三方就业协议（精选18篇）
篇1：三方就业协议
，
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
2、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。
篇2：三方就业协议
XXX，男，XXXX年X月毕业于广西XXX大学（XXXX）专业，同意 聘用该名学生，并同意XXXX的档案托管在XX县人才交流中心，报到证恳请开往XX县人才交流中心。特此证明
经办人：
（单位名称、盖章）年月日
毕业生意见：本人同意报到证开往XX县人才交流中心，并
同意档案托管在XX县人才交流中心。
个人签名：
XX县人才交流中心意见：“同意接收人事关系、档案”。
经办人：
篇3：解读就业三方协议
大学生签订三方协议后主动违约, 单位被动解约的现象更为普遍, 像小李遇到的用人单位在签订三方协议后主动解约的现象并不多见。用人单位不遵守三方协议对大学生就业会造成巨大的负面效果, 因为基于对用人单位的信赖, 大学生在签订协议后一般都不会再去找其他工作, 这时用人单位要求解约, 已经错过了就业的最好时机, 使得大学生再次就业难上加难。用人单位不遵守三方协议是由多方面原因造成的, 其中根本的原因还是三方协议缺乏法律的强制性保护, 用人单位违反三方协议需要承担的责任较法律后果轻, 违法成本过低。大学生一方面在就业中处于劣势地位, 在就业协议签订过程中难以要求用人单位承担相关的义务, 另一方面又对三方协议的法律性质、效力、违约的后果缺乏准确、清晰的认识, 难以有效运用法律武器维护自身合法权益。
一、就业协议的法律性质
就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称, 又叫三方协议。根据1997年国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》, 签署“就业协议”成为大学生就业的必经阶段, 其第24条规定:经供需见面和双向选择后, 毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书, 作为制定就业计划和派遣的依据。
就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式, 能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
关于就业协议的法律性质, 理论界有多种解释, 就立法而言, 到目前为止, 其法律属性还没有定论。就业协议是转型期中国的特殊历史阶段的产物, 是计划经济向市场经济过渡的产物。就业协议本身不是劳动合同, 但又与劳动合同联系紧密。
第一, 就业协议与劳动合同的主体不同。
就业协议的主体包括毕业生, 用人单位, 学校。就业协议由学校参与见证, 毕业生与用人单位协商签订。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议, 学校不是劳动合同的主体, 也不是劳动合同的见证方。
第二, 就业协议与劳动合同的内容不同。
就业协议主要是毕业生如实介绍自身情况, 并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生, 学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面, 更为具体, 劳动权利义务更为明确。
第三, 就业协议与劳动合同的签订时间不同。
一般来说就业协议签订在前, 劳动合同订立在后, 如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定, 亦可在就业协议备注条款中予以注明, 日后订立劳动合同对此内容应予认可。
就业协议与劳动合同又密切联系, 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定, 对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可, 并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证, 一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章, 即具有一定的法律效应。有人比喻说, 根据劳动法规定, 就业协议类似于“出嫁协议”, 而劳动合同类似于“夫妻协定”。前者发生在学生毕业之前, 由学生、学校、用人单位三方共同签订, 以确定就业意向和相关权益, 包括擅自解除约定方应支付的违约金;但是, “出嫁协议”只约束“婚前”, “婚后”安排还须由“夫妻协定”明确。一旦学生毕业离校后, 学校将脱离三方关系, 毕业生和用人单位双方应确立劳动关系, 签订劳动合同, 就业协议则同时终止。
二、就业协议的签订
就业协议的签订要遵循两个基本准则。一是主体合法原则。也就是签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言, 必须要取得毕业资格, 如果学生在派遣时未取得毕业资格, 用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言, 用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力, 单位应有录用毕业生计划和录用自主权, 否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。对高校而言, 高校根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现, 也应如实将所掌握的用人单位的信息发布给毕业生。高校是毕业生就业协议的一个重要组成部分。二是平等协商原则。也即就业协议的三方在签订就业协议时的法律地位是平等的, 一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业 (有特殊情况的毕业生除外) , 用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。三方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外, 三方如有其他约定事项可在协议书“备注”内容中加以补充确定。
就业协议的签订和其他协议的签订一样, 一般要经过两个步骤, 即要约和承诺。要约是当事人一方向对方发出的希望与对方订立合同的意思表示。毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会 (人才市场) , 进行双向选择, 或向各用人单位寄发书面材料, 应视为要约邀请, 用人单位收到毕业生材料, 对毕业生进行考察后, 表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生本人, 应为要约。承诺是受要约人同意要约的意思表示。毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后, 做出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书, 与用人单位签订协议, 即为承诺。但在就业协议签订过程中, 有时候很难明确区分要约和承诺两个步骤。
从就业协议整个具体流程来看, 主要分以下几步:1.毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章, 用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。2.用人单位上级主管部门批准盖章。3.用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。4.学校同意盖章, 并及时将协议书反馈用人单位。
三、就业协议的违约
大学生就业协议的签订意味着各方主体需按就业协议的约定执行。在毕业生没有去单位报到的这段时间内, 对于毕业生来说, 要继续遵纪守法, 保证顺利毕业。对于校方来说, 学校有监督学生的义务。就用人单位而言, 是要按照就业协议的约定, 接受合格的毕业生。一旦有一方当事人要违反就业协议, 也需要严格按照程序处理。根据不同的标准, 就业协议的违约可分为不同的类型。
1. 依据违约的主体不同可分为大学生违约和用人单位违约
虽然就业协议涉及了三方主体, 可实际上违约的主体只有毕业生和用人单位双方, 实践中学校的责任几乎不被追究。在实践中, 对于毕业生这一主体违约, 社会上一直持较为宽容的态度, 有更好的工作机会就放下原来签订的就业协议, 到自己更喜欢的岗位工作是可以理解的。但还有人认为这是毕业生的道德品质问题, 必须严格地控制毕业生的违约率。对于用人单位的违约问题, 人们更苛责一些, 认为更应该严格地控制, 因为单位处于协议的稍强势的地位, 其凭借自己的优势对毕业生有很多选择的机会。
2. 根据违约的时间不同可分为预期违约和实际违约
预期违约是毕业生在签订了就业协议后到单位报到前, 毕业生明确表示不去单位报到或用人单位做出拒不接受毕业生的表示。而实际的违约是毕业生在报到时间截止后仍不去报到, 或者用人单位在报到期限到来后不接受毕业生或不按约定地接受毕业生。
四、违反就业协议的后果
为了规范就业协议, 减少就业协议违约情况, 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》第四十八条规定:对违反就业协议或不履行定向、委托培养合同的用人单位、毕业生、高等学校按协议书或合同书的有关条款办理, 并依法承担赔偿责任。
任何一方主体违反就业协议, 其后果定会影响校方、毕业生、用人单位三方。同时任何一种违反协议的行为, 都应受到惩罚。这些惩罚包括有形的, 主要指违约金等经济责任, 也有无形的, 包括诚信、信誉影响。无论是哪种后果都会给违反协议的当事人带来不利的影响。
就毕业生来说, 如果其违约一方面要按照就业协议的约定, 赔偿违约金, 另一方面其违约行为对其前途会有影响, 因为这涉及到个人的信用问题, 这对毕业生以后找工作, 甚至对其以后的职业生涯都会有负面影响。毕业生违约, 给用人单位带来的损失更为直接, 也许会更大, 因为单位每年都会有人员安排和资源配置的计划。对于一个人或几个人的变动可能会带来整体计划的调整, 这会对单位的年度工作计划的实施产生影响, 也不利于单位的稳定持续发展。与此同时, 可能错过了与其他人才签约的最佳时间。对于用人单位违约而言, 一方面需要支付协议约定的违约金, 另外也要承担企业社会声誉受损的风险。对于校方来说, 毕业生违反就业协议的情形频繁发生, 不利于学校树立良好的口碑和信誉, 以后各届毕业生签约时, 用人单位会不愿与该校的毕业生签订就业协议。长期来看, 这会导致这个学校就业率的下滑。可见, 高校受到的负面影响同样很大。
篇4：三方协议，效力如何
邢志阳（江苏南京）
律师意见：公司的做法不合法。“三方协议”是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的俗称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。“三方协议”与劳动合同在签约主体、约定内容等方面具有明显区别。
第一，三方协议制订的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止这段时间。劳动合同是受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护。
第二，三方协议涉及学校、用人单位、学生三方面，三方相互关联但彼此独立。劳动合同是双方合同，由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时就转换为劳动者身份。劳动合同一经签订，三方协议的效力就此丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾的，一般以劳动合同为准。
三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。因此，您应该要求公司与您签订正式的劳动合同。
篇5：58三方就业协议
企业接收应届毕业生，往往是先签订“三方就业协议”的。三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。正确理解和使用三方协议，应该从四个方面着手：
第一，唯一性。即毕业生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准。
第二，法律效力有时限。三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。
第三，违约金的数额符合规定。三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定（如果有具体规定）；
第四，备注栏不是空白。毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假、住房补贴、解决户口、保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%以上的三方协议中备注栏全是空白。
在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利的双方是用人单位和毕业生，学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。
篇6：就业三方协议书
接收委托培养单位：××××（简称乙方）
双方商定，从××××年××大学统一招收的××专业研究生中推荐×名为××专业××研究方向定向委培研究生。
一、委托培养××研究生的招生列入乙方招生计划，并报国家教委备案。招生工作由乙方负责，按乙方规定录取，正式录取前，由乙方提出名单，经甲乙双方研究同意后由乙方通知考生，经考生同意后，由乙方发出录取通知书。
二、委托培养费每人每学年××××元，由甲方在每年×月×日前付给乙方。如不按期付款，乙方则不允许委托生报到、注册。委托培养生的教学、管理、学习调查等费用由乙方开支，标准与普通研究生相同。
委托培养期间，该生的工资、副食补贴、价格补贴、生活困难补助和医疗费用均由甲方开支。
三、委托培养××研究生的户口，粮油关系，人事关系和党、团关系，均转至乙方，由乙方负责管理，培养期间研究生的住宿由乙方负责解决。
四、委托培养××研究生在委托培养期间必须遵守乙方的学籍管理制度和其他规章制度。委托研究生受警告、严重警告、箭、留校察看等行政处分，由乙方作出决定，通知甲方。委托生因病休学，本协议书延长×年有效期，由甲方向乙方另支付××××元培养费。委托生中途退学和受勒令退学、开除学籍处分，或其他原因被取消学籍者，由乙方作出决定，由甲方接受处理。乙方不退甲方支付的当年委托经费。
五、委托培养××研究生的教学按乙方××研究生专业培养方案进行。凡具备乙方学位授予条件的，可申请学位，经答辩通过的，可授予学位。
委托培养××研究生毕业后必须到甲方工作，乙方不负责分配工作，其毕业证书，学位证书，人事档案，党、团关系，一律由乙方直接寄给甲方。
六、本协议书一式两份，甲乙双方各保存一份。本协议自签订之日起至××年××月底有效。
（甲方）单位盖章： （乙方）单位盖章：
负责人 负责人
×年×月×日 ×年×月×日
开户银行：××××
篇7：就业三方协议填写须知_7436
一、“用人单位基本情况”填写内容如下：
1.单位名称：中国农业银行股份有限公司重庆市分行
2.隶属部门：中国农业银行股份有限公司
3.单位地址：重庆市渝中区新华路103号
4.邮政编码：400011
5.联系电话：023-63550895
6.联系人：游向军、裴秀娜
7.单位性质：国有企业
8.毕业生档案接收单位名称：中国农业银行股份有限公司重庆市分行人力资源部
二、“毕业生应聘意见”填写内容如下：同意到农行工作
三、“用人单位意见”填写内容如下：同意接收
篇8：浅析三方协议的法律性质
三方协议即就业协议书, 系《全国毕业研究生就业协议书》的简称。三方协议是毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方为了明确毕业生就业择业过程中的权利和义务关系而签定的书面协议。教育部高校学生司以1997年原国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》为依据统一制定, 各省教育厅根据本省自身情况印制三方协议。三方协议书实行统一编号管理, 由学校统一发放给毕业生, 确保每位毕业生均有一套 (含三份) 具有编号的三方协议;毕业生与用人单位经双向选择确定就业意向后, 即可签订协议书。
三方协议是顺应我国社会经济发展变化的产物, 其主要作用是:三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据;是毕业生办理个人档案和户口的依据;是用人单位申报进人指标的依据;是毕业生与用人单位之间即将确立劳动关系的依据;明确了毕业生、用人单位、学校之间相关的权利和义务, 是追究违约方违约责任的依据。
2.三方协议的法律性质分析
目前, 教育部高校学生司统一制定的三方协议仅仅对毕业生、用人单位和学校的义务及违约责任等做了相关规定, 条款内容和简单, 对于工作时间、工作福利待遇等至关重要的内容并未涉及。三方协议的不完善, 当事人的权利、义务不明确, 造成人们对三方协议的法律性质、法律效力等问题产生分歧, 同时也引发了一系列的纠纷。
当前, 三方协议的法律性质尚无立法上的明确规定。但是, 三方协议的主体是毕业生、用人单位和学校, 符合民事法律行为的主体的要求;三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意, 意思表示真实, 内容合法。三方协议符合民事法律行为的构成要件, 具有法律效力。但是, 三方协议究竟是何种性质的协议, 理论界主要有以下观点:
2.1 简单合同说。
三方协议是三方当事人意思表示一致的产物, 符合《合同法》简单合同的构成要件。另外, 三方协议中规定的一旦一方违约, 另一方可以要求违约方应当承担违约责任, 这一规定亦符合《合同法》规定的违约责任的救济方式。因此, 有人认为三方协议只是一种的简单合同, 它既不是经济合同、行政合同, 也与劳动合同有所区别。[1]
2.2 劳动合同说。
有人认为三方协议和劳动合同的性质相同, 都是为了确立当事人之间的劳动关系;两者主体意思表示一致, 适用的法律均为《劳动合同法》, 三方协议是一种特殊劳动合同。然而, 理论界有很多人反对此观点, 首先, 两者的性质并不完全相同。三方协议是当事人针对未来达成劳动关系而签订的协议, 而劳动合同一旦签订, 当事人之间便确认了劳动关系, 当然, 也有例外, 即使当事人签订了劳动合同, 但是并未实际用工时, 劳动关系建立于用工之日。其次, 两者的主体不同。三方协议的主体是毕业生、用人单位及学校, 劳动合同的主体是劳动者和用人单位。再次, 两者规定的内容不同。三方协议仅仅规定了当事人的义务和违约责任等内容, 而劳动合同不仅仅规定了当事人的义务, 也明确了当事人应当享有的权利, 并对工作时间、工作福利报酬等内容做出了详细的规定。另外, 两者的救济方式不同。三方协议规定违约方应当承担违约责任, 而劳动合同对于解除合同的规定却不是《民法》上的违约责任, 《劳动合同法》做出了明确的规定。
2.3 预约合同说。
所谓预约, “是指当事人之间约定将来订立一定合同的合同;将来应当订立的合同称为本约。①该观点认为三方协议与劳动合同既有区别又有联系, 三方协议与劳动合同产生于毕业生就业的不同阶段, 三方协议是毕业生与用人单位将来签订劳动合同, 确立劳动关系的依据, 是一种典型的预约合同, 劳动合同是本合同。
3.三方协议的法律效力分析
三方协议作为一种民事法律行为, 不管具有何种法律性质, 其均具有法律效力。三方协议的法律效力是指已经成立的协议在当事人之间产生的法律约束力。三方协议依法成立后对三方当事人均具有法律约束力, 三方当事人均具有遵守的义务。其中, 学校仅仅是登记者或认证者的身份, 并不产生实际的权利和义务, 故三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位。三方协议中约定违约方应该承担违约责任, 无论是毕业生还是用人单位均要受其约束。
三方协议的法律约束力始于协议签订之时, 但是其约束力终止于何时呢?有学者认为终止于签订劳动合同之时, 也有学者认为终止于毕业生报到之时。根据《劳动合同法》的规定“劳动关系自用工之日建立”, “应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。事实上, 无论用人单位是否与劳动者及时签订劳动合同, 劳动关系于用工之日均已经建立, 均适用《劳动合同法》的相关规定, 不再受三方协议的约束, 故三方协议的法律效力应终止于毕业生报到之时。
摘要：目前, 理论界对于三方协议的法律性质和法律效力产生了很大的分歧, 故本文主要介绍了三方协议的法律性质和法律效力。
关键词：三方协议,法律性质,法律效力,劳动合同
参考文献
[1]张权.对就业协议书的思考[J].高等理科教育, 2005 (1) 。
[2]王利明, 杨立新, 王轶, 程啸.民法学[M].北京:法律出版社, 2008:502。
[3]罗胜利.《高校毕业生就业协议》存在的问题及对策研究[J].中国政法大学, 2009。
[4]翟玉娟.高校毕业生就业协议的法律性质分析[J].深圳大学学报 (人文社会科学版) , 2007 (3) 。
篇9：三方就促进自由贸易达成协议
中国纺织工业联合会会长 王天凯
从明年起中国进入新的“十三五”规划。情况依然错综复杂，但我们仍将坚定不移地推进模式转变和产业升级。
韩国、日本是中国一衣带水的邻国，纺织产业的友好联系和加强与日韩的合作也是中国纺织业界的心愿。
近年来，中日韩之间的经贸合作关系日益深化，中韩自贸协定今年6月正式签署，两国共同扩大市场与投资开放，将为纺织行业带来更为充沛的发展活力。中韩自贸协定谈判期间，中国纺织工业联合会多次向中国政府部门表达了全面开放市场、与韩国纺织业共同发展的愿望。
今年以来，中日韩自贸区谈判进度也有所加快，三国政府间的经济往来合作更趋紧密，将为纺织行业创造更有利的发展环境与合作契机，三方纺织业也应当抓住这一机遇，进一步深化交流，力求合作，共同发展。
对于三方纺织业未来合作，建议重点关注三个问题。
首先是深化产业创新与生态发展合作，集思广益，构建更多元化、多样化的业界平台。推进技术应用、生态标准、时尚创意、创新人才等方面交流，增加生产方面和实际事务方面的合作。
其次是加强贸易经济合作，推进企业之间紧密的产业链、价值链的合作，共同挖掘中国内需潜力。加强投资信息的交换，使海外投资和资源相配合，建立更具有协作发展空间的跨国产业布局体系。
三是建立更加常态化的沟通机制，三方协会在现有专题小组及联络人机制基础上，适当增加沟通频率，定期交换重要信息，适时就自贸区、技术标准等重要事项开展专项沟通。
引领世界纺织产业
日本纤维产业连盟会长 下村彬一
现在日本参与的广域经济合作谈判中，TPP（环太平洋经济合作协议）经过长年的交涉于上个月初达成了基本协议，期待能对其他谈判带来好的影响。
我认为这不仅是扩大出口，还是促进进口，促进贸易与投资，进一步扩大面向世界市场的潮流、创造需求的良机。
对于我们纺织业界来说，从现在的贸易情况及今后扩大市场战略方面来看，正在参与的谈判里中日韩FTA是最为重要的经济合作谈判，在本次会议中也将谈论，希望能积极推动这一课题的进展。
中日韩纤维产业合作会议迎来了第五届。我们三国的纺织产业在消费者需求高水平化、市场高度成长的情况中，不论是量还是质都处于引领世界的阶段，要以此责任与气概开展活动。
期待今天也能从此意义上开展坦率、高水准的意见交换。下面就目前的事业环境、本会议的意义和今天的议事内容阐述我的想法。
世界各地快速推动区域经济合作，世界无边化也在快速推进。
中日韩三国是世界纺织先进国家，也是世界最大的纺织产业集群，希望充分意识这一点，由我们纺织业界自己验证FTA/EPA的意义和效果并积极推动。
为了使中日韩FTA尽早成为联系彼此纺织产业的贸易自由化结构，需要认识到纺织产业是所有产业的领跑者，要实现高水平的合作内容。
另外，以中日韩领导的形式，对包括东盟、澳大利亚、新西兰、印度在内的广域经济合作协议RCEP带来好的影响，实现更高水准的合作。
今天，为了加快今后政府间的谈判，希望能开展视野更为广阔的讨论。我相信中日韩纺织业界是以共同发展、双赢关系为共同目标的合作伙伴。
为实现共同成长和发展，希望能携手合作，引领世界纺织行业，加强相互的信赖关系。
期待加快FTA谈判
韩国纤维产业联合会会长 成耆鹤
本次会议在11月1日于首尔举行的中日韩首脑会议后举行，我认为在时机上有很重要的意义。中日韩纤维产业合作会议作为三国之间产业会议是唯一定期举行的会议，可以认为中日韩的产业合作中纺织产业是先驱者。
今年，三国的经贸环境发生了重大变化。日本参与的TPP谈判于10月5日达成了基本协议、韩中两国于6月1日正式签署自贸协定，预计今年底或明年初生效。不仅如此，包括韩中日三国在内的16个国家共同参与的区域全面经济伙伴关系（RCEP）谈判也进入了实质性阶段。在如此的贸易环境转型过程中，三国的纺织产业将发挥至关紧要的作用。
期待中日韩FTA也能以上次的三国首脑会议为契机加快谈判速度。因此，本次会议就区域内贸易自由化以及原产地规则等交换意见，希望能达成更和谐合理的方案。
今后中日韩FTA、TPP、RCEP等将创造出多样化的地区合作，并使全球供应链发生变化。在这样的贸易环境变化中，中日韩的纺织产业也会在全球化价值链中发挥最重要的作用。
中日韩三国的合作对半岛的和平与国际关系发展甚为重要。期望三国在推动自贸协定的过程中，超越经济利益，将开城工业园区视为整合三国产业链的有效资源。
还想进一步强调的是，围绕中日韩三国的世界贸易环境的变化实际上将对各国纺织企业带来怎样的机遇，对此努力研究对策也非常重要。
通过本次会议，期待中日韩的纺织服装业，将全球经济疲软、贸易环境变化视为新的机会而不是瓶颈，应作为探索新成长动力的踏脚石。
从这些观点出发，中日韩三国的纺织业界要把中日韩纤维产业合作会议作为产业及贸易合作的渠道而积极加以应用，并使之能进一步发展。
篇10：关于三方就业协议的这些事
三方协议，全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
2产品说明
毕业生签订三方协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
3产品功能
明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，是未毕业的毕业生和单位签订的临时劳动合同。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
4使用人群
大四应届生、往届生。
5用法用量
大四学生一人一份，用力手写。
6申领方法
1确定了工作单位后，毕业生可以在【深大就业公众号菜单栏】-【毕业派遣】-【申领三方】或者在就业中心网站申领三方协议，到学生活动中心一楼5号窗口领取三方协议(一式四份)。
申领三方类型选择【三方协议】，
不要选择【三方协议加接收函】。
2用人单位(甲方)和学生(乙方)双方各自填写表中内容。
只要单位盖章，你签名，三方协议就生效!
只要单位盖章，你签名，三方协议就生效!
只要单位盖章，你签名，三方协议就生效!
( 重要的事情说三遍)
3填写后到学院办理鉴证登记，由学院在协议书上加盖学院公章和深圳大学学生就业指导中心业务章，填写联系地址、日期、经办人、联系电话。
4用人单位、毕业生、鉴证登记单位(学校就业中心和学院)各持一份，协议的右上角都有说明每一联交给哪个单位，毕业生在三方协议填写完整后应及时交回对应单位。
7贮藏方法
防潮干燥。三方协议是复写纸，很容易压到划到，上面就会有痕迹。
8不良反应
违约金。签订三方协议时，必须跟单位确定有关待遇与违约金等事宜。违约金的金额应在自己能力范围之内。如果你签了三方协议，又想去另一家公司，那么就要付出美好的违约金了。往年都有不少毕业生因为违约金与原单位发生不愉快事件。
9其他
填写方法
三方协议的填写顺序取决于单位要求，可以学生(乙方)先填或者单位(甲方)先填。三方协议最下面的两个章都是由学院盖章。
领取次数
每位毕业生只能领取一份三方协议。若与原单位解约，可持原三方协议书(一式四份)和原单位解约证明到学生活动中心一楼5号窗口领取新三方协议。
补领方法
若三方协议不慎丢失，必须由在就业指导中心网站登记的单位出具未签订三方协议证明，持证明到学生活动中心5号窗口领取新三方协议。
若三方协议因为书写错误原因将原来的四联三方交回学活一楼5号窗口就可以重新申领一份新的三方。
常见问题
1.每个毕业生都要领取三方吗?没有找到工作的怎么办?会对办理接收函 和毕业报到手续有影响吗?
不是，三方协议是还没有毕业的学生和单位签署的临时劳动合同，保障双方的权益，没有找到工作的 话就没有必要签领三方。没有三方协议并不影响毕业报到手续，没有找到工作也可以以个人的身份申 请接收函。
2.三方违约一定要赔违约金吗?怎样的违约金才是合理的?
三方协议一旦毕业生签字和单位盖章就正式生效，即使院办没有盖章。违约金为几千到一万不等， 若违约，合同有写明违约金，按合同执行是要赔付的，但有些单位可以协商违约金的问题，如果因为违约金产生纠纷可以咨询学 校的法律顾问。但还是要提醒一句，签约要仔细，违约请三思。
3.现在有工作，但是单位没有说要签订三方，这种情况怎么处理?
分成两种情况，有利有弊。
第一种是有意愿留在这家公司长期发展，不签订三方就无法保障毕业生在工作期间的权益。
第二种是只是把这家单位作为跳板，不签订三方，违约跳槽时就不用支付违约金。
具体是否与单位签订三方还是得毕业生自己衡量，和单位进行协商。
4，我在网上申请三方时填了公司的信息，但是我可能最后会和另外一家公司签约，纸质版和网页版信息不一样会有影响吗?
不会，网上填的信息只是留作登记，在学活领取的是一份空白的纸质版三方，所有信息都要重新填写，最后公司的信息以纸质版最后签约的为准，由工作人员后期修改。
5.三方协议上的的档案户口单位信息要填吗?
如果单位没有人事权不能接收你的档案和户口就不用填写。
6.公司信息里的单位机构代码是什么?
篇11：大学生怎么签三方就业协议？
大学生怎么签三方就业协议？
核心提示：大学生在签订三方就业协议时需注意六个小细节，准备签时，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致；现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。更多详细内容由法律经验编辑为您介绍。
大学生怎么签三方就业协议？
第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，《劳动法》规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。
第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。
第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。
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三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校)。
注意：
三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。
篇12：毕业生实习就业三方协议书
用人单位:
学校名称:
按照国家对中职毕业生实习就业的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生，用人单位，学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生，用人单位，学校三方签订如下协议:
一、毕业生应按国家有关规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。
二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。
三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，学校负责办理派遣手续。
四、如果用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上在签订协议前进行单独体检。
五、学生每天工作不超过8小时，如用人单位因生产等特殊原因需要延长工作时间的，除事先征求学校带队老师及学生的同意外，还必须遵守《劳动法》关于职工工作时间的规定。
六、学校负责学生实习期间的人身保险。
七、学生安全责任
1、实习期间学生发生人身伤害事故，用人单位有责任及时救治，并及时通报学校，对伤害事故进行妥善处理。
2、因学校、用人单位、学生或者其他相关当事人的过错造成学生的人身伤害事故，根据法律规定和本协议的约定承担法律责任，其中，自杀，自残，自伤事故及学生有特异体质或特异疾病没有如实告知的，由学生自行承担全部责任。
八、毕业生，用人单位，学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分。
九、本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校见证登记后作为签发报到证的依据。
篇13：三方就业协议
黑龙江民族职业学院是黑龙江省唯一一所全日制的少数民族学院。针对目前高职院校存在的人才培养不符合企业用人需求的矛盾, 该校突破了以往“校企合作”模式, 探索建立“校研企”“1+1+1”的人才培养模式。据该院院长徐建成介绍, “1+1+1”人才培养模式指该校乳品工艺、食品机械与管理两个专业, 学生入学第一年就进入国家乳业中心进行专业基础课、专业课学习并开展实验、实训、企业见习等;第二年回到学院完成基础课、公共课的学习;第三年根据“校研企”合作办学协议, 到乳品企业顶岗实习, 企业按规定给予相关待遇;学生毕业后根据订单, 到乳品及相关企业就业。
国家乳业工程技术研究中心负责人生庆海指出, 该培养模式突破了以往单纯的校企合作模式, 将技术研发中心加入了高技能人才培养行列, 以企业对人才素质的需求为出发点和落脚点, 充分发挥“校研企”三方资源和人才共享的互补优势。“高校、科研单位和企业三方合作共同培养的人才理论上够用, 技能管用, 人才适用, 正是我们企业急需的。”黑龙江龙丹乳业科技股份有限公司总经理王德林对记者说。
篇14：用第三方统计机制衡量就业率
就业是民生之本，大学生的就业状况直接关系到其家庭的幸福和社会的稳定。为此，各地千方百计扩大就业，纷纷出台各种举措解决大学生就业难题。例如拓宽多种就业渠道，充分开发就业岗位，出台政策鼓励高校毕业生到基层、中小企业、中西部地区就业，等等。
但最近媒体却曝光了部分高校出现“先签就业协议，再拿毕业证书”的现象，即学校要求没就业的毕业生必須寻找公司签订就业协议，不论学生是否在该公司就职，以此增加学校的就业率。更有甚者，出现了毕业生“被就业”的情况，即学生在自己都不知情的情况下就已经“就业”了。
事实上，一些高校采取五花八门的措施保证就业率早已不是新闻：就业率造假、未能完成就业指标而扣押毕业证等消息，几乎每年都见诸报端。但“被就业”问题，始终未能彻底解决。究其原因，还是就业率惹的“祸”。
绕到就业率的背后我们看到，在现行的高校管理制度下，就业率被视为是高校的生命线，就业率不高不仅影响各种评估，相关专业第二年也会面临减招、停招的危险。正因如此，高校才会不择手段地追求毕业生就业率，特别是毕业生的当年就业率。
从另一个角度看,笔者认为，就业率并不一定是衡量高校教育质量的唯一有效指标。且不说就业率被注水，即使实现就业，它的背后还存在一个就业质量的问题。无论是大学生自身的发展，还是企业使用大学生的满意度，最终要看就业后的职业报酬、成就水平与稳定性。此外，许多基础学科的存在价值更不能简单地用当年的就业率来衡量，长线评估更能说明问题。
因此，笔者建议建立高校毕业生就业质量评价第三方统计制度。以政府教育行政部门为责任主体，委托第三方机构进行高校毕业生就业质量调查，时间应放在大学生毕业1～2年之后，通过直接访谈、电话询问、问卷调查等方式抽样调查学生的就业情况、收入情况等。这种第三方机构可以是政府机构，如统计部门的调查队、研究所等，也可以是商业机构，如人力资源中介机构、市场调查公司等。政府对这类机构建立信誉评价制度，如果第三方造假，相关部门可以处罚第三方，市场会自然淘汰劣质的第三方机构。另一方面，建议建立长期持续的高校毕业生就业质量评价体系。在高校毕业生就业质量评价中，要对已毕业大学生的就业情况进行长期跟踪调查，从毕业5年、10年甚至20年以后从事的职业和薪酬水平等来更客观、更准确地评价高校办学的成效。
(本文作者系全国政协委员、成都市政协副主席、民盟成都市委主委)
篇15：三方协议书、就业推荐表丢失说明
个人基本情况介绍（姓名，学号，性别，毕业时间，院系，本硕博，专业）
因________________________________原因，于_______________________________ 时间，不慎将三方协议/就业推荐表丢失，特此说明。
个人签字：
篇16：为什么要签订三方就业协议书
一、就业协议书的作用
由于毕业生还是学生，暂不是劳动者，因此无法签订劳动合同，所以国家教育部印制了每生一份、一式三份的《就业协议书》。主要有以下三个方面的作用：
1、《就业协议书》是表明毕业生与用人单位之间就业和录用意向的凭证。
2、《就业协议书》是学校向省教育厅上报就业方案、为毕业生办理《报到证》和户口迁移证、进行毕业派遣的主要根据。
3、《就业协议书》是晋升职称主要依据之一。各地人事局对就业人员评定专业技术职务都有相关的规定，如（供参考）：①本科毕业，从事专业技术工作一年以上，可初定为助理级职务；本科毕业后任助理级职务四年以上，可初定为中级专业技术职务。②从事本专业工作年限的认定：在当地政府部门所属人才服务机构办理人事代理的初定专业技术职务人员按代理期限确定；因合同到期或单位变动等造成中断，后又重新签订合同并缴纳养老保险费，可将中断前后的期限相加。③职称评审办理时间：人事部门每年4、7、9、12月底集中办理。④对非公企业初定人员的计算机应用能力考核、外语和继续教育培训不作要求。
二、为什么有的单位不愿意和学生签订就业协议？
毕业生毕业之前，仍然是学生身份，是不能以劳动者身份签订劳动合同的。那么，如何保障学生权利？高校毕业生就业协议就起到了这样的作用。可是，一些单位为了延长对学生的实习考察期（实习期报酬低，用人单位也可随时辞退学生），不愿意跟学生签订高校毕业生就业协议（三方协议）。
三、关于进度
按照《东华大学毕业生就业制导手册（2008届）》东华大学2008年毕业生就业工作日程安排：4月30日校就业中心会同各学院核对2008届毕业生就业方案。2008年5月编制、上报教育部2008届毕业生就业方案，申请打印毕业生就业报到证。（参见《东华大学毕业生就业制导手册（2008届）》38页）实习期为三个月是比较常见的，因此，很多较早找到实习单位的同学现在已经可以签订高校毕业生就业协议（三方协议）了。希望这部分同学赶紧向单位提出签
定就业协议。其他未满三个月实习期的同学，建议也可在适当的时机提出签订高校毕业生就业协议（三方协议）。
篇17：三方就业协议
《就业协议书》是国家就业主管部门把毕业生列入就业派遣计划的基本依据。学校依据《就业协议书》编制就业方案，报省毕业生就业主管部门审核备案，并办理《就业报到证》。* 请大家明确一点：办理了《就业协议书》就是说该公司或人事局决定接收你的档案，准备正式留用你了。有人接收你的档案就说明你从这一刻起可以开始算工龄了。所以请大家一定注意，这个东西是不能跟人家乱签的！
2.《就业协议书》的签订顺序是什么？
（1）毕业生如实填写“毕业生情况及意见”一栏所有内容； 培养方式：全部都选并轨
（2）用人单位及用人单位上级主管部门签署意见、盖章；（3）毕业生所在系部签署意见、盖章（空出来不用写）；（4）就业部门审核后签署意见、盖章（空出来不用写）。
% “毕业生情况及意见”一栏和“用人单位意见”一栏务必详细填写，不能缺项。
3.《就业协议书》的盖章有哪些要求？ 咱们发了三份《就业协议书》，三份务必填写、盖章一致。
（1）被国有企业录用，比如以“中”、“煤”、“石油”等字开头的公司，这个很好区别，只要在“用人单位意见”盖上该单位的公章即可，“用人单位上级主管部门意见”不用盖章。国有企业通常是有档案管理权的；（2）被其他非国有企业录用（绝大多数同学都是这种情况，这种公司因为没有档案管理权，所以要在该公司所在地的人才交流市场进行档案托管），这个又分两种情况： ① 就业单位在你本人生源地的，比如说如果你的生源地是三门峡，就业单位也在三门峡，那么只要在“用人单位意见”处盖上公司公章即可，依此类推； ② 就业单位不在你本人生源地的，那么，这就需要除了在“用人单位意见”处盖上公司公章，还要在“用人单位上级主管部门意见”处盖上该公司所在人事局（人才交流中心）的章。比如你的生源地是三门峡，就业单位在郑州，那么你需要在“用人单位意见”盖上三门峡这个公司的公章，“用人单位上级主管部门”的章需要你自己到郑州人才交流中心盖章，依此类推。这里面呢，又分两种情况：
A.该公司在该市/县人才交流市场有公司统一的档案号的： 公司会给你一个该公司在人才交流市场的档案号，让你将来把档案统一放进这个公司在人才交流市场的档案中集中管理，通常这种公司每年会帮你交代理档案的费用。B.该公司在该市/县人才交流市场没有公司统一的档案号的：
这种公司通常是一些小型私企，它只用你这个人，但是不给你管理档案。遇到这种情况，强烈建议大家自己交这部分每年的档案管理费用（60元/年）。因为这样你就可以算开始工作了，有工龄了。将来的五险一金都可以从这个时候开始交的，对你们将来是相当有益的！
学校里关于毕业生的会也已经开了一大堆，耳朵也长膙了，嘴唇也磨薄了，很多人随 大流听听看看，可真正重要的一些东西相信有很大一部分人却没有搞懂。如果不信，你可以问问自己，什么叫三方协议？三方协议和谁签？有什么用？户口和三方又 有什么关系？当一个个问题逐一提出来时，你可能已经开始觉得发虚。
在这里，我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问 题，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以帮帮你。
首先是大学毕业后的人生基本规划（本处所指为非在职考研、考博、考公 务员等同学）：
大学毕业后的一年最为关键，举例如2008年6月毕业7月正式工作者，其从08年7月到09年7月这一年是对其 人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项——三方协议、报到证（派遣证）、干部身份。
关 于三方协议：
什么叫三方协议？网上答案都有，随便查查就知道了。但再深一些说呢，肯定有人不知道了。
三 方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等 等。没错，上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。
那么究 竟三方协议背后究竟还有什么呢？其实三方的背后还隐藏着很多。
如果说到三方协议，那么必需提到的就是派遣证与干部身份。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后 将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交 到学校）。
派遣证（报到证）：
派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你毕业后 将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位 会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。你过你没工作，那你的档案就直接打回原籍）。而报到证则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是，很多人 在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开 了，所以还是劝君保管好。
干部身份：
在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归 农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。很多农村来的朋友家里都希望孩子通过念大学而改变 祖辈农民的身份（这里没有贬低农民朋友的意思），而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就 有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实你错了。如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工 人，根本没有改变你自己（就很多农村朋友来讲）。
干部身份靠什么来？靠三方协议，靠派遣证。派遣证就是你大学生干部身份的证 明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你是工人。
也许很多人说：我 不会被提干，那我要干部身份干嘛，我就想挣钱。
那么我现在要说的就是职称评定了。其中也涉及到关键一年的具体事宜。
大学生持报到证到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定。相当于中专、大专的实习期）。见习期满后，本人必须记得要签“毕业生见习期考核鉴定表”，这是你转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了），说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成，也就是你的三方、派遣证以及 你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效）。紧接着要记得填写“国家统一分配大中专院校毕业生 专业技术职务任职资格认定表”，也就是初级职称评定表（这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的，表要到人事部网站下载）。具体可评定的职称可以到人事 部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难）。现在我国职称评定这块要通过考试（除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播 音4个系列外，申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格。考试采用闭卷笔答方式，实行统一大纲、统一命题、统一组织。申报人员参加北京市 初级专业技术资格考试成绩合格，即可取得《北京市专业技术资格证书》），以考试来决定你是否能评上职称。当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原 因。在你初级职称评完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申请评定中级职称。再五年后，也就是工作第十年，评定高级职称（具体可上网查）。这样你一辈子 的职称就基本评定完了，所以有些幸运的人10年就可以当上“高级工程师”。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人 来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。所以从此看 出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。
说到这里，基本上一般的情况都讲完了。但有些人会问了，我不是本 地生，我户口不能留这，没公司给我签三方，你说的都是屁话。呵呵，那你就错了。为什么不变通的想想呢？例如：你在北京上学，但毕业后没有公司解决你的户 口，怎么办？好办！在家里找公司签三方。因为你不能留京，所以你的户口会打回原籍，而档案与户口不能脱离，所以你的档案也要打回原籍，而如果你想保住干部 身份（但想在北京工作），那你就托人也好，请客也好在家找个单位把你的三方签了。然后其他和上边一样，只是一年后记得回家去办转正与职称评定。如果嫌麻 烦，没关系，你就回家就业，别担心回不来北京，因为如果你有职称，那么你就可以以后来京找工作，而你也会属于人才流动，这时只要你提出单位也会适当解决你 的户口问题，否则凭你打工者的身份要求单位解决你户口，梦吧你！
三方协议的签署是没有限制的，与任何公司或单位签都可以，不一 定要国企或事业单位，否则每年那么多大学生就业，还不80%都要丢了干部身份，国家还不成白痴了。但要保证一点，就算是三个人的小公司也能签，但不要在一 年内倒闭，否则你就没有人给你签转正了，切记切记。
又有人说了，我想考研，我明年要考，我就不签三方了，随便找个活干干，挣点 钱完了。那你就大错特错了。
记住，不论任何时候，别放弃你的身份！
如果你要考研，那么你属于在职考 研一类，我们分类说一下。
假如你考上了：
你6月大学毕业，7月到单位报到。第二年7月，你转正，初 级职称评定。研究生9月入学。当你研究生入学时，哥们已经是有身份的人了，3年研究生读完，哥们出来直接拿正常工资了（进私企），没有见习期一说了（研究 生毕业也有3个月的见习期）。如果你进国企或事业单位，那么研究生3年算工龄（我不知道私企是不是，但国企或事业单位绝对是），你出来就可以评中级职称 了，哥们又赚了一大笔。所以你说你该不该保你的干部身份？
假如你没考上：
没考上更简单，直接继续工 作，回头等着评中级，没差什么。
很多人总是怕麻烦，其实一切就是这么简单（我打的不简单），如果你做了，那么也许我的话会改变 你的一生，如果你没做，那么就当给我捧场，也谢谢你，我们又少了一个竞争对手。不过要记住一句话，别因小失大，谨记！
一、报到证
“报到证”的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国 家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等,报到证代表 了毕业生的干部关系。
报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到 证一律作废。
如报到证遗失，应由毕业生本人向学校就业办公室提出申请，由学校核实后，出具证明材料，毕业生本人持证明材料到省级高校毕业生就业指 导中心办理报到证遗失证明。
报到证一式二份，一份进本人档案，一份交单位，是今后转正和干部身份的重要证明。报到证的作用至少有以下 六点：
1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；
2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄；
3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明；
4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；
5、报到证是用人 单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；
6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；
7、报到证是毕业生的干部身份 证明。如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定，由人事 局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）。
报到证制度沿袭多年直至今日。现在人 才市场中，一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证，但是，只要是对学生负责的用人单位，都应该很重视报到证；对于作为中国普通高校正式应届毕业 生来说，在现有体制下，报到证的作用必将影响你毕业之后的生活。
二、派遣证
《普通高等学校毕业生就业工 作暂行规定》：
第三十一条 地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕业生。派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》和《全国毕业研究生就 业派遣报到证》(以下简称《报到证》)，《报到证》由国家教委授权地方主管毕业生就业调配部门审核签发，特殊情况可由国家教委直接签发。
第 三十二条 国家招生计划内招收的自费生(含电大、函授等普通专科班)毕业后自主择业，在规定时间内找到单位的由地方主管调配部门开具《报到证》。
第三十三条 对于华侨和来自港澳台地区的毕业生愿意留大陆工作的，学校可根据国家有关规定提供必要的帮助。
第三十四条 免试推荐和考取 硕士、博士研究生的毕业生，在学校就业计划上报后提出不再攻读的，应回家庭所在地就业。
第三十五条 符合国家规定申请自费留学的毕业生，要在学校规定的期限内提出申请并按规定偿还教育培养费，经批准后，学校不再负责其就业。派遣时未获准出境的，学校可将其档案、户粮关系转至家庭所在地自谋 职业。
第三十六条 对残疾毕业生学校应帮助其就业，确有困难的，按有关规定由生源所在地民政部门安置。
第三十七条 学校应在派遣前认真负责地对毕业生进行健康检查，不能坚持正常工作的，让其回家休养。一年内治愈的（须经学校指定县级以上医院证明能坚持正常工作的）可以 随下一届毕业生就业；一年后仍未治愈或无用人单位接收的，户粮关系和档案材料转至家庭所在地，按社会待业人员办理。
第三十八条 结业生由学校向用人单位推荐或自荐，找到工作单位的，可以派遣，但必须在《报到证》上注明“结业生”字样；在规定时间内无接收单位的，由学校将其档案、户 粮关系转至家庭所在地（家居农村的保留非农业户口）,自谋职业。
第三十九条 全国普通高等学校要在七月一日后派遣毕业生(春季毕业研究生例外)。 第四十条
在派遣过程中出现特殊情况需要调整改派的，按下列原则办理：
在本省、自治区、直辖市辖区内用人单位之间调整的，由地方主管毕业生调配部门审批 并办理改派手续；跨部委、跨省（自治区、直辖市）调整的，由学校主管部门审核同意后，统一报国家教委审批并下达调整计划，学校所在地方主管毕业生调配部门 按照调整计划办理改派手续。
毕业生调整改派须在一年内办理，逾期不再办理有关调整改派手续。毕业生就业后的调整按在职人员有关规 定办理。什么是人事代理?
人事代理是政府人事部门所属人才交流机构，接受用人单位或个人的委托，为其提供系列的人事管理服务。既负责保管人事关系档案，办理转正定级，考评技术职 称、调整档案工资，核定工龄，认证身份，考学政审，接转党团组织关系，也负责办理各种社会保险、五大毕业生录用手续、职高（高中）毕业生录工手续、接纳家 庭生活基础不在市区的大中专毕业生户粮关系落户。
哪些人可以参加人事代理?
１.外资、乡镇、街道、民营、私营企业聘用的专业技术和管理人员。2.到非公有制单位工作、自谋职业、到外地应聘的应届大中专毕业生、研究生和军队转业干 部及“五大”毕业生。3.党政机关、企事业单位辞职、辞退、解聘人员。4.外国驻唐机构的中方雇员和外地驻唐办事机构工作人员。5.升学深造、出国留学的 在职人员和应届大中专毕业生及回国工作的留学人员。6.其他流动人员。
如何办理人事代理?
参加人事代理手续简便，随到随办。具体手续是：在职人员凭调动手续（由所在单位填写市内干部商调表，通过人事调配部门办理）或辞职手续（到市人才中心领取 辞职申请表，由所在单位和主管部门盖章后交市人才中心办理,参加人事代理后连续计算工龄，保持原有的干部身份）；
大中专毕业生凭毕业生分配部门开据的报到证；“五大”毕业生凭毕业证与我中心签定人事代理协议书。在我市应聘的外地人员，可由我中心调档，实行不含管理人 事关系和户粮关系的人事代理。各类用人单位凭营业执照或介绍信办理人事代理开户手续。终止人事代理关系的人员其人事关系档案由我中心按调转规定转移到新的 工作单位。包括全员人事代理和部分人事代理。
代理费用如何交纳?
根据省财政、物价部门文件规定标准收取管理费。社会保险的险种和缴纳金额按省市政府和有关部门的文件规定执行。
哪些部门可办理人事代理业务？
按照中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》和省人事厅《河北省人事代理暂行办法》的规定，各级政府人事部门所属的人才交流服务机构负责本行政区 域内的人事代理工作。非政府人事行政部门所属的人才（劳务）中介服务机构，一律不得从事人事代理工作。山东省 人事代理暂行办法
第一条根据上级有关规定，为了推进人事代理工作的开展，规范人事代理行为，完善人才社会化服务体系，促进社 会经济和各项事业的发展，制定本办法。
第二条县级以上政府人事行政部门按照管理权限主管人事代理工作，其所属人才服务机构具体 承办人事代理业务。 第三条人事代理的范围为本省境内无主管部门、不具备人事管理条件的单位；其它自愿委托的各类企事业单位；自 愿委托的专业技术人员和管理人员。
第四条人事代理方式，可实行单位委托，也可实行个人委托。委托单位和个人应明确代理项目，可 全权委托代理，也可单项或多项委托代理。
第五条负责人事代理工作的人才服务机构与人事代理对象不具有行政隶属关系，仅为其代理 有关人事事宜。
第六条单位或个人办理委托人事代理，须向人才服务机构出具委托人事代理申请书。属单位委托的，还须出具单位营业 执照(副本)或批准成立文件、委托代理人员名单、聘用合同等材料；属个人委托的，还须出具身份证，毕业证或专业技术职务资格证书，聘用、解聘、辞职、辞退 证明及其它相关证明材料。
第七条人事代理实行合同制。经审查同意承办人事代理的，人才服务机构要与委托单位或个人签订人事代理 合同书，确立委托关系，明确双方的责任、权利和义务。合同期限由双方协商确定。合同期满可以续签。
人事代理合同的签订、变更、终止或合同纠纷，按照有关法律、法规的规定办理。
第八条人事代理的内容是：
(一)提供人事政策咨询 和人才基本素质测评，协助委托单位制定人员发展规划和机构、人事改革方案；
(二)协助委托单位进行岗位技能培训；
(三)协助委托单位招聘录用专业技术人员和管理人员，办理大中专毕业生、转业军官、引进人才及其他聘用人员的接收流动手续及聘用合同鉴证，协助办理人才流动争议调解和仲裁；
(四)按照有关规定，管理委托对象的人事档案、人事关系，办理专业技术职务资格确定和资格考 评、晋升的申报，办理大中专毕业生转正定级，出具有关证明材料；
(五)负责代管人事档案人员的身份确认、工龄计算及档案工资调 整；
(六)办理与单位解除聘用关系人员的就业推荐工作；
(七)代管党团组织关系；
(八)代办社会保险；
(九)政府人事行政部门交办和用人单位委托的其它人事代理业务。
第 九条委托对象的人事档案，由委托单位或委托个人的人事档案管理机构按照人事档案管理的规定进行整理，经人才服务机构审查合格，方可办理移交手续。人事档案 的转递一律由组织移交和领取，对个人自带的人事档案，人才服务机构不予办理。
第十条在人事代理期间，委托单位确定的聘(录)用、引进的人员，均应通过人才服务机构办理流动手续。其中属不迁移户口流动的，由人才服务机构直接办理；属迁户口调动的，由人才服务机构转报人事行政部门 批准后办理或由政府人事行政部门授权的人才服务机构办理。
第十一条委托单位与聘用人员解除聘用合同后，委托单位须在十五日内书 面向人才服务机构备案。如需办理人事档案和人事关系转移手续，人才服务机构要及时予以办理。
第十二条委托单位要定期向人才服务 机构通报人事政策法规贯彻执行情况，报送有关统计资料；定期对聘用人员进行政治思想、工作表现等方面的考核，每年底形成书面考核材料送人才服务机构归档备 查。
见习期满的毕业生，委托单位要及时进行考核。经考核符合转正定级条件的，委托单位应按要求提供有关材料，由人才服务机构办 理转正定级手续。
第十三条在人事代理工作中，人才服务机构要正确执行人事法规、政策，维护委托单位和人才的合法权益，并对委托 单位执行人事法规、政策的情况进行监督。
第十四条人事代理实行有偿服务，具体收费标准另行制定。
第 十五条本办法自发布之日起施行 首先 编制分为地方编制和军队编制。
先说地方编制。地方编制分为三种： 行政编制、事业编制、企业编制。
一、行政编制就是机关工作人员的编制，包括公务员编制和工勤编制（机关从事后勤服务的工人）。行 政编制的人员是由国家全额负担工资和相关待遇的。福利和保障都比较好，退休后享受退休金，退休金和在职人员的差别大约是10-20%。
二、事业编制，又分为以下几种：参照公务员管理的事业编制、全额拨款事业编制、差额拨款事业编制、自收自支事业编制。
参照公务员管理的事业编制一般是 行政执法单位使用的，广义上说也是公务员，其管理和待遇和公务员完全一样，两者可以互相转换。我们所说的公务员考试值得就是报考公务员和参照公务员法管理 的事业单位工作人员。
全额拨款事业编制，虽然也是国家负担其工资待遇。但是其工资待遇的计算方法和公务员不同，是按照事业单位人员工资计算方法计 算的。这部分人员也不能调任为公务员/参公人员。退休后，一般是进入社会保障领取养老保险，工资可能会有较大幅度的降低。差额事业编制，则是国家负担一部分工资，另一部分由单位自己解决。一般来说这类单位有一 定的创收能力，同时又承担一定的公益性任务，医院一般是这一类。
自收自支得事业编制，一般是报社、广播电视之类的事业单 位，实际上已经是企业化管理。
那么医院的正式编制 人员、人事代理人员、聘用制人员和合同制人员是什么什么概念呢？
首先，所谓正式编制人员和人事代理人员之间的界限不是很清楚。我 们一般成为正式编制人员指的是事业单位人事改革以前的老职工，这部分人员的人事关系都由单位管理。事业单位人事改革以后，为了推行人员聘用制，要求医院将 新录用占编制人员的人事档案都要存放在人才交流中心，实际上是为了把单位人变成社会人。老职工和新录用人员要和单位签协议。所以这两种人员实际都是占单位 编制的正式职工。他们的人数总和不得高于医院的核定总编制。这两部分人员都是正式的国家干部，国家或多或少会负担部分工资。医院如果经营不善倒闭了，这些 人员是可以要求国家安排工作、负担生活的。
随后，由于医院的扩张，编制没有相应增加，就出现了所谓聘用制人员。这类人员实际上是在医院编制总数以 外的人员，类似于很多在企业工作的人员的状态。他们和前面说的新录用占编人员一样，也实行人事代理，即把档案放在人才中心，和医院签订协议，但是不占有医 院正式编制，也就不是医院的正式职工，国家不负担其工资，医院出现经营困难或者倒闭后，这部分人员无权要求国家安置，而是靠失业保险救济。
合同制和聘用制人员差别不大，一般是在后勤辅助岗位。
三、企业编制 指的是在公有制企业工作正式工作人员的编制。实际上随着国企的改制，这类编制的管理已经很松了。其含金量也大大下降，一般来说只在企业内部有效。
篇18：三方就业协议
在现代社会中, 计算机网络的应用极大地便利了人类生活各个方面。电子商务是近年来发展与使用都非常迅速的网络应用之一, 电子商务可实现电子订货、电子货币支付、网上购物和网上支付等等[1]。安全的电子商务协议是保证网络电子交易正常进行的基础。随着电子商务的发展, 电子交易的复杂性逐渐增加, 网络安全协议提出了更多安全要求, 如机密性、认证性、完整性、公平性、匿名性以及不可否认性等。电子商务的发展如此迅速, 规模也越来越大, 需要解决的关键问题之一是完善交易中使用到的各种交换协议, 使之能适应电子商务发展的需求。实现电子商务不可否认性质的一个重要要求是保证交易的公平性。公平性的目标是在协议结束时, 保证所有的参与者要么都得到所有的消息和需要的证据, 要么都得不到他们所期望的消息和证据。对公平性的要求认为公平的不可否认协议应该保证执行的公平性、获取的公平性以及追述的公平性[2]。当前电子商务出现了更为复杂的交易过程, 如一次交易可能涉及多个买方或卖方, 同时还面临交易的效率问题。如何将双方不可否认协议扩展到多方参与的协议成为一个重要的研究点。
二、改进的无可信第三方的多方不可否认协议
多方不可否认协议是允许在消息传递中出现多于两方的参与者进行消息交换的网络安全协议。在多方不可否认协议中, 含可信第三方 (TTP) 的协议大都假设可信第三方为可信任第三方, 交易的公平安全大部分建立在此假设基础上, 但在现实中, 即使要找一个半可信的第三方也是很困难的[3]。无可信第三方多方不可否认协议的优点就是可以避免由于第三方的可信度而产生的各种不安全因素, 同时, 消息的交换不用经过第三方, 解决了在消息传递中产生的第三方的计算负担问题, 避免第三方处理过慢而使得交易超出时限。
在本文中, 作者对目前出现的无可信第三方多方不可否认协议进行了研究, 对现有的协议[4]进行分析与改进, 突出无可信第三方协议的优点, 同时解决在无可信第三方的情况下如何解决交易的公平性、安全性等问题, 形成一个新的无可信第三方多方不可否认协议, 并对其进行验证[5]。
(一) 改进协议。在新协议中, 做出的改进有以下几方面:
1.增加协议的时限性限制。时限性在交易的进行过程中控制交易的安全性, 时限之外发生的交易请求是无效的, 发生的攻击也是无效的, 不可否认协议中影响时限性的是协议事件发生的时间。因此, 在改进协议中增加了消息发送的时间标识, 发起方在消息中增加消息的时限标识, 在此时间段内为有效交易时间, 若超出时限则之前的证据都被删除, 交易结束。
2.在改进协议中采用签密方案。[6,7]签密方案是在一个合理的逻辑步骤内完成签名和加密两项功能。无可信第三方多方不可否认协议将消息的产生与发送任务都交给交易方来处理, 极大地增加了交易参与方的计算处理负担, 采用签密方案可以大大降低信息保密传输所需要的时间和通信代价。
3.与本文前一个改进的协议相同, 增加消息标识与交易标识, 防止重放攻击, 私钥丢失则协议终止。
改进后的新协议如下:
(1) A=>B:B, L, tA, T
(2) Bi->A: A, T1, L, tBi, SigBi (L, tBi)
(3) A=>B′: B′, L, T0 , fNRA, tA2 , EA (C) , NRA=SA (B′, fNRA, tA2 , EA (C) )
(4) Bi′->A: A , L, T0 , fNRF, tBi′2 , NRR= SBi′ (A, fNRR , tBi′, PEnc (C, PKA) )
(5) A=>B′′: B′′, tA3, fNRS, EB′′ (K) , NRS= SA (B′′, fNRS, tA3, EB′′ (K) )
(6) B′′->A: A , L, fNRF, NRF= SBi′′ (A, fNRF, tBi′′, PEnc (K, PKA) )
使用到的符号及其含义如下:
C=Ek (M) : 密文
M:明文
L=h (M, K) :标识协议运行的唯一标签
t:消息标识, 交易允许的时限
T:交易时限
T0:消息发布时间
Sig:用私钥进行签名
fx: 传送消息x的标识符
EB (X) :对消息X利用组加密方案进行加密, 密文只能由B中的实体进行解密
PEnc ( ) : 对消息进行签密
(二) 协议过程描述。
在消息 (1) 中, A用广播的形式向群体B发送交易的标识L, 时限T。此消息主要作用是确定参与交易的集合B′ , 向A发送请求的Bi为交易参与方, 请求发送与否取决于B中的成员是否接受时限T, 对于A与B来说协议是公平的。
接收到消息的Bi根据消息中的时限来决定是否接受此交易, 若不接受则对消息 (1) 不作任何回应, 交易未开始, 消息保密;发送方A没有收方不可否认证据, 各参与方公平选择交易终止。若Bi接收交易, 则向A发送消息 (2) , 将交易标识L与接收到的消息用Bi的私钥签名后发送回A, 请求解密密钥。
在消息 (3) 中, A根据Bi的反馈信息决定是否继续进行交易, 若继续则把用Bi的公开密钥进行组加密的解密密钥k与发方不可否认证据通过组播的形式发送给B′集合。若A决定终止交易, 则不发送消息 (3) , 消息仍然保密, A不发送发方不可否认证据, 没有收方不可否认证据, 交易公平终止。
接收到消息 (3) 的B′成员将收方非否认证据通过消息 (4) 发送给A, 表明交易正常进行, 发送消息的参与方组成了集合B′′。最后, A通过消息 (5) 组播的形式向B′′集合发送A用组加密对K进行加密, 再用自己的私钥签名的NRS, B′′集合接收到密钥后可以解密查看密文, 通过消息 (6) 把收方不可否认证据发送给A, 交易正常结束。
(三) 协议目标分析。
1.公平性。
改进协议中的交易各参与方在协议开始和中间点都可以选择终止交易, 而不会损害其他参与方的利益;同时, 交易的发起方A没有决定参与方的权利, 这取决于消息 (2) Bi的组成, 因此, 可以达到公平的要求。
2.时限性与保密性。
增加时限T后, A在一定时间之后将证据从收藏中删除, 这样标志交易终止, A与Bi都没有解密密钥与不可否认证据, 从而达到保密性的要求。
3.安全性。
在改进协议中采用了文献中签密的思想, 这种方案可以极大的降低消息传输的时间, 减少消息的通信容量, 从而提高消息的保密性。并且可以极大地减少交易参与方的计算负担, 保证消息在时限内完成。
三、基于SVO逻辑的形式化分析
对改进无可信第三方不可否认协议用SVO逻辑进行形式化分析论证。
(一) 协议前提。
P0:假设协议的运行环境是不安全的
P1:每个主体的公钥是公开的
P2:每个主体的私钥是保密的
P3:A|≡SBi
P4: Bi|≡SA
P5: A|～EBi (c) ΛA|～EBi (k) ⊃A|～mi
P6: BiᐊEBi (c) ΛEBi (k) ⊃Biᐊmi
P7: Rᐊ {X}k-1ΛR|≡PKσ (Q, K) ⊃Q|～X
(二) 协议目标。
G1:Bi| ≡ (A|～mi)
G2:A|≡ (Biᐊmi)
(三) 证明过程。
(1) 消息1与消息2的作用是确定交易的参与方B′的集合, 在这两条消息中A没有发送密文及密钥, 不参与所定协议目标推理。
(2) 由消息3及SVO逻辑的接收公理可得:BiᐊNRA及BiᐊEA (C)
(3) 由 (2) 、P1、P2、P7及SVO逻辑的源关联公理得:Bi|≡A～ (fNRA, B, L, NRA, EA (C) )
(4) 由 (3) 及SVO逻辑的叙述公理得:Bi≡A|～EA (C)
(5) 由P2、 (2) 及SVO逻辑的接收公理可得:BiᐊC
(6) 由消息5及SVO逻辑的接收公理可得:BiᐊEBi (K)
(7) 由P2、 (6) 及SVO逻辑的接收公理可得:BiᐊK
(8) 由P6、 (4) 、 (5) 、 (6) 、 (7) 及SVO逻辑的接收公理、看到公理可得:Biᐊmi
(9) 由消息2、消息4、P5及SVO逻辑的消息来源公理可得:A|～mi
(10) 由P7、 (4) 、 (8) 、 (9) 及SVO逻辑的接收公理、信任公理可得:Bi |≡ (A|～mi)
此即是G1。
(11) 由P3、P4、P5、P6、P7、 (8) 、 (9) 及SVO逻辑的接收公理、信任公理可得:A|≡ (Biᐊmi)
此即是G2。
在该协议中防止重放攻击的证明如下:
(12) 由消息3、 (11) 、扩展SVO逻辑的时间公理及SVO逻辑的接收公理可得:BiᐊC at tA2
(13) 由P4、 (12) 、扩展SVO逻辑的时间公理及SVO逻辑的消息来源公理可得:Bi|～mi at tA2
相当于在时刻tA2 Bi 接收到消息明文, 并且A持有收方不可否认证据, 若此后Bi 再发送请求, A 也不会再发送EBi (k) 。若Bi声称没有接收到, 则A 将带有时间戳的消息及收方不可否认证据交予仲裁机构进行仲裁, 从而达到防止重放攻击的目的。
四、结语
多方不可否认协议的使用是电子商务发展的趋势, 多方参与的特点导致了协议需要解决的问题不单是安全的传输每条消息, 保证消息的机密性、交易的公平性成为多方不可否认协议的主要任务。参与交易的各方都具有不可信任的特点, 因此协议采用了不可否认证据来保证交易的公平性, 一旦交易出现欺骗或争端, 需要一个仲裁机构仲裁。正常情况下, 交易的处理由交易参与方自行解决, 异常情况则通过仲裁机构的介入处理, 无论是继续进行还是交易终止对参与方来说都是公平无损失的。
本文根据无可信第三方多方不可否认协议的优点选择了其中一种典型协议进行研究, 重点从消息的机密性和防止消息的重放攻击等方面作了相应的改进, 使用形式化分析工具SVO逻辑加以论证。第一方面, 在原协议的基础上增加协议的时限性限制。在改进协议中增加了消息发送的时间标识, 发起方在消息中增加消息的时限标识, 在此时间段内为有效交易时间, 若超出时限则之前的证据都被删除。第二方面, 在改进协议中采用签密方案, 大大降低信息保密传输所需要的时间和通信代价。第三方面, 增加消息标识与交易标识, 防止重放攻击, 发送方根据交易标识判断消息的发送情况, 在同时进行多个交易时不会导致混乱, 同时参与不同交易的两方不能相互获得信息。消息时间戳防止接收到消息后谎报私钥丢失的欺骗行为, 保证交易公平进行。
摘要：多方不可否认协议是允许在消息传递中出现多于两方的参与者进行消息交换的网络安全协议。在多方不可否认协议中重要的任务是解决消息交换的公平性与安全性, 目前出现了许多基于各种方案的处理办法。作者在对其中具有代表性的一种无可信第三方的多方不可否认协议进行研究的基础上, 对其进行了新的改进, 并使用SVO逻辑对新协议进行形式化分析论证。
关键词：多方不可否认协议,可信第三方,SVO逻辑形式化分析
参考文献
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