上海住房公积金缴存基数调整（年度）

上海住房公积金缴存基数调整（年度）（精选6篇）

篇1：上海住房公积金缴存基数调整（年度）

办理要求：住房公积金缴存基数按照个人上一年度月平均工资每年度调整一次。单位住房公积金末次缴存月份为当年6月份，且正常缴存职工数大于零的单位需进行基数调整。

办理场所：单位住房公积金账户所在地的建设银行住房公积金业务网点。

办理要件：根据当年基数调整规定提供相关资料。

办理流程：单位提供要件材料――建设银行住房公积金业务网点进行基数调整。

办理时限：手续齐全情况下，不超过5个工作日。

篇2：上海住房公积金缴存基数调整（年度）

【发布文号】沪公积金[2002]48号 【发布日期】2002-05-22 【生效日期】2002-05-22 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

上海市公积金管理中心关于调整2002住房公积金缴存基数和缴存额上、下限的通知

(沪公积金[2002]48号)

上海市各住房公积金缴存单位：

经上海市住房委员会批准，本市自2002年7月1日起，调整职工住房公积金缴存基数和缴存额上、下限。现就有关事项通知如下：

一、调整职工缴存住房公积金工资基数计算口径

本市自2002年7月1日起，计算职工住房公积金的工资基数由2000年月平均工资调整为2001年月平均工资。

二、2001年职工月平均工资计算口径

职工月平均工资=职工本人年工资总额÷实际发放工资月份。

机关、事业单位、企业和社会团体职工2001年工资总额按国家统计局关于职工工资总额组成部分的规定计算。

下列人员月平均工资计算口径如下：

1.2001年分配到机关、事业单位、企业和社会团体工作的大中专毕业生、军队转业干部、复员退伍军人，以及从社会录用的新参加（重新参加）工作的人员，按其2001年实际发放工资的月份计算月平均工资。2002年1月至6月期间进入单位的上述人员，按单位次月发放的工资收入作为其计算住房公积金的月平均工资。

2.2001年期间，由外省市调入本市的职工，以调入后工作的实际月份计算月平均工资；本市范围内调动工作的职工，原则上按调出单位和调入单位的年工资总额计算月平均工资，如统计核实有困难，可按调入单位实际发放工资的月份计算月平均工资。

3.2002年从外省市调入本市的职工，按调入单位次月发放的月工资收入作为其计算住房公积金的月平均工资；在本市范围内调动工作的职工，原则上以调出单位2001年实际发放工资的月份计算月平均工资，如统计核实有困难，可按调入单位次月的月工资收入作为其计算住房公积金的月平均工资。

三、住房公积金缴存比例

1.2002，职工本人和单位住房公积金缴存比例仍为各7％；实行补充住房公积金的单位，职工本人和单位补充住房公积金缴存比例仍为不超过各8％（取正整数），具体比例由各单位根据实际情况确定，在本住房公积金归集内不得变更。

2.企业经济效益较差，职工本人和单位按各7％缴存比例缴存住房公积金有困难的，可由企业法定代表人商同级工会后提出降低缴存比例申请，报主管部门或上级单位审批，并报市公积金管理中心备案。企业无主管部门的，报市公积金管理中心审批。在批准的一年内，职工本人和其所在单位住房公积金缴存比例可降低到各6％或各5％。待企业经济效益好转后，再提高缴存比例。

3.2001亏损的企业，缴存住房公积金确有困难的，可由企业法定代表人商同级工会后提出缓缴住房公积金的申请，报主管部门或上级单位审批，并报市公积金管理中心备案。企业无主管部门的，报市公积金管理中心审批。在批准的一年内，缓缴住房公积金。待企业经济效益好转后，再正常缴存并进行补缴。

四、住房公积金（补充住房公积金）缴存额上、下限

2002住房公积金缴存额上、下限见下表：

职工月平均工资高于888元的，单位应按本单位执行的缴存比例为职工计算住房公积金月缴存额；职工月平均工资低于888元（含888元）、高于490元的，单位应按本单位执行的缴存比例所对应的下限缴存住房公积金；职工月平均收入低于490元（含490元）的，单位应为职工按不低于44元缴存住房公积金，职工本人可不缴存。

从2002年7月1日起，补充住房公积金缴存额设置上限，2002为710元。

五、职工本人和单位住房公积金和补充住房公积金月缴存额计算到元，元以下单位四舍五入。

六、单位在核定本单位职工住房公积金月平均工资和缴存额后，应以一定的方式告知职工本人，以维护职工的合法权益。

七、各单位在调整住房公积金缴存基数时，应填报《2002单位住房公积金基数调整情况登记表》，携带单位《住房公积金登记证》，并提供本单位2001单位工资总额和职工月平均工资清册。对完成2002基数调整的单位，市公积金管理中心在其《住房公积金登记证》上加盖验证章。

特此通知，请遵照执行。

上海市公积金管理中心

2002年5月22日

篇3：上海住房公积金缴存基数调整（年度）

一、当前公积金缴存基数范围规定存在的缺陷及分析

目前,全国各地核定住房公积金缴存基数的范围仍沿用《国家统计局关于工资总额组成的规定》(国统字〔1990〕第1号令,以下简称1号令)中对工资总额构成的规定计算公积金缴存基数,而这一规定难以囊括当前社会出现的工资性名目费用。职工依据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)文件或《人力资源和社会保障部关于企业工资总额管理有关口径问题的函》(人社部函〔2010〕51号)等文件主张将新增名目的工资性费用(如交通补贴、节日补助、通讯补贴等)纳入到住房公积金缴存基数的征缴范围内,但这些费用名目不在1号令工资总额构成范围中,职工主张的诉求无法得到维护。因此,进一步明确住房公积金缴存基数的范围是彻底解决住房公积金少缴、欠缴问题,有效维护职工合法权益的关键。

通过分析,住房公积金缴存基数范围存在问题的主要根源是国家统计局1990年1号令中关于工资总额构成的规定中没有囊括当前职工所主张的工资性费用。现行关于工资总额构成的政策法规与当前社会实际情况脱节,住房公积金缴存基数仍依据20多年前出台的政策法规核定工资总额,这就是矛盾的核心所在。真实准确地将职工工资性收入反映在住房公积金缴存基数中是解决这一问题的关键。虽然在2005年建设部、财政部、中国人民银行联合发布《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》(建金管〔2005〕5号),但该意见第三条解释中仍明确规定了“缴存住房公积金的月工资基数具体标准由各地根据实际情况确定,职工月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算”。这一规定虽然赋予了各地住房公积金管理部门制定归集住房公积金标准的权力,但制定标准仍局限在1号令所规定的范围内,当前职工的诉求仍得不到有效解决。同时,《住房公积金管理条例》于1999年颁布,2003年进行了修改,如今又过去了10多年时间。这期间,住房公积金制度在各地方逐渐普及、迅速发展,原有的管理条例已经不足以全面保障各地住房公积金的归集与运用,条例的适时修订对住房公积金的持续发展显得尤为重要。

近年来,财政部发布的财企〔2009〕242号和人社部发布的人社厅函〔2010〕51号文件中,均规范了各自部门管理范畴内的工资总额口径,突破了1号令对职工工资总额构成规定的限制,这些经验做法都是住房公积金制度中应当借鉴的方法。从法律文件的效力等级分析,1号令作为国家部委规章要低于行政法规,但诸多法律、法规均在工资总额构成中沿用了1号令的规定,既然1号令已经不足以核定住房公积金缴存基数,那么,为了从根本上解决当前问题,就应当进一步明确住房公积金缴存基数的范围,将按月按标准发放或支付给职工的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴以及节日补助、按月发放的午餐费补贴等统一纳入到住房公积金缴存基数范围中。

二、解决公积金缴存基数范围存在问题的建议

一是修订《住房公积金管理条例》,对住房公积金缴存基数的范围做出明确规定。对有关住房公积金缴存基数范围的认定不再局限于1号令中关于工资总额构成的规定,《住房公积金管理条例》作为各地贯彻执行住房公积金制度的根本依据,明确住房公积金缴存基数的范围对于充分有效维护广大职工的合法权益将起到决定性的作用。

二是住建部发布针对住房公积金缴存基数范围的规范性文件。在财政部发布财企〔2009〕242号文件后,人社部于2010年答复上海市人力资源和社会保障局函中指出,在国有企业工资总额管理工作中,应按照《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)的规定,将按月按标准发放或支付给职工的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴以及节日补助、按月发放的午餐费补贴等统一纳入职工工资总额管理。由于《住房公积金管理条例》作为国务院行政法规,它的修订完善必然耗时长、见效慢。为了解决燃眉之急,住建部可借鉴人社部的做法,在财企〔2009〕242号文件基础上规定当前职工主张的工资性费用纳入到公积金缴存基数范围,针对住房公积金缴存基数,发布具有指导意义的规范性文件。

篇4：上海住房公积金缴存基数调整（年度）

关键词：天津；上海；住房公积金；缴存；比较分析

近日，一则“住房公积金最高9000元最低240元‘隐性福利凸显行业差距”的新闻报道引起公众关注。该报道称，我国各行业职工住房公积金的缴存数额存在很大差别，最高与最低之间的比例超过30倍，银行、电力、烟草等垄断行业缴存数额最高。有银行职员称，在一些银行，住房公积金缴存数额超过万元。下面对2012年天津与上海公积金缴存进行比较分析，以期使区域、行业之间正常工资水平基础上的住房公积金的缴存和贷款额度差距处于合理范畴。

一、天津与上海住房公积金缴存标准

2012年7月1日，天津市住房公积金调整，单位和职工住房公积金缴存比例保持不变，仍为各11%，单位可根据自身经济状况，申请提高住房公积金缴存比例，最高为单位和职工各15%，2012年7月1日起住房公积金缴存额例行调整，缴存比例仍为11%，缴存基数例行调整。缴存基数不得低于本市现行最低月工资标准（1310元），不得超过本市上一年度在岗职工月平均工资的3倍（14508元）。缴存比例继续保持11%不变。单位和职工住房公积金缴存比例保持不变，仍为各11%。单位可根据自身经济状况，申请提高住房公积金缴存比例，最高为单位和职工各15%。或申请降低缴存比例，单位和职工最低不得低于各5%。

2012年上海市住房公积金管理委员会调整了住房公积金缴存比例。职工本人和单位住房公积金缴存比例为各7%；补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定。住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。补充住房公积金月缴存额计算方法同上。2012年度住房公积金月缴存额上限为1820元，城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为3118元。2012年度住房公积金月缴存额下限为180元。城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额下限参照此标准。

二、天津与上海住房公积金缴存及贷款比较分析

从两城市看，天津与上海公积金缴存月存额相差不大，尤其是对于单位效益不好的按月缴存（按照下限）的低收入家庭来说，天津市缴纳的公积金缴存月存额高于上海公积金缴存月存额，但是天津贷款额度为公积金账户余额的10至20倍，最高贷款额度70万，上海贷款额度为住房公积金余额的40倍，补充住房公积金余额，20倍，最高贷款额度80万，天津明显低于上海，最大相差40倍-10倍=30倍。最高贷款额度最大相差80万-70万=10万。

为了便于直观对比，请参看《2012年天津与上海公积金缴存及贷款比较分析表》

2012年天津与上海公积金缴存及贷款比较分析表

贷款最大相差额度，直接影响着职工的购买力，同时也影响着职工购房支出。从对比情况看，同样使用公积金缴存和贷款，在公积金缴存相等的情况下，在上海购房要比在天津购房更合算。同时，也可以看出，上海公积金缴存基础个人、基础单位7%+补充（1%至8%）及基础上（下）限+补充（1%至8%）更富有弹性，更趋于合理。

中国社科院经济所研究员汪丽娜表示，为强化公积金的住房保障功能，应实行差别化贷款利率，缩小收入较低与较富裕者之间的收入分配不公。适当提高公积金存款利率，公积金增值收益归缴存人所有。中原地产市场研究部总监张大伟张大伟也认为，公积金一定程度上应照顾到低收入者的贷款需求，不应单纯按照缴纳额考虑贷款额。可动态调整贷款额度，对中低收入人群提高缴存住房公积金的比例或贷款额度，让他们有能力用公积金买房。

当然，事情总是有两个方面的，有利就有弊，如何使区域、行业之间正常工资水平基础上的住房公积金的缴存和贷款额度差距处于更加科学、合理的范畴，是值得我们今后长期认真思考和研究的重要课题。

参考文献：

[1]段红彪：各地住房公积金政策调整方向[N]，人民日报，2012年12月03日.

篇5：上海住房公积金缴存基数调整（年度）

沪公积金〔2007〕41号

关于印发《关于调整上海市2007住房公积金

缴存基数的实施办法》的通知

各住房公积金缴存单位：

为贯彻〘关于发布〖关于调整上海市2007住房公积金缴存基数的通知〗的通知〙精神，现将〘关于调整上海市2007住房公积金缴存基数的实施办法〙印发给各单位，请遵照执行。附件：〘关于调整上海市2007住房公积金缴存基数的实施办法〙

上海市公积金管理中心

二ОО七年六月十八日

关于调整上海市2007住房公积金

缴存基数的实施办法

一、基数调整的范围和时间

已完成2007年6月份住房公积金汇缴的单位，应参加基数调整。基数调整工作在2007年7、8、9三个月内集中进行，9月底基本完成。

二、基数调整的操作事项

（一）基数调整的方式

基数调整采取单位自行盘片调整、网上调整方式。

（二）基数调整的操作程序

1、各单位在完成2007年6月份住房公积金汇缴后，按所在地建行区（县）支行的通知在规定时间内进行基数调整。

2、采用自行盘片调整方式的单位，按盘片的操作说明，按实录入职工工资基数（职工住房公积金月缴存额将自动计算），并按盘片设置的要求打印出〘2007住房公积金基数调整汇总表〙。单位可以通过以下几种途径获得基数调整数据：第一，按建行通知的时间，携带好软盘、优盘等（500人以上的单位最好携带优盘），到所在地指定的基数调整网点获取调整数据；第二，已在上海住房公积金网注册单位普通会员成功的单位，可以在完成6月份住房公积金汇缴的6个工作日后，直接登陆上海住房公积金网下载调整数据，另存到软盘或优盘。

3、已在上海住房公积金网注册单位高级会员成功的单位，可采用全程网上调整方式，请根据上海住房公积金网站公布的网上调整操作流程办理。

4、单位应将调整好的盘片（网上调整的单位无须携带）、〘2007

住房公积金基数调整汇总表〙、2007年7月份的〘上海市公积金汇缴书〙、〘上海市公积金汇缴书附表〙、〘上海市公积金汇缴变更清册〙（有人员变化的需要提供）、转帐支票和〘上海市社会保险费缴纳通知书〙（2007年6月）复印件一并交基数调整网点。凡降低缴存比例的单位另须携带已通过审批的〘降低住房公积金缴存比例、缓缴住房公积金审批表〙。

（三）基数调整注意事项

1、为了进一步维护职工的住房公积金合法权益，市公积金管理中心委托各区（县）公积金运用中心核查各缴存单位的住房公积金缴存人数。各单位应积极配合做好各区（县）公积金运用中心的核查工作，并提供〘上海市社会保险费缴纳通知书〙（2007年6月）复印件。经核查，如确有应缴未缴的职工，单位应按规定进行缴存。

2、市公积金管理中心将采取抽查方式审核单位缴存住房公积金的工资基数。凡被抽查到的单位，应配合提供有关部门核定后的工资基数有效证明。

3、单位完成基数调整后，如发现职工月缴存额确有错误并需重新调整的，可在全市基数调整基本完成后，凭有关部门核定后的工资基数有效证明直接到建行区（县）支行重新调整。

三、降低缴存比例或缓缴住房公积金的审批事项

（一）审批程序

符合条件的单位可到所在地基数调整网点或所在地区（县）公积金运用中心领取〘降低住房公积金缴存比例、缓缴住房公积金审批表〙，由单位法定代表人商同级职工代表大会或者工会（单位无职工代表大会或工会的，由职工集体签名）后，提出降低住房公积金缴存比例或缓缴住房公积金的申请。

有上级单位的，应先经上级单位同意后，将申报材料送所在地的区（县）公积金运用中心；无上级单位的，应直接将申报材料送所在地的区（县）公积金运用中心。统一由市公积金管理中心进行审核后，报市住房公积金管理委员会审批。

（二）申报材料

〘降低住房公积金缴存比例、缓缴住房公积金审批表〙，2006财务报表中的资产负债表和损益表，经有关部门核定后的工资基数有效证明和2007〘上海市个人缴纳社会保险费核定表〙。

四、基数调整期间有关信息变更和查询的事项

在基数调整前，各单位应联系本单位住房公积金缴存银行，取得本单位正常缴存职工中身份证信息有错误或缺失的帐户，对这些身份证信息认真核对，并在基数调整前及时完成修改。

基数调整盘将对身份证信息有错误或缺失的帐户进行控制，若在基数调整时仍然存在需修改而未修改的身份证信息，建行系统将拒绝基数调整。

需要进行职工错误身份证信息修改的单位，应在递交基数调整资料的同时，提交单位盖章和职工本人签字的〘住房公积金职工个人信息修改单〙给经办银行。

五、本市城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的基数调整可到其缴存的各区（县）公积金运用中心咨询办理。

六、有关2007住房公积金基数调整的文件资料和操作流程，各单位可到上海住房公积金网的基数调整专栏内查阅、下载。

单位对职工住房公积金进行基数调整的情况，职工可在上海住房公积

金网上注册个人用户后查询结果，也可发送手机短信DGJJ到081568（移动）、81568（联通）定制短信或发送手机短信GJJ到081568（移动）、81568（联通）点播基数调整短信（需通过公积金帐号和身份证号验证）。

主题词：住房公积金 缴存 调整 实施办法

上海市公积金管理中心秘书处 2007年6月19日 印发

篇6：上海住房公积金缴存基数调整（年度）

最低限额比去年增加180元

从7月1日起至年6月30日，所有实施住房公积金制度的国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，均应以职工本人月平均工资为基数，按5%～12%的比例计算住房公积金月缴存额(同一单位职工适用同一缴存比例)。

职工20月平均工资在宁波市市区最低工资标准(1650元)及其以上的按实计缴，高于26315元的按26315元计缴。也就是说，宁波市区公积金缴存基数的最低限额比去年增加了180元，最高限额则维持不变，这也是7年来首次没有进行调整。

申请受理时间截至本月底

不实行住房分配货币化的单位，经市住房委员会办公室批准，可在12%缴存比例的基础上，适当提高住房公积金缴存比例，但最高不超过18%。

对连续亏损3年以上的单位，经职代会或工会讨论通过，报市住房公积金管理委员会办公室批准，可暂缓一年缴存住房公积金。

按最低工资标准领取的职工，经报市住房公积金管理中心核准，职工个人可以免缴个人部分住房公积金，但所在单位按规定应为职工缴存单位部分住房公积金。