公司除名通报（共13篇）
篇1：公司除名通报
公司除名通报
公司XX部门员工XXX，因二〇一三年春节后连续一个多月未到公司上班，按公司规定视为无故连续旷工，并严重违反公司劳动纪律，同时也给XX部门工作造成不利影响。按照公司《行政管理和经营规章制度》第六章第三十五条第二项规定，给予除名通报并解除劳动合同关系的处分。
特此通报
XXX有限公司 X年X月X日
篇2：公司除名通报
活着的法律
我国公司法第十一条规定：“……公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。”第七十一条第四款规定：“公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。”上述条文即系法律对公司章程规范股东除名问题的授权。
鉴于我国《公司法》并无明文规定股东除名事由，司法解释仅针对股东完全未出资或者抽逃全部出资的情况下允许公司以股东会决议的方式对股东作出除名的决议。对于其他情形下，公司如想就股东除名作出规范，就必须借助于公司章程的规定。
我国公司法第十一条规定：“……公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。”第七十一条第四款规定：“公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。”上述条文即系法律对公司章程规范股东除名问题的授权。
如在南京安盛财务顾问有限公司诉祝鹃股东会决议罚款纠纷案中，南京安盛财务顾问有限公司依照该公司章程的规定，以祝鹃“具有主观故意侵占或损害公司利益、利用在公司的地位和职权为自己谋私利、违反公司同业禁止约定的行为”为由作出股东会决议，由公司强行回购祝鹃在公司中的全部股份。
【案例】吕贤卿诉浙江新昌同兴食品实业有限公司确认公司章程条款无效纠纷案
本案中法院认可了公司章程中有关股东除名条款的效力。被告同兴公司章程第十三条规定：“个人投入的股金不退股、不转让、不继承，但职工退休、因病死亡或因违法犯罪及被公司除名等各种原因调离本公司后，在年终结算后退还本人。”在原告吕贤卿退休后，同兴公司依照公司章程第十三条的规定，用公司公积金收购了原告的股金，将原告的现金股29300元和劳动积累股2930元，合计股金32230元存入原告在中国银行新昌支行的工资卡。
关于同兴公司章程第十三条规定是否有效，原审法院认为：公司章程是公司必须具备的由发起设立公司的投资者制定的，并对公司、股东、董事、监事及其他高级管理人员均具有约束力的调整公司内部组织关系和经营行为的自治规则。公司章程是公司内部契约，是股东就公司重大事项的预想，并根据公司实际情况通过充分协商达成的。只要公司章程的内容不违反《公司法》的强行性规定，就应属合法有效，在规范公司内部事务、涉及公司治理结构以及相关的外部利益保护过程中，就应得到尊重和遵照。二审法院进一步阐释了公司章程的自治性，认为本案中股东除名系以公司资本公积作为回购股权的对价，不违反公司法关于“公司股东不得抽回出资”的规定，也不具有民法通则及合同法所规定的无效情形，从而认可同兴公司章程第十三条的效力。
公司章程可以就股东除名事项作出规定，绝不代表可以随意设置股东除名事由。股东除名制度的建立，是对股权自由转让和股东权利的限制，它赋予了特定情况下公司强行剥夺股东资格的权力。无论对于公司还是对于股东，股东除名制度都是一柄双刃剑，用得好可以避免和化解公司僵局，促进公司良性经营；使用不当甚至滥用则有可能使之蜕变为股权压榨，将公司变成派系斗争的战场，影响公司的发展。因此，从司法审查的角度分析，应当对公司章程设置股东除名事由进行一定的审查。
本文认为，公司章程设置股东除名事由必须遵循如下原则：
1、股权平等原则。
我国公司法第二十条规定：“公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益……公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。”上述条文对股权行使做出了规范，事实上，公司股权只有权重的差异，而无权能的差别；这是资本民主原则的题中应有之义。如果公司章程或者股东会决议作出对股东除名的决议系出于股权压迫和股权欺凌，其所作出的规定及决议因违反股权平等原则及公平原则，应属无效。
在名流投资集团有限公司与中国教育服务中心有限公司股东权纠纷案中，法院确认“全体股东均未出资，公司不得排除个别股东的资产收益权”，实际上即为股权平等原则的具体体现。同样，对于股东除名事由的设定，控制股东不得利用其持股优势强行通过修改公司章程予以增减，否则，可能引起司法审查进而被判无效。
2、除名事由须具有正当性基础。
【案例】赵玉强诉刘文斌股权转让纠纷案 本案中，赵玉强系江苏省镇江市某化工集团董事长兼总经理，2005年该化工集团为增资扩股决定成立一家投资有限公司（通过该投资公司向化工集团注资，该投资公司因此成为化工集团的股东）。刘文斌为化工集团所属分公司经理，2005年11月15日在投资公司登记股东谢永超的名下出资14万元。投资协议及公司章程约定，“股东退休前因被免职不担任化工集团中层干部时，必须将所持股权转让给化工集团的主要经营者，五年内转让价为出资额加银行同期同档存款利息”。2006年8月，化工集团解除了刘文斌分公司经理的聘用，化工集团董事长赵玉强即要求刘文斌将持有的股权转让给自己，但遭到刘文斌的拒绝，赵玉强遂将刘文斌告上法院。
镇江市京口区人民法院审理后认为：“有限公司具有人合性和封闭性，为了公司发展和安全的需要，对于公司的股东，自然有特殊的要求。除名条款的出现，正是适应了这种需要。在不违反诚实信用原则的前提下，法律并不否认除名条款的效力。投资公司设立的主要目的是成为化工集团的投资者，顺利实现化工集团的增资扩股。在投资协议和公司章程中明确限定投资公司的股东仅为化工集团经营层及中层干部，并以此进一步约定：„股东退休前因被免职不担任化工集团中层干部时必须对所持股权进行转让，转让对象为化工集团主要经营者‟。
该约定符合有限公司人合性和封闭性的特点，不违反诚实信用原则，为有效条款。对于投资公司股东内部而言，刘文斌已签名认可投资协议，实际出资到位，为第三人投资公司的股东。刘文斌应依投资协议和公司章程享有权利和履行义务。投资协议和公司章程中的除名条款合法有效”。据此，法院一审依法判决被告刘文斌将持有的公司股权转让给赵玉强；赵玉强在受让上述股权的同时给付刘文斌股权转让款14万元及利息；公司在上述股权转让后三日内对股东名册、出资证明作相应的变更；第三人谢永超对上述股权转让应予协助。
司法实务中，股东除名制度的滥用与有限责任公司的不规范可谓等量齐观。下面以作者接触的一起案例为例予以分析。华宇公司由甲、乙、丙、丁四名股东组成，因融资需要向A银行借款300万元；银行要求公司四名股东以个人财产对上述借款承担保证责任，股东甲、乙、丙三人同意保证并签字。股东丁（持股比例为25%）不同意个人对华宇公司向A银行的借款承担保证责任。最终公司未能从A银行借得款项。于是华宇公司召开股东会，甲、乙、丙以丁损害公司利益为由，对丁作出除名决议。作者认为此种除名决议即不具有正当性基础。
所谓要求股东个人为公司债务提供保证担保是A银行防控风险的政策，本身并不构成华宇公司股东的法律义务。换言之，丁作为华宇公司的股东，在其本人明确反对的情况下，并不负有向华宇公司提供保证担保的法定或者约定义务。况且，华宇公司作为独立的商事主体，可以自行与银行签订借款合同，或者通过其他方式解决公司经营中所需要的资金问题。
进一步讲，即便华宇公司与银行的借款合同中约定由公司所有股东为该借款提供保证担保，对股东丁也不具有约束力。因为公司具有独立的法人人格，其与A银行之间的合同不能突破合同相对性原则而为作为第三方的股东丁设置合同义务。因此在本案中股东丁不向银行提供担保并不构成其对于公司义务的违反，虽然客观上造成公司无法取得A银行贷款的事实，但华宇公司并不能就此对其作出除名决议。再进一步言之，即便华宇公司就此召开股东会，并作出决议要求所有股东为公司向A银行的借款提供担保，丁亦可以诉请法院请求宣告该股东会决议无效。
3、除名事由以用尽公司内部救济为前提，具有不得已及最后性。
德国的司法实践中要求“法院作出除名判决时，既要考虑对拟被除名的股东采取《德国商法典》第一百一十七条„剥夺业务执行权‟和第二百二十七条„剥夺代表权‟这样相对温和之手段是否已经够用，又要对„重大事由‟进行审查，即是否存在„股东故意或因重大过失而违背其依公司合同负担的重大义务或此种义务的履行成为不可能的情形。”
股东除名是对股东资格的根本剥夺，必然对被除名股东的利益产生重大影响；因此在实务操作中应当予以特别重视。事实上，在一些国家必须通过司法程序才能进行股东除名。《公司法司法解释
（三）》第十七条虽然并未明确规定必须通过司法诉讼的方式才能对股东进行除名，但是也明确规定了对于根本未出资或者抽逃全部出资的股东如要进行除名必须先经过催缴程序。
事实上，在发起人协议、公司章程没有规定并且所有股东也未作出特别约定的情况下，对于出资存在瑕疵的股东，公司股东会仅可以根据公司章程或者股东会决议对其利润分配请求权、新股优先认购权、剩余财产分配请求权等股东权利作出相应的合理限制（《公司法司法解释
（三）》第十六条），而不能直接作出股东除名的决议。因此，对于从根本上否认股东资格的股东除名的决议，一般应当以用尽公司内部救济为前提，不应予以过分鼓励。
4、对被除名股东给予公平救济。公司对股东作出除名决议，必须对被除名的股东给予公平救济，除名决议虽然从根本上否定了股东资格，但不能对股东在公司中的利益无条件没收。仍应当根据公司现存价值或者按照有关约定对被除名的股东给予补偿。股东除名与退股的法律后果是相同的，对于被除名的股东而言，其有权要求公司支付其股权对价。
本文认为，可以参照《公司法》第七十四条有关“异议股东股权回购请求权”的规定：“自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。”并由法院组织评估机构对该股权的价格进行评估。
篇3：有限责任公司股东除名退出探析
公司在面临财政收入赤字时, 或者企业经营面临困境时, 或者起因于人合性的破裂, 公司往往会做出让股东退股或者是除名的事情, 以此来保证企业正常的运行以及其它股东的利益, 但是股东决定全部转让出资在现实中并非轻而易举, 如果没有合适的受让人或双方就受让价格达不成一致意见, 股东在公司中“形同坐牢”, 于此同时, 有限责任公司股东之间的信任也有随着时间的推移而丧失的可能, 一旦这种合作的基础丧失, 公司的治理就会陷入僵局, 整个公司竟然也因锁闭而被“捆绑”在个别股东身上, 眼睁睁受个别股东的拖累无法从僵局中脱身。
有限责任公司闭锁性带来的问题在世界范围内都存在, 其具有一定的普遍性。为了打破这一现象, 一些国家从股东和公司两个方面进行了探索, 设计出一些行之有效的解决措施, 其中较为受人瞩目的有解散公司、股东出资转让、股东退股和除名制度。所谓退股, 就是公司股东基于特定事由, 依个人意志退出公司的机制。所谓除名, 就是公司基于特定事由, 依公司意志将某一股东开除出公司之外的机制。此两类制度设计, 前者作为股东不可剥夺的一种权利, 以维护股东的利益为目的, 侧重股东意志的自由表达;后者作为公司的集体防御权, 以维护公司的利益帷幕的, 侧重公司意志的实现。
二、有限责任公司股东除名退出存在的问题
针对有限责任公司而言, 股东的股份既是股东财产的权利凭证, 同时又是公司的法人财产。股东有权利自由支配自己的股份, 因此, 股东将其股份全部转让, 然后退出公司似乎是很合乎情理的。但是, 由于股东的退出肯定会对公司资产产生影响, 进而债权人的利益也受到的影响, 因此, 公司股份退出必须由企业法律对其进行限制。另外, 股东转让股份, 使得股东资格被取消, 公司股权结构也发生了变化, 并且其他股东利益也会受到影响。因此, 就需要用司法来规范公司股东退出。但是事实上, 目前很多公司的都没有相关的法律规定。就如有限责任公司股东进入途径在公司法的规定而言, 其规定基本上处于空白状态。
三、有限责任公司股东除名退出的途径
(一) 协议自愿除名退出
协议自愿退出是股东之间或者公司股东与其他公司的第三人之间的合同行为。股东退出一般以股份转让协议 (退出股东与受让人) 来实现。通过立法来完善协议自愿退出。首先, 在完善协议自愿除名退出的立法时一定要与《公司法》的第三十五、第三十六条规定相适应。其次, 针对目前有限责任公司股东协议自愿除名退出时存在的问题, 可以从以下几个方面来进行改善。
(1) 公司股东之间可以相互转让部分或者全部;
(2) 公司股东在将股份转让给公司以外的人时, 必须通过半数以上的人同意转让股份;而对于那些不同意股份转让的股东, 其应该以合格的价格对其进行购买, 因此, 股东将其股份转让给公司以外的人时, 要提前三个月告知公司其他股东, 公司其他股东对这部分股份有优先购买权。如果在规定的时间内, 其他公司股东没有表示要行使这优先购买权的书面意思, 则视为同意, 或者如果对这部分股份没有以合理的价格进行购买, 则直接视为同意;
(3) 如果公司其他股东的有限购买权受到非法的侵害时, 其他股东有表示股份转让协议无效或者提起诉讼的权利。
(二) 法定强制除名退出
法定强制除名退出其有法律来规定的, 具有强制性。为规范有限责任公司股东法定强制除名退出, 可以从以下几个方面进行:
(1) 必须除名退出公司的股东主要表现在:有限责任公司股东死亡, 其股东资格不能被继承;有限责任公司股东的民事行为能力丧失;全部股份被依法强制执行的有限责任公司股东;由于其他因素导致有限责任公司股东丧失了股东资格依赖的基本条件。由于上述原因而导致股东除名退出公司时, 其股东还享有股份等价交换的权利。
(2) 在有限责任公司中仍然存在股东与股东之间的不公平待遇, 导致弱势股东权益的落空, 为了保护其权益经济其采用除名退出方式。由于这种方式而除名退出的股东, 必须通过诉讼途径, 依据法院的判定才能生效。这种弱势股东也同样享有等价交换股份的权利。
(3) 以下情况公司有权将该股东除名退出:具备公司章程规定的除名条件;未依出资协议履行出资义务, 经催告, 在合理期限内仍未履行;从事《公司法》所禁止的行为, 给公司所造成的损失难以弥补的;经人民法院生效判决确认, 无理控告或严重毁誉公司其他股东的事实成立, 而又不能取得受害股东的谅解时。有限责任公司对股东除名, 必须经过其他股东75%以上的同意才可。至于股东除名决议形成当天起, 在未来的10天内制作书面的除名通知, 并将其发送给除名股东, 其通知自送达除名股东时开始生效。如果被除名股东对其裁定有争议时, 可以在一个月内进行诉讼。如果法院撤销了对该股东的除名, 则该股东在这期间的所有损失都由公司承担。
总之, 有限责任公司股东除名退出应该根据公司自身的情况而决定, 在实际操作过程中还应该借鉴国外的处理方法, 共同来维护股东的合法权益。
参考文献
[1]戚枝淬.论中小股东权利的司法保护[J].安徽工业大学学报 (社会科学版) , 2009, (01)
[2]齐爽.有限责任公司股东除名权制度研究[D].中国政法大学, 2007
篇4：保安公司嘉奖通报
以来，z保安公司在z公安分局党委的正确领导下，深入贯彻党的十七大和精神，紧密围绕“服务为先、平安为上”的工作大局，认真实施“走出去、走上去”的战略目标，深入开展规范化管理，引领公司全体员工突破绩效、创建品牌、树立形象、兴建家园，在为客户保驾护航中创新发展，从而促进各项工作走上快车道，在激烈的市场竞争中披荆斩棘一路前行，以骄人的业绩谱写出一曲曲壮丽凯歌，涌现出了一大批先进集体和先进个人。
为了深入开展创先争优活动，大力营造团结、和谐、进取、奉献的浓厚氛围，共创保安大业，更好地完成新的工作目标和任务，经研究决定：对保安物业部等3个“先进科室”、对技防部、保安部所属的3个“先进大队”、对保安物业部等5个“先进中队”、对z旧车市场保安班等8个“先进(班)分队”、对荣获 “突出贡献奖”的 z等3人、对王建峰等6人“先进工作者”、对z等20人“优秀员工”、对z等50人“优秀保安员”、对z等2人“优秀通讯员”予以表彰奖励。
希望受表彰的先进集体和先进个人，戒骄戒躁，珍惜荣誉，再接再厉，更上层楼，团结带领大家齐心奋进共创辉煌;同时要求其他员工在新的一年里，认真学习先进人物的先进思想和模范事迹，广泛开展创先争优的竞赛活动，坚持改革共识，增强发展意识、服务意识、忧患意识，爱岗敬业，扎实工作，为做大做强z保安做出新贡献!
篇5：公司内部通报批评
公司内部通报批评范文一
公司品质管理部 ___ 在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。
各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。
特此通报!
__有限公司
总经办
年 月 日
公司内部通报批评范文二
兹有生产部__车间针修员工 ___、___ 自公司提供周日用餐福利以来，经核查在__年__月__号和__月__号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。希望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理!
特此通报!
____文化产业有限公司
生产部
201_年4月19日
公司内部通报批评范文三
公司各单位、机关各部室：
20__年3月19日上午9时和4月9日上午10:30,___分公司部分20___年退出岗位休息员工(分别有88人和120余人)聚集___分公司新办公大楼院内广场上访，提出三点诉求：
一是要求按照_____出台的20___年调整企业退休人员基本养老金文件标准增加生活费人均122.50元;
二是要求按照20__年内退待遇标准把绩效工资的50%纳入退休工资内;
三是如上述两条不解决，要求重新返岗上班。
20__年部分退出岗位休息员工两次群体性聚集上访事件的发生，虽然在公司党政领导采取有力措施积极劝导和化解下得以基本平息，但却给公司形象带领了很不好的影响，是较为严重的企业内部员工队伍群体性事件。为了严肃纪律，消除不良影响，根据《______分公司中层干部绩效考核办法》(中铝股份桂字[20__]78号)的有关规定和中国铝业公司《信访维稳情况通报》第3期的有关要求，经公司党政联席会议研究，决定对此次事件负有直接或间接责任的下列中层干部给予如下处罚：
徐__,__分公司总经理助理、___铝业公司经理、__铝管理部党委书记。该同志作为负责__铝退休职工(含退出岗位休息员工)管理工作的主要负责人，在接到____自治区有关调整20__年企业退休人员基本养老金有关问题的通知后没有向公司领导汇报，在给__公司起草并上报《__铝业公司有关增加内退职工生活费的请示》时，也没有向分公司党政领导班子汇报;在总部人力资源部对他们的请示做出口头答复后还是没有向公司领导汇报，最后在做出发放20__年内退职工生活费增加部分时依然没有汇报，“四个不汇报”是这次导致20__年退出岗位休息员工认为公司不给他们增加生活费，酿成群体性聚集上访事件发生的直接原因。事件发生后，调处工作又不力，造成事件接连发生，给公司造成了很不好的影响，因此，徐国庆同志对此次聚集上访事件的发生负有直接的管理责任，决定扣减绩效工资5000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。
肖__，公司人力资源部经理。在20__年公司实施内部退出岗位休息政策的过程中，人力资源部没有拟定具体的实施方案和有关待遇的规定说明，是造成此次群体性上访事件的重要原因，肖克成同志对此应负有一定的责任。在此次20__年退出岗位休息员工群体性聚集上访事件发生的前后，在明知道______已经下发有关增加企业退休人员生活费的文件，以及__铝业公司已经向中铝公司总部起草有关增加退休人员生活费的请示并得到总部口头答复，准备执行自治区文件发放生活费增加部分的情况下，始终都没有向公司领导汇报，这也是导致此次群体性聚集事件发生的直接原因之一。在公司主要领导向他了解有关内退工作的情况时，又不如实反映汇报当时情况，说假话，甚至推卸责任，使公司党政领导的工作陷入极大的被动。肖克成同志作为分公司人力资源部经理，工作不力，对此次群体性聚集事件的发生负有直接责任，决定给予扣减绩效工资5000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。
刘__，__铝业公司副经理、__铝管理部党委副书记。作为__铝离退休员工管理的负责人之一，在此次部分20__年退出岗位休息员工群体性聚集上访事件处理过程中处臵不当，方法欠妥，工作不得力，导致聚集事件连续发生，负有一定的责任。决定给予扣减绩效工资2000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。
杨__，公司党建工作部部长、分公司维护稳定工作领导小组办公室主任，对此次群体性聚集上访事件的发生，负有间接的管理责任，决定给予扣减绩效工资1000元，当月兑现。
____分公司
____分公司委员会
篇6：公司年度表彰通报
20xx年，在市局党委的正确领导下，公司班子带领全体员工团结协作，奋力拼搏，紧紧围绕建一流班子、带一流队伍、树一流形象、创一流业绩，让客户满意、让员工受益、让人民放心的工作理念，抢抓机遇，开拓进取，圆满完成了年度各项工作任务。为树立典型，表彰先进，激励斗志，经公司党总支研究决定，对取得优异成绩的27个先进集体和181名先进个人给予通报表彰：
一、先进集体(27个)
1、先进保安大队：人防分公司三大队。
2、先进守押中队：驻马店银行守押中队、平舆县联社守押中队、上蔡县农行守押中队、新蔡县农行守押中队、中国银行守押中队。
对以上先进集体分别颁发奖牌和奖金500元。
3、先进机关科室：办公室。
4、先进技防部门：市场业务部、客服部。
5、先进执勤岗点：水务局、党校、正大饲料、有线电视台、建行机关、电业局后院、移动公司、发时达工贸、烟草局、烟草仓库、市公安局、市检察院、烟厂、高速服务区、油田下二门、新庄、古城、井楼。
对以上先进集体分别颁发奖牌和奖金300元。
二、先进个人(180名)
1、先进工作者(12名)：
公司机关：徐娜、赵立才、桂恒、霍海霞、张洪喜、李香枝。
人防分公司：陈新、谭海敏。
技防分公司：冯立品、安永乐。
押运分公司：魏永鑫、罗春霞。
对以上12名同志颁发荣誉证书和奖金800元。
2、优秀大队长(4名)：
陈公伟、邓继国、蒋福建、施传伟。
对以上4名同志颁发荣誉证书和奖金600元。
3、优秀中队长(9名)：
人防分公司：骆辉。
押运分公司：张飞、腾东喜、石磊、冯现伟、隗勇、方海斌。
技防分公司：单大伟、刘贺勤。
对以上9名同志颁发荣誉证书和奖金500元。
4、优秀班长(51名)：
人防分公司：陈光华、张文华、张大旺、王国喜、李全福、李新良、唐保生、王祝、赵超、李伟、赵朝中、刘鑫、张艳清、史长玺、马海洲、魏顺山、祝保银、李建军、严启国、何元德、王领、展文中、吕磊、李明三。
技防分公司：谢冬梅、熊金良、胡云涛、张杰、王勇建。
押运分公司：申艳旭、马现飞、徐飞、李杰、杨明、王明、刘亚军、冯小毫、杨先锋、段亚伟、刘波、蒋辉、董少强、陈雨茗、杨凯、穆建军、刘合岭、王亮、周晓辉、朱力争、吴洋洋、杨建华。
对以上51名同志颁发荣誉证书和奖金300元。
5、优秀保安员(91名)：
人防分公司：庞和平、孙林山、张百胜、孟向阳、李保臣、郭全义、刘小喜、彭新建、张文学、吴金星、付福利、周玉祥、李宪宾、魏忠于、宋志敏、关跃华、郏恒伟、席道平、杜春太、吴仁义、马翀、王永建、赵新国、霍中华、耿卫鹏、刘超、王明、杨国旭、李留德、张刚、律世利、孙远看、张凯、徐清朝、孟景书。
技防分公司：张明明、王祯、郝改云、李丽娜、万君、王启慧、赖玉海、赵仁忠、徐诺、柯海霞。
押运分公司：张军红、袁振兴、韩江涛、李俊、李明贵、许亚东、张文艺、杨平、杨科、姚卓娅、张路、李大印、周书山、余哲、王春、李双江、王明明、杨昆、张庭、李亚南、王斌、李朋、代军、李冬梅、薛革命、宋永生、龚保春、陈光辉、刘艳玲、王保山、朱国红、宋祥、李文辉、吕星、李艳丽、魏文运、张国庆、戚建峰、赵红安、刘盈豪、李昭华、陈建文、曹恒星、余自由、刘耀忠、黄军德。
对以上91名同志颁发荣誉证书和奖金200元。
5、优秀驾驶员(8名)：
押运分公司：刘冰、王青华、张建红、肖建、赵明亮、魏新伟、韩军、曹永学。
对以上8名同志颁发荣誉证书和奖金300元。
6、优秀宣传报道员(2名)：
郝会强、崔春。
对以上2名同志颁发荣誉证书和奖金300元。
7、优秀共产党员(4名)：
赵化冰、张传华、杨新政、王凯。
对以上4名同志颁发荣誉证书和奖金500元。
希望以上受表彰的先进单位和个人，谦虚谨慎，戒骄戒躁,勤奋工作，再立新功。公司号召全体员工向他们学习，学习他们热爱本职、勇于争先、无私奉献、争创一流的主人翁精神，为公司繁荣昌盛做出新的更大的贡献。
驻马店市保安服务公司
篇7：有限责任公司股东除名制度的构想
从司法实践看, 许多公司的解散和纠纷都起因于人合性的破裂。各国公司法基于有限责任公司的这一特点, 纷纷扩大公司的自治范围, 我国现行公司法也一样, 较修改前的公司法扩大了公司自治性。为了公司发展和安全的需要, 对于公司的股东, 自然有特殊的要求。除名条款的出现, 正是适应了这种需要。从世界范围考察, 各国对于股东除名都经历了从禁止到有限许可的过程, 美国和德国都是在立法没有规定的情况下, 通过司法途径确立了股东除名制度, 股东除名符合有限责任公司的人合性、封闭性和组织结构集权性的特性, 得到国外司法实践的肯定。在不违反诚实信用原则的前提下, 法律并不否认除名制度的设立。
我国公司法已创设了公司解散制度和股权转让制度, 出于各方面考虑, 却一直没有正式引入股东除名制度。在公司经营过程中, 一旦出现失信或不忠股东, 而立法上又没有确立股东除名制度, 通常最终的结果往往是一家欣欣向荣的公司就此陷入困境, 甚至倒闭破产。因此对于这样的公司, 此时最好的解决方法就是把这条寄生虫开除出公司, 股东除名制度由此而彰显其意义。
股东除名制度是有限责任公司处理公司与股东关系的现实需要。最高法院《公司法》解释三在最初的讨论意见稿第二十三条和二十四条中, 曾有过关于股东除名制度的规定, 虽然还只是一个讨论稿, 并且所规定的股东除名也仅限于出资不实或抽逃出资的情形, 但是这一制度被以立法的形式提出来, 对于完善公司治理结构具有深远的意义。本文从实务操作方面对该制度进行构想。
一、股东除名的唯一依据——公司章程
股东除名的依据为公司章程还是股东会决议, 还是两者皆可, 对此司法界持不同意见。笔者坚持股东除名依据的唯一性——公司章程。
公司章程是公司的行为准则, 对公司具有约束力。公司的董事、监事及其高级管理人员因其执行公司职务, 而受到公司章程的制约。同时, 公司章程又具有契约的性质, 体现了股东的共同意志, 因此, 对股东也具有约束力。公司及其股东、董事、监事及经理等高级管理人员必须遵守和执行公司章程。我国新《公司法》将公司章程看做是公司与其成员以及成员与成员之间的契约法, 具有重大的理论和现实意义, 它为公司自治奠定了最基本的理论依据。因此, 对于公司章程可以成为除名依据, 无可争议。
但对股东会决议可否单独成为将股东除名的依据, 存在疑义。最高法院在《公司法》解释三的讨论意见稿中把股东除名的依据归结为“公司章程或者股东会决议”。笔者认为这样做不妥, 鉴于股东除名的严厉性, 对股东除名的依据必须严格把握, 不能放得太宽, 否则该制度将成为大股东欺压小股东的工具。因此笔者建议, 出于稳妥考虑, 作为股东除名依据的只能是公司章程, 而不宜放宽到股东会决议。同时为了防止大股东滥用其控制权, 在公司章程中必须对股东除名事项明确进行规定, 且该规定不应违反国家的强制性法律、法规、诚实信用原则及公序良俗。
二、股东除名的前提
1.被除名股东必须有违背公司章程中关于除名事由的条款的事实
司法解释三讨论意见稿中, 将股东除名事由限制在股东履行出资义务上, 即“虚假出资或者抽逃出资”, 显然这是一种出于稳妥考虑的做法。出资是股东对公司最主要的义务之一, 是股东取得这一“社员”身份的最主要依据。因此将不能全面履行出资义务, 且在催告后依旧不能履行义务作为除名依据是完全正确的。仅以这个理由是能满足司法实践中需要的。
目前, 最高法院的观点已经明确, 公司法并不禁止股东除名。那么作为一部以私法为主的法律, 我们在解读公司法的时候就完全可以按照私法的“法无明文禁止皆许可”的原则来对待公司法中没有明文禁止的事项。因此, 其他的事项也应当可以列入除名事由中。这些事项, 如股东违反竞业禁止规定抢夺公司交易机会的, 还有股东违法侵占公司财物的行为, 股东接受商业贿赂或其他商业犯罪侵害公司利益的行为;还有股东懈怠工作致使其他股东不愿意与之继续合作的。以上种种, 公司法皆未禁止, 均可引为将股东除名的事由。
根据我国公司法实践, 笔者认为股东除名的事由除了上述不履行出资义务外, 还应该增加股东不正当行为的情形, 具体包括如下: (1) 股东严重破坏公司正常经营活动, 如在股东之间、股东与管理层以及管理层与员工之间制造矛盾, 不服从管理, 政令不通, 扰乱了公司正常秩序; (2) 股东违反竞业禁止义务; (3) 行为存在故意或重大过失, 造成公司财产损失; (4) 股东有违法犯罪行为, 给公司造成严重损失的, 如利用职务受贿、贪污、挪用, 牟取不正当个人利益, 以公司名义进行个人的非法牟利活动; (5) 公司章程规定的其他情形。以上这些除名事由均可以通过公司章程买明确作出约定。
2.股东的除名必须是在穷尽内部救济规则后不得已措施
因股东除名制度的严厉性, 审慎运用当是基本规则。司法解释三第二十三条明确规定了合理期限催缴的事项, 这当为穷尽内部救济规则的体现。其作用在于维护公司的稳定和安全, 因为无论如何将股东除名对于和公司交易的善意第三人都是一种风险, 应尽量避免股东除名的发生。其他事由下, 在能够内部救济的情况下, 也应当首先内部救济。
股东除名制度可以认为是对不忠股东最为严厉的惩罚, 是保护公司和其他股东利益并避免公司陷入僵局状态的有效手段。但是, 任何事物都有其两面性。股东除名制度因其严厉性, 一旦成为大股东用于欺压小股东的工具, 其杀伤力也是巨大的, 因此, 在司法实践中必须谨慎而为之。
3.公司必须掌握股东存在违反公司章程“除名”条款行为的充分证据
由于有限责任公司有一定的人合性, 经营过程中, 股东之间难免出现矛盾, 从而影响合作, 使公司陷入僵局, 危害公司稳定运营。为防患未然, 公司可以考虑在取得股东同意的情况下, 在章程中规定完善的股东除名制度, 包括除名程序、表决程序以及减资程序等。不过, 公司应注意, 必须掌握股东存在违反公司章程“除名”条款行为的充分证据, 方能采取该措施。且不得通过修改公司章程, 规避法律, 变相地将某股东除名, 侵害股东利益。
三、股东除名的程序
1.非诉讼程序
(1) 召开股东大会。因除名事项事关重大, 故必须召开股东大会, 对股东除名事项进行表决, 且在表决时采取人数多数决而不是表决权多数决。从慎重的考虑出发, 笔者建议除名决议应以三分之二以上的股东通过, 方能有效。如被除名股东未出席股东会议, 应及时将该决议通知被除名股东。
(2) 对被除名股东股份进行清算。我国公司法不允许股东撤资, 故除名股东的股份的处理, 或者可以由其他股东协商收购, 或者公司可依法定程序减资, 股份转让价格可以股权实际转让时公司的净资产值计算。
如被除名股东系部分履行了出资义务的, 对于其已经出资部分的股份应当如何处理, 如果不予规定的话, 实践中必定五花八门。在此, 笔者认为, 应在扣除因该股东出资瑕疵给公司带来的损失后, 由公司按照当时公司资产对应的数额予以回购注销或者由其他股东受让。
而对于其他事由对股东予以除名的, 则未必要以合理价格受让。因为如股东违反竞业禁止或商业犯罪行为侵犯公司利益的, 其给公司带来的直接、间接损失往往是难以估量的, 并且在这种情况下甚至经常会出现公司的损失明显大于股东个人所得的情况。面对这种情况, 公司有权事先在章程中约定惩罚性的强制出让条款。
(3) 到工商部门办理股东变更登记。
2.诉讼程序
公司可以被除名股东为被告, 请求法院判决被告转让其拥有的全部股份。然后, 依法院判决到工商部门办理变更登记。
采取非诉讼程序的优点是成本低、程序简单。但因我国公司法并没有对股权除名制度进行明确的立法规定, 再加上工商行政管理部门在办理股权变更登记时, 要求必须持有转让双方签订的《股权转让协议》, 故只依据《股东会议除名决议》办理变更登记未必会获得工商部门同意。而且对于股权转让价格双方也有可能发生争议。
采取诉讼程序的缺点是成本较高、程序烦琐, 要经历立案、审判、判决等一系列过程。但优点是显而易见的, 一方面, 因司法机关的介入, 法院一旦采信了起诉方的证据, 判决书即具有法律效力, 而且在我国司法实践中, 法院支持除名成立的判决并不少。另一方面, 持法院判决到工商行政部门办理变更手续也不会遇到阻力。
综上, 笔者认为, 股东除名制度在公司内部的建立, 有利于打破公司僵局, 有利于公司的稳定和发展。但是, 由于没有明确的法律规定, 在操作股东除名时, 必须谨慎为之, 最好在法律专业人士的指导下为之。股东除名必须严格把握相关的依据和前提条件, 并依照相关法律规定制定符合法律的程序并严格执行之。总之, 股东除名制度赋予了公司更大的自治空间, 使得公司章程在公司内部管理和司法实践中的自治法功能都得到了强化。在此背景下, 所有的公司都有必要从加大公司治理的灵活性和时效性的角度出发, 防患于未然, 给予本公司章程以更多的重视, 必要的情况下需立即对公司的章程进行必要审查并依据公司法的规定进行修改, 以健全和完善公司的治理结构, 使公司得以更快、更安全地发展。
摘要：文章阐述了设立股东除名制度的必要性, 并结合自己的执业实践对设立股东除名制度的依据、条件和程序进行了构想, 以弥补我国股东除名制度研究的不足。
关键词：股东除名制度,有限责任公司,前提条件
参考文献
[1]王红玲.有限责任公司与股份有限责任公司的差异研究[J].中南财经政法大学学报, 2004, (3) :78-80.
[2]安建.中华人民共和国公司法释义[M].北京:法律出版社, 2005.
篇8：公司员工通报批评
20__年12月15日，设计部___、营销部___、未按公司出勤时间到岗，经查三人在20__年12月14日晚上聚会饮酒过多，散席时口头委托营销部___向公司请事假半天。
适量饮酒可以强身健体，但过度饮酒会误事及影响身体健康，基于公司目前股改审计各部门需高效配合及按公司《请假管理制度》、《全勤奖管理制度》要求，特对3人作如下处罚及通报批评：
一、取消当月100元全勤奖、未到岗时间按缺勤处理;
二、业务招待、聚会、聚餐要适量饮酒，切记酗酒误事; 请全体员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类现象的发生。
以上，特此通报。
篇9：公司处罚通报格式
为严打歪风邪气，经公司研究决定：从2月22日起与其解除劳动关系。
望公司各部门员工引以为戒，文明工作风气，团结同事，加强团队建设，树立物业公司良好的正面形象。
此决定
XXXX物业管理有限公司
篇10：公司通报表扬
公司通报表扬1
关于对xx分公司xx同志的通报表扬范文
公司各部门、各分公司：
xx分公司经理xx同志自进入公司以来工作勤奋努力，他所带领的团队富有强烈的开拓意识和协作精神，已在xx市场取得了可喜的成绩，为中交科技的员工树立了良好的榜样。
经公司领导研究决定，现对xx分公司区域经理xx予以通报表扬并奖励该员工人民币1000元整以资鼓励。
希该员工再接再厉，同时望全体员工积极向他学习，共创xx科技辉煌。
特此通报
人事行政中心
二○xx年九月四日
公司通报表扬2
x月xx日，餐饮部员工xx在客人离席后，准备收拾餐桌时，突然发现就餐客人遗留了一个黑色皮包在包房内。蒋娇迅速按照规范将皮包上交给主管瞿艳兰，并告知具体情况。瞿主管立刻追赶客人至九龙轩门口，发现客人已经离店。为尽快找到失主，瞿主管查看客人预订记录后，确认皮包是继续教育学院客人所遗留的。为进一步确认客人身份，她和迎宾员一道打开皮包，发现皮包内有数千元现金和数张银行卡，同时，也找到客人孙书记的身份证。
孙书记是酒店的老客户，迎宾员马上从客史档案中查到孙书记的电话号码。打电话时，孙书记一再对酒店表示感谢，并表明对酒店的充分信任。1小时后，孙书记过来取走了皮包，再次对酒店员工拾金不昧的精神给与了高度赞扬。
餐饮部员工用他们的实际行动和规范服务赢得了客人的信任和赞誉，反映了酒店员工急客人之所急，想客人之所想的服务意识，体现了酒店员工高尚的职业操守。这种好人好事是新时期新风尚，这种拾金不昧的精神值得我们全体员工学习和发扬！
经研究决定，对餐饮部员工xx奖励现金100元，予以通报表扬；并对餐饮部主管瞿xx和迎宾组予以通报表扬。
特此通报！
行政办公室
二零xx年x月xx日
公司通报表扬3
自我司推出xx新品以来，在我司总经理顾总的精心带领之下，我司销售部经理任xx先生、企划部余x先生共同投入了大量的精力并承担了大量的繁琐工作,同时也与各部门共同努力是分不开的，全司顺利地完成了总经理下达的新品xxx销售淡季（7月、8月、9月）平均月销售量2014台这项艰巨任务。
篇11：公司卫生检查通报
为切实贯彻“预防为主、防消结合”的消防工作方针，认真落实市安全生产委员会锡安(2005)3号《关于印发全市道路交通等十个方面安全生产专项整治工作方案的通知》、锡安(2005)5号《关于开展“夏季百日安全活动竞赛活动”的通知》的精神及要求，为切实保障人身安全和国家财产不受损失，确保市场安全、稳定发展，207月26日物业部组织相关科室及各分市场(仓库)负责人对招商城进行了夏季防火安全大检查，在检查中现场立即整改的各类安全隐患10余条，但还有以下突出隐患需进一步进行整改，具体情况通报如下：
一、设备设施方面：
1、劝业场3万平方一层消火栓无水;
2、市场内各部位疏散指示牌需系统的检修一次;
3、一号楼一楼东、二号楼三楼东排风机故障;
4、01—09—026消火栓报警器故障;
5、3#、6#硬盘录像机坏，无法录像;
6、A1东西自动扶梯周围防火卷帘门被隔打在摊位内，无法正常使用;
7、变电所一变、二变绝缘手套已过期，需检测;
8、消防广播改变使用功能(作宣传广播);
9、夜间照明除部分门灯外其余基本不亮;
10、疏散楼梯灯基本不亮。
二、日常管理方面：
1、各市场乱堆乱放较为突出：(E2—131、D2—088、375、C1—036、C1—454、C1—284、C2—102、103、B2西自动扶梯周围、A2东自动扶梯周围、A1西自动扶梯周围)
2、市场禁烟区内仍有吸烟现象;
3、D1—469摊位违章使用电热器具(电饭锅);
4、市场内仍有车辆乱停乱放现象(劝业场G房通道、E1、E2空摊内、A3自动扶梯旁);
5、厂区仓库YL—11号库房商品与灯距基本为零距离，阁楼需加固;
6、地下室仓库部分商品堆放超高;
7、客(货)运站卸货房无禁烟禁火标志;
8、客(货)运站中转库内住人、烧饭、货物混为“三合一”，不符合消防规范要求;
望各科室、分市场针对通报中指出的安全隐患，举一反三，明确责任，认真落实整改，在整改期间应落实安全防范措施，确保万无一失。各科室、分市场将整改情况于2005年8月5日前报物业保卫科。
无锡招商城有限公司物业管理部
篇12：公司通报批评
各部门、单位：
××在××安置区项目管理中，未认真履行职责，未严格按照公司文明施工的有关要求进行工程文明施工管理。致使滨海湾花园安置区1#、7#、8#地块施工现场建筑材料随意堆放，破损围挡、安全网未及时更换，建筑垃圾未及时清理，为公司文明施工管理工作造成了不良社会影响。
为达到警示作用，杜绝此类情况再次发生，规范文明施工管理行为，保证项目文明施工，现决定:对××予以通报批评。
希望××重视此问题，采取切实有效措施，对存在问题尽快予以彻底整改，并坚决杜绝此类问题再度发生。各部门、单位要引以为戒，切实抓好文明施工管理，发现问题，及时整改，确保公司文明施工管理水平稳步提高。
××有限公司
××年××月××日
公司通报批评范文二：
兹有生产部××车间针修员工 ××、××自公司提供周日用餐福利以来，经核查在××年××月××号和××月××号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。希望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理!
特此通报!
××文化产业有限公司
生产部
篇13：公司内部通报批评
此致
物业经理意见：__________________________________________________ ____________________________________________________ ____________
客服部：______________ 工程部：________________