剧本《绝不妥协》

2024-05-18

剧本《绝不妥协》(精选4篇)

篇1:剧本《绝不妥协》

绝不妥协800字作文

或许是因为枝干弯曲,或许是因为不够强壮,从诞生我便是最低等的那棵。

工人们把我们从车上卸下来,把笔直的、漂亮的树种栽在阳光土壤最好的地带,而我却被栽在了最贫瘠的一小方土地。

夜深了,星星也似乎厌倦了,躲在云朵里,只留下月亮独自照亮苍穹。我,失眠了。望着月亮夹杂着胡思乱想,在这不眠之夜里煎熬着。低等,难道就是我的命运吗?因为我不够笔直,不够优美,就只配吸收最少的水分和养料,就只配接受最少的阳光吗?我到底应不应该接受呢?不,我不接受,我绝不妥协!带着满满的斗志,我告别了月亮。

当阳光再次洒向这片熟悉的土地,我早已不是熟悉的自己,我发了疯似地努力向下伸展,去吸收更多的水分;当太阳照向我的时候,我努力地去伸展枝叶,让每一点绿色都在阳光的注视下,仅管只是余晖。

就这样,伸根,伸叶带我步入了盛夏。

同伴们都伸展着自己的枝叶,化作绿色的`海。那一个个笔直的身躯为人们提供了一个休憩的好地方,他们理所当然地接受着盛赞的美誉。而我呢,身材崎岖,枝叶又小,恐怕也只能为树下肆意生长的小草遮挡一下袭来的骄阳。我唯一值得他们所提及的一句话便是:“这棵树既不能遮阴又不能做木材,在这里又浪费土地,还不如砍了去!”不过,我知道我也会有自己的价值,凭借扭曲创造一种美丽。

当太阳的最后一丝光亮也隐去的时候,狂风和暴雨便也相约来临。起初只是密集的雨帘,像断了线的珠子掉在我的枝叶上,融进我的身体里。随后风开始舞动手臂,呼啸,宣告自己的来临。雨也不甘示弱,一转温柔,一泻而下。或许没有人会去观赏,而我却对它充满好感。有了雨,干燥的土地变得湿润,我可以吸收更多的水分,这样就可以长出更多的枝叶,成为这片林中的众目睽睽……带着这样的幻想我张开双臂迎接猛烈的暴风雨。突然一道闪电划出,我便被拦腰截断。雨依旧下着……

第二天,一切都恢复了平静,亦如雨没有来过。而我却证明它确实来过。没有人相信我可以活下去!可我依旧决不妥协,从不接受!

来年春天,我坚信这里,一定会有……

篇2:剧本《绝不妥协》

今天,我读了《托起心中的太阳》书中的《我绝不妥协》。这篇文章,深深地打动了我的新。里面讲述可一个中国少年刘春军对一位印度女孩论文的反对,据理力争,我觉得他是我心目中的英雄。

读了这篇文章,让我想起了一件小时侯的事,虽然这只是臆见很平凡的事,没有像书中的刘春军那样伟大,关系着国家的尊严和威严,但是这也表现出了我绝不妥协的精神。

说起来。这也是一件非常普通的事。一天中午,我正在津津有味地看着电视,突然,妈妈上楼来了,让我去做作业,我只好去楼下做作业。刚一下笔,就听到邻居放鞭炮的响声,吵的我心神不宁,气得我火冒三丈。我平时最喜欢吵吵闹闹,叮叮当当的声音,我大步向邻居家走去。

我瞧了瞧,他们正在高高兴兴地在放鞭炮,我大步向前跨去,说道你们能不能别放鞭炮了呀?凭什么?一个邻居骂道。我见他们这么霸道,便上去评理:我和声和气的跟你们说,你干嘛凶巴巴的,再说,是你们部队,你放鞭炮,不仅还环境,还扰乱清静,不能让我安心做作业,这是合道理。经一番周折,他们终于不放了。

篇3:力臻完美 绝不妥协等

饕餮对决

中隐酒店行政总厨吴明桦将与来自奥地利的总厨携手打造中奥顶级厨艺的饕餮盛宴,双方将凭借对美食的独特见解与热爱,将烹饪技艺发挥到淋漓尽致,共同演绎一场厨艺与谋略的对决。吴明桦先生曾获法国骑士勋章,从事烹饪行业23年,专业主修食品工程学,熟知各类食材分子结构,擅长根据不同食材的特点,运用自己的专业知识重组分子结构,使食材原有的特质更加突出,更丰富了其原有的口味。

完美境界

白鲸品牌是Synergy集团的超奢华旗舰品牌,是俄罗斯最畅销的超高端伏特加品牌。作为白鲸伏特加的生产地,马林斯基酒厂于1900年建成于西伯利亚的偏远地区,如此选址只为一个目的:为生产最理想的伏特加获取最理想的水源。一个多世纪以来,酒厂内5个世代的工匠,经过千辛万苦把他们的经验和对工作的自豪感,从一代传到下一代,最终达到今天无与伦比的完美境界。

白鲸金尊伏特加堪称白鲸品牌引以为傲的历史性成就,是其最为顶级的产品。白鲸金尊伏特加经过为期90天的陈化静置处理,赋予其独一无二的柔和华贵的口感。由于其沿用古法工艺的麦芽酒酿造,还有其基于纯天然成分的发酵及90天的陈化,使得白鲸金尊伏特加获得了代表纯粹原本的俄罗斯伏特加的最理想的口感品质。白鲸金尊伏特加作为限量版珍藏伏特加被度身定制而成。每一瓶都被赋予了一个专属的号码,并被用热蜡封好的特殊木塞以手工封瓶。每一瓶都附赠一个特殊的“蜡封去除”锤子和刷子用以开启瓶塞并清理蜡封。作为白鲸品牌天然纯粹的象征,酒瓶上的每一条鱼都是手工粘合到酒标上去的。

极致私赏

有很多东西,需要等待,才能迎来辉煌。有很多杰作,尚待慧眼臻赏。岁月菁华,在合适的时机,将有奇迹来回报等待。世界领先单一麦芽威士忌格兰杰再一次给世人带来了等待后的惊喜。近日,倾注超过34年时光和热情所打造的Pride 1978荣耀面世。

这款糅合美国白橡木桶和法国一级酒庄顶级红酒桶精髓的极致臻酿,全球仅5桶、存世仅700瓶。每一瓶格兰杰Pride 1978都拥有自己的编号,拥有它将成为威士忌爱好者和威士忌收藏家们的一大梦想。

8月26日,格兰杰威士忌酿造及窖藏管理总监梁思敦博士(Dr. Bill Lumsden)亲临上海,在中国首度呈现Pride 1978蕴藏的极致时光,细数格兰杰威士忌酿造背后的坚持。私赏晚宴当晚,格兰杰呈献了一段富有创造力和灵动多变的3D投影。梁思敦博士带领一众嘉宾在换桶与陈酿如魔术般赋予威士忌杰作的美妙微醺之中,仿若穿越时空,置身远在苏格兰坦恩小镇的格兰杰酒厂,见证格兰杰传承百年的不变坚持。

凤凰新城迎来香格里拉

素有“京东宝地”之称的唐山即将迎来香格里拉酒店集团旗下第93家酒店,拥有301间豪华客房的唐山香格里拉大酒店已于8月28日华丽启幕。

酒店客房面积从45至135平方米不等,让商务休闲客人各得其所。内饰采用自然温馨的色调,融入水墨画与中式传统印花元素,还配备了先进的视听设备、高速的无线网络和便利的现代房间设施。房间里集合了自然主题的绿色地毯、高品质的床品及奢华的大理石浴室,温馨而惬意。酒店配备中西餐厅各一个,唐凰阁中餐厅主打京东风味和粤菜以及传统北京烤鸭。香啡阁则全天候现场烹制各国美食及当地特色佳肴,供客人品尝。

取法万物

新雷克萨斯ES系列已于8月18日上市。上市发布会于丽江举行,以新ES的设计理念“道法自然”为主题,星空、雪山、流水为舞台,生动诠释新ES凝聚天地之美的优雅气质,以及LEXUS雷克萨斯对东方造车哲学和社会责任的独到见解。新车在延续六代车型经典的基础上进行多达60项升级,推出新ES200、新ES250以及混合科技车型新ES300h三种动力选择共7款车型。新雷克萨斯ES除了首次搭载LEXUS雷克萨斯智能安全系统外,还有10种外观颜色供选择,包括全新升级的超音速石英白色和至臻黑色,以及新增的更具视觉冲击力的琥珀色和宝石蓝色。

限量西装 专属服务

意大利顶级奢侈品男装Brioni (布里奥尼)自品牌成立70年以来,一直走在手工制衣艺术的前沿。今年,布里奥尼以品牌创立年份(1945年)为名,采用源自19世纪的专属制衣工艺,隆重推出“Roma 45” 限量版周年纪念西装。这款西装全球限量仅70套,可通过布里奥尼指定门店内的Su Misura量体裁衣服务进行制作。

月亮的脸偷偷地在改变

从古至今,人们对月亮的迷思就没有过一分减少。多少美丽的诗词歌赋都与月亮有关,多少泄露心境的爱情歌曲都是以月亮为载体。所以,当月亮被搬上表盘,这只表也自然地多了些许梦幻的气质。

雅克德罗(Jaquet Droz)位于拉夏德芳(La Chaux-de-Fonds)的制表工坊以出类拔萃的美学手法重新演绎月相(The éclipse)系列,完美融合简洁纯粹的俐落风格与高贵优雅的制表工艺。无论是蓝色砂金石或是银色蛋白石表款,这款复杂功能腕表都将星体运行与光阴荏苒的奥秘演绎得淋漓尽致。

一切日期尽在掌握

瑞士高级制表品牌爱彼(Audemars Piguet)推出全新皇家橡树系列万年历腕表,再度成为万众瞩目的焦点。全新皇家橡树系列万年历腕表延续自2012年采用的表壳设计,以41毫米的超薄表壳华丽登场。全新设计巧妙提升了“Grande Tapisserie”大型格纹表盘的整体美学,完美体现万年历功能显示的均衡美感与清晰易读。表盘设计涵盖万年历必备的传统显示功能:日期、星期、月份、闰年及天文精确月相显示。除此之外,表盘外圈亦可显示一年的52个星期,并搭配中央指针,将测时功能发挥至极。

隐秘的避世之所

背依一望无垠的稻田,坐落于林立的宏伟庙宇群中,曼达帕丽思卡尔顿隐世精品度假酒店(Mandapa, a Ritz-Carlton Reserve)于2015年9月5日正式揭幕巴厘岛乌布。它是丽思卡尔顿酒店全球的第三家精品度假酒店。曼达帕之名取自于一座传统印度庙宇的入口,酒店沿着气势磅礴的阿漾河(Ayung River)而建,位于巴厘岛文化与精神中心乌布,坐落在茂密的丛林当中。通过专职的Patih(管家),酒店为客人提供全天候的个性化周到服务,同时还设有度身定制的各种精神修炼、健康养生和排毒美容项目。曼达帕丽思卡尔顿隐世精品度假酒店旨在打造一处静谧的避世之所,让客人远离尘嚣,放松身心,修身养性。

香氛与美味的碰撞

篇4:职场让我学会妥协,但绝不卑微

职场的初出茅庐

记得刚入职场的第二年,我们在晚报上做了一整版的产品广告,当时一整版的价格在7万左右吧,我做为文案和校对很认真的查看着每个字,包括每个标点符号,生怕出问题,可是问题还是来了,最重要的咨询电话号码却忘记放在版面上了,当拿到报纸的领导脸都气绿了,他直接把报纸摔到我面前,骂我是白痴。

当着全体同事的面,我羞的无地自容,虽然承认自己有错,也为自己鸣不平,我为自己申辩说:“虽然我是校对,但稿子排完版,您也是最后审一遍的,您不是也没看到丢掉的电话吗?”这一说,更让领导生气了,他气急败坏的说:“你收拾东西,滚蛋。”我也很执拗:“走就走,你也得早晚滚蛋”。

话是说痛快了,我也丢掉了第一份工作,后来我一同事跟我说,你当时忍忍就好了,也不至于丢掉这份工作。而事过多年又和当时的领导巧遇,并请我一起吃了顿饭,他主动提起了这件事说自己当话说话是过了,跟我说了句抱歉。

可是做为职场的新人,我丢掉了宝贵的第一份工作。这种挫折对我的影响很大,以至在很长一段时间我都不敢说话,而对第二份工作更是战战兢兢的。从来不敢跟上司问问题,就怕上司骂。而我在心态上既要强又自卑。

我和一姐们说,什么时候我也运气好,能碰到一个好好说话的上司呢。我这姐们说,你没听说呢,日本上司说话一般都很和气呢,哪怕是一个给客户上茶的小秘书,人家上司都会这么说“美女,抱歉总是麻烦你。这次的客人很重要,请给他们上茶。”

我一听来了兴趣,这样的上司下属干活也轻松啊。我姐们说:“其实我也没见过。是一本叫《不懂说话,你怎么带团队》的书,都是职场中实打实的案例,就是一日本人总结的职场说话十项基本原则,上司会说话,下属会办事。从某个角度上讲是一种妥协,但绝不卑微。”

说话可以妥协,但绝不能卑微

可以妥协,但不卑微。这句话真说到我的心坎上了。我原来一直想,在职场上靠自己的能力工作,绝不妥协。可是工作是一个团队做的,做事的同时也是做人。给别人留有余地,将生硬的说话方式改一改,事情做顺了,人与人也和谐了不是吗?

换一种说话方式,但绝不是“求你啦”“别跟我一般见识”的自轻自贱,而是不违背做人的底线,换一种更容易沟通的说话方式,双方都乐于接受,工作上不带情绪,大家都不累,干活才能更有效率。

观念改变了,我的说话方式也有很大的转变。几年后,我升职成为了市场部总监。当时我和我的团队负责一个超市APP项目,做技术的同事一般都不怎么会说话。记得当时团队为这个项目加班到很晚,一个下属颇有怨言。我压力也很大,做APP测试时Bug很多,心里很恼火,而下属却并不着急,还不紧不慢的喝咖啡。我真想气的揪住他,特想大声说他:“这事这么急,做出这么多的Bug,还喝咖啡浪费时间?”

正当我气呼呼的准备找他时,一不小心碰掉了一本书,我低头一看,正是这本《不懂说话,你怎么带团队》。正好这本书有对这件事的应对之策。我平复了一下心情,微笑的来到下属旁边,边给他继杯,边说:“亲,这事很急,也确实没时间了,能不能帮我一起做?”就是这么简单的一句话,下属也很感动,那天他竟然跟我聊了很多。更重要的是工作也顺利的完成了。

其实很多时候,我们都不想妥协,或者说是不得不妥协。在职场中很多事情,换一种说话方式,将“威压风格”变成“认可的风格”,做出一些不出底线的妥协,换来的是另一翻风景。

接下我就想说一下这本书,是教上司如何说话的书,我反而觉得下属更应该要看看,因为这样下属才更了解上司的心思呀。我觉得别人在碰壁中总结出来的经验,一定要看,那是为了让你自己不在同样的事情上受挫折。

假设你在工作中犯下严重失误,向上司汇报时受到了批评。作为下属,你更希望上司使用下面的哪种说法?

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这两种说法大相径庭,会让下属做出完全不同的反应,但实际上,两者所要表达的内容是一样的。

由此可见,即使向下属传达同样的内容,只要改变说话方式——即“措辞”,效果就会截然不同。

只要妥善措辞,就能使交流变得顺畅,下属的干劲也会高涨。

日本男人的成功职场经历

在这里,我想讲一讲这个叫吉田幸弘,一个在职场非常成功的日本男人的经历。

如今,他几乎每天都会出席学习会、研讨会、咨询会等活动,向商务人士讲授交流和措辞技巧。

但在以前,他其实是这方面的失败者,曾因为使用下面这样的措辞,给他和下属的上下级关系造成了极大的障碍。

当反复犯错的下属来汇报时,他是这样说的:“够了!作为社会人你完全不合格,赶紧写辞呈吧。”

对通宵两晚才做好企划书的下属,他是这样说的:“你加班的结果就是做出这样一份无聊的企划吗?简直浪费加班费和纸张费。”

对前来汇报却不得要领的下属,他是这样说的:“搞不懂你在说什么。你母语是怎么学的?”

对犯下失误而陷入沮丧的下属,他是这样落井下石的:“大家一直在笑话你呢。”

对费尽心力提出好方案的下属,他是这样予以驳回的:“公司有规矩,这是公司的决定。”

为了树立威严,他是这样当着众人的面,对业绩不佳的下属穷追猛打的:“销售额为什么毫无起色?”“到底是怎么回事?”

在进行角色扮演时,他一个劲儿地指摘新人的诸多缺点。

当初他以为,下属是上司的棋子,上司要想树立威严,让下属乖乖服从,就应该大声斥责,令其心怀畏惧,而夸奖无异于纵容。

然而,他的态度造成了如下结果:

一个月内有四名下属同时辞职

他本人被三次降职

团队年销售额三次大幅下滑

“汇联商”(汇报、联系、商量)几近瘫痪,工作陷入困境,重要客户流失

下属对失误隐瞒不报

这样的状态始终不得好转,他又急又气,患上胃肠炎住进了医院。入院时,他深刻地反省自己,意识到必须做出改变才行,于是重新振作精神,决心改正错误。后来,他频频参加各类研讨会,还以每年至少500本的节奏不停读书。就这样,他终于彻底学会了应该如何交流。

多亏如此,他的业绩才能在短时间内得到明显改善,他本人也得以升迁,重新坐回了经理的位子。从以前的“威压风格”变为“认可风格”,成效可谓显著,不仅团队离职率降至十分之一,销售额也逐年提升20%,使他连续三年被评为MVP。

最终他认识到,即使传达同样的内容,结果也会因“对方如何理解”而产生很大差别。上司的“措辞”若能轻易让下属接受,自然就会激发下属的干劲,使其主动投入工作。

基于现有经验,他将“激发下属干劲的措辞小技巧”归纳汇总,写成这本《不懂说话,你怎么带团队》这本书,由附和、询问、夸奖、委托、鼓励、传达、批评等七章构成,读者可从任一章开始阅读。

他在处理上下级关系时曾吃尽苦头,也给下属添了许多麻烦,你肯定不想重蹈我的覆辙。上司若能激发下属的干劲,使其发挥出全部实力,就能建设起一个最棒的团队。

你难道不想以此为目标,学学“措辞小技巧”吗?

我们都离不开职场,离不开职场中的人和事。而职场中不如意又十有八九,那么保持住那一二的轻松如意又是何等的重要,那么你的一二如意吗?

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