激励至理名言

激励至理名言（通用8篇）

篇1：激励至理名言

激励学生的名言警句 激励学生读书名言警句

1、学而不思则罔，思而不学则殆。

2、腹有诗书气自华，读书万卷始通神。

3、世上无难事，只要肯登攀。

4、吃饭不嚼不知味，读书不想不知意。

5、谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。

6、读书而不思考，等于吃饭而不消化。

7、读书谓已多，抚事知不足。

8、小时不教成浑虫，长大不学成懒龙。

9、世上无难事，只怕有心人。

10、夫所以读书学问，本欲开心明目，利于行耳。

11、要知天下事，须读古人书。

12、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。

13、磋砣莫遗韶光老，人生惟有读书好。

14、读书贵神解，无事守章句。

15、韬略终须建新国，奋发还得读良书。

16、非学无以广才，非志无以成学。

17、至乐莫如读书，至要莫如教子。

18、从来没有人读书，只有人在书中读自己，发现自己或检查自己。

19、立身以立学为先，立学以读书为本。

20、问渠那得清如许，为有源头活水来。

21、千里之行，始于足下。

22、己所不欲，勿施于人。

23、劳于读书，逸于作文。

24、读书忌死读，死读钻牛角。

25、三日不读，口生荆棘；三日不弹，手生荆棘。

26、立志宜思真品格，读书须尽苦功夫。

27、吾生也有涯，而知也无涯。

28、好高骛远的一无所得，埋头苦干的获得知识。

29、读书如饭，善吃饭者长精神，不善吃者生疾病。

30、造烛求明，读书求理。

31、日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。

32、士欲宣其义，必先读其书。

33、博观而约取，厚积而薄发。

34、学在苦中求，艺在勤中练。

35、读书对于智慧，也像体操对于身体一样。

36、读万卷书，行万里路。

37、勿以恶小而为之，勿以善小而不为。

38、熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。

39、令伯支离晚读书，岂知词赋称相如。

40、天行健，君子以自强不息。

41、欲穷千里目，更上一层楼。

42、不畏浮云遮望眼，自缘身在最高层。

43、一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。

44、读书破万卷，下笔如有神。

45、读书如行路，历险毋惶恐。

46、活到老，学到老，学到八十仍嫌少。

47、从善如登，从恶如崩。

48、尺有所短，寸有所长。

49、读书是易事，思索是难事，但两者缺一，便全无用处。

50、要得会，天天累；要得精，用命拼。

51、智慧是勤劳的结晶，成就是劳动的化身。

52、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。

53、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

54、读书对于智慧，就像体操对于身体一样。

55、三更灯火五更鸡，正是男儿读书时。黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。

56、书到用时方恨少，事非经过不知难。

57、读一本好书，就像交了一个益友。

58、学会三天，学好三年。

59、天下事以难而废者十之一，以惰而废者十之九。

60、少壮不努力，老大徒伤悲。

篇2：激励至理名言

2) 别成为你当初最厌恶的人。

3) 真正能走过风雨的，唯热爱与坚守。

4) 失败的人只有一种，就是在抵达成功之前放弃的人。

5) 可怕的是，比你优秀的人比你还要努力。

6) 所谓梦想，是永不停息的疯狂。

7) 心若向阳，无谓悲伤。

8) 努力与幸运成正比。

9) 我可能会失败，但我不会一直失败。

10) 请享受无法回避的痛苦。

11) 没有伞的孩子，必须努力奔跑。

12) 王侯将相，宁有种乎。

13) 不忘初心，方得始终。

14) 成功不了就是你太弱了，哪来那么多原因。

15) 还没死就别把自己当废物。

16) 只要你想，这个世界就会有奇迹。

17) 努力是为了更好的选择，或者是为了自己能自由选择。

18) 累死我一个，幸福我全家。

19) 有人说你不行然后你信了的时候，你就真的不行了。

篇3：激励至理名言

关键词：物质激励,精神激励,激励机制

一、物质奖励

满足物质需求可以通过工资、奖金、福利等多种方式实现。工资、奖金是一种吸引, 保持并激励员工尽力工作以达到组织目标的手段。对多数员工来说, 工资和奖金决定了他们的生活水平的高低, 因此, 要以按劳分配为主, 效率优先的原则, 深化企业内部收入分配制度改革, 打破现有工资制度和工资标准的限制, 充分调动全体员工的工作积极性。

首先要强化企业经营中的责任主体, 建立与责任相对应的利益分配机制, 制定“责权利”对等制度, 使经营者的收入与工作质量、数量和经营效益挂钩, 促使他们降低成本, 提高企业效益。其次要通过转变机制, 进行股份制改造, 吸收员工入股, 按股分红, 把企业利益与职工利益紧密结合起来, 形成利益共同体。这是一种现代化的激励手段, 具有较强的激励作用, 它弥补了传统激励手段的不足, 强化员工主人翁意识, 具有束缚员工和稳定员工的作用, 能充分调动广大员工的积极性, 是一种长期的、先进的激励手段;四要以科技成果 (如各项专利技术和发明创造等) 作价入股方式, 参与收益分配, 促进员工技术进步和科技创新能力;五要对高层次科技人员, 按照高套、高定工资的原则, 充分体现绩效挂钩和一流人才、一流业绩、一流待遇, 彻底打破平均主义大锅饭。

二、精神激励

(一) 尊重激励

尊重激励就是理解和关心企业职工, 以激发员工的上进心和积极性。关心员工要从两方面入手, 一是关心员工的家庭。当员工家庭生活有困难或家庭中出现矛盾时, 企业领导如果能及时帮助他们解决困难或调解矛盾, 员工在心理上就会感十分温暖, 就会有利于员工安心工作。一是关心员工本身, 尊重和欣赏你的员工, 可以从最简单的方法开始做起。尊重员工是加速员工自信力爆发的催化剂, 尊重激励是一种基本激励方式。

(二) 参与激励

现代人力资源管理的实践经验和研究表明, 现代的员工都有参与管理的要求和愿望, 创造和提供一切机会让员工参与管理是调动他们积极性的有效方法。对于多数员工关心的如工资、房地产、保险等“热点、难点、疑点”等问题, 可以让职工通过职代会形式或股东大会形式参与企业管理。让员工恰当地参与企业管理, 既能激励员工, 又能为企业的成功获得有价值的知识。

(三) 工作激励

工作本身具有激励力量, 工作目标作为一种诱导因素, 具有引发、导向和激励作用。每位员工都希望自己所担任的工作具有高目标性。为了更好地发挥员工工作的积极性, 管理者要考虑如何才能使工作本身更有内在意义和挑战性, 要教育和培养员工进行“工作设计”, 使工作内容丰富化和扩大化, 并根据员工自己的实际能力, 确定适当的工作目标。当完成工作目标后, 管理者要对员工进行表彰。

(四) 培训和发展机会激励

随着知识经济的扑面而来, 当今世界日趋信息化、数字化、网络化。知识更新速度的不断加快, 使员工知识结构不合理和知识老化现象日益突出。他们虽然在实践中不断丰富和积累知识, 但存在机构改革、下岗分流的危机, 与物质奖励相比, 大家更愿意选择参加一定量的技术或学习培训的方式得到奖励, 提高自身的含金量。通过给他们“充电”的机会, 使他们感觉到企业对自己的发展很重视, 经过培训充实了他们的知识, 培养了他们的能力, 如果再给他们提供施展才能的条件和环境, 让他们把所学的知识和技能运用到工作实践中去, 就会满足他们自我实现的需要, 激发他们的工作热情。

(五) 荣誉和提升激励

荣誉是众人或组织对个体或群体的崇高评价, 是满足人们自尊需要, 激发人们奋力进取的重要手段。从人的动机看, 人人都具有自我肯定、光荣、争取荣誉的需要。对于一些工作表现比较突出、具有代表性的先进员工, 要给予必要的荣誉奖励, 如企业在每年“三八”节可评“三八红旗手”, “五一”节评选劳模、标兵和先进生产 (工作) 者, “五四”节可评“优秀团员、青年标兵”等活动。通过颁发证书、开会表扬、宣传事迹材料等形式满足他们的精神需求。荣誉感作为满足员工精神需要的一种重要手段, 不仅成本低廉, 而激发员工的作用甚好, 影响广泛, 是企业一种十分有效地精神激励方法。

三、做到物质激励与精神激励相结合

(一) 创建适合企业特点的企业文化

企业文化是人力资源管理中的一个重要机制, 用员工认可的文化来管理, 可以为企业的长远发展提供动力。

(二) 制定精确、公平的激励机制和激励制度

要把这个制度公布出来, 在激励中严格按制度执行并长期坚持;其次要和考核制度结合起来, 这样能激发员工的竞争意识;最后是在制定制度时要体现科学性, 也就是做到工作细化, 并不断地根据情况的改变制定出相应的政策。

(三) 多种激励机制的综合运用

篇4：体制激励、法律激励与理念激励

对于社会主义国家而言，在代议制机关监督制度的建设方面与西方国家进行比较研究是一个非常有意义的工作。而作为“议会之母”的英国议会，其政府监督制度对中国人大监督激励制度的完善具有更深刻的借鉴意义。

第一，中国和英国的政治体制具有相似性。中国和英国的政治体制都不是典型的分权体制。然而在不能依靠透彻的分权来制衡政府的前提下，英国议会却另辟蹊径发展出一套比较成熟的监督体制。这是非常值得中国借鉴的。

第二，英国的议会拥有良好的“监督”政府传统。作为“议会之母”，英国“议会监督”的历史是极其悠久的。英国议会产生的重要原因之一就是要对国王的权力进行约束，它是在与王权的斗争中成长起来的，对王权进行制约和监督是其早期斗争的焦点。而在资本主义发展时代尤其是内阁制产生之后，英国议会监督又逐步转入对内阁也就是对政府的监督。在现代国家中，英国是一个典型的“政府统治，议会监督”的国家。

第三，在发展过程中，英国的议会创立了许多影响深远的监督制度，积累了不少经验。比如其质询制和议会辩论等制度都对其他国家议会的发展产生了重要影响。

本文将从体制激励，法律、规则激励，理念激励的层面对中国人大和英国议会的监督激励制度进行比较,目的在于博取“议会之母”在议会监督方面的优秀经验，借此来解决中国所面对的问题，建立和健全我们自己的人大监督体系，为建立一个高效、清廉、负责的现代化代议机构添砖加瓦。

一、政治体制层面——监督机关的根本激励机制

政治体制直接体现了国家机关之间的权力配置和运行关系。因此，政治体制的安排能够为代议机关履行监督职能提供最根本的动力源。在这里我们主要从以下几个政体安排来对两者进行比较：

1.代议机关在国家政体中的位置

在这一点上，中英两国是具有相似性的。中国人大和英国议会在政体设计中的位置都很高。

英国是一个典型的“议会至上”的国家。从政权组织形式的角度来讲，作为议会内阁制国家，英国政府是由议会选举产生的。因此，除了国家虚位元首——君主，议会在整个国家权力体系中位居顶端。英国宪法也赋予议会至尊至上的地位，拥有“卓越的和绝对的权力”[1]。实践中，英国议会拥有极多的特权，比如其下院拥有自主管理权，还可以对蔑视下院权威的院外任何人予以惩处。而在立法权上，英国议会不仅可以制定任何法律，也可以修改、废除宪法性法律和其他任何普通法律。而中国，人民代表大会制度是国家根本的政治制度。在国家权力运行体系中，全国人大是国家最高权力机关，“一府两院”都由其产生并对其负责。这样的设置充分体现了中国人民民主专政的国体。因此，就政体设计而言，中英两国的代议机关都是其政府合法性的来源，这意味着代议机关在两国监督体系中都处于最核心的位置。

2.代议机关与其权力来源的关系

政治体制设计是否从外在使代议机关监督具备活力？这个问题的一个关键层面在于是否有直接的利益或目标来激励代议机关成员对政府进行监督。监督公权力机关的要求从本质上讲是选民的要求，代议机关也是在代表选民对政府进行监督。那么选民是否给予代议机关足够的压力和激励因素就成了影响监督体系是否具有活力的重要因素之一。在这个问题上，英国下院议员是由各个选区的选民以秘密投票、直接选举的方式产生。选民的意见直接决定议员是否可以连任。但是在另一方面，在实际的政治生活中，议员不可能是纯粹的代表或受托人，他们只能是一种政治家[2]。在两党制的政党环境以及议会内阁制的政权组织形式下，英国国会议员，除了少数独立参选、非政党议员，绝大多数议员还必须对其所属的政党负责，受所在政党的纪律约束。因此，在实际的政治运作中，议员必须在选民利益和政党利益之间进行权衡。这也成为外界质疑英国议会是否能够真正代表选民利益的一个因素。

中国人大在这个问题上比较复杂一点。由于中国的特殊情况，中国人大代表实行的是间接选举和直接选举相结合的制度，只有县级以下的人大代表实现了直接选举。这种选举方式一方面适应了中国人口众多、城乡和区域发展不平衡、公民素质偏低的国情，但另一方面也使代表和选民之间的直接责任关系并不是很明确。

这个问题的另一个关键的层面在于代议机关的权力来源——选民是否具有有效渠道来传达其对公共权力机关工作的看法。这也意味着代议机关的代表必须保持与选民的联系。在这一点上，中英两国各有自己的设计。英国的选民可以通过给议员写信和通过媒体对议会辩论、质询的报道来了解议会监督职能的履行。而且英国议会还设有专门的议会行政监察专员来处理选民的申诉，保证选民的权益。而中国人大代表则通过视察和阅读选民信件来了解选民的要求，选民也可以通过参加各种听证会来表达自己的观点。

3.代议机关与执政党的关系

由于执政党掌控着代表国家公权力的政府，所以代议机关执行监督职能时必然绕不开执政党这一政治元素。代议机关和执政党之间的关系是制约代议机关有效监督的另一个关键点。

就英国议会和政党关系而言，议会产生在前，后面才有了政党，政党是在议会活动中产生和发展起来的。因此，议会除了作为民意代表机关外，更是政党斗争的一个平台。而在这个平台之上，只有在议会选举中取得胜利的党派才有资格成为执政党。这就意味着主导议会立法的多数党同时也控制政府。这种“议行合一”的体制使得英国执政党和议会高度融合，也导致议会监督政府的职能和成效受到影响。为了弥补这种潜在的缺憾，英国议会开创了反对党制度。英国的反对党和执政党一样，有严密的组织和严格的纪律，它是女王陛下可供选择的政府，其领袖也是可供选择的首相[3]。反对党的主要职责就是监督执政党，挑执政党的刺，关键时候还可以发起对政府的不信任动议，令政府下台。这就使得执政党并不能因为自己是议会多数党就可以僭越宪法、法律以及选民的意志。而在另一个层面上，即使对于议会中的执政党议员而言，由于其产生并不是基于政党组织的任命，而是通过选民的选举，这就使得他们在履行职责时除了要考虑政党利益之外，还需要考虑所在选区选民的利益。因此，对于英国议会来说，尽管从席位控制上，执政党占了多数，但是这并不意味着执政党可以主导议会各项事务的进程。

在中国，由于是先有政党，后有人大，人大是在中国共产党领导人民通过革命而夺取政权，取得执政地位后建立起来的[4]。因此，人大制度的建立是与中国共产党的角色转换紧密联系在一起的。在从革命党逐步向执政党的角色转变的过程中，对旧有角色的固有依赖必然会影响到执政党和人大的关系。一方面，中国的宪法规定人民代表大会制度是中国的根本政治制度，是中国的政权组织形式，即政体。但是另一方面，在实际的政治运转中，中国共产党领导着人大的各种工作，也领导着中国的行政和司法体系。中国政治体制的这种“党政双轨行政”的独特结构，造成了党组织事实上控制着各个层次的政府机构和部门，党组织参与并主导了政府决策、执行、监督的各过程[5]。因此，在人大和执政党关系问题上，法律规定和实际过程是有差距的。如何转变和调整执政党的角色，进而落实人大作为监督政府平台的功能成为现阶段中国政治的一个重要命题。

4.执政党之外的国家各政党在代议机关中的发言权

这个问题对于代议机关有效履行监督职能也是具有非常重大的意义的，因为代议机关监督的一个重要实体就是政府。监督政府事实上就是对执政党的执政行为、执政能力的监督。而代议机关的成员通常包含执政党和国家的其他党派成员。要想实现对政府的监督，代议机关里的其他党派必须要有发言权。

这个方面英国的政治体制设计得非常具有特点，它赋予了议会内反对党极大的发言权。英国议会反对党制度是其一大特色。占据平民院多数席位的多数党领导立法和行政，而获得次多数席位的领衔反对党则获得了与多数党协商安排平民院议程的特权，有权提出对政府的“不信任动议”，有权代表各反对党应辩政府的动议和声明，有权单独安排部分时间的议题，并领导若干关键的监督类特设委员会。在英国的政治体制中，反对党是对政府形式权力的最有效监督机构[6]。反对党制度优点在于使议会中的各反对党在领衔反对党的领导下积极发挥对政府的监督职能，有效实现并维护了英国宪政平衡。而其主要缺陷则在于，明确的争夺执政权的政治利益导向不可避免地使两党陷入互相扯皮、相互挑刺、无休止的争斗中。

中国实行的共产党领导下的多党合作制度。中国共产党是执政党，而其他民主党派是参政党，在政治利益的目标取向上并不是作为竞争统治权的反对党出现的。民主党派在人大中的角色定位是“参政议政”、“政治协商”。从本质上，民主党派是作为共产党的辅助者的形象出现的。这种前提决定了民主党派不会像英国议会中反对党为了实现政党利益而对政府刻意刁难。但这并不意味着民主党派在人大中失去了对执政党的监督职能。一方面，在人事安排上，民主党派成员在人大内部人事领导席上是占据一席之地的。例如，民主党派通常占据人大常委会副委员长半数左右的席位。比如九届全国人大常委会19名副委员长中，民主党派（包括无党派人士）占9名。另一方面，人大确立了“党派协商”制度，中国共产党组织必须在某议案或人事建议案投票之前进行协商。与英国议会相比，这种体制的优势在于可以使议案高效率地通过。其劣势在于，没有明确、完善的制度和规则来保障和激励参政党派以足够的热情和激情来监督政府。

二、法律和具体规则——程序性、保障性激励

代议机关监督必须具备法制化和程序化、规则化的原则。首先依法监督原则要得到实现。这种原则表明代议机关监督政府必须具备法律依据，是有章可循的。中英两国宪法或宪法性的文件中都规定了代议机关监督政府是宪法赋予的权力。这一点两者是共同的。

而更进一步讲，在现代议会政治中, 要实行议会民主, 就必须有民主程序[7]。从现实操作的层面，依法监督的原则之下是依规则办事的原则。这要求代议机关监督政府的每一个阶段、每一个程序都必须具备法律或法律性文件所赋予的权威性和规则性。代议机关监督政府的过程同时也是一个遵循法律或实现规则的过程。这主要表现在：监督的每一个步骤、每一个程序、每一个形式都要有规则依据，要符合规则化的程序，监督之后所做出的决议要有效力和权威性。因此，中英两国代议机关都在力求实现这一原则。中英两国除却宪法的规定，各自都有一整套议事规则体系和其他法律性文件。这些议事规则虽然并不是作为法律出现的，但作为法律性文件却具备相当的约束力和规则性。

1.英国议会

英国议会平民院拥有一套非常完备的议事规则体系。他们认为一个重要的议事观念只有在强而有力的程序或规则的支持下才会真的确立；没有程序的支持，观念不会存在。英国议会从中世纪开始创立议事惯例，经过长时间的发展逐步形成了一整套明文规定的议事规则。其中，发挥主要作用的平民院形成了以永久议事规则为主体，以议事惯例、议长裁断、议事守则等为辅助的议事规则体系。这套议事规则内容专业、涉及面广，具备相当的深度和约束力。

以其永久议事规则为例，这套从古老发展至现代的议事体系[8]，具有非常鲜明的特点。首先，内容较为细致。最显著的例子，对质询的细节化规定，大至受理质询的时间、质询的形式，小至质询的个数乃至发生过程中可能出现的种种特殊情况都规定得非常周到。

其次，体系非常全面。这主要体现在公事类和私事类议事规则的划分，实现了对平民院议事的全面规范[9]。最关键的是，这套规则具备相当的约束力和预告力。这套规则对议员们在各个议事单位中的可为、不可为之处规范明确，并被严格实施。因此，尽管平民院中议员唇枪舌剑不绝于耳，但绝少出现拳脚相加的混乱场面。而同时，这套规则对各种议事规程规范明确，提出法案、动议、修正案等过程都有着明确的程序规划，对质询和辩论也有着专门的细节化的程序约定。因此，在这套规则之下，平民院的工作体现出极强的预定性。这些因素的存在使平民院议事具有非常强的秩序性，在提高议事效率的同时当然也提高了对政府监督的效率。

2.中国人民代表大会

中国人大监督总体上并不缺失规则性的文件，现有的法律文件包括《全国人民代表大会组织法》《全国人民代表大会议事规则》《全国人民代表大会常务委员会议事规则》《全国人民代表大会代表法》《预算法》《监督法》等。总体来看，中国人大监督并不缺乏法律支持。

但是，与英国议会议事规则及其法律支持体系相比，中国人大议事规则和相关法律条文的规定缺乏具体化、程序化、细节化的特点。全国人大组织法和两个议事规则中对监督权的规定，大都只是重复宪法有关对人大监督权的实体条款，而很少对这些实体条款进行具体化、程序化的规定。比如，人大听取政府工作报告是人大监督政府的最重要形式，是一项宪法的授权。对于这样一项宪法授权的重要监督权，全国人大的议事规则只作了如下规定：“全国人民代表大会每年举行会议的时候，全国人民代表大会常务委员会、国务院、最高人民法院、最高人民检察院向会议提出的工作报告，经各代表团审议后，会议可以作出相应的决议。”这样的规定虽然从一个宏观的角度再次确认了全国人大的监督权，但是由于缺乏程序性规则为其作进一步注解，因此往往在具体操作时遭遇困境。而新出台的《监督法》尽管对人大监督作了具体的程序性规定，但并未能建立一个比较系统的监督实践规则体系。一方面，这部法律所指的人大监督是各级人大常委会的监督，而不包括各级人大、人大代表对“一府两院”的直接监督。另一方面，这部监督法对人大监督的重要环节，比如司法监督、对干部的述职评议等的规定都有所回避。

三、理念层面的激励

体制激励和法律激励，我们可以将其视为制度性的激励。而对于代议机关有效履行其监督职能来说，除了制度性的激励元素之外，还需要理念层面的激励。这种理念上的激励，主要有两方面的内涵。

一方面，代议机关对自己监督机关角色的定位要明确并具有自信。在代议机关的自我理念中，它需要对其“监督者”的身份具有高度的认同感。具备了这种认同感，代议机关及其代表在实践中自然就将监督政府作为一种与生俱来的责任，一种信念，而不仅仅是职权来行使。

在这一点上，作为议会之母的英国议会，其产生和发展的过程也是资产阶级及市民社会向国家争取权利和权力的过程。其骨子里带有天然的约束、控制国家权力的血液。因此，在实践中，我们总会发现英国议会似乎总是与其政府过不去，总是对政府进行一种否定性的监督。但是就是这种对立监督的自我身份认同使得英国议会的监督体系可以永葆活力。而对于中国人大来说，由于整个人大制度是在执政党革命夺取政权之后建立的，因此，对于监督的问题，中国人大总是会陷入一种“欲说还休”的境地。这直接体现在中国人大的肯定性监督多于否定性监督上。从实践来看，中国人大对肯定性监督的认识是到位的，并能够经常地运用。但是，对于作为权力运行安全保障的否定和制约力量，人大则比较缺失。一些体现人大监督的强制性、制约性的刚性监督方式长时间封存在法律文本中，难得在符合条件时被及时启动并有效运用，使人大监督变得温情脉脉，疲软乏力[10]。这些都表明，相对于英国议会，中国人大对于自身作为监督机关的角色认同感要弱一些。

另一方面，社会需要从一个整体层面为代议机关的“监督者”身份提供理念支持。这主要是指在政治文化层面，整个社会应当为代议机关扮演监督者的角色提供一种建构性的理念支持。

在这一点上，英国社会具有议会监督所需要的协商、妥协、法治的传统。首先，英国在历史上很早就有了政治协商的传统。中世纪初期，盎格鲁—撒克逊人将日耳曼民族的原始部落民主习惯带进了大不列颠。征服了大不列颠中南部地区的盎格鲁—撒克逊人，为了能够有效地统治属内七个王国，成立了“贤人议会”，各王国国王和贵族共同参与国家政务。作为政治协商的贤人议会体制被英国的历史保留传承下来。之后的“大议会”和“模范议会”都很好地坚持了政治协商这一传统。而这种早期的政治协商，不仅仅是社会各阶层之间就某项事务的探讨，更主要是通过协商对王权构成监督和制约。其次，英国政治文化中善于妥协的传统有利于议会监督体系的形成和可持续发展。正如罗素所言，“英国人承袭了典型的喜欢妥协的传统，在社会问题上，他们考虑的是改良而不是革命。”[11]这种妥协精神使得英国统治阶级和被统治阶级更倾向于利用议会这个平台来实现利益整合，从而有利于议会监督的长远发展。再次，英国社会的法治传统为议会监督的形成和发展提供了强有力的支撑。英国历史早期就形成了法治传统，即国王不服从于任何人但必须服从上帝和法律[12]。而事实上，法律的背后就是立法机关——英国议会。而综合来讲，英国社会这种善于协商、妥协和法治的传统，一方面使得整个社会对议会作为监督者的角色有了事实上的期许，而在另一个层面也促进了议会自身对其监督者角色的认同。

由于中国社会自身特点和发展阶段所限，人大作为监督者角色的社会建构呈现出一种矛盾交杂的状况。一方面，中国社会缺乏监督政府的政治文化。中国传统的秩序论证从“合”的立场出发，主张你中有我、我中有你的整体统一，并认为这是秩序的要件，权力分立在这里不仅不是讨论秩序的前提，而且可能被视为有悖于秩序建设的东西[13]。在这种“合”的思维影响下，对国家权力的监督和限制是有悖于社会秩序的。而在另一个层面，作为现代意义上的中国社会，在市场经济的影响下，逐步形成了利益多元化的局面。在这种情况下，中国社会的权利意识和自我意识逐步苏醒，对公权力进行监督和制约的意识也逐步得到深化。因此，我们可以看到，一方面主导中国实际政治生活的依旧是主流的“合”的思维。比如人们在维护自己的利益时，仍然将主要的期望寄托在公权力即政府身上，而往往忽视了人大才是其利益代表平台，公民上访问题的存在就是一个明证。但另一方面，不可否认的是，利益多元化也已经开始慢慢改变着中国社会。近些年来，中国各地人大所进行的自主民主创新以及某些地方公民主动参选人大代表的事实已经说明，中国社会已经开始对人大作为监督者的角色有所期待。但是，相对于英国，中国社会显然还没有为人大监督建构一个深层次的比较稳定的身份认同。

四、小结

从根本上讲，中英两国对代议机关监督职能的履行都是非常重视的。但不可否认的是，从实践中，人们却能发现，英国议会能够更为具体地、实质性地运用监督权。这种差异的存在并不能说明两类国家议会监督的孰优孰劣，但却为我们提供了一系列值得思索的问题。其中一个重要的问题就是，代议机关监督者角色的确立和实现并不仅仅是一句话或一个规定，而是需要一个系统的激励体系为其提供背景支持。通过以上分析，我们可以看出，体制激励、法律激励、理念激励三者共同支撑了中英两国代议机关监督激励体系。政治体制激励在权力配置的角度为代议机关监督职能的履行提供了合法性支持。法律激励及其延伸的规则激励为代议机关监督角色的实现提供了程序性支持和保护。而理念激励则从身份认同的角度为代议机关监督者角色的实现及其监督职能的可持续发展提供了深层次的积淀。这三个方面共同发挥作用，缺一不可。

英国议会之所以能够更为科学和实际地运用监督权，其关键原因恰恰在于，英国议会拥有一个更为系统的监督激励体系。英国的政治体制首先在权力配置层面赋予了议会至尊无上的地位。英国的法律和一系列的规则设置又为议会的这种地位提供了切实的保障。而与之相联系的第三个层面，英国社会拥有一套支撑议会监督的理念。这种理念经过历史的积淀成为英国政治文化的一部分，并在其政治体制设计和法律规定中得到体现。因此，对于英国议会来说，体制激励、法律激励和理念激励是融为一体的。而中国人大监督不力的原因恰恰出在，我们人大监督激励的体系并没有真正地成为一个稳定的统一的系统。虽然我国的政体规定了人大是我国的权力机关，赋予了人大监督“一府两院”的权力，但是，中国人大监督者角色的实现却面临着“两个脱节”。一方面，由于实际的法律和具体的程序支撑不到位，中国人大面临着“制度规定”和“实际运作”的脱节问题。另一方面，中国社会并没有为人大监督提供深层次的理念支持，这就造成了“制度”与“理念”的脱节。因此，相对于英国议会，中国人大虽然在政治体制安排上具有绝对的至高无上的地位，但是由于法律和规则激励、理念激励的不完善，使得中国人大监督激励体系并未能如英国一样成为一个完整的各要素之间相互支持的系统。

最后，我们必须要强调一点，比较的本质并不在于评判优劣，而在于发现问题。从中英两国代议机关监督激励机制的比较中，我们能够发现，中国人大监督激励机制最大的问题在于各要素之间的不统一。而纵观改革开放30年来，中国政治体制改革事实上也一直在围绕着“如何构建一个科学的、系统的人大监督激励体系”这个问题进行实践。从某种程度上讲，这种不统一的现实使改革者认识到了问题所在，也为改革提供了动力。因此，对于中国人大监督而言，具有改革意识的人们已经认识到了问题所在。而重要的是，我们如何将这种问题意识转化为改革意识，切实地在政策引导、法治建设和公民教育等方面进行配套的改革。

参考文献：

[1][2][3][6][12] 刘建飞等：《英国议会》，华夏出版社2002年版，导论第16、21、19页，第195页。

[4]林泰、林伯海：《中国人大制度和西方议会制度的异同》，载于今日中国网站，http://www.chinatoday.com.cn/china/z20033/lianghui226/lh226yy5xifang.htm.

[5]胡伟：《政府过程》，浙江人民出版社1998年版，第292页。

[7]曹沛霖：《议会政治》 新竹: 理艺出版社1994年版，第125页。

[8]英国议会永久议事原则以明文的形式制定于1832年，彻底改变了平民院之前缺乏成文议事规则的状况。而在接下来的发展中，这套规则每一次的变革都是在原有规则的基础上进行的，没有任何一届议会的平民院全盘废除以往的永久议事规则而以全新的规则取代。每一届平民院总是以新的一号或若干号永久议事规则续上现行文本，一号一号积累下来。

[9]蒋劲松：《议会之母》，中国民主法制出版社1998年版，第906页。

[10]石永宁：《人大监督应当是两种力量》，刊于《人民之声》2005年第35期，“开篇要论”栏目。

[11]【英】罗素：《西方的智慧》（下册），文化艺术出版社1997年版，第460页。

[13]张静主编：《国家与社会》（编者的话），浙江人民出版社1998年版，第3页。

篇5：考试失败激励至理名言

2) 朋友是快乐日子里的一把吉它，尽情地为你弹奏生活的愉悦;朋友是忧伤日子里的一股春风，轻轻地为你拂去心中的愁云。朋友是成功道路上的一位良师，热情的将你引向阳光的地带;朋友是失败苦闷中的一盏明灯，默默地为你驱赶心灵的阴霾。

3) 不放弃，有毅力，别信上帝信自己;不后悔，不犹豫，把握每次好机遇;多微笑，别哭泣，不要等人同情你;失败了，不可惜，只要自己曾努力!

4) 有理想，就算失败，也不迷茫;有理想，即使劳累，心怀希望;有理想，哪怕辛苦，幸福飞扬。祝你：树立远大理想，扬帆驶向远方!

5) 失败是弱者的终点，是强者的起点。没有人会永远失败，除非他自己放弃。在这辞旧迎新的时刻，每个人都要做好新的准备，与其为过去懊悔，不如为将来努力，加油吧!你们就是强者，都是我的英雄。

6) 新年到、春节好、有成绩、别骄傲、失败过、别死掉、齐努力、开大炮、好运气、天上掉、同分享、大家乐。天天好运道，日日福星照!祝你春节快乐!

7) 无论你平和、躁动，无论你失败、成功，母爱都无处不在!母爱，不挑儿的长相，母爱，不分春夏秋冬，母爱，崇高伟大，母爱，无限忠诚!

8) 勇气是人生中必不可少的因素，没有勇气，即使拥有了很多成功的能力，也只是一种徒劳。勇气是在绝望中的再一次挑战，是对自己的一种肯定，是不服输的再一次努力。勇气是那不败的神话，是一种继续的毅力，我们不要在绝望中绝望，挺起最后的一丝力量，哪怕前面是一片汪洋，或许还是不能成功，但我们努力过，我们不后悔最后的失败。我们因为拥有了勇气而成功。

9) 高考的心态：悲观的看待成功，乐观的看待失败。人生路上波折多，谁也预料不到会发生什么。保持良好的心态，轻松的对待，成功之门便会为你打开。

10) 生命是人幸福的最基本的条件，没了生命你将失去一切。虽然人生中有许多的不如意，但又有什么?失败了，跌倒了，拍拍身上的灰从头再来。拿破仑也曾说过：“人生的光荣，不在永远不失败，而在于能够屡扑屡起”生活中就是要时刻抱着希望，才能看到明天的朝阳!珍爱生命，热爱生活，抬起头来，迎接明天更美好的太阳!

11) 好专业，好学校，冷门热门不重要;有兴趣，有信心，只有喜欢就报考;安安心心去等待，放松精神传捷报;即使失败不灰心，相信明天更美好。

12) 人生道路，选择唯最;面对报考，仔细比对;调整状态，认真应对;看清自己，奋力直追;就算失败，也不后悔;莘莘学子，助你加油，考出气势，回报社会!

13) 折戟沉沙铁未销，失败过去不再提。自将磨洗认前朝，经验教训记心底。东风不与周郎便，借助天时与地利。铜雀春深锁二乔，努力工作不放弃。愿你坦然面对失败，重新振作，走上成功之路!

14) 人要在挫折中成长，就在一次次失败中也逐渐明白，前面的路途将会更加的坚难，等着自己的将会是各种的困难与挫折，要想不被它们打倒，那只有打倒它们。

篇6：人生励志名言激励人心的名言

1、依靠别人的人等于折断了自己的翅膀，永远也体会不到飞翔的快乐。

2、人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。

3、你是我眼都不眨就可以说喜欢的人，我却是你头都不抬就可以放手的人。

4、每一次的伤痛，都是成长的支柱。每一次的打击，都是坚强的后盾。

5、可以相信这句话：命运并没有抛弃你，而是给了你一段不同的人生。

6、梦想，可以天花乱坠，理想，是我们一步一个脚印踩出来的坎坷道路。

7、人生的目标不应该是风平浪静，而是应该造一艘船，乘风破浪勇往直前。

8、人的生命，似洪水奔流，不遇着岛屿和暗礁，难以激起美丽的浪花。

9、一本书不管从哪页看起，分钟后还不能吸引你，请毫不犹豫地扔掉它。

10、这个世界不符合所有人的梦想，只是有人学会了遗忘，有人却一直坚持。

11、不要因为没有掌声，而放弃梦想，我们需要的是坚持，而不是观众。

12、在一个崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢，也一定会获得成功。

13、不要停留在过去，不要去回忆从前，时间会咬人，你不走，会满身伤痕。

14、凡是想获得优异成果的人，都应该异常谨慎地珍惜和支配自己的时间。

15、人要像梅花一样，只要凌寒傲霜，积极向上，才能开出美丽而芳香的花。

16、不要因为生活曲折就成了配角，也不要因为故事的跌宕就成了观众。

17、一个人只有亲眼看到自己伤疤的时候才知道什么是痛，什么是对与错。

18、养成好好开始每一天的习惯，起床后大声告诉自己：今天又是全新的一天!

19、放弃很容易，但最终会一无所得;坚持很难，但最后一定会有所收获。

20、真的要到很久以后，才会明白，每一个选择只要努力过，都是正确的选择。

21、内心的欢乐是一个人过着健全的、正常的、和谐的生活所感到的喜悦。

22、到最后，我们终将发现，让我们成长的、让我们怀念的，永远都是过程。

23、书不记，熟读可记;义不精，细思可精;惟有志不立，直是无着力处。

24、相信自己拥有无限的潜力，只要你有一刻渴望成長，它就会支撑你开花结。

25、如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。

26、奋斗城市多辛劳，我心永不悔!

27、根本没有正确的选择，我们只不过是要努力奋斗把当初的选择变得正确。

28、学会低调，懂得藏拙，大智若愚，韬光养晦，才可能赢得整个人生。

29、日子不是用来将就的，你表现得越卑微，一些幸福的东西就会离你越远。

30、谁若游戏人生，他就一世无成，谁不能主宰自己，永远是一个奴隶。

31、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。

32、抬得起头，无论身处逆境还是顺境中，都要保持一种乐观进取的心态。

33、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

34、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

35、前有阻碍，奋力把它冲开，运用炙热的激情，转动心中的期待，血在澎湃，吃苦流汗算什么。

36、用爱生活，你会使自己幸福!用爱工作，你会使很多人幸福!

37、每个人都有潜在的能量，只是很容易被习惯所粉饰，被时光所迷离，被惰性所消磨。

38、有些事情，不谈是个结，谈开了是个疤。

39、就算再想哭，也要微笑的说一句：你大爷的!

40、一个人，要是不逼自己一把，根本不知道自己有多优秀。

41、一个人有钱没钱不一定，但如果这个人没有了梦想，这个人穷定了。

42、人生在世，不出一番好议论，不留一番好事业，终日饱食暖衣，不所用心，何自别于禽兽。

43、不求与人相比，但求超越自己，要哭就哭出激动的泪水，要笑就笑出成长的性格。

44、逆境磨练人、逆境是老师、逆境之苦可变甜。

45、觉得自己做的到和不做的到，其实只在一念之间。

46、没有人陪你走一辈子，所以你要适应孤独，没有人会帮你一辈子，所以你要奋斗一生。

47、不论你在什麽时候结束，重要的是结束之後就不要悔恨。

48、困难与折磨对于人来说，是一把打向坯料的锤，打掉的应是脆弱的铁屑，锻成的将是锋利的钢刀。

49、如果心胸不似海，又怎能有海一样的事业。

50、我们什么都没有，唯一的本钱就是青春。梦想让我与众不同，奋斗让我改变命运!

51、自信的人，懂得“天生我才必有用”的道理，依靠着必胜的信心，在艰苦的搏击中，驶向成功的彼岸。

52、十数载寒窗蛰伏，只等这一天破茧而出;无数人殷情期待，只为这一刻羽化成蝶。

53、如果我们投一辈子石块，即使闭着眼睛，也肯定有一次击中成功。

54、命运掌握在自己手里，命运的好坏由自己去创造。

55、今天的成功是因为昨天的积累，明天的成功则依赖于今天的努力。成功需要一个过程。

56、成功的道路上，肯定会有失败;对于失败，我们要正确地看待和对待，不怕失败者，则必成功;怕失败者，则一无是处，会更失败。

57、抽出时间去学习，凡事从小做起，不怕单调和重复，长期的积累坚持，想不成功，也难。

58、没钱的时候，在家里吃野菜;有钱的时候，在酒店吃野菜……

59、这条路，尽管洒满泪水，却不是一条废弃之路。

60、世上最美的，莫过于从泪水中挣脱出来的那个微笑。

61.长得漂亮是优势，活得漂亮是本事。

62.大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

63.每个人都有潜在的能量，只是很容易被习惯所掩盖，被时间所迷离，被惰性所消磨。

64.积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

65.创造机会的人是勇者，等待机会的人是愚者。

66.旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

67.同样的瓶子，你为什么要装毒药呢?同样的心理，你为什么要充满着烦恼呢?

68.放弃谁都可以，千万不要放弃自己!

69.你不要一直不满他人，你应该一直检讨自己才对。

70.心念一转，万念皆转;心路一通，万路皆通。

71.愚昧者怨天尤人，无能者长吁短叹，儒弱者颓然放弃。

72.智者用无上心智和双手为自己开辟独有的天空，搭建生命的舞台。

73.时间是小偷，他来时悄无声息，走后损失惨重，机会也是如此。

74.成功的关键在于相信自己有成功的能力。

75.人的缺点就像花园里的杂草，如果不及时清理，很快就会占领整座花园。

76.滴水穿石不是靠力，而是因为不舍昼夜。

77.相信自己能力的人，任何事情都能够做到。

78.把事情办好的秘密就是行动。成功之路就是有条理思考之后的行动!行动!行动!

79.不是境况造就人，而是人造就境况。

80.人生是一场旅行，在乎的不是目的地，是沿途的风景以及看风景的心情。

篇7：激励至理名言

1、绳锯木断，水滴石穿。

2、精研博学，笃行仁德。

3、塞翁失马，焉知非福。

4、谋事在人，成事在天。

5、物以类聚，人以群分。

6、以人为本，创新为魂。

7、超越梦想，超越自我。

8、鹬蚌相争，渔翁得利。

9、激情飞扬，超越梦想。

10、飞跃梦想，热情奔放。

11、失之东隅，收之桑榆。

12、成人成才，崇德崇美。

13、古今行事，未之有也。

14、激流永进，永不言弃。

15、生于忧患，死于安乐。

16、把握机遇，心想事成。

17、文武之道，一张一弛。

18、君子之学，死而后已。

19、大智若愚，大巧若拙。

20、有则改之，无则加勉。

21、短暂辛苦，终身幸福。

22、积极进取，努力拼搏。

23、雁怕离群，人怕掉队。

24、博学慎思，明辨笃行。

25、前事不忘，后事之师。

26、团结友爱，不可阻碍。

27、自知则明，自胜则强。

28、不经一事，不长一智。

29、努力奋进，共创美好。

30、把握今天，精彩明天。

31、人而无信，不知其可。

32、前人栽树，后人乘凉。

33、放飞梦想，创造辉煌。

34、项庄舞剑，意在沛公。

35、顽强拼搏，超越极限。

36、默默无言，冉冉上升。

37、传承文化，源远流长。

38、十目所视，十手所指。

39、用心做事，诚信为人。

40、天道酬勤，宁静致远。

41、扬帆展舵，奋勇拼搏。

42、挑战极限，铸就辉煌。

43、观海得深，瞻天见大。

44、听不如看，看不如干。

45、愚者千虑，必有一得。

46、只可意会，不可言传。

47、运动健儿，志在必得。

48、求真尚美，砺志笃行。

49、读书百遍，其义自现。

50、心气和平，事理通达。

51、大胆创新，锐意进取。

52、勤奋进取，顽强拼搏。

53、顽强拼搏，所向无敌。

54、人为刀俎，我为鱼肉。

55、强身健体，立志成材。

56、刻苦训练，自强不息。

57、快乐运动，追求卓越。

58、点燃激情，成就梦想。

59、王婆卖瓜，自卖自夸。

60、欲加之罪，何患无辞。

61、横绝学海，笑傲苍穹。

62、求实做人，求质工作。

63、公平公正，立德立信。

64、苦海无边，回头是岸。

65、言之无文，行而不远。

66、勇挑重担，发愤图强。

67、努力拼搏，永不言弃。

68、蓄势待发，有备无患。

69、欢乐世界，笑面听雨。

篇8：激励学生读书名言

2.学而不厌，诲人不倦。——孔子

3.发愤忘食，乐以忘忧，不知老之将至云尔。——孔子

4.三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之。——孔子

5.敏而好学，不耻下问，——孔子

6.知之者不如好之者，好之者不如乐之者。——孔子

7.学而不思则罔，思而不学则殆。——孔子

8.学而时习之，不亦说乎?——孔子

9.当以读书通世事。——倪元璐

10.莫等闲，白了少年头，空悲切。——岳飞

11.不登高山,不知天之高也;不临深溪,不知地之厚也。——《荀子》

12.不飞则已,一飞冲天;不鸣则已,一鸣惊人。——司马迁

13.三更灯火五更鸡，正是男儿读书时。黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。——颜真卿

14.磋砣莫遗韶光老，人生惟有读书好。——《宋诗纪要》