创新,新时期工会工作的灵魂

创新,新时期工会工作的灵魂（精选8篇）

篇1：创新,新时期工会工作的灵魂

临桂县地税局2014论文课题

如何创新新时期 地税系统干部队伍建设

课题组负责人 向明光 吕保全 课题组组长 秦继

课题组成员 秦继 李艳

如何创新新时期地税系统干部队伍建设

事业兴衰关键在人。新时期，如何创新建设一支高素质的地税系统干部队伍，对于地税事业在新的起点上更好更快发展，无疑是至关重要的。而如何建设一支素质过硬、作风优良、团结进取的地税系统干部队伍，则是真正实现“聚财为国、执法为民”目标的关键所在。通过加强干部队伍建设，在系统内形成风正、气顺、劲足、干事创业、争创一流、竞相发展的良好局面。

一、创新新时期地税系统干部队伍建设存在的问题

近年来，随着税收事业科学发展，地税系统干部队伍建设得到不断加强，干部的综合素质和岗位技能明显提高，一支政治坚定、业务熟练、作风优良的适应新形势下地税工作的干部队伍初步建立起来，为税收事业科学发展提供了坚强的思想保证和人才支持。但是，面对经济社会发展的新形势、税源调整的新变化、纳税人的新期待，创新新时期地税系统干部队伍建设仍然存在一些问题和不足，主要体现在四个方面：

（一）领导班子整体功能发挥不够充分。从地税系统领导班子建设的现状看，一些基层领导班子结构有待进一步优化，未能形成老中青梯次配备、班子成员专业知识配套和领导经验互补，影响了班子整体效能。基层领导班子和领导干部考核评价机制不够完善，考核的导向、激励作用不明显。少数基层领导班子执行民主集中制不严格，个别班子存在“软、弱、涣、散”的问题，削弱了领导班子凝聚力和战斗力。少数基层领导干部缺乏改革创新意识，思想因循守旧，工作按部就班，不求有功，但求无过；有的执行力偏弱，作风不实，效率不高，存在重决策轻督查、重部署轻落实的倾向。

（二）干部队伍的结构不够合理。以地税系统为例，从年龄结构看，目前队伍的年龄峰值区间在42-50周岁，队伍的主体处于工作经验丰富、精力较充沛的时期，但平均年龄呈明显上升趋势，年轻干部的比例偏低，队伍年龄结构出现断层问题日益突出。从专业结构看，具备基本岗位技能、能够胜任工作的干部占大多数，但是，适应现代税收管理要求的反避税、纳税评估、地税稽查、土地增值税清算、税收经济分析等方面的高层次人才匮乏，特别是熟练掌握财会、法律、外语、计算机、写作等多方面专业知识的复合型人才稀缺，成为制约税收事业可持续发展的瓶颈。从人才结构看，行政管理、税收专业、专业技术“三支人才队伍”发展不够平衡，尤其是基层征管一线人才能力不够强，迫切需要建设一支熟悉税法和财务会计、懂评估、会查账、能熟练操作计算机的基层业务骨干人才队伍，急需培养一支综合管理能力强、善于解决税收难点问题的管理人才队伍。

（三）队伍的生机与活力不足。一方面，受体制机制和职数限制，地税系统的人员出口和流通渠道不够通畅，干部晋升空间有限，与干部对职业发展空间的心理预期形成落差，干部内在动力不足，队伍的整体活力不够。另一方面，干部激励机制有待进一步完善，现有的工作绩效考核体系不够健全，干部的工作实绩未能在考核中充分体现，激励作用不明显，“干与不干一个样、干多干少一个样”的现象依然存在，制约着干部主观能动性和工作积极性的发挥。个别基层单位的干部选拔任用不够科学，也影响着干部的思想情绪和工作热情。

（四）思想政治工作相对滞后。首先是观念滞后，少数基层单位抓思想政治工作局限于单

一、空洞的说教，有的停留在念文件、读报纸和开会提要求上，没有把思想政治工作融入税收业务工作全过程，思想政治工作和税收业务工作搞“两张皮”。其次是方式方法滞后，不注重采取灵活多样的教育方式，沟通渠道不畅，心理疏导不够，对干部思想上的问题抓不准、摸不透、解不开，没有把解决思想问题与解决实际问题有机结合起来，思想政治工作缺乏针对性和有效性。

上述问题的形成，既有主观原因，也有客观因素，必须用辩证的眼光来看待，客观地加以分析。首先，从领导班子建设的现状看，体制机制的限制，是导致班子整体功能发挥不充分的一个客观因素。其次，分析干部队伍结构，干部平均年龄上升的趋势，与整个社会人口老龄化加快的大环境不无关系；经济发展方式的深刻变革、经济社会发展战略的调整和科技进步日新月异，对税收事业发展提出了新要求、新挑战，也对地税系统干部队伍专业结构提出了更高标准，干部素质与税收管理专业化、信息化程度越来越高的趋势不相适应的矛盾日益明显。第三，我国社会主义市场经济体制尚未健全，民主法治建设任重道远，与之相应，地税系统干部管理体制机制改革也处在不断深化的阶段，亟待需要在体制机制上有所突破，解决队伍活力不足问题不可能一蹴而就。第四，当前，我国处在经济社会转型期，随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，地税干部思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性明显增强，地税系统干部队伍建设中一些深层次的矛盾日渐凸显，对新形势下的思想政治工作提出了新的课题。

二、用创新的理念指引和推进地税系统干部队伍建设 加强新形势下地税系统干部队伍建设，必须与时俱进，创新思维，树立适应经济社会发展新形势的科学理念，用以指导干部队伍建设的实践。

（一）树立全面发展理念。要着眼于促进人的全面发展，全面加强地税系统干部队伍建设。个人的成长能够促进事业进步，事业的进步可以带动个人的成长。要正确把握个人成长与事业发展的辩证关系，坚持把地税干部的个人需求与组织的需求统一起来，把个人的愿景与组织的目标统一起来，努力实现个人成长与税收事业发展的有机融合、互促互进。要重视个人的成长，为个人的全面发展提供广阔舞台，激励广大地税干部在本职岗位上建功立业，使个人的价值实现与税收事业科学发展高度统一。

（二）树立龙头带动理念。火车跑得快，全靠车头带。领导班子建设是干部队伍建设的重点和关键。要按照“政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调”的要求，全面加强领导班子政治思想、组织、能力和作风建设。通过抓“班长”、带班子，抓班子、带队伍，努力把地税系统各级领导班子建设成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的的坚强领导核心，充分发挥班子的龙头带动作用，带领广大地税干部共同推进税收事业发展，形成心齐气顺、风正劲足、共谋发展的良好局面。

（三）树立人才优先理念。税收大业，人才为本。要牢固树立人才资源是第一资源的观念，深入实施人才强税战略，以人才优先发展促进税收事业科学发展。要加大制度创新力度，建立健全人才引进、培养、使用、激励等制度，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境，努力造就一支数量充足、种类齐全、结构合理、素质优良的专业人才队伍，使人才规模和结构与税收事业发展相适应，为税收事业又好又快发展提供精神动力、人才保证和智力支持。

（四）树立刚柔并济理念。一方面，要坚持从严治队，严格管理与监督，大力推进干部队伍建设科学化、制度化、规范化，增强制度约束的刚性，用铁的纪律、硬性的规定和严格的管理来规范人、约束人。另一方面，要坚持热情带队，实行柔性化管理，做好耐心细致的思想政治工作，加强人文关怀和心理疏导，尊重人、理解人、关心人、爱护人，理顺情绪、调适心理、化解矛盾，最大程度地增加和谐因素，最大程度地调动广大地税干部的积极性、主动性和创造性。

（五）树立以文化人理念。要坚持以人为本，以文化人，将地税文化建设作为地税系统干部队伍建设的一个重要载体，借助文化的导向、激励、凝聚和辐射功能，凝聚人心，鼓舞斗志，不断提高地税系统干部队伍的凝聚力、向心力和战斗力。要大力弘扬社会主义核心价值理念和为国聚财、为民收税的的税收工作宗旨，形成广大地税干部一致认同的精神追求、价值取向和行为准则，打牢共同思想基础，培育良好道德风尚，不断提升地税文化软实力，为税收事业发展提供不竭的精神动力和力量源泉。

三、以机制和方法的创新，促进地税系统干部队伍建设取得突破 要适应不断发展变化的新形势，大力推进观念创新、机制创新和方式方法创新，不断提高干部队伍建设的实效。

（一）推进素质能力创新，加强领导班子建设。要以提高领导水平和执政能力为核心，加强理论武装，改进思想作风，增强素质能力，严格管理监督，努力把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导税收事业科学发展的坚强领导集体。推进学习型领导班子建设，推动各级领导干部优化知识结构，增强战略思维、创新思维、辩证思维能力，不断提高领导税收事业科学发展的水平。加强领导班子组织建设，注重从具有基层一线工作经历的优秀人才中选拔领导干部，合理使用各个年龄段的干部，注重老中青梯次配备、班子成员专业知识配套和领导经验互补，实现优化组合，增强整体功能。加强后备干部队伍建设，注重实践锻炼，实行动态管理。切实转变领导班子作风，完善领导班子议事和决策机制，落实群众接待日制度和基层联系点制度，不断提高科学决策、民主决策、依法决策水平。

（二）注重培训机制创新，推进人才强税战略。创新干部教育培训机制，大规模开展教育培训，大幅度提高人员素质，形成人人受教育、人人皆成才的良好局面。按照“统一管理、分级负责、分类实施”的原则，把教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需要结合起来，分别采取岗位练兵、脱产培训、学历教育、网络教学、自学自修等形式，增强教育培训的针对性和实效性。岗位练兵注重在实践中锻炼人才，推进分岗位专业化递进培训，提高基层一线地税干部的综合素质和岗位胜任能力；脱产培训要突出抓好急需紧缺的高层次专业人才培养，加快培养一批适应地税稽查、反避税、纳税评估、土地增值税清算、税收经济分析等关键岗位工作需要的高层次专业化人才；学历教育主要是委托国内知名高校开展跨专业学位学历教育培训，着力培养既精通税收业务，又熟练掌握法律、外语、计算机等方面知识和技能的复合型人才；网络教学主要适用于公共性、基础性较强的培训项目，探索菜单式、个性化等教学方式；自学自修着重引导地税干部养成良好的学习习惯，鼓励大家积极参加注册地税师、注册会计师、律师等执业资格和工程师等职称考试，提高专业水平和工作能力。

（三）突出激励机制创新，增强干部队伍活力。按照《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，坚定不移地深化干部人事制度改革，坚持正确的选人用人导向，坚持竞争性选拔任用干部的改革方向，进一步扩大干部工作民主，完善多种方式并举的选人用人机制，真正把那些“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的干部选拔到各级领导岗位，形成人才辈出、人尽其才的良好格局。建立科学的绩效考核评估机制，注重考核干部的工作实绩，并将考核结果作为干部选拔任用、奖优评先的重要依据，增强干部的竞争意识和进取意识。加大干部交流轮岗力度，全面实施层级间的上下交流、岗位间的平行交流、区域间的异地交流，以利于发掘干部的潜能并使其实现自身价值。推行从下级机关和基层单位公开遴选上级机关工作人员制度，使之逐步成为上级地税机关补充工作人员的主渠道。推动机关干部到基层任职，对缺乏基层工作经历的机关年轻干部，有计划地安排到基层培养锻炼。认真落实总局制定的行政执法类公务员的职务序列和管理办法，逐步在基层地税机关实行行政执法类公务员管理，积极探索分途发展的干部成长模式，拓展基层地税干部的职业发展空间，激发干部的内在动力。

（四）注重活动载体创新，建设和弘扬地税文化。全面贯彻落实总局关于加强地税文化建设的指导意见，把握地税物态文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层面，创新载体、丰富内容，整体推进地税文化建设，增强地税系统的软实力。创新地税文化品牌建设，打造一批具有社会影响力和知名度的地税文化品牌，展示地税部门的良好形象。以内强素质、外塑形象为目标，扎实开展群众性精神文明创建活动，树立一批具有地税行业特点、时代特征的先进典型。开展丰富多彩的业余文体活动，凝聚人心，鼓舞士气。坚持把地税文化融入依法治税、税收征管、基层建设、队伍建设和反腐倡廉等工作中，营造团结进取、文明和谐的文化氛围。加强和改进思想政治工作，坚持思想教育与完善制度强化管理相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合，提高思想政治工作的针对性和实效性。加强人文关怀和心理疏导，化解矛盾、促进和谐。

（五）推进内控机制创新，加强反腐败倡廉建设。着力构建以内控机制为主体的大预防工作格局。全面落实党风廉政建设责任制，强化各级党组承担反腐倡廉的主体责任和主要负责人“第一责任人”的政治责任，认真落实“一岗双责”，形成齐抓共管的领导体制和工作机制。完善内控机制，将反腐倡廉要求融入各项地税工作中，逐步建立覆盖各级地税机关、各职能部门，既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，从源头上预防腐败。借鉴和推广“制度＋科技”等预防腐败经验，依托信息技术，建立反腐倡廉信息共享机制和预防预警机制。要紧紧抓住正确行使权力这个关键，大力推进制度创新，着力构建教育、监督、预警、责任、惩治、制度六个方面的机制，不断提高监督管理的制度化水平。特别是要围绕贯彻落实地税系统领导班子和领导干部监督管理办法，制订和完善相关制度，防止和避免决策不按程序、办事不守规矩等现象的发生。

篇2：创新,新时期工会工作的灵魂

事业兴衰关键在人。新时期，如何创新建设一支高素质的税务系统干部队伍，对于税务事业在新的起点上更好更快发展，无疑是至关重要的。而如何建设一支素质过硬、作风优良、团结进取的税务系统干部队伍，则是真正实现“聚财为国、执法为民”目标的关键所在。通过加强干部队伍建设，在系统内形成风正、气顺、劲足、干事创业、争创一流、竞相发展的良好局面。

一、创新新时期税务系统干部队伍建设存在的问题

近年来，随着税收事业科学发展，税务系统干部队伍建设得到不断加强，干部的综合素质和岗位技能明显提高，一支政治坚定、业务熟练、作风优良的适应新形势下税务工作的干部队伍初步建立起来，为税收事业科学发展提供了坚强的思想保证和人才支持。但是，面对经济社会发展的新形势、税源调整的新变化、纳税人的新期待，创新新时期税务系统干部队伍建设仍然存在一些问题和不足，主要体现在四个方面：

（一）领导班子整体功能发挥不够充分。从税务系统领导班子建设的现状看，一些基层领导班子结构有待进一步优化，未能形成老中青梯次配备、班子成员专业知识配套和领导经验互补，影响了班子整体效能。基层领导班子和领导干部考核评价机制不够完善，考核的导向、激励作用不明显。少数基层领导班子执行民主集中制不严格，个别班子存在“软、弱、涣、散”的问题，削弱了领导班 1 子凝聚力和战斗力。少数基层领导干部缺乏改革创新意识，思想因循守旧，工作按部就班，不求有功，但求无过；有的执行力偏弱，作风不实，效率不高，存在重决策轻督查、重部署轻落实的倾向。

（二）干部队伍的结构不够合理。以税务系统为例，从年龄结构看，目前队伍的年龄峰值区间在42-48周岁，队伍的主体处于工作经验丰富、精力较充沛的时期，但平均年龄呈明显上升趋势，年轻干部的比例偏低，队伍年龄结构出现断层问题日益突出。从专业结构看，具备基本岗位技能、能够胜任工作的干部占大多数，但是，适应现代税收管理要求的反避税、纳税评估、税务稽查、税收经济分析等方面的高层次人才匮乏，特别是熟练掌握财会、法律、外语、计算机、写作等多方面专业知识的复合型人才稀缺，成为制约税收事业可持续发展的瓶颈。从人才结构看，行政管理、税收专业、专业技术“三支人才队伍”发展不够平衡，尤其是基层征管一线人才能力不够强，迫切需要建设一支熟悉税法和财务会计、懂评估、会查账、能熟练操作计算机的基层业务骨干人才队伍，急需培养一支综合管理能力强、善于解决税收难点问题的管理人才队伍。

（三）队伍的生机与活力不足。一方面，受体制机制和职数限制，税务系统的人员出口和流通渠道不够通畅，干部晋升空间有限，与干部对职业发展空间的心理预期形成落差，干部内在动力不足，队伍的整体活力不够。另一方面，干部激励机制有待进一步完善，现有的工作绩效考核体系不够健全，干部的工作实绩未能在考核中充分体现，激励作用不明显，“干与不干一个样、干多干少一个样” 2 的现象依然存在，制约着干部主观能动性和工作积极性的发挥。个别基层单位的干部选拔任用不够科学，也影响着干部的思想情绪和工作热情。

（四）思想政治工作相对滞后。首先是观念滞后，少数基层单位抓思想政治工作局限于单

一、空洞的说教，有的停留在念文件、读报纸和开会提要求上，没有把思想政治工作融入税收业务工作全过程，思想政治工作和税收业务工作搞“两张皮”。其次是方式方法滞后，不注重采取灵活多样的教育方式，沟通渠道不畅，心理疏导不够，对干部思想上的问题抓不准、摸不透、解不开，没有把解决思想问题与解决实际问题有机结合起来，思想政治工作缺乏针对性和有效性。

上述问题的形成，既有主观原因，也有客观因素，必须用辩证的眼光来看待，客观地加以分析。首先，从领导班子建设的现状看，体制机制的限制，是导致班子整体功能发挥不充分的一个客观因素。其次，分析干部队伍结构，干部平均年龄上升的趋势，与整个社会人口老龄化加快的大环境不无关系；经济发展方式的深刻变革、经济社会发展战略的调整和科技进步日新月异，对税收事业发展提出了新要求、新挑战，也对税务系统干部队伍专业结构提出了更高标准，干部素质与税收管理专业化、信息化程度越来越高的趋势不相适应的矛盾日益明显。第三，我国社会主义市场经济体制尚未健全，民主法治建设任重道远，与之相应，税务系统干部管理体制机制改革也处在不断深化的阶段，亟待需要在体制机制上有所突 3 破，解决队伍活力不足问题不可能一蹴而就。第四，当前，我国处在经济社会转型期，随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，税务干部思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性明显增强，税务系统干部队伍建设中一些深层次的矛盾日渐凸显，对新形势下的思想政治工作提出了新的课题。

二、用创新的理念指引和推进税务系统干部队伍建设 加强新形势下税务系统干部队伍建设，必须与时俱进，创新思维，树立适应经济社会发展新形势的科学理念，用以指导干部队伍建设的实践。

（一）树立全面发展理念。要着眼于促进人的全面发展，全面加强税务系统干部队伍建设。个人的成长能够促进事业进步，事业的进步可以带动个人的成长。要正确把握个人成长与事业发展的辩证关系，坚持把税务干部的个人需求与组织的需求统一起来，把个人的愿景与组织的目标统一起来，努力实现个人成长与税收事业发展的有机融合、互促互进。要重视个人的成长，为个人的全面发展提供广阔舞台，激励广大税务干部在本职岗位上建功立业，使个人的价值实现与税收事业科学发展高度统一。

（二）树立龙头带动理念。火车跑得快，全靠车头带。领导班子建设是干部队伍建设的重点和关键。要按照“政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调”的要求，全面加强领导班子政治思想、组织、能力和作风建设。通过抓“班长”、带班子，抓班 4 子、带队伍，努力把税务系统各级领导班子建设成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的的坚强领导核心，充分发挥班子的龙头带动作用，带领广大税务干部共同推进税收事业发展，形成心齐气顺、风正劲足、共谋发展的良好局面。

（三）树立人才优先理念。税收大业，人才为本。要牢固树立人才资源是第一资源的观念，深入实施人才强税战略，以人才优先发展促进税收事业科学发展。要加大制度创新力度，建立健全人才引进、培养、使用、激励等制度，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境，努力造就一支数量充足、种类齐全、结构合理、素质优良的专业人才队伍，使人才规模和结构与税收事业发展相适应，为税收事业又好又快发展提供精神动力、人才保证和智力支持。

（四）树立刚柔并济理念。一方面，要坚持从严治队，严格管理与监督，大力推进干部队伍建设科学化、制度化、规范化，增强制度约束的刚性，用铁的纪律、硬性的规定和严格的管理来规范人、约束人。另一方面，要坚持热情带队，实行柔性化管理，做好耐心细致的思想政治工作，加强人文关怀和心理疏导，尊重人、理解人、关心人、爱护人，理顺情绪、调适心理、化解矛盾，最大程度地增加和谐因素，最大程度地调动广大税务干部的积极性、主动性和创造性。

（五）树立以文化人理念。要坚持以人为本，以文化人，将税务文化建设作为税务系统干部队伍建设的一个重要载体，借助文化 5 的导向、激励、凝聚和辐射功能，凝聚人心，鼓舞斗志，不断提高税务系统干部队伍的凝聚力、向心力和战斗力。要大力弘扬社会主义核心价值理念和为国聚财、为民收税的的税收工作宗旨，形成广大税务干部一致认同的精神追求、价值取向和行为准则，打牢共同思想基础，培育良好道德风尚，不断提升税务文化软实力，为税收事业发展提供不竭的精神动力和力量源泉。

三、以机制和方法的创新，促进税务系统干部队伍建设取得突破

要适应不断发展变化的新形势，大力推进观念创新、机制创新和方式方法创新，不断提高干部队伍建设的实效。

（一）推进素质能力创新，加强领导班子建设。要以提高领导水平和执政能力为核心，加强理论武装，改进思想作风，增强素质能力，严格管理监督，努力把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导税收事业科学发展的坚强领导集体。推进学习型领导班子建设，推动各级领导干部优化知识结构，增强战略思维、创新思维、辩证思维能力，不断提高领导税收事业科学发展的水平。加强领导班子组织建设，注重从具有基层一线工作经历的优秀人才中选拔领导干部，合理使用各个年龄段的干部，注重老中青梯次配备、班子成员专业知识配套和领导经验互补，实现优化组合，增强整体功能。加强后备干部队伍建设，注重实践锻炼，实行动态管理。切实转变领导班子作风，完善领导班子议事和决策机制，落实群众接待日制度和基层联系点制度，不断提高科学决策、6 民主决策、依法决策水平。

（二）注重培训机制创新，推进人才强税战略。创新干部教育培训机制，大规模开展教育培训，大幅度提高人员素质，形成人人受教育、人人皆成才的良好局面。按照“统一管理、分级负责、分类实施”的原则，把教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需要结合起来，分别采取岗位练兵、脱产培训、学历教育、网络教学、自学自修等形式，增强教育培训的针对性和实效性。岗位练兵注重在实践中锻炼人才，推进分岗位专业化递进培训，提高基层一线税务干部的综合素质和岗位胜任能力；脱产培训要突出抓好急需紧缺的高层次专业人才培养，加快培养一批适应税务稽查、反避税、纳税评估、国际税源监控、税收经济分析等关键岗位工作需要的高层次专业化人才；学历教育主要是委托国内知名高校开展跨专业学位学历教育培训，着力培养既精通税收业务，又熟练掌握法律、外语、计算机等方面知识和技能的复合型人才；网络教学主要适用于公共性、基础性较强的培训项目，探索菜单式、个性化等教学方式；自学自修着重引导税务干部养成良好的学习习惯，鼓励大家积极参加注册税务师、注册会计师、律师等执业资格和工程师等职称考试，提高专业水平和工作能力。

（三）突出激励机制创新，增强干部队伍活力。按照《公务员法》和《干部选拔任用工作条例》的要求，坚定不移地深化干部人事制度改革，坚持正确的选人用人导向，坚持竞争性选拔任用干部的改革方向，进一步扩大干部工作民主，完善多种方式并举的选人 7 用人机制，真正把那些“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的干部选拔到各级领导岗位，形成人才辈出、人尽其才的良好格局。建立科学的绩效考核评估机制，注重考核干部的工作实绩，并将考核结果作为干部选拔任用、奖优评先的重要依据，增强干部的竞争意识和进取意识。加大干部交流轮岗力度，全面实施层级间的上下交流、岗位间的平行交流、区域间的异地交流，以利于发掘干部的潜能并使其实现自身价值。推行从下级机关和基层单位公开遴选上级机关工作人员制度，使之逐步成为上级税务机关补充工作人员的主渠道。推动机关干部到基层任职，对缺乏基层工作经历的机关年轻干部，有计划地安排到基层培养锻炼。认真落实总局制定的行政执法类公务员的职务序列和管理办法，逐步在基层税务机关实行行政执法类公务员管理，积极探索分途发展的干部成长模式，拓展基层税务干部的职业发展空间，激发干部的内在动力。

（四）注重活动载体创新，建设和弘扬税务文化。全面贯彻落实总局关于加强税务文化建设的指导意见，把握税务物态文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层面，创新载体、丰富内容，整体推进税务文化建设，增强税务系统的软实力。创新税务文化品牌建设，打造一批具有社会影响力和知名度的税务文化品牌，展示税务部门的良好形象。以内强素质、外塑形象为目标，扎实开展群众性精神文明创建活动，树立一批具有税务行业特点、时代特征的先进典型。开展丰富多彩的业余文体活动，凝聚人心，鼓舞士气。坚 8 持把税务文化融入依法治税、税收征管、基层建设、队伍建设和反腐倡廉等工作中，营造团结进取、文明和谐的文化氛围。加强和改进思想政治工作，坚持思想教育与完善制度强化管理相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合，提高思想政治工作的针对性和实效性。加强人文关怀和心理疏导，化解矛盾、促进和谐。

篇3：创新,新时期工会工作的灵魂

一、选树先进典型的积极意义

国网长春供电公司在开展思想政治工作十分重视先进典型的选出。为了更好地在践行核心价值观上体现,该公司每年都召开思想政治工作年会、“创先争优”表彰大会、职代会,开展专业标兵评比活动和见义勇为、助人为乐、拾金不昧先进典型表彰活动,并不断完善奖励办法,加大对优秀员工的奖励力度,使基层员工感受到先进典型来自身边,先进典型就在身边,更容易引起基础员工的共鸣,使其看到自身不足,进而完善自身工作。

在先进典型评选过程中,该公司从三方面入手:一是与实际相结合,掌握和发现先进典型的全部信息。各党总支、支部将先进典型的发现、挖掘、总结、推广任务分解细化,形成“党委总抓、部门齐抓、层级共管、上下配合、内外联动”的格局。二是遴选要严格。建立健全的先进典型人物遴选制度保障平台,坚持“面向一线、自下而上、民主评选”的原则,严把“三关”,即严把推荐关,参评对象得票率靠前或经过广大干部员工推荐;严把考察关,拉大参评对象的考察时空跨度,延伸参评对象考察工作链;严把讨论决定关,要确保典型公平、公正、准确,要广泛征求干部群众意见,坚持党委集体讨论决定。三是为先进典型搭建平台,通过组织“岗位练兵”、“技能大赛”等活动,让员工从活动中提升素质、提高能力,为优秀人才提供脱颖而出的平台,激发了人人争当先进典型的热情,引领了一个企业的良好风尚。

二、在开展思想政治工作中先进典型的重要性

开展思想政治工作与选树先进典型具有相互促进、共同提升的辨证作用。思想政治工作为选树先进典型量身制定了详细的制度标准和要求,而先进典型是思想政治工作中优秀成果,是最高要求的具体体现,是一座灯塔、一面旗帜,引领一群人、带动一批人,影响一代人。先进典型始终站在员工的前列,爱岗敬业、开拓创新,在员工中有着广泛的影响力和感召力,以实际行动诠释“模范”的内涵,时刻走在生产经营等活动的最前列,带动更多的员工敢于争先、建功立业。

先进典型具有教育、激励作用。近年来,国网吉林省电力有限公司先后涌现出吕清森、石钰、初健美等创先争优活动中的先进典型,引领进步的旗帜。广大员工以吕清森等人物为榜样,积极投入到“为民服务,创先争优”活动中。先后成立服务队主动走进机关厂矿、走进社区、走进学校、走上田间地头,通过多条途径、采取多种方式,排解客户用电困难,树起“一名党员,一面旗帜”的品牌,传播“你用电,我用心”的口号,担当应尽的社会责任,用质朴的行动打造了一张闪光的先进典型群体名片。

三、发挥先进典型示范作用的成效

思想政治工作的开展,离不开先进典型的培树。为充分发挥好先进典型的引领示范带动作用,各个基层党组织要通过层层筛选等途径,收集、储备各条战线不同类型的先进典型,建立先进典型资料库,并依据先进典型资料库有针对性的重点培养、指导。

搭建完善的展示平台、开展多样化的培育典型工作是更好地发挥先进典型示范作用成效的坚实基础。一方面,构建多种平台宣传学习先进典型。一是开展宣传活动,让先进典型之风吹进每位员工心中。对每名标兵人物进行采访,制作优秀典型事迹专题片、专题报道、网络宣传专题,设置报纸宣传专栏,形成网媒、纸媒、视频新闻、宣传栏、板报、标语等多位立体宣传态势,使先进典型家喻户晓。二是展现先进典型的闪光点,员工通过参加先进典型事迹报告会、观看先进典型专题片、印发材料等方式,引导员工全员修身,汇聚奋发向上、崇德向善的正能量。三是创新学习宣传形式。另一方面,多种举措培育打造先进典型。一是要积极为有培养潜力的先进集体和个人创造学习和工作条件,为其业务发展提供支持,开辟通道。特别是为那些在基层艰苦条件下,仍然埋头苦干、默默奉献的集体和个人改善工作和生活条件,为他们干事创业提供更好的环境和空间。二是提供成长锻炼的平台。为培育的典型指明奋斗方向,不断向他们提希望、压担子、给任务,为他们成长进步铺路搭桥,使先进典型不断进步,不断提高,不断成熟;结合各行业、各系统、各单位的职能职责,适时开展岗位能手比武、专业竞赛等活动,搭建培养先进典型、促进典型成长的平台。三是多关心关注先进典型的思想和生活,为其解决后顾之忧。

参考文献

[1]闫双明.在创新中发挥思想政治工作的引领作用[J].中国外资,2013,(21):118.

篇4：创新新时期企业工会宣传工作

现阶段油田企业工会宣传工作的不足

新时期油田企业工会宣传工作是发挥企业舆论导向的需要;开展职工思想教育的保障;培养高素质人才的平台。随着油田企业的不断发展，企业对员工队伍的文化程度、业务素质、技术水平、道德修养等综合素质的提高提出了相应的要求。但目前油田企业工会宣传工作存在的问题是：

宣传手段及思维相对传统。虽然油田企业的工会组织都十分重视新闻宣传，都在努力通过宣传工作提升工会工作的影响力，但是工会的宣传语言、手段和思维与飞速发展的现实相比，仍然是传统的、滞后的。迄今为止，绝大多数的工会宣传工作仍然采用并满足于一些传统手段，如板报、报刊、组织文体活动、文艺汇演等。“我说你听”的单向传播模式和缺乏时效性的宣传内容，致使很多青年员工已成为传统媒体的流失受众。

宣传模式创新重“形”不重“质”。在互联网时代，各油田企业工会都建立了自己的网站主页，用于新闻发布、活动举办通知、工会会员服务等，但是由于网站的维护以及内容的更新发布还是走老路，信息不及时、员工参与度不高，最终使工会的主页沦为告示板。虽然也有一些油田工会采取建立官方微博、微信群等举措，但是在应用过程中，还是抱有以前宣传工作中的旧思路，仅限于新闻发布，宣传力度有限。

宣传影响力日趋下降。新媒体时代的受众群体还有分散化、小众化的趋势，这种趋势大大淡化了工会文化的传播效果。油田企业工会的组织成员中有相当一部分是受过良好教育的青年员工，这一部分群体的一个重要特征是对新技术十分敏感且参与度高，所以在油田企业工会成员中，对于新媒体的认知和使用比例是比较高的。但是以目前来看，由于很难适应青年员工的媒体接触和使用习惯，工会既有的传播体系对这一群体的影响力却是在不断下降的。

新时期油田企业工会宣传工作的举措

要把以人为本作为工会宣传工作的立足点。针对职工对改革过程中出现的对形势认识不清、对前途信心不足等问题，要大力进行党的群众路线教育，开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，密切联系职工群众是坚持以人为本，也是工会组织职能所在、优势所在。努力把职工的情绪、呼声和要求作为第一考虑对象，始终坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，注重把握职工需求特点，用事实说话，用群众熟悉的语言和方式，来解决职工的思想问题和实际问题。讲道理，办实事，在服务职工、关爱职工的过程中，动员职工、引导职工，增强工会宣传工作的感召力。

要把重在建设作为工会宣传工作的根本途径。工会宣传工作必须着眼长远，坚持重在建设的方针，紧抓发展第一要务，加强工会宣传工作的内容建设、载体建设和机制建设。要尊重差异、包容多样、发扬民主、凝聚力量的要求，积极拓展工会宣传工作的内容、对象和渠道，使之延伸到企业的各个层面，渗透于企业建设的各个领域。油田工会要善于利用工会阵地的优势，通过开展专项劳动竞赛、技术比武、小改小革、创先争优等活动，大力加强宣传力度，使职工自身价值得到体现，精神创造成果得到升华。

要把讲求科学作为工会宣传工作的基本准则。要对现实有着清醒的认识，对规律有着深刻的把握，要树立科学态度，注重从新情况、新问题的研究和新实践、新经验的总结中，认识和掌握市场经济条件下宣传工作的特点和规律。要掌握科学方法，注重策略技巧，坚持因势利导，增强企业凝聚力。开展工会宣传工作，要从大局着眼，从形势教育入手，要通过广泛的宣传，帮助职工充分认清形势，从而激发出思进、求进、奋进的巨大热情。

要把求真务实作为工会宣传工作的基本方针。求真务实是宣传工作坚持“贴近实际、贴近生活、贴近群众”原则的实质所在，是宣传工作发展的内在要求。要坚持重实际、知实情、讲实话、办实事、求实效，反对形式主义，不做表面文章。下基层，深入群众，因地制宜，分类指导，提供服务，把工会宣传工作做深、做细、做活、做实，做到职工群众的心坎上，努力把油田企业工会宣传工作提升到一个新的水平。

（作者单位：大庆油田有限责任公司第十采油厂第五油矿）

（责任编辑：郝幸田）

篇5：创新,新时期工会工作的灵魂

2011年是“十二五”规划的开局之年,根据全省扶贫开发工作的总体部署,结合赣州实际,全市确立了“一三五七”工作思路:瞄准农村贫困群体和库区移民,按照有利于贫困地区和移民安置区生产生活条件的改善、有利于贫困农户和移民家庭收入的增加、有利于贫困人口和移民综合素质的提高和就业创业能力增强的要求,把扶持贫困地区和移民安置区产业发展、增强贫困人口和移民自我发展能力作为工作重点,进一步实施好整村推进、产业扶贫、搬迁扶贫、库区移民、科技扶贫和社会扶贫等工程,努力构建农村和谐文明社会,为全面建设小康社会打下坚实基础。

一、坚持“一条主线”,不断增强做好新时期扶贫开发工作的责任感和使命感

坚持以维护好、实现好、发展好贫困群众和库区移民的根本利益为主线,把此作为扶贫一切工作的出发点和落脚点。赣州是著名的革命老区、移民大市,属经济欠发达地区,贫困群众和移民生活整体水平不高,贫困地区和库区仍有许多急需解决的问题,特别是贫困村和移民安置区基础设施落后,抵御自然灾害的能力弱,每年因灾返贫问题非常严重。在新的起点上,进一步增强忧患意识、责任意识、服务意识,毫不松懈地把扶贫各项工作抓紧抓好,切实维护好贫困群众和库区移民的根本利益。

二、紧扣“三大目标”,推进扶贫开发工作向纵深发展

(一)贫困地区和移民安置区农民人均纯收入有新增长。通过扶持贫困群众和水库移民增加收入,加快脱贫致富步伐,并保持贫困群众和水库移民收入增幅高于全市农民收入增幅,加快减贫缓贫进程和缩小发展差距。

(二)贫困地区和移民安置区基础设施及生态环境建设有新改善。通过加强基础设施和生态环境建设,改善贫困地区和水库库区基本发展条件,帮助贫困群众和水库移民共享改革发展成果,不断满足贫困群众和水库移民过上美好生活的新期待。

(三)贫困农户和移民家庭自我发展能力有新提高。通过大力提高自我发展能力和素质,根本解决贫困农户和移民家庭贫穷落后问题,扶持引导贫困农户和移民家庭自己创造自己的美好生活,稳固扶贫开发工作成果。

三、落实“五项措施”,确保扶贫开发各项工作落到实处

(一)理清思路,突出重点,在增强工作的针对性和可操作性上下功夫。根据新形势、新任务的要求,理清工作思路,把握工作重点,集中力量,以点带面。深入实际开展调查研究,并结合各自实际情况,将全年的工作进行细化分解,明确完成各项工作任务的责任领导、责任科室和具体责任人以及完成的时间等,增强工作的针对性和可操作性,做到思路清、责任明、措施实。

(二)着眼长远发展,在机制创新工作创特上下功夫。创新工作理念。注重转变发展方式,提高贫困群众和库区移民自我发展能力,增强“造血”功能。注重科技进步和人力资源开发,加强贫困人口和库区移民科技培训工作,切实提高贫困人口综合素质,由侧重基础设施等“硬件”建设为主转变到能力建设等“软件”与“硬件”同步建设上来,由侧重自然资源开发转变到自然资源和人才资源开发并重上来。创新工作机制。积极探索新阶段扶贫和移民工作的新模式,推进工作创新;积极探索创新扶贫开发、移民扶持与区域经济发展有机结合的路子;积极探索创新贫困地区、移民安置区发展农民专业合作组织与提高生产经营和市场竞争能力相结合的路子;积极探索创新推进扶贫开发与农村社会救助有效衔接的路子;积极探索创新专项扶贫与行业扶贫、社会扶贫相结合的路子;积极探索创新公共项目资金使用成效与进一步构筑严密高效监管体系相结合的路子。创新工作方法。突出重点,统筹兼顾,一手抓扶贫业务工作不放松,在争资争项、资源整合、资金监管、项目监督等重点工作上下功夫、求实效;一手抓中心工作任务不懈怠,在创先争优、发展提升年、“三送”活动等中心工作上创特色、上水平。

(三)坚持完善制度,在确保扶贫资金安全高效运行上下功夫。不断完善项目资金管理“十项制度”和配套制度建设,强化监督检查,及时发现和纠正工作中存在的不足。健全完善党风廉政建设和民主集中制建设各项制度,进一步落实扶贫开发工作议事决策“三重一大”制度,健全完善扶贫资金项目巡查制度,建立健全扶贫岗位风险廉能管理制度等,确保扶贫资金安全高效运行。

(四)加强调研督查,在推动各项工作落到实处上下功夫。针对新阶段扶贫开发的新特点,切实加强调查研究和工作督查。一方面注重调查研究,统筹推进扶贫开发各项工作。结合业务工作实际,重点抓好“十二五”扶贫各项工作规划实施情况、新十年农村扶贫开发《纲要》及其实施办法等方面的调研。通过调研,发现问题、研究问题、解决问题,提升扶贫开发水平。另一方面,注重督促检查,狠抓工作落实,提高工作成效。采取重点督查与面上检查相结合的办法,对全市扶贫开发工作开展督查,确保各项工作有序开展。同时,结合工作调研对有关工作进行随机检查,及时指出和纠正工作中存在的问题。

(五)强化自身建设,在全面提高干部队伍整体素质上下功夫。深入扎实开展创先争优活动。以“四抓四比”为主题开展创先争优活动,组织引导机关党员干部紧紧围绕肩负的责任和使命、紧密联系自身工作实际和岗位特点推进创先争优活动。注重实效开展“发展提升年”活动。按照“对照检查自己,查找存在问题,提升服务质量,落实帮扶责任”的要求,扎实开展“发展提升年”活动。通过开展活动,努力在融入全市发展大局上有新认识,在提高扶贫工作效能上有新进步,在改善贫困地区和库区发展环境上有新变化,在完善扶贫工作机制上有新突破,在落实扶贫政策上有新举措,在转变扶贫工作发展方式上有新途径。切实改进服务贫困群众和库区移民的作风。教育引导扶贫干部自觉在思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众,以确保工作对象得惠受益为标准开展工作,从贫困群众和库区移民的角度思考问题,努力在加强和改进新形势下做好群众工作的方法上有更大作为,在密切与贫困群众和库区移民血肉联系有更大作为,在保障和改善贫困地区和库区民生上有更大作为,在促进贫困地区和库区社会和谐稳定上有更大作为。旗帜鲜明地推进党风廉政建设和反腐倡廉建设。大兴清正廉洁之风,把廉洁自律和接受他律紧密结合,全面接受贫困群众、库区移民和社会各界监督,始终保持扶贫部门廉洁从政、勤政为民的良好形象。以加强党风廉政建设和反腐倡廉建设为扶贫开发事业保驾护航。加强扶贫部门机关各项建设。加大学习型和服务型机关建设力度,强化机关精神文明建设,优化机关工作环境,全面提高文明和谐平安机关建设水平。

四、实现“七个突破”,全面提高扶贫开发工作科学发展水平

(一)贫困村整村推进工作有新突破。在全市新确定的1119个“十二五”省级扶持贫困村中,充分调动当地群众积极参与制定2011--2015年整村推进规划和当年项目的实施。及时、足额落实好上级下达的整村推进年度资金,严格落实好资金管理规定,确保项目资金安全运行。保质、保量完成当年规划项目。将贫困村纳入新农村建设布局,不断增加地方财政资金对贫困村的投入,加大整村推进工作力度,切实抓好整村推进示范村建设,通过扶持使贫困村的生产、生活等基础设施条件和产业结构有明显改变,贫困群众收入有新的增长。

(二)搬迁扶贫工作有新突破。全面完成年度21726人的移民搬迁计划。主抓集中安置,突出整体搬迁,高标准建设移民集中安置点,整合资金进一步完善集中安置点基础设施建设;创新和推广集中安置点社区管理机制,把安置点打造成“规划科学、设施配套、协会引导、产业发展、民主管理、社区服务、环境优美、邻里和睦”的移民新村;加大后续扶持工作力度,优先安排移民劳动力转移培训,确保每个移民家庭有1人以上稳定就业;积极扶持已搬迁的移民户发展产业,帮助和指导移民安置点建立经济合作组织,切实解决移民群众搬迁以后的经济来源和生活出路,真正实现移民“搬得出、稳得住、能致富”的目标。

(三)雨露计划培训有新突破。完成1万人以上的培训计划任务,在1119个贫困村实施好“一村一名”中专生培养工作。完善培训机制,创新工作思路,总结新经验、推广新做法,强化典型培育和宣传;将贫困家庭子女职业技能学历培训补助标准提高到每人每学年2000元,实现“培训一人,合格一人,输出一人,稳定一人,脱贫一户”的目标;强化监督管理,充分发挥培训基地积极性,不断改善教学条件、提高教学水平,进一步提升理论教学质量和实践操作能力,确保培训合格率;坚持就地安置就业与输送外地就业相结合,抓好与当地工业园的无缝对接,拓宽就业渠道,扩大就业网络,确保转移就业率,提高就业稳定率。

(四)社会扶贫工作有新突破。落实新一轮部门单位定点扶贫安排部署,加强对中直、省直单位在赣州定点扶贫的协调服务;加大行业扶贫协调推进力度;深入开展党员干部和农村致富能手结对扶贫;广泛动员非公有制经济参与扶贫;热忱吸引和争取各类社会组织、成功人士支持我市扶贫开发。全年筹集社会扶贫各类投入比上年增幅10%,达到2.2亿元,树立一批各类社会扶贫先进典型并进行大力宣传。

(五)库区移民工作有新突破。严格执行政策核减后扶移民直补人口;加强大中型水库移民后扶项目资金使用管理,着力解决移民安置区基础设施建设和经济发展问题,加快移民安置区基础设施建设及经济发展;积极引导支持移民发展产业,抓好赣县、上犹两县扶持移民产业项目试点;积极稳妥搞好移民安置,协调指导有关地方规范做好居龙滩、五洋、峡山等重大水利工程移民安置工作;落实三峡自主迁入我市移民安置后扶政策,妥善解决722名三峡自主迁入我市移民安置遗留问题;积极稳妥抓好小型水库移民解困工作;重视做好移民信访工作,认真受理移民诉求,及时掌握移民动态,妥善化解矛盾纠纷,确保移民和安置区和谐稳定。

(六)扶贫产业发展有新突破。结合制定实施整村推进规划,帮助贫困村选准扶贫主导产业,落实低收入农户发展产业扶持措施,构建“一村一品”产业发展格局;总结推广扶贫产业连片开发试点经验,结合促进县域经济发展,力争进一步扩大试点范围;充分发挥各级扶贫龙头企业辐射带动贫困农户作用,市级重点扶持培养7家示范龙头企业;扶持建立33个贫困村产业发展“互助资金”组织,全市村级“互助资金”组织累计80个,市级重点总结树立7个村级“互助资金”示范组织;促进贫困村农民合作经济组织发展,市级重点扶持培养17个农民合作经济组织。

篇6：如何创新新时期的计算机教学工作

关键词：教育观 教学内容 学习方法 自主探索 教学手段

一、教育观创新

传统教育是继承式、填鸭式的教学方式，重点是传授已有的文化科学知识。教师主动地讲、学生被动地听的教学方式让学生缺乏对学习的主动性和创新性。结果是学生只知其然，不知其所以然，学生的创新能力得不到培养。

创新教育是研究式、探索式、批判式的教育。在教学过程中，采用教师为主导、但不主宰，以学生为主体的教学方式。在学生学习新知识的基础上，注意培养其学习新知识、解决新问题的能力。鼓励学生大胆质疑与求异，不唯书、不唯师。总之，创新教育不仅使学生在学习过程中得“知识”，更让学生得“方法”。因此，在计算机的教学中，教师要根据学生、教材、教学设备等实际情况，发挥自身的创造性，探索具有创造性的教学方法和教学手段，培养学生的创新精神和创新理念。

二、教学内容创新

当今计算机技术快速发展，如何紧跟计算机的发展进行教学是教师面临的一个重要的课题。计算机硬件快速的发展，带动软件的发展，如Windows操作系统，由最初的3.2到Windows XP，直到最新的Windows7、Windows8，而我们的教材还是Windows XP。这说明我们的教材已经落后，但是教材又不能随着计算机的发展同时、同步更新，因此，在计算机的教学中，我们要以教材为基础，对教学内容要不断地进行更新和补充。

1.软件的升级

在计算机教学中，软件的升级是常事，不同的学生可能喜欢不同的软件版本。所以在教学中，针对不同的版本，教师可以引导学生抓住不同版本软件间的共同特点，让学生掌握它们的共同基本操作模式，找出不同版本软件的不同点和新增功能，让学生在学习中举一反三，从而全面掌握各个版本的使用。

2.小技巧的补充

对于计算机的操作，教材上只是提供最普通的操作方法，而许多的操作常会有一些快捷的操作方法和一些小技巧，这些小技巧应用起来既方便又快捷。如点击“开始”可以用Win键也可以同时按下Ctrl+Esc键。类似这样的实用的小技巧在教学时可以加以补充，同时引导学生自己去不断发现和总结。

3.及时跟踪计算机学习的最新教学动态

时代在发展，同样教学方法也在发展着，教师要及时地跟踪和跟上教学的新模式和新方法。及时更新计算机教学的理念及最新的一些计算机的软硬件的知识，也使我们计算机软硬件得到及时的更新。比如可以从一些计算机杂志、报纸等新闻媒体上获取最新信息。

三、开拓新的学习方法

基础好的学生上课走神，基础差的学生听得明白，但是一上机就可能什么也不会了。为此，笔者采用研讨式的教学方法，学生在教师的指导下，通过学生研究、讨论的方法去学习并掌握新知识，应用新知识。如对Excel的学习，教师没有必要进行详细讲解，可事先提出一些要求，让学生自己去摸索完成。练习时，有目的地对学生进行合理分组，允许查阅课本、小组讨论。通过观察发现学生操作速度有快有慢，操作方式有用菜单、用工具栏或用快捷方式等等。练习完成后，找出几个有代表性的学生，让他们讲解自己的操作过程，然后全体学生对他的操作进行讨论和分析，最后由教师和学生一起总结。

四、给学生自主探索的机会

质疑能力是一个人最重要的能力之一，也是创新能力的重要表现。只有通过质疑和提出问题，学生的创新意识才能够得到不断强化，创新思维能力才能够得以不断提高。教师给予学生真诚的鼓励，学生就敢于质疑；教师给予学生科学的指导，学生就善于质疑；教师努力创设民主、宽松和自由的教学氛围，学生就经常质疑。特别是在学习计算机的过程中，学生们会操作计算机，但具体的工作原理不清楚，他们会想到好多问题，这时要给学生想象的机会和空间。能够发现问题，说明学生已经深深地进入到了学习当中，问题的解决可以激发他们学习的动力。

五、教学手段的创新

计算机的普及应用到了各行各业，对教学工作也不例外。在计算机教学中，课件一般是围绕教学，通过计算机用文字、图片、声音、动画等多媒体形式把教学内容表现出来。在教学中，教师设计的教学课件不仅作为辅助手段、教学时的教案，它同时也是教师的成果。

在课件的制作上，既要让课件新颖实用，同时又要坚决避免片面追求形式上的美观。新颖实用的课件能使教学变得轻松，特别是对于难点的突破更是起到四两拨千斤的效果，同时优秀的课件能够大大调动学生的学习的兴趣。在教学中，用PowerPoint制作课件，既能突出教学的重点又不失美观，必然会使学生产生一种“我也要制作”的学习的动力。

篇7：创新,新时期工会工作的灵魂

一、新形势下水管单位党员教育工作难度增大

长期以来，水管单位各级党组织，紧紧围绕经济建设中心，全面推进可持续发展水利的实践，不断加强党的思想，组织和作风建设，党员教育工作取得一定成效。但在改革的不断深化，社会主义市场经济体制逐步建立的新形势下，随着人们的思想观念、行为方式、价值取向和利益调整的变化。水管单位党员教育工作显得紧迫而又艰巨。

1、党员的思想观念多元化。

在新形势下，我们工作和生活环境发生了深刻的变化。新事物、新知识、新思想不断涌现，各种消极的、腐朽的东西也随时影响着我们。一些党员对市场经济和改革不够理解，特别是水管单位管理体制进行了一系列的改革，产生了思想困惑和消极情绪，党员的先锋模范意识淡化，部分党员的作用明显下降。

2、党员的行为方式多样化。

随着开放程度和生活质量的提高，党员的生活、活动方式发生明显的变化，党员同社会的接触面不断扩大，各种影响力不断增大，社会上的不正之风和党员领导出现的各种腐败现象，使一些党员陷入了困惑，党员的世界观、人生观和价值观也发生了变化。

3、党员的价值取向复杂化。

随着市场经济大潮的冲击和西方资本主义自由化思想的推波助澜，以及改革必需进行利益分配的再调整，行业之间收入的明显差距，农业水费的征收到位率低下影响水管单位的工资保障，使一些党员的价值取向也潜移默化地发生变化，产生自卑感和失落感，为“三农”服务的热情有所淡化。

二、新形势下水管单位党员教育的实效性有待加强

水管单位的党组织历来重视党员教育工作，党的执政能力建设有了普遍加强，党员教育显现了上升的势头。面临新形势下的新的情况，新的挑战，党员教育也有许多亟待解决的问题。主要表现有三个方面：

1、教育思想上认识模糊。

有的党组织负责人对党员教育重要性的大道理能说会道、也常讲，但在实际工作中不能正确认识和处理党员教育与水利管理的关系，认为水管单位防汛保安是头等大事，经济工作是硬指标，党员教育是软任务，可以拖一拖，缓一缓，无关大局。有的甚至认为党员教育是老一套，在市场经济条件下，已起不了大作用，经济效益上去了，思想问题就会自然解决，经济效益上不去，再教育也白塔。因此有些单位存在党员教育有布置、无落实、抓不紧、效果差等问题。

2、教育实施上被动滞后。

一些单位对党员教育往往习惯于“一刀切”的做法，沿用传统的教育模式，几乎是照本宣科，读报纸念文件，方法单一，内容空泛，手段落后，活动形式僵化呆板，缺乏主体意识和创意，没有感染力和说服力，导致教育效果不佳。

3、教育规划上脱离实际。

因水管单位工作条件比较艰苦, 且单位分布点多、线长、面广，党员上班地点比较分散。一些单位把党员教育当作一种负担，当作一项任务敷衍应付了事，缺乏科学的态度和求实的作风，不深入调查研究，不结合本单位的实际情况，不考虑对象的层次性，不能有针对性地开展党员教育活动，不是从实际效果出发，扎扎实实地抓好教育质量和教育管理制度。

三、加强和改进水管单位党员教育工作的对策和措施

在建设和谐小康社会的进程中，水利面临着为区域经济的发展提供强有力的支撑和保障的艰巨任务，这就需要水管单位广大党员继承和发扬党的优良传统，认真践行水利行业精神，充分发挥共产党员的先锋模范作用，与其他水利干部职工一道，共同为水利事业的发展作出新的贡献。因此，水管单位的党员教育要适应新形势、新任务的要求，努力做到与时俱进、不断创新。

1、统一思想，提高认识。

在新形势下，共产党员如何经得住改革开放的考验，自觉抵制不良倾向的侵蚀，充分发挥党员的先锋模范作用是每个党员必须回答和解决的问题。作为水管单位的党组织，抓好党员教育是其工作内容之一，责无旁贷。工作再忙，任务再重，对党员的教育管理不能耽误，标准不能降低。我们要坚持以“三个代表”重要思想为指导，以实践科学发展观为主要内容，教育广大党员不断增强党章意识和执政意识，加强党性锻炼，认真解决党员在思想作风和工作能力方面的存在问题，强化党员贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和履行党员义务的能力，增强党员队伍的创造力和凝聚力。党员教育工作成败与否，直接关系到水管单位党的建设成败，关系到水利的改革、发展和稳定。各级党组织和党务工作者要高度重视党员教育工作，增强做好水管单位党员教育工作的责任感和使命感，既要充分认识到党员教育对于促进和推动水利事业发展的重要作用，还要找准党员教育与水管单位经济建设的契合点，使党员教育的内容、形式、方法都能适应新形势和新任务的要求，更好地服从和服务经济建设这个中心。

2、联系实际，学以效用。

加强新形势下水管单位党员教育工作，必须坚持理论与实践相结合的教育方式。提高党员素质特别是思想理论素质，必须强化理论教育。要认真组织广大党员学习理论，特别是学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习党的基本知识，促进党员及时更新知识，不断提高分析和解决实际问题的能力，提高贯彻执行中央各项方针政策和水利部党组治水新思路的自觉性，增强做好本职工作的本领。当前要认真组织党员学习胡锦涛总书记在中央党校发表的重要讲话，深刻领会讲话内容，深入贯彻落实科学发展观，毫不动摇地坚持和发展中国特色社会主义。同时要立足于我国改革发展的现实，着眼于水利工作的具体实践，深入保持共产党员先进性的实践教育活动，理论联系实际，对涉及水利发展的宏观性、全局性问题进行深入学习和思考研究，进一步探索发挥水管单位党员先锋模范作用的新途径，增强党员的自豪感、使命感。共产党员只有积极投身到工作实践、社会实践，在实践中经受鉴定和考验，在实际中体现对党的忠诚，对人民的感情，对事业的追求，对水利的热爱。学习要联系实际，重在解决思想、工作中的具体问题，真正达到理论指导实践，实践促进发展的目的。

3、以人为本，加强教育。

强有力的思想政治工作，历来是我们党的优良传统和政治优势。在社会主义市场经济不断完善和改革开放不断深化的今天，开展有针对性的思想政治工作对解决党员的思想认识问题，提高党员的思想政治觉悟，发挥党员先锋模范作用，具有十分重要的作用。在水管单位党员中开展思想政治工作，要按照“三个代表”的要求，从根本上坚定党员的理想信念，牢记党的根本宗旨，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，大力弘扬社会主义、爱国主义、集体主义和艰苦奋斗的精神，使党员在纷繁多杂的形势下形成共同的理想和精神支柱。新时期的思想政治工作要结合不同的特点，有针对性地做到因人而异，因事而异，切实做到耐心细致潜移默化，由过去统一教育向层次教育转变，由简单说教向解决思想问题和实际问题转变，树立以人为本的理念，注意关心党员的切身利益，尽可能地解决他们的实际困难和问题，用浓厚的人情味及亲和力来影响、感召他们，提高党员工作的自觉性和创造性。

4、健全制度，规范管理。

做好新时期水管单位党员教育工作必须用制度来保证。党员的党性观念必须在组织的管理中增强，在严格的党内生活中磨炼。要把党章规定党员的义务融于规章制度中，要求党员该怎么做、做什么，形成必要的强制力和约束力。首先要健全学习责任制度。对全年学习提出总体安排和具体要求，对阶段的学习要明确学习主题，上级党组织要督促检查，指导各基层党组织抓好党员的学习。其次要严格学习规范管理。学习的效果重在过程的落实，各基层党组织要严格考勤制度、档案制度、通报制度、述学、评学、考学制度，学习经验交流制度，学习考核制度。同时还要建立健全各项规章制度，促进学习型支部的形成。要建立党员活动室，坚持三会一课制度、党员目标管理、民主评议党员、党员活动日制度、达标升级、争先创优、廉政建设等，并把党员目标管理与岗位职责结合起来，实行“一岗双责”，把党员的教育纳入经常化、制度化的轨道，通过各形式各载体来提学习质量，增强教育的效果。

5、与时俱进，创新方法。

新时期，水管单位党员教育工作的客观环境变了，遇到新问题多了，工作要求高了，这就要求对党员教育的思路要全面创新。要坚持创新务实的原则，既要注重教育的复盖面，达到统一思想，凝聚人心，更要注重成果的出新与运用。加强党员学习教育工作，首先要对党员教育的内容精心安排，要紧密结合水管单位的实际，注意选择政治理论，科学技能，水利文化，水利法规为主要内容，要努力做到突出政治理论学习要精，突出业务知识学习要专，岗位技能学习要活，动员和鼓励党员自觉投身可持续发展的水利事业，激发党员的创造力和可持续的能力，加快水利跨越式发展。其次要充分利用现代化手段，使党员的教育形式多样化。要利用重大事件、重要节日为载体对党员进行生动活泼的正面教育。要充分利用各种媒体、书籍和影视等信息资源，特别要充分利用互联网和电化教育的优势，开创更为新颖、更加有效、更加适应党员教育的形式。同时还要注重结合岗位特点和教育的实效性，可采用正面引导法，采取演讲、座谈、授课、巡回讲座、网上学习、参观学习等各种形式对党员进行教育，使党员在接受教育中，不断提高思想政治觉悟，坚定理想信念，保持正确的政治方向，进一步掌握现代科技知识和业务技能，站在社会主义现代化建设的前沿，当一名新时期合格的共产党员。

摘要：水管单位的党员教育工作是加强党的建设的重要组成部分。我们要充分认识当前水管单位党员教育工作存在的问题, 要积极顺应形势的发展需要, 研究新情况, 探索新对策, 切实抓好水管单位的党员教育工作, 使广大党员能够迅速适应新的形势和任务的要求, 充分发挥党员的先锋模范作用, 坚持全心全意为人民服务, 进一步巩固党的执政地位。

关键词：创新,水管单位,党员,教育

参考文献

[1]黄菊萍;新时期加强党员教育管理的思考[J].企业与文化2007年04期

[2]熊礼富;新形势下加强党员教育培训的思考[J].乌蒙论坛2009年02期

[3]周岐忠;保持共产党员先进性探索建立党员教育管理新机制[J].金山企业管理2007年02期

[4]刘德贤;提高党员教育的有效性[J].中国电力企业管理2009年08期

[5]岳德标;基层党员教育管理的新思考[J].政工研究动态2009年16期

篇8：乡镇群众文化工作的创新新探

一、新形势下乡镇群众文化工作中存在的问题

1.文化设施相对落后

近年来，国家高度重视基层群众文化工作，加强乡镇文化设施建设。但是，我们应该看到，还有很多地方的乡镇文化设施不能适应时代发展要求，有一些设施停留在上世纪六七十年代的水平，甚至还有很多地方的文化设施没有建起来。与城市相比，乡镇文化活动设施建设相对落后，没有充分发挥出在文化工作中的作用。

2.文化队伍业务技能不足

随着乡镇群众文化活动的逐步开展，文化队伍的业务状况引起社会的关注。我们看到，很多乡镇文化工作队伍还比较缺乏，而且业务技能不足。一方面，乡镇专业文体专干人员较少，而且没有经常进行业务技能培训。另一方面，文化干部普遍存在专业知识欠缺，不利于乡镇文化活动的开展。

3.文化活动缺乏乡土特色

由于乡镇文化设施相对简陋，专业文化工作人员缺乏，无法经常性组织开展文化活动。当前乡镇文化活动主要是放电影、节日期间的歌舞表演等，没有充分考虑到乡镇群众的需求情况，活动缺乏乡土特色，没有形成群众文化活动品牌，导致乡镇群众参与文化活动的积极性以及满意度不高。

二、新形势下推动乡镇群众文化工作创新的思路

随着我国经济社会各项事业的快速发展，乡镇群众对于精神文化的需求更加强烈。因此，要重视并加强乡镇群众文化工作，组织开展深受群众喜爱的文化活动，引导广大农民群众养成科学、文明、健康的生活方式。

1.加强对乡镇群众文化工作的指导

群众文化建设需要一定的科学理论来指导，要从体制机制、人才培养、政策法规等方面开展研究。首先，要牢固树立以人为本的观念，通过加强对群众文化工作的领导，创新工作思路，推动乡镇群众文化活动科学发展。其次，要按照公共文化服务体系的要求，把乡镇群众文化工作与公共文化服务体系建设结合起来，促进乡镇群众文化工作的逐步完善。最后，要以科学理论指导乡镇群众文化工作实践，推动乡镇群众文化工作健康发展。要坚持理论创新，促进乡镇群众文化工作在制度设计、活动组织、政策引导等方面不断完善，充分满足乡镇群众的精神文化需求。

2.加大对乡镇群众文化的专项投入

当前，由于很多地方财政投入有限，造成乡镇群众文化工作面临较大困难。因此，政府应当加大对乡镇的专项文化工作投入。首先，应当加大对乡镇文化设施建设的投入，改善文化基础设施条件。在此基础上，对现有的群众文化资源进行整合，组织开展形式多样的文化活动。其次，要合理提高文化工作人员的工资待遇。只有这样，才能吸引业务素质高、专业技能强的文化工作者到乡镇组织开展文化活动。最后，要提供充足的活动经费保障。乡镇文化活动的开展离不开一定的活动经费。要加大对乡镇群众文化活动经费的保障力度，广泛调动乡镇群众的参与积极性。

3.大力扶持乡镇群众特色文化活动

乡镇群众文化工作的对象是广大农民群众。因此，在乡镇群众文化工作中，要结合乡镇的实际发展状况和历史文化传统，充分考虑到群众的精神文化需求情况，组织开展深受群众喜爱并体现一定历史文化传统的特色文化活动，提高广大农民参与群众文化活動的积极性。同时，要积极组织乡镇群众文化展演和文化交流活动，积极鼓励并大力扶持在挖掘乡镇文化资源的基础上由农民创作的积极向上、生动活泼的文化节目，积极打造乡镇文化品牌，不断丰富农民群众文化生活，促进乡镇文化建设的繁荣和发展，不断满足广大农民群众的精神文化需求。

4.积极支持鼓励乡镇群众文化团队开展活动

乡镇群众文化工作离不开广大农民的参与。为了做好乡镇群众文化工作，要把农村中具有一定文化艺术特长对集体文化活动有兴趣和意愿的农民组织起来，组建各类群众文化团队。实践证明，乡镇群众文化团体具有旺盛的生命力和广泛的社会影响力，是推动乡镇群众文化工作创新的重要基础。通过支持并鼓励乡镇群众文化团队开展活动，不仅展现出新时期农民群众的精神面貌，彰显了民俗民间文化的魅力，而且，对于提高农民的生活质量，满足乡镇群众的精神文化需求等具有重要意义。随着乡镇文化活动的不断开展，群众文化团队的影响力不断扩大，必将吸引更多的农民群众在闲暇时间，参与到积极向上、极具地方特色的文化活动中来，进一步增强乡镇群众文化工作的活力。

5.理顺文化管理体制，促进群众文化大发展、大繁荣。

衡量一个国家、一个民族繁荣昌盛的一个重要方面就是人民群众文化的繁荣发展，要做到积极推动人民群众的文化发展繁荣，各级地方政府以及文化馆（站）就要理顺文化管理体制，从根本上落实“服务、协调、指导、监督”的作用。适时创新文化事业的发展观念，高度重视人民群众文化体制建设，将其纳入财政支出预算，并计入干部晋升考核指标。在增加政府财政投入的基础上，安排专项资金用于保障群众日常的文化生活活动经费，建立多元化的群众文化资金投入机制。

三、结语