面试四大

面试四大（共14篇）

篇1：面试四大

“四大”面试流程，外企面试心经面试技巧

“四大”为何经典?

所谓“四大”，指的是国内最有实力的四大会计师事务所，即“安永大华”、“普华永道中天”，“德勤华永”和“毕马威”，他们的面试题之所以成为许多外企效仿的“样板题”，有3个非常重要的原因：一是因为“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是10月底召开的，普华是11月初，使得他们的题型有充分的时间在业界流通。其次非常关键的一点，那就是实际上很多大公司都并非自己命题，而是把面试题交给专门的面试公司负责。因此，有一些公司往往“共享”同一家出题的企业，这使得“似曾相识”的几率大大提升。第三一些知名企业的大学生面试通常有一套严格的模式和流程，而“四大”作为它们其中的代表，每年的面试题都集中了这些企业对员工素质最为看中的部分和最有效的测试方式。这些都促使“四大”的面试题成为“经典”的原因。

“四大”面试流程

“四大”面试既然有如此功效，那么，了解“四大”的面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”。作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。

其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。

第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路，

从这点来说，解答的过程更加重要。 例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少?答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其它的蚂蚁就必须作相同方向的运动才能避免相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有1/2的概率选择与第一只蚂蚁相同的.运动方向。第三只蚂蚁也有1/2的概率。因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是1/4。

第三则是小组面试。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料， 讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。

“四大”面试心经

通常，每一个经典的模式背后都有相对应的解答方式，类似“四大”的面试流程同样“有迹可寻”。在了解了所有环节后，有许多方面可以事先收集材料，而其中许多技巧更可以举一反三，在其他类似的面试中加以运用。

比如在小组讨论时一定要积极发言，这是考察你的领导力和交流能力的关键时刻。争取成为Team Leader或Controller，发言时可以充分利用现场的一切道具，如“板”、“纸” 和“笔”，有时候图表比语言更加直观生动。其次，在大家一起交流时，尽量避免攻击别人的观点，“四大”风格相对平和，即使是崇尚个性张扬的企业，也同样重视它的职员有团队合作的精神。

其次，在参加宣讲会时通常会发一些介绍公司情况和如何应聘的材料，这些非常重要，往往能够作为面试时的背景资料。在宣讲会上绝大多数人都没有记笔记的习惯，而事实上，在最后一轮合伙人面试中，如果你能提到他曾在宣讲会上说过的关键点，会起到非常重要的作用。另外，一般宣讲会到最后都有一个提问环节，如果你能事先准备，在对公司充分了解的情况下问几个比较“有深度”的问题，就可以让你在你未来的面试官心中留下深刻的印象。

篇2：面试四大

方法一：自我介绍不超2分钟

“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。

方法二：强调温馨和睦的家庭氛围

“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

方法三：用乐群性爱好点缀形象

“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。

方法四：不忘本令考官难忘

“你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

篇3：面试脱颖而出的四大要点

简历的制作有其千篇一律的一面, 也有其五彩纷呈的一面。有些职场故事告诉我们, 简历做得中规中矩就好, 而另一些告诉我们一定要学会标新立异。究竟如何, 初入职场的朋友在这方面到底怎么办?虽然这是见仁见智的问题, 但笔者认为, 既然每一个“我”都是无法取代的, 只要你能充分发挥自己的聪明才智, 也确实可以做出匠心独具的创意简历来, 从而给早已审美疲劳的面试官眼前一亮。

有这样两份具有特色的简历可作参考:第一份是Flash格式的文件, 应聘者把自己设计成一个卡通人物, 声情并茂地讲述了自己的工作和学习经历, 非常精美, 看起来也饶有趣味;而另一份很吸引眼球的简历是, 应聘人把自己的简历印刷在白色T恤里, 穿在正装之内。面试时, 敞开正装向面试官展示自己的“身体”简历, 这出人意料的“一脱”, 让公司面试官拍手叫绝, 效果非同凡响。

点评:“有卖点”是让简历富于创意之所在。然而创意虽好, 但也并非是说服面试官的最有力的证据, 你要确保这个创意能够直接为“卖点原则”服务, 而不仅仅是哗众取宠。“简洁明了”也是好简历的重要标准。很多人喜欢把简历弄得花枝招展, 那自然不算创意。突出阐述的工作简历或技能符合应聘职位要求的, 最容易被面试官接受。

避免“见光死”

有这样一位应聘者, 她是一位海归。她刚进入面试房间的时候, 所有人都以为是清洁阿姨走错了房间——此人身着连帽衫、牛仔裤再加休闲鞋, 脸上还挂了一幅掉了色的眼镜。坐定之后就开始滔滔不绝讲述自己在国外的经历, 根本没有在意面试官们的存在。而她身体的摆动基本没有停止过。最让人受不了的是, 最后, 她还愤愤不平地抱怨国内的机会根本没有想象中的那么好、从业人员素质低下等等。其面试结果可想而知。

点评:在应聘之前, 必须认真研究应聘公司及岗位对形象、谈吐的要求, 尽量在面试过程中将自己调整到符合要求的程度。多数情况下, 面试官都会在生理年龄和心理年龄上大过应聘者, 因此得体稳重的举止更容易接近与面试官间的心理差距, 提升第一印象。

掌握谈薪资的尺度

在一次面试过程中, 江小姐很懂得掌握面试的气氛和节奏。临近结束时, 她委婉地询问了公司对于员工发展的态度, 包括培训和福利等。当人力资源经理问她期望薪资时, 她微笑着回答:“我的期望薪资是某某左右。我相信像公司这样注重员工发展的企业, 一定会有一个比较公允合理的报酬体系, 因此我相信公司肯定会给我比较合理的薪酬。”江小姐轻松地将“皮球”踢还给了面试官, 而且因为她有了这家公司提供的信息, 提出的薪资范围尽管稍高于他们的价位, 但仍属于可接受区域。

点评:根据对公司、行业以及社会环境和自身条件的分析, 计算出合理的期望薪酬, 一般30%为目前普遍可以接受的增幅。只要你的心里预期离公司的目标价位相差不是太大, 一般都有谈判余地。你要做的就是强调自己的专业水平、资质能力及市场价值, 为公司让步找合理的“台阶”。薪酬谈判过程中, 千万不要像在菜市场一样没完没了地讨价还价。原则上, 对公司开出的薪酬价位只可以反驳一次。如果可以的话, 不要主动和面试官谈薪资, 避免陷入被动局面。

机智讲述你的缺点

在面试当中, 举例缺点是非常常见的, 并且回答也比较有难度。但下面这则回答是近乎完美的示范:“我曾经不太注重细节, 时常为了效率忽略一些小问题。后来发现效率固然重要, 而细节会影响到对工作成果的评价。因此求助于一位同事, 一位做事极其认真的长者, 她在如何处理细节问题上给了我指点。经过努力, 我总结出了一套行之有效的检查方法, 自此, 不但未曾在工作的细节上出错, 效率也提高了许多。”

篇4：面试时“给力”的四大心理效应

首因效应

杨菲参加面试财务人员那天，因为路上堵车，所以迟到了十分钟。她向面试官解释说：“实在没有办法，路上堵车了，这属于不可抗拒力!”杨菲觉得自己的解釋比较幽默，所以解释完后，她自己禁不住乐了。面试官点了点头，表示明白她迟到的原因了。

杨菲那天化着浓妆，紫色嘴唇、粉色指甲、蓝色眉毛、耳朵上挂的耳环比手镯还要大……面试官上下打量了杨菲几眼，然后在心里毫不犹豫地否决了她。

杨菲迟到时缺少内疚感，这让面试官很不舒服。而作为财务人员，稳重、严谨是必备的工作素质，杨菲的打扮显然不能透露给考官与这一素质相符的信息。因为给予面试官的“首因效应”很不好，所以杨菲遭遇面试失败也就理所当然了。

职场启示：首因效应，也就是我们俗称的“第一印象”。心理学研究发现：与一个人初次接触，在45秒内就能产生第一印象。第一印象能够在对方的头脑中形成并迅速占据主导地位。面试中首因效应的作用不可小觑，虽然面试官的“第一印象”标准不一样+但是，标准在大方向上还是一致的：稳重、踏实、开朗、信心十足、精神饱满、坦诚、精干等等。坚持大方向，会给面试官留下良好的第一印象。

晕轮效应

赵明毕业于一家普通本科院校的英语专业，同时，他还自学了法语。

在参加一家公司的面试时，赵明知道当天来应聘的很多人都是高学历，自己在学历上的竞争力非常弱。于是面试的时候，他向面试官申请分别给一个法国朋友和一个英国朋友打三分钟的电话。在面试官允许的情况下，赵明调大了手机的音量，用法语和英语分别和这两个朋友流利地交谈。挂了手机后，赵明真诚地对面试官说：“老师，我的学历很一般，但是我的法语、英语的口语非常好。我给两个外籍朋友打电话，就是为了证明我的外语口语能力。”面试官见赵明的口语确实很好，于是录用了他。

职场启示“晕轮效应”又称“光环效应”，是一种普遍存在的心理现象，即对一个人进行评价时，往往会因对他的某一品质感觉良好，于是就“以点概面”地忽视、淡化了这个人其他的弱点。求职者在面试中，如果能够巧妙地运用晕轮效应，把自身的优势充分展现出来，一定会给面试官留下深刻的印象，赢得对方的赏识。进而取得面试的成功。

鲇鱼效应

高岚毕业后，打算应聘一家大公司的行政部职员。参加面试的人很多，在人力资源经理的办公室外排起了长长的队伍。

为了节省时间，这家公司采取了集体面试的方式。因为竞争激烈，所以很多求职者非常紧张。其中有个女生因为紧张，额头上全是汗。甚至把脸上的脂粉都冲得不均匀了。高岚从包里掏出纸巾，示意这个女生擦擦额头上的汗水，并且在面试官同意的情况下，起身去给这个女生倒了杯纯净水，并轻轻拍着这个女生的肩膀说：“面前坐的是面试老师，并不是审判你的法官，没有必要紧张啊。放心吧，不会判你刑的!”这个女生觉得高岚说得非常有道理，于是接下来，她很放松地回答了面试官提的问题。在高岚的安慰下，其他神情紧张的求职者也都放松了下来，屋内那种压抑的气氛一扫而光。

面试官觉得高岚的心理素质非常好，能够承受住一定的工作压力。于是，欣然让她通过了面试。

职场启示：为了防止捕获的沙丁鱼“闷死”，挪威渔夫会在捕来的沙丁鱼中放人少量的鲇鱼。鲇鱼非常爱动，在沙丁鱼中乱窜，这使得捕来的沙丁鱼一直保持活跃的状态。用少量鲇鱼使得沙丁鱼保持兴奋的状态，这种效应就被称为“鲇鱼效应”。企业非常喜欢能给群体带来活力的人。所以集体面试时，一定要注意“鲇鱼效应”，及时地给大家带来活力，这样的人自然会受到面试官的青睐。

近因效应

杜林参加一家公司的面试时，因为口才欠佳，回答问题时有些结结巴巴。见面试官皱起眉头，杜林知道自己面试的结果很不理想，于是，他调整下情绪，大大方方地说：“老师，我知道我的口才欠佳，但是，您知道，我是一个以后从事技术工作的人。如果我应聘的是销售员，我的口才不好，肯定不合适，但是作为技术人员，口才不好反而意味着我会少说话多工作!”

听到杜林的辩解，面试官改变了对他的看法。也觉得“少说多做”正好适合技术人员的工作特质。于是，当场拍板录用了杜林。杜林的坦诚辩解为自己的面试实现了“咸鱼翻身”。

篇5：四大经典面试题

这是从面试到录用必须要经历的一个过程，甚至说，有些即使还没有想好是否要录用你的公司也会提出这样的问题：你的希望工资是多少。以此作为参考或对人性格的评定。当然，如果一个公司提供的职位，其薪资能够让应聘者满意，那么似乎就不存在这样的问题，但是其实在正式录用之前，一个公司到底能给应聘者多少钱，一个应聘者到底应该为自己标多少价，这完全就是一场心理战。

也许有些人会说：我虽然没有相关经验，但我很喜欢某某职业，如果能从事这方面的工作，我可以降薪到多少多少。等等。虽然也许是真的，但是我想，大多数面试官不喜欢这样自贬身价的人。试想，如果你作为一个人事，在面试时听到应聘者说：你们公司太帅了，这个职位太美妙了，给我一张桌子一部电话，其他我都不在乎。你是不是要呕出隔夜饭?

所以，我给出的建议是，能回避工资问题就尽量回避。有些公司由于成本控制，有些公司由于等级制度，在某个职位的薪资预算上调整的幅度比较有限。如果一开始就亮出底牌，双方因为工资上的差异而造成彼此不是很合适的初步印象，那么就会使接下去的交谈变得坎坷。心理学中所说得“首因效应”，即是指由于第一印象的形成所导致的在总体印象形成上最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象。所以第一印象是异常重要的。由此，面试时首先展示给对方的必须是好的印象。如果将自己的优点，以及和这个职位的符合度都展现出来，从而让对方想录用自己的时候，再来谈工资就占据了绝对的主动了。在避免过早谈论工资的情况下，应聘者的价值可能会随着面试的进行而提升。其实在现实中，最终工资比最初公司开出的工资大幅度提高的例子也有很多。

当然，我自己在找工作中也遇到过一些公司，强迫你回答这样的问题。那么，在无法回避工资问题时该怎么办呢。应聘者不知道公司能给多少，说多了怕对方觉得自己眼高手低，说低了怕自己吃亏。那么比较好的回答方法是不限定在一个具体数目中，并且这个范围可以稍微广阔一点。比如：3000--5000。其下限是应聘者的最低底线，或者略低于最低底线(记住，是略低)，上限一般比下限多50%左右。

当然，有时候会有一些公司已经先行开出了不符合求职者价值的工资。但是必须明白一点，工资只是一个方面的参考，适合不适合工作不是光看工资，而是看职位要求和求职者的经历是否匹配。只要双方的意向不要相差过远，很多公司还是愿意为应聘者调整工资的。

经典面试题四：你还有什么要问的吗

这又是面试进行到最后一个惯常的问题。以前我自己在参加很多次面试后有过这样的想法，这个问题仿佛就是对行刑前的死囚说：你还有什么遗言要交代的吗。的确，如果一个让公司一眼就看中或者在面试中自身价值被充分肯定的应聘者来说，这样的问题确实很多余。公司也不会提出这样的问题，或者你回答暂时没有什么问题了也不会有事。但是，大多数应聘者并不是那种能三分钟入对方法眼的人，大多数应聘者都是介于录用或不录用的考核途中的。所以，即便面试官没有想要淘汰你的意思，你也应该把这个出现在面试最后的问题当作关键的最后一次发言机会。如果这个问题处理得当，会给自己的面试增光添彩，力挽狂澜。反之，则会让对方觉得你对公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活等等。所以，一般情况下，请不要回答：没有什么要问的了。

那么，究竟该问什么好呢，这个问题没有准备的情况下确实比较棘手。一般来说，公司情况介绍、职位介绍等比较普通的问题面试官会在面试过程中说明。但是，又不能直接了当地问一些诸如工资福利带薪休假等很唐突的问题。还是那句话，问的问题要围绕着这家公司，要让对方觉得你很关心、很关注公司。

下面列举一下我自己在过去的面试中总结的“最后一问”，以供大家参考。

1.贵公司的主打产品是什么?主要涉及的领域是什么?(面对公司产品涉及面较广的情况下)

2.贵公司在中国国内市场发展的前景如何?(针对外企，尤其是刚进入中国市场的)

3.贵公司的总公司和出资方是哪些公司?

4.贵公司现在有多少员工?有多少办事处或工厂?

5.贵公司有无针对新人的培训计划，具体是什么?

6.贵公司接下来几年的发展目标是什么?

7.这个职位工作内容，以及报告对象是谁?

8.贵公司的企业文化如何?

以上等等，其实这些只是参考，各位自己还可以总结很多问题，在最后只要提出两三个问题就算安全过关了。如果在之前做好功课，能和对方就某个问题探讨甚至提出有见地的意见和建议，那么可以说就是非常完美了。

热门面试试题分享，欢迎大家参考：

篇6：四大面试技巧

坐下时应在椅面的三分之一处，并略向前倾，以示你对彼此交流

和对应聘的岗位是感兴趣的;

篇7：成功面试笔试四大法宝

法宝一：

写好简历好的求职简历对于应聘是否成功极其重要，

“求职简历”要“简”，突出“经历”，尤其是近期的`工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。

“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。无论是在写经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写，

法宝二：

做好准备工作参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规物品外，还应做以下准备工作。

准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。

法宝三：

塑造专业形象适当衣着。流利的表达。保持自信。

法宝四：

篇8：面试四大

一、培养四大能力

1. 培养数形结合的能力

在高中数学的学习过程中, 数与形无处不在. 数学两个分支———代数和几何, 代数是研究数的, 几何是研究形的.但是研究代数要借助形, 研究几何要借助数, 数形整合是一种趋势, 越学下去, 数与形越密不可分. 特别是在建立平面直角坐标系后, 研究函数的问题就离不开图像了. 借助图像能使问题明朗化, 容易找到问题的关键, 从而解决问题.

2. 培养方程的思维能力

数学是研究事物的空间形式和数量关系的, 最重要的数量关系是等量关系和不等量关系. 最常见的等量关系就是方程, 而通过方程里的已知量求出未知量的过程就是解方程. 高中数学学习指数方程、对数方程、参数方程、极坐标方程等. 解这些方程的思维几乎一致, 都是通过一定的方法将它们转化一元一次方程或一元二次方程的形式加以解决.

3. 培养转化的思维能力

解数学题最根本的途径是化难为易, 化繁为简, 化未知为已知, 也就是把复杂繁难的数学问题通过一定的数学思维、方法和手段, 将它转变为大家熟知的简单的数学形式, 然后通过大家所熟悉的数学运算把它解决. 如多元方程、高次方程、无理方程等, 利用消元和降次等方法, 转化为一元一次方程或一元二次方程把它们解决. 转化的思想, 是数学解题最重要的思维习惯. 面对难题, 面对生疏的题, 就要想到转化的数学思想.

4. 培养“对应”的思维能力

对应的思想由来已久, 随着学习的深入, 我们将对应扩展到对应一种关系、对应一种形式等. 我们将看到数轴上的点与实数之间的一一对应, 直角坐标平面上的点与有序实数对之间的一一对应, 函数与其图像之间的对应等. 对应思想在今后的学习中将会发生越来越大的作用.

数学是思维的体操, 通过数形结合、函数与方程、等价转化、对应等数学思想提高学生的思维能力, 提升学生高考数学解题能力.

二、达到四大层次

1. 解题能力的第一个层次是通性通法

寻求题目的一种解法并得到正确的结果. 这类题目思路自然, 但缺点是计算复杂, 容易出错, 对解题者的数学素养有较高要求. 当题目中有隐含的限制条件需要挖掘时, 很容易忽略, 这就是思维的肤浅性, 一题一解形成思维定式.如2008年江苏高考数学第13题:满足条件的△ABC的面积的最大值___ . 本题考查三角形槡面积公式、余弦定理以及函数思想.

2. 解题能力的第二个层次是一题多解

即在通性通法的基础上, 寻求其他更简捷、更巧妙的解法. 常言道:磨刀不误砍柴工. 虽然用在思考上的时间多了, 可用在计算上的时间少了, 总时间反而会更少. 并且由于计算简便, 可以有效地避免计算失误. 另一方面, 寻求优化解法的过程是一种先苦后甜的挑战性的活动. 无论何人, 在经过苦思冥想后找到一种具有创新性的简捷解法的时候, 无不从内心产生一种无法言喻的兴奋和成功感. 一题多解培养思维的发散性. 如上题的另一种解法:以AB中点为圆心O, 垂直于AB的直线为y轴建立直角坐标系, 则

3. 解题能力的第三个层次是一题多变训练

改变条件的叙述方式或改变条件, 改变题设背景或设问方式, 或把相似的几个题目组合改造, 引申演变成新的问题都是重要的手段, 同时又能将不同背景的问题进行概括, 抽象成统一的数学模型. 通过一题多变, 培养思维的灵活性. 如上题可变式为:“在△ABC中, 角A =π/3, BC = 2, 求△ABC面积的最大值. ”还可变式为:“在△ABC中, BC = 6, AB, BC, AC成等差数列, 求△ABC面积的最大值. ”

4. 解题能力的第四个层次是一题多用

培养思维的深刻性. 对于以上三个层次尤其是一题多解涉及的解题方法进行总结评价, 分清通法与巧法, 更重要的是要考虑这些方法在实际解题中的应用价值, 不仅做一题会一类, 更要学会举一反三, 触类旁通. 那么这一类题都可以解, 如:在△ABC中, 已知, 则△ABC面积的最大值是___ .

篇9：四大名山与四大菩萨

在大乘佛教中，菩萨的地位仅次于佛，释迦牟尼成佛之前即以菩萨为号。佛教传入中国后，中土的信徒从众多的菩萨中选出三位，组成“三大菩萨”，即文殊、普贤和观音。后来为了符合中国人崇尚“四”的习惯，又加上了地藏菩萨，变成“四大菩萨”。文殊代表大智，普贤代表大行，观音代表大悲，地藏代表大愿。中国的信徒们还在中国大地上为他们建立了各自的道场，即山西五台山的文殊道场，四川峨眉山的普贤道场，浙江普陀山的观音道场和安徽九华山的地藏道场。这四大道场又称中国佛教四大名山。

观世音菩萨是佛教神中知名度最高、最有影响的一位。观音，全称“观世音”，是梵文的意译。据信观音菩萨以大慈大悲为德性，苦难众生只要念诵其名号，“菩萨即时观其音声，前往拯救解脱”，故又被称为“大悲菩萨”。观音又名“观自在”，意指佛、菩萨已破除尘世的种种烦恼，进入到永恒、恬静、自在和清净的境界，名为“得大自在”。又指观音能够完全自在地观察俗世，无有障碍，寻声救苦，随心所欲。

观世音在印度本为相貌英俊、身材伟岸的威猛丈夫。初传中国之时，观音塑像还是留有两撇小胡子的大丈夫。到南北朝后期，特别是唐代以后，观音逐渐变成了温柔慈祥的美妇人形象。

文殊菩萨，全称文殊师利，意译为妙德、妙首或妙吉祥。其显灵说法的道场在山西五台山。文殊像多为“非男非女相”，实际上更像女性。文殊座骑为一青狮，表示智慧威猛；手持宝剑，表示智慧锐利。

普贤又译“遍吉”，专司“理”德、“定”德和“行”德。《大日经疏》说：“普贤菩萨者，普，是遍一切处；贤，是最妙善义。谓菩提心所起愿行，遍一切处，纯一妙善，备具众德，故以为名。”唐以前的普贤多为男身女相，宋以后多为女身女相。普贤坐骑为六牙白象，原为菩萨所化，以示威灵。传说四川峨眉山是普贤菩萨的说法道场。

地藏，是梵文的意译。《地藏十轮经》称该菩萨“安忍不动犹如大地，静虑深密犹如地藏”，故名。地藏菩萨曾被佛陀封为“幽明教主”，主要任务是救助地狱中的所有恶鬼。据《地藏本愿经》称，释迦牟尼佛召地藏大士，令其永为幽明教主，使世人有亲者，皆得极本荐亲，共登极乐世界。地藏受此重托，在佛前立誓愿：“为是罪苦六道众生广设方便，尽令解脱，而我自身方成佛道。”这也就是通常所说的“地狱不空，誓不成佛”。

关于地藏的身世，众说纷纭。有说本为婆罗门女，为救母而发愿后成为菩萨的，也有说地藏前身为目犍连，或说是金蝉子的。在中国最有影响的说法是，地藏菩萨本是新罗国的王子，姓金名乔觉，出家后号地藏比丘，唐玄宗时来华求法，在九华山结庐修炼，圆寂后葬于神光岭的月身宝殿，俗称“肉身塔”。传说他生前笃信地藏菩萨，其容貌又酷似地藏瑞像，人们便把他说成是地藏菩萨转世，九华山也因此成了地藏菩萨在中国显化说法的道场。

篇10：四大面试技巧让你搞定面试官

一丶仪容

1)发型：端正、整洁;前不覆额、后不蔽领、侧不掩耳 。

1.女生：直发，卷发，短发，盘发皆可。

2.男生：头发干净自然，无头皮屑上，最好不要留中分头。

2)面部：

1.脸：干净、淡妆，切忌浓妆艳抹，不要当众补妆。

2.嘴及牙齿：清洁、无食品残留物、口无异味，嘴角无泡沫，会客时不嚼口香糖等食物，不用艳丽口红。

3.眼睛：清洁、无分泌物、不画夸张颜色的眼影，眼镜端正、干净明亮，不戴墨镜或有色眼镜。

4.鼻子：别让鼻毛探头探脑，勿当众抠鼻子、不流鼻涕。

5.耳朵：内外干净，无耳屎，不戴款式夸张的耳环。

3)手部

洁净，不留长指甲，不涂夸张色彩的指甲油，慎戴戒指。

4)腿脚

忌穿凉鞋，不戴脚链。

二丶装容：

1)女生

1.深蓝色或其它自然深色西服套裙。

2.裙长略微过膝，站立时绝不要高于膝盖。

3.白色或浅色衬衫，面料为纯棉或真丝。

4.传统颜色的连裤丝袜，保持整洁(无破损或脱丝)，随身携带备用丝袜。

5.浅口皮鞋，鞋跟2.5厘米至5厘米。(不要穿系带凉鞋、沙滩鞋或厚底坡跟鞋!)

6.饰品简洁。除耳环外不要有其它可见的身体穿孔型饰品(如鼻环、眉环等)。

7.化妆应淡雅、保守、低调。

8.极为清淡的香水。

9.轻便的公文包或公事包。

2)男生

1.西服套装，颜色首选深蓝色(沉稳又不过于沉闷)，或为其它深色。

2.与西服套装相搭配的简单图案的领带。

3.白色或浅色的领尖带扣的西装衬衫。

4.擦亮的正装皮鞋，深色。

5.不要戴耳环!如果你平时戴，面试前请取下。

6.发型修剪整齐，短发最佳。

7.极为清淡的香水。

8.轻便的公文包或公事包。

2、其他礼仪

一丶举止礼仪

1.进入面试房间。

2.敲门(不管门是否开还是关)，敲门把握节奏敲二到三下，动作要干脆。

3.“我可以进来吗”?得到对方允许后才能进去，如果是几个人同时进去，开门人应将门打开并把住，让别人先进。

篇11：面试要通关注意四大细节

从事人力资源工作的赵翠红和她的同事们常常发现，一些自身条件很不错的同学，却在求职中屡次无法顺利通过最后一道面试关，总结起来，同学们容易出现以下几种情况。

■案例一：谈薪色变

求职者：小夏，男，23岁

专业：工科

面试岗位：机械工程师

小夏参加了很多公司的招聘，凭着初试中不错的表现，他拿到了好几份面试通知。其中一次面试中，某公司的主考官对他非常满意，面试结束之前开始和小夏谈最后的薪资。小夏认为，今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢?于是他回答：“无所谓，都可以!”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。

点评：薪资是你对自己水平的一个衡量标准，也是对你工作满意程度的回报。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗?

■案例二：不自信

求职者：小洁，女，24岁

专业：法律

面试岗位：招商顾问

在一次招聘会上，小洁看上了一个日商投资的外贸公司，

投递简历的第三天她收到了面试通知。到面试现场后她发现，是日方老板亲自面试。在等待过程中，小洁默念学长传授给她的经验：要谦逊、谦逊……

主考官的第一个问题是，“招商顾问要求的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位?”小洁支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。”“我们公司好在哪里?工作要经常加班，你可以适应吗?”小洁又怯怯地答道，应该行吧，估计能适应吧。面试结束后，小洁得到了主考官这样的答复：“你基本条件不错，可是招商顾问这个岗位不自信怎么能给投资方信心呢?以后再面试要自信点……”

点评：缺乏自信的`人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。

■案例三：抢风头

求职者：小李，男，23岁

专业：国际贸易

应聘岗位：营销企划

参加学校里的招聘会时，小李“杀”入了一家国内知名企业的面试现场，投简历的就有近千人，最后杀进面试的只有30多人。同学们被分成三人一组回答面试官的问题，小李暗忖，要想脱颖而出必须表现得更积极。所以在回答问题的时候，他总是抢在别人前面，比别人多说两句。

整个面试下来，有2/3的问题都是他回答的，而且越说越顺根本忘了要收敛。一个星期后小李收到通知，被客气地告知不需要参加最终的那场复试了。

篇12：编导 面试提问四大类 总结

总结

一、文学艺术类

1、你看过哪些文学作品？举出你喜欢的一部，谈谈你个人的观点。

2、以下作品哪些是你看过的？选出其中一部谈谈你个人的看法。

①《红楼梦》②《三国演义》③《简·爱》④《安娜·卡列尼娜》

3、王朔的作品你看过哪些？谈谈你的看法。

4、举出你看过的一部鲁迅作品，谈谈你的看法。

5、中学课本里选了很多杨朔的散文，你是否喜欢？谈谈你个人的看法。

6、谈谈你对余秋雨散文的看法。

7、你是否看过王小波的作品？请谈谈你个人的看法。

8、举出五个你最喜欢的作家及作品，挑选其中的两位，分析他们的作品。

9、你最喜欢的中国作家是谁？为什么？

10、你最喜欢的外国作家是谁？为什么？

11、你是否看过金庸的小说？你是怎么看待武侠小说的？

12、你怎么看待琼瑶的小说？

二、广播电视类

13、你最近看过哪些电视剧？举出其中一部，谈谈你的看法。

14、你最近看过哪些电影？举出其中一部，谈谈你的看法。

15、你看过哪些张艺谋的电影？谈谈你对张艺谋电影的看法。

16、举出三部以上你比较喜欢的国产片，变谈你的看法。

17、举出最喜欢的两部中国电视剧，谈谈你的看法。

18、举出你看过的香港电影，谈谈你的看法。

19、举出你看过的香港电视剧，谈谈你的看法。

20、举出你看过的台湾电影或电视剧，谈谈你的看法。

21、谈谈你对港台剧的印象。

22、你是否喜欢港台的武侠剧？为什么？

23、你是否看过日本电视剧？举出其中一部，谈谈你的看法。

24、国内播放了不少韩国电视剧，你是否看过？举出其中一部，谈谈你的看法。

25、你是否看过《焦点访谈》？谈谈你的看法。

26、谈谈你对《快乐大本营》及其它综艺类节目的看法。

27、谈谈你对《东方时空》的看法。

28、假如让你设计一个中学生频道，你会怎样设计？

29、假如让你创办一个中学生电视栏目，你会怎样设计？

30、你以为现在的中学生最关注什么？假如让你设计一个谈话性节目，你会怎样设计？

31、假如要拍摄一部中学生题材的电视剧，你觉得应该怎么拍？请当场讲述一个有关学学生生活的故事。

32、谈谈你对中国古装戏的看法。

33、谈谈你对中国新闻节目的看法。

三、社会经济类

34、谈谈你对媒体最近关于三鹿奶粉事件报道的看法。

35、谈谈你对世界金融危机的看法。

36、谈谈你对中学生早恋问题的看法。

37、谈谈你对素质教育的看法。

38、谈谈你对金钱的看法。

39、谈谈你对社会腐败的认识。

40、应该怎样去面对失败。

四、个人价值观

41、你为什么要报考这个专业？

42、你认为报考这个专业最大的自身条件优势在哪里？最大的不足在哪里？

43、你觉得生活中最重要的东西是什么？当机遇来临时，你有能力把握吗？

44、你的人生目标是什么？你最崇尚的职业是什么？

45、在你的一生中，谁对你的影响最大？为什么？

46、作为一名学生，能否谈谈你难忘的中学生活？

47、你如何理解幸福？

48、你最欣赏的导演或者演员是谁？能否谈谈欣赏他（她）的理由？

49、你认为将来从事影视编导工作需要具备哪些综合素质和修养？

50、你过去有没有接触过广播电视？对广播电视了解多少？

51、如果本次考试你通过了，你梦想中的大学应该是什么样子的？

篇13：“四大”的文化

作为“人合”组织,合伙制是国际上会计师事务所发展的一种主流形式,“四大”都是合伙人体制。合伙人对于事务所发展的至关重要,决定了这种组织结构必然形成其特殊的“合伙文化”。“四大”合伙体制的最大特点是“分级分工明确,有晋升空间”,与“四大”成熟的合伙体制相比,国内事务所的合伙体制还处于探索阶段。

2质量至上

普华永道(PricewaterhouseCoopers,PwC)形成了合作(Teamwork)、领袖(Leadership)、卓越(Excellence)的基本行为守则;安永(Ernst&Young)则一直强调“在每一方面都保证高质”(Quality in Everything We Do);毕马威(KPMG)与德勤(Deloitte&Touche)的文化中,都非常强调对事实的尊重。虽然“四大”频频遭遇信任危机,但其公信力仍然是很强的,“四大”的议价能力不仅仅是“店大”的原因,也是因为形成一种自我约束的文化操守。

3以人为本

“四大”以高薪吸引优秀大学毕业生,并以外企身份倡导团队合作和人文关怀等。以安永为例,公司非常重视员工的感受,开设有特别的EY/Ethics Hotline,员工对自己的工作有任何想法,都可以向这条热线反映。“四大”大体都有共同的价值理念:正直、关怀、活力、创新、进取、信任。

普华永道管理咨询服务部推行的“More Nights@Home”计划,意在减少咨询人员离家的时间,要求员工每周为客户工作五天,四天需呆在客户处,其余三天便可呆在家中。另外公司还有照顾了员工需要的“For Your Convenience”、帮助员工缓解生活和工作中压力的“Personal Survival Series”等计划,让员工在努力工作的同时感受着公司对他们的关怀,从而更好地激励员工。

4多元民主

“四大”都倡导多元民主的文化。毕马威有着美国历史上的第一位黑人合伙人Frank K.Ross,他本身的成功体现了毕马威的文化中摈弃种族歧视、倡导民主精神。另一家事务所德勤最初就是由风格完全不同的合伙人合并成立的。英国人的绅士风度、法国人的浪漫情怀以及日本人的谦和礼仪注定了Deloitte&Touche的多元文化氛围。Deloitte的文化理念“缓慢而稳定—审计师的审计师”;Touche的文化追求是“敢于打破常规的敢闯敢为”的精神。20世纪80年代中期,新一代合伙人Mike Cook (在Deloitte)和Ed Kangas (在Touche)将其文化精神融会为一种大家庭式的氛围,进一步促进了公司的发展。

5重视员工的发展

“四大”重视对员工的培训,员工的上升空间处于完全打开的状态。只要有能力,每一位员工都有可能成为合伙人,从合伙人到基层员工都是平等合作的关系,而并非像本土所那般“老板——员工”等级分明。此外,在“四大”中有一个“伙伴(Buddy)计划”,即新员工加盟后公司马上会给他安排两位朋友,其中一位是师傅(Mentor),另外一位便是伙伴(Buddy)。Mentor往往是德勤的高级人员,主要指导新员工的工作,直接对其工作上的事情负责;Buddy则一般是去年刚入职的员工,主要充当搭档的角色,从各个方面提供帮助,事无巨细,甚至包括复印机怎么用、洗手间在哪儿、可以去哪些地方用餐等琐碎问题。他们是新员工成长的重要支点,可以帮助新员工迅速打消初入事务所的陌生感,形成强烈的归属感,尽快融入群体。

篇14：面试四大

四类攻讦

一，阴谋论——抹黑《货币战争》，以混淆事实视听，从而继续欺世盗利。

《货币战争》太真实了，揭开了金融寡头和他们的仆人们千方百计掩盖的真相。金融寡头其统治之所以成功高效，正是效仿了一姓之封建帝王家族驾御之道，这极少数人得以统御芸芸众生，靠的就是信息不对称，靠的是不对称游戏规则，靠层层深宫大院封闭真相和信息，对外一套冠冕堂皇道德规范他人，对内一套巧取豪夺损人利己。而当《货币战争》将这些种种虚伪屏障揭开之后，帝王的寝宫如同变成透明鱼缸，被大众参观一览无余，其信息壁垒和伪道德——一边蒙别人眼睛，一边掏别人口袋的优势也荡然无存，他们焉能不恼怒?对《货币战争》抹黑，就是给他们自己涂纸抹粉，给《货币战争》抹黑，也就是把他们被《货币战争》透明化的寝宫和密室重新漆黑。此类人典型攻讦说辞是《货币战争》乃“阴谋论”。

二，倾覆信仰大厦，那些被金融寡头们驯化和洗脑的儒生们亦不容。

金融寡头们驾御天下之人，首先驾御天下精英，其高明之策是，他们广为布道的金融学，很少提到动机与利益驱动，《资本论》之类的利益分析法被他们束之高阁，而是反复强调现行的金融体系是人类智慧公正自由的结晶，并引导精英们进入越来越复杂的所谓金融衍生品之中，进入超级计算机都难以计算的金融工程学之中。天下聪明学子，头悬梁，锥刺股，喜出望外地获得进入所谓现代金融学的门票，实际上是进入了‘个最高明的金融迷宫之中，并在其中皓经白首。在此过程中，在反复被灌输中，类似四书五经般的所谓经典，逐渐僵化为某些人的信仰，很多人自觉不自觉地成为现行金融秩序的卫道士。

卫道士有两种。第一种是那些非常聪明又自私的人，他们或多或少已看穿了金融游戏规则背后利益博弈的本质，并与寡头们交换金钱。金融寡头们对此种人很欣赏，并有足够的重金收买和雇佣他们，他们为了自己的利益，自觉自愿地为守卫金融寡头的利益服务，并由此分一杯羹；另外一类是，他们由于被反复灌输某些理念，由衷地信仰那些所谓“自由金融市场”等教条，殊不知，自由市场只是强者剥夺弱者的自由。他们就像封建社会那些多年苦读四书五经的秀才们，将“君君臣臣、父父子子”看成天经地义。没有人质疑这些伦理，因为他们过去付出了很大的代价，这些伦理已经成为其信仰，质疑它会导致信仰的大厦倾倒，而自身的价值也将随之付之东流。因此，他们甘愿成为鸵鸟，认为《货币战争》大逆不道，群起而攻之就不难理解。此类人攻讦的典型说辞是《货币战争》“狂悖不经，耸人听闻”。

三，文人相轻的习俗超过了对真理的追求。

中国知识分子自古常有文人相轻的习惯。在一起总要争个谁高谁低，何况《货币战争》犹如“嫦娥一号”般拔地而起，为万众所瞩目，图书销量高达百万册，更何况宋鸿兵先生此前名不见经传，而且如此年轻，文笔和口才都是上乘之选，难免打破国内国际现有的金融话语权结构，难免为一些人所不爽，他们挑一些细枝末节，以“莫须有”的罪名来压低别人抬高自己也就没什么好奇怪的。此类人对《货币战争》的典型攻讦是“抄袭取巧，哗众取宠”。

在此种心态之下，他们看不到宋先生在1997年亚洲金融危机之后，发现金融寡头操纵千万人命运的蛛丝马迹后，历时十年，专心不二，在浩瀚史实中去粗取精，去伪存真，像缜密的侦探工作一样，以极高的智慧，大胆猜想，小心求证，将历史的碎片一点点还原，付出了很多的心血和努力。

四，当世浮躁“水煮”风气不会放过《货币战争》。

当今时代，“水煮”之风盛行，几百上千年前的《三国》、《水浒》、《西游》都被火锅麻辣烫式煮来煮去，“水煮”者借成功名士推销自己，赢得曝光率已见怪不怪，他们焉能放过正如日中天的《货币战争》呢?这些人可能昨天刚刚鄙夷一下《色戒》，今天就讥讽一下《货币战争》，好象不如此就不能显示其存在。

当然，在《货币战争》的周围，也不光有攻击者，天下精英还是有大量富正义感，有良知，追求事实真相的人，他们虽然有的曾一度受到蒙蔽，有些已经在怀疑，《货币战争》一书石破天惊地颠覆了昔日的说教，松动了金融寡头虚伪伦理加诸于他们身上的精神枷锁，更有人从中找到了宝贵的印证。很多人说，《货币战争》让他们深受震撼，有的开始质疑和独立思考，有的以此为契机，更深刻洞察这个金融世界的本质，正是因为他们的口口相传，正是他们的交口称赞，也正是他们的严肃的讨论，《货币战争》才得以一纸风行，并将由他们的捍卫，这个时代不至于黑白颠倒。

四类功德

在给攻讦者画像之后，如果换一个思维角度，这些攻讦恰恰是对《货币战争》的赞扬，赞扬着它的几大功德。

一.它大大地降低了金融寡头对金融知识的垄断权．社会公众前所未有地获得对国际金融规则的知情权和参与权。

在《货币战争》以前，所谓金融学以其复杂干涩的语言，厚重吓人的书籍，深奥难测的模型，参数众多的公式等等，共同构筑了很高的深墙壁垒，社会公众中的绝大多数被关闭在深宫厚墙之外。惟有少数通过考试的精英方有资格入城，只有接受了城主的洗脑，并在脑门上盖了“合格”的章印后，仿佛才有资格说话，即使如此，他们也无法了解幕后最机密的决策。在那种极少数人最隐秘的谋划中，他们动用货币的力量，动用媒体操纵的力量，轻而易举地决定了城内城外无数众生的命运，轻而易举地将无数辛劳创造的大部分财富不动声色地掠为己有。他们靠的就是对金融知识的垄断。

《货币战争》的第一个大功德正在于打破了这种垄断，其在金融领域的贡献犹如从繁体汉字变成简体汉字一般。自繁体汉字改为简体，国人识字率大大提高，愚弄蒙蔽难度大大提高；而今，《货币战争》正是起到类似作用，宋鸿兵先生用他那特有的通俗易懂文字，引人入胜的文笔，常识公认的道理，将那些过去非常高深莫测的话题，变庙堂之高为江湖之远，飞人寻常百姓家，人人自有评说权。这使得国际金融市场向真正的规则开放和精神自由迈进了一步。

二.《货币战争》延续了《资本论》的神髓，是长期以来揭示金融寡头资本主义最深刻的书籍。

最难得的是，它不是通过艰深复杂的理论推导的，而是以最浅显的常理来发现历史证据的。这个常识公理就是：人绝大多数是自私的，天下熙熙皆为名来，天下攘攘皆为利往，社会发展，金融演化，其根本的推动力不是道貌岸然的教条，而是利益博弈的结果，价值立场和利益取向才永远是最客观最真实的分析方法——在金融市场上，在各种强大的既得利益影响舆论，乃至控制舆论的情况下，永远不要轻易相信别人说什么，即使他发誓赌咒，而是要看他做什么，他所竭尽所能争取的游戏规则对谁有利，他所设计的金融制度对谁转移别人的财富最方便。如果用这种分析方法看《货币战争》，你会发现，尽管该书内容非常大胆惊人，但整个逻辑却非常合情合理，何况还都有相关史事可以佐证，而且作者还留下了出处索引。某些以“阴谋论”攻击《货币战争》者，其逻辑是非常荒诞的，什么是阴谋论?阴谋论的一个客观的表述是动机论，一个人只要所有行动，必然先有动机，为名为利为填饱肚皮都是动机，有了动机要去争取，资源有限而争夺者日多，就要博弈；有了博弈则必然出现力敌或智取，力敌演化为拳脚相加乃至枪炮战争，智取则演绎出人格折服、理论征服、舆论压服、乃至为对方设置机诈陷阱，其“最高境界”是国与国间，阶层和阶层之间兵不血刃的“货币战争”。反过来说，否认阴谋论就是否认动机论，就是否认人性是自私的，而人性自私论是整个资本主义体系的基础，换言之，就是否定资本主义。由此可见，攻击《货币战争》阴谋论者，恰恰证明他自己源于阴谋论。

三.《货币战争》打开了中华智慧精英挑战国际金融寡头话语垄断的想象空间。

伴随着中华民族的伟大复兴，中华必定需要先崛起一个具有全球顶尖智慧的精英群体，对于西方最先进和隐秘的文明，他们不仅是学习者，还将是质疑者、挑战者和超越者，在诸多领域之中，他们已经在快速进步，然而在金融货币这个全球利益再分配的最核心领域中，在《货币战争》之前，具有独立思考能力的国人仍然大多在外围摸索，而《货币战争》一下子将其最核心的决策机制大白于天下，使得这些从不同方向不断探索前行的人们获得了宝贵的印证，可帮助中国立场的全球金融价值坐标系和全球顶级金融智慧洞察力更快趋于大成。

四.《货币战争》给正被“请君入瓮”的中国一个及时的警钟。

《货币战争》出版的时刻，恰逢国际金融寡头对华布局货币战争的关键时期。这场较量在三年前已经开始，其主脉络一直围绕着人民币汇率和资本项目自由化进行，其目的是将中国诱导人自由浮动汇率制度中，这种制度被国际金融界正义人士称为“肮脏汇率制度”。其肮脏之处在于，作为主导货币国，可以完全不顾国家道义，可以通过操纵汇率和利率杠杆，通过诱导或逼迫目标国本币大幅升值，不断加息，自己反而不断贬值，不断减息，调动逐利热钱涌入目标国，导致该国流动性泛滥，极度膨胀其股市、楼市等资产泡沫，并在达到最高峰的时候，大肆做空目标国资产价格。主导国货币同时大幅升值加息，热钱大量外流，目标国货币大幅贬值。热钱再回头非常廉价地狂购目标国资产。宋鸿兵先生形象地将之称为“剪羊毛”。