机场服务行业竞聘稿

机场服务行业竞聘稿（通用12篇）

篇1：机场服务行业竞聘稿

尊敬的各位领导，大家好，我来自XX部的xxx，很荣幸能够站在这里参加这次竞聘，我此次竞聘的职位是xx公馆的销售经理一职。

自从2013年入行以来，如今已经三年时光匆匆飞逝，这份职业独有的魅力赋予了我无穷的能量，层出不穷的困难和挑战更让我学会成长。入职以来让我印象最深刻，同时也是让我收获颇丰的一个项目就是碧桂园项目，这个拥有千亿的房企为我的职业生涯画下了浓墨重彩的一笔。自2014年碧桂园进驻河南以来，我便一直跟随此项目，一路做了周口、新乡、许昌以及洛阳这些地方的碧桂园房产，在这个过程中我学习到了许多宝贵的经验，更让我对这个职业充满了新的期待。

对于此次竞聘的工作岗位，我觉得自己具备十足的优势，因为我本身就是一个执行力特别强的人，不喜欢拖拉，手头的工作经常会在第一时间尽力去完成，而且我的目标比较专一，只要是认准的事情都会执着去实现。当然，金无足赤，人无完人，我的优点往往也是我的缺点，正因为办事效率太高，以至于我也总是给人留下了性格急躁的印象，而且任何事都要追求完美，以至于自己的好胜心太强。

我之所以选择竞聘茉莉公馆销售经理这个职位，不仅是因为我对于茉莉公馆这个平台的憧憬，更是因为我对销售经理这个岗位有自己特殊的理解。如果我们把一个项目比作一辆车的话，那么司机就是项目负责人，负责掌控项目的行驶，根据路况及时调整行车方向。销售经理就是传动系统，根据司机的指令把信息传递给车轮，是加速还是转弯都会 及时传递到位，并且反馈路况给司机。所以我认为“执行与反馈”就是销售经理岗位核心的关键。

如果这次我能够竞聘成功，我将全面落实自己对未来工作设定的一个目标和两个方面。一个目标就是项目任务目标，两个方面就是业绩要达成的方法和团队的建设。“无规矩不能成方圆”所以我会为自己的团队成员制定严格的要求，以表格的形式制定出目标任务，并按照每季度、每月、每周、每日这样的细化分解将任务分配个每个人。之后我会将每个顾问每天的工作内容数据化，进行量化考核监督。同时我会要求他们每天晚上对当天的任务进行梳理，总结自己当天工作的得失，并且分享给大家，我想这也是一种促进大家和谐相处，调动工作积极性的好方式。

此外，为了增强我们团队的凝聚力，我会组织团队每月举行一次团建活动，每周进行一次顾问一对一的访谈活动，及时了解团队里每个成员的工作情况，从工作以及生活的方方面面给予他们关心，只有他们自身能够感受到一种爱的氛围才能将这种爱的关怀传递给顾客。为了让每个顾问都能感受到自己存在的价值和意义，每周我还都会安排优秀的顾问向大家分享一些杀客技巧，让整个团队都能保持一种积极向上的精神面貌。

以上就是我此次竞聘的演说，无论结果的成与败，我都觉得自己获得了前所未有的收获，这也更加坚定了我在以后工作中的信心，感恩亚新集团，感恩茉莉公馆，它使我的梦想插上了翅膀，它让我明白，我不是一个人在战斗，也不仅仅是在为自己而战斗。希望各位领导能够认真考虑给予我这样一次实现梦想的机会，谢谢大家。

篇2：机场服务行业竞聘稿

首先，我要感谢领导一个多月来对我的培养及同事们给我的无私帮助。大家对我的信任和申请书的正确格式图片帮助，让我不断成长。特别令我感动和难忘的是，领导给我锻炼机会，让我成为一名合格的餐饮服务员。

在xx餐厅的这段工作经历，是我人生中很充实的一段日子，在这里我明白了“低调做人，高调辞做事”的道理，这些将让我终身受益。我在领导的耐心指导下学到了很多知识，长了很多见识，不论做事还是做人，这些名贵财富都将使我受用终身。感谢领导给我的工作机会及对我的培养，让我对自身的潜能力进行了更深一步的挖掘!

这辞职申请书范文50字段日子以来，我一直以餐厅为家，尽心尽力去做好每一件事，我已对餐饮行业有了感情，感恩之心时时都在激励着我。在这里我学到了不少知识，在这里我对服务行业有了全新的认识。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我难忘的回忆。是同事也是朋友，是领导也是亲人，这是我的肺腑之言。

作为一个外地人，我也曾想过在xx餐厅长干，但是由于我个人的身体原因，我不得不离开这个集体。希望我的离开不会给餐厅带来任何的损失和不快，毕竟我在餐厅的作用也不是很大。我对我的离开有一点舍不得，毕竟这里的每个人申请书的正确格式图片都让我倍感亲切!可是我有本身不得不离开的原因，余下的这段日子我会尽心尽力的做好我份内的工作，请领导放心!

“天下没有不散的宴席”，希望领导谅解!最后祝大申请书范文简写家工作愉快，同时更祝愿xx餐厅兴旺发达，再创辉煌!

此致

敬礼!

辞职人：xx

篇3：农机行业诚信公约(公示稿)

第一条为加快农业机械行业诚信体系建设, 发挥诚信企业在行业诚信建设中的作用, 打造“诚信农机”新形象, 促进农机企业合法经营、公平竞争和有序发展, 树立农机行业良好的信誉, 由中国农业机械工业协会牵头, 结合农机行业实际, 组织农机企业界共同发起《诚信公约》, 共同履行公约宣言, 进一步提高公约成员的良好形象和社会信誉度。

第二条设立中国农业机械工业协会企业诚信公约工作委员会 (以下简称工作委员会) 。参加缔约的企业必须指定专人进行日常业务联系和协调, 工作委员会是联络、协调、服务机构, 并不具备强制执行力。

第三条本公约是建立行业自律机制, 引导企业诚信经营和规范农机市场的重要文件, 各缔约方必须自觉遵守公约规定, 接受公约工作委员会、社会公众和农民用户的监督, 共同抵制和纠正行业不正之风。

第四条本公约的宗旨是:宣传诚信理念, 树立诚信意识, 共建诚信农机。

第五条本公约目的

(1) 推动企业界自我约束、自我监督、行业自律, 营造企业和谐的发展环境, 维护农机使用者、企业的合法权益和国家利益。

(2) 协调、统一缔约成员的行动, 以诚信打造和争创企业品牌、商品品牌及服务品牌, 树立农机企业和经营者诚信经营的整体形象。

本公约代表缔约成员的共同意愿, 是具有共同约束力的行为准则, 各缔约成员承诺以本公约为最高行为准则。鉴于参加诚信公约的各企业愿意精诚合作, 并愿意遵守诚信公约中的各项约定, 现缔结以下公约。

第二章诚信条款

第六条缔约方企业应遵守的基本行业道德标准:文明生产、优质服务、对社会负责;以诚信为本, 公平竞争;遵纪守法, 以德治业, 倡导先进企业文化;提倡缔约方之间团结、互助、协调、自律, 不断提高全员素质, 提高企业管理水平。

第七条自觉遵守国家有关农机产业发展的法律、法规和政策, 遵守社会公共商业道德, 依法从业。鼓励、支持企业开展合法、公平和有序的市场竞争, 坚决抵制采用不正当手段损害行业共同利益及其他企业利益的行为。

第八条自觉维护用户的合法权益, 诚实守信、合法经营, 不断提高产品质量和服务水平, 为用户提供安全、可靠、迅速、准确、方便和守信的服务, 坚决杜绝任何坑农、害农事件的发生。

第九条加强理论探讨, 为国家制订农机产业发展规划、法律法规和产业政策提出建议。加强国际合作和交流, 积极参与同行业国际规则的制定, 自觉遵守我国签署的各项国际规则。

第十条遵守市场规则和市场秩序, 公平竞争、诚实守信, 反对不正当竞争。严格质量标准, 杜绝假冒伪劣。承诺价格自律, 不以变相倾销或变相垄断等不正当行为损害同行企业和用户利益。严格生产工艺技术、质量标准和安全规范。信守对用户承诺, 杜绝行贿受贿和欺诈行为。

第十一条保护知识产权, 抵制假冒仿制侵权行为。

第十二条保护企业正当权益, 当企业在生产、经营及对外贸易活动中, 受到权益侵犯的由工作委员会出面协调处理, 依法参与维权诉讼。在国际贸易中, 代表成员企业向政府有关部门提出反倾销调查, 采取保障措施申请、参与反倾销应诉, 依法维权。

第十三条创建诚信品牌。强化企业信誉建设, 优化企业品格塑造, 建立与国际惯例接轨的信用体系, 创建诚信品牌, 打造百年企业。

第三章公约的执行

第十四条工作委员会负责组织实施本公约, 负责向公约成员单位传递国家有关产业政策、行业管理法规和行业诚信内容, 及时向政府主管部门反映成员单位的意愿和要求, 维护成员单位的正当合法权益。

第十五条公约成员之间发生争议时, 争议各方应本着互谅互让的原则, 以协商的方式解决, 也可以请工作委员会进行调解, 自觉维护行业团结, 维护行业整体利益。

第十六条本公约成员单位违反公约, 任何其他成员单位均有权及时向工作委员会检举, 要求工作委员会进行调查。工作委员会对重大违背诚信公约的事件可以直接进行调查, 并将调查结果向全体成员单位公布。

第十七条公约成员单位违反公约造成不良影响, 经查证属实的, 由工作委员会视不同情况给予在公约成员单位内部通报或取消公约成员资格的处理。

第十八条本公约所有成员单位均有权对工作委员会进行监督。

第十九条本公约工作委员会及成员单位在履行公约过程中必须遵守国家有关法律、法规, 服从国家主管部门领导, 接受主管部门检查、监督。

第二十条各公约成员要积极创造条件, 逐步建立企业诚信档案, 把企业的基本概况、信用评价、企业自律、消费者反映、舆论监督及荣誉称号等内容实事求是地记入诚信档案, 客观反映企业诚实守信情况。

第二十一条开展表彰诚信先进活动。授予遵守公约成员年度“中国农机工业诚信示范企业”等荣誉称号。

第四章公约的加入和退出

第二十二条在中国大陆注册、具有独立法人资格的农业机械制造企业均可自愿随时加入本公约。

第二十三条原则上获得国家行业信用授信的AA级以上诚信企业, 自签署之日起自动成为公约成员。

第二十四条凡拟加入本公约的农机企业, 经工作委员会审定, 由其法定代表人或其委托人正式签署本公约的, 自签署之日起即成为本公约的成员。

第二十五条本公约成员单位可以自行退出公约, 自提交书面退出申请后, 其公约成员资格自动取消。

第二十六条凡自行退出本公约或因违反本公约被取消成员资格的, 2年内不得申请加入本公约。

第二十七条农机企业有违规违约行为的, 经工作委员会及时组织调查了解, 提出初步处理意见, 根据其性质, 一是批评教育, 限期改正, 二是采取行业内部通报和媒体曝光, 加入“黑名单”, 必要时建议政府相关部门给予吊销生产 (经营) 执照等处罚, 以维护公约的严肃性。

第五章公约的生效和修改

第二十八条为信守本规定, 签字人已被正式授权签署本公约书, 企业全权代表在公约上郑重签字并加盖公章。

第二十九条本公约有效期间, 经本公约10家成员单位联名书面提议, 可以对本公约进行修改, 并进行公示。

第三十条工作委员会定期公布加入及退出本公约的单位名单。

第六章诚信标识的使用

第三十一条诚信公约标识、授信企业诚信标志, 都是用户和社会公众识别农机行业诚信企业的重要标志, 由工作委员会授权使用。

第三十二条使用诚信公约标识、授信企业诚信标志, 要经过工作委员会审查备案, 公约成员均为免费使用。

篇4：机场服务行业竞聘稿

关键词 ：咨询服务公司 内部竞聘 激励

一、公司人力资源概况

胜利油田森诺胜利工程有限公司公司以提供咨询服务的智力服务为主，员工90%为本科及以上学历，以知识型人才为主，因知识型人才对成功、对自我价值的实现的欲望高于常人，在遭遇挫折时，心理活动往往更为充分。

[JP2]公司近几年一直处于高速发展期，公司规模不断扩大，员工人数不断激增，相应的业务部室及行政部室也不断增加，所需的中层管理人员也相应增加。在这种背景下，内部竞聘的方式运用便广泛起来。该公司第一次内部竞聘部门主任时，竞聘人数仅2人，其中1人到公司不足2年；第二次竞聘部门主任时，竞聘人员增加至4人，并均为公司改制前入职或改制初便入职的老员工；第三次竞聘部门主任时，竞聘人员数已激增至9人，其中8人为公司骨干员工，且综合能力均较为突出。[JP]

二、内部竞聘受挫后出现的问题

岗位只有一个，激烈的竞争导致失败的竞聘者积极性受挫，有些员工在竞聘前已做好挫折认知，并就遭遇挫折后可能产生的不良情绪做好应对准备。如提前做好心理建设工作，仅将内部竞聘作为工作、生活的一次磨练。这类员工竞聘受挫后，由于对挫折认知较好，从而产生的挫折感较弱，应该只在较短时间内沮丧，能较快恢复状态，并坚持以前工作行为。但有些员工由于心理本身较为脆弱或对该职务志在必得或将自己的优势和别人比较后无限扩大等等，正所谓期望越大失望越大，这类员工在遭遇竞聘失败后，极有可能出现消极情绪、心理障碍等，如不及时制定有效激励措施，更有甚者会导致员工的放弃行为和对抗行为，从而使公司失去一位优秀的员工。

三、内部竞聘员工受挫后采取的激励措施

笔者认为，因就竞争职务的不同而区别对待。部门一般业务岗位和行政岗位竞聘，人力资源部应该是引导者的不二人选；但若是中层及以上的竞聘，人力资源部再充当引导者的身份便不太适合，可能起到的效果也甚微；在此，主要針对中层管理岗竞聘受挫情况进行讨论，可从参与激励、尊重激励、情感激励及目标激励四方面入手。

1通过纵横比较，采取参与激励与尊重激励双重手段，分析优劣势

人力资源部在采取这个手段时，要求对竞聘受挫者及竞聘成功者的性格、履历、业绩等均很熟悉，这样才能做到有的放矢。这就要求人力资源部需提前做好准备工作，不仅应该在设定评聘评分表时就要求评分人员写下对竞聘者的评价，而且还应该结合竞聘者平时的工作表现，对其做出客观、准确的定位。

[TP8-1T.TIF，BP]同时应在竞聘结束一周内，邀请竞聘受挫者与竞聘成功者对本岗位所需的人格（性格）、任职资格及岗位的主要职责进行纵横分析比较，目的则是让竞聘受挫者明确自己落选原因，并对自己在公司的价值和职业发展方向有一个较为明确的认识与定位。前面提到过，该公司员工多属于高级知识分子，本身就是为客户提供智力服务的，那么在邀请参与讨论的过程中，把握尊重原则是须遵守的原则之一，同时应遵守以下原则：引导竞聘失败者多参与分析比较，尽量让他自己说出结果；尊重竞聘失败者意见，不要轻易反驳。最后通过讨论应达成以下效果：竞聘受挫员工认可最后的分析结果，对自己的工作价值有明确认识，对未来工作目标有较明确定位。

2通过上下级之间的有效沟通，从情感激励入手，明确定位，制定新目标

当竞聘员工积极性受挫后，从心理角度分析，这时候的他更急于得到外界的肯定。因此，分管领导或总经理与受挫竞聘员工的有效沟通将起到举足轻重的作用。

那么采取什么样的谈话方式或是沟通手段比较容易被竞聘者接受呢？在这里给大家推荐“三明治”式批评。为什么是批评呢？这是因为需要竞聘受挫激励手段的员工，在一定程度上来说，是一种缺乏理性认、心理不够成熟的表现。那么什么是“三明治”式批评呢？是指对某个人先表扬、再批评、接着再表扬的一种批评方式。“三明治”式的批评方式是一种比较有效的挫折激励手段，因为这种批评方式并不是一味地采取批评的手段，而是在两层厚厚的表扬之间夹杂着批评，所以容易被竞聘受挫员工接受和认可，从而达到消除受挫竞聘者的消极心理，并能有效的将不良情绪转化为建设性的动力，把情感和精力投入到工作中去。领导在与竞聘受挫员工进行有效沟通时，可以先就员工前期工作表现进行表扬，特别是对一些典型事例进行表扬，让其感受到领导对他的关心；其次可以婉转提出他在竞聘中的不足之处或竞聘受挫后的一些消极表现；最后再次提出公司对他的前期工作的认可，并明确对他的工作定位，提出期待他更优秀的表现。

3设计合理的晋升途径，结合目标激励手段，规划以后的职业生涯

通过纵横比较、与领导的双向沟通等手段，竞聘受挫员工应当对自己在领导心里定位、对自己在公司的价值体现有一个较明确的认识，可能在其心里也会有一个较为模糊的工作计划或职业规划。这时，人力资源部职业生涯规划师就应当利用其专业知识协助员工设计合理的晋升途径，规划其职业生涯，达到变压力为动力的效果。

在协助员工规划职业生涯时，应结合公司内外部发展，考虑到职业生涯发展所需角色的转换和所需能力的转换，这样才能灵活的确定职业生涯发展策略。职业生涯发展策略制定后，一定要对职业生涯实施管理，对设定的目标要有成功的标准，要制定相应的行动计划，要对生涯进行考核，并不断进行修正。

4小结

篇5：竞聘服务行业领班演讲稿

各位各位领导和同事们，大家好:

我是xx部休息厅的服务员，xx。很感谢这次公司又给了我们一个展示自我的舞台和施展才华的机会。

我竞聘的xx男女宾的领班，虽然我对男女宾有了解，但是却不是透析，我不喜欢懵懂，所以我也把握这次的机会，让自己学到更多。

若我是领班，我先共同提高当班同事的业务水平，使大家熟悉每道作业流程，尽最大努力，以最大热情，招待好每一位顾客。服务行业重在真诚、微笑、礼貌、周到，使同事们达到接一问二照顾三的程度，使每位顾客感到我们的真诚和热情；让顾客希望而来，满意而归。

其次，带领同事们做好各方面卫生，让每位客人看到和感受到我们公司或每个部门靓丽、干净、舒适的良好形象。虚心询问倾听顾客的意见、建议，把情况及时向上级领导汇报，为维护公司形象做出贡献。

再者，做上级领导的好帮手，积极给领导献计献策，为公司的各方面发展做出自己应有的贡献。做同事的好朋友，积极为同事排忧解难，关心同事爱护同事，使大家成为一个团结奋进的小集体。

谢谢大家。

篇6：机场服务行业竞聘稿

（征求意见稿）

第一章 总 则

第一条

为进一步落实电梯维护保养企业和使用服务企业（含代表物业产权人和使用人的物业服务企业）的安全主体责任，规范电梯维护保养和使用管理行为，建立我市住宅电梯维保、管理自律机制，维护电梯维保行业的市场秩序，保护电梯使用、管理、维保的共同利益；树立依法从业、以质取胜、公平竞争、诚信服务的良好行业风尚，依据《中华人民共和国特种设备安全法》、《特种设备安全监察条例》、《物业管理条例》、《江苏省物业管理条例》、《苏州市住宅区物业管理条例》和《电梯使用管理与维护保养规则》，制定本公约。第二条

本公约适用于取得《特种设备安装改造维修许可证》的电梯维保企业和取得《物业管理资质证书》的物业服务企业，是从业者共同遵守的规范准则。

第三条 为积极推进行业自律，创造良好的行业发展环境，倡议电梯维保行业和物业服务企业加入本公约。

第四条 苏州市电梯业商会（以下简称商会）和苏州市物业管理协会（以下简称协会）负责公约的制订、修改、实施、监督、检查和管理工作。

第二章 行业公德

第五条 提倡文明生产、文明经营、讲究信誉、优质服务，坚持执行电梯维保行业和物业服务行业的有关法律、法规，自觉规范企业生产经营管理行为，对用户和社会负责。

第六条 以诚为本、信誉为重、遵纪守法、以德治业，倡导先进的企业文化。

第七条 倡导行业善于学习、勇于创新、不断提高会员素质，提高企业管理水平的良好风气。

第八条 提倡会员之间团结、互助、协调、自律，发挥行业整体优势，反对损人利己，互相拆台。规范电梯维保良性竞价秩序，防止不正当竞争。对行业中发生的难点、热点和重大问题，应采取研讨、协商的方式解决。

第三章 自律条款

第九条 电梯维保企业在经营活动中应遵循公开、公平、诚实、守信和正当竞争原则，严格执行国家有关法律、法规，自觉遵守市场规则，维护行业的正常经营秩序。

第十条 电梯维保企业必须具备维保许可证，不得无证经营。电梯维保人员必须持有质量技术监督部门颁发的电梯维修类特种作业证书。第十一条 电梯维保企业应自觉遵守国家有关电梯维保服务管理的规定，自觉履行维保服务的自律义务：

1、必须严格按照《电梯使用管理与维护保养规则》所要求的保养规定进行保养。

2、严格执行安全管理制度，至少配置一名以上专职安全人员，每月对现场进行安全抽查，并记录在案。

3、积极参加商会、协会等有关部门组织的各种培训、安全教育、安全检查以及行业交流、宣传等活动。

4、及时向商会、协会反馈信息，共同抵制扰乱电梯维保市场秩序的行为。

5、必须给电梯维保人员购买社会保险，并为维保人员配备有效的劳动安全保护用品。

6、与电梯使用企业签定合同时，合同期限原则上不少于1年，合同价格应以商会协会制定的最低指导价为基准。

7、应确保每台电梯工作现场必须有2人以上互相配合作业，每月进行不得少于两次的维护保养。

8、应积极配合由商会组织的专家检查组对各会员企业的行风检查。

9、应严禁与电梯使用企业签定以不按国家规定的保养次数或规范从而降低保养价格的目的合同。

10、严禁向电梯使用企业或有关人员行贿。

第十二条

现场维保人员应严格按照作业规程及施工规范作业，应至少做到：

1、维保人员进入工作场地，必需按要求穿戴必要的劳动保护用品；

2、维保人员应持有效的《特种设备作业人员证》方可上岗作业，证件应随身携带，以备查验；

3、现场维保人员严格按照操作规程进行维保，严禁违章作业；

4、维保过程中应设置警示标识，采取必要的防护措施；

第十三条 物业服务企业应遵守国家有关法律、法规，自觉履行自律义务：

1、严格按照《电梯使用管理与维护保养规则》的要求对电梯进行日常管理；

2、配备与电梯数量、工作班次相适应的电梯安全管理人员；

3、严禁与维保企业签订虚假合同；

4、及时向协会反馈信息，共同抵制扰乱电梯维保市场秩序和行为；

5、积极参加有关部门和协会组织的各种培训、安全教育，行业交流等活动；

6、积极配合协会组织的专家对各会员企业的行风检查；

7、物业服务企业及相关人员严禁收受维保企业任何形式的行贿；

8、使用企业与电梯维保企业签订维保合同时，合同价应以协会制定的最低成本指导价为基础；

9、定期对电梯安全管理人员进行技术培训和安全教育； 第十四条 物业服务企业电梯安全管理人员应严格按照要求管理电梯，应至少做到：

1、进行电梯运行的日常巡视，记录电梯日常使用状况；

2、制定和落实电梯的定期检验计划；

3、检查电梯安全注意事项和警示标志，确保齐全清晰；

4、妥善保管电梯钥匙、机房钥匙及其安全指示牌；

5、发现电梯运行事故隐患需要停止使用的，有权作出暂停使用的决定，并通知维保企业和向本企业负责人报告；

6、接到故障报警后，应立即赶赴现场并第一时间通知维保企业，组织电梯维修作业人员实施救援；

7、实施对电梯安装、改造、维修和维保工作的监督，对维保企业的维保记录签字确认。

第十五条 坚持价格合理的原则。自觉执行商会、协会确定的行业指导价的自律要求。不以低于成本的价格任意压价等恶意竞争行为损害

同行企业和电梯用户的利益。

第十六条 自觉接受社会各界对本行业的监督和批评，共同抵制和纠正行业不正之风。

第四章 公约的执行

第十七条 商会、协会负责组织实施本公约，负责向公约成员企业传递电梯维保行业管理的法规、政策及行业自律信息，及时向政府主管部门反映成员企业的意愿和要求，维护成员企业的正当利益，并对成员企业遵守本公约的情况进行督促检查。

第十八条 本公约成员企业应充分尊重并自觉履行本公约的各项自律原则。

第十九条 为促进公约的执行，在电梯维保行业内定期开展评比活动，对执行公约成绩突出的企业和法定代表人给予表彰奖励，并以多种形式在行业内外进行公开表彰宣传。

第二十条 公约成员之间发生争议时，争议各方应本着互谅互让的原则争取以协商的方式解决争议，也可以请求商会、协会进行调解，自觉维护行业团结，维护行业整体利益。

第二十一条 本公约成员企业违反本公约的，任何其他成员企业均有权及时向商会、协会进行检举，要求商会、协会进行调查；商会、协会也可以直接进行调查，并将调查结果向全体成员企业公布。第二十二条 对违反公约的行为，主要采取批评教育、赔礼道歉、赔偿损失的形式，以达到纠正错误的目的。对继续违反公约的企业将采取内部通报、行业曝光、开除会籍，以及建议政府部门给予警告、吊销生产（经营）证照，直至法律起诉，以维护公约的严肃性。

第二十三条 凡不服处理的，可以提出复议意见，由商会、协会组织人员调查。

第二十四条 本公约所有成员企业均有权对本公约的合法性和公正性进行监督，有权向相关行政部门检举商会、协会或其工作人员违反本公约的行为。

第二十五条 商会、协会秘书处负责接待和受理企业和个人的来信、来访。

第二十六条 商会、协会对尚未入会的行业成员企业，应大力宣传本公约并要求它们遵守，以维护行业成员的共同利益。对扰乱市场、侵犯同行业企业和用户利益的行为，经批评教育未能改正的，将进行通报、媒体曝光和公开谴责，以及建议政府部门给予警告、行政处罚、吊销生产（经营）证照，直至法律起诉。

第五章 附 则

第二十七条 本公约经苏州市电梯业商会、苏州市物业管理协会签字盖章后生效。

第二十八条 本公约解释权属苏州市电梯业商会和苏州市物业管理协会。

篇7：农行员工竞聘运营主管竞聘稿

尊敬的各位领导、同事们，大家晚上好：

今天我满怀激情，怀揣梦想，积极参与我行城郊分理处运营主管竞聘演讲，我不敢奢求什么，只想用我诚恳的演讲，明朗的工作思路，坚如磐石的工作信心让大家认识我，支持我，同时我也感谢上级领导通过公开，平等，竞争，择优的方式为我们搭建了一个锻炼参与的平台，给予了我们晋升提拔的机会，在此我愿意接受领导和大家对我的考验与挑选。

入行三年来,通过兢兢业业的工作,取得了一些成绩，然而这一系列成绩的取得只属于过去，这点成绩的取得，虽然与我对工作丝毫不敢懈怠、任劳任怨分不开，但更多的是农行这片沃土培养和锻炼了我。在思想上：一方面，我坚定自己的政治信仰，努力提高自己的思想觉悟，坚持中国共产党的领导，拥护党中央的决策。另一方面，树立了以客户为中心的服务思想，在学习和实践中，进一步地认识了“以客户为中心”的重要性。在业务上，我取得了巨大的收获。对待工作，我很认真，也很敬业，每天要面对众多的客户，为此，我常常提醒自己“善待别人，便是善待自己”，在繁忙的工作中，我仍然坚持做好耐心细致的解答客户的问题，遇到蛮不讲理的客户，我也试着去包容和理解他们，最终也得到了客户的理解和尊重。

会计主管是一个业务性强、责任心强、原则性强的“三强”岗位，这必然要求从事该岗位的人员具有良好的业务素质和优秀的人格修养。然而就我自身而言，竞聘这一岗位我具有以下四方面优势：

一是具有扎实的理论知识。参加工作以来，始终坚持在学习中工作，在工作中学习，立足本职，勤奋钻研，不断丰富自我，完善自我，提高自我，使我的理论水平有了较大的提高。在进入农行后，我在行里组织的理论考试中均取得较满意的成绩。通过不断的学习实践，我逐步由一名懵懂新手成长为一名业务素质过硬的能手。

二是具有较强的工作能力。我在日常工作中脚踏实地，勤勤恳恳，诚实待人，赢得了客户的一致好评，经过这几年在学习工作中的锻炼和领导的培养，自己的组织协调能力、分析判断能力、社会交往能力都有了较大提高。调至营业部以来，又加强了对会计业务的学习，熟练掌握了日常运作的各项会计业务，工作能力得到了领导和同事的肯定。

三是具有强烈的事业心，进取心和主人翁意识。我深深感到会计工作对合规发展的重要作用，也深深体会到责任重大。我始终有干好工作的坚定信念，这也促使我更加热爱会计工作，具有强烈的主人翁责任感，兢兢业业，一丝不苟的做好每项工作。

四是我年富力强，精力旺盛，有热情，有拼劲而且非常有耐心。会计工作细琐而繁重，我的年龄优势和耐心的性格为我提供了保障。我的接受能力强，对新业务比较敏感，能够创造性地开展工作，进入角色迅速，并且有信心，有决心，也有能力圆满完成上级领导分配的

各项工作任务。我参加工作以来一直处于业务一线，各项工作使我积累了较为丰富的工作经验，也符合我行业务向综合化发展的需要。

今天，我勇敢的站到了演讲台上，恳请领导和同事们给我投下信任的一票。给我一点阳光，我将折射更多光芒。如果我有幸被行领导和同事们认可而被聘任，我将以饱满的热情，端正的态度来对待这份来之不易的工作，我爱这份工作，因为它将给我提供一个展现自我的平台，一个体现人生价值的机会；我能干好这份工作，因为我是一个懂学习和善于学习的人，我相信，只要多付出，多思考，多钻研，在新的岗位上我一定能干出新的成绩。昨天已过去，未来还不确定，唯有把握的是今天，请领导们给我一次展现自我的机会，我将继续发扬严谨、仔细、肯于吃苦奉献的精神，以优质高效的工作业绩来回报我行。

篇8：店长竞聘稿

演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

感谢公司，使我有机会站在竞聘的演讲台上！感谢在场的各位，平日里对我的帮助和鼓励，让我有能力和信心参加这次竞聘！

我叫xx，现任航海路店收银员。在公司二年多的时间里，我感受到了公司带给我的温暖！我愿意在这个爱我和我爱的环境里，像销售的颗颗枣儿一样，在吸收阳光雨露之后，为企业发展绽放光芒！我这次竞聘的岗位是航海路店店长一职。

我有严于律已、诚信为本的优良品质，我信奉诚实待人、用心做事的理念。我有过管理团队的经历，因此，我认为我具备了店长应具备的才能。

如果我是一名店长。我将重点做好本门店内的日常团队建设，在遵守公司制度的前提下，在工作中形成我们自己的日常行为规范，保证公司、经理下达的各项指令，以最快的速度布置落实到每个人、每个点。我将经常性的采取：欣赏员工的长处、及时表扬与赞美、开展内部竞赛等对团队成员之间进行恰当的业绩导向的激励，提高员工的工作积极性和工作热情。在生活中我将和驻店经理一样与员工融洽相处，适时的给予关心与帮助，彼此建立起情感和互信，以减少工作中由于缺乏信任产生的不必要的矛盾。

如果我是一名店长。我将通过各种途径保持与相关单位、人员的互动和沟通，及时了解本公司的发展方向，了解各门面店的、其他销售单位的销售情况，了解公司之间和公司之外的与销售息息相关的情况，做到知已知彼，分析总结存在的差距，及时调整，以顺应市场的发展变化，1提高市场销售占有率。

经常与我店周边地区并且与店内经营相关的地方政府及相关部门进行沟通，创造良好的外围环境，以减少不必要的麻烦。为今后我店在店外搞各种促销活动需要帮助时创造良好的条件。

如果我是一名店长。我将利用信息化技术和库房软件，加强商品进、销、存的管理，对库房的产品分时间、分批次的登记，随时掌握销售和库存的产品，提高商品库存周转率，不积压商品，不断货，使库房商品管理趋于科学化、合理化。重视安全保卫工作，防火、防盗，将危险隐患消灭在萌芽之中，杜绝因此给公司带来不必要的损失。

如果我是一名店长。我会对我的员工利用工作间隙进行礼仪课的培训，让他们在原有的基础上更上一层楼，不仅从形象上，而且在素质上加强专业和销售心理学的学习，让员工认识到我们销售的不仅仅是一颗颗红枣，而是我们好想你公司对客户身心健康的美好祝愿和关怀，是我们好想你公司对客户的浓浓的情感。带着这种情感和顾客交流，就能让客户进了好想你的门，不会空手而归。

如果我是一名店长。我会通过客户档案，采取发送促销信息等方式做好店内促销产品的宣传及位置摆放，吸引客户的购买欲。

如果我是一名店长。我会重点抓好大宗、集团客户的购买接待工作，做好定人接待，全面协调，让顾客感到方便、快捷的服务，通过大宗客户和集团客户的人脉资用拓展新的大宗客户和集团客户。

今天，我充满信心的竞聘店长，如果失败，我会微笑面对，总结经验，在以后的工作中加以改进，为下一次的进步努力。如果成功，我会用我的努力与勤奋，证明您们今天的决定是对的。

谢谢大家！

航海路店店长竞聘者：xx

篇9：车间组长竞聘稿

尊敬的各级领导：

大家好！我是来竞聘包装组组长一职的，望各位领导在今后工作中多多给予我指导。

车间班组长是最基础的管理人员，在车间中起到承上启下的作用，承上对公司对本职工作要负责，启下要带领员工如何正确的去工作。

一、人员

了解员工要知道他们需要的是什么，喜欢做什么，不喜欢做什么，把合适的人员安排在合适的岗位，发挥其最大效益，为公司创造效益，要不断地去做员工的思想教育工作，灌输一些理念，让员工能够自身的去提高一些意识和观念，让员工能够保持一个较好的工作态度去工作，创造一个和谐文明的工作氛围，从而提升团队的凝聚力和集体荣誉感。

二、机台

加强平时的机台维护，保养工作，督导员工按操作规范去操作机台，保证人身和机台的安全使用，达到机台的有效使用，提升产量，降低成本。

三、作业方法

对作业方法的改良与作业的标准化与量化，减少不必要的环节与人员的浪费，合理利用公司的人力资源

四、工作现场的卫生环境

食品行业卫生环境非常重要，我们可以全面实施并推广“5S”管理，即整理、整顿、清扫、规范、素养，把不需要的物品及时清出工作现场，需要的物品分类整齐摆放，并做标识，每天清扫工作现场，保持作业现场干净，卫生，整洁。督导员工每天按照以上的规范去操作，提高员工的自身素养，养成一个良好的工作习惯。

五、物料

对车间的物料加强保管，降低损耗成本，并保证其使用品质。

六、检查

对每日工作的检查，做出总结。每项工作的落实情况及时跟踪并做好记录，及时改进，认真贯彻公司的各项方针政策，带头遵守公司的各项规章制度，贯彻实施安全生产，质量为主的工作方针，合理安排人员，保质保量完成部门下达的各项生产任务，搞好现场管理，推进“5S”管理，做好每日报表，认真填写。做好车间的节能减耗工作，为公司节省资源，降低生产成本。

对于今天的竞聘，我持一个良好的心态，希望各级领导能给我这次学习的机会，我将尽职尽责，在工作中不断提高自己，做好本职工作以回报公司对我的厚爱。

谢谢大家!

时间：

篇10：竞聘稿

大家好！

今日很荣幸我能站在这个讲台上，参加此次法院中层副职竞聘的竞选。首先我感激我们中心小学组织这次竞选活动，给予了我这个挑战自我、展示自我的机会和平台；其次，我感激中心小学各位领导和各位同事对我的鼓励和支持，能够让我在那里得到更好地锻炼和学习，能够让我在工作中不断成长与茁壮，今日我才会有信心站在个讲台上。

首先，我介绍一下我个人的基本情景：

我叫XXX，今年38岁，北京师范大学本科学历，教育管理专业，现为镇骨干教师。从我加入到教育行业伊始到今日已经有了二十年时间，在这二十年时间中，我先后在数学教师、副教导主任、教导主任、数学科组长、备课组长等多个岗位工作过，积累了丰富的教育教学知识和教学管理经验。现任岗位为数学教师岗位。

今日，我参与竞聘的岗位是中心小学中层干部岗位，下头，结合我农行中层干部竞聘演讲稿个人的工作经历，我把自我的竞聘优势向大家逐一汇报。

第一，我热爱教育工作，始终在不懈要求自我，立足本职，争创一流。

我从1992年参加到教育工作中以来，在所工作过的岗位上，我始终以更高的标准要求自我，兢兢业业完成各项任务，在各项评比中均名列前茅：2006年我被评为狮山镇工会进取分子、南海区优秀教师、狮山镇教学能手；2006、2009、2010、2011年四次获得“广东省育苗杯数学竞赛优秀辅导教师”称号；2009年获小塘教育站授予“小学数学辅导高手”称号；2008、2011、2012年三次被评为狮山镇优秀教师；2008、2010、2011三年都被评为“狮山镇学科竞赛优秀辅导教师”。

第二，我勤谨务实，教学业务技能扎实，并且具有丰富的教学管理经验。

无论在哪个岗位上工作，我都始终秉持业务本事精益求精的精神去学习、去钻研，不断提高自我的教学业水平，不仅仅取得了突出的教学业绩，还获得了家长和学校领导的一致认可和赞同：当然不仅仅如此，在教学管理方面，我还有着在镇内较大型的学校7年教导主任企业中层竞聘演讲稿、3年数学科组长、8年备课组长工作经历，在教学管理方面有着自我独特的见解和认识，具备了适应我们小塘中心小学中层岗位的水平和本事。

第三，我坚持学习，大胆创新，在教育教学工作中起到了示范引领作用。

我还坚持在工作闲暇之余学习相关专业书籍，用以不断提高自我的个人本事水平，并且在此基础上开拓创新，做出的教学改革和写出的多篇论文均为其他教育同仁供给了良好的借鉴：2011年在南海区小学数学有效教学研讨会代表狮山镇现场作课《鸡兔同笼》，大胆使用小教师、评价激励等做法得到南海区教育发展研究中竞聘中层干部的演讲稿心领导的充分肯定；2012年获狮山镇数学评课比赛一等奖、南海区数学评课比赛二等奖。近年来多篇论文、教学设计还分别获得了区、镇一、二、三等奖。

如果此次竞聘成功，我向大家汇报一下我的下一步工作规划：

第一，立足岗位，进取服从安排。

作为一名小学中层干部，在以后的工作中，我将以饱满的热情和严谨的工作态度完成教育局和我们小塘中心小学领导安排的各项任务，协助主管领导把各项工作做好、做扎实，并且在教学管理工作中做好上级和下级沟通的桥梁，遇事与各位教师协调商议，严格按照领导的要求完成计划目标，并且力求在完成的基础上精益求精，做到更好。

第二，围绕中心，工作统筹开展。

作为一名小学中层领导干部，在下一中层干部竞聘稿步的工作中，我将还会切实平衡好教育教学和教学管理之间的工作力度，围绕中心，结合学校实际情景，以教育局文件指示精神为指导，以中心小学学期工作计划为依托，统筹部署个人规划，以促进中心小学综合工作的全面推进。

各位领导、各位同事，无论此次竞聘成功与否，在以后的工作中，我都会依然坚持兢兢业业精神，坚持不懈进取的毅力，为我们狮山镇小塘中心小学的成长与发展贡献我全部的力量。

篇11：加油站长竞聘稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

首先感谢公司领导为我提供这样一个公平，公开的展现自我才华、锻炼自已能力的机会、做为一名社会用工，我一定珍惜这次机遇。

我叫XXX，今年XX岁，进入石油公司工作已有五年，曾做过加油员、安全员、计量员。现任XXX站经理，通过不断的学习，我从一年年轻的加油员成为一个有经验更有上进心的加油站站经理，今天我竞聘的是三类加油站站经理，我深信机会是留给有准备的人，随着知识的积累，业务的熟练，我有信心，有决心，凭着我的工作经验和能力，为公司做出更大的贡献。

今后我的工作目标是服务上向规范站看齐，销售上完成公司制定的任务，为此，我将重点从管理和销售两个方面做到务实创新、尽职尽责。

从管理上来说，管理是一切工作的基础，是实现各项工作的保障，加油站的管理大致可分为服务管理、人员管理和安全管理三个方面：

在服务上，把提升加油站服务水平和现场管理水平做为工作重点来抓，首先从员工观念上着手，改变加油站原有的经营型企业形象，树立加油站是服务型企业的新形象，根据工作实际情况实行“二人配合服务法”并结合加油十三步曲、文明用语六句话、把服务质量和服务效率提高，用我们最真诚的服务打动客户，客户才会真正的认同我们。

在人员管理上，把打造优秀员工队伍作为提升加油站管理水平的一个重要切入点，可以利用每天站训时间，让班组间进行工作交接，增强员工的责任感，并将需要交待的事项交代清楚，做到责任清楚，工作连续。同时，各班组间按规章办事减少不必要的误会，营造一个比、学、赶、帮、超的良好竞争氛围，通过班长对班组工作目标和任务分配以及班后工作小结，使员工正确定位，明确岗位职责，提高员工业务素质和业务技能，有利于形成和谐的工作氛围，构建一个优秀团队。

在安全管理，站经理是加油站安全生产的第一责任人，对本站的安全生产负全面责任，我会以身作责，将安全生产做为各项工作的重中之重，有效的组织各种安全生产教育活动，防患于未然，将安全隐患消灭在萌芽中。

从销售上来说，加油站是实现效益的最直接环节，站经理的首要任务就是盘点市场，提升销量，多创价值，我将采取以下措施：

一、研究市场，实行差异化销售，增加非油商品销售，我将把客户忠诚度和销售量划分为忠诚客户、不稳定客户和

非忠诚客户三类，我的经营策略是稳定忠诚客户，重点开发不稳定客户，将不稳定客户转变为忠诚客户，深挖市场潜力，开发非忠诚客户和未来客户，多与客户交流，采取不定期走访和电话沟通等方式增进彼此间感情，对不稳定客户则要通过提高服务效率和服务质量，依托便利店的优势，增设特色便民服务等项目，尽力满足客户的不同需求，对非忠诚客户和未来客户，不能靠等，只有主动出击，才会有客户，才会有销售。

二、转变营销理念，开展全员销售。

改变原有的坐等客户上门的营销理念，变坐商为行商，同时将销售任务分解到加油站每位员工身上，原有的站经理一个人跑销售改变为全员一起跑销售，按销量进行奖励，调动全员的销售积极性。

做为这次竞聘的参与者，我非常希望此次竞聘获得成功，但我绝不会回避失改，无论结果如何，我都将一如既往的在本岗位上尽心、尽力、尽职、尽责的做好工作，不辜负领导的期望。

谢谢大家！

篇12：j竞聘稿

大家好！

非常感谢各位领导和老师给予我这次竞聘竞讲的机会。此次通过公开竞聘来选拔中层干部，是我园深化人事制度改革的重大举措，对我园的工作必将起到巨大的推动作用。记得卡耐基曾说过：“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格担任这个或那个职务”，为了磨砺自己,提高自己，今天,我鼓起勇气勇敢地走上台来参与这次竞聘，面对一双双无限真诚和充满期待的眼睛，我的内心无比激动，同时有多了几分不安。但是，强烈的事业心和责任感又一次次告诉我：身为机关幼儿园的一名教师，就该为机关幼儿园的发展和腾飞作贡献，尤其是在幼儿园需要的时候，更要支持

工作。我坚信我有能力挑起这副重担。

请允许我作一个简略的自我介绍：我1989年毕业于江苏省盐城师范学校幼师班，本科学历，中学高级教师职称。毕业后一直从事幼儿教师工作。多年来，我以饱满的工作热情、严谨的工作态度、扎实的工作作风、科学的幼教理念，一直兢兢业业的工作在幼教工作的第一线。在园领导和老师的帮助下，我付出了辛勤的汗水，也取得了一些成绩。借此机会，我衷心地感谢在座的各位领导和老师一直以来对我的支持和厚爱。

我今天竞聘的岗位是后勤总务副主任。我认为自己竞聘这一岗位具有三大优势：一是有吃苦耐劳的精神。众所周知，后勤工作繁杂琐碎、任务艰巨，多年来，本人始终抱着踏实肯干的工作作风，尽职尽责的工作态度。不怕脏不怕累，能做到高标准、严要求，富有成效地开展工作。二是身体好，有高昂的工作热情。从教师、保教组长、备课组长、平行班组长这一系列工作岗位实践中让我积累了丰富的工作经验和一定的组织协调能力和管理工作实践能力，加之我在家买菜、烧饭、装潢等里里外外一把抓，这一切，都为我做好总务工作奠定了坚实的基础。我愿意舍小家变大家，为我园的发展多作贡献。三是有良好的自身素质，工作责任心较强，多次圆满完成领导交办各项工作，做一件，像一件，成一件。如有一个特别的例子：

当然，人无完人，我也有许多有待提高的地方。相信我在以后的工作中将不断改进与提高。如果我我能得到各位信任，有幸当选为后勤总务副主任的话,我将不负众想、不辱使命，牢记“用高质量服务、赢全方位满意”的宗旨，努力探索新形势下幼儿园总务管理的最佳模式，用一流的服务、一流的管理，创一流业绩！具体做好以下几个方面工作：

一、摆正位置，当好助手。在工作中尊重园长的领导，不越权，不越位;积极思考，建言献策;团结全园所有同志，共同做好幼教工作。本着为学校服务、为教学服务、为教师服务的宗旨。经常联系全体教职工、收集各种信息。有计划提前组织好办公、教学、维修、卫生用品等各种物品和设备的采购、保管和供给的工作。

二、立足本职，当好“服务员”和“协调员”。做好后勤工作，严格执行财经纪律，按照规定收好各种费用，做好幼儿学杂费等收缴和结算工作，做好园舍的维修和绿化、美化、净化工作，创设一个良好的教学环境和生活环境。团结同志、顾全大局，与其它职能部门一道协调好各种关系，以确保我园的各项工作正常运转。

三、与时俱进，开拓创新。一个单位没有创新，她就不能前进。我将在幼儿教育教学中做到有所创新、有所收获，力争使我园的幼教工作走上科学化、规范化的轨道。

各位评委，各位领导、老师们、同志们，“沧海横流，方显英雄本色”，虽然我并不是英雄，而是一名普普通通的老师，但是，我渴望成为一名改革大潮中的英雄，我也想当“将军”。我也知道，如果我竞聘成功，那么，我所面对的并不是闪光的荣耀，而是更加多的责任与使命，未来，我也将遇到更多的坎坷与困难，这一切，我都将勇敢的承担，因为你们的鼓励和信任将在我心中永恒，并且终将成为我战胜困难超越自我的力量源泉！当然，如果这次我不能成功担任总务处副主任，我也不会气馁，我将在以后的工作中更加努力的拼搏，希望能够创造更多的成绩。

如果领导和同志们选择了我，我将不辱使命，全力以赴干好本职工作。如果我未能当选，我也会服从分配，一如既往地勤奋学习，努力工作。无论面对的是鲜花还是荆棘，是成功还是失败，有了这份经历和锻炼，相信我将更加坚实地踏上明天的征程。

我的演讲完毕，谢谢大家！

一、后勤工作必须为教学服务，为课改服务。教学工作是学校的重点工作，而课改工作又是重中之重。俗话说，大军未动，粮草先行。后勤处作为学校的后勤保障部门，它在提供教学设备、物质供应、改善教学条件等方面起着重要的作用。后勤工作的首要任务就是为教学服务，为课改服务。这就要求后勤工作人员必须树立为教学服务的思想，明确后勤工作的主要任务是为教学、为课改创造良好的工作环境和必要的物质条件，使后勤工作在期初、期中、期末各个阶段与教学工作和课改工作紧密配合，保证教学工作和课改工作的顺利进行。

二、后勤工作必须为广大师生的生活服务。搞好全校师生的生活、福利是后勤工作者应尽的职责。后勤工作者应努力改善师生的生活和搞好集体福利，让全校师生有一个良好的工作和学习环境。解除教师的后顾之忧，保证师生的健康，使他们有足够的时间和充沛的精力投入到教育教学工作中。

三、后勤工作必须坚持经济性原则。自力更生，开源节流。工作中坚持勤俭办学的原则。合理使用资金，事事精打细算，量力敷出，保证重点，发扬自力更生、艰苦奋斗的精神。因陋就简、修旧利废，能自己干的自己干，能自己做的自己做。尽可能地节约开支，合理地把经费用到教育和教学急需上。

四、后勤工作必须有整体规划。在当前工作中作出常年规划，有计划、有目的地逐步把学校建设成为一个整齐、清洁、舒适、优美的校园。能够正确看待工作中的一些名利得失，凡事做到以工作为重，有大局观念和服务意识。我想，正因为有了这种良好的工作作风，本人相信，在今后的工作中能解决困难，提高自己，把工作抓好。

此番目的还在于通过这次竞争去实现人生的价值，再创中年的辉煌