事业单位辞职表

事业单位辞职表（精选14篇）

篇1：事业单位辞职表

离职员工交接表

离职员工姓名：

1．软件帐号是否移交？是（）否（）

2．财务帐目是否交接清楚？是（）否（）

3．工作服是否交回酒店？

4．工号牌是否交回酒店？

5．日常工作是否移交？

是否同意该员工正常离职？

是（）否（是（）否（是（）否（同意（）不同意（审核人：年月日））））

篇2：事业单位辞职表

日期：______________

尊敬的领导：

我是。在此，我向公司提出辞去我目前所从事的工作。

我提出辞职的日期为：年月日。从此算起，日/

周/月后，我将离开公司。（我在公司任职的最后一天为：年月日）

辞职原因：

辞职人签字：

部门意见：

总经理签字：部门经理签字：日期：

篇3：事业单位辞职表

2013年1月1日起施行的 《 事业单位会计制度 》 ( 以下简称新制度) , 反映了财政改革和事业单位发展的新要求, 为事业单位会计核算提供了新的依据, 在保留了旧制度会计核算合理内容的同时, 又体现了一些重大的突破和创新。 但是, 每一次新制度的出台, 都意味着财务会计核算将面临一次新旧衔接的巨大挑战, 因此在操作中会有一定的难度。 为此, 2013年1月10日财政部发布了《新旧事业单位会计制度有关衔接问题处理的规定 》 (财会[2013]2 ) , 作为新旧制度衔接的参考依据。 本文以某高校2012年12月31日科目余额表的数据转化时的变化衔接为例, 结合对新制度的理解进行分析说明, 以供各事业单位实务中参考。

二、新旧制度中会计科目的变化

(一) 名称不变, 核算范围发生变化的会计科目

1.核算范围变小的科目。

(1) “应付账款”科目。 新制度下该科目只核算偿还期限在1年以内包括1年的应付账款, 超过1年以上的应付账款在“长期应付款”科目中进行核算。

(2) “其他应付款”科目。 新制度下该科目只核算事业单位除应缴税费、应缴国库款、应缴财政专户款、应付职工薪酬、应付票据、应付账款、预收账款之外的其他各项偿还期限在1年内 (含1年) 的应付及暂收款项;旧制度核算的社会保险金和住房公积金改在“应付职工薪酬”科目中进行核算, 偿还期限超过1年以上的应付款项改在“长期应付款” 科目中进行核算。

(3) “事业结余”科目。 新制度下该科目只核算事业单位一定期间除财政补助收支、 非财政专项资金收支和经营收支以外的各项收支相抵后的余额; 旧制度核算的财政补助资金和专项资金不在“事业结余”科目中核算, 改在“财政补助结转和结余”、“非财政补助结转”科目中核算。

(4) “事业基金”科目。 新制度下该科目只核算事业单位拥有的非限定用途的净资产, 不再核算旧制度的财政补助结转和结余资金。

2.核算范围变大的科目。 新制度下 “事业支出”科目涵盖了旧制度“拨出经费”和“结转自筹基建”科目核算的内容。

(二) 名称改变, 核算的内容亦发生变化的会计科目

新制度将旧制度的“对外投资”科目按照持有时间的长短划分为“短期投资”和“长期投资”科目核算;对持有时间不超过1年 (含1年) 的投资划分为短期投资, 其余为长期投资。 将“借入款项”科目按照借入的期限划分为 “ 短期借款” 和 “ 长期借款” 科目核算; 对借入的期限不超过1年 (含1年) 的借款划分为短期借款, 其余的为长期借款。

(三) 名称改变, 核算内容未发生变化的会计科目

新制度将旧制度的“现金”科目改为“库存现金”科目, “应交税金”科目改为 “应缴税费”科目, “应缴预算款”科目改为“应缴国库款”科目, “固定基金”科目改为“非流动资产基金———固定资产”科目。

(四) 新增的会计科目

1.“存货”科目。 新制度下的 “存货”科目核算事业单位在开展业务活动及其他活动中为耗用而储存的各种材料、 燃料、包装物、低值易耗品及达不到固定资产标准的用具、 装具、动植物等的实际成本;旧制度原记入“材料”、“产成品”、“成本费用”科目的变为“存货”的相关明细科目进行核算。

2. “应付职工薪酬”科目。 新制度下的 “应付职工薪酬” 科目核算事业单位按有关规定应付给职工及为职工支付的各种薪酬;旧制度原记入“应付工资 (离退休费) ”、“应付地方 (部门) 津贴补贴”、“其他个人收入”科目的变为“应付职工薪酬”的相关明细科目进行核算;另外“应付职工薪酬”还涵盖了旧制度原计入在“其他应付款”中核算的应付社会保险费和住房公积金等。

3.“非流动资产基金”科目。 新制度下的 “非流动资产基金”科目核算事业单位长期投资、固定资产、在建工程、无形资产等非流动资产占用的金额; 旧制度原记入的和固定资产相对应的“固定基金”科目变为“非流动资产基金———固定资产”明细科目进行明细核算。

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(五) 取消的会计科目

新制度取消了“材料”、“产成品”、“成本费用”三个一级科目, 旧制度下的该三个一级科目核算的内容通过新增的 “存货”科目进行相应的明细核算;新制度取消了 “应付工资 (离退休费) ”、“应付地方 (部门) 津贴补贴”、“其他个人收入”三个一级科目, 旧制度下的该三个一级科目核算的相关内容通过新增的 “应付职工薪酬” 科目进行相应的明细核算;新制度取消了“拨入专款”、“拨出专款”、“专款支出”三个一级科目, 旧制度下的该三个一级科目核算的相关内容通过新增的“非财政补助结转”科目进行核算;新制度取消了“拨出经费”、“结转自筹基建”两个一级科目, 此两项内容通过“事业支出”科目合并核算。

三、科目余额表衔接过程中的调整分录

(一) 调整前科目余额表数据及补充说明

1.2012年12月31日结转后科目余额表数据 (见表1) 。

2.科目余额表的补充说明。

(1) 对外投资中有50万元投资期限在1年以内, 其余的投资期限均在1年以上。

(2) 固定资产总额中有100万元的专用设备单位价值在1 500元以下, 有200万元专用设备以外的单位价值在1 000元以下。

(3) 借入款项中的有100万元偿还期在1年以内, 其余的偿还期在1年以上。

(4) 应付账款中有80万元为购入固定资产扣下的质量保证金需1年后支付的余款, 其余的偿还期在1年以内。

(5) 事业结余中有2 000万元下一年度需按原用途继续使用的财政拨款项目补助资金; 有500万元属于非财政专项补助资金。

(6) 事业基金的“一般基金”中有200万元属于财政补助结转资金形成的, 另200万元属于非财政专项结转的资金。

(二) 衔接时应做的调整分录

1. 会计科目名称改变, 但核算的内容不发生变化的调整分录有:

2.科目余额补充说明的调整分录。

同时,

单位：元

(三) 调整后科目余额表相关数据 (见表2)

四、衔接过程中应注意的事项

通过新旧制度的会计科目表对照, 从会计框架构成来说变化不大, 还是以“资产+支出=负债+净资产+收入”会计恒等式为核算的理论基础;但从各项科目内容来看变化较大, 有旧制度的单个科目拆分成新制度两个或两个以上的科目, 如旧制度的“对外投资”和“借入款项”科目拆分成新制度的“短期投资”、“长期投资”和“短期借款”、“长期借款”科目;也有旧制度多个科目合并成新制度的一个科目, 如旧制度的“材料”、“产成品”、“成本费用”和“应付工资 (离退休费) ”、“应付地方 (部门) 津贴补贴”、 “ 其他个人收入”合并成新制度的“存货”和“应付职工薪酬”科目;还有增加和取消的科目, 如新制度净资产类增加的“财政补助结转”、“财政补助结余”、“非财政补助结转”、“非流动资产基金”科目。

另外, 本次科目余额表衔接的难点和重点是净资产类科目中新增加的科目, 在衔接的过程中要认真分析净资产类各项科目的余额, 正确区分资金性质, 准确合理的过渡到新增会计科目中去。由于不同事业单位的具体业务存在差异, 各单位应该根据单位自身实际情况, 按照新制度的相关规定, 确保新旧制度能够顺利地衔接。

摘要：新《事业单位会计制度》自2013年1月1日起施行。本文主要针对新旧制度会计科目的变化及执行新制度时科目余额衔接问题进行了分析, 并以某高校财务科目余额表为例对衔接的科目进行了调整和转换。

关键词：新旧事业单位会计制度,会计科目,科目余额衔接,调整分录

参考文献

篇4：事业单位辞职表

一份有价值的经济结果需要以精确的数据做铺垫，单凭采集平台中的逻辑审核关系审核数据是远远不够的，作为一名统计工作者，我们需要在审核报表的过程中对每个指标进行把关。就行政事业单位财务状况表而言，平台中的审核关系只是确定填报中数据的大方向是否准确，如：工资福利支出应大于零，从业人员平均人数应大于零，以及从业人员平均工资应在合理的范围之内等等，想要获取准确无误的数据还需要大量的人工审核，提炼出重点指标，将其与上期数据，上年同期数据进行比对，看变化，找原因，前提条件是要和填报单位进行沟通，了解该单位基本情况，对单位的总体情况做到心中有数，这样才能根据不同单位特点，站在不同角度审核数据。

■ 重视年末“资产合计”增减变化

资产负债表以静态形式反映事业单位财务状况，在年底进行决算时，部分单位的资产合计数会与定报有很大出入，变化较大的数据应及时进行查询，主要有以下几种情况：

1. 行政事业单位固定资产调拨，例如：北京市石景山区A事业单位将部分房屋调拨给石景山区某学校，而固定资产调拨现象一般在年底进行决算，此时财务状况表才能体现出来，因此与上期数对比，A事业单位资产合计会相对减少，而该学校资产合计会相应增加。

2. 在资产负债表中，平衡关系表现为资产=负债+净资产，通常情况下，负债合计中的一些应缴、应付款项在年底进行结算，使负债合计减少，因此资产合计也随之减少。

3. 存在上下级关系的事业单位，例如某行政机关与其下属单位，虽然都属法人单位，编制各自的资产负债表，但是在年底决算时会将部分资产调到上级单位当中，因此出现资产增加与减少的现象。

■ 把握“收入合计”与“支出合计”变动成因

对于行政事业单位而言，收入主要来源于财政拨款以及事业收入，收入出现大幅度增加的一般情况都是由于有较大项目需要启动，政府下拨的财政拨款收入增加；值得注意的是上级补助收入和财政拨款的归属问题，一般来讲，财政拨款属财政部门下拨的款项，而上级补助收入是上级单位下拨的款项，但是，在年底决算时按照财政部门的相关要求，有统一调动现象，例如某行政机关的下属事业单位按照相关要求将上级补助收入统一调到财政拨款当中，使“上级补助收入”指标上期有数，本期为“0”。

在审核支出合计时首先要核对其中项支出累加数与支出合计数是否相等，如果相等需要跟单位进行核实，由于一些单位统计负责人的理解误区，认为其中项应等于支出合计，因此把财务决算表中的其他资本性支出计在商品和服务支出当中，造成数据的不准确。

“收入合计”与“支出合计”之间应存在平衡关系，“收入合计”指标有明显变动时应关注“支出合计”指标的变动情况，两者之间应成正比例关系，当只有其中一项指标有明显变动时应及时和该单位进行核对，询问其原因。

■ 审慎对待审核过程

由于统计报表的计量单位为“千元”，而财务决算表的计量单位为“元”，因此审表过程中，本期数与上期数比对时，要特别关注数据指标变化范围近于或大于10倍，例如：“收入合计”指标上期数为4265千元，本期数为4920千元，此时决算表中的本期数为4920000元，在取数过程中若多提一位，那么所报上来的本期数为49200千元，变化近于10倍。

篇5：《辞职表》读后感

他在《辞职表》里讲述了自己的辛酸经历——满怀理想去某公司工作近一年，结果却发现自己无处施展才华，不仅收入微薄，且自己所做的只是“打扫房屋、倒水端茶、虚伪客套，周旋于各所谓领导之间„„”，终于，他发现涨工资无望，外债也难以归还，于是决定“准许卑微无能之员工司某人辞职”„„这位有才的80后最后“决绝”地要与单位“相忘于江湖”。

尊敬的领导们：

话说天下大势，分久必合，合久必分！此言虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。

今，天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲，呜呼哀哉！

司本布衣，自幼出身贫寒，躬耕于冀南邢州大地，苟全性命于当世，不求闻达于富贵，但求温饱以残喘。然现实残酷之至，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，节衣缩食，杜绝聚会。

众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之结果„„众友云：“甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何为？”余汗颜，余何尝不想多整几两纹银，上对的起天、下对得起地、中间对得起空气；然而，余出身农家，是苦皆能，是事皆能忍，只可惜终究徒劳无功，虽兢兢业业终究温饱都不得解决，今面容竟呈老态龙钟之相。何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中„„

司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦不是一庸者。人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，无不捶胸顿足，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，每日之工作唯“清洁”二字„„即打扫房屋若干、倒水端茶、虚伪客套，周旋于各所谓领导之间，日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠„„今扶膝自叹，何等悲哀！

桃花谢了春红，太匆匆，年华如水，倏忽间春夏秋冬四季已轮回三百六十度。茫然回首，所得几何？所失几何？今不得不略作盘点：所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某好歹一堂堂男子汉，本科毕业生，其不才之至，亦不应沦为清洁工之列，故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。所失——失去了时间、浪费了青春、耽误了大好年华、愧对父母兄姐、做人尊严消失殆尽„„

然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，努力坚持到如今，唯一原因：在等待传说中众人期盼的涨工资之事而已。实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果；司某一年来生活所需之数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，唯一功能即埋没梦想、埋没青春、消磨斗志、耗费光阴，如是而已。故，顿悟之司某人今决定不应消磨于此，做出选择的时刻已到来。

话说天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！

今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！

毕！

读后颇感压力。一则，作为企业管理人员，是否能够挖掘我们身边的有才之士，并给其创造一个发展平台？我们管理人员们能否带动大家把效益提升，不要让我们华北员工囊中休羞涩，杯水车薪？这是我们华北管理人员们长期、长久的一个目标。

作为一个企业管理人员，你在这方面想了多少？对自己部门的员工真正关心、了解多少？怎样提升自身管理水平及本部门的效益？

二则，我们的员工们，也需要毛遂自荐，发现工作中的漏点，应大胆提出并寻求合理解决方法。对损害公司利益的事敢于说不。大家共同堵塞漏点，提升短板。只有这样我们的效益才能得到提高，收入增加。才能无愧父母兄姐。才有做人的尊严，而不是写一份“辞职表”一走了之！

请结合自身工作情况谈一下感想。

董事长：张鹏

2011-10-14 要求：

1.全员100%都要发表读后感，缺一人考核部门经理500元。2.字数300字以上，手写。不准代写代抄。一经发现考核200元。

3.对分数后十位者，每人考核10元，并在集团公布。

4.一等奖一人，奖金3000元。二等奖三人，1500元。三等奖五人，奖金1000。优秀奖10人，奖金500元作为奖励。

篇6：员工辞职手续交接确认表

员工辞职手续交接表
申请日期： 年 月 日

部门 入职日期 辞职办理 项目
① ② ③ ④ ⑤ 01 本部门

工号 年 月 交接项目

1、未完成事项：

姓名 批准辞职日期 日 辞 职 移 交 手 续

职位 年 月

性别 日 主管签认

序号

交接情况

承接人：

2、资料、图书、电脑文件交接： ① ② ③ ④ ⑤ 承接人： 其他 借款、应收款 及其他 OA、邮箱、RTX、门禁等 手机卡号： 公务手机卡 集团短号： 文具或工具

02 03

财务部 信息部

04

人事行政部 宿舍退宿情况

辞职结算明细通知
月应出勤 事 假 小时，实际出勤为 病 假 周末加班 补助伙食 费 扣社保费 备 注
月的工资于 月 日发放。本人离开公司后，本人所有行为将与公司无关，

小时，全月计薪时数 年休假 法定日加班 扣办证费

小时，调休假 值班 扣水电费

平日加班 补/扣电 话费
其他奖罚款 说明

本人已核对以上考勤无误，并同意 之一切责任，本人担保人也具有连带责任。人事行政部 复核（签名）

公司将不承担任何责任，本人将严守公司商业及技术机密决不对外泄漏，不做有损公司声誉及利益之事，否则，本人将承担由此带来

辞职申请人 签名确认

篇7：事业单位辞职表

本期乔布简历小编和大家一起来看看事业单位可以辞职吗，事业单位辞职程序。关键词：事业单位可以辞职吗，事业单位辞职程序

一般而言，事业单位是可以辞职的。

事业编制是按照各地事业单位聘用的管理办法，一般是提前30天打辞职报告，领导同意后才能离职，如果领导不同意，就要3-6个月内再次辞职，这个具体要参照当地事业聘用办法。

如果你是在编人员，应该参照公务员离职程序办理，需要书面提出离职申请，由你的单位批准后在报主管单位批准即可，批复的时间上要求为三个月内。如果你是非在编人员，按照劳动法规定执行，你只需提前30天通知辞职即可。

同时，事业单位的辞职程序主要有以下几方面：

1、本人向所在单位提出辞职书面申请，填写《辞职申请表》，可能要一式几份；

2、申请辞职人员的所在单位和主管部门通过研究同意，并在《辞职审批表》上签署意见、加盖公章后，按管理权限上报人事局审批；

3、人事局接到申请表90日内对有关材料进行审核，并提交局务会讨论审批；

4、经局务会议讨论同意辞职，则将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的人员，同时发给本人《辞职证明书》，并向申请辞职人员主管部门下达《批准辞职通知书》；

5、在人才交流中心办理人事代理和养老保险手续。

然后，关于你的个人档案问题：当单位同意你辞职时，就直接将你的档案放在当地人事部门所属的人才交流中心了。你将和人才流动服务机构签订有关档案管理的协议，并发给你辞职证明书。如果你不愿意把档案放在该机构，可以再办理完相关手续后，调动档案到其他档案管理机构。辞职人员被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计。

事业单位可以辞职吗_事业单位辞职程序

篇8：事业单位辞职表

E r d o r猜想了对任意n>1,n∈N,都有正整数解。目前关于该猜想验证了n<108时猜想成立，而并没有完全的解决该猜想。类似的关于猜想：n>1,都有正整数解。到目前也尚未解决。

我们首先有

引理1[1]:任一个正分数(m>0,n>0）能表成两个单位分数的和的充分必要条件是：

存在正整数a和b满足：

引理2：分数（m>0,n>0）能表示成两个不同的单位分数的和的充分必要条件是：

存在不同的正整数a和b满足：

2.主要结论及证明

定理3：设n>1,(5,n)=1,表为两个单位分数和的充分必要条件是n有一个形如5k-1形状的因数。

证明：对于，n>1,(5,n)=1，由定理1可给出：

α|n,b|n,5|α+b必须是5k-1形

若a或b是5k-2形，不妨取a=5k-2,若要使5|a+b,则b=2,当k取奇数时,n也为奇数，2 n，矛盾，故不一定。

若a或b是5k-3形,不妨取a=5k-3,若要使5|a+b,则b=3,当k≠3t时,3 n,矛盾，故不一定。

若a或b是5k-4形，不妨取a=5k-4,若要使5|a+b,则b=4,当k取奇数时，n也为奇数，4 n，矛盾，故也不一定。

∴a或b必是5k-1形。

反过来，当a或b是5k-1形时，取a=5k-1,b=1,5|a+b成立。

∴当n>1,(5,n)=1时,可表为两个单位分数之和的充分必要条件是n有一个形如5k-1形状的因子。

证毕；

因为5k-1≥4，所以这也是表为两个不同单位分数的和充分必要条件。

3.一些猜想和注记

猜想1：对于每一个n>1的整数，方程

总有正整数解，x,y,z.

对与这个猜想，我们由定理3可知：n>1,(n,5)=1,且n中含有形如5k-1形状的因子时，可表为两个不同的单位分数之和，即：

因为所以上式可写成三个单位分数之和，即：

设x=p,y=q+1,z=q(q+1)

∴有整数解,x=p,y=q+1,z=q(q+1)

同理，我们可以证明当n为偶数时，可表为两个单位分数之和的充分必要条件是：n有形如5k-1或5k-2形状的因子。

∴当n为偶数时，n有形如5k-1或5k-2形状的因子时,猜想也成立。

另外，∵5是素数,若(n,5)≠1，则一定有（n,5)=5，即:n=5k,(K∈z+)

猜想也成立。

综上所述：对于猜想我们得出结论：

n>1,(n,5)=1且n含有5k-1形的因子时猜想成立。

n>1,2|n(n,5)=1且n含有5k-1或5k-2形的因子时猜想成立。

n>1,(n,5)=5时猜想成立。

我们容易验证都可以表成三个单位分数之和，所以可以提出一个更强的猜想。

猜想2：对于每一个n>1的整数，方程

总有不同的正整数解，x,y,z.

致谢：作者衷心感谢阿坝师范高等专科学校数学系杨仕椿老师的悉心指导与热情帮助！

摘要：本文通过对5/n能表成两个单位分数之和时n的取值情况的讨论,利用1/n=1/n+1+1/n(n+1)从而部分的解决了5/n能表成三个单位分数之和的n值的一些特殊情况。

关键词：分数,单位分数,正整数

参考文献

[1]柯召,孙琦.单位分数.北京:科学出版社.2002

篇9：从事业单位辞职后养老保险谁保障

本栏联系电话:(010)64919955-2143

电子信箱:zhiyetougao@126.com

Q : 试用期内用人单位也应当缴纳社会保险费吗?

我与某公司约定了签2年期的劳动合同,可是现在已经工作近5个月了(公司承诺试用期为3个月),公司还不给签合同,只是口头说转正了,在这种情况下,我担心如果我工作未满6个月,就被裁员了,那么公司是否会以“试用期为6个月,他还没有转正”为由,拒绝给我缴纳保险和支付经济补偿金呢?试用期内用人单位与职工是否存在劳动关系,用人单位是否应该为职工缴纳社会保险费?

北京某软件技术开发公司 胡先生

胡先生:你好!

你询问的问题,应该肯定地答复为:社会保险从建立劳动关系之日起,也就是从试用期开始缴纳。

根据《中华人民共和国劳动法》第17条第2款规定:“劳动合同依法订立立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”同时,劳动法第21条又规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见,把劳动合同与试用期分割开来的做法是有悖于法律的。在试用期内,劳动者与用人单位之间已经存在事实劳动关系。因此,以在试用期内不具有法律关系为由,不为劳动者缴纳社会保险费是缺乏法律依据的。一旦建立了劳动关系,就应该签订劳动合同,试用期应当包含在劳动合同期限内,从时间上看,试用期是劳动合同期限的一个部分。无论试用期还是合同期,劳动合同当事人都受同一个劳动合同的约束,双方按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。

《劳动法》及其他相关的规章制度规定,劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不超过15日,劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不超过60日。现在吴先生与用人单位所签订的劳动合同约定6个月试用期限,明显违反了法律规定因而是无效条款。既然2年期的劳动合同不能约定6个月的试用期,那么用人单位为什么要约定6个月呢?其实这是企业为在试用期随时解约创造条件。关于社会保险的问题,单位不为员工缴纳社会保险的做法也是错误的。我国现行的社会保险制度是法定的强制制度,是必须要执行的,没有任何余地,任何逃避缴纳社会保险的行为都是违反法律规定的。

缴纳社会保险是国家法定,而不是双方当事人约定。劳动合同不能缺少必备的条款,更不能自行约定违背国家法律法规的条款。根据《劳动法》第73条及国务院的有关规定:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工都应当参加基本养老保险、基本医疗保险和失业保险,依法缴纳社会保险费,这属于法律强制性规定,故企业在劳动合同中自行作出与此条款相违背的约定,是违反《劳动法》的。在建立劳动关系之后,企业和职工都必须按照法律规定的比例缴纳社会保险费。企业必须履行代扣代缴的法定义务。

Q :从事业单位辞职后养老保险谁保障?

我是一名1981年参加工作的医务工作者,在一家县级医院工作,现在想辞职到外地自己开诊所,但因我所在县的行政事业单位目前还没有实行养老保险缴费制度,所以我担心辞职后前面二十多年的工龄要作废,不知今后的社会保险怎么缴纳,将来退休金是否

有保障?

江西人民医院 崔女士

崔女士:你好!

你的担心其实是对现行的社会保障制度以及相关法律法规不了解造成的。

1991年,《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》(国发[1991]33号)规定:随着经济的发展,逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。1997年,《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)中更进一步明确:各级人民政府要把社会保险事业纳入本地区国民经济与社会发展计划,贯彻基本养老保险只能保障退休人员基本生活的原则,为使离退休人员的生活随着经济与社会发展不断得到改善,体现按劳分配原则和地区发展水平及企业经济效益的差异,各地区和有关部门要在国家政策指导下大力发展企业补充养老保险,同时发挥商业保险的补充作用。基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。

根据劳动保障的制度规定,机关事业单位职工流动到企业工作的,或者其他因为个人原因办理辞职手续的,可以把自己的档案关系转到户籍所在地的职业介绍中心或者人才交流中心,参加社会保险。由社会劳动保险机构依照国家技术监督局发布的社会保障号码,即居民身份证号码建立一个终身不变的个人账户,可以自己续缴社会保险费。

包括医务工作者从医疗事业单位转到个体经营单位,虽然你所在县目前在行政事业单位还没有实行养老保险缴费制度,但是将来社会保障部门在计算基本养老金的时候,根据你原先在机关工作的年限,将视其为已经缴纳,这部分保险金由财政一次性划入个人社会养老账户。同时,只要你自己按照企业标准继续缴纳养老保险费,以前在原单位的工龄与以后的缴费年限可以连续计算。这样辞职后,前面二十多年的工龄就不会作废了。

在这方面有一个例子,江西铜鼓县私营业主帅明柎在交了十多年的养老保险金后就享受到了与国家正式退休职工完全相同的待遇。刚满60岁的私营业主帅明柎和妻子陈清莲是个体经营户领到社会养老金的第一人。帅明柎夫妇作为江西首例有养老保障私营业主的出现,标志着社会保障中“单位人”与“社会人”的界限在江西率先被打破。铜鼓县1990年作为江西开展個体户参加养老保险的试点县后,首批吸纳了12户共23人参保,参保人当年1月份起开始缴纳保险金,帅明柎夫妇就是首批参保户之一。根据有关规定,连续缴纳保险金满15年又达到退休年龄者,可以享受国家正式职工退休待遇,按月领取养老金、政策性增加养老金及丧葬抚恤金等;连续缴纳保险金虽未满15年但已到退休年龄者,在一次性补满15年保险金后,也可以享受同等待遇。帅明柎夫妇就是在一次性补齐15年的保险金后,获得了享受国家正式退休职工待遇资格的。

20世纪80年代以前的社会保障仅仅局限于国有企业、集体企业职工,随着改革的深入,社会保障面的扩大是必然趋势。“个体户、私营企业主的参保,意味着‘单位人’与‘社会人’的界限正在打破,保障待遇将与‘贡献’即缴纳保险金额挂钩,而不再与‘身份’挂钩。”

退休后每月领取的个人账户养老金就等于个人账户本息总额除以120。此外还可以领取基础养老金,数额为退休时上年职工社会平均工资的20%。两部分相加就是每月的养老保险金总额。1998年7月1日前参加工作的参保人，还可以根据本人1998年7月1日前的缴费年限、缴费工资和退休前上年度所在市职工社会平均工资(2000年7月1日以后退休的,统一按1999年所在市职工社会平均工资)等因素领取过渡性养老金。

篇10：事业单位住所证明表

(一)机动车所有人的身份证明.机动车所有人是单位的身份证明为该单位的《组织机构代码证书》、加盖单位公章的委托书和被委托人的身份证明;机动车所有人是居民的身份证明，是《居民身份证》或者《临时居民身份证》。

(二)机动车登记证书.(三)行驶证.(四)相关变更证明。

2.具体办事程序

机动车所有人到车管所的机动车查验岗填写表格审核资料,机动

车业务大厅业务受理、缴费处、发证窗口依次办理.单位集体宿舍，那就简单了。直接带上产证原件和复印件就可以了。

但是，问题就是：

1.这房子的产权名字是不是公司的名字?如果不是公司名字，不能按单位集体宿舍算。

2.这房子是不是属于住宅性质的?如果是商业性质的，也不能按单位宿舍算。

你可以这样写：

住所证明

XXX先生，现居住于XX省XX市XX镇XX路XX小区X栋XXX室，特此证明!

XX小区居委会或XX街道办

(居委会敲章)

这样的证明就可以生效了!另外，如果你办理过暂住证的话，就把暂住证复印一份带去，两份东西都给他，100%能搞定他了!

祝你好运!

1、《机动车变更登记/备案申请表》;

2、机动车所有人的身份证明原件及复印件;

3、机动车登记证书和行驶证;

4、相关事项的变更证明;

5、如代理人代办的，还须出示委托书(单位的加盖公章)和代理人的身份证明;

6、法律、行政法规规定应当在机动车变更登记时提交的其他证明、凭证。

事业单位登记住所证明要求及格式

证明应包括：

(1)主管部门(举办单位)房管单位出具的证明;

(2)相应的产权证明或租赁协议。

住所证明的基本格式：

住所证明

XXXX(主管部门名称)所属的XXXX(申请登记的事业单位名称)的办公住所在XXXX。房屋总建筑面积为XXXX平方米，为(该单位自有房产/该单位租赁房产/我单位无偿提供给该单位使用)。

(主管部门房管单位盖章)

年月日

拟设立企业名称

北京领先科技有限公司

住所(经营场所)

北京市海淀区(县)_____路___号院___号楼____室(门牌号)

房屋提供者证明

同意将位于上述地址的房屋提供给个体工商户使用

房屋提供单位盖章;

房屋提供者为个人的，由本人签字

________年_____月____日

需要证明情况

证明单位公章

注:1“住所(经营场所)”栏应填写详细地址，如“北京市________区______路(街)______号_______房间。

2房屋提供者应根据房屋权属情况，分别出具以下证明：(1)房屋提供者如有房产证应另附房产证复印件并在复印件上加盖产权单位公章或由产权人签字。

(2)无产权证的由产权单位的上级或房产证发放单位在“需要证明情况”栏内说明情况，并盖章确认;也可由当地政府或其派出机构在“需要证明情况”栏内签署同意在该场所从事经营的意见，并加盖公章。

(3)产权为军队房产，应提交租赁协议、加盖产权单位公章的房产证复印件及加盖发证机关公章的“军队房地产租凭许可证”复印件。

(4)产权为居委会的，“需要证明情况”栏内由街道办事处盖章确认。

(5)产权为农村个人的，“需要证明情况”栏内由村委会盖章确认;产权为村委会的，“需要证明情况”栏内由乡、镇政府盖章确认。

(6)房屋为新购置的商品房又未办理产权登记的，应提交购房合同复印件、购房发票复印件、加盖房地产开发同公章的预售房许可证的复印件。

(7)房屋提供者为经工商行政管理机关核准具有出租经营权的企业，可直接在“房屋提供者证明”栏内加盖公章，同时应出具加盖本企业公章的营业执照复印件，不再要求提供产权证。

篇11：事业单位住所证明表范文

秦皇岛市事业单位登记管理局制

填 表 说 明

1、单位名称及举办单位：填写事业单位及其举办单位的名称全称，有两个以上名称的只填写第一名称。

2、住所：填写事业单位主要办事机构所在地。当事业单位办公场所多于一处时，其他办公场所填列在“其他办公地址”一栏。住所要填写邮政能够送达的详细地址，如：××省××市（县）××区××路（街）××号，出示该地名使用许可证明材料并提交其复印件。

3、占地面积和建筑面积：按实际情况填写。

4、住所权属情况：按实际情况在四个选项之一后面打“∨”，并提交相应的证明材料：

（1）使用自有房屋的，出示房屋产权证明并提交其复印件；

（2）使用租赁房屋的，提交房屋产权证明文件，出示有效期内租期一年以上的租赁合同并提交其复印件；

（3）无偿使用他人房屋的，出示房屋产权证明提交其复印件，并提交房屋所有人的授权使用证明；

（4）使用国家划拨房屋的，提交上级部门的授权使用证明。

5、本单位说明：填写“情况属实”，如有其他要说明情况，据实填写。此栏需由单位负责人签名，并加盖单位公章。

篇12：事业单位辞职表

目录

声称是半天班和隔两天一次的营销班务，所以才会没有休息（因行业性质而定），但实际的总工作时长基本在55个小时左右/周，或者更多。晨会为必开会议，合情合理，但是夕会的设立使得原本劳累的营业员及工作人员无形中增加了工作时长，而对于夕会所要达到的效果，对所要理解的内容，员工对其的吸收状况效果却不明显。工作时长方面的问题对员工有很深的影响。

二、员工对工作压力的问题。双面的压力问题（压力来源），大多来自于客户。例，当系统工单不能正常完成时，营业员需留单办理以减少因客户积压、等候时间过长所造成的客户投诉，但留单办理运

用的只有是下班后的时间，则被视为加班。当月底留单时费用极有可能产生问题，一旦费用问题发生会引起客户投诉，而费用问题的本身公司则认为营业员自行承担。当此类问题产生时，公司对员工的绩效考核，对营业员来说是加以另外一方面的内部压力，此考核对今后的星级评定有所影响，直接与薪资挂钩。办理业务时长过长造成用户等候时长过长会引起客户投诉，更在绝大多数的等候时长过长的问题产生时，其本质在于系统问题。因此原因所产生的投诉，会使营业员心里不平衡。营业员咦方面承受来自客户的压力，另一方面承受着来自公司考核的内部压力。

三、员工对公司下发任务的问题。对公司的产品进行推销和推广是每位在职员工的职责。任务的下发，我们感到更多的是性质上的问题——强迫。当推销（营销）的多，我们的奖励制度是：一天的休息（完成任务的前三名）和那按绩效算出的分值乘以零点几元的奖金。而对于绩效考核中考虑到了业务量的问题，谁又会舒心的选择休息。

当任务未完成时，除(本文 来自好..)了对员工进行严重的绩效考核，还会罚营销班务，在没有双休（休息日）、本身上班时长就很长的情况下，继续延长工作时长，虽在形式上进行了处罚，但效果却不明显或没有显现，更有之员工会产生逆反心里及负面作用。对于下发任务的强迫性，所有员工表示无奈。以133、153的任务为例：办一个号奖励30元，而未完成一个任务从上到下的罚款共加是150元整，如此推算谁都希望办出号码、推销成功以此来增加个人收入。但是，当使用客户有限，办理客户数量一定时，当营业员出售的价格高于市场价格时，下发的任务

极有可能或根本无法完成。在营业员看来或者可以说全体职工看来，此任务完成时尽可能减少自身损失的方式是选择自己购买，这便可以在有限的条件下将损失降至最低，从而满足公司的要求——所谓的任务。如此类问题所见，员工对任务、奖罚制度感到质疑。

中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职申请。但请公司领导放心，xxx资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作。

希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激！此致

敬礼

辞职者：王xx XX.3.9 辞职者：王xx xx.3.9 工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。

在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的 事业单位辞职报告 事业单位辞职报告范文

事业单位工作人员的辞职报告

目录

别工资现任职务工龄工资身份证号辞职理由辞

职 理 由申请人： 年 月 日所 在 单 位 意

见年 月 日人事部门审核意见

任免机关（主管单位）年 月 日审批意见 任免机关年 月 日复议 结果

①辞职申请人员填写《辞职申请表》，所在单位根据规定进行审批。②辞职人员所在单位将其辞职申请表及人事档案给当地人才交流中心； ③辞职申请人员情况符合条件的，但超过三个月单位仍不给办理辞职。发生争议时，可向当地政府人事部门人才流动仲裁机构申请调节或仲裁。

4、辞职的条件

●事业单位专业技术人员和管理人员有下列情况之一的，辞职必须经过批准： 一是国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的；

二是在边远地区、少数民族地区工作的； 三是从事特殊行业和特殊工种的；

四是从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的； 五是经司法机关或行政机关批准，正在接受审查、尚未结案的；

六是辞职人员凡经单位出资培训的或单位出资引进的，如个人与单位订有合同，培训费和出资费按合同办理，如没有合同，单位可以适当收取相关费用，收取标准按照培训后或引进后在单位服务的年限，以每年20％递减；

七是法律、法规、规章制度规定的其他原因。

5、辞职的法律后果

●辞职后，辞职人员与用人单位解除人事关系。

●辞职人员辞职后一年以内被全民所有制单位重新录用的，工龄合并计算。●住房问题

（3）经局务会议讨论同意，批准辞退的，以书面形式通知呈报单位，并抄送市人(请你继续关注好..)事局公务员管理处备案，同时发给被辞退人员《辞退通知书》；不批准辞退的，将有关材料退回原单位，并说明理由。

全民所有制事业单位专业技术人员和管 理人员辞职暂行规定 人调发[1990]19号

颁布时间：1990-9-8发文单位：人事部

年递减培训费20%的比例计算。

第十三条 辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的，要补办辞职手续。其余的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。

第十四条 辞职人员不得私自带走属原单位的科研成果、内部资料、设备器材等，违者视情节轻重给予行政处分或责令赔偿经济损失。

第十五条 有关单位应支持人才合理流动。对有意刁难、打击申请辞职人员者，应给予严肃处理。

第十六条 省、自治区、直辖市政府人事部门，可根据本规定制定实施细则或实施办法，并报人事部备案。

篇13：事业单位辞职表

被申请人:某研究所。

案情:刘某为某研究所科研人员, 2005年11月, 某大学向该研究所发出商调函, 称“如你处同意刘某调出, 请先将该同志档案材料、现实表现……直接寄至我处。待审查同意后再函告你们 (在未确定调动之前请勿介绍前来) ”。2006年3月研究所向该大学人事处发出转递干部档案通知单, 并随函将刘某的干部档案材料转出。2007年1月, 该大学向研究所人事处发出人员调动通知, 称“同意该同志调入我校工作, 如本人服从分配, 请办理正式调动手续, 于2007年1月31日前携带人事、工资、组织、户口关系来我校报到”。但由于刘某与研究所在工资等问题上存在争议, 调动手续并未办理。刘某于2007年5月通过北京市海淀区第二公证处, 用特快专递向研究所邮寄了辞职书, 提出辞职。研究所认为刘某已经办理了调动手续, 其人事关系已经转出, 因此, 不存在辞职问题, 不予办理。

解析:2006年3月, 虽然研究所已将刘某的干部档案材料转到某大学, 但只能认定为是按照商调函的请求, 配合其对刘某进行审查。商调函中已写明“待审查同意后再函告你们 (在未确定调动之前请勿介绍前来) ”。2007年1月, 该大学向研究所人事处发出人员调动通知也写明“同意该同志调入我校工作, 如本人服从分配, 请办理正式调动手续”。这都说明该大学只是启动了刘某调往其处工作的前期程序, 刘某并没有正式调离该研究所, 双方的人事关系一直存在。

《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》 (人调发[1990]19号) 第五条规定“所在单位或上级主管部门从收到辞职申请起, 除本规定第六条、第七条规定的情况外, 应在三个月内, 予以办理辞职手续并发给辞职证明书”。刘某提出辞职, 且其并不存在《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第六条、第七条规定的情况。因此, 该研究所应在收到刘某辞职申请起的三个月内予以办理辞职手续。

裁决:仲裁委员会依照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第五条之规定裁决:某研究所自收到裁决书之日起15日内为刘某办理辞职手续。

篇14：事业单位辞职表

用人单位应否予以补偿

问:

我妻子产假期满后便上班了,可单位以人手少、安排不开等为由,不给她调整工作,仍让她从事哺乳期妇女不宜从事的产前原第三级体力劳动强度的工作。出于无奈,妻子提出辞职。公司批准了她的辞职报告,可在办理有关辞职事宜时,公司以解除劳动合同是我妻子自己主动提出的为由,不予经济补偿。请问:像我妻子遇到的这种情况,用人单位应否予以经济补偿?

薇薇解答:

劳动法第63条明确规定:“不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长劳动时间和夜班劳动。”用人单位违反上述规定,不给你爱人调整岗位,未按规定为哺乳女工提供劳动保护,让你爱人在哺乳期从事法律规定的不应给哺乳期妇女安排的第三级体力劳动强度的劳动,严重地侵犯了你爱人的利益。你爱人辞职事出无奈,因此虽属主动,根据劳动合同法第38条第1款第1项“未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”、第46第1款第1项“劳动者依照本法第38条的规定解除劳动合同的”相关规定,因用人单位的过错,劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位应当予以经济补偿。

丈夫不管女儿,可向法院起诉吗

问:

我和丈夫陈某在6年前经人介绍恋爱结婚。婚后,他经常不回家,即使回家也不管家里的任何事情。结婚一年后,我们生下女儿甜甜,没想到,丈夫仍和从前一样,对家庭不管不问。我们经常为此发生争吵。两年前,我提出离婚,他却一直拖着不同意离婚。到今年,再问他是否同意离婚时,他却不说同意也不说不同意,收拾了换洗衣物搬到单位宿舍去住了。现在我们分居已经半年多了,他还是拖着不离婚,也不再给家里一分钱,女儿上幼儿园、吃穿都需要钱。请问:在这种情况下,我能不能向法院起诉要女儿的抚育费?

薇薇解答:

你可以向法院起诉,要求你丈夫支付孩子的抚育费。因为我国法律规定,父母对子女有抚养教育的义务。不论夫妻关系如何,不论是分居还是离婚,只要孩子是你们生的,你们就与孩子构成了父母与子女的人身关系。只要这种关系存在,就都对孩子负有抚养教育的责任与义务。这种责任与义务是无条件的,夫妻感情、居住形式等问题都不能对其构成影响。父母不履行抚养义务时,未成年的或不能独立生活的子女,有要求父母给予抚育费的权利。