美容师招聘信息范文（通用14篇）
篇1：美容师招聘信息范文
金盘中专2010招聘专业教师信息
金盘中专（全称海南金盘中等职业技术学校）是一所民办学校，自办校以来学校飞速发展，现已被批为海南电大理工学院。现由于发展需要特招聘如下教师（海南籍优先考虑）：
汽车运用与维修教师8名
电气自动化教师2名
要求：
1、理论扎实、技能操作熟练；
2、热爱教育事业，工作勤恳；
3、具有严格的纪律性，能为人师表。
待遇：
1、实习第一学期基础工资1000元；
2、实习第二学期基础工资1000元+学历工资200元；
3、毕业后留校转正基础工资1000元+学历工资200元+
课时津贴+班主任津贴+五项社保
篇2：美容师招聘信息范文
时间：10月27日上午10点
地点：教4C302
一、学校简介
新疆工业高等专科学校创建于1958年，是新疆高等教育中唯一一所工科类高等教育专科校和新疆工科类人才特别是煤炭人才培养的重要基地。学校建筑面积15万平方米，规划建设中的新校区占地面积2000多亩。设置有工业工程系、机械工程系、电气与信息工程系、安全工程系、计算机工程系、化学工程系、基础部（外语系）、继续教育学院、对外交流与合作学院等13个教学系部（中心）。开设采矿工程、矿山机电、矿井通风与安全、煤炭深加工与利用、机械制造与自动化、机电一体化技术、电力系统自动化技术、应用化工技术、石油化工生产技术、工程地质勘察、水文与工程地质、救援技术、环境监测与治理技术、给排水工程技术等57个专业。
学校与进入新疆实施煤业开发的神华、潞安、徐矿、兖矿等大型煤业集团已建立起人才培养等多方面的紧密合作关系，与宝钢集团八一钢铁公司，特变电工、金风科技、中泰化学等40多家新疆机电、化工企业建立了形式多样的合作关系，产、学、研相结合的局面已经形成。中国矿业大学、中国石油大学等6所教育部部属院校对口支援我校。学校面向全国招生，目前在校生9000多人，毕业生就业率连续多年保持在95％以上。
雄奇秀美，天广地阔的新疆，像磁石一样不断吸引着越来越多的国内外有识之士来到天山南北奉献智慧、书写人生，新疆工业高等专科学校愿与广大莘莘学子共创辉煌。
二、招聘信息（附表）
三、相关待遇
学校确定矿业工程类、地质工程与技术类、测绘类、机械设计制造类、自动化类、化工技术类等专业为重点引进人才的专业，其中采矿工程、矿山机电、生产过程自动化、煤化工等专业为急需引进人才的专业。可享受以下待遇：
（一）博士学位研究生毕业的（或教授）
1、提供100㎡米以上住房一套，在校工作满10年后房屋产权归个人所有，或给予30万元安家费补助；
2、可享受学校专业带头人津贴待遇；
3、每年发放1万元高层次人才津贴；
4、有自治区级以上科研课题立项的，学校提供不低于5万元的科研启动经费；
5、提供工作室一间，配发笔记本电脑和打印机各一台；
6、其配偶没有工作单位且具有学士学位大学本科以上学历的，学校负责解决配偶工作。不具备以上条件的，在学校的临时岗位解决就业。
7、应届毕业的博士研究生来校工作，报销读博期间学费。
（二）硕士学位研究生毕业的1、给予一次性安家费补助20000元，其中属于急需引进人才专业的，另再补助10000元；
1、报销硕士研究生学习期间学费；
2、可享受学校主讲教师岗位津贴待遇；
3、有校级以上科研课题立项的，学校可视具体情况提供不低于1万元的科研启动经费。
（三）急需专业（采矿等）学士学位本科毕业的1、可享受一般教师岗位津贴待遇；
2、报销本科学习期间学费。
学校地址：乌鲁木齐市南昌路新疆工业高等专科学校
联系人：许老师、李老师（***）、滕老师
联系电话：（0991）***736108
传真：（0991）7736116电子邮件：xgzzzrsb@163.com
邮编：83009
1序号专业 采矿工程 人数 学历 9 本科及以上 2 机械设计制造及自动化 12 硕士及以上 3 电气工程及其自动化 10 硕士及以上 4 自动化化学工程与工艺 6 安全工程勘查技术与工程 8 测绘工程建筑学矿物加工工程 11 电子信息工程 12 热能与动力工程 13 冶金工程新能源应用技术 15 化学环境工程测控技术与仪器 18 建筑环境与设备工程19 给水排水工程 20 公共事业管理 21 国际经济与贸易 22 计算机科学与技术 23 网络工程通信工程数学与应用数学 26 物理学、应用物理学27 理论与应用力学英语 7 硕士及以上 23 硕士及以上 8 硕士及以上 3 硕士及以上 3 硕士及以上 6 硕士及以上 3 硕士及以上 5 硕士及以上 2 硕士及以上 3 硕士及以上 3 硕士及以上 2 硕士及以上 2 硕士及以上 2 硕士及以上 2 硕士及以上 1 硕士及以上 1 硕士及以上 1 硕士及以上 4 硕士及以上 1 硕士及以上 2 硕士及以上 4 硕士及以上 2 硕士及以上 2 硕士及以上 4 硕士及以上旅游管理 1 硕士及以上
博士
博士 30 中国少数民族语言文学 1 31
篇3：美容师招聘信息范文
1、协助编辑部负责人进行学术文章的征稿工作;
2、征稿后对合格稿件进行整理分类工作;
3、稿件的后期修改以及与作者的联系工作;
4、出版印刷前的校对工作。
二、岗位要求:
1、正规全日制医科大学、医学院毕业。
2、二年 (含) 及以上医学类学术期刊工作经验者优先。
3、年龄要求30岁及以下现居住地北京, 男性优先。
三、其它事项
1、请将简历发至ylmr@vip.163.com并在邮件主题注明“应聘《中国医疗美容》杂志社医学编辑;
2、招聘截止日期:2013年12月31日;
3、招聘期间不接受电话咨询。
2013年10月31日
《中国医疗美容》杂志社介绍:
篇4：美容职场招聘旺季来临
据138中国美容人才网（www.138job.com）最新统计数据显示：初秋9月，“金九”黄金招聘旺季来临。其中，“美容导师、美容讲师、美容督导”为企业需求最旺盛的岗位，而人才自主需求职位以“品牌经理、销售代表”两大类型为甚。我们都知道，每年的“金九银十”都会有一轮新的招聘、跳槽高峰，不少美业人士借着招聘旺季调整自己的工作，寻找更好的机会。因此，美容企业在大量招兵买马的同时，需特别加强内部人员的稳定。
职场指数
2014年9月热门职位TOP10
138简评：9月热门人才简历投递数平均降幅度14.89%
◎9月并未受“金九银十”跳槽旺季影响，人才职位投递数量依旧明显下滑。美容企业发布的职位中，人才对“美容导师、美容顾问、美容师、培训讲师、区域经理、美容院店长”六大职位受关注热度保持不变外，其余均有不同程度上下滑。
◎十大上榜热门职位数中，较上月简投数量有一定幅度下降，平均降幅为14.89%。临近年关，不少求职者心态日渐平和，扎堆找工作的现象也越来越少见。
2014年9月热门人才TOP10
138简评：“金九”热门人才邀请数大幅提升
◎9月，相比人才求职热情指数的下降，美容企业邀请人才数呈现增长趋势。本次十大上榜的热门职位中，“美容讲师”环比增长22.51%，从榜单第十位晋升至第六位；“美容督导”以7.68%的环比增幅新跻本月前十，成为本月表现最抢眼的岗位。
◎初秋9月，“金九”黄金招聘旺季来临，美容企业为应对年底业绩而开始大量招兵买马，招聘空缺岗位主要多集中在“美容导师、美容师、美容顾问、培训讲师、美容院店长”等，对这些岗位有兴趣的朋友不妨来138美容人才网上投递吧！
三大步骤助HR招到与企业合拍的人才
公司若想获得长远发展，必须要找到适合企业发展的人才。那么，对于HR来说，如何才能招到与企业“合拍”的人才呢？不妨按照以下三个步骤进行。
第一步：归纳分析
即归纳填补职位空缺后希望获得的成效，然后分析能够取得这些成效的人选，其结果将为候选人所需要具备的素质提供了依据。每个公司都应该有一个普遍的个性要求，它决定公司的个性，包括什么样的个性？展现给外界什么形象？如果你的公司是个充满活力、行动迅速的机构，那么应聘人也要具备这些特质。在归纳分析阶段，最好把所有经理召集起来，共同商讨加入本公司职员必须具备的个性特点。
第二步：面试
面试的基本前提是求职者将来的工作表现会跟过去相同。如果了解了候选人过去取得过什么成绩，以及如何取得这些成绩，也就大体知道了他今后的工作表现。成功完成面试的最好办法是利用分析阶段的成果，即明白对候选人的要求，确保他们未来对公司做出的贡献能符合如公司的要求。面试时要注意，跟应届生谈话时应该更注重于他们的教育背景，对经验丰富的专业人士，则应深入了解最近几年取得的成绩。
第三步：评价
篇5：美容师招聘信息范文
2015年银行校园招聘丨最新银行招聘信息丨2015年中国建设银行股份有限公司校园招聘公告
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中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，在中国内地设有14700家分支机构、在境外设有20家分行及子行，拥有员工近38万人。秉持“国内最佳、国际一流”的战略愿景，围绕“综合化、多功能、集约化 ”的发展目标，中国建设银行植根本土，面向全球，以强烈的使命感和敢为人先、追求卓越的进取精神，致力于成为中国金融现代化建设的先行者。
为满足全行综合化经营对高素质人员的需求，中国建设银行总行直属中心、境内分支机构现面向境内外高等院校毕业生招聘新员工。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位(一)总行直属中心
中国建设银行总行直属中心主要承担全行信息系统研发与运维、产品研发、营运支持、客户服务以及专业业务集中处理等职能。现已在全国12个大中型城市设立25家直属中心。本次招聘岗位为：
1.通用类岗位：主要包括信息技术、国际结算、产品研发、业务管理等岗位。2.客服类岗位：定向于客户服务岗位，主要从事95533电话客服、信用卡电话客服、网银在线客服等工作。
*具体招聘机构、岗位及专业需求详见附件1。(二)境内分支机构
中国建设银行在境内拥有37家一级分行，主要承担客户营销及服务、资源配置、风险管理、支持保障等职能。本次招聘为银行业务相关岗位，主要包括：
1.客户服务类岗位：从事柜面服务等工作。
2.综合营销类岗位：从事市场拓展、客户关系维护等工作。3.业务支持类岗位：从事产品研发、风险管控、运营维护等工作。4.工程造价类岗位：从事工程造价咨询业务工作。
根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，以上所有岗位录用人员均须在我行基层营业网点工作一年以上。
5.小语种专项人才：从事海外机构业务工作，具体要求见附件2。
地 址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层
1(三)培训中心
给人改变未来的力量
中国建设银行在哈尔滨和常州分别设有培训中心，主要承担培训建设银行中高级管理人才和业务骨干的职能，是全行员工专业培训基地。本次招聘岗位为：综合类岗位，主要从事教学、研究、培训等工作。
二、基本条件
本次招聘对象为境内外高等院校全日制大学本科及以上学历的毕业生，基本条件如下：(一)具有中华人民共和国国籍。(二)诚实守信,遵纪守法,品行端正。
(三)应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。
(四)专业门类要求：以经济学、管理学、理学、工学、法学等门类相关专业为主，重点是经济、财政、金融、会计、贸易、保险、税务、统计、工商管理、信息与通信工程、计算机科学与技术、建筑学、土木工程等相关专业。
(五)具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(2010年修订)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(2010年修订)的相关规定;具备健康良好的心理素质。
(六)具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。*各岗位具体招聘条件、工作地点等，详见各机构招聘公告。
三、招聘程序
包括报名、初选、考试、面试、体检和录用等环节。
(一)报名。本次招聘只接受网络报名。应聘者登陆我行网站()并按要求进行注册、报名。每位应聘者最多可填报两个应聘志愿。报名截止到2014年11月16日24时(北京时间)。
(二)初选。我行将对应聘者进行初选，并确定参加考试人员名单。
(三)考试。初选通过人员将参加我行组织的统一考试。考试预计于2014年12月7日举行，具体时间以准考证为准。
本次考试成绩在2015内应聘我行境内分支机构岗位有效。
(四)面试和体检。我行将在2014年12月至2015年2月组织考试通过人员面试和体检。(五)录用。我行将择优录用应聘者，并与之签订劳动合同。
四、注意事项
(一)报名前，应聘者需首先浏览《校园招聘常见问题解答》和《应聘向导》，以了解招聘的有关说明和要求。
地 址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层
2给人改变未来的力量
(二)应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其考试和录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。
(三)考试、面试、体检、录用等招聘环节的通知和相关信息均通过本网站发布，请应聘者及时关注。
(四)在各招聘环节中，我行会及时通知进入下一环节的应聘者;对未能进入下一环节的应聘者，我行不再发布通知。
五、特别提示
本网站是我行发布校园招聘公告、通知及相关信息的唯一途径，其他途径均未获得我行授权或许可。我行组织的统一考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借银行业招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与我行考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，谨防上当受骗。
附件：1.中国建设银行总行直属中心招聘机构及岗位列表.pdf 2.中国建设银行“小语种培养计划”专项招聘说明.pdf
中国建设银行股份有限公司
二○一四年十月十六日
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篇6：最新2016美容师招聘广告语
日历已经换新的了，美容师招聘广告语也得换新的才行！不少美业HR都表示，因公司发展需求，2016年美容师的招聘人数会有所增加，因此，美容师招聘广告语就很重要了！什么样的招聘广告会吸引更多的优秀美容师呢？下面推荐一些美容师招聘广告语，供美容院长们参考！美容师招聘广告语范文：
1、致求职路上的美容师：还在为年前辞职，年后找工作发愁吗？不必担心！XX美容公司正等您来！
2、没有年终奖？没有假期？XX美容公司都有！3、2016，你想飞得更高更远，XX美容公司给你一双翅膀！
4、受够了吃土的日子？XX美容院可以让你吃香喝辣！
5、听不懂她们在讲什么？我们会有各种培训，让你无所不知！
6、世界辣么大，来XX美容公司赚够了就能尽情浪！
7、百年修得同船渡，千年修得XXX(公司名)人。
8、北上广不相信眼泪，XX美容公司值得您托付！
9、XX美容公司的美容师，赚钱、赚钱、最赚钱！
10、XX美容公司期待您的加入，共组“我们”~
11、你只需要知道我是XX美容院，XX必有高薪！
12、屠呦呦获得诺贝尔奖，奖金在北京买不起房，XX美容公司至少让您能付首期！
13、重要的事情说三遍：招美容师、招美容师、招美容师！
篇7：美容师招聘信息范文
美容师招聘难这是一个老生常谈的话题，中国有十个美容院老板就有十个提这个问题。开了十年的美容院提这个问题，开了一年的美容院也在提这个问题。为什么开了十年的美容院和开了一年的美容院都在提这个问题？这个问题是中国美容行业最可悲的问题。
第一、我们首先来看招聘美容师，在招聘美容师之前，我们是否有美容师的一套绩效管理体系，我们是否能够告诉美容师，到我们这里来能够学到什么？能够做到什么？能够成长到什么？能挣到多少钱？我们有没有这样的一个布局？如果我们没有这样的布局，我们想跟一个美容师来谈好这件事情那是不可能滴。
第二、我们选择招聘的渠道，现在的美容师招聘已经不是在我们的美容院门口贴一个纸条就可以完成招聘的了，为什么？因为专业的人是越来越少！大家选择从业的范围也越来越多了，那么我们的招聘要一定要未雨绸缪，不要缺人的时候才去招，我们店里需要四个员工，我们一定要保持五个员工，我们要去做员工储备，这是第二个关键。
第三、我们选择招聘的渠道，我们是在学校，还是在乡下的学校，还是在美容的学校，还是在其他的美容院去挖人，还是通过网络，我们要多管齐下，不能一条方向去做。
第四、最关键是，我们其实不怕招人，怕的是招来的人几天就走了，或者会留不住，为什么招的人几天就走了？是因为我们从来没有培养一个新员工的机制，有很多的美容院进行师徒制，新员工来了马上拜师，给到一个老美容师去带她，那么这个新的员工来到一个陌生的地方，她就有一个主心骨了。有的美容院进行培训制，新员工来到以后一段时间内我们一直给她培训，从专业到手法、仪器，都一步步培训到位。而很多老板的做法是，新员工了来了以后就丢在那里，等员工看，你说她能看会什么？所以招聘难的背后是我们不会招聘。
第五、我们跟员工谈工资也不会谈，员工的工资是什么？员工的工资是员工收入所得到底的。我们要去给员工讲，你什么样的手法会拿什么样的薪酬，你管理多少个客人你会有多少收入，你每个月卖多少东西，可以有多少的提成，你每做一个顾客你有多少的收入，你要给美容师一开始把这个账算清楚，那么美容师心里就会留下一个概念，这个概念是原来我做的多，得到的就多，所以我愿意去做。没有一个人愿意懒惰，既然她来找工作就是愿意挣钱的，所以我告诉你，你之所以招人难是因为你不会招聘，你不会多渠道招聘，你不会在招员工前，就去把员工的收入给员工算好。
篇8：美容导师招聘启事
美容导师职位要求：
1、年龄18岁到38岁，五官端正，形象大方，气质良好，具有管理魄力及亲和力；
2、具备美容师高级劳动资格认证或相当于高级美容师资格；
3、认真负责，诚心敬业，踏实肯干；
4、心态积极，有吃苦精神；
5、具有一定的，熟悉美容业得经营与运作模式；
6、具有良好的业务能力，营销能力，指导能力及协调能力；
7、有美容院管理经验者优先。
工作地区：
学历要求：中专或以上
招聘人数：10
性别要求：女
工作经验：二年
年龄要求：18到35
待遇水平：面议
是否出差：长期出差
美容导师工作要求：
1、负责加盟店的`销售及系统培训（产品专业知识、专业技能、仪器）
2、协助店做好开业前的准备、宣传及驻店的扶持工作
3、对所管理的加盟店开展技术和销售培训，提升加盟店业绩。
4、针对加盟店的活动方案，维护所辖区域市场。
5、市场产品同类信息收集及反馈。
6、中专以上学历，2年以上美容专业线工作经历。
篇9：美容院如何招聘员工？
对于一家美容院的经营来说，最重要的莫过于对员工的招聘与选拔，美容院的各种特色以及品牌都是要靠员工来体现出来。一个优秀的员工带给美容院的不仅是经济上的利益，更是美容院品牌塑造的关键，那么究竟美容院该如何去招聘员工呢？第一、确立美容院的用人需求在打算招聘员工时，美容院老板应该首先考虑好招聘哪些岗位的员工，招聘的目的是什么，确立美容院的用人需求，然后就按照流程来做招聘，择人定岗。美容院的招聘职位因规模的大小有所不同，大规模的美容院职位有：院（店）长、部门领班、美容师、美容导师、美容助理、财务管理人员、前台接待、后勤人员等，一般的美容院招聘人员应包括以下职位：美容师（兼美容导师职责）、前台接待（兼收银）、美容助理三个基本职位。制定科学系统的招聘计划对于美容院来说是十分必要的，首先我们因该明白我们需要什么样的人才，比如我们打算招聘美容师，那么我们就需要先进行岗位描述，打算招聘的数量，直接上司是谁，岗位职责是什么，然后进行综合考虑，这个职位有一些什么要求，年龄在多大左右，学历有什么要求，要求有什么样的工作经验，面试分几次进行，由谁进行面试，试用期有多久，是否需要相关技能的培训，要求具有什么样的性格，美容院能给于什么样的薪酬制度和什么样的发展空间等等，这样美容院在招聘人的时候不会太盲目，可以按照事先的要求顺利的挑选自己所需要的人才，而下属在执行招聘计划的时候能够更好的按照领导的要求去做，不会出现偏差，从而使整个招聘过程，有条有序，方便美容院招到自己需要的人才。第二、明确美容院的招聘渠道制定计划后，我们要面对的就是选择什么样的渠道去招聘，一般来说有以下几种途径，招聘会、专业报纸、网络、竞争对手挖掘、内部选拔、熟人推荐、对这几种途径美容院可以灵活选择，现将这几种招聘渠道的优劣进行说明：（1）在店面张贴招聘海报；这种方式能以较低的成本吸引求职者，但是招聘人才的范围有限，不能确保招聘的质量。（2）在网站上发布招聘信息；美容师一直都是企业需求的热门人才。网络招聘相对其他招聘途径来说，能以较低的成本吸引到大量求职者。并且网络招聘的选择面很广，极大地提高了招聘的效率，庞大的人才（3）在美容美发学校预约毕业生；（4）在当地的报纸上寻找转让美容院的广告；这也是一种比较有效的招聘途径。报纸上转让美容院的广告中，只要上面没写“转店勿扰员工”，你就可以打电话过去和老板商量要他们美容师的事情，可以适当的给老板点费用。因为店不做了，美容师还是要工作的，一般和老板约好了去看，就提前一小时到店里和她们美容师聊天，比如，问她们店转了，你们有什么打算？一个月赚多少钱啊？喜不喜欢学习？想不想去自己的美容院？（5）员工或顾客朋友推荐。可以通过店内的美容师介绍自己的同行或者朋友来店里工作，介绍一个来可以给美容师发放奖金，大约200--300为宜。这种招聘方式成本比较低，并且介绍过来的求职者一般都具有一定的行业经验，能比较快速的融入整个团队。但是介绍过来的人和推荐人本身有很大的联系，以后在工作中会存在很大的局限性，并且选择面也比较小。另外美容院还可以在专业媒体上刊登招聘广告，写清楚招聘职务，条件、待遇、联系地址、电话等相关信息。第三、具体的招聘流程
1、对于员工的面试面试对应聘者和美容院都是非常重要的事情。美容院要想真正招聘人才，面试时必须实事求是，不搞虚假，不欺骗应聘者，把我们能给应聘者提供的条件如实地告诉应聘者，并且美容院一定要给员工提供一个起码保证生活的薪水。对于员工，美容院有必要对收集的信息进行相关的验证和考核，对不诚实的员工坚决不能录取。面试员工可以参考以下问题：你在这行做多久了？你的目标是什么？（了解应聘者的工作目标）为什么想做美容行业？（了解应聘者对于这个行业的认识）你希望和什么样的同事工作？（了解应聘者的工作习惯）你的优缺点是什么？（这个面试经典问题可以让招聘者快速了解求职者对于自己的认识，美容师作为一种服务性的职业，最需要的就是认真细心和与顾客交流沟通的能力。）你对你的工资待遇有什么要求吗？在你以前的店里你的职责是什么？在以往的工作里最让你骄傲的是什么？你从事这个行业有多久，你以往的经历是什么？对新的岗位你有什么设想吗？你觉得你哪一项的技能需要提高？ 假设我现在是你服务的顾客，请你向我推销这种产品。多问一些开放性问题，基本就会了解她的想法和需求。如果应聘者更换工作过于频繁，或者是心态比较消极，对于工资待遇比较看重，对于这一类的求职者，美容院老板需要慎重考虑。
2、对于员工的选拔在对员工进行面试后，需要从中挑选出合适的员工。首先，要拥有好的技术。客人到美容院来的目的肯定是享受服务的，因此作为美容院的员工一定要技艺精湛。好的技术一定是必不可少的，没有技术就没有生存空间。另一方面，进取心也是非常重要的一点。一个员工如何没有继续学习的热情以及努力提升自己的进取心，即使技术再好，也还是有被淘汰的一天。员工一味的安于现状，对于整个美容院的发展是十分不利的。其次，要拥有好的工作态度最重要一点是美容院员工的敬业问题，员工一定要非常热爱美容行业，做到爱岗敬业，才会用心去工作。并且在员工招聘上要遵循以下原则：招的快的，学得快的，走的也快；招的慢的，学得慢的，走的也慢。凡是有美容工作经验的，个人综合素质好的，这样的人群都有自己的思想和一些固有的习惯，在改变她的过程中困难非常多，即使成功了也是暂时的，因为她会把我们的店当成是跳板，一旦有一天不能满足她的某一需求，结局就是她离开你，而且在走之前还会把店弄得鸡犬不宁，让你后悔都来不及。所以招员工一定是：傻子里的尖子，丑子里的漂亮的。最后，对于美容院来说要学会如何留住员工。在留住员工上我们必须要有方法：培养员工掌握技术，给顾客作出效果的一技之长，帮助员工养成一套满足顾客，发展顾客的生活及工作习惯。第四、美容院招聘准则美容院员工招聘因职位的不同，要去具备的能力也有所不同，基本上遵循以下准则：
1、宁缺勿滥，品德、能力双管齐下。
篇10：美容院招聘的广告词
1、别跳，到我们美容院来看看，说不定有转机。
2、生命短暂，禁不起一份错误的工作。美容师快跳槽吧。
3、是等着天上掉馅饼，还是去招聘网站投简历，美容师你觉得哪个更靠谱?
4、XX美容院招人?没胆别来?无才别来?
5、XX美容院，我们都是跟有胆量的人合作的，你是吗?
6、XXX，美容人士的天堂，美容师的舞台！
7、XX美容院在这，你在哪里？
8、你的才艺只有在XX才能尽情绽放！
9、你给XX一双手，XX还你一片天！
10、有梦想的美容师很美，能行动的美容师更美！
11、亲爱的美容师，你的小伙伴都在XX等你！
12、属于美容师的舞台已搭好，可是你在哪呢？
13、急缺美容师，之前的都当老板去了！
篇11：美容师招聘信息范文
随着公司规模不断扩大，对人才需求日益增加，以提高企业员工素质为目的，获取公司发展所需人才，为公司发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2013年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2013年度招聘计划。
一、2013年度岗位需求状况分析
2013年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、开设新分店人员配备等方面，具体分析如下：
1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2013年度招聘岗位信息如下：
（1）招聘店长、美容导师、美容顾问、美容师、前台文员、招聘学员
（2）2013年计划招聘总人数：120人左右（含学员）；
2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从专业知识、品德、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。
二、人员招聘政策
1、招聘原则
（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。
2、选人原则
（1）合适偏高；
（2）培训和职责的压力可培养大量的人才；
（3）目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
（1）以网络招聘为主，内部推荐、校园招聘、现场招聘、与美容培训学校合作、大型企外做宣传（招学员）、劳动中介等方式。网络招聘主要以138美容网、智通招聘、中国美容招聘网（计划新开通）、58同城、赶集网等。
（2）校园招聘：广州卫校、黄埔卫校（预计明年4月份，跟进）；
（3）现场招聘：智通人才现场
（4）其他方式（海报、传单）：去大型的电子厂周围做宣传（招学员）
（5）补充招聘途径：内部员工推荐、人才中介。
三、招聘的实施
1、第一阶段：
2月中旬至4月，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下：
（1）积极参加现场招聘会，保持每1周参加一场；
（2）联系广东各大卫校的老师负责推荐和信息告知；
（3）发动公司内部员工转介绍；
（4）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周集中候选人进行集体面试，此阶段完成年度招聘计划的35%。
2、第二阶段：
4月至10月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业，因此，这段时间以网络招聘和校园招聘为主，具体方案如下：
（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量；
（2）积极参与省内部分卫生院校的大型现场招聘会；
（3）寻找大型电子企业，在企业外做宣传；（招学员）
（4）联系前期面试人员，跟进安排复试。
（5）积极寻找东莞各大美容培训学校，寻求合作的机会。此阶段完成年度招聘计划的40%。
3、第三阶段：
11月至1月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下：
（1）积极参加各卫校校园现场招聘会，并做好回访工作；
（2）网络招聘平台，积极跟进。
（3）12月底至2014年1月，此阶段，整体招聘环境不理想，积极对全年有联系的美容人才的跟进。
（4）做好下一个年度的招聘总结与计划工作。此阶段完成年度招聘计划的25%。
四、录用决策
企业根据面试者的综合能力，将会告知应聘者结果，并告知录用者办理入职手续。
五、入职培训
1、新人入职必须证件齐全有效
2、新人入职当天，应告知基本日常管理规定及公司企业文化。
3、办理好入职手续后，即安排相关培训行程
六、招聘原则及注意事项
1、做到宁精毋烂，认真筛选。
2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。
3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑，力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。
4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。
5、在面试前要作好充分的准备工作，并要求注意个人着装等整体形象。
篇12：美容师招聘信息范文
招聘不练“招数”如何招人-招聘秘籍-138job中国美容人才网资讯
招聘不练“招数”如何招人 更新时间:-4-6 14:48:00 来源:中国总裁培训网 【我要评论】 [导读]企业招聘是大事还是小事?不用讨论，答案一定是大事!大事是交给有经验的人承担还是经验不足的人承担?估计答案一定是有经验的人承担! 企业招聘是大事还是小事?不用讨论，答案一定是大事!大事是交给有经验的人承担还是经验不足的人承担?估计答案一定是有经验的人承担!80后的孩子对于以上两个问题的答案会概括成一句话：地球人都知道!问题是为什么地球人都知道的事情，反其道而行之的`事件频频发生?90后的孩子也会概括成一句话：企业招的不是人才，企业招的是寂寞!如果正中90后孩子的说法，企业没必要投入招聘成本;如果认为90后孩子的说法仅仅是赶时髦，那么招聘活动不该出现以下问题：01. 企业想吸引人才，却不在招聘信息发布的企业背景策划上下工夫;02. 企业想吸引专才，却不在招聘职位信息上写明专才“专”的专业、专的程度、专的技能特征;03. 明明对职位有限制条件(如：年龄、婚龄、生育、学历等)，却不在职位的任职条件里写明要求;04. 企业明明因一些事件发生，对岗位的任职条件必须修正和限制，却依然保持原来的招聘信息;05. 明明知道企业的行业对部分关键岗位的技术影响很大，职位招聘信息中却没有行业经验的描述;06. 明明对一些职位的工作经验有要求，职位招聘信息中却没有本职经验的描述和本职技能特征的信息;如果怪罪于招聘专员的经验不足和专业不够，为什么还要聘用?仅仅是为了避免承担更高的人力成本?因此，企业还在演绎01. 明明知道大事需要有经验的人，还在雇佣低经验的人。如同产品性能要求很高却依然不原意花钱购买支持性能的原材料，结果可想而知;02. 明明有些岗位因空缺导致产能受限，订单接手能力受限，还在听凭经验不足，专业不够的人在解决岗位空缺问题;03. 企业口头认为招聘是大事，对于招聘发布的信息却不去审核;04. 明明对人才到位的心情急切，却不对招聘专职人员定期跟踪;05. ……此类的事例太多。(你惊讶真的对号入座该怎么办?好办，将问题反过来做到就行!)该信息来源于138job中国美容人才网 - www.138job.com/shtml/Article/18004/50317.shtml
篇13：美容师招聘信息范文
一、帮助美容师做好生涯规划
很多美容师会以为，到最后只有自己开店一途。其实美容师的发展方向有很多种选择。店长在平时对美容师的关注中，应该总结她身上所具备的优秀特质以及不足的地方，然后反馈给美容师，为美容师的发展给出自己的建议。芳享凭借多年的经验给你分享一下建议，希望对你们有帮助!比如，有的美容师比较不善于言辞，但是她的手法很好，针对这种员工店长可以给出建议，让她往技术型美容师方向发展。店长在帮助美容师做职业规划的同时，可以结合美容院的前景进行分析，让美容师充分了解到自己在美容院里的晋升道路。帮助美容师做职业规划，其实也传达出了另外的一种信息，即你是在关心着你的美容师，这样会让美容师工作起来也会更有方向，更有前进的动力。
二、在美容院里建立互相帮助和成长的文化
美容院店长在平时的工作中，应该多去了解美容师，藉由平日的闲谈掌握美容师的心理需求，做双向沟通，增加彼此的默契，拉近与员工的距离。并且，店长本身要在工作中带头树立起一种愉快互助的气氛，使美容师能够在为顾客服务的过程中保持愉快的心情，很多美容师的流失就是因为在工作中心情不愉快而造成的。
除了建立愉快的工作气氛外，店长还应该注意店内美容师的进步和成长，帮助美容师创造成就感，让美容师能够看到自己的进步。业绩的提升以及技能的进步能满足美容师的成就感，而不是只有薪资而已。
三、经常安排美容师去参加培训
很多店长对是否让美容师去学习进修犹豫不决，怕一旦美容师能力提高后，会跳槽到别的美容院。其实，从美容师的立场来想，每个人都渴望自身有很好的发展。让美容师参加各种培训课程，是最现实的让其产生认同感的手段之一。发展有方向，也容易激起员工工作的积极性。只要美容院其他方面的激励以及员工管理方法做到位，让美容师能够有更大的提升空间，美容师自然不会离开你的美容院。
美容师培训主要包括以下两方面：
1、技术训练：技术训练占有重要地位，有制度的连锁店经常举办定期技术训练，提供给店内美容师最新的技术，培训的形式最好以实地演练为主，针对每一位美容师在实际操作中的问题做出纠正。
2、服务素质教育：服务教育首先应注重外在的形象包装，每位员工的服装仪容及接待服务，礼貌等都要有定期性的训练。美容师能够提供优质的服务，也能够提高美容店的形象，员工也会因其素质的提高而喜欢自己的事业。
四、让自己的美容院更人性化
与员工进行充分的交流是建立双方信任的最好方式。而在交流中，适当地让员工了解你的人情味，则更容易赢得她们的信赖和了解你对她们的希望。
1、直接慰劳的方式：提供安静的休息场所，宽敞的用餐空间，愉快的工作环境，提供方便工作的制服，举办旅游等休闲活动。
2、间接安抚的方式：给予生日庆会，喜庆，出丧等津贴，提供技术与服务的参考书籍及娱乐杂志等。
3、特殊方式：设置员工宿舍，参加社会保险，注重安全卫生等。
五、制定完善的规章制度
在激励美容师的同事，美容院还应该在治理上做得更专业一些，让美容师找到安全感。美容院应该制定完善的规章制度，千万不要把制度建设和规范治理看作是形式主义，没有治理和制度，员工会觉得没有规矩，没有规矩的企业就只能是临时借居所，自然也就没有办法留住美容师。
六、经常表扬你的美容师
篇14：美容师招聘信息范文
美容院活动其实也就是为美容院的业绩进行推广，重点在于要结合当时的活动主题来举办。下面是给大家准备的美容院活动方案，欢迎阅读。
【美容院活动方案一】
活动主题：粽意香浓，情系万家
活动目的：在一年一度的端午节假期中，美容院利用此节假日，进行一系列促销活动，不仅可以提高美容院的业绩，还能够因此提高美容院品牌知名度，起到一举两得的作用。
活动时间：20XX年6月17日~6月22日
活动内容：
凡是在活动期间进店消费的顾客朋友们，都能够参与包粽子比赛，并且顾客朋友都可以得到由美容院提供的精美礼品。
1.与“粽”不同
学习包粽子，凡是在活动期间进店进店消费的顾客，都可以参与此次活动。现场活准备好包粽子的原材料，邀请每日会包粽子的顾客参加。时间定在5点30分。不会包粽子的人，现场还有工作人员亲自教学。每一锅出炉的粽子评选出最佳粽子，获得由美容院提供的价值5000块的美容院精品礼盒套装一份。
2.端午送福献爱心
如何让美容院能够品牌名声能够最短时间有所提高，最好的方法必然就是举办公益活动。端午节是我国传统的节假日，也有一定的历史典故。而敬老也是我国传统美德，所以美容院在端午节期间，不妨联手一些品牌商家到敬老院中为老人们送福送健康。同时也为他们带去节日的祝福，送上香甜可口的粽
子。还要为了突出美容院的优
美容院活动其实也就是为美容院的业绩进行推广，重点在于要结合当时的活动主题来举办。下面是给大家准备的美容院活动方案，欢迎阅读。
【美容院活动方案一】
活动主题：粽意香浓，情系万家
活动目的：在一年一度的端午节假期中，美容院利用此节假日，进行一系列促销活动，不仅可以提高美容院的业绩，还能够因此提高美容院品牌知名度，起到一举两得的作用。
活动时间：20XX年6月17日~6月22日
活动内容：
凡是在活动期间进店消费的顾客朋友们，都能够参与包粽子比赛，并且顾客朋友都可以得到由美容院提供的精美礼品。
1.与“粽”不同
学习包粽子，凡是在活动期间进店进店消费的顾客，都可以参与此次活动。
现场活准备好包粽子的原材料，邀请每日会包粽子的顾客参加。时间定在5点30分。不会包粽子的人，现场还有工作人员亲自教学。每一锅出炉的粽子评选出最佳粽子，获得由美容院提供的价值5000块的美容院精品礼盒套装一份。
2.端午送福献爱心
如何让美容院能够品牌名声能够最短时间有所提高，最好的方法必然就是举办公益活动。端午节是我国传统的节假日，也有一定的历史典故。而敬老也是我国传统美德，所以美容院在端午节期间，不妨联手一些品牌商家到敬老院中为老人们送福送健康。同时也为他们带去节日的祝福，送上香甜可口的粽子。还要为了突出美容院的优势，可以为敬老院的护理人员提供免费的按摩护理。
3.品味出“粽”
美容院在端午节期间，将每一款美容院产品、项目和不通过口味的粽子相匹配。只要在活动期间在本店参与试吃
粽子的活动，或者只要在美容院有过消费的顾客都可以得到相应的端午祝福卡，刮开后会得到相应的粽子搭配美容免费体验卡美容产品推荐。
活动准备：
美容端午节院促销活动在开展前期，么容易必须要动员全体员工，对美容师们进行教育和培训工作，这主要的目的是为了强化员工对美容院促销方案的认同，和提高促销能力及服务说破。为了让端午促销活动达到良好效果，老板们可千万不要忘记培训和动员!
【美容院活动方案二】
活动主题：我在鹊桥等你来相会
活动时间：20XX年8月13日~8月20日
活动目的：夏季本身就是一个的淡季，需要一次活动带动美容院经济增长。美容院通过此次促销活动如果能够造成一定的轰动效应，必然对美容院百利无一害。通过各种渠道对美容院进行宣传，扩大美容院加盟店的影响力。提高口碑