摄影基本构简介及不同场合摄影注意事项

摄影基本构简介及不同场合摄影注意事项（共15篇）

篇1：摄影基本构简介及不同场合摄影注意事项

摄影系摄影专业电影制作方向简介及考试指南

今天的电影已经进入数字化影像时代，对于制作人员的整体素质要求越来越高。电影制作中的前期设计和后期制作、艺术创作和技术支持之间呈现越来越紧密结合的趋势，针对当前中国电影行业中缺乏具有跨专业经验的通用型人才这一现状，摄影系在经过周密的研讨与论证后，决定于2010年起，招收电影制作方向本科生。

一、培养目标

摄影系电影制作专业的培养目标是：培养能够适应影视业发展需要，德、智、体、美全面发展，全面地掌握电影制作基本理论和基本技能的导演、摄影等方向的电影制作人才。

二、专业优势

北京电影学院摄影系是国内唯一开展电影摄影专业教育的院系，半个多世纪以来，摄影系为中国电影事业培养了三千多名人才，其中多人在国际国内Ａ级电影节上获得重大奖项，著名导演张艺谋、顾长卫、侯咏、吕乐、张元、周晓文等均为毕业于摄影系。

作为北京市学术“创新团队”，摄影系拥有一支在教学、科研、创作方面都颇具实力的师资力量，85%的教师具有独立的影视创作作品，其中绝大多数教师的作品都曾在国内外获奖。摄影系自编教材有近半数获省部级和国家级教材奖，理论修养与创作能力兼备是摄影系教师的整体特征。

电影制作既需要天马行空的想象，更需要脚踏实地的实践能力。摄影系一直坚持“重技术基础，树艺术精神”的基本理念，注重实践教学，并在这一领域内建立起了完整的体系。在北京市政府、市教委及学院的支持下，摄影系的学生实习设备已经达到国际电影制作的先进水平，拥有国际最先进的Arri 35mm、16mm系列摄影机，索尼高清摄影机，各种进口的电影摄影灯具，移动、升降设备，苹果非线剪辑工作室、宽汰调光配色实验室、Avid专业剪辑工作室等，摄影系在校本科生人均设备占有量折合资金为35万元。综合利用学院资源，摄影系已完

全备具跨专业教学的条件。

三、主要课程

专业基础课：《文学作品泛读》、《文学作品精读》《电影研究Ⅰ：电影史》、《电影研究Ⅱ：创作技巧》、《电影技术基础》、《电影视听语言》、《电影剧作Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ》、《电影创作Ⅰ、Ⅱ：表演、导演、摄影、照明、剪辑》、《电影视觉设计》、《电影摄影技术：摄影机、镜头、滤光镜、胶片、曝光》、《电影录音》、《数字影像及后期制作》、。

专业课：《纪录片创作》、《广告ＭＶ创作》、《故事片创作》

指定选修课：《类型电影》、《大师研究》、《电影音乐》、《电影制片管理》等。

四、考试指南

1.文艺及综合知识：考察学生的知识面及对社会、对人的关注程度。

2.命题辩论：通过命题辩论考察学生与辩论主题相关的背景知识、联想力、反应能力、语言魅力及语言逻辑能力。

3.命题写作：考察学生对影像的描述能力，组织事件和情节、人物关系及细节描述的能力。

4.口试：全面考察学生的综合素质，同时让学生展示自己的特长及人格魅力。可自带美术、摄影或已发表的文艺作品，也可展现个人才艺。

篇2：摄影基本构简介及不同场合摄影注意事项

今天我要和大家分享一个职场故事，是关于我的一个好哥们，叫做小A。小A这个人呢是一个地地道道的农村大学毕业生，有一年工作经验，通过自己的努力应聘上了我们公司某部门职员，我记得他在进入我们公司第一次和我们见面的那个场景说的一句话：“我一定要在公司的各个沟通场合发挥我独一无

二、不可替代的作用。”当时大家都笑着说：你这样的人肯定不行的，这样的人在初次见面的场合说这样的大话，太不注意自己的沟通方式了。”但是后来大家发现小A不注意沟通的方式不止在于这样一个场合。

一个星期后，公司在开周例会，大家都拿着笔头认认真真的记录着会议要点，而小A 一直转动着手上的圆珠笔，显得漫不经心。

“领导，我到公司已经快一个星期了，我有一些想法和您谈谈，您现在有时间吗？”小A唐突的起身问道。

“小A，本来早就应该和你谈谈了，只是最近一直扎在公司事务上，就把这事给忘了，咱们会后再聊。”

小A没有就此打住的意思，他继续按照自己事先所列的提纲开始逐条叙述：“我来公司已经一个星期了，把握目前对公司的了解，我认为公司主要的问题在于职责界定不清，员工薪酬结构和水平的制定随意性强，缺乏科学合理的基础。”

“你说的这些问题我们公司确实存在，目前实行的体制有他存在的合理性，那你有具体的方案吗？”

“目前还没有，这些只是我的一些想法而已，但是如果得到了你这边的支持，我想了这些只是时间的问题。”

公司领导最后严厉的说到：“那你先回去做方案。”

就这样，这次周例会在尴尬的氛围中结束了。小A 此时真切感受到不被认可的失落，他陷入了深深的困惑之中。在这里有的人也许会消极的想：自己应该放弃这份工作，另找一个新的发展空间。我的哥们小A是这样想的吗？很可惜小A是这样想的。他突然觉得在公司里待得没有任何意义，他开始心灰意冷，工作上也无精打采，在公司绩效面谈中保持沉默，在公司组织的其他娱乐活动也不积极，甚至到最后路上偶遇公司其他同事也不主动去沟通。当大家都在为工作中取得的成绩信心满满时，小A却因为在公司沟通场合中不注意方式而被领导多次告诫。在第三季度工作总结会议的那天上午，大家像往常一样，陆陆续续的走进会议室，大家意外的

发现在会议桌的正中央有一张排版有序的辞职申请书，申请人就是我的好哥们小A。这件事在当时引起了不小的轰动。

为了沟通顺畅，达到目的，在公司不同的场合都需要不同的注意事项，会比预期更能达到目标。不注意这点说一些不适宜场合情境的话，往往适得其反。沟通场合是指沟通时的地点与氛围，在公司沟通场合分类中可分为有正式沟通场合和非正式沟通场合（正式沟通场合包括会议，面谈，培训，商务会见；户外活动、春游就是属于非正式）。不同的沟通场合的目的是不一样的，正式沟通场合是为了达成协议、获得策划方案，作出正确决策以及促进管理效率；非正式场合把提高团队合作凝聚力，增强员工对企业的自我意识和归属感，形成良好和谐的企业文化为最终目标。

在一定的场合沟通是有方法有技巧的。成功的沟通不仅需要不断地学习、勤奋实践更需要在失败中总结经验。这个道理难道他真的就不懂吗？

幸运的是有一年工作经验的小A他真的懂这个道理。事实上，当他在会上提出的问题被驳回时他非常开心，因为他觉得如果公司领导不重视他的问题断然不会要他回去做方案。于是，他又恢复了信心，他说我要继续论证我提的问题，并且我要在公司正式场合更加注意自己的沟通方式，学会倾听，认真做笔录，后来发现提出的问题基本上得到了公司领导的认可。他开始热衷于参加公司组织的各种活动并且在公司各沟通场合中游刃有余。在今年过完春节后上班的第一个工作例会上，大家得知公司上属集团要在月底组织一次大型的演讲会，我们公司也要派出选手参赛，会上公司领导选定参赛选手时大声的念到了一个人的名字：查明金。紧接着会上响起了热烈的掌声。

篇3：摄影基本构简介及不同场合摄影注意事项

商务英语写作是中职学生商务英语能力的综合体现, 然而目前的教学现状却着实令人忧虑。从商务英语写作课堂上中职学生的表现来看, 提到写作他们就叫苦连天, 进入写作他们就抓耳挠腮, 即使勉强完成的习作也存在机械地套用句型和简单地照搬范文的现象;从中职学生的习作错误来看, 主要存在以下几个方面的错误:写作格式不规范, 不符合商务文体要求;语言表达不准确, 遣词造句不符合语法规则;衔接生硬、语序混乱, 内容的表达不连贯;受母语的干扰严重, 缺乏跨语言、跨文化交际能力。究其原因, 三个方面的主要因素导致了中职商务英语写作课程面临的教学困境:其一, 商务英语写作课程具有丰富的内涵、多样化的文体以及交叉性、综合性和实践性的学科内容;其二, 商务英语写作具有其独特的词汇特征 (Vocabulary Features) 、语法特征 (Grammatical Features) 和语篇特征 (Textual Features) , 其教学具有更强的专业性;其三, 中职学生英语基础薄弱, 对商务英语写作缺乏感性认识, 课堂上容易产生心理上的认知障碍。

那么, 如何有效地提高商务英语写作教学的实效性, 走出中职商务英语写作的教学困境呢?

学习离不开学习者积极主动的参与和意义建构。因此, 提高中职商务英语写作的课堂教学效果, 摆脱令人困扰的教学现状的有效途径是:以有效的情境教学模式, 培养中职学生商务英语写作的学习兴趣和学习策略。

语言学习离不开真实语境, 语言运用更离不开语境, 缺乏语境的学习不是真正的语言学习。情境教学是指创设含有真实事件或真实问题的语境, 使学生在探究事件或解决问题的过程中自主地理解知识、建构意义。情境教学以直观方式再现书本知识的相关背景, 是促进有意义学习的先决条件, 是解决学习者认知过程中理论与实践、抽象与形象矛盾的有效途径, 是课堂教学以人为本、注重发展、回归现实生活的实际体现。创设教学情境强调突出体验、加强感知, 有利于学习者感性认识的形成和理性认识的发展。

在中职商务英语写作教学中创设情境的途径大致有以下几种:

1. 通过“听”创设情境

通过听创设中职商务英语写作教学情境是最吸引中职学生注意力的教学手段之一, 如学习Notice (通知) 的写作时, 教师就从通知的交际性出发, 以让中职学生“听”现实生活中的通知的形式创设情境:Attention, please.We are now ready for take-off.Passengers are kindly requested to fasten their seat belts and to extinguish cigarette.

2. 通过“说”创设情境

口头表达与写作都是语言输出的方式, 二者之间是相互促进的关系。在中职商务英语写作课堂教学中, 教师可以通过提供开放性、现实性的信息创设情境诱导中职学生从口头表达开始学习写作, 如在Inquiry (询问) 的课堂教学环节, 教师就创设出了以下教学情境:You are interested in the car advertised when reading an ad in Times.You intend to buy it if everything is as good as it says in the ad.Tell us what you plan to do before you buy the car.

3. 通过“读”创设情境

阅读是写作之源, 通过阅读进行语篇分析是提高学习者写作能力的有效途径。如在学习Business Report (商务报告) 的写作之前, 教师通过引导中职学生阅读:Read the following two pieces of writing and decide which is more like a business report.Why?使其了解商务报告的篇章结构, 进而总结出商务报告的大致结构框架和写作模式, 为他们下一步的写作做好铺垫。

4. 通过“看”创设情境

由于中职商务英语写作课程具有高度的实践性特点, 因此在中职商务英语写作课堂上, 教师可通过实物、挂图、视频等富有趣味性、启发性的直观方式创设情境, 使中职学生在头脑中产生直观的形象, 在心理上产生真实的感受, 从而自然而然地进入新课程的学习。如在学习Leaflet and Advertisement (传单与广告) 时, 教师就是以展示真实的传单和广告来吸引学生的注意力, 然后引导学生去思考二者的写作特点。

5. 通过“演”创设情境

情境教学中的角色扮演能够充分调动中职学生的学习主动性, 使他们在课堂上形成一种积极参与的精神状态, 从而提高课堂教学的效果。中职商务英语写作教材中的Questionnaire (调查表) 中的范文就具有表演性, 在教师的指导下中职学生积极参与这种新颖活泼的表演, 很容易使他们在心理上产生共鸣, 因而使他们愉悦地进入课程的学习。

6. 通过“想”创设情境

在中职商务英语写作课程的课堂教学中, 教师还可以借助与新教学情境密切相关的旧知识, 引导中职学生对新知识进行思考, 从而激发他们学习的积极性。例如学习Compensation (索赔) 信函的写作时, 教师首先播放视频, 然后让学生思考:Why the supplier let the customer look at the clean B/L?

通过上述的情境创设途径, 可以发现在中职商务英语写作课堂上采用情境教学模式的优势主要体现在以下几方面。

首先, 情境教学模式赋予商务英语写作以交际色彩。写作本身就是交际的手段, 同时也是交际能力的体现, 因此, 在中职商务英语写作的课堂教学过程中, 教师应从写作的交际性和学习者的实际需求出发, 培养中职学生的写作兴趣, 激发他们的写作动机。课堂教学中所创设的写作情境是教师在充分了解学生的兴趣、需求和愿望的基础上, 结合教学目标和教学计划来安排的课堂活动, 这些活动为中职学生提供了交际的机会, 使他们从写作交际中获得了乐趣、进行了操练, 当然也获取了丰富的语言材料、语言形式和语言风格, 进而为他们的写作奠定了坚实的基础。“当学习者为写作任务做好了充足准备, 其想象力也被先行调动起来的时候, 写作本身就会变得容易起来。”

其次, 情境教学模式支持交际教学、支架教学、任务型教学及合作学习。“学习是一个对话、协商、协作、分享的过程”, 在中职商务英语写作课堂教学中采用上述教学方法, 有助于促进中职学生有效学习策略的形成, 与此同时, 自主学习、同伴交流、小组活动、合作学习等学习方式也有助于创设心理安全、心理自由的课堂交往情境, 从而为中职学生提供积极期待与满足成功的学习体验。

再次, 情境教学模式有益于中职商务英语写作过程化。写作过程是写作结果的有力保证, 只有在商务英语写作过程中创设情境并开展有效的教学活动, 才能使教学达到预期的效果。弗劳尔和海斯的写作过程观认为, 在给学习者营造一种轻松、自由和支持的写作气氛的同时, 多样化的写作活动, 如写前的准备、写中的修改和写后的评价都具有同样的重要性。如果课堂教学中缺乏适当的语境, 学习者的学习和理解就会变得十分困难, 情境教学强调语境在学习者英语能力发展中的重要性, 而重过程的商务英语写作教学则力求营造一种适当的教学语境, 二者相得益彰, 从而使中职学生在写作过程中能够做到信息共享、大胆尝试、相互帮助。

最后, 情境教学模式有助于听、说、读、写等教学活动的有机结合。中职商务英语写作不是、也不应该是纯粹的写, 其课堂教学不应该只偏重谋篇布局等学习方法的指导而忽视语言技能的训练, 事实上, 写作教学既可以巩固学习者已学过的语言知识又能发挥他们的语言技能, 而一堂生动有趣、富有成效的中职商务英语写作课程实际上应该是听、说、读、写各项技能的综合运用。在听、说、读、写的写作过程中, 情境的创设可以安排在课前、课中, 当然也可以贯穿于全课。目前, 中职学生由于词汇量少, 缺乏实际工作情境, 对商务英语写作学习存有畏难情绪, 教师可以根据情境教学模式的操作规范, 在中职商务英语写作教学过程中以听、说、读、写各项技能创设情境, 或者通过采用听、说、读、写的教学活动开展情境操练和情境运用, 进而帮助中职学生完成写作任务。

综上所述, 为走出中职商务英语写作的教学困境, 在商务英语写作课程的课堂教学中, 教师应根据教学内容, 结合中职学生的实际情况, 遵循科学性、实用性、启发性和趣味性相结合的原则, 通过采用情境教学模式创设教学情境, 营造出浓厚的学习氛围, 使中职学生形成良好的求知心理并真正地享受商务英语的写作过程。

摘要：本文立足教学实际, 针对中职商务英语写作课程所面临的教学困境, 通过实践性教学中情境的创设, 总结在中职商务英语写作课堂教学中采用情境教学模式的优势。

关键词：商务英语写作,教学困境,情境教学模式

参考文献

[1]许罗迈.商务英语写作[M].高等教育出版社, 2005.

[2]束定芳.外语教学改革:问题与对策[M].上海外语教育出版社, 2004.

[3]埃文·弗伦德.如何教商务英语[M].人民邮电出版社, 2011.

[4]王笃勤.英语教学策略论[M].外语教学与研究出版社, 2002.

[5]王笃勤.初中英语教学策略[M].北京师范大学出版社, 2010.

篇4：摄影基本构简介及不同场合摄影注意事项

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作为业界倍受推崇的婚纱摄影机构，广大新人首选的婚纱照拍摄机构，三亚婚纱摄影行业工作室的第一品牌，“追求卓

篇5：摄影公司简介

广州爱文摄影有限公司是一家创意型的商业摄影公司，集摄影,设计,策划 ,营销,印务等配套业务，我们专注服务于服装，箱包，鞋靴，美妆，首饰，生活家居，电子数码，五金陶瓷等行业精品的产品摄影。经过快速的发展,形成了特有的定制服务风格,深受客户的好评。

爱文摄影立足广州，面向华南，服务全国。现拥有多个独立项目组：电子商务项目组，企业服务项目组，定制服务项目组，爱秀模特项目组。各项目组拥有资深摄影师，平面设计师，品牌营销人员数十人，以及配套的专业设备, 专业相机，顶级镜头和灯光，大型图形工作站和1600平方米的专用影棚。专人专项的用心服务每一位客户，并根据客户需求，深度定制服务。

爱文摄影秉承“专于形、精于心”的理念，行成了鲜明的服务优势，并努力为客户创造完善，优质的服务，缔造行业的强势品牌。

篇6：韩派摄影简介

【韩派简介】

中文名：南京韩派摄影简称：韩派

经营范围：婚纱摄影 艺术写真、全家福、亲子等

所在地区：江苏南京

品牌打造：高端婚纱、写真摄影会所

韩派摄影创始于2006年，团队是一支专业的年轻创作团队，具有敏锐的触觉，并跟随市场的节奏，不断积累和沉淀，强化竞争意识，凝聚团队精神力量。我们以专业的摄影技术和多年在摄影领域中丰富的拍摄经验，以及时尚前卫创作构想和创新手法，结合南京悠久的历史文化和得天独厚的自然风景，从摄影技术深入到摄影创意的境界，为每个客户量身打造出拥有时尚前卫、唯美格调的各式摄影作品。

【韩派发展】

韩派摄影会馆，本会馆始创于2006年，是南京地区独家标志性摄影工作室。2012年又投入巨资：装修成立300平米舒适工作区，品牌荣升为韩派摄影会馆。

【服务理念原则】

杜绝虚假营销，绝对不会用低于成本价的作品来降低服务品质

坚持透明消费，零后期消费，没有陷阱，没有欺诈，全心全意建立人性和忠诚的服务态度

实力有多强，进步就有多快，口碑就有多好！

“ 用口碑打造品牌，用品质赢得赞誉”

【韩派拍摄】

内外景任选

◇内景主题拍摄1、3D穿透式梦幻拍摄基地

2、“韩式花漾影棚”实景多种拍摄主题风格：湖畔私语、巴比伦风情街、法国梧桐、墨西哥落羽杉林、红花继林、龟甲冬青、花丛灌木，四季常青林、巴洛克建筑情人墙、湖光水色、浦江风情、梦幻原野、溪水竹排、古径幽深、意境森林、爱的花境、伊人红妆、蔚蓝之恋、雨林之光、罗马映像、江南之梦、爱的殿

堂、竹海秘境、城墙之忆、爱汀古堡、地中海之恋

◇外景主题拍摄：

1、25°C恒温拍摄2、360度全景无死角式拍摄

3、热带3D式雨林全景景观

4、实景内景宫廷，韩式，古装持续升级

5、杉树林原始风味环绕式拍摄

6、蒹葭苍苍，萧瑟唯美

7、城墙千载，明城墙

8、湖景夕阳，堤岸晚亭

8、氧吧SPA式拍摄

篇7：尽力而为还不够

在某院新建工程中, 该院只有5000万的资金, 既要做规划、设计, 又要增添新设备, 可谓困难重重。但让人诧异的是, 这项工程竟然还获得了当地建筑工程优质奖。

这让其他医院的人非常费解, 纷纷问获奖的院长:“我们的情况和你们很相似, 我们也一直尽力在做, 最终能把整体项目完成就已经很难得了, 可你们为什么却还能得奖呢?”

这位院长笑笑说:“你们是尽力而为了。但我给下属提的要求是, 尽力而为还不够, 要竭尽全力!我甚至给自己施压, 如果这栋大楼建设得不好, 那么我就不做这个院长啦!”

“因为这座楼的建设与我院发展息息相关, 我院原本就是后建的医院, 周边大医院的优势比我们多很多, 我们只能靠去别处发展分院才能渡过难关, 我们拿出仅有的这些钱, 相当于把我们医院300名员工的生计压在上面, 因此这个工程必须建好。”

“我经常对基建科和施工队的人说, 我们这个工程, 不仅关系到我们医院的发展, 更与你们每一个人甚至你们的后代有关系, 为什么呢?工程建好了, 我们的医院就能快速发展, 也能让你们的工作更好。大家可以想象一下, 大楼建好后, 某一天, 当你带着你的家人, 儿子、孙子来医院的时候, 你不是可以很自豪地告诉他们, 这座楼的建设有我的一份辛勤和汗水, 是我劳动价值的体现。这是为多少人造福啊!那么, 为了医院, 为了这份自豪, 我们是不是应该竭尽全力做好自己能做的事情呢?所以, 以后大家遇到困难的时候, 请不要告诉我, 你尽力了, 请告诉我, 你竭尽全力了吗?”

您是不是也被这位院长的话所打动了呢?

的确, 简单的小故事中, 给我们以启示:每个人都有极大的潜能。正如心理学家所指出的, 一般人的潜能只开发了2%～8%左右, 像爱因斯坦那样伟大的科学家, 也只开发了12%左右。也就是说, 我们还有90%多的潜能处于沉睡状态, 要想创造奇迹, 仅仅做到尽力而为还不够, 必须竭尽全力才行。

如同本期“特别策划”中的台湾地区医院建筑考察情况, 我们是在尽全力来展示其各种“侧面”, 希望能帮助您了解一二。

而本期“院长沙龙”中周小金院长的那份对基建工作的坚持, 更向您展示了他的竭尽全力。

篇8：摄影协会简介

枣庄科技职业学院“摄影协会”是由学院团委、宣传信息处管理指导的院级协会。

摄影协会本着“加强高校文化建设、丰富学生课外生活。传承并学习高雅艺术、提升学生艺术修养”的宗旨积极开展各种独具特色的社团活动，以达到陶冶情操，提高艺术素养，培养创新精神的目的。

协会活动主要有外出采风，会员互助，技术讲座，制作艺术照和风景照评比等活动。活动新颖，内容充实有趣，能充分调动社员积极性。协会可以在别的协会和系里组织活动时，提供拍照等以帮助协会在系里和院里宣传。

协会管理采用责任制管理方式，有效严谨的管理协会日常活动。

篇9：杭州佳丽摄影简介

简介

佳丽摄影艺术有限公司成立于1993年，由“全国人像摄影十杰”、“杭州摄影大师”、“奥赛国际评委”、“杭州市第九届青年英才”房翔先生创立。经过近二十年的发展，目前拥有“佳丽摄影”、“巴黎春天”、“索菲亚婚礼广场”、“童梦奇缘”等四大品牌；更有滨江至爱影城、西溪主题摄影基地、青山湖罗曼私人会所等几大外景与实景相结合的国际化摄影基地。国际知名艺人与体育巨星如大S（徐熙媛）、何润东、汤唯、周迅、姚明和妻子叶莉都在佳丽摄影留下了足迹。

发展历史

杭州佳丽摄影艺术有限公司成立于1993年，由中国人像摄影十杰房翔先生创立。佳丽婚纱摄影是佳丽旗下最大的时尚婚纱摄影品牌，千万巨资打造的佳丽“爱会所”，坐拥10万平米的梦幻西湖摄影基地是集国际顶级的设计理念，诠释了登峰造极的艺术享受。2002年获得“全国百强摄影企业”称号，2003年5月入选“中国百强摄影企业前十名”。2006年荣获“全国十佳影楼”称号。同年被杭州市消协评为“2006年度消费者信得过单位”的称号。2007年被评为”上城区消费者信得我单位”。2011年被市贸易局评为“杭州市百强商贸企业”、“浙江省著名婚纱摄影品牌”、“杭州市特级照相店”、“浙江省消费者信得过单位”、“中国十佳化妆师”、“中国摄影名师”、“中国优秀数码名师”等荣誉。其几百幅作品获得国内外金奖、银奖、铜奖，以及国际顶级摄影大赛“奥赛”连续三年金奖。并在同年开启了“索菲亚婚礼广场”这一全新的婚庆品牌。精品婚纱馆汇集了“桂由美”“LINLI”等近十个国内外顶级婚纱品牌，得到时尚新娘的青睐。“婚礼策划”、“酒店婚宴布置”、“家居装饰”等各类婚礼“一站式”服务使其成为一家多方位、多类型的专业婚礼公司。

2003年公司成为中国第一家婚纱影楼行业“ISO9001”质量管理体系认证的婚纱摄影品牌。并于2006年与著名企业娃哈哈、方太、苏泊尔等品牌共同被评为“百家认证有效性示范企业”。

在2005年获得了由中国内贸部、中国人像摄影协会颁布的“中国十佳婚纱影楼”的称号，同时董事长房翔先生也被评为“中国婚纱行业最具影响力人物”。

产品与服务

佳丽摄影是佳丽旗下的两大主流品牌之一，并于2005年获得由中国内贸部、中国人像摄影协会颁布的“中国十佳婚纱影楼”的称号。作为杭城第一的婚纱影楼品牌，二十年来“佳丽人”勤勤恳恳，努力为杭城新人带来时尚、奢华、国际化的婚纱摄影感受及温馨周到的VIP贵宾式服务，在杭城新人中一直享有优良的口碑。“没有我，只有我们”是企业的团队合作精神。“五心级服务”是我们的服务宗旨。公司600多名“佳丽人”不断创新，不断突破自我，将企业精神发扬光大。

佳丽摄影拥有室内总面积达5000余平方的佳丽贝拉婚礼宫殿，是佳丽摄影斥资上千万，打造的华东地区最大的“一站式”集婚纱摄影、婚庆服务、婚纱、珠宝、家纺等为一体的大型卖场。

2008年，全新的佳丽摄影爱会所越级而立，成为2008年中国婚纱摄影行业的又一标志性作品。整个爱会所是以英式庄园风格为主，极具奢华。智能化、人性化成为了全新爱会所的关键词。爱会所从一楼到二楼分别开设了全包厢式私人空间，包厢式服务为客人提供私密化妆和休息空间。室内温度控制在18-24度，每个包厢都配有冰箱、加湿器、等离子电视、独立衣橱等，真正做到为客人提供私密化妆和休息空间。爱会所导入的八大国际标准中，私人管家服务成为一个亮点。所提供的产品都达到国际品质标准。

2010年佳丽摄影滨江贝拉宫邸华美启幕，双基地双引擎引爆2010拍摄新风尚，今后杭城所有新人可以尽享十里临江城市阳光，畅享7大360度豪华拍摄实景片场，7大环球风尚摄影外景，好莱坞影城式百种主题摄影。泛会所奢享，体验宾爱至尊的服务。

2011年佳丽摄影私属花园拍摄基地“左岸·万国花园”绚烂绽放，从此佳丽摄影多了一个画一般的后花园。客人在这里将不受季节的限制，可以畅拍一年四季万国花海。每一天都可以拍到不一样的花景，让每一对客人的花海留影都是独一无二的。左岸·万国花园很快就成为杭城新人最爱的结婚照拍摄外景地之一。

篇10：苏州龙摄影简介

龙摄影国际婚纱摄影连锁集团，由林树藤先生于1976年在台湾创立至今已有31年的历史。31年来，龙摄影一直以人为本，孜孜不倦地做好、做大、做强，以提高顾客让渡价值，最大限度地实现顾客满意为使命。同时，龙摄影加大创新力度，包括技术创新、产品创新和管理创新等，用心打造巨龙般的国际化品牌，并引领婚纱摄影业界的时尚潮流。

龙摄影经中华人民共和国国家工商行政管理局商标局注册商标，为婚纱摄影及服装设计品牌。龙摄影坚持台湾名牌的专业风范,导入CIS（企业识别系统）：VI企业视觉识别系统、MI企业管理理念系统、BI企业行为规范系统。随着e时代国际网络的开通，龙摄影抢得先机，将数字技术更好地融入摄影中，开创了独具特色的数字艺术摄影。同时凭借扎根于台湾、内陆行业中经营30年的运作经验，无论在产品研究、数码影像技术、营销管理、数码后期制作、培训支持方面，龙摄影有着宝贵的人才积累和机制创新。

龙摄影崛起台湾，跨越国际，其分店分布台北、台中、高雄、新加坡、马来西亚、上海、杭州、南京、重庆、沈阳、合肥、长沙等地，其分店共有100多家。龙摄影的摄影风格及技巧不断地推陈出新，产品更是采用国际最新素材制作，不论在专业领域、流行风格及质感表现方面皆追求完美，这便是龙摄影在各地倍受结婚新人认同与喜爱的原因。龙的传人当然选择龙摄影

礼服篇

龙摄影 特别从国外及台湾订做数千套婚纱礼服，从白纱到晚礼服，都是本世纪欧美、台湾同步流行之新款。龙摄影 创意的礼服，经专家超前卫而别致的设计裁剪，更采用高级素材制作，使绝伦的工艺与丰富的想象空间完美的结合。礼服专家总是说，穿礼服要注意线条，线条好的礼服穿起来是效果加分，然而对一般消费大众来说，该如何去判断呢？所谓线条，指的是布料赖以裁剪的版型，好版型的礼服穿起来会很舒适，顺着身体的曲线走，可以修饰身材。所以龙摄影每件礼服都经名家打版、裁剪、设计为新人一分一寸细细打造，雕塑出动人身材，龙摄影 款式新颖亮丽的白纱、礼服让您穿得出色动人，身材更有形。让您成为闪亮耀眼的新嫁娘。

彩妆篇

龙摄影 专业形象设计师，将根据您的自身情况，如肤色、气质、身材、轮廓等从粉底的颜色、立体感的睫毛手艺，唇部、眼影彩妆的色彩，小至口红色彩与礼服的搭配严谨细心打造，塑造出晶莹剔透及高贵形象的您。龙摄影 坚持让您成为零缺点的新嫁娘

摄影风格篇

龙摄影 能在市场激烈的竞争中脱颖而出，体现具有独特风格，有生命力的作品。龙摄影依个人喜好改编剧情，采用电影剧本手法拍摄，创立自然光拍摄手法，全方位拍照服务。龙摄影婚纱连锁集团，是一家集科研、开发、创新、摄影、技术及服务为一体的企业。龙摄影也是国内最知名品牌的企业之一。

龙摄影拥有一流的资深研发人才队伍，以领先的创新技术、智能化的系统集成、专业化的高精度数码影像设备，龙摄影更与上海浦东成立龙摄影影像数码制作总部，专业从事巨幅数码照片精放等系列的后期制作，龙摄影拥有Kodak柯达数码系统及世界顶级瑞士丽捷宽幅激光影像系统。

来自台湾龙摄影是由婚纱礼服设计、摄影、形象包装、电脑e时代数码技术、后期制作五大部门组成。

龙摄影推出连锁经营全新概念，作品采用美国3D天衣无缝技术、影像版式宽银幕设计，结合数码、电脑色彩管理、3D数码技术相册的制作，这种新型的相册完全没有手工雕琢的痕迹，每一页画面都是光滑且装饰精美、颜色鲜明。

企业荣誉

·2004年荣获“世界华人专业婚纱摄影”最高荣誉作品奖。

·2004年12月被“大连市消费者协会”“大连市妇联”评为“婚庆品牌单”。

·2005年2月荣获“2005中国大连烟花爆竹迎春游园会”铜奖。

·2006年3月荣获全国百家“放心消费”影楼。

·2006年7月被“第56届世界小姐大赛大连赛区”指定唯一摄影机构。

·2006年8月荣获亚太华人婚纱摄影大赛创意金奖。

·2007年3月荣获2007年中国辽宁省大连市最受新人喜爱的婚纱摄影品牌。

·2007年11月荣誉成为“全国婚纱摄影行业杰出企业经验交流会成功之道中国之行”成员单位。

·2008年3月在大连市消协开展的2007-2008婚纱摄影首选品牌调查活动中，贵公司荣获“2007大连消费者婚纱摄影首选品牌”。

·2009年12月荣登2010亚太婚纱摄影文化艺术作品年鉴

·2010年3月荣获中国婚庆风云企业

·2010年4月荣获上海世博会万对新人笑脸征集活动大连地区指定摄影品牌

龙摄影官网：http://

篇11：摄影基本构简介及不同场合摄影注意事项

一、记录好人好事不等于纪录片故事情节

纪录片要讲故事, 有了故事才吸引人。可是什么是纪录片中的故事, 这就没有明确的规定了。有些纪录片大多展现在观众面前的只是社会上的好人好事, 而观众想看的, 则是那些更具情节、更具特色、更容易让人产生好奇心的故事。

今年在黑龙江电视台法制频道中看到这样一个纪录片, 讲述的是一个妇女在楼道里捡到了一个用布包裹的男婴, 并将孩子抱回家收养。故事到这应该说还是很大众化的, 可正当我要换台时, 矛盾出现了。三年之后, 一个自称是孩子爸爸的人来到这位妇女家, 要求抱回自己的孩子, 与孩子有了很深感情的夫妻俩当然不会同意, 几经波折, 矛盾冲突不断, 最后双方上诉到法院, 又一场风波开始了……由此可见, 如果我们把日常生活中经常可以见到的好人好事作为故事记录, 就不会有引人入胜的效果, 收视点和可视性都会大大降低。

二、记录事件发展过程不等于记录了故事

有人认为, 纪录片就是原生态的记录, 有事必录, 结果剪辑出来的片子, 如同一本豆腐账。出现这种问题的原因, 是理论上有一个误区没有解决:那就是“原生态的记录过程”和“原生态的记录故事”不是一回事, 在纪录片的摄制中, 不能没有情节, 没有故事。其实有些故事是可以预先策划的, 关健是看你是否有心计, 策划得是否高明、巧妙, 策划得不露痕迹。比如, 我在拍摄全国助残先进个人康金环25年如一日, 照顾患精神病的知青李文魁这部纪录片时, 了解到这样一个情况, 李文魁有旧的不穿新的, 屋子里的宝贝破烂不让别人动, 否则他就会犯病, 但李文魁犯病时的样子, 如果不用画面表现出来, 光靠主人公和村里人去说, 无法表现出康金环25年的含辛茹苦, 为此, 我在了解到李文魁即使犯病后, 也不会产生严重后果时, 就开始出“坏主意”了, 我让康金环两口子把李文魁的房间重新打扫一遍, 然后逼着李文魁换上新衣服, 不穿新衣服就不让吃饺子, 果然李文魁犯病了……后来这部纪录片《小村真情》分别在省电视节目评比和全国行业电视节目评比中获得一等奖, 这个情节成为非常重要的采分点。虽然这个精彩的故事情节的产生有事先策划的因素, 但是, 这一矛盾的产生、故事的发展是顺其自然的, 是可信的, 能够令观众接受, 故事的情节仍然属于原生态的。而且, 观众在看电视节目时, 不会明确地知道每一个故事、每一个镜头的来龙去脉。观众的最大需要:就是节目要好看, 也就是要有可视性。

也有一些纪录片, 选题是非常好的, 素材也到位, 但策划出现问题, 影响了纪录片的总体效果, 如我在创优纪录片研讨班上看过的一个问题片 (老师讲课时用做问题典型的片子) , 名字叫《袁奶奶学车》, 内容是65岁的袁奶奶准备买一辆小汽车, 于是她到驾校报了名, 开始了漫漫的学车路……编摄人员在拍摄和制作这个节目的时候, 摄像机主要记录的是开车的原理和开车的方法, 片子看到六分钟了, 还是这方面的内容。给人的感觉是教学片。致使一个非常好的纪录片素材没有得到很好的利用, 感觉非常可惜。

三、话筒采访的故事不等于画面语言的故事

“讲”故事要有一定的原则, 纪录片讲故事要注重用画面语言叙述故事。在2010全国获奖节目中有一部纪录片《纸殇》, 记录的是福建大山里的一个造纸作坊的兴衰过程。这个节目的最大特点就是用画面语言叙述故事。别说采访了, 就连现场对话都很少, 这样的片子, 就是拿给外国人看, 相信他们也完全能看懂这个发生在中国民间的动人故事。

四、结语

篇12：摄影欣赏课程简介

1.社会需要—为社会服务

2.个人需要—为自己生存

绘画是加法，摄影是减法，戏剧电影电视是乘除法

摄影首先是技术：摄影技术历史发展170多年，是技术革命的产物，是人类文化发展与进步的体现。摄影就是技术：摄影是技能的发挥1个人技能，2设备技能 摄影是艺术

摄影分类：

1.从拍摄内容角度分: 新闻摄影;

人物摄影:人物摄影其实是摄影最原本的,从摄影诞生的那天起就占据摄影最主要的部分,为了满足人们因时光不可倒流而产生的无奈的怀旧情绪,摄影越来越成为人们的喜好。

风光摄影：风光摄影如同人物摄影一样历史悠久，它记录了大自然不可复制的美丽、难以置信的奇妙和让人内心惊惧的震撼，它还能使你足不出户去领略大自然游历全世界。

民俗摄影：民俗摄影不单纯是一种文化记录，它可以使你的眼界开阔，了解不同的民族与种群，认识人类自己，能让你清楚自己所肩负的责任 自然地理摄影;生物摄影;广告与静物摄影;

2.从拍摄环境角度分：舞台摄影；航空摄影；水下摄影；气象摄影；夜景摄影；天文摄影。

3.从职业性质的角度分：工业摄影；农业摄影；商业摄影；科技摄影；教育摄影；军事摄影；体育摄影。

4.从特殊不可见光光源的角度分：红外摄影；紫外摄影；X光摄影；γ光摄影；α光摄影；β光摄影。

5.从光照条件的角度分：自然光摄影；人工光摄影。

6.从具体拍摄对象的角度分：标本摄影；裁判摄影；多光谱带摄影。摄影要做到 目有所视：独特的目光是摄影必备的 心有所想：摄影创作的欲望不能没有 手有所指：反映速度则是摄影的关键摄影从表现技法的角度通常分为两大类： 1.纪实摄影 2.创意摄影

篇13：丹东婚纱摄影简介

从创立初期尊爵皇家就力争领先的服务模式，不断完善自我，引进最先进的摄影技术，360度经营、管理、组建强悍的技术团队，以经营规划、基地改革、技术提升、客户服务、潮流趋势、顾客受众心理等角度突破了市场竞争趋于白热化的各个阶段，让顾客从内心上真正感到“结婚真好，尊爵皇家”。

尊爵皇家婚纱婚纱摄影连锁集团旗下设有三个品牌：皇家海岸国际影视城、vivan礼服馆、菲林派诗写真馆

皇家海岸国际影视城，是在2008年尊爵皇家斥巨资倾力打造的，东北地区唯一一家拥有独立海岸线的婚纱摄影基地，占地近三万平全实景拍摄现场，全国最顶尖的欧式实景影棚、韩式实景影棚、英式皇室风格。充满浪漫、阳光的爱琴海、夏威夷风情海景，采用360度拍摄手法，一步一景，带你体验尊贵、畅游各国异域风情，一站式拍遍全球最美的爱情圣地！让新人们彻底告别拍摄婚纱照时，外景地游客打扰的痛苦以及场地间转换的劳累！

皇家海岸国际影视城，率先将电影的拍摄手法融入到婚纱摄影当中，让你拍电影一样拍婚纱照！真正的拍出只属于自己的时尚爱情大片！

影视城内近500件世界知名品牌婚纱礼服全程为您服务，包括香港“名典”“喜多坊”“品纱（pinsha）”“艾诺国际”以及英国皇室御用婚纱礼服“Rose-Madam”，法国“兰斐”，香港“奈特丽”。

2009年尊爵皇家紧跟“婚纱文化”流行趋势在总部设立了Vivan品牌礼服馆，凭借着对婚纱品质永不妥协的执着把奢华、时尚的流行元素融入在每对新人的婚里进行曲中，为每对新人倾心传播着爱和美丽。

丹东尊爵皇家Vivan婚纱礼服馆一直将新人的需求放在第一位。

奢华是一门艺术，要将它展现在婚纱礼服的点滴细节，非常考验设计师和新人的鉴赏品味。Vivan深知新人喜好，将高级时装定制特色巧妙融入款式，给予婚纱礼服时尚前卫的同时，不失简约优雅的本色。自然且大气的款型竭力衬托新娘的出尘气质，全手工刺绣，精致的剪裁，奢华璀璨的水晶、珠片将你的优雅气质淋漓尽致散发…不论你喜欢什么风格，适合什么类型，Vivan总有一款适合你。

菲林派诗私人影像会馆是由婚纱摄影领军品牌尊爵皇家在2010年倾力打造的时尚、个性写真机构。该馆拥有占地面积1100㎡的实景基地，位于丹东繁华商业圈大商内。全面领先的创新方式融汇在多层次的设计风格中，让充满理想、年轻、活力、浪漫、贵族、朝气蓬勃等个体的特性散发着融合之美，使其艺术化的弄郁气息成为城市一角传播欲望和美丽的梦想集聚地。

篇14：摄影滤光镜系列简介

一、UV（紫外）镜：该镜能基本消除紫外线及杂光对胶片感光的影响，同时对镜头起保护作用。在高原地区摄影更是必须。

二、天光镜：吸收紫外线，全天候适用。室外摄影时可减少日光下由散射光引起的阴影部分偏蓝现象，保护自然色彩。同时作为保护镜头之用。

三、超级去雾镜（HAZE）：美国“天芬（Tiffen）”称HAZE-2，该镜可以100%消除紫外线对影像的干扰，去除由于紫外线使远景产生的雾霾及偏蓝紫现象，使画面的通透度明显改善，同时起到镜头的保护作用。

四、红镜（R）：吸收蓝光，可产生浪漫的天空效果或白天拍摄类似月夜的效果，并有吸收紫外线的功能。拍摄时一般需增加曝光三级，具体需根据拍摄要求及滤镜深浅程度灵活掌握。此镜一般用于全色照片，也可用于彩色摄影。

五、橙镜：吸收蓝光、绿光，通过黄、橙、红，即波长大约在560-700nm区间可以通过。可加深蓝色影调，增强景物反差效果。

六、黄镜（Y）：用于所有黑白片。能准确的校正全色片在室外摄影中的影调，使蓝天或树木与白云间产生更大的反差。在彩色摄影中可作为特殊效果滤光镜。

七、绿镜（G）：通过黄、绿光，吸收红光及蓝、紫光，波长约在500-600nm区间可以通过。常用于黑暗天空及变现肌肤影调等。需增

加曝光三级左右。一般只用于全色片。

八、蓝镜（B）：用于黑、白摄影。该镜通过青、蓝、紫光，吸收红、橙、黄等色。波长约在400-500cm区间通过，需增加曝光二级左右（根据滤镜深浅程度灵活掌握）。

九、灰镜（ND）：在可见光范围内有一致的吸收特性。起阻光作用，没有任何色彩改变。是一种常用的调节光亮的滤光镜。

十、雷登80：该镜系色温转换滤光镜，分A、B、C，雷登80A可将色温由3200k升至5500k，使用该镜可将日光型胶片适用于人工光源。

十一、雷登81：雷登81系暖调光平衡滤光镜，分A、B、C，其颜色为浅淡的琥珀色，可以轻微调正所摄画面中的偏蓝倾向，以求真实的色彩还原。在实际使用中，以雷登81C为多。

十二、雷登82：该镜系色彩平衡滤光镜。淡蓝色。分A、B、C，这类滤镜特点是对色温改变幅度较小，多用于光源色温与胶片平衡色温大体一致的前提下细微调整。

十三、雷登85:85系列分A、B、C,属色温转换类滤镜。85B可将色温由5500k降至3200k。该镜为琥珀色，适合在日光下使用灯光型胶片。

十四、荧光镜：荧光镜为特殊彩色补偿滤镜。使用日光型彩色胶片在荧光灯照明下拍摄时，所摄画面会产生偏蓝、绿色调，若加用荧光镜拍摄，则可校正上述偏色现象，从而使画面色彩还原真实。

十五、广角可调减光镜（POL-FADER）：该镜由二个HPL高偏振镜组合调变，通过偏正角的变化，使通光量在2X-400X的范围内自由

改变。该镜适合拍摄 1.强光下获得小景深画面；2.大白天拍摄动态物体消失；3.拍钢水、电焊、日蚀、熔浆等强光下的细节；4.白天模拟夜景 ； 5.明亮环境减光慢速拍摄动感 ； 6.适当密度使用近距闪光等需大范围调节光亮的场景。

十六、红色增强镜：该镜为一种高档滤镜，由溶入昂贵的稀土元素制成的进口光学材料制造。它能使光谱中570-600nm之间浑浊的黄光和橙色光完全吸收，同时使红光顺利通过。因此它可以显著提高景物中红色、浅红、棕红物体的色彩饱和度，使之更加鲜明、艳丽、浓烈。例如使秋天的枫叶更红；草莓和西红柿更加诱人垂涎；日落的气氛更加浓郁；婚礼或圣诞更添喜庆„„。该镜与偏振镜合用时可使蓝天色彩更浓，更美丽。使用该镜需增加1/2-1级曝光量。

十七、渐变镜：是摄影艺术创作极为重要的滤镜之一，它可以分为渐变色镜及渐变漫射镜，从渐变形式又可分为软渐变和硬渐变，“软”即过渡范围较大，反之，则过渡范围较小，均需依据创作特点选用。

十八、偏光（振）镜：起削弱物体表面反射光的作用。外景摄影时可使蓝天更蓝，对比鲜明，色彩饱和。黑白、彩色摄影均可使用。拍摄时需增加曝光2级，是摄影者必备的滤镜。

十九、柔焦镜：又称柔光镜，分1#、2#、3#，使用此镜可以制作出一种既柔又清的效果，拍摄人像可柔化人体肌肤的皱纹、斑点、毛孔等，制造细腻丰润、年轻迷人的效果。此镜在各种摄影及后期制作方面广泛使用。

二十、雾化镜：此镜是自然风光摄影创作的常用滤镜。也广泛用于广

告及人像拍摄方面，它能使作品产生雾天效果，增加大气透视感。按镜片漫射作用后的强弱分不同的型号，作用强的能产生浓雾效果，作用弱的则产生薄雾效果。另外，曝光多少也会对雾的强弱产生影响。二

十一、红外线透视（IR）：此镜采用德国肖特材料（SCHOTT），可完全吸收可见光，透过红外线，利用红外线的穿透功能拍摄物体，系特种功能滤光镜。

二十二、超速镜：这是一枚一半透空、另一半为柱面透镜的特殊效果镜。把超速镜安装在镜头前端，可使主体的影像前端清晰，后面大部分影像托出虚影，从而使物体呈现出快速运动的效果，就像运动物飞速而至，戛然而止。画面动感强烈，富有情趣。

二十三、倒影镜：该镜为一枚正反射（镜面真空镀银）的矩形反光镜，两端有一对同轴旋钮（调较镜片角度用）。拍摄时最好用三脚架固定相机，用短焦距和小光圈拍摄。使用该镜可将周围并无水面的陆地景色、建筑物、人物等拍摄成犹如在湖畔、河边所摄的画面，景物倒影清晰显现，使整幅画面情趣无限。提示：须注意镜面反射膜的保护。二

十四、星光镜：星光镜以发光点为中心，分2线、4线、6线、8线、16线等，这是在无色光学玻璃表面有规则的蚀刻一系列平行线条，产生光的衍射作用后形成光芒四射的效果。这是一种拍摄舞台或夜景时必用的效果镜，能为画面起到不凡的作用。

二十五、魔幻镜：又称旋风镜。是以中央集焦，四周呈螺旋形散射状，效果犹如进入神奇的魔幻世界。使用时可采用广角镜头或小光圈。二

十六、爆炸镜：又称散射镜。是以中央集焦、向四周产生强烈的辐

射（爆炸状）为特点，动感非常明显，背景复杂效果更好，是渲染主体动感效果的滤镜之一。使用时用小光圈拍摄。

二十七、中空镜：中空滤镜即中央部分保留玻璃的原有状态，周围有特种工艺加工成各种效果，有红、橙、黄、绿、青、蓝、紫及柔光、星光、朦胧、近摄、雾化等等。该镜主要特点是突出主题，创造以周围烘托中央的氛围，是摄影师常用的效果镜之一。

二十八、梦幻镜：特点是中央集焦，周围景物朦化微带光晕，使人产生如入梦境的感觉。常用于拍摄婚纱、明星照，也用于其他艺术摄影创作。此镜在暗背景下，以及使用长焦距镜头时效果更明显。

二十九、近摄镜：使用此镜可使被摄物在更近距离时得以聚焦，产生特写影像，如拍摄花卉、昆虫等或翻拍文字资料。此镜可分为+

1、+

2、+

3、+4四级，拍摄时尽量使用小光圈。照相及电视摄像均宜。

三

十、多棱镜：多棱镜分为2影、3影、5影、7影等，采用光学玻璃冷加工工艺制成。拍摄时光圈小，各影像间重叠干扰少；光圈大，重叠干扰多。拍摄距离近，影像重叠多，距离远则影像重叠少。另外，景物背景不宜复杂零乱，否则影响视觉效果。该镜使用单反相机拍摄效果更佳。

三

十一、多排镜：属棱镜类，用法与多棱镜同。只是在排列上是同一方向展开。此镜可形成特殊的趣味，也经常应用于广告摄像方面。三

十二、雨后彩虹镜：雨后彩虹可以在任何季节条件下，人工模拟出彩虹效果，从而为画面增添迷人而新奇的感觉。为使模拟彩虹效果更为理想，拍摄时应选择逆光，注意焦距及光圈的变化对彩虹清晰的影

篇15：链家企业文化建设问题探析

一、关于链接企业文化的概述

链家主要是以地产中介作为业务核心, 进行全国化发展的房地产综合服务体系, 它主要涉及的是地产、金融和商业, 业务范围还涉及到房屋的代理、房屋买卖、豪宅的销售、空置房和企业债权房代理等。链家的企业文化就是成为国内住宅地的经纪人和金融按揭服务和地产服务的领跑者。

链家地产主要坚持以客户需求为主要的指导思想, 从而建立一个卓越的客户关系作为目标, 为客户提供一个安全和个性化交易, 链家全国化的步骤正在继续, 正在慢慢成为中国最具影响力的品牌经纪企业之一。

二、链家企业文化建设的相关问题分析

改革开放以来, 链家企业文化建设获得了非常快的发展, 但是仍然存在着一些问题, 这些因素的影响, 制约着我国企业文化的发展, 所以深入研究企业文化发展过程中存在的问题, 提出切实可行的对策, 从而促进链家企业文化的发展。

(一) 企业文化建设没有注重企业文化的内涵

链家企业在发展初期, 链家企业在文化建设的过程中, 最突出的问题就是盲目追求企业文化的发展形式, 但是并没有注重企业文化的内涵, 主要表现:一是企业文化等于企业外在的形象, 链家企业的领导者对企业文化的理解存在误区, 所以企业文化就是企业外在的形象, 需要把更多的精力放在企业标语的宣传上。二是链接企业误以为企业文化等同于企业文体活动, 所以这种观点比较普遍, 它们希望通过几场球类活动和丰富多彩的文体活动, 就能够寄望于把链家的企业文化做好。

(二) 部分领导对于企业文化建设重视程度不一

链家管理层有一部分领导并不重视企业文化的建设, 在实际的工作当中只是单纯地依靠相关的经济杠杆或者是行政命令较为严重, 或者把企业文化建设的各项指标与经济利益挂钩, 但是往往这是错误的, 这仍然是对思想工作和文化建设的错误理解。同时部分员工对企业理解不够, 误以为企业文化其实是思想政治工作。所以有的员工将企业文化建设当作是社会范围的道德规范, 同时还有一些原因是员工对于企业文化的形成和发展的认识偏差比较大, 链家作为一家全国地产代理商, 很多员工对于企业文化理解并不深入, 导致链家的理念和相关工作的开展无法深入到每一个员工的心中。

(三) 企业文化无法真正落地生根

企业在组织内部工作中缺乏有效的系统, 企业文化的宣传是一系统和科学的工程, 链家企业虽然非常重视企业文化的建设, 但是如何真正把企业文化的理念具体到各项工作当中, 如何把链家忠实于客户的企业信念转化为员工自觉的行为, 企业文化建设没有有科学的规划和有效实施方案, 操作性不强, 只是停留在表层和形式化。

(四) 企业文化建设缺乏系统性

在一些重大的活动, 企业精神没有进行及时解决和总结, 企业文化的宣传只是就事论事, 很少有意识地从企业文化和企业精神进行深度的挖掘, 去宣传, 所以员工也无法真正去理解企业文化, 也无法形成内心的感受。同时过去的链家对自己的社会定位不是很清晰, 导致员工并不理解链家的社会责任。

(五) 不重视社会责任培养

链家社会责任并不是把营销对象锁定为自己相关的客户, 而是真正地去关注需要帮助的对象, 并且去关注他们的生活, 这样才能应得顾客的心, 现在很多中国的企业都在销售上能起到非常好的效果, 但是并没有注重品质的需求, 不重视社会责任感的培养, 这样的方式不仅弄巧成拙, 而且负面的信息受到了社会的反感, 而且落得一个骂名, 得不偿失, 一些不重视履行相关责任的企业, 无法赢得社会真正的认可, 链家在发展的同时, 作为服务型的企业, 在建设始初并没有把社会的责任当作企业文化建设的一部分, 因此导致链家的员工并不认同企业的发展目标。

四、链家企业文化建设相关对策

(一) 企业需要注重企业文化的打造

企业文化打造过程中, 需要注重企业文化的活动操作和企业标志设志设计, 它是企业文化表层的表现, 它将企业在创业和发展中的价值观灌输到员工的具体工作当中, 通过教育整合形成一整套的价值体系, 直接影响企业市场的策略和处理企业矛盾冲突的一系列的准则和行为这些还渗透着创业者对于社会的认识和价值观, 也凝结了所有企业领导者的经营理念, 它们通过理念和价值观对各种活动和各种口号具体表现出来, 然的才形成一个相对完整的企业文化。

(二) 综合提高领导对于企业文化建设的认识

先进的企业文化是最重要的组成部分, 如何落实到领导具体工作当中, 企业领导需要有大的格局观, 应从国家的政策和企业内在需求相结合, 把国家所倡导的“三个代理”当作是企业文化建设的核心内容, 链家企业领导要有政治的高度, 把企业文化的建设当作是平时的工作内容, 同时以自己的实际行动为员工作出正面的表率, 并且成为企业精神和形象的代言人。同时把企业文化建设与经济效益联系起来, 把企业文化建设上升到一个战略的高度, 把企业文化建设培养成为核心竞争力。

链家需要实现区域的合力共赢, 保证各个代理商的团结, 使其齐心协力地发展, 同时也让同事之间和睦共处, 合力创造团结, 因为团结能创造力量, 赋予企业挥剑崛起的动力。

(三) 企业文化建设深入民心

链家的企业领导者需要充分认识到, 企业文化的建设是一个浩大的工程, 它不可能短期就有效果, 需要做出详细的规划, 通过长期的坚持和逐步在员工的心中根深蒂固。同时企业领导者需要充分研究企业的历史、现状和行业, 真正分析企业员工的结构和行为模式, 这样才能确定企业文化的特征, 在时间方面, 制定链家的中长期的目标;在制度方面, 着眼于企业各部门的共同努力, 规定各个岗位的职责;在企业制度方面, 链家需要建设涵盖所有员工的言行, 通过员工的行为规范展现企业的风采, 体现企业文化建设的效果;在深度方面, 工作需要做实做细, 长期坚持不懈, 有针对性考虑企业发展的实际情况, 广泛深入到企业文化建设的细节方面。

以链家的客户部为例, 链家需要对新进入的普通员工, 进行一定的培训, 尤其要让员工明白企业是值得他们为之奋斗, 员工要为自己的事业而感到骄傲, 虽然有一部分员工在岗位上并不会发光发紫, 但是员工每一份的努力, 都是企业不可惑缺的。每接待一位顾客, 每回答顾客的一个疑问, 体现着顾客至上的服务, 每一份顾客咨询单, 每帮助一个客户做好客户改进, 每完成一次客户的要求, 真正体现对客户的关心。

(四) 系统性建设企业文化

链家企业文化建设要以坚定的信心和坚韧的干劲, 通过系统性建设让思想渗透到每一个企业工作当中, 每个人的心中, 形成一个人人、时时、处处在企业文化的建设过程中, 真正达到潜移默化的作用, 对内增加员工的凝聚力和自豪感, 所以要使企业良好的形象深入民心。真正突出链家的中介地产的特色, 在具体的实施过程中, 把客户为上帝的思想作为主线, 员工的质量意识、协作意识和责任, 对客服质量有直接的影响, 同时也是企业文化的重要的体现, 所以要通过一线员工的良好职业道德培训, 体现企业文化的成果, 真正促进企业文化的建设, 大力弘扬优良的传统, 与企业文化建设与时俱进。

(五) 链家需要有社会责任

真正的房地产企业其实一定要以社会的发展作为共同奋斗目标, 保护环境和生态, 是社会共同面临的问题, 所以企业所以需要进行反省, 房地产企业更有责任做一个表率, 反对一切只顾眼前的利益, 不顾社会发展的情况, 对于社会来说, 环境的代价巨大。链家除了给社会更好的服务的同时, 还需要积极投入到慈善事业, 服务于社会, 提高企业自身的知名度, 塑造企业在人们心中的高大形象, 做和谐社会的构建者。

结论

企业文化是企业全体员工在长期的创业过程中培育形成的标准, 和企业价值观。多年来, 链家在培养员工的企业精神, 不断地提炼企业的经营理念, 真正推动了企业制度的创新, 真正塑造了企业形象, 企业文化建设才得到一定的成效, 企业文化的建设是一个长期的过程中, 它需要所有人的努力。

参考文献

[1]刘宁江.浅谈现代企业人力资源管理的改革与创新[J].新疆有色金属, 2011, (9) .

[2]李刚.国有企业人力资源管理中的问题与展望[J].河南机电专科学校学报, 2010, (1) .

[3]王芬.中小企业人力资源管理现状分析及对策.现代商贸工业[J]2011年第6期.