英特尔奔腾处理器广告词（通用3篇）
篇1：英特尔奔腾处理器广告词
奔腾剃须刀广告词
奔腾剃须刀，剃须不残留。
其它剃须刀广告语：
1、让手的触觉失灵，来自飞利浦
2、不伤害又润滑简单
3、赠给你爽快的早晨――吉列剃须刀
4、精于心 简于型
5、让我们做的更好
6、旋锋剃须，净享自信
7、舒适贴面，彻底干净，当然飞利浦
8、干净，贴面，耐用
世界十大顶级剃须刀品牌：
1.飞利浦剃须刀
飞利浦作为电子产品的世界级品牌，飞利浦电动剃须刀连续五年蝉联电动剃须刀销量排行榜榜首，其质量和性能得到广大消费者的一致好评。飞利浦剃须刀不愧于他“精于心，简于形”的品牌承诺，当之无愧的剃须刀品牌排行榜的领头羊!
2.吉列剃须刀
吉列剃须刀位列剃须刀排行榜榜眼，但这并不意味着提就要比剃须刀排行榜榜首的飞利浦剃须刀差，在这应该再做一番解释，对于吉利剃须刀和飞利浦剃须刀，其实这两大品牌是有所区别的，飞利浦剃须刀是电动剃须刀的代表品牌，而吉列剃须刀则是手动剃须刀的代表。
3.博朗剃须刀
说到博朗剃须刀，相信很多人听的更多的是吉利博朗剃须刀。其实博朗剃须刀是和吉列公司共同推出的产品，它融合了德国博朗在工业设计上的精雕细刻及吉列在剃须领域的百年底蕴，秉承了两大品牌在设计和工艺上的精髓。
4.飞科剃须刀
“FLYCO飞科”是剃须刀行业首枚“中国驰名商标”;是中国剃须刀行业公认的第一品牌。飞科坚持“时尚、简约、科技”的设计理念，现已成为家喻户晓的品牌。淘宝商城上单品年销量可以突破十万件的剃须产品，恐怕就只有飞科剃须刀了。
5.松下剃须刀
松下这个世界500强品牌，在剃须刀行业主打高端产品，用过松下产品的朋友应该对松下的稳定性和耐用性有较深刻的了解。
6.奔腾剃须刀
十大剃须刀品牌，上海着名商标，中国驰名商标，上海奔腾企业(集团)有限公司
7.光科剃须刀
光科一直以成为中国泡沫水洗剃须刀第一品牌为奋斗目标。是国内着名剃须刀品牌，专业剃须刀企业，剃须刀十大品牌排行榜之一。
8.超人剃须刀
超人集团有限公司，中国驰名商标，国家高新技术企业，致力于剃须刀、电吹风等产品的研发制造及销售。
9.鼎铃剃须刀
国内着名商标，创新型知名企业，剃须刀十大排行榜第9名，上海鼎铃电器有限公司。()
10.朗威剃须刀
中国名牌产品，十大剃须刀品牌，致力于剃须刀产品专业制造，温州朗威电器有限公司。
篇2：英特尔奔腾处理器广告词
第二代智能英特尔酷睿处理器,是英特尔公司钟摆模式(Tick-Tock)产品发展战略在微架构上实现的又一次革新,智能化程度更高,计算能力更卓越,尤其是在视觉体验方面实现了突破性的进步,将为用户“创建、编辑和欣赏”包括高清和3D在内的多种内容带来全新使用体验。其特性包括英特尔®高速视频同步技术、增强的英特尔@睿频加速2.0技术以及广受赞誉的英特尔®无线显示技术(WiDi)等。借助新一代无线显示技术增加的1080p高清功能和内容保护功能,用户在电视上即可播放笔记本中的高清内容。
第二代智能英特尔酷睿处理器家族,实现了“看得见的智能”。新的微架构将增强的视觉与3D图形处理技术,集成于一块高性能的微处理器芯片内。所有第二代智能处理器的32 nm单个芯片均无缝融合了基于全新架构的英特尔@核芯显卡,相比上一代显卡,电脑在高清媒体处理和主流游戏等方面的图形性能均获得了显著提升。第二代智能英特尔酷睿处理器在提升性能的同时还延长了电池续航时间,为设计更轻薄、更创新的笔记本和一体机电脑提供了更大的设计自由度。
全新的图形处理技术将使用户在广泛的主流应用领域受益匪浅,包括高清视频、照片、主流游戏、多任务处理、在线社交网络和多媒体等。第二代智能英特尔酷睿处理器全线产品均内置了拥有增强视觉特性的英特尔@核芯显卡。对于消费者而言,这意味着他们的电脑在能源管理、工作效率和电池续航时间等方面都将获得全面的提升,从而使用户的计算体验更加完美。
第二代智能英特尔酷睿处理器内置视觉特性的另一项独特之处即英特尔®高速视频同步技术。这种内置的硬件加速技术可以使用户在编辑和共享视频时等待的时间大大缩短,即能以出色的性能在数分钟时间里完成过去几个小时才能完成的工作。现在,用户能以更快的速度完成视频的编辑与格式转换,并与亲朋好友即刻分享这些乐趣与精彩。据测试,将一段时长4分钟的高清视频转换为能够在iPod上播放的格式原来需要4分钟,而现在只需要短短的16 s。
第二代智能英特尔酷睿i5和i7处理器都采用了增强型的英特尔@睿频加速2.0技术。该技术可以根据工作负载情况,自动转换或重新分配处理器核心及核芯显卡的资源,在需要时立即提升性能,在之前的英特尔®睿频加速技术的基础之上又有了进一步的提升。另外,酷睿i3,i5和i7处理器的核芯显卡都支持动态频率技术,按需输出核芯显卡的性能。
篇3：英特尔：震中双核奔腾
是大卡车经过？不，地震了！
要赶快出去，得带点什么东西！
几秒钟里，顾仪的大脑迅速转动着——和她相临的同事，则正向办公桌下面钻。此时，一个声音猛然响起，“地震了，快跑吧！”于是人们开始向外冲。
没错，这正是2008年5月12日14点28分。身为英特尔成都政府事务经理的顾仪，正在位于成都的英特尔芯片封测厂工作，和她在一起的，还有1600名同事。
但这个庞大的队伍在经历了短暂的慌乱后很快便各就各位，人员无一伤亡，甚至在三天后就恢复了出货，约一周后恢复生产，对外的志愿者行动也同步展开。反应之敏捷以及行动之快出人意料。
对突发事件的反应和处理，永远奠定于日常。
“我们训练有素，特别是平时的演习、培训，对保证大家平稳地渡过难关，确实是非常有效的。”顾仪对《中外管理》说。正是因此，英特尔在面临突然灾害时，依旧保持了机器般的运行，忙而不乱，扮演了员工的“靠山”；对于生产的迅速恢复，也尽可能地将企业的损失降到了最低点。
应急“双核”团队
就在顾仪跟随同事们撤退的时候，已有人打开了公司的应急门，人群中还不断可以看到有人站出来维持秩序，指挥各个部门站到平时应急事件演习时的指定位置上。
这些人并不是任何一级领导，而是英特尔的普通员工。但和其他人不同的是，他们都属于一个特别的小组——ERT（Emergency Response Team，应急反应小组）。
这正是英特尔应急机制的组成部分。每一名ERT队员都是英特尔对内的志愿者，他们自愿报名，只消满足身体健康和得到直接经理的批准两个要求。ERT队员按照办公和生产区域进行招募和分组，人数大约占据员工总人数的1/10，他们在日常接受由公司紧急事务部组织的各种相关培训，比如：了解各种相关物资的地点，疏导方法等等，以确保履行自己的特殊职责——在发生任何紧急事件时，迅速给出响应。
事实证明：这样的特殊小队以及他们日常接受的培训极其必要。在这次地震中，他们堪称英雄。
在指挥大家疏散到一个空旷的地方集合以后，ERT队员首先帮助部门经理清点人数。核实之后发现少了两个员工，又立即现场分析后判断这两个员工可能在什么地方，很快就把他们找到归队。
在撤退的同时，卫星电话被安保队员拎了出来，电话的电池平时一直保持在充电状态，立刻就能使用。在当时所有通讯都断绝的情况下，这个设备可谓雪中送炭。
就在ERT小组不断忙碌的时候，应急机制中的另一部分也迅速启动——EOC（Emergency Operation Center，紧急事件指挥中心）。
和ERT不同，EOC相当于应对紧急事件的大脑，由总经理亲自挂帅，成员是包括人力资源、财务、IT部、工厂生产、采购、物流、政府事务等各个部门的负责人。作为英特尔成都政府事务经理，顾仪也是其中一员。事实上，从英特尔中国总部到各个地区都有同样的设置。在此次地震中，英特尔成都EOC启动的同时，英特尔北京、上海等EOC也同时启动，通过卫星电话，成都还和上海组成联合EOC，将情况报出去，并从上海得到更多的信息和支持。
“这样就知道这次地震很大了，甚至也从美国那边得到一些信息。”顾仪回忆说。成都EOC开始进入“会海”，不断地收集员工的需求，开会讨论，做决定，分派任务。“第一个问题就是再次核实人数；然后是对员工的现场心理安抚，主要方式就是让员工了解更多情况；通过发信息给电台，EOC还将英特尔员工都无伤亡的信息传递出去，让家属们放心。此外还找来消防队的人员帮忙评估断电的危险性。”
时间一点点过去，喝水、上厕所的问题开始凸显。但因为还不确定房屋的危险性，EOC禁止所有人进入办公区域。在经过简单评估后，EOC决定派两名ERT队员戴上安全帽在大厅内取了一些饮用水，首先分给最需要的人，比如怀孕的女员工。而员工方便的问题，也依靠建筑工地上的简单卫生设施得以解决。
天渐渐晚了。在得知成都市内的交通没有太大问题后，EOC发出指令，用班车把员工送回家。惊心动魄的5•12顺利度过。
“在突发自然灾害时两个小组同时发挥作用，但它们又是不同的管理体系。ERT现场行动小组需要马上行动，但EOC启动后，所有事情就都归EOC指挥，不是固定的隶属关系，否则是不符合危机管理的理念的。”顾仪解释说。
演进式恢复
不过，和其他员工不同的是，所有EOC成员在回家前已经约好了次日的碰面时间。在以后的几天里，这成为例行程序。
整个5月13日上午，顾仪都在拼命打电话。EOC给她的任务是协助运作支持部门找到当地安全评估专家对建筑物做先期评估，因为确保员工安全以及逐步开展工作，是地震后最紧要的问题。尽管看上去只有点小裂缝，英特尔仍然十分谨慎。此前，他们已经决定派公司的安全评估专家赴川，但这需要时间，而当天成都双流机场已经封闭。为最快地推进进展，EOC决定请政府帮忙，并联系为他们设计工厂的合作伙伴，由他们派专家前来做先期评估。
在先期评估确定工厂大结构没有影响后，ERT队员首先戴着安全帽进入工厂，展开更细致的检查。很快，物流部被赋予了优先权，开始正常出货了。
5月17日，英特尔美国以及马来西亚的专家到达成都，更为严谨和细致的评估开始。他们前脚评估，英特尔CS部门（Corporate Service，团体服务部）后脚跟进维修。三天后，评估结束，生产部门的工程师开始对设备进行检修，生产全面恢复。
随着地震的渐渐平息，应急EOC也宣告解散。但People EOC迅速顶上来，讨论的侧重点从生产转移到对员工的照顾。具体执行者则是一个专门成立的队伍——People Care Team（员工关怀小组）。
在那几天里，工厂的大会议室成了部分员工和家属的临时住所，因为受到惊吓，他们既不敢住在家里，也不愿住在政府临时居住点里。总经理麦克的夫人亲自采购了几百床睡毯，用于临时住在公司员工的取暖。
此外，People EOC还收集到：大约有315名员工的家属受到不同程度的震灾冲击，于是，对这部分人的特别关怀也迅速展开，包括慰问金的发放以及心理支持等。英特尔的外包心理咨询公司也从香港派来了几位专家，对员工进行面对面的心理辅导，心理咨询热线24小时开放。
顾仪则每天负责更新政府信息的简报，让大家及时掌握最新情况，减少不必要的恐慌情绪。
大约在运行两周之后，People EOC宣告结束。随后过渡到员工关爱小组继续实施员工关爱方案。再经过两周后，整个应急系统才算自动停止，彻底恢复到常态。
凑巧的演习？
此时，已经恢复正常工作的英特尔成都员工，一定很感谢去年的演习。——和很多大企业一样，英特尔每年都会做一些全员参与的演习。其中包括一次大的主题演习，以及几次诸如防火的小演习。
而在去年，他们的主题演习恰好就是地震！——现在看来，可谓“史上最牛预测和预演”。但当时，还有人提出质疑：据记载，成都地震的可能性非常低，干嘛还做这个主题？
“主题演习往往进行得相当隆重，就像真的一样。”顾仪说。包括疏散员工到指定地点、EOC启动，乃至对媒体的反应等方方面面。还会请诸如政府、美领馆、美商会之类的企业来做观察者，评价整个演习有哪些不足之处。演习结束后进行大总结，各个部门自我评价，往往是一场七嘴八舌的议论和反思。
在去年的演习中，设想的情景甚至比今年的真实情况更严重些，比如专门搭了废墟，请了地震救援队、120。
顾仪还记得，在去年这次演习后，大家总结认为需要改进之处是：反应的时间还应该加快，对伤员的救治方法需要改进，与外部支持组织加强联系等。
如果说，ERT以及EOC等团队的设置从机制上保证了英特尔成都在突发灾害面前迅速成为一个有组织的团队，那么，确保这一应急机制能有效发挥作用的，就是日常演习。
事实上，5•12当天，英特尔成都的反应与去年的演习如出一辙。但顾仪仍感受到了演习与真实的差距。“演习时你觉得外界的资源是准备好的，可以找120、地震救援队等，但实际上可能只能自救了，因为到处都需要救灾资源。”
作为一名地震的亲历者，顾仪也给出了自己的建议：
“危机管理不是你公司自己训练有素就行了，是个全社会集体应对的问题。最重要的是，我们的一些做法要和社区，特别是学校的孩子们一起分享，教孩子们来一起演习，做训练。”
志愿者在行动
不过，在应急系统停止之后，还有一部分工作任重道远，那就是对外的关怀。这包括志愿者服务以及资金捐助、灾后援建等。
事实上，英特尔成都的志愿者响应，并不比公司的应急系统启动慢多少。在电话还打不通的5月14日，他们就已经组织起来，并在次日迅速成立了志愿者领导小组。这种速度令英特尔中国首席企业责任官杨钟仁都感到吃惊。
杨钟仁是在5月22日到达成都的。但早在5月18日，英特尔成都的400多名志愿者已分成了7个小组，分别承担不同的任务。其中有小组专门负责把志愿者们动员起来，融入到社区里，去了解他们的需求。还有小组负责研究怎样提供心理辅导。心理咨询外包公司也被充分利用，依靠他们提供的相关培训，志愿者们可以更好地为灾民提供心理援助。
如此快速的志愿者行动，同样有赖于日常的积累。一直以来，英特尔强调将社会责任当作一个业务来做，作为战略的一部分。英特尔成都秉承这一战略，拥有很大的志愿者团队，在去年，其成都的员工有72%都参加了对社区的志愿者活动。
在第一时间捐助了200万元之后，不仅英特尔中国，在整个英特尔全球，员工捐款如潮水般涌来。对于每个员工捐款，英特尔基金会都进行一对一的等额追加，即便捐给了外部机构也一样。
到地震的第二周，英特尔中国在中国大区总经理杨叙的领导下召开最高管理会议，形成共识——利用英特尔在技术、教育上的优势，以及强大的志愿者服务队伍，将后续援助放在学校重建上。
报告上报英特尔全球总部，一天之内就得到了批准。22日时就决定追加捐款3500万人民币。这个数字即使在英特尔历史上也是破天荒的。
而在22日一早，杨叙带领的小分队已经降落在了成都机场上。
“因为之前我们就觉得应该会得到批准，所以已经跟当地的政府联系，周四一早坐最早的航班去了。”杨钟仁说。他们这次接近先斩后奏的行动，正是为了和当地政府沟通帮助灾后学校重建的具体事宜。“英特尔每年在教育上的投入达1个亿。在教育上有很多项目，有很大的团队和优势。”
“现在每天我们都在看明天我们能做什么。”杨钟仁说，“这个支持是长期的。”管理