个人简历制作的五大要点

个人简历制作的五大要点（共15篇）

篇1：个人简历制作的五大要点

个人简历制作的五大要点

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关键1：照片

为了给用人单位留下更深的印象，越来越多的毕业生不惜花“重金”在照片上做文章。据说，目前沪上有一家在学生中“颇有名气”的照相馆，先包装，再拍照，出来的照片几乎是完美的“准白领”形象。据一位学生介绍，这家照相馆还需要预约，现在预约的话，要等到明年一、二月份才能拍到呢。

点评：切莫照得连自己也认不出。

关键2：特长

有关人士指出，大学生求职者在填写自己的特长时，一定要详细。比如，求职者说自己会乐器，就应该写清楚是什么乐器，是会弹钢琴还是会吹笛子；说自己擅长写作，就应该写明是擅长写新闻稿，还是擅长写调研报告，或者二者都擅长等等，发表的重要作品最好也列出。

可现在有些求职者写的特长“特”得比较离谱。有写“酒量好”，有写“嗓门大”，有写“会做家务，擅长扫地”……看到这样的“特长”，真是令人啼笑皆非。

点评：注意“特长”也是要有一定层次的。

关键3：证书

做简历，证书奖状自然是必不可少的“砝码”。最近各高校附近的复印店生意又红火起来，经常可以见到学生捧着一大叠各种各样的证书奖状前去复印，一印就是几十份。做得比较考究的简历，里面一大半的.组成部分都是该生“荣誉”的证明。

点评：切莫胡乱堆砌，对“职”下“证”才是良策。

关键4：经历

时下流行一种说法，相比毕业院校、所获证书、成绩绩点等，在单位的实习、工作经历，以及从事学生干部的工作经历越来越被看重。

于是，简历中工作经历一栏几乎人人都是填得满满的。笔者曾经在招聘会现场见过一个大学生，他一条一条的工作经历写了十几条，乍一看，此人一定工作能力很强。但仔细看来，却让人忍俊不禁。头一条：“本人于某年某月参加系学生会干事应聘，并从事干事一职一个月时间。”第二条：“本人于某年某月被全班同学选举为生活委员，并连续两届连任，期间多次成功收齐全班班费。”……

点评：经历不在乎多，在乎“精”。

关键5：职务

班长、团支部书记、某校园社团负责人、学生会某部部长……诸如此类的职务在毕业生的求职简历上往往能吸引审阅者的目光。但这样的职务一多，未免让用人单位犯了迷糊——那些没当过“官”的普通学生哪里去了？

点评：不能因“职务”丢掉“诚信”。

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篇2：个人简历制作的五大要点

1、介绍自己的情况，如年龄、性别、学历、所学专业或技术特长、技术职称、政治面貌、民族、籍贯等(不要忘记附上自己的近照，尤其是应聘服务行业的职业时)，

2、提出自己所应聘的职位，并阐述自己能胜任此项工作的理由，尽可能写得详细、充分。注意要谦虚、客观，不要夸夸其谈或信誓旦旦，

3、写自己的简单经历，着重写从事专业教育以后的经历，如：在何单位从事过何种工作、resume受过何种培训、业绩如何、是否受过嘉奖或处分，切不可浮夸或隐瞒。

4、谈一下自己对应聘单位的认识和发展前景，尽可能提出自己的意见和建议，表现出“主人翁”意识，但不要长篇大论。

5、写自己现在的身份和职位，提出工资、福利、住房方面的要求。这一点不必故意省略或觉得不好意思，目前央视有档求职的节目，非常的热门，讨价还价是很正常不过的事情，、。如果避而不谈，见面才提出来，容易使对方感到意外引起不快，只要不提出非分的或令对方难以接受的要求即可。这方面不能写得太多，因为对方对你的实际能力还缺乏了解，不要给人留下“为钱干活”的印象。

篇3：浅谈书法学习的五大要点

书法是中国特有的传统艺术, 源远流长, 而怎么样学习书法则是一门科学。任何一门科学内含的要点是很多的, 书法更是如此。本文提出书法学习的五个要点:观、临、养、悟、创。

一、观

“观”就是“看”, 历来谈书法的人常用“观”字, 也有说“看”的。还有的吧观看字帖比作读书, 叫做“读贴”。读书是要看着字, 一个字一个字读成句的, 读成句还要理解由每句所组织成的全文意义, 所以“度”比“观”或“看”要求更高了。这也就是要求“观”必须细致, 不能“不求甚解”, 要把帖子中的字的用笔以及结构等都“读”懂, “读”会。

观中有分析, 经过一番分析, 印象就深刻了, 离开了碑帖也能记住字的点画结构形象。“读贴”的说法是很有道理的, “读”能帮助理解, “读”能帮助记忆。我们读书还要背诵, 观看碑帖, 比作读书, 是要求把观看与记忆结合起来, 不能过眼即忘。宋高宗学帖, 说:“祥观点画, 以至成诵, 不少去怀也。”观帖达到成诵不忘的境界, 可以说使观看变成了记忆。读书成诵, 诵上口头;观帖成诵, 诵上笔端。所谓上笔端, 是把成诵的内容表现于自己的书写之中——这是“观”的目的。

二、临

临帖现在一般被笼统的说成“临摹”, 实际上“临”与“摹”是两种不同的学习古人碑帖的方法。临, 是拿纸在碑帖旁边, 观看字的形势笔画来学写。摹, 是拿薄纸蒙在碑帖上, 随着字的大小粗细而把他塌下来。

把碑帖放在面前, 一个字一个字的临写, 这可以叫做“面临”;离开了碑帖, 头脑里还保留了某碑帖的某字形像, 拿起笔来就可以写的很像, 这叫做“背临”, 或者叫做“默临”, 如同背书、默写一样。据说赵孟頫曾经背临过十三家的字, 取出原作对照, 没有丝毫不似之处。我们学写字, 有事用手指头画空中, 或者在手掌里画, 这样精神集中, 也能学好一种字体。

三、养

在反复勤奋的临摹后, 对某一家某一种碑帖的印象就会深, 在头脑里记下了, 记住了。但是, 只停留在记的阶段还不够, 临帖最忌讳死记。为了使古人的字为写字者所驱使, 到用时信手拈来, 光停留在死记硬背的基础上是远远不够的。每一笔画的如何起, 如何收, 如何瘦, 如何肥, 如何方, 如何圆;某字结构的如何长, 如何短, 如何正, 如何险, 等等, 纵横运转, 动而不已。写字的人要把引起自己共鸣的书写活动和某家碑帖的精神法度、得势造型结合起来一个一个完美的成字。这样记的质量才能得到有效的提高, 直至我们在这里所要说的“养”的境界中来。我们要注意临中学, 更要注意临后养。

“养”中是有“形象”的。字有形, 经过书法家们的“塑造”同一个字往往有不同的形象。这些形象存在于具有一定形状的字体之中, 它是书法家所给予我们的, 也是我们队某种形状字体的具体反映。艺术形象的形成, 特别是书法艺术的形象, 虽然不像人的躯体或物的状态那样具体, 但它也是把书法家所造成的各种不同形状加以比较以及和外部世界客观事物形状相联系后而得出来的。我们谈“养”中的“形象”必须是这样产生出来的对我们才有益。这属于艺术上的联想, 让它活现在我们头脑里面。换句话说:“养”于脑中。

四、悟

历史上不乏有一些书法家在很偶然的机遇下碰触到一些事物的活动变化, 从而顿悟, 进而书法大进。很多人觉得无法理解, 同样是学习书法, 即便处在同样的地方遇到一样的事物, 自己也无法被触动而达到有所悟的境界。据资料记载, “悟”是一种神秘笼统不易被人体会的境界。事实上并没有那么复杂, 每个人都可能有“悟”的活动, 我们学习或者钻研一门专业, 到一定阶段进行不下去, 在行动上我们暂时把它搁下, 但在思想上却没有忘掉, 不定在什么时候碰见表面看来与我们学习或研究的专业毫不相干而实际的内部情理却脉息相通的事物活动, 猛然间触动我们思想上一定程度的停滞状态, 豁然贯通, 翻然觉醒, 于是把我们的学习或研究大大地向前推进, 这就是“悟”所起的作用。还有一种情况, 在我们不断的学习或研究中, 是处在兴奋的状态中的, 宇宙间事物相通的情理能在巧遇的情况下使我们有所悟, 促进我们的工作。学习书法, 你悟我不悟, 原因较多, 但在你我注意力集中与不集中上可能是主要的。我们可以这样说:悟是受现实世界具有的人情物理所触发的思维活动。

五、创

总观以上所谈的“观”“临”“养”“悟”四个问题中几乎都涉及“创”了, “观”“临”“养”“悟”为“创”创造条件, 也都是“创”的基础, 学习书法, 不同于一般写字, 它的目的是要发展书法艺术, 要有所创新。

创, 第一要处理好古今之间的关系。临摹古代碑帖, 天天跟古人打交道。过去有的人学字, 不加分析, 不辨优劣, 一味的摹拟, 说的好听的, 说他有师承, 其实是甘愿做古人奴隶。赵子昂一直到晚年不是专法王二吗?从右军的《黄庭》和子敬的《十三行》之外, 以“不杂他人一笔”而自得, 但论书者说赵“无己撰”, 是“奴书”, 这种论点, 从“创”的角度看, 不能说没有见地。我们研究书法发展史, 大家承认一个时代有一个时代的“书风”, 个人风格的形成也是要受时代影响的, 因此, 我们一面学习古人, 一面不能背时而驰, 要跟上我们自己的时代;如果更进一步, 超越时代, 那当然是更大的创造。晋朝有它自己的一代书风, 而王羲之学古人, “备精诸体”, 在当时应该算是成就最高的, 为什么他能够达到这样的地步呢?我们可以说, 是由于他能够做到“古不乖时”;清代邓石如看到当时帖学将要由盛转衰, 于是他学书先从篆隶入手, 直追秦汉, 以篆隶的古茂浑朴来压倒时人学董赵的纤弱柔媚之风, 他抓住“时弊”, 做到“今不同弊”, 为一代碑学开宗。王、邓是不同时代的善于处理古今关系的创新人。

篇4：将IT融入企业战略的五大要点

今天，几乎没有管理人员会质疑IT技术的重要性。我们相信IT可以促进业务成功。但真正的问题是：企业的组织文化、战略规划、业务流程与日常决策是否与他们对IT的信念相一致？现实中的很多公司，通过业务与IT之间的交流，得到的是摩擦而不是效益。

针对上述情况，IBM业务咨询服务部提出了“融合”的战略路径，通过把业务和IT融合成一个统一的整合体，创造更高的用户价值和盈利能力，让IT支出为企业带来成倍的回报。为了实现业务与IT的融合，我们建议企业在以下5个方面采取积极行动。

IT参与并影响业务战略的制定

大部分企业制定IT战略时，总是基于既定的业务战略和运营计划进行，将IT战略规划视为次要的活动，使企业无法借助信息技术进行必要的业务创新，导致业务停滞不前甚至落后。

IT不仅是自动处理现有业务流程的基本工具，而且是业务创新的主要驱动因素。企业需要不断扩展IT技术支持的管理和运营范围。

企业的IT部门应在业务战略规划的最早阶段介入，并深入参与到业务战略规划的每个阶段。通过业务和IT管理人员的相互协作，以确定技术可能在哪些业务领域起到重要作用，或者在业务战略尚未明确时，识别其中的障碍。

业务与IT部门全面协作

“融合”要求业务与IT部门进行端到端的协作，在分担责任的同时，分享信息化建设成果。完成这一使命的先决条件是企业必须建立有效的制度，使业务与IT部门形成真正的协作伙伴关系。

在集中式、分散式和联邦制IT组织模型中，越来越多的企业倾向于联邦制。在此模型中，核心的IT功能被企业集中管理，而单一的、专业的或者现场服务的职能保留在各自的业务单元中。与前两个模型相比，联邦制IT组织模型享有IT资源适度集中又适当分散的双重优势，便于企业获得资源集中的规模优势，又保持适当的分散以保证反应速度。

商业化的IT投资管理

领先企业正在用组合管理作为IT投资管理方法。应用组合管理法，企业对IT投资项目的管理不仅体现在项目的开始阶段、预算的审批阶段，而且贯穿于项目整个生命周期。企业要提前制定应急计划，以便在某些情况出现时采取事先安排好的行动。组合管理法还特别在IT项目控制和管理阶段设立多个自查点，允许企业在IT应用正式交付前根据情况变化进行修改，甚至停止正在进行的IT项目，把可能的损失降至最低。

保持IT架构的标准化和灵活性

企业必须重视企业IT架构标准化问题，制定统一的信息技术建设原则和管理政策，确立集团各企业共同遵守的信息技术标准，并采用标准的软件方法和开发工具。通过信息技术标准化，企业可以获得多方面的好处，如提高管理效率、降低日常维护难度、增加IT资产的可重用性以及降低总体拥有成本等。

同时，企业不能忽视保持适当灵活性的重要意义。假设对每个业务部门的需求都实行标准化的解决方案，可能会无法满足许多独特的、通常又是合理的个性化特征，这将导致业务单元以及部门不得不采用例外的处理流程。实际上，因此产生的成本或者代价往往远高于通过标准化所节约的金钱。

应用业务导向的IT绩效考核方法

过去，IT部门主要发挥“技术消费品供应商”的作用，只关心IT内部管理运营活动的绩效，通常使用“系统正常运行时间”、“处理交易数量”等评测指标。随着IT成为融合环境中的战略贡献者，企业需要全面衡量IT的价值，增加面向业务的评测指标，如销售人员生产效率、客户保持率、市场份额等。

准确衡量IT的商业价值并不容易，必须借助企业高级主管的支持、精确可用的数据以及与业务绩效紧密联系的多项考核指标，建立真正的绩效激励机制。

篇5：简历制作五大误区

误区1：内容拼写和语法错误

拼写和语法错误是最明显的错误，是你出局最不值的原因。拼写和语法错误不仅能反映你的文化功底，还能有效反映你对求职的态度是否严谨。仔细检查拼写和语法，用手指一字一字核对每一个文字;自己往往很难找出自己的小错误，可以让家庭成员帮你审阅简历文档;另外，大声地将简历读出来，也是查找小错误的一个很好方法。

误区2：无申请职位的相同关键字

求职简历里需要包含所申请职位同样的关键字，如果没有正确的关键字，很容易被挑选者忽视，没有注意到就代表你不会有进一步的联系。

误区3：陈旧过时

简历陈旧过时一方面误导招聘方以为你已经在职，另一方面过去的经历与现在或有不相符，所以每次求职时都需要更新简历，保持自己最新工作技能及工作经历，这样才能让招聘方在第一时间看到的是你最想展示的技能。

误区4：包含信息太多找不到亮点

像任何你想突出的重点一样，过多地侧面描写不正中下怀只会适得其反。罗列出自己的工作经验是对的，但是过去十几年或者几十年的所有工作经历全数罗列出来，招聘方没有那么多时间看你一个人的资料。明了用1-2页纸清晰表达近十年内的重点工作经历，才会更吸引人的眼球。

误区5：过分夸大成就

企业确实是需要招到能力突出的人才，但在简历中过分夸大自己的能力及成就只会让人感觉在说大话或者不是脚踏实地类的。写简历时应避免夸夸其谈，如果确是能力突出的人才，一定要记住不光是说，还要充分用数据展现出来，这样才更能让人信服。

5和css3的技术，所以在工作中也会帮助些实现前台的页面

3、git项目的管理。

包括远程git仓库项目的创建与删除等、gitolite项目操作权限的设置等。

这就好多了不是。

1、参与设计Oracle的企业管理系统(ERP)， 涉及到财务等模块的开发，熟练使用JAVA以及框架等技术，以及Oracle数据库PL/SQL。

2、研究并使用大数据相关的技术用于解决海量日志的分析，将数据存储到hadoop平台，然后将分析结果导入到Oracle数据库，通过Spring框架将结 果进行展示。

熟悉hadoop生态圈的各种开源技术如hdfs, MapReduce, Hive, Pig, HBase, 等。

熟练使用Java语言编程和Linux本语言。

同学，我感觉你很吊嘛。

如果你是个写Java的，我不仅想知道你会不会写Java，我还想知道你是怎么写的，在什么样的平台上?运用了哪些框架?相关配套技术有哪些?数据库有哪些?到底写了个什么东西?为谁写 的?是给公司内部使用还是做甲方的项目?是负责架构设计还是模块开发还是后期的bug调试?除了Java还会别的么?我对你了解地越多，我就越能判断出你是不是适合应聘的职位，这对我们后期的沟通就越有效。

一定要有项目经历

这是很多人忽略的地方。

很多人觉得我只要把工作经历填写完整即可，是不用填写项目经历的。

这是大错特错的!BAT中的某HR曾告诉过我：对于非高端职位的候选人，没有项目经历简历直接pass，因为他们不知道你究竟都干了些什么。

项目经历的意义在于，除了大家极其相似的工作经历，项目经历给了那些真正表现优秀的候选人一个很好地展现自我的机会。

你做过什么样的项目?给哪家公司做的?多大的体量?最终使用人群是多少?

你在项目中的角色是什么?是参与者还是组织者还是负责人?是负责前期客户需求沟通还是后期项目交付?达到了什么样的结果?客户对你的评价是什么?有提前完成项目的经历么?这个项目给你带来的经验是什么?是否能够积累一定的行业资源?

这只是我们从一个项目中就能分析出来的信息。

而多个项目组合起来来看，我们就能清晰地感知到候选人的主要客户主要base在哪些行业或是领域?都是什么样级别的客户?而他对话的人在甲方又是什么样level的?

这些，对于后期的沟通是一样重要的。

所以你可以不写得这么详细(要不面试就没的问啦)，但一定要写项目经历!

整体的职业经历要有连贯性

这个严格来说不是写简历的技巧，而是职业发展规划要做的工作。

但这些最终还是要反映到简历上。

很简单，如果你做了的研发，我就默认为你的下 一份工作还基本上应该是研发。

如果你做了3年研发，然后转为架构，3年之后又转为售前，过几年又转为MKT，这是一个越来越向前端靠近的发展路径，那么我 默认为你的下一份工作职责还是应该在销售、市场、售前这几个范畴。

但如果你做了几年研发，然后又跑去做交付，紧接着干了售前，过两年又变成项目经理，不好意思，我无法判断你的之后想做什么，而这样的简历我也很难推荐给公司。

因此各位一定要在换工作前对自己的职业发展规划有一个大体的认知，知道自己适合做什么，想做什么，怎么样能够达到，而不要仅仅因为工资上几千块的涨幅而盲目的跳槽，这牺牲的是你以后的发展机会!

有的人问那我做了15年的研发，我现在想干的别的了，怎么办呢?我的答案是寻求内部转岗的机会。

一般对于绩效好的员工，公司都会给予一些转岗的机会或政策， 或者你可以直接和你现在的上级领导来商谈，告诉他你的想法，看看他是否能够帮助你。

在新职位上再做1-2年，再看新机会就不会有困难，否则外部公司不会花 钱冒风险让一个新手来尝试不同的职责，尤其是年龄偏大的，30岁之下的是可以考虑的。

有一个清晰的自我评价和求职意向

自我评价中”工作努力，与人为善，积极沟通“这样的评价请不要占主要部分，没有人会看的。

我们想看的是精通XXXX，熟悉XXXX，了解XXXX，对XXXX在XXXX环境下的XXXX有深入的认识。

说白了，就是对你自己技能的一个总结。

很简单，你说你能做，你不一定能做;你说你做不了，你肯定做不了。

至于爱好，你喜欢踢球还是游泳，喜欢看书还是听音乐，我们真的不在乎，我们想看到的是”逛技术论坛，读《Java基础入门》“(我编的)。

篇6：大学生求职简历制作的五大原则

求职简历制作的是否理想直接影响了求职成功的速度。毕竟这是一个个人的广告，面试官是否选择与你进行进一步的沟通，就看你的广告效果如何了，也就是简历制作的质量问题。为此，接下来跟大家分享的是，如何制作一份好简历的技巧。主要有五个关键字：

第一，简历要突出“简”。这是简历制作的第一个要义。简历是一个人概括性的自传，不应该漫无目的的长篇大论，而且招聘人员也没有这么多时间去看详细看一份简历，因为他们要比较，就需要看许多求职者的简历，所以要考虑招聘人员的视觉疲劳问题。为此，我们就在懂得把自己的学习经历、工作经历进行概括性的话语进行表述，详略得当。把自己最想表达的内容展现给招聘人员，以获得他们的亲睐。

第二，简历要突出“历”。也就是说我们简历中要注重的是自己的经历，特别是一些独特的经历，一个有说服力的经历，都是容易让人记住，比较有吸引力的，同时这些经历的具体就显得可信度更高些。有一点需要说的是，如果能在一些经历背后说出经历背后的成果、意义或者总结会为求职简历有加分效果，这也是对一个人学习力的一种考量。

第三，简历要突出“职”。也就是说，我们的简历内容需要体现某些能力或经验，但是并不是所有的经验和能力都能获得招聘人员的亲睐的。只有符合招聘岗位要求的能力和经验才能得到招聘方的亲睐。所以我们在求职之前就要确定自己的核心能力，自己喜欢的职业是哪些，这样投递简历才能有针对性。而我们在简历中突出自己的核心能力和有用的经验，就可以加速我们获得面试机会。

(webpage)

第四，简历要突出“实”。这指的是简历内容应该是真实的。首先说真实的内容会说得更顺畅更自然些，也更能受到招聘方的认可。毕竟骗人是损人不利己的事情。首先可能因为你的欺骗，让招聘方招聘的是一个不合适的人而无法最大程度地提升绩效，也可能因为你的欺骗，而无法胜任这个工作岗位，自己也不能发挥所长，也不太可能做得开心。

第五，简历要突出“特”。也就是说，在简历中需要适当地体现自己的独特个性特征和独特的能力。求职的过程中必然要在众多的求职者中竞争而已，要在众多的可能是你竞争对手的其他求职者中脱颖而出，就有必要将自己的与其他求职者的不同特质不同能力，更能体现自己适合求职岗位的能力。

篇7：个人求职简历的制作要点

基本信息(手机、邮箱、地址)

教育背景

校园经历

工作经历(实习、兼职)

证书与技能(英语、电脑等)

兴趣爱好

2语言与格式

每段经历控制在3-5小句;

中文可用宋体

英文用Times new roman或Calibri

字体大小10号/小五

页面间距2-3cm

描述性语句中多使用动词和数字

英文避免语法错误

3版式设计

长度以一页A4纸为限，让人10s能读完

排版要突出重点

4投其所好

篇8：提高仔猪存活率的五大要点

1 提高仔猪出生重

提高仔猪出生重, 关键在于搞好怀孕期母猪的饲养管理, 尤其是调控好怀孕中后期母猪的营养, 即怀孕中期应保持中等偏低的营养水平, 后期应提高营养水平及饲喂量, 让母猪吃得好, 而不能过饱。

2 搞好仔猪的护理

仔猪出生后, 应做好固定乳头的工作, 保证每只仔猪都能吃到、吃足初乳, 尤其是较为弱小的仔猪要优先安排到前面几对乳头吃奶;做好仔猪的寄养工作, 选择母性好的母猪作为寄养母猪, 寄养可选择在晚上进行, 最好先用寄养母猪的乳汁涂擦仔猪, 以利于寄养;仔猪出生后, 还应做好剪齿、剪尾工作, 补充铁、硒, 并及早训练开食补料。

3 提高母猪泌乳力

怀孕母猪在分娩前几天应逐渐减料, 分娩当天可只喂少量稀料, 产后根据其采食和体况逐渐增加饲料直至自由采食。夏季气温高, 可采取少量多餐的方法饲喂。如果在母猪日粮中添加5%~10%的脂肪, 能显著提高初生仔猪的活力和母猪的泌乳量。

4 加强防寒保暖

仔猪刚出生时环境温度应保持在32~34℃, 以后每周递减2℃直至26℃。寒冷季节可采用红外线保温灯、保温板、暖床、电热板等给仔猪提供适宜的温度。

5 加强仔猪保健, 预防疾病发生

篇9：食品安全五大要点　等

1.保持清洁 餐前便后要洗手，洗净双手再下厨。饮食用具勤清洗，昆虫老鼠要驱除。

2.生熟分开 生熟食品要分开，切莫混杂共保存。刀砧容器各归各，避免污染惹病生。

3.完全煮熟 肉禽蛋品要煮熟，贪吃生鲜是糊涂。虫卵病菌需杀尽，再度加热也要足。

4.安全存放 熟食常温难久藏，食毕及时进冰箱。食前仍需加温煮，冰箱不是保险箱。

5.材料安全 饮食用水要达标，菜果新鲜仔细挑。保质期过不再吃，莫为省钱把病招。

睡不够6小时心脏病风险加倍

英国一项研究指出，每晚睡眠时间不足6小时的人患心脏病的几率将是睡足6小时者的2倍。不仅如此，缺少睡眠还会大大提高患高血脂、高血压以及肥胖症的几率。

选购手机电池要三看

一、有没有标示明确“容量”：无明确标示容量（如1000mAh或1000毫安培小时）的电池，很有可能就是劣质电池或“回收电池”。

二、有没有保证“待机时间”：“待机时间”即电池装入手机后到下一次充电的连续使用时间。售货员无法保证“待机时间”，就等于无法保证电池不是使用“劣质电池”或“回收电池”。

三、是否加装“安全保护电路板”：无“保护电路板”，则锂电池恐有变形、漏液、爆炸的危险。在恶性削价竞争下，各家寻求更低价位的保护电路板，或者根本省略了这个装置，使得市面上充斥着有燃爆危险的锂电池。使用者无法从外观辨识“保护电路”，完全要仰赖商家的口述，因此必须选择有信誉的商家购买。

怎样走路才不累

1．要匀不要急 匀速行走最省体力，急一阵歇一阵的走路方式最累人。

2．走硬不走软 在水泥、沥青、石板等硬地上行走比在草地、河滩、湿地等软地面行走更省劲和安全。

鸡精过量可致痛风发作

新近研究表明：痛风病人或存在痛风倾向者均不宜多食鸡精。因为鸡精中含有核苷酸二钠，其代谢产物为尿酸，高尿酸血症会引起痛风发作。

腰痛会是哪些病

1．骨质疏松症 老年人多因内分泌紊乱、激素水平下降、破骨细胞活性增加，而成骨细胞受抑制，导致骨质中的主要矿物质——钙、磷大量流失，骨质变薄、松脆，孔隙变大变多，形似海绵，俗称海绵骨。

2．腰椎间盘脱出症 任何原因引起的椎间盘纤维环破裂后，髓核膨出，刺激和压迫硬膜囊、脊神经根及周围软组织等，造成活动性腰痛和坐骨神经放射性痛。

3．骨性关节炎 腰椎是支撑身体承重的主架骨，慢性创伤、积劳成疾、组织变性退化，都会使腰椎结构破坏，形成功能障碍。

4．椎管狭窄症 腰椎4或5为狭窄好发部位。长期腰痛、两侧性腿痛，安静时无症状，短距离行走即出现腿痛及知觉减退。稍站立或下蹲后症状消失。

5．椎管内肿瘤 绝大多数是可以手术切除的良性神经胶质瘤。腰腿痛长期经治疗不见好转，且有继续发展之趋势，特别是出现脊髓压迫症状时，如下肢感觉迟钝或消失，肌肉萎缩等，应想到椎管内肿瘤之可能。

豆腐干含钙比虾皮高

根据中国预防医学科学院编著的《食物成分表》，每100克虾皮含钙量为991毫克，100克蝦米含钙555毫克，100克豆腐含钙量为164毫克，而同等重量的豆腐干含钙量却为1019-1739毫克。平时多吃点豆腐干，可以防止因缺钙引起的骨质疏松。

常耸肩可减轻颈椎病

篇10：个人简历制作要点

一般来讲，个人简历的内容都应该包括：“本人基本情况”、“个人履历表”“能力和专长”、“求职意向”、“联系方式”等基本要素。

“本人基本情况”

包 括：姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说，本人基本情况 的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地括说明一下就够了。

“个人履历”

主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接。

“本人的学习经历”

主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其是要体现 与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到（如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣，可以提供给他全面的成绩单，而用不着在求职简历中过多描述这些东西），要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。

“本人的实践、工作经历”

主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生，突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。

“本人的能力、性格评价”

这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合。事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。

“求职意向”

简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。

“联系方式与备注”

同封面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到你，区号、电话号码、手机号、e-mail地址。我们有的毕业生喜欢频繁地变换手机、e-mail，当我们或用人单位需要和你取得联系的最关键时候，往往无法迅速找到你，我们感到遗憾的同时，恐怕最遗憾的应该是你。

在XX年毕业生择业过程调查中，一名工商管理学院女同学的择业心得很颇让人感慨：

在择业过程中，我对自己的简历进行了四次大的修改，每次修改都是在基于前几次面试、笔试、填表的经历之上。每次修改都重新对自己大学四年的学习收获、自己的性格特长等有了更深的了解。总的来说，整个择业的过程就是一个自我挖掘的过程。

篇11：个人简历制作的五大要点

第一种、在制作个人简历时最常见的就是纸质的个人简历，求职者制作最多的也是纸质的个人简历。不过纸质的`个人简历看似简单需要重视的细节问题可真不少，在制作时不仅要重视简历的排版，所编写内容的字号以及字体，(本文由大学生个人简历网小篇为大家收集)还有就是需要留出适当的临界边。这些最基本的问题很多人都知道但是以上都有不是最重要的，最重要的是纸质的选择，有质感的纸张能够让招聘人员一眼就感到与众不同。 第二种、电子版的个人简历也是现在最常用的一种编写方式，电子版的个人简历相对来说能够制作的方法有更多的选择。如果想要编写纯文字的个人简历可以用word文档编辑，但是需要重视的也是字体以及字号。想要让自己的个人简历充满设计感可以选择PPT文档，这中文档在制作时不要过于花哨，页面也尽量简短一些。最后就是网页版的个人简历，制作起来需要一些技术但是是最受招聘人员青睐的一种制作个人简历的方式，原因是不管是在手机还是电脑上都能轻松浏览。 以上两种个人简历的制作方法是最常见的，为广大求职者普及一些打造方法。

篇12：求职个人简历制作要点技巧

(1)简历标题：不要再用土得掉渣的“简历”两个字作为标题了，直接用你的名字“×××”。这样显得更突出，更一目了然。

(2)出生年月日：一定要按实际填写并与身份证上的信息相符。hr会根据求职者的实际年龄来评价他工作时间的长短。

(3)联系电话：把手机和固定电话都写进去。尤其是一定要填上可以长期找到求职者的固定电话号码。不少求职者经常会更换手机号码，或者手机碰巧没有电，错失了hr通知面试的机会。电话号码最好放在靠前醒目的位置，这样便于hr与你联系。

(4)户口：如果是本地生源，务必写上，有些企业或者机关单位会指定只要本地生源。

(5)政治面貌：如果应聘的是国企或政府单位，政治面貌是党员的话，请写上，这一项会得到加分。但如果应聘外企就不必了，外企不关心这个。

(6)籍贯、体重、身高：如果不是应聘公关部或者模特类的职位，就没有必要写，没有人关心这些。

(7)邮箱：尽量用自己常用的私人邮箱，不要用各大招聘网站分配的邮箱，否则显得很没有诚意和不专业。

(8)期望年薪和现有年薪：千万不要写上任何具体数字，一旦这两个数字与企业的心理期望值不符，就会变成他们淘汰你的简历的原因。美人王昭君因为画师在她画像的眼角上多加了一颗泪痣，便连殿选的机会都没有了，着实可惜。在简历上出差错也是这样的道理。现有年薪可以不填，期望年薪写“面议”即可。

(9) 相片：在简历里贴上自己的相片是职场新人经常犯的错误。除非你对自己的相貌非常自信，而且应聘的是总经理秘书或者人力资源部职员等对相貌有一定要求的职位，否则没有必要贴。尤其不要放艺术照、写真照或者生活照。贴照片除了容易成为hr们中午茶余饭后的八卦话题，还大大增加了被淘汰的风险。记得有一次一个朋友的企业招人，很多候选人都贴了照片，他们企业的hr觉得照片看着不顺眼的候选人都直接淘汰，而其中有些据说是素质不错的人。相反，一些没有贴照片的候选人，因为无法判断他们是否合格，只能通过简历的描述和现场的面试才好下判断，这群人在这一轮筛选中得到面试的机会反而比有照片的人要多得多。

求职意向

必须写清楚。花了大把精力精心制作出来的简历，到头来让hr弄不明白你是来干吗的，而落得简历被打进冷宫的下场实在太冤了，可是你总不能指望hr打电话问你是应聘什么职位吧?但还是有很多人会犯这种粗心的毛病。很多公司会同时招聘很多职位，对于没有写清楚申请职位和职位编号的简历，筛选人员是无法进行职位分类的。因此，这类无名无分的简历很有可能在第一时间给删掉。如果是在招聘会现场递交的简历，可在简历的右上方写上应聘的职位，便于招聘者进行后续分类，能给人良好的印象。

工作经验和社会实践

这是所有企业都关心和注意的地方。企业hr第一眼几乎都是在这个地方进行搜索。这一项写得好与坏，直接决定他们是否有兴趣把简历的其余部分读下去。

① 职场人士的写法

按时间倒序来排序。从你最新的工作开始写，写到大学毕业为止。千万不要把你中小学拿过什么三好学生奖都写进去。有2年以上工作经验的，就不要把学校期间的实习工作经验也写上去了。

工作时间必须连贯，不能有职业空白期。如果两个工作之间有8个月的空白时间却没有说明原因，就是大忌。职业空白期的理由必须是不可抗力(如生病、产假、家庭有事等)或者对职业技能提升有帮助的事件(如脱产读mba、全职技能培训等)。

工作经验要按照工作单位—职位—负责的内容—取得了何种效果的顺序来写。写的时候要以事实为依据，关键点要用数字来表现，如销售额由3000万元/月提高到 4000万元/月。不要用诸如“业绩获得极大提高”“客户非常满意”……这些让人无法清楚了解业绩程度的形容词;不要用学生腔调，如“我从中学到了”“我的沟通能力得到了锻炼”……尽量少用“我”，直接用动词短句做主语(如担任销售主管等)。

举个例子：如何在简历中描述一段从事西南区it销售经理时的经历。

失败的写法：负责四川地区的复印机的销售工作，并负责培训和带领团队去开发市场，进行售后服务，每次都超额完成任务。

成功的写法：负责西南区成都和其他一些二、三级城市的学校、政府等事业单位以及银行等金融机构和企业的复印机的销售工作。通过与当地的一些经销商合作，共同服务客户。在职期间，一共开发了7家一级经销商，15家二级经销商。下属团队有10个销售员和1个助理，团队在—的销售任务是200 万美元的销售额，我们团队超额30%完成任务，获得当年的“最佳销售小组”奖。

② 应届生的写法

应届生基本上不会有什么工作经验，那就把自己参加过的各种有意义的社会活动、校内外的实习、打工的经历都写上去。写法、架构和顺序只需按照以上有职场经验的人士的简历模式去写即可。

尤其是没有名牌学校和好专业背景的学生，务必把实践经验详细而有重点地描述出来，有在著名企业实践的经历最好，如果能得到用人单位的推荐信和人事证明，就非常有说服力了。这是唯一可以打败名牌大学背景的学生的条件。

另外，如果求职者曾在学生会担任过部长级以上的职位，或组织过系以上级别的活动(如主持校庆晚会，负责高校的校际联欢会的组织工作等)，或者参加过社会上(注意：非校园)的志愿者团体(如广州人志愿者协会)，也可以一一写上。这都是可以为简历加分的经历。

至于其他的背景如无偿献血、家教、市场调查员、肯德基和麦当劳的时薪工作人员等经历，对求职的帮助不会太大，聊胜于无。

无论是工作经验，还是社会实践，一定只写与应聘职位有关的经验，不要把不相关的也写上去，如应聘的是财务主管，却把之前做销售的工作经验也写上去，只会让招聘官感觉求职者的经验过杂而不专业。

离职原因

如果你面试的不是主管以上的岗位，一定不要写这一栏。这个原因是非常敏感的，无论你用什么样的理由，给hr的印象几乎都是负面的。

教育经历和荣誉

(1)顺序：和工作经验一样，按照时间倒序排序，最近的学历排在最前，如此类推回去，最远追溯到高中即可。

(2)成绩与课程：对于有经验的职场人士，只需要将自己的教育经历按顺序写出来就行了。但对于应届生，如果在校期间的成绩超过85分(学分8.5分以上)要写出来，否则不要写。如果申请的职位不是如技术工程师、系统架构师等对技术要求比较高的职位，就不要把课程写出来。

(3)学位证与奖励：大学生在校期间学习的第二外语以及取得的双学位要突出描述。如果得过优秀干部、三好学生、奖学金等奖励要写出来。在省市级以上的著名报刊发表过作品并且署名是本人的要写出来。如果有市级以上的科研项目得过奖并且署名是本人的也可以写上。

培训经历

有经验的求职者可以把自己在业余时间学习的与职位有关的课程写上去，如各个名牌企业的认证培训课程(如微软mcse认证和思科cisco认证培训课程)、在职的英语进阶课程、计算机课程、mba课程、海外学历培训课程、emba课程、管理课程等。但要遵循的一个原则还是你的培训经历必须与所申请的职位相关，没有针对性的话毫无用处。

毕业生则着重写出在学习期间所参加的课外职业技术操作课程、技能培训等。

语言和证书

英语水平要注明等级。英语四级是企业最基本的要求，六级和专业八级要特意说明，会有加分的。但对于研究生而言，国企和公务员等国家单位一般要求是英语六级，这是研究生毕业时国家规定必须具有的专业资格。

应聘欧美外企的时候，如有托福(tofel)和雅思(ielts)成绩尤佳。但最好是托福达到600分以上和雅思平均分达到7分以上才写上去，并要说明近期没有出国的计划，否则还不如不写。

应聘日资企业，除了英语证书外，一般要求国际日语水平测试二级以上，一级可以加分。

如果应聘翻译工作，要有高级翻译、口译等证书，这在找工作时会很有帮助。

如果会粤语，也可适当提一提。因为有些工作会专门面对香港、澳门市场以及一些海外粤语地区的客户。

学位证、毕业证等证明学历的证书复印件是必须附带的，而其他的专业资格证书，如经济师证、注册会计师证、中高级会计师证、外销员证、报关证等，则根据应聘的职位的要求相应地放进简历里。

自我评价

篇13：无公害畜产品认证的五大要点

关键词：无公害,畜产品,认证

随着人们生活水平的提高,人们对畜产品质量的要求越来越高,对畜产品的安全性也越来越关注,不再仅仅满足于“吃得上”,而是逐渐向“吃得好”发展,这对畜禽养殖企业提出了更高的要求,养殖企业必须提供更加健康、优质、安全的产品,才能适应市场的需求,才能实现企业的可持续发展。畜禽养殖企业要让消费者相信自己的产品,可以通过无公害畜产品的认证,树立品牌形象,提升产品品质。

无公害农产品从2003年开始发展到现在,已建立了严格的认证制度,形成了完整的认证体系,认证程序更加完善。无公害认证的工作重点也由初期的数量扩张逐渐转入质量提升,农业部韩长赋部长要求:“严格审查、严格监管;稍有不合,坚决不批;发现问题,坚决出局。”这意味着无公害农产品认证的要求更严、标准更高,那么作为农产品重要组成部分的畜产品生产企业在申请无公害认证时应该注意哪些问题?主要有以下五大要点。

1理清无公害农产品的概念和内涵

无公害农产品是指产地环境、生产过程、产品质量符合国家有关标准和规范的要求,经认证合格获得认证证书并允许使用无公害农产品标志的未经加工或初加工的食用农产品。

无公害农产品不仅仅是产品认证,更是生产标准的认证。主要体现在3个方面:(1)全程质量控制;(2)标准化生产;(3)可追根溯源。

2了解无公害畜产品认证程序

1)由申请主体向县级认证机构(农业局或畜牧局)提出申请,现阶段畜牧业认证主体主要为达到一定规模并经过工商注册的家庭农场、养殖企业等生产经营主体,不接受个人、事业单位、机关某个部门等非生产经营主体申请。

2)县级认证机构收到申请后,组织有资质的检查员和相关专家开展现场检查。

3)现场检查通过后,由具有无公害农产品检测资质的检测机构和县级认证机构共同抽样送检。检测项目包括肉蛋奶等畜产品、水、饲料。检测依据农业部办公厅关于印发茄果类蔬菜等58类无公害农产品检测目录的通知(农办质[2015]4号)。

4)检测合格收到检测报告后,申请主体提交申请表和附件材料。由县级认证机构签字盖章后层层上报。

5)无公害畜禽产地证书由省级农业行政主管部门审批,无公害畜产品由农业部农产品质量安全中心审批。产地和产品为一体化申报,只申请产地不申报产品是无效的。

3规范填报无公害申请材料

3.1申请表填写的注意事项

申请表中申请人全称必须与公章一致,与营业执照、动物防疫条件合格证中的单位名称一致;产地地址格式为××省××市××县××镇××村,与营业执照、动物防疫条件合格证中地址一致;申报的产品名称依照农业部2034号公告所列的无公害产品目录,申报畜禽肉类产品应具备自有屠宰资质;不得虚报产量;法人代表签字,禁止代签。

3.2资质证明材料

1)营业执照。申请人取得营业执照并正常运行1个生产周期后方可申报,营业执照中的经营范围必须与所申报的产品相吻合。例如申请生猪产品,营业执照的经营范围应包含生猪养殖与销售;申请鲜鸡蛋,营业执照的经营范围应包含蛋鸡养殖与鸡蛋销售等。

2)动物防疫条件合格证。动物防疫条件合格证必须在有效期内,经营范围应与营业执照吻合,并提交有年检记录的副本复印件。

3)无公害农产品内检员证书。内检员是指经培训合格取得农业部农产品质量安全中心颁发的《无公害农产品内检员证书》,并在无公害农产品生产单位负责无公害农产品标准化生产和质量安全管理的专业技术人员,内检员证书有效期3年。每年由市级认证机构统一组织开展。

4)无公害畜禽肉类产品生产企业还应提供定点屠宰许可证、卫生许可证等相应的资质证明材料。3.3质量控制措施和操作规程

1)质量控制措施。

(1)组织机构管理措施。包括各部门的管理人员、技术人员及饲养员的岗位职责,有培训制度、奖惩制度等。

(2)投入品使用管理措施。应包括饲料、饲料添加剂使用管理措施(包括饲料购买制度、饲料保存制度、饲料使用制度)、药物使用管理措施(包括药物购买制度、药物保管制度、药物使用制度、国家明令禁止使用的药物名单、本企业常用药物名单)。

(3)卫生防疫措施。应包括消毒制度、隔离制度、无害化处理制度、免疫制度、疫苗使用管理制度、疫病监测制度、引种制度、根据本地和本场疫病流行特点制定的适合本场的免疫程序。

(4)产地保护措施。包括选址、场区布局等,包含内容有如何采取措施防止周边环境对本产地造成污染,同时防止周边环境对本产地造成影响。

2)生产操作规程。应参照相关国家规定制定无公害饲养管理操作规程,操作规程应结合本场实际,不可直接照搬国家标准。内容应包括各阶段的饲养管理,重点突出育肥期、产蛋期、泌乳期。

3.4检测报告

有《产地环境检验报告》、《产地环境现状评价报告》、《产品检验报告》,由检测机构根据抽取的样品进行检测,合格后出具报告。

3.5档案记录

提供最近生产周期(育肥期、泌乳期、产蛋期等)内兽药和饲料使用原始记录复印件,兽药使用记录中至少包括兽药名称、用量、防治疫病、休药期等内容,其中兽药名称必须填写通用名。所用兽药必须来自具有《兽药生产许可证》和产品批准文号的生产企业;或者具有《进口兽药许可证》的供应商。兽药批准文号的有效期为5年。

《现场检查报告》由无公害认证管理机构开展现场检查后提供。

4无公害畜产品生产必须遵循的相关法律法规

1)食品动物禁用的兽药及其他化合物清单(中华人民共和国农业部公告第193号)。

2)部分兽药品种的停药期规定(中华人民共和国农业部公告第278号)。

3)饲料和饲料添加剂管理条例(中华人民共和国国务院令第609号)、饲料添加剂安全使用规范(中华人民共和国农业部公告第1224号)、饲料添加剂品种目录(中华人民共和国农业部公告第2045号)。

4)《饲料药物添加剂使用规范》(农业部公告2001年第168号)、《饲料药物添加剂使用规范》公告的补充说明(农业部公告2002年第220号)。

5)《禁止在饲料和动物饮用水中使用的药物品种目录》(农业部公告2002年第176号)、《禁止在饲料和动物饮水中使用的药物》(中华人民共和国农业部公告第1519号)。

6)停止使用洛美沙星、培氟沙星、氧氟沙星、诺氟沙星4种兽药(中华人民共和国农业部公告第2292号)。

7)中华人民共和国农产品质量安全法。

8)中华人民共和国食品安全法。

以上为现行的相关法律法规,无公害畜产品生产者还必须随时关注是否有新的相关法律法规颁布实施,并遵照执行。

5无公害畜产品认证相关标准规范

1)畜禽环境、水质标准。产地环境评价准则(NY/T 5295)、畜禽饮用水水质(NY/T 5027)、畜禽产品加工用水水质(NY/T 5028)。

2)兽药使用准则。畜禽饲养兽药使用准则(NY 5030)、蜜蜂饲养兽药使用准则(NY 5138)。

3)饲养饲料使用准则。畜禽饲料和饲料添加剂使用准则(NY 5032)。

4)兽医防疫准则。生猪饲养兽医防疫准则(NY 5031)、肉鸡饲养兽医防疫准则(NY 5036)、蛋鸡饲养兽医防疫准则(NY 5041)、奶牛饲养兽医防疫准则(NY 5047)、肉牛饲养兽医防疫准则(NY5126)、肉兔饲养兽医防疫准则(NY 5131)、肉羊饲养兽医防疫准则(NY 5149)、蛋鸭饲养兽医防疫准则(NY 5260)、肉鸭饲养兽医防疫准则(NY 5263)、鹅饲养兽医防疫准则(NY 5266)、畜禽饲养兽医防疫准则(NY/T5339)。

篇14：2006全球经济走势五大要点

纵观2006年的全球经济走势,以下五大要点尤为引人注目:

全球经济继续保持稳定增长,主要经济体经济走势普遍看好｡

2002年开始的新一轮全球经济回升于2004年达到高点,实际GDP增长率达到5.3%,创下近30年来的最好记录｡虽然2005年出现轻度调整,实际GDP增长率降至4.9%,但2006年增长势头再度强化,按IMF最新预测实际GDP增长率有望回升至5.1%｡2007年仍将保持这一态势,实际GDP增长率可能到达4.9%｡

2006年全球经济之所以能展现如此良好的增长态势,是靠主要经济体经济运行普遍看好来共同支撑的｡其中尤其值得关注的是:(1)美国经济继续保持较快增长,美联储连续17次加息在一定程度上抑制了房地产泡沫和通货膨胀,联邦财政赤字的大幅度减少也使国内经济运行更加稳定｡2006年美国实际GDP增长率有望达到3.4%,比2005年提升0.2个百分点,对全球经济增长的贡献率将达到13.4%(按PPP计算,下同)｡(2)作为全球经济增长另一主要支柱的中国经济持续保持高速增长,适度收紧的宏观经济调控取得明显成效,经济运行的稳定性有所增强｡2006年中国实际GDP增长率将达10%左右,按IMF估算,对全球经济增长的贡献率可能达到30.2%;(3)日本经济走出长期萧条,回升势头进一步强化,不良债权､通货紧缩等影响经济稳定运行的所有重大问题都不同程度地得到缓解或解决｡2006年日本的实际GDP增长率有望达到2.7%,比上世纪90年代以来的平均增长速度高出一倍以上｡(4)欧盟经济逐步显现复苏势头,失业率稳步下降,主要国家财政状况恶化的势头得到控制｡2006年欧盟的实际GDP增长率将达到2.8%,创下新世纪最初几年的最高记录,比2005年高出1个百分点｡(5)东亚依旧是全球经济增长最快的地区,新兴市场大国经济增长势头依然强劲｡亚行预测2006年东亚实际GDP增长率将达7.5%,约比全球平均水平高出2.5个百分点｡据IMF预测,印度和俄罗斯的实际GDP增长率也将分别达到8.3%和6.5%,再加上中国和巴西,“金砖四国”(BRIC)在全球经济增长中的作用越来越令人瞩目｡

世界贸易依然保持强劲增长之势,但风险也在增大,多哈回合失败可能导致保护主义重新抬头､民族主义继续蔓延和地区主义加速发展｡

2006年世界贸易量预计将增长8.9%,比2005年提升1.5个百分点,更明显高于此前10年6%左右的平均水平｡按美元计价的世界商品和服务出口总额将达14.5万亿美元,比2005年增长14.0%｡但在另一方面,世界贸易的稳定增长也面临诸多风险,其中最需关注的是,WTO多哈回合谈判在拖延了五年之后又不得不于2006年7月24日宣布失败,这可能会对全球贸易稳定增长和贸易投资自由化造成不容忽视的负面影响:一是可能导致贸易保护主义重新抬头,对国际贸易投资的稳定发展造成严重障碍｡二是可能导致经济民族主义进一步蔓延｡实际上,多哈回合的失败,在一定程度上本身就是经济民族主义在包括西方主要发达国家在内的全球蔓延的结果｡三是可能推动区域贸易合作加速发展,有关经济体在贸易投资自由化诉求从WTO等全球体制中得不到满足的条件下,不得不更加求助于区域和双边贸易投资合作｡

国际直接投资持续恢复,跨国并购再趋活跃,对全球和主要国家(地区)的经济持续增长发挥了重要作用｡

上世纪90年代中期开始的新一轮全球FDI高潮在2000年达到顶峰后逐步减少,陷入低谷,直到2004年才重新显现复苏势头,2005年这一势头得到进一步强化,全球FDI流入量在2004和2005年分别增长了27.4%和28.9%｡受世界经济持续增长､全球股市普遍回升等因素的积极影响,2006年全球FDI持续保持复苏势头,跨国并购规模迅速扩大,对全球FDI增长的推动力日趋增大,甚至有舆论将2006年称之为“全球企业并购年”｡据联合国贸发会议《2006年世界投资报告》的数据,2006年上半年全球跨国并购比2005年同期增长了39%,2006年头11个月全球并购已达3.39万亿美元,超过2000年3.33万亿美元的历史最高记录｡但在另一方面,国际直接投资流动的不均衡依然存在,少数发达国家依旧在全球FDI流动结构中占据绝对主导地位,在全球FDI流动结构中地位得到提升的发展中国家只有中国等少数几个｡

全球经济失衡未见缓解,主要国家内部依然面临着不同形式和程度的宏观经济失衡,这是全球经济稳定增长的最大风险｡

近几年世界经济的稳定增长是与全球经济失衡的不断加剧相伴随的,2006年这一问题不仅未能彻底解决,而且还在进一步加剧｡目前全球经济失衡的主要表现之一是美国贸易逆差持续扩大,2005年其货物贸易逆差已达7666亿美元,比上年增长17.8%,而2006年极有可能突破8000亿美元大关｡与美国经常项目赤字形成鲜明对照的,是中国经常项目顺差的持续扩大,2006年1～9月中国的贸易顺差比上年同期增长了60.4%,达到1099亿美元｡加上持续保持大规模国际直接投资流入,结果必然是外汇储备的急剧增加,11月7日,已突破10000亿美元｡中美对外经济失衡加剧是两国国内宏观经济失衡的必然结果,直接原因是美国过度依赖高消费而中国过度依赖高投资的经济增长方式难以得到明显改善｡2006年第一和第二季度,居民消费对美国经济增长的贡献率仍分别高达60.4%和62.1%｡此外,欧盟､日本等主要经济体也存在财政状况恶化和高失业等宏观经济问题｡2006年日本的公共债务余额相当于GDP的160.5%,比国际公认的警界线整整高出100个百分点!

国际市场油价先扬后挫,但攀升势头仍未改变,依旧对全球经济稳定增长形成巨大威胁｡

篇15：简历制作要点

1.网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人

公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。

2)不少求职者把简历用附件(Attachment)的形式E-mail给公司，但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。

为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求职信应该：有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信和简历把屏幕翻好几遍；求职信和简历都应该用文本格式(txt)来写，姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。

强调成功经验。雇主们想要你的证据证明你的实力，记住要证明你以前的成就以及获得这些成就的原因和经验，一定要客观和准确地说明你在取得这些成就的过程中有什么创新、有什么特别的办法，这样的人才一般普遍受到用人单位的青睐。

应聘简历可能是你进行自我推销的最重要文件，它将在很大程度上决定你是否可以被邀请参加面试。很多HR专家在咨询中都告诫求职者，在简历中列举一些量化的工作成效是他们赢得面试机会的最佳途径。

量化，分析时间从几小时降低为十分钟

三.简历的发送

由于电脑会受到病毒的侵害和威胁，因此许多公司不去打开邮件的附件，甚至有的公司将所有带附件的邮件全部清除，所以，以电子邮件的形式发出简历时，最好免用附件，否则，一份精心打造的简历，还没问世，就瞬间清零，功夫白费不说，更重要的是贻误时机，让你失去选到一份好职位的良机。

四、让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2012年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2012年以后才会被排在后面！

五、投递后几个要点要注意

一般来讲，求职者投递简历后，企业会再给适合面试的求职者打电话约面试。所以求职者在递交简历后一定要保持电话畅通，而且要知道自己究竟给哪家企业投递了简历。

毕竟投简历只是一个开始，并不代表投过去这个位置就是你的了。如果投过去一段时间没有得到回复，那也应该记住自己给哪家公司投过简历。

如果你十分中意某个企业或者岗位，但是在投递简历后一段时间内都没有接到面试电话，怎么办？业内人士不建议求职者给企业打电话，原因很简单：如果你的条件合适，企业就会给面试机会，否则你就不会接到面试通知。但是如果你真的十分想得到一个清楚的答复，那么建议在招聘的有效时间即将结束时打电话询问。表明目标

目标也就是求职要求。你在求职的时候，一般雇主都想知道你的职业规划。这有助于他们了解你是否是此职位的最佳人选。在你简历的开头你需要写上“Objective”，然后简短地写下你的求职要求，例如“To work in a dynamic marketing department.”会让人感觉你是个喜欢挑战、充满活力的人。

调整简历格式

因为要在有限的篇幅内表达尽可能多的内容，所以在书写简历时，你可以使用缩写或是省略语。你可以略去句子的主语(比如I, my manager)，物主代词(my/mine, his/hers)甚至有时候可以省略冠词(the, a)。如果你想在一句话中列出一项以上的成绩，你可以用分号来代替“and”。比如：“I led an important project and my manager gave me an award”就可以写成“Led key project;awarded by manager.”

使用行为动词

行为动词表示某个特定动作，例如：solved, managed, initiated, accomplished，而am, was, have和had之类是被动动词。在简历中使用行为动词，会让你看起来像一个目标明确、充满活力的人，而这样的人正是绝佳的招聘对象。比如：“Managed a team of 20 employees”听起来就要比“Was in charge of 20 employees.”更为有力。

如何量化你的简历呢？“SMART”方案是可行之策。

那么什么是“SMART”方案呢？“SMART”方案由下列要素组成：成绩应当是具体(Specific)、可测量(Measurable)、行动导向(Action-oriented)、现实的(Realistic)和时效性(Time-based)的。经验证明，如果一项成就描述包括上述各要素，那么它就会产生影响。

简历制作必须有针对性