国家法

国家法（精选6篇）

篇1：国家法

《国家公务员法》

《国家公务员法》

第一章总则

第一条　为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。

第二条本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

第三条公务员的义务、权利和管理，适用本法。

法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。

第四条　公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。

第五条公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

第六条公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。

第七条公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。

第八条国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。

第九条公务员依法履行职务的行为，受法律保护。

第十条　中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。

第二章公务员的条件、义务与权利

第十一条公务员应当具备下列条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）年满十八周岁；

（三）拥护中华人民共和国宪法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；

（七）法律规定的其他条件。

第十二条公务员应当履行下列义务：

（一）模范遵守宪法和法律；

（二）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；

（三）全心全意为人民服务，接受人民监督；

（四）维护国家的安全、荣誉和利益；

（五）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；

（六）保守国家秘密和工作秘密；

（七）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；

（八）清正廉洁，公道正派；

（九）法律规定的其他义务。

第十三条公务员享有下列权利：

（一）获得履行职责应当具有的工作条件；

（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；

（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；

（四）参加培训；

（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；

（六）提出申诉和控告；

（七）申请辞职；

（八）法律规定的其他权利。

第三章职务与级别

第十四条国家实行公务员职位分类制度。

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

第十五条国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。

第十六条公务员职务分为领导职务和非领导职务。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

非领导职务层次在厅局级以下设置。

第十七条综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。

综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。

第十八条　各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。

第十九条公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。

公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。

公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。

第二十条国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。

第四章录用

第二十一条录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

第二十二条　中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

第二十三条　报考公务员，除应当具备本法第十一条规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。

第二十四条下列人员不得录用为公务员：

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（二）曾被开除公职的；

（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

第二十五条录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。

第二十六条　录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。

招录机关应当采取措施，便利公民报考。

第二十七条招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。

第二十八条公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。

第二十九条招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。

体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。

第三十条招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。

公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。

第三十一条录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。

第三十二条　新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

第三十三条对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

第三十四条公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

第三十五条　对非领导成员公务员的定期考核采取考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。

对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。

第三十六条定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。

第三十七条定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

第六章职务任免

第三十八条公务员职务实行选任制和委任制。

领导成员职务按照国家规定实行任期制。

第三十九　条选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。

第四十条　委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。

第四十一条公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

第四十二条公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。

第七章职务升降

第四十三条公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。

第四十四条公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：

（一）民主推荐，确定考察对象；

（二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；

（三）按照管理权限讨论决定；

（四）按照规定履行任职手续。

公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。

第四十五条机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。

确定初任法官、初任检察官的任职人选，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔。

第四十六条公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。

第四十七条公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。

第八章奖励

第四十八条　对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。

第四十九条公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：

（一）忠于职守，积极工作，成绩显著的；

（二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；

（三）在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；

（四）为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的；

（五）爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；

（六）防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；

（七）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；

（八）同违法违纪行为作斗争有功绩的；

（九）在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；

（十）有其他突出功绩的。

第五十条奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。

对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并给予一次性奖金或者其他待遇。

第五十一条给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。

第五十二条公务员或者公务员集体有下列情形之一的，撤销奖励：

（一）弄虚作假，骗取奖励的；

（二）申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；

（三）有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。

第九章惩戒

第五十三条公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：

（一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；

（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；

（三）玩忽职守，贻误工作；

（四）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；

（五）压制批评，打击报复；

（六）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；

（七）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；

（八）违反财经纪律，浪费国家资财；

（九）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；

（十）泄露国家秘密或者工作秘密；

（十一）在对外交往中损害国家荣誉和利益；

（十二）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；

（十三）违反职业道德、社会公德；

（十四）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；

（十五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；

（十六）违反纪律的其他行为。

第五十四　条公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。

第五十五条公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

第五十六条处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

第五十七条对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。

处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。

第五十八条公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。

受撤职处分的，按照规定降低级别。

第五十九条公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

第十章　培训

第六十条机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。

国家建立专门的公务员培训机构。机关根据需要也可以委托其他培训机构承担公务员培训任务。

第六十一条　机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训；对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训；对全体公务员应当进行更新知识、提高工作能力的在职培训，其中对担任专业技术职务的公务员，应当按照专业技术人员继续教育的要求，进行专业技术培训。

国家有计划地加强对后备领导人员的培训。

第六十二条公务员的培训实行登记管理。

公务员参加培训的时间由公务员主管部门按照本法第六十一条规定的培训要求予以确定。

公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。

第十一章交流与回避

第六十三条国家实行公务员交流制度。

公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。

交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。

第六十四条　国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任人选应当具备本法第十一条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十四条规定的情形。调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。

第六十五条公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。

对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。

对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划地在本机关内转任。

第六十六条根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。

公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。

第六十七条公务员应当服从机关的交流决定。

公务员本人申请交流的，按照管理权限审批。

第六十八条　公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。

因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规定。

第六十九条公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。

第七十条公务员执行公务时，有下列情形之一的，应当回避：

（一）涉及本人利害关系的；

（二）涉及与本人有本法第六十八条第一款所列亲属关系人员的利害关系的；

（三）其他可能影响公正执行公务的。

第七十一条　公务员有应当回避情形的，本人应当申请回避；利害关系人有权申请公务员回避。其他人员可以向机关提供公务员需要回避的情况。

机关根据公务员本人或者利害关系人的申请，经审查后作出是否回避的决定，也可以不经申请直接作出回避决定。

第七十二条法律对公务员回避另有规定的，从其规定。

第十二章工资福利保险

第七十三条公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

国家建立公务员工资的正常增长机制。

第七十四条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员工资应当按时足额发放。

第七十五条公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

第七十六条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

第七十七条国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。

公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

第七十八条　任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

第七十九条公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。

第十三章辞职辞退

第八十条　公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。

第八十一条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：

（一）未满国家规定的最低服务年限的；

（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；

（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

（四）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

第八十二条担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。

担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。

领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。

领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。

第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

第八十四条对有下列情形之一的公务员，不得辞退：

（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

第八十五条辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员。

被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。

第八十六条　公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。

第八十七条公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

第八十八条公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

（一）工作年限满三十年的；

（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

第八十九条公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

第十五章申诉控告

第九十条　公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：

（一）处分；

（二）辞退或者取消录用；

（三）降职；

（四）定期考核定为不称职；

（五）免职；

（六）申请辞职、提前退休未予批准；

（七）未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；

（八）法律、法规规定可以申诉的其他情形。

对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。

行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。

第九十一条　原处理机关应当自接到复核申请书后的三十日内作出复核决定。受理公务员申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但是延长时间不得超过三十日。

复核、申诉期间不停止人事处理的执行。

第九十二条公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。

第九十三条　公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。

第九十四条公务员提出申诉、控告，不得捏造事实，诬告、陷害他人。

第十六章职位聘任

第九十五条机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。

第九十六条机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。

机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。

第九十七条　机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。

聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。

第九十八条聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。

聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。

聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。

第九十九条机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。

第一百条国家建立人事争议仲裁制度。

人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。

人事争议仲裁委员会根据需要设立。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。

聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。

第十七章法律责任

第一百零一条　对有下列违反本法规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的；

（二）不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的；

（三）不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的；

（四）违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的；

（五）在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的；

（六）不按规定受理和处理公务员申诉、控告的；

（七）违反本法规定的其他情形的。

第一百零二条　公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上工商行政管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。

第一百零三条　机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，应当依法给予赔偿。

第一百零四条　公务员主管部门的工作人员，违反本法规定，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，给予处分。

第十八章附则

第一百零五条本法所称领导成员，是指机关的领导人员，不包括机关内设机构担任领导职务的人员。

第一百零六条法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。

第一百零七条　本法自2006年1月1日起施行。全国人民代表大会常务委员会1957年10月23日批准、国务院1957年10月26日公布的《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》、1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》同时废止。（完）

篇2：国家法

第一章

总

则

第一条

为规范云南省国家公务员考核工作，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，为公务员奖惩、培训、辞退和调整职务、级别、工资提供依据，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》，结合我省实际，制定本办法。

第二条

本办法适用于公务员及参照公务员制度管理的人员。第三条

县级及其以上党委组织部门和政府人事部门为国家公务员考核的主管机关，负责组织实施、检查指导、研究改进国家公务员考核工作。

第四条

国家公务员考核坚持客观公正、民主公开、注重工作实绩的原则。

第五条

国家公务员考核实行平时考核与定期考核相结合，领导评鉴与民主评议相结合，定性考核与定量考核相结合。

第二章

考核内容及标准

第六条

平时考核。平时考核是考核的基础，是对公务员履行职位职责的分阶段评价，结合日常工作进行，重点是完成工作任务情况和出勤情况。

第七条

考核。当年元月1日至12月31日为一个考核。考核是对公务员履行职位职责的综合评价，以平时考核为基础，结合年终工作总结进行。

第八条

国家公务员考核以其义务、职位职责、工作目标任务为基本依据，分为德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

德：指政治、思想和道德。包括理想信念、政治立场、理论素养、遵纪守法、团结民主、职业道德、行为规范、社会公德等内容。

能：指履行职位职责的能力。通用能力包括：政治鉴别力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力。领导职位还包括与本职相匹配的统筹计划、组织领导、综合协调、语言文字表达、专业及业务能力等；一般职位还包括与本职相适应的专业知识、业务技能、公务员代表组成；乡（镇、街道）机关组织考核成立考核小组，由分管副职、组织人事管理人员和公务员代表组成。公务员代表由民主推举产生，不少于考核委员会（考核小组）成员人数的三分之一。考核组织成员必须具有较高的政策水平和业务能力，为人正派，办事公道，坚持原则，心胸宽广，群众威信高。

各级党委、政府及其工作部门领导干部的考核，按管理权限由上级党委组织部门实施，另行规定。

第十二条

考核委员会（考核小组）负责本单位公务员考核的组织实施。其主要职责：

一、依据有关规定制定单位的考核计划和方案；

二、组织、指导、监督考核工作实施；

三、审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核意见，报部门负责人确定；

四、受理国家公务员对考核结果不服的复核申请；

五、受理有关考核的举报；

六、撰写考核工作总结，负责填写证书、表格和文件归档；

七、考核机构的日常工作由本单位组织人事管理机构承担。

第四章

考核程序和办法

第十三条

考核单位应根据自身实际建立科学的平时考核办法。一般程序是：

一、被考核人进行工作纪实，分阶段（通常为月、季、半年）定期进行小结；

二、考核人（通常为主管领导）及时掌握单位人员的出勤、履行职责、完成任务及各方面表现情况，分阶段（通常为月、季、半年）定期检查被考核者的工作纪实，作出阶段性评鉴。

第十四条

考核的程序是：

一、考核准备

（一）建立考核组织。成立非常设性考核委员会或考核小组。

（二）制定考核计划。依据考核规章、上级机关的部署、结合本单位的实际制定考核计划，要求具体可行、便于操作，内容包括：考核的依据、目的、起止时间、对象范围和考核的内容、标准、程序、方法、要求以及考核的组织领导。

三、后续工作

（一）归档。《公务员考核登记表》签章后装入个人档案，单位考核文件资料存档备查，个人《公务员考核证书》作为考核结果使用审核的基本书证材料。

（二）复核和申诉。公务员对考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起10日内向考核委员会（考核小组）申请复核，考核委员会（考核小组）在10日内提出复核意见，经部门负责人批准后以书面形式通知公务员本人。其中，若复核结果仍为不称职等次，本人对复核意见不服的，可在接到复核决定15日内提出申诉，按《国家公务员申诉控告暂行规定》办理。

（三）汇总上报。各地、州、市党委组织部和政府人事局于次年3月20日前将考核汇总数据按管理权限报省委组织部和省人事厅。

第五章

特殊情况的处理

第十五条

从军队转业为公务员的，根据转业鉴定和工作情况考核，转业当年一般确定为称职，次年起转为正常考核。

第十六条

升任、降任、转任、调任或其他原因导致人事行政关系变化的公务员，按新职位进行考核，其职位变化前的情况由原单位提供。

第十七条

挂职公务员的考核。挂职期间由挂职单位考核，考核结果返回原单位。其中挂职时间不足180天的，由原单位考核；结束挂职的当年由原单位进行考核。挂职单位提供挂职表现情况。

第十八条

由单位派出学习培训或从事其他工作的，一律由原单位考核，有关单位提供情况。国家和我省规定公务员必须参加的培训，在规定期限内未经培训或培训不合格的人员不得确定为称职以上等次。

第十九条

新录用公务员试用期间参加考核，只写评语，不确定等次，其考核评语作为转正任职的依据。试用期满后6月30日前转正任职的，参加当年考核并确定等次；7月1日后转正任职的，次年起正常参加考核。

第二十条

病假、事假、旷工按下述办法处理：

一、病假。考核内病假累计超过60天不足120天的，不得确定为优秀等次；病假累计超过120天不足180天的，不得确定为称职及其

次年起正常考核；

二、受行政记过、记大过、降级、撤职处分的，参加考核，在处分期内只写评语，不确定等次，其表现作为解除行政处分的依据。6月30日前解除处分的，参加当年考核确定等次；7月1日后解除处分的，次年起正常参加考核确定等次；

三、因同一错误事实，同时受党纪和政纪处分的，考核按党纪处分的有关规定办理。

第六章

考核结果的使用

第二十五条

考核结果作为国家公务员任用的依据，按以下办法办理：

一、在现任职务期间连续两年被确定为优秀或连续三年被确定为称职以上等次的，方有晋升职务的基本资格。

二、在任现职期间连续两年以上考核为优秀的，同等条件下优先晋升；破格提拔使用的，必须在任现职期间连续两年以上考核为优秀。

三、考核为基本称职的当年不得晋升职务；连续两年基本称职的，予以降职，确定新的职务，降职决定在考核结束后三个月内作出。降职后仍为基本称职的，予以辞退。

四、考核确定为不称职的，在三个月内予以降职，确定新的职务。

五、连续两年考核确定为不称职的，予以辞退，按《国家公务员辞职辞退暂行规定》办理。

六、不参加考核和不确定考核等次的，其晋升职务的年限顺延。

七、应降职而无职可降的，可降低一个级别，无级可降的可降低一个职务工资档次。

第二十六条

考核结果作为确定公务员工资待遇的依据，按下列办法办理：

一、晋升级别工资。连续五年考核为称职（允许含1年基本称职）以上的，在本职务对应级别内晋升一级级别工资。

二、晋升职务工资档次。连续两年考核为称职（允许含1年基本称职）以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个工资档次。

篇3：国家法

改革开放之后，东南沿海地区的率先崛起需要大量的劳动力，尤其是东西部差距的拉大，使西部农村形成了浩浩荡荡的打工潮，并不断地涌向了东南沿海地区。现在这种势头的加剧，使西部农村的社会人员结构和经济结构出现了分化。

首先，大量青壮年劳动力的东南转移，使西部农村的人员结构分化成了专门的打工漂流一族和在家留守一系。青壮年，无论结婚与否，男女无别地奔向东南沿海，去实现他们的淘金梦。他们常年在外，习惯于外面五彩纷呈的生活，无法忍受留守在家的无聊，因而选择长期漂流，结婚生子、孩子教育都安排在外。家中无大事，不知有家。这样，在家的就剩下老弱病残幼和极少数的在村里务短工的散农。

留守在家的老弱病残，已经没有远游的能力和冲动，往往帮助外出务工的子女照看房屋，抚养未成年的少年儿童，成为农村社会为数极少的忠实留守者。

其次，在西部农村社会人员结构分化的同时，其经济结构也发生了根本性的变化。过去，国家没有免交农业税和实行粮食直补之前，打工人员可能会选择夫妻二人留一人的方式，经营田土，以免荒芜(不过，有的还是选择了让他荒芜的做法)。随着国家扶持农业政策的出台和农民工子女在外读书政策的实施，绝大多数打工家庭选择田土送人耕种，举家外迁的做法。这样，在西部农村，经济结构事实上分化成打工经济和务农经济。

二、西部农村民间法伴随西部社会结构的分化而隐退

从西部农村人员结构分化的过程我们可以看到，由于后继无人，民间法———也就是西部农村社会早已形成不断传承的调整村民关系，维持社会秩序的乡规民俗及其他传统———走向衰落已是大势所趋。在留守一系的人员构成之中，忠实的留守者也是传统民间法的忠实守护人。他们面对现实无可奈何。他们虽然有传播民间法的良好愿望(老人总是希望年青人按照传统生活，遵守传统民间法的礼仪道德，而且他们也总喜欢喋喋不休地忆颂往事)，但他们年迈体衰也使他们无能为力。

极少数散农，他们可能有更多的想法，也可能有传播民间法的责任感，但是迫于边做散工、边耕大量新增土地的劳动压力，他们对民间法的传播也是爱莫能助。在西部农村，民间法的传播从此就只属于历史了。

那么，出去之后，父母是不是会肩负起传播传统的民间法的责任呢?答案同样是令人失望的。虽然父母亲和孩子都在外面打工，但是父母和孩子都在一个地方的可能很小，因为孩子们正处在叛逆期，他们会想方设法脱离父母的监督。即使父母亲有监管孩子的愿望，但终究还是一场空。过了叛逆期，他们已经成年，父母亲也不好说三道四了。

不过，更为凄凉的是，因为人口的大量转移，经济结构的分化，社会矛盾的骤减，民间法基本丧失了用武之地，它只有随那些留有它印迹的房屋的拆掉化为废墟。

民间法本来的继承人对民间法置之不理，民间法依存的生产关系荡然无存，民间法的文化遗址顿然消失，终使民间法在徘徊遗憾中不得不选择退隐。留下的只有人们对法律现象的思想、观点和心理的总和———法律意识的空白在游离不定的生活中彷徨。

三、国家法填补空白面临的困境

民间法在绝望之中只有沮丧地选择退隐。留给西部农村的就是新一代打工仔民间法意识的空白，希望只能寄托在由国家制定认可并由国家强制力保障实施的各种法律法规规章及规范性文件———国家法身上了。法律意识形态阵地的争夺历来都是鱼死网破的较量。

国家法调控漏洞的出现，既有个别地方贯彻国家法缺位的原因，又有他们制定的地方政策和具体做法长期使农民工边缘化的原因。在有意无意之中，农民工朋友的权利会受到侵犯，人格会受到损害。因为内在的自卑和抗辩的无力，他们往往选择忍气吞声做个良民。但在忍无可忍的情况下，个别人就会产生个体的极端报复社会的做法，给自己、家人和社会带来灾难。

问题是客观存在的，在一定程度上，也是正常的。关键是如何去检讨和弥补。如果面对问题就把账都算到敌人的强大上，那是软弱的表现。一定的意义上，不是敌人有多强大，而是我们有意无意地把朋友推向了敌人。有些做法不是在结交朋友，而是在树立敌人，树立规则意识上与国家法意识冲突的敌人。

四、争取民间法留下的空白

民间法意识的空白出现是立法者、执法者、司法者、守法者、护法者都不愿意看到的局面。从内在的法律情感上来看，国家法渴望国家法律的统一与所有中华儿女都想融入统一的国家法怀抱的认同感、归属感是一致的。因为有着共同的民族认同，有着深厚的爱国情感，所以国家法突破地域文化的限制，成为当地居民和农民工朋友共享的价值是完全有可能的。

人到了陌生的环境总会产生一切都完全变样的错觉，即使见到自己的亲人也会认为是自己眼花。因所到地方文化的差异和隔膜，使国家法本来并不神秘的面孔变得神秘，从而使我们的农民工朋友一看到他，就产生了对陌生人特有的局促和不安。不由分说，剥去这层面纱，给国家法卸妆，使国家法破除地域文化的限制，融进农民工的头脑是当务之急。

为此，首先必须打破地域文化上条块分割的现状，实现东西部人民顺利的文化交流，消除文化隔膜。来自西部的农民工朋友要主动调整自己的生活观念，尊重当地生活习惯，移风易俗，主动融入当地生活;增强自己的责任意识，积极投入工作，用自己的勤劳淳朴、乐于奉献的精神赢得当地人民的尊重;提高素质，调整心态，学习先进文化，提高思想认识水平，增强各方面能力，以坦然自信的精神面貌与当地居民真诚交往。当地居民应克服地域文化的优越感，尊重外来民工的人格，尊重外来民工的感情，尊重外来民工的生活习惯，主动沟通平等交流，努力消除文化差异带来的误会。基层群众组织，要举办形式多样的活动为大家搭建交流对话的平台，营造宽松和谐的交流氛围，促进中华民族一家亲。

其次，创建统一和谐的法律文化环境，消除法律文化交流障碍，促进法律文化交流发展，实现国家法共享。普及国家法知识，挖掘国家法价值，扩大法律文化交流共识;树立相互尊重的法律意识，发扬平等互助的法律风尚;推行普通话，消除法律语言差异，化解法律纠纷;加强对本地居民教育，抑制其过分的法律利益诉求;敞开共享成果法律胸怀，清理不公正法律规则，维护共同的法律权利;举办法律交流活动，增强法律价值认同;塑造文明形象，提高法律认知水平，努力缩短法律认识差距;构建文明守法社会，创造良好法律氛围;共享法律价值目标，共建和谐美好家园。

再次，必须要检讨国家法具体规则设计和实施过程中容易制造隔膜的环节，把违背国家法和谐统一的规则和实施方式清理出门。

在立法中，真正把公平正义的法律理念贯彻到立法的各个环节。真诚地倾听农民工法律的诉求，保障他们在立法中的发言权;组织专门的法学研究队伍深入农民工实际生活，帮助他们发现权利和权利漏洞;矫正法律、法规、规章和其他规范性文件中的不合理的规则设计，帮助他们在人大会议上辩护，充分保障他们的立法参与权;撤销过去存在和现在即将形成的各种不公平的制造隔膜的规则，尤其是地方性规范文件;从立法上充分保障农民工及其子女对公共资源的平等享有权。

在执法中，加强执法队伍建设，提高执法人员的素质，反对粗暴简单执法。执法人员应切实深入农民工生活，彻底排查、清理潜藏在那里面的违法乱纪的犯罪分子，公正区别对待农民工和犯罪分子，严谨以偏概全损害农民工整体的声誉形象;充分相信农民工的自治能力，帮助他们建立维护居住环境秩序、协调内部关系、维护集体权利的农民工自治组织。

在司法中，建立专门帮助农民工维权的法律援助中心，帮助农民工建立自己的法律纠纷调解委员会，使各种矛盾在萌芽状态就得以化解，避免事态扩大出现个体极端报复社会的案件;搞好诉讼前、诉讼中和诉讼后的法律调解工作，使农民工相信法律、相信司法机关、崇尚法律的权威;鼓励农民工集体维权，用令人信服的判决促进法律信誉的传播，形成以法律化解矛盾的法律生活方式。

应该强调的是，要实现国家法意识对农民工法律意识的塑造，必然需调整现有的法律资源配置。因为农民工群体数量庞大，而且法律水平低下，所以，要改变这种现状就必须专门针对农民工而加大法律资源的投入和东西部法律资源的再分配。毕竟，西部人员越来越少，法律资源需求会相对减弱。

五、结语

民间法含恨而去，国家法欣然而来，这一去一来，反映了中国社会的变迁和中国法律发展的内在逻辑。它昭示着中国国家法在西部农村发展新道路的铺开。但是这条道路并不平坦，甚至杂草丛生，还有待中国的法律理论工作者和实务工作者怀着对国家法的忠诚披荆斩棘。

摘要：自从“法律多元”论被提出之后, 民间法与国家法的关系主要被认为是“冲突与协调”的关系。但是, 对于外出务工的新一代和往后的几代农民工, 民间法与国家法的那种冲突与协调的关系并不明显, 在更多的时候表现为一种退隐与填补的关系。国家法在西部农村的发展, 将主要呈现出农民工在东南沿海地区接受国家法, 然后回到自己家乡传播确立国家法的发展趋势。

篇4：法国有支国家宪兵别动队

2008年10月，法国宪兵部队在一个小镇农场破获了一起重大的武器交易案，缴获了5挺重机枪、一个火箭弹发射器、45把冲锋枪和2万发子弹，这些玩意儿足以打造一个超级强悍的犯罪团伙。执行这次特殊任务的就是法国著名的国家宪兵别动队，它的40名队员化装成平民，在周围树木的掩护之下兵不血刃地捕获了3名嫌疑人。那么担任这次任务的法国国家宪兵别动队究竟是一支什么样的部队呢？让我们揭开他们的神秘面纱。

伞兵出身的精锐力量

法国宪兵别动队被认为是最受人赞誉同时又最令人生畏、最低调同时又最上镜的部队之一。宪兵别动队行动的宗旨是：凭借最先进的技术和最大的耐心闪电般地行动。他们常常被派往世界各地执行秘密任务，包括保护重要人物、从事间谍活动、打击犯罪和恐怖活动等。

法国国家宪兵别动队，创建于1974年。在法国政府的大力支持下，在短短的几年内迅速崛起，成为一支不可忽视的特殊新生力量。这支队伍通过去年一年的时间，已由原来的120人扩充到380人，宪兵别动队大部分成员来自于伞兵突击队，他们中的许多精英出身于国家宪兵空降干预营，参加过许多实战，在印度支那、苏伊士运河（1956年）、阿尔及利亚及其他战役中都能发现他们矫健的身影。

1971年1月1日，法军在这支优秀的伞兵部队里成立了国家宪兵空降营，最初隶属于陆军第11空降师。这是一支立过赫赫战功的王牌部队，驻地在蒙特马尔松，主要担负境外空降作战任务。随着20世纪70年代的国际恐怖主义浪潮频频高涨，绑架暗杀、扣押人质、劫持飞机、炸弹爆炸，无所不用，使全世界几乎日无安宁，而法国是备受恐怖组织青睐的“圣地”之一，法国政府和国家宪兵总局才决定赋予国家宪兵空降干预营应付突发恐怖活动的新使命。

法国国家宪兵别动队的装备十分精良。据一名宪兵别动队队员说：“我们执行的是传统宪兵无法执行的任务。”宪兵别动队拥有可拍摄数百米外情况的远距离摄像头、热感应相机、汽车及飞行器定位仪、高精准度枪械，运输工具则有雪铁龙CX和BX型快速干预车、“小羚羊”直升机、舰艇以及用于侦察的汽车和摩托车等，还有千奇百怪的微型摄像机。

在行动期间，他们还携带各种型号的手榴弹，包括有：碎片型、无碎片型、巨响型、烟幕型、闪光型、炫目型手榴弹和催泪弹。单兵在防弹背心内装备有摩托罗拉MTS2000（20个小时的通话时间，通过放大器的行动范围为10多公里），每个队员都装备有移动电话GMS和GPS。为了远距离执行任务，还备有通信手提箱、狙击步枪和左轮手枪。总之，凡是007有的东西他们都有。另外，队员们装备以色列造的防弹背心、能抵御“极度严寒”的皮靴，还有丛林行军吊床。宪兵别动队的武器库里有2000种不同口径的枪械。

一年的射击训练中要打掉1.2万发枪弹

据称，国家宪兵别动队队员选拔过程相当严格，在每年200名候选者中，往往只有四五名优胜者能被选中，初次被选拔上的队员，还要通过大约3周的智力、体力及心理测验，才能参加为期10个月的训练课程，最后在全程淘汰中确定最后的入选队员。

法国国家宪兵别动队的训练十分严格。队员们经过严寒酷暑不间断的各种训练，个个都是多面手。但要进入这个行列，队员必须经过心理素质和体能耐力的残酷考验。通常，被选拔者必须经过严格的射击、游泳、耐力、徒手格斗、野外生存训练等。训练结束后，队员们都要瘦掉三四千克的肉，就像过了一次鬼门关。

射击训练要求队员在5秒内用自动手枪击中25m远的6个目标；用狙击步枪对200m以外的目标射击须达到93％的命中率。并且都是在模拟逼真的环境下射击。训练场设置有机场、街道、高楼、室内、森林、水面、高原、沙漠等不同环境。每个队员在一年的射击训练中要打掉1.2万发枪弹。空降突击训练，除了在法国伞兵学校受训（法军所有宪兵都必须到宪兵军官学校接受初级培训），同时每年还须搭乘空军或宪兵部队的运输机或直升机，实施至少5次的高空跳伞、至少1次携带全套潜水装具的海上跳伞训练。另外，入选队员还要通晓法律学、犯罪心理学、语言学、电子学、机械工程、弹道学等多门知识。

特别是体能训练和生存训练可以说是极为残酷。体能训练强度非常大，例如负重130千克在沙地或泥泞地行走，并要在规定时间内走完9.6公里的路程。在野外生存训练中，队员们被空投到人迹罕至的南美圭亚那的森林沼泽之中，甚至还被空投到有毒蛇巨蟒栖息的地方，使他们处于孤独被困、饥寒交加、昼夜无眠的境地，让他们感受野外生存的极度艰苦。他们必须忍受毒蛇、吸血蚂蝗的袭击，同时进行隐蔽、野炊和寻找食物的活动，克服常人难以想象的困难，才能得以生存。同时，为了检验候选人员的耐力，参加测试的人员一般每晚只有3～4小时睡眠，然后实施连续高强度的极限训练。

一切为了实战

为了“塑造一种新军事理念”，法国高层史无前例地让一名将军来领导这支队伍。目前担任这支部队指挥官的是现年49岁的德尼·法维埃。这是一位多次参战、实战经验十分丰富的资深将军。这位超级宪兵将军曾经亲自上阵解决了1994年马赛劫机案，从法航的一架空客A300型飞机上成功解救了173名人质，使这支部队的名气大振。

但这支国家宪兵别动队的发展也经过了一个暗淡时期。在1979年的麦加清真寺人质事件中，由于指挥不当，宪兵别动队制定的瓦斯攻击计划并未奏效，最后事件以l35名人质死亡和65名劫匪被击毙黯然收场。

现在队中有3名专家专门负责设计最为严酷的任务环境，以强化队员的“实战感觉”。在专家的任务设计中，有类似于2002年莫斯科剧场事件和2004年别斯兰中学事件的大规模人质劫持事件，有法兰西体育场数百名贵宾遇袭的情况，有空客客机被劫的情况，也有马赛至巴黎的高速列车被劫的情况。法维埃将军说：“逼真的任务环境能让我们随时做好应对重大危机的准备。”去年11月，宪兵别动队就参加了一次重大演习行动，任务背景是摩泽尔的卡特农核反应堆被一群狂热分子控制，后者还在反应堆中心位置安放了炸弹。

篇5：国家公务员法（范文）

一、判断对错

1、国家公务员在辞职、退休、被辞退、脱离公务员队伍后，不必再保守国家秘密和工作

秘密。

2、国家授予公务员的职权属于公务员个人。

3、国家公务员的职权可以被放弃。

4、国家公务员只可以向本部门或有隶属关系的行政机关及其领导人员提出批评。

5、职位是指人而不是指物。

6、公务员在职期间的义务是公务员义务的主体，退出公务员系统后的义务是其延续。

7、不作为的义务是以命令性法律规范规定的公务员不得作为一定行为的义务。

8、公务员执行公务的权利是维持政府机关正常运作、维持国家行政管理稳定有序的基

本要件。

9、公务员权利受到受到侵犯时的权利也是公务员权利的保障措施。

10、国家公务员依据政策办事与依法办事之间不相矛盾。

三、简答题

1、公务员主管部门的职能有哪些？

2、公务员职位分类的基本理念是什么？

3、什么是公务员综合管理类职位？

1、公务员管理坚持的原则是什么？

2、公务员任用坚持什么原则？

3、国家为什么对公务员实行分类管理？

参考答案

一、判断对错

1、错

2、错

3、错

4、错

5、错

6、对

7、错

8、对

9、对

10、错

二、简答题

1、答：中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务

员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下 级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的 公务员管理工作。

2、答：“适才适用”和“适才适遇”，即专才专用，同工同酬。

3、答：公务员综合管理类职位是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。

篇6：保守国家秘密法实施条例

《中华人民共和国保守国家秘密法》自****年施行以来，对于保守国家秘密、维护国家安全和利益，发挥了重要作用。随着中国经济社会发展，特别是信息化的发展以及电子政务的建设和应用，有必要对现行保密法进行修订。

《中华人民共和国保守国家秘密法(修订草案)》增加了针对涉密信息系统的保密措施，加强了涉密机关、单位和涉密人员的保密管理，完善了国家秘密确定、变更和解除制度，明确了保密行政管理部门的职能，强化了保密法律责任。会议决定，该修订草案经进一步修改后，由国务院提请全国人大会审议。