应届教师求职简历

应届教师求职简历（通用16篇）

篇1：应届教师求职简历

姓    名：	应届生教师求职简历	性    别：	女
年    龄：	24岁	学    历：	本科
工作年限：	应届生	婚姻状况：	未婚
户    口：	湛江市	身    高：	--
居 住 地：	广东省湛江市	现任职位：	教师
待遇要求：	--3500/月	到岗时间：	面谈
希望地区：	湛江市 深圳市 广州市
希望岗位：	储备干部 经理助理

自我评论

自信、乐观，能在压力下工作。我认为自己有良好的自学能力和适应能力

工作经验

某公司-09 - -06公司性质：教育事业担任职位：教师 离职原因： --

工作职责和业绩：任生物科老师

教育经历

湛江师范学院-09 - 2011-07最高学历：本科专业名称：生物科学专业描述：生物科学教育类师生

技能专长

技能专长：表达能力强，好的协作能力和团队合作精神

能灵活运用office软件处理文字和数据

篇2：应届教师求职简历

简历要注意两点：一是目标要突出，应聘何岗位，如果简历中没有明确的目标岗位，则有可能直接被淘汰;二是突出与目标岗位相关的个人优势，包括职业技能与素质及经历，尽量量化工作成果，用数字和案例说话。应届生求职教师简历模板范文篇一

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女，29岁

学历：大专

期望工资：面议

工作年限：无经验

工作区域：上海

工作经历：

求职者暂时没有填写工作经历。

教育经历：

求职者暂时没有填写教育经历。

自我介绍：

钢琴十级，现在孕期在家全职休息，希望从事这方面的工作.我对我负责的事情会一直坚持到底。对于我的工作，我都会很认真的完成。我愿意并且能够快速学会新知识、新能力。我了解本地的市场行情。平常我很擅长和别人沟通。我人缘好，有亲和力。我为人正直诚信，从不欺骗别人。无论顺境或者逆境，我始终对工作抱有热情。答应做的事情，我一定会坚持到底。我有孩子，未来没有生育的压力。我做事不怕吃苦，相信困难才能培养人。我是一个遇事冷静沉着的人。

应届生求职教师简历模板范文篇二

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女，22岁

学历：大专

期望工资：30015000

工作年限：无经验

工作区域：上海

工作经历：

实习

教育经历：

求职者暂时没有填写教育经历。

自我介绍：

篇3：HR谈应届毕业生简历制作

简历应简明扼要

简历的主要内容包括个人信息、联系方式、学习经历、实习 (工作) 经历、爱好特长等。简历中的每一句话对你的应聘都应起到积极作用, 无关的一律免去。HR在简历的初次筛选时, 面对着数千份的简历, 往往首先会根据企业岗位条件的一些关键词 (比如毕业学校、专业、学历等) 进行快速浏览, 制作简单明了的简历, 便于HR发现你。但也不要为了追求简单而遗漏部分容易疏忽的信息, 比如许多单位对毕业生生源、政治面貌等比较关注, 因此在个人信息中, 像籍贯、出生地、政治面貌等容易忽略的个人信息应一一列举清楚, 以供参考。

简历最好不要加封面, 假如一定要有一页封面, 那么请务必把你的姓名、学校、专业、学历学位、应聘岗位、联系方式等个人重要信息放在封面最显眼位置。以便于HR查找。假如你搞了个花哨的封面将这些关键信息掩盖或虽然封面上有关键信息但不够明显, 那么你很可能在筛选这一环节就被“误杀”, 除非HR在第一次筛选过程中找不到足够的符合条件的简历数量, 否则, 一旦被误杀, 你“生还”的希望就不大了。

求职信可免则免, 特别是那些千篇一律互相copy的推荐信。假如一定要有, 那么请放在简历最后部分, 并建议针对不同的应聘单位写不同的求职信, 最好能在求职信中出现一些应聘单位所特有的词汇。假如你对自己的硬笔书法有信心, 那么求职信如能用手写则更佳。

简历制作注重细节

联系方式应在首页最显眼处标识, 千万不要放在某处很不显眼的地方。如有可能, 请在简历每页的显眼处予以标识, 并且, 联系电话后面应注明是哪个城市的电话, 以便于HR与你联系前能确定是否在前面加拨0或区号。

对某些有细分专业的应聘岗位应予以明确。比如给排水专业的毕业生是应聘市政给排水, 还是应聘建筑给排水, 应明确告知, 以避免引起不必要的误会。

目前很多企业都是在网上接收电子邮件简历, 甚至直接在邮箱内进行首次筛选。企业对于电子邮件的主题格式、附件格式等都有具体要求, 此时毕业生务必要按HR的要求做, 以确保简历不会被“误杀”, 这也是对HR工作者的一种尊重和理解。发送电子简历时, 个人简历和证书、作品等的扫描件最好以附件1、附件2的形式发送, 这样HR可以根据不同的需要有选择地下载。当然, 招聘单位有特殊要求的除外。

列举实习经历时应根据应聘单位和岗位的不同有所侧重, 把与该专业有关的、有助于说服HR对你另眼相看的实习经历写上, 以突出自己的优势。无关的实习经历一律不写。

简历中的个人特长、兴趣爱好应根据应聘岗位的特点有所侧重, 把最能说明问题的个人特长和兴趣爱好进行适当的描述和表达。规划设计行业招聘毕业生, 除了考察你的培养潜质外, 还要考察你是否能融入其企业文化, 和企业一起成长。那么, 在没见到你本人之前, 你怎么巧妙地去体现你在团队配合、协调沟通等方面的优势呢?这就是你要用心去思考和应对的关键问题。

对自己投过简历的单位应心中有数, 对几个重点目标单位的招聘联系人称呼应牢记于心。以避免出现招聘单位与你联系时, 对方重复了三次, 你还连对方是哪个单位都不知道的窘境出现。

简历应真实无误。

不要弄虚作假, 这一点尤其重要。每个毕业生都希望自己的简历能在千军万马中脱颖而出, 于是有个别同学就想方设法对自认为不是很满意的地方加以修饰或掩盖。这种心情是可以理解的, 但是, 没有了诚信, 就算你才华横溢, 又何以在社会上立足呢?笔者在审阅简历过程中, 就曾碰到过这样的情况:有两位应聘者的两张成绩单复印件, 来自同一个学校, 同一个专业, 同一个班级, 同一学年, 其中一张的必修课门数比另一张少了两门, 并且少课程的那张覆盖后重新复印的痕迹非常明显。还有, 同一个项目, 不止一次地在不同应聘者的实习经历中出现, 并且简历的主人被冠以“项目负责人”的称号等等, 以上应聘者的最后结果都是可想而知的。

避免在简历中出现各种小错误。虽然只是一个小错误, 但失去的可能是大机会。比如:性别栏上, “男”写成了“女”;学习起止时间上, “2008年9月至2011年7月”写成了“2018年9月至2011年7月”;手机号码11位写成10位或13位;出生年月上, 1980年写成2980年等等这些都是笔者几乎每年都会碰到的情况。

篇4：应届生求职简历的五大死穴

很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力；同一经历，不同的描述，也能展示不同的能力。写得混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。

你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。

二、重点不突出

对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

三、面试重视程度不够

迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗？

书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微加大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。

四、专业水平太差

面试的几个法学院本科生，参加过司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水平如何从事法律事务？学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化环境下短期学习提升呢？

也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校、当实验室？

一定有备而来，不打无准备之仗！

五、瞎编简历

同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编？

深入提问几下，水分立刻就出来了。一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐！自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务？要是真忘了，那就别写在简历中；写了，就立马去查阅一下过往资料，为什么不呢？懒！

求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气！

练好内功，打好基础，才会成功！与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己！

编辑 / 张秀阳

篇5：应届师范毕业生教师求职简历

个 人 资 料

性别: 男/女

出生年月:文化程度:

期望工作种类: 教师/培训师/助教期望工作地区: 山西太原

工作类型: 全职兼职均可 工作年限: 二年以上

户口所在地: 山西 现居住地: 山西 太原

教 育 背 景

2008年9月2012/6

工作单位: 某中学支教

工作种类: 教师

工作描述: 在担任教学任务的同时，担任班主任

时间: 2012/3-

公司名称: 双语中学

工作种类: 教师

工作描述: 数学教师

语 言 能 力

英语: 英语六级水平；计算机 ：一级、二级。

自我评价

2008年11月 获数计学院新生杯篮球赛第一名

2009年03月 获数计学院优秀辩论员

2010年06月 通过大学英语四级考试

2010年10月 通过计算机二级考试

2010年12月 获四川文理学院校报优秀宣传个人

2011年06月 通过大学英语六级考试

2012年05月 取得中学教师资格证

篇6：求职简历应届生

个人简历

姓名：

出生年月：

学历：

住址：

电子信箱：性别：联系电话：专业：民族：工作经验：毕业学校：

求职意向：

目标职位：

目标行业：

期望薪资：

期望地区：

到岗时间：

工作经历：

20xx—至今

200x—200x

200x—200x

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20XX——20XX

自我介绍：

篇7：应届求职简历

应届大学生求职简历

姓名：

国籍： 民族： 身材： 年龄： 诚信徽章：

中国 汉族

160 cm 48 kg 22 岁

照片 目前所在地：

户口所在地：

婚姻状况： 培训认证： 未婚

求职意向及工作经历

人才类型： 应聘职位： 月薪要求： 应届毕业生

工业/工厂类:工厂

市场销售/营销类 销售

经营/管理类 管理 面议

希望工作地区：

个人工作经历：

教育背景

毕业院校： 最高学历： 所学专业一： 获及奖励证书

语言能力

大专 商务英语

毕业日期：

2013-06-01

所学专业二：

外语： 国语水平： 英语 一般 优秀

计算机水平

能熟练操作Word、Excel等

工作能力及其他专长

专业特长：

专业能力：

兴趣爱好：

详细个人自传

求职意向：

个人自我鉴定：

诚实守信，待人处事热情大方，性格开朗，能很快接受新事物，富有创新和开拓意识，勇于挑战自我，有较强的时间观念和责任心，善于思考，虚心向学，并始终坚持严于律己，宽以待人，懂得“若要人敬己，先要己敬人”的道理，良好的人际关系和丰富的专业知识为我的成功之路作了铺垫；在成绩方面，一直是名列前茅并得到了老师和同学的认可，我深信机遇定会垂青有准备的人。

月薪要求：

篇8：应届毕业生求职快通车

一、做好就业准备

“不打无准备之仗，不打无把握之仗”。毕业生应在完成学业任务的前提下，积极参加就业有关的资格证书考试。在学校统一制作《毕业生就业推荐表》的同时，应为自己设计一份真实可信的《毕业生就业自荐书》，实事求是地自荐自己的基本情况、基本素质和综合能力，认真选择与自己专业相符的单位。

二、了解就業信息

孙子曰：“知己知彼，百战不殆。”毕业生择业不仅取决于社会经济发展的状况、用人单位的需求和毕业生自身的能力等情况，而且取决于毕业生是否搜集和占有大量的、可靠的信息，这些信息包括就业的政策、形势、活动、需求和办法等，毕业生只有“知己知彼”，才能在职场上“百战不殆”。

三、塑造人才形象

常言道：“佛要金装，人要衣装。”作为一名高校毕业生，应该穿戴整齐、干净利索、朴素大方、举止端正。内在形象应该思想健康、精神饱满、知识面广、能力较强。应届毕业生应聘择业时应该注意形象气质的塑造，提前到达招聘单位有礼貌地接受招聘单位的面试，给招聘单位的工作人员留下良好的第一印象。

四、参加社会实践

杭州市人事局已同30家企事业单位建立了杭州大学生实习基地，在毕业生择业与企事业单位选人之间架起了桥梁。毕业生在完成学业任务的基础上，应积极参加社会实习活动，把在校学的书本理论知识应用到实习活动中，在老师傅的带领下提高自己的工作能力，为毕业后就业奠定基础。俗话说得好“临阵磨枪，不快也光”。

五、保持就业心态

高校毕业生有文凭、有知识、有能力，不论在什么场合，都应该镇静大方、泰然处之，既要谦虚谨慎，又要充满自信。如果毕业生参加就业招聘会择业没有找到合适单位时，千万不要灰心，应振作精神、抓紧时间、抓住机会继续择业。要相信“东方不亮西方亮，黑了南方有北方”、“东家不用西家用”、“天生我才必有用”和“英雄总有用武之地”等话的道理。

六、双向选择就业

高校毕业生在同用人单位工作人员供需见面、双向选择洽谈时，招聘单位的工作人员会提出这样或那样的问题，毕业生应根据有关问题结合自己的实际认真地思考，大胆地回答。应聘择业的大学毕业生不应把自己摆在被人挑选的被动地位，而应根据自己的知识、能力和需求，对用人单位的经营状况、发展计划、管理制度、经济收入和福利待遇等问题，选择适当的时机和巧妙的语言提出问题。

七、结合实际就业

高校毕业生择业时要一切从实际出发，因地制宜，因人而宜，量体裁衣，量力而行。大学毕业生虽然经过十多年的寒窗苦读，掌握了一定的科学文化知识，但这些书本知识转化为工作能力还需要一个较长的见习时间和艰苦的实践过程。在就业形势严峻的情况下，既要为自己确定一个短期的就业目标，又要为自己制定一个长远的就业目标，可按照“先就业、后择业、再创业”的思路从现在做起，从点滴做起，等积累工作经验后再寻找发展的机会。

八、明确就业目标

毕业生不论到什么单位去工作，不仅要考虑到工资、待遇、奖金等问题，而且还要考虑用人单位的社会地位、工作环境和发展趋势等问题。在毕业生就业难的情况下应抓住主要矛盾考虑问题：一要考虑专业对口；只有学用一致，才能发挥聪明才智。二是考虑综合收入；只有适当的经济收入才能解决生活和发展问题，要解决“五险一金”（养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险和住房公积金）的社会保障问题。三是要考虑单位发展前景：只有单位有发展前途，毕业生个人才有奔头。

九、签订就业协议

毕业生同用人单位供需见面、双向选择达成就业意向后，应及时填写《就业协议书》。毕业生同用人单位签了就业协议和盖了公章，确立了高校与用人单位派遣毕业生的依据，就具备了一定的法律效力，人才供需双方不能随便更改违约。有的毕业生签了就业协议后还这山望着那山高，一旦发现更好的单位马上“移情别恋”不惜毁约。这将给毕业生个人、用人单位和就业市场都带来不必要的麻烦。

十、办理就业手续

篇9：应届生求职简历

毛遂自荐

《谋职》

读书十余载，

学习无止境。

若问我有何，

头脑加双手。

尊敬的用人单位领导：

您好!感谢你在百忙中看到我的简历，您辛苦了!

喜欢看《对话》，喜欢看《波士堂》，喜欢看《财富人生》的我，热爱电子产品我的我，渴望加入你们的团队中。诚心从基层做起，锻炼自己的能力，把基本功练扎实。

大学期间，从不迟到早退，按时独立完成自己的作业与考试。大学的考试，能保证全部的真实。CET-4虽没有达到国家的合格线，但我没有放弃，不能因为找工作而欺骗雇主。企业需要真才实料质量过硬的产品去获得市场，产品需要聪明的老实人去创造。我认为我已经具有CET-4的`听说读写能力，明智的企业不会因为一个证书而将一个具有成长潜力的准员工拒之门外。好企业应用人不拘一格，规章制度严格!

作为80后，虽说是幸福的一代，但志存高远，工作经验虽少，但是有好的学习能力与发展潜力，希望能体现自己的人生价值，也渴望企业能够给我一个平台。

一个有着工学与管理学背景的人渴望加入你们的团队!

个人简历

姓 名

周勇

性 别

男

民 族

汉

专 业

电子信息工程

学 历

本科

出生年月

198510

联系电话

15872381502(手机)02787446579(宿舍)

电子信箱

zhouyongfly@163.com

通信地址

430073 武汉市武汉工程大学武昌校区439信箱

教育情况

9月――2008年7月 武汉工程大学电气信息学院

求职意向

电子信息产品(硬件方面)

大学奖励

获得两次学校奖学金、优秀共青团员等称号

自我评价

大学4年的学习，培养了学习和生活的态度：

学习，永不止步;生活，积极坦荡;

工科知识锻炼了我的IQ,管理学知识培养了我的EQ。

工作态度

选择贵公司，首先认同了您企业的文化和价值观;

工作的首要选择不是薪资，而是有自己成长和学习的空间;

大学毕业从基层做起，兢兢业业，脚踏实地，2-3年工作期间，不断学习，考取MBA，实现人生价值。

主修课程

《模拟电子技术》、《数字电子技术》、《高频电子技术》、《计算机网络》、《数字信号处理》、《数字微波通信》、《微机原理与单片机》、《信息理论与编码》、《通信原理》、《电子设计自动化》、《程控交换机》等

辅修课程

《管理学原理》、《企业管理》、《市场营销学》、《经济学原理》(曼昆著)、《经典广告案例赏析》、《投资学》等

英语与计算机水平

大学四学期成绩依次为：66、60、77、81分;

大学英语四级考试成绩：413分;

通过C语言二级笔试考试;

实习经历

学校

金工实习、电工电子实习;

工厂

认识实习：参观武汉钢铁集团、中原电子公司等;

生产实习：中原电子公司;

课外活动

1、参加计算机爱好者协会,现在已掌握了电脑的基本知识和技巧;

2、参加学校志愿者协会，懂得作为一名大学生，要热爱自己的祖国，参加志愿活动，做力所能及的事，帮助身边需要帮助的人;

3、在大二，参加了院电器维修小组，作为一个工科学生，通过它，将理论与实际相结合，锻炼了自己的动手能力;

篇10：应届生求职简历

姓名：

性别：

籍贯：

民族：

出生年月：

政治面貌：

学位：

健康状况：

外语：

专业：

联系方式：

E—mail：

课程

主修专业课程(例子)：机械制图、电路原理、电机与电力拖动、单片机原理及应用、电力电子技术、检测与转换技术、微机原理、自动控制原理、PLC原理及应用、电力拖动与运动控制系统、过程控制、微型计算机控制系统、现代控制理论、VB程序设计、工业组态软件等。

个人能力

英语四级、普通话二级甲等、能够熟练操作word、excel、ppt、AutoCAD软件、工业作态软件等;

了解三菱、西门子PLC编程、控制应用等。

生产实习和社会实践

曾参加过山东普利森集团、德州景津压滤机集团、皇明太阳能集团等的认识实习;学校组织的为期一周的金工实习;担任过TCL冰箱、美的空调的销售、安装工作。

自我评价

本人活泼开朗，处事待人虚心热情，能独立思考，责任心强。

个人信条

投入极大的热情，才能获得极大的成功。

人生规划

工作1-3年在公司基层学习认知，丰富和提高自己的个人内在能力和专业知识水平。

工作3-5年担任基层干部，参与基层管理，有较高的管理能力和专业技术能力。

工作5-参与中层重要部门，能独立处理突发事件，独立管理重要部门。

篇11：应届生求职简历

户口所在： 海南 国籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民族： 汉族

培训认证： 未参加 身高： 171 cm

诚信徽章： 未申请 体重： 58 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 计算机软件：网络工程师，系统管理员/网络管理员：，网络信息安全工程师：

工作年限： 0 职称： 无职称

求职类型： 实习可到职日期： 三个月以后

月薪要求： 1500--20xx 希望工作地区： 深圳,东莞,广州

工作经历

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 海南软件职业技术学院

最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 20xx-07

专 业 一： 应用技术 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

20xx-09 20xx-06 海南软件职业技术学院 计算机应用技术 网络管理员 010024

语言能力

外语： 其他较差 粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 良好

工作能力及其他专长

篇12：应届教师求职简历

摘要：就业一直是全社会共同关注的话题，尤其是大学生就业，更是我们所注重的话题。而校园招聘作为应届毕业生的就业机会之一，利用网络得到招聘信息并应聘的信息渠道之一。尤其是社交网络的不断发展，不仅将我们的生活和沟通方式进行了改变，同时也影响着我们的求职方式，因而社交网络已成为应届毕业生的重要求职渠道。本文正是基于这一背景，首先概述了校园招聘中应届毕业生社交网络求职流程；其次分别对应届毕业生、招聘企业和社交网站提出了相应的建议，以更好地拓展大学生的就业渠道。

关键词：校园招聘；社交网络；求职行为；应届毕业生

随着社交网络的不断兴起，广大应届毕业生的求职渠道也逐步倾向于社交网络，社交网络在补充和完善传统网络求职的同时也为大学生的就业提供了更加便捷的渠道。因而为了更好地对校园招聘中应届毕业生社交网络求职行为进行分析，首先就必须对应届毕业生的社交网络求职行为过程有一个基本认识，并提出相应的措施，引导学生、企业和社交网站三者之间的互利共赢。基于此，笔者结合自身工作实践，就此展开以下几点探究性分析。

1.应届毕业生的社交网络求职行为过程

所谓校园招聘，就是为了给即将毕业的大学生提供就业机会的一种行为，而网络社交则是进行校园招聘的主要平台之一。为了更好地对校园招聘中应届毕业生社交网络求职行为进行分析，就必须对应届毕业生的社交网络求职行为过程有一个基本认识。其求职行为过程主要是：注册社交账号→关注职业信息，规划职业生涯→关注招聘信息并准备简历→网投简历或宣讲会现场→收到笔试和面试通知→做好笔试和面试准备→通过并得到录取通知→体检和签约，在笔试和面试之后，若没有通过，则进行心理调整。在整个求职过程中，始终围绕目标进行动态的调试，而社交网络的互动性和娱乐性给应届毕业生在求职过程中进行心理调整提供了重大渠道。而且当代大学生在网络求职过程中广大较大，多次使用社交网络进行求职。在彰显学生求职欲望强烈的同时也意味着社交网络在整个应届毕业生求职过程中的重要性[1]。

2.校園招聘中应届毕业生社交网络求职的相关建议

应届毕业生自身的特点对设计网络的求职行为带来深远的影响，尤其是性别、学历和专业等对其影响最大，因而为了更好地促进三方的护理共赢，笔者提出以下几点建议。

2.1基于应届毕业生的相关建议

2.1.1切实加强职业生涯规划，确立职业方向

职业规划的有效性基于良好的职业意识，这就需要对自身的职业兴趣有一个全面的认识，对自身能力的大小有一个全面的认识，并结合社交网站中的职业生涯规划资料和个人的职业能力等进行测评，对自身的职业生涯进行科学的定位。因此，必须树立良好的主体求职意识，对自身的职业生涯规划进行探寻，切实加强老师、父母、朋友的交流，及时参与各种社会实践活动，从而去挖掘自身的职业兴趣和职业潜力，对自身的职业方向进行确定，从而确保准备和训练的针对性。

2.1.2切实加强求职训练力度，夯实求职能力

俗语说：“凡事预则立，不预则废”。因而为了更好地求得一份满意的工作，就必须在校园招聘之前加强求职训练强度，确保求职能力得到最大化的夯实。换言之，求职过程需要大量的准备，也是对自身素质的综合考评，尤其是个人求职技巧十分重要，而个人求职技巧报考了制作简历、笔试和面试等环节。因而为了提高简历的制作技巧，就应对简历的内容与框架进行合理的把握，切实加强优秀简历的搜集，学习和揣摩制作简历的技巧，并将其与个人的实际情况、职位应聘要求以及招聘方的企业文化与管理风格等进行有机的结合，最大化的确保简历质量。而在笔试能力训练过程中，主要注重职业能力、性格和专业知识等方面的训练和知识的储备。而面试能力的培养最为重要，面试的形式多种多样，因而在实际训练中应尽可能地考虑到面试过程中可能遇到的问题，并结合不同类型的面试掌握其特点，从而在面试过程中更加自如的应对。

2.1.3切实加强个人社交网络主页的管理

社交网络不仅有助于自身形象的维护，还能维护良好的培养关系，尤其是在信息的传播和获取过程中十分重要，对我们生活的点点滴滴记录在案，从而将真实多样的自我展现出来。尤其是应届别养生，在社交网络求职过程中，就应切实加强个人社交网络主页的管理，才能在促进个人品牌塑造的同时将自身的网络形象体现出来。尤其应注意，凡是与工作不相关的一切信息以及一些负面信息必须及时的屏蔽，并在社交网络使用过程中始终以诚实守信和谨言慎行为基本原则，从而为进入职场奠定坚实的基础[2]。

2.2基于招聘企业的相关建议

2.2.1打造企业品牌，实施社交网络战略

随着web2.0时代的到来，企业已经迎来社交网络环境下的机遇和挑战，因而企业必须加强社交网络的一、利用，使其为企业的战略管理提供重要的平台服务。因而在这一过程中，就必须对企业内外部的资源进行整合和利用，对企业的组织结构进行不断的完善，确保企业的设计网络战略得到系统化的实施，在促进企业知名度和美誉度提升的同时构建专业部门和专职人员，用于企业社交网络账号的注册与维护，从而及时的与关注者进行交流和互动，为企业品牌的营造奠定基础。

2.2.2确立自身责任，建立社交网络制度

社交网络好比一把双刃剑，利用其虽然能进行企业品牌与形象的传播和塑造，但是其也能使得企业的负面消息传播而成为众矢之的，导致公关危机和法律风险的出现。因此，企业必须结合企业文化和管理模式，对社交网络制度的使用及时的进行制度的规划，在规范社交网络使用行为的同时对企业自身的责任进行明确，从而最大化的利用社交网络为企业网络更多优秀的人才。

2.2.3加强与潜在员工的沟通和交流

传统招聘渠道的最大弊病就在于信息不对称，企业往往单向招聘，求职者往往海投，导致双方的精力被极大的浪费。因而企业应利用社交网络切实加强对潜在员工的关注，同时在更好掌握潜在员工自身能力的同时将其与职位的匹配度进行确定和提升，最终做出对双方有利的决策，尤其应加强与其的交流，从而更好地掌握其对企业的期望，并结合实际进行针对性的改进和调整。

2.3基于社交网站的相关建议

校园招聘是连接应届生和职场的重要渠道和平台，既是应届生步入职场的开端，也是用人单价人力资源管理系统的输入源头之一，还是人力资源供求双方彼此寻找匹配对象的过程。社交网站作为社交网络的主要平台，为供求双方提供交流的同时也应从以下几方面进行努力：一是提高用户体验和忠诚度；二是增加产品投入；三是提高职位匹配度；四是探寻合适的商业模式，保证可持续发展[3]。

3.结语

综上所述，对校园招聘中应届毕业生社交网络求职行为进行分析具有十分重要的意义。因而在校园招聘中，不管是应届毕业生还是招聘企业，都应利用社交网络切实加强与对方的交流，而社交网站则应为双方的沟通和交流，提供良好的平台，才能在提高就业率的同时提高企业的竞争实力。（作者单位：四川天一学院）

参考文献

[1]李进.校园招聘中应届毕业生社交网络求职行为分析[D].西南大学，2013.

[2]陈娟.国内应届高校毕业生网络求职行为研究[D].西南大学，2010.

篇13：应届生求职简历

年 龄： 29岁 学 历： 本科

工作年限： 7年 婚姻状况： 已婚

户 口： 清远市

居 住 地： 广东省清远市近期任职： --

待遇要求： 20xx--3500/月 到岗时间： --

希望地区： 清远市

希望岗位： 储备干部

自我评论

活泼开朗、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、勇于迎接新挑战。工作经验

某公司 20xx-11 - 至今

公司性质：

担任职位：外贸主管兼行政

工作职责和业绩：

-主要负责接海外订单，下订单到国内供应商，跟踪订单进程、出货及售后服务;

-负责公司日常收入支出统计汇总工作，负责收支帐务等;

-负责日常行政工作。

嘉仕堡风帆国际有限公司 20xx-11 - 20xx-11

公司性质：

担任职位：外贸经理

工作职责和业绩：

-在职期间主要负责欧美地区、沿海国家及地区业务;

-与各供应商沟通配合，跟踪每张订单，确保按时按质交货，并认真处理好每次客户投

诉，寻求最佳解决方案;

-按客人要求需要提供相关文件，跟进及催收货款，确保货款到位;

-协助品牌设计师与各工厂沟通，完成产品的打样，确保新一季产品能顺利完成及生产

等;

-协助工厂完成每一季度产品报价工作，完成不同国家及地区的各项报价;

-向上级报告工作情况、业绩，分析销售情况，及准确地分析各供应商情况，以及跟踪

每个地区代理情况，以便更换更好的代理商来推广销售产品。

大中(清新)塑胶制品有限公司 20xx-7 - 20xx-10

公司性质：

担任职位：经理助理

工作职责和业绩：

-在海外部主要协助经理跟踪和处理各客人的投诉和反馈;

-产品出货计划安排;

-按客人要求提供及制作相关文件，跟进货款，月末做销售金额统计;

-分析各业务销售情况，做计划等。 教育经历

韶关大学 20xx-09 - 20xx-06

最高学历：大专

专业名称：会计电算化

专业描述：会计电算化

华南师范大学 20xx-12 - 20xx-12

最高学历：本科

专业名称：人力资源管理

专业描述：人力资源管理

华南师范大学 20xx-07 - 20xx-12

最高学历：本科

专业名称：英语教育(在读，未毕业)

专业描述：英语教育(在读，未毕业)

技能专长：

篇14：应届生求职简历

求职简历有很多种，但不一定适合所有人。那么，应届生在求职时，应如何制作个人简历?如果各位不知道求职简历怎么写，不妨参考以下这则应届生求职简历范例，希望各位从中领略个人简历制作技巧。

姓名：张惠惠

性别：女毕业院校：某市理工大学

出生年月：197x年3月3日专业：工业企业管理(本科)

通信地址：某某省某市某镇某街 邮政邮编：123456

篇15：应届生求职简历

姓名：**性别：男出生年月：1989.04照片籍贯：安徽民族：汉族

E-mail:手机：***-****-****

联系地址：天津市西青区宾水西道399号天津工业大学

求职意向：电气自动化、工业自动化或者嵌入式系统开发设计

2009.9--2013.7 天津工业大学 • 电气工程与自动化学院 • 自动化专业一本本科吃苦耐劳踏实勤奋勤思敏学认真负责

专业技能

 专业方面：掌握本专业的相关知识，并能运用keil，autoCAD，protel 99se，matlab

等软件，对楼宇自动化，纺织自动化，嵌入式，PLC编程等方面有深入学习；

 计算机方面：国家计算机C语言二级，德国CNC KELLER软件资格证书；

 英语方面：CET-4 通过（464），CET-6通过（460）

校园活动

 2009-2011参加校卓越工程师俱乐部；

 2010-2011参加天津市大学生“盛群杯”单片机应用能力竞赛，得到老师认可；  2009-2012参加学校勤工俭学，并协助老师完成多个天津市和学校科技竞赛；  大学期间做过家教，电器销售，并多次参加志愿服务

 2010.11参加金工实习，出色完成了学习设计任务；

 2012.3参加嵌入式系统创新设计；

 2012.9参加PLC及现场控制总线实践；

 2013.2在平高集团毕业实习，得到部门主管的认可；

 2013.3在国家电网天津城东供电分公司实习，出色完成各项任务

 2013.7—2013.10在日照钢铁集团工作

专业主修课程

数字电子技术、模拟电子技术、电机与拖动技术、CAD制图、C语言、微机原理、EDA、单片机原理、现代控制理论、PLC、现场总线技术及应用、过程控制与仪表等。

获得荣誉

 2011-2012学年度，获得校级“优秀团员”称号；

 2009-2010学年度，获得校级“求实杯”三等奖；

 2009-2010学年度，获得“学业突出”类奖学金

踢足球，打篮球，乒乓球，徒步旅行

篇16：应届生求职简历

个人简历
姓名 生日 籍贯 政治面貌 学历 联系电话 邮编 家庭地址 性格开朗，稳重、心理素质好，乐观向上、为人真诚、坦率，能吃苦耐劳，有较强的适应能力和自学能 力，具有较强责任心和团队精神。在学习上，成绩良好，对专业知识比较熟练。自我评价 大一参加学生会，工作责任心强，有较强的组织能力和团队合作精神。并获得 学生会优秀干事 及多次 通报表扬。在生活上，乐于助人、能恰当的处理人与事，有较好人际关系，兴趣广泛，喜欢读书、看报、看新闻，并参加宿舍文化活动并获奖。1990.11.01 山东 团员 本科 性别 身高 民族 毕业院校 专业 电子邮件 外语语种 英语 在校曾任职务 学生会干事、学习委员 土木工程 男 175cm 汉

应聘职位 求职意向 期望工作地区

施工员或其他相关职位 期望月薪 面谈

个人能力及 在校期间获 得的荣誉

相关证书

2010 年 12 月考试通过大学英语四级考试。2011 年 6 月考试通过大学英语六级考试。2011 年 9 月考试通 过全国计算机等级二级 C 考试。