行政文员个人简历参考

公司名称：起止年月：20XX-07 ～ 20XX-12广州财管工商财税代理有限公司公司性质：私营企业所属行业：会计/审计担任职务：会计工作描述：从事记账、算账、按要求用Excel编制报表，整理、装订凭证。离职原因：

公司名称：起止年月：20XX-12 ～ 20XX-05广东省金算盘税务师事务所公司性质：私营企业所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)担任职务：审计助理工作描述：协助注册会计师审查监督企业的一切经营管理活动，除对帐务进行详细的.审计，还对企业的所有管理制度，经营范围及其他一切是否符合法律法规的方方面面进行审查。离职原因：学习需要

公司名称：起止年月：20xx-08 ～ 20xx-09开平市健鹏五金标准件有限公司公司性质：私营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质担任职务：会计实习生工作描述：从事记账、算账、按要求用Excel编制报表，整理、装订凭证，协助其他财务人员做好公司的账。离职原因：学习需要

起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号20XX-09 20XX-07 广东技术师范学院会计电算化 会计从业资格证 44000001125881

20XX-09  20XX-07  广东技术师范学院会计电算化 珠算技术五级证书  031692

20XX-09  20XX-07  广东技术师范学院会计电算化 初级会计电算化  0000010101023274

20XX-09  20XX-07 广东技术师范学院会计电算化  大学英语六级  091244062000593

篇3：行政文员个人简历参考

1行政人员管理工作概述

行政人员是事业单位最重要的组成部分之一, 他们肩负着重要的任务, 文职文员作为行政工作的代表, 是任何单位都需要设立的岗位。所谓的行政管理工作, 从本质上讲就是一个统筹全局, 管理内部事务的工作, 指的是行政人员需要运用科学的方法和统筹的观念, 按照规范的制度体系对行政单位的事务开展管理, 分配好各部门的职责, 从而强化内部管理, 提高工作效率的方法。文职文员管理工作涉及的内容多样繁杂, 且相对具体, 需要对单位的所有资料、文献和信息进行管理, 统计单位职工的工作数据、各部门的主要负责任务, 传达上级思想, 并组织撰写宣传稿、新闻信息等内容, 为各部门提供支撑, 能够利用数据库和计算机等设备实现管理, 为单位发展做贡献。

行政效率是基于行政管理工作严格落实后实现的高质量管理, 只有完善管理与控制工作, 才能不断提高工作效率, 而行政人员的管理行为也是促进效率提高的基础。近年来, 有关行政效率提高的方法不断出台, 最有效的措施就是要按照规定基于立法方面对行政效率问题提出贯彻执行的标准。由于目前现行大多数的行政单位人员数量有限, 再加上工作复杂性的影响, 导致工作难以全方位开展, 因此在制定严格制度的同时还要发挥约束效力, 提高管理工作的适应性。

2逐步提升行政人员管理工作的积极作用

2.1保证单位管理流程畅通

行政单位属于国家最重要的政府部门, 具有一定的公益性, 公共服务是行政工作的根本。与企业参与竞争不同, 行政单位的执行力、管理能力和在百姓中的形象, 直接影响整个地区的发展。单位每天处理的事务很繁杂, 无法遵循管理工作的流程开展工作就不能保证单位的全面发展。逐步提高行政人员的管理工作, 发挥文职人员的作用, 能够协调好单位管理, 理顺工作的流程和步骤, 防止工作混乱。

2.2提高行政单位工作效率

从某种意义上而言, 行政单位的管理人员是单位发展的主要责任人, 他们的工作能力和管理效力直接影响着单位发展。通过完善行政人员的管理工作, 落实科学管理, 可以保证单位工作按部就班的开展, 从而加快工作进度, 简化工作流程, 不断提高工作效率的提升。

2.3逐步打造高素质的管理队伍

高素质的管理队伍由综合素质高的人员组成, 一个优秀的团队一定有一群积极向上、管理能力强的职工。建立一支高素质管理队伍, 必须从每个职工入手, 通过选拔和培训提高行政人员的管理水平有助于建立一支竞争力强的队伍。

2.4发挥行政单位的服务职能

行政单位的工作旨在坚持为百姓服务, 人们的评价高低也是衡量单位工作水平的关键。严格制定行政管理工作, 完善管理水平, 能够潜移默化地提高员工的道德素养和管理能力, 从而让他们更好地为百姓服务。

3目前行政文职文员在管理工作中存在的不足

较之以往, 我国的行政文职文员的管理水平已经有了明显的提高, 管理办法更加科学, 对单位发展起到了促进作用。但是与我国文化建设和百姓的高要求相比, 仍存在很多不足。

第一, 对管理工作的认识不到位。行政单位管理工作是促进单位发展的关键, 也是最重要的内容之一, 只有强化监管, 才能提高行政水平, 提高服务质量。但是现阶段, 我国行政单位对文职文员管理工作的认识还不到位, 尤其是小城市的领导, 忽视了管理工作的顺利开展, 思想观念较为落后, 不利于单位的发展。

第二, 缺乏健全的管理体系。管理体系是行政人员开展管理的参考依据, 也是强化管理工作的参考, 不过目前行政单位基本上只按照国家出台的政策开展内部管理, 没有结合实际制定健全的管理方案, 易造成管理工作的混乱。

第三, 文职人员的综合素质有待进一步提高。行政人员管理工作的水平从某种意义上来说由职工的素质决定, 高素质员工是强化内部管理, 协调工作, 为人民服务的根本。然而, 很多行政单位在选拔职工上都不够科学, 文职文员的素质和能力有待提高, 他们对管理工作认识不到位, 缺乏经验, 综合素质也需要再提高。

4提升行政人员管理工作的有效对策

从上述内容中, 我们已经直观清晰地认识到行政人员管理工作对整个单位的积极作用, 以及在管理上存在的不足。想要实现严格管理, 健全管理工作和流程, 就必须结合实际工作对管理方式进行创新, 找到有效对策提高管理水平。

4.1从制度构建角度加强对行政人员的管理

为与社会主义经济发展相适应, 我国目前在行政管理工作方面除强调法制化外, 还要满足效率提高的要求。为保证行政法在管理行政人员方面作用得以充分发挥, 实践中应做好专项制度的构建工作。具体可归纳为三方面。首先, 期限制度的构建。对于行政人员行为活动, 期限制度构建的目标在于为其提供相应的法定限期, 确保其行政活动在规定时间内完成。其次, 相关考核制度的构建。管理约束行政人员行为过程中在结合行政法内容的同时应注重引入现代企业管理中的考核制度。最后, 为使行政人员行政效率得以提高, 相关行政机关、行政人员应适时进行交流沟通工作, 可由行政主管部门或专家学者在结合行政法内容的基础上进行行政行为经验的传授与交流, 对提高行政人员整体素质具有极其重要的作用。

4.2从行政立法角度加强对行政人员的管理

在行政人员管理过程中, 在行政立法方面应注重对行政人员的职能、行政效力范围等进行明确, 确保行政人员行为活动有法可依。同时在立法内容中应体现出一定的民主性特点, 主要指对于行政人员行政行为, 可赋予相关部门与人民群众监督权力, 保证行政行为更为合法化、合理化。另外, 由于行政管理本身需适应现代行政管理活动变化, 许多行政法规内容并不适用现代行政管理内容, 部分行政人员易利用其漏洞采取违规行为, 造成执法不严、有法不依的后果。因此, 对于行政法内容中滞后的规章规范进行清理, 确保其与立法机关立法相同步。

4.3行政人员必须行使好法律赋予的权力

现代行政权力的适用范围已超出传统税收、治安以及军事等领域, 其在社会生活中各行各业都有所涉及, 需要利用行政管理活动进行社会关系的调整。根据我国宪法内容, 可看出行政人员在行政职权特征方面主要表现在公益性、有效性、支配性以及不得随意处置等。其中在公益性方面, 行政人员权力的行使需以公共利益的维护为目标;有效性则体现在一旦行使职权产生行政效力, 法律规定便需对其处理结果进行有效性的肯定;在支配性方面, 行政人员的权力多表现在职权行使过程中, 行政相对人禁止利用相应的活动进行阻碍, 行政活动的主张需强制落实到位。

4.4坚持人本管理的方法

所谓的人本管理就是指坚持以人为本, 从百姓的角度出发开展管理工作, 真正建立正确科学的制度体系。传统的行政单位都将自己当作了主导, 随着中国特色社会主义的深入推进, 百姓的位置更加重要。行政单位必须顺应时代的要求, 改变过去的管理模式, 落实人本管理的法则, 从百姓角度看问题, 管理工作也要围绕让百姓满意的核心积极开展, 从而促进管理工作的完善。

5结语

总而言之, 在新时代的背景下, 行政事业单位的重要性日渐凸显, 单位必须落实新规定, 对内部管理有一个全新的认识, 建立严格的管理体系, 不断提高职工的综合素质。另外, 根据目前行政人员在管理中存在的漏洞, 单位必须落实全面改革, 创新内部管理, 优化管理方针, 并从制度角度做好管理, 真正实现为人民服务。

参考文献

[1]朱泳轶, 郑岚.高校行政人员管理机制创新研究[J].辽宁工业大学学报 (社会科学版) , 2014 (01) .

[2]黄剑青.高校行政管理人员激励探析:困境与出路[J].当代教育论坛 (宏观教育研究) , 2007 (06) .

[3]毛静馥, 吴振华, 宋莉, 等.黑龙江省卫生行政部门人力资源现状与管理对策[J].现代生物医学进展, 2007 (03) .

[4]周芳, 李丽娜, 崔晓波.医院行政管理人员及行政管理工作中的问题与对策[J].中国医院, 2011 (04) .

[5]甘月文, 甘雪慧.高校管理中行政人员的角色问题探析[J].内蒙古师范大学学报 (哲学社会科学版) , 2008 (05) .

[6]董健.评析理性官僚制中行政人员的过程性管理[J].山东行政学院山东省经济管理干部学院学报, 2009 (06) .

[7]翁朝葵.高校行政管理人员工作价值观与敬业度的关系研究——以福建省高校为例[J].广西师范学院学报 (哲学社会科学版) , 2014 (06) .

篇4：个人信息的行政法保护

关键词：个人信息；滥用；行政保护

一、我国个人信息滥用的现实和立法保护现状

个人信息是一切可以识别本人的信息的总和。个人信息是与个人有关联的属人或属事的信息，所以不仅具有外在、物质的特征，内在、思想状态等也包括在内，如财产状况、家庭生活等信息。传统的个人信息包括个人的姓名、出生年月、身份证编号、指纹、婚姻、家庭、教育、病历、职业、财务情况等可以直接或间接识别该个人的信息资料。随着网络时代的到来，个人信息还包括许多新兴个人数据，如个人电子邮件地址、网域名称、网上银行的通行密码、博客地址等信息。

（一）公民个人信息被滥用现象十分普遍

（1）信息泄露的源头。信息泄露的源头主要是地方国家机关、企事业单位、公共服务机构中的人员。这些供职于公共部门的工作人员由于掌握了一部分公共权力他们有机会接触、掌握大量公民个人信息。

（2）信息收集平台。信息收集平台是整个利益链条中的中间环节，他们的主要获利途径是赚取差价，组织形式包括QQ群以及其他网络平台。他们利用技术手段建立大容量的数据收集平台，成批量的购入个人信息，以数据库的形式卖给非法调查公司或者商业机构，通过赚取差价获得经济收益。

（3）非法调查公司和商家。这个环节是整个利益链条的最后一环，也是获利最大的一环。他们通过网络从信息平台中购买大量的个人信息，进行公民信息调查和推销各种商品、服务，直接盈利。

（二）我国现有立法对个人信息保护的现状

规定如前所述，我国对个人信相对于迅速发展的信息社会而言，严重滞后。从立法上来说，我国直接对个人信息进行保护的法律法规等数量极为有限。

（三）我国个人信息行政法保护存在的问题

（1）个人信息保护缺乏统一立法。制定个人信息保护法是保护公民基本权利的内在需要。导致我国目前公民因个人信息出现的各种权利侵害，最根本的原因就是我国个人信息保护没有统一的、专项的立法。

（2）个人信息保护专门机关的空缺。由于我国长期缺乏对隐私保护尤其是对个人信息保护的传统，个人信息侵权问题十分突出，个人信息保护的法律制度的建设一个方面就表现在为了加强对个人信息的保护，使关于个人信息保护的法律法规得到有效执行，必须设置个人信息保护的一个专门机关负责该执法事务。主要对行政机关对于釆集、使用公民个人信息的行政行为进行有效的依法监督管理。

（3）我国个人信息行政法保护缺少统一原则。在我国目前出台的《信息安全技术公共及商用服务信息系统个人信息保护指南》中，明確规定了八项原则，虽为我国个人信息保护原则的确立提供了指向，但却将适用对象明确限定为“除政府机关等行使公共管理职责的机构外的各类组织和机构，如电信、医疗、金融等领域的服务机构”。将政府机关及公共管理部门排除在外的方式，再次突出了政府机关及公共管理部门对个人信息收集、处理、保护的无规制、无原则指导的状态。

二、完善个人信息保护立法对策

通过上述分析，我国完善个人信息立法迫在眉睫。目前世界上有多个国家和地区制定了专门的个人信息保护法律法规，而世界经济合作发展组织（OECD）颁布的《隐私保护和个人数据跨国流通指导原则》（1980）规定了个人信息保护的八项原则。我国应在遵循个人信息保护的八项原则基础上，制定《个人信息保护法》，规范个人信息的权利属性、立法模式、保护原则、法律责任，完善我国个人信息保护制度。

（一）完善个人信息保护的行政立法

总则和分则，总则即“普遍和共同的规定”，分则包括公务机关的资料处理、非公务

关和参与竞争的公法企业的资料处理、特别规定最后条款我国目前尚未制定统一个人信息保护立法，虽然早在2003年，国务院信息办就委托中国社科院法学所个人数据保护法研究课题组，承担《个人数据保护法》的研究课题，并草拟了一份专家建议稿，但时至今日，这部法律仍未出台。在全国性立法迟迟未出台之际2012年4月，工业和信息化部编制完成《信息安全技术公共及商用服务信息系统个人信息保护指南》。

笔者认为，我国应当积极顺应国际潮流，尽快出台专门的《个人信息保护法》来保护网络个人信息，规范对个人信息的收集，使用和传播等活动，该法应当包括以下主要内容：

（1）确立个人信息保护的基本原则。就我国而言，国际上的成熟做法为尽快完善个人信息保护立法提供了蓝本，我国应在遵循个人信息保护的八项原则基础上，制定《个人信息保护法》，规范个人信息的权利属性、立法模式、保护原则、法律责任，完善我国个人信息保护制度。

（2）界定个人信息保护主体的义务。个人信息保护主体包括公权力主体和私主体，其义务包括，第一，明确并限定信息使用目的；第二，将信息处理及使用情况告知信息主体；第三，经信息主体本人请求或主动向信息主体告知信息的内容及信息收集，处理，利用等相关程序和事项，向社会公开信息收集，处理，利用等相关程序和事项；第四，在收集个人信息后，应对个人信息进行分类，归档并保存，保证信息质量，并采取必要的措施保证信息安全。

（3）规定信息主体的权利。信息主体是指个人信息的所有者，其权利包括：①决定权，②知情权，③信息获取权，④更正权，⑤封锁权，⑥删除权，⑦获得救济权等。

（二）成立专门的个人信息监管机构，加强监管

我国可以考虑借鉴国际经验，成立专门的个人信息监管机构，目前，较为现实的模式是在国务院层面成立统一的个人信息监管机构，该机构必须具有权威性。和独立性，在人力、财力、物力有充分保障，独立于其它行政机关，并行使以下职权，制定规章和细则，对全国层面的个人信息保护提供指引，提供信息，向信息处理涉及的当事方提供相关信息，公布年度报告，对其执行活动及典型个案进行总结和评析，受理当事人提起的有关信息处理的控诉。

参考文献：

[1]刘飞宇著.行政立法的正当性研究.中国人民公安大学出版社.2007年版

[2]齐爱民著.拯救信息社会中的人格：个人信息保护法总论.北京大学出版社.2008年版

篇5：仓库文员个人简历参考

目前所在： 白云区 年 龄： 33

户口所在： 白云区 国 籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

身 高： 160 cm

体 重： 45 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 财务/会计助理/会计文员，文秘/文员，仓库管理人员

工作年限：

11

职 称：

无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 2000～3499元 希望工作地区： 广州，，

工作经历

**公司 起止年月：-04 ～ 2012-06

公司性质： 私营企业 所属行业：其他行业

篇6：办公室文员个人简历参考

出生日期：xxxx年xx月xx日

性 别：男

婚姻状况:未婚

身高:xxx厘米

求职意向：应聘岗位:文员/电脑打字员/操作员/秘书/办公室文员

岗位描述:文员工作经验:x年期望月薪:

教育背景

毕业学校

xx中医学院最高学历:大专专业:妇幼保健

电脑水平:良好外语语种:英语外语水平:良好

教育历程:

xxxx-xxxx在xxxx第一中学读书

xxxx-xxxx在xx中医学院读书

工作简历

在xxxx妇幼保健院实习一年

个人能力及自我评价

转眼之间，大学生涯即将走到尽头，而我已从一个无知的小女孩成长为了一名成熟自信的大学生。

在这三年里，我经常去学校阅览室查阅书籍，了解最新的医学论著，增长自己贫乏的知识。为了丰富课余生活，我加入了学院社团，成为一名记者，虽然职位很小，却使我学到许多课本上没有的知识。为了更深入地了解中国传统医学，我参加中级推拿师培训班，并获得中级推拿师证书。不仅如此，我还积极参加各种社会实践，自愿报名参加迎“南博会”市容清洁活动，参加学院举办的无偿献血活动和“学雷锋义诊活动”等，通过这些社会实践，使我开拓视野，结交许多朋友，也使我明白一名合格的大学生不仅要学好本专业知识，还要其他必备的知识。

篇7：行政文员个人简历

姓名：

目前所在： 白云区 年 龄： 32

户口所在： 湖北 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

身 高： 175 cm

体 重： 58 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政总监/经理/主管，行政专员/助理

工作年限： 6 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期

月薪要求： 3500～5499元 希望工作地区： 广州，广州，

工作经历

**公司 起止年月：2009-08 ～ 2010-09

公司性质： 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 行政主管

工作描述： 1.工厂员工考勤纪律管理与员工考核;2.员工宿舍的管理;3.员工食堂管理与监督;4.公司的规章制度在各部门的执行与监督;5.员工入、离职办理，及员工档案管理;6.员工活动的组织与策划;7.固定资产管理;8.工厂证照办理及对外关系的沟通与处理;9.各类文书的起草与发布;10.车队管理，12.员工考勤及工资核算，13.厂区环境卫生管理，14.工厂员工的招聘，15.配合上级领导的各项工作.

离职原因： -

**公司 起止年月：-03 ～ 2009-05

公司性质： 私营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 行政专员

工作描述： 1.工厂员工考勤纪律管理;2.员工宿舍的管理;3.工厂员工食堂的管理与成本核算;4.办公室日常管理及办公文具的采购与发放;5.公司车辆的派遣与管理;6.公司的规章制度在各部门的执行与监督;7.员工档案管理，普工的招聘与培训;8.工厂证照办理及对外关系的沟通与处理;9.员工活动的组织与策划;10.积极配合上级领导和其他各部门的工作开展.

离职原因： -

**公司 起止年月：-01 ～ 2008-01

公司性质： 外商独资 所属行业：原材料和加工

担任职位： 行政助理

工作描述： .负责公司员工作息考勤管理;2.宿舍、厂区环境卫生及保安的管理;3.员工入职、在职及离职人员的档案和员工日常行为规范的管理，以及公司各项规章制度的执行与监督;4.公司各类文书的起草发布;5.员工证件和离退职办理;6.办公室日常管理，办公文具的采购与发放;7.配合主管各项工作等.

离职原因： -

**公司 起止年月：-10 ～ 2006-01

公司性质： 外商独资 所属行业：原材料和加工

担任职位： 质检员

工作描述： 在职期间，负责工厂流水线上生产的旅行及日常生活中用的各种铝管架、钢管架的折叠椅、折叠桌、帐篷，沙滩椅、沙滩床等，由半成品到成品的质量检控，抽样统计，制作报表;配合上级主管与生产部严格控制产品质量，达到按质按量完成生产目标.

离职原因： -

教育背景

毕业院校： 湖北广播电视大学

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2004-07

专 业 一： 法律 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

-09 2004-07 湖北广播电视大学 法律

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 一般

工作能力及其他专长

持驾照C1牌

工作认真，踏实，有强烈的上进心和良好的团队精神以及组织能力，在行政、后勤方面有一定的工作能力和管理经验

自我评价

篇8：行政文员个人简历

个人基本简历

姓 名： 黄小姐 国籍： 中国

目前所在地： 广州 民族： 汉族

户口所在地： 揭阳 身材： 155 cm?40 kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 22 岁

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 应届毕业生?

应聘职位： 贸易类：跟单、采购、文秘/文员：行政文员、电脑操作员/打字员：行政助理

工作年限： 0 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 1500-- 希望工作地区： 广州

个人工作经历： 公司名称： 广州丰杰商贸有限公司起止年月：-04 ～ 2009-07

公司性质： 私营企业所属行业：化学化工，生物制品

担任职务： 行政文员

工作描述： 我是在大学实习期间在这间公司工作的，在公司工作期间我做的工作有开发票，负责一个月的`税务登记，开支票和银行业务的办理，公司票据报销，制定合同和采购单等相关工作。

离职原因：

公司名称： 广东揭阳电信局起止年月：2008-07 ～ 2008-08

公司性质： 国有企业所属行业：计算机业

担任职务： 销售、导购

工作描述： 小灵通导购

离职原因：

教育背景

毕业院校： 广东技术师范学院天河学院

最高学历： 大专 毕业日期： 2009-06-01

所学专业一： 计算机通信 所学专业二：

受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

-09 2009-06 广东技术师范学院天河学院 计算机通信

语言能力

外语： 英语 良好

其它外语能力： 潮汕话

国语水平： 精通 粤语水平： 精通

工作能力及其他专长

有一定的计算机基础，熟练掌握常用办公软件，硬件维护与安装。懂得社交公关礼仪。熟悉了解网上交易平台，交易流程。

曾参加网络管理员培训以提高自己的计算机技术水平，能熟悉操作网络相关软件及设置。

曾参加办公室软件课程培训,能熟悉操作各类办公室软件。

曾在“淘宝”开店，熟悉类似网络销售。

大学实习期间，在一间外贸公司上班，熟悉开发票、支票，公司的税务登记，银行业务的办理，制定合同和采购单，公司票据的报销等工作。

拥有办公室软件高级证、电工证。

详细个人自传

篇9：个人行政文员简历表格

行政文员是指在行政上帮助处理事务的人，要求独立操作计算机，掌握常用英语口语，有较好的英语阅读和写作能力。

个人基本简历

--国籍： 中国

目前所在地： 广州 民族： 汉族

户口所在地： 清远 身材： *** cm 43 kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 22 岁

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 物流类：物流助理、行政专员/助理：行政助理、文秘/文员：文员

工作年限： 0 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职-随时

月薪要求： 1500--XX 希

望工作地区： 广州

个人工作经历：

公司名称：

广州跑步贸易有限公司

起止年月：XX-03 ～ XX-07

公司性质：

私营企业

所属行业：饮食，旅游业，宾馆

担任职务： 行政文员

工作描述：

1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序；

2、负责公司员工的考勤管理，包括采购办公用品、复印、邮寄、编辑月刊等事务；

3、负责接待来宾，接听或转接外部电话和日常清洁；

4、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；

5、完成上级安排的其他工作任务。

离职原因：

公司名称：

深圳天霖国际物流货运公司

起止年月：XX-03 ～ XX-08

公司性质：

私营企业

所属行业：交通运输

担任职务： 单证部（电脑操作员）、国际专线操作部

（录单员、客服）

工作描述：

1、单证部：负责开单、打派件、报关、做评审。

2、国际专线操作部：负责客户服务、德、法专线的查货、录单员、问题件处理。

离职原因： 实习期满

教育背景

毕业院校： 广州大学

最高学历：

大专

毕业-XX-06-01

所学专业一： 物流管理 所学专业二： 行政管理

受教育培训经历：

起始年月 终止年月 学校（机构）专 业 获得证书 证书编号

XX-09 XX-07 清远市阳山县南阳中学 高中 高中毕业证

XX-09 XX-06 广东省普通高校计算机应用水平考试委员会 计算机水平考试 计算机一级证书

XX-09 XX-06 广州大学 物流管理 大专毕业证

XX-10 XX-11 劳动和社会保障部 助理物流师 助理物流师

XX-11 XX-12 广州市财政局 会计 会计电算化初级证

XX-11 XX-12 广州大学城建学院 国际人力资

源 国际人力资源助理师

语言能力

外语： 英语 一般

国语水平： 精通 粤语水平： 精通

工作能力及其他专长

1、在校期间，除努力学习专业知识外，还不断加强自己其他方面的知识层面。实习期间，工作态度一直可得到上级领导的肯定。

2、对工作的态度认真，有较强的责任心，同时怀有一颗好学的心。细心、耐心地对待每一项工作，做到尽善尽美。有较强的理解和沟通能力，与同事之间相处比较融洽，能很好的处理人际关系。

3、电脑中文五笔输入每分钟60字以上，英文输入每分钟80字以上，会使用WindowsXP、Word、Excel、photoshop、CorelDRAW等办公软件和操作打印机、复印机、传真机等办公设备。

详细个人自传

篇10：行政助理/文员个人简历

作为参考范文。 姓名：大学生个人简历网 性别：女 婚姻状况：未婚 民族：汉 户籍：广东 年龄：26 现所在地：番禺 身高：163cm 联系电话：135**27758 求职意向 希望岗位：行政助理/文员 工作年限：5 职称：无职称 期望月薪：面议 求职类型：全职 到岗时间：随时 工作经历 xx年3月—至今 xx有限公司，担任文员。工作职责是： 1、负责公司的档案管理及各类文件统计管理工作，负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作，根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作; 2、负责各类会务的安排工作，会议纪要工作; 3、负责固定资产管理、购置办公设备、办公用品，负责发放及记录; 4、负责办公室日常行政事务。 xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任行政助理。工作职责是： 1、协助招聘主管进行日常应聘资料筛选、面试安排、应聘接待及对外联络等工作，入职员工档案整理、归类; 2、负责办理员工入职，新人培训等相关工作; 3、负责公司行政文件、规章制度的起草、发放、登记、查阅等工作; 4、酒店节能、卫生监督工作; 5、员工饭堂和宿舍日常管理工作。 教育背景 毕业院校：华南理工大学 最高学历：本科 毕业日期：-07 专 业 ：行政管理(本文由大学生个人简历网小篇为大家收集) 起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号 -09 -07 番禺区洛溪新城中学 综合 高中毕业证书 2003-09 -07 广东白云学院 商务英语 大专毕业证书 10822123212 2006-09 2009-07 华南理工大学 行政管理 本科毕业证书 1056101496 语言能力 外语：英语良好 粤语水平：精通 国语水平：精通 自我评价 6年大型集团工作经验，能承受工作压力，具备良好的服务意识和表达能力，具有团队协助精神，性格活动开朗，工作认真负责且有很强的责任心和上进心，对工作有一份执着心，工作积极肯干，做事踏实，自觉服从公司纪律，对公司忠诚。在工作单位的领导对本人的办事能力都表示肯定。 熟练的计算机能力，如word、excel、Outlook办公软件等。

篇11：应聘行政文员个人简历

姓 名： 林林果

性 别： 女

婚姻状况： 未婚

民 族： 汉族

户 籍： 广东-茂名

年 龄： 20

现所在地： 广东-深圳

身 高： 152cm

希望地区： 广东-深圳

希望岗位： 公司文职类-前台文员接待

公司文职类-文员

行政/人事类-行政助理/文员

寻求职位： 人事/前台/文员、公司文职类、行政文员

教育经历

-09 ～ -06 中垌中学 高中 高中

**公司 (-04 ～ 2012-06)

公司性质： 其他 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： ERP文员 岗位类别： 文员

工作描述： 1、负责仓库ERP部门生产线领料单等各种单据的录入、查询、开单打单等。

2、该部门的耗材登记领取以久换新工作。

3、上级安排的临时事务。

**公司 (2012-01 ～ 2012-03)

公司性质： 其他 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 采购文员 岗位类别： 其他相关职位

工作描述： 1、负责收发各种文件、信件，每日上、下午各一次到总经理室取公文、请购单、采购单，及时交给经理审阅批示，做到不积压、不拖延各类文件。

2、催办落实上级的指示，并将领导的政策和经营方针及时传达本部员工，做到上传下达，使本部门工作能顺利进行。

3、协调内部员工关系，做好部门考勤等工作。

4、整理供应商资料，包括供应商的报价情况、产品种类等。

5、编写临时通知等文件，单价对比，将报价单输入电脑系统与档案管理。

6、接听电话并认真细致做好记录，接待来访客人，文明待客，做好会议记录及存档。

7、积极完成上级临时安排的工作事项。

**公司 (-04 ～ 2011-09)

公司性质： 私营企业 行业类别： 文化、体育和娱乐业

担任职位： 业务员/客户代表 岗位类别： 业务员

工作描述： 1、寻找客户来源，负责跟踪客户跟进客户需求达到客户满足需求和诚信。

2、定期给客户打电话问候情况和客户所需，向上级领导讲述客户需求，从而达到客户的购买欲。

3、服务客户，指导客户使用各种健身器材，从而达到客户所需求的。

4、派发公司宣传单，提高公司知名度、信誉度，满足消费者心理要求，引导正确消费。

5、维护好老客户，建立之间的和谐及友好。

6、积极完成上级临时安排的工作事项。

离职原因： 个人原因

**公司 (-04 ～ 2011-03)

公司性质： 私营企业 行业类别： 橡胶、塑料制品

担任职位： 跟单文员/前台文员 岗位类别： 跟单员

工作描述： 1、负责接听相关客户电话，根据客户需求下订单到相关生产部进行生产、加工。

2、根据客户交货期，安排好出货日期，按时出货，确保准时交货。

3、对客户的投诉电话、意见信箱，及时做好记录，并于第一时间传送汇报给相关工作的负责人。

4、负责来访客户的接待、并解答基本咨询和引见相关领导，保持良好的礼节礼貌。

计算机水平： 初级

计算机详细技能： 熟悉电脑基本操作、word、Excel(基本应用)、ERP、等办公软件、办公室文本处理(扫描/传真机等办公设备的使用)。

技能专长： 懂利用各种聊天工具(QQ、Skype等)

普通话： 流利 粤语： 流利

英语水平： 口语差

发展方向： 公司文职类工作。

其他要求： 双休、按国家节假日放假，签订劳动合同。

附：

求职者想要让招聘官了解自己，只能通过个人简历的投递。因此求职者想要求职成功就必须要打造一份能获得招聘官认可的个人简历。求职者在编写个人简历时能将重点放在工作经验上或是学业成绩上甚至是自我介绍上。不过很多求职者在个人简历中着重编写出家庭背景，想要凭借优秀的家庭背景来获得招聘官的青睐，这样真的是可行的吗?

求职者在个人简历中突出家庭背景 究竟能否成为个人简历的重点

事实上，大型的用人单位是十分反感这种将家庭背景详细表现在个人简历上的求职者。原因是大型用人单位已经在社会上发展的顺风顺水了，不需要借助求职者来巩固社会地位。这种大型用人单位更担心人才的流失，需要的求职者是有充足的工作经验或者是在学业上有一定的成绩的，实在不济也能有自身的一些性格优势、人格魅力。而不是说仅仅只是有一些家庭背景，招聘官也会认为如果求职者在个人简历中将家庭背景作为个人简历的重点，很有可能是没有什么自身的优势。从而选择家庭背景作为编辑个人简历的重点。

当然也不排除有一些正在发展中的用人单位或者小型用人单位，十分看重求职者的家庭背景，求职者如果想要你的简历百发百中，专注HR心理是关键。每个企业想要的求职者条件都是不同的，求职者在投递时要懂得对症下药。小型用人单位或者是正在发展中的用人单位的社会地位十分不稳定，十分需要依靠求职者积攒一些人脉。

篇12：行政文员个人简历标准

性别：

国籍：中国

目前所在地：广州民族：汉族

户口所在地：海南身材：180cm48kg

婚姻状况：未婚年龄：26岁

培训认证：诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：

工作年限：3职称：无职称

求职类型：全职可到职-随时

月薪要求：20__——3500希望工作地区：广州

个人工作经历：公司名称：三亚湾力合度假酒店起止年月：20__-01～20__-06

公司性质：私营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆

担任职务：财务文员

工作描述：负责仓库管理，出入库的数据统计及各种日报表的编制，每月定期去做市场价格调查，每月应收应付帐款的审核。

离职原因：面议

公司名称：海南万达包装制造有限公司起止年月：20__-04～20__-01

公司性质：外商独资所属行业：造纸，印刷，包装

担任职务：财务统计员

工作描述：主要负责计件段员工的每月工资报价、工资报表编制、每月平均工资汇总、及在数据库软件进行员工的工资工分汇总。

离职原因：面议

公司名称：北京博乐盛世科技有限公司海南分公司起止年月：20__-09～20__-03

公司性质：私营企业所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务：售后服务部助理

工作描述：主要负责仓库管理，前台接待，每月的销售记帐，填写发票，国税地税的报税，定期的工作周报及月报的工作总结。

及每天邮件收发，写工作日报以及制作日常的日报表等事项。

离职原因：面议

公司名称：深圳宝安盛天龙电子厂起止年月：20__-03～20__-08

公司性质：私营企业所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务：财务助理

工作描述：能熟练设立、编制和分析财务报表;熟练掌握财务日常核算业务，熟悉用友财务软件操作，精通OFFICE软件操作，能够独立审核费用、核算工资、制作会计凭证工作。

离职原因：面议

教育背景

毕业院校：长春金融高等专科学校

学历：大专获得学位：大专毕业证书毕业-20__-06-01

所学专业一：内部审计所学专业二：会计

受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

20__-0920__-06长春金融高等专科学校内部审计大专114401____

语言能力

外语：英语一般

国语水平：一般粤语水平：一般

工作能力及其他专长

熟悉计算机网络、熟练掌握办公自动化，能独立操作并及时高效的完成日常的办公软件编辑工作。对报表数据的汇总及制作有一定的工作经验，能担负一定大的工作压力。

篇13：行政文员个人简历表

行政文员个人简历表

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