公司团委委员会例会规则（共3篇）
篇1：公司团委委员会例会规则
公司团委委员会例会规则
第一条为了适应公司集团化管理的需要，按照服务、管理、发展的工作理念，进一步加强对集团公司二级团组织的有效领导，发挥集团公司团委委员会作用，保证集团公司党委和团市委指示精神的贯彻落实，依据团中央和团市委有关规定，特制定本规则。
第二条例会职责
（一）学习贯彻上级领导部门有关指示精神，制定、部署全团落实措施。
（二）讨论、制定集团公司年度工作要点、季度工作安排和指导性文件。
（三）负责审定上报集团公司党委和团市委的重要请示或报告。
（四）制定、完善集团公司共青团工作制度和政策。
（五）组织对集团公司二级团组织进行定期工作考核。
第三条 例会程序
（一）集团公司团委会。一般每月召开一次，传达上级有关文件精神，研究、制定指导性文件，听取团委委员工作汇报，研究部署季度全团重点工作。
（二）集团公司团委扩大会。每季度召开一次，听取二级团
组织书记汇报季度工作，总结上季度集团公司全团工作，部署下季度全团工作。
（三）集团公司团组织工作考评会。每半年召开一次，听取二级团组织书记汇报半年工作，按照《公司团组织工作考核实施办法》对二级团组织进行工作考核。
（四）会议由集团公司团委书记（副书记）主持，由组织委员做好会议记录。
第四条相关事宜
（一）与会人员要遵守例会纪律，不得无故缺席，不得向外泄露需保密的会议内容。
（二）与会人员要严格履行例会决议。
第五条本规则由集团公司团委负责解释和修改。
第六条本规则自下发之日起执行。
篇2：公司团委委员会例会规则
一、团委例会是公司团委布置检查工作，协调各方面关系的组织形式。
二、团委例会参会人员由集团所属各单位团委书记（副书记）或共青团工作负责人组成。
三、团委例会由公司团委书记（副书记）主持。
四、团委例会一般情况下每季度一次，特殊情况下另行通知。
五、团委例会主要任务：
1、传达公司党委、上级团组织关于团的工作的指导和指示精神。
2、检查各单位共青团工作，各单位团委书记（副书记）或共青团工作负责人就一段时间内本单位的共青团工作进展情况、存在问题等向会议进行汇报。
3、总结上季度工作，研究部署安排下季度的工作。
六、团委例会的要求：
1、团委例会一般应由各单位团委书记（副书记）或共青团工作负责人参加，因故不参加者应事先请假并做好安排。
2、参加例会人员应准时参加，遵守会场纪律，确保会议效率。
3、严格考勤，缺席、请假、迟到或早退者均在会议记录上注明。
篇3：公司团委委员会例会规则
一、“围绕中心、服务大局”大力促进青年团员创新创优活动
1、紧紧依靠党建带团建，推进基层团组织建设。因公司人员变动、企业机构调整等因素造成团委组织干部缺乏，健全团委班子是我公司团组织建设迫在眉睫的头等大事。在经上级团组织和公司党总支批准，在公司行政大力支持下，以业务能力强，工作积极，岗位优秀员工为优先选拔对象的原则上，开展青年团员在自己的岗位上创新创优活动，举办“青年人才安全生产标杆岗”系列活动，增强“青年文明号”创建水平。青年人才是国家的栋梁，企业的未来。我们将以紧紧围绕公司安全生产新的管理目标，结合各车间、科室、班组安全生产的实际情况，鼓励青年人才在生产一线发挥好青年“青春热血，勇于拼搏”的精神，在生产一线深入开展“青年人才安全生产标杆岗”系列活动，确保青年文明号的先进性、示范性。
2、努力开发青年人才资源。企业青年人才是企业的先锋军及后备力量，企业要兴盛，团组织要发展壮大，我们必须加强对现有的青年人才能力的挖掘与开发，激发青年团员创新创优活力，着眼于实际情况，解放思想，发展生产力，助推企业腾飞。鉴于此，我公司团组织为刚入职的高校毕业生提供全方位的服务，在工作中，选派一批业务能力强，踏实肯干的企业骨干作为这批青年人的师傅，进行“一对一” 全方位服务，通过一段时间的学习，召集青年人进行一段心与心的交流，让他们生活、工作不在迷茫，并将他们前一段时间的总结以及对后面工作的安排进行汇总，从实际生活中关心这群青年人才，做到英雄一定有用武之地。
3、关爱青年身心健康，努力解决青年团员婚恋问题。
身心的健康是革命的基石，关注青年人才身心健康、婚姻问题是我团组织的一件大事，这些问题解决了，相当于解决他们的人生中的后顾之忧，为我们企业留住高级技术人才奠定了坚实的基础。鉴于这样的情况，团组织将发动各方的力量，通过对他们住房、家庭生活的关心，以及婚姻问题的了解，我们联合周边企业开展了“缘定今生，共创未来”等相亲活动，为青年员工祝贺生日、慰问特困难的青年员工、召集不能回家过年过节的青年员工吃团圆饭、一起开心过节等的活动，为员工创造第二个家，解决青年身心健康。
二、加强思想引导，团干部直接联系团员，帮助青年人才树立正确“四观”
1、加强青年理想信念和事业观教育，实现青年人才与企业转型发展共患难。以贯切落实党的十八大和共青团第十七次全国代表大会为主题，深入开展了社会主义核心价值体系这个“兴国之魂”的学习
教育，并将其贯穿于共青团工作的各个方面。引导青年牢固树立中国特色社会主义共同理想和正确的世界观、人生观、价值观和事业观。2014年是我们公司转型发展的关键之年,生产产品市场低迷，迫使企业向能源消耗低、原材料价格低的地区发展，从而求得发展之道。在此过程中必不可少的有部分青年人才流失，而我团总支的一大重要工作便是如何留住青年人才，这一大难题是公司耐以长远发展必不可少的人力资源，更是我团总支耐以生存发展的主力军，所以我们必须做好青年人才的思想工作，将企业的发展方针政策结合到个人的切身利益做思想工作，经不断努力最后大部分优秀青年人才决定留下来与企业发展共患难。
2、加强形势政策教育。以正面教育为主，组织青年学习贯彻集团工作会议精神，向青年阐释企业市场环境的新变化和企业改革发展的新任务，介绍企业发展的长远规划和实施步骤，坚定青年员工做大做强做优企业的信心，激励他们以更大的热情投身于企业改革发展。结合青年对自身价值实现、潜能开发、未来发展的迫切需要，做好辅助企业人力资源开发的工作，对青年进行有效的思想教育、行为指导，使青年员工的职业目标与企业发展目标渐趋一致。
三、学习雷锋，争做合格自愿者
学习雷锋，从青年人做起，从小事做起，从点滴做起。本着引导青年在服务和贡献中体现价值、创造价值、完善自我，服务社会，发扬中华民族传统美德——无私奉献精神。本着我公司的实际情况，开展公司内以及公司附近外马路大扫除，用无私的爱感化无数员工，传递新的正能量；通过公司青年员工“小小一点爱，温暖大家庭”行动
开展关爱留守儿童、敬老院、大山深处的孩子们和助残运动，将大家所收集的衣服、家庭生活用品以及捐款等送到需要我们关爱的地方去，把我们自愿者的精神送向值得发扬的地方，传递爱的力量，共同温暖一家人。
四、存在的问题
在这一年中，我们取得了一些可喜的成绩，但在成绩的背后，同时也应看到，我们工作中还有许多不足：
1、青年思想教育的感召力和渗透力不强，新的方法和手段不多；
2、相对于青年需求的多样化趋势，团组织的服务手段和服务方式显得单一；
3、标杆发掘及宣传力度不足，未能充分发挥在各青年岗位中标杆的榜样带头作用。
4、团支部工作的主动性不够，支部凝聚力、战斗力不强。
5、公司异地建厂导致部分青年人员流失，部分工作开展困难。这些问题都需要我们在今后工作中正确对待，认真分析，积极探索，逐步加以解决。
五、一年来的工作体会
1、必须坚持党对共青团的领导。团组织只有始终不渝地坚持党的领导，才能正确地贯彻执行党的路线、方针、政策，才能牢牢把握正确的政治方向，有所作为，这是共青团组织发挥作用的前提基础。
2、必须坚持围绕全公司的工作重心开展活动。只有围绕全公司的工作重点，找准切入点，主动争取党政对共青团工作的领导，找准团工作的立足点和着力点，才能在服务大局中求发展，这是我们这一
年来工作取得成效的根本保证。
3、必须坚持把竭诚服务青年作为共青团工作的出发点和落脚点。切实为青年服务，维护好青年的切身利益，为青年的成长成才创造条件，才能吸引青年、赢得青年，这是增强团组织吸引力、凝聚力，充分发挥桥梁纽带作用的前提条件。
4、必须主动适应新形势，坚持“以特色求生存，以创新创优求发展”的工作思路。团组织的工作必须做到与时俱进，在继承中创新，才能把工作开展得朝气蓬勃，扎实有效。这是共青团工作富有生机活力的源泉。
六、2015年团建工作规划
我公司团总支成立的时间较短，加上当前生产产品市场行情萎靡导致部分青年人才流失，团组织干部换届，对于本公司团总支工作的开展还存在一定的阻碍。我们的计划安排如下：
1、坚持做好党总支的后备军和得力助手，竭力为新疆水合肼、内蒙发泡剂生产任务及生产计划如期按时完成，充分发挥团员青年的主力军作用。
2、继续切实加强团组织的自身建设，健全组织机构，加强团干部考核，保证团总支工作的顺利开展；
3、做好团员的推优入党工作，建立团员的长效机制，全面提升团员青年的综合素养。
共青团某公司企业委员会