互利共赢优势互补

互利共赢优势互补（精选10篇）

篇1：互利共赢优势互补

   习近平在听取京津冀协同发展专题汇报时强调 优势互补互利共赢扎实推进 努力实现京津冀一体化发展 张高丽出席座谈会

来源：北京日报 日期：2014-02-28 2月26日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在北京主持召开座谈会，专题听取京津冀协同发展工作汇报并作重要讲话。

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平2月26日在北京主持召开座谈会，专题听取京津冀协同发展工作汇报，强调实现京津冀协同发展，是面向未来打造新的首都经济圈、推进区域发展体制机制创新的需要，是探索完善城市群布局和形态、为优化开发区域发展提供示范和样板的需要，是探索生态文明建设有效路径、促进人口经济资源环境相协调的需要，是实现京津冀优势互补、促进环渤海经济区发展、带动北方腹地发展的需要，是一个重大国家战略，要坚持优势互补、互利共赢、扎实推进，加快走出一条科学持续的协同发展路子来。

习近平一直十分关心京津冀协同发展问题。2013年5月，他在天津调研时提出，要谱写新时期社会主义现代化的京津“双城记”。2013年8月，习近平在北戴河主持研究河北发展问题时，又提出要推动京津冀协同发展。此后，习近平多次就京津冀协同发展作出重要指示，强调解决好北京发展问题，必须纳入京津冀和环渤海经济区的战略空间加以考量，以打通发展的大动脉，更有力地彰显北京优势，更广泛地激活北京要素资源，同时天津、河北要实现更好发展也需要连同北京发展一起来考虑。

习近平的重要指示，让北京、天津、河北的广大干部群众倍感兴奋，一石激起千层浪，三地加快了推动协同发展的步伐。

如何使京津冀协同发展建立起科学长效的机制，真正实现一加一大于二、一加二大于三的效果？习近平牵挂于心。他在对三地调研和思考的基础上，专门主持召开了这次座谈会进行研究和推动。

中共中央政治局常委、国务院副总理张高丽出席座谈会。

座谈会上，中共中央政治局委员、北京市委书记郭金龙首先汇报，他表示，总书记关于京津冀协同发展的重要指示，使北京的同志豁然开朗，北京要克服行政辖区惯性思维的束缚，自觉把工作放在京津冀协同发展的大局中去谋划和推进。中共中央政治局委员、天津市委书记孙春兰谈到，京津冀协同发展是中央审时度势、深谋远虑作出的重大部署，适应国家改革发展要求，回应社会各界关切，恰逢其时，水到渠成，天津要扎扎实实做好工作。河北省委书记周本顺说，京津冀协同发展是多赢之举，条件得天独厚，时机已经成熟，河北要把握好战略定位和历史机遇，在区域良性互动、协同发展中实现自身更好发展。

三地汇报了围绕京津冀协同发展已经开展的工作，并就协同推进基础设施相联相通、产业发展互补互促、资源要素对接对流、公共服务共建共享、生态环境联防联控等提出了设想和建议。习近平边听边记，不时插话询问。他表示，从已经做的工作看，三地经济社会发展的不少方面正在朝着目标同向、措施一体、作用互补、利益相连的路子走，这既为提高北京发展水平注入了新的活力，也预示着京津冀协同发展的美好前景。

习近平在讲话中指出，北京、天津、河北人口加起来有1亿多，土地面积有21.6万平方公里，京津冀地缘相接、人缘相亲，地域一体、文化一脉，历史渊源深厚、交往半径相宜，完全能够相互融合、协同发展。推进京津冀协同发展，要立足各自比较优势、立足现代产业分工要求、立足区域优势互补原则、立足合作共赢理念，以京津冀城市群建设为载体、以优化区域分工和产业布局为重点、以资源要素空间统筹规划利用为主线、以构建长效体制机制为抓手，从广度和深度上加快发展。推进京津双城联动发展，要加快破解双城联动发展存在的体制机制障碍，按照优势互补、互利共赢、区域一体原则，以区域基础设施一体化和大气污染联防联控作为优先领域，以产业结构优化升级和实现创新驱动发展作为合作重点，把合作发展的功夫主要下在联动上，努力实现优势互补、良性互动、共赢发展。

习近平就推进京津冀协同发展提出7点要求。一是要着力加强顶层设计，抓紧编制首都经济圈一体化发展的相关规划，明确三地功能定位、产业分工、城市布局、设施配套、综合交通体系等重大问题，并从财政政策、投资政策、项目安排等方面形成具体措施。二是要着力加大对协同发展的推动，自觉打破自家“一亩三分地”的思维定式，抱成团朝着顶层设计的目标一起做，充分发挥环渤海地区经济合作发展协调机制的作用。三是要着力加快推进产业对接协作，理顺三地产业发展链条，形成区域间产业合理分布和上下游联动机制，对接产业规划，不搞同构性、同质化发展。四是要着力调整优化城市布局和空间结构，促进城市分工协作，提高城市群一体化水平，提高其综合承载能力和内涵发展水平。五是要着力扩大环境容量生态空间，加强生态环境保护合作，在已经启动大气污染防治协作机制的基础上，完善防护林建设、水资源保护、水环境治理、清洁能源使用等领域合作机制。六是要着力构建现代化交通网络系统，把交通一体化作为先行领域，加快构建快速、便捷、高效、安全、大容量、低成本的互联互通综合交通网络。七是要着力加快推进市场一体化进程，下决心破除限制资本、技术、产权、人才、劳动力等生产要素自由流动和优化配置的各种体制机制障碍，推动各种要素按照市场规律在区域内自由流动和优化配置。

习近平最后强调，京津冀协同发展意义重大，对这个问题的认识要上升到国家战略层面。大家一定要增强推进京津冀协同发展的自觉性、主动性、创造性，增强通过全面深化改革形成新的体制机制的勇气，继续研究、明确思路、制定方案、加快推进。

马凯、王沪宁、汪洋、栗战书以及中央和国家机关有关部门，北京、天津、河北有关负责同志参加座谈会。

篇2：互利共赢优势互补

浙江大学管理学院EDP网站.[6]新华社。2010政府工作报告[EB/OL].（2010-3-15）http://.[7]民政部。2010年10月民政事业统计月报[EB/OL].（2010-11-19）http://files2.mca.gov.cn/cws/201011/***79.htm.[8]民政部。关于进一步推进和谐社区建设工作的意见[EB/OL].（2009-11-26）http://.[9]张伟。对低保城乡一体化工作的建议[J].中国民政，2009（11）：44.

篇3：为用户着想,实现互利共赢

自2003年德国贝灵格公司正式进入中国市场以来已经有12个年头了。12年来, 贝灵格不仅得到了诸多制造领域广大用户的支持与厚爱, 而且凭借其强大的技术、规模和品牌优势, 也在高端锯床市场占据了领先地位。

2015年, 贝灵格在继续保证产品高质量、高速度、高精度的同时, 会更加倾向于了解用户生产中的使用细节, 将量体裁衣的个性化设计优势发挥至极致, 从而提高锯切产量。例如:一套锯切装置安装两个锯切系统, 则可同时对工件进行两次切割, 从而大大提高生产效率。我们相信:一个合理的配置与选择可以极大地改善锯切加工的经济性。

未来, 随着汽车及零部件、模具行业、航空航天、铁路运输装备以及其他各类装备制造业生产规模的不断扩大, 对高端锯床的需求也会不断增加。此外, 数控机床行业还面临着技术升级带来的高端产品替代低端产品的结构性变化。这一系列的发展趋势均让我们对贝灵格的在华前景满怀期待并充满信心。

篇4：互利共赢携手发展

探索航天合作的政策因素

航天技术的发展具有高投入、高风险的特点，单靠一个企业乃至一国的力量往往力不从心，需要各方的共同努力。而作为一种具有连贯性和战略性的事业，航天对政治愿望和政策有着很强的依赖性。随着空间活动范围的扩大，国际合作的选择日益增多，国家层面的协作，无疑是航天全球化所需的多国管理结构形成的重要因素。在“航天合作的政策因素”专题中，与会人员从航天对政治和政策的依赖性、航天全球化需要国家层面协作的角度，探讨了国家间航天活动实现合作的初步框架。

中国航天科技集团公司科技委主任王礼恒在讨论中表示：首先应在联合国第51届大会通过的关于探索和开发利用外层空间国际合作宣言的框架下研究、制定相关的政策。其次各空间国家应持积极开放的态度。外层空间已是全人类共同的资源与财富，不再仅仅是提高国家威望、提升科技力量的领域，空间正日益成为综合性的、关系全人类日常生活的领域，积极开放的态度是研究与制定国际合作政策的重要基础。第三，要注意建立具有活力的组织协调机制来推动不同层面、不同形式的合作。如重视发挥联合国外空委以及国际宇航联甚至国际空间法学会等等组织的作用，同时也要发挥地区性空间组织的作用，在双边与多边合作的基础上来推动与协调更高层面上、更大范围的国际合作，特别是要推动空间大国帮助发展中国家空间能力的发展与提高。

在会议的闭幕式上，中国宇航学会副秘书长龚金玉女士和美国国际战略研究中心航天部主任文森特先生发表了讲话。文森特先生在闭幕词中表示：这次会议使大家认识到空间开发是一个全球性的工作，它需要我们共同努力，才能达到真正的成功和持续的发展。空间开发的国际合作将增进友谊，放飞希望，增强国际合作的信心。他还代表他的同事献上了最诚挚的祝愿，相信在北京发起的这次高峰对话将给未来的合作打开一个良好的开端，为未来的历史性项目奠定良好的基础。

篇5：(谋求互利共赢)空学案

三年级

政治

科

自主学习

学案

主备:

王鹏

时间

：

月6日

学习内容：

第二课

第二框

教学设计

四．拓展延伸（学以致用，挑战自己）

学习目标：1、理解构建人类命运共同体的原因、措施和重要意义2、自觉关心共同命运，增强责任感，努力作力所能及的贡献3、培养全球意识，树立共同利益观和共同担当的价值观

教学重点：构建人类命运共同体的原因和意义

教学难点：怎样构建人类命运共同体

一、自主学习：（夯实教材

注重基础）

1、应对全球性问题的原因，表现，影响，举措。

2、为什么要构建人类命运共同体？

3、怎样构建人类命运共同体？（国家和人民）

4、人类命运共同体的内涵，提出，地位，原则。

5、怎样关心共同命运？（对他人和对国家）2点

6、青少年关心共同命运的具体方法？

二、小组合作：（学会合作

师人长技）

三、展示反馈：（实战演练，把握基础）

教学反思

（疑惑）

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篇6：坚持平等协商 实现互利共赢

山东金阳矿业集团有限公司

近年来，在上级党委政府的正确领导下，在上级工会及有关业务部门的关心指导下，集团公司深入贯彻落实科学发展观，努力构建和谐企业，坚持以人为本，充分尊重职工的主人翁地位，健全工资集体协商制度，完善企业收入分配机制，维护广大职工合法权益，保障职工共享企业发展成果，实现了企业与职工的互利共赢。

一、提高认识，组织机构健全。集团公司充分认识工资平等协商和签订集体合同的重要性，成立了由党委书记、董事长任组长，工会主席、党委副书记、副总经理任副组长，工会和有关部门主要负责同志为成员的工资集体协商工作领导小组及相应的组织机构，制定了具体措施和规范的运作方式，每年组织召开一次工资集体协商会议，以广大职工是否赞成，是否受益为工作目标，关注热点，解决难点，工资集体协商内容充分体现在集体合同当中，进一步丰富了职工代表大会及其他形式的民主管理制度，维护了职工和企业双方的合法权益，体现了企业民主管理的过程。

二、加强宣传，强化培训。工资集体协商是一项维护职工权益、促进企业发展的双赢机制。在开展工资协商的过程中，公司工会坚持宣传政策与指导工作相结合，扩大教育宣传力度，通过举办学习班、座谈会、交流会等形式，向广大 职工宣传相关法律、法规以及推行工资集体协商的重大意义，为工资集体协商工作的顺利开展营造了良好的环境和氛围。同时，工资集体协商又是一项政策性和专业性很强的工作，在广泛宣传的基础上，公司工会始终把职工代表的协商能力建设作为推进工资集体协商工作的基础和关键环节来抓，专门邀请熟悉法律、精通业务的劳动部门人员对协商代表进行培训，提高了协商代表的工作能力和业务水平，保证了工资集体协商的顺利进行。

三、平等协商，民主管理。在起草集体合同时，我们紧紧把握平等协商的基本原则，突出广泛性、可行性、针对性和全面性，确保工资集体协商合同体现广大职工和企业的意愿。首先民主推选组建集体协商委员会。通过职工代表层层推荐，组成了协商委员会，参与协商讨论。二是广泛酝酿讨论协商内容。通过召开不同层面的职工座谈会、民意调查等形式，从劳动报酬、工作时间、休息和休假、保险福利、劳动安全与卫生等方面广泛收集意见和建议，完善集体合同内容，体现职工意愿，达到民主协商。三是草案的签订、审议和公布，严格执行民主监督程序。公司与工会共同组织人员在广泛调查、初步协商的基础上起草的方案，交全体职工讨论、修改后，再与公司代表反复协商，使集体合同能够充分反映公司和职工的意见及要求。再由职代会对草案进行审议，并及时向全体职工通报集体协商进程。集体合同草案经职代会讨论通过后，由公司首席代表与职工首席代表履行签 字程序，督促协商双方履行义务。并将集体合同报送劳动公司部门进行审查后，通过矿务公开栏进行公布。

四、监督检查，落实到位。为保证工资集体协商合同的全面履行，公司成立了监督履约组织机构，职代会选举产生了专门检查工作小组，定期和不定期对合同履行情况进行监督检查。对履行过程中出现的新情况、新问题经核实后，再次转入协商程序，督察督办。每年，在职代会召开之前，工会按照合同的内容，召开全体职工会议，收集职工对集体合同执行情况的意见，作出书面说明下发各代表团审议。召开职代会时，工会向大会汇报集体合同执行情况，并在矿务公开栏公布，自觉接受职工监督，促进了劳动关系稳定和谐。

通过工资集体协商，去年集团公司出台了工资增资方案，年均提高工资3276元，比05年翻了一翻，工资、股金、福利煤发放及时，五大保险足额及时缴纳，公司全年为职工交纳养老等各项保险高达613万元。09年成为了职工工资增幅最大、得实惠最多的一年。通过开展工资集体协商，维护了职工最关心、最直接、最现实的劳动报酬权益，为协商解决企业与职工之间的利益关系搭建了有效平台，促进了职工收入的增长，劳动关系更加和谐稳定，工会组织的凝聚力和影响力明显提升，赢得了广大职工群众的信任、拥护和企业方面的认可，调动了广大职工的工作激情和干劲，促进了公司和谐健康发展。

推进工资集体协商 推动企业和谐发展

山东金阳矿业集团有限公司

近年来，集团公司在上级党委政府的坚强领导下，在上级工会的大力指导下，开展了工资集体协商工作，经过近两年的摸索和运作，初步在企业内部建立了工资集体协商的工作机制。为有效保障职工的权益、建立和谐稳定的劳动关系奠定了良好的基础。在开展工资集体协商工作的过程中，我们的主要做法可以概括成六句话：确立一个目标、树立两种观念，做好三项准备，坚持四条原则，按照五项要求、执行六个程序。

一、确立一个目标，就是要建立有关工资分配等问题的劳资共决机制。根据市县工资集体协商工作指导原则，工资集体协商是指职工通过工会或职工代表与企业依法就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资调整机制等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议的行为。实质上是表明有关工资的问题不能由企业行政单方面说了算，而应当由劳资双方共同协商确定。推行工资集体协商，就是要明确这个目标，规范企业的工资支付行为，让劳动者在工资分配等关乎切身利益的问题上掌握一定的话语权，形成劳资共决机制。

二、树立两种观念，就是工资是应该谈和工会要敢于谈。开展工资集体协商就是要打破过去长期实行的劳动者工资由企业行政单方决定的固定模式，明确工资是应该谈，可以谈。首先，从贯彻落实科学发展观，构建和谐社会的政治角度来说，劳动关系是最基础的社会关系，工资报酬也是职工最基本的经济利益，开展工资集体协商，合理确定和调整职工的工资水平，建立企业有效的利益协调机制，是构建和谐企业、和谐社会的重要基础。同时，推行工资集体协商也是《劳动法》、《工会法》、《公司法》、《劳动合同法》等法律法规的刚性规定，是企业依法治企、依法行政的必然要求。从促进企业健康发展、实现劳资双赢的经济角度来说，推行工资集体协商，有利于将企业的发展和职工的利益捆绑起来，形成命运共同体，对于稳定职工队伍，吸引各类人才，调动广大职工的积极性和创造性，促进企业的创新、发展具有十分重要的现实意义。虽然工资集体协商是一项新的工作，但其实它有很好的操作基础。开展工资集体协商可以说是签订集体合同工作的细化和延伸。集体合同中本来就包括有关劳动报酬的内容，而工资集体协商实质上就是对于劳动报酬内容更明确、更细化的专项集体合同。企业的集体合同一般三年一签，而工资集体协商协议一般一年一签，相对于集体合同而言，工资集体协商的协商间隔期更短，与企业的实际经 营情况更易贴近，更能保障企业与职工双方的合法权益。由于签订集体合同工作已基本在企业中普遍铺开，为开展工资集体协商打下了根基，也大大提高了做好这项工作的可操性。而工会作为职工合法权益的代表者和维护者，维护职工的合法权益是工会的生存和发展的根本。工会要增强凝聚力和生命力，成为职工发自内心拥护和信任的组织，就必须能够真正代表职工，充当职工的“喉舌”，为职工争取和维护其合法权益。工会作为工资集体协商的主体之一，在协商过程中与企业代表的地位是对等的。因此，工会主席不能充当行政的依附，而要依法独立自主地开展工作，切实履行职责，敢于代表职工说话，反映职工的呼声，表达职工的利益诉求。当然，工会主席也不能只是“勇”字当头，中国的工会组织毕竟与外国的工会组织有所不同，我们是中国共产党领导下的群众组织，并非站在企业的对立面，而是要借助和发挥工会桥梁与纽带的作用，促进企业与职工的互利共赢。因此，工会主席在进行工资集体协商时要掌握协商谈判技巧，熟悉劳动法律法规，要有整体意识，学会顾全大局，善于在企业承受范围内最大限度地为职工争取利益。

三、做好三项准备，就是在工资集体协商工作开展前做好思想、时间和材料的准备。思想上的准备，就是要清除各方对工资集体协商的认识障碍，使参与协商的人员对工资协商有全面准确的认识。要在企业内对工资集体协商的目的、意义、内容进行广泛宣传，防止产生工资协商就是升工资的 认识偏差。一方面要通过宣传沟通消除企业行政的疑虑，另一方面也要纠正职工的误解，使企业与职工对工资协商形成思想共识。时间上的准备，就是开展工资协商要有时间上留有余地，有力度、具可操作性的工资协商协议要经过精心的准备和反复的磋商，绝不能因为超时间、抢进度而影响协商的质量。一般来说，工资集体协商工作安排在每年的二季度开展、在上半年之前完成比较合适，这样谈出来的工资协商协议比较具有可操作性。材料上的准备，就是在开展工资协商前要做好有关资料的搜集工作。要掌握有关的法律法规和工资集体协商的规范性文件，要了解企业的经营状况，可在发出协商要约时要求企业提供反映企业生产经营情况的财务报表和工资额度等情况，同时还要收集政府发布的工资指导线、行业劳动力市场工资价位、历年工资增长幅度、地区物价消费水平等信息作为参考，并作为工资协商谈判的依据。

四、坚持四条原则，就是以平等、一致、兼顾、有序的原则贯穿整体工资集体协商工作。在开展工资集体协商的过程中，要遵循以下基本原则：一是依法、公正、平等的原则。工资集体协商必须严格遵守和执行国家和地方的有关法律法规以及工资分配政策，接受劳动行政部门和上级工会的监督。在协商过程中，协商双方的法律地位平等，享有平等的知情权、陈述权、建议权和表决权。二是协商一致的原则。要在劳资双方通过协商取得一致意见的基础上签订公平合 理的工资集体协商协议，实现企业与职工的两利双赢。三是兼顾国家、企业和职工利益的原则。正确处理好国家、企业与职工之间的利益关系，兼顾效率与公平，体现三方利益的协调统一，不能过度强调企业的经济效益而忽视对职工利益的保护，也不能仅着眼于职工的眼前利益而不顾企业的长远发展。四是维护正常的生产、工作秩序的原则。协商双方应相互尊重，认真听取和考虑对方的意见、建议和要求，努力创造和维护和谐、合作的气氛，不得将意见强加于对方或采取过激行为。

五、按照五项要求，就是从机构、形式、参与面、培训、制度等方面加强对工资集体协商的工作指导。第一，加强工作领导。在开展工资集体协商工作之初，成立了由公司行政与工会领导牵头挂帅，工会、人力资源、财务、生产管理等部门组成的工资集体协商专门工作机构，并制定具体工作方案。各相关部门根据工作分工做好信息的搜集和沟通，通过对企业财务状况、人工成本、生产经营情况等进行分析汇总，为工资集体协商工作提供数据支持和协商依据。第二，是坚持厂务公开。及时将工资集体协商工作的进展情况，通过职工代表大会、厂务公开栏、企业报刊、内部网等形式向职工公布，保障职工对工资分配、工资协商的知情权，并自觉接受职工的民主监督。第三，是发动职工民主参与。职工关注、参与、监督工资集体协商，是提高工资集体协商质量的关键。因此，在开展工资集体协商的过程中，我们工会没有简单地 替代职工，而要广泛发动职工参与这项工作。每年，我们在开展工资集体协商工作前期都会广泛收集和征求职工群众的意见，形成的工资集体协商协议草案要经过两上两下的讨论，并提交职代会审议通过，让职工真正发挥工资集体协商的主体作用。第四，是强化专项培训。对于企业来说，工资集体协商是一项新的工作，需要不断学习和摸索。因此，我们通过集中学习和自学等不同方式，组织协商代表进行工资协商的专项培训，学习法规，熟悉程序，特别要提高草拟工资集体协商协议文件的能力和水平，提高工资集体协商的质量和实效。第五，推动工资集体协商制度化、规范化。在近两年的实际操作中，我们每年年底都会总结工资集体协商的经验，不断充实内容，规范运作，完善制度，健全机制，逐步提高企业开展工资集体协商工作的水平。

六、执行六个程序，就是严格按照既定的程序规范开展工资集体协商工作。第一是推选代表，每次开展工资集体协商前都要按工作方案推选双方的协商代表，工会和职工一方代表必须由企业的职工民主推荐或选举产生，保证协商代表的合法性。第二是发出要约，以书面的形式发出工资协商的意见书，提出协商的时间、地点、内容等，企业行政与工会各自按要求准备和提供有关工资集体协商的资料。第三是平等协商，在广泛征求意见及前期工作准备完毕的前提下，召开工资集体协商会议就协商的有关事项进行平等磋商，围绕焦点问题展开充分的讨论。第四是签订合同，协商达成一致 后形成工资集体协商协议草案，提交职代会审议通过，合同草案获通过后由双方首席代表签字盖章，成为正式合同。第五是审查备案，工资集体协商协议签订后，在规定的时限内报送劳动保障行政部门审查备案，经备案后方可生效。第六是公示监督，工资集体协商协议经劳动保障行政部门核准后，在企业内以适当的形式向全体职工公布，并自觉接受职工的监督。

总的来说，我司通过这两年开展工资集体协商的工作实践，进一步促进了企业和谐劳动关系的建设。职工平均工资收入连续两年实现了稳步的增长，在岗职工平均工资收入首次突破了5万元，尤其是一线职工，工资增长幅度高于人均增长幅度，职工尝到了工资集体协商的甜头。而且以协议形式明确每年职工工资收入调整的原则和幅度，职工能够及早做到心中有数，利益得到更可靠的保证。工资集体协商协议的内容也使职工明白，只有企业发展了、经济效益提高了，才能与企业共享发展成果，因此工作的积极性得到了提高，降本增效的意识得到了增强。在金融风暴期间，尽管企业为压缩生产成本统筹安排职工的有薪假期，得到了职工群众的谅解和支持。职工队伍的思想状况稳定，甘愿与企业同舟共济、共度时艰。而企业也乐于见到这样的局面，虽然在工资支付方面的约束性大了，但企业的行政领导认真切实履行在工资集体协商中对职工的承诺。2008年下半年，受国际金融风暴的影响，企业经济效益有所下滑，企业并没有因此而推 翻原来签订的工资集体协商协议，而是想方设法从其它方面挖潜弥补损失并使职工的收入不降反增。企业的董事长、总经理表示，没有职工就没有企业的未来。职工对此深有感慨，企业在困难时没有忘记职工，自己更应该在企业好好干。

篇7：和平崛起的中国互利共赢的世界

中国经济的高速增长与和平崛起,反映了中国在全球化和国际分工中的地位和作用,廉价劳动力的使用和大量外资的引进为全球范围优化资源配置做出了巨大贡献.积极参与经济全球化是中国的.历史性选择,中国建设经济强国与当今国际经济体制两者相互依赖、相互促进,最终将实现世界经济的互利和共赢.

作 者：张幼文 黄仁伟 作者单位：上海社会科学院世界经济与政治研究院刊 名：新金融 PKU英文刊名：NEW FINANCE年，卷(期)：“”(6)分类号：F8关键词：

篇8：实现资源共享,互利共赢

那是不是就没有解决的办法了?重庆市万州区分水镇中心卫生院比较妥善地解决了这个问题。

重庆市万州区分水镇中心卫生院有188名职工, 能够开展全自动生化、彩超、CT等业务。下辖三正、枣园、黄泥、大兴、三元、培文等6个分院, 与总院的距离为6~18公里不等, 全部水泥硬化路面并通行客车。由于分院职工数占全院的37%, 所以分院的兴衰与总院息息相关。然而, 多年来由于分院设备不足, 工作环境、工作条件以及工作待遇的差距, 使分院与总院不能平衡发展, 一度形成了“七个兄弟、两大阵营”的尴尬局面, 甚至发生了分院业务学习、病人转院越过中心卫生院直接和主城区联系的“越级”现象。总院对于分院是“撤又不敢撤, 托又托不起”, 分院似乎成了“包袱”, 其间的矛盾成了院领导的心病。

通过认真调查研究, 根本原因就是设备的购买和使用问题。分院没有足够资金购买设备, 即使购买了使用率不高, 不能收回成本更不可能赢利。面对这个问题, 总院采取了以下几项措施, 使设备利用率在分院得到拓展和提高。

(一) 药品统一公采, 财务网络结算。总院鼓励分院开展各项医技检查, 其费用由分院自行收取, 不交总院, 总院只负责出结果, 一改以往“必须总院检查总院收费才有效”的做法。这样一来, 分院增加了几项收入, 基本上改变了以前靠卖药来维持生计的现状。

(二) 利用客车将检验标本以2元/份的价格送到总院相关科室, 总院再将检查结果通过网络传输给分院, 检验工作变得更加快捷、方便。

(三) 需要做放射、彩超、心电图等检查项目的病人, 前往医院大概4-10元的往返车票, 分院都予以报消。这笔开支占整个医技检查的比例其实是微不足道的, 但却让分院和病人都满意。至于危重病人, 分院会直接转给总院或者上一级医院处理。

总院也不固步自封, 依然充分利用交通与网络的便利条件, 与“重庆圣莱宝医疗检验中心”密切合作, 有64个检验项目外送该中心, 通过网络及时准确地提供检验报告, 为分水镇及周边20万居民的健康服务, 总院的业务水平和业务收入也得到大力提升, 特别是各分院的情况得到显著改善。

篇9：植根当地　互利共赢

在大洋洲国家中，澳大利亚和新西兰属于发达国家，中澳、中新经贸关系日益紧密和活跃，2008年中澳，中新双边贸易额分别为596.6亿美元和44亿美元，同比分别增长36.1％和18.9％。澳大利亚是中国第八大贸易伙伴、第十大出口市场和第七大进口来源地，并已成为中国铁矿砂、氧化铝、羊毛等原材料的重要供应国。新西兰是第一个与中国签署自由贸易协定的西方发达国家，2008年10月1日开始实施的中新自贸协定为两国经贸合作注入了新的活力。中澳、中新双向投资也取得了长足的发展。截至2008年底，澳、新在中国实际投资总额为58.2亿美元和8.2亿美元。中国在澳、新非金融类直接投资总额分别为30亿美元和6841万美元。投资领域涉及能源资源、运输、金融、保险、贸易、房地产开发、通信、渔业、奶制品、林木业等诸多领域。

近年来，中国与太平洋岛国(包括巴布亚新几内亚，斐济等14个独立国家)的友好关系进一步加强，高层互访更加频繁，合作领域不断扩大。在贸易领域，2008年双边贸易额达到17.6亿美元，同比增长15％。在投资领域，2006年以来，中方企业累计在岛国地区的直接投资超过3亿美元，先后实施了巴新瑞木镍钴矿和马绍尔水产品加工厂等重大项目。经过共同努力，根据《中国－太平洋岛国经济发展合作行动纲领》确定的原则，双方在人力资源开发、投资、旅游、农业、教育、交通运输、基础设施建设以及经济援助等各个领域的合作日益深化。同时，中国已与巴新、斐济、瓦努阿图、汤加、密克、萨摩亚等国签署了中国团队赴各国旅游实施方案的谅解备忘录，启动了赴斐济、瓦努阿图，汤加等国的组团旅游业务。中国与太平洋岛国经济互补性强，合作潜力巨大，具有广阔的发展前景。

中国企业在大洋洲实施“走出去”战略、有效利用两种资源两个市场的过程中，中国冶金科工集团公司(以下简称“中冶集团”)在巴布亚新几内亚的瑞木实施镍钴项目是中国企业目前在海外投资在建的最大有色资源类项目。项目生产镍钴中间产品，年产品含镍金属3.2万吨，含钴金属3300吨，设计运营期为20年，远景寿命有望达到40年。项目建设总投资约人民币103.2亿，预计在2009年竣工投产。

中冶集团2003年进入巴布亚新几内亚的瑞木跟踪镍钴项目：2004年，在中巴新两国领导人见证下签署项目开发框架协议：2005年，在对项目进行全面的经济和法律审慎调查后，经过10个月艰苦谈判和法律程序运作，中冶集团获得该项目85％股份；2006年底，全面启动项目建设准备和设计工作，同时，完成国内外所需的投资、建设和环境许可的审批工作。2007年，中冶集团联合金川集团、吉林镍业和酒泉钢铁等国内企业组建中冶金吉矿业开发公司，控股瑞木镍钴项目，形成镍钴生产和消费价值链上的强强联合。

鉴于大型红土镍矿的开发在国内尚处空白，瑞木镍钴项目的建成不仅将对平衡国内外镍资源供求关系做出贡献，也将对中国企业全面参与大型海外矿藏的开发、建设和运营全过程具有标志性意义。该项目将为巴新GDP带来10％以上的增长，同时将在提供就业、带动行业发展、改善当地医疗教育和基础设施等方面发挥显著作用。目前，项目大规模建设和生产准备进展顺利。

巴布亚新几内亚瑞木镍钴项目是世界级的国际矿业项目，属于中国企业在海外进行矿产、能源投资中比较成功的典范，为其他公司在“走出去”过程中提供了一些经验和示范作用。

处理好社区关系，重视环境可持续发展，积极践行企业社会责任处理好与社区关系是从事海外项目开发的又一张“从业许可”，也是中国企业践行社会责任，树立良好海外形象的必需。中冶集团在当地商业机会分包培训与本地化、当地经济和社会发展方面投入了大量精力，取得了积极的效果。当地餐饮、保安公司、工程公司承接了大量的商业机会。中冶集团还积极扶植和赞助项目区域内的公益事业，组织定期医疗巡诊和居民疾病防治培训等活动。

在提供就业和本地化方面，项目迄今已经聘用近2000名当地员工，其中部分已进入管理层，甚至达到部门总经理级别。中冶集团制定并执行了详细的培训和本地化计划，为实现项目团队的可持续发展和当地技能转移尽自己的责任。

在太平洋岛国地区，资源项目的环境保护问题一直是社会各界关注的焦点，也是中冶集团的重要工作。2006－2007年期间，中冶集团委托专业公司完成项目区域陆地和海洋的本底调查，掌握了第一手的项目环境数据。2006年至今，项目在环保方面的直接投入超过200万美元。

提出全面可持续发展战略，推动企业向国际矿业公司转型瑞木镍钴项目是40年的长期项目。矿业项目要做到与受其影响的社区、各利益相关方和自己的员工共同持续发展，已成为国际公认的矿业开发理念。在总结现有工作，并对国内外矿业项目的发展模式和趋势做了深入的考察和研究后，中冶集团通过了《可持续发展纲要》，明确提出走全面可持续发展之路，在打造有国际竞争力的多金属矿业开发和运营公司，创造性发掘和提升资源价值的同时，实现与社区、员工的共同可持续发展。

目前，中冶金吉矿业开发公司正着手编写《2008年度可持续发展报告》，总结提炼现有工作进展。在项目进入试生产，各项工作和保障体系切实加强的基础上，推动企业向国际矿业公司全面转型。

广泛参与国内外合作，实现项目和公司规范管理水平再上台阶瑞木镍钴项目的开发、设计和建设汇聚了若干具有世界一流水平的著名技术公司，工程公司和制造厂家。其中，包括加拿大的Hatch工程公司、Sherritt公司、Hay&Company;公司、美国的BRASS公司，PSI管道工程公司、Monsanto环境化学公司、澳大利亚的ENESAR环境工程公司，CSIRO环境调查公司等团队，也有国内的中国有色工程设计研究院，北京矿冶研究院等。

中冶集团建立与合资股东定期洽商机制，讨论通过公司和项目重大事宜，为公司在重大决策时提供了很好的参考和依据。在巴新，通过联营体管理委员会会议，充分利用巴新本地资源和澳大利亚国际矿业公司的经验协助，实现对外层面的科学决策。多层次、全方位的国内外合作，以及充分利用和借助了行业内最优秀的资源和经验，提升了项目和公司的管理水平，为瑞木镍钴项目的顺利开展提供了坚实保障。

加强对外宣传和公共关系，树立负责任的国际矿业开发商形象瑞木镍钴项目的开发进程备受巴新国内外媒体关注。中冶集团从项目之初就非常重视维护了良好的中外媒体沟通，有计划地对公司重要工作和进展进行推介和报道，除开通公司中英文门户网站，还完成了与国际水平接轨的项目三维宣传视频，为企业宣传和公共关系工作开创了新局面。作为中国企业在海外矿业领域的先锋，中冶集团正以负责任的国际矿业开发商形象引起更多人的关注。

做好资产财务工作，促进项目高效运转和国有资产保值增值瑞木镍钴项目在两国五地通过三家公司运作，涉及不同的会计准则和财务规定。财务工作的工作重心是要保障项目建设和运营正常需求，做到国际化规范运营，做好国有资产保值增值。中冶集团正在健全部门体系，逐步推行双语作业，构建适应“三个准则、三个币种”相结合的会计信息系统，做到适应业务需要，满足两地财务制度要求，实现多账同步运算。加强各部门的成本和计划意识，严控各项开支。切实做到国有资产的保值增值。

篇10：互利共赢优势互补

高密中专学前教育专业科

曾伟

校企（园）深度融合 实现互利共赢 ——潍坊市高密中等专业学校校企合作典型案例

一、合作背景

当前幼儿园幼儿教师短缺及教师队伍参差不齐，但是部分中职学生到幼儿园后不能很好的顶岗以致中途流失给幼儿园造成不利影响。培育优秀的幼教人才成为中职学校与幼儿园共同的责任。在此背景下高密中专与高密市各幼儿园深度合作，协同培育适合幼儿园需求的幼教人才，实现互利共赢。

二、具体做法

1、把课堂搬到幼儿园。教师讲学生听的传统接受性学习只能获得抽象的理论知识，为了使课堂教学更加生动形象，给学生创设更为真实的职业环境，高密中专学前教育专业把课堂搬进幼儿园，通过在幼儿园中见习实习及各种活动的组织来获得实践经验。学校每学期创造条件让一个年级的学生到幼儿园“上课”，除实习带队教师在真实的环境中“传道授业解惑”，学校聘请幼儿园骨干教师对学生进行指导，授课方式“理实结合”，对学生的综合表现进行评价，学生评价方式实现学校、幼儿园、学生自评三位一体的新型评价模式改革。

专业教师在幼儿园指导学生组织幼儿活动

2、教师顶岗。每学期一个月学校教师到幼儿园顶岗实习，一是能够更加密切学校与幼儿园的良好关系，二是学习幼儿园的最新教学动态，将理论寓于实践，写好实习笔记和反思，搜集典型案例，在实际教学中更加游刃有余。每学期教师都要到孚日幼儿园、机关幼儿园、农丰幼儿园、康城幼儿园等大型幼儿园顶岗实习。在顶岗实习中，学校教师完全按照幼儿园的要求从事工作，认真跟幼儿园骨干教师学习实践技能，爱岗敬业，把自己当成一名真正的幼儿园教师，写好教案，制作课件，实习结束后由幼儿园园长对学校教师的顶岗实习表现进行评价，并且在学校专业科内举行顶岗实习总结报告会，积累实践经验。

学校教师在幼儿园顶岗实习

3、把幼儿园骨干教师请上讲台。“如何来做优秀的幼儿老师”，这个话题幼儿园优秀教师及园长最有发言权，高密中专学前教育专业共有6名幼儿园外聘教师，学校每周聘请一位幼儿园骨干教师或园长给学生做讲座或者授课，讲解幼儿园最新发展动向、幼儿园教学活动设计、幼儿园一日活动安排、幼儿教师素养等幼儿园应用较多的理论与实践知识，同时解答学生提出来的在学习过程中遇到的困惑，与学校专业教师进行交流，对学校学前教育专业人才培养方案建设提出建议，对学生见习实习进行指导。

高密孚日幼儿园园长任伟来我校给学生做演讲

4、实现校企资源共享。（1）利用学前教育专业优势资源，大力开展学前教育师资的职前和在职培训。包括幼儿园教师岗前培训、幼儿园教师在职继续教育、幼儿园骨干教师技能培训、幼儿园园长培训等，培训内容包括幼儿教师技能、教育理论、幼儿园管理等，提高幼儿园教师的专业素养和园长的管理水平与效能。2013年上半年，职业培训总规模是2523人天。

（2）送课下乡，服务社会。由于乡镇幼儿园离城镇路途较远，幼儿园教师短缺，一个萝卜一个坑，教师外出培训会影响到幼儿园正常教育教学活动，教师接受培训的机会较少，学校选派优秀专业理论及技能教师，精心备课，与乡镇幼儿园结对子，送课下乡，使幼儿园教师不出门，即可享受优质服务资源，提高自己的专业理论及技能水平。（3）建立“园·校联盟”。2012年6月，高密中专与高密市26家幼儿园成立“园·校联盟”。“园·校联盟”大会通过了“园·校联盟”章程，章程主要包含“园·校联盟”的总则、职能、机构组成与管理、成员的权利与义务，以及其他事宜。2013年11月28日、11月29日两天，在高密市教育局的统一安排下，高密市“园·校联盟”成员赶赴豪迈幼儿园、第一实验幼儿园、金苹果幼儿园和孚日幼儿园等学校进行了区角活动观摩学习。高密中专学前教育专业的老师和“园校联盟”成员及所观摩幼儿园的任课老师做了认真和富有成效的交流。参加观摩的园长及高密中专老师们，对新形势下的幼儿园教学进行了认真的考察，积极回答了幼儿园老师提出的问题，并就幼儿园教学中遇到的问题作了交流。

高密中专专业教师对幼儿教师进行普通话培训

三、合作效果

校企（园）深度融合，实现互利共赢，具体表现为：

1、幼儿园成为展现我校学前教育专业学生能力和风采的基地。

2013年上半年，学校共与5家高密市级以上示范园进行联谊，在幼儿园的六一儿童节中，学校选派优秀学生参与幼儿园活动，对幼儿园小朋友的表演进行指导；学校选出舞蹈、歌曲演唱、讲故事等节目参加幼儿园的六一儿童节，得到幼儿园教师及小朋友的喜爱；学校与幼儿园协作，共同参加高密的大型文艺活动。

高密中专对幼儿园的支持，使学校社会声誉得到进一步提高；同时学校为幼儿园提供了专业技能教师，尤其是为幼儿园的“六一儿童节”解决教师短缺难题。

高密中专学生与幼儿园小朋友参加高密市教师节晚会“凤城放歌”

2、幼儿园对高密中专学前教育专业毕业生认可度高。2012界毕业生初次就业率94.5%，2013界毕业生初次就业率为95.7%，毕业生就业率年年提高，学校毕业生与幼儿园双向选择，签订的协议，既解决了幼儿园用人难的问题，也为学生提供了就业出路，高密中专对毕业生进行跟踪调研，有74.9％的毕业生表示对现在的工作很满意和满意，有21.0％的毕业生感到一般，少有学生对现在的工作不满意。这说明毕业生对自己的工作满意度高，专业技能与职业道德相结合的培养模式效果显著。根据对学生在校期间所学理论课程设置的评价调查显示，有89.8％的毕业生认为理论课程的设置合理，能够对专业技能技巧的学习有所帮助。另外，根据学生在工作岗位上胜任程度调查显示：所有毕业生能胜任或基本胜任现在所从事的工作岗位。说明本专业课程合理，毕业生能够较快适应工作，适应幼儿教师的技能要求。

高密中专2013年校园招聘会学前教育专业会区

3、学生综合素质得到很大的提升，2012年12月份高密中专学前教育专业与孚日幼儿园、机关幼儿园、第一实验幼儿园三家幼儿园联合举办了书画展，2013年6月份高密中专学前教育专业与孚日幼儿园、金苹果幼儿园、八里庄小学幼儿园联合举办了手工展。展览中有教师作品、学生作品及幼儿作品，调动了教师、学生、幼儿参与的积极性，锻炼了学生、幼儿对美的欣赏和感受能力。

高密中专书画展览

高密中专手工展览

4、学校与幼儿园共同研发育人成果多项。校企合作育人一个重要方面就是创新通用型人才培养的方法、途径。它取决于机制创新和制度创新。学校成立产、学、研校企合作委员会。每年不少于两次会议。会议经费从科研、实习实训经费中列出。学校与幼儿园形成了学生实习实训、产学研结合和课程开发于一体的校企合作委员会。2013年学校与幼儿园及企业共通研发山东省职业教育与成人教育科研“十二五”规划课题《企业文化融入中职学校教育的探索研究》顺利结题；学校与幼儿园共同编写了六本校本教材《幼儿歌曲演唱》《幼儿园教学活动设计》《幼儿园玩教具制作》《学前教育英语》《优秀作文导读》《幼儿园案例分析》。

四、实施保障

1．保障机制

（1）建立健全机制，加强学习交流。建立健全全员行动、人人参与的内部配套政策、机制和组织支撑，确保各项制度、措施落实到位。建立学习、培训、合作交流机制，为学前教育专业发展提供智力保障。

（2）建立专家指导常态机制。成立由课程专家、行业专家和企业工程技术人员组成的专家指导小组，指导学前教育专业教育教学改革工作，参与学前教育各项建设的督导和考评工作。

2．过程管理

（1）学前教育专业是高密中专国家示范校建设重点专业，学校对每个建设项目和任务均确定具体责任人，突出学校的专业特色和创新示范。

（2）项目实施。各子项目建设工作组在学校校长、主任、专业科长及各教研组长的领导下，制定绩效考核办法，建立考核机制和例会制度，定期对学前教育专业各项目建设进度、建设效果、资金的投入和使用等情况进行跟踪督查、验收。实行奖惩制度，做到奖罚分明，保证各项目组按时完成任务。同时，成立专家咨询机构，聘请相关行业的专家成立专家指导小组，共同研究项目建设中遇到的重大技术难题，确保专业建设工作目标顺利完成。

（3）项目监控。学校教导处及示范办公室设立监控小组，对专业建设定期检查，随时监控。

（4）项目评价和验收。学校对学前教育项目建设效益进行自我评价，并做好接受上级部门对学校整体建设项目检查、考核验收的准备工作。