证书聘用合同协议书（共9篇）
篇1：证书聘用合同协议书
职称证书聘用合同（协议书）
甲方：
乙方：（身份证号码：）
甲方因业务需要，现乙方有（编号：）证书注册到甲方；经甲、乙双方协商兹订立协议如下，以资甲、乙双方共同遵守执行：
一、聘用期限
自 年 月 日起到 年 月 日，聘期一年，期满如需继续聘用，双方协商无异议续聘；乙方须从本协议签订当日内将有关注册资料一并交于甲方，并协助甲方进行相关的工作。
二、聘用待遇和支付方式
经甲乙双方商定，甲方同意支付乙方人民币 元/年（大写： _），期满后每年根据市场行情双方进行协商。甲方根据业务情况为乙方缴纳社会保险，甲方不得将乙方资料泄露或转借他人。
三、甲乙双方权利及义务
1、乙方协助甲方办理企业资质申办、资质年检等相关手续，乙方承诺向甲方提供本人真实合法的证书，若因乙方提供的证书及附件资料真实性导致甲方业务终止，甲方有权要求乙方赔偿，并退还所有费用；若因甲方原因导致申办受阻，由甲方自行负责。
2、协议期内，甲方妥善保管乙方的证书原件，如有遗失，甲方负责及时为乙方办理补证手续并由甲方承担全部费用及承担乙方因为证书的遗
失而给乙方带来的全部损失。
3、协议期内，在未得到乙方认可的情况下，不得作出有损于乙方利益的其他行为，因甲方原因给乙方造成行政、法律后果和经济损失的，全部责任由甲方承担。
4、在聘用期间，乙方不承担甲方的任何工作，双方无劳动合同，但乙方有义务配合甲方对证书的正常使用工作。
5、协议签订后，乙方应尽快将证书及相关证书移交给甲方，乙方不能擅自将证书（复印件）在其他公司或工程上使用，否则视为违约。
6、乙方必须保证提供给甲方的银行账号准确有效，以保证甲方转账支付乙方的聘用费用，否则乙方自行负责由此造成的损失与责任。
四、违约责任
1、在聘用期内甲方如未能按协议约定及时、足额支付乙方聘用费用，或甲方将证书等借予除甲方以外的任何第三方使用，或甲方有违反本协议书条款等其他违约行为，乙方有权单方面终止本协议，并要求甲方进行合理赔偿。
2、在聘用期内如因乙方原因导致证书失效的，或乙方将证书借予除甲方以外的任何第三方使用，甲方有权单方面终止本协议，乙方必须退还甲方当年为其支付的所有费用，并对甲方进行合理赔偿。
3、在聘用期内如因甲方原因导致证书失效的，甲方须按协议费用支付乙方聘用工资（协议期内或超出协议期范围按天计算）；如因甲方原因导致证书失效的，甲方需对乙方进行合理赔偿。
4、甲乙双方均应遵守以上权利和义务关系，不能无故提前终止本协议，否则视为违约，违约金为人民币壹万元。
五、其他
1、本聘用协议期满前一个月，如双方达成一致意向，在市场行情同等条件下，甲乙双方可优先考虑续聘对方，但必须重新办理聘用手续；双方未达成一致意向，甲方必须配合乙方办理迁出手续。
2、本协议为双方真实意思表达，所有与本协议不一致之处，均以本协议为准。
六、附加条款
1、甲、乙双方盖章（或签字）后，乙方将相关证书及其他甲方所需要的文件复印件交由甲方，待甲方需递交资质审核资料时，乙方再将以上各种文件的原件交由甲方办理相关手续。
2、本协议一式两份，甲方一份，乙方一份。协议自甲乙双方签订之日起生效，聘用期满后解聘，聘用费用付清，相关证件返还乙方后失效。乙方开户行： 账号：
甲方（签章）： 乙方（签字）：
甲方联系方式： 乙方联系方式： 年 月 日 年 月 日
篇2：证书聘用合同协议书
单位地址：________ __
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲、乙双方在自愿、平等、互利基础上，经充分协商，就乙方执业资格注册至单位事宜经双方协商一致同意，达成如下协议。
第一条：甲方是合法的规范经营企业，具备完全法律资格的企业法人。
第二条：因生产经营发展的需要，甲方需聘用乙方为甲方公司人员，实行不坐班制度。
第三条：乙方为甲方提供安全员岗位证书，用于甲方资质升级，如用于其他用途应先征得乙方书面同意并签订补充协议。乙方应及时提供齐全相关资料、手续，甲方聘用乙方的期限一年。即从安全员C证申办下来之日算起 。
第四条：乙方提供的证件、资料由甲方保管。（相关资料包括九大员上岗证件、身份证复印件）
第五条：如因甲方原因，未及时配合乙方的证件变更，或未及时提供变更的相关证明文件和已挂项目，造成乙方在聘用期满后无法将证书变更公司，甲方应向乙方支付违约金。违约金包括甲方为乙方考证所需的一切合理费用（包括报名费、领证费、资料费、培训的费用等）或一次性补偿3万元。
第六条：如因甲方原因，造成乙方的证件（施工员、安全员、质量员）挂靠在公司出了事故，乙方不承担任何责任，全部责任由甲方承担。
第七条：如因甲方原因发生乙方的证件丢失，甲方应负责为乙方挂失和补办，费用由甲方承担。由于甲方原因合同期满之后还未将乙方相关证件补办好，对乙方产生经济损失，甲方应当全额赔偿。
第八条：在聘用期限内，如因乙方原因将本证件挂靠在甲方除外的单位导致甲方在招投标过程中废标或造成甲方其他损失的，乙方应全额退款。在聘用期内因乙方原因，造成其安全员C证不能注册成功，由乙方应承担责任。
第九条：在聘用期限内，甲方须按照约定在签订合同时向乙方支付挂靠费3000元/年
第十条：履约期内，在未得到乙方书面认可下，甲方不得将证书用于其他企业，不得作出有损于乙方利益的其他行为，因甲方原因给乙方造成行政，法律后果和经济损失的，全部责任由甲方承担。
第十一条：本协议期满，如果甲方有意签订续聘协议，乙方应当配合续聘，具体条件根据长沙乙 方： _____________ 身份证号：____________ _ 电 话： __________ __ _
市市场合理行情，双方另行协商。
第十二条：协议自签字之日起生效，协议同以中文写成一式二份，双方各执一式一份。
第十三条：本协议只能根据和协议方授权代表签名或盖章的书面文件进行变更、追加或修改。
甲方：（盖章） 乙方：（签字）
篇3：证书聘用合同协议书
文职人员与现役文职干部等同管理与文职人员实行岗位管理、聘用制管理的要求存有一定矛盾, 对于文职人员实行的聘用制管理、岗位制管理, 缺少相关的政策规定和制度依据[1]文职人员和聘用单位双方“双方协商一致”, 不仅就解除聘用合同本身达成一致, 还应当对互相提出的解除条件协商一致。只有对解除合同的条件协商一致后, 才能对聘用合同合意解除。对聘用单位提出解除聘用合同的, 《文职人员条例》规定, “聘用单位应当依照国家和军队的有关规定, 对被解聘人员给予经济补偿”。如果双方对是否解除聘用合同未能达成一致, 聘用单位或文职人员可以依照《文职人员条例》中规定的法定情形依法解除聘用合同。依据聘用合同和军队有关规定, 对文职人员的德、能、勤、绩、廉、体进行全面考核, 年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果作为文职人员调整工资待遇、奖惩和续聘、解聘的主要依据。[2]同时在试用期内考察用人单位原来介绍的条件是否符合实际情况。如发现不符合实际情况或自己不适合工作, 也可以解除合同。[3]
二、法定解除聘用合同
(一) 即时解除聘用合同
1.聘用单位即时解除聘用合同
即时解除合同是单位因为文职人员主观过错而单方解除合同的一种形式。根据《文职人员条例》规定, 文职人员具备下列情形之一的, 聘用单位有权解除合同:“1.试用期内被证明不符合聘用岗位要求的;2.严重违反军队纪律或者聘用单位规章制度的;3.工作失职, 对聘用单位利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任或者劳动教养的”。聘用单位在“试用期”内, 解除聘用合同的, 需要提供证据证明文职人员不符合聘用岗位要求。聘用单位依据“重大损害”解除聘用合同的, 必须同时符合两个条件:一是文职人员的失职;二是该失职行为对聘用单位的利益造成重大损害。本情形中“被依法追究刑事责任”, 具体包括:1.被人民检察院免予起诉的;2.被人民法院判处刑罚的;3.被人民法院依据《刑法》第32条免予刑事处分的。聘用单位依据本条规定解除文职人员的聘用合同, 无需支付文职人员经济补偿金。
2.文职人员即时解除聘用合同
文职人员根据自身权利及雇佣单位过失依法单方解除合同, 《文职人员条例》第48条规定:“有下列情形之一的:1.在试用期内的:2.依法服现役的;3.聘用单位未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的”, 文职人员可以解除聘用合同。在试用期内, 除聘用单位在解除聘用合同时需说明“文职人员不符合聘用岗位要求”外, 聘用合同的解除都是双向的既聘用单位和文职人员在试用期内, 的都可以随时解除聘用合同, 而不必征得对方同意。
(二) 预告解除聘用合同
1.聘用单位预告解除聘用合同
预告解除聘用合同是指聘用单位解除聘用合同需向文职人员事先告知。《文职人员条例》第46条规定, 有下列情形之一的, 聘用单位可以解除聘用合同, 并提前30日以书面形式通知文职人员:“1.文职人员年度考核不称职的;2.文职人员患病或者非因工负伤, 规定的医疗期满后不能坚持正常工作;3.聘用单位移防或者被缩编、撤销, 致使聘用合同无法履行的。”第46条规定的“预告”是聘用单位必须履行的法定义务, 这里的“预告”包含四个方面。首先, “预告”是聘用单位单方解除合同并不要求双方合意, 事先告知文职人员被解聘的事实。其次, “预告”的时问是30日, 对于任何文职人员无论其工作性质或工作年限, 预告期间一律为30日。再次, “预告”的形式, 必须采用书面形式。最后。“预告”的对象必须是文职人员本人。
2.文职人员预告解除聘用合同
文职人员由于自身原因, 可以依据《文职人员条例》第49条规定, 解除聘用合同。“文职人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的, 应当继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未与聘用单位协商一致的, 文职人员可以解除聘用合同。从普通高等学校应届毕业生中聘用的文职人员, 合同期限未满的, 不得依照前款规定解除聘用合同。”
(三) 限制解除合同
1.聘用单位法定解除聘用合同的限制
《文职人员条例》第47条是对聘用单位解除聘用合同的限制, “文职人员有下列情形之一的:1.在文职人员岗位工作期问患职业病的;2.因工负伤, 治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的:3.患病或昔负伤, 在规定的医疗期内的;4.女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内的;5.法律、行政法规规定的其他情形。”聘用单位不得依照本条例第46条的规定解除聘用合同。女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内违纪, 按照有关规定和聘用合同应予解除聘用合同的。可以解除其聘用合同。此外。孕期、产期、哺乳期内的女性文职人员在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的, 可以辞退或者解除聘用合同。
2.文职人员解除聘用合同的限制情形
军队是履行政治任务的武装集团, 它承担着保卫祖国领土完整和祖国人民生命财产安全的职责。文职人员做为武装力量的组成部分, 在参加军队作战、军事演习、军事训练和处置突发事件时, 也有着不可推卸的义务。为了防止文职人员在参加军队作战、军事演习、军事训练和处置突发事件时, 任意提出解除聘用合同而损害军队和国家的利益。《文职人员条例》第50条, 规定“文职人员参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件期问, 不得单方面解除聘用合同”。在此期间, 文职人员不但不能单方面解除聘用合同, 而且即使聘用合同期限已满, 聘用合同的期限也须顺延至任务结束。
(四) 建立完善的文职人员退出机制
1.建立适合部队发展的文职人员退出政策, 这其中必须包括人才退出的依据、标准和程序, 并在招聘时向应聘人员事先告知并在聘用合同中明确双方权利义务。这样招聘到的都是接受退出政策的文职人员, 这一环节的主要目的是为用人单位以后执行人员退出政策疏通渠道, 减少实行退出政策时遇到的阻力。
2.定期的、公平的、公开的绩效考核, 并根据文职人员的考核结果做好人员退出的缓冲工作。这一环节是文职人员退出机制的核心环节, 所谓缓冲是指文职人员绩效考核达不到要求并不直接导致解除雇佣合同, 用人单位要针对文职人员绩效考核的具体结果做出恰当的处理。比如, 对于那些本来很有潜力和能力, 但是被安置到不适合它发展的岗位上而失去发展空间的文职人员, 这时的退出就是指退出目前的岗位到新的岗位上去;而对于那些有学习能力, 但由于缺乏必要的专业技术培训而导致绩效低下的文职人员来说, 这时的退出就是离岗培训或在职培训;只有那些绩效低下且已经没有潜力和那些与岗位需求不相匹配的文职人员才会直接面对解除聘用合同的结果。关键是用人单位对绩效考核的反馈, 如果做得好, 就可以从退出机制中获益, 如果做得不好, 不但不会起到应有的作用, 而且还会影响正常工作的开展。
3.重视解雇程序的管理。解除聘用合同本身是较为刚性的, 但在解除雇佣关系过程中如果过于刚性则会导致矛盾激化, 解除成本也必然增加。所以, 在操作中不仅要遵守法定的程序和也要注重方式方法, 即在法定程序基础上要以人为本。对用人单位来讲, 解雇过程中很重要的一项内容就是要降低文职人员的心理失衡, 降低解雇成本。而要做到这一点, 就必须制定系统的退出机制, 把裁员程序化、规范化、制度化, 人性化的实施方式保证退出机制的良好成效。
参考文献
[1]沈新, 向征.非现役文职人员政策需要完善[J].政工导刊, 2009 (4) :48.
[2]黄晓波.非现役文职人员管理初探[J].经济研究导刊, 2009, 51:217-218.
篇4：基层医院聘用合同护士管理初探
随着医疗卫生单位人事制度改革的不断深入，医院的快速发展以及年老护士的转岗和离岗，护理队伍处于严重不足趋势。
我院从2002年至今，共聘用合同护士78名，占全院护士人数的54.9%。聘用护士作为一个特殊的群体，已经成为我院护理队伍不可缺少的力量，其素质高低直接影响着护理队伍的整体素质，也影响着护理质量的提高。
本文分析了目前我院聘用合同护士的现状，管理存在的主要问题，并提出聘用合同护士要实施法规化、规范化管理的对策，即用法律、规定、制度加强对聘用护士的管理，以此提高聘用护士的整体素质。
聘用制合同护士的现状: ①临床经验不足:我院聘用制合同护士大多数在25岁以下，为刚毕业的低年资护士，进入临床工作时间短，经验不足，上进心不强，敬业精神差致使护理技术水平提高缓慢。 ②业务素质差：绝大多数聘用制合同护士为中专毕业，专业技术和基础知识不扎实，导致她们在具体工作中，总是存在着这样那样的失误，不能和患者进行很好的沟通，特别是在抢救危重患者时，个别护士显得心理紧张，茫然失措，无从下手，严重影响护理工作质量，甚至导致护患纠纷的发生。 ③心理壓力大： 聘用护士的心理压力比在编护士大，工作缺乏稳定感，待遇低，发展机会少，前途无保障。致使她们主人翁责任感不强，临时观念强，经常工作处于被动状态，不能很好地发挥专业特长；同时因受到不公平的待遇容易产生一些不良情绪，如自卑、烦躁、嫉妒、虚假、委屈、抵触、埋怨等。
管理存在的问题: 部分人员未经正规护理专业培训进入护士队伍、从事护理技术工作，这严重影响和制约了护理专业的发展。管理者理念:缺乏对护士人力资源的合理规划和科学管理，在编护士逐年减少，医护比例下降呈倒置状况，护士常年超负荷运转，大多数临床科室以聘用制合同护士为主体。由于护士配备数量不足、责权利不一致，严重地影响了护士队伍的稳定和发展，以至护理质量难以提高。
管理对策:择优录取，依法执业，严格准入制度 认真核查毕业证和护士执业证，并进行面试、理论和实践操作考核，达到录用标准时方可录取。首先从本院即将毕业的实习学生中选拔，实习结束后，通过理论考试、操作考试和科室推荐、后择优录取留用。另一部分来源于社会招聘录取，选择综合素质好、热爱护理专业，受过中等以上本专业学习，并且有正式护理专业文凭，学习成绩良好，并通过护士执业考试，取得护士执业证的年轻护士作为考核对象，然后进行面试、笔试，护理技能考试这三个环节进行选拔，择优录取。录用后需进行岗前培训，经考试合格者方可签订劳动合同。
加强在职培训，提高业务素质 由护理部组织训练组和考核组，系统的进行培训，科室加强护理继续教育，提高聘用护士的业务素质，然后分配到各个临床科室试用，试用期一般为3个月，试用期满，认为能胜任临床护理工作，方可签定合同。培训的重点内容是:护士素质教育，医院的各项规章制度、护理法规、职业道德规范，爱岗敬业教育等，培养聘用护士树立正确的人生观、世界观，激发她们热爱护理专业，全心全意为病人服务的思想。护理专科知识的培训，主要针对医院的特点，请有经验的高年资护士和科室护士长讲授本院的专科护理理论，使大家在思想上对本院的护理工作有一个初步认识，为她们今后参与临床工作打下良好的基础。各项基础操作及专科护理操作培训。提高聘用护士的心理素质通过多种途径教育、宣传、普及心理学知识，增强心理承受能力；通过合理化作用诱导聘用护士理解和在编护士的待遇不同；培养职业自豪感来理解自己的辛勤工作，为病人解除痛苦；建立适宜目标，增加自信心。动态管理，优胜劣汰引入竞争机制，制定管理规定，明确奖惩制度，对敬业精神好、责任心强、业务技术好的护士给予奖励，并作为转为在编的依据；建立监督约束机制，定期考核，淘汰责任心不强、业务能力差的人。营造和谐的工作环境和人际关系护理管理者应利用各种机会促进在编和聘用护士之间多沟通交流，取长补短，增进了解，促进正常人际关系的发展，减少护理人员之间的隔阂，增加护理队伍的凝聚力。
重视培养护士应对突发事件的能力，提高危重患者的护理质量及抢救技能:认真学习应急风险预案，让护士熟悉各种突发事件的处理程序及方法，并通过不定期的演练、模式及情形训练加深印象，把风险预案放在病房固定位置，便于护士在空闲时和操作过程中对照整改。每天利用晨交班后的15～30分钟，让每位护士轮流进行操作流程演示，从而提高了护士应对突发事件的能力。注重强化护士进行危重患者护理技能及抢救中使用呼吸机、监护仪等护理仪器的操作培训。
总之，使聘用护士迅速成长为精通业务、爱岗敬业、体贴患者、身心健康、技术精湛的护理工作者，是我们每位管理者应尽的责任和义务。
参考文献
1尹承宇.对我院合同护士整体素质的剖析及其管理对策.解放军护理杂志，1999，16（6）:672
2彭莲，王雪岩，刘蕊.加强聘用合同护士的管理、提高整体护理质量.齐齐哈尔医学院学报，2002，23（11）:815-818
3王伟.如何提高低年资护士的工作能力.中华现代临床护理学杂志 2006年2月第3卷第3期
篇5：注册证书聘用协议书
甲方：
乙方： 身份证号：
因甲方公司发展需要，需聘用
建筑 专业
一级注册建筑工程师，经过协商，甲方同意聘用乙方，在乙方的配合下为其办理注册手续，具体条款如下：
一、聘用期限
甲方聘用乙方的期限为 贰 年。即完成证书注册之日起往后推 贰 年。
二、甲方权利与义务
1、合同期间，甲方有权使用乙方的注册证书申报甲方公司的企业资质及年检。免费为乙方办理初始注册、续期注册、变更注册、年检等相关手续，并在《执业手册》上登记聘用期间的执业情况。
2、合同期间，甲方工程项目由乙方担任签字盖章的，须另行签订协议并支付相关责任报酬，乙方承担工程项目的相关责任；甲方工程项目乙方不签字盖章的，乙方不承担工程项目的相关责任。
3、合同期间，甲方负责乙方每年的继续教育、注册业务培训（含继续教育期间的差旅住宿费用）等相关费用，乙方凭相关票据向甲方报销。在政府政策允许的情况下，若乙方因工作原因,无法参加再教育学习，甲方有义务请人代之学习，继续教育证书、培训证书等甲方应交给乙方保管。
4、乙方的注册证书及其他有关材料、注册结构师执业印章及其它证书原件在注册成功后，交予甲方保管(应明确甲方保管的证书名录，并开具证明文件），以便项目备案所需，乙方随时支取。甲方如有项目需使用乙方注册证书、注册章时，必须将图纸等交由乙方审查，乙方同意后盖章。不得以乙方的名义进行非法活动，否则由因此造成的后果，由甲方负相应的法律责任。
5、甲方应根据协议要求，按时支付乙方的聘用工资。
6、签定协议时，甲方应向乙方提供单位的营业执照、资质证书、组织机构代码证的复印件。
7、甲方应及时办理并申报注册（变更）手续，在政府规定的行政许可办事工作日内完成注册。
8、鉴于国家法律规定结构师必须要有业绩，为对乙方负责，乙方同意由甲方无偿安排合适的工程为作为乙方的工程业绩（安排前，甲方应征得乙方同意，乙方有权核实工程的安全状况及质量状况，工程中的所有法律责任有甲方承担）。
三、乙方权利与义务
1、双方签定协议后，乙方应于 年
月 日向甲方提供有关结构师注册所需要的相关材料（结构师执业资格证书、学历证书、身份证、一寸、二寸彩色相片等）。
2、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时，乙方需配合甲方并及时提供有关身份证、职称证明文件、学历文凭等证明材料。乙方有义务及时（5个工作日）向甲方提供相关证件。
3、甲方在申请注册期间，乙方积极配合甲方进行初始注册，以便顺利注册成功。
4、乙方提供的证件必须合法有效、若乙方原因导致甲方注册不成功时，本协议将自动失效效。
5、及时提醒（提供）甲方支付聘用工资及提供银行帐号。
6、及时配合甲方资质审核所需结构师（建筑师）相关资料。
7、乙方对所知悉的甲方的所有情况有保密的义务。
8、如遇证书年检等需要乙方到位，甲方应提前一周通知乙方，由乙方在规定时间内到位，由此引发的费用（含来回路费、生活住宿费）由甲方负责全额报销。
四、聘用工资及支付方式
1、经双方商定，甲方聘用乙方两年聘用工资共： 140000（大写： 拾肆万 圆整）税后。付款方式：甲方收到乙方提供的注册资料提交到当地省厅后，甲方三个工作日之内即支付乙方两年的聘用工资： 140000（大写：拾肆万 圆整）。甲方汇到乙方指定的银行账户。
2、乙方注册成功之日（提供全部转注册所需文件、证件，有关部门接件后）开始计算聘用工资。
五、证书及印章的保管
完成注册后，《注册证书》、执业印章由甲方保管。
六、解聘
1、在协议有效期内，甲乙双方不得擅自单方解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方负责。如果甲乙双方在协议期内需要变动协议，应本着相互支持与理解的原则，提前一个月通知对方，以便另一方做好工作安排。
2、如果双方同意解除协议，甲方应提前30天给出具乙方有关转注册证明，方便乙方办理转注手续，返还乙方留存在甲方处的所有相关证明文件，甲方负责乙方转注册时当地转出的手续办理，不得无故刁难。
3、在下列情况下，乙方有权提前解除协议：
（1）甲方不能按期支付工资；（2）注册不成功；（3）甲方有其它违约行为。
七、违约责任
1、甲方负责乙方在注册期内的再教育学习的一切费用及手续，如甲方无法在注册期满前完成乙方的再教育学习手续和转注册的证明材料，造成乙方无法转注册，甲方应向乙方赔偿人民币7500 元整（7万元整）。
2、由于甲方原因造成乙方的资格证、注册证丢失或吊销；甲方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：
资格证、注册证丢失，甲方应负责为乙方补办；不耽误乙方正常注册，否则、甲方须继续支付乙方聘用工资到证书发下来为止。
大学文凭（原件）因甲方过失而丢失损毁，甲方应赔付乙方 10万 元整；
资格证吊销，甲方赔付乙方 10万 50万元整。
3、因乙方自身原因导致后果，甲方概不负责。
4、乙方必须在甲方公司注册满 2 年,才可以转注，如果乙方要求提前转注册解聘，则甲方不负责以后再教育学习费用，乙方退还甲方当年聘用工资。
5、甲方必须在注册满 2 年,才可以解聘，如提前解聘，甲方赔付乙方违约金 5万 元整。
6、乙方若提供虚假的注册证件及相关文件，不积极配合甲方变更注册时视为提前解聘。
八、本协议条款货币形式均为人民币。
九、续聘
聘用期满，双方有意签订续聘协议，具体条件由双方另行商议，格式可采用本协议。
十、本协议一式贰份。双方各执壹份，具同等效力。
十一、本协议自双方签定之日起生效，聘用期满解聘，聘用工资付清、相关证明文件返还乙方后失效。
十二、未尽事宜，双方再协商解决。
十三、争议解决办法：原则上双方协商解决，协商不成时由人民法院裁决。
十四、附则
甲 方：（盖章）乙方（签字）： 法人代表：（签字）经 办 人： 手 机：
电 话： 电 话： 传 真： 传 真：
篇6：建造师证书聘用协议
甲方：
乙方：(身份证号码：)联系方式：（移动电话）
甲方因公司发展需要，特聘用乙方为甲方（资格证书编号：），为甲方提供证书服务，甲乙双方经友好协商，就相关事宜达成如下协议：
一、聘用期：
甲方聘用乙方的期限为 年，即从 之日（建设部网站一级建造师公示之日）起往后推 年。
二、乙方应向甲方提供以下证件及文件：
1、一级建造师执业资格证原件。
2、大学毕业证书（原件扫描件及复印件），如甲方需要原件，乙方应随时提供。
3、身份证（原件扫描件及复印件），如甲方需要原件，乙方应随时提供。
4、乙方一寸彩色照片二张。
5、甲方要求的或者相关机构要求的其他材料。
三、聘用待遇及相关责任
1、甲方在本合同聘用期限内共计应向乙方支付聘用费￥ 元（大写：）含税款。
2、支付方式：
合同签订后30个工作日内支付两个聘用费用￥ 元（大写： 整）。
聘用费支付到乙方提供的以下银行卡中：
户名: 开户行： 银行帐号：
3、乙方的执业资格证、建造师注册章、毕业证及其他证书原件交由乙方妥善保管，一级建造师注册证交由甲方妥善保管，甲方可用于办理资质申报、证书年审，无需另行征得乙方同意，且乙方应无条件配合甲方办理相关业务。
4、乙方为甲方提供办理资质年审、升级的相关配合工作，并配合甲方及时提供有关证件及文件。
5、乙方的执业证书、执业印章和相关文件及复印件使用的范围仅限于甲方公司企业资质申报及年检方面。除此之外，甲方在未取得乙方许可的情况下，不得擅自使用乙方注册材料，不得外借其它单位，同时不得将自己的执业注册相关材料提供给除甲方以外的第三方使用，否则由此出现的任何后果与责任均由违约方全部承担。
6、聘用期届满后，如双方不再续约，甲方不得继续使用乙方的所有个人信息及证件复印件并销毁，否则由此引起的不利于乙方的责任由甲方承担。
7、聘用期内，甲方根据自身实际需要决定是否为乙方缴纳社保，含个人缴纳部分，但乙方无需到甲方处上班，也不受甲方的人事管理，乙方在聘用期间所受的任何伤害均不属于工伤，双方不存在法律或事实上的劳动关系。
8、聘用期限不足一年的，按照实际聘用天数支付费用，多退少补（其他条款约定与本条款约定不一致的，以本条款为准）。
四、甲方权利及义务：
l、甲方承诺乙方注册证书用于企业资质升级或资质年检使用，不得用于承接工程项目；如甲方投标需要盖建造师章，需经乙方书面同意。若甲方违约使用造成的一切后果由甲方承担。
2、甲方保证乙方一级建造师的年检及时、有效，在乙方配合下保证乙方继续教育等工作的及时进行。承担在聘用期内乙方续期注册费用、执业年检费用及乙方每年参加行业主管部门的继续教育及相关的业务培训的费用。甲方若需乙方出差，应提前通知乙方，出差所产生的费用由甲方承担，但上述注册、年检、培训及差旅等费用乙方应凭甲方财务认可的相关票据并按照甲方的费用报销流程及标准进行报销。
3、甲方应妥善保管乙方资料和证书，确保资质证书及注册证书完好无损，由于甲方原因造成乙方的资格证、注册证丢失或吊销，甲方应赔偿因此给乙方造成的损失。因乙方自身原因导致的后果，甲方概不负责。
五、乙方权利及义务：
1、乙方保证提供的个人资料真实、合法，否则一经发现证书存在虚假情况，甲方有权单方解除合同，乙方应支付甲方违约金人民币壹拾万元并承担由此产生的一切法律责任。
2、在本协议履行期限内，乙方不得将其相关证书用于其他企业，并保证证书及相关资料的有效性。如果发现乙方有其他证书用于其他公司，甲方有权单方解除合同，乙方返还收取的所有费用（包括但不限于聘用费、注册费、年检费、培训费等）并承担由此产生的一切法律责任。
3、合同期限内，未经甲方同意不得将证书信息变更，不得有挂失、注销证书等影响甲方正常使用的行为。否则须支付甲方贰万元违约金。
4、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查或其他业务需要乙方提供相关证书原件的，甲方应提前20日通知乙方，由乙方根据甲方需要及时提供相关证件，不得有任何推诿行为，如因乙方不配合导致甲方资质受到影响应赔偿甲方相应损失。本协议履行过程中如需乙方亲自到场办理相关事宜的，甲方应提前通知乙方，乙方应根据甲方需要全力配合，因此产生的差旅费由甲方承担。
5、乙方对所知悉的甲方的所有情况有保密的义务。
六、解聘、续聘：
1、乙方要求提前解聘的，应征得甲方书面同意，并按照规定办理解聘手续，乙方须退还甲方已经支付的未到期费用。
2、本合同期限届满如需续约，应提前一个月通知对方，以便另一方做好工作安排；双方有意签订续聘合同时，具体合同内容由双方另行商定。
3、如无法达成续约意向，甲方应为乙方出具解聘证明、职业道德证明等有关转注册证明，方便乙方办理转注的手续，并返还乙方留存在甲方处的所有证明文件（资格证、注册证等），不得无故刁难。
七、其他约定：
l、协议期内，如乙方需取回证书暂用（不得进行损害甲方权益的行为），应提前通知甲方（说明使用原因）并征得甲方书面同意，且在约定期限内归还。若证书正在使用，则需等甲方使用完毕后方能暂时领用。由此发生的差旅费等任何费用均由乙方自行承担。
2、本合同期限内，若乙方再通过其他专业考试或其他职业资格考试，如国家规定必须注册在甲方，根据甲方是否需要，费用及各事项由甲乙双方另行协商一致后，另订签订相关协议；
3、乙方电子邮箱：，甲方按照乙方提供的电子邮箱发送的电子邮件一经发送即为送达，并产生相应的法律效力。乙方联系方式、地址、电子邮箱发生变更的，必须以书面形式通知甲方。
4、本合同一式四份，甲方三份，乙方一份，自甲、乙双方签字盖章之日起生效。本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。
5、双方在履行本协议过程中产生的一切争议，首先应协商解决；协商不成的，双方同意由甲方所在地人民法院解决处理。
（以下无正文）
甲方： 乙方（签字按手印）：
法定代表人/委托代理人：
篇7：证书聘用合同协议书
甲方：
乙方：身份证号码：
因甲方公司发展需要，需聘用国家注册造价工程师，双方经过真诚友好协商，甲方同意聘用乙方，在乙方的配合下为其办理初始或转注册手续，具体条款如下：
一、聘用期限
甲方聘用乙方的期限为年。即年月日至年月日止。
二、甲方权利与义务
1、合同期间，甲方有权使用乙方的资质证书申报甲方公司的企业资质及年检。免费为乙方办理续期注册、变更注册、年检等相关手续，并在《执业手册》上登记聘用期间的执业情况。
2、合同期间，甲方负责注册证书维护所需费用（包括注册费、印章费、年检费、继续教育学习费以及学习期间的差旅费等）均由甲方据实报销。若乙方因工作原因，无法参加再教育学习，在政府政策允许的情况下，甲方视情况安排人员代之学习。
3、甲方应妥善保管乙方的注册证书及其他有关材料。执业印章及其它证书原件应在注册成功后十个 工作日内及时交还乙方本人保管，但牵及公司就位、升级、增项、延期、年检及建设行政主管部门的检查等资质工作时须提供有关证书原件时，甲方提前通知乙方，乙方三个工作日向甲方提供所需相关证件。
4、甲方应根据协议要求，按时支付乙方的聘用工资。
三、乙方权利与义务
1、双方签定协议后，乙方应于年月日向甲方提供有关资质申报及注册工程 师注册需要的相关材料：执业资格证书（原件）、毕业证书（原件）、身份证（原件）、职称证书（原件）、一寸和二寸彩色照片各6张。如是变更注册，还须提供注册证书、原执业印章以及原单位开具的解聘证明、继续教育证明、职业道德证明等相关证明材料。
2、在甲方办理资质升级、增项、延期、年检、就位及建设行政主管部门的检查时，乙方有义务需 配合甲方并及时提供执业资格证书、执业印章、身份证、职称证及毕业证等相关证明材料原件。
3、甲方在申请注册期间，乙方积极配合甲方进行注册工作，以便顺利注册成功。
4、乙方提供的证件必须合法有效，不得提供虚假证件及资料，并保证在政府建设行政主管部门没有 不良记录，若乙方原因导致甲方注册不成功时，则应在3个工作日内退还甲方所支付的全部工资，并承担1
注册过程中所产生的一切费用。
5、乙方保证将所持建设部颁发的全部注册证书均注册至甲方，不得发生重复注册。如发生重复注册 情况，乙方应在3个工作日内退还甲方所支付的全部工资，并承担注册过程中所产生的一切费用。
6、要求甲方支付聘用工资。
四、聘用工资及支付方式
经双方商定，乙方兼职顾问工资为元／年（人民币大写：元整）：甲方应在收到乙方提供的全部证件后签定聘用合同，乙方应配合甲方进行注册工作，经建设厅受理，并建设厅开出受理单后7日内，甲方一次性支付给乙方元（人民币大写：元整）。（如无法正常注册乙方退还所有已支付费用。）
五、证书的保管
完成注册后，甲方归还全部证件，执业资格证书及执业印章由乙方保管。在甲方办理资质升级、增项、延期、年检、就位及建设行政主管部门的检查时，乙方应在3个工作日提供甲方所需证书及印章。
六、解聘
1、在协议有效期内，甲乙双方不得擅自单方解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方负 责。如果甲乙双方在协议期内需要变动协议，应本着相互支持与理解的原则，提前一个月通知对方，以便另一方做好工作安排。
2、如果双方同意解除协议，乙方将解除协议日至协议终止日期（见本合同协议第一条聘用期限）的甲方已支付的聘用工资退还至甲方后，甲方从网上将乙方数据信息调出并15个工作日内出具乙方解聘证明、职业道德证明等有关转注册证明，方便乙方办理转注的手续，并返还乙方留存在甲方（以收到条为准）处的所有证明文件。
3、在下列情况下，乙方有权提前解除协议：
（1）甲方不能按期支付工资；（2）因甲方原因导致变更注册不成功；（3）甲方有其它违约 行为。
七、违约责任
1、如因甲方原因，造成乙方在聘用期满后无法将注册工程师证书注销或变更注册到其他公司，甲方应向乙方支付违约金，违约金额按每日人民币300元计算，自本合同期满之第二日起算至实际协助乙方办理注销或变更注册之日止。
2、如因甲方原因发生乙方的证件或执业印章丢失，甲方应负责为乙方挂失和补办，费用由甲方承担。如无法及时补办甲方每个证件应向乙方支付赔偿金人民币50，000元（大写）：伍万元整。
3、乙方应在本合同期满后才可以注销或变更注册，如果非因甲方原因乙方要求提前中止合同，则乙方应退还甲方未到期聘用工资，不足一个月按一个月算，另外乙方需要支付相应的违约金给予甲方，具体额度双方再行协商。
4、如因甲方的原因导致本合同不能继续履行，乙方无需返还甲方所付聘用工资。
5、甲方不能私刻、私盖印章，用于施工图纸。如因甲方私刻、私盖印章，造成的一切后果，乙方不承担任何责任。
八、续聘：本合同期满，如果甲方有意签订续聘合同，应当在合同到期前1个月通知乙方，具体条件由双方另行商议。
九、本协议自双方签定之日起生效，聘用期满解聘，相关证明文件返还乙方后失效。
十、本协议一式三份，甲方贰份，乙方壹份，具同等效力。未尽事宜，双方再协商解决。
十一、本合同所指金额均为税后金额，如本合同发生缴税情况，均由甲方承担。
十二、争议解决办法：原则上双方协商解决，协商不成时由人民法院裁决。
甲方：（签字盖章）乙方（签字）：
代表：代表：
电话：电话：
传真：传真：
电子邮件：电子邮件：
地址：地址：
银行卡号：
篇8：房地产经纪人证书聘用协议
甲方: 地址： 联系方式： 乙方： 身份证号码： 通信地址： 联系方式：，电子邮箱: 根据相关法律、法规的规定，按照国家及省业务主管部门要求，做好资质申报工作，双方本着友好协商，互惠互利的原则，达成以下协议：
一、聘用期限
1、乙方同意将房地产经纪人证书在甲方使用（只用于资质申报、升级、延续、年检等相关资质工作），乙方不得擅自以甲方名誉开展业务，不得损害甲方利益。
2、聘用期：甲方使用乙方证书聘用期限为 壹 年，自签订协议之日起算起。
二、聘用待遇
聘用期间甲方支付乙方聘金人民币 元（大写：人民币 圆整）。支付方式：本协议签订后乙方把资料邮寄到甲方后七日内甲方向乙方支付定金 元，甲方收到乙方证书、身份证复印件等申报注册登记，甲方注册登记成功之日起在3日内，需支付乙方剩余聘金 元整，并同时返还资格证书，注册登记证书留存甲方保管，甲方负责证书注册登记的相关费用（包括继续教育、差旅费、快递费等）。
账户名； 账户；
三、甲、乙双方的权利和义务
1、协议期间，甲方有权使用乙方的证书申报企业资质及年检。若因甲方违规使用造成的一切后果由甲方承担全部责任,并赔偿乙方相应的损失。
2、甲方在使用乙方证书期间，应妥善保管乙方的注册证书及其他有关资料。甲方不得以乙方的名义进行非法活动，否则因此造成的后果，由甲方负相应的法律责任。
3、双方签定协议时，乙方应向甲方提供房地产经纪人证书原件、身份证复印件。
4、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查核对时，乙方需配合甲方并及时提供有关身份证原件和房地产经纪人证书真实性的证明材料。乙方有义务及时向甲方提供相关证件。
5、协议期内，在未得到乙方书面认可的情况下，甲方不得将乙方的证书用于其他的企业,否则即视为违约，不得作出有损于乙方利益的其他行为。因甲方原因给乙方造成行政、法律后果和经济损失的，全部责任由甲方承担。
四、其他条款
1、本协议有效期为壹年。协议到期后，如双方无异议，协议自动延长壹年，具体事宜由双方另行协商。但若一方在本协议到期后不愿续聘，则须在协议期满前一个月通知对方。
2、甲乙双方在协议期满后不再续签协议的，则甲方应在本协议期满前30日内，出具乙方的解聘证明、职业道德证明等有关证明，配合乙方办理证书迁出的相关手续，并返还乙方留存在甲方处的所有证书及证明资料。
3、甲方不承担聘用期内乙方的任何伤、残、病、死亡等及其他原因产生的一切费用。
4、协议有效期内，甲乙双方不得擅自单方解除协议。如果甲乙双方在协议期内需要变动协议，应本着相互支持与理解的原则进行协商。
五、争议解决
甲、乙双方因本协议生产争议或纠纷，应协商解决。协商不成的，甲、乙双方均可向守约方所在地人民法院提起诉讼。
六、附加条款：
本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方盖章（或签字）之日起生效。
甲方（签字）： 乙方（签字）：
公司电话： 手机号码：
篇9：公司聘用合同协议书
甲方(母婴护理公司)：_________________________________________________
服务电话：____________________________经营地址：_______________________
乙方(月嫂)：_____________________ 身份证号：_________________________
联系电话：____________________________原籍地址：_______________________
根据《中华人民共和国民法典》及有关法律、法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就母婴护理服务相关事宜签订本合同。
第一条 甲、乙双方的关系
甲方和乙方是劳务合同关系，甲方委派乙方为用户服务。
第二条 服务内容和服务地点
甲方推荐并委派符合上岗条件(体检合格，经过岗前培训并取得行业或政府相关部门认可的培训合格证书)的乙方到_________________________________________________ (服务地点)为___________(用户)承担照料孕、产妇与新生儿及其他______________ 服务。
第三条 服务期限
1.服务期限_______天，从_______ 年 月 日_______时起至_______ 年_____月____日
_______ 时止，实际服务时间从乙方到岗之日起算。
2.服务时间每月按30天计，保证服务工作日26天，休息4天(请在□内打√：□每周休息1天 □月底合同结束前休4天)，其中遇国家节假期_________日，服务报酬为日工资的三倍，即_________元/天。
第四条 服务报酬的支付期限与方式
1.乙方的服务报酬为______________ 元/月。凡不足月者按26天/月的日平均服务报酬结算。
2.乙方完成一个月工作期满之日起5天内到甲方处领取服务报酬并签字确认。
3.乙方因被用户投诉、中途退回或乙方自身原因提前要求离岗，乙方的服务报酬根据服务合同约定标准按实际工作天数的80%计发。
第五条 甲方的义务和权利
1.为乙方建立个人资料和服务档案，全面记录乙方的工作经历和评价，对乙方有效的身份证、居住证、健康体检报告复印存档。
2.向乙方提供用户的真实详细地址、姓名等资料，以及用户母婴和家庭成员中有无精神病、传染病和其它重大疾病情况。
3.负责乙方的岗前培训、教育和后续的管理工作，加强对乙方的思想教育、技能培训和监督指导。积极引导乙方按《母婴护理工作范围》(附件一)和《婴儿安全问题及意外防护措施》(附件二)进行操作。
4.建立母婴护理服务质量管理制度，定期了解乙方的服务情况，指导督促乙方执行合同的各项约定，并对乙方的不良行为进行批评指正。
5.确保用户在服务质量上的利益和维护乙方的合法权益。接受用户与乙方的投诉并进行核实，协调用户与乙方的关系，妥善处理投诉和调换要求，协助解决乙方、用户双方产生的纠纷。因用户的原因造成乙方损失的，甲方应出面协调解决，并先行承担相关责任。
6.为乙方购买《家政人员意外伤害保险》。
7.乙方未经甲方和用户的同意擅自离岗，甲方有权不支付服务报酬。
第六条 乙方的义务和权利
1.上岗前应如实填写本人身份及家庭情况等基本资料，提供有效真实的身份证、健康证和培训证等资料。
2.遵守国家的法律法规，不得损害用户的合法权益，如因工作失误而造成用户人身或其他权益受侵害的，则要承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
3.善待服务对象，禁止擅自离岗。与用户发生纠纷应及时向甲方反映，经甲方同意方可中止提供服务。如确需提前终止合同，应提前5天提出，并到甲方处办理手续后，方能离开用户家。
4.服从甲方和用户的管理和指导，尊重用户的生活习俗，工作认真负责，勤俭节约，经手的钱物帐目清楚。注意个人卫生，禁止佩戴首饰、禁用化妆品。工作时间不得接听电话、看电视和做私事，如遇特殊情况必须向用户说明。
5.遵守职业道德，不得在用户住处从事与服务范围无关的活动;不得擅自将他人及亲友带入或住宿用户家中;不得擅自翻动、拿用用户的物品，不得向用户索要财物，更不得有偷窃及破坏行为;不得擅自动用高档电器和贵重物品;不参与用户家庭内部事务和邻里纠纷;不泄露和传播用户的家庭隐私和个人信息;爱护用户家庭和财产;不得擅自给婴儿喂食药物及有害食物，不得推荐药品或保健品给婴儿及产妇;不得违反《母婴护理工作范围》及《婴儿安全问题及意外防护措施》进行操作。
6.请假外出应征得用户同意。采取实时照休的休假办法的要按日平均服务报酬数扣除相应的服务报酬。采取集中补休的休假办法的可作调休而不扣除相应的服务报酬。请假外出应告知去向，不得在外留宿，如遇特殊情况不能按时返回的，应提前通知用户。
7.按时得到服务报酬，以及得到正常的休假和休息时间。若用户占用乙方休假或休息时间，乙方有权要求支付加班服务报酬。
8.有权保护自己人身和名誉不受侵犯，追究因甲方或用户过错造成的经济损失及法律责任，并与甲方解除合同。
9.有权拒绝从事与合同内容不符的工作，有权拒绝为第三方服务，有权拒绝在非约定地址服务。
第七条 甲、乙双方的特别约定
1.乙方离岗时，甲方应主动提醒用户认真检查家庭财物有无损坏和丢失。乙方离岗后，不再承担用户财物损失责任。
2.乙方私自与用户续约，因此而产生的法律责任由乙方与用户承担。
3.乙方与用户本合同期满后3个月内不能建立雇用关系，否则应向甲方支付赔偿金______________元。
第八条 违约责任
1.甲方逾期支付乙方服务报酬的，每逾期1天按应付服务报酬1%向乙方支付逾期付款的违约金。
2.乙方不按甲方的指示为用户提供服务而产生的一切损失由乙方承担，包括因此而致使甲方向用户承担违约责任的违约金。
第九条 合同争议的解决办法
本合同如果发生争议，双方协商解决，协商不成的，可向广州家庭服务业协会或广州市消费者委员会申请调解。协商或调解不成的，按下列第____种方式解决：
1. 提交广州仲裁委员会仲裁。
2. 向人民法院起诉。
第十条 合同未尽事宜及生效
本合同未尽事宜双方另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。
本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，双方签字或盖章之日起生效。
甲方(盖章)：