黑龙江省集体合同条例复习题

2024-07-18

黑龙江省集体合同条例复习题（共5篇）

篇1：黑龙江省集体合同条例复习题

黑龙江省集体合同条例复习题

1、《黑龙江省集体合同条例》什么时间通过的？

2010年8月13日黑龙江省第11届人民代表大会常务委员会第18次会议通过的。

2、本条例共有多少章？多少条？

10章，50条．

3、本条例都有哪十章？每章多少条？

1.总则6条；2.协商代表10条；3.协商内容4条；4.协商程序4条；5集体合同的签订7条；6区域性，行业性集体合同3条；7.集体合同的履行，变更，解除和终止6条；8集体合同的审查和监督4条；9.法律责任4条；10附则2条。

第一章

总则

共6条； 1~6。

4、制定本条例的目的是什么？（1条）

为了规范平等协商和签订，履行集体合同的行为，明确集体合同双方当事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》；《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》等法律规定，结合本省实际，制定本条例。

5、什么是用人单位？（2条）

用人单位是指本省行政区域内依法建立集体合同制度的企业和实行企业化管理的事业单位统称用人单位。

6、什么是集体合同（包括专项集体合同）？（3条）

是指职工一方和用人单位通过平等协商，就劳动报酬，工作时间, 劳动安全与卫生，职业技能培训，补充保险和福利等事项签订的书面协议。

7、如何签订集体合同？（2条）

用人单位已经建立工会或者工会联合会的，由工会或者工会联合会代表职工一方通过平等协商，签订集体合同；尚未建立工会或者工会联合会的，由上级工会指导职工一方推选代表与用人单位通过平等协商，签订集体合同，或者执行区域性，行业性集体合同的规定。

8、签订和履行集体合同应当遵循什么原则？（4条）

应当遵循公正合法，平等协商，诚实守信，兼顾双方利益的原则。

9、本条例由什么部门组织实施？（5条）

本条例由县级以上地方人民政府人力资源和社会保障行政部门组织实施。

10、本条例由哪一级工会负责宣传、帮助和指导？（5条）

本条例由县级以上地方总工会和产业工会对平等协商和签订，履行集体合同进行宣传，帮助和指导。

11、本条例由什么组织帮助和督促用人单位与职工一方签订和履行合同的？

由企业联合会，企业家协会，工商联合会，行业协会，商会等组织帮助和督促用人单位与职工一方签订和履行集体合同。（5条）

12、依法签订的集体合同对谁和谁具有约束力？(6条)对用人单位和全体职工。

13、用人单位和职工个人签订劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准能否低于集体合同的规定？不能。（6条）

14、用人单位和职工一方订立集体合同中约定的劳动报酬和劳动条件等标准能否低于当地人民政府规定的最低标准？不能。（6条）

第二章

协商代表；

共10条；7~16。

15、职工一方和用人单位各方协商代表人数不得低于几人？3人。（7条）

16、用人单位一方的协商代表能否多于职工一方的协商代表？并且双方都应当确定几名首席代表？不能；一名。（7条）

17、职工一方和用人单位能否委托本单位以外的专业人士担任本方的协商代表？委托人数不得超过本方协商代表人数的几分之几？可以委托；三分之一。（7条）

18、职工协商代表应由谁选派？（8条）

应由用人单位工会征求职工意见后选派。

19、职工一方的首席代表应由谁担任？（8条）

应由工会主席或者由其书面委托的本单位协商代表担任。20、尚未建立工会的，职工协商代表应由谁推荐产生？（8条）

应由本单位职工民主推荐；并经半数以上职工同意产生；未建工会的职工一方的首席代表由协商代表在其中推荐产生。

21、女职工较多的用人单位，职工协商代表中是否有女职工代表？（8条）

应当有。

22、用人单位协商代表应由谁确定？（9条）

应由法定代表人或者由其指定的负责人确定。

23、用人单位的首席代表应当由谁担任？（9条）

用人单位法定代表人或者其书面委托本方协商代表担任。

24、职工协商代表参加平等协商的活动视为正常活动，其工资和福利受不受影响？不受影响。（10条）

25、在参加平等协商活动期间和集体合同履行期间，用人单位调整职工协商代表工作岗位是否征得其本人同意？（10条）应当征得本人同意。

26、双方协商代表是否可以相互兼任？不可以

（11条）

27、专职或者兼职工会工作人员是否可以担任用人单位的协商代表？不可以。（11条）

28、协商代表履行代表职责的期限由谁确定？由被代表方。（12条）

29、协商代表的职责是什么？（13条）

1.进行平等协商前的准备工作；2.参加平等协商会议；3.参加平等协商争议处理；4.应当履行的其他职责。30、首席代表的职责是什么？（13条）

除履行协商代表的职责外；1.召集和主持协商代表会议；2.负责向本方公布协商情况；3.向对方提供有关的情况和资料；4.在会议纪要和集体合同及其相关文件上签字。

31、协商代表应当履行的义务是什么？（14条）

1.协助维护本单位正常的生产和工作秩序；2.保守在协商过程中知悉的国家秘密和用人单位的商业秘密；3.遵守协商双方约定的纪律，不得散布或传播协商过程中的信息。

32、职工协商代表是否为提出协商意见和建议的职工保守秘密？必须保守秘密。（14条）

33、职工协商代表在什么情况下可以撤销其代表资格？（15条）

1.依法被追究刑事责任；2.违反协商纪律，损害职工利益的；3.不能胜任其职责或者不能履行其义务的。

34、双方协商代表在平等协商前应当做好哪些准备工作？（16条）

1.拟定议题；2.确定时间和地点；3.收集用人单和职工意见；4.收集有关的情况和资料；5.共同确定记录员。

35、双方协商代表在平等协商前的议题应由谁起草？（16条）

应由提出协议的一方起草；也可以由双方指派的代表共同起草；记录员应当如实记录和保守秘密。

第三章

协商内容；

共4条；17~20。

36、双方进行平等协商的具体内容是什么？（17条）

1.劳动报酬；2.工作时间；3.休息休假；4.劳动安全与卫生；5.补充保险和福利；6.女职工和未成年工特殊保护；7.职业技能培训；8.劳动合同管理；9.劳动定额；10.奖惩；11.裁员；12.集体合同期限；13.违反集体合同的责任；14.需要协商的其他内容。

37、职工一方和用人单位可以依据本条例第几条规定的事项签订集体合同？

第17条规定；或者就其中某项内容签订专项集体合同。（18条）

38、职工一方和用人单位一般应当多久就职工年度工资水平，年度工资调整办法等通过平等协商，签订工资专项集体合同？每年。（19条）

39、建立和推进工资正常增长机制的依据是什么？（20条）

因用人单位利润增长，劳动生产率提高或者当地人民政府发布的工资指导线提高等情形，用人单位或职工一方可以提出增长工资的要求。建立和推进工资正常增长机制。

第四章

协商程序；

共4条；21~24。

40、什么是协商程序？（21条）

是指职工一方和用人单位均可以向对方以书面形式提出进行平等协商和签订集体合同的要约。一方提出要约，另一方应当自收到要约之日起15日内给予书面答复，无正当理由不得拒绝或者拖延协商。

41、职工一方和用人单位通过什么形式进行平等协商？22条

通过召开会议的形式进行平等协商。

42、平等协商会议由谁主持？（23条）

由协商双方首席代表轮流主持。

43、平等协商会议的程序如何进行？（23条）

1.宣布会议内容和纪律；2.一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；3.双方就协商事项发表意见，进行商谈；4.双方意见达成一致的，应当形成集体合同草案。

44、首次协商会议由谁主持？（23条）

由提出要约一方的首席代表主持。

45、何为协商期间？（24条）

自职工一方或者用人单位提出签订集体合同的要约之日起到签订集体合同之日止，为协商期间。

46、协商期间最长不得超过多少天？50天。（24条）

47、因协商发生争议超过协商期限未能签订集体合同的上级工会应当在多少日内给予协调？30日。(24条)

48、上级工会对事项内容协调后仍有争议的如何处理？(24条)由按属地管辖的人力资源和社会保障行政部门进行处理；人力资源和社会保障行政部门应当组织同级工会和企业组织，共同协调处理争议，自受理协调处理申请之日起三十日结束协调处理工作。期满未结束的，最多可延长十五日。

第五章

集体合同的签订；

共7条；25~31。

49、什么是集体合同的签订？(25条)是指职工一方和用人单位经协商一致形成集体合同草案，由双方协商代表在集体合同草案文本上签字确认。为集体合同的签订。50、集体合同草案提交谁讨论？(26条)应当提交职工代表大会或职工大会讨论。

51、集体合同草案如何通过？(26条)职工代表大会或职工大会讨论集体合同草案时，应当有三分之二以上的职工代表或职工出席。经全体职工代表半数以上或全体职工半数以上同意，集体合同草案即获通过。通过的集体合同文本需经双方首席代表签字。

52、集体合同草案未获通过是否重新协商修订？(26条)应当重新协商修订。

53、用人单位应当在集体合同签字后多少日内将文本一式几分报送何部门备案审查？(27条)

十日内；一式三份；有管辖权的县级以上人力资源和社会保障行政部门备案审查。

54、集体合同有效期由谁确定？(28条)由双方协商确定。

55、集体合同有效期最短不得少于多少年？一年。(28条)

56、集体合同有效期最长不得超过多少年？三年。(28条)

57、集体合同有效期满前50日内，职工一方和用人单位可否有续签或者重新签订的要求？可以有。(29条)

58、用人单位合并，分立，重组，原集体合同是否有效？(30条)继续有效。其权利和义务由承继的用人单位继续履行。

59、合并，分立，重组后的职工一方和用人单位经协商一致的可否重新签订集体合同？可以。(30条)60、在平等协商期间用人单位及其职工一方应当做到什么？

应当维护本单位正常的生产，工作秩序，不得有影响生产，工作秩序和社会稳定的行为。(31条)第六章

区域性、行业性集体合同；共3条；32~34。

61、什么是行业性，区域性集体合同？(32条)由乡镇，街道，社区等工会组织以及县级以下区域内建筑业，采矿业，餐饮服务业等行业工会组织与企业方面代表订立的集体合同为行业性集体合同，或者区域性集体合同。

62、依法订立的区域性，行业性集体合同对区域内和行业内的谁和谁具有约束力？用人单位和职工.(33条)63、订立区域性、行业性集体合同应当注意哪些事项？(34条)1.最低工资标准；2.工资调整的幅度；3.同类工种的劳动定额标准；4.各工种，岗位的劳动安全与卫生标准；5.各工种，岗位的职工培训制度；6.需要进行平等协商的其他事项。

第七章集体合同的履行变更解除和终止；共6条；35~40。

64、集体合同一经生效，集体合同双方应当履行，履行集体合同过程中出现的问题，应当如何解决？协商解决。(35条)65、变更或者解除集体合同应具备哪些条件？(36条)1.双方协商一致；2.约定的变更或者解除条件出现的；3.因不可抗力致使集体合同无法履行的；4.法律，法规规定的其他情形。66、用人单位变更或者解除集体合同应在几日内向何部门备案？

15日内；向县级以上人力资源和社会保障行政部门备案。(37条)67、什么是集体合同的终止？（38条）

集体合同有效期满或者双方约定的终止条件出现以及用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者依法破产、决定解散的，集体合同即行终止。68、变更，解除集体合同的程序适用于本条例第几章的有关规定？（39条）

第四章.69、因履行，变更，解除集体合同发生争议，经协商解决不成的，争议双方是否可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁？仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的；能否依法向人民法院提起诉讼？可以先仲裁；然后再起诉。（40条）

第八章

集体合同的审查和监督；共4条；41~44。

70、集体合同审查的内容是什么？（41条）

1.双方的主体资格是否符合法律，法规规定；2.程序是否符合法律，法规规定；3.内容是否与法律，法规相抵触。71、集体合同何时生效？（41条）

人力资源和社会保障行政部门在十五日内未提出异议的集体合同即行生效。72、集体合同的审查可否适当收取费用？不可以。（41条）73、集体合同的审查意见书应当载明的内容是什么？（42条）

1.集体合同当事人双方的名称，地址；2.收到集体合同的时间；3.审查意见和理由；4.作出审查意见的时间。

74、人力资源和社会保障行政部门对集体合同有异议的，应当自收到集体合同文本之日起多少日内将审查意见书送达用人单位？15天。（42条）75、职工一方和用人单位根据审查意见书对集体合同是否进行修订？应当修订。（42条）

76、用人单位的职工代表大会或者职工大会多长时间听取和审议集体合同的履行情况？每年。（43条）

77、职工一方首席协商代表应当在集体合同签订后多少日内将集体合同文本报送上一级工会？上一级工会如果发现问题，应当怎样通知用人单位并向人力资源和社会保障行政部门反映？10天。及时通知。（44条）

第九章

法律责任；

共4条；45~48。

78、用人单位违反本条例规定有下列行为之一的，由人力资源和社会保在行政部门责令其在十五日内改正；逾期不改的，对法定代表人或者负责人处多少至多少罚款？对用人单位处多少至多少罚款？（45条）

五百以上二千以下；五千以上一万以下并向社会公布。

79、违反本条例规定有几种行为？（45条）

1.拒绝或者拖延答复对方平等协商要求的；2.拒绝提供或者不如实提供有关平等协商，签订集体合同所需情况和资料的；

3、拒绝依法签订集体合同的；4.阻扰上级工会指导职工进行平等协商，签订集体合同的；5.不按规定报送集体合同进行审查的；6.拒不履行生效的集体合同的。

80、违反本条第一款一、三、六项规定情节严重，并且逾期不改的，由人力资源和社会保障行政部门对法定代表人或者负责人处多少至多少罚款？对用人单位处多少至多少罚款？

二千元以上五千元以下；一万元以上五万元以下；（45条）81、用人单位违反本条例的法律责任是什么？（46条）

1.用人单位违反本条例第十条规定、扣发、降低协商代表的工资或者福利的，由人力资源和社会保障行政部门责令用人单位支付其工资，福利，并按应得工资，福利总和支付赔偿金。

2.用人单位违反本条例规定解除或者终止职工一方协商代表劳动合同，协商代表要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行该合同，协商代表不要求履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。82、职工一方未履行集体劳动合同规定的义务，给用人单位造成损失的是否承担责任？应当承担责任。（47条）

83、人力资源和社会保障行政部门工作人员违反本条例规定，不履行法定职责的，应当给予什么处分？行政处分。（48条）

第十章

附则；

共2条 49~50。

84、本省行政区域内的企业分支机构和民办非企业单位进行平等协商和签订，履行集体合同依照什么的规定执行？49条

依照本条例规定执行。85、本条例何时施行？自2010年10月1日施行。（50条）

1、制定本条例的目的是什么？1 为了规范平等协商和签订，履行集体合同的行为，明确集体合同双方当事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》；《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》等法律规定，结合本省实际，制定本条例。

2、什么是用人单位？2 用人单位是指本省行政区域内依法建立集体合同制度的企业和实行企业化管理的事业单位统称用人单位。

3、什么是集体合同（包括专项集体合同）？3 是指职工一方和用人单位通过平等协商，就劳动报酬，工作时间, 劳动安全与卫生，职业技能培训，补充保险和福利等事项签订的书面协议。

4、如何签订集体合同？2 用人单位已经建立工会或者工会联合会的，由工会或者工会联合会代表职工一方通过平等协商，签订集体合同；尚未建立工会或者工会联合会的，由上级工会指导职工一方推选代表与用人单位通过平等协商，签订集体合同，或者执行区域性，行业性集体合同的规定。

5、签订和履行集体合同应当遵循什么原则？ 4 应当遵循公正合法，平等协商，诚实守信，兼顾双方利益的原则。

6、协商代表的职责是什么？13 1.进行平等协商前的准备工作；2.参加平等协商会议；3.参加平等协商争议处理；4.应当履行的其他职责。

7、首席代表的职责是什么？13 除履行协商代表的职责外；1.召集和主持协商代表会议；2.负责向本方公布协商情况；3.向对方提供有关的情况和资料；4.在会议纪要和集体合同及其相关文件上签字。

8、协商代表应当履行的义务是什么？14 1.协助维护本单位正常的生产和工作秩序；2.保守在协商过程中知悉的国家秘密和用人单位的商业秘密；3.遵守协商双方约定的纪律，不得散布或传播协商过程中的信息。

9、职工协商代表在什么情况下可以撤销其代表资格？15 1.依法被追究刑事责任；2.违反协商纪律，损害职工利益的；3.不能胜任其职责或者不能履行其义务的。

10、双方协商代表在平等协商前应当做好哪些准备工作？16 1.拟定议题；2.确定时间和地点；3.收集用人单和职工意见；4.收集有关的情况和资料；5.共同确定记录员。

11、双方进行平等协商的具体内容是什么？17 1.劳动报酬；2.工作时间；3.休息休假；4.劳动安全与卫生；5.补充保险和福利；6.女职工和未成年工特殊保护；7.职业技能培训；8.劳动合同管理；9.劳动定额；10.奖惩；11.裁员；12.集体合同期限；13.违反集体合同的责任；14.需要协商的其他内容。

12、建立和推进工资正常增长机制的依据是什么？20 因用人单位利润增长，劳动生产率提高或者当地人民政府发的工资指导线提高等情形，用人单位或职工一方可以提出增长工资的要求。建立和推进工资正常增长机制。

13、什么是协商程序？21 是指职工一方和用人单位均可以向对方以书面形式提出进行平等协商和签订集体合同的要约。一方提出要约，另一方应当自收到要约之日起15日内给予书面答复，无正当理由不得拒绝或者拖延协商。

14、平等协商会议的程序如何进行？23 1.宣布会议内容和纪律；2.一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另

一方首席代表就对方的要求作出回应；3.双方就协商事项发表意见，进行商谈；4.双方意见达成一致的，应当形成集体合同草案。

15、上级工会对事项内容协调后仍有争议的应如何处理？24 由按属地管辖的人力资源和社会保障行政部门进行处理；人力资源和社会保障行政部门应当组织同级工会和企业组织，共同协调处理争议，自受理协调处理申请之日起三十日结束协调处理工作。期满未结束的，最多可延长十五日。

16、什么是集体合同的签订？25 是指职工一方和用人单位经协商一致形成集体合同草案，由双方协商代表在集体合同草案文本上签字确认。为集体合同的签订。

17、集体合同草案如何通过？26 应由职工代表大会或职工大会讨论集体合同草案，应当有三分之二以上的代表或职工出席。经全体职工代表半数以上或全体职工半数以上同意，集体合同草案即获通过。通过的集体合同文本需经双方首席代表签字。

18、在平等协商期间用人单位及其职工一方应当做到什么？31 应当维护本单位正常的生产，工作秩序，不得有影响生产，工作秩序和社会稳定的行为。

19、什么是行业性，区域性集体合同？32 由乡镇、街道、社区等工会组织以及县级以下区域内建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业工会组织与企业方面代表订立的集体合同为行业性集体合同，或者区域性集体合同。

20、订立区域性、行业性集体合同应当注意哪些事项？34 1.最低工资标准；2.工资调整的幅度；3.同类工种的劳动定额标准；4.各工种，岗位的劳动安全与卫生标准；5.各工种，岗位的职工培训制度；6.需要进行平等协商的其他事项。

21、变更或者解除集体合同应具备哪些条件？36 1.双方协商一致；2.约定的变更或者解除条件出现的；3.因不可抗力致使集体合同无法履行的；4.法律，法规规定的其他情形。

22、什么是集体合同终止？38

集体合同有效期满或者双方约定的终止条件出现以及用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者依法破产、决定解散的，集体合同即行终止。

23、集体合同审查的内容是什么？41 1.双方的主体资格是否符合法律，法规规定；2.程序是否符合法律，法规规定；3.内容是否与法律，法规相抵触。

24、集体合同的审查意见书应当载明的内容是什么？42 1.集体合同当事人双方的名称，地址；2.收到集体合同的时间；3.审查意见和理由；4.作出审查意见的时间。

25、违反本条例规定有几种行为？45 1.拒绝或者拖延答复对方平等协商要求的；2.拒绝提供或者不如实提供有关平等协商，签订集体合同所需情况和资料的；3。拒绝依法签订集体合同的；4.阻扰上级工会指导职工进行平等协商，签订集体合同的；5.不按规定报送集体合同进行审查的；6.拒不履行生效的集体合同的。

26、用人单位违反本条例的法律责任是什么？46 1.用人单位违反本条例第十条规定、扣发、降低协商代表的工资或者福利的，由人力资源和社会保障行政部门责令用人单位支付其工资，福利，并按应得工资，福利总和支付赔偿金。

2.用人单位违反本条例规定解除或者终止职工一方协商代表劳动合同，协商代表要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行该合同，协商代表不要求履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

27、何为协商期间？24 自职工一方或者用人单位提出签订集体合同的要约之日起到签订集体合同之日止，为协商期间。

28、双方协商前议题由谁起草？16 应由提出协议的一方起草，也可以由双方指派的代表共同起草；记录员应当如实记录并保守秘密。

29、本条例由什么组织帮助和督促用人单位与职工一方签订和履行合同的？

由企业联合会，企业家协会，工商联合会，行业协会，商会等组织帮助和督促用人单位与职工一方签订和履行集体合同。（5条）30、什么是签订工资专项集体合同？

职工一方和用人单位一般应当每年就职工年度工资水平，年度工资调整办法等通过平等协商，签订工资专项集体合同（19条）

篇2：黑龙江省集体合同条例复习题

黑龙江省企业集体合同管理规定

黑龙江省人民政府

黑龙江省人民政府令

第 5 号

《黑龙江省企业集体合同管理规定》业经2001年3月5日省人民政府第六十九次省长办公会议讨论通过，现予发布，自2001年5月1日起施行。省长

二○○一年四月五日

黑龙江省企业集体合同管理规定

第一章总则

第一条为规范企业与职工集体协商和订立、变更、终止、解除集体合同行为，保护企业和职工双方的合法权益，维护企业劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规规定，结合本省实际，制定本规定。

第二条本规定所称集体合同是指企业全体职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与企业经集体协商签订的书面协议。

第三条凡本省行政区域内的企业与职工进行集体协商和订立、变更、终止、解除集体合同，应当遵守本规定。

第四条企业与职工双方应当按照平等、合作的原则依法进行集体协商和订立、变更、终止、解除集体合同。第五条依法签订的集体合同对企业和全体职工具有约束力。

企业制定的规章制度和企业与职工个人订立的劳动合同内容不得与集体合同约定的内容相抵触。

第六条省劳动保障行政部门负责本省集体合同管理工作，并承担本省行政区域内的中央直属、省直属企业集体合同的核准工作。市(行署)、县(市、区)劳动保障行政部门负责本行政区域内的所属企业集体合同管理工作，并承担上级劳动保障行政部门交办的集体合同核准工作。

各级工会组织对企业与职工订立、变更、终止、解除集体合同应当给予指导。

第二章集体协商

第七条企业与职工订立、变更、终止、解除集体合同应当进行集体协商。第八条集体协商双方代表人数应当对等，一般每方人数为3名至10名，并各设一名首席代表。首席代表分别由企业工会主席和企业法定代表人担任。企业工会主席或者企业法定代表人因故不能参加时，可以书面委托其他负责人担任。第九条职工一方集体协商代表由企业工会组织提名，经职工代表大会或者职工大会选举产生；未建立工会组织的企业，由职工民主推举协商代表，并经职工大会选举产生。

职工协商代表中应当至少有一名女职工。

第十条企业一方集体协商代表由企业法定代表人确定。第十一条集体协商代表享有下列权利：(一)提出协商要求；

(二)参加集体协商的全过程并对协商内容等事项发表意见；(三)参与起草集体合同文本等相关文件；(四)接受委托，代表本方订立集体合同。第十二条集体协商代表应当履行下列义务：

(一)真实反映本方的意愿，并维护本方的合法权益；

(二)尊重对方协商代表的意见和要求，并根据对方的要求提供相关的情况和资料；

(三)保证企业正常的生产和经营秩序。

第十三条集体协商代表的担任期限由双方商定，但不得超过劳动合同终止期限。第十四条职工一方集体协商代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内，除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。个人严重过失包括：

(一)严重违反劳动纪律或者企业规章制度；(二)严重失职，徇私舞弊，对企业利益造成重大损害；(三)泄露本单位商业秘密；(四)被依法追究刑事责任；(五)其他个人严重过失。

第十五条职工一方集体协商代表可以就与劳动关系相关的问题提出与企业进行协商的书面要求，企业应当在15日内与职工协商代表进行协商。

第十六条集体协商双方在集体协商前，应当共同商定协商的时间、地点、程序和内容。

第十七条集体协商未取得一致意见或者出现事先未预料的情况时，经过双方同意，可以中止协商，中止期限不得超过60日。具体中止期限以及下次协商的具体时间、地点、内容由双方共同商定。

第三章集体合同的订立与变更

第十八条集体协商达成一致意见后，双方应当共同起草集体合同草案。集体合同草案包括下列内容：(一)劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息休假；

(四)社会保险费用的缴纳；(五)生活福利待遇；(六)职业技能培训；(七)劳动安全卫生条件；

(八)女职工和未成年工的特殊保护；(九)解除劳动合同或者职工下岗的条件；

(十)因订立、变更、终止、解除集体合同发生劳动争议的处理办法；(十一)集体合同期限；(十二)违约责任；

(十三)双方通过集体协商认为应当约定的其他内容。集体合同期限由双方协商确定，最短不得少于1年。

第十九条集体合同草案确定后，应当提交职工代表大会或者职工大会审议并表决通过。

第二十条职工代表大会或者职工大会通过的集体合同，应当一式5份，由集体协商的首席代表或者其书面委托的其他集体协商代表签字盖章，并在7日内与相关证明材料同时报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。第二十一条集体合同生效后10日内，企业应当向全体职工公布，并抄送企业工会的上一级工会组织；有企业主管部门的同时抄送企业主管部门。第二十二条集体合同生效后，企业和职工双方应当依法履行。

集体合同一方无正当理由不履行合同规定的义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求对方依法履行集体合同。集体合同部分内容无法履行，不影响其他内容效力的，其他内容继续履行。

第二十三条集体合同条款中未约定或者约定不明确的事项，按照有关法律、法规、规章规定执行。

第二十四条有下列情形之一的，集体合同可以变更：(一)经过集体协商，双方达成一致意见的；

(二)集体合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的；(三)集体合同订立时所依据的客观情况发生变化的。变更集体合同应当重新履行核准程序。

第四章集体合同的终止与解除

第二十五条集体合同期限届满或者双方约定的集体合同终止条件出现，集体合同即行终止。

集体合同期限届满前，双方应当就续订或者重新订立集体合同进行集体协商，并在原集体合同终止前续订或者重新订立集体合同。第二十六条有下列情形之一的，集体合同可以解除：(一)经过集体协商，双方达成一致意见的；

(二)集体合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化，致使集体合同无法履行，经集体协商不能就变更集体合同达成协议的；

(三)集体合同订立时的企业客观情况发生重大变化，致使集体合同无法履行，经集体协商不能就变更集体合同达成协议的；

(四)由于不可抗力原因，致使集体合同无法履行的；

(五)法律、法规、规章规定的其他解除集体合同的情形。解除集体合同应当重新履行核准程序。

第五章集体合同争议的处理

第二十七条因订立集体合同发生争议，企业与职工协商解决不成的，可以向劳动保障行政部门申请协调处理。

第二十八条因履行集体合同发生争议，企业和职工协商不能解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；企业和职工对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

第六章监督检查

第二十九条企业法定代表人和企业工会主席应当定期向职工代表大会报告或者向全体职工通报集体合同的履行情况。职工代表大会和全体职工应当对集体合同履行情况进行监督。

第三十条企业工会的上级工会组织和企业主管部门应当对集体合同履行情况进行监督。

第三十一条劳动保障行政部门依法对集体合同的履行情况进行监督检查。

第七章法律责任

第三十二条企业在进行集体协商和订立、变更、终止、解除集体合同过程中违反有关法律、法规、规章规定的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，由其单位或者上级主管部门，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分。

第三十三条企业不履行或者不完全履行集体合同约定的，依法承担违约责任；给职工造成损害的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，由其单位或者上级主管部门给予行政处分。

第三十四条劳动保障行政部门的有关工作人员在行使企业集体合同监督管理职责时，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、索贿受贿的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第八章附则

篇3：黑龙江省集体合同条例复习题

我受省人大内务司法委员会的委托,现就《浙江省集体合同条例(修订草案)》(以下简称修订草案)作如下说明:

一、修订的必要性

1998年10月,省九届人大常委会第八次会议审议通过了《浙江省集体合同条例》(以下简称条例),并于1999年1月1日起施行。条例的施行,对于维护企业和职工劳动双方的合法权益,发展和谐劳动关系,促进社会和谐发挥了积极的作用。近年来,我省以建立健全企业工资集体协商共决机制为重点,积极推进集体协商和集体合同制度化、规范化,取得明显成效。据省总工会统计,至2009年底,全省签订企业与职工工资专项集体合同67321个,涉及企业职工541万人;签订区域性、行业性工资专项集体合同3615个,涉及企业职工188万人。但是,随着市场经济和社会的发展,集体合同的订立主体、集体合同的内容、集体合同的签订程序要求等都发生了较大变化,特别是随着工资集体协商工作的全面开展,现行条例已经不能完全适应当前形势下推进集体合同工作的需要。亟待补充、修改和完善。2000年以来,原国家劳动和社会保障部出台了多个有关集体协商、集体合同的部委规章,中华全国总工会、省委省政府也下发了关于推进集体协商、集体合同工作的文件,对集体协商和集体合同制度的一些内容进行了规范。2008年1月1日起施行的劳动合同法对集体合同的签订、履行也作了比劳动法更为明确具体的规定。为了更好地落实国家和省有关规定精神,进一步规范我省的集体协商和集体合同制度,对现行条例进行相应的修订是必要的。

二、修订的过程

2009年初,省人大常委会将修订《浙江省集体合同条例》列入2009年立法计划一类项目,内务司法委员会与省总工会成立了条例修订起草小组,经认真研究后,形成修订草案,印发到有关部门、11个设区的市人大和部分企业征求意见。同时,先后到宁波、金华、衢州等市进行调研。做了大量前期调研和修改工作。2009年10月底,为与相关立法工作相衔接,根据省人大常委会主任会议的要求,修订草案将提请2010年9月的省人大常委会会议审议。2010年8月,内务司法委员会再次将修订草案稿印发省有关部门和11个设区的市人大征求意见,并与省总工会一起到杭州、嘉兴和外省进行了调研。针对几个争议问题,邀请有关专家学者进行了专门论证。经反复修改,形成了现在的修订草案。省人大常委会法制工作委员会派员提前介入修改工作。9月9日,省人大内务司法委员会召开会议,对修订草案进行了审议。

三、需要说明的几个问题

(一)关于条例框架结构。与现行条例相比,修订草案增加和补充了集体协商、专项集体合同、区域性与行业性集体合同、法律责任等内容,因此对现行条例的框架结构作了一定的调整。修订草案参照了原国家劳动和社会保障部规章及外省近年出台的有关集体合同法规的通常分章方法,结合我省实际,分为总则,集体协商,综合性、专项集体合同,行业性、区域性集体合同,集体合同的变更、解除和终止,集体合同的审查、监督与争议处理,法律责任及附则共八章四十七条。

(二)关于适用范围。为了与劳动法、劳动合同法的适用范围相衔接,修订草案第二条规定:“本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位。与本单位劳动者一方就劳动关系有关事项进行集体协商,签订、履行集体合同,适用本条例。”同时,根据我省推行集体合同制度的实际情况,在附则中规定,国家机关、事业单位、社会团体和其他组织适用劳动合同法的劳动者一方与用人单位进行集体协商,签订、履行集体合同;用人单位分支机构经用人单位法定代表人同意,与本分支机构的劳动者一方进行集体协商,签订、履行集体合同,依照本条例执行(修订草案第四十六条)。

(三)关于集体协商。集体协商制度是集体合同制度的基础保证。近年来,我省在推进企业工资集体协商方面积累了一些工作经验。2008年,省委、省政府办公厅下发了《关于全面推进职工工资集体协商工作的意见》,对推进工资集体协商工作提出了明确的目标和要求。修订草案根据有关部委规章和省委省政府有关文件要求,结合我省推进集体协商工作的实践,对集体协商的启动、协商代表的产生、协商的形式、协商代表的保护等作了具体的规定(修订草案第二章)。考虑到目前使用大量派遣劳动者的单位比较多,被派遣劳动者基本权利受到侵害的情况时有发生,而集体合同中有较多的内容涉及被派遣劳动者的权利,为此修订草案规定:“被派遣劳动者占用工单位劳动者总数三分之一以上的,集体协商会议召开时应当有被派遣者代表列席会议,听取其意见和建议,保障被派遣劳动者合法权益。”(修订草案第九条第五款)

(四)关于综合性、专项集体合同。修订草案规定,集体协商双方应当就劳动关系有关事项签订综合性集体合同或者专项集体合同(修订草案第十六条)。从目前我省情况看。签订专项集体合同较多的主要有工资专项集体合同、劳动卫生专项集体合同和女职工权益保护专项集体合同,修订草案作了相应规定(修订草案第十七条、第十九条、第二十条)。

实行工资集体协商,是深化收入分配制度改革的重要手段。据调查显示,当前企业职工收入分配中存在生产一线职工工资增长缓慢、企业内部收入差距过大、工资分配不透明等问题。为了通过工资集体协商制度建立稳定的职工工资增长机制,修订草案规定,集体协商双方应当每年就职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入进行协商,签订工资专项集体合同。同时规定,在满足本单位利润率增长等条件的情况下,劳动者一方可以在集体协商中提出增长工资的要求,至于工资是否一定会增长,则要看协商情况确定(修订草案第十八条)。

(五)关于行业性、区域性集体合同。实践证明,针对小企业职工流动性较大、工会力量薄弱的特点,在小企业或者同行业企业比较集中的地区开展行业性、区域性集体协商,签订集体合同。对维护职工和企业双方的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,促进行业和区域经济的协调发展,有着重要的作用。修订草案对行业性、区域性集体合同的约束范围、合同内容、签订程序等作了具体规定(修订草案第四章)。

(六)关于集体合同的监督。加强集体合同的监督。是增强集体合同实效性的重要保证。修订草案规定,集体合同应当报送人力资源和社会保障部门,由后者按照国家和省的规定予以审查,并出具审查意见书(修订草案第三十一条至第三十四条)。修订草案进而规定了集体合同双方的内部相互监督与人力资源和社会保障、总工会等有关部门的外部监督形式,并规定了集体合同双方发生争议的处理方式(修订草案第三十五条至第四十一条)。另外,修订草案保留了现行条例有关集体合同的变更、解除和终止的程序的规定(修订草案第五章)。

(七)关于法律责任。为了保证集体合同的有效履行,推进全省依法建立集体协商和集体合同制度,修订草案规定用人单位有不按规定进行集体协商、签订集体合同等六种情形之一的,由人力资源和社会保障部门给予警告,责令其改正(修订草案第四十二条)。同时,对用人单位打击报复协商代表、政府有关部门不依法履行职责、工会工作人员在集体协商中损害协商双方权益等情形,规定了相应的法律责任(修订草案第四十三条、第四十四条、第四十五条)。

篇4：《浙江省农村集体资产管理条例》

第一章总则

第二章资产权属

第三章资产运营

第四章财务管理

第五章股份合作

第六章产权交易

第七章审计监督

第八章保障措施

第九章法律责任

第十章附则

第一章总则

第一条为了规范农村集体资产管理，维护农村集体经济组织及其成员的合法权益，保障农村集体资产保值增值，巩固和发展农村集体经济，根据有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内农村集体资产管理活动，应当遵守本条例。

本条例所称农村集体资产，是指村集体经济组织成员集体所有的资产，包括资源性、经营性和非经营性资产。

本条例所称村集体经济组织及其成员，是指《浙江省村经济合作社组织条例》规定的村经济合作社及其社员，以及村经济合作社股份合作制改造后成立的村股份经济合作社及其社员股东。

第三条农村集体资产是农业合作化和农民群众劳动积累的成果，承担稳定与完善统分结合的双层经营体制、发展农村集体经济、增加农民收入、促进共同富裕等功能。

第四条对农村集体资产按照合作制原则实行民主管理，其经营收益由本集体经济组织全体成员共同享有，并依照本条例规定和集体经济组织章程分配。村集体经济组织应当保障妇女在集体资产的管理、使用及收益分配方面享有与男子平等的权利。

村集体经济组织及其成员有保护农村集体资产不受侵犯、维护农村集体资产正常运行的权利和义务。

农村集体资产受法律保护，任何单位和个人不得侵占、私分、平调、破坏。

第五条村集体经济组织依法代表全体成员对农村集体资产行使占有、使用、收益和处分的权利,承担资源开发与利用、资产经营与管理、生产发展与服务、财务管理与分配等职能。中国共产党在农村的基层组织领导、支持和保障村集体经济组织依法履行职能。

村集体经济组织应当参与农村社区建设和社区协商，为农村社区事业发展提供物质支持。

村集体经济组织执行机构和监督机构分别承担农村集体资产的日常管理和内部监督工作，对村集体经济组织全体成员负责。

村集体经济组织应当建立健全资产与财务管理各项规章制度，实行财务公开和民主理财，保障本集体经济组织及其成员的合法权益。

尚未建立村集体经济组织的，农村集体资产的所有权暂由村民委员会代表全体成员行使。

第六条县级以上人民政府应当加强对本行政区域内农村集体资产管理工作的领导，建立健全监督与指导体系，制定农村集体资产管理制度，加大财政投入，扶持农村集体经济发展，维护村集体经济组织及其成员的合法权益。

乡镇人民政府(街道办事处)是本辖区内农村集体资产管理的监督责任主体，应当确定专门机构和工作人员负责对农村集体资产管理的监督、指导服务和权益维护等工作，所需工作经费列入财政预算。

第七条县级以上人民政府农业主管部门负责对本行政区域内农村集体资产管理的业务指导、技术培训和监督。农业主管部门所属的农村经营管理机构承担日常具体工作。

县级以上人民政府监察、民政、财政、审计、国土资源、水利、林业、文化、海洋与渔业等部门按照职责分工，共同做好对农村集体资产管理的监督工作。

第二章资产权属

第八条下列资产属于农村集体资产：

(一)依法属于村集体经济组织成员集体所有的土地和森林、山岭、草原、荒地、滩涂、水域等资源性资产;

(二)村集体经济组织成员集体所有的用于生产经营的建筑物、构筑物、设施设备、库存物品、各种货币资产以及债权、股权等经营性资产;

(三)村集体经济组织成员集体所有的用于教育、科学、文化、卫生、体育等公益事业的非经营性资产;

(四)村集体经济组织成员集体所有的其他有形和无形资产。

村集体经济组织接受社会资助、捐赠和财政直接补助所形成的资产，属于本集体经济组织成员集体所有。

第九条县级以上人民政府应当根据法律、法规和国家有关规定，对农村集体资产的所有权或者使用权进行界定确认。

县级以上人民政府及其有关部门应当依照《中华人民共和国物权法》《中华人民共和国农村土地承包法》和不动产登记有关规定，对村集体经济组织成员集体所有的土地、房屋以及土地承包经营权等予以登记。

村集体经济组织应当建立资产登记制度，定期清查本集体经济组织成员集体所有资产，如实登记资产存量及变动情况，做到资产明晰、账实相符。对报废的资产，应当按照规定程序予以核销。

对实行承包和租赁经营的资产，村集体经济组织应当登记承包人、承租人的名称或者姓名以及承包、租赁的期限、收益等情况。

第十条农村集体土地依法被征收为国有土地的，设区的市、县(市、区)人民政府除依照法律、法规规定的标准给予补偿外，还应当按照被征收土地面积的一定比例，为被征地村安排集体经济发展留用地，或者以留用地指标折算为集体经济发展资金等形式予以补偿。具体办法由设区的市人民政府制定。

前款规定的留用地或者集体经济发展资金等形式的补偿应当用于发展农村集体经济，不得直接分配给集体经济组织成员。留用地的使用应当符合城乡规划和土地利用总体规划。

第十一条因村集体经济组织合并、分立需要调整农村集体资产权属，或者因村集体经济组织终止需要处分农村集体资产的，应当尊重有关村集体经济组织及其成员的意愿，制定具体的实施方案。实施方案应当经本集体经济组织成员大会或者成员大会授权的成员代表大会应到成员三分之二以上通过。

村集体经济组织合并、分立、终止的程序依照《浙江省村经济合作社组织条例》的规定执行。村集体经济组织合并、分立或者终止时，应当依法进行清算。

调整农村集体资产权属和处分农村集体资产不得损害村集体经济组织及其成员的合法权益。

第三章资产运营

第十二条村集体经济组织应当建立和完善农村集体资产经营管理、资产保值增值、责任考核和风险控制等制度。

村集体经济组织对农村集体资产可以直接经营，也可以采取发包、租赁、合资、合作等方式经营。

第十三条村集体经济组织经营管理人员应当具备下列条件，并由本集体经济组织选举、任命或者聘任：

(一)有良好的品行和信誉;

(二)具有农村集体资产经营管理的专业知识和工作能力;

(三)有能够正常履职的时间和身体条件;

(四)法律、法规规定的其他条件。

村集体经济组织根据需要配备农村集体资产专管员，负责集体资产的统计、登记和财务报账、财务会计档案保管等事务。

第十四条单位和个人经营或者使用农村集体资产的，应当与村集体经济组织签订书面合同，合理确定合同期限、标的，明确双方的权利和义务。

第十五条村集体经济组织应当每年召开本集体经济组织成员大会或者成员代表大会，听取、审查村集体经济组织执行机构关于农村集体资产经营管理的工作报告和村集体经济组织监督机构关于农村集体资产经营管理的监督工作报告，讨论决定农村集体资产年度经营管理和制度建设等重大事项。

村集体经济组织成员代表大会行使前款规定职能的，应当取得成员大会的授权。

第十六条村集体经济组织以及村集体经济组织经营管理人员，不得以本集体资产为其他单位和个人的债务提供担保。

任何单位和个人不得强制村集体经济组织捐款捐助或者向村集体经济组织摊派。

第十七条农村集体资产经营管理活动中的下列事项，应当经本集体经济组织成员大会或者成员大会授权的成员代表大会应到成员三分之二以上通过：

(一)本集体经济组织年度财务预决算、收益分配和非生产性支出方案;

(二)农村集体资产经营方式、经营目标及重大经营事项的确定和变更;

(三)重大投资和工程建设项目、较大数额的举债;

(四)出借集体资金;

(五)集体土地征收征用补偿费的分配和使用;

(六)留用地和集体经济发展资金的使用;

(七)宅基地的分配;

(八)依法进行的集体经营性建设用地入市;

(九)涉及本集体经济组织全体成员利益的其他重大事项。

前款所列事项的表决过程应当由村集体经济组织监督机构全程监督。其中，第三项、第四项规定的事项在提请表决前，还应当由村集体经济组织执行机构说明可能造成的风险。

重大投资和工程建设项目、较大数额举债等具体数额标准，由村集体经济组织依照本条第一款规定的民主决策程序予以确定。

第十八条村集体经济组织应当合理控制债务规模。乡镇人民政府(街道办事处)可以根据村集体经济组织的经营管理需要和债务偿还能力，对村集体经济组织的债务规模设置警戒线，并对村集体经济组织及其成员发布预警信息，提示债务超过警戒线可能造成的风险。

第十九条村集体经济组织对其出资的企业或者其他经济组织依法享有资产收益和相应的经营管理权利。

村集体经济组织对其独资、控股、参股的企业或者其他经济组织，应当通过制定、参与制定该企业或者其他经济组织章程的方式，建立权责明确的内部监督管理和风险控制制度，维护本集体经济组织及其成员的权益。

第二十条调整农村集体资产权属、开展股份合作以及本条例第十七条规定事项的实施方案，依照本条例规定的民主决策程序交付表决前，应当在本集体经济组织范围内进行公示，征求本集体经济组织成员意见，征求意见时间不少于十五日。

第四章财务管理

第二十一条村集体经济组织应当遵守《中华人民共和国会计法》《会计基础工作规范》《村集体经济组织会计制度》等法律和国家有关规定，建立健全本集体经济组织财务和会计制度。

村集体经济组织因与其他单位或者个人的经济业务取得的原始凭证，应当为财政、税务和农业主管部门规定的票据。

第二十二条村集体经济组织只能开设一个基本存款账户，用于办理日常转账结算和现金收付;除土地补偿费专门账户外，不得开设其他专用或者临时账户。

村集体经济组织开设一般账户及开设一般账户的数量，由本集体经济组织成员大会或者成员大会授权的成员代表大会应到成员过半数确定。开设的一般账户基本信息及数量，应当报乡镇人民政府(街道办事处)备案。

村集体经济组织可以委托县(市、区)农业主管部门或者乡镇人民政府(街道办事处)组织公开招投标，确定存储本集体经济组织大额存款的商业银行。

第二十三条村集体经济组织应当建立财务会计档案管理制度，保证财务会计资料的完整和真实。农村集体资产专管员或者其他相关经营管理人员调整的，财务会计资料和财务印章应当及时移交。

第二十四条推行村集体经济组织会计委托代理制度。村集体经济组织可以委托乡镇会计代理机构或者其他会计代理机构代理会计业务。

村集体经济组织委托会计代理机构代理会计业务的，应当签订书面委托合同，明确双方的权利和义务。

会计代理机构应当配备具有会计从业资格的人员。

第二十五条村集体经济组织应当保障其成员对本集体资产经营和财务管理的知情权、监督权。

村集体经济组织应当按月或者按季度向本集体经济组织成员公开财务明细账目;发生重大财务事项的，应当自重大财务事项发生之日起五日内向本集体经济组织成员公布。重大财务事项的标准由县(市、区)人民政府确定。

村集体经济组织监督机构应当履行民主理财的监督职能，对农村集体资产经营管理和财务收支进行审查，及时公布审查情况。

第五章股份合作

第二十六条村集体经济组织可以通过股份合作形式，明确其成员对农村集体资产股份占有和收益分配权利。

村集体经济组织完成股份合作制改造后，仍为集体所有、合作经营、民主管理、服务成员的社区性农村集体经济组织。

第二十七条推行将农村集体资产中的经营性资产折股量化到本集体经济组织成员。农村集体资产中的非经营性资产应当为本集体经济组织成员提供公益性服务，可以折股量化到本集体经济组织成员。

鼓励在土地承包经营权确权登记颁证的基础上，采用土地承包经营权入股的方式，发展土地股份合作，实行适度规模经营。

集体经营性建设用地依法入市的，其入市收益作为集体资产可以折股量化到本集体经济组织成员，但不得直接分配给集体经济组织成员。

第二十八条村集体经济组织开展股份合作，应当按照尊重历史、照顾现实、男女平等、群众认可的原则，进行清产核资、界定村集体经济组织成员身份，并设置和量化股权。

股份合作实施方案依照本条例第二十条规定征求意见后，应当报乡镇人民政府(街道办事处)进行合法性审查。乡镇人民政府(街道办事处)应当在七个工作日内完成审查工作，对不符合法律、法规规定的实施方案，应当告知村集体经济组织进行修改。

经审查认定符合法律、法规规定的实施方案，经本集体经济组织成员大会应到成员三分之二以上通过后方可实施。通过后的实施方案应当报县(市、区)农业主管部门和乡镇人民政府(街道办事处)备案。

第二十九条村集体经济组织完成股份合作制改造后，由县(市、区)人民政府颁发村股份经济合作社证明书。

已经办理工商登记的村集体经济组织，应当凭村股份经济合作社证明书向县(市、区)工商行政管理部门办理变更登记。尚未办理工商登记的村集体经济组织，可以凭村股份经济合作社证明书向县(市、区)工商行政管理部门办理设立登记。

第三十条折股量化到村集体经济组织成员的农村集体资产股权，为农村集体资产收益分配的依据，可以依法继承。

农村集体资产股权限于在本集体经济组织内部转让。法律、行政法规另有规定的，从其规定。

村集体经济组织每个成员通过折股量化和转让持有的农村集体资产股权不得超过本组织股权总数的百分之三。本条例施行前已经通过折股量化和转让持有的农村集体资产股权，纳入本条规定的比例核算;超过规定比例的部分可以继续持有，但不得再通过折股量化或者转让增加持有的比例。

第三十一条县(市、区)人民政府应当建立农村集体资产信息化管理平台。开展股份合作的村集体经济组织的成员姓名及其股权等信息，由乡镇人民政府(街道办事处)在农村集体资产信息化管理平台上予以记载。农村集体资产股权依法继承、转让的，记载的相关信息应当及时予以变更。

第三十二条农村集体资产当年的净收益应当在提取公积金、公益金后实行按股分红。公积金、公益金合计提取的比例不得低于净收益的百分之三十。公积金主要用于村集体经济组织发展生产、转增资本、弥补亏损等，公益金主要用于村级公共开支。

第三十三条已撤村建居且符合下列条件的`，村集体经济组织可以依照《浙江省村经济合作社组织条例》规定的程序予以终止：

(一)本集体经济组织成员集体所有的土地全部被征收;

(二)本集体经济组织成员全部纳入城乡居民社会保障体系;

(三)农村社区全部划入城镇建成区;

(四)社区基本公共服务实现城乡一体化和均等化。

村集体经济组织依照本条例规定终止的，可以改制为有限责任公司或者股份有限公司。

第六章产权交易

第三十四条县级以上人民政府应当加强农村产权交易市场建设，制定交易规则和管理办法，支持和监督资产评估、担保、公证等中介机构参与农村产权交易服务。

农村产权交易市场应当建立健全业务受理、信息发布、交易签约、交易中(终)止、交易(合同)鉴证、档案管理等制度，保障农村集体资产公开、公平、公正交易。

第三十五条达到县(市、区)人民政府确定的标的额的农村集体资产交易，应当进入农村产权交易市场公开进行。

第三十六条有下列情形之一的，应当进行农村集体资产评估：

(一)以入股、合资、合作等方式经营农村集体资产的;

(二)转让农村集体资产的;

(三)因村集体经济组织合并、分立需要调整农村集体资产权属的;

(四)因村集体经济组织终止需要处分农村集体资产的;

(五)法律、法规规定需要进行农村集体资产评估的其他情形。

第三十七条农村集体资产评估应当委托具有资质的资产评估机构进行。

评估机构的确定应当经村集体经济组织成员大会或者成员大会授权的成员代表大会应到成员三分之二以上通过。

农村集体资产评估结果应当向本集体经济组织成员公示，公示时间不少于十五日。

经村集体经济组织成员大会或者成员大会授权的成员代表大会应到成员三分之二以上通过，村集体经济组织可以对农村集体资产设定保留价，并可以确定评估结果低于保留价的，暂停本条例第三十六条所列事项的实施。

第七章审计监督

第三十八条县(市、区)农业主管部门和乡镇人民政府(街道办事处)按照县(市、区)人民政府确定的职责分工，负责组织对本辖区内村集体经济组织的审计工作。县级以上人民政府审计机关应当加强审计业务指导。

县(市、区)农业主管部门和乡镇人民政府(街道办事处)可以委托有资质的第三方审计机构，对村集体经济组织进行审计。

有条件的村集体经济组织可以建立内部审计机构，组织开展审计工作。

第三十九条县(市、区)农业主管部门和乡镇人民政府(街道办事处)，应当对村集体经济组织的下列事项进行审计监督：

(一)财务管理制度的执行;

(二)资产、负债、损益和收益分配;

(三)承包、租赁、转让等合同的签订和履行;

(四)集体土地征收征用补偿费的分配和使用;

(五)公积金、公益金等农村集体专项资金的提取和使用;

(六)重大投资和工程建设项目及非生产性支出;

(七)村集体经济组织负责人任期目标和离任经济责任;

(八)县级以上人民政府及其审计机关指定的其他审计事项。

第四十条村集体经济组织应当建立健全审计整改责任制，及时整改审计发现的问题。县(市、区)农业主管部门或者乡镇人民政府(街道办事处)应当督促村集体经济组织根据审计结果进行整改。村集体经济组织应当将审计整改情况向县(市、区)农业主管部门和乡镇人民政府(街道办事处)报告。

除依法不应公开的外，村集体经济组织应当将审计结果和审计整改情况向本集体经济组织成员公开。

第四十一条县级以上人民政府审计机关应当依法加强对村集体经济组织使用公共资金情况的审计监督。经本级人民政府批准，审计机关可以对村集体经济组织的财务收支情况进行审计监督。

第八章保障措施

第四十二条县级以上人民政府应当按照统筹城乡发展的要求，加大对村级组织运转、村级公共事业以及基础设施建设与管理维护的转移支付力度。以政府投入推动的农村公共设施建设和城乡基本公共服务均等化项目，不得强制村集体经济组织安排配套资金。

第四十三条县(市、区)人民政府应当将乡镇会计代理机构的办公条件、人员工资等所需经费，列入财政预算。有条件的县(市、区)人民政府也可以通过购买服务方式，确定为村集体经济组织提供会计代理服务的会计代理机构。

乡镇会计代理机构或者县(市、区)人民政府通过购买服务方式确定的会计代理机构，为村集体经济组织提供会计代理服务，不得向村集体经济组织收取费用。

第四十四条村集体经济组织因名称变更或者合并、分立等原因办理非交易性质的产权变更手续，县级以上人民政府及其有关部门应当免收产权变更登记的相关费用。

第九章法律责任

第四十五条违反本条例规定的行为，法律、行政法规已有法律责任规定的，从其规定。

第四十六条违反本条例第十六条第一款规定，村集体经济组织经民主决策程序，以本集体资产为其他单位和个人的债务提供担保的，由县(市、区)农业主管部门对村集体经济组织处五万元以上二十万元以下罚款;村集体经济组织经营管理人员未经民主决策程序，以本集体资产为其他单位和个人的债务提供担保的，由县(市、区)农业主管部门对相关经营管理人员处一万元以上五万元以下罚款，有违法所得的，并处没收违法所得。

违反本条例第十六条第二款规定，强制村集体经济组织捐款捐助或者向村集体经济组织摊派的，由有权机关按照管理权限责令限期改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第四十七条违反本条例第二十三条规定，未建立财务会计档案管理制度或者不移交财务会计资料、财务印章的，由乡镇人民政府(街道办事处)责令限期改正;经责令移交仍拒不移交有关财务会计资料、财务印章的，由县(市、区)农业主管部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二千元以上二万元以下罚款。

第四十八条违反本条例第二十五条规定，村集体经济组织未按时公开财务明细账目或者未按时公布重大财务事项的，由乡镇人民政府(街道办事处)责令限期改正;逾期不改正的，由县(市、区)农业主管部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一千元以上五千元以下罚款。

第四十九条违反本条例第十一条、第十七条、第二十条、第三十七条规定，村集体经济组织经营管理人员行使相关经营管理职能时未履行民主决策程序的，由乡镇人民政府(街道办事处)责令限期改正，由县(市、区)农业主管部门对相关经营管理人员处一万元以上五万元以下罚款;有违法所得的，并处没收违法所得。

第五十条各级人民政府及其有关部门的工作人员在农村集体资产监督管理工作中滥用职权、徇私舞弊或者玩忽职守的，由有权机关依法给予处分。

第十章附则

第五十一条本条例下列用语的含义：

(一)村集体经济组织执行机构和监督机构，是指《浙江省村经济合作社组织条例》规定的村经济合作社管理委员会和监督委员会，以及村股份经济合作社董事会和监事会。

(二)村集体经济组织成员大会和成员代表大会应到成员，是指有表决权的全体成员或者全体成员代表。

(三)集体经营性建设用地入市，是指集体经营性建设用地使用权按照依法、自愿、公平、公正以及与国有建设用地使用权同权同价的原则，以出让、出租、入股等有偿方式发生转移的行为。

第五十二条本条例第四十六条至第四十九条及相应行为规范的规定，适用于乡镇(街道)集体经济组织和村内集体经济组织;本条例的其他条款，乡镇(街道)集体经济组织和村内集体经济组织可以参照执行。

篇5：沈阳市集体合同条例

(一)劳动报酬;

(二)工作时间;

(三)休息休假;

(四)劳动安全与卫生;

(五)保险和福利;

(六)女职工和未成年工特殊保护;

(七)职业技能培训;

(八)劳动合同管理;

(九)奖惩;

(十)裁员;

(十一)集体合同期限;

(十二)变更、解除集体合同的程序;

(十三)履行集体合同发生争议时的处理办法;

(十四)违反集体合同的责任;

(十五)双方认为应当约定的其他内容。

集体合同内容与专项集体合同内容不一致的，以专项集体合同内容为准。

市人力资源和社会保障行政部门应当制作并公布集体合同示范文本。

第二十一条集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工一方的协商代表应当就集体协商的情况和集体合同草案的内容向职工代表大会或者全体职工作出说明。

集体合同草案经职工代表或者全体职工半数以上同意，获得通过，并由职工一方的首席代表将讨论通过的情况书面告知用人单位一方。

集体合同由工会代表职工一方与用人单位订立，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导职工推举的代表与用人单位订立。

双方首席代表应当在集体合同文本上签字。

第二十二条用人单位应当自双方首席代表签字之日起十日内，将集体合同文本一式三份报送市或者区、县(市)人力资源和社会保障行政部门审查。

市或者区、县(市)人力资源和社会保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，自第十六日起集体合同即行生效，也可以在第十五日前制作《集体合同审查意见书》，送达用人单位和职工双方，集体合同生效日期为《集体合同审查意见书》盖章确认的日期;提出异议的，用人单位和职工双方自收到《集体合同审查意见书》后，可以就提出异议的事项重新进行集体协商、订立集体合同，再报市或者区、县(市)人力资源和社会保障行政部门审查。

第二十三条集体合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于市人民政府规定的最低标准。

用人单位与职工个人订立的劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。低于集体合同规定的，按照集体合同执行。

第二十四条集体合同或者专项集体合同的期限一般为一至三年，期满或者双方约定的终止条件出现，即行终止。

集体合同或者专项集体合同期满前三个月内，双方均可以向对方提出重新订立或者续订的要求。

第二十五条有下列情形之一的，可以变更、解除集体合同或者专项集体合同:

(一)双方协商一致的;

(二)集体合同或者专项集体合同约定的变更或者解除条件出现的;

(三)因不可抗力等原因致使集体合同或者专项集体合同无法履行或者部分无法履行的;

(四)法律、法规规定的其他情形。

第四章特别规定

第二十六条区、县(市)以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与用人单位代表组织或者用人单位方面代表进行集体协商，订立行业性集体合同或者区域性集体合同。

行业性集体合同或者区域性集体合同对本行业或者本区域内的用人单位和职工具有普遍约束力。

第二十七条下列涉及本行业职工切身利益的事项可以进行行业性集体协商:

(一)本行业的最低工资标准;

(二)本行业工资的调整幅度;

(三)本行业同类工种的定额标准;

(四)本行业各工种、岗位的劳动安全和卫生标准;

(五)本行业各工种、岗位的职工培训制度;

(六)本行业女职工的特殊保护;

(七)其他需要进行行业性集体协商的事项。

具备条件的行业，可以在市级区域内开展工资集体协商。

第二十八条下列涉及本区域职工切身利益的事项可以进行区域性集体协商:

(一)本区域的最低工资标准;

(二)本区域工资的调整幅度;

(三)本区域各工种、岗位的劳动安全和卫生标准;

(四)本区域女职工的特殊保护;

(五)其他需要进行区域性集体协商的事项。

第二十九条进行行业性或者区域性集体协商，职工一方协商代表由行业工会、基层工会联合会或者联合工会选派并经公示后产生。首席代表由行业工会、基层工会联合会或者联合工会主要负责人担任。用人单位一方协商代表由用人单位代表组织选派并经公示后产生，也可以由本行业或者本区域内用人单位通过民主推举或者授权委托等方式产生。首席代表由用人单位代表组织的负责人担任或者从协商代表中民主推选产生。

第三十条进行行业性或者区域性集体协商时，双方出席的协商代表不得少于本方协商代表总数的五分之四。双方协商一致形成的集体合同草案应当提交行业或者区域职工代表大会讨论，职工代表半数以上同意，草案获得通过。审议通过的集体合同草案应当经行业或者区域内的用人单位法定代表人签字并盖公章确认。

行业性或者区域性集体合同由行业工会、基层工会联合会或者联合工会代表职工一方与用人单位代表组织或者用人单位方面代表订立，并由双方首席代表签字。

第三十一条用人单位代表组织应当自双方首席代表签字之日起十日内，将行业性或者区域性集体合同文本一式三份报送人力资源和社会保障行政部门审查。

人力资源和社会保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，自第十六日起集体合同即行生效，也可以在第十五日前制作《集体合同审查意见书》，送达用人单位和职工双方，集体合同生效日期为《集体合同审查意见书》盖章确认的日期;提出异议的，按照本条例第二十二条第二款规定的程序办理。

第五章监督与争议处理

第三十二条职工和用人单位双方应当派出同等数量的代表共同组成集体合同监督小组，对集体合同的履行情况进行定期监督检查，发现问题的，应当各自以书面形式向本方首席代表汇报，双方首席代表应当认真研究处理。

集体合同监督小组应当将集体合同履行的情况每年至少向职工代表大会或者全体职工通报一次。

第三十三条职工和用人单位双方因集体协商或者订立集体合同发生争议，协商解决不成的，任何一方均可以向有管辖权的人力资源和社会保障行政部门提出申请，由人力资源和社会保障行政部门会同相关各方共同协商解决;未提出申请的，人力资源和社会保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。

协调处理集体协商争议，应当自受理申请之日起三十日内结束。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过十五日，并应当向争议双方说明延期的理由。

第三十四条因履行集体合同发生争议，双方协商解决不成的，任何一方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第六章法律责任

第三十五条违反本条例规定，有下列情形之一的，由市或者区、县(市)人力资源和社会保障行政部门责令限期改正: