关于综合工时制的有关问题

2024-05-29

关于综合工时制的有关问题（共7篇）

篇1：关于综合工时制的有关问题

综合工时制的特点

员工在加功手机配件（充电器电池等）的企业做工。月大31天做满，工时325小时，劳动部门批准了用“综合计时工作制”这个月，我该拿多少工资呢？，周六周日的工资怎么计算呢？周六周日可以用200%的计算法计吗？（用最低工资标准计算）。劳动部对这种企业，可以批准用“综合计时工时工资制”结算工资给员工吗？

综合计时有以下特点：

1.实行综合计时的工厂，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超过3小时（在工人体力能承受的条件下）

2.可以连续工作,直到将全年的综合时间用完为止。以工厂每周按60小时（每周6天×10小时/天=60小时）计算，在综合计时下，工厂只能工作40周以及40小时的正常工作（40周×60小时+40小时=2440小时）。这意味工厂一年有11周和20小时不能再上班，无论是否手头有订单。

3．对于超出每周40小时的加班，工厂只需支付平时薪资的150％，而无论该加班时间是在周六或周日；但对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300％支付工人。但是许多欧美客户是不接受七天没有一天休息，也不接受周六或周日的加班工资按150%来支付。而且一般工厂都不会冒险按以上三点操作。实行综合加班计时制,必须经劳动部门批准。经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（《关子贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见＝》第 65 条）＝实行综合计算工时的，其工时是按全年总工时来计算，以全年正常上班总工时加上加班总时限，为全年的最高工作时间，不可超过。全年正常上班总工时为：20.83天/月×12月×8小时/天=2000小时；全年加班时限：36小时/月×12月=432小时；全年最大总工时：2000小时+432小时=2432小时；半年最大总工时：（2000小时+432小时）÷2=1216小时；则全年正常上班时间加上加班时间不超过2432小时，则属于合法。而超过2432小时，则为综合加班超时，属于违规行为。而不是单独计算加班时间是否超过432小时

关于综合工时制工资计算方法的问题

问：我们公司是实行综合工时工作制的，四班三运转。这样每年平均就比正常上班的多上了12.75天，去除法定节假日公司付给加班费的2.75天，每年还多出10天的工作时间。请问这十天是按加班算吗？按照加班算的话应该是工资比例的多少呢？令求具体的法律条文。谢谢！

答：用人单位经所在地劳动行政部门批准，对特殊岗位实行综合计时工作制的，其工作时间按季或年等跨度计算；在一个统计期段内，劳动者工作时间超过法定工作时间的，超

过部分为加班时间，按照150%标准计算加班工资。劳动者在法定节假日中加班的，按照300%标准另行计算。

简单的讲，实行综合计时工作制的单位，避免了双休日加班而不能补休所支付的200%标准加班费的计算档；但平时加班、法定节假日加班，依然需要支付依法支付加班费。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天这是正常的月计薪天数问：我公司是综合工时制，请问月计薪天数应该如何计算答：例如：张x,4月工资1500元 4月（30天）缺勤4天

缺勤小时数：4天/30*21.75*8=11.60小时缺勤工资：1500/21.75/8*11.6=100元

综合工时月累计不能超过21.75*8=174小时，每小时工资1500元/174小时=8.62元问：我们实行的是综合工时制，平时上班干够166.64小时多干的给1.5倍，可一月份有32个小时的法定节假日，公司告诉我们干够198.64小时以后才有1.5倍，我想问一下专家这种计算方法对吗？

答：要将四天法定假计算在内。

综合工时制中加班时间的界定

企业因生产或工作特点，不能实行标准工作时间，而实行综合计算工作时间的，其加班的界定认为应该把握以下几个关键点：

1、实行综合计算工时工作制必须符合国家规定的条件并履行了国家规定的审批程序。

2、经批准实行综合计算工时工作制的职工，采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当的工作、休息方式，虽不受《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的限制，但依据劳动部《审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。

3、在法定节假日、休息日工作的，应视为正常工作，用人单位无须履行《劳动法》第四十一条规定的延长工作时间的手续，且休息日不作加班处理。

4、综合计算工作时间超过法定工作时间的部分按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资，在法定节假日上班的，按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。

篇2：关于综合工时制的有关问题

成都市劳动和社会保障部：

按照《中华人民共和国劳动法》(主席令第28号，1994年7月5日)第三十九条和《劳动部关于印发<关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法>的通知》(劳部发［1994］503号，1994年12月14日)第七条第二款文等相关法律法规的规定，我公司结合企业的实际工作需要，在部分工作岗位实行了不定时工作制，但尚未办理相关的审批手续。为了切实保障员工身体健康，规范劳动用工管理，我公司在充分听取公司工会意见的基础上，决定进一步完善不定时工作制和综合计算工时制。对公司所属的分、子公司和公司各部门经理级以上的管理岗位人员、驾驶员、装卸工、外勤人员、接待人员、后勤人员、保安、部分值班人员、品控员、技术（售后）服务员、化验员、营销员、业务员、采购员、库管员、收发货员、开票员、收款员，以及无法按标准工作时间衡量工时的员工实行不定时工作制。

在上述岗位实行不定时工作制度后，公司将尽可能合理地做好工作安排，通过集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保员工的休息休假权利和公司经营管理任务的顺利完成。

对计件制的部分生产人员319人、机修工23人、电工23人、司炉工12人、水处理工4人、冷机工11人、公司经理级以上的管理人员56人、驾驶员54人、装卸工38人、外勤人员和接待人员以及后勤人员5人、保安和部分值班人员21人、品控员和技术(售后)服务员以及化验员60人、营销员和业务员120人，采购员7人、库管员和收发货员以及开票员和收款员64人、无法接标准工作时间衡量工时的67人等岗位人员共884人实行综合计算工时工作制和不定时工作制。申请周期为半年。在计算周期内，其工作时间超过法定的标准工作时间的部分工时视为延长工作时间，则按劳动法及其配套法规，支付延长工作时间的加班报酬。

当否，请批示。

XXXXX公司

二OO八年七月十六日

XXXXXXX公司

关于实行不定时工作制和综合计算工时制的实施方案

四川XXXX有限公司是以农副产品为主的生产经营企业，受市场淡旺季影响很大，同时又受生产、销售、原料收购的季节变化等条件限制，加上企业时常面临停水、停电的影响，以及企业内部停机检修等诸多情况。公司为了更好地提供安全健康的优质乳品，更加了解消费者的心态，要求部分岗位人员必须到市场调研，并提供售后服务；公司的生产经营必须围绕市场供求变化和消费等变化而变化。因此许多岗位人员工作内容较为复杂，变化大，工作时间、工作地点、工作任务不固定，不可控因素多，无法按照标准时间衡量和安排。

为了确保公司正常的生产、经营活动，我公司将对以下岗位实施不定时工作制和综合计算工时制。

1、实施不定时工作制岗位

公司所属的分、子公司和公司各部门经理级以上的管理岗位人员56人，驾驶员54人，装卸工38人，外勤人员、接待人员、后勤人员5人，保安、部分值班人员21人，品控员、技术（售后）服务员、化验员60人，营销员、业务员120人，采购员7人，库管员、收发货员、开票员、收款员64人，以及无法按标准工作时间衡量工时的67人，共492人岗位员工实行不定时工作制。

2、实施综合计算工时制岗位计件制的部分生产人员319人、机修工23人、电工23人，司炉工12人，水处理工4人，冷机工11人等392人的岗位人员实行以半年计算为一个周期的综合计算工时工作制。

在上述岗位实行综合计算工时工作制后，以半年为一个计算周期，公司将严格按照国家法律法规，在国家规定的标准工作时间内组织员工进行生产、经营。员工日平均工作时间、周平均工作时间与法定标准工作时间基本相同，确保员工每周至少休息1天。若在计算周期内，员工其工作时间超过法定标准工作时间(节假日除外)的部分，视为延长工作时间，公司将严格按照劳动法及其配套法规，支付延长工作时间的加班报酬。

篇3：关于综合工时制的有关问题

一、素质教育的开展

1、以学生为本的素质教育原则

在积极坚持将学生作为素质教育实施的根本过程中, 应当从两个层面对其加以理解。一方面, 教育开展的最初核心是学生, 以学生为本就是将学生的未来发展作为关键目标展开教学。这一过程中, 教师应当采取有效措施, 促使学生逐渐体会到学习的乐趣以及知识的广泛应用范围, 应用快乐教育的理念不断推动学生自主学习。传统的教育模式以“填鸭式”教学为主, 学生只能被动的接受知识, 自身的喜好及兴趣被完全忽视。同时, 在社会竞争越来越激烈的背景下, 我国家长在培养孩子的过程中, 通常也会给予较大的厚望和期待, 导致学生学习长期处于沉寂的环境中, 被动的接受知识, 强迫自己对知识进行死记硬背等。这种大的的学习和教育环境给予学生面对较大的压力, 无法从学习和知识的海洋中感受到快乐[1]。由此可见, 在积极实施教育领域综合改革过程中, 将学生作为中心的主要性。

另一方面, 变学生为课堂教学的主体。新时期, 积极实施教育领域综合改革的过程中, 将学生最为主体, 教师作为课堂实施教育活动至关重要。素质教育不仅从理论上能够提升学生的全面素质, 从精神上还能够激发学生自主学习的意识。这一过程中, 学生原始的被动学习状态得到改变, 学生在课堂中能够从主观的角度出发, 积极主动的进行知识的探索, 对于提升学习效率具有重要意义。

2、创新德育

我国在积极进行教育事业的过程中, 其根本任务之一就是促使学生能够实现立德树人。因此, 新时期教育领域综合改革的一个重要内容之一就是加强德育的创新。创新性人才的培养, 从长远的角度来看, 有助于我国各个领域的进步, 而培养人才的创新性能力应当从德育入手。根据我国社会主义的核心价值观中和平、民主等内容, 新时期在进行形成培养中应增加对这些内容的讲解, 从而促使我国全民逐渐养成良好的价值观[2]。新时期, 将社会主义核心价值观融入人才德育教育当中就是德育教育的一次重大创新。

现阶段, 我国在快速发展中步入了信息时代, 经济以及文化等领域的开放程度更深, 这也将成为我国积极发展中展开德育教育的关键因素。人才在接受德育教育以后, 能够将其有效应用于社会生活的实践当中, 在积极培养学生德育的过程中, 促使其应用诚信的品质, 并逐渐加强社会责任感[3]。

二、均衡发展在义务教育中的体现

1、加强义务教育教师交流制度化

在实施义务教育的过程中, 提升教学质量, 对国家相关教育领域综合改革措施进行彻底的贯彻、落实和创新都需要得到教师的有效支持, 因此在实施教育领域综合改革的过程中, 提升教师素质和专业能力至关重要。对教育资源进行均衡配置是现阶段我国实现教育均衡发展的关键因素之一。而这一过程中, 为教师提供相关的交流经验的平台势在必行。现阶段, 我国多个地区在积极贯彻和实施教育领域综合改革的过程中, 都开展了教师交流轮岗的制度和政策, 例如江苏以及湖北等地。从国家的角度来看, 这种做法符合我国提出的《教育规划纲要》, 符合我国新时期积极进行人才培养的理念和制度[4]。我国国务院曾指出, 在积极进行人才培养的过程中, 必须注重教师队伍的建设, 各个地区在日常发展中, 应针对自身的优势进行充分的发挥, 制定并实施有针对性的教师交流文件, 促使教师的交流工作能够逐渐形成一种完善的制度, 在提升教师个人教学经验以及职业素质的过程中, 还能够为当地学校聘用高素质、专业教师人才提供可靠的依据, 而学校还应当根据自身当地教育环境, 为教师的互相交流提供良好的平台。

2、鼓励不同地区加大高中招标到校力度

近年来, 我国在积极实施教育领域综合改革的过程中, 相关规定中明确指出, 必须加大对义务教育乱收费现象的治理力度, 具体内容如下:针对各地区优质高中学校来讲, 学生和家长应严格遵守招生制度, 招生比例应高于百分之三十, 并将学生进行合理分配, 在长时间的发展中, 有针对性的对招生比例进行扩大。这一改革项目的有效实施, 可以有效对接受义务教育的学生未来发展方向进行明确的引导, 有助于学生和家长择校中的难度得以有效缓解。

现阶段, 我国多个地区在积极进行教育领域综合改革的过程中, 普通高中学校在进行招生的过程中, 指标到校的标准的实现已经达到了百分之一百的比例, 如我国的山东和山西等地[5]。而针对地方学校来讲, 多数学校在短期内对这一指标进行实现还存在一定困难, 在未来的发展中可以借鉴一下城市的工作经验。大量地区在实施指标到校这一目标的过程中, 最初每年只有百分之七十的比例, 现阶段已经达到了百分之七十五, 这一过程中实施的各项政策内容具有十分详细的划分[5]。

三、结论

综上所述, 教育领域的综合改革对于促进我国人才的全面成长具有重要意义, 从长远的角度来看, 有助于我国社会经济运行中, 拥有全面型和创新型人才, 对于科技进步以及社会各个领域的发展都具有重要的推动作用, 由此可见, 现阶段我国积极加强教育领域中综合改革中相关问题的研究具有重要意义。

参考文献

[1]刘利民.走内涵式综合改革之路——关于进一步推进基础教育改革的若干思考[J].人民教育, 2013, 10:10-15.

[2]刘晓.利益相关者参与下的高等职业教育办学模式改革研究[D].华东师范大学, 2012.

[3]张帆.二十世纪八十年代以来我国西部农村教育综合改革研究的回顾与展望[D].西南大学, 2011.

[4]侯怀银.关于教育系在综合大学发展的若干问题思考[J].集美大学学报 (教育科学版) , 2003, 01:66-70.

篇4：关于综合工时制的有关问题

【关键词】远洋船舶；综合计算工时制；《2006年海事劳工公约》；加班工资；休假工资

在我国加入《2006年海事劳工公约》（以下简称《MLC 2006公约》）之后，挂中国国旗船舶仍然适用《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）。根据船舶的工作性质，实行综合工时制是在《劳动法》之下船舶工作时间的唯一选择。然而，随着船员社会化的推进，船员与航运公司之间不存在劳动合同关系的情况十分普遍。在这种聘用关系下，实行综合工时制使工资构成化繁为简，有利于保护船员的利益。

《MLC 2006公约》和《1978年海员培训、发证和值班标准国际公约》（以下简称《STCW公约》），对于船员最短休息时间的强制性规定，与《劳动法》下实行的综合工时制必须同时遵守。在双重约束之下，船上工作时间应得到合理、科学的安排。

1 远洋运输船舶适用的工时制

1.1 定义

标准工时制是由立法确定的一昼夜中工作时间长度、一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。

综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

《劳动法》第41条规定：“因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”

1.2 适合远洋运输船舶的工时制

劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第7条规定：“中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准”。

2013年发布的《海事劳工符合声明》第一部分初稿中关于工作与休息时间的规定如下：“实行每天8小时，每周40小时的标准工作时间的工作和休息时间制度”“不能实现每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国际有关规定，可以实行其他工作和休息办法” “根据《交通部部属企业职工工作时间实施办法》，海员可以实行综合计算工时工作制，综合计算工时工作制采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保海员的身体健康和生产、工作任务完成。”

对于船舶值班人员来说，按照每天8小时，每周40小时的正常工作时间，则每月的正常工作时间为：40 €？4.345=173.8小时；每月固定加班时间为：16 €？4.345=69.5小时。

对于远洋运输船舶上的值班人员来说，实行标准工时制明显违反《劳动法》第41条关于加班时间的规定。对于远洋运输船舶上的非值班人员来说，大部分船舶在正常航行期间可以根据标准工时制安排工作。然而，考虑到船舶靠离港、机动航行、船舶保养、扫洗舱等的需要，在实行标准工时制情况下，将加班时间控制在每月36小时之内十分困难。因此，从实操的角度考虑，在远洋运输船舶上实行以年为周期的综合工时制将是最优选择。

2 综合工时制下的工资构成

2.1 定义

《MLC 2006公约》对基本工资的定义：“基本报酬或工资一词系指正常工作时间的报酬，无论这一报酬如何构成；它不包括加班报酬、奖金、津贴、带薪休假或任何其他额外酬劳。”

此外，《MLC 2006公约》规定：“合并工资一词系指包括基本工资和与工资有关的其他津贴在内的工资或薪资；合并工资可包括对所有加班工作给予的补偿和所有其他与工资相连的津贴，也可以包括部分合并工资内的某些津贴。”

2.2 《劳动法》与《MLC 2006公约》有关工作时间和加班工资计算方式的比较

《劳动法》与《MLC 2006公约》有关工作时间和加班工资计算方式的比较见表1。

2.3 在《MLC 2006公约》条件下的船员工资构成

在仅满足《MLC 2006公约》条件下，计算船员工资要相对简单。船员工资支付无论是按照综合工资的方式还是“工资 + 额外加班”的方式，其所考虑的因素仅为基本报酬或“工资 + 加班工资+带薪年休假金 + （额外加班工资）”这4个部分。如果采取综合工资制，则将加班工资与额外加班工资合并计算；而采取“工资 + 额外加班”的方式，则除固定加班工资之外，再根据每月实际加班时间和每小时加班费率计算额外加班工资。在目前实际操作中，高级船员的工资构成大多数采取综合工资的计算方式，而普通船员的工资构成则采取综合工资和“工资 + 额外加班”并存的方式。

以2015年香港海员工会集体协议的船员工资构成为例（见表2），对于船长来说，其工资收入实行综合工资制，通过“岗位津贴”的形式来体现其工作报酬；而对于值班水手来说，采取“工资 + 承诺加班 + 额外加班”的支付方式。其中，尤其是对于普通船员来说，以限定承诺加班时间来保障船员的收入，在满足《STCW公约》和《MLC 2006公约》关于休息时间的最低要求的前提下，通过额外加班工资来体现多劳多得的报酬原则。

2.4 综合计算工时制下的船员工资构成

在综合计算工时制且同时考虑《劳动法》的有关条款，计算船员工资要相对复杂。根据综合计算工时制的概念，按照每周40小时正常工作时间，则每小时基本工资=月基本工资€？74。

加班工资费率的计算则分为3个档次：（1）正常工作日延长工作时间，加班费率为每小时基本工资的1.5倍；（2）休息日加班，加班费率为每小时基本工资的2倍；（3）法定节假日加班，加班费率为每小时基本工资的3倍。在考虑船员加班工资时，受到“封顶”加班时间的限制，即每日加班时间通常不得超过3小时，每月加班时间总计不得超过36小时。

对于远洋运输船舶来说，实行以年为周期的综合计算工时制可能是在符合《劳动法》规定的情况下，船上工作时间制度的唯一选择。然而，由于船员实际在船工作时间并不固定，对“法定节假日加班工资”只能按照每个职务年度“法定节假日加班工资”进行预算；而对于在法定节假日期间安排休息的人员来说，是否享有“法定节假日加班工资”是值得进一步探讨的问题。在实际操作中，大部分的船公司采取无论在法定节假日期间是否实际安排了工作还是休息，都按照3倍基本工资支付法定节假日加班工资。

在实行综合计算工时制时，按照集中工作、集中休息的原则，同时根据《中华人民共和国船员条例》中“船员在船舶上每工作2个月享有5天带薪年休假”的规定，则在不考虑船员工资构成中已经支付的加班工资的情况下，每在船1个月，享有集中休息15.6天的权利。根据综合计算工时制的定义，在休息日中每天8小时的工作可以视为正常工作时间，而在休息日中超过8小时的工作时间视为正常工作日延长工作时间计算加班时间，加班费率按照1.5倍计算。

船员的工资构成已经包含了每月36小时的加班工资，在计算集中休息的工资待遇时，应抵扣相应的天数（36 €？8=4.5天）。集中休息的工资待遇时间为11.1天，其中，带薪年休假每月2.5天，集中休息天数每月8.6天（法定节假日已经按照300%计算加班工资，不再计算补休天数）。

根据上述分析，以船长和值班水手为例，在综合计算工时制下的船员工资构成见表3。为便于与香港海员工会集体协议的船员工资进行比较，基本工资的取值与香港海员工会集体协议的取值相同。

2015年香港海员工会集体协议的船长工资在扣除岗位津贴部分之后为美元。可见，在基本工资相同的情况下，按照综合计算工时制计算出来的数额略高于2015年香港海员工会集体协议的标准。

3 远洋运输船舶综合计算工时制下的工作时间安排

在远洋运输船舶上受雇佣的船员，其工作性质与陆地上的工作有本质区别。通常情况下，船舶在港期间，由于船舶靠离港和船舶靠港期间的工作需要（例如甲板部货物装卸作业、安全值班、靠离港机动航行等，轮机部利用靠港期间对机舱设备的保养工作、加油作业、靠离港机动航行等），很难做到完全符合每天加班时间不得超过3个小时的要求。在船舶离港后海上正常航行这一段时间，则属于工作相对有规律的阶段，可以适当考虑安排船员更少的工作时间，从而确保船员得到足够的休息时间。基于行业本身的特殊性，对于远洋船舶来说，如果拘泥于《劳动法》第41条的条文规定，则船上工作将难以开展，也必将严重影响到船舶的正常生产和船舶保养工作。根据远洋运输船舶船上工作的特点，允许远洋运输船舶在工作时间的安排上有一定的灵活性，即在港期间的工作时间以达到《STCW公约》和《MLC 2006公约》的要求为前提条件，灵活安排船员的工作时间，待船舶转入海上航行后，适当安排船员的工作和休息时间。在此，笔者提出一个相对灵活的、符合《劳动法》第41条规定的工作时间计算方法以供大家参考：以月度为单位计算工作时间，只要每月总工作时间不超过276小时，则视为符合《劳动法》的规定。

根据国内相关法规的规定，对集中休息期间的工资报酬没有明确的法律规定。在综合计算工时制下的船员工资构成中，船员在集中休息期间的工资按照其基本工资比例计算，可以视为高于国内相关法规的要求，作为对灵活调整船员工作时间的补偿。

同时，对比表2和表3的工资总额，以值班水手为例，按照基本工资按比例支付集中休假期间的工资，在每月总工作时间少于2015年香港海员工会集体协议（每周正常工作时间44小时，每月承诺加班时间103小时，每月总工作时间294小时）规定的情况下，其工资收入略高于2015年香港海员工会集体协议的船舶的船员工资收入。

目前，国内远洋运输船舶雇佣关系呈现受雇船员与航运企业签订长期劳动合同、船员与航运企业无长期劳动合同、自雇佣船员等多种用工形式。在目前航运企业多种用工形式长期共存的情况下，若过分强调工作时间符合《劳动法》的规定，不仅可能会对船舶的正常生产造成影响，而且不利于保障船员的权益。

篇5：关于实行特殊工时制的职工大会

(职工代表大会)决议

单位名称：__________________________________ 会议时间：__________________________________ 会议地点：__________________________________ 参加人员：涉及实施特殊工时制全体职工（或职工代表）会议内容：讨论单位提交实施特殊工时工作制度实施方案；表决情况：经过讨论和民主表决，共_____人出席本次大会，_____票同意，_____票反对，_____票弃权；表决结果：同意实行特殊工时工作制。

职工代表签名：

单位盖章

篇6：关于综合工时制的有关问题

案例：某海运公司经批准从1996年开始实行综合计算工时工作制，海员宫某所在的船队按月综合计算工作时间。1996年4～5月工作周期中，宫某的船队从出海到归来期间共遇有三次休息日(每次两天)和一个法定节假日(“五一”节)。当日发工资时，宫某要求公司按7个工作日加班发给加班工资。公司以实行综合计算工时工作制为由拒绝发给加班工资。宫某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。劳动争议仲裁委员会受案后，裁决：①宫某在船队工作期间的休息日视为正常工作日，公司不支付加班工资；②宫某在船队工作的“五一”节，公司按不低于工资300%发给加班工资。当事人双方均接受裁决。

专家评析：对于实行综合计算工时工作制职工的工资支付问题，劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第十三条规定，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。如果职工是以月为周期综合计算工作时间，其工作时间在一个月以外的应支付职工加班工资。

对于以月为周期综合计算工时工作制的职工，在一个综合计算工时的周期内，休息日、法定节假日是否应支付加班工资报酬，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发［1995］309号)第六十二条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作日；工作日正好是法定节假日时，要依照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付职工的工资报酬。