星级执法队伍创建汇报

星级执法队伍创建汇报（通用8篇）

篇1：星级执法队伍创建汇报

xxxxxx支队

开展星级执法监察队伍创建活动情况汇报

尊敬的各位考核组领导：

首先，我代表xxxx队全体队员对各位领导莅临我队检查指导星级执法监察队伍创建活动开展情况表示热烈的欢迎！下面，我就支队开展星级执法监察队伍创建活动的有关情况向各位领导作一简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。

一、基本情况

xxxx支队前身为xx大队，成立于xx年，事业编制15人。隶属于xx管理，是正科级事业全供单位。20xx年xx月成立隶属xx局管理。

二、星级执法队伍创建情况

xxxx支队以开展星级执法监察队伍创建活动为契机，紧紧围绕“执法监察行为严格规范、执法监察队伍管理规范、执法监察效能切实提升”的指导思想，进一步创新行政执法机制、改进行政执法工作、规范行政执法行为、转变行政执法作风、提升行政执法水平,从而建设一支过硬的服务型行政执法监察队伍。我支队于2013年通过了省厅三星级执法监察队伍验收，2014年通过了省厅四星级执法监察队伍验收。

（一）体制机制方面

2社会影响的典型案件公开曝光。五是建立严管重罚机制。抽调精干执法人员分别组成严管重罚小组，对“门前三包”责任制落实和乱扔乱抛、乱吐乱倒、乱停乱放、乱贴乱画，乱扯乱挂等市民不文明行为实行严管重罚，罚款做到了一日一上报，一周一汇总，并全额上缴财政。六是建立事前预防机制。根据xxxx举报和xxxx行政执法数据分析，结合重大节日和重要活动，通过走访社区、走访企业、召开xxxx政策现场推进会、行业监管形势分析会、短信发送、网络媒体发布、法律法规宣贯会、组织培训等形式，提前以口头或书面形式，向行政相对人宣传城乡管理法律法规政策，告知城乡管理监管要求，提示、引导、督促其履行法定义务，自觉承担社会责任，减少违法行为发生。七是建立轻微问题行政警示机制。对违法情节较轻，无主观故意并能及时纠正的违法违规行为，我支队要求执法人员警示当事人立即纠正，并告知其应明确知晓的行为规范和要求，可不实施行政处罚。实行轻微问题警示，采取口头警示或书面警示方式。

3、党团工会组织健全。根据市直属机关工作委员会批复（济直文[2012]）17号）文件精神，我支队成立了市xxxx支队总支委员会。下设机关支部委员会、xx大队支部委员会、xx大队支部委员会、xx大队支部委员会、xx大队支部委员会、xx大队支部委员会，支队共有党员60余名。同时，设立工会和团支部，按时缴纳工会经费，积极组织开展文体活动，丰富了职工业余文化生活。

（二）执法业务方面

1、执法程序规范。坚持挂牌上岗和规范执法行为制度，每遇到一例违章行为，都要采取“三先三后”的原则，即：先亮证宣传，讲明道理，亮明身份，后管理；先通知为什么不能这样做，指出违章事实，后整改；先讲清执法依据和标准，后处罚。在执法过程中始终做到“五统一”：风纪严整服装统一，持证执法证件统一，挂牌管理标志统一，文书齐全程序统一，执罚票据统一。去年以来，我支队共办理行政处罚一般程序案件x起，结案x起，均做到了事实清楚、证据确凿、查处程序合法、量罚适当、执法文书完备规范，并做到一案一卷，未出现一起行政败诉案件。

2、案卷管理规范。使用省厅统一印制的文书，执法文书规范，文书书写清晰工整。同时严格按照档案管理要求装订卷宗，做到装订规范，每年年底将卷宗统一上缴局法制科接受检查。在票据管理上严格执行罚缴分离规定，对于50元以下罚款使用简易处罚程序，对于50元以上罚款要求立案查处，在收到行政处罚决定书后要当事人到市财政局指定的银行帐号交款。票据管理严格执行登记领取制度，凡大队领取票据，必须先在财务科进行登记，用完以后存根必须上交财务才能继续领取。

6经验交流、封闭式“军事训练”等多种形式，提高队员政治法律水平，提升了队伍形象；编写《城建监察员上岗培训100问》、《城建监察员法律法规汇编》等材料；先后举办了x期岗位培训班，邀请法律专家进行了x次专题讲座，在全支队开展3次法律法规知识演讲及知识竞赛，组织x次经验交流，累计参加培训人员x余人次，在全市学法评比活动中获得全市第x名，受到了社会各界的广泛赞誉。

3、加强礼仪建设。为进一步树立服务型行政执法理念，制定出台了《xxxx支队建设服务型城市管理行政执法队伍方案》、《城管执法人员服务性执法制度》等，要求执法人员开展执法工作时，要持证上岗，文明执法。

4、推行准军事化管理。制定了《xxxx支队准军事化管理制度》，将准军事化管理与工作实际相结合，加强纪律约束，强化量化考核。组织全体城管队员在xxxx拓展基地等地方举办城管执法队员军训、体能训练及户外拓展活动x次，培训了队员的团队精神。

5、开展法律法规宣传。一是加强社会宣传。每季度在市区繁华地段悬挂城市管理标语、设立宣传咨询台，印发相关城市管理法律法规宣传单、告广大市民书、告广大商户书，摆放宣传版面，由支队领导、科室负责人到现场，接受城管法律咨询、接待群众来访、倾听市民意见、宣传城管工作。二是加强新闻媒体宣传。专门配备了x名文秘人员负责宣传工作，充分利用报社、电台、电视台等媒体加大新闻宣传力度，对内弘扬正气，凝聚人心，对外争取支持，树立形象。共在河南日报、xx日报、xx晨报、xx电视台、xx电台等媒体发表宣传报道x余条。通过xx电视台视点、身边栏目等媒体，建立了一个与广大群众相互沟通的平台。同时，积极参加市纪委组织的政风行风评议活动和效能监察热线节目，其中支队班子亲自走进直播间三次参加效能监察热线节目，接听热线电话x个，现场答复问题x个，节目后跟踪解决问题x个，解决率达100%，受到市纪委的通报表扬。

（四）作风建设方面

1、认真落实党风廉政建设责任制。年初，与各部门负责人签订党风廉政建设目标责任书，明确党风廉政建设责任人。建立了“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的“一岗双责”责任制、进一步健全完善了党风廉政建设责任追究制度、重大事项报告制度。通过岗位自查、领导评查等形式共在权利行使、制度机制、工作作风和其他方面查出各类风险点x个，针对风险点制定了防范措施。同时，以开展群众路线教育实践活动为契机，大力推行“阳光执法”，开展廉政教育，实行政务公开，强化资金监管，规范账务制度，简化审批手续，主动将城市管理具体职责、执法依据、执法规范、执法范围、执法程序、审批事项、监

10出专人在重要时段对门前非机动车及卫生进行管理，由辖区城管队员对落实情况进行指导、督导。同时，由各大队和所有主次干道商户签订“门前三包”责任书，并张贴到商户室内的显著位置，新增商户及时进行补签，确保签订率达99%。同时，为引导广大商户积极参与到城市管理工作中来，制定出台了《xx市“门前三包”先进商户评选方案》和《xx市“门前三包” 管理评分细则》，在中心城区范围内开展了“门前三包”先进商户评选活动，每天由责任路段队员负责对管辖商户落实“门前三包”情况进行检查、督导、落实、考核，并填写《xx市“门前三包”商户评分表》；每周由辖区大队进行综合评定；支队每月根据各大队评比结果，对评选出的“门前三包”先进商户进行授旗表彰，给予物质奖励；对落后的商户悬挂黑旗，并在新闻媒体给予通报。通过“门前三包”管理机制的推行，使商户积极参与到城市管理中来。

（二）积极实行便民化管理措施。20xx年共设x个西瓜便民销售点，印发xx余份《瓜农进城售瓜服务指南》、《瓜农销售点示意图》，对西瓜销售点的分布情况、经营时间、经营内容、卫生保洁等进行详细规定和明确，同时投资x万余元，并为瓜农免费发放太阳伞和果皮箱，切实把为民服务、人性化管理落到实处。加大校园周边环境整治，投资x万元在xx路小学、xx中学、xx小学、xx小学、xx路小学、xx一中等市区学校门口设置温馨提示牌xx处，提醒流动商贩处严禁在学校周边占道设摊，净化校园周边环境。制作“推”、“拉”标志，免费发放到商户手中，方便市民群众生活。

（三）变严格执法为文明服务。为引导广大市民积极参与到城市管理中来，我支队确立了“亲民型”服务管理模式，按照开展党的群众路线教育实践活动要求，根据路段划分情况及商户经营项目分类，将中心城区商户信息进行登记造册，建立商户信息联系群，定期通过微信、飞信等方式，宣传城市管理法律法规，并提醒广大商户要注意遵守各项城市管理规定。在此基础上，按每30户-50户商户推选1名户长的城市管理户长制，逐步提高我市的社会化城市管理程度。我支队定期召开商户户长会议，总结经验，归纳建议，宣传城管法规，贯彻城市管理要求，共商城市管理工作，使广大商户真正成为城市管理的主人，城市管理的主体，营造“城市是我家，维护是我责”的共管氛围。同时，向商户发放“便民联系卡”，在卡上注明辖区队员以及中队长、大队长的姓名、联系方式、管辖范围、服务内容，以便商户能随时联系到队员，方便商户咨询城市管理相关问题，逐步实现城市管理规范化。

四、存在问题

（一）按照省厅、省法制办要求，没有完成我市城市管理行政执法相对集中行政处罚权工作。

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篇2：星级执法队伍创建汇报

工作情况汇报

（2012年5月30日）

尊敬的市考核组各位领导、各位专家：

这次市行政执法队伍规范化建设考核组一行来丰县检查指导工作，充分体现了对丰县的高度关注和支持，也是对我们工作的极大支持和鞭策。首先，我谨代表丰县城管局、丰县城管系统全体干部职工，向在百忙之中莅临丰县检查指导工作的的各位领导和专家表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，我简要向各位领导汇报一下丰县城管执法队伍规范化建设情况。

丰县城市管理行政执法大队于2002年挂牌成立，目前在编执法人员85人，协管员20名，一线执法人员85名，大专及以上学历达80%以上。城市管理行政执法大队下设4个管理中队、2个直属中队（广告中队和渣土洗车中队）以及办公室、督查室、快速反应队、案件处理室、法制室、工会、阅览室等部门,负责城区约28平方公里市容管理任务。今年以来，我们牢固确立“抓班子、带队伍、强素质、树形象、求突破”的工作思路，从优化办公环境、规范执法行为、提高服务质量、方便人民群众入手，通过规范内务管理树形象、规范教育训练强素质、规范执勤执法促公正、规范监督制约抓服务、规范执法保障增效率等一系列行之有效的措施，城市管理依法行政工作一步步走上制度化、程序化、规范化轨道。城市管理行政 执法大队先后被县委、县政府-1-

授予先进集体、先进党支部等荣誉称号。

一、高度重视，不断健全完善组织建设

我们把组织体系建设作为执法队伍规范化建设的根本前提，强化队伍建设和思想政治工作，不断提高队伍的战斗力和凝聚力。

一是强化队伍建设，确保高效运作。城市管理行政执法大队领导班子在合理明确分工的基础上，分工不分家，坚持相互协调，相互配合，形成了一个团结务实、开拓创新、锐意进取的领导集体。同时，完善了党、团以及工会等组织，配备了专职政工干部，经常组织开展思想政治教育工作，锻造了一支政治坚定、纪律严明、业务精通、作风优良的城管队伍。

二是强化目标建设，确保责任落实。城市管理行政执法大队在成立之初就制定了队伍建设长远规划，分做好工作计划，制定年终考核方案，向全体队员公布。同时，城市管理行政执法大队成立了法制、督查、案件处理、快速反应机构，在一些疑难问题上坚持重大事项集体研究决定的原则，保证了各项工作的落实。

三是强化阵地建设，确保宣传到位。我们充分利用电视、户外广告、简报以及网络等宣传平台和阵地，加大城管政策、执法宣传，以及城管先进事迹和优秀经验，不断提升社会各界对城管工作的认知度和理解。今年上半年共在县级以上媒体宣传城市管理行政执法大队30篇（次）。同时，城市管理行政执法大队专门设立了阅览室和活动室，定期组织各项文体娱乐活动，不断丰富职工文化生活。

二、内抓管理，和谐规范提 升队伍形象

我们把加强自我管理作为执法队伍规范化建设的内在要求，以人性化、合谐化为契入点，积极塑造团队精神，不断提高队伍形象。

一是突出抓好制度保障。我们在深入调查研究的基础上，先后制定了《城管队员文明执法用语及忌语》、《城管队员考勤制度》和《城市管理行政执法大队百分制考核细则》及《执法人员队容风纪》等管理规定，印发了思想政治、行政执法、装备管理、内务管理、行为规范、业务学习等各类规章制度，制定了详细具体的实施细则，发放到每一位队员手中，做到了以制度约束人，以制度规范人，实现了队伍管理半军事化，确保了政令畅通，令行禁止。

二是实行“一岗双责”机制。其核心是责任到人，根本是措施到位，关键是科学考核。我们在深入调查了解的基础上，实行网格化管理，做到辖区所有的道路、街巷、小区全部定人定岗，全方位监控，无缝隙管理。同时，各中队建立巡查和走访制度，执法人员每周根据工作计划开展城管工作，及时解决各类问题，各执法中队合理安排执法人员工作时间，推行错岗管理、错时执法，力避管理上出现空挡和脱节。

三是突出抓好市民教育。为提升城市居民的城市管理意识，我们在城区显著位置设置了多块宣传牌，如：“市容市貌找城管，管好城市为人民”、“践行三个代表，维护市容市貌”、“城市是我家，卫生靠大家”等。一句句温馨的话语，一段段友情的提示，对城市居民的城市管理意识起到潜移默化的作用。比如针对解放东路、支农南路夜间烧烤污染环境、扰民休息的老大难问题，城

市管理行政执法大队全体队员本着以心换心的工作思路，采取说服教育等多种措施，和谐取缔这2处夜间烧烤点，赢得广大市民的称赞。

三、狠抓基础，高效规范强化行政执法

我们把严格行政执法作为执法队伍规范化建设的重点，坚持“规范执法行为，促进执法公正”的理念，让精准执法、规范执法、廉洁执法深入人心。

一是开展队伍训练。为进一步加强城管执法队伍建设，塑造城管执法队伍良好形象，提高城管执法队伍整体素质，培养城管执法人员严密的组织纪律性和过硬的工作作风，不断增强城管执法队伍的凝聚力和战斗力，我们制定的《丰县城管局队列训练实施方案》，对队列训练的时间、内容、方法和动作要领、标准要求及检查考核作出了明确的规定。正常情况下每月不少于2次集中训练活动。

二是规范行政执法行为。我们严格执行城管执法人员“五条”工作禁令的要求，建立健全和完善行政执法责任制，进一步规范执法行为。积极推行网上办公办案，从立案、调查取证、决定与审查、送达与执行、结案到立卷归案，做到责任落实、管理细化、跟踪问效、及时整改，确保每份案件执法依据准确，办案程序合法。今年以来，城市管理行政执法大队共查处行政违法行为300余人次，办理一般程序案件5件，简易程序10件，办结率达100%。多年来无一起行政诉讼和行政复议案件发生，无一起粗暴执法现象发生。

三是廉洁执法提升服务。我们在全县城管系统中开展了“队伍零违纪、工作零投诉、安全零 事故、班子零矛盾”专项活动，在执法中本着便民、利民执法原则，突出引导和服务，强力提升了城管执法队伍形象。城市管理行政执法大队主动采取自己找、服务对象提和上级点等形式查找在“廉洁执法、规范服务、提高效能”方面存在的突出问题，着力解决了工作作风不扎实，工作流程不科学，工作责任心不强的问题。同时，严格按照《丰县城市管理行政执法人员着装管理规定》，要求行政执法人员值勤时举止端庄、仪容整洁、着装统一、标志齐全、持证上岗。通过内外监督，政风行风建设取得明显成效，社会满意率达90%以上，从而达到了管好城市让市民满意的目的。

四、加大投入，健全城管行政执法保障

我们把加大投入作为执法队伍规范化建设的的基础，按照“办公环境优越、执法保障有力、经费拔付及时”的目标，化解制约因素，寻求多方支持，执法保障持续加大。

一是在办公环境保障上倾斜。本着实用、实际、实效相结合的原则，以改善办公环境、提高工作效率、树立政府形象为出发点，2009年丰县第十五届人民政府第17次常务会决定将县水利局抗排队现有2—4层闲置楼房（约1647平方米）无偿划拨给城市管理行政执法大队，确保人均办公面积达到15平方米以上。同时，设置了办公室、大小会议室、法制室等科室门牌标识，统一配置了新的办公桌椅和其他办公设备，使整个办公环境更加整洁、美观、舒适、有序。为丰富干部职工业余文化生活，还设立了阅览室、党员活动室、健身室、档案室，为队员的学习、娱乐提供了便利条件。

二是在执法装备保障上倾斜。自去年以来，总投入70万元新增皮卡执法车4部，购置电脑 9台、打印机1台、传真机

1台、复印机1台，添置了数码摄像机10台、数码鹰20部、扫描仪1台、录音笔10支，并为城管行政执法人员全部换发了新式制服。同时，实行装备管理专人负责制，做到办案车辆、电脑、摄像机、数码鹰、录音笔等装备定人使用、定责保管，对影响办案效率的装备及时更换，确保使用正常。

三是在执法经费保障上倾斜。县委县政府将城市管理行政执法大队人员工资全部纳入县财政全额拨款，构建了以财政投入为主渠道的经费投入保障机制，解决了城管执法人员的后顾之忧。与此同时，全体执法人员还参加了人身意外伤害保险，建立了执法人员自身维权和人身意外伤害保险机制。

近年来，我们围绕建设一支“政治合格、业务过硬、纪律严明、保障有力、形象良好”的铁军队伍，为全面推进富有特色的城管执法队伍规范化建设，进行了不断摸索和有益探讨，取得了一些成效，但离领导的要求，与兄弟县（市）相比，还有一定的差距。希望各位领导和专家多提宝贵意见。

我的汇报就到这里，不当之处，敬请批评指正。最后，再次感谢各位领导对我们工作的关心和支持。

篇3：星级执法队伍创建汇报

情 况 汇 报

为规范动物卫生监督执法行为，进一步加强执法队伍整体素质，根据XX的要求，XX市动物卫生监督所从X月XX日开始对全市动物卫生监督执法人员进行教育整治活动。为确保执法队伍教育整治活动扎实有序开展，我所制订了教育整治实施方案，采取集中学习、自查自纠、整改提高三个阶段全面提高执法人员工作素质，现就这次教育整治活动所采取的具体措施汇报如下：

一、集中学习与自学相结合，全面提高执法队伍基本素质。按照省所要求，我市动物卫生监督所于X月XX日召开了全体检疫人员会议，会上首先传达了XXX的讲话精神；集中学习《产地检疫规程》、《屠宰检疫规程》等检疫操作规程；XX局长和XX副局长分别对当前形势及畜产品安全的重要性做了深入分析及严格要求；最后，检疫人员全部签订了《规范检疫行为保证书》。按照安排部署，从X月XX日开始，动物卫生监督人员以乡镇中心站为单位，以学习《行政处罚法》、《动物防疫法》、《动物检疫操作规程》等法律、法规、规程为主，结合省所搞好“四项整顿”、开展“四项教育”、完善“四项制度”的具体要求开展学习。市局将于月底对全体检疫人员进行行业技能操作比武和专业技术考试，从提高

动物卫生监督工作人员的紧迫感和责任心入手，进一步提高执法队伍的业务技能和执法素质。

二、自查自纠、制定目标，确保教育整治活动取得实效。为了让动物检疫监督人员明确工作职责，进一步完善动物检疫工作程序，按照市局要求，每个检疫人员都要对自己所负责的工作写出书面总结，认真查找和分析工作中存在的问题和漏洞，并制定下一步的工作计划和目标。我所将成立检查小组，针对检疫人员的检疫行为进行监督检查，重点查处失职渎职、行政不作为、服务意识差等现象，全面整顿和提高汝州市动物卫生监督执法队伍的整体素质和执法能力。

篇4：创建星级工会活动汇报材料

创建星级工会活动汇报材料

xxxxx有限公司为贵州xxxxx有限责任公司全资子公司，主要从事后勤保障、物业管理、交通运输保障等工作。公司工会成立于1999年，下设两个工会小组，现有会员31人，职工入会率100%。

2010年以来，在上级工会和公司党委的正确领导下，xx工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，进一步加强了职工的道德建设，充分发挥职会的作用紧密团结全体职工，促进了企业管理的民主化、制度化和公司决策的科学化、透明化，丰富职工文化生活，增强企业凝聚力，调动广大职工的工作积极性，为职工办实事办好事，做出了积极的工作。

一、加强工会建设、提高工作水平

工会工作是党的思想政治工作的重要组成部分。为使工会工作适应新形势、新要求，进一步发挥好桥梁和纽带作用，更好地支持和配合公司完成各项改革和建设任务，江电工会十分重视自身建设。

（一）我工会以群众化、民主化、法制化为目标，健全完善各项规章制度，推进工会自身建设，开展经常性思想政治教育，加强思想政治工作，确保工会干部和职工队伍的稳定，深入学习党的基本理论、基本路线、引导树立正确的世界观、人生观、价值观，加强社会公德、职业道德和家庭美德的教育，提高干部职工的思想道德素质，培养“四有”职工队伍。夯实基础，坚持创新举措、抓好活动、树立标杆，着力加强各项工会工作的规范化建设入手，建立健全工会工作责任制，在创新的道路上紧紧围绕公司中心工作，围绕营造企业文化，建立出自己的一套工会工作特色。

（二）为提高工会工作水平，组织工会干部参与《工会法》、《劳动法》、《企业法》等法律法规的培训，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高实际操作能力，强化工会干部创新意识、政治意识、群众意识、责任意识、服务意识，提升工会干部综合素质，推动了我公司工会工作整体水平的提高。

二、厂务公开、民主管理

（一）积极推行《贵州江电实业有限公司厂务公开办法》，我们在抓好以职工代表大会为载体的厂务公开工作的基础上，通过橱窗、厂务公开栏，网页等形式将公司重大经营目标，工程建设招投标、部门费用使用情况、工会费用使用情况、公司干部职工任命情况等厂务公开事物，向职工进行公布，让职工群众了解、起到监督的效果，在职代会上向职工汇报公司关于一年来收入情况、支出情况、预算、审计情况等方面的报告，通过厂务公开，让职工多了解企业，进一步拉近干部群众之间的关系。

（二）不断完善民主管理，推动企业科学管理，进一步规范落实民主管理程序和工作制度，以法律法规为依据，监督、规范职工的劳动条件、劳动保护措施，保障职工劳动安全和受教育的权利，严格执行《集体合同》和《女职工特殊权益保护专项合同》，切实维护了职工的合法权益。对干部的工作表现，公司召开职工大会进行民主测评，并将测评结果进行公示，广泛征求职工意见，广大职工积极参与，把干部的考核置于职工的监督之中，但凡公司重大管理制度、涉及职工利益的改革措施，必经过职工讨论。这些具体措施，充分调动了职工参政议政的积极性，推动了公司民主管理的进一步发展。

三、重视职工提案、关心职工生活

（一）xx公司严格执行《职代会会议制度》，结合自身实际情况每年至少召开一到两次《职工大会》，职代会召开后，我公司认真组织职工学习，利用宣传栏等形式，大力宣传，认真传达了职代会会议精神, 使学习贯彻会议精神做到“三个明确”，即：明确我公司面临的困难和有利条件；明确今后公司工作重点；明确本公司的形势与工作目标。以职工最关心、最直接、最现实的利益为重点，认真倾听职工呼声，积极反映职工意愿和职工提出的建议意见。

（二）公司党委领导、工会深切关心职工生活，凡有病重住院或亲属病逝的职工，工会都组织人员在第一时间前去慰问和看望，把江电公司领导的关心送到每个职工的心上，当职工有困难时工会及时伸出援助之手，全年共看望慰问住院职工15人次，发放看望各类职工慰问金21010元。认真执行国家有关休息和休假制度。为弘扬“一方有难、八方支援”的中华民族传统美德，公司工会组织全体职工为舟曲、玉树和省内严重干旱等灾区组织捐款共计19505元。

公司工会进一步做实“职工有困难，要维权找工会”，在服务职工群众上创先争优，履行帮扶困难职工“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”、“第一监督人”的职责，努力为职工解决后顾之忧，使职工更好的投入到工作中，开展“春送温暖”、“夏送清凉”“金秋助学”、“暖冬行动”活动，使困难职工帮扶工作经常化制度化。

四、工会组织到位、文体活动丰富开展

我公司人员结构较为复杂。科学合理开展文体活动将关系到能否调动大家的积极性，工会开展各种兴趣活动的同时进行规范管理，为开展丰富多彩的文体活动提供了有效的组织保障。公司把活动组织方案、活动过程应急预案、活动后总结评比表彰等作为一个系统工程来考虑和实施，工会根据上级的要求和本公司发展的需要，组织开展了各种专项主题活动。

（一）今年以来我公司承办、协办上级工会各种大型文体活动四项，为上级工会和本单位的工会活动开展尽心尽力，其中2010年10月就成功举办了xx公司（华电贵州公司）“放歌xx，唱响xx”红歌卡拉OK决赛。此次活动在公司系统内部属于比较大型的文体活动，本次比赛得到了上级工会的高度重视，xx公司主要领导董事长、党委书xxx、总经理xx、工会主席xxx参与出席了此次活动，系统内有11家发电厂、公司进入这次决赛。比赛邀请了五位专业评委，进行点评和打分，严谨公正。比赛规则完善，赛场准备充分，使得这次比赛增色不少，办出了特色，各参赛单位都满誉而归，我公司获得组织奖和选手二等奖的优异成绩。本次比赛从开始组织、布置、接待、活动比赛期间到结束都是成功的，得到了xx公司领导和上级工会的肯定好评。

（二）我们全面推进职工文体活动的开展，公司工会组织的文体活动形式以大型、集中为主，活动丰富乐趣横生，内部的活动形式以小型、分散为主，各有特色，工会组织的活动固定项目与不固定项目相结合。固定项目有：举办迎新春文艺晚会，庆祝“三八”妇女节组织公司女职工参观革命圣地，拓展训练展示“携手共超越”的团队精神，开展乒乓球、台球、棋牌、健身房、歌舞厅等活动。不固定项目有：因地制宜建设小型健身房职工之家活动室。配发健身器材,活动器材。方便了职工在下班后就近健身的要求，适时组织全公司性乒乓球、羽毛球比赛活动，开展棋牌比赛活动，在形式多样的文体活动中吸引更多职工参与进来。

三、以职工之家为载体，创建工会工作特色

（一）工会就是职工的家。为职工办实事、办好事，维护职工合法权益，把公司党政的关怀和组织的温暖送到职工的心坎上，是工会的应尽职责，满腔热情地解决职工工作和生活中的实际问题，因地制宜地搞好职工之家的阵地建设，方便职工、服务职工。xx公司通过创建“职工之家”活动，结合公司实际情况逐步在公司内部形成一种健康向上的风气，职工的思想趋于稳定，“公司兴我荣，公司衰我辱”的理念不断增强。

（二）为进一步把职工之家办好，解决职工读书看报难的问题，公司工会在物业分公司建立了职工书屋，收藏了法规、菜谱、名著、工具、等各类书籍200余册，并将各类书籍收集归类供广大职工进行传阅学习，为各部门按期订阅了各类党政日报，使职工能及时的了解党的各项方针政策，个人素质也得到了一定的提高，此举受到了大家的欢迎，有效地提高了职工的整体素质，文化素养，围绕营造知识型企业文化，创建出自己的一套工会工作特色。

2010年，我公司工会在上级工会和公司党委的领导下，继承发扬优良传统，创新工会工作机制，全面履行工会职能，为职工服务，为公司改革发展服务，努力构建和谐企业，取得一定成绩。但我们也清醒地看到工作中存在的问题和不足，主要是：搭建职工交流沟通和诉求的平台，充分发挥桥梁纽带作用还需进一步加强；适应公司加快改革发展的要求，组织职工建功立业的方式还需进一步探索；“职工之家”建家活动有待进一步加强；面对新形势工会干部的综合素质要进一步提高。今后，我们将再接再厉，做出新的成绩，使工会工作再上一个新的台阶。

篇5：星级安全合格班组创建工作汇报

远通浮2号

远通浮2号是南通中远船务建造和使用的一艘起重船，承担着公司水上繁重的吊运任务。远通浮2号班组自2007年组建以来，一直坚持把班组安全建设工作作为大型水上起重设备管理工作的重要目标。五年以来，班组先后容获 2009安全生产先进班组，2010组织安全管理评估优秀集体等等一系列的荣誉，创造了班组自组建以来无违章，无事故的安全记录。圆满地完成了公司布置的安全生产任务，为平安船务，和谐崇川发挥了积极的作用。

2011年是远通浮2号班组组建的第五个年头，班组作为企业安全管理基础和前营阵地，2011年班组的安全建设的重要任务就是进一步提升班组管理水平，加强起重设备的科学管理，做到人机合一，确保班组安全合格化，设备效率最大化，服务质量星级化。

远通浮2号班组2011年始终本着以服务船舶修造，服务海工建造为班组目标，以规范的操作为兄弟部门提供优质的吊运服务。通浮人深深明白一个道理，我们任何一点小小的失误都会给公司带来巨大的损失，给自己，给工友，给家庭，给社会带来悲伤和痛苦。远通浮2号班组始终把吊运安全质量当着我们班组的生命线，当着我们工作的灵魂，当着一种对企业，对社会，对生命的责任。

远通浮2号班组始终不断完善班组各项安全操作规程和班组管理规章制度。安全操作规程和班组管理规章制度是班组安全运行的纲，规程和制度的规范和完整能够是员工知易行易。明白己应该知道什

么，应该做什么。今年进一步完善锚泊值班制度，制定浮吊化纤缆绳使用规定和报废标准。根据集团简化安全管理规章制度，对厚重繁琐的安全管理规章制度进行总结，概括，以安全管理顺口溜安全短语等等方式呈现给广大员工，使其通俗易懂，简洁，便于记忆和掌握的要求。班组编制的《浮吊安全操作要点》得到公司安监部采纳，也得到广大员工的认可。

远通浮2号班组自组建之初就将班组文化建设当着班组安全建设的一项重要工作。班组始终将班组宣传工作当着班组安全工作的重要组成部分，班组每年都有多篇宣传班组的，宣传人人安全工程的，宣传一目了然工程的，宣传节能减排的等等稿子登于公司报刊。展示了班组良好的形象和班组员工积极向上的精神面貌。班组积极溶于企业文化之中，积极溶于企业精神之中，班委会在20110607会议中学习了企业精神（激情 实干 创新），提出和通过了班组精神（文明 奉献 和谐）文明不仅仅是文明用语，作为操作性班组来说更应该把掌握安全操作技能，进行文明作业当着班组的文明精神。假如仅仅是老好人，不刻苦学习操作技能，野蛮作业，无知作业，视他人违章不闻不问，视四不伤害规定为儿戏，其实不是文明是野蛮，无知的野蛮。奉献精神其实就是一种爱岗敬业的精神，和谐精神就是把班组当着一个大家庭，一种和睦的团队精神。班组今后工作重点就是用班组精神去引导大家去工作生活。把班组精神铸造成班组一面鲜艳的旗帜。班组口号在调动班组员工进取心和责任感发挥积极的作用，班组把“精心服务 安全规范 从我做起 杜绝隐患”作为班组口号，长期以来，强化了班

组成员的团队精神和岗位责任，提升了班组的良好形象。同时班组一直把员工的文化娱乐生活当着一项重要的工作，积极组织各类文化娱乐活动，同时班组组织员工积极参加公司和部门组织的各类唱歌，书法球类活动，多人获奖。

远通浮2号班组安全技能培训计划和安全技能考核制度是班组安全建设工作的重中之重，班组每年有一套安全技能培训计划，浮吊演习计划，理论培训和实践培训相结合，同时班组7月份邀请船队起重主管对班组进行起重知识专题培训，计划11月份邀请船队资深指导船长对班组进行船舶作业方面和气象水文方面的知识专题培训。通过安全技能培训方式和严格的考核制度来提高班组整体的安全技能和职业素养。安全技能培训的效果通过考核制度来体现，班组考核的目的是为了员工更好的掌握安全操作技能，只有班组整体的安全操作技能的提升，班组安全合格化才不是空谈。

篇6：石陵一中星级创建校长汇报材料

特色创品牌

——星级学校验收校长汇报材料

宜阳县石陵一中

2014年10月22日

常规出实效

特色创品牌

——石陵一中星级学校验收校长汇报材料

近两年，我们学校把星级学校创建做为推动学校工作更上台阶的重要举措，在抓学校常规管理的同时，重视工作创新，注重工作实效，不断深入开展星级创建活动，有力地推动了学校的全面发展，我们主要做了以下几方面的工作：

一、学校管理方面

我们认真贯彻党的教育方针，坚持“以人为本、科学发展”的办学理念，以“抓一流学校管理，办一流农村教育”为目标，面向全体学生，开齐课程开足课时，同时，重视校园文化建设，校园环境优美，育人氛围浓厚，我们还重视师德师风建设和学校安全工作，定期组织安全教育，认真开展安全演练，近年来，我们学校没有发生一起安全责任事故，在学校管理上，我们学校被乡政府多次授予“学校管理先进单位”。

二、德育管理方面

我们成立机构，健全组织，制订德育工作计划，每周一次升国旗仪式，我们学校的升国旗仪式，从组织策划，到出旗升旗，从主持人到国旗下讲话，都由学生来完成，这样，既对学生进行了德育教育，又锻炼了学生的组织能力，取得了良好的教育效果。另外，我们重视班级管理和家长学校建设，重视学生的日常行为习惯的养成，通过丰

富多彩的德育教育活动，例如感恩教育、法制教育、诚信教育、经典诵读等等，促进学生健全人格的形成。

三、教学管理方面

我们坚持务实的作风，从大处着眼，从细处入手，备课、上课、作业批改、课外辅导、校本教研，都从严管理，在课堂教学改革上，我们大胆创新，推行的“分组联动 绿色高效”的课堂教学模式，已经在全校全面铺开，有了初步成效。同时，特别重视九年级毕业班的教学，多年来，重点高中上线人数连创新高，今年中招上线91人，重点高中录取82人，在9月份的教育工作会议上，我们学校被教体局评为“教育教学先进初中”。

四、体育卫生艺术方面

在学生掌握知识的同时，重视学生的全面发展，落实上午下午两个大课间，保证学生每天锻炼一小时，我们学校积极开展阳光体育活动，包括跳绳比赛、拔河比赛，田径运动会，同时积极参加宜阳县中学生春季运动会，并且连续两年获得全县第八名，受到教体局嘉奖。今年春季的运动会，50米接力全县第6名，集体跳大绳全县第2名，王英英女子1500米全县第1名，白玉静女子3000米全县第2名，赵娟娟被宜阳一高体育生特招。在工作创新上，今年新学期开学，我们专门安排一周的时间，对全校学生进行队列队形训练，并且在上周五进行了比赛和验收。

总的来说，星级学校创建工作也是学校发展的一个契机，对学校各项工作是一个促进，在创建过程中，我们也注重学习和借鉴，在中

篇7：档案省五星级达标创建汇报

在各级档案行政管理部门和上级法院的关心和指导下，我院高度重视档案这基础工作，不断提高档案管理工作水平。加大档案收集、整理、保管利用的人力、物力的投入，按照上级档案部门和法院的部署和要求，积极投入档案管理星级争创活动，并于2010年顺利通过档案省四星级的达标考核。此后，我院党组对档案管理提出了“创建档案省五星级”的新要求，并进一步加大了投入。通过创建工作小组全体人员的艰苦努力，对照评查标准，各项工作现已基本就绪。

开展争创档案管理省五星级单位主要工作情况汇报如下：

一、法院概况

二、创建工作概况

（一）领导重视，定级目标任务明确

（二）加大投入，档案基础设施实现标准化

（三）健全机制，档案工作管理规范化

2.健全档案人员教育培训机制。坚持把职业素质高、责任心强、热爱档案事业的肯吃苦耐劳的同志安排在档案岗位，现有专职档案人员2名，长期从事档案工作，具有丰富的档案管理工作经验。给专职人员订阅了《档案与建设》、《司法文件汇编》、《人民法院报》、《江苏法制报》、《镇江日报》、《京江晚报》等杂志和报刊，为他们开拓视野，丰富知识，提高专业素质提供条件。积极支持档案人员学习培训，及时

了解档案工作的发展方向和趋势，学习档案管理的新经验、新做法，适时邀请档案业务指导部门和上级法院档案室的同志来院指导，不断改进工作。在抓好专职档案人员业务建设的同时，强化全院兼职档案人员的档案意识，购置了《人民法院档案管理工作手册》，专门下发《关于学习档案工作有关文件的通知》，要求全院干警以部门为单位，认真学习《中华人民共和国档案法》、《江苏省档案管理条例》、《人民法院档案管理办法》三个法律法规文件，并要求结合思想认识和具体工作实际进行讨论，找出档案工作中存在的问题，提出改进的措施。我院还结合一年一度的书记员业务测试，对全院书记员进行了卷宗材料排序、卷宗材料装订、卷宗归档程序和本院档案管理规定等方面的专门培训，提高了兼职档案人员的档案工作水平，没有发生一起档案管理事故。

3.加强档案管理考核机制。在全院岗位目标考核中提高了档案工作的分值，进一步严格了相应的奖惩措施，同时坚持执行归档结案制度，严把归档“关口”，确保档案的质量，促进档案工作向更高、更深层次发展。多年来，我院档案超期归档每件天扣10元钱的刚性规定，确保了我院归档案卷的质量和时间。

（三）科技建档，档案资源实现信息化

档案资源信息化是档案管理发展的趋势，创建过程中，我们将加强档案信息化建设作为争创活动的重要环节，抓牢抓实，加快向数字化档案室推进的步伐，一是利用法院综合信息系统档案管理模块，实现电子公文网上流转（与新区的 2

公文也已经实现网上传输），同时建立了室藏档案的文件级目录数据库；诉讼档案案件流程信息全部进入数据库，实现了诉讼电子档案的收集、整理、编目、统计、利用等功能。二是加强档案电子化工作。根据信息化的要求，对诉讼卷宗和文书档案全部实行电子化，照片也全部实现电子化，并全部异地保存。我院成立来，先后用坏过3部高速扫描仪，新近又购买了2台高速扫描仪，数字化扫描、备份、归档各类档案共432285页，对反映法院重大活动的19000张照片和数码图片进行数字化处理。三是添置了光盘刻录机、数码摄像机等信息化专用设备，提高档案人员信息化应用水平，目前档案人员能够熟练运用档案管理系统，充分应用计算机软件对档案工作各个环节进行管理，档案工作的信息化水平明显提高。

（四）注重利用，档案编研服务实现优质化

档案资料是宝贵的信息资源，档案的价值在于利用。我们在保管好档案，保证档案安全的同时，坚持做好档案资料的开发利用，为领导决策服务，为审判工作和其它有关工作服务，以达到存史资政、信息共享、服务社会的目的。一是做好档案管理工作。档案的查阅、借阅工作，坚持严格按章办事热情快捷服务。建院以来，共接待查阅、借阅2830人次，调阅、借用档案3960卷，为案件质量评查、执法执纪检查、人大监督、法律监督、法治江苏建设、调查研究、纪检监察、人事管理等工作提供了及时良好的服务。二是认真做好编研工作。利用丰富的档案资料，编制《全宗指南》、《组 3

织机构沿革》、《大事记》、《基础数据汇编》，并通过阅览历年的文书档案、诉讼档案，编纂了《学术论文集》、《法院信息汇编》、《法院工作报告汇编》、《领导讲话汇编》、《先进事迹汇编》等编研材料，编纂了《院志》、《年鉴》、《荣誉册》、《制度汇编》、《未成年人犯罪剖析》、《民商事合同类纠纷若干问题探究》、《青少年帮教》、《典型案例评析》8种深层次编研加工材料，为审判工作、法院建设积累了宝贵的档案资料。

篇8：小学“十星级”学校创建汇报材料

我校于XX年2月迁入滨河社区新校址，服务滨河社区及周边15个行政村，目前有教学班28个，学生1582人，在岗教师65人，占地面积41780平方米，建筑面积9000平方米，教师学历达标率100%。在上级领导的关心和指导下，在全体师生的努力下，我校全面实施素质教育，加强学校管理，努力提高办学水平和教育教学质量，争创十星学校，现将创建活动汇报如下：

一、创建安全校园，确保师生平安。、层层签订安全责任状。我校以预防为主，规范管理，与全体任课教师、班主任、专任教师、分管安全各项工作的负责人分别签订了安全责任状，将安全工作做实、做细，做到一级抓一级，层层抓落实。

2、严格落实值班制度。学校每天安排12名教师值班，1名中层以上领导带班，每个楼层分设两名教师，另外校园巡视1人，机动人员2人，7:20前值班人员必须到岗，7:20准时开校门；值班教师中午在校用餐，不准回家，全面负责学生安全；周一至周五由白天值班领导与晚上值班男教师交接，周末由女教师轮流值班，与晚上值班男教师交接，确保24小时不断岗。

3、建立健全制度，加强安全教育。建立健全了各项安全制度，使安全管理有章可循，有据可依。利用地方课时开设安全健康课，单周讲授安全内容，双周讲授健康内容，对学生进行了流行病传染病安全、交通安全、消防安全、食品卫生安全等方面的教育，切实提高了每一个学生的安全意识和自救自护能力。

4、采取错时放学措施。每个楼层放学时间相差5分钟，低、中年级学生，排好队由班主任老师带到校门口，在校用餐学生由值班教师带到食堂。

5、规范学生进出校园管理。学生因病因事需离校时，由班主任与家长联系，经家长同意后，学生带由班主任签字、学校盖章的出门证离校，没有出门证一律不准出校门；严把“隔门问询、查验证件，来客登记”等关键环节，严防外来人员无故进入校园；在校用餐学生一律不准出门，回家学生在学校规定开门时间后返校，不得提前返校。

6、加强对坐公交车学生的安全管理。原蚕姑庙片200名学生需乘坐9辆公交车上学放学，我校安排随车教师17名，分两组单双周轮换，每组由1名主任带队，每天早晨7:15前到校，准时发车，组织学生上下车，随车看护学生，并填写公交车运行记录，确保乘车学生安全。

7、食堂管理有序。我校建有400平方米的师生食堂，通过充分征求师生意见，科学确定菜谱，每天3个菜，周二、周四改善伙食；经过成本核算，每生每天5元，饭菜均管饱；在校就餐学生达700余人，餐厅仅能容纳196名学生吃饭，所以各楼层必须轮流吃饭，由值班教师轮流照看，维护食堂就餐秩序。经过食堂管理人员和值班教师的共同努力，使得我校的饭菜质量得到了师生的认可，彻底杜绝了浪费现象，切实为师生提供了方便，食堂管理工作和饭菜质量也得到了各级领导的充分肯定。

二、加强教师队伍建设，规范办学行为。、明确分工，率先垂范。我校以建设团结高效的班子队伍为目标，非常重视领导班子的自身建设,班子成员明确分工,各司其职,但同时又努力做到分工不分家。班子成员积极组织教师开展学习,及时听取教师心声，遇到问题及时整改,规范办学行为,要求教师做到的，班子成员首先做到，带头加班，带头值班，始终坚持工作在第一线，得到了教师们的一致肯定。

2、民主管理，倾听师生意见。充分让师生在学校发展中献计献策，广泛征求师生意见，在以《假如我是校长》、《我是学校的主人》等为题的意见征求中，师生们提出了许多有价值的意见和建议，我们都会酌情采纳，以《我希望„„》为题征求学生意见，有位学生提出上下课的铃声声音太大，我们马上将音量调整，并选择了一首轻柔舒缓的曲子作为铃声，使学生无时无刻都感受到学校对他们的关爱。

3、成立教代会，让教师参与学校民主管理。我们成立了教代会，由教师代表讨论完善《xx镇小学校章程》并制定了《xx镇小教代会制度》、《xx镇小会议与学习制度》、《xx镇小奖励制度》、《xx镇小学生安全规定》《xx镇小学生课堂常规》等系列规章制度，努力使学校管理实现了规范化、科学化、精细化、人性化，促进了学校内涵的不断发展。

4、我校严格按照国家课程标准，开全课程、开足课时，严格按课表上课，音、体、美、微机、安全健康、图书阅览课等均按要求开全上足，促进学生全面发展。

三、坚持德育为首，全面实施素质教育。、增强德育工作时效性和针对性。成立了德育工作领导小组，每学年都制定有针对性的德育目标，每周都要对各个班级进行卫生纪律等综合评比，并将评比结果公示，每学年都评选出先进班集体；少先大队加大“文明值勤岗”的监管力度，充分落实学生自主管理，严格执行“流动红旗”制度，通过多种多样的活动，达到了育人的目的。

2、发扬传统文化，丰富特色内涵。我校结合传统节日和生活实际，开展了一系列实践活动。让学生走出教室，走进学校，获得直接经验，提高了学生实践能力，增强社会责任感。如：重阳节去敬老院开展一系列敬老爱老为主题的活动，组织学生去消防队接受消防安全教育，去派出所和法庭听法制讲座，开展”感恩母亲节”综合实践活动等。

除此之外，学校每周一的升旗仪式、班队会、每周二早晨的红领巾广播、每周二周四下午的集体备课、每周一次的流动红旗评比等活动，为师生的可持续发展奠定了基础，也为特色发展丰富了内涵，增强了德育目标的激励性，给学校德育工作注入了强大活力。

3、每年5月份我校都举行“素质小明星”评比活动，涵盖学生在学校、家庭、社会中德、智、体、美、劳全方位的素质发展情况，并于庆“六一”活动时颁奖，评选项目有美德少年、学习标兵、小发明家、环卫使者、篮球小明星、运动健将等，让每个学生都找到身上的闪光点。

4、注重学生良好行为习惯的养成。由校长主持召开了“从一做起，培养好习惯”研讨会，围绕“培养学生良好习惯”这一主题，就各年级培养学生养成哪些良好习惯进行了探讨，下发了调查问卷，制定了各个年段的习惯培养目标，对工作进行了详细部署，经过一学期的努力，学生的行为习惯有了明显的改善。

5、对学生进行爱心、感恩教育。我校曾组织为三（5）班王樱学和二（2）班程盛两位患白血病的同学捐款，两次捐款中，校长都带头捐款300元，在校长的带动下，全体师生热烈响应，尤其是为王樱学同学的捐款活动中，仅教师捐款就达到7600元，师生合计19446元。

四、注重教研教改，把教师的发展放在第一位，提升教师业务水平。、积极推进课程改革，着力打造高效课堂。我校被教育局确定为首批课改试验校，为全面推进新课程改革，成立了由校长任组长的课程改革领导小组，在全体教师中进行了广泛的动员，要求全体教师“人人关心课改、人人支持课改、人人参与课改”，并确定我校为“多点一线”课改推进模式，四年级为课改实验年级，积极开展多样的小组合作学习，在课堂教学方面，要求课改教师改变传统课堂“心中只有知识，手里只有讲义，眼中没有学生”的状态，帮助学生实现从“要我学”到“我要学”的转变，组织中青年教师人人一节高效课，人人认真评论、研讨,通过一系列的活动,提高了课堂教学效果,也提升了教师们的教育教学能力。

2、加强学习，树立全新的教育理念。为了提升教师的自身底蕴，我校开展了教师素质提升工程，从领导班子开始做起，中层干部积极学习其他学校的教学管理经验，并提出“让读书成为一种习惯”的口号，除了有效利用图书馆现有的一些书籍外，为了与时俱进，学校专门从书店购进了一批教育类的书籍，如《校长10个怎么办》、《影响教师一生的100个好习惯》、《教师礼仪实务》、《魏书生班主任工作漫谈》等等,每学期我们都坚持开展“一总二评三交流”读书活动，“一总”即对教师的假期读书情况进行一次全面总结，“二评”即就评出优秀的读书笔记和读书心得，“三交流”即组织教师开展读书心得交流研讨会同时向大家推荐好的书籍。

3、立足校本教研培训，促进教师专业化发展。我们树立了终身学习的理念，让教育思想与时俱进，积极组织外出培训的教师学习回来后给全校教师进行二级培训，XX年2月至3月刘丽老师在河北师大参加河北省小学班主任工作短期培训，回来后为全体班主任做了二级培训，教师们感悟非常深。我们还组织程伟老师给中青年教师培训如何创建自己的教育博客，如何使用电子白板，这样的培训策略，既锤炼了教师的胆量和气魄，又升华了老师的教育理论和教育艺术，教师业务水平显著提高。

4、扎实开展课题研究，提升教师专业素质。将教师专业化发展与教科研有机整合在一起，把课题研究作为培训的基点，让课题研究实实在在地促进教学。中国教育学会、中央电教馆两项“十一五”重点课题的子课题和河北省电教馆“十二五”重点课题的子课题研究已经结题，并取得结题证书，目前承担着全国十二五规划教育部重点课题“运用现代教育技术装备促进基础教育实践教学模式的改革与创新研究”的子课题“探索如何利用现代教育技术装备实现课堂教学高效率轻负担的研究”的研究。

5、广泛开展评教活动，落实对教师的考核评估。学校每年都组织全员评教活动，学生评教活动，是从学生中了解情况，为教师的教学提供一定的指导信息，优化后继的教学内容活动，发现问题的教师，学校将帮助其找原因、找差距，便于下一步整改提高；家长评教活动，是通过家长的反馈，加强了家校沟通，对于规范学校工作制度，提高学校工作效率，促进教师快速成长等有很大帮助。多方位地审视自我，强化自律，完善自我，不断更新教学观念，改进教学方法，提高教学效果。

6、教师业务水平显著提高，我校有唐山市骨干教师2人，xx市骨干教师8人，xx市学科带头人8名，多名教师举行过唐山市级和xx市级公开课。

五、扎实开展体艺工作，创建快乐校园。、提高认识，加强领导。学校成立了以校长为组长的体艺教育领导小组，以加强对体艺工作的领导，通过宣传、发动，统一认识，落实体艺教育工作的地位，落实体艺教育工作的责任，落实体艺教育工作的要求。各年级按教学计划开足体育课、音乐课、美术课，扎实开展“一校一品牌，一生双爱好”活动，切实保证师生每天锻炼一小时。

2、加强体艺教师资队伍建设，提高育人水平。现在学校现有专职体育教师4人，音乐教师3人，美术教师2人，学校大力支持教师培训，给体艺教师提供外出参观学习的机会，提出外出比赛的机会，我校的王立立和刘文超老师均在唐山市体育教师基本功大赛中获一等奖，王立立老师讲授的《立定跳远》还获得了唐山市优质课二等奖。

3、树立“跆拳道”体育品牌，把“跆拳道”纳入校本课程，要求全校师生共练跆拳道，并举行了相关评比；跆拳道练习以“礼仪廉耻、忍耐克己、百折不屈”为宗旨，可以培养学生顽强果断的精神，磨炼其积极向上的品质，培养学生的阳刚之气，强身健体，提高礼仪修养。

4、在每年的“六·一”期间我校都要组织文艺汇演；在“五·一”、“十·一”每班还要进行组织主题联欢活动；每年都举办全校性的运动会，冬季长跑比赛、拔河比赛、师生踢毽子、跳绳等比赛，这些丰富多彩的活动，陶冶了情操，振奋了精神，活跃了校园生活。

5、常态化训练出硕果。我校的田径队、篮球队、舞蹈队等已经实现了常态化训练，尤其是体育教师，无论寒冬酷暑，一直坚持每天早起6点多到校，从未向学校要求任何报酬。正是有了老师们的付出，使得我校在运动会、文艺汇演等活动中连续多年稳居全镇第一名，我校10名队员代表xx镇参加XX年市运会，使得xx中心校取得小学组第一名的好成绩；合唱队的节目《我们走进十月的阳光》作为xx市唯一一所农村小学参加文艺展演；XX年迎新长跑xx镇6名队员全部为我校学生，并获团体总分第四名；XX年春运会，7名运动员代表中心校参加市运会并取得团体总分第四名。

六、营造校园文化氛围，让文化育人于无形。

、优化校园环境，创设育人氛围。学校建有标准的400米跑道，专用教室齐全，实验室、音乐教室、美术教室各2个，少先队活动室、心理咨询室、网络中心各一个、126平方米的仪器准备室和舞蹈室各一个、700平方米多功能厅一个；教学设施完善，教学设备先进，教师人手一机，所有班级实现班班通，实现了教学手段的现代化。

2、全力打造“一”文化。我校坚持“以人为本，为学生的终身发展奠基”的办学理念，以“培育健康阳光的学生，打造和谐向上的教师队伍，创办特色鲜明的示范性学校”为办学目标，秉承“从一做起，幸福一生”的校训，确立了以“一”文化为主题的文化建设方案；“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”，做任何事情都要脚踏实地，一步一个脚印，从一做起，从我做起，从点点滴滴的小事做起。“从一做起”，是起点，更是态度；“幸福一生”是我们追求的最高育人目标。从一做起，就是从教学生写好每一个汉字做起；从一做起，就是从教育学生每天帮父母做一件小事做起；从一做起，就是培养学生从养成一个好习惯做起；从一做起，就是从关爱每一名学生做起„„

3、楼道“一”文化深入人心。博学楼的一楼二楼，以“养成一个好习惯”为主题，一年级为养成良好的生活习惯，二年级为养成良好的学习习惯等；三楼以“锤炼一种好品质”为主题；四楼以“树立一个好榜样”为主题。博闻楼一楼以“培养一个健全的体魄”为主题；二楼以“培养一个文雅的兴趣”为主题；三楼以“培养一种科学素养”为主题。

4、积极创办校刊创建校徽，提升文化品位。我们的校刊《太阳花》记下全校师生美丽多彩的校园生活，生活的点滴感受，教育中的亮点，师生中的情谊都在太阳花中悄然绽放，它收录了许多师生的，记下每一位同学快乐成长的足迹，已经成为我们学校另一道耀眼的风景线。

校徽是以学校名称（xx）的首字母“yDZ”为主要设计元素构成的圆形图案，字母经变化组合构成一向前跨越的人，体现了学校的“以人为本”的办学理念，表达了学校积极进取，奋发向上的精神风貌，整体图案还构成了字母“e”，为英文“education”的首字母，同时也是英文“eneryone（每一个人）、eneryday、enerywhere、enerything”的首字母,代表了精细化的管理体系，指学校的每个人都有自己的职责，时时、处处、事事有人负责，落实学校管理的规范化、精细化，切实实现自主管理。校徽采用双色设计，同心圆形轮廓以蓝色为主基调，蓝白相间，象征着博大与科学、永恒与智慧，中英文校名对照明亮清晰，简洁明快，庄重大气，形象鲜明，有很强的亲和力，体现了科学性与时代性的统一。

5、日常管理采用“TEH”管理模式，做到人人有目标，管理精细化。T：单词Target（目标）的首字母，代表自主发展的目标体系。学校每一个人（校长、中层干部、教师和学生）都有自主确立的工作或学习目标（包括长期目标和本学期目标两个层面），充分落实自主发展。E：单词Education（教育）、Every（每个）的首字母,代表“一切活动以教育为本”，体现“全员育人、全程育人、全方位育人”的机制，同时还包含了Everyone（每个人）、Everyday（每一天）、Everything（每一件事）、Everywhere（每个地方）等，代表了精细化的管理体系，指学校的每个人都有自己的职责，任务个个担，责任人人负；时时有人管，事事有人问，落实学校管理的规范化、精细化，切实体现自主管理。H：单词Happy(快乐的、幸福的）的首字母，代表人性化的运行机制，创新机制，创造条件，让生活在校园中的每一位教师，每一名学生都感到快乐，教师乐教，学生乐学，提升幸福指数。

6、合理规划校园布局，加强校园环境建设。通过科学规划，使校园环境规划体现一定的文化内涵，巧妙设计各景点，花草树木布局错落有致、疏密合理，校园内栽种月季、女贞、玉兰等苗木，完善校园绿化地带，改变校园绿化单一的局面；教学楼后空地设置葡萄长廊，供师生观赏，种植园现已种植龙爪槐，栽种苹果树、桃树、山楂树等，力争做到“春有花，夏有荫，秋有香，冬有绿”，努力创造优美的校园环境，让师生在其中得到美的享受。

7、围绕文化方案开展多项活动，学校开展了“我爱我班”班级文化建设评选和“办公室及专用教室文化建设评比”活动。老师们群策群力，师生共同参与，自主设计，增强了集体凝聚力，培养了学生的主人翁精神，营造了良好的育人环境，提升了学校的文化品位。

七、营造读书氛围，打造书香校园。、加强组织领导，确保读书活动顺利开展。学校成立了读书活动领导小组，制订了关于读书活动的相关计划和措施，并由图书管理员和语文老师负责具体落实；开辟“好书推荐栏目”，随时向学生推荐好书，试行“书中寻‘蜜’、‘甜’在心里”的借阅管理办法，让每个学生都能“好读书、读好书、书读好”。

2、我校设有410平方米的省级一类图书馆，两名专职图书管理员，三至六年级每班每周一节阅览课，由语文老师和阅览老师共同上课，每天放学前30分钟为师生读书时间，每班都设有“图书角”，并要求学生在家自主阅读。

3、借助读书活动，展示读书成果。学校每学期都组织开展“我最喜爱的一本书”、“我最喜爱的一期电视节目”“假如我是校长”“我为___做___”“我学会了——”“我改掉了——”等一系列的征文活动，开圆了孩子们的作家梦；朗读比赛、讲故事比赛、手抄报比赛等一系列活动，提高了学生的阅读能力和语言表达能力。

4、开展经典诵读活动。在诵读实践中，使学生感受中华经典的魅力，提高记忆力，积累语言，促进语文素养的提高；并能陶冶情操，发展个性，提高道德修养水平，使学生具有更佳的学习、生活状态，促进各门功课的学习。

八、今后努力的方向。、遵循“以人为本，为学生终身发展奠基”的办学理念，建立健全各项机制。

2、丰富“一”文化的主题文化内涵，并落实到师生的学习、工作和生活中。

3、加大课程改革力度，充实课改实验教师队伍，扎实推进课程改革。

通过开展星级学校创建活动，使得我校的教育教学工作取得了显著的效果，学校务实的校风、严谨的学风、科学规范的管理、深厚的校园文化氛围，得到了各级领导和社会各界的认可，在师生的共同努力下，取得了可喜的办学效果，学校先后被评为“唐山市艺术教育先进单位”、“xx市十佳助残先进校园”、“xx市安全文明校园”、“xx市家访活动先进单位”、xx市“教师专业发展学校示范校”、“xx市模范职工小家”。