XX局党支部20XX年工作要点

XX局党支部20XX年工作要点（共8篇）

篇1：XX局党支部20XX年工作要点

中共XX市XX局支部20XX年工作要点

20XX是XXX市实施“十二五”承上启下的重要一年，也是我局加快XXX改革和发展的关键一年。根据市直机关党工委的工作安排，结合XXX工作实际，今年我局党支部工作的总体思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻学习党的十七大和十七届四中、五中、六中全会，省委九届一次、二次会议以及市委四届一次、二次会议精神，牢固树立和全面落实科学发展观，围绕我局中心工作，以加强效能建设为重点，全面加强机关党支部的思想政治建设、组织建设和作风建设，自觉按照政治坚定、业务精通、作风优良的干部队伍建设要求，推动支部工作与时俱进、开拓创新，为我局各项工作的开展提供强有力的思想、组织、制度保证，充分发挥党支部战斗堡垒作用。

一、加强思想建设，提升党员思想素质

（一）不断强化党员干部理论武装。健全二会一课制度，加强理论学习，增强党员干部科学发展意识，推动科学发展。坚持中心组学习制度，积极推行“六个一”活动，要求党员做到：精读一本好书、记好一本笔记、撰写一篇心得、开展一次调研、进行一次党性剖析、开展一次谈心活动。加强活动的检查督促，形成学习的自觉性和习惯性，保证学习效果。

（二）认真开展日常政治学习。采取党支部集中学习、党组

中心学习组学习、党员自学等多种形式，保证政治学习的时间和质量，确保政治学习与业务工作同抓共促。开展党员读书活动，推荐研读书目，撰写读书心得，形成良好的学习风气，提升党员内涵。原则上保持每月至少一次的集中学习，重点学习当前时事政治和业务相关的理论知识等。

（三）加强党员干部教育培训工作。严格按照局机关干部教育培训工作实施意见，进一步创新形式、丰富内容，提高培训质量。积极组织支委委员和入党积极分子参加市直机关党工委组织的党务工作及党的理论培训学习。通过培训，打牢支部班子的思想理论基础，不断提高其领导和从事党建工作的能力素质；进一步端正入党积极分子入党动机，加深其对党的认识，提高入党积极分子的政治素质，使其早日达到党组织的培养要求。同时，鼓励干部职工积极参与各类学历教育或其他综合业务培训，提升干部职工整体业务水平。

二、加强组织建设，发挥战斗堡垒作用

（四）切实加强班子建设。一方面，要切实加强局领导班子建设，着力构建和谐、团结、战斗力强的领导集体，增强执政能力和水平。另一方面，要切实加强支部班子建设，牢固树立支部班子成员的“五种意识”，即：大局执行意识、独立创新意识、爱岗敬业意识、责任绩效意识和争先创优意识；着力提高“五种能力”，即：文字写作能力、语言表达能力、调查研究能力、思维创新能力、执行工作能力。要规范支部组织生活，按时召开班

子民主生活会和民主评议党员会议。

（五）不断加强党员队伍建设。尊重党员主体，保障党员权利。采取多种形式，通过多种途径加强对党员的教育、激励和管理，充分激发和调动党员干部的积极性、主动性、创造性，使他们在机关党建和业务工作中更好的发挥模范带头作用。

（六）进一步做好党员发展工作。严格按照发展党员的“十六字”方针，制订好发展规划、落实好培养措施、规范发展程序和标准，严把公示、政审、谈话等重要关口。积极支持群团组织做好推优工作，鼓励干部职工积极向党组织靠拢，既要将政治上坚定、工作上突出的年轻干部吸纳到党组织，又要确保党员队伍的纯洁性和先进性。在发展党员期间，及时与市直机关党工委交流沟通，上报入党积极分子、预备党员信息，督促其参加统一组织的集中培训等。同时，建好支部档案、党费收纳等其他工作。

（七）不断提高机关党建工作水平。一是要按照市直机关党工委的要求，深入开展“学先进、转作风，打造优质软环境作表率”活动，进一步增强党员干部危机意识、责任意识、服务意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管的良好氛围，促进干部作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善，为推进XXX科学发展、跨越发展提供强有力的保障。二是要进一步推进学习型、服务型、效能型、清廉型、和谐型“五型”机关创建活动，切实改进机关干部作风，提高机关工作效能，提升机关党建和业务工作水平。三是要认真落实“三级联创”和“社区共建”工作任务，推进省、市、县三级XXX系统党组织和社区党建工作的全面发展。

（八）深入开展调查研究。结合本局工作实际，围绕当前XXX部门加强党组织建设，提升机关工作作风等热点、难点问题，确定专门课题，深入开展调查研究，形成有深度、有分量的分析报告，确保“一支部一课题”收到实效。

（九）认真做好党内信息数据的维护与管理以及党建信息报送工作。及时办理党员组织关系转接手续，确保党员组织关系和组织生活不出现断档，做好党内信息数据系统的更新、维护、管理，并及时报送上级党组织。及时向市直党工委和省XXX报送机关在党建工作中的新信息、新动态。

（十）进一步规范党务政务公开制度。进一步完善党务政务公开制度，规范公开程序，不断扩大公开面，公开内容进一步拓展，让干部职工及时了解相关事项。

三、加强廉政建设，构筑廉政惩防体系

（十一）认真落实党员承诺制度。以开展“学先进、转作风，打造优质软环境作表率”活动为载体，认真抓好公开承诺、领导点评和群众评议工作。要求机关每个党员要结合各自工作岗位和工作实际做出承诺，承诺内容将上墙公示。党员领导干部要率先垂范，着重从学习、工作、生活、作风、廉洁自律、执行民主集中制、维护班子团结、创新工作方法等方面做出“向我看齐”或“我做表率”的承诺；一般党员要从改进作风、提高质量、扶贫帮困、岗位建功、创业奉献、等方面提出承诺。

（十二）深入推进党风廉政建设。认真贯彻胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话精神，严格执行领导干部廉洁从政52条规定，积极推进廉政文化进机关活动，建立健全长效拒腐防变教育机制，不断增强机关党员干部廉洁意识和拒腐防变能力。一是把党风廉政建设与学习教育结合起来。将廉政建设作为提高机关干部素质，规范机关工作人员从政行为，促进机关各项工作协调健康发展的有力措施，不断强化干部职工艰苦奋斗和廉洁勤政教育，增强廉洁自律意识，树立正确的价值观、权力观，提高拒腐防变的能力。二是把党风廉政建设与和谐机关创建结合起来。以加强机关作风建设为突破口，以行政问责为抓手，在机关内部开展优化经济发展环境活动，特别是市直机关党工委开展的“学先进、转作风，打造优质软环境作表率”活动，努力提高机关党员干部的发展意识，改变党员干部的精神面貌，为构建和谐机关奠定了坚实的基础。三是把党风廉政建设与业务工作结合起来。引导机关党员干部和工作人员在实际工作中依法行政、廉洁自律、勇于同违法行为作斗争，自觉维护机关党员队伍的良好形象。自觉遵守和维护《XXX法》，及时查处在XXX工作中违法行为，坚决杜绝弄虚作假、虚报浮夸等现象的发生，全力维护XXX工作、XXX部门的严肃性。四是认真落实机关党风廉政建设责任制。首先从领导干部自身做起，切实肩负起“一岗双责”的责任，增强廉政自律意识，带头改进作风。将党风廉政建设任务层层分解到分管领导、到科室、到人，年终统一纳入干部目标考核内容。

四、加强群团建设，增强党组织凝聚力

（十三）充分发挥工会、妇工委和青工委职能作用。积极支持工会、妇工委和青工委开展工作，引导干部职工民主参政，依法从事，不断增进民主意识。关爱干部职工，创建合格的职工之家，丰富干部职工生活，活跃身心，以更健康的身体，更良好的心态投入工作。支持工会、妇工委和青工委开展丰富有意义的活动，围绕“三八”、“五四”、“七一”等特定的纪念日组织活动，切实加强干部职工的思想道德教育，进一步增强党组织的凝聚力。

XXXX支部委员会

二〇 XX年X月X日

篇2：XX局党支部20XX年工作要点

为贯彻落实习近平关于意识形态工作的重要论述，进一步加强和改进意识形态工作，落实意识形态工作责任制，结合应急管理和安全监管领域等工作实际，特制定市应急管理局20xx意识形态工作要点如下。

一、总体要求

意识形态工作是党的一项极端重要的工作，必须切实加强党对意识形态工作的全面领导，把意识形态工作的领导权牢牢掌握在手中，必须高度重视做好党的意识形态工作，把树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为建设社会主义意识形态的关键。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入培育和践行社会主义核心价值观，不断增强社会主义意识形态的凝聚力和引领力。要在应急管理、防灾救灾减灾和安全监管工作中唱响主旋律，弘扬正能量，传播好声音，为中心工作顺利开展提供有力的思想保证、精神动力和舆论支持。

二、工作原则

按照“党管意识形态和谁主管谁负责”的原则，局党组对意识形态负主体责任，党组书记是意识形态工作第一责任人，旗帜鲜明带头抓意识形态工作，带头管好阵地、把好导向、带好队伍，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。分管领导是直接责任人，协助党组书记抓好统筹协调指导工作。党组其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管科室的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。局各科室负责人为本部门具体责任人，对分管领域内的意识形态工作负领导责任。

三、主要工作

(一)认真总结，统筹谋划。对照市委关于意识形态工作要求和局意识形态工作计划，对20xx局党组意识形态工作开展情况进行总结书面报市委备查。召开会议，对20xx局党组意识形态主要工作进行谋划，制定意识形态工作要点，与应急管理、安全监管和防灾减灾救灾等工作同谋划、同部署、同推进、同考核;签订意识形态工作责任书，明确局领导和各科室意识形态工作职责。

(二)对标巡视，加强整改。认真学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和系统讲话精神及关于意识形态工作的论述，充分认识新形势下意识形态工作的极端重要性和现实紧迫性，立足全市安全监管和应急管理，运用全面、辩证、发展、法治的思维方式，总结意识形态工作经验，认知矛盾风险，认识意识形态工作规律和新形势下意识形态斗争的本质。按照省委第x巡视组巡视xx的要求，根据xx巡视反馈我局意识形态问题，召开意识形态专题会议，坚持问题导向，分析问题，制定整改措施，立行立改，并举一反三，查找差距，切实加强意识形态工作，坚定不移推进全面从严治党。

(三)加强阵地管理，营造舆论氛围。坚持正确的舆论导向，始终绷紧导向这根弦，加强对局网站、微信微博和有关发文的正面宣传，让正面声音占据主导、成为主流，更好地把党和政府的声音传播好，把社会的主流展示好，巩固和拓展红色地带，切实把党和政府的声音传播好，把人民群众的心声反映好。认真做好依法行政的宣传工作，大力弘扬社会主义法治精神，做好全面从严治党和依法治安宣传报道，大力宣传xx应急管理系统的先进典型和党风政风新气象，积极营造良好的意识形态舆论氛围。

(四)增强主流意识，掌握话语权。面对空前活跃的各种意识形态“话语”和更加复杂多变的舆论生态，我们必须高度重视意识形态领域话语权的争夺，不断扩大意识形态工作的覆盖面和影响力。要用马克思主义中国化最新理论成果阐释现实问题、指导现实社会，展现中国特色话语体系的强大力量。要传承发展中华优秀传统文化，讲好中国故事，传播好中国声音，弘扬安全监管和应急管理好作风，增强主流意识形态话语在人民群众中的感染力、吸引力。加强常态化的思想政治工作，围绕社会主义核心价值观，在机关开展意识形态专题辅导和社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，引导党员领导干部牢固树立中国特色社会主义理想。

(五)加强队伍建设，严格纪律约束。在提升应急管理队伍业务素质的同时，把意识形态队伍建设摆在更加重要的位置，用好机构改革后的编制资源，及时补充工作人员，增强抓意识形态工作力量，组织学习宣传党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义新思想、廉政政策等法规，提升和推动干部职工正确理解和执行党的理论和方针政策，切实增强意识形态工作的针对性和有效性。推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，开展好“严、强、转”和“不忘初心，牢记使命”专题教育活动，及时传达学习中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署和指示精神，结合实际抓好贯彻落实。加强对党外知识分子的政治引领和政治吸纳，细致耐心做好他们的思想政治工作，引导他们与党同心同德，通向同行，最大限度把他们凝聚团结在党的周围，做到“四个自信”和“两个维护”。加强对党员干部的党纪党规教育，加强对党员干部政治纪律、组织纪律的执行监督，不允许在各类媒体、互联网、出版物或公开场合发表同党中央和上级党委精神相违背的言论，不允许参加各种非法组织和非法活动，不允许非议党的理论和路线方针政策及重大决策部署，不允许散布和传播政治谣言。

(六)维护网络安全，及时处置问题。定期分析和研判意识形态领域情况，切实维护意识形态安全。结合机构改革，进一步完善局网络意识形态工作领导体制和工作机制，认真落实意识形态工作主要领导负责制，明确分管领导并认真抓好网络意识形态安全工作。坚持正确的舆论导向，加强对互联网的管理，加强网络评论引导工作，加强信息发布、政策解读和网络评论，运用新媒体对政策措施进行权威解读，及时回应社会关切，提高舆论引导水平。正确评判意识形态领域的是非曲直，具体问题具体分析，遇突发情况，注意把握号“时、度、效”，及时分析研判，及时上报信息，及时妥善处理，控制舆情扩散，防止问题发酵。对一些错误思潮和言论，真抓真管真抵制，及时有效发出正面声音，旗帜鲜明表明立场和态度，理直气壮进行批驳，有理有据有利有节开展思想舆论斗争。对坚持错误思想和意见的有关人员采取座谈、约谈等方式进行教育引导，做好转化，对情节严重的依法进行处理。

四、工作要求

(一)强化组织领导。调整局意识形态工作领导小组，明确专兼职工作人员，实行意识形态工作分工负责制度，落实“一岗双责”，切实将意识形态工作抓实、抓细、抓好。局办公室是意识形态工作的综合管理部门，负责相关工作的统筹协调、规划部署、组织实施、检查考核、责任追究等，其他科室配合。

(二)强化工作推动。局党组每年不少于x次召开专题会议研究意识形态工作，并把意识形态工作纳入党建和党风廉政工作责任制，纳入领导班子民主生活会和个人述职述廉重要内容，接受评议和监督。党组成员、各科室负责人要求认真负责，认真研究分析分管领域的意识形态工作，将意识形态工作摆上重要议事日程，列入日常工作计划，与业务工作同部署、同落实;要深化业务工作审核把关，强化舆情引导工作，夯实内宣外宣传责任，要及时收集、研判、处置可能引发的群体性事件和社会动荡的舆情，做好舆论引导管控工作;要定期召开会议，对意识形态工作进行分析研判，遇突发事件，及时处置，确保意识形态工作顺利推进。

篇3：XX局党支部20XX年工作要点

近日, 国家质检总局特种设备局发布了《2014年特种设备安全监察与节能监管工作要点》 (以下简称《要点》) , 要求当地政府结合工作部署和特种设备安全监察与节能监管工作实际, 细化工作措施, 认真贯彻执行。

《要点》指出2014年工作的总体要求是深入学习贯彻党的十八届三中全会精神, 落实全国质检工作会议和全国安全生产电视电话会议部署, 防止发生重特大事故和重大负面影响事件、万台设备死亡人数控制在0.42以下为目标, 以贯彻落实《特种设备安全法》为主线, 以改革创新的精神抓质量、保安全、促发展、强质检, 运用战略思维、系统思想, 创新发展、真抓实干、稳中求进, 加快推进特种设备安全监察职能转变, 不断提升监管能力, 更好地保障安全和为民服务。

《要点》指出要贯彻落实《特种设备安全法》, 抓好宣传引导、沟通协调及依法监管;推进安全监察职能转变和检验改革, 要认真开展职能转变研究, 切实推行政审批改革, 有效推进监管方式改革, 加快推进检验工作改革;积极服务好经济社会发展, 服务节能减排, 推动实施燃煤工业锅炉能效提升工程。继续落实节能监管的各项制度, 加快推进节能技术机构能力建设。服务经济发展, 在保障安全的前提下, 鼓励新材料、新技术、新工艺的运用, 促进装备制造业发展与转型升级。

篇4：城管局20xx年工作总结

今年以来，在市委、市政府的正确领导下，城管局党政一班人坚持求真务实、埋头苦干的工作作风，以开展“五城同创”活动为契机，以创建“优美环境、优良秩序、优质服务”为核心，以民为本，标本兼治，市容环境进一步改善，城市功能进一步完善，管理水平进一步提高，较好地完成了市委、市政府年初确定的城市管理工作目标。

一、抓整治，交通秩序进一步改善。交通秩序乱，路难走、车难行，是文明城市的大忌，也是城市管理的一大顽症。今年以来，我们组织协调交警、交通、民政、城区社工委等多个部门，一着不让，持之以恒地开展交通秩序集中整治，查扣销毁无证营运三轮车352辆。今年四月开展的三轮车总量控减整治行动，在深入调查研究，反复推敲方案的基础上，经市长办公会议研究决策，按照“年老的休业、年轻的转业，城郊农民另谋生计”的原则，对城区原有的1161辆持证营运三轮车实行“切一刀、单双号”的控减措施，由政府出资赎买车辆259辆，退出营运市场，对继续从业的实行单双位号营运管理，使路面车辆由过去的1161辆减至464辆，在城区下岗职工就业压力很大的社会经济转型期，一举革除了自1995年以来长期困扰城市管理的顽症，从根本上破解了三轮车管理“整治——回潮——整治”的难题，三轮车过多过滥，影响交通、影响市容，广大市民群众走路难、行车难的状况得到明显改善。

为巩固整治成果，落实交通秩序长效管理措施，在市委、市政府的重视下，牵头组建了由城管、交警、工商、交通相关执法力量组成的城市管理综合执法督察大队，加大了对机动货运三轮车、二轮营运摩托车和乱停乱靠出租车的巡查管理力度。通过狠抓严管，各种车辆“五马闹市”的现象得到有效遏制，交通秩序管理中多头执法、相互推诿、相互扯皮的现象也有所好转。

二、抓创建，市容秩序进一步优化。市容秩序差是城市管理的“常见病”和“多发病”，也是今年“五城同创”集中整治的“重头戏”。为此，我们始终坚持以创建为抓手，以治本为目标，围绕市容管理“门前三包”责任制的落实，大张旗鼓地开展门前出摊、马路市场、户外广告、城市“牛皮癣”等专项整治行动。每次整治都突出一个重点，力求解决一个问题。据不完全统计，今年共取缔占道摊点380多个，拆除违章搭建、破旧遮阳棚100多处，集中整治好吃街、西门外大街、丰收南路、南苑路、王家塘小区、沧浪公园等多处管理重点和难点地段，组织夜间“零点行动”10多次，清除有碍市容观瞻的破旧杂物21卡车，拆除各类私自设置的广告、店招近300处，清洗覆盖城市“牛皮癣”千余处，发动“门前三包”协管员规范主次干道自行车、摩托车停放1万多辆次，使市容秩序混乱的现象有了较大改观。

为把“门前三包”长效管理落到实处，一方面对城区主干道营业网点、窗口单位、个体饭店、加工经营门店落实“门前三包”责任区制度，进行重点管理，重点考核;另一方面，在监察大队内部创新管理机制，对不同路段确定不同的管理标准，实行分类管理。在重点路段实行“一路一长、一段一岗”定岗包段责任制，促进了“门前三包”责任区制度的落实。

三、抓改革，环境卫生管理水平进一步提高。整洁卫生的环境是城市形象的“第一脸面”，也是文明城市、卫生城市创建的“第一保障”。针对环卫处职工人数多，经费投入少，管理基础差的状况，从加强环卫处领导班子和职工队伍建设入手，局党委下决心调整充实了环卫处领导班子，大胆改革内部用工、分配制度，引入市场化竞争、企业化管理机制，使这个历史上长期以来不太稳定的“老大难”单位逐步走上平稳发展的轨道，城区主次干道环卫保洁水平不断提高。

今年初，根据建设部城市道路清扫定额标准，将用工人数和工资报酬测算到路到人，实行公平、公开、公正的路段保洁权竞标承包。在取得试点经验的基础上，对主城区9条主次干道和新区清扫保洁权进行了公开竞标承包，使路面保洁质量明显提高。对环卫运输车队用油进行了重新测算竞标，在保证生产正常用油的前提下，使油耗比上年下降了近万公升，节约油费3.8万多元，堵塞了生产成本管理上的一大漏洞。对6个承担垃圾收集中转和公厕管理的基层环卫所，重新核定工作定额和有偿服务收费指标，严格收费管理，为集体增加收入15.8万元。

四、抓建设，以民为本的服务宗旨进一步增强。围绕“五城同创”的目标坚定不移抓管理是我们的职责，以民为本，务实为民更是我们的宗旨。今年以来，在市政府主要领导的重视下，从市民群众最关心、最直接、最现实的问题入手，以城区后街背巷公厕的改造管理为突破口，进一步强化公共服务职能，较好地解决了广大市民群众如厕难的问题。上半年，我们围绕市政府年初确定的为民办实事的工作目标，按期完成了城区25座水冲式公厕的改建任务。10月下旬以来，我们又根据市政府的工作部署和要求，在市建设局和城区社工委的大力配合下，以超常规的工作力度和效率，科学制定方案，精心组织施工，强化质量管理，多快好省地改建了后街背巷水冲式公厕56座、卫生旱厕140座，维修公厕31座。对每座公厕都落实了“定员、定责、定酬、定考核”的“四定”管理责任制。为了提高粪便无害化管理水平，还封密了24个露天倒粪池，取缔了4个露天卸运码头，添置了40辆不锈钢密封清运车、2条钢质密封消杀清运船，彻底杜绝了粪便收集中转过程中的空气污染、道路污染和视觉污染，提高了城市卫生管理水平。像这样规模如此之大、深得民心的“公厕革命”，在我市建国以来是前所未有过的，在目前泰州四市两区也是绝无仅有的。在加强粪便无害化管理的同时，今年还新建了阳山路、英武北路和长安北路垃圾中转站，添置了大型压缩式垃圾中转车1辆，不锈钢垃圾清运车、保洁车，减少了道路二次污染，改善了环卫职工的生产作业条件。

五、抓制度，党风廉政建设取得新进展。今年以来，局党政一班人认真执行民主集中制和党风廉政责任制，坚持集体领导、分工负责的原则，在基层班子调整、干部人事任免、大额资金使用等重大事项上，做到事先征求意见、事前个别通气酝酿、集体讨论决定，增强了团结干事的气氛和民主决策的凝聚力。特别是对原环卫处领导班子的调整，党政一班人坚持从对环卫事业负责的高度出发，出以公心，认识一致，选派了作风正派，吃苦肯干，业绩突出的同志到艰苦的岗位上去挑重担，很快扭转了环卫处领导班子软弱涣散，内部管理混乱，人民来信不断的现象,打开了工作局面,促进了环卫事业的发展.认真遵守反腐倡廉的“四大纪律、八项要求”，对垃圾中转站工程项目、公厕维修改造、队员服装更换等大额支出，全部实行政府公开招标，主动接受财政监督和专项审计。机关财务支出实行一支笔审批，主要负责人不签报支出发票，强化对权力运行的制约和监督。严格执行市委、市政府“五项禁令”，牢记艰苦奋斗的优良传统和作风，努力为干部职工树好样子。

重视城管行风建设，坚持依法管理，文明执法，认真办理“行风热线”和市长公开电话，全天候受理群众投诉，对能办的事情立即办，对一时不能办的向群众明确答复并想方设法办，被市委、市政府表彰为“信访工作先进单位”和市纪委表彰为“行风热线”办理先进单位。

带着感情下访，坚持帮扶济困，在人性化管理中体现执法为民的工作宗旨。在年初的交通秩序整治中，我们对被取缔的残疾人车主千方百计帮助推荐到民政福利企业就业，无就业条件的，城管部门则无偿提供水果摊位给予帮扶;在三轮车控减中，我们逐户登门下访，为退出营运市场的202户困难家庭办理了就业过渡金或最低生活保障金，对15名“两劳”释放从业人员、24户从业特困家庭实行了规费减半的帮扶措施，钝化了管理矛盾，维护了社会稳定，赢得了社会和市民群众的赞扬。

一年来，我们不但在城市管理、执法和文明城市创建中取得了新的进展，而且在依法行政许可、机关制度和管理建设、多头多路招商引资、丰富文化体育活动等方面，也都取得了显著的成效。

回顾今年以来的城管工作，我们感到主要有这样几个特点。

一是城管工作的思路更加清晰，工作重点更加突出，工作成效更加明显。按照标本兼治，长效管理为主的管理理念，今年上半年，我们在狠抓市容环卫正常管理不放松的基础上，举全局之力，紧扣三轮车控减这个重点，积极组织和协调社会各方面的力量，攻坚克难，堵疏结合，使长期以来影响和制约交通秩序的“瓶颈”得以突破。今年下半年，尤其是10月份以来，我们抓住市委、市政府对城区公厕改造高度重视的良好机遇，一鼓作气，挂图作战，倒排工期，仅用两个多月的时间就使全城的公厕旧貌变新颜，原定三年的目标改造任务，在今年一年内全面完成。实践证明。城管工作虽然很苦很难，但事在人为，人的精神，只要有强烈的使命感和责任感，有脚踏实地的工作作风和求实精神，紧扣工作重点不放，组织全力攻坚，城管事业就一定能够在五城同创、服务发展中的大局中不断有新的作为。

二是城市管理以人为本，执法为民的服务宗旨和理念进一步增强，城管形象进一步改善。今年以来，无论是在取缔残疾人非法营运机动三轮车过程中，还是在人力客运三轮车控减中，我们都始终坚持堵疏结合，以疏为主的方针，在制定工作方案和具体实施过程中，坚持做到无情控减，有情操作，积极向上争取政策，多为社会困难弱势群体的实际利益着想，从而使一些过去看起来难以破解的管理难题能够得以顺利化解。在公厕改造和环卫基础设施建设过程中，我们把管理和服务的重点从过去以创建迎检达标为主转变到更加关注后街背巷普通市民的生活条件、人居环境的改善上来，努力为他们多办实事，从而得到了绝大多数普通市民群众的拥护和肯定，城管部门在管理社会事务中的公共服务职能也得到了较好的履行和发挥。

三是城管局党政领导班子的思想作风建设、科学民主决策、驾驭和管理城市的能力进一步增强。今年我市的城管工作之所以能够取得较大的进展和成效，市委、市政府的重视是关键，城管系统广大干部职工的艰苦努力是前提，而党政一班人的求真务实、团结实干是保障。在全年中心工作的组织实施中，党政一班人能够做到民主决策，集思广益，心往一处想，劲往一处使，依靠集体领导的智慧和力量，按照分工负责的原则和要求，较好地完成各项工作任务。实践证明，领导班子凝聚力增强，团结蔚然成风，是城管事业谋发展、上台阶的重要保障。

篇5：XX局党支部20XX年工作要点

反腐倡廉建设工作实施方案

今年，是推动科学发展、全面构建以惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设的关键一年。为全面贯彻落实中央和省、市纪委全会精神，认真学习实践科学发展观，确保全局反腐倡廉宣传教育工作取得实效，结合我局实际，制定如下实施方案：

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，更加紧密地团结在以胡锦涛为总书记的党中央周围，在更高起点上突出践行科学发展观，围绕“XX条主线，XX个重点”工作部署，坚持反腐倡廉战略方针，扎实推进反腐倡廉建设，为实现XX经济社会科学和谐的追赶与跨越提供坚强保障，为夺取全面建设小康社会的新胜利而努力奋斗。

二、工作任务

（一）围绕落实中央和省、市重大决策部署情况加强监督检查

开展对中央重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，推动深入贯彻落实科学发展观;围绕“XX条主线，XX个重点” 1

工作部署的落实，开展对招商工作的反腐倡廉建设；着力健全和落实制度，努力形成反腐倡廉制度体系，突出加强对权力的制约和监督，努力形成权力运行监控机制，认真贯彻执行民主集中制，重点加强对领导干部特别是“一把手”的监督

（二）加强党性教育，筑牢拒腐防变思想道德防线

1、开展党性教育年活动。⑴加强中国特色社会主义理论体系建设和党性党风党纪学习教育，加强思想道德和作风纪律教育，引导督促党员干部学习并严格遵守党章，树立正确政绩观和利益观，做到讲党性、重品行、作表率。⑵进一步推进领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，认真贯彻落实“XX个坚持、XX个反对”的要求，大力倡导八个方面的良好风气，切实做到为民、务实、清廉。⑶加强对党性修养和作风建设的监督检查，切实解决领导干部党性党风党纪方面的突出问题。把加强党性和作风建设列入“机关效能年”活动和党风廉政建设责任制考核的重要内容，严格执行领导干部问责制。

2、切实加强反对奢侈浪费行为，切实解决领导干部廉洁自律方面的突出问题。认真抓好领导干部廉洁自律各项规定的贯彻落实，严禁领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益，着重抓好以下违反规定的监督检查：⑴严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定。⑵严禁领导干部违反规

定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股等行为。⑶严禁领导干部利用和操纵招商引资项目为本人或指定关系人谋私利。⑷严禁领导干部相互请托，违反规定为对方的特定关系人在就业、投资入股、经商办企业等方面提供便利、谋取不正当利益。⑸严禁领导干部在住房上以权谋私。⑹严禁以各种名义用公款出国（境）旅游。⑺严禁领导干部在参加会议、学习、培训期间用公款相互宴请和以同乡会、校友会、战友会等各种联谊活动名义用公款请客送礼。⑻严禁党政机关以各种名义向企事业单位转嫁、摊派和报销费用。⑼严禁党员干部参与赌博，参与封建迷信活动以及借大操大办红白喜事之机敛财。⑽严格纠正超预算、超标准装修办公用房。⑾严格控制公务接待费用支出。⑿严格控制超标准、超编制使用小汽车。

（三）加强机关效能建设，创建最优发展环境

1、积极开展“机关效能年”活动。力争在较短时间内使我局达到“五个进一步”（办事效率进一步提高，工作作风进一步转变，履职能力进一步增强，社会管理和公共服务进一步改进，发展环境进一步优化）的要求。

2、大力创建最优发展环境。认真贯彻落实市委、市政府有关决定，找准我局发展环境中存在的突出问题，完善并严格执行首问责任、限时办结、责任追究等有关效能责任制度，切实加大效能监察、明查暗访和责任追究力度，坚决整

治和查处服务态度差和行政不作为、慢作为、乱作为等突出问题。

三、工作要求

1、提高认识，加强领导。各科室要充分认识反腐倡廉宣传教育工作的重要意义，进一步增强做好工作的责任感和使命感，高度重视，加强领导，把反腐倡廉宣传教育工作摆在工作日程，抓住重点，创新亮点，在一两项重点工作上搞突破，抓出特色，抓出效果来。

2、认真落实党风廉政建设责任制。搞好党风廉政建设和反腐败工作责任分工、责任分解、责任追究。明确领导干部“一岗双责”、局长为“第一责任人”、分管领导为“具体责任人”。按照“谁主管、谁负责”的原则，对每项活动、每个环节，每个阶段的工作要进行督促检查，及时发现工作中存在的问题，认真分析研究，及时解决，提高工作的针对性和实效性。

3、强化措施，狠抓落实。各科室要结合工作实际，制定工作方案，并突出科室的特点，组织开展活动。要在抓落实上下功夫，确保活动出效果。

4、把反腐倡廉工作落实情况列入年底综合考核内容。凡年内出现严重违纪违法问题或重大案件的，取消评优评先资格。

篇6：xx局2005年党支部工作意见

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2006年，我支部党建工作将按照区直机关党委的总体部署和局党组的具体要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实党的十六大和十六届五中全会精神，紧紧围绕全局工作，加强党支部的思想、组织、作风和制度建设为指导思想，结合我局工作特点，更好地发挥支部的战斗堡垒作用，不断提招商引资实效，确保全面完成各项目标任务，努力为我区经济社会快速协调发展做出应有贡献。

一、加强学习，增强理念，提高意识。按照区委《关于建设学习型城市的意见》和机关党委《关于创建学习型机关的意见》，认真开展读书活动和“三个一”学习活动，即阅读一本好书、撰写一篇体会文章、开展一次心得交流。积极探索新的学习方法和途径，坚持定期学习制度，支持党员干部的再教育学习，努力形成一个良好的学习氛围。“三个代表”重要思想是马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展，是指导实践、推动工作的根本要求。支部将不断加强“三个代表”重要思想的学习，认真领会其思想内涵的同时，还将努力学习党的十六大和十六届五中全会精神和各种警示教育，(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)在思想上始终与党中央保持一致，努力把握建设和谐社会和重要性，紧密围绕党的中心工作，顾全大局。要强化对中纪委关于惩治处预防腐败的有关工作要求，增强自身抵御风险的功能，做到廉洁自律。要积极开展理论文章的撰写活动，针对工作中的重点和难点问题，要深入实际，积极探索解决问题的新方法，努力争取在理论上要有新突破，用新的理论去指导实践。

二、切实做好思想政治工作，搞好精神文明建设。支部要认真贯彻落实区委《关于进一步加强和改进基层思想政治工作的意见》，定期分析党员干部的思想状况，努力探索切合实际的形式、方法、手段、机制，既要教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要尊重人、理解人、关心人、帮助人。把开展思想政治教育同处理安全生产工作结合起来，要把思想政治工作覆盖到每一个党员，努力使党组织成为温暖的“党员之家”，增强党组织的凝聚力和内动力。要认真落实《公民道德建设实施纲要》，继续抓好文明单位的巩固、提高，深入开展“做人民满意公务员”等活动。

三、加强“四好”领导班子建设，抓好支部基础性工作。支部机关要按照建设“四好”领导班子规划加强班子的建设，以班长带班子，班子带队伍的要求，抓好领导班子的建设，努力建设一个学习好、团结紧、业务精，勤政廉洁的领导班子，为全体党员干部树立一个良好榜样，不断改进机关工作作风，提高工作效率和为人民群众的服务质量。支部要加强规范化管理，严格党组织生活，加强对党员的教育和监督，坚持“三会一课”制度，抓好发展党员工作，严把“入口关”，认真做好对预备党员考察工作；要认真学习贯彻《中国共产党党员权利保障条例》，积极推进党内民主建设。深化“党员先锋工程”和“创先争优”活动，不断增强党支部的凝聚力和战斗力，不断把“党员先锋工程”和“创先争优”活动引向深入。

四、继续保持共产党员先进性教育的长效机制。继续保持共产党员先进性教育活动长效机制是今年党建工作的重要任务，支部将认真开展“四反对四争当”、“发挥三个模范作用”、“四个一”活动，培养党员干部树立“人民满意”的价值取向，以提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作的目标要求。

五、加强党风廉政建设，改进工作作风，切实推进定点帮扶工作。要认真学习贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，严格执行各项廉政准则和廉洁自律规定，落实和执行党风廉政建设责任制，继续实行“一把手”负责制。严格执行错案追究制和过错责任追究制，继续深化政务公开，主动接受人民群众的监督，认真落实作风兴区的各项要求，切实改进机关工作作风，不断改进服务态度和提高服务质量，确保全面完成全年招商引资工作目标任务。进一步开展“共驻共建”活动，搞好对定点联系的特困党员和贫困家庭的帮扶力度，践行“立党为公、执政为民”的宗旨，让贫困党困切身感受到党的温暖和同志们的关怀，增强党组织的凝聚力，体现党员的先锋模范作用。

二00六年三月十二日

文章

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篇7：乡镇20xx年脱贫攻坚工作要点

20xx年是全面贯彻落实党的十九大精神和总书记在xx省代表团重要讲话精神之年，是决战脱贫攻坚、决胜同步小康重要之年，为确保我镇脱贫攻坚连战连捷，结合我镇实际，特提出以下工作要点。

一、指导思想

深入贯彻落实党的十九大精神和总书记在xx省代表团重要讲话精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持把脱贫攻坚作为头等大事和第一民生工程，坚持以脱贫攻坚统揽经济社会全局，坚持精准扶贫精准脱贫基本方略，准确把握扶贫格局新变化，强力推进大扶贫战略行动，更加注重扶贫与扶志、扶智相结合，更加注重聚焦特别困难地区和特定贫困群众，强化监督考核，保证脱贫治理，以作风专项治理推动工作措施落实，切实做到脱真贫、真脱贫。

二、重点工作

(一)认真学习贯彻党的十九大精神和总书记在xx代表团重要讲话精神。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会把握脱贫攻坚的重要性、紧迫性、严肃性，增强忧患意识，坚定信心决心，强化责任担当。紧紧抓住新时代的历史机遇，坚决贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府以及市委市政府和县委县政府坚决打赢脱贫攻坚战的决策部署，进一步压实压紧各级各部门脱贫攻坚责任链任务链，强化县、乡、村三级书记抓脱贫攻坚的工作格局，确保实现脱贫攻坚目标任务。抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育，进一步强化“四个意识”，提升扶贫干部队伍能力水平，充分发挥扶贫部门参谋部、作战部、尖刀连和督战队作用，用脱贫攻坚成效回报总书记的关心厚爱，体现对党的绝对忠诚。

(二)持续深化脱贫攻坚“四场硬仗”。一是深化产业精准扶贫硬仗。继续加大产业结构调整力度，以农民专业合作社为基点，大力引进龙头公司和优质产业，加大种养殖培训力度，以产业助力脱贫攻坚。二是深化基础设施建设硬仗。继续加快农村“组组通”公路建设、农村危房改造、财政专项扶贫资金一户一法项目建设，提高农村基础设施建设水平。三是深化异地扶贫搬迁硬仗。利用入户走访、新时代农民讲习所、田间会等方式，加大易地扶贫搬迁宣传力度，做好“一承诺、两协议”签订、信息核查和动员搬迁各项工作。四是深化教育医疗住房“三保障”硬仗。继续加大资金投入用于教育精准扶贫，落实好农村贫困家庭学生教育精准扶贫免补政策，持续推进农村学前教育儿童、农村义务教育学生营养改善计划。继续推进基层医疗卫生服务能力提升三年行动计划，落实好农村贫困人口“四重医疗保障”政策，全面建成县、乡远程医疗体系。全面确保建档立卡贫困户住房安全，及时完成农村危房改造工作，全面开展建档立卡贫困户住房安全回访巡查工作，确保贫困户住房安全。

(三)按照五步工作法，建立一支素质高、业务强、能战斗的高素质脱贫攻坚队伍。镇、村两级干部要提高思想认识，利用新时代大讲堂、业务培训会等方式加大脱贫攻坚政策学习，通过入户走访、村务宣传栏、发放宣传单等方式向困难群众开展扶贫教育，切实改变群众思想认识，从“要我富”转变为“我要富”。二是开展各项工作要以群众为核心，认真落实、落细、落小脱贫攻坚各项工作，各部门要加强合作，统筹资源，制定实施方案，细化政策举措，及时解决困难群众存在问题。

(四)强化脱贫攻坚基础性工作。一是及时分解县下达我镇20xx年脱贫攻坚目标任务，层层签订目标责任书，落实责任;二是加强扶贫资金项目监管;建立健全脱贫攻坚项目库，落实好扶贫资金项目公告公示制度;三是做好档案资料管理，利用科学方式做好档案资料收集，做到信息系统、纸质档案、实际情况相一致;四是在数据质量上抓扶贫。各村要在贫困户人口数据上必须做到底数清情况明，聚焦贫困老年人、残疾人、重症患者等特定困难群体，对符合建档立卡贫困户识别标准的困难户，要及时按照识别程序纳入到全国扶贫开发信息系统中进行管理。五是加强监督和考核。镇纪委和镇督办督查室要将脱贫攻坚各项工作纳入到督查范围中，定期不定期对各村、各部门扶贫工作进行督查，形成每周一通报，切实督促脱贫攻坚各项工作落实、落细、落小。

(五)加大脱贫攻坚政策宣传力度，营造良好社会氛围。

注重扶贫与扶志扶智相结合，制定宣传方案，充分利用入户走访、宣传单、公告栏、挂横幅、流动宣传车、“新时代农民讲习所”等宣传方式，加大脱贫攻坚宣传力度和思想教育，纠正不良风气，引导贫困群众依靠自身脱贫致富，营造良好的社会舆论氛围。

三、亮点工作

为2020年实现更高水平全面小康打下坚实基础，突出“创新绿色发展、推进特色扶贫、打造旅游城镇”，实现以旅带农、以农促旅、农旅联动的发展目标，抢抓产业扶贫机遇，推进我镇脱贫攻坚贫困户利益联接机制，结合我镇实际，按照《xx镇贫困户利益联接机制实施方案》(xx党发〔20xx〕xx号)文件进一步推进我镇脱贫攻坚工作，确保脱贫攻坚工作取得成效出亮点。

(一)工作目标

我镇现有建档立卡贫困户xx户xx人，到20xx年全镇贫困户人均纯收入整体越过xx元。到2020年后，贫困户户户有产业，年年有增收。

(二)工作措施

1.企业就业或就近务工解决一批。一是摸清全镇贫困户劳动力现状。由镇扶贫站牵头，各部门配合摸清我镇贫困户劳动力状况，建立《xx镇贫困户劳动力状况统计台账》，弄清楚我镇贫困户劳动力分布图及劳动力就业意愿，并将《xx镇贫困户劳动力状况统计台账》提供给镇经济发展办、镇安监站、镇整治办、镇村镇建设服务中心、镇各项目指挥部。二是摸清全镇企业用工需求。镇直各部门摸清楚本部门所分管的行业情况，建立《xx镇企用工需求统计台账》，根据镇扶贫站所提供的《xx镇贫困户劳动力状况统计台账》进行比对，对比对成功的要求各企业优先使用我镇贫困户劳动力，有效促进贫困户增收致富。三是成立劳务公司向外数出劳动力。针对我镇富裕的贫困户劳动力成立劳务公司，在本镇或息烽县范围内不能解决的劳动力由镇内有实力的成功人士成立劳务公司向外输出劳动力，确保我镇有劳动力的贫困户家庭至少有一人务工，增加致富门路。预计带动xx户xx人。

2.扶贫资金入股分红带动一批。一是实现村社合一全覆盖。通过以“三变”改革为核心，实施“村社合一”改革，以贫困户集资入股、土地流转的方式激活农村各种资源要素，以土地流转保底分红+利润分红的二次分红方式充分调动农民群众的积极性，实现村集体与贫困群众抱团发展产业，推动村集体经济、扶贫产业健康发展，促进贫困群众长期增收、稳定脱贫。二是科学确定主导产业。尊重市场规律的前提下，各村因地制宜，结合实际，依托农业产业结构调整，找准发展产业。重点发展贫困户参与度高、经济效益好、市场潜力大和带动能力强的特色种植业。如安江蓝莓、兴隆猕猴桃等产业，将贫困户纳入产业链条，带动贫困户发展特色种植，保障贫困户在发展特色农业中取得实惠和收益。三是财政扶贫资金保底分红类入股项目利息不低于入股资金5.6%的收益，并按分红资金的1%逐年递增。贫困户年分红比例原则.上不低于入股资金的5%并逐年递增分红，分红对象优先考虑未脱贫的贫困群众;四是鼓励贫困户以财政扶贫到户资金、产业扶贫奖补资金、扶贫小额信贷资金以及折股量等资金入股新型农业经营主体，实行保底收益+按股分红的分配方式。五是加快推进旅游电商。结合我镇先天的优势自然资源，以xx为品牌大力招商，引进有实力的公司，用贫困户名义向银行贷款入股打造xx镇贫困户农旅一体化项目。按照每户贷款金额入股分层，形成长效利益链接机制。预计带动我镇贫困户xx户xx人。

3.基础设施入股分红帮扶一批。一是强化组组通建设，加大组组通建设项目推进力度，项目按时保质完工，实现各通组公路四通八达，为贫困群众脱贫致富、扶贫产业发展夯实基础。二是加强扶贫产业项目区土地整理、农田灌溉等生产性基础设施建议，为引进龙头企业、村集体经济发展创造良好的基础条件。三是加大招商引资力度。利用我镇前期建成的基础设施建设量化入股到引资进来的企业，实行分红。

4.教育扶贫发展一批。一是进一步落实国家、省、市教育精准扶贫政策，开设“绿色通道”让家庭经济困难学生无障碍入学就读，及时下达各级各类秋季学期贫困学生资助资金，精准发放经济困难学生教育资助资金，保障秋季入学的建档贫困家庭子女应助尽助。进一步加强义务教育阶段控辍保学工作，确保贫困家庭适龄子女不因贫失学辍学、不因就学加深贫困程度，杜绝因学返贫、贫困失学。继续实施好农村中小学营养改善计划和农村学前教育机构营养改善计划。目前贫困户中学前教育、义务教育阶段共有xx人，全部享受营养餐补助，其中有10人住校，享受住校生补贴;高中以上有xx人，全部享受助学补助。二是镇社保所和农业中心根据贫困户劳动力就业意愿开设相应的全员培训班，确保贫困户家庭劳动力至少掌握一门技术，同时做好相应的后期跟踪服务工作。预计带动我镇贫困户xx户xx人。

篇8：XX局党支部20XX年工作要点

篇一：20xx年xx区人社工作总结

20xx年以来，xx区人力资源和社会保障局按照省、市人社工作部署安排，坚持以人民为中心的发展思想，以人社事业高质量发展为目标，紧密结合解放思想大讨论活动，更大力度提升就业质量、完善社会保障、加快人才引育、规范人事管理、维护和谐稳定，在圆满完成各项重点目标任务的基础上，创出了新的特色亮点。

1、就业创业服务更加精准。制定实施1+5就业创业工作意见，完成5类就业困难群体的就业援助实施方案制定。打造xx常态化招聘平台，举办春风行动、就业援助月、周周职场、固定日招聘等各类招聘洽谈会81场次，赴青海省循化县举办了乐业xx、携手致富主题招聘会，成功举办全区首场退役士兵专场招聘会。浓厚创业氛围，开办xx创业大讲堂xx期，举办各类创业活动77场次;新建创业型街道6个、创业型社区34个;2个创业项目入选中国创翼创新创业国赛。落实优惠政策，发放两项补贴8798万元、稳岗补贴3304.8万元、一次性开业、租金等创业补贴104.67万元、创业担保贷款907万元。今年1-9月，全区城镇新增就业24700人，城镇登记失业率2.13%，援助就业困难人员再就业4011人;扶持自主创业3035人，创业带动就业11613人;零就业家庭至少一人就业覆盖率100%。

2、社会保障服务持续优化。大力开展社保政策法规的宣传教育，加强与市监、税务、社保等部门的沟通协调，不断扩大社会保险覆盖面，截止9月底，全区企业职工基本养老保险净增缴费人数12112人，全民参保登记率100%。认真做好走访慰问、帮困救助、健康体检等工作，春节期间全区共走访特困企业退休人员、企业退休军转干部、机关退休干部等15844多人，发放慰问金649万余元;夏季高温走访3154人，发放慰问金50万元;组织退休人员帮困互助续(参)保21.7万余人;组织企业退休人员健康体检10万人。

3、人才引育力度不断加大。加快引育双高人才，全年引进人才10893人，新增高层次人才261人、海外留学归国人才59人。认真组织开展人才项目的摸排、选拔和推介，无锡市第三医院通过国家级科研博士后站评审;入选江苏省有突出贡献中青年专家1人;入选省333人才培养第三层次3人;入选无锡市突出贡献中青年专家1人;获评无锡市乡土人才大师工作室1家、无锡市优秀乡土人才3人。落实高校联盟人才创新项目，与西安电子科技大学等6家高校就业负责人建立网络联系，定期在高校网更新人才需求信息，达到人才与企业需求同步。与江南大学加强合作，落实《共促大学生创新创业合作》相关项目，组织企业赴江南大学专场人才招聘和牵线企业与学校进行产学研、建立大学生实训基地方面的对接;积极为企业和高校搭建沟通桥梁，全年组织400多家企业赴北京等8地高校开展人才交流活动。

4、人事管理工作日趋规范。顺利完成全区2130名公务员(含参公事业、机关工勤)和7490名事业单位工作人员的考核工作。规范招录程序，指导卫生系统招录普通专技人才52名、高端紧缺人才17名，指导教育系统公开招录教师207名。按照上级要求，圆满完成全区20名公务员(含参公)招录工作，高质量完成41名营级以下军转干部安置工作。扎实做好工资福利日常工作，截止至10月底完成全区7326名事业单位在职人员的绩效奖金审核和2667名机关工作人员年终一次性奖金审核发放;完成机关事业单位工作人员工资正常晋升审核审批9257人、机关事业单位退休审核审批283人、机关事业单位死亡抚恤金审核审批xx8人、一次性退休补贴审核审批1026人。核定新进人员工资315人，审核审批职务职级并行人员工资变动57人。

5、维权维稳效能逐步提升。加大监察执法力度，全年书面审查用人单位5595户，日常巡查企业704家，下发劳动保障监察建议书87份。密切关注、及时处理群体性突发案件，全年配合、协调处理群体性事件20余起。认真开展人力资源市场秩序、农民工工资支付等专项检查活动，排查职介机构30余家，处罚非法使用童工企业2家，处理农民工欠薪案件1xx起。提升仲裁调解水平，全年仲裁院受理案件662件，其中立案处理690件，结案率100%。有序推进基层调解中心建设,16个街道基础设施建设已全部完成。指导辖区重点企业成立企业劳动人事争议调解委员会，充分发挥基层调解组织的重要作用。积极推进和谐劳动关系创建活动，规模以上企业劳动合同签订率达99.8%，已建工会企业集体合同签订率达98.6%。

篇二：凝心聚力实干担当全力推进我县人社工作再上新台阶

今年来，在县委、县政府的正确领导下，在上级主管部门的精心指导下，我局深入学习贯彻党的十九大精神，认真落实县委县政府和市局的工作部署，牢固树立和贯彻落实五大发展理念，适应经济发展新常态，坚持民生为本、人才优先的工作主线，按照新要求，运用新思维，全局干部职工不忘初心、凝心聚力、主动作为、扎实苦干，就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等各项工作有序推进，实现了超额完成全年各项指标的目标任务，全县人社工作健康、快速、和谐发展。

一、20xx年工作回顾

20xx年，是贯彻党的十九大精神的开局之年，是决胜全面建成小康社会的攻坚之年，是实施十三五规划承上启下的关键之年，做好全年人社工作意义重大。

为认真落实总体要求，全面实现20xx年工作目标，今年来，我们重点抓好了七个方面的工作：

(一)坚持创新工作思路，确保全县就业形势稳定。

就业是民生之本，是稳定之基，是发展之要，必须想方设法促就业，千方百计抓就业，不断增强人民群众的获得感和幸福感。完成新增城镇就业5489人，完成目标任5425人的101.xx%;失业人员再就业30xx人，完成目标任务3000人的100.6%，其中困难人员再就业1123人，完成目标任务990人的113.4%;创业带动城乡就业4662人，完成目标任务数4100人的113.7.35%，其中创业带动城镇就业2332人，完成目标任务数2050人的113.7%;新增农村劳动力转移就业4406人，完成目标任务4300的102.4%，其中新增农村贫困劳动力转移就业1139人，完成目标任务880人的129.4%;新增创业担保贷款5173万元，完成目标任务2700万元的xx1.5%;城镇登记失业率控制在3.8%;贫困家庭两后生技能培训已经培训了100人，完成目标任务100人的100%;失业保险参保总人数1.9万人，完成目标任务1.9万人的100%，收取失业保险基金399.xx万元，完成目标任务xx5万元的204.7%;各项主要指标均实现完成或超额完成任务。

(二)切实关注民生实事，社会保障事业进展顺利。

坚持群众利益至上、民生改善优先，按照广覆盖、保基本、多层次、可持续原则，以扩大城乡社会保障覆盖范围、提高经办服务水平为重点，不断提高社会保障整体水平。全年基金征缴目标任务为2.3095亿元，实际完成基金征缴6.52xx亿元，完成比例为282.4%。

一是企业养老保险。

依法扩面、征缴，实现应保尽保、应收尽收。全县企业参保单位461个，在职参保人数34400人，截止至今年12月份，共缴纳养老保险金4.8206亿元，超额完成目标任务。二是机关事业养老保险。全县机关事业参保单位178个，参保人数21057人，其中在职14153人，退休6904人。全年征缴养老金22053万元，全年征缴职业年金9443万元，全年共清理历年欠缴690万元，全部实现应收尽收。全年已累计发放退休费28630.59万元，确保了全县所有退休人员的退休费及时足额发放。三是城乡居民养老保险。城乡居民社会养老保险参保409913人，社会保险收入2708万元。截止11月底享受待遇人数11xx89人,发放养老金13601万元，按时足额发放率均为100%。四是职工医疗生育保险。全县有330家企事业单位34012人参加城职工医疗生育保险，新增扩面857人。基金目标任务6670万，全年征缴10300万，完成任务的154.4%。城镇职工住院8200人，医疗总支出9020万元，当年结余1070万元，累计结余10551万元。五是城乡居民医疗保险。全县城乡居民医保参保人数为652051人，参保率为96%，参保人数创历年最高。基金收入为4.368亿元，其中个缴基金收入1.173亿元，中央、省级财政配套补助3.xx5亿元，共计补偿受益503806人次，受益面达77%;共计支付基金4.272亿元，基金使用率达98%。六是工伤保险。参保人数61603人，基金收入3605万元，完成目标任务1580的231%。七是失业保险。参保人数1.9万人，基金收入399.xx万元，完成目标任务xx5万元的204.7%。

(三)加强人才队伍建设，人事制度改革平稳推进。

切实加大人才工作投入力度，深化人事制度改革，加快推进公务员、专业技术人才、技能型人才等各类人才队伍建设，为县域经济社会发展做好人才保障和智力支撑。一是认真做好全县公务员考录初审、复审等工作。根据全县人员需求与编制空缺，严格专业设置，申报了11个职位75名(乡镇45名)公务员或参公人员的招录计划，并按照市局的要求，严谨、顺利地完成了网上报名，现场资格审查和招录工作。二是抓好全县事业单位工作人员招聘工作。进一步完善和规范公开招聘制度，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准和岗位所需的专业、技能、资格条件，采取面向社会公开招聘的方式择优聘用。1月11日，我县教育系统招聘200个职位(乡镇128个职位)，并于1月28日，组织了面试考试。8月2日，教育系统招聘130个职位(因为有些学科没有达到开考比例，最后实际录取106人);12月28日，教育系统第三次招聘200个职位(县职业中专4个职位，乡村教师xx6名)、卫计系统招聘60个职位，并准备与20xx年1月9日举行笔试。三是扎实推进三支一扶计划。高度重视三支一扶工作，将三支一扶计划作为强化基层人才队伍，促进经济发展的一项重要工作来抓，坚持管理与服务相结合、培养与选拨并重的原则。今年，我县招募三支一扶高校毕业生4人，其中支教1人、支医2人、扶贫1人。20xx年期满的三支一扶人员均已按政策按要求按时安置到位，20xx年新招募的高校三支一扶毕业生于9月1日安排到岗。四是进一步落实巴陵人才工程任务，加快推进人才强市战略。今年4月26日我中心积极协助县委组织部和人社局组织协调7家县属企业，3家县属事业单位赴长沙市开展四海揽才行动，并成功签约48人。下半年12月1日再次组织协调12家县属企事业单位赴长沙市开展四海揽才行动，并成功签约52人。五是稳妥做好全县公务员和事业编制人员津补贴调整工作。我局今年办理全县机关事业单位工作人员考核合格晋升工资级别(薪级、档次)增资审批13490人次;办理晋升职务职级、职称晋升、事业单位岗位设置工资审批529人次;办理退伍安置、事业单位公开招聘人员工资审批310人次;办理人事调配等调动人员的条件认定、工资套改等调动工资审批109人次;办理机关事业单位符合退休条件人员退休审批348人次;办理机关事业单位死亡工作人员的相关抚恤审批224人次;办理其它工资福利审批310人次。六是做好人事档案整理工作。截止12月底，我局的档案托管单位有165家(指具备独立法人资格，并独立核算的单位)，档案数量9512份，接收流动人员档案166份，办理转档手续62件。上半年正值每年的调资时期，我局接收机关、事业单位送我中心管理档案的考核、工资审批表、学籍、合同书等归档资料近xx000余份，全部归档。下半年赶上复原军人登记普查和机关事业养老保险所退休审批核查，查阅档案3000多人次。

(四)构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益。

坚持把依法行政理念贯穿于人社工作始终，进一步规范行政行为，不断提高人社工作的透明度，增强人社工作的规范性。一是强化重大劳动保障案件查处力度。按照省市人社部门要求，开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动、开展拖欠农民工工资问题专项整治行动，共计检查职业中介机构15家、用工单位110家，对2017年典型的欠薪案件进行回头看，集中解决2017年春节前尚未解决的欠薪陈案，确保工资发放到位。拟定了《20xx工资集体协商春季要约行动》、《2017劳动保障监察书面审查》相关文件及实施方案，于上半年对全县各用工企业开展相关检查。全年，共计为2617位农民工讨回欠薪金额1437万元。二是加强劳动人事争议仲裁调解工作。全年劳动人事争议仲裁院结案56起，涉案金额802万。其中，为农民工仲裁维权案件38起，维权金额295万元，有力地维护了农民工的权益。三是积极配合上级完成惠民服务热线。截止11月底，我局共处理12345服务热线工单xx50多件、市长信箱32件，县长信箱13件。月登记评价均为A级，2件典型案例受到表彰，并在县门户网进行公示。四是工伤认定依法进行。全年办理工伤案件931起，工伤保险各项待遇支出2701万元，其中上解调剂金255万。

(五)聚力行业扶贫攻坚，加快构建小康之家。

今年1月份，我县代表xx省接受了国家扶贫工作检查，作为行业扶贫责任单位，我们从上到下众志成城，用满腔热情和责任担当履职尽责，全面夯实基础信息，全面兑现行业政策，迎国检顺利通过。

1、健康扶贫。在完成小康指标任务方面：通过坚持政府的主导作用和全县上下各部门的共同努力，我县圆满地完成了上级下达的小康指标参保率95%的筹资目标任务。20xx年全县城乡居民医保参保人数为652051人，参保率为101.76%。

在落实健康扶贫待遇方面：一是争取政府资助，确保落实贫困人口参保待遇。20xx享受政府资助参保的特殊对象共有50488人，资助金额594万元。其中，政府全额资助参保的特困供养人员、一二级残疾人员、社会保障兜底的建档立卡贫困人口共15556名，资助金额为280万元;按照人平90元标准参保资助三四级残疾人员、非社会保障兜底建档立卡贫困人口34932人，资助金额314万元。通过政府资助，确保全县3xx56名贫困人口参保率达到了100%。二是实施精准录入，确保贫困人口身份信息一致。为不遗漏一名贫困人口，确保贫困人口的健康扶贫待遇落实到位，根据扶贫办提供的花名册，我们多次组织信息人员加班加点对医保信息系统里的贫困人员进行逐人比对，并详细录入每一位人员的身份信息，把基础信息工作做扎实。三是实行即付即补，确保落实贫困人口补助待遇。按照即付即补原则，我们着力完善了贫困人口县域内住院一站式结算，实行联动报销，切实提高了农村贫困人口的受益水平，确保了贫困人口在县域内住院综合保障后实际报销比例达到90%。在城乡居民医保基本医疗保险和大病保险保障这块，我们分别执行了贫困人口住院基本医疗费用报销比例提高10%和大病保险补偿起付线降低50%的报销政策。在基本医疗费用报销比例提高10%方面，全年共计补助10106人次，补助金额达365万元;在大病保险补偿起付线降低50%方面，20xx贫困人口大病保险起付线仅为6500元，其二次补偿461万元。同时，我们今年已追补2017贫困患者大病保险共计691人次达到401.59万元，完成了去年的贫困人口大病保险追补任务。

2、就业扶贫。一是主要指标完成情况：新增贫困劳动力转移就业1139人，完成任务数880人的129.4%;两后生技能培训了100人，完成任务数100人的100%;对300名贫困劳动力进行了技能培训。二是主要工作情况：首先，在信息核实上采取新办法。针对建档立卡贫困劳动力底子不清，数据不全的问题,今年我们采取支部成员包乡镇的办法，把15个乡镇(管理处)分到每一个就业局副局长头上，并作为基础信息的第一责任人，负责督促乡镇把基础信息采取齐全，按月定期更新信息。我局农村股每月抽取200名采取定期不定期抽查方式通报系统信息真实情况。其次，在政策执行上提出新要求。在行业扶贫的政策执行上突出优先原则，在绝对保障就业行业扶贫资金的前提下开展工作，如在保障外出务工建档立卡贫困劳动力车费补贴上，在对贫困劳动力的培训上，都优先考虑，确保完成任务数，保障资金使用量。再次，在就业职介上有新成绩。成功举办了三场招聘会，分别是在县城举办的岳阳县20xx年春风行动大型招聘会、边远乡镇公田镇扶持专场招聘会和步仙镇扶持专场招聘会。明确了5个就业扶贫基地，帮助解决了112名贫困劳动就业。四是在就业培训上有新举措。明确培训以实用为原则，突出为县域经济发展服务，为县域企业服务，为就业人员服务，集中资源做大培强一些县域特色产业，将有限的培训资金用到实处见到成效。在人员的选择上严把关，在培训的课程设置上重实用，在培训的效果上见成效，把培训办成民心工程。

(六)着力抓好党建工作，全面提升干职素质

1、切实加强党的制度建设。局党组对党建工作高度重视，先后制定完善了党组会议规则、民主生活会制度、三会一课制度、党务公开制度等，党建工作实现了有章可循，照章管理。

2、严格落实民主集中制原则。按照《党章》要求，坚持重大问题集体协商制度，在干部考核、调动、任免、奖惩和评先评优等方面，充分发挥民主研究决定问题，积极调动党员干部参与重大决策的积极性、主动性，增强民主团结氛围，切实保障了党员的主体地位和民主权利。

3、坚持三会一课制度。按期召开支部委员会、党员大会，传达贯彻上级决策和会议精神，研究部署工作安排。局领导分别以学习十九大精神、推进群众路线教育实践活动、维护党的政治纪律为题作辅导党课，各党支部书记给所在支部党员上辅导党课。截止目前，共上党课8堂。

4、做好发展党员工作。制定了《20xx年发展党员指导计划》，指导各支部做好发展党员工作。各支部按照坚持标准、保障质量、改善机构、慎重发展的方针，本着积极慎重发展的原则，严格发展党员程序、审查发展对象，实行票决制、公示制。

5、抓好党组织、党员承诺活动。年初，各党支部、每名党员结合工作或自身实际制定了具体承诺事项，党组对各党支部，党支部对党员承诺事项进行一一考核，确保了承诺事项落到实处。

6、加强督促检查。今年8月，局党组对各党支部工作开展情况进行了检查，通报了检查结果。针对存在的问题，各党支部制定了整改提高晋位升级工作方案，提出了具体的整改措施，明确了责任人和整改期限，确保整改提高工作取得实效。

(七)积极开展五比五创，争创省市先进单位

1、内强素质，外优服务。根据全市人社系统五比五创主题活动的通知，我们及时研究学习，根据工作实际成立了以局长钟玖生为组长的主题活动领导小组，并制订了切实可行的工作方案。通过抓学习，明宗旨，聚共识;抓业务，培技能，优素质;抓服务，促便民，赢口碑。

2、内优流程，外树形象。对照市局五比五创主题活动的要求，我们通过自身查找问题，向服务对象征询意见等方式找工作中存在的不足，逐一改正。我们今年规范了所有业务机构的办事流程，印刷了10000份便民服务业务手册，已发放到老百姓的手中，方便了群众办事，树立了单位良好形象。

回顾20xx年工作，我们取得了可喜的成绩，特别是城乡居民医保筹资工作，参保人数创新高，超过65万人，比历史最高参保人数多3万余人。但也存在一些困难和问题，如社保扩面难度大、维权任务依然繁重等，我们将在20xx年的工作中认真落实，逐一解决。

二、20xx年工作思路

20xx年，我局将全面深入学习贯彻党的十九大精神，坚持民生为本、人才优先工作主线，着力提高就业质量、加强社保体系建设、优化人才生态环境、打造人社品质服务、强化作风建设，服务发展、保障民生、创新理念、务实作为，推进我县人社事业再上新台阶。

(一)着力落实党建工作，全面提升干职素质。

全面深入学习贯彻党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想的理论为指导，用党的创新理论武装头脑，推进两学一做和五比五创学习教育常态化制度化。围绕推动全县中心工作和人社重点工作，开展主题党日活动，进一步提升人社系统党员干部服务意识。以创建基层服务型党组织为抓手，紧紧围绕党建工作责任制、党员队伍建设、党风廉政建设等方面，切实改进机关作风，扎实抓好党建工作。借五比五创主题教育东风，进一步加强经办机构窗口建设，增加经办机构窗口的数量，提升服务质量，提高办事效率，增强群众满意度。

(二)全面落实各项政策，确保就业形势稳定。

以稳定就业为核心，做细做实困难人员就业任务。扎实做好城镇失业人员再就业人数、就业困难人员就业等基础性工作。对关键性指标任务进行再梳理再分配，把任务分解到月，落实到人。积极开发就业岗位;加强失地农民就业扶持，引导富余劳动力就近就地转移就业;加大职业培训力度;积极扩大失业保险参保范围;实现零就业家庭动态清零。

(三)加强人才队伍建设，助推后备力量发展。

一是开展公务员培训和专业技术人员继续教育培训，做好中小学教师专业技术职务水平能力测试工作。二是积极做好事业单位人员聘用工作和事业单位工作人员考核工作，根据最新的岗位设置和人员聘用情况，组织开展相应的竞聘上岗工作，并稳步推进事业单位工作人员公开招聘政审、体检、录用等后期工作，确保各个环节有序开展。三是根据我县产业发展的实际情况，大力推进各类高层次人才的引进和使用工作。四是按照县政府统一部署，配合财政部门做好其他事业单位绩效工资审批兑现工作。

(四)深入开展执法维权，构建和谐劳动关系。

一是注重多渠道开展劳动保障法律法规的宣传，切实增强用人单位和劳动者的法律意识。二是强化为民服务意识，在案件调查处理程序中，推进自行和解调处机制，把劳资矛盾降到最低点;三是根据劳动保障的重点，联合相关部门，继续开展书面年审、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况、打击非法用工、农民工工资支付专项检查等专项执法监察，促进依法用工、规范用工良好局面的形成。四是加强劳动人事争议案件的调处工作，正确处理和积极化解企业改制带来的各类矛盾纠纷和问题。

篇三：xxx镇20xx上半年人社重点工作总结和下半年工作安排

今年1---6月份以来,我镇人力资源和社会保障工作在镇党委、政府领导下，在县人力资源和社会保障局的指导和支持下。认真贯彻落实年初镇政府与县政府签订的责任状的要求。半年来，目标明确，狠抓落实，取得了一定成绩。下面我就工作开展情况简要总结如下：

一、劳动保障法律法规贯彻实施情况

自去年末培训回来后，我们深入各用工单位，结合《劳动合同法》、《就业促进法》的颁布实施进行了广泛宣传。增强了用人单位积极主动与农民工签订劳动合同意识，同时也增强了农民工自身就业必签劳动合同依法维权的意识。进一步规范了各用人单位招用工名册、劳动合同签订、工资支付等台帐建设。及时纠正了部分企业用工合同缺签、漏签等违法行为。截至目前，全镇已签订劳动合同80份。下一步工作重点将向一些零星用工的个体工商户延伸，力争全覆盖。

二、1—6月重点工作开展和任务完成情况

1、就业再就业工作，我镇新增就业岗位数达到28个，实际完成目标任务的47%，下岗失业人员再就业人数实际完成16人，占任务的52%。贫困劳动者再就业人数，已完成9个，占县政府下达的目标任务的150%。期末城镇实有就业总人数为1xx5人，城镇登记失业率为3.4%，计划数为4.2%以内。转移农村劳动力440人，占任务数的61%。

2、城乡居保工作，今年自春节开始启动城乡居保续保缴费工作，截止五月底，我镇城乡居保完成缴费人数为10881人。占县下达我镇任务数10688的101.8%。

协助县局完成我镇5682人城乡居保待遇领取人员资格认证工作。

3、退休职工资格认证工作，按照县局统一安排，针对居住在我镇范围内的退休职工以及遗属补助人员和其他享受基本生活保障费人员进行集中资格认证。截止本月底，已完成企业退休职工和遗属补助人员以及享受基本生活保障费人员认证101人，特殊认证3人。

4、就业扶贫工作，年初县下达我镇就业扶贫任务69人，目前已完成69人。针对各村未脱贫劳动者越来越少的状况。安排各村认真摸底在家符合条件人员共有51人集中到吴岗村部搞了一期高效农作物种植培训班。邀请县农委、县技校专家到场上课。为这些贫困户家庭带去一技之长。为本户顺利脱贫提供了技能支撑。

三、下半年工作安排

1、在全镇范围内针对建档立卡贫困户再开展一次技能培训;

2、在蓝新服装公司为企业新录用人员搞一期岗前技能提升培训;

3、完成公益性岗位安置任务。

篇四：xx区人社局20xx年上半年工作总结及下半年工作计划

20xx年上半年，xx区人社局在区委区政府的正确领导和市人社局的有力指导下，以促进民生幸福、服务创新驱动为根本任务，统筹推进稳增长、惠民生、防风险、促改革各项工作，为实现xx区1358发展思路积极做出贡献。

一、主要工作情况

(一)坚持就业优先，就业形势保持稳定

20xx年我区就业工作目标任务为：全区新增就业人数17,631人以上;城镇登记失业人员实现就业人数11,546人以上，其中：就业困难人员实现就业人数5,885人以上，城镇登记失业人员就业率达70%以上;农村劳动力新增转移就业2,500人以上。

20xx年上半年，全区新增就业人员10,251人，其中：本区城镇人员4,962人，本区农村劳动力947人，外来劳动力4,342人;全区城镇登记失业人员10,952人，其中：4050登记失业人员5,477人。帮扶5017名城镇登记失业人员实现就业，其中：帮扶4050登记失业人员实现就业2,927人，城镇登记失业人员就业率45.81%;农村劳动力新增转移

就业人数957人。举办零距离就业招聘会14场，提供就业岗位3,922个。为共55,623人次办理就业登记，为10,952人办理失业登记。实现就业登记全流程网上办理，全区就业登记网办率96.34%。

1.加强制度和服务平台建设。通过建立健全就业目标责任制考核机制，把就业工作任务层层分解到镇街，确保就业工作落实到位;构建三级服务平台，打造区级指导、镇街实施、村居宣传的工作模式;建立镇街就业服务中心工作人员微信群和QQ群，加强沟通、协调;搭建校企平台，促进校企在岗位输出对接、定向就业培训等方面深入合作，为企业培养输送人才。服务平台、交流平台、校企平台这三大平台形成了我区就业创业工作主框架，夯实促进就业基础。