学校致新学期班主任的一封信

2024-07-07

学校致新学期班主任的一封信（精选14篇）

篇1：学校致新学期班主任的一封信

学校致新学期班主任的一封信

尊敬的班主任：

新年好!20xx年秋天，你们一群学业优异、充满激情、求真务实、拥有良好团队精神的年轻人，从祖国的大江南北汇集到这古老而又年轻的才培园，怀抱培育新苗的火热理想，开始了新一轮的梦想之旅，为描绘xx一中才培学校崭新的历史画卷甘洒你们的激情。

一个学期过去，你们辛苦了，请让我对你们说声“谢谢”，在新春佳节即将来临之际，谨向你们表示衷心的赞美并致以真挚的祝愿、真诚的祝福!我们由衷的称赞，称赞你们选择了高尚。

班主任工作是一份平凡、琐碎、辛苦的工作。你们勤奋好学、乐于奉献、勇于创新，你们总能给学校、给学生带来许多的惊喜：是你们烈日下变得黝黑的脸庞，换来了军训汇操上如雷的掌声;是你们早起晚归的查寝，，换来了日益增多的文明宿舍，为学生创造了温馨的生活环境;是你们持之以恒的悉心指导，成就了才培学子大方得体的日常行为习惯，营造了才培学校文明和谐的校园氛围;是你们科学严谨的治学态度，使学生们面对新学段繁重的学习任务胸有成竹，成就了才培校园百舸争流，力求冒尖的良好竞争氛围，为z一中才培学校崭新开端写下了亮丽的一笔!在你们的视野内，每一个孩子都充满青春活力和稚气，他们的言行举止、思想波动、情绪变化，哪一点不是你们工作的内容，哪一滴不牵动着你们的心?你们选择了这份工作，就意味着选择了艰辛与奉献。

班主任工作又是一项神圣的、崇高的、伟大的事业。回顾人类摆脱野蛮走向文明的历程，如果没有一个求真、求善、求美的心灵在指引，我们聪明的头脑和灵巧的四肢带来的所有发明与创造，就不会给我们以福祉。班主任所从事的工作，就是用你的人格，在学生的心灵里播下真、善、美的种子，除去假、丑、恶的杂草，以爱的阳光雨露，培育起一棵充满人性的参天大树。选择了这项事业，就意味着选择了文明进步与责任。

班主任工作还是一项充满幻想、富有挑战的劳动。人的心灵是一个极其宽广、复杂多变的世界。面对几十个性格各异、变化发展的孩子，怎样走进他们的心灵世界，找到那片适宜于他们成长的沃土，播下的爱与智慧的种子，是你们用自己热血，滋润着每一棵稚嫩的幼芽，每一棵幼苗的.成长都饱尝着你们青春的甘露。班主任工作并没有可以照搬照抄的妙方，需要细心地观察、认真地思考，选择了这项事业，就意味着选择了创造与实践。

一个学期以来，你们迎接了太多的挑战与困难，你们付出了太多辛劳与心血，你们偶尔也会相互发发牢骚，但是，工作的烦琐辛苦从未削减过你们对学生的关爱对工作的热忱，你们仍在不断思考，不断行动，不断成长!选择了当班主任，就意味着选择了创新的信念和勇气。

祝愿你们，祝愿你们的工作成功。一位班主任曾说：在一个拥有50名学生的班级里，如果一个学生出了问题，对于班主任来说，只是2%的失败，可对于这个学生自己和他的家庭来说，却是100%的失败。可见，你们的工作是何其重要。

一个成功的班主任，既成就了学生，也实现了自己的人生价值。我们欣喜地看到，你们的付出在生根发芽，你们的努力在开花结果，才培学生身上的每一分成长都是你们美丽的理想之花在拔节抽枝，来自家长来自学生来自社会的好评是你们身上最耀眼的光环!愿你们在班主任工作中，成为一个教育科学的研究者和实践者。我们相信，不久的将来，会有一批像魏书生、孙维刚、李镇西一样的优秀班主任脱颖而出。

祝福你们，祝福你们的身心健康。班主任工作很难用八小时来计算，多数班主任的工作和生活难分彼此。当我们的眼前闪过你们操劳的身影时，我们总会由衷地对你们说：请保重，班主任老师!这是我们对你们最真诚的祝福。

我们会尽力改善你们的工作条件，减轻你们的心理负担，使你们从繁琐的事务中解脱出来;我们会为你们提供更多的保健知识和心理自我调节的方法，帮助你体验更多生活和工作的乐趣。

只有你们的健康快乐了，才会有学生的健康快乐。

愿我们像魏书生老师说的那样，与学生一起享受生活，享受工作，享受学习吧。

此致!

敬礼!

篇2：学校致新学期班主任的一封信

你可能不知道我是谁，也可能怪我十几年不跟你说话。其实我是另一个活在你心里，和你一起欢笑，一起哭泣的你。

你从小就有一个梦想，就是成为大人，成为长辈。因为你觉得只有这样你才能拥有各种权利，才能拥有自己独立的衣柜;钱包不会瘪;你可以做你喜欢的事情。但是我想告诉你，没有绝对的自由。不要认为自己已经到了独立的年龄，不要和父母讨论任何事情。对你没好处。

你要为自己高兴。你的一切都是独一无二的。因为你在老老实实的活着，在努力学习，在争取每一分钟，在享受你那份快乐。每天过着简单快乐却充实的生活，在平凡中找到自己的快乐。

你的爱好很特别，那就是哭。看，动物都死了，在哭;考试不理想，哭;被我妈批评哭;看书的时候看到感人的地方就哭。你不知道在我遇见.的十年里，有多少金豆豆倒下了。然而，你总是自信地说：正如古人所说，当你笑的时候，你就笑，当你哭的时候，你就不需要隐藏它。呵呵，其实这个还是有意思的。

遇到挫折的时候，总喜欢逃避，不知所措。我想告诉你，当你遇到困难时，你应该尽力去解决。挫折只是成功路上的一个插曲。不经历风雨怎么能看到彩虹?生活需要磨难，在磨难中我们可以健康成长，成为自己的主人，成为生活的赢家，品尝甜蜜的果实。

其实我最担心的是你的阅读习惯。自从你升入初中，你的阅读时间变得越来越少。我想告诉你，时间就像挤牙膏。总会有压榨。希望你以后能读更多更好的书。

好了，今天就到这里吧。希望以后能多多交流。最后，希望你每天都过得开心!

另一个自己

篇3：学校致新学期班主任的一封信

每天的早操、课间操、晚自习就不必说了, 班主任从早晨5点30分到学生21点30分入寝室, 除了中午有40分钟的休息时间外, 几乎都和学生在一起。职校的生源来自不同的渠道:初中生、企业培训人员和重新又回到学校想学到技术的闲散人员。这些学生的经历不同, 所形成的人生观和道德标准也各不相同。可是作为一个集体, 他们要生活在一起, 摩擦肯定会有的。我带的班有56名学生, 在最初的一周里, 就发生两起同班之间的打架事件。

一次是宿舍值日的一个同学清扫卫生时, 另一个同学在屋内吐了一口痰……起因很简单, 彼此谦让一下就会没事, 可是谁都不相让, 打起来了。这件事发生之后我感到, 五十多人的集体如果不迅速地彼此熟悉关爱对方, 建立起良好的集体观念, 类似的事件还会发生。恰好学校组织秋季运动会, 我鼓励学生积极报名参加, 参加的同学在量化评估考核中加分, 获得优异成绩的再加分。不能参加运动项目的同学, 一部分积极为参赛队员服务:送水、送食物、拿衣物, 到终点去接应;另一部分做文明观众, 不起哄不叫倒好, 坐在指定地点, 并搞好地面卫生……每项工作我都指定了专人负责。运动会结束后, 每项工作学生们都做得有条不紊, 并得到了学校有关方面的好评。更要人感到欣慰的是, 56个同学之间关系融洽, 能够相亲相爱如一家人, 班级凝聚力明显曾强。

另一起打架事件, 是因为B同学新买的手机在宿舍不见了, 不久有人在A同学家里发现了……被怀疑偷手机的A同学不承认自己偷了手机, 被对方打了几拳。我首先批评了打人的同学, 有事要向老师汇报, 其次也不能随便打人。至于A同学, 我了解到他自幼丧父, 母亲改嫁, 是年迈的奶奶将他带大, 家境贫苦。现在的学生几乎人人手里握着一部手机, 有的甚至几千元。A同学没有手机, 他很有可能拿了同学的手机。我耐心地和A同学交谈, 谈他奶奶带大他不容易, 谈将来要有所作为, 报答那些关心爱护他的亲人, 不要因为一念之差给自己的人生之路抹上不光彩的一笔……A同学最后哭了, 承认是他拿了B同学的手机, 表示愿意归还, 并向对方道歉。丢手机的B同学也后悔不该打人, 与A同学和好了。为了不让这件事影响到A同学今后的成长, 我要求知情的几个同学一定要严守秘密, 不能要他抬不起头来。如果要A同学今后在别人指指点点中生活, 很难想象他今后会变成什么样的人……

篇4：女儿学校给家长的一封信

当天，镇上的所有学校都处在禁闭戒严令之下，校园里到处是警察，而孩子们则只能呆在自己的教室里。出于对孩子们的保护，学校没有告诉孩子们发生了什么事，我的两个孩子到现在也还不知道血腥的惨剧会离她们这么近，而她们依然像往常一样的快乐。

第二天，老大妞妞的班主任发来一封感人的致家长信，充分体现着校方对孩子幼小心灵的保护和教育。我翻译了一下原文：

“亲爱的二年级班的家长：

昨天像是一个梦幻般的场景。课间休息时，孩子们兴高采烈地在室内玩耍，手工课也在教室里进行，而没有去另一个建筑物，大家谁也不知道在镇的另一端正在演出着惊性的破坏和混乱……我们学校的职责就是为这些幼小生命创建一面保护之墙，在他们的童年中，屏蔽掉尘世所刮来的凛冽寒风，使得孩子们能在平安和喜乐中成长。等他们以后足够坚韧并具有辨别能力时，再去面对世俗生活中的那些丑陋方面。

我相信你们会找到合适的方式来谈及昨天的事件，越清淡越好。你也将鼓励你们的大孩子，亲戚朋友们，让他们尽量无忧虑地不受媒体的图像和报告的影响。

星期一，我们将进行走降临螺旋的仪式，那是针对尘世昏暗的一剂美丽并有效的药。我鼓励你们（不要带孩子），明天早上9点到11点之间来到音语舞室，那里螺旋花烛已搭好，请你们亲自去走螺旋降临的仪式，以怀念昨日的受害亡灵。

二年级的课程，就像其他每个年级的课程一样，本身就是一剂强效的药，用来唤醒孩子们对善恶的觉知，增强他们的对彼此和对世界的慈悲，并引领他们坚固内心的信仰，希望有一天他们能有准备地从容地参与到世界中去。孩子们一方面学习圣哲的故事，另一方面又在神话寓言中汲取营养，以直接喂养他们饥渴的灵魂，并在他们心灵深处起作用。这正如我每天所坚信的那样——教育的本质不是分数，而是一个灵魂唤醒另一个灵魂。

带着爱，梅莉莎”

篇5：致新员工的一封信

大家好!

首先欢迎大家进入到我们公司，成为了我们这个大家庭中的一员，与我们并肩作战，一同发展。有难一起扛，有苦一去度，有福一起享。

我们公司给各位提供了施展能力的平台，也希望你们都能够在工作中展现自己的价值，有能力的人我们公司从来不会阻止其成长，会给更高的岗位，让他们有合适的发展平台，同样如果能力有欠缺，我们也会给予大家学习机会，每次培训都是公司花费了大量人力物力为各位新人准备的大礼。只需要大家努力学习。

来到一个陌生的环境，紧张甚至是害怕都是存在的，不要因为进入新环境就退缩，勇敢的人才能够逆流而上。在岗位上同样也有竞争，这是一个公司正常发展必须具备的条件，来到公司不代表就安稳，想要有多大的收获，就要相应的付出多大的努力，世界上从来就没有免费午餐，等价交换才是不变的真理。

一个好心态，能够帮助大家更快的适应岗位，接受改变。公司在发展，同样也需要人才，你们都是精英，因为你们优秀，才被我们公司接纳。公司希望新员工更快的融入到公司，为公司提供更多的动力。在你们之中有的人是刚从大学毕业，有的人已经在岗位上有丰富的经验，虽然你们的基础不同，但是有一个共同点，你们都是同一批进入公司的人，起点相同。

能够站多高，取得多大成就，看各位在接下来的努力，你们的起点都一样，总有人会在其中不断进步发展，同样也会有人淘汰。不同的选择会有不同的结果，经过多年经历，我可以给大家一个忠告，愿意在岗位上努力付出，愿意学习，艰苦奋斗，持之以恒的人，都能够在工作中做出成绩，有一番作为。但如果在岗位上，混吃等死，不知进取，只想着吃底薪，熬资历，永远都不可能有多大的成就。

公司需要的是愿意流汗的人才，不是养大爷。每个人都有自己的能力，有自己的特长，学会发挥自己所长，不断的进步提升，才能够在未来走的更高。努力的人才会受到公司的欢迎，也会有更好的发展。在公司工作竞争如同龟兔赛跑，不在与你有多聪明，而在于你是否有恒心。

我希望每一个新人都能够走到终点，不要掉队，路是自己选的，既然已经开始迈步，就不要停下。竞争从来就不会等待，当其他人奋斗时，请记住你的身后永远都不缺乏超越者。你的前面永远都有很多比你更杰出的人。不要停下，不要放弃，公司需要你们加油，努力。大树有多高，需要每一片新叶的努力，愿所有新同事都能够不断的努力不断为公司创造更多价值。未来需要你们努力，想要怎样的生活看各位的付出。

此致

敬礼!

人事部：xxx

篇6：致新员工的一封信

我们也有幸获得了与您的合作。

我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在爱心xx的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。

公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。

我们的历史使命，要求所有的员工务必坚持团结协作，走群众奋斗的道路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有职责心，不善于合作，不能群众奋斗的人，等于丧失了在爱心xx进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选取。

进入爱心xx并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭职责定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。但如果您是一个开放系统，善于吸取别人经验，善于与人合作，借别人带给的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么好处了。

公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。期望您们成为这个大系统中一个开放的子系统，用心、有效地既求助于他人，同时又无私地给予他人支援，这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人带给的基础，吸取别人的经验，很快进入主角，很快进步。求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。如果封闭自己，怕工分不划算，想单打独斗，搞出点名堂来，是万万不可能的。

我们崇尚雷锋、焦裕禄精神，并在公司的价值评价及价值分配体系中体现：决不让雷锋们、焦裕禄们吃亏，奉献者定当得到合理的回报。

机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗一律从工人做起，进入公司一周以后，不管任何学历，以及在公司取得的地位均已不见，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所理解。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永久不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循环渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的好处。不要蹉跎了岁月。

期望您丢掉速成的幻想，学习韩国人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要十分认真地对待此刻手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的推荐和观点。草率的提议，对您是不负职责，也浪费了别人的时间，个性是新来的员工，不要刚开始，就哇啦哇啦。要深入具体地分析实际状况，发现了几个环节的问题，找到解决的办法。踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。

实践改造了人，也造就了一代爱心xx人，它充分地检验了您的才干和知识水平。只有不足之处不断暴露出来，您才会有进步。实践再实践，对青年学生尤其重要。惟有实践后用理论去归纳总结，我们才会有飞跃有提高，才能造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手潜力、管理潜力的干部。有一句名言：没有记录的公司，迟早要垮掉的，就个人而言，何尝不是如此

您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。但在努力者的面前，机会总是均等的，只要您努力，您的上级主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。理解命运的挑战，不屈不挠的前进。没有必须的承受潜力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差，但决不至于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解公司而暂时地离开，我们欢迎您回来，只是您更要增加心理承受潜力，连续工龄没有了，与同期伙伴的位置拉大了。我们愿信您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。

公司的各项制度与管理，有些可能还存在必须程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您务必严格遵守。要尊重您的现行领导，尽管您可能有潜力，甚至更强，否则将来您的部下也不尊重您。

长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永久是后面的人更有水平。严于律己，宽于待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评，提高自己，帮忙别人。作为一个普通员工要学会做事，做一个中高级干部还要学会做人，做一个有高度职责心的真正的人。

篇7：致新员工的一封信

你们好!首先，我们要对你们的到来致以最诚挚的欢迎!

“百年修得同船渡”，如今的我们都身处澳都这艘大船上，可见我们缘分不浅;在那里，你们将要扬起梦想的风帆，承载着丰满的梦想，跟随着澳都大家庭一齐乘风破浪，驶向成功的彼岸。

为了帮忙你们在前行的过程中，多一些参考，作为一个先你们一些时间进入公司员工，我有以下几点想和你们一齐分享：

一、遵从并认可企业的文化以及核心价值观

任何一个组织、团队，都有其遵从的组织文化和引为真知的核心理念，组织的文化和理念引导着整个组织的行为方式，指导着每一个人以正确的方式去做事;文化是什么?文化就是在李云龙的部下，没有一个怂兵弱将，个个都如狼似虎，哪怕遇到再强大的对手，都敢于亮剑，战斗在最终一刻的亮剑精神;文化就是在澳都的组织中，每个人都是礼貌的个体，一手制造，一手传播，为打造百年澳都品牌不懈奋斗的意志。

刚加入这个大家庭的新成员，必须充分的认识到优秀文化的力量，因为文化会告诉我们，我们要做什么?在这个大家庭里，我除了做好本职工作，我还有什么样的使命?我应当成为一个什么样的人?我所在公司，倡导员工应当具备什么样的品行?

遵从并认可企业的文化以及核心价值观，是作为新员工的我们在入职后应当做好的第一件要事。

二、努力学习公司的专业产品知识，不管你处在何种岗位

随着工作的推进，你很可能会被禁锢在本岗位的工作职责里，可是想要有所发展，你更应当去思考，在把本职工作做到位的同时，如何去拓展你的本事，去学习公司的专业产品知识，不管你是哪一个岗位的任职者，你都应当努力的去学习公司的专业知识，这对你今后的发展起着至关重要的作用。

如果你只懂得本职专业、岗位的知识，我们很难去为你制定较高的发展规划，因为一个不懂产品、不懂业务的员工，本身就不够到达主管级以上的任职条件，升任不称职的主管，是极为不妥当的，这只会给管理造成困难，影响工作的开展和推进。

三、进取主动的去认识公司的同事，建立友好互助的合作氛围

我们的工作都不是自我独自一人就能解决的，它必定需要各部门通力的合作，所以在工作中，要注意和同事间建立友好互助的合作关系。

学着去建立自我的“个人品牌”，我们每个人都是自我的品牌，我们在工作中、生活中的一举一动，都会给别人留下好的或坏的印象，我们期望的是，你们在工作中，必须要多注意自我的言行和职业规范，因为你的一举一动，公司的同事、公司的领导都看在眼里，所以请时刻坚持着职业意识，你必须清楚的明白你自我在做什么?

四、和气浮与面，才气见于事

时刻坚持微笑，是一种职业素养和职业本事。你能做到每一天早上对见到的每位同事都坚持微笑吗?即使你的内心正在经历着苦难，试着去做吧，这将给你带来十分大的影响力，给别人留下良好的印象;

工作中要戒骄戒燥，遇事要稳重，不易操之过急，也不易拖延耽误，如果你觉得自我有本事，有才华，就不要只是嘴上说说，不要把你的想法，你的点子，仅仅停留在嘴上，停留在书面上;如果你觉得自我身怀绝技，却苦恼为何得不到公司的重用和提拔，请将你的才见展露在具体的工作成果上，让大家都看到你的本事和你的才华，即为让才气见于事;

如果你还做不到这样，那就请你沉下心来，踏踏实实的把自我的工作做好，不断地积蓄力量，做一个被压缩的弹簧，经过积累和不断的夯实基础，等待触底反弹的那一刻，也许这次反弹，会将你反弹到新的机会中。

五、进取主动、自动自发是基本的职业要求

任何一个领导都喜欢进取主动的下属，如果你就是公司的领导，你是喜欢进取主动，不用你时刻催促，就能进取主动地把工作做到位的下属?还是喜欢你抽一鞭子，他才动一下的下属呢?想必我们都更喜欢第一种对吗?

(请记住以下三不要)

不要闲着没事干，如果暂时没有工作安排，就不要拿着手机做一些本身不具有价值和意义的事情，多去认识公司，多去学习知识，这比玩手机对你的发展来的更加实在;

不要等着领导催促，才明白要汇报工作结果，给自我设定一个时间节点，在这个时间节点到来之时，进取主动的将你的工作情景，工作结果及时的向你的直线领导进行汇报;

不要一遇到困难，就向你的领导求助，领导有更重要的事情要去解决和处理，公司之所以请你来，是要你来解决问题的，而不是来给领导增加工作负担的，不然公司请你来干嘛呢?遇到问题，首先需要自我想办法解决，然后带着你的解决方案去请示你的领导。

六、认认真真过好今日，你就能看清明天

如果你看不清自我的发展方向，如果你此刻还不明白自我到底想要什么，自我以后到底想做什么?那么，我告诉你一个最有效的方式，那就是：认认真真的过好今日，你就能够看清明天。

要想获得提高，取得成功，除了勤奋，别无他法。当我们还看不清眼前的路时，我们就认认真真的做好眼前的事情，把自我接手的每一件事都做到最好，如此，我们就能看清明天的路。在你努力的过程中，你的付出、你的努力会真实的告诉你，你想要的到底是什么?所以，认认真真的过好今日吧，不要浪费时间，因为时间很珍贵，因为它能够帮忙你看清你的明天。

人的一生，就像在雪地里行走，往后看，是我们一路走来的轨迹，往前看，是白茫茫的一片，我们不去问，该怎样走才是对的，只回答，想往哪里走，想去哪里。认认真真的过好今日，能保证当我们回头看自我的轨迹时，不至于后悔和遗憾。

以上资料，是我想要和大家分享的，不敢说能对大家供给多少指导，但期望能解答一些在工作中的疑惑，也期望能给你们工作的看展供给一些信息和参考。

篇8：致新员工的一封信

朋友们，不知不觉，半年即将过去，我们在迎接新年的时候，可能会回过头去看一看，这半年我发生了怎样的变化，我是否真的成长。**是一个有抱负并且非常有活力的企业，写这样的一封信给您，目的是想让你们感受到九建这个大家庭的温暖，在您碰到惶惑懈怠的时候除了我们的帮助，应该怎样去改变，并且掌握什么是对的，什么是错的，什么是鼓励的，什么是消极的，做一个正确的人，做一个敢于承担的人。

**就像是一本书，需要您用心去读才能从内心里热爱她，**就像是一杯茶，需要您用心去品才能品出她的厚重，**就像是一个家，需要您真正用心去融入才能有归属，是的，不管你是在机关、分公司、项目部，不管你是否徘徊，是否犹豫，相信她吧，**就是你通向成功，迈向理想的航船，**也希望任何一个加入的人，成为公司发展的动力，用你们的力量来推动她的前进。

同样，成长是需要被赋予标志的，**也在创造更好更大的舞台给您。半年了，朋友们，也许您也会回过头去想想，我发生了怎么的变化，我成长了吗？有什么想说的，有什么想做的，希望你们说出最真实的想法。我们希望你们准备两个方面的资料。第一、总结一下你们这半年的工作（字数不少于2000字）。第二、发现公司管理过程中出现的问题并提出对企业发展的合理化建议。

当然，你们也可以从以下几个方面做一下参考，或许对你们有帮助。

①见习期制订的个人目标及完成情况；

②主要工作内容及完成情况；

③对于部门工作的理解及岗位适应情况；

④目前本人存在的问题及下一步打算；

⑤指导人对于其的指导帮助；

⑥个人体会及其他需要说明的问题；

⑦发现公司管理过程中出现的问题并提出对企业发展的合理化

建议。

就像《倔强》里面唱的，逆风的方向，更适合飞翔，我不怕千万

人阻挡，只怕自己投降。朋友们，你们的演出才刚刚开始，加油吧！

再次谢谢您的加入，希望工作愉快，身体健康。

人力资源部

篇9：致新员工的一封信

你们好！

在收到这封信的时候，希望你在“嘉艺服饰”这个大家庭里已经拥有了一些属于自己的美好的回忆。还记得吗？当你开始了解公司，是在我们内部培训师的课堂上；当你第一次接触岗位，是在部门主管热情的介绍中；当你学习工作中的新技能，是在同事的亲切引导下。这些构成了你在这里的起点。

与此同时，一些新员工也就产生了这样的困惑，如何才能更快的融入公司？

今天我们就来为你解答这个问题。答案，归纳起来就一句话，像江河汇入大海一样！

江河汇入大海就要适应海的味道和波澜，新人就应该像江河一样，积极入到公司的汪洋当中，成为一朵浪花。如何为做到这点，那就让我们来说说融入的几个方面：

首先要有一个良好的心态。一个企业的成功都有它的理由，新人进入新的环境最主要的是要认同企业的成功，并做好自己的角色转换，如何在最短的时间内完成自己的角色转换，这是我们新人要思考的第一个问题。“硬币都有两面”，每一件发生在企业内部的事情，因人们的思想、价值观的不同呈现出最起码的两面性，积极的，消极的。而聪明的你，一定会把每一个困难都当作是一种锻炼、一种成长。所以说心态决定了你的方向。

我们发现一个现象，就是新人在企业里头，最希望获得的是“公平”，但事实上绝对的人人“公平”既是不公平，只有在努力者面前，机会才是均等的，才是公平的。生活的评价有时是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。所以，我们应该在寻求公平之前先问问自己：“今天我努力工作了吗？”

其次，给自己一个正确的评价和定位，这是相当有益的。有成功的想法是好的。但在此之前先想想自己能够做什么，喜欢做什么，还需要提升什么能力，未来自己能够给企业带来什么，去掉一些不切实际的幻想，脚踏实地，机会总会降临的。

新员工要融入企业，还要保持一颗谦虚的心，在新的环境中，乐于聆听、观察和发问，多吸取上级主管和周围同事身上的优点和经验，如此，才会让自己快速进步。

在新员工的培训当中，我们经常着重提出要让自己尽快了解企业制度和文化，了解自己在企业中所处的位置，明确自己的职权关系，明白自己什么可以做，什么不可以做。这样才不会在以后的工作中犯错误。总之，虚心请教，认真负责的员工，是会特别受欢迎的。

最后，要学会换位思考。“如果我是老板，我希望员工做到什么程度？”一个能发挥主人翁心态，以公司为荣，维护企业利益的员工，是一定会被企业认同的。

好吧，本文的结尾处，人力资源部想送给全体新加入“嘉艺服饰”的员工两个词“学习”“合作”。愿每一个在培训中与我们结识的新伙伴，人这里开始自己事业的全新篇章！

篇10：致新员工的一封信

亲爱的新员工：

你好！今天是一个特别的日子，因为我们遇见了你！

热烈的欢迎

欢迎你加入TY公司。你的到来，对于我们来说，将不仅仅是新鲜血液的注入，更是一股全新的力量！请带着新人独有的朝气与活力来带动公司的文化建设，让身边那个人意识到你的价值，用你的热情与认真感染周围的每一个同事，创造一个更为舒心的工作环境。我们相信，你能行！因为你的能量超乎你的想象！让你的正能量在团队中无限的传播和释放吧！

简洁有力的忠告

TY是一个年轻化的电子商务公司，在高速发展的过程中，迎来了许许多多像你一样，对自己的未来充满着憧憬，看好互联网的前景，希望通过自己的努力在这个众人瞩目的行业里站稳脚跟，打造出属于自己的一片天地！当然，每个人在以自己独有的姿态为自己的未来奋斗，拼搏的路上，有人埋头前行，有人侃侃而谈，有人胸有成竹，有人寻求支持……那么在TY，我们期待着你可以成为那个仰望星空，脚踏实地的人，怀抱着远大的梦想，坚定不移的目标，同时也能够将勤恳工作，兢兢业业的精神落实到每一天的工作当中。

TY生存法则

在这里，想与你真诚分享TY销售生存法则，助你职场发展一臂之力：

一、付出才能杰出，成长才能成功！

真正的TY人，是与公司的价值观保持高度一致性的！在TY，我们坚持“先做人后做事”的口号，我们践行 “为了家庭而工作，为了自己而拼搏，为了改变而存在”的理念！每一个登上销冠，手握高薪的TY人都是走过了最艰苦的岁月，在初期拓展业务，开发客户，积累意向的过程中，都有着不能为外人道的辛酸苦楚！从小菜鸟一点点的摸爬滚打，才成为今天的大神。道理其实没那么难懂，无非就是遵循最简单的处世之道：“种瓜得瓜，种豆得豆”“付出就有收获”“播下态度、努力、智慧，收获金钱、地位和未来”。我们相信，你也可以，通过付出成长为大神级别的销售高手！

二、真诚是你通行无阻的万能钥匙

有人说，做销售太真诚太实在，就容易吃亏！事实上，却不是这样。每一本销售书籍中提到的最重要的态度就是真诚！你只需要无条件无理由，没有任何杂念的相信，真诚会敲开每一个客户心中的大门，不是此时此刻，就是未来的某时某刻，任何一个客户都会因为你的真诚而被打动，为你的辛苦付出买单！当你以最诚恳的态度面对客户、面对工作时，你将收获到你期望的所有！销售其实就是一个用自己感动他人的过程！

三、销售无止境，学习无边界

同一批进入到公司的人，随着时间的推移，人来人往，进进出出，最终留下来的人都成为了精英，不得不说这是“剩者为王，胜者为王”的定律在决定着这个世界。若是静心留意那些成功突围的人身上的特质。概况而言，必有其二。一是销售无止境，二是学习无边界。优秀的销售人员，不会让自己在工作期间有

一丝一毫的空闲时刻，不会让自己耗费大把的时间精力放在无意义的娱乐上。他们每天都会不断精进沟通的话术，提升自己的销售技巧，优化每一步的流程操作，钻研各种的装修知识……从来不拘泥于一种开拓客户的方式，不满足一种维护客情关系的技巧。每天思考的是如何让客户更满意自己的服务，如何更迅速取得客户的信任，如何更有成果的开发大客户，如何提升客户的转化率……主题始终都是探索、探索、再探索，永远都觉得自己差很多缺很多，还需要再学习再努力！而真正在学习上时，尽管个个都是大神，都是销冠，都是精英。但从不停止学习，也不吝啬向身边的人求教，不耻下问的景象在这个时代的这群人身上发挥的淋漓尽致。处处留心皆学问，时时反省皆成长也是他们一直奉行的学习方式！每时每刻都将身边发生的人事物与销售关联，让自己从生活中的点点滴滴中汲取知识、经验和方法，能够最有效的快速学习成长成为了他们的终极目的！

四、明确就是力量

作为销售，最基本同时也是最重要的素质就是具有目标感！只有具备不达目标，誓不罢休的决绝，和紧盯目标，死咬不放的狠劲才有可能实现目标。你若自己给自己定了目标，那么就一定要不找借口、不找理由完成目标，容不得一点的退缩和妥协。如果连最基本的素质都无法达成的话，想要通过销售这条路改变自己的生活状况，乃至于自己的命运，那就是痴心妄想了。明确目标，具体化、数字化、天天看、时时念，把目标刻在骨子里，变成生命的一份子的时候，那时明确所带来的力量将带领你登上冠军的奖台！

五、成果彰显尊严，成果证明一切

在同一个团队中，不可避免的会出现这样一种声音，为什么我如此的努力都得不到业绩的回馈，为什么我觉得身边的人看我的眼神充满了不认可，为什么……很多负面的情绪因为业绩不理想慢慢在心底蔓延，其实，一切都没有关系！你只要明白，无论你的过去怎样，无论你的现在如何，你只需要为未来努力就好！用自己的成果向自己，向团队，向爱你关心你的人们证明你的存在于价值！而真正的方法其实也已经告诉你了，就在上述的生存法则一二三四。请用成果证明一切！

销售精英的传奇

在TY，你会听到很多的传奇，我姑且这么去定义那些难以忘怀的经历。你会听说有人不到20岁就担负起了经理的责任；

你会听说有人每月收入近万元，还有额外大奖每月相伴，而这个人也只是个90后小伙；

你会听说有人不到三天完成既定任务，剩余28天轻松惬意过日子；你会听说有客户感动于我们的服务，特作古诗以表感激；

你会听说有人和客户成为朋友，每天客户主动帮他宣传成交，他坐等收款自由自在；

等等让人羡慕嫉妒恨的经历。

但你也会慢慢了解到荣誉背后的故事。

有人每天加班直至深夜，只为这个月成为销冠，为心爱的女友买部iPhone5；

有人十多天没出单，后来者居上夺得桂冠；

有人为了能在年底给父母个大红包，弥补不能陪伴左右的遗憾，曾经一个月都没有休假；

……

这些传奇，这些故事，这些经历，成就了今天的销售精英。而你，是否会成为它们的创造者呢？

那些挑战二三事

你问：销售好做吗？如果我们告诉你，路很好走很容易，那一定是在骗你。真实的答案是：有机遇必有挑战，有高薪诱惑必有困难迎接。你可能会因为新手上路陌生无助，而丢失信心；你可能会因为销售工具不给力，而灰心丧气；你可能会因为迟迟不出单，而沮丧不已；你可能会因为客户的冷漠拒绝，而痛苦无奈；你可能会因为……无论遇到怎样的困难，都请想想生存法则，思考一下自己运用了几条，回顾那些销售精英的传奇经历，也许很快就会满血原地复活，再次活力四射的迎接挑战！

有的时候，挑战就是机遇！危机就是转机！再难的关卡，也有我们与你一起偕行度过！沟通和倾诉是最有效的良药！请记得，无论怎样的负面情绪出现，那都是再正常不过的事情，坦然接受，寻找措施，及时解决。

尾声

在信的最后，我们将告诉你一个秘密——这封信存在的意义。

也许你曾经读过或不曾读过这样的信，但是我们想告诉你，这绝对会是你有生以来读过的最特别的一封信，因为从这封信里，你不仅仅会对公司对工作有所了解，有所收获，更重要的是从这封信开始，你将开启你的职业生涯崭新的篇章！在未来七天的每一天，都会有一个具有挑战的学习任务摆在你的面前，当然你也可以称它为机遇，你只需要端正心态，稳扎稳打，不骄不躁得按着给予的指导完成任务，那么你将看到自己突飞猛进的蜕变，肉眼可见的成长将为你带来更大的信心！我们已经准备好与你并肩作战，你准备好了吗？

人力资源部

2014年9月5日

篇11：致新老客户的一封信

你们好，感谢各位一直以来对东宇水电的关心和支持，正因为有了你们的支持，东宇水电才拥有今天的成绩。我们一直在坚持，做水电工程绝不能留隐患。要么不做，要做就要做好。最近有不少老客户打电话给介绍了许多的水电的工程，有的业主甚至要把整体装修都要我们做。我们都婉言拒绝了，有的人说了，你傻呀，白捡的钱不要。其实我们也有想过要做整体家装，只是时候没到。我们还是那句说，要么不做，要做就要做好。我们只想一步一个脚印，脚踏实地的走下去。相信在不久的将来我们会更上一层楼的。

其实，在这里给大家小小的透露一下，下一步，东宇水电也正准备着做整体家装。目前正在筹划中，到时候希望各位新老客户继续支持。

篇12：致新初一家长的一封信

亲爱的家长朋友：

首先恭喜您的孩子顺利完成了小学学业，同时祝愿孩子能在小升初考试中取得优异的成绩！但是孩子从小学进入初中，整个学习生活环境发生了变化，孩子的心理上或多或少会产生波动，不可避免地会出现一些问题。主要表现在学习和人际交往上。尖子生易遭遇大滑坡

孩子刚进入初中，学习成绩很不稳定，有些曾经的尖子生成绩直线下滑。初一是重新“排队”的阶段，一切变化都有可能。其中的原因很多，其一，班级范围扩大，孩子面临的竞争对手多了；其二，小学阶段内容不多，考试前反复训练，取得高分较容易，而初中课程多，学习方法也更灵活，学生之间的差距会逐渐拉大。

人际交往有困难

因为进入青春期，初一新生在人际交往方面会碰到很大困难，通常无法快速融入集体生活，而是喜欢搞小团体。小团体式的交友方式有利有弊，好的一点是孩子快速找到知心朋友，在新环境中不会感到孤单，但同时一些不好的习惯也会影响彼此。

篇13：致新老顾客的一封信

全城联动“福”送万家大型酬宾抽奖活动启动仪式上的讲话

福万家商贸有限公司董事长孙铁剑

各位领导、各位来宾、各位朋友：大家好！

今天是福万家商贸有限公司第五个生日，在这里我代表公司全体员工向一如既往关心、支持福万家发展的各级领导、各界朋友表示衷心的感谢！向前来出席庆典仪式的各级领导、各界朋友表示热烈的欢迎！

五年创业，五年奋斗，五年耕耘，五年成长。福万家超市始终以科学的管理、优质的服务、创新的理念、放心的产品，目前已发展到拥有总店一个、分店五个、大型配货中心一个，经营面积6000多平方米，员工一百多人，总资产达到1000多万的大型连锁企业。在各级部门的关怀和支持下，福万家超市不断发展壮大，在成功的道路上，福万家人经历了艰难和困苦，挥洒了心血和汗水，收获了甜蜜和希望，赢得了百姓的赞美和行业的信誉，福万家人倍感欣慰和自豪。福万家的事业正是因为有了大家的共同努力,才有了今天的局面。为此，我向五年来始终和福万家风雨同舟的老员工、对五年来先后加盟到福万家队伍中，并在各自岗位上努力工作的新员工表示由衷的感谢！

各位领导、各位来宾、各位朋友：福万家超市的发展壮大，离不开各级有关部门和社会各界的大力支持和帮助，为此，我再次表示诚挚的谢意！我愿意和全体员工一道，以一流的管理，一流的服务，一流的信誉，树立良好企业形象，为全县父老乡亲创造一个良好购物环境，为繁荣我县经济作出福万家人应有的贡献。