网络工程师职业发展路线图

网络工程师职业发展路线图（共11篇）

篇1：网络工程师职业发展路线图

网络工程师职业发展路线图

何谓网络工程师，网络工程师是通过学习和训练，掌握网络技术的理论知识和操作技能的网络技术人员。网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。具体来说，我们可以从企业信息化的岗位体系中作一些了解。企业（或政府）信息化过程中需要以下四种人

......一、网络工程师的职业优势

1、最具增值潜力的职业，掌握企业核心网络架构、安全技术，具有不可替代的竞争优势

2、新型网络人才缺口大，27%的行业增长速度导致网络人才年缺口达30万，高薪高福利成为必然

3、就业面广，一专多能，实践经验适用于各个领域

4、增值潜力大，职业价值随着自身经验的丰富以及项目运作的成熟，升值空间一路看涨

5、职业发展前景广阔，网络工程师到项目经理仅一步之遥，从容晋升Manager

二、网络工程师解读

何谓网络工程师，网络工程师是通过学习和训练，掌握网络技术的理论知识和操作技能的网络技术人员。网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。具体来说，我们可以从企业信息化的岗位体系中作一些了解。企业（或政府）信息化过程中需要以下四种人：

1、企业信息化主管：负责信息化建设中的目标与方案决策，信息化建设中的方向研究；

2、工程技术人员：负责信息化系统的设计、建设，包括设备、系统、数据库、应用系统的建设；

3、运行维护人员：负责信息化系统的运行、维护、管理以及基本的开发；

4、操作应用人员：主要应用信息化系统进行本职工作。

一般来说，IT企业的IT技术职位根据职能可以分为管理岗位：企业信息主管CIO、总监、IT经理、项目经理等；工程技术岗位：规划设计师、网络工程师、系统工程师、软件工程师和数据库工程师等；运行维护岗位：数据库管理员、系统管理员、网络管理员、服务器管理员等；操作岗位：办公文员、CAD设计员、网页制作员、多媒体制作员等。

根据企业规模大小，规模较小的企业，一个岗位可能涵盖几个岗位的内容，系统管理员既要负责系统管理，又要承担网络管理；大企业则会分的比较专业，有网络设计师、系统集成工程师、网络安装工程师、综合布线工程师和系统测试工程师等。

网络工程师职业规划过程主要有以下几步：

两年以上的小型企业→四年左右的中型企业→大型企业或跨国集团公司

第一步，小企业的网络管理员（系统管理员）；

第二步，进入大中型企业，同样的网络管理工作，工资就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部门经理时，还可以高达5000元或以上；

第三步，学习更全面的知识成为普通的网络工程师工资就高达3500元以上；

第四步，学习更全面的知识成为专业的网络工程师，如网络存储工程师、网络安全工程师的工资就可以达8000元以上，做大型企业或专业网络公司IT经理的工资就更高了，基本在万元以上。

下面从三个方面来详细说明网络工程师职业发展：

（一）、管理员

■职称：初级

工作在中小企业，涵盖网络基础设施管理、网络操作系统管理、网络应用系统管理、网络用户管理、网络安全保密管理、信息存储备份管理和网络机房管理等几大方向。

这些管理涉及到多个领域，每个领域的管理又有各自特定的任务。

■主要岗位：网络管理员（系统管理员）

■工作职责描述：

1、网络本身的管理；

2、网络中操作/应用系统的管理(在大型企业、外资、合资企业中通常称之为“MIS（Manger Information System，信息系统管理员）。

两者的区别主要是：网络管理员重在OSI下3层，系统管理员则主要在系统维护和公司信息系统管理上。

■就业前景：是一个专业网络人员必经的初始阶段

■待遇：1800元——3000元（视专业的掌握程度以及技术的熟练度而定）

（二）、工程师

■职称：中级

工作在网络公司或者大中型企业。在网络公司中主要任务是设计并建设；在大中型企业中的主要任务是运营和维护。

网络工程师其实是一个包括许多种工种的职业，不同的网络工程师工种对从业的人员的要求也不一样，对从业人员的网络管理水平的要求差别很大。专业网络工程师主要有：网络系统设计师、网络工程师、系统工程师、网络安全工程师、数据存储工程师等。

1、普通网络工程师

■工作职责描述：

（1）、高级网络管理员，在大企业中或是在网络公司工作

（2）、维护公司网络设备，保证公司骨干网络正常工作

（3）、对主流的网络设备非常了解

■职位要求：

·扎实而又全面的网络知识功底

·多年专业网络管理经验

·对产品性能和最新技术掌握很好

■就业前景：国内网络公司的技术人员或专业的IDC中心、大的ISP服务商

2、普通系统工程师

■工作职责描述：

（1）、高级网络管理员

（2）、在大企业中或是在网络公司工作

（3）、维护并保证系统工作正常

（4）、对流行的OS非常了解

（5）、对系统故障的解决有丰富的经验

■职位要求：

·扎实而又全面的网络知识功底

·多年专业网络管理经验

·对新OS系统和最新技术掌握很好

■就业前景：

·国内网络公司的技术人员

·大公司的技术人员

·外包公司

3、网络系统设计师

■工作职责描述：

（1）、公司需要建设网络，主要根据要求进行设计，客户能满意

（2）、设计项目达到全面、高的实用性和可用性

（3）、网络系统设计师是一个综合性的工种

（4）、网络和系统方面都有很好的经验

■职位要求：

·扎实而又全面的网络知识功底

·多年专业网络管理、设计经验

·对网络核心技术掌握很好

■就业前景：国内真正的设计师凤毛麟角 工资过万

4、网络存储工程师

■工作职责描述：

（1）、主要工作在一些大的数据需要量大的公司如银行、电视台、IDC中心

（2）、有效管理公司海量数据，有存储设备测试、评估环境、系统咨询、实施指导、测试、培训、相关解决方案

（3）、灾难恢复

■职位要求：

·有多年的网络管理经验

·熟悉一些常用数据库软件

·有网络存储理论知识，包括存储基础、技术及网络存储高级技术

·熟悉主流存储、备份厂商的产品线；如IBM/HP/SUN

·熟练掌握veritas、legato、tsm、dp等备份软件工具使用

·具有良好的撰写需求分析、解决方案、PPT、系统软硬件配置等方案的能力

■就业前景：

国内每年所需的网络存储人才在60万以上，而目前国内每年最多仅能提供1万左右，缺口极大。随着网络经济的日益普及，此类人才在未来几年中的需求将持续攀升，专业的硬件服务器和网络存储人才的工资标准可能还要远高于软、硬件开发人员。

5、网络安全工程师

■工作职责描述：

（1）、主要保护网络安全

（2）、保护网站、邮件等服务器安全

（3）、合理布置网络结构和网络产品

（4）、对企业能进行安全评估和防护

■工作要求：

·有多年的网络管理经验

·熟悉多种网络安全技术，对各种主流的安全产品（如防火墙、防病毒、入侵检测等）有较好的理论基础和实践经验，了解各种安全产品（例如FireWall、VPN、防病毒产品、IPS等）的特点、使用方法及常用的调试技巧；

·精通Windows、Linux等系统环境，能进行维护管理和故障分析

■就业前景：当前最急缺的人才，工资增长幅度大

（三）、专家

■职称：高级

工作在大的网络公司、或研究所

主要是技术主管、项目经理、技术专家

1、技术专家

■工作描述：

（1）、某一行业的专家、顾问、权威；

（2）、如果的确非常喜爱技术工作，而不擅长和喜欢与人沟通，则可以完全专注于自身的领域，以发展成为行业资深专家为方向和目标

（3）、发展过程比较漫长，任何一个领域的顶尖技术人才都需要长期的行业经验的累积和个人孜孜不倦的投入；

（4）、优势是越老越吃香，当别人随着年龄的逐步增长而开始担心饭碗问题时，你则渐入佳境，开始进入职业发展的黄金时期。

■工作要求：

·全面的网络技术

·对新技术有深刻的认识，所以要求有极强的学习能力

■就业前景：待遇很高，技术人员到30岁后的发展目标之一

2、项目经理

■工作内容：

（1）、融合技术和管理的复合性人才

（2）、参与项目谈判

（3）、项目目标和项目财务指标

（4）、划分工作内容并合理分配

（5）、指导网络工程师

（6）、控制工作的进度，按计划完成项目

（7）、组织项目会议

■职位要求：

·多年的网络工程师经验

·希望做管理

·需要自己学习项目管理知识

■就业前景：

技术人员到35岁后的发展目标之一

待遇高，可晋升企业核心管理层

3、技术主管

■工作任务描述：

（1）、带领技术团队创造更多的价值

（2）、在信息方面参与公司的规划和计划

■职位要求：技术全面；有管理能力

■就业前景：是网络工程师30岁后的发展方向

篇2：网络工程师职业发展路线图

（一）、网管员

■职称：初级

工作在中小企业，涵盖网络基础设施管理、网络操作系统管理、网络应用系统管理、网络用户管理、网络安全保密管理、信息存储备份管理和网络机房管理等几大方向。

这些管理涉及到多个领域，每个领域的管理又有各自特定的任务。

■主要岗位：网络管理员（系统管理员）

■工作职责描述：

1、网络本身的管理；

2、网络中操作/应用系统的管理（在大型企业、外资、合资企业中通常称之为"MIS（Manger Information System，信息系统管理员）。

两者的区别主要是：网络管理员重在OSI下3层，系统管理员则主要在系统维护和公司信息系统管理上。

■就业前景：是一个专业网络人员必经的初始阶段

■待遇：1800元——3000元（视专业的掌握程度以及技术的熟练度而定）

（二）、工程师

■职称：中级

工作在网络公司或者大中型企业。在网络公司中主要任务是设计并建设；在大中型企业中的主要任务是运营和维护。

网络工程师其实是一个包括许多种工种的职业，不同的网络工程师工种对从业的人员的要求也不一样，对从业人员的网络管理水平的要求差别很大。专业网络工程师主要有：网络系统设计师、网络工程师、系统工程师、网络安全工程师、数据存储工程师等。

1、普通网络工程师

■工作职责描述：

（1）、高级网络管理员，在大企业中或是在网络公司工作（2）、维护公司网络设备，保证公司骨干网络正常工作（3）、对主流的网络设备非常了解

■职位要求：

。扎实而又全面的网络知识功底。多年专业网络管理经验。对产品性能和最新技术掌握很好■就业前景：国内网络公司的技术人员或专业的IDC中心、大的ISP服务商

2、普通系统工程师

■工作职责描述：

（1）、高级网络管理员（2）、在大企业中或是在网络公司工作（3）、维护并保证系统工作正常（4）、对流行的OS非常了解（5）、对系统故障的解决有丰富的经验

■职位要求：

。扎实而又全面的网络知识功底。多年专业网络管理经验。对新OS系统和最新技术掌握很好■就业前景：

。国内网络公司的技术人员。大公司的技术人员。外包公司

3、网络系统设计师

■工作职责描述：

（1）、公司需要建设网络，主要根据要求进行设计，客户能满意（2）、设计项目达到全面、高的实用性和可用性（3）、网络系统设计师是一个综合性的工种（4）、网络和系统方面都有很好的经验■职位要求：

。扎实而又全面的网络知识功底。多年专业网络管理、设计经验。对网络核心技术掌握很好■就业前景：国内真正的设计师凤毛麟角 工资过万

4、网络存储工程师

■工作职责描述：

（1）、主要工作在一些大的数据需要量大的公司如银行、电视台、IDC中心（2）、有效管理公司海量数据，有存储设备测试、评估环境、系统咨询、实施指导、测试、培训、相关解决方案（3）、灾难恢复■职位要求：

。有多年的网络管理经验。熟悉一些常用数据库软件。有网络存储理论知识，包括存储基础、技术及网络存储高级技术。熟悉主流存储、备份厂商的产品线；如IBM/HP/SUN。熟练掌握veritas、legato、tsm、dp等备份软件工具使用。具有良好的撰写需求分析、解决方案、PPT、系统软硬件配置等方案的能力■就业前景：

国内每年所需的网络存储人才在60万以上，而目前国内每年最多仅能提供1万左右，缺口极大。随着网络经济的日益普及，此类人才在未来几年中的需求将持续攀升，专业的硬件服务器和网络存储人才的工资标准可能还要远高于软、硬件开发人员。

5、网络安全工程师

■工作职责描述：

（1）、主要保护网络安全（2）、保护网站、邮件等服务器安全（3）、合理布置网络结构和网络产品

（4）、对企业能进行安全评估和防护

■工作要求：

。有多年的网络管理经验。熟悉多种网络安全技术，对各种主流的安全产品（如防火墙、防病毒、入侵检测等）有较好的理论基础和实践经验，了解各种安全产品（例如FireWall、VPN、防病毒产品、IPS等）的特点、使用方法及常用的调试技巧。精通Windows、Linux等系统环境，能进行维护管理和故障分析■就业前景：当前最急缺的人才，工资增长幅度大

（三）、专家

■职称：高级

工作在大的网络公司、或研究所主要是技术主管、项目经理、技术专家

1、技术专家

■工作描述：

（1）、某一行业的专家、顾问、权威；（2）、如果的确非常喜爱技术工作，而不擅长和喜欢与人沟通，则可以完全专注于自身的领域，以发展成为行业资深专家为方向和目标（3）、发展过程比较漫长，任何一个领域的顶尖技术人才都需要长期的行业经验的累积和个人孜孜不倦的投入；（4）、优势是越老越吃香，当别人随着年龄的逐步增长而开始担心饭碗问题时，你则渐入佳境，开始进入职业发展的黄金时期。■工作要求：

。全面的网络技术。对新技术有深刻的认识，所以要求有极强的学习能力

■就业前景：待遇很高，技术人员到30岁后的发展目标之一

2、项目经理

■工作内容：

（1）、融合技术和管理的复合性人才（2）、参与项目谈判（3）、项目目标和项目财务指标（4）、划分工作内容并合理分配（5）、指导网络工程师（6）、控制工作的进度，按计划完成项目（7）、组织项目会议

■职位要求：

。多年的网络工程师经验。希望做管理。需要自己学习项目管理知识

■就业前景：

技术人员到35岁后的发展目标之一待遇高，可晋升企业核心管理层

3、技术主管

■工作任务描述：（1）、带领技术团队创造更多的价值（2）、在信息方面参与公司的规划和计划■职位要求：技术全面；有管理能力

篇3：网络工程师职业发展路线图

与会专家分别围绕该网络总体结构、支撑技术、管理和安全、产业化支撑及商业应用等内容作了精彩的报告和大会交流。

工信部副部长杨学山强调, 信息技术的应用正在进一步改变人类社会发展的方向, 其最主要的标志是信息网络在引领、支撑和服务社会的发展变化。信息网络正在从固定的网络走向移动的网络, 从地面、地表、空间分割的网络走向一体化的网络, 正在把越来越多的社会经济和生活等各个空间连接起来。因此, 研究该网络具有十分重要的意义。

篇4：情感营销的网络路线

其实情感营销已经不算新鲜概念，但是当社会化媒体发展渐渐纯熟时，特别是当微博这种自媒体火热起来时，产品、品牌与消费者之间的一对一沟通变得更加容易，情感营销就被注入了新鲜活力，这一营销工具成了很多品牌在创新营销探索路上的试金石。且不说营销大佬可口可乐特意将社会化媒体营销提上重要位置，就连平时很少触碰互联网的医药健康类品牌，也被这种与消费者亲近的方式所打动。

表达爱有鲜招儿

《成功营销》2011年第11期曾经刊登过一篇文章"医药营销新聚点--《小V日记》中的情感诉求"，指出妇科达克宁从功能性诉求向情感诉求的突破。该案例将达克宁栓剂的情感诉求集中在《小V日记》这本别册里，附带软性植入产品的功能，并通过传统媒体结合索引擎以及视频投放的结合，将消费者的目光吸引到这本别册上来。

接下来的几个案例则对于情感营销有了更进一步的探索，借助社会化媒体，产品和消费者之间有了更深层次的互动，在活动进行当中，激发消费者自身主动去表达情感，让消费者在自我表达的过程中将信息进一步传播出去，从而达到很好的效果。当然，内容的创意和形式的创意对于案子的成败也起着关键作用。

三九胃泰三行情书互动

一向以传统形象示人的三九胃泰在做起年轻化的宣传来也是令人惊喜的。

在去年的情人节档电影《将爱》的宣传中，三九胃泰就联手《将爱》在网络上发起了声势浩大的宣传，在三九胃泰官方微博发起"三行情书"大赛，得到网友的积极响应。三九胃泰新浪微博粉丝突破6万，微博上传三行情书超过7万封，同时进行的一次史上最透明微博有奖活动也备受网友好评。

到了2012年情人节，三九胃泰延续三行情书创意，掀起"'胃'爱加油"第二季三行情书大赛，活动除了继续在微博开展之外，还延续到线下，在3月14日白色情人节这天在全国百所大学校园进行。在年轻的潜在消费群中掀起一股写情书风潮。

★营销关键词：傍电影、微博互动、创意延续。

佳洁士 网剧联动

佳洁士为了宣传Pro-healthClinical升级上市，采用明星影响力+网剧植入+互动引流的方式吸引目标受众，最终达成销售。当然，主题还是用爱上微笑来表达。

在佳洁士的定制网剧《爱上微笑》中，通过8集发生在一个现代牙医诊所的爱情故事，串联着搞笑的关于牙医问题的7个短小故事，轻松愉悦之余，让受众更加深刻了解到现代生活带来的口腔威胁，从而培养好的口腔护理习惯，理解更多产品资讯。

另外，佳洁士通过网剧将观众引入活动专区，发起3个阶段的有奖互动，送出多套产品试用套装。并通过网剧专区多方位引流官网产品介绍页以及网上商城，促进试用和销售。

★营销关键词：网剧吸引眼球、有奖互动引流、促进销售。

到了假牙清洁品牌保丽净这里，就是一个更加综合的情感营销策略，并且充分利用了微博资源和病毒视频与目标消费群互动。

【案例追踪】

2010年4月，中美史克将假牙清洁产品保丽净引入中国。在保丽净之前，清洁假牙的产品几乎是空白。对于中国的假牙佩戴者来讲，保丽净是一个全新的产品品类，也是一个全新的品牌。保丽净面对的是一群只对假牙进行简单清洗的老年人群体，他们中存在"空巢"现象。

在销售产品的过程中，保丽净方面发现，有相当一部分消费者并不是假牙佩戴者本身，而是这些佩戴者的子女。这个发现让保丽净萌生了除电视媒体之外开拓其他传播方式和渠道的想法。"爱系千里亲情无间"活动就是在这种情况下展开的。

创意来源

保丽净的许多目标消费者都是"空巢"老人。对于出门在外打拼的子女来说，他们内心通常对父母怀有一种愧疚感。因此，利用好子女对父母的愧疚感，让他们找到感恩父母的途径和办法，成为这次活动的主创意。

为了承载这个创意，保丽净发起了以传播亲情为主题的"爱系千里亲情无间"网络整合营销活动，通过网上三个活动--"亲情距离测试"、"親情视频"、"微家书"逐渐将子女与父母的互动拉近，让保丽净产品的购买者与使用者之间产生关联。

★营销关键词：把握消费者心理、亲情距离沟通。

目标消费群转移

保丽净通过消费者洞察，并没有将目标人群瞄准产品的直接消费者--使用假牙的老人，而是聚焦在25-39岁的主体消费人群身上。因此，在与这群人沟通的时候，很自然地就想到用微博这一社会化媒体平台，并充分利用他们对父母的愧疚感这一点。

时间点借势

这一活动的时间点选择在2011年4月底至6月底这段时间，正好这期间覆盖了母亲节和父亲节，借着用户对关爱父母亲话题的关注，保丽净传播的两支病毒视频获得了很高的点击量。

四步拉近亲情距离

1、 唤醒：结合LBS技术测试亲情距离

用户在地图上标注目前生活的位置和父母目前生活的位置，然后保丽净运用LBS技术，在微博发起计算亲情距离，测算结果可以分享到新浪微博。用户接着回答关爱系数的测试问卷，测试完成，得出关爱系数。关爱系数越大，代表对父母的关爱越少；关爱系数越小，代表对父母的关爱越多。

★营销关键词：亲情距离测试创意。

2、 触动：亲情视频以及微访谈加强冲击力

原创的亲情视频短篇《日记篇》、《结婚前夕篇》、《距离篇》的演绎，让网友对亲情有了更直观的理解，进一步推广亲情理念，引起网友的广泛共鸣。

微访谈互动与传统访谈不同的是，整个访谈建立在新浪微博基础上，所有问题都来自于普通网友的微博提问，访谈嘉宾直接发微博进行回答，真正做到了嘉宾与网友之间的零距离交流。

★营销关键词：病毒视频、微访谈。

3、 行动：以填空形式，编写自己的微家书

在Minisite里写下#微家书#，发布完成提示是否发送短信到父母手机。

4、 体验：每天2000份试用装可供免费申领，由保丽净为子女直接递送到父母手中，促进产品体验，直接拉近了距离。

活动效果超预期

活动期间，微博粉丝在八周内从零涨到六万九，视频在优酷和土豆的总播放量达到八百多万，有100多万人参与了亲情距离的测试，有80多万人撰写了微家书，活跃度非常高。

最重要的是，在活动期间，保丽净的销售量得到明显拉升，销售比平时增加了80%，而销售热线的询问次数也比平时增加了150%。

★营销关键词："消费者表达"指标超高、提升销量。

广告主QA

访中美史克保丽净品牌负责人张蕾

《成功营销》：在渠道终端，保丽净是如何配合这次活动的？

张蕾：在渠道终端，有一部分消费者是假牙佩戴者的子女。所以在母亲节、父亲节期间，我们的终端也都体现了"和父母拉近距离"这样的主题。比如，很大的堆头陈列跟主题相关。在线上，我们有微家书。在线下终端，我们实现了真正的微家书，就是用明信片实现，用户可以在上面写上温情的话，然后由我们负责邮寄给父母。而购买我们产品的消费者，也可以获得温情的礼物送给父母。

《成功营销》：您如何评价"爱系千里亲情无间"这一网络传播？

张蕾：首先这个案例是从温情的角度出发，抓的这个点很契合年轻人的心理，并没有生硬地去卖产品。

另外就是跟微博的深度合作，这对于我们来说是新的尝试，但是我们对微博资源的挖掘做得比较好，比如微家书、互动游戏测试亲情距离、回答问题测试心灵距离，所有活动都把主题发挥得淋漓尽致。

当然我们通过新浪平台做了其他的导入工作，在视频类网站上的传播也发挥了支持性的作用。因为我们在优酷和土豆都撒播了种子视频，播放量和转发量都很高。

另外，我们还单独做了一个Minisite，这个网站也会贯彻整个活动的宗旨。

总之这是一个多方合力的结果，因为保丽净品牌和产品的知名度不高，适用人群也相对比较窄，平时的关注度不高。能实现这样的结果已经超出当初的预估。特别是我们这次活动的参与率非常高，也就是用户活跃度很高。比如这次活动的微博粉丝，很多都不是僵尸粉，而是真正愿意参与这个活动而加入的。而且，我们在网上推出的兑换样品给父母使用的转换率也非常高。再加上同期广告的促进，这期间的销售额创造了全年的峰值。

《成功营销》：您如何看待数字媒体对于品牌打造的作用？在進行社会化媒体营销这块，您有什么心得与大家分享？

张蕾：从拉升知名度方面来讲，不可替代的媒体还是传统的广告。但是数字媒体因为较强的互动性和实用性，在一些感官体验和口碑营销方面，对提升品牌的好感度发挥了一定的作用。但这是长期投资的结果。

在数字营销平台上面，话题性和趣味性是相当关键的，要常变常新。要做到用内容吸引人，首先最实际的就是使用一些奖励和激励机制，另外最重要的是，活动的主题能否切中消费者的心理，还有就是怎么样用非常有创意的形式来表现。

花絮

回忆那些战斗的日子

竞立负责保丽净品牌的全媒体购买和策划。因为是新进品牌，在2011年以前进入市场之初，客户把重点放在电视以及平面等大众媒体上。后来，竞立为客户提出了亲情营销策略，新的机会点出现了。竞立建议利用互联网尤其是社会化媒体进行亲情营销的传播，这一探索得到了客户的认可。

然而用什么内容去承载亲情营销这个概念却费尽了心思。竞立在和客户沟通第一轮提案的时候，抛出了在一个情感营销的主题活动中如何权衡品牌内涵和产品信息的问题。与客户的讨论也进一步明确了这次广告战役的定位：电视广告已经承担了产品利益点诉求的任务，互联网的主题活动是在此基础上针对假牙佩戴者的子女，以亲情为切入点激活他们对于假牙清洁产品的兴趣和关注。竞立在此后的提案中，真正将子女的愧疚感落地为"你离父母有多远"，将抽象的亲情具象为"亲情的距离"。这个核心的创意点得到客户的迅速认可。

而在活动上线之前，组员们把所有执行上细化的预期结果都向客户做了演示。从创意到执行，这一准备工作长达五个月。

篇5：网络工程师的职业发展优势

网络工程师随着信息时代的来临而悄然走红，成为当下的热门行业。网络专业岗位具有哪些职业优势与发展潜力呢？

供不应求，需要匹配度高的职业技术人员

27%的行业增长速度使得每年有30万的人才缺口，这个数据有力的说明了网络人才的缺口有多大，这个行业的人才掌握企业的核心网络框架、安全技术、具有不可取代的优势并且逐年递增，所以说网络工程师供不应求。

但是面对不匹配的网络工程师，企业端也有苦说不出。而近期在行业内走红，收到很多企业端与网络工程师认可的“中国网络人才发展计划”为未达到企业标准的网络工程师提供免费得职业训练体系，在训练合格通过测试后，与行业内企业签订24个月的劳动合同。这是锐捷（国内大型的网络设备生产商）与国内知名的人力资源公司辽宁网力技术合作有限公司共同启动的一个项目，每月都有很多的网络工程师加入。为网络工程师提供提升、就业平台。这样在一定程度上解决了网路人才供不应求、匹配度低的现状。

可以零基础入行

很多专业都比较有限制，需要一定的基础，很多人想转行比较难，而网络专业岗位可以实现专业零基础入行，及时你以前没有相关工作经验，不是本专业的，在经过3—9个月的强化训练与实战训练再加上专业的职业化提升引导就可以成为加入这个行业从基层做起，成为企业继续的网络型人才。只要自己肯努力也能够在这个行业中实现自身的价值。广阔的职业发展空间

篇6：网络工程师职业规划

2010-03-15 20:36:00|分类：|字号订阅

何谓网络工程师，网络工程师是通过学习和训练，掌握网络技术的理论知识和操作技能的网络技术人员。网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。

一般来说，It企业的IT技术职位根据职能可以分为管理岗位：企业信息主管CIO、总监、IT经理、项目经理等；工程技术岗位：规划设计师、网络工程师、系统工程师、软件工程师和数据库工程师等；运行维护岗位：数据库管理员、系统管理员、网络管理员、服务器管理员等；操作岗位：办公文员、CAD设计员、网页制作员、多媒体制作员等。

根据企业规模大小，规模较小的企业，一个岗位可能涵盖几个岗位的内容，系统管理员既要负责系统管理，又要承担网络管理；大企业则会分的比较专业，有网络设计师、系统集成工程师、网络安装工程师、综合布线工程师和系统测试工程师等。

网络工程师职业规划过程主要有以下几步：

第一步，小企业的网络管理员（系统管理员）；

第二步，进入大中型企业，同样的网络管理工作，工资就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部门经理时，还可以高达5000元或以上；

第三步，学习更全面的知识成为普通的网络工程师工资就高达3500元以上；

第四步，学习更全面的知识成为专业的网络工程师，如网络存储工程师、网络安全工程师的工资就可以达8000元以上，做大型企业或专业网络公司IT经理的工资就更高了，可能在万元以上。

两年以上的小型企业→四年左右的中型企业→大型企业或跨国集团公司。

下面从三个方面来详细说明网络工程师职业发展。

一、管理员

职称：初级

工作在中小企业，网络基础设施管理，网络操作系统管理，网络应用系统管理，网络用户管理，网络安全保密管理，信息存储备份管理和网络机房管理。

这些管理涉及到多个领域，每个领域的管理又有各自特定的任务。

主要有：网络管理员（系统管理员）。

网络管理员（系统管理员）

工作任务描述：

网络本身的管理。

网络中操作/应用系统的管理(在大型企业、外资、合资企业中通常称之为“MIS（Manger Information

System，信息系统管理员）。

两者的区别主要是：网络管理员重在OSI下3层，系统管理员则主要在系统维护和公司信息系统管理上。

就业前景：

是一个网络人员必经阶段

待遇：

1000元——3000元

专业的网络管理员不好说。

二、工程师

职称：中级

工作在网络公司，大中型企业。

在网络公司中主要任务：设计并建设；

大中型企业中的主要任务：运营和维护；

网络工程师其实是一个包括许多种工种的职业，不同的网络工程师工种对从业的人员的要求也不一样，对从业人员的网络管理水平的要求差别很大。

专业网络工程师主要有：网络系统设计师、网络工程师、系统工程师、网络安全工程师、数据存储工程师、综合布线工程师。

1、普通网络工程师

工作任务描述：

高级网络管理员，在大企业中或是在网络公司工作，维护公司网络设备，保证公司骨干网络正常工作，对流行的网络设备非常了解。

要求：

扎实而又全面的网络知识功底，多年专业网络管理经验，对产品性能和最新技术掌握很好 就业前景：

国内网络公司的技术人员或专业的IDC中心、大的ISP服务商

2、普通系统工程师

工作任务描述：

高级网络管理员在大企业中或是在网络公司工作，维护并保证系统工作正常，对流行的OS非常了解，对系统故障的解决有丰富的经验。

要求：

扎实而又全面的网络知识功底，多年专业网络管理经验，对新OS系统和最新技术掌握很好。

就业前景：

国内网络公司的技术人员，大公司的技术人员，外包公司。

3、网络系统设计师

工作任务描述：

公司需要建设网络，主要根据要求进行设计，客户能满意，设计项目达到全面、高的实用性和可用性，网络系统设计师是一个综合性的工种，网络和系统方面都有很好的经验。要求：

扎实而又全面的网络知识功底，多年专业网络管理、设计经验，对网络核心技术掌握很好 就业前景：

国内真正的设计师不多，工资上万

4、网络存储工程师

工作任务描述：

主要工作在一些大的数据需要量大的公司如银行、电视台、IDC中心，有效管理公司海量数据，有存储设备测试、评估环境、系统咨询、实施指导、测试、培训、相关解决方案，灾难恢复。

要求：

最好有多年的网络管理经验，熟悉一些常用数据库软件，有网络存储理论知识，包括存储基础、技术及网络存储高级技术，熟悉主流存储、备份厂商的产品线；如IBM/HP/SUN，熟练掌握veritas、legato、tsm、dp等备份软件工具使用，具有良好的撰写需求分析、解决方案、PPT、系统软硬件配置等方案的能力

就业前景：

国内每年所需的网络存储人才起码在60万以上，而目前国内每年最多仅能提供500个这样的人才，相差1000倍。而且目前这两方面的人才在未来几年中的需求将持续上升，专业的硬件服务器和网络存储人才的工资标准可能还要远高于软、硬件开发人员。

5、网络安全工程师

工作任务描述：

给人一种神秘感，主要保护网络安全，保护网站、邮件等服务器安全，合理布置网络结构和网络产品，对企业能进行安全评估和防护

要求：

最好有多年的网络管理经验，熟悉多种网络安全技术，对各种主流的安全产品（如防火墙、防病毒、入侵检测等）有较好的理论基础和实践经验，了解各种安全产品（例如FireWall、VPN、防病毒产品、IPS等）的特点、使用方法及常用的调试技巧； 精通Windows、Linux等系统环境，能进行维护管理和故障分析

就业前景：

是当前最急缺的人才，工资看水平没有封顶。

6、综合布线工程师

工作任务描述： 地位比较低，容易成功，能针对工作场所设计布线方案并实施，大多数设计人员是技术人员，施工人员找的是民工。

要求：

不需要有网络管理经验，网络知识要求也恨低，只需掌握布线专业知识和技能，对流行的布线厂商熟悉

就业前景：

工资不是很高，需要的人才不是很多。

但做的专业的工资也不少

三、专家

职称：高级

工作在大的网络公司、或研究所，主要是技术主管、项目经理、技术专家。

1、技术专家

工作描述：

某一行业的专家、顾问、权威，如果的确非常喜爱技术工作，而不擅长和喜欢与人沟通，则可以完全专注于自身的领域，以发展成为行业资深专家为方向和目标，这一发展过程可能会比较漫长，任何一个领域的顶尖技术人才都需要长期的行业经验的累积和个人孜孜不倦的投入。优势是越老越吃香，当别人随着年龄的逐步增长而开始担心饭碗问题时，你则渐入佳境，开始进入职业发展的黄金时期。

要求：

全面的网络技术，对新技术有深刻的认识，所以要求有极强的学习能力

就业前景：

待遇很高，技术人员到35岁后的发展目标之一

2、项目经理

工作内容：

融合技术和管理的复合性人才，参与项目谈判，项目目标和项目财务指标，划分工作内容并合理分配，指导网络工程师，控制工作的进度，按计划完成项目，组织项目会议。要求：

多年的网络工程师经验，希望做管理，需要自己学习项目管理知识。

就业前景：

技术人员到35岁后的发展目标之一，待遇不错很有前途。

3、技术主管

工作任务描述：

带领技术团队创造更多的价值，在信息方面参与公司的规划和计划。要求：

技术全面，有管理能力。

就业前景：

篇7：网络工程师需要具备哪些职业素质

网络时代已经来临，人们的日常生活逐渐电子化、信息化，计算机已经成为人们日常生活的一部分。网络会议、电子商务以及远程教育方便了我们的工作和生活。而这一切都需要网络技术人才来支撑，可以说网络人才是新时代的香饽饽。网络工程师已经成为目前最热门的职位之一。那么，具备什么样的素质才能称之为真正的工程师呢？

网络工程师需要具备哪些职业素质？

小编认为，在网络工程师需要具备哪些职业素质这个问题上，主要从两方面来看，一是网络工程师应具备什么样的能力，二是网络工程师应具备什么样的知识。

网络工程师应该具备什么样的知识呢？网络工程师这个工作岗位对从业人员的要求相对来说是比较高的：网络是复杂的，可能出现的问题涉及到方方面面，没有较完整的知识结构是不可能胜任这方面的工作的。网络工程师则要求对网络整体有清晰的把握，能够处理随时可能发生的问题。网络工程师只有掌握这些知识，才可能在很短的时间内找出问题所在，顺利解决问题。

1、熟悉常见的计算机软硬件和当今最流行网络互联设备，具备

构建、管理和维护网络的能力。硬件知识主要包括硬件基础，包括服务器及路由、交换设备等硬件的结构、性能指标等。进行系统设计时，硬件的性能指标都是网络工程师要充分考虑的因素，进行维护就更不用讲了。

2、熟练使用 Windows 2008 系列为主线的多网络操作系统，具备配置、架设各种企业网络服务器能力。现在架构一个局域网可能会用到多种操作系统，多掌握一些毕竟可以更好地处理问题。目前最常用的网络操作系统，如Win2000和linux，这些最基本的操作技能网络工程师是必须要会的。

网络工程师应具备什么样的能力呢？小编认为，其中最重要的，网络工程师需要在实践中培养一种创新能力。这样的人才在更受企业的青睐。网络需求是千变万化的，必须以不变应万变。同样一个网络设计需求，对于不同层次的网络工程师，其制作的解决方案也不尽相同。可以说，水平越高的越能通过特定的设计最贴切地体现用户的需求。

只有具备以上能力和专业知识才能成为合格的网络工程师，才会有广阔的的发展空间。小编建议，网络时代，大家一定要好好抓住当前的有利时机，争取在信息时代的浪潮中展现出自我的价值。

篇8：网络工程师职业发展路线图

群众路线作为党的根本工作路线, 就是一切为了群众、一切依靠群众和从群众中来、到群众中去。网络问政是指政府官员与网民两个问政主体通过互联网平台, 在互动中实现政府问计于民和网民问事于政相统一的推进民主政治建设的问政议政活动。[1]随着互联网的大范围普及, 网民数量的激增, 网络问政作为政府与公众进行沟通与对话的新形式, 创新了中国共产党联系群众的工作方法, 为党的群众路线赋予了新的内涵。

一是网络问政进一步扩大了群众路线的主体, 由现实生活中的群众扩大到网络空间里的网民。随着互联网的普及, 网络自媒体的不断涌现, 网民数量的激增以及公民治意识的日益觉醒, 群众路线所依存的现实环境发生了巨大的变化, 互联网已经成为当下中国民众最普遍、最活跃、最便捷的舆情表达平台, 网络日益成为热点事件曝光的主要源头, 成为各阶层利益表达、情感宣泄、思想碰撞的舆论主渠道。因此, 网络已逐渐发展为党联系群众的重要载体、政府了解民意的重要渠道、凝聚人心和汇集民智的重要方式。

二是网络问政进一步延展了群众路线的空间, 由现实空间扩展到虚拟空间。网络问政的主体是党政官员和网民, 问政的平台是网络, 民众通过网络参与进行诉求表达和舆论监督, 进而对政府公共决策的制定和公共权力的行使产生影响。相对于网络问政的自由、独立、平等特征, 传统的问政主要受到各种条件的限制, 尤其是相对于网络问政借助于网络传播的群体极化效应, 容易形成舆论压力, 而传统的问政只能局限于个人的力量, 因此“上诉不如上访, 上访不如上网”已成为网民中广为流传的一句口头禅。

三是网络问政进一步推动了问政主体之间的互动, 缩短了政府和民众之间的沟通距离。群众路线之所以能够经得住历史的考验, 焕发出不竭的力量, 在某种意义上来说就是打通了干群、党群的隔阂, 增加了互相的理解和认同, 所以说从群众中来、到群众中去是一种双向的互动关系, 而网络问政的本质便是问政主体之间的互动。从技术上来说, 互联网仅仅作为各级党政官员联系群众的纽带, 但是只有沟通才能缩短政府和民众之间的距离, 如果对网民的诉求熟视无睹, 采取鸵鸟策略不闻不问, 或一味的删、堵, 那只能适得其反。

四是网络问政进一步创新了从群众中来、到群众中去的工作方式。社会转型期各种矛盾的纷纷涌现是网络问政兴起的社会基础, 民众不满和失望的情绪通过互联网来宣泄, 这些也直接带来党和政府执政环境的变化, 中央政治局曾专门对网络问题进行专题学习, 并在《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中, 明确提出要增强对新兴媒体运用的能力。[2]所以说, 网络问政进一步创新了从群众中来、到群众中去的工作方式, 提出在信息化条件下政府如何更好地履行公共服务与社会管理职能。

二、网络问政存在的主要问题和对策

2.1存在的主要问题

网络问政正以其独特的影响力在我国的政治生活领域发挥着重要作用, 并成为当前民主政治建设进程中不可忽视的一个重要环节, 对新形势下党员干部的媒介素养、舆情分析、社会管理、工作作风等方面提出了新的挑战。嘉兴市本级网络问政主要存在着一下问题:

部分领导对网民意见的重视程度不够, 认为网络舆情并不能代表真正的民意。这不仅是嘉兴市才有的情况, 实际上这是个普遍现象。近年来, 关于网络民意的争论一直不断, 网络上谁在发言?网络民意究竟能不能反映真实的民意?以陕西表哥事件为代表的网络反腐受到网民的一致称赞的同时, 也存在着网络水军混淆视听, 网络暴力干扰民意, 所以依然有不少领导干部对网络舆情存在误解, 认为网络的噪声远远多于正面的声音, 将他们排斥在群众之外, 认为网络言论只是个别网民的意见, 不能代表真实的民意。不难看出, 网络舆情总是表现为不同的情绪、意愿、态度和意见的交织, 所以有学者将网络时代个人表达与公共讨论比喻为众声喧哗。[3]

领导干部的传统执政理念和执政能力与网络环境下政府治理的要求存在一定的距离。伴随着网络技术迅速发展和公民政治参与热情提升而产生的网络政治现象频繁发生, 网络问政逐渐纳入到民主政治发展的大道之中, 不仅深刻改变了中国普通民众的生活, 同时也开始逐渐改变着中国的政治生态环境, 改变了党和政府的执政模式、工作作风和工作方式, 在信息化大背景下, 党的执政能力理应包括利用和主导互联网空间的能力。在调查中我们发现还有不少领导干部不愿意去触网, 对网络存在抵制情绪, 存在网络瑕疵的想法, 不愿意了解网络民意, 虽然根据工作要求开设了实名制的微博、微信等网络自媒体, 但很少发声, 更谈不上充当网络意见领袖的要求了。

网络媒介素养整体不高局限了领导干部网络问政的能力和科学决策。网络媒介素养是人们正确理解、建设性地享用网络传播资源的能力。通过调查我们发现, 领导干部网络媒介素养整体不高主要表现为:不熟悉网言网语, 同网民沟通有困难, 不能准确理解网民的意见和诉求;不愿意接受网络拍砖, 不能客观对待网民的意见;不了解微博等网络自媒体的传播规律, 对其核裂变式传播的能量估计不足;不了解网民政治参与对促进社会民主开放和健康平衡发展的推动作用;不了解网络舆情对民众释放压力、缓解痛苦、舒缓情绪, 进而维护社会稳定的积极作用, 所有这些都影响到领导干部网络问政的水平和能力, 因而影响到政府决策和公共管理。

网络问政平台分散, 无序化现象比较严重。网络问政的主要平台主要为政府门户网站、当地有影响的媒体网站、官员开办的自媒体、政府网络发言人。从调查结果来看, 嘉兴市本级各类互联网站、移动终端平台发展的速度比较快, 看似问政类网络平台很多, 但真的去分析的话, 里面存在的问题还是很多, 最重要的一点是分散且缺少互动。网络问政的本质是问政主体之间的互动, 没有互动就没有沟通, 舆情引导实际上也是一个动态的过程, 是舆情双方之间的互动, 所以没有互动, 没有信息的传递和解释, 在突发事件中很容易出现谣言和揣测, 而且问政平台分散且存在着无序化特征 (表1) 。

2.2对策建议

培育网络问政的组织形式, 引导网民的有序参与。建立一个与现实社会管理模式相契合的网络平台, 使各级管理部门都成为网络问政主体, 群众就可以通过平台就近找到具体负责问题处置的管理部门, 各级管理部门也能直接找到需要解决的问题并及时处理, 尽可能在基层层面解决社会问题, 基层解决不了的问题再移交上一级管理部门处理, 实现自下而上的管理, 最终实现网络问政自上而下和自下而上的有机结合, 使之成为一个闭环系统, 更为完善和合理, 达到“统一领导、分级负责、强化监督”的效果, 成为一种日常化的社会管理运行机制。建设网络问政全媒体平台, 激发更多网民参与社会管理的积极性, 更好地畅通社情民意沟通渠道。

建立完善的网络舆情管理制度。做好网络舆情信息的采集、研判和引导工作。在网络问政中, 网络舆情汇集分析是一项非常重要的工作。

当前我国正处于重要的发展战略期, 但同时发展中的不平衡、不协调、不可持续的问题依然突出, 经济下行压力较大, 社会热点问题叠加, 突发事件、群体性事件频发, 社会矛盾不断。在这样的情况下, 必须充分发挥舆情信息工作的作用, 充分运用舆情信息网络触角灵敏、反应快速的优势, 及时反映苗头性、倾向性问题, 科学预测形势, 有效化解矛盾, 维护社会稳定, 这些在云南的孟连事件、广东的乌坎事件的成功处里中得到了很好的验证。

提升各级领导干部的网络素养, 构建网络问政环境下党群、干群关系的良性互动模式。意见领袖是指在信息传递和人际互动过程中少数具有影响力、活动力的人, 并对公众态度和观点的形成施加舆论影响。[4]

嘉兴市在全国范围内具有较强影响力的公务微博, 主要有海宁司法局局长金中一的微博和嘉善老顾的微博, 去年5月份人民网的《网络舆情》曾专门报道了@嘉善老顾的微博分析文章, 指出老顾的微博走出了一条亲民互动、为民解忧的路子, 俯身回应百姓关切, 化解社会怨气, 非常难能可贵, 实际上这就是网民心中的意见领袖。他们一般受过良好的教育, 来自于不同的政府部门, 用平实的语言去帮助需要帮助的人, 无论是对于优化网络环境下干群关系, 还是对于舆情的引导都起到了很好的示范作用。

打造嘉兴市本级网络问政全媒体平台。彻底打通嘉兴在线论坛、嘉兴市长热线、96345平台、机构官微等各自为阵的状态, 整合以嘉兴在线为主体的网络问政全媒体平台, 同时还可以提高嘉兴在线的社会影响力。

在网上打造一个分层次的网络社会管理平台, 从市到区, 再到乡镇, 最后到社区, 每个社会管理部门都有一个子平台, 在每个子平台上都开设有“问题反映版块”和“公告版块”。各级各类社会管理人员都可以通过该平台实现信息发布、公告发布、问题交办、沟通交流等, 基本覆盖日常生活的各个方面, 此外, 还可以提高各级党委、政府的社会组织动员功能。具体详见下图:

建立重大事项的舆情风险事前评估机制。今年5月份发生在临安的中泰垃圾焚烧厂事件再次给我们敲响了警钟, 那就是对重大事项的舆情风险事前评估工作, 这也应该成为政府执政能力的一个重要部分。2013年9月份, 云南省晋宁县委、县政府在全国首次建立了重大事项的舆情风险事前评估机制, 出台了《晋宁县重大事项舆情风险事前评估实施办法》。

不难看出, 重大项目的投资建设一方面推动地方社会经济的高速前进, 但另一方面, 这些项目经常涉及到民众的切身利益, 比如房屋拆迁、征地补偿、环境污染, 各地出现的因为PX项目引发的网络舆情受到国内外媒体的广泛关注, 这些都一再地提醒政府部门应认识到重大项目执行过程中民意与舆情分析的重要性, 所以建立一套针对性强的舆情风险评估机制已经迫在眉睫。

摘要：网络问政作为新兴的民主形式, 对推动我国民主政治建设发挥着越来越重要的作用, 然而网络问政也存在着各种各样的问题, 因此如何提高网络问政的科学化水平, 进而实现对网络世界的有效治理, 成为新时期党的执政能力建设的一项重要课题。本文拟通过对群众路线在网络问政中的运用和发展研究, 结合对嘉兴市网络问政的相关实证案例, 达到提高网络问政科学化水平的目的。

关键词：群众路线,网络问政,媒介素养,网络舆情

参考文献

[1]叶国平, 《舆情制度建设论》, 天津人民出版社, 2013

[2]《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》, 人民出版社, 2009

[3]胡泳:《众声喧哗—网络时代的个人表达与公共讨论》, 广西师范大学出版社, 2008年

篇9：网络营销工程师成为十大高薪职业

it业：网络营销工程师、3g工程师、游戏软件工程师

上榜理由：近两年随着互联网的发展，网络营销的认知程度和各大企业对网络营销认识的重视程度不断的提升，网络营销工程师的就业呈现了大好形势，薪资待遇也不菲！其次，现在的3g业务发展也是相当迅速的，各大运营商的3g服务纷纷上马，推动市场需求热度不断升温。鉴于我国3g人才的培养相对较晚，人才门槛高，培养周期较长，造成了此类人才奇缺。而随着国内游戏产业的不断健全，尤其是网游的兴起，游戏开发者、策划者，以及销售环节的市场推广等人才都异常抢手。

金融业：投资分析师、注册会计师

上榜理由：投资分析师要时刻面对市场上纵横交错的大量信息，并对证券市场不同层次的投资群体提供有价值的投资策略或建议。随着新兴的期货市场不断升温，更多的投资分析师需求正在不断显现。在未来几年内，投资分析师的缺口会不断加大，相对的，职业素养要求也很高。注册会计师一直是国内急缺的人才，尤其是被国际所认可的注册会计师更是稀缺。

房地产：房地产策划师、房地产推销员等

上榜理由：房地产从去年底的巅峰逐渐转入常态，但巨大的市场需求依然使之成为今年最稳健发展的行业之一。其中，房地产策划师扮演着极其重要的角色，策划团队的创意对项目的推进作用很大。其次，目前一、二线城市对房地产的需求在今年依旧会表现出强大的势头，而地产推销员的需求也会随着整个行业的发展得以稳步上升。

酒店旅游业：品牌市场

上榜理由：随着经济的转暖，酒店、旅游、娱乐等服务市场再度活跃，从而造就了较大的就业空间，餐饮、娱乐、酒店、旅游等行业的需求一直盘踞榜上前十位。而随着竞争的激烈和危机公关事件的出现，企业对市场品牌的树立和维护越来越重视，因此，经验丰富的策划师将是急需人才。

对外交流/翻译：同声传译

上榜理由：随着近些年来国际交流的不断增多，“会务商机”随之成为又一个新兴的商业拓展契机，同声传译已经成为会务运作不可获取的重要角色。

保险业：保险精算师

上榜理由：随着国际保险巨头在中国市场的开拓及国内企业对保险业的需求提升，保险精算师是几年后保险业最炙手可热的人才，也是高级复合型人才的代表。当前，由于保险精算师的认证门槛很高，我国被世界保险界认可的精算师不足10人，“准精算师”不过40多人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角。

制药保健：高级医药代表、药品研发人员等

上榜理由：随着人们对身体健康的日益关注，制药保健类的企业需求量逐渐增大，据调查求职指数显示：去年医药类的需求名列第四位。除了相应的医药保健品研发人员以外，销售类人才的需求度也很高，而且职业生涯长，越来越值钱。

汽车业：汽车修理、汽车销售代表等

上榜理由：去年中国汽车销量已经成为世界的龙头老大，这将为中国汽车业相关的各个衍生行业带来新契机。汽车修理行业需要相对的特定人才储备，汽车修理有望在未来几年发展为更具规模化、正规化的行业。同样，巨大的市场需求量催生更多的汽车推销员岗位，其薪酬会和销售直接挂钩，和销售季节等诸多因素有关。

环境工程：环境工程师、景观设计师等

上榜理由：随着宜居型社会的不断推进，环境工程逐渐成为房地产行业衍生的又一热门职业。其中，景观设计师、园林设计师等都将成为今后颇具前景的行业。相关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。

物流业：物流师、供应链经理等

篇10：网络工程师职业发展路线图

关键词：徐州新华电脑、职业教育、职校学校

核心提示：只要拥有一颗未雨绸缪的心，深入自我分析，明确自己的人生目标，找到职业生涯的内在源动力，提前做好职业规划。在正确的人生道路上每天进步一点点，做到今天的你胜过昨天的你，你就一定会给自己的未来画上完美一笔，创造更加灿烂的明天。

人生好比一幅美丽的画卷，这幅画有多美、颜色有多绚丽，由自己做主，10月也是大多学子告别过去,翻开新的一页步入学校开始学习生涯的开始，因此提前做好规划尤其重要，也是顺利渡过学校学习生涯和就业的关键。徐州新华电脑专修学校资深教育专家李老师给职业院校的学生进行了解读。

自我分析和专业定位

兵家曰：“知己知彼，百战不殆”，要做好专业的规划首先要对自己有清晰的认知。要根据自身的兴趣、爱好、个人性格、特长、潜能等要素，确定自己所喜欢的专业。比如所选的专业是广告传媒专业，那么发展方向就应该是广告设计师、广告策划人员、数码设计人员等；如果报读的专业是建筑环境设计师专业，那发展方向应该从事室内创意设计师展示、展览设计师、园林设计师、景观设计师等相关工作，同时如果有些同学性格比较外向喜欢与人沟通交流，语言表达能力也好，在校学习的同时也可以积极地参加学校组织各种社团和学校活动，比如说学生会，锻炼自己，提高自己的综合能力，提高以后走向社会就业的砝码。

要善于学习

当有了初步的目标以后，接下来最重要的就是让自己行动起来，向着目标实现的方向付诸行动，进入学校后，处在一个陌生的环境里，要尽快熟悉校园环境，摆脱陌生感。同时每天上课要认真听老师的讲课，做好学习笔记，完成老师布置的上机作业，把上机时间用好，把周末的时间用好。除此之外，还需学会借助网络平台，完善自己的知识结构。毕业生在学校学得是专业知识，实际工作中碰到的往往是综合性的，跨学科、多领域的知识。通过图书馆或者网络，充实自己兴趣点与目标专业，拓展知识的宽度和广度。记得一个老师说过这样一句话，我现在是站在三尺讲台上，如果在我三尺讲台之外的地方都是万丈深渊的话，你想我站在上面会有多么可怕，可见知识的宽度和广度有多么重要。

要养成良好的习惯：重视社会实践，增强就业能力

美国心理学家威廉·詹姆士说：“播下一个行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。”就是说习惯是可以决定一个人的命运。有一个笑话：父子每天都要赶牛下车卖柴，父亲有经验，驾车，儿子眼神好，看路。每到弯道就喊：“爹，拐弯啦！”一次，父亲生病，儿子一个人驾车。到了弯道。就就是不懂。怎么办呢？儿子想了半天，他看左右无人，贴近牛耳大声喊道：“爹，拐弯啦！”牛应声而动。

说明的道理：牛用条件反射的方式活着，而人却用习惯活着。一个人能够成功就一定有一些好的习惯。例如：毛主席喜欢看书，喜欢练习书法，再忙都会抽时间看书，现在看他的书法作品都是很有价值的。所以学生在校期间就要养成良好的学习和生活习惯，积极参加学校组织的各类活动，参加学校学生会等组织，业余时间多参加勤工俭学活动，多去了解社会，主动全方位的提升自己，帮助别人，善待别人，学会包容，学会共处，增加自己的职场的竞争力。

篇11：网络工程师职业发展路线图

一、网络管理员和网络工程师的区别是什么？

网络工程师和网络管理员，先从名字上考虑一下，网络工程师很简单，就是以项目为主的工程师，这些工程偏向于网络工程系统集成项目，像我过去所做的项目，包括公司之间的互联，这些工程都是纯网络工程师所从事的工作。这些网络工程师不负责后期的维护工作，行业还有另外一个职业就是售后工程师，售前工程师把项目拿下来之后，售后工程师冲锋陷阵。网络工程师很久以前在比较大的公司分两个部门，一个是网络部，一个是系统部，网络部包括网络系统维护，以及网络环境的搭建，系统部负责服务器的运维和架设，现在这两者合二为一了，就是我们通常所说的网管工程师，网管工程师技能综合性要比网络工程师稍微综合一些，更全面一些。实际上是，网管工程师，为什么现在不好听了，主要是在网吧里面，咱们玩游戏一叫网管，就是这种感觉。其实网管工程师应该是一个比较高级的职位。并不是想象当中那么低端。

二、网络工程师之间的收入差距为什么如此大？

我们说很多职业发展的开始都是从校园走出来，从校园走出来接触的第一家公司是什么样的，其实是决定你后面的路。如果你第一家企业并不是很大，对信息化也不是很重视，如果你在这家公司担任网络维护人员，他每天的工作也接受到一些Windows的终端设备，真正的服务器可能接触不到，因为公司不会有多少人。这样的环境下，说白了这个职业就是为了吃口饭，没有任何发展可言。这样的职业就像一个维修工。如果说做网络工程师是做一个维修工的话，你工资必然不高。这样公司成长性几乎谈不好，因为你摸不到更好的设备，你也触及不到高深的技术，你个人发展怎么样，就看不见了。这样你发展两三年，你所有的经验都是停滞不动的。很多公司对职业经验非常看重，看重的是你接触没接触过什么样的服务器，接触没接触过什么样网络设备，思科的服务器能接触到多少，华为的设备接触到多少，你使用过什么样的服务器，架设过什么样服务，解决过什么样的方案，这些作为网络工程师来讲一个重要的经历。所谓强者恒强，可能我们有幸进到一家在信息化建设中，在网络工程上比较重视的公司，你每天所接触的就是高端的设备，你为了拿到月底的工资，不得不学习这些东西。你越学习，你的能力越强，你未来职业发展路线就越广，所以我们说强者恒强，弱者恒弱就是这么个道理。还有你自己是不是就判定自己就是这样，这是跟自己的要求也是相关的。我本身接触的低端设备，我又不去向高端的技术看齐，不去追高端的技术，这样的工程师怎么能够被高端的企业所认可的，被高端的设备所接纳呢？

三、我所在的企业不重视信息化，我怎么办？

这个问题，可能是朋友都想知道的问题，这个问题从我的观点来看，我经历了一次转行，就是从工程类的工程师，转到运维工程师。工程类当时在中国来讲，特别是在北京，所能接触的项目不多了，我必须去转一转，认为运维类更有发展。这是内部转行。这时候你要挑选公司了，对于很多朋友来说，可能你进到的第一家公司，对信息化建设不重视，对网络建设不重视，甚至对信息化不太了解。那么你要去看这家公司对未来信息化建设的可能性，如果就是一家小公司，就是这么点业务，那么它的信息化建设，可能这一辈子都谈不上。这个时候你就必须要考虑转行。那这个时候，你在这个公司你要首先保证，这个公司所要求你的业务能力都没有问题了。在这个公司你发挥到极至了，没有发挥得余地了。这时候你基本上满足了低端技能的需求，你向高端技能冲击，你一定要挑公司。今天我们可能还有很多朋友说你说这个话，站着说话不腰疼，我们本来找工作就很困难。找工作确实不是一件容易的事情，在公司平常做一些公开课，从市场回来的人，告诉我工作确实难找。但是你在一个小公司工作一年到两年之内，你每天把自己的技能提高了，自学一到两年完全可以把自己的能力提高，至少你在面试官交谈的时候，很痛快的提出自己的见解。公司最看重你的技术，你技术能解决我们公司的问题，我为什么不用你。所以大家工作难找，和工作环境不当的情况下，先看自己的技能找到多少。

四、网工未来的发展方向是什么？

其实网络管理员，未来的发展方向，当然最高的就是如果有幸做到公司的CIO，就是这个行业顶端的，当然也可以出来开公司。

实际上网络这个行业本身是相通的，你掌握网管技术，实际看公司的需求，公司有网络设备，又有服务器，你就了解很多设备，这样可以尝试做售前工程师，但你要有销售的能力，你有沟通的能力，可以做售前工程师，和客户洽谈项目，为客户提供解决方案，最终把项目拿下。另外你也可以从事工程类的项目，因为你本身有工程建设的经验，你从事工程建设问题不大。我以前有一个朋友，现在在中国移动，他原来是一个信息中心的主任，他跳到中国移动的时候，就在做工程项目。其实你作为网管工程师来讲，你能积累很多的经验，你发展前景比较广。因为系统集成类的工程也分项目，包括服务器、数据库的搭建等等一些架构，这些来讲其实他的发展方向还是比较广的。第一个，就是运维，包括程序工程师，网络安全工程师，系统工程师。

第二个，就是工程类的，这就是在集成商里面比较多，比如专业做网络建设的，专业系统部署的。

第三个，就是销售类工程师，因为有很多工程师对技术非常看重的，这也是一个比较好的发展前景。

再发展高层一点，就是可以做企业的CIO，项目主管，或者做培训师，这也是一个发展方向。

五、网络工程师怎样得到全面的提升？

我刚进入这家公司的时候，公司整体处于发展状态，当时这个部门只有我一个人，做起来工作比较杂。当时我进去的时候只懂Cisco方面的设备调试和配置，对于服务器的架设还不太熟悉。但是由于这种公司的环境，当时我去细分这个公司的业务。刚开始公司发展的时候，肯定不太需要服务器的运维，包括OA，VPN，CRM，这些服务可能暂时用不上。当时我就想一个观点，公司的业务是会扩大的，伴随着公司的业务成长，我也置身其中，发现公司很多业务方面的问题，这些问题就是因为信息化建设不够完善导致的。包括我们CRM系统是一个特别重要的问题，所有来的客户没有合理信息化管理，导致很多丢单，包括有一些客户的不准确性。这样实际上当时我首先为公司考虑的，就是一套CRM系统。因为我不太懂这个东西，我是在网上来看的，看到 CRM到底是什么东西。当时我并不知道什么叫CRM，我只知道是管理客户关系的一套系统。根据这些名词到百度、Google上去搜索，然后总结出来什么叫 CRM，有几家公司在做这个东西。我们所处的一家公司，是不是公司整体运营和我们发展没关系呢？我觉得不应该，因为公司的成长，就是我们的成长。我们今天要给很多工程师讲，我就是来替公司解决问题，这个解决问题包括故障，还有什么呢？你发现问题要去解决，你明明知道有一套东西，可以改变、提高目前公司的工作效率，你为什么不向老总建议呢？当时我就写了很多的计划方案，提交了我当时的CEO。在这个计划方案提交撰写的同时，请各位朋友一定要注意，撰写方案的规范性。包括当时涉及到行间距、字间距，因为CEO每天要看很多的东西，你很规整的东西摆在那儿，他就愿意看。像吃饭一样，色香味，做的不好的话，你可能也没有兴趣吃它。当时我为了让CEO采纳我的方案，我也下了很多工夫。随着我的方案一一被采纳，也真正帮助了公司进一步发展。提高了公司的工作效率，就是这样，我先被提升为部门经理，然后进行公司集团化的扩张，包括各地形成分公司，然后提升到集团的信息总监。这个过程中，我总结是你要置身于公司的发展之中，你一定要为公司的业务发展去考虑。实际上你给你的老板提供了更快，更有效的赚钱方法，你自然受到老板的重视。

六、公司已经有了完备的信息化系统，我的发展空间又在哪里？ 这个情况也有，公司已经有了很完整的信息化系统了，其实这样来讲，你并不是没有发展的空间，公司不会不发展了，这些系统不是不升级了。你不要只关注现在的系统怎么样。我以前曾经说过，一个合格的网管工程师，100分之中只有60分是技术，另外20分是计划，还有20分是管理。在计划和管理上的能力，现在作为一个已经成型的信息化管理是非常重要的。你有没有很好的计划，来存储备份数据。你有没有很好的管理好你的部门，以及你部门下的这些设备。我以前在给我的部门经理培训的时候，我就画过一个图，我下面是他，他下面是各个网管，网管下面是什么？是各个服务器。那也就是说我的最终管理对象是什么？是机器，是设备。那么这些设备，我们通过人来管理，怎么能够更有效，更合乎规定去管理他们，这是非常重要的信息。包括实际上来讲，没有公司的发展，只要公司发展了，你的信息化也会发展，你也会加入更多的信息设备。其实公司还是希望你能解决更多的问题，永远没有不可能发生的问题，只是看没看到的问题，所以我不相信任何一个公司就没有问题。可是你有没有心，能不能去看。是不是会发现而已。就是这么一个感觉。并不是说这个公司什么东西都好了，不需要我去建设了，没有这个现象。如果这个公司不是走下坡路的话，就会有新的问题产生。如果走下坡路的话，你要想因为你的能力，怎么去帮助公司。其实我来讲，你作为一个在公司的一员，好比公司是一个国家，你去效忠一个国家，你是为整体的国家成长去考虑，公司也是一样。所以不应该说一家公司什么都不需要了，他不需要发展了？不需要挣更多的钱吗？不可能。随着新的发展，和新问题的产生，你一定会有用武之地。只是你有没有用心去看到这个问题。

七、没有落魄的行业，只有落魄的人？

当时我们培训中心属于一个刚刚出路的培训机构，很多学生就质疑，网络工程师是不是不行了？我说谁告诉你不行的？他说现在很多人都去学什么什么了。我说那是你在听，你看到过这个市场吗？你看到过现在很多的高层网络工程师工资是多少吗？你听说的是怎样的工程师？就是低端的工程师，就是很多网吧的网管，我不是贬低这个职位，而是说你想让你的职业发展，你就应该尽快走出这个环境。其实行业本身是不可能落魄的，这个当时我从一本书里看到这样一个现象。他说的是没有落魄的行业，没有倒闭的行业，只有倒闭的企业，我转换一下到职业上，没有落魄的职业，在这个行业上有人能拿到现在几十万的年薪，那么就说明你现在不够成功，你拿的没有那么高，只能说明你没有成功，他们成功了。

八、怎样才能有效的把经验一天天的积累下来？

我们谈到网络工程师的技能培养，实际上只有两种方法，一种就是自学，自学之中又分两种，一个是有环境的自学，就是说你到了一家公司里面，你有这个学习环境，设备环境，服务器环境，你的学习可能更快。当时我在那家公司的时候，很多东西都是新建设起来的，我要去学习它，那时候有压力，学习肯定会快一点。另一种方面纯粹的自学，现在没有一个好的环境，就是在家，就是在一家环境不太好的公司，这个时候我们说你如果在家的话，可能你的学习比较累，因为你又没有环境，又没有钱，又没有经济收入。这样你的学习，第一时间可能会长，第二，效率不会太高。因为现在实际上网络学习不像软件方面的学习，拿个电脑就可以学了，网络方面需要你有设备，包括你学Cisco、华为，你必须有他们的设备，否则的话，你没有他们的OS，没有办法做这些操作，还有使用的环境，你不知道这个东西是干吗使的。所以在家学习，对于网络工程师来说不是太合适。找一家公司可能是最好的一个方法。哪怕你先去接触到一个小的环境，给自己先有一定的经济实力，经济支撑。有经济支撑之后，可能买很多资料，参加很多培训，充充电，这种方法是比较关键的。你今天在职不要去想，我在这个公司什么都不干，什么都不增长，怎么能更高的工资，你要考虑我怎么提高自己更多的技术，你拿到的工资，你可以买书，可以关注一下相关的技术网站，你也可以参加一些培训机构的培训，包括一些高端的培训，给自己充电。还有一种方法就是纯粹的通过培训来成就一个网络工程师的路线。这种路线实际上来讲对于很多有投资欲望的人来说的。为什么叫投资欲望，今年你可能拿一部分投到股市上，控制不了股市的起伏，包括这两天股市大跌。这个时候很多投资的人，心里会比较失落。如果这个钱你投在自己身上，你能不能把握自己的成长，控制好自己，好好的去学，这个能做到。这几种方法只是方法，真正怎么去学习这方面的路线，很简单。刚才我说过，现在在市场之中，单掌握一种技术，可能已经达不到企业的要求，你只会Cisco、只会华为，只会Windows，只会Linux，可能不太能达到企业要求，我是这么想。因为在很多公司我看到的一个部门，不可能再分你专门管公司的网络，你专门管公司的系统，你专门管公司的呼叫中心。这个不太可能。希望你能具备一个综合能力，你既要懂网络设备，你要懂系统，还要懂各种设备的搭建，包括数据库。这时候我推荐给大家一个主线，就是Cisco加Windows，加Linux，加Unix，加甲骨文，实际这是一个学习路线，这里面包含三大系统，这三大系统我们在家都可以装在电脑上学习，书也可以买到。对于Cisco来讲，可能学习起来稍微费点劲，但也不会太难，有很多模拟器也可以学习一下。Oracle可能稍微难度大一点，需要机器配置高一点，但也不是不能达到。我感觉你为什么这么去学习呢？你对每一个技术都要了解，因为你不可能一开始就把一项技术做的精通。所以说需要你掌握的范畴更广一点，特别是对于一些初学者。你掌握的范围广，你的就业范畴就会更广。这个时候你到一家公司，如果它只是用你的其中的几项技术，那就OK了，你就知道你的职业方向是哪样了。

九、CCNA对网络工程师来说，到底重不重要？

这个谈到我的老本行了。其实CCIE的培训，CCNP的培训，我都经历过，我也从这个时候开始的。过去来讲，这个认证有一定的分量，但是现在在这个市场中，认证方面的真正的价值已经逐渐暗淡了。为什么呢？我那天聊天的时候，跟一个学生探讨这个问题，我说你今天去考CCNP容易吗？他说很容易，我有题库。这就是我们中国式的考试。很容易考下来，四门就花六千多块钱，我说那你知道这个考试容易，那企业会不知道吗？我说你没有参加CCNP的培训，还能考这个试？他说可以，我只要知道ABCD的位置就可以了。这么一种考试的类型，这么一种认证，咱们今天换脑子来想一想，企业会对这种认证有多少认可。可能今天我说的话会引起有些认证派方面人士的不满意，但是这是一个事实。认证只能代表你学过这个东西，它不是没有用，它代表说你学过这个东西。真正的实战价值非常少。我曾经发一份招聘简历，招聘网络工程师，我一份招聘启示发出去，大概在两三天左右，回到三百多封的简历，这之中我挑选一些，他过去有这方面工作经验的人，我们设想一下，我面试两个人，一个是各种认证，都齐全，另外一个人经历过很多项目，什么认证都没有。这时候我可能会选择那个经验比较丰富的人，因为我跟他谈，这实际上是一个事实。我再问那个考认证的人，我发现他解决的思路非常浅，很简单的方案拿出来，他可能见都没有见过，这样很可怜。你学的这个东西，这个网络工程师不是一门多深多大的学问，它是一种职业，希望你干过。另外一个人没有认证，他可以跟我探讨我的项目，可以给我一些解决的思路，当然我会用他了。我想劝很多同学，不要盲目追求这些认证，而且认证也比较贵，如果现在你经济条件并不是太富裕，还是追求一些更实际的东西。目前我所倡导的一个东西，就是全实战的培训教育。你不要给学生听那种课堂式的教育，因为本身我们做的是一个职业，网络工程师，系统工程师完全是干出来的，你干的越多，经验越丰富。理论有吗？肯定有，但随着你不断的摸索，像程序的开发，你先要有模块，然后搭建在一起，但这可能需要更多的经验。为什么很多网络工程师越老越值钱，你经历的项目越多，你能解决的问题越多，你经验就会更多。所以说在大家追求培训也好，追求自学也好，都要注重真正的实际应用。因为你脱开了企业应用，脱开了实际应用，那你所学的技术什么用都没有。所以认证，我们可以去考，很多在职人员还是很有用的，可以证明一下自己。如果你想靠着它找一个工作，我想并不是一个明智之举。不过对于目前没有工作经验的应届毕业生，权且不考虑是怎样的考试态度和价值取向问题，但说就业，我觉得有这个CCNA认证的毕业生要比没有这个认证的毕业生要有更多的竞争优势！公司看重应届毕业生的什么？无非就是有含金量的证书、受过何种有价值的奖励、参加过什么有意义的社团、培训等等。你能让毕业生有多少工作经验么？毕业生能有多少工作经验？？！不要告诉我是某年某月带过多少家教（排除一些无厘头的黑色幽默）……所以，一般网上IT网络公司招聘的资格条件里的最后基本都有“有CCNA或**认证的优先考虑”等字样，这无非证明了这一点，您说对吗？对于正在准备考CCNA的在校学生或在职网络工作人员来说，参加一个有足够能力的培训机构对自己是很有意义的！但是前提是你的心态要正，考这个证不是找工作的敲门砖，聪明人会将这个证作为自己人生目标的第一步，你的第二步是CCNP系列，第三步是CCIE！如果说这之间你用了一年的时间关通过海量的真题和几个模拟器过了它们，甚至没有亲自配置过路由器，那么我说你考的这个证是个LaJi！真正的工作环境是要比本本上复杂多了，没有哪个傻瓜CEO愿意给你出月薪逾万的工资去聘请一个纸上谈兵的赵括，记住他们是最聪明的人！所以我建议CCNA是Cisco认证体系的一个基础，我敢说非网络人员想要了解网络，考这个证都是有必要的。我只是想说，这个认证和工作经验没有绝对的关联。CCNP系列，是基于你面前有足够的硬件支持或者你已经有了3四年的工作经验了，那么你考这个证没错——完全是为了证明你自己——当前我已经是CCNP这个级别了！有含金量，再跳槽也不迟……按照这个逻辑，我想CCIE就不用说了吧！总结：吃技术这口饭的，如果想靠着像白领那样看看文本就能运筹帷幄，那么，你错了！我只能说技术没有捷径，都是实践出来的。所以以后听别人说这个认证是个垃圾！那么你要仔细端详这个人，他不是面试官（面试了许多徒有虚名的CCNA）就是“当事人”（悔恨自己当初走了捷径），或者也许是一些 BOSS（曾经聘用过一些无能的“思科网络工程师”，对它们恨透之极——白花了多少银子……）；当听别人说这个认证很有价值，我通过它月薪逾万！（有丰富的工作经验或亲自动手配置中间设备并从中获利）o(∩_∩)o...十、外语能力对网络工程师的职业发展那么重要吗？

这回到了我们刚才谈到的一个话题，强者恒强，弱者恒弱了。实际上这对于我们每个职业人员来讲是一个关。我上学的时候，对这块不是特别重视。但是后期非常重视，为什么呢？因为我发现很多文档出来的都是英文的。我知道，如果这个技术本身从电脑，从PC来讲，不是我们中国人开发的东西，它没有中国的系统。从网络这个行业来讲，尖端的技术也不在中国。你要想在这个行业得到发展，你必须熟悉这个行业的母语。如果说你今天学的是古筝和二胡，你必须学会说中国话。今天如果你学的是计算机，你学的是网络，学的是系统，它的母语就应该是英语。所以说我们讲今天我们所处的这个职业也是一个大环境，所以你们一定要把英语，最起码专业方面的英语，很难，看的很累，也要看一些。现在有很多的学习软件，包括金山词霸，实际上就是你的耐心问题。你有这个耐心，这关你就过去了，就有很好的发展，如果这关你过不去，就只能维持现状。外语关系到你未来晋级的发展。因为我谈到一个综合素质，网络工程师综合素质非常重要，在企业来讲，你的公司是非常分散的，很多东西都是归你管的。这时候你向老板提建议，很多网络工程师给我的感觉是大老粗自居，这是非常要不得。你首先要认清楚自己的职业素质应该是什么样的，你英语的能力，包括文档撰写的能力都要加强。所有能力都要加强之后，你可以晋升了，你可以加薪了。如果你从事的职位永远是低端的职位，你何谈加薪、晋级升职。

十一、网络工程师、网络管理员面试时应该注意什么？

在谈面试这个问题之前，我先想谈的面试之前的问题，就是简历。简历是你能不能接到面试通知的一个非常关键的步骤。简历方面的制作，你一定把你曾经做过的项目描述清楚，你所会的技术要描述清楚，这点很重要。不要谈到你在那个公司做了什么职位，这个不重要。你必须要详细谈到你在那个公司做了什么事情，做过什么项目，解决了什么问题，这是简历非常重要的问题。一份简历，我最先看的就是项目经验，看到经验之后，我才会打电话叫他过来。面试，我们尽量求一些比较实在的东西，对于网络工程师来讲，希望你比较稳重，包括你对这个行业的认识，从你自身的气质上散发出来的，包括你对自己的形象，一定要显得利落，要干净。着装要稳重，不要太花哨，这样你的面试官第一印象比较好。什么叫第一印象？今天可能各位朋友看到咱们俩，以前没有跟咱们一起吃过饭，打过牌，他们可能今天都对你和我有一个感觉，从心里判定我们是一样的人这就是第一印象。实际上来讲，第一印象是唯一给面试官思考的印象，这块非常重要所以着装非常注意。还有在谈吐方面，更加坚定自己的信心，其实在技术方面，很多问题都有多种途径解决的，把你经验谈出来就行，会就会，不会就是不会，不要做那些没有必要的描述，说话要简洁，把问题解释清楚就可以了。我们要学，要提高，而且有方法提高。遇到困难，很多人一看英语回避了，还是那句话，强者恒强，弱者恒弱。如果今天你是一个强者，你会更强。因为你的心态本身就判定你是一个强者。如果你是弱者，今天所有的问题你都规避，把所有的问题都去埋怨到别人身上，你永远不会有很好的发展。

十二、网工成长路上的诸多困难，我们如何应对？

1、你今天要想提高技能，一定要从这一刻开始做起

今天我所有的发言，其实最重要的一个就是面对目前的初学者来讲，你今天要想提高技能，一定要从这一刻开始做起，今天我们不要时间拖时间，我们的职业发展黄金时段就在30岁之前，若在30岁之前还做不出什么成绩的话，你可能职业发展就会比较暗淡了。有一个大师曾经说过，你为什么没有成功？是因为你现在还没有下定决心，你为什么直到现在还没有成功，就是你直到现在都没有下定决心。下定决心很关键，如果说你这一时这一刻，这一秒钟就想成功，那这一时这一刻，这一秒钟马上去做，你想要为成功准备的这些东西。

2、当你感到迷茫的时候，不妨在网络上多跟专家交流

再有我们在学习过程之中会遇到很多迷茫的时候，这时候你不妨去跟一些专家交流。我的博客和一些技术不错的专家博客，都是很开放的。这些博客，你可以问一些问题，他会给你解答的。所以说你的疑惑，你的各方面的问题，你可以去找寻专门的人员帮你解答。因为现在网络这么发达了。

3、如果想为成功找捷径，我请你放弃这个想法

如果说今天你们想获得一个途径，找到一个捷径，我请你们放弃这个想法，没有捷径。只有可能比较成型的东西，对于认证，如果你是刚刚想入门的朋友来讲，认证可能是你学习的一个方向，但是奉劝一句，不要太去追求认证。因为什么呢？咱们说Cisco有一门课程叫BICI，BICI可能讲了很多的协议，但是实际生活中可能我用得最多的是OSTF，其他的这些东西可能并不太多，但是可能会了解一些。在Cisco的课程之中，每一项路由协议，考试比重都是差不多的。所以这时候你学的很多东西，可能会把自己搞糊涂。可能给你一套Cisco和华为这些设备集成项目，你还要去想是不是要用 EITRP，EITRP只能用在Cisco的设备上。win7纯净版系统下载

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4、你选择了一个培训机构，不要把自己当学员，而要把自己当员工

很多对认证的态度不要太保持，如果你选择一些培训，你要注重他们的培训方法，一定要以实际项目为主的。不要去看他们纯理论化的东西，因为我们大学里面接触太多这样的东西了。什么叫职业教育，职业教育不是完全把你当学生，就是把你当一个员工去看待，你在这个环境之中不要感觉你是一个学生，你要感觉到我报了这样一个机构，就是一个员工，在这个环境中成长。

5、强者恒强，弱者恒弱，直面困难，成为强者