求职礼仪励志故事选

2024-07-27

求职礼仪励志故事选（精选12篇）

篇1：求职礼仪励志故事选

小沈是一所知名大学精算专业的本科大学生，他在浏览美国一家金融网站时，看到美国华信惠悦管理咨询公司芝加哥分公司招精算专业的人才，突然有了应聘的冲动。

为了应聘成功，他首先找到一位在外企工作的朋友取经，在简历制作上他摒弃了如今很多同学面面俱到的写法，着重写了担任大学精算学会主席和已经通过了“北美精算师资格考试”8门课程中的4门2项内容来证明自己的综合能力和专业能力。然后小沈用一千多字写了他对这家公司的了解和他对精算这个职业的认识，由此组成了简历材料。

简历寄出的第22天，美国公司给他打来电话，就一些问题与他沟通并多次测试后，他们又打电话找小沈的系主任和学校有关部门的人员详细了解他的情况。第12天时，美国公司通知他到芝加哥面试，签证、往返机票、宾馆全部由他们出面出费用办理、安排。

小沈的同学们知道消息后都很惊讶，小沈却立即镇定下来。第二天他马上买来讲授应聘礼仪的影碟学习。

5月21日，小沈只身来到芝加哥。22日一早，在咨询公司接待人员的引领下走进了面试现场，只见屋里齐刷刷坐着6位考官，都是部门经理级人物。小沈很快让自己平静下来，礼貌地问候和自我介绍后，大大方方地坐下来，等待提问。

人力资源部的一位女经理首先开腔：“你为什么要来应聘我们公司?”由于这是回答第一个提问，小沈马上在心中告诉自己：“一定要沉着!尽量放慢语速，这样一则可以保证对方听清自己的话，二则可以给自己回答问题留出一定的思考时间。”提醒完自己，小沈语速平缓地开了口：“据我所知，华信惠悦公司是一家享誉全球的管理咨询公司，如果能加入这样一个公司，我会感到非常荣幸。同时我认为……”小沈边回答，边仔细观察考官的表情，随时准备刹车。见考官听得一直很专注，小沈知道自己的表达没什么大问题，于是就把自己认为该说的话都说了才收住话语。

这个问题刚答完，另一位考官紧接着问：“你对报酬有何期待?”“只要和与我同等条件的人一样，我就非常满意了!”小沈回答得不卑不亢。此后，几位考官轮番“轰炸”，提问从职业认识、人生哲学到专业知识、处世方法等，不仅包罗万象，而且跳跃性很大，现场气氛很严肃。

小沈虽然对答如流，但心想：“老这样下去自己总是被动的，必须改变一下现状。”于是他鼓足勇气，瞅准机会开始以中国人漫谈的方式回答提问，时不时还用“您说呢?”“您认为呢?”等口气，尊重而亲切地反问一两个小问题，谈话很快缓和了气氛。

临分手时，小沈从考官们的神情中看到了希望。

小沈面试回到家中的第3天，就接到了美国公司的录用电话通知，成为芝加哥分公司两百多名员工中惟一一名中国人。毫无疑问，小沈的求职是很成功的。他的成功，除机遇外，关键在于：他对未来的就业形势有相对清醒的分析;他有敢于到世界大坐标系里寻找职业位置的勇气和信心;他在简历制作过程中有一套独特的方法;他参加面试时有一种冷静的心态和灵活的应变措施。可以说正是这些因素的有机整合成就了他。

篇2：求职礼仪励志故事选

故事

那年秋天，洪水肆虐，江堤决口。村庄成了汪洋，救援队营救了许多危在旦夕的生命。忽然有听到孩子的哭喊声，到了近前，看见一个六、七岁的孩子漂在水面上，双手紧紧抓住露出水面的一截木杆，样子惊恐万状。孩子被救上船，嘴哆嗦得说不出话，可不停的指着水底。潜水员潜入水下一看，惊呆了，父亲紧紧地抱着那根木杆的底部，母亲还保持着托举孩子的姿势。洪水刚刚夺去他们的生命，因为被救时身体尚有余温。然而，就在他们的生命即将被吞噬的那一刻，他们把生的一线希望留给孩子，而上演了这样惊心动魄的一幕。

天底下只有父母爱的力量，才会创造出这样难以想象的奇迹，危难时刻，年轻的父母用他们最后的爱，支撑了孩子的生命。

故事

在一场激烈的战斗中，上尉忽然发现一架敌机向阵地俯冲下来。照常理，发现敌机俯冲时要毫不犹豫地卧倒。可上尉并没有立刻卧倒，他发现离他四五米远处有一个小战士还站在哪儿。他顾不上多想，一个鱼跃飞身将小战士紧紧地压在了身下。此时一声巨响，飞溅起来的泥土纷纷落在他们的身上。上尉拍拍身上的`尘土，回头一看，顿时惊呆了：刚才自己所处的那个位置被炸成了一个大坑。

心得：在帮助别人的同时也帮助了自己!

故事

云南某大学学生马家爵，来自偏远地区和贫困家庭，加之其貌不扬，性格内向孤僻，因此受到同学们的嘲笑和孤立，同住一间寝室的几个室友也经常奚落他。久而久之，马家爵感受不到来自周围人群的爱，而此时又远离家乡远离父母亲人，苦恼无处排解。当苦闷的堆积超出了他心理承受的极限，他选择了一种极端的方式，用极其残忍的手段杀死了同室的几位室友。

这里有一个爱的假设，如果你也是马加爵的同学，当有人嘲笑孤立这个来自贫困家庭的同学时，你有勇气和他站在一起吗?你会对他说一句安慰的话吗?你会给他一个温暖的眼神吗?

故事

公元前4世纪，意大利的一个叫皮斯阿司的小伙子触犯了暴虐的国君犹奥尼索司，被判处绞刑。身为孝子的他请求回家与老父老母诀别，可始终得不到暴君的同意。

在这时，他的朋友达蒙愿意代他服刑，并同意：“皮斯阿司若不能如期赶回，我可替他临刑。”这样，暴君才勉强应允。

行刑之期临近，皮斯阿司却杳无踪迹，人们都嘲笑达蒙，竟然傻到用生命来担保友情!达蒙被带上了绞刑架，人们都悄无声息地等待悲剧时刻的到来。

突然，远方出现了皮斯阿司，飞奔在暴雨中的他高喊：“我回来了!”既而热泪盈眶地拥抱着达蒙做最后的诀别。

这时，所有的人都在拭泪，他们被皮斯阿司和达蒙这真正的友情所感动。暴君也感动了，并且出人意料地特赦了皮斯阿司，他说：“我愿倾己所有来结识这样的朋友，

”

故事

谈迁是我国明末清初著名的历史学家。据史料记载，他并不是一个聪颖过人的人，他语言迟滞，记忆缓慢，脑子很“笨”，但他有感于当时一些明史书籍中多有疏漏、讳避之处，决心写一部比较翔实的明史以鉴后人。他在极其困难的情况下，广泛搜集资料，含辛茹苦，历经26个春秋，到 54岁时才完成了400余万言、108卷的皇皇巨著。不料，在一天夜里，书稿竟被一个小偷盗走，这如同霹雳，使谈迁几乎昏了过去。26年的心血毁于一旦，这对一个年过半百的人来说是何等沉重的打击。可是，谈迁没有因此而颓然倒下。他说：“小偷虽然偷走了我的书稿，但是，我还有手，有手何愁无《国榷》。”他立刻投入了夜以继日的工作。生活困苦、疾病缠身，这一切都没有削弱他顽强的意志。经过4年的努力，他又写出了全书的初稿。一部很有文献价值的明代史书—— 《国榷》终于问世了。

故事

心理学家做过这样一个试验：将一只饥饿的鳄鱼和一些小鱼放在水族箱的两端，中间用透明的玻璃板隔开。刚开始鳄鱼毫不犹豫地向小鱼发动进攻，它失败了，但它不气馁;接着，它又向小鱼发动进攻，它又失败了，并且受了重伤;它还要攻击，第三次、第四次……多次攻击无望后，它不再进攻。这时候，心理学家将挡板拿开，鳄鱼仍然一动不动，它只是无望地看着那些小鱼在它的眼皮底下悠闲地游来游去，放弃了所有的努力，最终活活饿死。

也许，我们会在心中嘲笑鳄鱼的愚蠢与懦弱。可遗憾的是，许多时候，当挫折接踵而至时，当失败如影相随时，我们不也曾像鳄鱼一般，放弃所有的努力静静听任命运的安排吗?冷静地对待挫折，不应把挫折看作是一种打击，而要把它看成是对自己的一次次考验，一个个磨砺坚强品格的机会。同时，还应看到在挫折后面，正是自己苦苦追求的目标。要在失败中看到其中孕育着胜利的可能，从而像胜利者那样信心十足，充满干劲儿，事情一定会发生变化。有一句谚语说：“如果你拒绝了失败，实际上你就拒绝了成功。”谁能冷静地对待挫折，顺利地经受挫折的考验，谁就能得到成功。

也许，就在你那一试之下，你的梦想就变成了现实。

无论如何，我们再试一次吧!

故事

1942年，美国洛杉矶郊区一个没见过世面的少年约翰·卡达德。15岁时，他把自己一生想做的大事列了一张表，题名为“一生的志愿。

有到尼罗河、亚马孙河和刚果河探险;登上珠穆朗玛峰、乞力马扎罗山;探访马可·波罗和亚历山大一世走过的道路;重演一部《人猿泰山》那样的电影;学会驾驶飞机;读完莎士比亚、柏拉图和亚里士多德的著作;谱一部乐曲;写一本书;游览全世界每一个国家-----等等。他给每一项都编了号，一共127个目标。

43年后，也就是1985年，戈达德在经历了18次死里逃生的冒险和无数个难以想象的困难后，已经达到了其中的106个目标，他获得了很大的成功，取得了举世瞩目的成就，享有世界探险家的崇高荣誉，成为英国皇家地理协会会员和纽约探险家俱乐部的成员

篇3：求职礼仪故事

认识俞大手是因为我的一次搬家经历。

春天，单位的一次人事变动之后，我从原来衣食无忧的科员变成了一个下属企业的职工，这变化几乎让我崩溃，时值三十，事业未立，反而先遭此劫，换了谁，也接受不了这个现实，但大形势如此，任谁也改变不了。

住的是单位的宿舍，有领导找我谈话，要我务必在5月前搬出来，有新人报到。

4月底，我开始搬家。打电话找搬家公司，来了几个人，其中就有俞大手。

他有一点特别，就是一只手正常，而另一只手要比那只正常的大三分之一还多。

他们快乐地喊他大手。他微笑，笑容里有很多宽容的成份。他的动作明显生涩，几个工人明显把他当做异类，不断喝斥他这里不对，那里不对，明显不满。

他告诉我，他刚刚过来这个搬家公司。我好奇，问他以前在哪里工作。没想到他沉吟半天，说出一个公司来，那是市里比较有名气的一家公司，我简直不相信自己的耳朵。

再问他，他却不再说，笑着告诉我：“那都是以往的事情了，不想再提。”

篇4：求职礼仪优秀故事

求职礼仪小故事：感恩的力量

感恩，不止在平常生活中有用，在求职道路上也是一条另类的出路，下面是YJBYS小编整理的求职礼仪小故事，希望对您有帮助，

七年前一个春光明媚的下午，我在某大学进行校园招聘。在我面前的是几个机械专业的大学本科生，其中一位身材健壮的男生，从他各学期成绩表中可以看出，他的成绩很差，特别是大一学期，还有好几门功课不及格，大二、大三成绩稍微好些。一般情况下，对于这样的学生，是不可能招聘录取的。男生用十分渴求的眼神，乞求地对我说：“我大一期间因为迷恋网络游戏，所以成绩很差，我现在后悔了，尽管成绩不好，但我现在很努力学，求求您给我一个机会吧，我会干好的!”。“现在的学生都很聪明，也很狡猾”，我心里想。

在面试其他学生的时候，我脑中在一直在思忖：这个学生，招，还是不招?我犹豫不决，拿不定主意。忽然想到，对人的面试评价中，不仅看现在表现，还要看未来的发展潜力，他也有很多可取的方面：机械维修专业、身体健壮，后几学期的成绩，一次比一次好，他一直在努力，如果给他工作机会，可能他会更懂得珍惜。想到这，我下定决心，咬咬牙，招吧!说老实话，从事多年的招聘工作，做这样的决定，还是头一遭!

几个月后，因为工作调动，我到子公司工作。二年后，我又回到人事部门工作。对于当年招聘的这件事，早已淡忘。

一天上午，我正在办公室，忽然走廊上飘来一个妇女爽朗的声音：“某部长在哪?”我走出办公室，问：“您有什么事吗?”招呼她进来时，我仔细端详了一下，她估计50来岁，精神焕发，气色很好。一坐下来，她便说：“我是来代我儿子办公积金提取的，他在某海螺公司，这段时间很忙，特地让我来替他办理公积金”，她骄傲地说。我问，“他叫什么名字?”“唐某某”。我脑海中一闪，一个似熟悉，又很陌生的名字。我突然想起，原来是他!我很急切地想知道他的近况， “他现在工作怎么样?”“哦，他现在当主管。听儿子说，工厂正在搞安装，近期又有不少人辞职，人手少。我儿子常说，是海螺给了他一份工作，‘工作再忙再累，别人走，我不能走’”，

一股感动涌上我的心头……

一年后，我在审批中层干部开通OA申请表时，又看到了那个熟悉的名字。我想，是感恩的情怀一直伴随着他的成长和奋斗。

感恩，是一种认知、一种品行、一种素养、一种意志、一种行动、一种力量，它激励着我们永远不断前行……

求职礼仪故事：学会与别人合作

有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的.一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢?

不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘?不会吧?这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事?博士生又不好去问，自己是博士哪!

过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方?

博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办?博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。

只听咚的一声，博士生栽到了水里。两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢?”

两所长相视一笑：这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声。

职场智囊：

学历代表过去，只有力才能代表将来。尊重经验的人，，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。

求职礼仪故事推荐：花三分钟感谢

一家公司的公关部招聘一位职员，许多人参加了角逐。

公司的和都十分繁琐，一轮轮淘汰下来，最后只剩下5个人。5个人个个都优秀，都有较好的外表条件和学识，都毕业于名牌大学。公司通知5个人，聘用哪个人还得由经理层会议讨论后才能决定。

于是5个人安心地回家，等待公司最后的决定。几天后，其中一位的电子邮箱里收到一封信，信是公司人事部发来的，内容是：“经过公司研究决定，你落聘了，但是我们欣赏你的学识，气质，因为名额有限，实是割爱之举。公司以后若有招聘名额，必会优先通知你。你所提交的资料录入电脑存档后，不日将邮寄返还于你。另外，为感谢你对本公司的信任，随寄去本公司产品的优惠券一份。祝你开心。”

她在收到电子邮件的一刻，知道自己落聘了，十分伤心。但又为外资公司的诚意所感动，两天后，她收到了寄给她的材料和一份优惠券。她十分感动，顺手花了 3分钟时间用电子邮件给那家公司发了一封简短的。但两个星期后，她收到那家公司的电话，说经过经理层会议讨论，她已被正式录用为该公司职员。

篇5：求职礼仪短篇故事

所有的简历初审合格者，被通知在同一天下午来面试。那天，二十多位求职者坐满了会议室。奇怪的是，这么多人怎么可能一一面试得完呢?

这时候，一位捧着很多材料的工作人员，进会议室艰难地拿了其他东西以后，出门的时候一不小心把材料掉到了地上。然后他极不方便地想弯下腰捡地下的东西。在他周围的这些求职者谁也没动，好像没看到一样。这时候，离这位工作人员最远的一位求职者过来帮他捡起了东西并开了门。

约半小时后，被通知除了刚才那位帮忙捡拾东西的求职者外，其余人都可以回去了。

冰冻三尺非一日之寒。合格的人才，不仅要掌握专业知识，还必须具备良好的修养。唯有两方面都合格的人才，才能立足社会，发展自我。

篇6：求职礼仪故事

一家公司以角色扮演的方式，对前来复试的三个营销人员进行测试，并从中录取一人。

主考官拿来一瓶水告诉他们，一个营销人员，最重要的是以敏锐的眼光，发现客户对你推销产品的潜在需求，然后，想方设法满足它，不论你们用什么方式，一定要把这瓶水卖出去，现在，假如我就是那位客户，你们怎么推销呢?

第一位营销员

第一个营销员，拿着那瓶水走了过去，说道："先生您好，通过刚才跟您交谈，让我学到了很多东西，您滔滔不绝的口才，更是让我钦佩有加，你讲了这么多话，现在口渴了吧?要不要来瓶水?”主考官失望地摇了摇头。

第二位营销员

第二个营销员点头哈腰地走过去，低三下四地哀求道：“先生您是一位仁慈的人，我家里上有老，下有小，都等着我去养，可我到现在还没有找到一份正式工作，您能不能发发慈悲，可怜可怜我，买下这瓶水?”主考官依然面无表情地摇了摇了头。

第三位营销员

轮到第三个营销员，只见他一步跨过去，从口袋里摸出一个打火机，然后一把扯住主考官的领带，“啪”的一下点着了，问道：“先生，您需要这瓶水吗?” “你这个混蛋，你要干什么?我当然要了。”主考官惊魂未定地抢过水，浇灭了领带上的火。结果，第三个小伙子被录用了。

【职场销售启示】：

在这场推销当中，第一、第二个营销员，都是单纯地推销，不论是奉承客户，还是利用客户的同情心，都没能够充分地挖掘出客户的需求，只有第三位，在主考官 “不论你们用什么方式，一定要把这瓶水卖出去”的条件下，抓住了“水火相克”的关键点，先点燃火，激发客户的买点，再相机卖水，可谓是创造了一种需求。

篇7：求职礼仪故事

燕国本来也是个大国。后来传到燕王哙(音kuài)手里，听信了坏人的主意，竟学起传说中尧舜让位的办法来，把王位让给了相国子之。燕国将军和太子平进攻子之，燕国发生大乱。齐国借平定燕国内乱的名义，打进燕国，燕国差点被灭掉。后来燕国军民把太子平立为国君，奋起反抗，把齐国军队赶了出去。

太子平即位，就是燕昭王。他立志使燕国强大起来，下决心物色治国的人才，可是没找到合适的人。有人提醒他，老臣郭隗(音wěi)挺有见识，不如去找他商量一下。

燕昭王亲自登门拜访郭隗，对郭隗说：“齐国趁我们国家内乱侵略我们，这个耻辱我是忘不了的。但是现在燕国国力弱小，还不能报这个仇。要是有个贤人来帮助我报仇雪耻，我宁愿伺候他。您能不能推荐这样的人才呢?”

郭隗摸了摸自己的胡子，沉思了一下说：“要推荐现成的人才，我也说不上，请允许我先说个故事吧。”接着，他就说了个故事：

古时候，有个国君，最爱千里马。他派人到处寻找，找了三年都没找到。有个侍臣打听到远处某个地方有一匹名贵的千里马，就跟国君说，只要给他一千两金子，准能把千里马买回来。那个国君挺高兴，就派侍臣带了一千两金子去买。没料到侍臣到了那里，千里马已经害病死了，

侍臣想，空着双手回去不好交代，就把带去的金子拿出一半，把马骨买了回来。

侍臣把马骨献给国君，国君大发雷霆，说：“我要你买的是活马，谁叫你花了钱把没用的马骨买回来?”侍臣不慌不忙地说：“人家听说你肯花钱买死马，还怕没有人把活马送上来?”

国君将信将疑，也不再责备侍臣。这个消息一传开，大家都认为那位国君真爱惜千里马。不出一年，果然从四面八方送来了好几匹千里马。

郭隗说完这个故事，说：“大王一定要征求贤才，就不妨把我当马骨来试一试吧。”

篇8：求职礼仪小故事

笔试过后只有50个人进入面试。面试那天，不到清晨6点我便起了床，穿戴好从同学那里借来的西服和领带，早点都顾不上吃就赶到了面试地点。杂志社要求用抽签的方式来决定面试次序，我抽到了24号。站在我前面的22号是一个身材矮小、相貌不出众的女生。她穿了一件浅蓝色的休闲装，脸上的斑点都没有用化妆品覆盖。她素面朝天的样子与细细打扮的女生们和屋内严肃紧张的气氛形成了鲜明的对比。我向她点了点头，她回了我一个浅浅的微笑。我问她是从哪里毕业?她低头沉默了片刻，小声说：“我是从一所大专学校毕业的，是这50个人里唯一一个大专生。”

没想到面试时间如此之长。时间过去了两个小时，却只轮到10号应聘者去面试。由于没吃早点，我原本就有慢性炎症的胃开始隐隐作痛。半个小时后我已经没有力气把精力集中到书本上，大滴大滴的汗珠从额头上冒了出来。我只能趴在桌子上稍作休息。

有人轻轻拍了一下我的肩，我抬头一看，是刚才和我搭话的22号。她问我怎么了，我说：“早上没吃饭，胃病犯了。没事。”然后勉强给她挤出一点微笑。她说：“下一个去面试的人就是我了，你也该做做准备了，稍微忍耐一下。”她进去后我也整理了一下西装，准备面试。过了一会儿，门口管理秩序的老师进来了，说：“24号，有人捎东西给你。”打开纸袋，我愣住了，里面是一袋牛奶和一小块面包!不用说，这当然是22号女孩面试结束后给我捎来的。一股暖流立刻布满了我的全身。在明争暗斗的气氛下她竟然给我这个竞争对手送来了“救命草”。我咬了几口面包，喝了那袋牛奶，胃疼也好多了。不知是因为那些微不足道的食品，还是因为女孩的细心与善良。

最终我从众多应聘者中脱颖而出，成了那家杂志的编辑。上班第一天我看到新招来的5个人中竟然有22号女孩。除了我是本科，她是大专生以外，其他3个人都是名牌大学的硕士。

那天，我问起22号应聘成功的原因，她笑了，说：“比学历，比能力我都不如你们。那天给你送牛奶和面包时面试团的一位老师刚好出来解手，他手里拿着一大堆资料，看样子他非常着急，说能不能帮他去复印一份回来。我就跑过去复印。回来时问我为什么手里提着这些东西，我把情况如实地告诉他。就这样，我阴差阳错地应聘成功了。”她在给我“救命草”、帮那位“陌生人”复印资料的同时，也拯救了没有任何优势的自己。

点评：帮助别人也是在帮助自己，这个道理在求职时一样说得通。

求职礼仪小故事之前期储备的重要性

两年前，我只经过了15分钟面试就被赫赫有名的某会计师事务所录用，现在回想起来依然觉得不可思议。而我和那家公司的缘分要从大三那年说起。

大三时，我正在准备GRE考试打算出国读书，

有一天，系里贴出通知，说那家公司第一次组织俱乐部，欢迎报名参加。在对外经贸大学，每年到四大会计师事务所工作的毕业生不在少数，因此，那家公司有不小的吸引力。我就想，去试试吧。

俱乐部的筛选考试很严格。第一轮是笔试，全英文答题，题型和GRE类似，有逻辑、填空、选择和作文;第二轮是面试，参加面试的同学自由分组，每组8人左右，做小组讨论。面试的经理指定一个Topic，每个人想两三分钟，然后自由发言。整个小组讨论全部用英文进行，时间限定在20分钟之内，经理根据每个人发言的表现打分。我当时发言挺踊跃。经过两轮考试，最终有40个学生加入了那家公司俱乐部，我就在其中。

俱乐部一般一个月组织一次活动，和公司成员交流，让同学们对公司的运作流程有一个基本了解。那时我还没想到一定要进那家公司，只是觉得这个公司还不错，将来求职时可以考虑。

转眼到了大四，我得到一个去加拿大维多利亚大学交流学习半年的机会。这样一来，不仅俱乐部的活动没法参加了，连招聘会都错过了。四大会计师事务所在北京的招聘进行得早，一般10月进校园宣传，11月底、12月初第一轮招聘就结束了。可是我12月底才能回国，当时特别着急，就给那家公司的人力资源部发了一份邮件，表明我是那家公司俱乐部的会员，因为特殊情况不能参加招聘会，希望那家公司能够再给我一次机会。那家公司回复说会帮我留意招聘事宜的。

回国后我来到那家公司，人力资源部要求我填一份个人信息表，第二天接受老板面试。因为那家公司对着装有严格要求，面试那天我特意穿了一身套装，化了淡妆。

面试的老板是一个40岁左右的香港人，总是笑眯眯的，但我当时真的很紧张，所以就对他说：对不起，我有点紧张。老板说：你不要紧张，你紧张搞得我也紧张。他善意的安慰让我慢慢平静下来。后面的面试都很顺利。我很担心老板会问专业问题，幸好他一个也没有问，他问我在加拿大的情况怎么样，家是不是北京的，一个人在外面家人会不会担心。面试大约一共进行了10~15分钟就结束了。

第二天下午，人事部就打电话通知我说，我已经被录用了。

篇9：求职礼仪励志故事选

(一)个人仪表风度礼仪

1、仪表与风度

(1)仪表。是指人的外表，包括人的容貌、姿态、服饰和个人卫生等方面的，他是人的精神面貌的外观，

仪表端庄、穿戴整齐者比不修边幅者更有修养,也更懂得尊敬别人,这已成了有般人的思维定势。

(2)风度。风度是一个人性格、气质、文化水平、道德修养的外在写真，是人自身具有的.较为稳定的行为习惯的外在表现方式。即一个人在言谈举止中自然表现出的各种独特的语气、语调、手势、动作等等。

2、仪容仪容即人的容貌，是个人仪表的重要组成部分之一。仪容在人的仪表美中占有举止轻重的地位。

(1)发式之美。

(2)面容之美。

3、服饰之美

篇10：良好的求职礼仪故事

面试地点在一家宾馆的包间。负责面试的是一位衣着笔挺的老人，他漫不经心地看着我那份没有文凭和经验的简历。我虽然心里没有把握，但脸上却露出自信的微笑。“明天上午8点复试。”老人说完就招呼下一个面试人员。

次日，我7点就赶到那个包间，门还没开，门上贴着一张纸条，我一看，是告诉复试地点改在酒店的通知。我立即往那家四星级酒店赶。我赶到时，差6分钟8点，

《良好的.求职礼仪故事》()。负责接待的年轻人抱歉地说：“老总正在开会，不知道什么时候复试，你们随便坐吧。”这时，一共到了6个人。

9点时，负责接待的人说，大家闲着也是闲着，能不能帮我们打扫一下酒店大厅的卫生。我一听就主动去了，而且做得很认真。我们刚打扫干净，那个面试的老人出来了，他说他就是总经理。他很和蔼，说感谢我们的帮忙，让大家中午在酒店吃便饭，下午再复试。席间，我们有点拘谨。总经理笑着说：“大家能聚在一起用餐是缘分，不必客气，随便吃。”他这样一说，气氛慢慢活跃起来。

饭后，总经理突然说：“复试结束了。我们这儿要求特别高，所以只有两人合格。”想不到其中竟然有我!

没有被选中的人心有不满，质问总经理为什么?