合作社和公司合作

合作社和公司合作（精选11篇）

篇1：合作社和公司合作

公司和公司战略合作祝贺信

秋时节，丹桂飘香。在这个收获的季节，欣闻_____集团成立三十周年。谨向贵公司表示热烈的祝贺，并对贵公司多年来对我公司的支持和帮助表示衷心的感谢。长期以来，贵公司秉承“产业报国，服务社会”的宗旨，始终以人为本，不断追求卓越，形成了创新驱动、管理规范、技术雄厚、优质高效、前景广阔的生动格局，实现了仁孝治企，实业兴邦。

贵公司与我公司渊源悠久，情深谊固。近十年里双方交流不断，合作无间，一起成长，共同进步，当下硕果累累，成效显著。从****年第一次合作开始，到如今已有百余台设备。截止****年，贵公司已实现年销售收入****亿元，位居中国企业500强第**位;****中国石油和化工企业500强第**位、中国民营企业500强第**位、中国民营企业制造业500强第**位;****年企业**强第**位，民营企业100强第**位。从规模、收入、影响力等方面都实现了质的变化。以如此势头继续冲刺下去，****年实现世界500强的战略目标定可以实现。

自****年开始，贵公司便致力于开文化项目、文化产品。这一举措大大的推动了和谐社会建设。现如今，又在高端制造、新一代信息技术、生物技术、绿色低碳等领域研发出具有代表性的科研成果和先进技术，特别在节能环保、生态环保、新能源、高端装备制造业和新材料等领域的研究，已经为社会创造了价值。

三十年间，贵公司通过不断的创新开拓，获得了国家以及省市级的认可和荣誉。于****年获得了“中国民营科技企业创新奖”，****年获得“全国企业文化建设先进单位”，****年获得“中国优秀民族企业”等等。这是人民以及国家对于贵公司最大的认可，也祝愿未来贵公司有更多更大的成就及荣誉。

从****年一个不足百人的校办工厂，到如今中国企业500强，全球**多名员工的规模，得益于精准的发展战略和优秀的企业文化。存好心，做好事，说好话，做好人，正觉悟，学为仁师，行为世范，诚信待人，奉献社会，发展创新，造福子孙。贵公司优秀企业文化宗旨，与我公司不谋而合，这是我们一直不懈追求的标准。而做对社会最负责任有益的企业，为子孙后代留下有持续盈利能力的事业平台，也是我方期望达到的目标。

篇2：合作社和公司合作

甲方： 乙方：

甲、乙双方本着平等自愿、共同促进发展的原则，就退役士兵安置就业事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、甲方的权利义务

1、甲方牵头完成搭建平台的基本工作，完善规章制度的制定。

2、甲方帮助乙方争取配套服务境等支持，协助解决乙方在行业发展过程中的问题。

篇3：合作社和公司合作

从世界范围来看, 旅游教育与人才培养经历了一个从被忽视滞后到重视追赶的过程。随着旅游业高速发展, 多层次、多学科视角较为完善的旅游教育体系逐渐形成。合作教育是一种国际上普遍认同的学校与用人单位合作培养学生的教育模式, 由于自身经济发展水平、旅游产业地位、文化背景、管理理念以及对旅游业重视程度的差异, 各国形成独具特色的旅游人才培养模式。如美国“产学研一体的康奈尔模式”、瑞士“店校合一的洛桑模式”、澳大利亚“就业导向的TAFE模式”、德国“实践导向的“双元制”模式”、日本“产官学一体模式”等。

中国校企合作主要包括以订单式培养、企业冠名班、委托培养等形式开展的校企联合办学;校企组建专业建设委员会;双师型教师培养、企业兼职教师教学;合作双方围绕毕业学生综合考核、用人单位满意度、毕业生跟踪调查等内容共同开展的教学评价;建立实训就业基地;合作双方共同开展各类专题研究和成果转化。校企合作是一种可使学校、企业、学生、社会等多方受益的培养模式, 学校通过合作促进旅游学科、课程建设、办学模式改革和教师能力提高, 突出教育实践特色, 提升教学质量和水平;企业将合作作为吸纳、培养人才、拓宽市场、提升企业竞争力的重要途径, 作为借力推动企业健康可持续发展、打造本土品牌的有效举措;学生通过顶岗、换岗实习提升专业技能与综合素质, 增强就业优势。

重庆市乐和乐都旅游有限公司位于永川区, 距重庆主城区65 公里, 占地面积5000 余亩, 总投资30 亿, 是国家林业局2000年批准建立的西部地区首家国家级野生动物生态旅游园区。按照重庆市政府对其发展和定位要求, 于2011 年开始进行提档升级建设, 2013 年5 月建成集动物观赏、湖滨休闲、旅游地产、器械游乐、文化风情演艺、科普教育等多功能于一体的, 西部领先、国内知名的主题公园。园区共有以动物饲养、科普教育为主题的野生动物世界, 以器械游乐、人文演艺为主题的欢乐世界, 以东南亚异域风情为主题的两江酒店, 以娱乐商业街区和大型高科技数码影像娱乐体验为主题的地球村。2015 年全年接待游客142 万人次, 同比增长5%, 实现营业收入1.87 亿元, 增幅11.7%, 2016 年预计突破2 亿元。公司运营十余年, 高度重视与各大高校旅游学院的合作, 建立重庆文理学院、西南大学等重庆市内外多个高校旅游学院实习基地。

二、乐和乐都在校企合作中出现的问题

校企合作的初衷是发挥企业优势, 让学生参与全真实践, 加强其就业保障, 使其更加安心学习, 放心大胆地为以后的人生道路充实自己, 实现多赢发展;也让企业实时了解新生代动向, 更好地引导、管理员工。但在实践中出现一些问题, 如何解决这些实际问题是值得探讨的。

1.企业与学校合作目标不一致

中国高校和大型旅游企业多数由国家举办, 各自承担不同的任务。基于此, 学校严格管理学生在企业2- 6 个月集中实训时间, 但又希望学生能在企业各个岗位实践, 系统了解掌握企业管理体系和运作模式, 快速掌握管理能力。

对于类似乐和乐都这样的旅游企业而言, 经营收入是最主要的中心工作, 学生进入企业培养和适应周期长, 掌握岗位技能、解决突发事件的应变能力并达到主题公园服务基本水平的时间久。因此, 企业将学生短期实习作为解决国家法定节假日、大型黄金周专业人才匮乏的途径, 因而实习期换岗轮岗的机率低, 学生在岗位工作技能和突发事件应变能力方面得到锻炼而非统筹管理能力的实践, 这导致学校与企业对合作的目标不一致。

2.理想与现实差距导致人才流失

校企合作希望理论联系实际, 促进学生毕业后在旅游行业就业。然而, 在对乐和乐都公司大专以上旅游管理及相关专业的员工统计调查中, 毕业后选择旅游本专业的员工只占到15.88%, 能够坚持在旅游行业工作的员工只占到5.14%。对在乐和乐都实习和节假日支援的学生中随机抽样调查, 对实习满意毕业后第一份工作愿意选择旅游企业的占56%, 对实习不满意第一份工作愿意选择旅游企业的占34%。在乐和乐都实习或支援, 毕业后愿意选择该企业的仅占6%。从中可以看出, 学生实习期间所面临的岗位工作单调、层次低、体力和精神压力大、对行业薪酬待遇、发展的了解、人际关系等现实问题和自己在学校学习中对行业期望差距过大, 导致很大部分学生选择转行, 浪费企业培训成本。

3.教育与管理脱节

对实习学生进行入职培训中, 90%以上表示已做好吃苦耐劳的思想准备。但在实习过程中, 仍有不服从管理的个例, 尤其是在好奇期过后, 脱岗串岗、频繁请假、在岗位上抱怨、自降服务标准的情况时有发生。此外, 旅游景区游客形形色色, 其素质参差不齐, 对于涉世不深的学生而言提供让游客满意的优质服务是一种相当大的挑战, 导致其出现畏难、厌倦甚至逃避的心理或行为。

在乐和乐都公司, 负责培训管理实习学生的培训师是各部门主管、领班以及骨干员工, 大专以上学历占38.75%, 旅游专业科班出生只占12.5%, 大部分是通过创造出经营业绩或其他突出贡献才获得管理资格, 且工作至少2 年以上, 由此可以看出旅游企业用人重视能力而非学历、专业。学生对学历、专业过度优越感让其不愿从事基础服务工作, 给实习管理带来压力, 企业的培训师缺乏专业的教学能力、旅游专业知识以及高度, 导致教育与管理出现脱节, 对学生思想的引导力不从心。

三、解决措施

乐和乐都在实践过程中出现的上述问题, 亦有不同的解决方法, 只是企业在不同的发展阶段, 解决问题采取的方法亦会不同。乐和乐都现阶段正处于创建主题公园个性化服务的快速发展阶段, 从创建主题公园服务到标准化服务的关键年, 应用型人才发挥的作用和创造的价值日趋明显, 其中, 同时具有专业素养与实践能力的人才对主题公园的发展起到关键助推作用。

1.建立多元合作模式

主题公园的运营离不开高端技术的合作伙伴, 而校企之间确定良好的合作关系离不开适当的合作模式的构建。纵观整体模式, 其中心内容是以校企合作教育为中心, 基础内容是学生实习、就业等。乐和乐都优秀骨干进校园参加专业培训、担任兼职教师是校企合作教育的桥梁, 共同合作研发适合主题公园产业发展的项目, 进一步打造产学研一体化的合作模式, 通过旅游产业培训、旅游咨询服务、旅游产业科研等多元化的形式来进一步促进合作与交流, 如乐和乐都每个大型主题活动的研究策划、广告宣传、产业链研究开发等。

2.实习带队导师制度

学校全权委托企业管理学生, 处理突发事件时由于处理不及时、沟通不到位, 影响处理效果。学校每期可派不同的老师跟随学生参与实习, 随时关注学生动向, 及时管理学生。对于适应力强的学生可协商换岗实习, 共同培养其统筹协调管理能力;对抱有不切实际幻想的学生做思想工作, 帮助其树立正确的职业素养;同时, 教师在企业挂职锻炼, 了解主题公园新型运行模式, 了解企业发展对人才的需求动向, 培养“双师型”教师。

3.员工再教育提升实践教学能力

乐和乐都作为主题公园管理的重要内容之一就是对员工进行再教育, 一个企业的良性发展必然要对员工实施再教育培训, 尤其是高层次的管理人才更需要进行广度和深度的专业提升, 旅游高等院校是乐和乐都员工再教育培训的首选, 尤其是合作关系密切的高校。乐和乐都管理人员、骨干员工走进课堂, 与在校大学生一起参加专业课程学习, 丰富课堂内容的同时, 将理论与实践在课堂上予以融合, 各施所长, 在教育教学中取长补短, 拓宽学生视野, 提升员工专业知识与素养, 促进学校教师、学生与企业的沟通, 在学校培养潜在的基层管理人员以及专业旅游人才;将乐和乐都员工自身的旅游理论专业知识进一步提高, 促进学生实习以及日常工作管理中的实践指导。

参考文献

[1]赵杰.我国旅游高等教育现状与对策研究[J].中国地质大学出版社, 2006:32.

[2]袁媛.中国旅游人才培养模式研究[J].中国知网优秀博士论文, 2013:91.

[3]汪亚明.论旅游高职教育校企合作的互动机制[J].中国高教研究, 2012 (12) :96-98.

篇4：合作社和公司合作

摘要：农村股份经济组织内部的机构和程序和一般的股份制公司基本相同，但由于它是由原来的农村集体经济转型过来的，具有其特殊性。因而它与股份制公司在内部治理上有很大的不同。本文就以东浦股份经济合作社为例，就内部治理对股份经济合作社和一般股份制公司进行对比分析。

关键词：农村股份经济内部治理激励机制

0引言

完整的公司治理体系由内部治理和外部治理两部分构成。其中，内部治理是股东及其他参与者利用公司内部的机构和程序参与公司治理的一系列法律、制度安排。它由股东大会、董事会、经理层三大机构之间的权力、责任及制衡关系组成，其基本关系是股东通过股东大会决定公司的重大事宜，选举董事会成员，由董事会进行公司的战略管理，聘任和解聘经理，日、常管理则交给经理层负责，并由董事会对其进行监督、考核和激励。在权责关系上，董事会股东负责，经理层对董事会负责。在我国还设立了监事会，该机构的成员也主要由股东大会选举，主要对董事及高层管理人员的行为特别是财务活动进行监督。

股份经济合作社的内部治理也是由股东大会、董事会、经理层三大机构组成，但因为集体经济转型而来的这个特殊性，它和一般的股份制公司有很大的不同。

绍兴嵊州市东浦村是村级经济股份改革的一个典型例子。它于2004年1月在有关部门的帮助支持下，经过清产核资、方案制定、股权量化、民主选举等环节，东浦股份经济合作社正式宣告成立，成为嵊州市第一个村级股份经济合作社，并按照企业化的要求进行运作。

以下，我们将以东浦股份经济合作社为例，就内部治理对股份经济合作社和一般股份制公司进行对比分析。

1股东大会

股东是股份制公司的所有者和委托人，因而他是公司治理的主体，而相关的债权人、员工等只是参与者。股东是企业资本的提供者，他们通过购买股份将资金投入企业，形成公司运营所需的法人财产。这些财产的主人自然是全体股东。对于个别股东而言，其对公司财产的拥有份额以其持有公司股份的比例而定。

相对于其他参与者，公司法对股东在公司的权力作了明确规定。在参与公司经营方面，股东最重要的法律权力就是对公司重大问题的表决权，如收购、兼并、转让、选举董事和监事等问题。在获取收益方面，股东享有股利分配请求权、新股认购优先杈、股份转让权等。对于法律赋予股东的权力，股东主要通过参与股东大会来行使。

股东大会是公司内部的最高权力机构，对公司重大事项作出决策。它一般一年召开一次，其运作是按照拥有股份的多少进行投票，采用多数票原则表决方案。首次股东会议又出资最多的股东召集和主持。

东浦股份经济合作社(实业总公司)是由原经营性收入稳定且数额较多的东浦村股份制改革后成立的，它根据国家有关法律、法规及政策规定，设立股东(代表)大会、董事会和监事会。其制定的《章程)，明确了股东大会、董事会和监事会的产生办法及其职责，明确议事规则及管制度。

正因为是由集体经济转型过来的，因而股份经济合作社的股东不是传统意义上的出资人、有投资者，而是符合规定的原东浦村村民。其总股本为经核实、评估、确认并公布的用于量化的经营性净资产，下设贡献股、基本股、福利股，同时符合以下三个时间段内的本村村民为全额享受对象，设定为1股。其中贡献股指以第一轮土地承包之日为基准日，即按1982年12月31日在册人口，人均0，25股量化到户。基本股指以全村土地征用并实施“农转非”之日为基准日，即按1992年12月31日在册人口，人均0，5股量化到户。福利股指以集体资产股份制改革方案通过之日为基准日，即按2003年12月18日在册人口，人均0，25股量化到户。除此之外，还有一些对其他相关人员的界定补充办法。

东浦股份经济合作社的股权几乎平均分配，因此其股东都是小股东。在现实生活中，由于股东大会的议事程序和表决方式，太过分散的股权会导致一些问题的决策比较困难，所以东浦股份经济合作社选有股东代表。

东浦股份经济合作社的第一次股东(代表)大会是由户长出席，三分之二以上表决选出股东代表，董事会和监事会成员。之后，东浦股份经济合作社的股东(代表)大会每年召开两次，和一般的股份制公司一样，也是对股份经济合作社的重大事件、投资项目、发展项目等进行表决决策。其股东的股东大会出席率平均达98％，除外出无法赶回等特殊情况外一般100％出席股东大会。

和一般的股份制公司不同的还有一点，就是村民股东在股权确认后，统一发给《股权证》，并建立档案，作为股东享受红利分配的依据，股权可以继承和内部转让(办法另行制订)，但不得退股提现。

2董事会

董事是股东的受托人，一个董事会的基本作用是确保公司的所有者在不参与日常经营的情况下，其权利仍受到保护并具有获利的保障，是所有权与公司治理之间最重要的连结点。这有两层的含义：第一、薏事会的主要职责是确保职业经理人能够对企业的所有者负责：第二、董事会的角色也是为了确保某一大股东不会滥用其他小股东的权利。从董事会的起源可以知道董事会的本质是为了解决代理问题而在大型组织内部演进出来的一种符合市场经济原则的内生组织或制度。由于代理问题的存在，为了利用所有权与控制权分离的收益，减少分离的成本而演进而来的东浦村的董事是由股东代表大会选举产生，相对而言，股权比较分散的股份制公司与其较有可比性。从其公司的章程可以看出他们的职责都差不多：①负责召集股东会；执行股东会决议并向股东会报告工作；②决定公司的生产经营计划和投资方案；③决定公司内部管理机构的设置；④批准公司的基本管理制度；⑤听取总经理的工作报告并做出决议；⑥制订公司年度财务预、决算方案和利润分配方案、弥补亏损方案；⑦对公司增加或减少注册资本、分立、合并、终止和清算等重大事项提出方案；⑧聘任或解聘公司息经理、副总经理、财务部门负责人，并决定其奖惩。

具体来说，如果公司已经进入了一种非常特殊的状态，董事会就要专注于特殊的工作。比如一些公司在财务信息披露上，已经被发现可能存在潜在问题，或者说管理层隐瞒重大信息等，董事会就需要在监督和调查方面来进一步发挥作用，充分利用好董事会的内部审计机构。而在公司正常运作过程中，羞事会把更多精力放在一些其他重大的战略决策上，比如培养接班人。总之，重点是怎么样达到保护股东权益目的。

在股权非常分散的情况下，小股东把制定公司战略的权力交给了经理层，只保留监督权，但由于信息不对称和“搭便车”行为，小股民缺乏对监督经理层的经营行为的激励，同时也没有能力从事这些活动，进而使公司运作容易形成内部人控制或经理层主导。此时的公司治理中心是提高对公司经理层的监督力度，即董事会的核心作用是监督经理层。董事会治理机制相对于外部治理机制而言是一种事前治理机制，其治理的中心就是保持董事会的独立性。为此，大多公司同时也设立独立董事。若是股东们不满意公司状况，几乎只能“用

脚投票”，只能通过股价来对管理层董事会形成一种压力，很难用其他的方式来去影响董事会和管理层的行为。另外，若在成熟市场上，除了股东用脚投票，还有一个重要的手段就是收购与兼并。但鉴于中国不成熟的资本市场和农村股份合作制其特殊的渊源。

3监事会

董事会和监事会都对股东大会负责，由监事会对董事会进行监督，并与董事会一起共同行使对经营高层管理人员的监督权的一种治理模式。监事会与董事会平行。监事可以列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议。监事会、不设监事会的公司的监事发现公司经营情况异常，可以进行调查：必要时，可以聘请会计师事务所等协助其工作，费用由公司承担。

东浦村的监事同其董事一样，也是由股东代表大会选举产生。

4管理层激励

股东和经营管理者实际上是一个委托代理的关系，股东委托其经营管理资产。但事实上，在委托代理关系中，由于信息不对称，股东和经营管理者之间的契约并不完全，需要依赖经营管理者的“道德自律”。股东和经营管理者作为两个利益主体，在追求各自利益最大化目标上会有偏差。作为股东，其委托他人经营管理的前提是通过委托产生的收益增量大于其代理成本；而经营管理者则希望在信息不对称的情况下，尽量增加个人享受或偷懒。因此，经营管理者有可能为自身的利益目标而背离股东的利益。所以股东就会对经营管理者进行监督，当他们背离股东目标时，就减少各种形式的报酬，甚至于解雇。但是全面监督事实上是行不通的，因为它的代价很高昂。因而，股东还必须对经营管理者采取一定的激励机制。这正如著名管理学家巴纳德指出的，“在现代社会中，如不存在激励，绝大多数人总是站在消极的一端，一个组织如果缺少激励因素，那么该组织就很难有令人满意的绩效”。

根据激励契约设计原理，对经营管理者的报酬应包括两部分，一部分是固定薪酬(如年薪)，不受利润变动风险的影响；另一部分与经营管理者的绩效挂钩，采用年终奖金、赠予企业股票或授予股票期权等形式。前一部分提供保障，后一部分提供激励，使经营管理者自觉采取能满足企业价值或股东财富最大化，从而吸引和留住卓有成效的经营管理者。

激励体制中的薪酬体系，大致如下：

其中，薪金是薪酬体系中的最基本形式。在一定时间内和一定程度上与公司的经营绩效不存在相关性，而是受企业规模和经理人才市场的影响较大。奖金一般以财务指标的考核来确定收入，因此与公司的短期业绩表现关系密切，但与公司的长期价值关系不明显，因而管理者有可能为了短期的财务指标而牺牲公司的长期利益。但是从股东投资角度来说，他关心的是公司长期价值的增加。尤其是对于成长型的公司来说，经理管理者的价值更多地在于实现公司长期价值的增加，而不仅仅是短期财务指标的实现。

为了使经理人关心股东利益，需要使经理管理者和股东的利益追求尽可能趋于一致。对此，股权激励是一个较好的解决方案。通过使经理管理者在一定时期内持有股权，享受股权的增值收益，并在一定程度上承担风险，可以使经理管理者在经营过程中更多地关心公司的长期价值。股权激励对防止经理管理者的短期行为，引导其长期行为具有较好的激励和约束作用。

股份经济合作社与一般的股份制公司相比具有一定的特殊性，因而其激励机制也不同。

首先，其股东为原村村民。因而他们大多只关心分配的结果，不大关心合作社的运营，更不用也不愿承担相应的义务。股东重分红而轻积累，导致经营管理者无法去考虑很多长期的经营策略，更多的也只能进行短期行为，从而经营管理者的积极性不高。

其次，股份经济合作社是由原来的集体经济转变过来的，所以一些村里原来的公益性资产、基础设施建设也由股份经济合作社管理，其中的一些管理者也是原村的村干部。因此，确定经营管理者的奖金的指标不仅仅是股份经济合作社的短期业绩。例如，东浦股份经济合作社(实业总公司)在年初制定考核指标，指标包括经济方面，投资发展方面，甚至有文明程度、计划生育等方面。管理层的工资和奖金是先预发百分之六十，到年终考核合格后再发剩余的百分之四十。

篇5：婚庆公司和酒店合作协议

甲方：酒店乙方：如意婚庆甲乙双方经过友好协商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原则基础上，双方达成以下合作协议：

一、甲乙双方在符合双方共同利益的前提下，就婚庆业务合作等问题，自愿结成战略合作伙伴关系，乙方为甲方的订餐客人提供婚庆服务，实现双方与客户方的多赢局面。

二、甲方明确乙方为自身酒店的婚庆礼仪服务合作单位，在了解客人信息后主动推荐销售乙方服务，以便甲乙双方更好的为客人提供服务，以达到创造更高效益的目的。

三、乙方为甲方提供婚庆时，应严格保证服务质量，不得因乙方的服务问题而使甲方商业信誉受到损害。

四、甲方在接受乙方提供的婚庆服务时，应积极配合乙方工作，使客人得到更好更方便的服务。

五、甲方为乙方提供企业管理咨询业务机会并协助达成的，乙方应支付相应的信息资源费用。费用支付的额度视甲方在业务达成及实施过程中所起的作用而定，原则上按实际收费金额的10%执行，按实际到账的阶段与金额支付，具体为每次到账后的若干个工作日内支付。

六．甲乙双方遇到问题，要抱着积极合作的态度处理，避免冲突。

七、本协议有效期暂定一年，自双方签字之日起计算，即从＿＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止。本协议到期后，双方均未提出终止协议要求的，视作均同意继续合作，本协议继续有效，可不另续约，有效期延长一年。

八、本协议经双方盖章后生效。本协议一式贰份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方：＿＿＿＿

篇6：城市联网报警和保险公司合作协议

甲方：中国平安财产保险股份有限公司

乙方：** 为了提升乙方“联网报警”系统的安全保障功能，乙方作为投保人向甲方投保《财产基本险附加盗窃险》，为此经双方充分协商并根据相关法律，鉴定以下合作协议：

一．合作原则：

1． 甲乙双方本着自愿，平等，诚信和务实的基本原则，在相互支持，互惠互利，合规经营的基础上全面合作。

2． 甲乙双方不断加强业务联系和沟通，充分发挥双方业务联动的综合优势，协同开拓风险管理和保险业务市场，做到双方的共同客户三满意，实现“三赢”。充分为在**市投资商户提供保障，为当地经济发展保驾护航。二．合作项目：

乙方作为投保人，为与乙方联网报警服务合同的商户投保财产保险（详见附加特别约定条款）并交纳相应的保险费，被保险人为商户，甲方为保险人。三．权利与义务：

1.乙方为商户投保前应当取得商户的局面同意，乙方应向甲方如实告知被保险人与保险相关的各种重要事实和数据，提供承包前所需各种真实，完整的资料，便于甲方进行审核。

2.甲方审核投保单及其明细表或附件并同意承保后，乙方以投保人名义签定投保单。3.甲方同意承保后应及时出具保单，发票，按条款承担保险责任。

4.乙方按照已经出具的保险合同的保险费金额以现金形式支付，不得出现拖欠。5.若发生保险单项下任何要素的变更，乙方应立即以形式告知甲方，并协助被保险人填写批改申请书办理批改手续。甲方在审核无误后，应及时出具保险单。涉及扩大保险责任或者增加保额的乙方应按批单金额现金支付。

6.发生保险事故后，甲方应积极与乙方协商落实减损措施，事故原因，合同责任，损失金额，赔偿金额，快速，准确，高效的处理损失索赔，在最短时间内向被保险人支付保险赔偿金，并将工作进程及时反馈给乙方，乙方应给予配合，乙方应协助被保险人向甲方提交所需的理赔资料，甲方收到材料后应及时处理，结案后按时支付赔款。

7.双方互派专业人员进行技术交流和业务知识培训。

8.甲乙双方应积极为保险人做好各项服务工作，恪守职业道德和商业信誉。

9.甲方双方应严官运亨通商业机密，未经双方许可，不得将双方业务合作的资料，事项以投保人的情况对外发布。

四．争议处理：

1.本协议如有未尽事宜，可经双方协商同意后修改补充，任何修改和补充应作为本协议组成部分。

2.如发生本协议项下的争议，双方应本着友好协商的原则予以解决，如协商不成，双方可就争议内容提请仲裁或提起诉讼。

五．附则：

1.本协议从双方签字盖章之日起生效，有效期壹年。到期如无异议，即自动顺延至下一。在有效期内，任何一方如有变更或终止本协议的要求，均需提前30天向对方提出局面意见，经双方协商同意后方可进行。

2.附件《特别约定条款》作为本协议不可分割的协议内容，与本协议共同生效。3.本协议一式贰份，甲，乙双方各执一份存凭。

甲方：中国平安财产保险股份有限公司

乙方： 负责人：

负责人： 年月日

年月日

特别约定条款

第一条：保险范围

被保险人参加***“联网报警系统”的服务，因发生第二条保险责任范围内的财产损失，保险人依照约定承担保险赔偿责任。第二条：保险责任

凡与***联网报警中心签定“联网报警入网协议”的用户，在“协议”载明的安全防范网络地址内，在系统正常启动和运行中，因非用户的原因而遭受外来入侵的并经公安机关确认被盗，且90天内未能破案查获的财产直接损失，保险公司承担经济赔偿责任，若在90天内案件侦破，且法院判决盗窃者应当赔偿失主的财产直接损失，自法院判决之日起90天后，保险公司也承担经济赔偿责任。发生盗窃事件如物品受损，不能进行二次销售，保险公司承担经济赔偿责任。第三条：保险标的

用户经营用工具，用具：商品，仓储品。第四条：责任免除

1.因火灾，爆炸意外事故和地震，洪水等不可抗拒的自然灾害造成的财产损失； 2.由于用户未在设防下以及未按规定启用防盗报警系统而导致未正常的工作状态造成的财产损失（防盗报警设备开启与否，以入网的防盗报警主机通过电讯部门传输监控中心的记录为依据）；

3.因非被盗窃所致用户的财产损失；

4.在非室内和非营业场所内所发生的损失； 5.系统服务中断48小时以上发生的损失；

6.未通过防区防护区域范围所发生被盗，被抢造成的财产损失；

7.被保险人的家庭成员，亲戚，雇员，同住人员或寄宿人员盗窃或纵容他人盗窃保险财产造成的损失；

8.被保险人或其代表的故意行为或重大过失造成的保险财产的损失； 9.门窗未锁而遭受的盗窃损失；

10.放置在无人居住或看管超过七天的营业处所的保险财产被盗而造成的损失； 11.营业或工作期间，进出库过程中发生的盗窃损失；

12.金银首饰及珠宝，现金，种类有价证券，文物，古玩，古画，艺术品，软件，账册，技术资料，动（植）物，便携式装置或设备，照（摄）像器材以及其他无法或不易鉴定价值的财产；

第五条： 赔偿处理

1.发生保险责任事故后，用户应当保护好现场，并立即向公安部门，***报警中心如实报案。同时，应拨打平安报案电话95512进行报案；

2.被保险人向保险公司报案后，从案发时起90天后，被盗的保险财产仍未查获时，保险人予以赔偿。索赔时须提供公安部门确认的被盗证明，财产损失清单等资料； 3.保险金额等于或高于保险价值时，其赔偿金额按实际损失计算；保险金额低于保险价值时，其赔偿金额按保险金额与保险价值比例计算且最高不得超过保险金额； 4.财产损失核定依据为财产进价（即成本价）

5.保险标的遭受损失后的残余部分，经双方商定后进行处理，如折归被保险人的，由双方协商确定其价值，从赔偿中扣除；

6.保险标的遭受部分损失经保险人赔偿后，其保险金额应相应减少，被保险人如需恢复保险金额，应补交保险费，由保险人出具批单批注；

第六条：保险金额，免赔及保险期限

1.保险金额：以人民币万元为单位，不足1万的按1万承保，最底起保金额为人民币3万元，费率为每万元赔偿限额收费25元，以此类推；

2.每次事故的绝对免赔额为1000元（中国移动，中国联通，中国电信的便携装置或设备每次事故绝对免赔额为5000元或损失金额的20%，两者以高者为准）； 3.保险期限为一年，期满需另办手续； 4.如保险金额超过60万（含60万），需逐笔确定承保条件。3万每月保金：6.3元。

5万每月保金：10.4元。8万每月保金：16.7元。

10万每月保金：20.8元。

甲方：中国平安财产保险股份有限公司

乙方：*** 负责人：

负责人：

年月日

年月日

3万每月保金：6.3元。

5万每月保金：10.4元。8万每月保金：16.7元。

篇7：保险公司和修理厂合作协议书

甲方：保险股份有限公司分公司

地址：

乙方：

地址：

为促进甲、乙双方的共同发展，实现资源共享、优势互补，同时为共同的客户提供最优质的服务，实现三方共赢，根据国家有关法律、法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、互利的原则，经充分协商，达成如下协议：

第一条 合作原则

（一）甲、乙双方及其分支机构应信守合同，全面认真地履行合作协议的内容。

（二）甲、乙双方应共同维护双方的信誉、品牌和利益。

第二条 合作范围

（一）保险事故车辆的修理服务；

（二）保险车辆的维修保养优先服务；

（三）双方相互提供长久稳定的宣传渠道；

（四）乙方自有财产的保险；

（五）其它方面的合作。

第三条 甲方的权利与义务

（一）甲方利用自身的经营特点，对乙方的企业形象、维修及服务质量、特色服务项目等事项协助做好宣传、介绍工作；

（二）甲方应按定损标准及时合理核定事故车辆维修价格，并取得客户认可；

（三）甲方对乙方提出的维修价格异议应及时处理；但不接受任何形式的事后有关价格的异议；

（四）甲方应为乙方的有关业务人员提供相关保险知识、技能方面的培训，并积极提供保险咨询服务，对乙方在具体业务中遇到的保险问题给予技术支持；

第四条 乙方的权利与义务

（一）乙方应积极协助甲方事故车辆进行定损；为甲方提供技术支持；提供专人负责与甲方的沟通与联系；

（二）乙方应按照甲方定损项目和金额承修甲方承保的出险车辆，修理费用最终由甲方按甲方通用标准或与乙方事先的协议标准确定；

（三）乙方应该坚持“以修为主”的原则，对于损坏的零部件，如果通过维修可以继续使用且能达到相应的技术要求，则不进行更换，也不能将保险责任范围外的损坏项目向甲方要求定损；

（四）乙方对维修项目和价格有异议的，可在维修前向甲方提出，由甲方、乙方及被保险人友好协商处理。乙方在事先没有约定时，不得在车辆修复过程中或修复后再向甲方提出维修异议；

（五）修理质量保证承诺：

1、保证修理车辆的质量达到国家规定的技术要求；

2、车辆修复后最低三个月的质量保证期。

（六）配件质量保证承诺：

1、不使用假冒伪劣零部件；

2、更换、修复配件三个月以上的质量保证期。

（七）公开性承诺：

1、向车主、保险公司公开维修项目清单；

2、车辆修理完毕，出厂前要求完整填写维修记录，并向车主解释出厂标准；

3、工时定额、工时费。

（八）乙方接受《损失确认书》中所确认的维修项目、方式和金额后，当修理过程中发现因保险事故导致的但在《损失确认书》中未列明的损失项目时，应主动与甲方联系。在未征得甲方同意前所有因修理项目及其金额变更，扩大的金额部分，甲方不予承担。

（九）乙方应遵循双方协商的相关车辆的工时率、配件价格，价格确定后乙方在执行过程中不得擅自变更，如需变更应事先征得甲方同意。

（十）乙方承诺承修甲方的事故车辆应优先维修，在可能的情况下应尽量为客户提供“一站式”服务。

（十一）保险车辆进厂修理期间，保证送修车辆不再遭受损坏或损失扩大，不使用客户送修车辆。在经营过程中，本着诚实、守信的原则，不做任何有损于甲方和事故车车主的事情。

（十二）在甲方认可的前提下，甲方在赔偿金额范围内可以直接同乙方就保户应付的事故车辆修理费用进行结算。

（十三）应客户要求，在取得甲方合法授权的条件下，可以代为办理保险索赔事宜。

（十四）应协助甲方做好保险条款及保险服务的宣传工作。

第五条 其它服务

（一）乙方对甲方所承保的车辆提供优惠的维修保养服务；

（二）根据乙方实际情况，为甲方所承保的车辆提供其它特色服务：

（以下服务内容请乙方根据自身情况选择）

□A.提供洗车服务（□免费提供次给予折扣优惠）

□B.代办车辆年审（□免验车费用□免代办手续费）

□C.提供车辆性能检测和安全检查（□免费□给予折扣优惠）

□D.提供购车顾问服务（□免费□收取元费用）

□E.其它特色服务

第六条 协议的变更、补充及终止

（一）本协议履行过程中如需要变更，应经双方协商一致并达成书面协议，变更或补充的内容与本协议具有同等效力。

（二）协议有效期限为一年，期满后协议自行终止。

（三）甲、乙双方有单方面终止协议，并保留追究法律、经济责任的权利，自证实并向对方发出书面解约通知之日起，协议自行终止。

第七条 违约责任

（一）甲、乙双方违反本协议的约定，给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。

（二）因事故车辆修理质量问题，经质检部门鉴定为不合格，造成返修或到其它汽车修理厂重新修理的情况，乙方承担返修或到其它修理厂的修理费用。若发生诉讼或仲裁，乙方作为承担民事责任的诉讼、仲裁主体，承担全部民事责任。

（三）任何一方泄露对方商业秘密的，应承担相应的法律责任。

第八条 争议处理

因履行本协议发生的争议，由双方当事人友好协商解决；协商不成的，双方当时一致同意采取下列第种争议解决方式：

1、因履行本协议发生的争议，提交仲裁委员会仲裁；

2、因履行本协议发生的争议，依法向人民法院起诉。

第九条 其它事项

（一）甲、乙双方当事人及其分支机构均应自觉遵守协议中的各项约定；

（二）甲、乙双方均应为对方严守商业秘密，未经对方许可，不得向任何第三方提供有关双方合作的具体资料以及任何有关对方业务经营的资料和信息；

（三）甲、乙双方在合作过程中，均应维护对方的信誉、品牌和利益，避免任何有损于对方或客户利益的行为；

（四）本协议一式二份，具有同等法律效力，双方各执一份。

甲方：乙方：

（签章）（签章）

甲方授权代表（签字）：乙方授权代表（签字）：

篇8：合作社和公司合作

上海森松主导签约的旗下子公司上海森松制药设备工程有限公司是中国领先的制药和生物工程行业的设备、工艺模块和成套工程提供商, 公司拥有一流的详细设计、建造和工艺工程等集成能力, 可满足客户对产品的高品质要求。

Pharmadule的总部设在瑞典首都斯德哥尔摩, 是世界上领先的整体模块化工厂建造商, 提供从模块化工厂的设计到制作、安装、调试及验证等整体解决方案服务, 并先后在中国成功完成五个模块化工厂项目。

双方本次合作, 致力于推进中国制药和生物工程行业的工厂模块化建设的开发、推广、设计和建造。在提供高品质产品的同时, 为客户提供最优化、高效和高性价比的整体解决方案。两公司的合作, 将为制药和生物工程行业的模块化工厂在中国的推广和应用发挥举足轻重的作用。

篇9：合作社和公司合作

一、保险公司与医疗机构合作模式

（一）保险公司与医疗机构签订协议进行合作

该方式是指保险机构在业务发展工程中根据实际需求在某一地区对满足相关条件的一家或几家综合性或专科医院（一般是二级甲等以上的医院）为当地参加保险的人群提供优质的定点医疗服务，主要通过与医院签订合作协议，让医院作为参保群体的定点就医服务点，同时签订协议的医院也得保证自身要有效控制就医费用和对就医的人群实行实名制，并为参保的人群提供优势高效的医疗服务；合作医院要严格按照保险公司所认定的药品目录为病人开具药物，严禁开具目录之外的药品或提供其他的检查，如果没有按照协议的中的规定，那么产生的费用参保人员将得不到报销。另外，当合同中约定的风险事故发生后，报销按照程序对参保人员的就医情况进行核保、赔偿调查时，医院有必要为其提供相关资料，确保保险公司收集的信息真实有效。这种保险公司与医疗机构通过签订协议进行合作的模式主要是为了控制或降低医疗成本，一方面可以降低投保人的保险费率，另一方面也可以凭借医院的优质服务提高自身的市场竞争力，不断做大做强，从而达到商业健康保险良性循环和健康发展的目的。

从可行性看，保险公司对医疗机构的考核有时会对医院的工作人员的行为带来一定程度的限制性。相应地会对医疗服务的提供者的利益产生影响，如果签订协议后，这种对利益的影响渐渐增大而导致其综合利益不增反降等情况发生，将会致使双方的合作终止。因此，如果保险公司想要这种模式的合作长期进行，必须还要在一定程度上给予医疗服务提供者一定的鼓励补贴，使其综合利益呈现增加的趋势。但给予较大的补贴，保险公司的利益又会有损害，因此，综合说来，该模式的可行性不是很大。

（二）保險公司以入股或收购医疗服务机构的形式与其合作

这是指保险公司以收购或者参与股权的形式介入健康保险的定点医院，从而参与医院的管理，能在一定程度上减少医疗费用，使商业健康保险能够更好地发展。

从可行性看，若能较好地选取合作对象，这种模式的医保合作有利于保险公司掌握管理的主动权，对医疗服务中的风险也易于控制，能够有效地杜绝被保险人的逆向选择和道德风险，也能够为被保险人提供全面的医疗服务。但随着健康保险的推广，购买健康保险的人群增多，如果保险公司采取该模式对被保险人的就医地点进行限制，则很可能造成医疗资源的过度集中，从而对其他医疗服务机构来说导致不公平现象的产生。但是在目前健康保险发展的初期，这种医保合作模式还是很可取的。

（三）保险公司自己或与其他保险公司合作筹建相关医疗机构

该模式是指保险公司自己或者与同地区的其他保险公司合作，运用资金建立自己附属的医疗机构，整个医院的经营由保险公司自己或者其指定的人员来操作。

从可行性看，这种模式的医保合作使保险公司能掌握医疗费用控制的主动权，能够很好地控制医疗费用，也能够为被保险人提供较好的医疗服务，并且实行保险与医疗服务一体化，但是采用这种模式使得保险公司要投入很大的成本，而且让被保险人能够选择的就诊地点过于狭窄。

（四）建立健康管理组织，发展管理保健型健康保险

健康管理组织是“通过运用管理学的方法和手段，对个体或者整体群体健康状况及其影响的因素进行全面检测、评估、有效干预与连续跟踪服务”的组织。保险公司可以通过与健康管理组织的密切合作达到与医疗服务机构合作的目的。从本质上来说，也就是保险公司要发展管理保健型健康保险。这种保险的根本原则就是要负责管理病人所需要的各种医疗服务，并将这些服务结合起来，其特征包括：严格的医药使用审核、对医院医疗行为的监督与分析、有门诊基本保健医生来管理病人等。

从可行性看，介于保险行业与医疗服务提供者之间的健康管理组织形式能够较好地受到保险公司的监督和管理，保险公司与其合作的其行性还是比较高的。关于管理保健型健康保险，因为其不仅能有效快速方便地为被保险人提供医疗服务，也能够快速地进行补偿，同时，它不仅能够鼓励提高医疗服务的效率，还能够鼓励提供使客户保持健康的一些医疗服务，能够使被保险人更加关注自己的健康，防止事后的道德风险的产生。[1]

二、我国平安集团的实践

2008年4月，平安集团通过旗下的平安信托与中山大学设立的国有独资有限责任公司合作投资成立了广州宜康医疗投资管理有限公司，平安信托持有80%的股权，中大控股持有20%的股权。经约定，宜康首期投资额为2亿元，最高目标投资额为5亿元。宜康最初的目标是在华南地区建立高端的体检和诊断中心，并通过此中心向珠江三角洲的各大城市进行扩散，渐渐与其各地的知名医院建立VIP病区和门诊部， 同时在这些医院实行香港特色的医疗服务，打造成领先国际水平的医疗交流平台，建成一个整合体检、医学诊断、健康管理、门诊、VIP病房的医疗服务网络。在分工上，平安信托主要是负责客户、销售渠道的开发与管理，中大控股主要是利用中山大学附属医院和相关医疗技术、资源并提供技术支持。这样在这次的合作实践中，一个拥有资金、销售，一个拥有先进的医疗水准，可以说是优势互补，相得益彰，共同促进。

2009年4月16日，中国平安保险与慈铭健康体检集团在上海签署战略合作协议，平安正式参股慈铭体检，参股比例约为15%。在平安之前，中国人寿曾与慈铭签定了参股合作协议，但是最终囚未接到保监会的批复而作罢。平安之所以能成功入股慈铭，是依托旗下平安信托，避开了保监会的监管。

健康险、寿险在投保过程中常存在体检信息不真实或过度服务的问题，前者影响保险人的风险控制，后者增加被保险人的负担。通过参股体检机构，平安得以规范体检流程，提高风险管控质量，又能分享经营成果；慈铭体检则获得了共享平安集团庞大客户资源的机会，从而帮助自身业务不断成长。

三、结论与建议

我国医保合作模式应选择保险公司参股医疗机构模式。借鉴国内外保险公司和医疗机构合作模式的成功案例，结合我国的实际保险公司选择参股医疗机构的模式更有利于我国商业保险公司的发展，更有利于控制不断增长的医疗费用。

尽快确定我国医改方向和政策，修改保险法规鼓励商业健康保险发展，增加商业健康保险的吸引力。增强保险公司的议价能力，建立独立有效的健康保险评估机制。借鉴国外健康险的发展经验并针对我国目前的情况，我国商业健康险必须在医保合作模式有所创新，才能在更加方便地满足人们需求的前提下使得保险公司达到利润的最大化的目标。（作者单位：河北联合大学）

参考文献：

篇10：合作社和公司合作

我公司凭借实力和多家大型企业形成了战略合作伙伴关系 济源市中州特钢有限公司经营的产品是拥有为军工生产而配备的各种机械加工设备和热处理设备，其设备先进, 具有生产加工大型零部件的能力。面向社会后，经过不断努力,公司产品已经覆盖工程、化工、起重、车辆、塑料、冶金、矿山、石油、建筑、煤炭机械等行业。产品包括液压油缸、箱体类、管轴类、轧机设备类、锻件类等 并且与宝钢、首钢、太重、平煤集团、新疆哈密矿业有限公司、大同煤矿集团及晋煤集团等众多大型企业、煤矿集团形成了稳定的合作伙伴关系。

篇11：合作社和公司合作

校企合作签字与揭牌仪式上的讲话

怀化工业高级技工学校校长***

（2012年4月1日）

尊敬的各位领导、来宾、朋友们、同志们：

在这春暖花开、春深似海的美丽季节，今天，我们在这里隆重举行怀化工业高级技工学校与湖南金大地材料股份有限公司校企合作签字与揭牌仪式。首先，我代表怀化工业高级技工学校对出席仪式的各位领导、各位朋友，表示最热烈的欢迎！对参加签约仪式的金大地材料股份有限公司的彭总及公司有关同志，对为这次合作办学做了大量工作的金大地材料股份有限公司有关部门和我校有关部门表示最衷心的感谢！

为适应职业教育发展的需要，全面推进新型工业化建设，促进职业教育改革，实现优势互补，培养符合社会需求的中高级技能人才，进一步拓展学校服务当地经济建设发展空间，我校与金大地股份有限公司在去年已开展的合作和今年怀化市企业家协会组织的校企订约的基础上，决定进一步深化双方合作，今天，我们在这里正式签订合作协议，并在公司和学校举行揭牌仪式。这标志着我校与金大地股份有限公司在合作办学方面迈出了新的步伐，并将为双方共同促进怀化经济建设构筑一个更好的平台。

怀化工业高级技校是怀化市政府主办的中、高级技能人才

1培训院校，学校创建于1979年，于2005年被确定为省重点技工学校、省骨干技工学校、国家级重点中专；2008年被评定为省示范性中职学校；2010年晋升为高级技工学校。学校师资力量比较雄厚，实验实训场地能满足1000人以上高级工实训教学需求，培训能力较强。电气运行与控制、计算机多媒体技术现已是省精品专业，机电一体化、服装设计与制作、数控、模具、汽车运用与维修等专业在湘西地区区域内具有区域特色，有较大影响力。学校面向企业和社会开展职业技能培训，先后开展了农村劳动力转移技能培训、企业高技能人才培训、ISYB创业培训、扶贫培训、职业技能鉴定等工作，培训规模在3000人以上，积累了丰富的培训经验，还与区域内华亚数控机床有限公司、辰州矿业、湖南华洋铜业、湘鹤电缆等企业建立了校企合作关系，校企合作取得了可喜成效。

培养高素质技能人才离不开企业的合作与支持，企业的发展也需要职业教育提供高素质技能人才的支撑。我校在公司设立培训基地，将为学生实习、教师下厂锻炼提供良好的条件，将为我校工学交替、顶岗实习的教学改革提供一片实验空间，企业是学生实训最好的真实环境，将使职业教育和企业实现真正意义上零距离的对接。

为经济建设服务，为山区劳动力转移服务，为怀化新型工业化服务，提供技能人才支持，推动和谐社会建设，是我校一直以来致力于追求的办学目标。我们相信，本次合作对校企双方来说是一个新的开始。我也深信，有各级领导、各界朋友一如既往的支持与帮助，有怀化工业高级技工学校师生和金大地材料股份

有限公司的积极参与和共同努力，校企深度合作一定能取得圆满成功，我们培养技能型人才，服务地方经济发展的路子一定会越走越宽广，校企合作必将展开一片更加明媚的春天。

谢谢大家！