人事代理问题

人事代理问题（精选8篇）

篇1：人事代理问题

毕业生关心的人事代理有关问题解答

1、什么是毕业生人事代理?

答：毕业生人事代理是指政府人事部门所属的各级人才服务机构，接受毕业生或接收毕业生单位的委托，在国家人事政策法规指导下，运用规范和科学的社会化管理服务方式和手段，为委托方代办有关人事业务事宜。

2、人才交流服务中心在办理毕业生人事代理方面有哪些职能?

答：人才交流服务中心是隶属市人事局的人才流动服务机构，在毕业生人事代理方面，具有，如：毕业生人事档案管理、户口挂靠、转正定级、职称资格的相关申报、工龄计算、档案工资调整、考核及与档案有关证明的出具等。

3、哪些毕业生应该申请实行人事代理?

答：凡通过双向选择，一是已同外资企业、股份企业、民营企业、私营企业、民办科技（教育/医疗）机构、各种中介机构签约就业的等非国有单位；二是择业期内暂未落实就业单位，目前正在择业的毕业生；三是准备复习考研的各类毕业生等，均可实行人事代理。

4、毕业生办理人事代理手续后享受哪些待遇?

答：毕业生办理人事代理手续后，可以放心的到省内外及国外一切用人单位工作。市人才交流服务中心保障毕业生的相关合法权益，毕业生可以享受到与国有企事业单位工作人员相同的人事政策待遇，如办理转正定级、确认、评定职称、保留干部身份、计算工龄、调整档案工资、出国政审、党员管理、代办社会保险、户口迁入、出具以档案材料为依据的相关人事证明等。

5、人事代理的毕业生一年见习期满后，转正定级如何办理?

答：委托人事代理的毕业生见习一年期满后，按国家规定办理转正定级。如果变动工作调入国有企事业单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。

6、人事代理的毕业生可以确认职称吗?

答：国家规定，全日制普通院校毕业生，一年见习期满后，经考核合格，即可在转正定级的同时办理未实行以考代评系列的初定专业技术职务手续，不需要再进行评审。具体规定是： 中专毕业见习一年期满，定为“员”级职务；大专毕业见习一年期满，再从事本专业技术工作二年，定为“助师”级职务；大学本科毕业见习一年期满，定为“助师”级职务；硕士学位获得者从事本专业技术工作三年，定为“师级”职务，博士学位获得者定为“师级”职务。人事代理的毕业生可于见习期满后，向市人才中心申请办理相应职称(职务)初定手续的省报，由市人才交流服务中心帮助办理。如果毕业生在择业期内不办理人事代理，将影响资历的认定、待遇的提高和就业的机会。

7、人事代理毕业生可以调整档案工资吗?

答：根据国家规定，国家机关、事业单位调整工资时，凡是在市人才交流服务中心代理的并保留干部身份的人员，本人符合国家规定升级条件的，可按照国家规定的调资政策核定其增资额，记入本人档案。

8、人事代理的毕业生党组织关系怎么办?

答：人事代理的毕业生中的中共党员，其组织关系可以随之转到市人才交流服

务中心流动人员党支部，并在流动人员党支部参加组织活动。毕业生在校期间入党后未转正的，由流动人员党支部按照党章规定负责办理转正相关手续。

9、人事代理毕业生的工龄如何计算?

答：毕业生凭《派遣证》或《就业报到证》到市人才交流服务中心办理代理手续后，从办理手续之日起开始计算工龄。工龄可以说明资历，是毕业生进入国有单位享受工资晋升、职务变动、退休、保险等待遇的依据之一。

10、人事代理毕业生怎样参加养老等社会保险?

答：接收单位统一参保的，可在单位办理新增投保手续；接收单位没办养老、医疗、工伤、生育、失业保险或暂无联系到接收单位的，本人可持身份证，人事档案管理合同到市人才中心办理开户缴费手续，缴费标准按市规定的缴费标准，在最低与最高标准之间由个人选择确定。

11、人事代理的毕业生可以考研吗?

答：可以。在研究生招生报名阶段，市人才中心可以为其出具考研证明；录取阶段，凭录取学校调档函或录取通知书，办理人事关系，户口转接、迁移和档案转递手续。

12、人事代理毕业生的档案如何转入市人才中心?

答：毕业生的人事档案应由毕业生就业科或学校通过机要交通转递或密封后转到市人才交流服务中心，毕业生无权携带个人档案。

13、市人才交流服务中心怎样向用人单位推荐未就业的人事代理毕业生?答：未就业的毕业生在市人才交流服务中心办理人事代理手续后，市人才中心可通过人才网和每周六现场招聘会等渠道免费提供择业服务。

14、毕业生人事代理如何收费？

答：按物价部门核定的标准，人事代理费为240元/人•年！

15、毕业生如何办理人事档案代理？

答：毕业生可直接到市人才交流服务中心办理代理手续。

大家千万别小看人事档案的作用。如果把人才交流服务中心比作是流动人员（办理人事代理的人员）的“娘家”，那么人事档案就是流动人员“出嫁”时必置的一份“嫁妆”。世事难料，风云多变，作为流动人员，谁也无法估计将来会发生什么不会发生什么，倒不如把握主动，做一个未雨绸缪的智者，而不是亡羊补牢的愚人。

篇2：人事代理问题

1、什么叫人事代理？

通俗地讲，人事代理是指毕业生可将自己的档案和户口托管在愿意就业地区的人才交流机构的一种被代理行为。比如，安阳籍的毕业生毕业后在郑州打工，他可以将自己的档案户口托管在河南省的人才交流中心或郑州人才交流中心等类似人才交流机构。

2、人事代理都可以代理什么？

人事代理可代理托管档案、户口、党团关系、保险甚至职称关系等。

3、哪些毕业生应该申请实行人事代理？

凡通过双向选择，已同外资企业、股份企业、私营企业、民营企业、各种中介机构等非国有单位和实行聘用制的国有企、事业单位签订就业协议的毕业生；择业期内暂未落实就业单位，目前正在择业的毕业生；准备复习考研或自费出国留学的各类毕业生等，均应实行人事代理。

4、毕业生办理人事代理需经过哪些程序？

根据毕业生的不同情况，毕业生人事代理手续办理程序分别是：

（1）择业期内已联系到接收单位的毕业生持由接收单位签章的《就业协议书》到人才中心，由人才中心审核后签署人事代理意见；毕业生将《就业协议书》送交所在学校，由学校统一到有关部门办理《就业报到证》等，并将毕业生档案转递到人才中心；毕业生持《就业报到证》、《户口迁移证》到接收单位办理户口迁入手续，接收单位无集体户口的，可直接落入人才中心集体户口。

（2）择业期内暂未联系到接收单位或准备复习考研的大专以上毕业生持《就业协议书》到人才中心，由人才中心审核签署人事代理意见（学校也可集体为毕业生办理人事代理手续）；毕业生将《就业协议书》交所在学校，由学校统一到有关部门办理《就业报到证》，并将其档案转交人才中心；毕业生持《就业报到证》、《户口迁移证》、身份证等材料到人才中心报到，签订人事代理协议。

（3）择业期内已就业，现要求改派到人才中心实行人事代理的毕业生到人才中心，由人才中心出具接受函；凭人才中心的接受函和原《就业报到证》到所在学校办理改派手续，并凭新的《就业报到证》将毕业生档案转交人才中心；持新的《就业报到证》、身份证等材料到人才中心报到，签订人事档案管理合同。

5、毕业生办理人事代理手续后享受哪些待遇？

毕业生办理人事代理手续后，可以放心的到省内外一切用人单位工作。人才中心保障毕业生的合法权益，毕业生可以享受到和国有单位工作人员相同的人事待遇，如办理转正定级、初定职称、保留干部身份、计算工龄、调整档案工资、职称资格考评、党员关系管理、代办各种社会保险、户口迁入、出具以档案材料为依据的相关人事证明等。

6、人事代理毕业生见习一年期满后，转正定级如何办理？

委托人事代理的应届毕业生见习一年期满后，人才中心按国家规定转正定级。转正定级虽然对在非国有单位工作意义不大，但是转正定级后意味着干部身份的正式确定，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。

7、人事代理毕业生可以初定职称吗？

国家规定，全日制普通院校毕业生，见习一年期满后，经考核合格，即可在转正定级的同时办理初定专业技术职务手续，不需要再进行评审。具体规定是：大专毕业见习期满，从事本专业技术工作三年，定为“助师”级职务；大学本科毕业见习一年期满，定为“助师”级职务；硕士学位获得者从事本专业技术工作三年，定为“师级”职务，博士学位获得者定为“师级”职务。人事代理毕业生可于见习期满后，向人才中心申请办理相应职称（职务）初定手续。凡属国家开考的专业，可通过人才中心报名，参加考试取得资格。

8、人事代理毕业生可以调整档案工资吗？

根据规定，国家机关、事业单位调整工资时，凡是在人才中心管理人事档案并保留干部身份的人员，本人符合国家规定的升级条件，可按照国家规定的调资政策核定其增加额，记入本人档案。如果变动工作调入国有单位，可以享受档案工资待遇，另外根据市场调查，许多单位招聘人员核定工资，也是以档案工资为依据。

9、人事代理毕业生党组织关系怎么办？

人事代理毕业生中的中共党员，其组织关系应随就业报到证转到人才中心党总支，并编入所属党支部参加党员活动。毕业生在校期间入党后未转正的，期满由人才中心党总支按照党章规定办理有关转正手续。

10、人事代理毕业生的工龄如何计算？

毕业生凭《就业报到证》到人才中心报到后，无论从事何种职业均从报到之日起开始计算工龄。工龄可以说明资历，工龄是毕业生进入国有单位享受工资晋升、职务变动、退休、保险等待遇的依据之一。

11、人事代理毕业生怎样参加养老保险？

接收单位同意参保的，可通过单位办理新增投保手续；接收单位没办养老保险或暂无联系到接收单位的，本人可持身份证、人事档案管理合同到人才中心办理开户缴费手续，缴费标准按洛阳市统筹办核定的当年标准，在最低与最高标准之间由个人选择确定。

12、人事代理毕业生可以考研吗？

可以。在研究生招生报名阶段，人才中心可以为其出具考研证明；录取阶段，凭录取学校的调档函或录取通知书，办理人事关系、工资关系及档案转递手续。

13、人事代理毕业生在择业期内联系到国有单位的，可以办理改派手续吗？

篇3：人事代理档案管理问题探讨

关键词：人事代理,人档分离

一、人事代理的含义

人事代理是一种新型的人事管理模式, 政府人事部门人才服务机构受单位或个人委托, 运用社会化管理服务方式代办有关的人事业务。根据国家《人才市场管理规定》《流动人员人事档案管理暂行规定》开展人事代理服务业务。

二、人事代理制度的优点

人事代理制度的推行有利于实现人才社会化管理。对用人单位而言, 可减轻大量的人事事务性工作, 解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题。对各类人才而言, 个人不再是单位所有, 流动变得十分便捷, 合法权益得到有力保障。人事代理是传统的计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的, 是以人才交流服务工作为基础发展起来的一种新的人事管理方式, 在市场经济下人员配置从过去的计划分配变为双向选择, 人才流动性大大增强, 昔日大中专毕业生就业必需的《派遣证》被《报到证》取代, 从这个名字的变化就可以感受到就业方式的变化。随着市场经济的深入发展, 国有企事业单位人事制度改革的不断深入, 人事代理在全国得到迅速发展。服务的对象由最初的三资企业、民办高科技企业、乡镇企业等不具备人事管理权限的非国有企事业单位, 发展到包括国有企事业单位在内的各种所有制类型的单位。代理的内容也从单纯管理档案发展到包括代办社会保险、人力资源开发和信息咨询服务在内的人事人才工作的各个方面。

1999年教育部出台的《面向21世纪教育振兴行动计划》, 由此开始的大中专院校扩招。1999年, 全国当年招生人数增加51.32万人, 招生总数达159.68万人, 增长速度达到史无前例的47.4%, 之后2000年的扩招幅度为38.16%, 2001年为21.61%, 2002年为19.46%, 到2003年, 中国普通高校本专科生在校人数超过1000万。随着扩招招生的大量毕业, 各地人才市场代理档案猛增, 到目前为止仅吉林省四平市市本级人才市场代理的人才档案已经突破一万件, 全国各级人才代理机构代理的人才档案不下500万件。如何加强人才代理档案管理, 切实发挥人才档案作用值得研究, 值得探讨, 值得各级人才代理机构工作者认真思考。

三、人档分离的利与弊

(一) 人档分离的好处

人事代理这种新型的人事管理模式最显著的特点是实现人档分离, 制定这项改革的初衷是便于人才流动, 减轻企业人才管理负担。根据我国《档案法》《干部档案管理条例》及中组部、人事部文件 (人发[1996]118号) 规定, 流动人员人事档案必须由县级以上 (含县) 党委组织部门和政府人事行政部门所属人才服务机构管理, 其他任何单位不得擅自管理, 严禁个人保管他人人事档案。实现人档分离的好处一是有利于人才合理流动。二是减轻了企业尤其是微小型企业人才管理的负担。三是党委组织部门和政府人事行政部门所属人才服务机构管理人才档案, 使人才档案管理更加规范。四是便于有关部门掌握人才状况, 制定更加合理的人才培养方案。五是有利于分析人才流动状况, 掌握人才流动过程中出现的新情况、新问题。六是避免个人档案随意更改, 确保档案记录真实。

(二) 人档分离的不足

人才代理实现人档分离在带来显著好处的同时也显露出一些弊端。从人才代理工作的实践分析, 一是出现大量异地代理问题, 如今就业打破户籍限制, 异地就业人员逐年增加, 一些限制户籍的大中城市在人事代理工作中对于异地户籍还没有放开, 这就造成在这些城市工作的外籍人员人事代理回原籍的问题。这些在异地人事代理人员在办理职称评聘等项工作过程中不得不千里迢迢回原籍, 带来的不便是显而易见的。二是人事代理实现人档分离后, 难免出现档案记载脱节的问题, 一些本应及时记入档案的资料不能得到及时记录, 对档案的完整性造成影响。

四、要切实加强人事代理档案管理

篇4：委托代理问题探讨

【关键词】 委托代理；公司制度；法治经济

公司治理关系问题是目前讨论的一个热门话题。从我国的现实问题来看，股东常常不能对经理人进行有效的制约。而代理人也常常因追求自身利益而损害委托人的利益。这已经成为现代企业制度的一个重大缺陷之一，是人们无法回避的问题。公司治理问题是目前上市公司遇到的重大问题。由于我国公司制度不规范，公司经理人往往会损害委托人的责任，各种重大事故频繁出现，我国加强上市公司治理建设要从改善内部治理结构和强化外部约束两方面同时入手。在资本市场与公司治理研讨会上，中国证监会主席尚福林指出，“完善上市公司治理结构，规范上市公司运作，是资本市场健康发展的重要基础。”这为我国的上市公司治理指明了方向，即要着重从上市公司治理结构上入手。

在公司治理的问题上，最重要的就是委托代理问题。代理人却为了自身利益而不惜牺牲委托人的利益，而委托人常常无法有效监督代理人的行为。由于代理人不能受到委托人的有效监督而常常做出一些损害委托人的利益的事情，其中存在着道德风险问题。在物质利益的引诱下，很多人都会失去而铤而走险。三鹿集团事件，就是一个鲜活的例子，这种现象如今已经广泛地存在于国内和同外的上市公司。关于委托代理问题，本文从下面几个方面说明。

－、委托代理问题

委托代理问题是当今上市公司的一大难题，，投资者为了约束经理的行为，往往将投资者的利益与公司股东利益捆绑在一起，这就是著名的“木马计”。投资者常常给予代理人一定的股份，只要公司总经事现在规定的期限内给公司带来了经济效益，那么这些股份就属于公司总经理所有。这样，公司总经理为了得到这部分高额报酬会尽心尽力地把公司经营好，以期望获得高额股份支付。这种把投资者利益与代理人利益绑在一起的做法，常常会产生出良好的效果。

但是，这种“木马计”也有不足处，不能百分之百地保证代理人不会以公济私。代理人在保证公司利益没有受到大损害的情况下也会为自己打算。他们常常会考虑到给自己配备一辆高级小轿车，也会把自己的办公室装饰一新，外出联系业务时会订一些高档的房间，吃上一桌山珍海味。这些都是常见的事情。真正的危险之处在于，代理人也许在具体业务过程中为了自己得到好处而损害公司一部分利益，但对公司的正常运行仍然没有大的影响，从表面上不容易看出。股利政策与公司治理是一个热门话题，在现在许多人都在讨论这个问题却然找不到一个满意的办法。

二、股利政策与委托代理问题关系密切

股利政策与公司经营有着密切关系。股利政策从多方面影响企业经营，尤其是在现金流上的影响最大，从而影响到企业的股价与企业的融资能力。另一方面，股利政策可以把委托人和经理人的利益绑在一起。这种方法被称为“木马计”。这样就会造成一种“一荣俱荣，一损俱损”的局面。经理人也须不得不考虑到委托人与自己的利益。

制定合理的股利政策对公司而言是至关重要的，企业对利润要正确分配，要保证有足够的现金来维持企业的日常经营活动。所以，我们在制定股利政策时，要考虑委托人和代理人的利益，处理好股利在两者之间的分配，这样可以调动他们的积极性。

三、上市公司治理关系探讨

目前，我国的上市公司都是实行现代企业制度，但是都存在一个大的缺陷——产权不清，权责不分。当然，这跟我国的社会主义的政治制度有关。现代企业制度本来是一个资本主义的产物，完全照搬了西方的公司制度，这就产生了一个不和谐的结构，资本主义的公司制度与社会主义市场经济相结合。这就要求我国政府大胆改革，大胆探索，走一条自己的路，做到洋为中用。

改革现有的公司制度。我国现有的公司治理大多为西方的现代企业制度的翻版，跟我国的社会主市场经济存在很大程度的不和谐因素。西方现代企业度的股东能真正使自的权力和保护自己的利益。在我国，上市公司广大股民只是一个摆设，占公司股份很少，完全被边缘化，真正手握公司大权的只是少数几个股东和公司高层管理人员。因此我国就要对西方现代企业制度进行大胆改革，还权于民。要让广大股民有自己行使权力的地方。这就要从法律上规范公司的行为，制订各种规章制度，尤其是规范高层人员的行为。只有这样才能真正使股民有自己的权力。为了限制公司高层的权力，我国还要制定各种法规和法律，从源头上防止权力滥用，这样可以促进我国公司的健康发展，防止出现腐败问题，从而真正实现法治经济。

参考文献：

[1]胡冰，李捷.国有企业委托代理存在的问题及其对策研究[J].湖北广播电视大学学报，2008(8)

篇5：人事代理制度存在的问题

随着社会主义市场经济的发展，人事代理规模不断扩大，但在具体操作过程中也存在一些问题。

人事代理与传统的人事管理模式双轨制并行，人事代理功效受损。目前，实行人事代理的单位逐渐增多，覆盖面也越来越广。一些单位按照“新人新办法，老人老办法”的方式，以某个时间为节点，所有新入职人员实行人事代理，之前入职人员仍然实行传统人事管理模式；或者规定符合某些特定条件的人员可以不实行人事代理。以高校为例，有些高校引进的高层次人才实行传统人事管理模式，其他实行人事代理的新入职人员，只有在晋升副教授职称后可以将人事关系转入学校。这种一个单位两种人事管理模式的做法不仅使人事管理机构重复设置，造成浪费，而且强化了全民所有制职工的终身制观念以及与人事代理制职工的差距，背离了人事代理制的初衷和发展方向。同时，由于人事代理制在不同地区、单位推行的力度不平衡，造成已经以人事代理制聘用的人才流失到未实行人事代理制单位的风险加大，一些单位在推行人事代理制时踌躇不决，阻碍了人事代理制的深入发展。

人事代理服务功能难以到位，双重管理主体的协作不够。人事代理人员从正式聘用之日起，就由用人单位和人事关系所在的人事代理机构共同管理。按照人事代理制最初的预想目标，员工档案管理、转正定级、职称评定、调入转出等繁琐的人事工作由人事代理机构来分担，用人单位可以集中精力做好本单位内部的人才开发工作，降低人力资源管理成本，提高管理效率。实际上，由于人事代理机构流动人员不断膨胀，缺乏规范的管理程序和严谨的管理意识，并且许多人事代理业务工作还分散在各行政部门手中，使得人事代理机构的服务内容比较单一，大多只是停留在档案管理上，其他具体的人事工作还是由用人单位完成。不仅如此，用人单位还要付出更大的精力与人事代理机构沟通协调，投入更多的人力资源管理成本和精力来做好对人事代理人员的管理，以解决双重管理主体带来的各种问题。

篇6：人事代理常见问题解答汇总

一、对入户人的要求：

1）需符合国家统招生本科有学位35岁以下未婚，就职于广州市注册的单位工作。

2）大专有中级职称（人事部门发放的职称证）35岁以下 未婚，就职于广州市注册的单位工作。

3）对于未婚无房产符合条件的人才引进，可以申请广东省人才市场的集体户，但在申请结婚登记时需个人写保证书后才可以办理结婚登记，登记完后不能开具准生证、计生证明等相关证明。

4）已婚双方必须符合条件才办理入户，有一方符合条件时单独调动时，须先提出申请特批才能办理，一般情况下须同时办理调动。

二、《广东省事企单位人员呈报表》的填写注意事项：

1）《批准调出单位》栏须填写现档案所在地的保管部门名称：如武汉人才市场、湖北省人才市场等。

2）《拟安排单位》栏须填写现工作单位名称

3）《主要学习工作经历》须从高中、大学的开始写，工作经历写现在的工作单位。

4）《随迁家属》栏未婚的不用填写，如果是已婚单调不用填写。符合条件的随迁才可以填写。

5）《调出单位意见》栏盖的是档案管理部门章如武汉人才市

场档案管理部章。如无部门章可盖单位公章如武汉人才市场章。

6）《调出单位主管部门》栏必须盖单位公章如：武汉人才市场或湖北省人才市场、湖北省人才服务中心等。不能盖档案部门章。

7）《调入单位意见》栏必须盖现工作单位公章，不能盖人事章。其他地方不用盖章。

三、入户人档案方面的要求：

因人才服务局所属广东省人事厅管理的，所申请的入户指标必须符合人才流动的相关规定，对个人的档案审核比较严格，个人档案符合要求才能办理入户，因此对个人档案有以下几个要求：

1）个人档案的保管必须是放在有人事权的单位保管才可以，如湖南省人才服务中心、长沙人才市场等。如在劳动部门管理的档案是不能办理入户广州的如湖南省长沙市劳动服务公司等。

2）档案里必须有干部身份的评定才可以办理调动手续。

3）干部转正定级的时间必须是报到证开出时间的第二年时间：如报到证时间是2007年9月，办理干部身份的时间就是2008年8月。

4）档案调出须出具同意调出函和现实表现（无法轮功记录、政治立场坚定等）

收费标准：收取档案管理费1500元三年。户口免费。三年后如户口不在人才市场集体户可将档案费申请180元/年。

附《广东省事企单位选调人员人员呈报表》 《单位调动申请》

篇7：毕业生人事代理有关问题解答

1、什么是毕业生人事代理？

答：毕业生人事代理是指政府人事部门所属的人才交流机构，本着充分尊重毕业生自主择业的原则，高效、公正、负责的为各类毕业生解决在社会主义市场经济条件下所遇到的人事管理方面的有关事宜。它是一种新型的人事管理方式，它的实行，对深化人事制度改革，实现人才社会化管理和服务都具有重要意义。

2、人才交流中心在办理毕业生人事代理方面有哪些职能？

答：人才交流中心在毕业生人事代理方面，具有省人事厅授权的一定的行政职能，如：提供毕业生就业政策咨询、办理毕业生接收手续、管理毕业生人事档案、办理毕业生转正定级、职称资格考评、身份认定、计算工龄、调整档案工资等。

3、哪些毕业生应该申请实行人事代理？

答：凡通过双向选择，已同外资企业，股份企业、乡镇企业、区街企业、私营企业、民办科技、教育、医疗机构、各种中介机构等非国有单位和实行聘用制的国有企、事业单位签订就业协议的毕业生；择业期内暂未落实就业单位，目前正在择业的毕业生；准备复习考研的各类毕业生等，均应实行人事代理。

4、毕业生代理人事代理需经过哪些程序？

答：根据毕业生的不同情况，毕业生人事代理办理程序也有所不同，具体程序分别是：

（1）择业期内已联系到接收单位的毕业生---持由接收单位签章的《就业协议书》到人才交流中心，由人才交流中心审核后签署人事代理意见---毕业生将《就业协议书》送交所在学校，由学校统一到有关部门办理《就业报到证》、《户口迁移证》，并将毕业生档案经省大分办转交人才交流中心---毕业生持《就业报到证》、《户口迁移证》到接收单位办理户口迁入手续，接收单位无集体户口的，可直接落入人才交流中心集体户口。

（2）择业期内未联系到接收单位或准备复习考研的大专以上毕业生---持《就业协议书》到人才交流中心，由人才交流中心审核后签署人事代理意见（学校也可集中为毕业生办理人事代理手续）---毕业生将《就业协议书》送交所在学校，由学校统一到有关部门办理《就业报到证》、《户口迁移证》并将其档案经省大分办转交人才交流中心---毕业生持《就业报到证》、《户口迁移证》、身份证等材料到人才交流中心报到，签订人事档案管理合同，户口落入人才交流中心。

（3）择业期内已就业，现要求派到人才交流中心实行人事代理的毕业生和由省外院校被派到本省二次择业的毕业生---持《就业报到证》（改派的还需提供原接收单位或省辖市人事局同意改派的证明）到人才交流中心，由人才交流中心

出具接收函，---凭人才交流中心的接收函和原《就业报到证》直接到省大分办办理改派手续，并凭新的《就业报到证》将毕业生档案转交人才交流中心---持新的《就业报到证》、《户口迁移证》身份证等材料到人才交流中心报到，签订人事档案管理合同，户口迁人才交流中心。

5.办理人事代理需提供的材料

★省内高校毕业生

〇不办理入户

·毕业证复印件

·就业协议书

·报到证原件及复印件

〇办理入户（除提供以上材料外）

·户口迁移证原件

·身份证复印件

★省外高校毕业生

〇不办理入户

·毕业证原件及复印件

·报到证原件及复印件

·户口迁移证原件或户口本

〇办理入户（除提供以上材料外）

·身份证复印件

·三张一寸黑白大头照片

6.毕业生办理人事代理手续后享受哪些待遇？

答：毕业生办理人事代理手续后，可以放心地到省内外一切用人单位工作。人才交流中心保障毕业生的合法权益，毕业生可以享受到和国有单位工作人员相同的人事待遇，如办理转正定级、初定职称、保留干部身份、计算工龄、调整档案工资、职称资格考评、出国政审、党员管理、代办社会保险、户口迁入、出具以档案材料为依据的相关人事证明等。

7.人事代理毕业生见习一年期满后，转正定级如何办理？

答：委托人事代理的应届毕业生见习一年期满后，人才交流中心按国家规定转正定级。转正定级虽然对在非国有单位工作意义不大，但是转正定级后意味着干部身份的正式确定，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。

8.人事代理毕业生可以初定职称吗？

答：国家规定，全日制普通院校毕业生，见习一年满后，经考核合格，即可在转正定级的同时办理初定专业技术职务手续，不需要再进行评审。具体规定是：中专毕业见习一年期满，定为“员”级职务;大专毕业见习一年期满，在从事本专业技术工作二年，定为“助师”级职务；硕士学位获得者从事本专业技术工作三年，定为“师级”职务，博士学位获得者定为“师级”职务。人事代理毕业生可于见习期满的当年10月，向人才交流中心申请办理相应职称（职务）初定手续。如果毕业生在择业期内不办理人事代理，将影响资历认定、待遇的提高和就业的机会。

9.人事代理毕业生可以调整档案工资吗？

答：根据国家规定，国家机关、事业单位调整工资时，凡是在人才交流中心管理人事档案并保留干部身份的人员，本人符合国家规定的升级条件，可按照国家规定的调资政策核定其增资额，记入本人档案。据市场调查，许多单位招聘人员核定工资是以档案工资为依据。

10.人事代理毕业生党组织关系怎么办？

答：人事代理毕业生中的中共党员，其组织关系可以随之转到人才交流中心流动人员党委，并编入所属党支部参加党员活动。毕业生在校期间入党后未转正的，由流动人员党委按照党章规定负责办理有关手续。

11.人事代理毕业生的工龄如何计算？

答：毕业生凭《就业报到证》到人才交流中心报到后，有聘用单位的，从报到之日起开始计算工龄。工龄可以说明资历，工龄是毕业生进入国有单位享受工资晋升、职务变动、退休、保险等待遇的依据之一。

12.人事代理毕业生怎样参加养老保险？

答：接受单位统一参保的，可通过单位办理新增投保手续；接收单位没办养老保险或暂无联系到接受单位的，本人可持身份证、人事档案管理合同到人才交流中心办离开户交费手续，交费标准按郑州市统筹办核定的当年标准，在最低与最高标准之间由个人选择确定。

13.人事代理毕业生可以考研吗？

自湖答：可以。在研究生报名阶段，人才交流中心可以为其出具考研证明；录取阶段，凭录取学校调档函或录取通知书，办理人事关系、工资关系及档案转递手续。

14.人事代理毕业生怎样办理婚姻登记手续？

答：持双方户口本、居民身份证、现工作单位或原工作单位开具的未婚证明到人才交流中心，由人才交流中心审核后出具《婚姻状况证明》，本人持《婚姻状况证明》到所在区县民政部门办理结婚登记。

15.人事代理毕业生怎样申请计划生育指标？

答：持本人户口本、结婚证、《一孩生育审批表》（居委会先盖章）到人才市场，由人才交流中心审核加盖计生专用章后，持审批表到所在办事处、乡（镇）

申办生育证。

16.人事代理毕业生在毕业期内联系到国有单位的，可以办理改派手续吗？答：凡联系到国有单位工作的毕业生，可持接受单位或其主管部门出具的接收函到省大分办办理改派手续。之后凭新的《就业报到证》到人才交流中心将人事档案转往接收单位。

17.人事代理毕业生的档案如何转入人才市场？

答：人事代理毕业生的档案应由学校统一通过机要交通转递或密封后派专人送交人才交流中心，毕业生无权携带个人档案。人才交流中心接档后，及时审查档案中各类材料是否齐全、真实，无误后，按国家规定收取档案管理费，并将档案回执签章退回学校。

18.毕业生在人才招聘中应注意什么？

答：人才招聘是用人单位为选择合适人才经常采用的一种用人办法。毕业生在遇到单位招聘人才时，要注意招聘启事是否经过政府人事部门所属人才交流中心批准。要慎重择业，谨防黑市场或未经批准的招聘单位私拉乱招，以免上当受骗。

篇8：人事代理问题

人事代理是一种契约化行为, 由政府人事部门所属的人才服务中心, 依据国家有关人才政策法规要求, 接受单位或个人委托, 在服务项目的范围内, 为各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等各方面服务, 是实现人员使用与人事关系管理分离的人事改革新方案。

在高校, 人事代理主要是高校与校外招聘的教职工在双方自愿平等的基础上签订合同, 并将聘用合同与受聘人员的人事、档案等关系由学校所在地的人才服务中心代为管理的制度。

这种制度是高校在人事代理方面的改革和创新, 改变了传统的用人方式, 是高校人力资源配置的新尝试。它十分灵活, 既能够为刚毕业的大学生解决就业和待业中存在的人事代理问题, 又能帮助高等人才提供全套服务, 便宜且节省时间。

下面, 我们就高校的人事代理制度中存在的问题及解决方案进行探讨:

一、高校人事代理制度中存在的问题

高校人事代理制度推广已有10年时间, 已经积累了一定的经验, 但很多方面因地域差异, 户籍等问题, 给高校的人事代理制度带来了诸多困难。

一是, 在对待人才的待遇上实行双重标准。随着近年来高等学校不断扩招, 办学规模扩大, 各种资源性矛盾凸显严重。学校原有的人员和新进的高层次人才实行传统的人事管理, 而对于后来的一般的人才则实行较低层次的人事代理。这种制度虽然对于维护、保证原有和新进层次人才的利益, 解决他们的后顾之忧, 更好地投入科研。另一方面, 却造成了学校人事机构的臃肿, 加重学校的财务压力, 也导致了较低层次的人才产生危机心理, 工作也缺乏积极性和热情。

二是, 人事代理制度形式多样, 人员的身份界定宽泛, 可以促进更多人员的就业, 建立学校的自主用人机制。也正因为如此, 所以, 从业人员的稳定性较差, 他们一方面本着好的工作态度从业, 另一方面却在不断寻找机会跳槽。这种全员聘用制的模式, 带来了机遇也带来了挑战, 个体择业和人才流动性频繁, 导致工作连续性差, 反而工作效率降低。

三是, 人事代理招聘制度不健全, 服务不完善, 对待已招聘人员不能有效管理。由于人事代理人员的档案和关系都不在学校, 校方对这些群体不能实施有效的管控。这样的局面容易导致双方的沟通不畅, 校方对人员情况了解不及时, 不能及时针对性地开展培训等相关工作, 招聘人员对高校缺乏归属感和认同感。

二、解决对策及今后的发展

针对目前高校人事代理制度存在的各类问题, 我们提出了以下解决方案:

首先, 在人才的待遇方面实行统一的标准。建立统一的薪酬制度标准, 只在人员的管理模式上存在差异, 编制内人员与人事代理人员在薪酬和晋升、培训等方面享受同等的机会。虽然仍会存在人员流动现象, 但至少保证同工同酬, 公平竞争, 以良好的学术氛围和成才环境, 吸引和安抚具有强烈事业心的年轻队伍。在薪酬制度的设计方面, 既要照顾编制内人员, 稳定他们的情绪, 又要考虑人事代理人员的事业心, 两者结合, 建立动态的薪酬体系, 引导员工建立正确的公平观念, 激励和促进人员的合理流动和稳定发展。

其次, 在原有的人事代理基础上, 拓宽新的人事代理模式, 加强人事代理机构与高校的人力资源管理的一致性原则。高校在吸引人才的同时又要能留住人才。一要强化人事代理人员的档案管理。人事代理机构要建立人才需求档案和人事档案信息库, 建立配套的人事考核等相关制度, 规范人员流动、聘用和辞退的程序。二是拓展新的人事代理业务, 保证代理人的切身利益。不仅档案、社会保险等业务, 还有人员的合理流动等方面业务都要建立健全, 给人事代理人员充分的保障和流动空间, 鼓励人员的合理流动。完善人事代理的法律法规, 社会的人事代理机构基本都是政府下辖的人才服务中心, 行政职能明确, 要强化自我约束, 防止对高校过多地干预。

最后, 在人事代理的基础上实行人才派遣机制。这种机制是人才派遣公司根据用人单位需求, 选择合适的人才。人才派遣公司与人才直接签订劳务合同, 对人才进行直接管理, 负责人才的社会保险, 人事代理等各项事务。高校只要与人才派遣公司签订协议即可, 解决了高校与人才服务中心之间职责不清的问题, 用人达到社会化和市场化。高校直接面对人才派遣公司之间, 减少中间环节, 就直接减少管理成本。

今后的高校人事代理制度是新型的人才流动和人才就业的结合, 不仅体现了社会公平, 促进高校人员的合理流动, 也为高校输送更多更优秀的人才。在社会职责上, 国家更多的从法律法规方面去完善, 切实保障人事代理人员的利益, 解决社会保险、子女入学等社会问题, 改善他们的居住条件, 降低户籍门槛, 方便人才的自由择业。在高校内部, 平等对待人才, 同样实行绩效考核, 对业绩好的人才续聘, 不好的解聘, 合理促进人员流动。给表现良好的人才以管理与培训的机会, 使之尽快成长起来, 能够独当一面, 找到自己的位置, 并合理晋升, 逐步成为骨干人才。

对待现有高校的人事代理制度应该是积极的, 虽然存在这样或者那样的问题, 但并不影响整个大局。在改革的过程中, 问题能更加促进我们反思现状, 做一些新的有意义的尝试, 不断完善和补充原有的制度, 更好地为高校吸引人才、管理人才和使用人才做出贡献。

摘要：高校的人事代理制度是人事制度的创新, 既能帮助解决高校人事代理方面存在的诸多琐碎事务, 又能帮助大规模的高校毕业生。本文针对现行的高校人事代理制度的优势和存在问题进行剖析, 以改进和完善现有的制度, 并发挥更大的作用, 真正形成完整的制度体系。

关键词：高校,人事代理,问题

参考文献

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[3]薛铨.高校人事代理制度的利弊分析[J].高等职业教育 (天津职业大学学报) , 2010, 08.