网站建设服务范围201

网站建设服务范围201（精选5篇）

篇1：网站建设服务范围201

2019年后勤服务中心工作总

结

★为大家整理的2019年后勤服务中心工作总结，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。

今年以来,服务中心紧紧围绕学院XX年工作任务，以岗位培训工作为重点，狠抓优质服务和创新发展，在学院党委的正确领导和关怀下，在各兄弟部门的大力协助下，结合服务中心年初制定的工作计划，通过全体干部员工的共同努力，截止到12月15日，共接待各类培训班xxx期，其中总行班xxx期，委托班xxx期，累计接待培训学员xxx人次；同时利用培训空隙和五一长假接待外部培训班xxx人天、旅游团队xxx人天，客房总接待人数达xxx人天；培训班用餐达xxx人餐；教工餐厅接待用餐人数达xxx人餐；教辅设施接待人数达6万余人次，舞厅开放28次，接待近XX余人次，健身房坚持每天早晚开放，共接待xxx余人次，报告厅接待2万余人次，各类会议室接待xxx余人次；车辆安全行车xx万余公里；消防、保 卫、安全生产等均做到无事故发生；校园绿化、环境卫生得到较大改观，员工的培训工作实现了规范化、制度化，全体员工的综合素质得到了较大提高；服务中严格管理，狠抓服务质量，各种“精细化、个性化”服务的案例不断涌现，后勤保障能力得到了全面提升；同时在合规经营的前提下积极开拓市场，努力挖掘各种创收渠道，全年在商场经营中取得较大的突破，在散客接待中也取得了较好的收益，较好地完成了全年的工作任务。

针对服务中心的工作实际和“优质服务和创新发展”的工作要求，我们主要做了以下几方面的工作。

一．加强内部管理，完善各种规章制度和工作流程。

1．以iso9001：XX后勤质量管理体系为抓手，加强内部管理，建立和健全各项规章制度和工作流程。年初与万泰认证公司合作，开始建立并实施符合国际标准的iso9001：XX后勤质量管理体系，半年来通过全体员工的共同努力，在今年7月如期通过了万泰认证公司的评审，获得了后勤质量管理体系认证合格证书。按照该体系标准的要求，各部门都充实完善了部门内各项规章制度和工作流程，并坚持每周检查和考核，保证各项制度和工作流程能真正落到实处；目前 服务中心在日常服务接待中严格按照iso9001：XX标准执行，通过我们的不断努力，各项工作进一步标准化、规范化、流程化，管理与服务水平比以往有了较大的提高。

2．通过定岗定编和人员精减使各岗位职责更明确，工作更高效，管理更顺畅，更好地挖掘每位员工的潜能。今年尽管培训班后勤接待任务非常繁重，服务中心有许多岗位都是加班加点超时工作，但本着加强管理、提高工作效率和控制人员规模的目的，我们坚持一人能做完的工作决不让两人来做，我们合并了工作内容相近的一些岗位，重新修改完善了各岗位的岗位责职和岗位说明，并使许多岗位增加了新的工作任务，通过内部潜力的充分挖掘，较好地完成了定岗定编和人员精减的工作任务，达到了预期的目的。

3．进一步完善公司内部的人力资源管理制度，充分调动广大员工的工作积极性，同时积极做好明年新《劳动合同法》实施的各项准备工作。

①严格规范了员工的招聘、面试、岗前培训、试用和上岗等管理制度，坚持实行奖勤罚懒、工效挂钩的分配制度，逐步缩小在编员工和招聘员工的收入差距，以充分调动广大员工的工作积极性。

②根据新《劳动合同法》的精神，对招聘员工的 劳动合同签订状况和工作年限进行了疏理，对部分年龄偏大、工作年限偏长，工作表现一般的招聘员工下发了不再续聘“通知书”，同时积极做好这部分员工离部手续的办理工作，力争将负面影响降至最低。

7．在接送站方面，车队加强《交通法》和道路安全知识的学习，把“安全、准点”作为接送站服务的最基本要求，尽量合理地安排每一位学员的接送；近来因城西多条道路施工改造，这给车队的接送站带来了许多麻烦，凭着对工作强烈的责任心，车队克服了种种困难，较好地完成了全年的接送站任务。另外他们还积极做好车辆的维护保养与清洁卫生工作，确保以良好的车容车况迎接每一位客人。

8．保安部狠抓内部管理和日常训练，增加晚间巡逻的次数，坚持巡逻签到制；在南大门施工期间，他们克服人手少、工作任务重的困难，对东、西大门24小时派人值守，并做好对来客的指示与引导工作。同时他们还积极想办法，加强与相关职能部门的联系，在学院大门口秩序的治理上取得了较好的成效。在做好日常的安全保卫工作的同时为学员和客人提供热情的服务，为学员开车门、提行李、耐心地解答学员的询问等等。

三、强化干部员工队伍的培训制度，全面提升综 合素质。

今年公司建立了

篇2：网站建设服务范围201

结

★为大家整理的镇农经服务中心2019工作总结，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结栏目。

今年是改革的一年，我中心在镇党委政府的直接领导下，在县委农工办的关心指导下，围绕创先争优为目标，突出农民增收为主题，认真落实党在农村的各项方针政策，紧贴党委政府的中心工作，不断加强、改进农村经营管理工作;以服务“三农”工作为宗旨,立足管理抓指导,搞好服务促发展为出发点,强化组织领导,改善工作条件,积极主动调整农村经营管理工作的目标思路,狠抓各项关健措施的落实,促进全镇”三农”工作的开展,具体做了以下几个方面的工作

一、围绕经济建设这个中心,充分发挥农经部门服务职能

新时期、新特点给农经部门提出了新的要求.我镇农经服务中心解放思想,与时俱进,改过去的单一的管理型向管理与服务型转变,改过去的单一为政府服 务向政府与农民服务转变,立足服务“三农”。围绕经济建设这个中心，突出农民增收，积极开展农经“五项”服务。一是协助党委政府抓好全镇农业经济工作和分解落实工作，并对各村进行考核评比。二是抓好农业服务体系的组织协调工作。根据党委政府的要求，坚持做好“三定”工作，即定服务项目，定服务质量，定时间要求，确保全镇农口部门全力为农村经济建设服务。三是抓好“一站式”服务窗口，树立农经服务新形象。四是抓好农村专业合作经济组织建设。今年，我镇新成立了一个水产流通合作社和一个甲鱼流通协会。为我镇社员提供产前、产中、产后服务，为农民增收提供了有力的保证。

二、巩固改革成果，做好农村税费改革政策的执行者

1、规范费用方案编制。各村今年费用负担方案严格按规定程序进行，编制方案有民主理财人员参与，召开村民代表大会讨论，确定后报农经服务中心审核，最后报镇政府审批。

2、严格费用方案分解落实。对县、镇审批方案，不追加，不突破，一竿子到底，一本账到户，并将负担方案层层分解落实情况以及相关的农民负担政策全部进行公开，接受群众监督。

3、完善监督管理制度。确保全镇归户表到户盖 章率98%以上。负担卡发放率100%，专用票据使用率100%。健全农民负担检查监督制度，发现问题，及时解决问题，限期整改，并跟踪督查到位，4、认真执行政策。严格执行“三项资金”政策，做到足额落实到村，不截留，不克扣。

三、坚持规规范操作，把好农村财务的监督关

今年是我镇的财务管理年，我们明确专人抓，分工负责，职责分明，实行年终实绩计分，纳入考核内容。一年来通过镇、村干部的共同努力，我镇财务逐步走上规范化、法制化、制度化的道路。一是镇党委、镇府统一为各村制订了财务管理制度，二是认真编制财务收支计划。镇党委政府高度重视财务收支计划的编制。年初镇主要负责同志亲自参与，和各村对接。严格财务收支计划的编制和审定，严把财务计划编制关。三是实行双代管。通过订立岗位责任制，加强村级票据管理，和年终工作实绩相挂钩等措施，加强村级集体资金管理，要求村极资金全部解缴农经服务中心，由农经服务中心建立专户，统一监督管理。四是认真抓好原始票据的审核，平时村报账员严格把好票据报销关，对不在规定报销范围内的发票一律拒收，对未经中心审核的票据一律不得进账，中心审核认为需要退回的加盖“不予报销”印章，一律退回。五是 抓好财务违规违纪问题的处理，中心协同审计部门对全镇18个行政村进行了全面审计，对违规违纪单位和个人，由镇纪委处理纠正，限期整改。

四、认真组织收入，当好镇村集体经济组织的理财人

在抓好村级财务预算管理工作的同时，农经中心应当为镇村经济组织增收，减债出谋划策，努力当好党委政府和基层的理财人。今年以来。我们针对全镇水面等各类资源发包较多的实际，以各类承包合同清理为突破口，加大结算力度，确保收齐收足承包金。我们按排专人参与村级合同的清理，清理结束后将全镇所有的农业承包合同报农经中心存档，中心据此建立电脑台账，实行监督管理。镇政府规定，今后村级集体资源资产的发包都必须实行公开公示制度。采用招标、拍卖、公开协商等方式进行，防止暗箱操作，防止人情发包，整个过程由中心全程监督执行，所有专业合同由农经中心统一鉴证，以保证农村专业承包合同的规范性，防止矛盾的发生。

五、加强自身建设，提高农经队伍的素质

篇3：网站建设服务范围201

1 全市农机专业合作社发展的特点

1.1 领导重视, 扶持力度越来越大

在资金安排上, 2005～2007年, 市财政从农机化资金中分别安排58万元、60万元、61万元资金用于鼓励农机服务组织发展。自2008年起, 市财政每年安排100万元左右专项资金, 用于扶持农机专业合作社加强基础设施建设, 强化技术服务手段。各辖市区也都设立专项资金对“达标”农机专业合作社实行“以奖代补”。在扶持政策上, 农机购置补贴资金重点向农机专业合作社倾斜, 并且放开机具台套补贴限制。市、辖市区财政安排补贴资金时优先对农机专业合作社进行累加补贴, 支持发展大型高效、先进适用农机装备;农机化示范园区 (基地) 、区域性农机维修网点等有关农机化建设项目和新技术、新机具示范推广项目, 适宜由农机专业合作社承担的, 优先予以安排。在指导服务上, 建立完善农机专业合作社定点联系制度, 积极开展人员培训、信息咨询和技术指导等服务, 定期进行走访、座谈、调研;积极争取当地国土部门及地方党委政府的支持, 与镇村两级沟通协调, 帮助解决好农机专业合作社场库棚建设用地和建设标准问题;积极协调江南银行、邮政储蓄等金融部门, 优先提供小额贷款或优惠贷款, 简化放贷程序, 放宽贷款担保限制, 较好地解决了农机专业合作社自有资金不足的难题。从全市看, 一个领导重视、政策扶持、财政支持、合力推动农机专业合作社建设的良好格局已在初步形成。

1.2 组织形式多元, 适应性越来越强

各地坚持多元合作、效率优先的原则, 因地制宜, 讲究实效, 推进了各具特色的农机专业合作社蓬勃发展。在创办类型上, 主要有五种: (1) 农机专业合作社联合型。主要是由农机合作社按照公平自愿的原则组建管理规范有序、产权关系清晰、运行机制合理、经营服务合法的农机服务实体, 实现产业集聚发展, 走“以市场为导向、农机合作共用”的社会化服务道路。如武进惠农农机合作社联社。 (2) 农业产业化龙头企业组合型。主要是农业产业化龙头企业利用他们生产、加工、营销、技术、市场、资金等优势, 通过订单 (合同) 组合农机作业项目, 外托市场, 横联农机合作经济组织, 下联农户, 形成“龙头企业+农机服务合作社+农户”的农机服务产业化链条。如江南春米业公司。 (3) 农机大户主导型。主要是由具有丰富农机作业、市场经营、技术维修等经验的农机专业大户发起, 以个人独资为主体, 并联合周边种粮大户、农机手等自愿带机或带资按股份制原则入社。如溧阳海斌农机合作社。 (4) 农机能人牵头型。在地方政府和农机部门的推动下, 由多个农机户按照合作社章程组建农机合作经济组织, 社员享受章程规定的权利, 履行规定的义务, 合理配置各种资源, 走集约化发展道路。如金坛兴阳农机合作社。各种类型的农机专业合作社 (联社) 主要实行股份合作制, 统一与被服务农户签订作业合同, 统一物资采购, 统一机具调度, 统一作业价格, 做到风险共担, 利益共享。 (5) 村集体组织型。在村集体经济组织的主导下, 由村干部带头组建合作社, 为本村农户提供优先、优惠的农机作业服务, 并逐步流转土地开展规模化、标准化、科技化经营。如金坛黄金村农机专业合作社、兴农农机专业合作社。

1.3 服务模式多样, 合作社成员收益越来越好

合作社以为社员服务为宗旨, 以市场为导向, 以效益为目标, 服务多样化, 经营市场化, 较好地满足了农机户和广大农民的需要, 社员收入大幅增加。据典型调查, 机手通过农机专业合作社联合作业比单机分散经营要增加20%～30%的收入, 纯收入可增加30%～50%。在服务模式上, 合作社积极开展以水稻机插为主的订单作业和涵盖耕翻、秸秆还田、栽插、植保、收割等各个生产环节的“一条龙”服务以及土地适度规模经营等, 每亩每项作业价格比单机分散作业低5元左右。在服务内容上, 有以粮食生产为主的合作社, 也有以高效农业为主的合作社;有开展农资经销、农机作业、农机维修综合服务的合作社, 也有流转土地规模经营、发展稻米精深加工的合作社。如金坛市黄金村农机专业合作社和溧阳市海斌农机专业合作社分别流转土地200 hm2、133.33 hm2, 实行标准化生产, 2010年分别投资160万元和400万元新建厂房、粮食仓库, 新增烘干机、精米加工流水线等设备, 两合作社分别注册了“黄金村”、“苏溧”软米商标, 真正做到了水稻生产全程机械化产业化。2010年两合作社农机作业收入分别达750万元、560万元, 稻米销售收入分别达1 100万元、300万元, 实施成效显著。

1.4 作业成效显著, 发展速度越来越快

从装备结构来看, 农机专业合作社不仅合理配置了机械设备, 优化了存量机械装备结构, 而且通过联合增强了融资能力, 并极大地提高了集成配套服务能力。2010年该市新增大中型拖拉机305台, 秸秆还田机601台, 乘座式插秧机190台, 育秧流水线19台, 烘干机6台, 绝大部分为农机合作组织购买。全市农机专业合作社拥有各类农机具4 464台套, 房屋建筑7.23万m2, 固定资产1.51亿元。从作业面积来看, 2010年, 全市农机专业合作社作业服务总面积达到7.59万hm2, 比2009年增长26.3%。其中, 机耕2.07万hm2, 机插2.68万hm2, 机收1.72万hm2, 植保1.11万hm2。农机专业合作社完成机插秧和秸秆还田面积分别达2.68万hm2、3.88万hm2, 占全市总作业面积的40.1%、60%。从技术推广来看, 农机专业合作社的社员大多是农业、农机化新科技推广应用的示范者和新农村建设的带头人。农机合作社的组织化、规模化优势, 又为农机化新机具新技术的推广应用和粮食生产技术指导提供了有效载体。水稻机插秧和秸秆机械化还田等新机具新技术在该市的快速推广应用, 农机专业合作社的示范带动功不可没。从规模经营来看, 农机专业合作社具有机械数量多、机具集成配套、生产规模大等优势, 通过推行“订单作业”, 耕、种、收、运“一条龙”服务, “土地托管”作业服务模式, 能够有效地实现土地家庭经营与机械化大生产的有机对接, 促进土地的合理流转, 实现适度规模经营, 提高了劳动生产率、土地产出率和资源利用率。预计全市农机专业合作社流转土地规模可达到3.33 khm2。

2 推进农机专业合作社健康快速发展的举措

该市农机专业合作社的发展取得了一定成效, 但数量偏少, 规模小, 实力不强, 覆盖面小, 生产服务领域窄, 管理不规范, 还不能适应现代农业和农机化发展的需要。为此提出推进农机专业合作社健康快速发展的总体思路和举措:

2.1 总体思路

当前和今后一个时期, 全市农机专业合作社建设工作要以党的十七届三中全会精神为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 全面贯彻实施农民专业合作社法、国务院意见和市政府意见, 坚持把农机专业合作社作为农业机械化发展的主要组织形式, 坚持把发展农机专业合作社作为建设农机社会化服务体系的主导力量, 坚持推进农机专业合作社的多样化创建, 规范化运营, 市场化服务, 产业化经营, 完善配套政策措施, 加大扶持力度, 加强工作指导, 切实搞好服务, 提高农机专业合作社的可持续发展能力, 为农民提供全方位的农机社会化服务, 推进农机专业合作社由作业服务型向生产经营型转变。到2012年, 全市农机专业合作社达到200个, 其中通过省级评定的五星级农机专业合作社达到30家, 全市农机合作组织作业面积占全市粮食种植面积的80%, 占高效设施农业的20%。

2.2 对策措施

2.2.1 进一步加大对合作社的组织领导力度

要切实贯彻落实好各项政策法规, 牢固树立扶持农机专业合作社就是扶持农业和农民的观念, 坚持把发展农机专业合作社作为促进农业机械化发展的重要任务和重点工作, 摆上重要位置, 列入议事日程。结合实际制定本地区农机专业合作社建设发展规划, 把发展农机专业合作社作为农机化工作的重要考核内容, 形成齐抓共促的良好局面。

2.2.2 进一步加大对合作社的政策扶持力度

对民主管理好、经营规模大、服务能力强、产品质量优、社会效果好的优秀示范社, 给予财政奖励补助。鼓励和支持农机专业合作社承担各种农业机械化发展和建设项目。进一步梳理和明确税收、金融等相关优惠扶持政策。深入推进“企社对接”, “站社对接”, 支持引导合作社与农机科研院所、推广部门、农机制造企业等建立各种合作关系, 开展试验推广、技术培训、维修、安全、管理等公益性服务, 为基层开展农机化工作提供组织保障。引导农业产业化龙头企业和其他社会资金投资农机专业合作社, 鼓励和支持农机专业合作社开展农产品加工、储藏、保鲜、营销, 延伸农机服务产业链。

2.2.3 进一步加大对合作社的人才培养力度

采取学历教育、远程教育、短期进修、专门培训、参观考察等多种形式, 培养农机专业合作社法人代表、财会人员、维修人员和高级操作工等专业人才和业务骨干, 全面提高农机专业合作社的经营管理和技术水平, 提高合作社管理人员解决实际问题的能力。推广一些地方将大学生村官机制引入合作社建设的成功经验, 为合作社发展提供充足的智力支持和人才保障。

2.2.4 进一步加大对合作社的指导服务力度

提升合作社发展质量和水平, 使之尽快成为引领农民参与国内外市场竞争的现代农业经营组织。广泛开展农机专业合作社示范社建设, 发挥示范社“领着农民干、做给群众看”的示范带动功能, 树立一批可学可比的标杆和样板, 推进合作社发展规范化、上水平。认真总结宣传各地发展农机专业合作社的好做法、好经验, 不断扩大农机专业合作社的社会知名度和影响力。

2.2.5 进一步加大与有关部门的协调沟通力度

解决农机专业合作社发展中遇到的资金投入、用地保障、油料供应、工商登记、场库棚建设和维修保障等方面的困难和问题, 形成各方面支持农机专业合作社发展的合力。深入实际, 调查研究, 加强工作指导, 及时了解新情况, 总结新经验, 解决新问题, 促进农机专业合作社又好又快发展。

3 依法加强农机专业合作社自身建设

农机专业合作社要按照党的十七届三中全会《决定》提出的“服务农民、进退自由、权利平等、管理民主”的要求和法律的各项规定, 切实做到依法办社, 依章办事, 提升合作社发展质量和水平。

3.1 要切实加强内部规章制度建设, 不断提高规范化管理水平

依法办社、依章办事是农机专业合作社可持续发展的根本要求。要建立健全“三会”制度, 充分保障成员对合作社事务的知情权、决策权、参与权和监督权。依法依章建立健全成员个人账户、会计账簿、财务管理制度和盈余分配制度, 与成员形成利益共享、风险共担机制。

3.2 要组织农户率先实行标准化生产, 不断提高农机作业质量

开展标准化生产、保障农产品质量, 是农机专业合作社可持续发展的重要支撑。要大力推行农机订单作业模式, 积极推进耕、播、收、运农机“一条龙”作业模式。按照农业部颁发的《农机社会化服务作业合同》规范文本和相关技术规程, 规范作业形式和服务行为, 促进农机社会化服务健康发展。

3.3 要不断加强品牌化建设, 努力提高市场竞争能力

树立品牌意识, 加强品牌建设, 是农机专业合作社可持续发展的有力保证。要进一步增强品牌意识, 鼓励发展多种经营, 提高市场竞争能力和优质优价的市场定价能力, 促进农业增效农民增收。

篇4：网站建设服务范围201

201X年，我院在各级党委、政府的关心和县卫生和计划生育委员会的指导下，严格按照《国家基本公共卫生服务规范第三版》《鄱阳县基本公共卫生服务实施方案》的要求执行，加强内部管理，狠抓基本公共卫生服务项目工作，充分调动全院职工的工作积极性和主动性，适时调整了院领导班子分工，优化组合，基本完成了年初制定的工作目标，现将我院201X基本公共卫生服务项目工作总结如下：

一、加强组织管理

制定基本公共卫生服务项目计划，得到了各位领导的重视，结合我乡实际，我院调整了基本公共卫生服务项目领导小组，并对领导小组成员做了具体分工。今年以来，我院定期对各村卫生室及中心责任医生进行公共卫生服务项目工作的培训、考核，并多次进行督导检查，保证了各项公共卫生工作按照计划完成。

二、工作开展落实情况

1、居民健康档案管理：侯家岗乡辖区常住人口34026人，截止11月底全镇共建立居民健康档案27221份，建档率80%.2、健康教育：按照规范的要求，发放各类宣传资料。发放教育印刷资料15种，健康教育宣传栏：卫生院12期，村卫生室6期，卫生院开展健康知识讲座12次，开展健康咨询活动9次。

3、预防接种：Ⅰ类疫苗接种8023

针次，Ⅱ类疫苗接种

2027针次，未发现及报告预防接种中的疑似异常反应。查验接种证的小学和幼儿园

家，查验率100%。

4、0-6岁儿童保健管理：辖区0—6

岁儿童2800人，健康管理2794人，健康管理率99.78%。

5、孕产妇管理健康：辖区内活产数384人，早孕建册362人，早孕建册率94.76%，孕产妇系统管理360人，系统管理率94.24%，产后访视产妇数343人，产后访视率95.27%。全年无孕产妇死亡报告。

6、老年人健康管理：辖区65岁及以上常住居民数3212人，建立专项2152人，健康管理2730人，健康管理率84.9%，健康体检表完整率80%。

7、慢性病患者健康管理：主要是针对高血压、糖尿病等慢性病人群进行健康指导。对

岁以上人群实行门诊首诊测血压。对确诊高血压和糖尿病的患者进行登记管理，定期进行随访。发现高血压管理X人规范管理X人，规范管理率X%，血压控制X人，控制率X%。糖尿病管理X人，规范管理X人，规范管理率X%，血糖控制X人，控制率X%。

8、严重精神障碍患者健康管理：调整了严重精神障碍领导小组，对我乡严重精神障碍患者进一步排查、摸底，掌握严重精神障碍患者复发、住院、迁出、死亡、走失等情况。现登记在册患者136人，管理134人，管理率98.52%。

9、传染病及突发公共卫生事件报告和处理：

一是依据《传染病防治法》

《传染病信息报告管理规范》

以及传染病报告与处理规范要求，建立健全了传染病报告管理制度。

二是定期对本单位人员进行传染病防治知识、技能的培训；

采取多种形式对辖区居民进行传染病防治知识的宣传教育，提高了辖区居民传染病防治知识的知晓率。

10、卫生监督协管工作：在院领导下认真贯彻落实上级有关文件精神，紧紧围绕以保证人民群众食品安全、学校卫生、公共场所卫生、非法行医等工作出发点，根据上级文件精神认真对中心学校开展传染病防治、健康教育、突发公共卫生事件应急预案处置，到各村巡查非法行医，排查公共场所单位和个人；全年开展巡查6次，各项工作取得了显著成绩，切实保障了人民群众身体健康和生命安全。

11、中医药健康管理：辖区65岁及以上老年人X人，接受中医药健康管理服务X人，中医药健康管理率X%，0-36个月接受中医药健康管理服务X人，中医药健康管理率X%。

12、结核病患者健康管理：全年发现结核病患者18例，管理18例，管理率100%。发现疑似结核病0例，转诊0例。

13、责任医生签约服务：调整了全科医生签约服务工作领导小组，制定责任医生签约实施方案，成立签约服务团队17个。截止到11月底，规范签约X人，签约率X%，其中重点人群签约率X%，贫困人口家庭签约X人，签约率X%。

三、存在的问题

我院基本公共卫生服务工作从总体上已经初步步入了正常运转的轨道，但还存在一些问题和薄弱环节，归纳起来，主要有以下几个方面：

1、组织管理不到位，责任医生服务意识不够，积极性不高，有畏难情绪。站室以年龄较大的乡村医生为主，年轻医生不愿意到站室工作，加上医务人员休息时候都回本岛，不愿意实行轮班制度制，因此临床一线的责任医生数量紧缺。个别村卫生室乡村医生信息化平台操作不熟练，对规范知识掌握较为欠缺，在一定程度上影响了工作质量。

2、由于XX乡地理位置的原因，大多居民长期外出不在家，家里只有些老人，因此健康档案基础信息很难做到完善，加上农村老百姓健康意识不强，主动积极性不高，这给我们公共卫生服务管理带来了不少困难。

3、居民健康档案信息未达到动态管理，信息未及时更新，新建档案较少。

4、健康教育方面：健康教育场地设施不齐全，开展健康教育活动无经费保障。

5、老年人健康管理率不达标，体检组织开展不到位，65岁及以上老年人中医体质辨识内容不规范，缺项、漏项。

6、慢性病患者管理方面：责任医生对规范知识掌握欠缺，慢性病筛查核实工作未开展，建档提醒未落实；随访内容不真实如：健康行为、服药、血压、血糖等信息与居民实际情况不符；随访不规范如：随访不及时，失访人数较多，血压、血糖首次控制不满意2周内未随访，连续2次控制不满意未建议转诊，用药建议调整后2周内未回访；健康指导无针对性，生活方式调查指导相互矛盾，随访内容漏项、缺项等；体检记录中危险因素控制情况、主要健康问题、用药情况、健康评价等情况与电话核实或随访记录等有逻辑错误、漏项、缺项、错项等情况。

7、责任医生签约服务积极性不高，签约对象不了解签约服务内容，组织宣传力度不够。

四、下一步工作打算

针对这些问题，我院将扎扎实实地抓整改抓落实，着重在2019年做好以下几方面工作：

1、健全工作机制，强化工作职责，充分发挥组织功能，把大家团结起来，搞好协调工作。稳定责任医师团队，优化责任医生团队配置，鼓励年轻医生到站室工作，根据实际情况适时调整基本公共卫生绩效考核及奖金分配制度，提高责任医生积极性，提高服务意识，发现问题及时采取有效措施整改，确保项目工作全面有序健康发展。

2、继续完善健康教育、设置健康教育场地，规范宣传窗内容，加强健康宣教，面向学校，企业，老年群众，慢性病患者，积极开展各种健康知识讲座，让辖区的群众更好的了解健康养生知识，同时对基本公共卫生服务项目，责任医生签约服务内容进行大力宣传。改变部分群众的不良生活习惯，努力提高群众的健康意识。

要彻底扭转勾通难，配合难，理解和接受难的问题，使人们能主动的参与并掌握自己身体健康的动态。

3、加大基本公共卫生服务项目规范培训，全年不少于4次，并且注重培训的有效性、连贯性、灵活性，不走过场，实时跟踪，对服务能力较弱的站室及责任医生进行一对一指导，手把手辅导。定期对责任医生进行基本公共卫生服务项目督导考核，发现问题及时通报并予以整改。

4、经常与镇镇政府、残联、民政部门沟通，继续开展重性精神病患者摸底排查工作，提高管理率，规范随访内容，定期派精防医生参加项目知识培训。

5、以落实基本公共卫生服务中医药健康管理项目为抓手，强化培训，提高65岁及以上老年人和0-3岁儿童中医药健康管理服务率≥45%，提高重点人群和慢病患者中医药健康管理率;以创建中医特色乡镇卫生院为契机，加强基层常见病、多发病中医药适宜技术推广，带动中医药适宜技术广泛使用。

篇5：201×年精神文明建设总结

工作总结

****年以来，**市**运输局在市委、市政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和全面落实科学发展观，努力践行党的群众路线。按照精神文明建设重在坚持、贵在创新的原则，不断深化省级文明单位创建工作，将精神文明建设与物质文明、政治文明建设紧密融合，拼搏进取，务实创新，使全系统干部职工的整体素质不断提高，推进了各项**工作展现新面貌，实现新突破。

一、加强领导，健全完善规章制度，为精神文明建设提供组织保障

我局始终把精神文明创建作为一项长期性、综合性的系统工程来抓，建立领导决策机制，将创建活动纳入党组议事日程，与重点工作同步安排、同步考核。一是组建精神文明建设工作领导小组。成立了由***任组长，***为副组长，股室负责人为成员的精神文明建设工作领导小组。由***股具体负责精神文明建设的日常工作，各股室协调抓精神文明工作，形成严密的精神文明创建体系，使精神文明建设工作常抓常新。二是分工明确，责 1 任到人。实行层层负责制，局长亲自挂帅主抓，班子成员分头抓，将有关工作任务分解到各股站室工作责任目标之中，实行责、权、利挂钩，凡是精神文明创建工作不达标，本职工作任务完不成的，严格按照《岗位目标责任制》兑现奖惩，做到了组织健全、职责明确、考核严明，营造了良好的工作氛围。

二、以人为本，促进干部职工队伍整体素质不断提升，为精神文明建设提供人才保障

人是事业发展的关键。我局坚持以人为本，围绕干部职工所思所想所盼改进工作，谋划未来，努力创造条件解决干部职工的后顾之忧，改善职工的生活福利待遇，赢得了干部职工的信赖和支持，全局上下政通人和，人心向上，干部职工心往一处想，劲往一处使，有力推动了精神文明建设工作的创新开展。

第一，强化政治理论学习，用科学的理论武装头脑。我局良好地坚持了周四集中学习制度，采取分组讨论、经验交流、论文征集等方式，组织广大干部职工认真学习邓小平理论、“总书记重要讲话精神”和党的十八大、十八届三中、四中全会精神，努力使广大干部职工掌握更多的理论知识，用科学的理论来武装头脑，进而树立正确的世界观、人生观和价值观。

第二，强化**业务知识和法律知识学习，提高依法行政能力。充分利用党校、干部远程教育，采取以会代训、集中培训、2 岗位练兵、邀请党校专家授课等方式，在全系统开展了一系列业务知识和法律知识学习活动。今年以来开展各类教育共120余课时，举行综合性考核2次，法律知识考核3次。

第三，深入开展党的群众路线教育实践活动，彰显先锋本色。为保证人员、时间、内容、效果四落实，我局为参加学习的人员统一配备了笔记本，各种座谈、谈心、讨论、专题研究等活动做好记录并定期交流。全局**名党员人均参加党课培训40课时以上，每人撰写学习笔记1万余字，党员撰写47份、对照检查材料**份，开展征求意见谈心活动300余人次。全局党员的党性观念、宗旨观念、廉洁观念明显增强，在各项工作中冲在前沿，发挥了旗帜作用。我局党的群众路线教育实践活动得到了市级领导的好评。

同时，我局广泛开展了评优评先活动，和“我身边的优秀党员”评选活动通过自下而上层层选拔，评选出***等五人先进个人，通过在全局大会上大张旗鼓的表彰、专题刊发先进事迹等有效形式，以身边人和事教育引导干部职工，扩大先进典型的影响，在全系统形成了树典型、学先进、做贡献的浓厚氛围。

三、求真务实，深入开展创建活动，为精神文明建设提供机制保障

结合**工作实际，创新开展行之有效的群众精神文明建设活 3 动，凝聚人心，鼓舞士气，营造“干事、创业、为民”的良好氛围，是我局多年来坚持的工作做法。今年以来，我局立足**实际，贴近职工需要，围绕道路、机关、执法、领导、平安“五大形象工程”建设，着重抓了以下几项活动：

一是用浓厚氛围鼓舞人。我局积极开展了文明单位、文明行业、青年文明号、“十行白佳”创建活动，制定详细的工作，通过召开座谈会、现场观摩会、调度会等形式，加强工作指导，交流经验做法，充分调动干部职工的积极性，形成了浓厚的创建氛围。

二是用规章制度规范人。用完善的制度、严格的管理规范全员行为。先后制订完善了依法行政、文明服务等规章制度18项91条，印制成册，人手一份，开展规章制度落实月活动，全员进行统一测试，有效保证了精神文明建设的各项工作要求明晰，有章可循，有据可依。

三是用创建活动引导人。我局相继开展了“爱我**、我为**做贡献”、“我身边的共产党员”演讲会、“践行群众路线、争好五好干部”主题演讲比赛，组织职工参加了**杯羽毛球比赛等多种群众性精神文明创建活动，在全市先进性教育演讲比赛中我局选手也获得了两次第二名的好成绩。这些活动既丰富了职工文化生活，陶冶了思想情操，又凝聚了人心，焕发了职工爱我**、4 奉献**的强烈愿望和工作热情。

四、坚持科学发展观，不断创新**工作，为精神文明建设提供发展保障

在精神文明建设工作中，我局不断创新管理理念，强化保障措施，营造出了三个文明协调发展的浓厚氛围。一是抓服务。结合行风建设和机关效能建设，强化便民服务措施，实行首问负责、限时办结、挂牌上岗等制度，今年又新推出了预约办证制度和首问负责制度，简化了办费程序，提高了办事效率。今年7月份，局长带领局行风办负责人上门走访外地引进企业4家，走访个体50余户，为他们送去了慰问信和征求意见信，广泛听取意见和建议，从而促进了工作开展。二是抓环境。在机关内部抓硬件建设。加大资金投入，替换了部分办公桌椅，定期修剪花草树木，更换了两块大型形象宣传牌，建立了内部餐厅，改造职工活动室，机关面貌焕然一新。外部抓好道路和征收环境。积极探索公路养护机制改革，确保公路养护质量，保障干线公路常年保持畅洁绿美。积极开展阳光服务和“六五”普法宣传教育活动，干部职工走上街头，深入集市，广泛发放宣传资料，营造宏大的宣传声势，真心实意地为车主业户解决实际困难。三是抓节约。坚持“抓大钱”，不忘“省小钱”，精打细算，从小处着手，过好紧日子。从手边节约水电费，出门关灯，随手关水；从脚边节约燃 5 油费，实行行车日记制度，按行程定点定额加油，实行修车逐级审批制度，杜绝乱修车现象；从身边节约办公费，实行双面打印，文件资料、报表等通过网络传输，减少纸张使用，购买办公用品先，局长办公会研究审批，集中采购；从嘴边节约招待费，局机关内部餐厅，严格实行派饭单制度，按规定标准接待来宾，做到节俭朴素，文明热情。几项措施的实施，仅今年就节省费用近**万元，时时刻刻节约、点点滴滴节约已成为干部职工的自觉行为。