的氛围尚未形成，特别是对劳务人员一定程度上存在忽视、乃至轻视的心理，对其安全问题没引起足够重视。

3 关于加强劳务人员培训教育工作的建议

3.1 提高认识，明确责任。有了正确安全观念和意识，才会有主动的安全行为。因此，必须认识到对劳务人员安全培训教育工作的重要性和紧迫性，强化“保安全就是促发展、抓培训就是保安全”的观念，把开展劳务人员安全教育培训作为一件大事来抓，实事来办，统筹规划，分工协作，切实做好。在具体的工作过程中，施工单位作为安全生产的责任主体，也是受益主体和培训主体，应认真履行责任主体职责，把安全培训特别是劳务人员的安全培训教育工作纳入本单位年度工作计划，保证安全培训工作所需资金。既要加大资金投入，一手抓安全基础设施等硬件设施建设，努力消除安全隐患，又要妥善安排培训计划，一手抓培训教育等软件设施建设。坚持经常教育和持久教育的原则，既要有源头教育，又要有系统的适应性培训、技能培训，保证全体务工人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，未经安全培训合格的，一律不得上岗，坚决杜绝“零培训”上岗。应将培训任务层层分解到各班组，落实到生产一线，真正做到思想认识到位、组织领导到位、工作机制到位、制度保障到位。

3.2 加强宣传，营造舆论氛围。受劳务人员自身素质所限，大部分劳务人员学习的主动性、自觉性不足，因此，施工单位必须加强宣传教育，使劳务人员充分认识到参与学习安全教育培训的重要性和必要性。把安全生产宣传教育作为搞好安全生产的重要基础工作来抓，坚持正确的舆论导向，加大安全生产法律法规和安全生产常识、典型经验、先进人物和事迹的宣传，加强安全文化建设，营造全社会“关注安全、关爱生命”的良好氛围。在具体的工程中，施工单位要采取多种形式和渠道，可以邀请新闻媒体加盟，开辟安全生产专栏、开展安全生产知识有奖竞赛等活动；可以利用悬挂横幅、张贴标语、出动宣传车等多种形式，可以利用安全简报、信息网站、安全小册子、交流研讨会等载体，剖析典型案例，强化警示教育，总结推广经验；也可以用群众喜闻乐见的小品、相声、歌舞等文艺形式，用精神食粮夯实安全文化底蕴，积极行动、全程重视、全员参与、全部覆盖、全面落实，使广大劳务人员自觉参与其中，从而形成全方位、立体式、多角度的宣传强势，努力营造关注安全生产、踊跃参加安全培训的氛围。

3.3 科学施教，注重培训效果。要积极为劳务人员学知识、学技术搭建平台。在具体的实施过程中，应根据不同工种、不同特点、不同内容，因地制宜，因人施教，以实用管用为标准，灵活多样，不拘形式，重点抓好“薄弱点”、“特殊点”和“困难点”，坚持普及培训与重点培训相结合，业余培训与脱产培训相结合，安全培训与新技术教育相结合，形成多层次、多渠道、大规模的务工人员安全培训格局。可以先重点后一般，培训任务较重的班组、作业面先行组织培训，然后逐渐展开；可以通过专家授课、骨干辅导、组织自学、延伸教育等模式，充分利用电视、多媒体等手段，采取情景模拟、案例分析、双向交流等灵活多样的形式传授安全知识，强化实践教学，更多的采用实物、现场参观、案例分析、现身说法等生动形象和直观的教育方法，增强培训效果。针对从事不同工种的培训对象，教材和授课形式可以尽量通俗易懂、应知应会、贴近生产生活；针对农民工文化素质较低的特点，可以利用图文并茂的直观方法进行培训，把文化补习与安全培训结合起来、针对性教育与系统知识讲解结合起来、形象化培训与老工人“传、帮、带”结合起来，不断拓展安全培训的外延和触角；针对作业点多、组织较难的情况，可以集中授课，个人自学、班组组织复习等方法进行，做到集中授课与分散复习消化相结合，学习教材与实际操作相结合。

3.4 健全机制，实施有效管理。要把劳务人员安全培训情况列入安全生产目标管理考核内容，通过系列考核奖惩制度、督查督办制度、情况汇报通报制度等机制，强化落实培训教育工作。建立培训奖惩机制，对培训工作成效突出的，应给予表彰奖励；对培训工作重视不够、组织不得力的，要给予通报批评，并督促整改。健全培训档案，详细、准确记载培训考核情况，及时建立包括劳务人员花名册、签到本、安全培训内容等在内的培训台帐。监管部门要在具体的实施过程中日常督察和重点检查相结合，及时跟踪问效，掌握培训情况，确保培训

质量。

3.5 以人为本，创造和谐、公正、平等的工作环境。受不同地域文化和思想观念的影响，本地人从思想深处，对外来务工人员存在排外思想。本地人由地域优势带来的心理优势，也从各个方面无不影响着外来务工人员的思想，使外来务工人员心理上难以融入当地社会，从而滋长了与本地人的陌生感，无形中拉长了与本地人的心理距离和隔阂，直接影响着所受教育的接受程度。以一种“主人翁”的精神，自觉、积极、严谨地掌握技能，提升水平，切实从主观上、根本的消除安全隐患。

劳务人员的安全培训教育，是提高劳务人员安全素质、减少事故发生的治本之策，意义重大。同时，这又是项循环往复的系统工程，任重道远。为此，我们要在思想上更重视、行动上更切实、措施上更有力，真正将培训教育工作抓实抓好，为实现安全发展、构建和谐社会提供有力保障！

参考文献：

[1]任勇.提高油田安全教育培训水平的研究[J].价值工程，2013（23）.

[2]尹向阳.企业安全教育培训工作初探[J].工业安全与防尘，2001（02）.

[3]尹向阳.企业的安全教育培训[J].石油化工安全技术，2001（06）.

篇9：工人与劳务班组用工合同

甲方：签约时间：年月日 乙方：签约地点：

因甲方工程建设需要，根据《中华人民共和国劳动法》和建设工程法规中有关规定，本着互利互惠的原则，经双方协商一致签订以下合同，望共同遵守。

一、工程项目： 杭新景高速公路21合同段

二、工程地点：路基二工区

三、工程内容：

四、工期：开工日期为年月日，竣工日期为年月日，计个月。

五、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人班组根据本班组的生产经营特点和经济效益，依法自主确定乙方的工资分配方式和工资水平。月薪￥（大写）￥（小写）

本单价，包括以下乙方应尽的义务中的各项。

六、双方权利和义务：

1、甲方：

（1）、实施国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

（2）、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（3）、必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

（4）、负责施工资料和竣工资料的整理和报送。

（5）、负责提供工程所需的材料和必需的模板及机具。

（6）、与乙方签订“安全生产目标责任书”，向乙方进行安全技术交底，对乙方的安全生产、环境保护工作进行监督、检查，对违章或事故实施处罚，对隐患提出整改意见，对严重违章和存在的重大事故隐患有权责令乙方停止作业，进行整改。对逾期不整改的，甲方有权将乙方清理出场。

（7）、协助乙方协调外部各种事宜。

（8）、负责向乙方提供工人住房、床铺、做饭燃料、饮用水、电，燃料、水、电费用由甲方承担。

2、乙方：

（1）、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

（2）、乙方负责对工程进行施工、维修、养护。

（3）、乙方对本工程施工方法的适应性、稳定性全面负责，并将施工中发现的工程设计中的任何错误、遗漏及时通知甲方。

（4）、乙方要服从甲方现场人员和监理人员的指挥；并在进行每一分项、分部工程前，必须经甲方和监理工程师同意方可进行；一旦发生质量事故，应立即报告甲方，妥善处理，由此引起的损失由乙方承担。

（5）、按甲方的规定参加生产会，严格按照甲方安排的施工计划进行施工，提供人员保证。特殊工种需持证上岗，与甲方各业务部门

联系的人员及现场负责人要有乙方的授权。施工中乙方领导须常驻工地，甲方有权将不满足施工条件的乙方人员（包括现场负责人）责令退场。乙方须保证人员稳定，更换现场负责人需经甲方同意。若因人员因素影响工程顺利进行，后果由乙方自负。

（6）、乙方要认真做好安全管理、环境保护工作，制定安全措施及应急预案。并建立健全本单位的安全管理组织机构，做到安全管理人员到位，各项安全管理制度健全。接受甲方安全管理，服从甲方统一指挥，自费设置必要的安全防护设施和劳动保护用品如（手套、胶鞋等），做到安全生产、文明施工。特殊作业人员要做到持证上岗。

同时要负责对所属人员进行遵纪守法、安全知识的教育。施工期间乙方人员无论因公还是其它原因造成的伤、残、亡及其他事故或造成他人伤、残、亡及其他事故，均由乙方自行处理，并承担相应的经济和法律方面的责任。

（7）、甲方与乙方的一切业务往来，必须由承包人或其书面授权的代理人签字认可，否则，甲方有权拒绝乙方的一切要求。

（8）、合同执行期间，甲方、业主、监理单位发出的一切书面通知、意见、批示、决定等，同样具有法律效力，乙方须无条件接受、执行，不得以任何借口扣压、拖延，否则，由此造成的一切损失和后果由乙方承担。

（9）、自行负责协调对外关系，不得聚众闹事与当地发生纠纷和一切违法行为，如有违反，后果由乙方自负。

（10）、乙方施工中，要保证文明施工、保证施工现场整洁，施工材料及机具要摆放整齐。

十二、违约责任

1、工程质量不符合上述相应条款规定，乙方负责无偿修复或返工，直至甲方和监理、业主满意为止，由此引起的工料机损失由乙方承担，由此引起的工期延误按2条款执行。若乙方无力或不愿修复或返工时，甲方可自行安排施工队伍，但其费用由乙方承担。

2、乙方未能按照合同工期完工，每延期一天，乙方应偿付逾期违约金￥元。

3、乙方由于工程质量、进度达不到合同要求，或因资金、人员投入不足造成进度计划严重滞后，经甲方警告，限期内又不改进时，甲方有权收回或分割乙方所承包工程，直至终止本合同，由甲方另行安排施工队伍。乙方除承担相应的违约责任外，造成的一切经济损失由乙方负责赔偿，同时负担新进场队伍的调迁费用。

4、若乙方违背第十一条第2款各项规定，除承担上述相应违约责任外，还需承担违约罚款￥元。

十三、特殊条款：

十四、其他

1、本合同未尽事宜或发生争议时，双方协商解决。如协商不成，双方均可向成都市仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果是终局的，对双方均有约束力。

2、本合同自签字之日起生效，至工程结束、保修期满、帐款结清后自动失效。

3、本合同壹式份，甲方执份，乙方执份。

甲方单位：（盖章）乙方单位：（盖章）法定代表人：法定代表人： 委托代理人：委托代理人： 开户行：开户行：

篇10：建筑劳务工人人员劳动合同

根据建筑业劳务市场需要，依据《 中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等、自愿协商一致，签订如下劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一工作内容

第一条工程名称：

第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担岗位（工种）工作。

二合同期限

以本协议签订生效开始，到工程项目结束或甲方项目经理口头（书面）通知解除合同为本协议终止。

三劳务报酬

1.甲方支付乙方劳务报酬的标准为元/工日，体息没有报酬，多劳多得，采用月结月清为形式，每工日不超过十小时，乙方的工作时间按季节会有所变动，加班另外再付报酬。

2.甲乙双方对劳务报酬的其他约定：

一、甲方只对乙方工资报酬负责，对于乙方其它（如个人的养老保险等）待遇，甲方不负责任。全部由乙方自理。

二、甲方对乙方有突出的表现可以用奖金等形式鼓励。

四甲乙双方的权利和义务

一、甲方的权利和义务

1.甲方根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理。

2.甲方根据生产（工作）需要以及乙方的工作表现能力，适当调整乙方的岗位（工种），在劳务报酬第四条可以体现出，甲方对乙方打架斗殴等行为，采取内部罚款100～500元。

3.甲方保护乙方的合法权益。按照合同约定付给乙方工资报酬，甲方对乙方的综合保险，以单个项目工程统一保险。

二 乙方的权利和义务

1.乙方在务工期间的各项行为应遵守本地政府有关部门的各项规定;乙方应根据甲方的各项规章制度履行自己的建筑劳务岗位职责；乙方施工质量应符合有关规范和技术；乙方在本协议有效期内必须服从甲方管理人员的工作安排，上班十个工作日内没有得到甲方同意就辞工，甲方只支付50%的工资；中途辞工（得到甲方同意，但甲方约定乙方再回来）但乙方没有回来，扣乙方20%～30%的工资，三次以上被甲方（因工作及生活原因）批评教育不改而被甲方请退的。扣乙方20%～30%的工资；以上三种类型员工的一切车费等费用不报销。上班时间严禁玩弄手机，上网，看电子书等。

2乙方有遵照本合同约定按时获取劳动报酬的权利；乙方在务工期间享有工伤待遇。

六合同的终止与解除

一、发生下列情况之一，本合同终止：1 ．本合同期满的，2 ．双方约定的终止条件出现的，3 ．甲方破产解散或被撤销的二、乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同：1.严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度。2.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成严重损失的。3.被依法追究刑事责任的。4.不能胜任工作岗位的，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作岗位的。5.劳务合同订立时所依据客观条件情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳务合同达成协议的，6.法律、法规规定的其他情况。

七争议解决方式

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，双方可协商解决你，协商无效可向当地政府劳动争议仲裁部门申请裁决。对裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同未尽事宜或与法律不一致时，以法律、法规为准。

甲方（公章）：乙方（签字）：

委托负责人：身份证号码：