建立系统化虚拟青年人才中介平台的研究

2024-07-13

建立系统化虚拟青年人才中介平台的研究（共3篇）

篇1：建立系统化虚拟青年人才中介平台的研究

文章来源

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建立系统化虚拟青年人才中介平台的研究

内容摘要

本文从人才市场发展的现状出发，通过分析当前虚拟人才业务在运行中出现的问题及产生的原因，探索一种全新的系统化虚拟青年人才中介平台，并分析这种系统化的人才中介平台在运行中的可行性及未来发展的趋势。

关键词

虚拟人才中介平台呼叫中心宽带频道

一、研究的背景与概况

入世以后，电子商务和全球化经济迅速发展，在此基础上形成的全球化电子商务构架，给市场上带来了一种全新的发展秩序，它在改变传统贸易框架的同时，也给金融、银行、公用事业等诸多领域带来了巨变。本文试图借鉴国外电子商务的经验，整合人才中介信息、网络、呼叫中心等各种资源，运用电话、手机短信、宽带网络、传真等技术手段，探索一种全新的人才中介运作平台——人才呼叫中心，并在此基础上嫁接市场上的医疗、房地产、时尚消费、汽车等各种服务信息资源，把市场上各种分散的信息资源集中到一个电子平台，从而为企业和个人提供培训、咨询、求职招聘及休闲生活等一站式服务的可行性。本文的论述，旨在为各人才中介机构的发展提供一点建议和思考。

二、研究的内容与结论

（一）人才中介市场的发展现状分析

随着国内经济建设的飞速发展，各大中小型企业对人才的需求大幅度增加，国内人才市场呈现出前所未有的兴旺景象。尤其是“入世”以后，大量跨国公司的涌入，人才流动性迅速升温，人才的配置不再局限于一个地区或国家的范围，而是在全球范围内去开发、配置人才。有关专家甚至指出，21世纪最激烈的竞争将是人才的竞争。人才流动性的大幅增加，对人才中介市场的发育也提出了更大的需求。

随之，政府为适应经济全球化的发展，也做出了重大的举措。人才大市场从2001年10月1日起，正式对外开放，外资开始参与我们的人才中介服务。虽然，我们政府在制订这一政策时，为了保护我们尚不成熟的国内人才中介市场，对外资的进入垫高了门槛——在中国境内从事人才中介服务活动的前提条件必须是符合一定资质条件的外国公司、企业和其他组织；必须与中国的人才中介服务机构合资经营；他们不能将内地的人才“猎”到境外，只能从事人才引进及培训业务。但外资的进入，毕竟为竞争注入了一股新的活力。另外，人才大市场对民营企业全面放开，国内人才中介市场呈现“倍数级”的扩张，人才中介市场进入激烈的竞争阶段。

在这种大背景下，为提升原先人才中介机构的竞争力，上海市人事局于去年年底颁布了一项有关人才中介机构改制的文件，文件规定：到今年年底，全市所有的人才中介公司全部要改制成功，要么是从事档案挂靠、人事代理等服务的事业单位，要么就是从事人才交流、培训等工作的企业，若今年年底还不改制，原先的人才中介机构就要加以取缔。自从上海人才中介机构的“航空母舰”———中国上海人才市场在众多“国字号”中率先改制，成立有限责任公司后，上海市20余家民营公司也接二连三地获得上海首批人才中介服务许可证。

从人才市场这个大概念上说，全国的人才市场这几年通过调整政策、搭建舞台，已经出现了多样化、多层次的局面，公开、平等、竞争的市场化运作机制正逐步形成，上海的人才中介市场进入重新“洗牌”阶段。

（二）虚拟人才中介业务探索中的主要问题

人才市场发展到今天，人才招聘在形式上已呈现出多样化发展趋势。从最初的集市招聘、刊登广告招聘，到逐步放开的人才中介机构招聘，以及借助互联网手段展开的网上招聘，再到目前的“移动人才市场”，人才中介市场开始和网络等电子技术结合起来，人才中介出现新的运作方式。但从当前虚拟人才中介业务运作的状况来看，还存在着以下几个问题：

1、虚假信息时常出现，真实性无法保证

网上信息是否全部真实有效一直是人们关注的焦点，而在网站发展的最初，时常出现的虚假过时信息又让人们对网上求职的成功率产生了怀疑。据调查，许多求职者反映：对网站和手机短信上的内容不太相信，因为不太了解那个公司的实力是什么样的。三星集团中国总部人力资源部经理沈勇南认为：从网上招聘目前这种互动性来讲，信息的共性还是受到一定局限，它并不能非常直观地感性的，把双方的信息尽心生动的直观的交流。目前大多数招聘网站仍停留在单向发布招聘职位和求职简历的网上公告栏，缺乏与用户的互动式交流，尤其是缺少提供不同用户需求的个性化服务。

2、反馈信息太少，难以体现其有效性

网上人才中介和“移动人才市场”适应了经济全球化、知识经济时代和信息化服务的需要，曾因其快速、便捷的运作方式，一度吸引了一批中青年人才，但随着这批人对网上招聘和短信预订岗位的深入接触，许多人都自动放弃了这种方式，有的人形象地把这种招聘形成比喻成“梦想”。经对人才大市场上招聘的人才随机进行访问，有85%的人反映，简历注册到网上后，就石沉大海了；从网上预定到岗位，在网上把简历投送到单位，很少有单位做出回复。这样，许多用户在抱着好奇心尝试了以后，就很少有人对此再存有希望。虽然，许多用户还一直挂在网上，但数据很难保证随时更新。

（三）原因探讨

为何电子商务在公用事业服务、办公用品销售等方面，得到了广泛的推广，而在虚拟人才业务方面备受争议？原因主要有以下两个：

1、人性化不强，缺乏直观地交流

由于目前大多数招聘网站仍停留在单向发布招聘职位和求职简历的网上公告栏，缺乏用比较人性化的方式，与用户进行互动式的交流，找到用户的需求，根据客户的需求提供个性化服务。另外，从互动性来讲，由于宽带开通有限，信息的共性还是受到一定局限，双方接触到的仅是一些文字、数据等，并不能非常直观地感性的，把双方的信息尽心生动的直观的交流。

2、形式单一，资源过于分散

从网上招聘和移动人才市场发展的情况看，尽是借用电子技术简单的对数据进行自动配对，形式过于单一，而没有把所有的电子信息技术整合起来，如传真、电话、声讯、电子邮件、手机短信等一体机服务，根据客户需求提供多点服务。信息资源非常分散，企业招聘信息和人才资料信息等资源的运用仅仅限于公司内部业务的运作，而没有在市场上得到最大程度的发挥，信息资源之间缺乏系统的沟通和运作平台，人才市场上大量的空缺岗位和求职人员同时并存。大量的信息流在市场并存，而企业和人才却没有一个全面的了解这些信息流的平台。另外，企业人力资源部任务繁重，服务手段比较落后，服务意识不强也是导致以上问题出现的原因。

在竞争日趋激烈的人才中介市场领域中，对人才信息资源占有量的多少和信息处理的现代化水平高低已直接决定了人才市场的发展。未来人才市场的规模和效益不仅仅取决于建筑面积、摊位数量、队伍规模，而是与人才信息储备、信息处理技术、信息使用效率紧密相连。人才市场的建设方面，也将从传统粗放型向增加高科技含量、高质量服务的市场转变，从有形市场向无形市场过渡。在偌大的市场商机与激烈的市场竞争面前，如何把市场上各种分散、孤立的资源整合起来，运用电子化的信息网络手段，已成为人才中介行业当前急需探索和研究的问题。

三、相关的对策与建议

（一）整合信息技术资源，搭建系统化的虚拟青年人才中介平台

为了避免虚拟人才中介业务在推广中出现的以上种种问题，构想建立一个系统化的虚拟青年人才中介平台，集观看VCD、人工服务、自动答复等功能为一体，为企业和人才提供真实性、人性化、全方面服务的技术平台。该平台将一改过去网络招聘、手机短信等运作相对孤立的方式，集电话、手机短信、宽带网络、传真等多种手段，为客户提供服务，用户不仅可以通过电话、短消息，也可以通过传真、互联网等一切现有的通讯工具为接入手段，在同一平台上为企业、个人提供人才供求信息及其它相关增值捆绑服务。同时，这一平台也解决了当前虚拟人才业务虚假信息和成功率较低并存的现象，利用宽带网络和呼叫中心等资源，为企业和个人提供直观、人性的服务。企业或个人只需一个电话，即可获得求职招聘、培训、咨询、测评等所有人才中介业务的信息资料，并通过电话办理参加人才交流会手续、培训报名、测评预约等工作，让企业和个人足不出户，就能完成人才中介相关业务。

搭建系统化的虚拟青年人才中介平台，必须具备宽带频道、呼叫中心系统、配送人员等设备和资源，而从当前市场运作的可行性情况来看，任何一家企业都不可能全部配套以上资源。因而，只有整合和嫁接当前社会的资源，采取合作的方式，实现双方的资源共享。这不仅使各个公司的资源得到最到程度的发挥，而且为他们拓展业务、急速扩大市场份额提供了可能。为了搭建系统化的虚拟青年人才中介平台，青年人才中心在充分调查基础上，具体采用的手段是：

1、与上海电信合作，开建宽带频道，增加可视性资料

上海电信曾以独家垄断而占领了整个通信市场，但在联通、吉通等竞争对手相继出现以后，他们也在积极的拓展新的项目。青年人才中心可充分利用他们的宽带资源，建立合作性的关系。通过宽带网络，把一些人才信息制成可视性的资料，如把个人简历、企业单位、培训课堂等资料制作成视频的形式，通过放VCD的形式，企业可以浏览可视的个人简历进行初次面试，并能亲身体验培训课堂、了解培训内容，在网上对专家进行现场咨询等等，个人则能通过视频直观的了解企业的情况，通过观看拍摄的现场面试录像学习面试技巧等。让企业和个人在网上就可以形象地看到企业和个人的基本情况，从而替代了初试、培训试听等步骤，这大大增加了网上招聘和培训的真实性，提高了企业和人才之间的沟通效率。另外，还可以模拟面试的场面，拍摄成VCD为个人提供面试的指南。人才中介业务凭借宽带网络，大大减少了虚假性，为企业和个人真实客观地了解信息提供了一个电子化的平台。

2、与通讯公司合作，借助呼叫中心，提供人性化服务

日前，呼叫中心行业开始启动，但由于种种原因，呼叫中心并没有被人们所重视，许多资源没有得到充分的利用。特别是国有企业，设备闲置情况非常严峻。青年人才中心充分把握这一机会，与事事通有限公司达成合作意向，开通“青年人才呼叫中心”，利用呼叫中心系统的信息技术平台，通过众多的座席员向企业或个人提供面对面的服务。

3、捆绑金融机构和快递公司，及时完成帐务划算和上门服务

借助上海市内比较成熟的金融系统和快递网络，根据客户的需要，与企业在网上实现帐务的往来，针对个人可根据他们的需要，提供上门服务。网上帐务划算和上门服务的推广，将把人才中介业务推向真正意义上的电子化。

（二）系统化虚拟青年人才中介平台的发展趋势

系统化虚拟青年人才中介平台的搭建，为装载信息资源、拓展市场项目，提供了一个良好的发展平台。在未来3～5年内，与国际接轨的专业化服务体系将逐步形成和完善，传统的人才服务方式、方法、渠道、手段将逐步向电子化、网络化、信息化的服务方向发展。系统化的虚拟青年人才中介平台的搭建，不仅使现有的人才市场空间得到极大的延伸，而且为个人和企业提供了一条真实、便捷、人性化的服务通道，在一段时间内，地面的人才市场将和虚拟人才市场同时并存，未来将有可能超越地面人才中介公司人员、资源的限制，在人才中介公司中占据主导地位。

随着虚拟青年人才中介平台的发育，在平台上不断装载一些房地产、医疗、汽车、投资、休闲生活等服务信息，让青年人才只要来到这个平台，就能获得就业、充电、婚介、购房、购车、医疗等一系列的服务。这个平台可通过与其他企业建立直通车的形式，作为一个企业和人才进入的窗口，企业和个人能够从这里直接联系到千万家公司，把市场上各种分散的信息联动起来，把这一平台搭建成真正意义上的信息汇集点、采集点。

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篇2：机械创新设计虚拟实验平台的建立

刘国亮等以U G N X软件为开发平台,利用VC++6.0面向对象的编程技术,在UG/Open API开发平台上,建立了三维机械创新设计的构件库,实现参数化尺寸驱动[2]。朱汉松等运用Pro/E的二次开发工具Pro/toolkit建立了包含连杆、滑块、螺栓等零件的工具箱[3]。他们为机械创新设计创建了一个方便快捷的虚拟仿真实验平台,他们的实验平台只是针对单个零件进行了参数化的设计,并建立了由参数化零件组成的零件库,在对机构进行运动参数修改时需要回到零件的层面修改零件参数。本文主要研究了不仅针对零件而且针对机构建立了零件库和常用机构库并存的虚拟实验平台,该虚拟实验平台既可以利用“零件库”进行机构的搭接,也可直接调用“机构库”里的机构,直接对机构进行运动参数的修改、更新以及运动仿真分析,使得参数调整和运动分析得以简化。方便学生以机构为单位进行机械创新实验,大大降低了实验的难度,节省了实验的时间,可使学生把注意力更多地放在机构本身的机构组成原理及运动特性分析上。

1 参数模型化设计

参数化设计是一种使用重要几何参数快速构造和修改几何模型的造型方法,采用参数化模型通过调整参数来修改和控制几何形状[4]。参数化设计可以大大提高模型的生成和修改的速度,在产品的系列设计、相似设计及专用CAD系统开发方面具有较大的应用价值。

PRO/ENGINEER具有强大的设计、分析、制造功能,为用户提供了多种二次开发工具。常用的二次开发工具有:族表(Family Table)、用户定义特征(UDF)、Pro/Program、J-link、Pro/toolkit等[5]。故采用Pro/Engineer软件进行零件和机构模型的参数化的设计。

1.1 零件参数化设计

零件参数化的设计首先要根据设计要求,确定所设计的零件的模型几何结构约束关系、驱动尺寸以及非驱动尺寸与驱动尺寸之间的关系。其中关系包括用数值约束关系和结构约束关系两种。数值约束关系是指各参数间一定的数值关系(如等式关系d0=d1+10、不等式关系d0+d1>d2+d3或条件关系IF(d0+1)>=d1)。确定完零件的驱动尺寸和关系后,通过“参数”创建驱动参数,该参数值可以修改。然后通过“关系”创建非驱动尺寸的数值约束关系,最后将各驱动和非驱动参数同模型尺寸关联起来。为了后面实现机构参数化,建立零件参数和机构参数之间的联系,还需要利用“程序”即Pro/Program中的Input段进行设置以驱动用参数命名的变量名。按照此方法建立了零件库中的零件,包括连杆、螺母、螺栓、直齿轮、齿条、传动轴、链轮、凸轮、滑动杆等零件参数化建模。

下面以连杆模型创建为例,详细零件参数化设计的详细过程。

1.1.1 连杆数学模型的建立

连杆数学模型的建立,主要是确定驱动尺寸以及数值约束关系。在分析连杆模型(如图1所示)的特点,确定连杆有两个驱动尺寸:一个是孔的直径Φd2大小,一个是孔间距d1。数值约束关系有:d3=2×d2,d0=0.5×d2。

1.1.2 建立连杆零件驱动参数

打开Pro/Engineer实体建模环境,新建一个名为liangan.prt的零件。在Pro/E菜单栏下,选择【工具】-【参数】命令,在弹出的对话框中定义所创建特征的参数D和L(如图2所示),其中D为孔的直径,L为孔间距。

1.1.3 建立三维模型

按照常规建模方法—创建草图、创建特征来创建连杆模型,所创建的连杆模型如图1所示。

1.1.4 建立连杆零件各尺寸、参数之间的关系

在菜单栏里选择【工具】-【关系】命令,在弹出对话框中设置参数之间关系(如图3所示),图中d0,d1,d2,d3为创建连杆零件时系统自动分配的尺寸名称,D,L为上步定义的驱动参数名,图3中等式d2=D,d1=L将图1中的模型的驱动尺寸d1,d2同图2中所建立的驱动参数D,L相联系起来。

1.1.5 连杆Pro/Program程序的建立

在菜单栏里选择【工具】-【程序】命令,选择菜单管理器的“编辑设计”,打开程序,在记事本文件中的INPUT参数声明区中定义孔中心距L为可输入参数,其程序如图4所示。

1.2 机构参数化设计

Program模块具有将Pro/Engineer软件的模型树(modeltree)中每个特征的详细信息记录下来的特点,使用时不必也不需要重新撰写设计步骤,只需几个相关语法指令就可以让整个零件或组件变得弹性化与多样化,它使用简单、灵活,可以方便地进行零件的参数化设计和造型[6]。机构的参数化设计是建立在零件参数化设计的基础上的。利用上述建立好的参数化零件搭建所要设计的机构的装配模型,然后利用Pro/Program编程建实现通过机构装配模型向其零件模型进行参数传递,对零件的形状和尺寸进行控制,从而实现了通过机构的参数来控制整个机构的运动尺寸。

下面以一个摆动导杆—双摇杆机构的参数化设计为例详细介绍机构(组件)的参数化设计过程。

1.2.1 摆动导杆—双摇杆机构分析

摆动导杆—双摇杆机构(如图5所示)由曲柄导杆机构和双摇杆机构构成,杆1、滑块2和导杆3和机架6构成曲柄导杆机构,导杆3、滑块2以及摇杆5组成双摇杆机构,该机构是由曲柄导杆机构和双摇杆机构串联组合而成的。曲柄1为主动件,以角速度ω1=30转/分匀速转动,构件1,AC,CF、构件4,5尺寸均可在允许范围内调整。测试参数:摆杆5的角位移、角速度和角加速度。曲柄1可由零件库里的齿轮构成,滑块2的铰链拼装在齿轮上不在回转轴线的孔中。

1.2.2 创建摆动导杆—双摇杆机构

打开Pro/Engineer实体建模环境,新建一个名为baidongdaoganshuangyaogan.asm的组件。然后将第一步创建的参数化零件齿轮(杆1)、滑动杆(杆3)、连杆(杆4、杆5)和销钉等装配到组件中,创建的机构如图6所示。

注意为方便参数的传递杆4和杆5由连杆零件liangan.prt另存为两不同的文件名liangan4.prt,liangan5.prt。

1.2.3 导杆—双摇杆机构程序设计

机构(即组件)参数化设计是通过Program模块中的Execute……End Execute来实现的。这个语句只用于组件中,它的作用是从组件向零件传递参数,以通过组件中的某些参数去控制构成组件的零件的形状或尺寸。该语句段,第一行是Execute,最后一行是End Execute,中间的每一行是一个赋值语句。

这样,再生时给变量输入新值,零件(part)的形状或尺寸就可以自动按要求变化。

因为导杆—双摇杆机构程序设计机构中包含的零件很多,不能将组件参数向零件参数一一列举出来,特选组件参数向连杆4传递的程序的编写,如下所示。

在导杆—双摇杆机构菜单栏里选择【工具】-【程序】命令,选择菜单管理器的“编辑设计”,打开程序,在INPUT……END INPUT语句中添加如下程序

INPUT

L4 NUMBER

"添加杆件4在导杆—双摇杆机构中的变量名"

END INPUT

并在Add Part liangan4……End Add前添加以下语句:

Execute

L=L4

End Execute

1.2.4 机构运动仿真

2 机械创新设计实验平台的建立

利用VC++创建用户界面,通过Pro/E二次开发工具Pro/toolkit创建嵌套于Pro/E的“机械创新设计实验”用户菜单及其下拉菜单,并将零件或机构参数输入用户界面传递到Pro/E模型中,利用Pro/toolkit进行零件或机构模型参数检索和参数更新编程流程如图7所示。先编写了机械创新设计实验的资源文件以及对话框的资源文件,后编写了在Pro/E下注册及运行文件(dlgtest_PROTK.DAT)。

3 机械创新设计实验平台的使用

3.1 机械创新设计实验平台的注册

点击Pro/E菜单【工具】—【辅助应用程序】,在弹出的对话框中点击注册并选择选择dlgtest_PROTK.DAT文件进行注册并运行,则会在Pro/E菜单栏中添加一个【机械创新设计实验平台】菜单(如图8所示)。

3.2 零件库的使用

点击【机械创新设计实验平台】—【零件库】—【连杆】,则会弹出如图9的对话框,在对话框中输入参数,点击“更新模型”按钮则会自动生成连杆模型。在对话框中输入不同参数则生成不同尺寸的连杆模型。

3.3 机构库的使用

点击菜单栏的【机械创新设计实验】—【机构】—【摆动导杆—双摇杆机构】,就会弹出如图10所示的导杆—双摇杆机构参数输入对话框,通过对话框输入机构参数,点击“更新”按钮可生成不同尺寸的导杆—双摇杆机构,同时该机构还保留了前面对机构进行运动分析的各项设置,可直接在运动仿真模块下对机构执行运动分析并查看测量结果。

4 结束语

利用Pro/E以及二次开发工具Pro/toolkit开发出了集零件库、机构库以及机构动画于一体的机械创新设计虚拟实验平台,为学生在自己的计算机上随时随地进行创新设计提供了一个虚拟的实验平台。特别是机构库着眼于整体产品结构的规划与更新,可以直接对机构尺寸进行修改,避免了装配关系遭到破坏、零件再生而产生特征失败等问题,而且还保留机构的运动仿真的各项设置,可直对机构接进行运动分析并查看测量结果,省去了重新装配和运动分析定义工作。此外,机构库的建立方法可为不同尺寸的系列化产品的开发提供了一个简单方便、可视化的设计方法。

摘要：利用VC++,Pro/E及其二次开发软件Pro/toolkit设计出“零件库”和“机构库”并存的机械创新设计虚拟实验平台。提出了一种着眼于机构(组件)的整体结构规划与更新的“机构库”构建方法,可直接对机构进行参数的修改和更新、运动仿真分析,使得机构参数调整和运动分析变得更加简单。此外该方法为不同尺寸同类型的系列化产品开发提供了借鉴。

关键词：机械创新设计,虚拟实验平台,Pro/E,机构(组件)参数化

参考文献

[1]谢晓文,郑蓓蓉.基于慧鱼模型的机械产品数字化设计实验虚拟实验室的建设[J].实验室研究与探索,2012,31(3):156-181.

[2]刘国亮,张兰,赖家美.基于UGNX的机械创新设计软件平台的建立[J].南昌工程学院学报,2008,27(3):60-63.

[3]朱汉松,何竟飞.基于PRO/E的机构运动创新设计[J].实验室研究与探索,2006,251(3):284-286.

[4]韩敏,孙苏榕.基于Pro/Toolkit的纺丝头组件的参数化设[J],机电工程技术,2006,35(11):75-77.

[5]曹云鹏.基于Pro/E二次开发技术的凸轮零件设计[D].保定:华北电力大学,2006.

篇3：税务系统虚拟云平台的设计与实现

摘要：随着信息行业的不断发展，许多政府行业开始试水云计算，本文介绍了以云计算为承载平台的税务云平台及相关的需求分析与方案设计实现。重点介绍了虚拟化资源的需求计算与虚拟化云平台的设计思路，充分考虑到了系统的可靠性与安全性，以及实现的可行性和经济性。

关键词：虚拟化；VMware；云平台

中图分类号： G202 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）24-180-2

1 方案背景

云计算是一种利用大规模低成本运算单元通过IP网络相连而组成的运算系统，用以提供各种计算和存储服务。多地政府试水云计算，教育、医疗等行业也成为云计算服务下一片蓝海。税务总局对云计算技术及应用进行了大量深入的研究，将云计算作为税务云平台的承载平台。

为了进一步强化虚拟化平台对业务系统承载能力，满足业务发展要求，启动税务专属云工程，工程采用租用省移动IDC机房并构建专属云平台的方式，主要用于承载税务业务系统，上连省税务核心机房。

目前税务业务系统共分为内网门户、业务门户、个税管理前段系统、核心征管前段系统和应用集成平台等五个大的业务区域。本期建设平台要实现原有五大业务系统的接入，后期考虑业务量以每年10%的速率增长。

2 需求分析与硬件选型

该税务专属平台需要承载原有五大业务系统的接入，根据

现有设备按照业务系统进行分类统计的资源量来计算需求。

2.1 服务器

考虑虚拟化软件等产生的负载，根据现有CPU及内存资源，对现有物理主机资源的CPU、内存值乘以1.2的系数，再考虑每年10%的增幅，考虑三年规划，再乘以1.4的系数[2][3]。另外主机CPU和内存的利用率不能超过80%，可以得出需要主机计算资源如下：

考虑到门户系统对服务器计算资源需求较低，所以采用类型2服务器，后面三个系统采用类型1服务器。以不同应用系统作为划分集群的依据，每个集群考虑一台作为故障冗余服务器。

2.2 存储

在本期工程中，五大业务存储采用集中共享存储，共需存储36.4TB，考虑SWAP-FILE存储资源，另外存储以每年10%的增幅增长三年，存储利用率不超过80%。（36.4TB*1.2*1.4）/0.8=72.67TB。存储需要在底层做RAID，消耗部分存储，假设本期工程中为RAID5，需要裸磁盘100TB[1][4]。

内网门户和业务门户可以在同一资源池内，另外三个系统需要各自建立不同的资源池，在本期工程中考虑建立四个资源池。各资源池所需的主机资源如下表：

本期工程使用FC SAN作为该特定业务的主存储，配置FC硬盘，数据备份存储采用物理带库实现数据的备份，备份软件选用Symantec的NBU软件。

2.3 网络设备

37台物理服务器每个配置网卡四块，在部署虚拟化软件时考虑管理网络与业务网络分离，并考虑双冗余，故选择48口接入交换机4台，具体组网时每两台接入交换做堆叠，堆叠后再做主备。

3 方案设计与实现

本期工程共分为两个部分，其中第一部分是在税务侧机房新增加漏洞扫描、网页防篡改、入侵检测等安全设备三套，第二部分在移动方IDC机房部署专属云平台网络设备及服务器。

在整个架构中，我们搭建了生产网络（根据实际应用可以划分多个VLAN），与作为虚拟中心管理网络和虚拟机动态迁移motion网络。另外根据实际的网络环境，结合实际生产环境中的要求，将网卡分别设置在不同的网段上。

系统共分为四个资源池，内网门户和业务门户可以在同一资源池内，另外三个系统需要各自建立不同的资源池，在本期工程中考虑建立四个资源池。

4 总结与展望

系统设计与建设中考虑系统的先进性和有效性，又要考虑其实现的可行性和经济性。系统设计与建设要符合业务管理需求，系统结构、规划空间应可灵活扩展，为将来业务拓展提供空间。

参考文献

[1] 鲁松.计算机虚拟化技术及应用[M].北京：机械工业出版社，2008.3.