民兵武装工作总结-工作总结

民兵武装工作总结-工作总结（共11篇）

篇1：民兵武装工作总结-工作总结

各民兵连：

根据警备区2006年民兵预备役组织整顿和县部会议精神，为进一步加强我镇民兵组织建设，保证民兵工作实践组织落实、军事落实、政治落实。现将我镇民兵预备役组织整顿工作有关问题明确如下：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和新时期军事战略方针为指导，认真贯彻落实上级关于加强民兵建设有关政策规定，积极适应打赢

信息在战争和完善市场经济体制的新形势和要求，着眼任务需要，改进编组方法，落实组织编制，优化结构布局，规范种类名称，提高民兵组织建设质量，为做好军事斗争准备奠定坚实基础。

二、民兵工作调整改革的主要任务和原则

（一）调整改革的主要任务

一是调整民兵组织。根据民兵预备役调整改革和我镇实际，按县部的指示精神，我镇基干民兵总数为80人。改进民兵编组的方法，本着“五个有利于”为根本点，重点抓好民兵防空分队、民兵专业技术分队、卫勤专业分队、维修抢修等分队建设。

二是加强和改进民兵工作，主要是落实好各种民兵政治活动制度，发挥民兵在两个文明建设中的模范作用。三是民兵军事训练。在民兵训练工作上，锐意改革，走科技之路。四是加强民兵战备执勤工作。各个民兵连要组织民兵参加军警民联防，加强控制和管理，打击内潜外逃和走私贩毒，维护正常的秩序和社会稳定。

（二）民兵组织改革调整和整顿的原则

１、组织建制。各民兵连要结合工作实际情况，基干民兵数和普通民兵数要重新统计，不能因为民兵建制的调整，擅自扩大和减少民兵数量，防止出现“一兵二用”。行政村为单位编混合连，自然屯为单位编民兵排或班，以镇为单位可编一个或几个混合民兵营。

２、基干民兵的编制。基干民兵单独编组，按应急分队、专业技术分队、步兵分队顺序编为基干第三营，镇正常编基干民兵连，行政村编基干民兵排或班。

３、基干民兵专业技术分度的编组。各民兵连应把专业技术性强、科技含量高的专业对口人员编实。并填好专业分队技术人员储备卡，编入基干民兵组织。确保拉得出，用得上，打得赢。

４、普通民兵的编制。在原则上不变，基层连队要建花名册，镇武装部掌握数质量，县武装部掌握数量。

５、基干民兵和普通民兵，男民兵和女民兵要分别编组，做到清编班、混编连，每班人数为7—12人。

６、女基干民兵的比例一般控制在基干民兵总数的10。在分配任务时，应尽可能选择女民兵较集中，民兵工作基础较好的单位。镇组织一个女基干民兵班。

7、出入队比例以镇为单位，控制在10左右，在民兵干部的配备上采取群众测评、个人述职、组织考评的方法。对于年龄偏大、素质偏低、不胜任武装工作的，要及时调整，择优将优秀干部选拔上来。基干民兵中的退休军人和经过军事训练人员的比例要达到95以上。

8、民兵信息网人员选配上，继续由专武干部担任。

9、镇在组织调整的基础上建立民兵联防队（30人）

10、提高预备役登记统计工作质量，纠正民兵组织实力、退伍军人预备役登记统计工作不细、不实等问题。按照新应用的民兵组织实力统计表和动员资料统计表的要求认真搞好统计工作。

三、方法步骤

按照军分区布置，今年全镇的民兵组织整顿工作从5月3日开始至6月15日结束，具体分为五步进行。

第一步：5月3日至17日为准备阶段。研究制定计划，召开会议，落实方案，部署任务，培训骨干。

第二步：5月18日至5月26日为宣传教育阶段。各民兵连要召开会议，组织民兵认真学习《国防法》、《兵役法》、《民兵工作条例》，对民兵进行国防教育，增强广大民兵依法履行国防义务的自觉性，以适应军委新时期军事战备方针的要求。

第三步：5月27日至6月7日为组织实施阶段。根据县部赋予的任务，认真搞好出、入、转队和干部的调整工作。新编入的民兵由民兵连审批，新任职的民兵干部由镇武装部审批。

第四步：制定规划，建立制度。各民兵连要认真制定民兵组织建设规划和民兵工作制度，使民兵工作达到规范化、制度化。

第五步：6月7日至6月15日总结验收阶段。各单位以民兵连为单位召开民兵大会，宣布编组序例和各项制度，切实达到官兵相识，整顿结束后，镇武装部队各民兵进行检查、验收。6月14日报镇。

四、组织机构

镇人武部成立组织整顿领导小组。负责全镇民兵组织改革调整的组织领导工作。组长由武装部长曹青宇同志担任，办公室设在武装部，办公室主任由高志忠担任。电话：57400060。

五、几点要求

一要提高思想认识，加强组织领导。今年的民兵组织整顿工作调整面大，时间紧、任务重，各单位领导对此项工作要求高度重视，要把民兵工作调整作为当前和今后一个时期的重要工作，真正摆上位置。对偏入民兵的人员和干部要严格政治审查，进行认真排查，防止把有问题的编入民兵队伍，确保所有新入队人员政治上纯洁可靠。

二要

篇2：民兵武装工作总结-工作总结

尊敬的各位首长、同志们：

你们好！首先我代表互贸区党委、管委会对各位首长们的到来表示热烈的欢迎，感谢各位首长对我区民兵工作的关心和支持。根据市人武部的要求，现就我区开展的民兵组织整顿工作情况汇报如下，不足之处请首长和同志们批评指正：

民兵组织整顿是民兵工作的一项重要制度，也是民兵工作的重要任务。为适应新的形势和任务要求，进一步加强民兵组织建设，区武装部在市人武部的领导下，在区党委、管委会的关心支持下，以科学发展观为指导，以及上级关于民兵组织建设一系列指示精神为依据，按照“编为用、建为战”的原则，坚持向整组要战斗力,进一步规范组织建设的内容,改进编组方法,扩大组建范围, 优化整体结构,提高兵员质量,为提高民兵战斗力和坚强国防后备力量建设奠定了坚实的基础。

一、基层武装部正规化建设

今年年初我区武装部按照市武装部年初召开的议军会议要求，根据区党委、管委会工作部署，针对我区武装部建设发展实际和年初制定的工作计划，在去年工作的基础上，对我区武装部的正规化建设方面进行补充：

1、改进了五种应急方案（即：抢险救灾方案、维护社会治安方案、紧急集合方案、军警民联防方案、作战方案），特别是人员编制上进行很大的调整。

2、结合我区的地域特点，聘请有经验的部队教员编写了适应我区民兵分队的训练教案，使我区民兵应急分队的训练水平有了进一步提高。

二、民兵组织整顿工作

按照市武装部通知精神和上级关于《做好新时期民兵组织建设》有关要求，区武装部按照今年的工作部署，完成了民兵整组工作，按照市武装部的要求组建了一支30人的民兵应急分队，下设三个班，全部由互贸区保安队队员组成。今年的民兵整组工作重点是基干民兵的组织调整和建设、民兵连部的正规化建设和民兵应急分队的建设。按照市人武部整组工作指示，在三月初，对民兵进行了重新合理的编组，对超龄人员进行了整改，对达到18周岁的男性公民进行政审、登记。另外，我们还针对民兵整组工作的不同阶段，有计划、有重点地对整组后的民兵和干部进行了政治教育，使他们认识到组织整顿的重要性。为了确保政治教育不走过场，我们制定了科学的教育计划，加强了教育管理，建立了教育记录、考勤登记等制度，督导民兵自觉参加教育。

篇3：民兵武装工作总结-工作总结

一、国有煤炭企业文化影响以及行业特点

煤炭企业属于能源行业的重要内容, 在管理经营中, 和其他行业具有明显的区别, 具有开采复杂、不可再生以及高度危险等特点。因此, 在煤炭企业文化研究中, 必须对煤炭企业特点进行精细分析。在日常煤炭生产中, 由于煤炭地质环境、生产条件复杂, 在快速变化的环境中, 对观察造成了很大的影响;煤层一般处于地下几百米, 甚至上千米的深处, 在开采不确定因素影响下, 对煤矿工人地下作业造成了很多阻碍;在煤炭生产范围广、专业多、环节广的同时, 造成煤炭企业危险、复杂、面广点多等特点。为了保障开采安全, 不仅要自觉遵守精细、钻研的职业精神, 也必须树立良好的价值观, 在客观规律中尊重科学。

煤炭行业作业环境艰苦, 不仅表现在工作环境, 在黑暗中寻找光明, 高湿、煤尘以及高温因素让煤矿工人长期处于恶劣的条件下;在远离城市的环境中, 煤矿工人长期处于封闭状态, 缺少业余文化生活。在生活方式中, 由于井田面积一般在几十或者数百平方公里, 造成煤矿工人活动方式分散, 在不同的工作面作业, 在单兵定岗的同时, 进行班组作战。这种独立分散的职业活动, 大都是在无人监督、无人检查的情况下进行。因此, 在作业中, 操作人员必须具备强烈的事业心和主人翁意识, 坚守岗位, 确保施工开采质量和任务。

另外, 煤炭生产还具有超强的连续性, 从采煤、掘进、提升、运输、洗选到外运, 各个环节不仅紧密衔接, 也是一环扣着一环;当一个环节出现纰漏时, 不仅会使整个过程中断, 甚至还会造成严重的经济损失。因此, 在实际开采中, 各岗位和煤矿之间必须密切配合, 不断促进团队精神, 树立全局战略观念, 在认真履行岗位职责的同时, 进行协同作战, 保障开采连续性。

二、国有煤炭企业武装保卫思想政治工作现状以及存在问题

(一) 思想观念多元化

随着市场经济以及自身文化素质影响, 在煤炭企业改革创新的同时, 职工思想日渐多元化;在社会利益分配方式、利益主体多样化的同时, 内部职工受到冲击, 归属感降低。随着市场经济体制建立, 很多煤炭企业内部出现职工流动现象, 在自谋职业过程中, 为了获取更多的经济利益和发展, 对企业依附感降低, 职工武装保卫思想出现严峻挑战。针对这一现象, 国有煤炭企业必须调整武装思想政治工作, 不断适应新环境发展需要, 确保企业正常发展。

(二) 缺乏职工思想重视理念

在国有煤炭企业发展中, 思想政治工作直接影响企业稳定、长远发展, 部分煤炭企业由于只注重经济效益, 缺乏职工思想政治工作重视理念, 导致企业主导思想偏差。在煤炭企业内部管理、生产经营以及市场开发中, 政治思想仅限于表面工作;因此, 为了避免政治思想混乱, 在煤炭企业内部思想管理中, 相关企业必须根据自身情况, 从根本上做好经济效益和政治思想工作。

(三) 管理松散, 综合素质不高

目前, 很多国有煤炭企业由于管理人员综合素质不高, 没有带头示范的积极性, 在空守“铁饭碗”的同时, 没有实际作为的同时, 思想政治观念落后, 结构老化, 缺乏新型科技、经济知识学习力, 从而直接对新生代职工心理造成影响。近年来, 国有煤炭企业为了增强绩效考核力度, 在突出经济效益的同时地, 构建约束、激励机制, 但是由于缺乏严格的经营指标、工作规划, 在没有合理科学的考核方式的同时地, 很多问题不能及时完善, 从而对国有企业内部管理体制、员工积极性造成了很大的影响。

三、国有煤炭武装保卫思想政治工作改进措施

武装保卫思想政治工作作为党的政治优势和优良传统, 针对新形势下出现的问题, 思想政治工作必须从各方面改进加强。在良好的心理素质以及工作情绪的同时, 准确掌握煤炭企业职工动态, 在“稳抓稳打”的同时, 保障思想政治水平。

(一) 优化工作思路方法

在实际生产生活中, 为了保障国有煤炭企业武装保卫思想政治工作顺利开展, 各企业必须形成以党员为核心的领导主体, 充分发忽党员带头作用, 让党员成为国家、企业、职工以及大政方针的重要枢纽;在及时传达党政思想工作的同时, 向上传达员工动态, 从而统一煤炭企业员工思想, 确保员工队伍稳定性, 通过及时发现煤炭企业运营问题, 保障企业稳健、正常发展。

思想理念作为煤炭企业武装保卫思想政治工作的核心, 必须加强思想政治工作对企业发展的作用, (下转第47页) (上接第38页) 从根本上打破只注重经济效益的现状;在正确分析企业现状的同时, 根据存在问题, 从根本上解决难以履行的状况。

(二) 深化主客关系, 完善政治思想工作

煤矿企业作为国有行业的高危行业, 近年来, 随着国家不断加大技术、管理投入, 在科学发展观为指引的同时, 煤炭事故得到了很大改善。但是部分企业仍然存在装备技术差、事故频发、人员素质欠缺等现象;因此, 必须根据现有条件, 增强职工安全保障以及硬件改善力度, 针对人员素质落后的现象, 增强职工思想政治教育, 促进精神归属感和幸福指数。

在政治思想改进工作中, 根据武装保卫思想特点, 从根本上突破传统思想对煤炭员工思想素质束缚;在融入职工生活的同时, 让国有煤炭企业武装形式更加贴近生活, 以员工喜闻乐见的形式走进职员工作生活;在和职员打成一片的同时, 从根本上帮助员工问题, 在细节中逐步推动思想政治工作顺利开展。

(三) 深化国有煤炭企业武装保卫思想政治创新

为了保障国有煤炭企业顺利发展, 在确保政治思想工作先进性的同时, 必须以人为本, 树立良好的创新理念, 在正确应对改革挑战以及机遇的同时, 强化创新理念。理念作为先动的先驱, 是行动、思想的主要支配, 在煤炭企业发展中, 理念转变直接影响体质转型;因此, 必须树立开放、民主的观念, 突破传统思维模式束缚, 让思想政治工作贯穿在整个生产经营过程中。

在方法创新中, 方法作为煤炭企业思想政治工作的重要任务, 在思想政治工作中, 必须增强员工思想活动和生产经营贴近力度;在企业思想不断适应思想观念的同时, 进行平等的思想沟通, 确保武装保卫思想切实进入企业精神文明以及经济活动中。

四、结束语

随着改革开放、经济形势不断转变, 国有煤炭企业武装保卫思想政治工作逐渐表现出难、新、高等特点。为了顺应时代发展, 工作标准不断提高, 为了从根本上促进煤炭企业发展, 必须加强员工思想政治教育工作, 在提高整体素质的同时, 根据发展现状以及问题, 完善改进措施, 促进煤炭企业发展。

摘要：思想政治作为经济发展的生命线, 是煤炭单位稳定发展的重要支柱, 用创新的眼光看待国有煤炭企业经济发展, 以构建和谐先进的社会为理念, 树立新观念, 逐渐成为当今煤炭企业思想政治工作的重点。本文结合我国煤炭企业武装保卫思想政治工作, 对煤炭企业特点、存在问题以及改进措施进行了简要的探究和阐述。

关键词：煤炭企业,武装保卫,思想政治,措施

参考文献

[1]董文娟.新形势下煤炭企业思想政治工作之我见[J].大观周刊, 2012 (27) :78-79.

[2]田锁庭.浅谈煤炭企业做好安全保卫工作重要性[J].企业文化 (中旬刊) , 2012 (4) :62.

[3]栗杰.国有煤炭企业的绩效管理[J].中国新技术新产品, 2010 (8) :187.

篇4：民兵武装工作总结-工作总结

关键词：油田企业；民兵武装；工作水平；提升措施

一、强化油田企业民兵的军事素质

对于油田企业民兵而言，其不仅应具备非战争状态下的军事行动能力，更重要的也要具备战争状态下的军事能力，这两种能力应当同事加以注重。

非战争状态的军事能力是指采用非军事的手段，来达到一定的政治目的的军事化行动。在当今的和平年代，通过非战争化的军事手段来达到目的是民兵预备役队伍的首要任务，而为了实现这种目标，油田民兵也就必须具备相应的能力与素质。这种素质的打造可通过如下方式来获得。一是人民武装机关应当对于油田民兵进行严格化、正规化管理，将实战的各项要求融入到日常的训练当中，并且对于相应的培训方案、教材等实施科学的论证与编制，通过科学化、正规化、严格化的教学与训练来锻造油田民兵预备役队伍的真本领。二是对于相关的法制观念应加以落实，尤其对于应对突发事件方面的法律法规更应当给予足够的重视，通过定期开展法律讲座，而强化民兵预备役队伍的法制观念，确保执行非战争军事行动的合法性。

所谓战争军事行动是指采取战争手段，为达到一定的政治目的而采取的实战军事行动。一要加强军事技能建设。着眼“打赢”和民兵预备役在未来战争中的职能定位，通过理论培训、模拟训练、实战演练和军事比武等手段，持续推进军事大练兵，使其熟练掌握现代基本军事技能。民兵预备役干部还要掌握相关高科技作战的指挥知识，使战斗力生成最大化。二要加强体能训练。体能决定战斗力。采取集中训练、自主训、日常训等措施，开展体能大提升活动，为完成战争军事行动提供有力支撑。三要加强心理训练。民兵预备役队伍执行战争军事行动，必须具备过硬的心理素质。要通过有组织、多形式的心理教育训练，使其掌握现代心理学、战争心理学、生理心理学，通过自我调解心理、控制生理变化、自我心理暗示等手段，排除不良情绪。

二、强化油田企业民兵武装的思政工作

一是应促进民兵对思政工作的重视程度。对油田企业而言，其应当最好如下三点：尽量减少思政工作与工作的关联性，以便于民兵更好的加入到思政活动中；油田企业应编列经费，来充实思政活动设施，以提升民兵参与活动的机会，更好的增进民兵的身心健康；积极推行“和谐企业”宣傳，营造温馨和谐气氛，以减轻民兵的情绪焦虑不适状况。与此同时，企业民兵也应当做好如下三点：踊跃参与油田企业思政工作，放松心情，确保自身能在忙碌的工作中，适时舒解压力，促进身心健康；随时注意自己身心健康，养成良好的文化与体育活动习惯，以增进体能及免疫力；在油田企业领导的引导下，筹组属于自己的思政活动社团，借助志同道合同伴的相互交流，提升思政工作参与的意愿，并感受思政工作参与的乐趣。

二是提升思政工作中的思想创新。首先，提升三种意识，内强素质，外树形象。突出抓好增强使命意识、责任意识、创新意识的教育。结合我们工作性质和任务重点以职能教育为主线，着力增加民兵的三种意识。着重加强党员、干部、教职工思想建设，从思想入手，以思路督促行动，以行动推进工作。特别是作为双方的合作共建单位，遵循内强素质，外树形象的重要性。其次，提示四个目标，推进整体工作：（1）使油田企业党支部的战斗力进一步提升，凝聚力进一步增强；（2）党建制度化水平进一步提升，要不断完善并有效落实党支部职责制度、党组织生活制度、党员教育管理制度、党内民主制度和党员监督制度；（3）通过学习来提升干部队伍建设、民兵队伍的凝聚力、战斗力。最后，是加强党员干部先锋模范作用的发挥。加强党员干部先锋模范作用，在工作中群众看党员，党员看干部，发挥干部的表率作用、从思想、工作多方面加强学习，始终做好榜样的作用。

三是完善思政工作的内容创新。首先，思政工作过程中坚决贯彻《思想政治教育大纲》的规定。其次，在言行规范尚未完成调整修正，以及思政教育模式尚不成熟的情况下，应加强相关内容宣教，以免接受教育的人员因一时疏忽或基于情绪激动而做不到谨言慎行，造成个人权益与组织荣誉受损。第三，加强专业理论内容的教育，让受教育者了解政治与及培养价值观，也让他们真正体会到人人均能够为国家发展贡献力量。最后，结合全民思政教育工作的广泛开展，增加现代化社会建设的相关内容，期凝聚全民共识，以共同标准与言行规范进行自我监督与社会监督，使民主政治运作更趋成熟。

三、强化油田企业民兵武装的专业服务能力

对于油田企业民兵武装而言，其在落实各种类型的军事行动，以及提升自身思想政治觉悟的基础上，更应当与油田的专业需求相契合，打造自身的专业化服务能力。由于油田生产隶属于高危生产行业，在这一过程中不仅要防范火灾、泄漏等发生，还需要针对人为的各种破坏活动加以防范，这种情况的复杂性对于油田企业民兵队伍的建设提出了更高的要求。

在这种背景下，油田企业民兵武装工作要综合做好如下两点工作：一是引导民兵武装进入到生产一线，并对他们进行石油生产现场的相关业务培训，从而使其能够在生产中学到开展工作的技术与意识，确保成为石油安全生产的主力军。当然，这一过程也需要适时的给予制度上的保障，通过制定与创新政策，鼓励与心音民兵武装用于承担油气开发工作。二是要二要加大防火防爆、管线焊封、抢险和救援设备操作等专业技能的培训和演练，使其成为抢险救援的行家里手，推动油田民兵预备役建设与油气田开发建设协调发展、良性互动。

参考文献：

[1]李南凯，龙轶群，王伟.预备役部队培育当代革命军人核心价值观的几点思考[J]. 改革与开放. 2009（09）

[2]任峥嵘，李静.预备役经费科学管理的运作要领初探[J]. 财经界（学术版）. 2011（08）

[3]王誉瑾，樊荣，周则贺.预备役部队训练管理途经探讨[J]. 中国储运. 2012（11）

篇5：区民兵预备役理论武装工作汇报

一、民兵预备役理论

武装工作设想和思路

一是高度重视，迅速展开。接到15号文件后，**区委和人武部的主要领导，就如何落实我区民兵预备役理论武装工作交换了意见，并按照《进一步加强民兵预备役理论武装工作实施意见》精神，结合我区民兵预备役工作实际，成立了以区委副书记孙玉荣同志为组长的民兵预备役理论武装工作领导小组，并设立了办公室。8月23日召开了第一次领导小组会议，确定了“军地联合、资源共享，方法灵活、形式多样，重点突出、逐步推广，注重质量、强化效果”的指导原则。会上还讨论修改了人武部拟制的《**市**区民兵预备役理论武装工作实施方案》征求意见稿。确定分四个步骤实施，即：第一步做好调查摸底工作，制定实施方案。全面了解掌握民兵预备役人员文化基础、理论需求。第二步是骨干培训。重点是做好26名基层武装部长，54个村民兵连长，125名民兵应急分队民兵，99名民兵高炮连民兵和孙家湾乡花章营子村民兵连。第三步是全面展开。骨干培训结束后，我们准备依托行政村（社区）书屋，以普通民兵为主体，广泛开展党的创新理论学习教育活动。第四步是总结验收。民兵预备役理论武装活动每半年进行一次检查验收，年终进行一次总结表彰，并作为基层党（工）委和武装部创先争优的参考依据。

二是分工明确，落实责任。为确保理论武装内容、人员、时间和质量，民兵预备役理论武装工作领导小组决定，由组织部、宣传部和人武部，各乡（镇）街道党（工）委负责领导和组织，区国防教育委员会为民兵预备役理论武装的领导机构，负责部署、指导、检查和评比，区委组织部负责指导区委党校组织理论骨干培训，区委宣传部负责典型培养和宣传，区人武部为督导机关，负责协调沟通、督促检查，区委、区政府督查室为民兵预备役理论武装的监督机关，负责跟踪问效、检查通报工作。

三是创新方法，注重实效。一是集中式教育。主要依托区委党校对全区专武干部、企业武装部部长和行政村民兵连长集中进行理论培训；结合民兵应急分队和民兵高炮连训练、集结和执行任务等时机，请区委党校教授授课，落实民兵连队理论武装知识学习。二是阵地式教育。以基层武装部（民兵连）为阵地开展属地化理论武装，由基层武装部牵头组织；利用党组织远程教育信息网和**区政府网设立专栏进行专题教育；利用《**日报》、《**广播电视台》和《**区消息》开设“民兵预备役理论武装专栏”宣传解读党的创新理论知识；在行政村（社区）设立宣传栏、板报，定期进行理论宣传。三是实践式教育。分批次组织专武干部、企业武装部长、民兵营（连）干部进行参观学习活动；由区人武部指导各乡（镇）街道具体组织实施；组织开展“六个一”活动。即：一次“百题知识竞赛”；一次主题“书画.摄影展”；一次主题图板展评；一本口袋书；一场经验交流会；一次参观活动。

二、民兵预备役理论武装工作进展情况

在军分区首长机关的具体指导下，在区委、区政府领导和各部门大力配合下，区委副书记孙玉荣，高度重视亲自参与筹划和协调工作，先后两次主持召开领导小组会议，亲自审定实施方案，主动协调相关部门出人、出力，积极争取区财政，拨付专项经费3万元。为我区民兵预备役理论武装工作顺利展开奠定了坚实基础。

我们区民兵预备役理论武装工作从8月下旬开始，先后进行了思想调查摸底、拟制实施方案、组织骨干培训、实践活动牵引等活动。8月底，结合民兵分队集中训练、演习活动，我们在组织民兵应急分队125名拉动演练中，利用政治教育时间和训练间隙累计约一天半时间，带领民兵学习了军分区下发的《民兵预备役理论武装（50要点）》和《科学发展士兵读本》的内容；9月中上旬，我们利用民兵高炮连集训和赴大连演习期间，组织99名官兵集中理论学习、交流学习体会、观看改革体裁影片等文体活动，累计时间达到了5天以上。9月底，我们在孙家湾乡花章营子村，抓了理论武装试点工作。按照方案计划，我们正在开展“百题知识竞赛”活动，《**消息》利用四分之一版面刊发了知识竞赛题和答题卡，印发5000份，基层民兵营连正在组织答题活动。12月中下旬，我们还将组织开展一次“民兵预备役理论武装主题书画.摄影展”这项活动正准备之中，届时请市委、市政府和军分区领导莅临指导。

三、民兵预备役理论武装工作遇到的矛盾和下步打算。

我们在组织开展理论武装实践过程中感到，一是工学矛盾。民兵预备役人员平时分散在不同的工作岗位上，都有各自的具体工作，集中起来十分困难，不集中时间、内容和质量都很难保障。二

是学用脱节。理论大都是概念化、抽象化的，与基层百姓现实生活差别很大。大部分民兵只是记住理论概念、读懂了字面的意思，但在实际工作和生活中，还是不能很好的运用理论指导实践活动。三是缺少理论宣传骨干。基层民兵营连很难找出能够用通俗的语言、生动的事例、灵活的方式，向民兵和群众解读党的创新理论的合适人员。

下步打算，基层民兵理论武装工

作是一项长期的、系统的工作，不能一朝一夕，不是一个部门或两个部门就能完成的，几次集中说教是达不到理想效果的。为此，我们将以这次理论武装活动起点，做好**区民兵预备役理论武装长远规划。

一是依托行政村（社区）书屋建立理论武装学习辅导中心。我们将这次理论武装活动为契机，逐步加大全区　基层书屋建设力度，统一制度、完善场所、购置教材等。

二是依托两网加大宣传辅导力度。我们将把基层党组织远程教育网和政府网作为普及党的创新理论的主阵地，通过网络理论武装主页系统上传辅导提纲、理论解析、体会文章、动态消息等内容，扩大影响面。

三是加大实践活动组织力度。理论离不开实践，实践是增强学习效果最效的途径，今后我们将把理论学习与实践活动紧密结合起来，让民兵预备役人员都有机会参与进来，一方面是激发他们的积极性，另一面就是提高对理论的理解能力。

篇6：民兵武装工作总结-工作总结

乡镇武装部2020年民兵整组工作实施办法

为认真抓好我镇今年民兵组织整顿工作,根据军委国防动员部《民兵整组工作实施办法》、《陕西省军区民兵整组工作进行实施办法》及县人武部民兵整组工作安排部署相关精神,现结合我镇的实际,就2020全镇民兵整组工作制定如下实施办法。

一、指导思想

坚持以习近平总书记新时代强军思想强军目标为指导,以中共中央、紧紧围统国防后备力量建设“十三五”规划目标、按照省军区、市警备区、县武装部年民兵整组工作指示精神，依据新民兵整组工作实施办法、坚持抓机遇积极作为、查短板破解难题、统资源提质增效、研方法分类推进、闯新路实现转型、强基层夯实基础,推动我镇民兵组织建设不断创新发展。

二、时间及阶段划分

今年民乓整组工作,从3月份开始,5月份结束。具体划分为三个阶段。

(-)计划准备阶段(3月30日前)

一是建立健全领导机构,传达学习上级指示精神;

二是搞好调查摸底,即摸清本辖区生产经营、人口状况、地理环境、原有组织布局和衣村连部建设的现状;摸清辖区内复转退伍军入和符合服预备役条件的各类专业技术人员的数质量状况。搞清资源底数,掌握工作主动权,为实施整组做好前期准备工作。三是制定整组方案。各责任单位结合实际情况,拟制详细的整组实施办法,明确指导思想、任务重点,方法步骤、标准要求和完成时限,四是搞好入员业务培训。各责任单位在整组工作全面铺开以前,要拿出专门的时间,采取以会代训或集中培训等形式。对民兵骨干和骨干进行培训,重点学习掌握上级有关政策规定,规范整组程序、内容方法和步骤,为整组工作全面铺开做好准备。

(=)组织实施阶段(4月底前)

一是搞好宣传教育。

通过召开会议、广播、墙报、标语等多种形式,对广大干部群众进行国防教育,使其关心支持民兵建设。积极引导广大民兵和适龄青年坚定理想信念,忠诚行使命,纯洁思想道德,不断增强高举旗帜、听党指挥、履行使命的自觉性和坚定性,为整组工作营造良好的社会筑围。二是整合组建基干民兵队伍,基干民兵由原来的作战、勤务保障、应急和其他队伍调整反恐维稳、工程机械、森林灭火和侦查勤务队伍四类,三是组积出入转队。根据本区民兵的年龄结构,确定编入对象。优先选编在位率高、较少外出、易于抽调的人员和复退士兵、经过训练的人员以及与军事专业对口的地方技术人员。优先选编在位率高、较少外出、易干抽调的人员和复退士兵、经过训练的人员以及与军事专业对口的地方技术人员。在调整基干民兵时,要根据基干民兵的年龄结构合理调配,使每个年龄段的人员比例相对均匀,年龄结构形成梯次。四是调配民兵干部。按照民兵干部的配备条件、任免程序和权限,选好配齐民兵干部。在调配民兵干部时要注意调整面不宜过宽,防止大进大出,以保持整组后民兵工作的连续性。五是健全有关制度。建立健全民兵干部例会、学习、政治教育、军事训练、创先评比、档案资料管理等制度,保证民兵活动的经常性,六是集结点验。主要是对基干民兵进行集结点验。整组后期,以村为单位对基干民兵进行点验,通过集结点验,提高参加点验民兵的组织纪律性,增强“兵”的观念,促进官兵相识,巩固整组成果。七是总结讲评工作。镇武装部对全的民兵工作情况进行总结。肯定成绩,找出问题,总结经验教训,提出改进措施,表章先进单位和个人。八是整理有关资料。整组工作后期,将民兵整组、兵员、干部的调整及数质量情况准确地记录下来,整理上报和存档

(三)总结检查验收阶段(5月上旬)。

4月30日前,镇人武部完成对各基层单位的检查验收

三、有关要求

民兵整组是一项复杂的系统工程。各单位要立足当前,着眼长远,切实抓好整组工作落实,推进民兵建设全面协调可持绩发展。

(一)切实加强组织领导。

各单位要把抓好民兵整组作为加强国防后备力量建设的有效途径,列入各支部重要议事日程,成立由支部、村委参加整组工作组织机构,严格落实责任制,切实加大组织领导力度。民兵连长要全力以赴,真正深入一线,搞好调查摸底,确保工作落实到位。

(二)严格落实整组任务。

各单位要严格按照镇人武部赋予的基干民兵编制任务,抓好已建队伍的训练,特别是基干民兵队伍,必须组织健全、人员箔实、配强干部。

(三)注重规范组建秩序。

要针对当前民兵队伍在组织建设上存在的职能交又、一兵多职、无序整组等问题,采取有效措施,进行科学规范。在基干民兵队伍建设上,要按照“就地就近、建用一致”的要求本着有利于组织领导、有利于提高质量、有利于执行任务的原则,因地制宜进行整组

(四)认真把握好标准及时限。

整组后期,镇入武部要重点对基干民兵队伍逐一进行实兵点验,对其队伍的验收主要采取查阅资料的方式进行。

四、检查监督

篇7：民兵武装工作总结-工作总结

二〇一一民兵组织整顿工作总结

县人民武装部：

为认真贯彻落实好2011年民兵预备役组织整顿工作，今年，卫生系统武装部在县人武部、县委、县政府的领导下，以科落实科学发展观为指导，认真贯彻执行省军分区《关于做好2011年民兵预备役组织整顿工作通知》文件精神和市军分区《2011年民兵预备役组织整顿工作通知》文件精神，按照“任务牵引、因战而建、编用一致”的原则，坚持改革创新谋发展，突出重点抓落实，坚持基层打基础，抓重点促全面，努力提高民兵队伍规范化建设水平，进一步规范民兵组织建设，进一步加强基层武装工作。通过调整编组，卫生系统共组织基干民兵143人；其中，团属卫生队38人，卫生勤务保障分队55人、卫生防疫应急分队30人、其它队伍20人，经过出入转队调整，民兵组织进一步优化。我们的主要做法是：

一、加强领导，把民兵整组工作摆上突出位置 针对今年卫生系统民兵编组任务调整面大、任务细化、要求严格等情况，结合卫生系统民兵整组工作实际，在卫生局党委的领导下，卫生系统武装部制定了详细的实施方案，坚持以科学发展观为指导，以民兵应急队伍建设为重点，科 学统筹规划、规范建设秩序，进一步优化组织结构编实建强队伍、落实装备器材、提升建设质量，打造快速动员和遂行多样化军事任务的组织基础，借机提高应急应战能力。

二、加强学习，吃透精神

针对这次整组工作，卫生系统召开了全县各医疗卫生单位有关领导参加的专题会议，并在会议上进行了半天的业务学习、培训，认真学习县人武部《关于做好二〇一一民兵组织整顿工作的指示》（伊武〔2011〕1号）文件精神，按照有利于组织领导、有利于提高质量、有利于执行任务的原则和要求，着眼平时应急和战时应战的需要，在完善原专业技术种类的基础上，整合基干民兵队伍，科学合理调整组织布局和结构。由于今年民兵整组工作变化比较大，要求各单位要切实摸清本单位基干民兵队伍的结构布局，摸清符合参加基干民兵组织条件的退役士兵、经过军事训练以及有专业技术特长的人员底数，以这次整组为契机，综合考虑战时需求和平时应急建设。保障卫生系统武装部按期完成整组任务。

三、狠抓落实，努力提高民兵整组工作质量

今年，卫生系统民兵整组工作按照组织准备、组织实施、检查验收、总结上报四个阶段，逐步推进。

一是搞好调查摸底。调查摸底严格按照上级有关要求，把符合民兵条件人数、退伍军人人数等数量逐一点差，切实 掌握民兵分布、专业、政治情况，为调整编组提供了科学依据。

二是合理调整编组。按照“四个有利于”的编组原则，我们大幅度对民兵组织进行了调整，尽量将民兵组织向重要交通线节点和重要目标周围集中，向城镇和县直单位转移，调整后90％以上的民兵编组在城镇、县直单位和交通沿线、重要目标附近。在一地同时编有多种民兵组织的，按照应急兵动员对象、预备役部队、基干民兵队伍的顺序，不交叉不重复，专业分队民兵对口率提高到70％。

调整后的民兵队组建情况如下：

1、作战队伍

卫生系统担负团属卫生队建设，共计38人，排级建制，由县人民医院负责组建。

2、勤务保障队伍

卫生系统负担卫生勤务分队建设，共计55人，连级建制，由县二院和中医院负责组建，其中县二院28人，县中医院27人。

3、应急队伍

卫生系统负担卫生防疫分队建设，共计30人，排级建制，由县疾控中心和监督中心组建。

4、其他民兵预备役队伍

（1）担架护理分队，20人，由县妇幼保健院负责组建。（2）各乡镇卫生院基干民兵由卫生系统武装部统一编排。

三是加强管理教育。对基干民兵我们实施分类管理的办法，要求各单位建立民兵管理登记簿，定期组织基干民兵进行交流学习，同时要求各单位接收退伍军人时及时到卫生系统武装部登记报到等，层层包到人，各单位制定专人负责民兵预备役工总，责任人需熟悉掌握单位基干民兵情况，确保能够随时联得上、召得回；

四是搞好检查验收。主要搞好民兵数据的检查抽查，上报、收集、汇总等工作，组织各单位基干民兵点验，要求到点率不得低于90%。要求各单位综合考虑战时需求和平时应急建设，保障了卫生系统武装部按期完成整组任务。

通过本民兵组织整顿工作，卫生系统进一步摸清了本单位基干民兵队伍的结构布局、符合参加基干民兵组织条件的退役士兵、经过军事训练以及有专业技术特长的人员底数，以这次整组为契机，立足现有基础，规范了资料建设。建立相应数据库，为民兵组织信息化管理打好基础。

篇8：民兵武装工作总结-工作总结

一、尊重官兵的主体地位是实施激励教育的前提

时代越发展, 科技越进步, 人的因素就越重要, 广大官兵的主体地位就越不能忽视。部队建设的难题, 会在集思广益中破解;教育管理的难点, 会在官兵的参与下化解;军事训练的“瓶颈”, 会在官兵的攻关中突破。单位之间全面建设水平的差距, 从某种意义上说, 就是发挥官兵主体作用程度的差距。可以说, 官兵积极性、创造性的高低, 直接决定部队建设的水平。广大官兵的聪明才智是一座“富矿”, 但要能充分开采, 还需要营造良好的管理环境。

一是要维护好官兵的民主权。官兵在部队建设与管理上, 享有推荐权、建议权、监督权、知情权、选举权和被选举权。必须公开公平公正地处理涉及官兵切身利益的问题, 积极维护官兵的合法权益和根本利益, 自觉接受官兵提出的意见和建议, 解答官兵提出的问题和要求。当前, 要以推行连 (队) 务公开, 特别是敏感事务公开为切入点, 进一步增大官兵行使民主权利的力度。近几年来, 多数基层单位坚持连 (队) 务公开, 公开选改士官、公开评选先进、公开经费物资使用等情况, 一些单位还公开选拔任用干部, 这些都是维护官兵权益的好做法, 应该继续发扬, 不断完善, 确保官兵的民主权利落到实处。

二是要给官兵更多的自主权。有的单位领导机关有越位揽权的现象, 使得一些基层职权、官兵权益未能得到很好的落实。如基层单位工作安排自主权、干部休假权没有很好地得到保障。作为领导机关就应当依据条令条例, 积极协调, 做好还权于基层官兵的工作, 切实保障基层单位有工作的安排权、人员的使用权和财物的支配权和官兵个人的休假权、休息权等。

三是重大决策要问计于官兵。部队建设实践证明, 凡属正确的方针政策, 都是坚持从官兵中来到官兵中去的群众路线, 充分反映官兵利益和意愿、集中官兵智慧的结果。不察下情, 安有上策?重大决策问计于官兵, 就要在了解兵意、顺应兵意、实现兵意上下功夫、用实力、使长劲, 多办顺兵意、得兵心的好事实事。要深入官兵, 察兵情、听兵意、集兵智, 同官兵同呼吸共命运心连心, 做到真诚地听官兵讲真话, 让官兵讲真话, 特别是勇于为官兵讲真话, 用真诚换取真心, 使各项决策符合兵意, 把事情办到官兵心坎上。

二、满足官兵的心理需求是实施激励教育的动因

情感激励是非物质激励的重要方式, 古话说的“士为知己者死”, 就是对有效满足官兵心理需求的一种描述。在部队管理实践中, 管理者要用真诚的阶级情、兄弟爱关爱官兵, 积极培育官兵的爱国主义情怀与爱岗敬业情感, 在为人处事、生活、工作、学习成才等方面对官兵倾心相助, 给官兵最大的理解信任, 帮官兵解决最实际的困难。实践证明, 管理者的真情是官兵积极性的最好催生力量。

一要注重表扬激励。每个人都想通过自己的表现得到部队各级领导的肯定, 表扬的催化力量是无穷的, “表扬出才干”, 准确、有度、得法的表扬会使长处越来越“长”, 优点越来越多, 因为每个人都希望被人看重, 被人承认, 被人欣赏。因此, 要坚持把表扬作为一种常态, 少竖食指、多竖拇指, 敏锐地发现官兵的长处, 及时恰当地予以肯定和表扬, 让官兵在得到别人的表扬中激发工作热情, 激发内在动力。

二要注重人文激励。要把官兵利益无小事的要求落到实处, 把解决思想问题与实际问题相结和, 主动倾听官兵呼声, 了解官兵情绪, 关心官兵疾苦, 体谅官兵困难, 切实把关心官兵工作做深、做细、做扎实, 努力找到开启官兵心锁的那把“钥匙”, 让官兵困惑有处说、困难有处解、愿望有处诉、需求有处提, 真正让官兵感受到部队就是个大家庭, 在暖兵心、稳兵心、得兵心中打牢官兵主动工作、自觉奉献的思想基础。

三要注重信任激励。运用信任激励时管理者应做到:要适时给官兵以信任的语言激励, 如“你能行, 我们相信你有能力完成任务”, 等等, 给官兵以精神鼓舞;要善于宣扬官兵的长处, 激发官兵的进取精神。

四要注重参与激励。应做到端正态度, 相信官兵, 善于听取官兵的意见和建议;注重培养官兵的参与意识, 对于参与意识淡薄, 缺少热情的官兵, 应多予以鼓励;要营造听取参与者意见和建议的良好环境, 忌一言堂和个人说了算, 挫伤参与管理的积极性。

三、实现官兵的自我激励是关键

外因是条件, 内因是关键。营造良好外部管理环境的目的在于使其内化为官兵建设部队的主人翁意识。各级领导和机关应坚持运用科学发展观分析认识问题, 坚定地相信和依靠官兵, 引导广大官兵正确认识军人的义务和权益, 增强使命感和责任感, 把官兵中蕴藏的巨大积极性和创造性充分挖掘出来, 凝聚到忠实履行新世纪新阶段我军历史使命上来。各级领导和机关应坚持深入基层, 广纳群言, 充分发扬“三大民主”, 建立和发展良好的内部关系, 真正把“依靠官兵”落实到日常教育训练和管理的各个环节。同时, 每个军人也应认清自己肩负的使命, 把各级领导和机关尊重官兵主体地位和创造精神的行动, 当做激发自己为部队多作贡献的内在动力, 以主人翁的态度自觉为我军革命化、正规化、现代化建设发挥聪明才智。

摘要：“激励”, 是根据人的需要, 科学地运用一定的外部刺激手段, 激发人的动机, 使人始终保持兴奋状态, 朝着预期的目标积极行动的过程。作为军队的建设者, 官兵的积极性和创造性是军队发展的源泉和动力。如何在最大程度上调动官兵的工作热情, 促进他们为军队的发展献计献策、贡献聪明才智, 是理论武装工作的重要课题。

篇9：新形势下抓好企业民兵工作的思考

【关键词】新形势；企业民兵工作；措施

0.引言

近年来我国为了促进社会经济的发展，大力倡导企业民兵工作的深入与发展，并积极强调企业民兵工作的重要性，希望广大企业可以重视企业的民兵工作，并使企业了解想要达到企业的每一个项目目标，民兵会作出全面的努力帮助企业达到预定目标，同时，会为企业内部的发展带来稳定和谐的效果，只有企业内部和谐稳定，企业职工才能安心的进行日常工作，进而有助于提高企业的市场竞争力。

1.促进企业民兵工作发展的策略

1.1坚持科学发展的观念

民兵工作想要取得良好的发展，首先需要具备良好的思想价值观，同时，根据我国相关武装要求进行落实，科学发展观指的不是某一方面，而是指多方面的发展，只有具有思想上的提高，企业在进行民兵工作时，才能保证正确的指导思想，因此，在进行民兵工作时，需要相关管理领导坚持科学发展观，促进民兵思想上的提升和自我思想上的充实[1]。

1.2明确工作重点，解决实际问题

在进行民兵工作时，首先，需要明确自身工作重点，了解工作中需要解决的思想问题，并根据这些问题找到相应的解决途径，同时，安排民兵进行相关思想观念的学习，帮助民兵树立起正确的思想价值观，并建立起科学的信仰，要求民兵在不断的学习中，提高自身的各方面能力，另外，在帮助民兵提高自身水平时，还需要让民兵的党性得到加强，进而使民兵具备良好的作风，工作中可以能会遇到一些困难，但是，也可以从这些困难中吸取工作经验，进而进行工作上的改革，在不断的改革中取得进步，促使工作质量得到有效提高[2]。如果在民兵工作中遇到问题，需要企业民兵部门对自己的工作进行深入了解，积极开展讨论工作问题的会议，相关管理人员必须经常深入到群众当中，了解基层人员对于工作的想法，并对工作中出现的新问题进行认真研究，务必准确的解决新问题，做到公正公开的原则，促使企业民兵工作的良好发展。

1.3规范企业民兵队伍的建设

在进行企业的民兵工作时，必须规范企业民兵队伍的建设，首先，需要对企业内部的政治建设进行加强，并要求企业民兵组织与企业职工进行交流，拉近双方的关系，促使双方形成良好的和谐关系，同时，需要依据我国相关法律法规对企业进行管治，对管理民兵的领导同志进行思想上与法律知识上的加强，另外，在进行企业民兵工作上的加强时，一定要保证企业内部的稳定和谐，对企业存在的安全问题进行重视，防范于一切可能发生的安全问题，确保企业职工的生命财产安全，而对于企业在生产方面与财产的安全应该建立起相关的应急系统，保证在有意外发生时可以及时进行解决，进而使企业在面对事故时，可以拥有应急的能力[3]。因此，规范企业民兵队伍的建设非常重要，只有民兵队伍的质量得到提高，企业的稳定发展与安全生产才能得到保障。

1.4对企业民兵的组织构架进行改变

我国传统的企业民兵组织是由企业内部的武装部门进行单独管理，与企业的发展与生产并没有任何联系，企业民兵并不了解企业的发展方针与发展目标，目前，我国的市场发展呈现出良好的趋势，并在不断的进行创新发展，企业的民兵组织想要与时俱进，必须进行一系列的改革，如果企业不进步就会被市场所抛弃，在面对当今市场的强烈竞争中，想要生存在市场当中，必须具备强大的市场竞争力，因此，需要建设一支具备良好思想与创新精神的队伍，将企业民兵组织充分的与企业内部经营相结合，让民兵基础干部深入到企业工作的第一线，促使全体职工的团结，在企业未来的发展中可以达到良好的效果。

1.5建立有效的民兵基础安防体系

在进行企业内部的民兵工作时，必须建立有效的民兵基础安防体系，只有具备有效的安防体系，民兵组织才能得到更稳定的发展，企业才能得到全方面的保障，在建立安防体系时，首先，需要任命企业生产的组长，这样可以保证企业的安全管理，也可以有效的排除企业内部的安全隐患，民兵安防体系的建立需要企业管理人员的积极努力，只有管理人员认识到民兵安防体系的重要性，才能更加顺利的进行建设，由于建设民兵安防体系可以为企业长期发展带来积极的作用，在面对我国市场的快速变化时，可以更快速的了解市场变化，并作出相应的应对的措施[4]。因此，建立民兵基础安防体系非常重要，保障了企业的稳定发展和进一步提高了企业效益。

1.6企业领导管理民兵的方法要正确

在企业的民兵工作中，想到获得更大的效果，管理的方法非常重要，坚决杜绝一些走过场的方式方法，民兵领导人必须深刻认识到自己领导工作对企业发展的重要性，必须担负起自身的领导责任，对于民兵的建设给予高度重视，在进行管理时，一定要多听取基础民兵的意见与想法，做一位明智的民兵领导人，另外，企业领导部门必须做到自身的纪律严明与清正廉洁，为民兵做出良好的表率作用，同时，需要企业领导多进行科学知识学习，并为民兵作出忠于科学知识的示范，及时对自己工作中遇到问题进行总结与反思，努力把工作中的问题进行解决，进而保证企业民兵工作得到更好的发展。

1.7坚持企业民兵与企业管理相结合

在一个企业当中，想要更好的发展需要企业民兵与企业管理进行相互结合，由于我国市场经济的飞速发展，每个行业都得到了相应的发展，进而市场的竞争也越来越激烈，如果企业可以将民兵组织与企业管理相结合，会很大程度上提升自身的竞争力，使企业所有职工都可以统一战线，达成统一的思想目标，在面对困难时可以做到团结互助，拥有互帮互助的精神，进而促进企业的良好发展。

1.8加强民兵训练以备用时之需

当前，祖国科技发展日新月异，无论经济建设还是军事能力都已经站在了前沿，傲然屹立在世界东方，足矣震慑西方列强。但和平时期，仍然要不失战略眼光，要时刻保持忧患意识。所以加强民兵训练，增强民兵整体素养尤为重要。按照民兵训练计划，保证训练实效，充分发挥民兵参战支前、治安巡逻、应急处突等作用，紧紧围绕“平时为民，用时是兵”的战略目标要求，树立维护社会稳定责任意识，戍边卫国，展现不可低估的民兵力量。

2.总结

通过以上对新形势下抓好企业民兵工作的思考可以看出，我国目前的企业民兵工作需要进行改革，应改变传统的工作方法与思想，应该根据我国目前的形式作出整改，这就需要企业民兵管理部门作出更大的努力，通过一系列的民兵工作发展措施，帮助企业民工思想上得到进步，并与企业职工思想达成一致，以企业的发展与生产为目标为发展目标，这样企业在市场上的发展才能更具有竞争力，在未来的发展中会取得更大的成绩，企业民兵组织也会发展的更好。

【参考文献】

[1]王靖春，唐健，夏雨，杜冰，张嘉怡，杨公明.党政分开后如何加强和改进对民兵工作的领导[J].中国民兵，2011（08）.

[2]白少云，六茸农布， 岳忠宪，熊华强，胡礼文，李一平.迪庆军分区以“三个代表”思想为指导扎实开展民兵整组工作[J].西南民兵杂志，2011（07）.

[3]李约丕，张昌文，王立群，袁磊，徐虹，林钟高，韦惠玲.永川市武装委员会主任、市长蔡开森强调民兵工作要围绕经济发展搞好四个相结合[J].西南民兵杂志，2012（03）.

[4]曾世明，黄吉荣，兰建中，葛翔，沈传波，杨钊，梅廉夫，徐思煌，彭蕾，刘昭茜.当前农村民兵工作的现状及对策初探[J].西南民兵杂志，2009（07）.

篇10：乡镇武装部民兵应对洪灾预案

“9.19”洪灾

灾情就是命令，防汛抢险就是战斗。9月18日16时至19时广安区防汛指挥部下达一号、二号、三号令后，县人武部立即启动防汛抢险应急预案，党委书记赵云华、部长刘中山先后分别带队，组织机关干部职工和民兵应急分队人员60余人迅速投入抢险救灾，与灾区人民一道昼夜奋战在抢险救灾第一线，模范实践“三苦”精神，为夺取抗灾胜利作出了贡献。经验做法是：

一、未雨绸缪，充分准备，关键时刻联得上，拉得出，起作用。

镇人武部始终把组织部队、民兵参加抢险救灾作为人武部的一项重要任务，列入战备工作议事日程，做到未雨绸缪，有备而防，有备而战。一是搞好训、演练。5月初，人武部新班子调整后，人武部把防汛抢险纳入民兵战备训练计划，在有针对性地搞好乡镇武装部防汛防滑训练的基础上，组织机关干部职工和应急分队进行防汛抢险演练。7月，区防汛抗旱指挥部听取了人武部做好防汛抢险救灾工作的汇报，对观阁镇防汛抢险工作给予了充分肯定，称人武部门防汛工作让人踏实放心。二是完善预案。入汛前，镇人武部认真修定完善了《抢险救灾预案》，成立了组织指挥机构，对抢险组、政工组、后勤保障组区分了任务，明确了职责，健全了防汛值班制度，下达了《2011年防汛抢险救灾工作指示》，随时做好防大汛、抗大洪、抢大险的思想准备。三是搞好组织准备。镇人武部在健全抢险救灾指挥机构的同时，主动派人参与县防汛指挥部的工作。也落实了班，组的建制，详细登记每个民兵的电话、手机通信联络方式，确保一声令下，能联得上，拉得出，起作用。“9.19”特大洪灾发生后，镇人武部接到区委、区政府的命令后，立即组织县民兵应急分队60名民兵和人武部机关干部职工奔赴各个灾情严重的受灾点转移群众，搬运食品和物资，顺利完成抢险救灾任务。

二、快速动员，一线指挥，实施坚强有力的组织领导

灾情发生后，镇人武部高度重视，立即召开会议，紧急部署抢险救灾任务，全力组织抗洪抢险。一是快速动员。接到灾情报告后，人武部立即启动抢险救灾紧急动员机制，向镇民兵应急分队下达了《组织民兵预备役人员参加抢险救灾紧急动员令》，要求全体民兵预备人员迅速投入抢险救灾，迅速展开工作，实施了快速动员，为夺取抢险救灾胜利赢得宝贵的时间。二是指挥高效。“9.19”特大洪灾发生后，镇人武部以最快的速度赶赴灾区展开工作，搞好上传下达，理顺各种关系，组织协调力量投入战斗。在整个防汛抢险救灾中，人武部的领导和机关干部职工始终坚持战斗在救灾一线，既当指挥员，又当战斗员。19日20时46分，,关律村附近部分村民急需转移，正在负责搬迁指挥的人武部部长刘中山，命令胡鹏带20名突击队员冒雨跑步前往实施救援。三是组织严密。在整个抢险救灾中，镇人武部注重发挥民兵的整体优势，成建制的使用兵力，并主动与镇书记协调，与沿河各村书记不间断联系，将民兵应急分队人员按建制编排、班，分别由人武部领导、机关干部、民兵干部、骨干担任班排干部，严密组织，既有效地发挥民兵的作用，又确保了部队和民兵的自身安全。9月19日晚23时，关律村6组，有一名60岁妇女和中年男子被洪水围困在房屋顶上呆了4个小时求救后，镇人武部接到命令后，正在江边带领民兵巡逻的部长刘中山，立即率4名队员乘船到危险水域救人，使两名人员成功获救。

三、冲锋在前，连续作战，充分发挥突击队作用

19日到21日，人武部的领导及广大民兵应急分队人员发扬“9.8”抗洪精神，不怕疲劳，连续作战，哪里有危险，哪里就有人武部官兵和民兵应急分队人员的身影，用自己的行动躬身践行了“三苦”精神，充分发挥了主力军和突击队的作用。

镇党委书记赵云华面对来势凶猛的洪峰没有丝毫懈怠。他一边安排人员组成50名民兵突击队员作为镇抢险预备队在沿河各村的临时防汛办会议待命，一边亲自带着民兵突击队员每间隔半小时一趟地巡回在江边和三处险情观测点勘察,果断处置情况，并将汛情及时到防汛指挥部进行通报，和防汛办同志一起指挥防汛到天亮，彻夜未眠。

四、密切协调，当好参谋，架起军政军民团结的“连心桥”

面对突发的特大洪灾，人武部在区防讯指挥部的统一领导下，发挥军地两熟的优势，积极主动为地方党委、政府当好参谋.由于这次洪灾来势凶猛，许多地方遭到毁灭性破坏，特别是淤泥清理的难度大，饮水困难等诸多难题。对此，人武部始终把思想政治工作作为保持高昂斗志，提高战斗力的基础，运用多种方法和手段，对民兵应急分队人员实施不间断的思想教育，有力地增强了大家誓与洪魔作斗争的决心。河街社区一些民兵应急队员因家庭房屋被淹，思想不稳、情绪低迷的实际，利用部队集结待命的间隙，对民兵预备役人员单独谈话，激励大家树立战胜洪魔、重建美好家园的信心。并打出民兵应急分队、青年突击队、党员突击队，青年志愿者，切实做到人武部组织民兵走到哪里、战斗到哪里，思想政治工作就跟到哪里，不间断地做好思想政治工作。由于思想政治工作坚强有力，从而使县民兵应急分队人员始终保持了高昂的斗志，全身心投入抢险救灾中去，自觉做到舍小利，顾大局。

篇11：民兵工作总结

保运一区党支部

2011-7-

22011上半年，在矿党政和矿武装部的正确领导和指导下，我区坚持发扬党管武装优良传统，持之以恒重视、支持民兵建设，按照“组织落实、军事落实、政治落实”的要求，不断加强对民兵工作的组织领导，创新机制，狠抓建设，民兵工作呈现出机制灵活、形式多样、活动经常的良好局面。

一、着眼认识提高，加强领导，健全民兵工作组织

认识是行动的先导。保运一区在民兵工作中从抓思想认识入手，加强领导，深入宣传，使民兵工作意识不断增强，民兵工作组织不断健全。一是矿党委高度重视，把民兵组织建设摆上重要位置。保运一区在矿人武部门的指导下，依据政策法规，制定了民兵、预备役工作规划，建立了保运一区民兵抢险攻关小组、便民服务小组、民兵安全监督组，编制汇总了民兵整组档案。二是加强宣传引导。积极开展以民兵性质、任务和职能为主要内容的宣传教育，不断提高民兵的法制意识，切实增强了民兵的国防观念和依法参加民兵组织的自觉性，为组建民兵工作提供了思想保证。

二、着眼人本理念，结合实际，狠抓民兵工作落实

1、抓教育训练，提高民兵队伍素质。教育训练目的是提高民兵队伍的应变能力和想思素质，以便更好的执行各种急、难、险、重任务。近年来，保运一区主动与响应矿武装部，不定期参加民兵理论学习、军事训练等活动。一是抓政治理论学习武装头脑。保运一区采取集中学习与各自分散学相结的合方式，加强了民兵“三个代表”重要思想、党的十七大和国防军事理论学习。

2、抓制度建设，提升民兵建设质量。民兵组织建设上台阶，既需要具体的活动来体现，也需要有一套正规的、针对性和操作性都很强的制度来保证，推动我区民兵工作的可持续发展。根据《民兵工作条例》和《民兵组织整顿暂行规定》的有关规定，结合实际，制定了一系列民兵活动制度，即政治教育、检查考评、经常性活动制度。同时，对照《民兵训练与考核大纲》标准，制定民兵应急行动、抢险救灾等紧急预防方案。

三、着眼增强活力，发挥作用，展示民兵风采

要想有地位，必须有作为。我区从锻炼民兵队伍、发挥民兵作用入手，积极组织民兵参与安全生产与质量标准化建设，使保运一区民兵队伍不仅是处理应急抢险的突击队，更是安全生产建设的重要力量。

一是发挥民兵在处理难、险、重工作任务的突击作用。在上半年三月份大检修工作中，区民兵人员能充分发挥带头作用，爬罐梁、下装载峒室，深入最脏最累最险的工作环境，出色的完成了矿、区交给的任务，在职工中树立了表率。

二是加强科技攻关，不断加大先进设备投入与改造，在安全保运转工作中，保运一区围绕年初大修、各项改造工程及清理斜巷、地面生产系统现场会等工作投入了大量的人力、物力。半年来，保运一区积极协调上级有关部门，在充分了解和调研后不断投入新设备、新工艺。保运一区先后更换了新副井主提升绳、老副井提升罐笼、对老副井低压柜及调速装置进行了改造、对新副井电机及电控系统进行了全面检修，更换了北副井绞车房减速箱、液压站润滑油。同时利用日常

检修时间将装车系统末煤皮带六台给煤机由原先的手动圆弧闸板改为电液推杆平闸板、配合修护区完成了清挖水仓及龙头井、落实了高压线路树障清理工作、对井下中央泵房、二水平泵房的工作水泵和备用水泵进行了联合试运转。在这些工作中，保运一区民兵充分发挥自身作用，小伙子黄凯、宗瑞军等人虽然参加工作时间不长，但他们不怕苦、不怕累，工作态度端正，虚心好学，兢兢业业，各项业务技能掌握的很快。在职工中树立了良好形象，在全区干群中也树立了榜样，值得全区干部职工向他们学习。