四风问题剖析

四风问题剖析（精选11篇）

篇1：四风问题剖析

“四风”问题剖析

这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。通过学习、查摆、对照，认真梳理领导班子存在的问题、不足，我乡领导班子 “四风”方面主要存在以下几个方面的问题。

一、形式主义方面

（一）工作注重布置，缺少督促

在准备工作不充分匆匆忙忙召开会议、下发文件、重形式、轻实效，开会工作布置多，但是领导带头跟踪监督少。相关通知写得很好，下发到位，但是实际效果落实不佳，缺乏对村（社区）执行的监督力度。例如，2013年我乡开展城乡居保工作，会议开了三次，村、社迟迟完成不了任务，最后组织召开推进会，后来领导亲自到各村进行跟踪督导，全乡10天内全面完成乡上下达的工作任务。

（二）惯性思维，缺少创新

把上级的指示当教条，作表面文章，以赢得上级肯定和领导满意，并没有深入实际调查研究掌握实情。不吃透主要精神，不注重结合本单位实际贯彻执行，而是照本宣科，机械地照搬照套。在工作方面，片面认为“想到”就是“做到”、“能写”就是“会做”，计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实，表面热热闹闹、兴师动众，实际效果却不明显。

（三）学用脱节，停于表面 1.学习不深入

一味为了完成任务而学习，照抄笔记，心得体会网上下载；学习形式仅仅停留于文件材料学习、开会学习，学习形式单一，没有深入研究相关理论，形成自己的一套理论，缺少自己的见解。

2.理论与实践脱节

在实际工作中，尤其是在群众工作中，缺乏把理论转化为实践的能力。主要表现在，全乡群众对党的群众路线教育实践活动不了解；口号到位，深入基层践行群众路线活动的实际行动较少。

官僚主义方面

（一）密切联系群众不够

整天忙于开会、学习，报送材料，密切联系群众不够，只唯上，不唯下，忽视对基层群众的关心，部分干部甚至不愿意下村。我乡机关干部大多数一个月难下两次村，亲听群众心声的机会较少。

（二）与同事交心谈心较少

与职工沟通的时间少、方式单一，平时只是注重了工作，而忽视了生活细节，同事之间的精神动态等，尤其是缺少对困难职工的关心、了解和帮扶，没能完全与全体员工打成一片。

（三）服务群众意识不强 个别干部工作要求低、标准低，精力不够集中，存在混日子的消极思想，做事得过且过，应付形式。做事较为拖沓，工作完成质量不高，更有少数员工上班时间玩游戏，打私人电话。

二、享乐主义方面

（一）安于现状，不思进取

在精神状态上，精神萎靡，贪图安逸，不思进取；在工作态度上，怕苦怕累，逃避责任，得过且过，不愿意做难度较大的工作，更不想创造性地开展工作。主要表现在，只是为了完成任务的工作，工作积极性不高，有事就做，没事就喝喝茶，看看报，主动工作的自觉性低。

（二）价值观错位

在价值取向上，部分成员团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。把个人利益放在高于一切的位置，事情多做一点觉得吃亏，待遇稍差一点满腹牢骚，工作之前先讲条件，谈待遇。

三、奢靡之风方面

（一）公务接待超标准

“热情接待”，不够勤俭节约，生怕“不周到”。比如，接待上级领导一般在餐馆就餐，就餐陪同人员较多，热情吃饭、饮酒；接待的档次较高，餐馆就餐一般在每个人50元左右的标准，超出规定的接待标准。

（二）公务用车不规范

没有严格实行公务用车租用的派车单制度，一般是实行先用车，后签单；对公务用车也存在公私不明的情况，有的同志为了私事租用车辆，然后由公家报销；公务用车不节约，下村能走路的有时也存在用车现象。

篇2：四风问题剖析

根据中共中央《关于开展第二批党的群众路线教育实践活动的指导意见》和集团党委的统一部署，自2月份教育实践活动在企业正式启动以来，领导班子坚持学习贯彻总书记一系列重要讲话精神，提高思想认识，深入查摆问题，完善整改措施，进一步增强开展好教育实践活动的自觉性与主动性。

在企业被确定为中央委员、第二批党的群众路线教育实践活动领导小组成员、国务院国资委张毅书记的联系点之后，领导班子对扎实开展党的群众路线教育实践活动的重要性、必要性、紧迫性有了更深的认知。在活动中，领导班子严格落实规定动作，努力深化自选动作，自觉做到“紧一扣、高一格、严一档”，力争通过教育实践活动将企业建成全国国有企业示范点。围绕“为民务实清廉”主题和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过领导班子自己找，与职工群众座谈提，并且通过支部征集、机关征集、意见箱、电子平台等方式，对领导班子存在的“四风”问题进行广泛征集，已征集到162条意见。经分类梳理，汇总分析，现将公司领导班子“四风”问题自查自纠情况报告如下：

一、领导班子及成员“四风”问题主要表现

（一）形式主义

1.持续学习不足，学以致用不够。近年来，随着市场竞争的加大，企业谋求发展也在不断转型。面临的新市场、新问题也不断增多，对领导班子的能力素质水平要求也提高，特别是科学决策能力、创新发展能力、风险管控能力、统筹管理能力等都要求与时俱进，不断提高。“强二进三”战略的推进，使得领导班子面临全新的业务领域，对于成员的业务水平提出了更高的要求。领导班子成员虽然依照《党委学习中心组学习制度》开展学习，不断对政治理论和业务知识进行学习，但是学习的时间、质量、成效无法得到保障。有学习走过场，事务替代学习的问题。

2.文山会海、汇报视察替代实际事务办理。一是会议多、要求参会人员多，会议时间长，扯皮多、处理问题少，浪费工作时间及人力资源。二是领导班成员听取汇报多，安排工作时缺乏沟通，会有一拍脑袋办事、一瞪眼睛训斥的情况。对于实际业务开展不了解、不深入，一味要成果、要业绩。

3.工作执行力不够，重安排、轻落实。工作上面制度、体系、跟踪、考核等都有完整的一套，在落实上，往往雷声大雨点小，开始轰轰烈烈，最后不了了之。班子成员有时候不催不办、不推不动，办起事来拖拖拉拉。有的对承担的任务，存在应付过关现象，缺乏实际行动，没有实际效果。考核时权衡，好人主义当先，怕得罪人，没有真正按照考核标准进行。

（二）官僚主义 1.基层走访少，解决困难少。领导班子成员忙于事务工作，疏于走基层下一线。年节结队走访慰问，日常无心过问。听取汇报多，沟通交流少。要求指标多，指导协助少。对于职工群众的实际需要，关注少、处理慢，没有真正向职工群众靠拢，依靠职工群众共同发展好企业。

2.官本位意识较厚，指示多方案少。领导班子热心接待工作，对于上级领导和部门热情远高于对于企业员工。习惯于听汇报，指导批评多，专业意见少。嘴皮子利索身子重，缺乏耐心，工作方法简单，对于下属的工作鼓励少、指责多。做事的意识差，做官的意识浓。缺少基层工作的经历，缺乏规范办事的意识，相关业务不了解、不掌握，解决实际问题能力欠缺。存在想干事却又不会干、干不好的现象

3.对职工关心不足，管理多服务少。一是领导班子深入基层车间班组不够，对基层情况了解不深不透。对于现实情况及职工心声并不是真正了解。二是对职工利益诉求关注不足。企业员工收入年度均增长，但绝对数一直处于央企后列、低于南京平均水平，且连年差距愈发增大。工资收入“相对提高”和“绝对较低”，严重影响企业员工队伍的稳定。三是一直强调关注人才队伍建设、以人为本，但实际管理过程中，员工流失尤其是青年员工流失，始终没有引起领导班子足够重视。员工队伍的诉求、怨气没有能够真正引导处理好。严重影响了企业整体运营和工作效率。

（三）享乐主义

1.事业激情不够足，有畏难情绪。企业发展转型中，面临的新问题多，对于班子的要求也相应提高。遇到困难问题，躲拖避打擦边球，慵懒散不及时，一些方案、项目无法按正常进度推进。

2.担当意识不强，领导班子成员有工作推诿扯皮现象。班子成员在重大问题决策、项目问责时，三缄其口、沉默以对，或是推让撇清。对于分管工作，有划地盘、圈地方的倾向，不是工作职责内的，不过问、不管理，隔岸观火。

3.工作标准不够高，进取意识不强、开拓创新精神不足。企业发展转型，传统产业竞争白热化，企业历史久、负担重，利润空间愈发缩小，新兴产业投资回报期未到，利润兑现无法即时实现，整体管控难度不断增大。领导班子未能及时提高能力。强调客观，忽略主观，对自身存在的畏难情绪、享乐思想，不反省不根除，缺乏对团队素质提升的不断追求。

（四）奢靡之风

1.个别时候存在超规格接待，特别是在商务活动和大客户拜访中，讲排场、好面子，有时大手大脚；出差时，对客户方安排食宿规格没有严格执行企业规定，费用有时出现超标现象，还没有真正树立“省一分钱比挣一分钱容易”成本理念。

2.控制烟酒领取和公车接待方面管理不严，有铺张松弛现象；有时在工作中碰到公车调度有困难，不能自觉乘坐公共交通，等等。

二、“四风”问题原因剖析

班子建设是贯彻始终的重要问题，风气正、思路清，才能带领企业稳定有序发展。领导班子虽然一直严格要求自身，抵制“四风”问题，但仍有懈怠，不作为、图安逸。理想信念、宗旨意识、党性修养等方面都需要深入剖析。具体原因分析如下：

（一）学习意识不够，主观世界改造有所放松。领导班子学习的认知有，但学习的积极性与自发性并不强烈，影响了领导班子整体管理水平提升。领导班子对学习中心组的学习制度执行不严，遇到行政工作急就会丢开学习。学习时有以行政工作取代学习的现象，主观上对学习不重视。特别是理论学习不够自觉、不够主动，有时对新情况、新问题、新形势把握不及时，没有与时俱进。对于实际工作流程的不熟悉、不了解，影响了管理效益的管控与引导，脱离实际、远离群众，“想当然、拍脑袋”地开展工作，导致工作形式化开展，空对空地落实。

（二）身体力行不够，主观意识更新不及时。服务协调的认知偏差。班子成员之间沟通协调少，各管一片，互不干涉。遇事沟通少，造成部门之间协调难，形成“中梗阻”，办事效率低。班子对于自身管理职能重视，缺少服务基层的意识。

挑担子负责任的魄力不够。工作中，还是有躲避责任、推诿事务的现象存在。不肯挑担子、负责任，重要决策时观望、沉默仍存在。在实际工作中，班子成员还是有讲情面、护短的问题存在，“好人主义”较重。

脚踏实地、稳步前进的耐心缺失。工作中只关心成果、效益，不关注过程、途径。急功近利、好大喜功，成效不问过程、失败不问原因。没有消化与抗击压力的耐心，理论与实践、制度与实际脱节，存在主观主义因素。工作中存在不深入、不细致、不务实的问题。

（三）群众意识淡薄、自我要求放松。忙于日常工作，没有深入实际了解职工所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在情感上对职工疏离。慰问关心蜻蜓点水，走场面、完任务，对于职工缺乏更为实际贴心的关注。随着工作压力的增大，对自我要求放松。有安逸享乐的倾向，撑场面、讲规格的思想无法真正克制。作为管理者的示范作用与担当意识缺失，没有成本节约意识。

三、整改的方向和措施

对于班子存在的“四风”问题，全体班子成员已经认识到并积极整改中。坚持从自身做起，从现在做起，立行立改、边行边改，坚决反对和摈弃形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，切实解决领导班子和领导干部在“四风”方面的问题和职工群众反映强烈的突出问题，进一步提高班子战斗力和凝聚力，牢固树立宗旨意识和群众观念，密切党群、干群关系，实现两手抓、两不误、两促进。具体整改措施如下：

1.学习弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实”要求。总书记在最近一系列重要讲话中，要求我们把学习焦裕禄精神作为一条红线贯穿教育实践活动始终，自觉做到“亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献”；要求党员干部“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实，创业要实、创业要实、做人要实”。领导班子一定认真贯彻落实好中央精神，在学习教育、听取意见、查摆问题、开展批评、落实整改、建章立制三个环节中，紧密对照焦裕禄精神和“三严三实”要求，自觉抓好各项落实工作。

2.坚持问题导向，着力解决“四风”方面存在的突出问题。突出作风建设，瞄准“四风”靶心，深入查摆问题，认真剖析整改，既要及时解决表层问题、简单问题、共性问题，又要有效解决深层次问题、复杂问题、个性问题，使领导班子的作风建设来一个大的转变。领导班子成员对自身作风方面的缺陷和不足，往深处查、向细处找。找准问题，主动对照问题，深入反思。剖析问题设身处地，从思想观念上找原因，从工作方法上找原因，不避重就轻，不隔靴搔痒。解决问题动真格、下力气，让职工群众看到实实在在的成效。对症下药、不等不靠、立行立改，有什么问题就就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，一时解决不了的问题也要耐心细致向职工群众做好解释工作，需要上级决策或制定政策的问题及时反映，以问题解决的实效让职工群众看到变化、增强信心。

3.深化学习力度，保证学习质量。加强学习，切实把思想和行动统一到中央决策部署上来。一是学习教育不走过场。严格依照新修订的《党委学习中心组学习制度》，确保基本学习的时间与质量。二是坚持自我学习提升，做好学习笔记，提升理论素养和工作能力。三是做好学习交流与互动，不定期进行学习心得交流，请进来走出去，向兄弟企业领导班子成员取经学习，到联系点参加支部活动。四是坚持理论联系实际，学以致用，切实提升自我综合水平，带领企业稳步健康发展。五是坚持将学习教育实践活动贯穿始终。围绕理论联系实际抓学习，带着问题反思自身存在的不适应形势发展要求、不适应工作要求等党性党风方面的突出问题，真学真改，做到以知促行、以行促知、知行合一。

4.贯彻群众路线，树立群众观点。充分认识搞好第二批活动室推进中央企业全面深化改革的必然要求。面临中央企业深化改革中一系列突出矛盾和问题，破解这些难题必须紧紧依靠职工群众，激发蕴藏在职工群众中的智慧和力量，使深化改革的过程成为职工群众普遍关注、反响强烈、反复出现的问题背后查找体制机制弊端，才能找到深化改革的重点和突破点。一是切实走好群众路线，保证联系点活动参加的频次，积极参加所在支部的活动，坚持参加“民主接待日”活动，保持与职工群众的密切联系。二是走基层、下一线，每月到分管部门、处室、车间走访一次，了解职工群众的工作生活状态，倾听职工意见，关心职工近况，帮助职工群众解决力所能及的困难。

5.提升工作效率，切实开展工作。一是“向8小时要效益”，工作时间最大化解决、处理、协调问题，确保问题流转处理无障碍，避免等拖耗所带来的“雷声大雨点小”现象。二是整顿会风，工作会议严格控制人数和时间，会议主题明确，会上就事论事，严禁茶话会、规模会、形式会。三是明晰班子成员工作职责与分管工作，权责清晰，事务分配有部门分担，具体到个人负责。

篇3：四风问题剖析

机关能干的总有干不完的活,不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高,挨训的机会也多,加班的次数多,得罪人的概率高。少干或不干的人,往往不犯或少犯错误,给领导的印象往往比较好,年底测评时往往票数较高,生活相安无事。

NO.2过手规则

谁先粘事谁倒霉,别以为一件事情你按程序转办了吩咐了落实了就大事大吉,其实最后还有好多擦屁股的事要你处理,谁让你是综合办公室的,事情是你向下交办的,最后的句号还得你来划圆。

NO.3利弊规则

谁都想责任少担点,事情少做点,麻烦少惹点,好人多做点。因而多数人做事的原则便是,对自己没好处的事能推则推,惹麻烦的事能躲则躲。得罪人的事绝对不做。

NO.4程序规则

机关办事是有规定按规定办,没规定按规矩办,没规矩按领导指示办。即使是屁大的事,你也得按照程序走,即使是误了事,板子也不会打到自己身上。

NO.5招呼规则

即使你忙得上火、烦得要命,或者急赶文稿神思远游,可别人进门和你打招呼了或叫你办事了,你还得丟下一切,迅速调整状态热情应对,否则别人可不管你忙不忙、烦不烦,没有看法才怪呢。

NO.6待遇规则

人人都会把自身角色与自身待遇相联系。所以尽管知道有些人不把开会当回事,但不能不打上他的席位卡,因为这是他的政治待遇。

NO.7距离规则

对科室来说,离领导办公室近的往往是早上班晚下班最后去吃饭的,离远的办公室就不会顾及这些了。对个人来说,离领导距离远的人看领导身边的人,总觉得也是领导。

NO.8印象规则

尽管你很需要加强学习和身心调节,以提高工作效率。但你宁可在没人时浏览网上新闻听听音乐,你也不要在上班时间专心看会报,否则每个一见面的人都会说:“嗨,你好清闲哦”。其实你脑袋那时正飞速转运。

NO.9角色规则

新相处的领导对你亲切有加。如果你站位错误,把自己放在他哥儿们的角色,说话没轻没重,那就大错特错了。用不了几天,他会找一种途径来让你懂得,领导就是领导,部属就是部属,你们关系其实并不是那回事。

NO.10尴尬规则

苦干的不如巧干的,干的不如看的,看的不如捣蛋的。因而得势的不一定是能力强的,失意者不一定是低能的。

NO.11转移规则

领导的领导批了领导,作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。当然你也可以继续往下转移。有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云,一般都会知趣地走开、尽量离远一点儿。

NO.12归因规则

凡是个人进步不了的最体面的理由是领导关系没处好而处理关系也便成了好多人眼中的第一能力和第一要务。

NO.13矛盾规则

跟领导走得太近了怕别人闲话多,离得太远了又怕掉队疏远。左也不是,右也不是,此仍是一些有仕途理想人员挥之不去的烦恼。

NO.14变脸规则

总有一些人见到上司唯唯喏喏;见到同级嘻嘻哈哈;见到部属不苟言笑。一天三变脸,但运用得很自如。

NO.15活跃规则

忙的科室,气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”;而闲的科室,来个外人便会气氛活跃,能很好地利用这个机会海阔天空、说说笑笑、吹吹牛皮、打发无聊。

NO.16加班规则

加班等于敬业,至于效率可以不闻不问。星期六在办公室上网看看也算加班,而加班的总是固定的那几个局、委、办,有的单位从不见加班,但一样运转正常。

NO.17趋同规则

一个单位头头的秉性喜好总会潜意识地影响他的部属。机关平时总议论某科室的特征区别,但总能归因到科长的因素上。因为领导是导向,所以时间长了大家就会爱好着领导的爱好,幸福着领导的幸福,快乐着领导的快乐。

NO.18关系规则

想仕途、图利益的重上层领导关系,想潇洒、重人缘的拉哥们姐们关系。因此,有本事和没本事的,都要拼命地找关系,有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。

NO.19竞争规则

能写的往往不如跑腿的,能干的往往不如能吹的,能说的往往不如会送的。踏实本分的不如善长张扬的,遵守制度的不如听话的,坚持原则的不如会变通的。

NO.20忌讳规则

机关人最忌讳真言,因此大多不敢吐露真言,总担心说多了会孤立自己,成为他人设防的对象。因而侃天的原则便是:“说古不说今,说外不说中,说远不说近”。

篇4：四风问题剖析

8月26日，云岩区委离退局召开领导班子专题民主生活会。区委常委、区人民武装部政委张文科，区委第八督导组副组长陈文娟，区纪委纠风办主任吴珍，区委组织部、活动办胡晓雯莅会监督指导。会议由区委离退局局长董真主持。各班子及成员均认真按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以“为民务实清廉”为主题，以反对“四风”、服务群众为重点，对照中央八项规定，班子成员结合自身的工作实际、成长经历、分管工作逐一进行了深刻的对照检查发言，以整风精神开展批评和自我批评，深入查找“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想和制度根源，找得准、挖得深，敢于亮丑揭短，态度端正认真。

“我们局班子在‘四风'方面确实存在很多问题，工作脱离了群众、不接地气，学习风气不正，因循守旧、按部就班、学用脱节，机关化现象严重，铺张浪费，当然，也是我们管理不严导致的。”董真说罢，大家都面露难色。张文科更是严厉地说，作风建设永远在路上，践行群众路线永远在路上。他还特别要求，要进一步细化措施，抓好整改，制定详细的时间表，及时把具体成果、做法上升到制度层面上来，进一步强化服务保障观念、提高服务保障水平。接下来的个人对照检查，批评和相互批评环节更是辣味十足。每位同志都立足公心、坦率真诚，开门见山、动真碰硬、一针见血地指出了其他同志存在的作风问题，帮助分析挖掘思想根源。批评者坦诚相待，被批评者心悦诚服，既吐露了心声、碰撞了思想，也讨论了问题、推进了工作；既有红脸出汗的紧张严肃，又有加油鼓劲的鞭策激励，达到了达到了红红脸、出出汗、排排毒的预期效果。

篇5：四风问题剖析

二是学习不够，不论是理论学习或是业务学习，都只是蜻蜓点水，大部分是在吃老本，在政治思想提升上业务水平提高方面都没有多大进步，这样在平时工作中感到力不从心，只能停留在表面，不能葵领导提出深入的高质量的工作建议，给分管科室工作提出科学合理的指导性，意见。

三是“四风”方面也存在一些问题，虽然奢靡之风方面不存在，但形式主义、官僚主义、享乐主义方面多多少少都存在一些问题。

形式主义方面有不能很好地落实上级会议或文件精神的现象，没有结合工作实际、因地制宜经过调查研究去落实上级有关文件会议精神，在工作总结中过多地表明成绩，缺点不足一笔带过，下去调研很少，就是下去也是听听乡里同志汇报，只是“门面”和“窗口”，不深入。

官僚主义方面，为民理财的意识有所淡化，对来办事的预算单位同志态度有时过于生硬，执行上级财经政策和有关制度生搬硬套，对有些熟悉的预算单位同志原则性不够强，简化工作程序，加拨款进度，不能做到一视同仁。

享乐主义方面比较突出，现在感觉精神 懈怠，不思进取，只想歇歇，干工作有掂轻怕重的思想，安于现状，不

愿去处理麻烦的工作和事务，不愿再刻苦学习领会新业务、新知识，陶醉于已有的成绩和原有的知识水平，星期天也不愿像以前一样经常加班，只想休息。

篇6：四风问题个人剖析

朱世和

在开展民主生活会之前的准备活动中，我学习了习总主席“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，进行“四风”问题的挖掘和对照，对我工作上的问题进行了审视和剖析，发现工作上存在的缺点和不足，如下：

问题一：党务工作落实不到位 原因分析：

1.党务工作中意识形态的工作居多，个人认为很多情况下都是务虚的，没有意识到党务工作对一名党员的党性修炼和思想意识的提高所能够起到的深远作用，忽视了这方面工作重要性。

2.把党务工作仅仅局限在政治思想工作上，局限在提高大家的工作热情和积极性上，然而目前看来，体卫艺站不论是党员还是群众，思想觉悟都比较高，对工作满怀热情，奉献精神也很强。目前的党务工作只重视了职工政治思想工作，而忽视了其他方面的工作。3.体卫艺站的行政工作比较多，党务工作开展起来空间不够大，没能与行政工作比较好的协调，也是党务工作落实不到位的原因。

问题二：体育工作深入力度不够，工作作风上不实不细。一是风风火火、雷厉风行干事业的劲头不足，只争朝夕、“任务不过夜”的要求还未达到。工作一多，就存在着有的工作只求过得去、不求过得硬，甚至放低标准。二是在“实”字的体现上还不够。工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神有待加强。原因分析：

1.刚刚接任，分管体育工作，还处于与同事的磨合过程中，需要先了解站内原先对体育工作的安排，了解同事们的工作风格，熟悉他们的工作方法，避免因了解不全、不透而造成的误会，需要一定的时间才能完善体育工作的新思路，新部署。

2.再一个就是个人原因，近来检查发现身体不好，体质下降，精力不足，思想上也产生了波动，站内的工作比较繁重、节奏比较快，时常熬夜加班，身体和精神上压力较大，跟不上年轻人的工作节奏。

今后努力的方向和整改的措施

1.认真落实上级党组织对党务工作的各项要求，做好站内党务工作的带头人。提高全体党支部成员对党务工作重要性、全面性和必要性的认识高度。

2.努力落实党务制度，用有效的制度来引导党员，激励党员，敦促党员积极对待党务工作。

3.工作中树立抢先一步的意识，提前做好工作规划，主动落实工作细节，把体育工作做实做细。主动查摆工作中的得失，并积极与同志们沟通讨论，不断完善体育工作的新思路和新框架，尽早把体育工作推上一个新高度。

篇7：四风问题自我剖析材料

钟灵镇中心校：杨昌谷

党的群众路线教育实践活动主要任务聚焦到作风建设，集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上，通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。通过学习、查摆、对照，我主要有以下几个方面。

一、“四风”问题剖析

1、在形式主义方面

主要是工作作风不务实。包括部署工作照抄照搬，办法不多，决心不大，工作水平长期没有明显提高；工作协调不够，联动不好，力量整合不到位；重点工作阶段性推进不够，督办落实力度不大；对从严管理认同感低，执行制度不经常；对问题视而不见、好人主义的问题等。

2、在官僚主义方面

主要是群众观念、为民意识淡薄，待群众反映的问题不上心、不耐心、不尽心；从严管理畏难，亲自办事畏难，对工作难题不愿担当；上推下卸，敷衍塞责；自己主张多，不习惯集体讨论决策；深入一线倾听基层意见不够，3、在享乐主义方面

主要是贪图安逸、工作标准低。敬业精神不足，进取心不强，工作不紧张、不尽力、效率低；不习惯有压力，不愿意受约束，消极对抗从严管理；比资历不看能力，要利益不肯付出，图安逸不讲奉献。

4、在奢靡之风方面

主要是执行廉政规定不够严格，廉洁自律标准不够高；利用办公材料不注意节约，存在浪费现象。

二、对照检查存在问题的主要原因

通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。

1、政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。

一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论的系统研究和深刻理解。

二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。在实际工作中，还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题。

2、对党的群众路线认识经验不足，宗旨观念有所淡化。主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的意识。群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众少。

3、创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面还欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。

三、改进措施与努力方向

1、加强学习。一是加强党性学习。除参加学校组织的各项学习培训活动外，业余时间还要多看一些教育管理方面的书籍，切实解决思想认识上的不足，形成正确的理念，指导日常的工作和生活。

二是加强专业技术学习，要力争在广度和深度上下功夫。

2、转变观念。一是要树立正确的权力观。二是增强服务意识。要多渠道、多途径加强与教职工的沟通联系，了解教师的需求，更好的为教师服好务，解决教师在工作中遇到的难题。三是培养吃苦耐劳精神。作为单位的领导，要走在前列，干在前列，吃苦在前列，才能带好头，办好事。克服庸懒情绪，争取以更多的时间和精力投入到工作当中，促进学校工作水平的提高。

3、提高效率。提高效率，首先要提高工作水平和能力。在加强学习的基础上，要注重个人能力的培养和建设，包括工作能力和领导能力。工作能力需要在工作岗位上多锻炼、多磨砺，增强工作信心，丰富工作阅历，勤学勤思，多动手用脑。要注重领导能力建设，从多方面加强修养，注重细节，学习方法，增加才干，提高效率。其次要做好谋划，有的放矢。工作不仅仅靠一股热情，还要有正确的方法、详细的方案步骤，做到先谋划、再推进，有序开展，有的放矢，工作效率才会高。要改变过去一想到就做、一做就容易错的工作方法，有计划、有方案、有措施、有保障，层层推进，科学管理，切实提高工作效率。

篇8：四风问题剖析

一、“四风”问题及其存在的原因

(一) “四风”问题的主要表现

“四风”问题的主要表现在于政府权利运行缺乏规范性, 公款开支缺乏约束性, 干部管理缺乏严谨性, 人才选用缺乏合理行等, 将之进行总结归纳, 主要标下为以下几点:

第一, 坚持党的宗旨思想不牢固。全心全意为人民服务是我党的立党宗旨, 也是当的最高价值取向, 但目前总有个别机关或领导干部反映出民众观念淡薄, 下达决策不结合实际, 不能够维护民众利益, 对群众的服务态度差, 办事效率低, 对民众存在轻慢懈怠思想, 更有甚者为了一己私利损害民众利益;第二, 工作处理不扎实。工作处理不扎实主要原因在于工作态度不积极, 总有个别机关或领导干部在工作中存在形式主义现象, 为开会而开会, 为处解决文件而处理文件, 并不切实的解决实际存在的问题, 空喊口号、讲道理、定计划、表承诺, 而不做出实际行动的情况;第三, 部门工作作风不良。总有个别机关存在一些歪风邪气, 工作态度散漫懈怠, 迟到早退现象普遍存在, 打牌赌博行为屡禁不止, 居住环境、进出场所铺张奢靡, 且拉帮结派现象越来越重, 干部之间互相猜忌重伤。

(二) “四风”问题的存在原因

“四风”问题一直为国家领导所重视, 但一直以来都没有得到根除。其主要原因在于:

对工作干部的评价标准含糊不清、似是而非, 做出错误理解。在工作中刚愎自用、独断专行可以被夸奖为行事果断有魄力;工作随心自由可被夸奖为思维灵活, 具有开拓创新精神;工作教条、经验主义被夸奖为沉着稳重, 行事端正;生活作风不正也可以被改为为思想开放或工作需要。

大事化小, 得不到足够的重视。很多干部领导都没有正确作风意识观念, 对作风问题不够重视, 既不影响大局也不违法, 虽然不好但也不必太过重视。

习惯避重就轻, 以转移目标来逃避监管。作风不正很容易导致腐败现象, 有些机关或干部不愿意改正作风问题的大部分是因为其本身已经走向腐败的道路。以独断专行的防止混淆是非, 达到逃避监管目的, 以便于其更好的掌握权力, 玩弄权术。“四风”问题能够很好的混淆视听, 为干部的腐化提供了条件, 与经济腐败之间互为因果。

盲目的随大流意识, 缺乏自身主张。“四风”问题囊括了社会的大部分作风问题, 近年来我国吃喝嫖赌、封建迷信的不良作风越来越重, 金钱万能的错误价值观导致有些群众、干部出现“羡腐”的心理, 导致腐败问题的传染, 并由领导干部的腐败带动了社会群众间的不良风气加重, 价值观出现偏差, 对我国的社会风气造成恶劣的影响。

二、“四风”问题的防治建议

“四风”问题具有反复性和顽固性, 其根除时间必然也是一个长期反复的过程, 解决“四风”问题的主要方法是加强国家的制度建设, 仅靠思想教育是不能够解决作风问题的, “四风”问题的存在原因, 除了领导干部的教育存在问题以外, 最重要的还是我国缺乏健全的相关制约和监督体制。因此进行“四风”问题的防止建设需要加强和改进党的建设, 让其既能对领导干部的违法犯纪行为进行严格的查处, 还能切实对人民群众间的不良作风和腐败现象进行抑制、解决。

在不违背党的基本群众路线的基础上, 加强我国相关制度建设, 完善监督系统。在制度建设方面需要加强党内的党内监督的制度建设, 民主平等的制度建设, 民主集中的制度建设, 干部人事的制度建设以及反腐倡廉的制度建设。对党领导下达的中央八项规定切实的贯彻到底, 将人民群众利益相关的各项工作处理方式进行具体化、规范化、常态化规定。并针对际工作中中出现的制度执行力度不够的情况, 建立一个健全、严格的监督体制, 加强作风建设的监督力度, 对出现“四风”问题的情况及时发现及时处理。发动群众力量, 让“四风”问题在党和群众的共同监督下得到消弭。

结束语

“四风”问题对我国的社会风气建设、政治建设和经济建设都存在着恶劣的影响, 阻碍了我国的整体的发展步伐, “四风”问题需要得到国家和人民群众的重视, 对于“四风”问题的存在原因进行分析并从根源上进行防治, 以强化我国的各项相关制度对“四风”问题进行解决处理。

参考文献

[1]范鸿涛.浅谈“四风”问题的存在根源与制度建设[J].法制与社会, 2014 (07) :152-157.

[2]唐贤健.加强党性修养坚决反对“四风”——以《论共产党员的修养》为例[J].湖北省社会主义学院学报, 2014 (01) :69-71.

[3]周荣, 闫文涛.“四风”问题:根源、危害及解决对策[J].中共山西省委党校学报, 2013 (05) :39-41.

篇9：四个大佬的『四风』问题

形式主义——崇祯。崇祯在位时，“年年岁岁差不多遍地都是旱灾、蝗灾”，民不聊生、饿殍遍野。论权力，他是一国之君；论财力，他有“镇库金积年不用者三千七百万锭”。但令人遗憾的是，他不去救灾治国，而是尽搞一些“申说爱民，但都是口惠而实不至”的《罪己诏》以及减膳、撤乐的面子工程，光是痛心疾首、剖析深刻的《罪己诏》就玩了六次之多，最终咎由自取，吊死在煤山之上。

官僚主义——李自成。史载李自成“不好色，不饮酒，不贪财利，而且十分朴素”，但他“进了北京以后，便进了皇宫”，对“近在肘腋的关外大敌，似乎全不在意”。当制将军李岩提出严肃军纪、凝聚民心、清理前朝旧臣、用政略解决吴三桂等建议时，李自成“不甚喜，既批疏后‘知道了’，并不行”。待吴三桂引清兵入关时，他在位仅四十余天，留给后人无数的叹息與思考。

享乐主义——南明王。崇祯上吊后，堂弟朱由崧在南京被拥立为帝，其国号依旧为“明”，史称“南明”。南明王在位仅一年余，即被清军所俘。他即位后，一年内三次下令选淑女入宫，花巨资修慈禧殿，仅造龙凤床座、床顶架、宫殿陈设金玉等项就“越数十万两”。其造皇后冠时，命内臣采购猫儿眼、祖母绿及大珠重一钱以上者百余颗。后人称其为“明朝及南明最昏庸的帝王，唯知享乐，不问政事，沉湎酒色，荒淫透顶”。

奢靡之风——吴三桂。在管辖土地少、人口少、经济并不发达的背景下，吴三桂大兴土木，填平了半个翠湖，建造了举世闻名的黄金殿，仅后宫之选，就殆及千人。公暇之时，他经常“召幕中诸名士宴会。酒酣，三桂擫笛，宫人以次高唱入云。旋呼颁赏，则珠玉金帛堆置满前，诸官人相率攘取，三桂辄顾之以为乐”。当“三藩之乱”进入第三年的时候，他的财力严重不足，逐渐坠入失败的深渊。

以人为鉴，可以明得失；以史为鉴，可以知兴替。细而思之，三百七十年前的这四位风云人物除了“四风”之外，难道就没有“崇祯面对执政考验时的能力不足，李自成面对外部环境考验时的精神懈怠，南明王面对权力和地位考验时的消极腐败，吴三桂面对个人利益和民族利益考验时的脱离群众”等等问题吗？如今时移势易，“决不当李自成”的誓言犹然耳畔，何去何从？值得深思。

篇10：四风问题自我剖析材料

党的十八大报告提出，要围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。主要从 “四风”问题。

一、存在的主要问题

我觉得自己在“四风”上主要存在以下问题：

1、工作不扎实，存在敷衍、侥幸、畏难等形式主义作风。我平时主要负责融资部农发行这块。对融资项目进行全过程跟踪服务,做好融资档案资料的收集、整理、归档工作。通过自我查找，我发现自己工作中存在着敷衍、侥幸、畏难等形式主义作风。具体表现在：由于工作比较繁忙，对一些不是太重要的工作存在敷衍了事的情况，有些工作开展起来牵涉的面很广，难度很大，时间很长，就存在畏难情绪，甚至会产生能推就推、能拖就拖的情况，不利于工作的开展。

2、服务意识不强，存在着针对不强、效率不高等官僚主义作风。

3、主动性不够，存在着安于现状、不思进取等享乐主义作风。作为单位的普通员工.我觉得过去自己在这项工作当中存在着认识上的误区，主观上认为工会的工作重要性不高，只要履行好职责、对融资部门的工作平时思考不多，关注不多，亮点也不多。

篇11：四风问题 个人剖析材料

市公共资源交易中心***

根据中心党的群众路线教育实践活动总体部署，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，围绕“为民务实清廉”这个主题，本人通过认真学习《论群众路线—重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》和《厉行节约，反对浪费--重要论述摘编》等书籍篇目，个人的思想认识得到较大提高。并通过同事提、自己找、上级点，本人对照党章、廉政准则和中央、省市有关作风方面的规定，认真查找了自己在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的问题及原因，努力达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。现将有关情况总结如下：

一、“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义方面。一是执行制度还不严格、不到位。对有些规定、文件要求原则上执行的，在实际执行过程中，往往会不够重视。二是工作重形式、轻实效。突出表现在“以会议落实会议，以文件落实文件”的现象还存在，把布置当落实，把开会当执行，对上级精神和部署有照搬照套现象，结合实际不够，在具体工作中，重理论，轻实践，对工作细节关注不够，对一些工作的考虑不够全面，从而影响了工作

效率。三是服务意识观念还不够强。还没有自觉把群众对我们的满意度作为检验工作成效的最高标准,热情服务、微笑服务做的还不够好。

（二）官僚主义方面。一是群众意识不强，为民服务的宗旨不够。对工作中存在的问题重视不够，特别是一些事关群众切身利益的问题，没有想群众之所想，急群众之所急，与群众面对面交流、心与心沟通做的不够好。二是工作方法简单、有待改进。说话太直，有时脾气也不太好，工作方法有时比较急躁，批评不注意方式方法，尽管对事不对人，也给部分同志造成了一些误会；对工作上要求比较高、比较急，对基层的体谅、理解、关心不够。

（三）享乐主义方面。一是吃苦耐劳的精神少了。在工作中，有时满足于现状，陶醉于已经取得的成绩，习惯于用传统的定向思维办事，改革创新意识不强。在工作任务非常繁重，面临较大压力时，尤其在面对一些难以解决的问题时，也产生过畏难情绪和“等一等、缓一缓、拖一拖”的想法，有遇事推诿，矛盾上交的现象。二是钻研业务的精神少了。以各种理由为自己开脱，积极主动学习新知识、新业务的动力弱化，迎难而上的拼搏劲不如从前。

（四）奢靡之风方面。艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强，对扶贫对象疾苦、诉求重视不够。对日常事

务性管理松懈，费用控制不严，倡导节俭、反对浪费方面想得不多，强调不多，要求不严。

二、存在问题的原因

（一）政治理论学习不够主动，不够深入。政治理论修养有待于进一步提高，没有把政治理论学习放在一个更重要的位置，在学习上存在一定的片面性，缺乏对政治理论的系统研究和深刻理解。对理论与实践的辨证唯物关系理解不深刻，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能很好地用马列主义的立场和观点分析问题，欠缺用理论认识问题、解决问题的能力。

（二）改造主观世界不够。作为一名科级干部，受党培养教育多年，对于加强主观世界改造，坚定理想信念，态度上是自觉的，认识上是一贯的，立场也是坚定的。但实事求是地说，对如何与时俱进地开展理想信念教育，加强对主观世界的持续改造，有时结合得不够紧、坚持得不够好。在加强理论武装、加强意识形态工作、加强理想信念教育方面，精力投入不够，办法手段不多。

（三）对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识，导致工作上群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众少，为群众想得少、做得少。

（四）创新意识有所淡化。忽视了工作的主动性、积极性、创造性。改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待于进一步增强。

（五）政治纪律性有待加强。突出表现在原则性下降，正义感、斗争性有所退化。在如何用好批评与自我批评这一武器上，过去一些优良传统没有很好地坚持下来。在坚持党的原则性方面，在与各种不正之风作斗争方面，做得还是很不够的，缺乏应有的大无畏精神。

三、整改措施及今后努力方向

（一）进一步加强学习，提升学以致用能力。一是注重学习，将学习作为终身的追求、爱好和生活方式，依靠学习洞察事物发展规律，依靠学习提高解决实际问题的水平，依靠学习摆脱各种本能诱惑，依靠学习最大程度地完善自我。二是注重学以致用，将知识转化为生产力，边干边学，学以致用，不断克服困难、解决问题。

（二）进一步增强政治敏锐性，保持清醒头脑。坚决防止和克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢糜之风，就必

须持之以恒地加强党性锤炼，始终保持共产党人应有的政治敏锐性和政治鉴别力，在纷繁复杂的环境中站稳政治立场，自觉廓清思想迷雾，坚决抵制错误思想影响，进一步增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，坚定地在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，坚决维护中央权威，不折不扣地贯彻党的方针政策和决策部署。

（三）进一步牢固树立群众观点，站稳群众立场。牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党和人民无私奉献的精神，把个人的追求融入到党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一，坚持把群众工作理念贯穿于工作全过程，用群众工作统揽工作全局。充分发挥实际工作联系人民群众重要渠道的作用，把坚持以人为本、执政为民的理念贯穿于工作的全过程，始终站在最广大人民群众的立场上说话办事，把实现好维护好发展好最广大人民的根本利益作为开展工作的出发点和落脚点，做到思路上向惠民富民汇集，工作上向为民利民凝聚，作风上向亲民爱民转变，实实在在帮助群众解决在生产生活中遇到的困难和问题。

（四）进一步遵守党的政治纪律，执行好党的路线方针政策。自觉遵守和维护党的政治纪律，坚持党的基础理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，同党中央保持高度一致，自觉维护中央权威。树立全局意识，自觉做到讲政治、听招呼、守规矩，令行禁止，言行一致，坚决反对政

治上的自由主义，不听、不信、不传小道消息，不乱发议论，不说三道四，不做一切为党的政治纪律所不容的事，贯彻执行中央决策部署上不打折扣、不做选择、不搞变通，艰苦奋斗、无私奉献、全心全意为人民服务，牢固树立党章意识，自觉用党章规范自己的一言一行，增强政治意识和纪律意识，自觉担负执行和维护党的政治纪律的责任，坚决反对违反党的政治纪律的行为。

（五）进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。这是解决“四风”问题的关键所在，我将坚持从严律己，认真执行《廉政准则》和廉洁从政各项规定，严格执行中央八项规定和省委十项要求，把握大节，注重小节，时刻做到自重、自省、自警、自励。