关于开展2011年度班组长考核测评的通知

关于开展2011年度班组长考核测评的通知（精选8篇）

篇1：关于开展2011年度班组长考核测评的通知

关于开展2011班组长考核测评的通知

公司所属各单位：

为进一步推进班组长管理的科学化、制度化、规范化，加强班组长队伍建设，提升班组基础管理水平，夯实公司发展基础，根据《》要求,经公司研究决定开展2011班组长考核测评工作，现将具体事宜通知如下：

一、考核测评范围

1、机关部室：下设班组负责人。

2、业务支撑单位：二级中心下设班组负责人。

3、生产经营单位：县（区）公司市场经营部、综合部、集团客户部、数据业务部负责人（三级经理任职除外）、片区经理、自营实体渠道营业厅店长。

具体明细见附件。

二、考核测评时间 10月25日—11月6日。

三、考核评价原则

（一）注重实绩、量化评价。

（二）从实际出发，公平、公正。

（三）考核结果与奖惩、任用相结合。

（四）注重培养，促进个人综合能力的不断提升。

四、考核测评主要程序

1、召开述职会议，进行民主测评。由班组长进行述职，并组织民主评议和民主测评。

2、采取个别谈话、实地考察、查阅资料等方式，全面了解有关情况。

3、根据考核和测评情况，结合班组业绩、个人绩效情况、民主测评、班组建设工作等情况，形成对班组长的全面考核评价报告，并提出改进建议。

4、考察评价结果，通过适当方式向被考察班组长进行反馈。

5、对在考核中班组成员反映强烈、情况复杂或意见分歧较大的问题，要深入进行调查，弄清事实真相。

五、考核测评的职责分工

1、机关部室下设班组负责人、二级中心下设班组负责人，由人力资源部牵头，会同直线管理部门共同实施。

2、县（区）公司市场经营部、综合部、集团客户部、数据业务部负责人（不含三级经理任职）、片区经理、自营实体渠道A营业厅店长的考核测评工作，由人力资源部牵头，会同综合部、市场经营部、集团客户部以及各单位共同实施（具体安排另文通知）。

3、县（区）公司自营实体渠道营业厅B类、C类店长（副店长）的考核测评由县（区）公司负责，并将考核测评情况报备公司人力资源部。

六、相关工作要求

1、班组长考核测评工作，是巩固和加强公司基础管理，促进班组执行能力、发展能力、学习能力提升的重要保证，各单位要高度重视，结合实际，制定、细化考核测评办法，确保此项工作顺利进行。

2、请被考核人员在全面总结全年工作、认真分析本班组经营发展状况以及工作实绩的基础上，撰写个人书面述职报告（2000字以上），并于日前报公司人力资源部。

3、县（区）公司自营实体渠道营业厅（B类、C类）店长（副店长）的考核测评结果请于年月日时前报送公司人力资源部。

联系人： 联系电话：

附件：2011年参与考核班组长明细

年月日

篇2：关于开展2011年度班组长考核测评的通知

各党工委成员：

接市委组织部（筑组电明字„2011‟1号）文件通知，今年街道（镇）领导班子和领导干部年度考核工作将对有关内容和方式作适当调整，现将有关事项说明如下。

一、关于调整修改民主测评表、民意调查表有关内容的问题

按照省委《关于确保又好又快、更好更快发展，大力建设“团结、务实、勤奋、廉洁”领导班子的实施意见》（黔党发[2010]19号）精神，此次年度考核，对领导干部的民主测评表、民意调查表的内容进行了部分调整，一是适度简化评价项目，增加“测评参考要点”，突出综合评价。由参评人员根据测评参考要点对党政领导班子和领导干部进行综合评价。二是对领导干部的民主测评表增设了“年度分管工作”栏目和“实绩评价”栏目。

二、关于对考核结果进行量化的问题

为确保考核能分开等次、考出优劣，此次考核，按不同项目设置不同权重，再根据计算公式得出领导班子和领导干部个人的量化得分。根据考核得分，并综合考虑党政领导班子和领导干部的 1

工作绩效、团结协作情况、努力程度等因素确定考核等次。

三、其他有关事项

1、测评、考核对象：党（工）委领导班子、班子成员、改任非领导职务的干部。

2、测评主体：按照《关于开展市（州、地）、县（市、区、特区）、乡（镇、街道办事处）领导干部年度考核工作的通知》和《市（州、地）党政领导班子和领导干部年度群众满意度测评试行办法》的要求，在区委组织部的指导下，开展年度考核工作。

3、工作内容和步骤：

第一步：撰写述职述廉报告

党工委领导班子、班子成员撰写述职述廉报告，并于2月23日（星期三）前（附电子文档）交党政办，党政办于2月25日前将述职述廉报告汇编成册。

第二步：发放述职述廉报告和测评表格

述职述廉报告和有关测评表格由党工委按照文件要求在民主测评和民意调查前三天向参加民主测评和民意调查人员发放。

测评工作包括民主测评和民意调查两个方面：（1）民主测评的范围：按照办事处全体干部职工大会参会人员范围确定；（2）民意调查的范围：按照未参加民主测评的辖区内区级“两代表一委员”、其他服务对象、基层群众范围确定。

民主测评时间为：2月28日，民意调查时间为2月28日。第三步：统计汇总：

篇3：关于开展2011年度班组长考核测评的通知

一、备案范围

凡取得《饲料添加剂生产许可证》、《添加剂预混合饲料生产许可证》、《动物源性饲料生产企业安全卫生合格证》、《饲料生产企业审查合格证》的企业, 按照要求分别填写《饲料生产企业年度备案表》、《饲料添加剂、添加剂预混合饲料生产许可证年度备案表》、《动物源性饲料产品生产企业生产经营状况年度备案表》。

二、时间安排

( (一) 自查核实时间:2011年9月26日至10月20日。

(二) 市级饲料管理部门核查时间:2011年10月21日至2012年2月24日。

(三) 汇总上报时间:2012年2月25日至3月15日。

(四) 省局抽查时间:2012年3月16日至3月25日。

(五) 审定公布时间:2012年3月26日至3月31日。

三、备案程序

饲料生产企业进行自查, 并将年度备案表、型式检验报告上报所在县 (区) 饲料管理部门, 县 (区) 饲料管理部门收到材料后进行现场核实, 并上报所在市饲料管理部门。市饲料管理部门收到材料后按《2012年饲料生产企业年度备案检查表》要求进行现场审查, 结合日常监督检查情况, 提出备案意见, 同时形成书面材料上报省局。

四、相关要求

(一) 各地要高度重视饲料生产企业年度备案工作, 要将饲料生产企业年度备案与日常监管工作紧密结合, 将备案工作作为日常监管工作的重要抓手, 精心组织, 统筹安排, 不走过场。要按照《2012年饲料生产企业年度备案检查表》要求认真进行现场核实, 现场核查率达100%。

(二) 在备案过程中发现有《饲料生产企业审查办法》第二十一条情形的饲料生产企业或《动物源性饲料产品安全卫生管理办法》第二十三条规定情形的动物源性饲料生产企业, 一律收回、注销其《饲料生产企业审查合格证》或《动物源性饲料生产企业安全卫生合格证》。坚决淘汰生产、检验条件不达标的企业。对没有按规定配备三聚氰胺检测设备或没有开展三聚氰胺检测的, 一律不予备案, 并按规定实施处罚。

(三) 对没有按照要求组织生产、检验的饲料企业, 要下达整改通知书限期整改, 到期没有整改或整改不到位的报我局注销其《饲料生产企业审查合格证》或《动物源性饲料生产企业安全卫生合格证》。对备案不及时, 逾期没有进行年度备案的饲料生产企业, 我局将一律按未通过年度备案对待, 并按相关规定严肃处理。

(四) 各企业要认真填写备案表中的所有数据, 并应与饲料统计年度报表一致, 如有不符或连续二年不按时上报饲料工业统计报表的将取消备案资格。

(五) 每个企业至少有一个产品的型式检验报告 (包括三聚氰胺项目) , 同时生产预混料的企业要求至少有一个预混料产品的型式检验报告。免税检验报告不能代替型式检验报告, 对不能检测的项目可以委托有资质检测单位进行检测, 但应是同一产品同一批次。

每个企业上报3批次三聚氰胺自检报告 (原件) 。

(六) 省局将随机抽取10%的企业进行现场核实, 经核查发现与实际不符或弄虚作假的, 将注销其审查合格证, 全省进行通报;对添加剂和预混合饲料生产企业将上报农业部, 建议注销其生产许可证。

(七) 年度备案表用word形式打印, 一式3份 (企业、市、省各1份) 并加盖公章。

篇4：关于开展2011年度班组长考核测评的通知

一、报名参选单位要求

1、正式注册经营单位，有一年以上运作经历，项目在本刊刊登后，没有接到读者投诉。

2、项目方同意邀请杂志社记者到现场考察、核实项目真实性及可操作情况。

3、读者接产过程中，项目单位同意接受杂志社的监督，或作为第三方见证。

二、“‘重承诺守信用’诚信单位”候选企业报名方式：

1、将“单位营业执照复印件、项目负责人身份证复印件、两张一寸彩色免冠相片、个人简历及联系方式”连同“推荐项目的基本情况（项目简介、投资额度、适宜人群、市场分析等资料）”一起用快递的方式寄至本刊编辑部。地址：武汉市武昌丁字桥路51号弘业俊园C座2408室《创富指南》杂志社 收，邮编：430071，电话：027-87262645 （特别说明：请注明“‘重承诺守信用’诚信单位”评选活动字样）。

2、杂志社收到资料后，专人与项目方电话联系。

3、初步确认入选后，杂志社将派记者到项目单位考察项目的真实性及可操作性。

4、考察初步合格后的项目，将在2013年《创富指南》杂志上展示（项目前有标记），先由读者初评。

5、2013年12月中旬由杂志社相关领导及有关创业方面专家组成的评选小组在读者初评的基础上对项目进行最后选评。

三、入选情况

1、评选通过后，项目即成功入选“‘重承诺守信用’诚信单位”。

2、评选结果将在本刊2014年第1期上进行公告，并将该项目列为杂志社重点推荐项目介绍给读者。

3、由《创富指南》杂志授予“‘重承诺守信用’诚信单位”铜牌及荣誉证书。颁奖方式将在年末另行通知。

4、杂志社将在以后的工作中对入选企业从各方面进行重点帮扶。

5、入选企业条件成熟，有机会获得由《创富指南》杂志推荐的5-100万的“天使创业基金”。

四、咨询电话

个人报名：027-87366685

项目单位报名：027-86649570

《创富指南》杂志编辑部

篇5：关于开展2011年度班组长考核测评的通知

业企业动态考核的通知 发布机构：市建委 发布时间：2012-02-06 12:09:46 主题分类：城乡建设（含

住房）

索 引 号：0000000299/2012-07438 关 键 字：建筑,各建筑施工企业：

现将省住房和城乡建设厅《关于开展2011年度建筑业企业动态考核的通知》（陕建发〔2012〕22号）（原文请登陆“陕西建设网文件栏查阅”）转发给你们，并请按照以下要求贯彻执行。

一、参加考核的企业范围：

（一）未参加2010年度动态考核的总包和专业承包企业；

（二）随机抽取的30家建筑劳务企业（名单附后）；

（三）2010年度动态考核不合格又未在2011年12月之前完成整改的总包和专业承包企业（办理了延期手续即整改的企业可不参加此次考核）。

二、已参加2010年度动态考核且合格的总承包和专业承包企业及2011年度取得新资质（含新升级）的建筑业企业不在此次动态考核范围之内（参加了2010考核未盖2010年度动态考核章的可来办理盖章手续）。

三、报送的《陕西省建筑业企业资质动态考核表》必须是带有条码的考核表，企业可用电子身份认证锁在陕西建设网填写上报后打印（一式二份）。

四、具有施工总承包、专业承包和劳务分包（抽到的30家）资质的市属建筑施工企业,请于2012年4月30日前报送动态考核资料到市建委建筑业管理处（电话：88668291）。

具有建筑装修装饰、建筑幕墙和金属门窗专业承包资质的市属建筑施工企业,请于2012年4月30日前报送动态考核资料到市建委装饰办（电话：85579248）。

篇6：关于开展2011年度班组长考核测评的通知

所各部门：

今年是我所组织机构调整后的第一年，经所办公会研究决定，全所要认真开展2011年度总结工作并组织三个考核组分别对各部门业绩、部门领导及员工进行考核。现将相关要求和安排通知如下：

一、部门总结要求

1．各大专业部（一级）以二级部为基础自下而上，上下结合紧密围绕经济指标提升、专业技术发展、组织机构建设、管理业务流程再造和优秀团队文化建设等进行全面总结；

2．各研究部（二级）按所承担的科研生产任务依据军工处下达的相关计划表及内容对照检查并总结；

3．职能部门针对管理职能及服务要求进行认真总结；

4．各部门要对照规划运行处下达的年度目标责任书内容要求对安全、保密、质量、经济目标、精神文明建设等方面的工作进行全面总结；

5．民品公司按照公司体系自行安排全面总结工作；

6．部门工作总结上报文字材料一份并附电子版于2012年1月4日前统一报综合办公室。

二、考核要求和时间安排

1．考核内容

*科研生产任务检查考核

*部门年度业绩考核

*中层以上干部年度考核

*全所员工2011年绩效考核

2．组织机构

考核领导小组——负责考核工作的策划及方案确定，批准考核办法，审查、确认考核结果。下设三个考核实施领导小组负责起草考核办法，组织实施，形成考核结论提交考核领导小组。

组长：韩建忠

副组长：李胜年

成员：郝秋来、何文忠、陈念江、薛峰、应明炯、赵岩

1）任务检查考核组

组长：韩建忠

副组长：郝秋来、何文忠、陈念江、应明炯

责任部门：军工处

2）部门业绩考核组

组长：薛峰

责任部门：规划与运行处

3）干部和员工绩效考核组

组长：赵岩

责任部门：人力资源处

3．考核时间

2012年1月4日——10日

4。考核方式

详见附件：

（一）、任务检查考核办法

（二）、部门业绩考核要求

（三）、中层以上干部年度考核办法

（四）、员工绩效考核要求

5。相关说明

1）任务检查考核是按照年度科研生产计划，对全所科研生产任务完成情况进行检查，检查考核意见作为部门业绩考核的重要依据。

2）干部考核是对全体中层以上干部进行年度任职的综合评价，对于干部履行岗位职责的情况进行评定，便于干部的合理任用；对新提拔干部的考核结果作为试用期续聘或解聘的依据。

3）部门业绩和员工绩效考核是通过考核，对部门和员工全年工作绩效作出客观评价，以便更好实施激励，进行部门全年奖金的确定、员工年终奖金发放、岗位调整和职位系数调整。

三、评选表彰

1。经办公会讨论决定取消文明职工、文明标兵、文明单位、优秀科技青年及优秀课题的评选；改为评选“七好”集体、“七好”员工、优秀青年（五四表彰）并依据我所“三个通道”人才队伍建设模式分设科技创新奖、技术革新奖、管理创新奖等三项专项奖。

2。相关奖项评选办法于12月

日下发。

3。质量、保密、技安、保卫等奖项仍按原规定执行，申报名单及事迹材料按要求分别报主管部门，相关主管部门于2012年1月

日前组织完成审评工作。

篇7：关于开展2011年度班组长考核测评的通知

各基层工会:

为贯彻〈〈江宁区教育工会

2008

年工作实施意见〉〉，总结

2008

年度工会工作目标完成情况，进一步加强我会规范化建设，提升工会工作整体水平，经研究，对各基层工会进行年度工作考核，具体考核办法如下

:

一、考核时间：

2009年3月23-3月31日。

二、考核办法：

今年考核实行申报制，对申报先进的基层工会进行考核（申报先进的报本组组长处），不申报先进的基层工会不予考核和表彰。

三、考核程序

1、成立组织：教育工会成立考核领导小组，全程对考核过程进行监督，各片成立考核小组，自行组织考核，由考核组组长负责，部分工会主席参与，分工明确。（具体见考核安排表）

2、工作汇报：被考核单位做书面汇报，要求有书面汇报材料，占总分的10%;

3、百分考核：依据“百分考核”标准，对各单项工作进行逐项考核，打出考核分；占总分的60%；加分项目由学校工会汇总，并提供相关证书及证明材料；

人左右的座谈会（考核组确定名单），对工会工作和

4、召开座谈会：召开10主席进行民主测评，结果占总分的10%；满意率95%以上10

分，满意率80%-94%得5分，满意率79%以下不得分。

5、结合平时工作、参加会议情况及各项工作总结上报情况，教育工会给予评分，占总分的20%；

6、最后由考核领导小组根据各项得分评定考核得分及等次。

四、表彰奖励

考核结束后，将根据得分的多少,评出先进基层工会和先进基层工会主席，2009年5月1日前给予表彰和奖励。

请各基层工会高度重视，认真准备，迎接考核，请考核小组成员严守纪律，中午一律工作餐，严禁饮酒，严禁收受礼品。

附1: 2008年度百分考核评分标准。2：2008年度基层工会百分考核评分表 3：2008年度百分考核加分标准 4：教育工会2008年度考核情况汇总表 附附附江宁区教育工会

2009．3．18

附1: 2008年度百分考核评分标准

一、组织建设（30分）

1、（4分）三会健全，委员分工明确，委员缺额时按民主程序及时补齐（1），按期换届（提供材料证明）（2）；挂有工会牌子，有

“职工之家”（1）。

2、（2分）工会主席任职期间的待遇，按省、市、区有关规定执行，参加或列席年度本单位党政有关会议，有纪录。

3、（5分）工会工作年初有计划，年中有检查，年终有总结（3）；计划和总结报送本单位党组织和上级工会（1）；工会工作中的重大事项向本单位党政和上级工会联系汇报，积极争取支持和指导（1）。

4、（2分）工会小组活动正常，一学期至少活动二次（提供活动纪录）。

5、（3分）建立必要的会议制度。

（1）每学期召开二次工会委员会工作例会，学习理论、政策，探讨工会业务，有纪录

（2）；（2）开展“会员评家”活动，评议工会及主

席的工作（1）。

6、（6分）建立工会工作台帐：

（1）按照〈〈关于整理工作台帐及统一工会设施的通知〉〉（江宁教工13号）的要求准

备台帐（4）；（2）按要求填写教育工会工作台帐（1）；（3）按要求填写职工之家验收簿（1）。

7、（2分）教职工入会率100%。

8、（6分）工会财务工作有制度（1），有工会法人证，有帐户（2）；按时足额拨交工会经费（2）；用好管好工会财物，有制度

（1）。

二、民主管理（30分）

1、（6分）学校党政工重视民主管理工作，做到齐抓共管，工会主动承担起教代会工作机构职能（3）。能按要求做到校务公开，有校务公开纪录薄，有校务公开栏（3）。

2、（4分）建立教代会闭会期间的党政工联席会议制度，协商处理学校重大问题（2）；建立教代会提案及其它专门委员会，并正常开展工作（1）；教代会程序规范（按江宁教字162号要求）（1）。

3、（4分）教代会（会员大会）审议校长工作报告和学校财务工作报告，对重大决策和学校规章制度等进行审议表决。事关职工切身利益的二三项职权能用无记名方式进行表

决

4、（6分）每年至少召开一次教代会（会员大会）（3）；会前进行代表培训，有资料可查（1）；筹备工作充分，征询意见的材料在会议召开前一周发给代表（1）；征集提案在会议召开前一个月发动（1）。

5、（3分）教代会按时换届，档案资料齐

全。

6、（5分）教代会提案件件有落实，有书面

答复。

7、（2分）根据上级工作部署对学校领导干部和中层进行民主评议（有材料）。

三、履行职能（20分）

1、（2分）带领教职工学习《教育法》、《教师法》、《工会法》、《劳动法》等法律法规，坚持依法办事，维护教职工的合法

权益，有学习纪录。

2、（6分）教育教职工正确处理国家、集体、个人三者的关系，积极向支部反映教职工有关工资、职称、福利等方面的合理意

见。

3、（6分）做好困难教职工情况的建档工作，主动帮助教职工解决实际困难，对有婚、丧、病、产、突发事件、家庭纠纷等的教职工及时进行访问，做好调解工作，开展送温暖活动，有资料可查。

4、（4分）贯彻《女职工条例》，做好女教职工“四期”保护工作，定期进行妇女病普

查。

5、（2分）关心离退休教师，支持退协小组

活动。

四、队伍建设（20分）

1、（6分）加强师德建设，有教师个人师德档案（个人计划、体会文章、相关论文、测评表、个人自查报告），有师德计划，有总

结，有工作意见。

2、（4分）调查了解教职工思想状况，配合党政开展思想政治工作，有纪录。

3、（3分）开展“青蓝工程”师徒结对活

动，有记载。

4、（3分）协助行政做好教师业务进修及业务竞赛、讲座、教科研等活动。

5、（4分）组织教职工开展健康向上的文体活动，积极参加上级工会和片组组织的活

动。

附3、2008年度工作目标百分考核加分标准

1、创建工作：基层工会创上省“模范职工之家”的加4 分，创上市“模范职工之家”的加2分，创上区“模范职工 之家”的加

1分;工作创特色，被省、市、区工会作为现场经验交流的分别加3分、2分、1分，被推荐在省级、市

2级会议上进行经验交流的分别加分、1分。工会工作受到省、市、区总工会表彰的分别

加6分、4分、2分(同一工作受多级表彰的按最高分计算。

2、竞赛工作：参加区教育工会以上各类竞赛活动，获省、市、区优秀组织奖的分别加

6分、4分、2分;获省级竞赛单项名次一、二、三等奖的分别加

5分、4分、3分;获市级竞赛

4单项名次一、二、三等奖的分别加分、3分、2分;获得区级竞赛单项名次一、二、三等奖的分别加3分、2分、1 分。

3、调研工作。工会调研论文被评为市级优秀论文的加2 分，区级优秀论文加1分，在区级经验交流加1分。

4、宣传工作。工会特色工作刊登在《江宁新闻》上一次加1分;在《南京日报》或同级以上报纸的一次加3分;在《江苏

教工》或同级报刊上发表一篇加4分；工会特色活动，江宁电视台报道一次加1分，南京电视台或同级以上的报道一次加3分。《在江宁教育工会网》报道一篇加0.5分。_

2008年工会考核安排表

组别

第一组

组

时

组员

被考核单位

长

间

3月23日至 3月31日对本组内基层工会

秦中、竹中、元祁德升、申报先中、职教中心、实徐 斌 吕登宝、进的给小、示幼、进修学王安元

予考校、教研室

核，不申报先进的不予考核。具体时间由各组 第二组

第三组

第四组

组长与学校联系。考核完毕后，请各组组长做好总结工作，交流时间另行通知。

夏云青、区高中、东小、元李先王荣、昝小、科小、百中、进

庭元

百小、竹小、天印

潘金生、坊中、坊小、天陈韶欧永跃、中、天小、特校、东

王洪贵 淳中、淳小

周敦平、善中、善小、清水高容姚有忠、亭、翠小、岔路学安

言志平校、百幼、临江

第五组

胡德胜

樊明、徐秣镇、秣小、铜世贵、丁中、铜小、禄中、德铭

禄小

第六组

俞大林

张贤伦、湖镇中、湖小、周姚绍云、中、周小、龙中、时祖顺 龙小

第七组

吴云仙

雷忠林、汤小、峰中、峰

赖海兵、小、其中、其小、笪爱民 土中、土小

第八组

徐贤华

宋贞文、桃中、陶小、丹

朱明彩、阳、横中、横小

吴高旺

第九组

徐世全、戴 军 张俊、潘

江宁镇中、宁小、陆中、陆小、铜中、铜小、谷中、仕祥

谷小

附4： 教育工会2008年度考核情况汇总表

组别

考核

单位

考 核 情 况 汇 总

汇报

材料

百分 考核

测评

情况

工会工作分总分 值

项目 内 容

履

组织行队伍

建设 民主管理 职建设 加分 总得分

(30能(20分(60分分(30分

(20分

分

基本得分

满意满 不满

率 意率(10

意

分 率

工会主席

平时

优点

工作

得本项分 由教

育工(20会填分 写

缺点

考核组 评

主要

优点

价

不足

考核

等第

考核人签名：

附2： 2008年度基层工会百分考核评分表

江宁区教育工会 2009.3

项目 序号 考核内容和评分标准

自评分值

他评组织建设工会组织班子健全、按期换及活动

届、三会同步，及时吸纳本单位工作人员入会

正常开展工会组织和女工活2 动，有年度工作计划和总5 结。

创建合格先进职工之家，有3 计划和总结。工作台帐齐5 全，及时上交信息。

创建学习强化师德教育，积极开展学型组织活4

习型组织及女职工素质达标动

活动，覆盖面达90%以上；开展工会干部培训，教代会5 代表培训，做到有组织、有5 计划 开展青蓝工程，有帮扶结对协议 开展教职教师节、三八节等重大节日工文体活7

及平时开展丰富多彩的教职动

工文化体育活动，全年不少于4次。并有活动记载

尊重职工

有完善的校务公开制度，年

得得分 分

民主权利 终有群众满意度测评并有记切实关心录

职工生活 开展建家和会员评家、评议工会主席工作 10 教代会制度规范，材料完整，提案落实率达85%以上 11 会员生灾患病、家庭困难，工会组织能及时慰问看望，12 开展送温暖工程，会员参加爱心奉献，有特困教师档案 关爱老教师，支持退教协会13 活动，退教协会领导列席学5 校教代会

创建文明示范岗位

围绕大局，服务教学，积极14

配合学校开展各种教学竞赛（窗口）活动

活动

加分内容：争创区、市、省级模范职工之家分别加10、20、30分。

加分项目

参加区、市、省

工会各项竞赛活动获奖分别加5、10、20分。

合计得分

篇8：关于开展2011年度班组长考核测评的通知

为配合社区、农村等基层医务人员的继续医学教育学习, 经全国继续医学教育委员会批准, 本刊举办了“农村中医适宜技术讲座” (国家I类学分12分) , 学员学习经考试合格, 可申请全国继续医学教育学分证书。试题及答题卡在2011年5期杂志上刊登。具体安排如下:

1. 请寄来准确的以下个人信息, 不可缺项 (这是办证必备的要求) : (1) 姓名, (2) 身份证号, (3) 职称, (4) 专业, (5) 学历, (6) 通信地址, (7) 邮编, (8) 单位名称, (9) 联系电话。

2. 考试方式:凡本刊读者认真学习了今年1~5期刊登的相关内容, 并按照要求填写答题卡, 经判卷合格后, 即可获得全国继续医学教育学分及相应证书。

3. 办证费用 (含工本费和邮寄费)

(1) 邮局订户:请邮汇证书款40元, 答题卡及个人信息用挂号信寄至本杂志社, 信内勿夹现金。

(2) 本刊通联站订户:请邮汇证书款35元, 答题卡及个人信息用挂号信寄至本杂志社, 也可由通联站汇总办理, 信内勿夹现金。

4. 截止日期:2011年12月10日 (以当地邮戳为准, 杂志社每月集中办理一次) 。

5. 证书发放: (1) 邮局订户, 本刊将证书直接挂号邮寄给本人; (2) 通联站个人单独办理, 杂志社将证书直接挂号邮寄给本人;汇总办理的统一挂号邮寄至通联站, 由通联站转发。

6. 汇款及答题卡邮寄地址:北京市东城区广渠门南小街领行国际1-2-1703, 邮编:100061;收款人:《中国乡村医药》杂志社;汇款附言请注明:学分证书。

7. 联系人:张欣李颖;电话及传真:010-67155283