关于开展解放思想创新发展大讨论工作进展情况汇报

关于开展解放思想创新发展大讨论工作进展情况汇报（精选5篇）

篇1：关于开展解放思想创新发展大讨论工作进展情况汇报

关于开展思想解放大讨论的情况汇报

海门市第四人民医院党支部

解放思想、实事求是、与日俱进是我们党的思想路线，是马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的精髓，是我们思考问题、谋划发展、做好一切工作的前提和基础。解放思想就是在科学发展观的指导下，打破旧的习惯势力和主观偏见的束缚，正视新问题、解决新问题、谋求新发展的实际行动。根据我院党支部学习实践科学发展观的实施意见，我们以发入征求意见表、召开党员讨论会等形式，认认真真地开展解放思想的大讨论，具体工作情况汇报如下：

一、以学习为先导，充分认识解放思想的重要性

在这学习实践活动中，我们认真组织学习《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》，认真学习《科学发展观重要文化论述摘编》，广大党员干部充分认识到：实践无止境，发展无止境，解放思想也永无止境。解放思想，实事求是，是马克思主义活的灵魂，是我们认识新事物，适应新形势，完成新任务的根本思想武器。邓小平同志指出：“解放思想，是指在马克思主义指导下打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题。“解放思想，就是使思想和实际相符合，使”

主观和客观相符合，就是实事求是、创造性地工作。”从解放思想本身看，是一个长久的、循序渐进的过程，不可能一劳永逸。客观事物不

断变化，我们的思想、认识也必须随之发展变化。实践是解放思想的基础，实践活动具有永恒前进性。相对于实践发展，我们的思想观念往往具有相对稳定性。这就要求我们必须与时俱进，不断适应实践的发展变化，及时转变和更新观念，否则，曾经正确的思想、方法也会变成僵化的东西，造成主观认识和客观实际相脱节。因此，解放思想不可能一蹴而就，而是伴随实践的发展而发展的。

二、以实践为依据，大力提高解放思想的针对性

我院党支部组织党员干部展开围绕影响医院发展的调研，一是了解影响四院科学发展的主要矛盾和问题是什么样。二是对四院现有的医疗技术状况如何，怎样提高医务人员的素养、能力和水平。三是怎样提高四院的医疗质量，如何防范医疗事故，四是怎样改变医疗环境。五是现行的规章制度哪些还需要补充、完善。六是医院、医务人员、患者目前迫切需要解决的实际问题是什么，如何解决。共发放调研表150张，回收50张。医院领导班子认真阅读群众提议，及时拟写了关于强化学科建设、优化人才结构;关于改善服务状况，提高服务水平;关于加强党的建设，推进党务公开和干部队伍建设的调研报告，同时向海门市委提出了关于促进我市社区卫生服务科学发展的建议、关于充分发挥基层党支部战斗堡垒作用的建议和强化学科建设、优化人才结构的建议。通过调研和分析报告，使我们能针对性地展开解放思想的大讨论，为医院今后的科学发展收集了宝贵的锦囊妙计。

三、以科学发展为目的，众志成城为振兴四院而奋斗

（一）人心所向，搞好现代化病房楼建设

我院全体医务员工，以科学发展观为指导，以解放思想为前提，以人为本，排除万难，力争在年内动工建设现代化病房楼，以改善广大病员的住院环境。

（二）以王忠诚同志为榜样，搞好医疗服务

学习王忠诚，做白求恩式的医务工作者。全体医务员工决心弘扬忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、文明行医的新风尚，强化职业道德、职业纪律、职业责任，努力提高服务水平。

（三）以人才为第一资本，搞好学科建设

科技是第一生产力。我们充分地认识到，医院的可持续发展必须坚持“人才兴卫”的策略，要着力构筑知识梯队，打造专科特色，解决群众实际问题，提高医院发展后劲。

（四）以医患构通为载体，建立和谐医患关系

通过思想解放的大讨论，广大党员干部都意识到要学会将心比心、换位思考，充分理解患者的疾苦，真正做到想病人所想，急病人所急，开良心处方，做良心医生，心系病痛患者，情结广大人民。

2009年4月27日

篇2：关于开展解放思想创新发展大讨论工作进展情况汇报

一、联系实际，深入发动为进一步把领导干部、党员和全体职工思想统一到“XXX”为主题的解放思想大讨论活动中来，我院在制定方案、健全组织、明确目标的同时，宣传发动，营造浓厚的学习氛围，集中学习科学发展观和新医改方案，进一步提高认识，统一思想，支、院委会要求各成员每天16时—18时为学习时间，丰富学习内容，提高学习效果。在学习中，坚持理论联系实际，做到务虚与务实相结合，学习与落实相结合，使科学发展观学习活动扎实、深入，避免了坐而论道、华而不实。通过学习讨论，使干部职工充分认识解放思想的重要性和紧迫性，增强了“XXX”的积极性和主动性。

二、对照标准，认真查看活动中，我院按照科学发展观的总体要求，做到“五对照五查看”：对照二级综合医院评审评价标准，查看在医疗质量和技术水平、教科研管理域水平方面的差距；对照医院管理年活动考评标准，查看医德医风发现的问题，是否跟踪调查，督促整改，做到落实整体事项、整改措施、整改时限、整改效果、承办部门、责任到人“六个落实”到位；对照医疗卫生管理法律、法规，查看院科两级依法执业，依法行医，依法购置药品器械等方面存在的问题；对照星级宾馆宾客为先的服务理念和经营模式，查看在病房建设、经营上存在的怕投资怕改善怕优化怕超前的问题；对照各级卫生部门建设微利型医院的要求，查看医院在解决群众看病难、看病贵、让利于民方面存在的雷声大、雨点小和措施当前、落实迟缓的问题，工作汇报《医院关于开展解放思想大讨论活动的情况汇报》。大讨论活动中，我们紧紧抓住制约、阻碍、影响医院发展的突出问题，进行广泛深入的排查，主要表现在思想观念保守，存在着计划经济的思想观念和思维模式，缺乏敢想敢干敢于创新的胆略；想发展又怕发展，想拓宽又不去拓宽路子，发展存在着找政府支持，不去找市场去占领市场。发展步子不大，经营办法不活，没有健全强有力的人才引进、培养、激励机制；作风不实，管理滞后，工作缺乏主动性、预见性，特别是行业作风建设上还有个别人员服务跟不上，管理有空挡。

三、针对问题，积极整改这次解放思想大讨论活动，使全院干部职工思想灵魂得到一次洗礼，找出了差距，明确了方向，理清了思路，推动了医院工作的持续改进和发展。支、院委班子结合有关问题，认真讨论，查找根源，积极整改。思想解放不够，影响了医院可持续发展的进程，影响了医疗环境的改善。学习劲头不足，没有很好地处理工学矛盾，致使新技术新项目引进缓慢，人才知识改变缓慢。责任感不强，在如何加快医院发展上用的心思还不够，没有全神贯注，忘我工作。班子成员决心下大力气去解决这些问题，探索医院发展的新路子，实现“五个突破”：即狠抓思想解放，在增强创新、发展意识上求突破；狠抓作风转变，在提供工作效率和服务质量上求突破；狠抓制度落实，在完善各项制度、服务规范、建立良好的管理秩序上求突破；狠抓正反典型，在解决突出问题、弘扬先进风范上求突破。修订和完善各项规章制度。

篇3：关于开展解放思想创新发展大讨论工作进展情况汇报

各位领导：

在天池公司上下认真学习贯彻全国“两会”精神，以“改革创新、奋发有为”姿态全力打好首季良好开局的关键时期，各位领导莅临天池公司检查指导工作，使我们信心倍增、干劲倍增。首先，代表全体干部职工向各位领导的到来表示热烈欢迎。

下面，将天池公司开展“改革创新、奋发有为”大讨论情况简要汇报如下：

天池公司党委深入贯彻落实省委关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论总体部署和市县乡指示要求，高度重视、迅速行动，统筹谋划、精心设计，将大讨论作为当前的首要任务，头等大事，紧紧抓在手上，以大讨论的扎实开展，牵引带动矿井党的建设、安全生产、经营管理等各项事业健康发展。

一、提高政治站位，精神传达到位。开展“改革创新、奋发有为”大讨论是省委立足山西发展实际，顺应时代潮流、为推动改革开放再出发所做出的重大决策部署，发出了改革开放再出发的动员令，吹响了锐意创新、敢于担当、干事创业、奋发有为的冲锋号。天池公司党委坚决贯彻落实上级动员会议精神，将大讨论作为当前首要政治任务，提高政治站位、坚定政治自觉、强化政治担当。充分利用党委中心组、“三会一课”“主题党日”等形式，深入贯彻落实省市县“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署会议精神，特别是省委骆惠宁书记和县委孙永胜书记重要讲话精神，深刻领会大讨论的重要意义，牢牢把握大讨论的丰富内涵，扎实开展好大讨论工作，确保了大讨论全面起势、推进强势。

二、加强组织领导，安排部署到位。成立以党政主要负责人为组长的“改革创新、奋发有为”大讨论领导小组，做到与安全生产经营工作同部署、同落实、同推进。聚焦大讨论主题和“六个破除”“六个着力”“六个坚持”主要任务，对照上级《实施方案》和工作要求，突出目标导向、问题导向和实践导向，精心研究制定天池公司大讨论实施方案，对每个步骤、每个环节、每个动作做出明确规定，建立任务清单和责任清单，确保大讨论有抓手、有行动、有落实、有考核。层层召开动员部署会议，在公司上下推动思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再抓实，实现思维转换、眼光转向、作风转变，以新气象新担当新作为奋力谱写新时代天池公司全方位高质量大发展的新篇章。

三、开展学习研讨，教育引导到位。坚持将政治理论学习作为高质量开展大讨论的根本基础，深化推进学习型组织、学习型班子、学习型员工队伍建设，遵循分层次、按专题、重实效原则，制定年度理论学习意见，按月编发理论学习配档表。围绕党的十九大、全国全省“两会”、习近平总书记视察山西重要讲话、省委十一届七次全会、市委四届六次全会及县委十六届六次全会等会议精神，灵活采取收看大会实况、专题座谈研讨等方式，召开中心组专题学习会6次，举办主题党日活动3次。注重新媒体优势发挥，加强灯塔-党建在线、学习强国等平台使用、督导、考核，确保学、知、行融合贯通，为大讨论深入开展打牢坚实理论基础。

四、深入对照查摆，讨论思考到位。紧扣“奋发有为、改革创新”主题和主要任务，相继召开领导班子务虚会、民主生活会、组织生活会、专业座谈会，结合工作实际和存在的突出问题，围绕“我们的差距在哪里？如何改革创新？如何提质增效？经营机制如何转换？管理水平如何提升？作风如何优化提升？”等专题，把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，瞄准工作短板，深挖思想根源，解决突出问题，逐级开展座谈讨论，切实以思想大解放促进发展大跨越。群团组织也主动发挥自身优势，广泛开展“金点子银点子”合理化建议征集、“五小”创新等丰富多样的活动，为广大干部职工献计献策、献智献慧搭建平台，有效凝聚推进公司改革发展的共识与合力。

五、坚持以上率下，调查研究到位。注重发挥领导干部示范带动作用，在大讨论中创新开展“大学习大调研大改进”活动，各级领导干部带头解放思想，带头打破陈旧观念和固化的工作方式，带头创新思路举措，勇于打破自己身上的“紧箍咒”，破除利益固化的藩篱，做思想解放的带头人。对照年度安全生产、经营管理等重点工作，逐月细化分解年度重点80项，逐项落实保障措施、完成时限、牵头科室、责任人员和考核标准；

领导班子成员主动建立联系点9个，采取定向包保、专项督导、指导协调等多种途径，加快推进重点工作落实。按照“走出去、引进来、沉下去、提上来”的思路，主动对标行业一流企业、先进兄弟单位，在找准差距、剖析问题中，推动思想的再解放、大解放。

六、突出发展实践，成果转化到位。坚持把搞好大讨论与抓好各项工作统一起来，把大讨论成果转化为从严治党、深化改革、增盈提效等方面的实际成效。启动开展党的基层组织建设三年提升工程，围绕打造独具天池特色的多彩党建总体定位，坚持一年抓落实上规范、两年抓深化出精品、三年抓巩固促长效“三步走”，定目标、定任务、定措施、定责任，不断提升党建科学化水平。确定安全生产标准化优化提升、精益经营管控优化提升“两条主线”，大力推进煤炭生产安全高效、完全市场化降本提效、深化改革创新增效、“三减三提”优化创效等重点工作，切实把大讨论成果体现到改革创新、机制转换上来，体现到降本降耗、增盈提效上来，体现到提质增速、加快发展上来。

篇4：关于开展解放思想创新发展大讨论工作进展情况汇报

情况汇报为深入开展影响发展环境的干部作风突出问题集中整治活动，4月6日，我局召开了以“集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动”为主题的大讨论专题会议，现将讨论情况汇报如下：

一、抓好学习教育，为开展集中整治活动打牢思想基础。会议首先传达了《整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案的通知》（x市x[201x]x号）、《xxxx集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》（xxx监

[201x]x号）文件精神，明确了活动目标、整治范围、方法步骤和工作要求。使全体干部职工深刻领会本次活动的重要意义。进一步统一了思想，营造氛围，组织全局人员大胆开展讨论，引导全员共同参与，找准、认清存在的突出问题，明确下一步努力方向的目的。

二、抓好问题查摆，找准不足之处

会上要求各部门和个人对照自查自纠内容，结合工作实际，全面做好自查自纠工作，找准、认清各自存在的突出问题。要采取多种形式，广泛征求本部门及个人工作作风的意见和建议，组织开展好干部职工互相评议和征求管理对象和服务对象意见工作，切实做到自查彻底，自纠到位。通会议

讨论自查，初步整理情况如下：

（1）、少数干部职工思想上存在安于现状、不思进取和畏难情绪。对上级部署的工作任务不用心思考，思路不清，方法简单，工作消极被动。

（2）、在作风上，少数人员存在着工作作风漂浮、效率低下等问题，工作流于形式等现象。

（3）、少数干部职工在管理上怕得罪人，存在不敢管、不愿管的畏难情绪，导致工作不实、执行力不强。

三、明确下一步努力方向

一是加大干部职工价值观教育力度，积极引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。解决当前工作作风中的“庸、懒、散”，领导作风中的“假、浮、蛮”，为政不廉的“私、奢、贪”，行政审批中的低效率及以从业人员乱作为等突出问题。二是继续做好集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的问题查摆工作，从部门自查延伸到个人自查。三是继续广泛开展征求意见活动，将自查与消费者、烟农、经营户、业务单位所提意见相结合，积极做好落实整改工作。

通过此次讨论，我部门进一步将思想统一到市局对开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的部署上来，以达到全员强化责任意识，增强进取精神，严守工作标

准，端正服务态度，树立纪律观念的目的。

篇5：关于开展解放思想创新发展大讨论工作进展情况汇报

展”解放思想大讨论

高淳区桠溪镇发生秸秆焚烧事件后，区粮食局为深刻吸取事件教训，切实转变作风，强化责任落实，及时结合工作实际，深入开展解放思想大讨论活动，着力解决单位领导班子及班子成员中存在的‚责任缺失、执行不力、自满懈怠‛问题，增强担当意识、务实作风和进取精神，为抓好教育实践活动、树好干部队伍形象、促进粮食系统发展提供有力支撑。

一、认真学习，提高认识。

局党委组织召开党委扩大会议，开展反‚四风‛转作风、强责任促发展解放思想大讨论。会上芮敏局长传达学习了区委《关于部署开展‚反‘四风’转作风、强责任促发展‛解放思想大讨论活动的通知》精神，指出：桠溪镇秸秆焚烧事件，看似偶然实属必然，虽然问题出在村民身上，但根子在领导身长，我们作为直接与群众工作面对面的党员干部，一定要认真吸取其中教训，坚决解决责任性缺失，主动性缺乏，具体工作缺位，得过且过、心浮气躁的问题，进一步增强责任意识，尽职尽责地做好分管或从事的工作；坚决解决贯彻上级指示要求，落实规章制度执行力不强，办事拖拉、消极被动的问题，进一步提升工作标准，提高工作热情，切实把各项工作要求落实到实际工作中去，努力开创粮食工作的新局面；坚决解决自满懈怠、敷衍塞责、因循守旧、1 墨守成规的问题，进一步增强进取精神，切实转变观念，勇于创新，善于创新，使各项工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。

二、广泛讨论、深刻反思。

讨论会上，每名局领导结合群众路线教育实践活动中征求意见建议和自我查摆的问题，联系当前思想和工作实际，深刻反思全局及个人在思想、机制、工作、作风等方面存在的问题。

一是责任意识不够强，与党员干部的先进性要求有差距。主要体现在：思想不够解放，认识不够到位，担当意识不够强，敢于处理、依法处理、果断处理问题还有欠缺；抓工作有时缺乏计划性、主动性、责任性，有的工作习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，没有很好地发扬一抓到底的‚钉钉子‛精神，存在虎头蛇尾、务实不够的现象；有的工作只求过得去，不求过得硬。如群众路线教育实践活动中，领导班子和领导干部‚四风‛问题查找前期就不够深入、不够深刻，共性问题、工作问题多，触及思想、触及灵魂问题少；有的工作抓落实、抓推进不够到位，缺乏抓落实的韧劲、盯劲、狠劲，如‚危仓老库‛的维修工作，不能按计划方案展开，进度较慢；有的工作不同程度存在开始启动用力多、过程管理付出少，安排部署多、细化跟进少的问题。如‚大干一百天、环境大扫除‛工作，前期抓得紧，后期跟得少；有的工作不推不动，推一推动一动，工作不主动，‚自转‛能力差，能不干则不干，能少干就少干，工作拈轻怕重。

二是务实作风不够好，与上级的要求、群众的期盼有差距。主要体现在：抓制度规定落实执行力不够强，有的制度流于形式，在执行过程中，遇到阻力就绕着走，不了了之，没有斗争性。科室工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，安排任务讲条件，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高。领导班子及机关干部深入基层企业、职工群众中调查了解情况、帮助解决困难和问题不多。有时下基层出于上级工作要求的多，真正自觉沉下去与群众沟通思想的少，听工作汇报的多，直接倾听群众意见的少;走马观花了解面上情况多，了解实情发现深层次问题少。有的工作习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻省、市粮食部门的工作部署，积极主动改革创新的氛围不浓。有的工作满足于发展小有变化、工作小有成绩，有得过且过的倾向。如，对粮食自给情况预测分析做得不够，对粮食产销详细资料掌握也不够好，利用自身优势创新创业工作也有待加强。

三是进取精神不够强，与现代粮食企业发展的要求有差距。主要体现在：思想观念还不能适应现代粮食企业发展的新要求，对粮食工作的形势不清楚，对粮食企业发展眼界放不宽，考虑处理问题就事论事。有的工作热情不高，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏创业、创新、创优的进取精神。有时在发展思路上唯条件论，从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面找原因少。有的习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处 3 理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把工作做得更好的精神。

三、整改落实、促进工作。

通过此次解放思想大讨论活动，全局人员的思想观念、工作作风得到进一步转变，服务意识得到进一步提高，工作主动性进一步增强。在下一步工作中，局提出：将以这次解决思想大讨论为契机，针对反思查找的问题，把‚解放思想、转变作风、务实作为‛当作是一项长期任务，持续有效地进行下去，努力解决责任缺失、执行不力、精神懈怠问题，打造一支勤政为民、创先争优、干事创业、扎实务实的干部队伍，出色完成区委、区政府交办的各项任务，推动高淳区粮食事业科学发展、安全发展。

一是加强学习教育，强化责任意识。认识到位才能行动到位，思想自觉才会行动自觉。强化责任意识首先必须深化学习教育，提升思想认识。通过大讨论，大家一致认为，在今后的工作中要认真学习党的三代领导核心关于强化事业心、责任感的重要论述，以带过硬队伍、创一流业绩、树良好形象为目标加强自身建设。要积极加强党性修养锻炼，解决好世界观、人生观、价值观这个‚总开关‛问题，正确地处理个人与社会的利益关系，把全心全意为人民服务的宗旨意识树立起来，不断提高思想认识、提升精神境界、坚定理想信、强化敬业意识。要加强对自身工作职责的学习，明确职责要求，做到履职尽责，爱岗敬业；要积极参 4 加工作实践，从工作中的一点一滴做起，将负责任的做事风格习惯化，在实践中锻炼、学习，在学习中探索、实践。

二是转变工作作风，提高工作效率。良好的工作作风是事业成败的关键。通过大讨论，大家一致认为，在今后的工作中要充分发挥粮食部门的职能作用，切实转变作风，加强对全区粮食企业的管理、指导、监督和服务工作，努力提高粮食部门的服务效能和工作水平。要坚持求真务实，切实改进工作指导方式，坚持科学的工作方法，站在全局的高度，理清工作思路，谋划工作布局，努力克服单纯依靠会议、文电安排工作和指导工作的做法，坚持深入一线解难题，不见成效不撒手。要敢于担当较真，敢于正视问题，对制约单位发展的突出矛盾和问题，积极主动地去研究解决，不等靠推诿，以职工群众利益为出发点和落脚点，不当“老好人”，不怕得罪人，真正做到用心想工作、努力干工作、敢于担工作。要积极主动作为，把工作岗位作为体现个人自身价值的平台，主动思考工作，自觉克服懒惰心理和松散作风，勤学习、勤思考、勤实践，切实解决得过且过、工作推进不力等突出问题，在完成任务中不断积累经验、改进工作、谋求发展。