关于开展创建星级职代会活动的意见

关于开展创建星级职代会活动的意见（精选8篇）

篇1：关于开展创建星级职代会活动的意见

关于开展创建星级职代会活动的实施方案

职工代表大会（以下简称职代会）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。为切实加强职工代表大会的规范化建设，进一步落实职代会各项职权，充分发挥职代会在企业管理中的推动作用，经研究决定，在公司工会中开展“星级职代会”创建活动。现提出如下实施方案：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实陕地电渭党发[2009]16号文件精神，扎实开展星级职代会创建活动，不断完善职代会工作制度，提升职代会质量，充分发挥职代会民主管理、民主监督、民主决策作用，推动党的“依靠”方针的进一步落实，为促进公司又好又快发展建功立业。

二、总体目标

通过星级职代会的创建，进一步规范各级职代会的程序、形式和内容，发挥职工代表在公司发展中的参政议政作用，形成统筹兼顾、突出重点，党政主导、工会运作的维权格局，把“以人为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观落到实处，积极组织和动员广大职工为建设集团公司新“两型两化”战略目标而努力奋斗。

（一）健全和完善四项机制。着眼于劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，进一步健全完善劳动关系协调机制、民情诉求表达机制、利益保障机制和工会维权协调机制的建设。

1、劳动关系协调机制。以收入分配、社会保障、劳动安全生产为重点内容，建立健全平等协商、签订劳动合同机制，切实维护职工的劳动权益。

2、民情诉求表达机制。把职工群众利益诉求纳入制度化、规范化、法制化的轨道，发挥民主渠道作用，做好提供服务，反映需求、规范行为的工作，着重解决职工最关心、最直接、最现实的问题，践行“职工是第一牵挂”理念。

3、利益保障机制。各级职代会要积极参与企业有关涉及职工切身利益的重要规章制度的制订，调查研究企业中涉及职工切身利益的有关问题，了解反映职工的意见和建议，监督检查职工代表大会审查同意的有关规章制度贯彻执行情况。在职工代表大会闭会期间，职代会各专门工作委员会要积极参与审议企业有关安全生产经营管理方面的临时性的重要问题，切实维护好职工的合法权益。

4、工会维权协调机制。对涉及职工切身利益的问题，工会要有超前的预见和积极的作为，变事后介入的被动维权为提前参与的主动维权；要善于运用法律手段和途径，通过理性合法的途径和方式，从源头上参与涉及职工切身利益的改革方案、管理措施的制订，做到依法维权；要把握工会维权的时代特点，掌握规律，把维权工作贯穿于推动改革，促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程，做到科学维权，切实维护好、实现好、发展好职工的根本利益。

（二）普及和落实六项制度。各基层单位要按照规定，规范职代会程序，确保职代会规范运作，保证质量。

1、建立、健全职代会会前预审制度。职代会召开之前，必须向公司工会上报召开职代会的情况。

2、职代会票决制或代表团长票决制度。对涉及职工切身利益的重大事项，实行职工代表或代表团长无记名投票表决方式。

3、职代会质量评估制度。对职工代表的比例、职代会的民主程序、内容、职代会有关决议和议题的确立等进行测评。

4、职代会提案办理评价制度。畅通职工代表提案渠道，设立提案网上意见箱，及时整理、及时立案、及时反馈，建立职工代表提案办理绿色通道，加大优秀提案的奖励力度。

5、职工代表巡视制度。职代会各专门工作委员会定期组织职工代表围绕集团公司职代会决议、决定的执行情况、结合本单位的各项工作进行调查、巡视、监督，并提出意见和建议。

6、职工代表信息反馈制度。实行职工代表季度汇报，职工代表作为职代会决议的宣传者和落实者，应承担起民情信息员的责任，对职工反映的热点、焦点问题及时反馈，切实承担起“第一知情人”、“第一报告人”的职责。

（三）创建规划及目标

1、争取在2—3年时间内，把公司基层职代会建成五星级职代会。

2、在公司八届职代会期间，公司职工代表全部培训一遍，建立起比较规范的职工代表培训、管理、作用发挥机制。

3、公司民主管理工作整体再上一个新台阶，努力建设成为省级民主管理工作先进单位。

4、职工的民主管理意识进一步增强，主人翁责任感得到加强，主人翁作用在 建设公司新“两型两化”中得到有效发挥。

三、创建标准

星级职代会创建活动按照“建立制度、形成规范、落实职权、发挥作用”四项基本要求，设立三星级、四星级和五星级职代会。

（一）三星级职代会标准。

1、厂务公开职代会制度健全，单位的的重大事项通过职代会审议，直接涉及职工切身利益的重大事项经职代会审议通过，并将决定向职工公开。职代会审议通过、审查同意和决定的事项的待执行。

2、每年至少召开2次职工（代表）大会。

3、职工代表严格按照民主程序产生，比例符合规定，结构科学合理，具有广泛的代表性。定期对职工代表进行培训。

4、职工代表大会按期换届。召开职代会前及时向上一级工会报告。已提交职代会审议的有关报告、拟提交职代会审议的有关报告、提案等提前教职工代表讨论，充分征求职工代表的意见和建议。

5、职工代表大会各专门委员会（小组）设置符合单位实际，有利工作，活动正常，发挥作用。

6、建立职代会民主评议领导干部制度和业务招待费向职代会报告制度。本单位民主管理网络和工作机制健全，科室、站所和班组民主管理制度完善。

7、易依法足额拨缴、上解工会经费。

8、职工代表对本单位厂务公开代表满意和基本满意率达到70%以上。

（二）四星级职代会标准。

在达到三星级标准的基础上，还必须具备以下条件：

1、厂务公开职代会质量高，作用好，职代会各项职权落实到位，职工的民主政治权利得到有效保障，民主管理工作在地电系统处于先进水平。

2、向职代会报告领导干部廉洁自律情况，坚持民主评议中层以上领导干部，评议结果作为干部奖惩使用的重要依据。职代会对单位领导班子民主测评信任率达到80%以上。

3、全面真实地向职代会报告业务招待费使用情况和中层以上干部的收入等情况。职工代表对报告情况满意率达到80%以上。

4、广泛征集职工提案，有效提案答复率达到100%，落实率达到90%以上。

5、公司制企业依法建立职工董事、职工监事候选人，通过职代会选举产生。

6、职工代表对本单位常务公开职代会满意和基本满意率达到80%以上。

7、未出现因侵犯职工合法权益引发的群体性事件。

（三）五星级职代会标准。

在达到四星级标准的基础上，还应具备以下条件：

1、职代会形成了制度化、规范化和网络化，建立了依靠职工办企业的有效机制。

2、通过实行民主管理，切实落实了广大职工的主人翁地位，充分调动了广大职工的积极性和创造性，企业管理水平高，经济效益好，社会责任强。

3、职工代表对本单位常务公开职代会满意和基本满意率达到90%以上。

4、职工民主管理工作创新发展，居全省领先水平，示范效应显著，经验的到宣传推广。

四、考评办法

星级职代会创建活动是公司加强职代会建设，推动企业民主管理的一项长期工作，星级职代会创建评选工作列入公司“五好”党组织考核内容，考评结果与工会的“模范职工之家”评比挂钩；未达到星级职代会标准的单位党政工负责人，不得被评为民主管理先进个人以及职工信任的优秀经理、党支部书记、工会主席、工会“双十佳”。

各基层工会要根据所属单位的实际情况做出规划。

（一）星级职代会的评选由基层单位于每年10月中旬向集团公司工会申报，填写相应的星级职代会申报表，附3000字左右的申报材料，应同时附本单位职工代表大会换届文件、职工代表大会文件、集体合同文本等。

（二）星级职代会创建工作领导小组考评办公室于每年第四季度采用考核评估、查看资料、组织职工代表测评、专题座谈等方式进行考评定级。

（三）评选考核工作实行公开、公正，坚持实事求是，走群众路线，广泛听取基层党组织和职工群众的意见，自下而上地进行。

（四）每两年对被认定为四星级或五星级职代会的基层单位进行复审验收，对低于相应星级创建标准的，限期予以整改；仍不符合条件的，降低或取消星级资格。真正实现以“创建”活动促进职代会制度建设，推动民主管理工作的制度化、规范化。

（五）向上一级推荐先进职代会、民主管理、厂务公开或集团公司评选的相应年度先进在星级职代会中产生。

五、组织领导

公司工会成立“星级职代会创建”活动领导小组 组 长：焦光昕

副组长：毛淑莲 刘宏斌 刘青利

领导小组下设办公室 主 任：关岩非

办公地点设在公司党群工作部部，联系电话：2265683。

六、工作要求

（一）要站在落实科学发展观，构建和谐社会的高度，充分认识开展职代会星级创建活动的重要性、必要性，将这项工作列入重要议程，切实加强领导，认真组织实施，扎实推进。

（二）职代会运作不规范的单位，要对照标准及时整改，切实发挥好职代会在企业民主管理中的主渠道作用。

（三）各单位要及时总结好经验，推广好经验推动“星级职代会”创建活动深入发展。集团公司工会在适当的时候，召开总结交流推进会；每年召开一次表彰命名会，对达标的单位分别授予相应的星级职代会牌匾。

（四）各单位可按照本意见的要求，将日常工作中的有关情况及时反映。

篇2：关于开展创建星级职代会活动的意见

威教字[2011] 1号

威县教育局

关于开展星级学校创建工作的实施意见

（试 行）

各中小学校：

为进一步解放思想，更新观念，创新教育管理模式，促进学校全面发展，提高综合办学水平，经教育局党委研究决定，从2011年起，开展星级学校创建工作。现提出如下意见：

一、指导思想

坚持以科学发展观统领全局，以创建教育强县、办人民满意教育为目标，以规范化、精细化为突破，以星级管理为载体，努力构建全面管理、和谐发展的工作体系，不断提升学校发展内涵，扎实推动教育事业持续、健康、快速、和谐发展。

二、星级标准制定原则

突出导向性原则。按照国家、省、市有关教育的方针政策和工作要求，结合我县教育实际，对各中小学校各项工作进行全面、系统、科学地梳理和规范，提出明确的标准和要求，并通过权重分数和“一

票否决”项目，指明学校工作的重点和难点，力求通过全面管理、全面评估、全面推进，促进学校工作规范化、科学化、精细化。

突出实效性原则。在评估细则的制定中，尽可能做到既注重结果，又注重过程，既注重宏观，又注重细节，既注重内容，又注重形式，力求实实在在推动每项工作。

突出激励性原则。适度提高工作标准和要求，“鞭打懒牛”，自我加压，激励各学校争先进位，创造性开展各项工作。

突出操作性原则。本着“减少伸缩性、避开随意性、弱化感情性”要求，对每颗星中的所有考核项目，分条块、分层次、分内容进行了细化量化，制定了具体的、细致的评分标准，力求通过严格考核，真实反映各单位工作实绩。

三、评估内容

中小学校星级评估内容分十个方面（具体评分标准附后）即十颗星，分别是：常规管理星、体育艺术星、德育效果星、校园文化星、书香校园星、教学科研星、办学特色星、教育技术星、队伍建设星、平安校园星。

四、星级评估细则适用范围与对象

《学校星级评估细则（试行）》适用于全县各学校。

五、评估办法与细则

评估办法：教育局组织评估考核小组，通过座谈会、现场考察、查阅资料等多种形式，对申报学校进行评估考核。各学校每项工作（每颗星）满分为100分（不含加减分项），评估获得90分及以上的，均可获得此星。星级评估实行每学期一评办法，根据各学校申评情况，教育局组织人员对申评单位进行评估。学校获得六颗星及以上的，教育局将在年终授予学校“星级学校”铜牌，通报表彰。对授星学校复

查时，某项工作（某颗星）没有达到90分的，摘去该星；学校退到六星以下，予以摘牌。

各学校的星级评选结果和学校教学成绩相加，作为学校年终督导评估的综合成绩。

评估细则：全县中小学星级学校评估工作采取平时申报、随时考核、集中评估的方式进行。具体评审程序如下：

1.自查申报。申报学校对照考核标准进行自查评分，根据自查评分情况，向教育局申报。

2.考核评审。教育局根据基层学校申报情况，进行考核评审，写出书面评审意见。评审的方式方法一般采取一听二看三评定，即：听取申报学校汇报；根据基层学校申报材料，组织人员进行考核评估；对考核结果进行综合评定。

3.发文授牌。每年年底，根据各参评学校评定情况，由教育局予以授（摘）星；并根据获得星级个数进行授（摘）牌。

六、有关要求

1.开展星级学校评估工作是加强基层学校建设一项重要举措。各校要加强领导，精心组织、积极申报。

2.申报时间：各校在自查申报的基础上，上半年于6月5日前，下半年于11月5日前将自评结果及申报材料报教育局。

3.为加强对星级学校的管理，教育局拟将中小学星级学校评估工作列入教育工作目标考核内容，并实行动态管理，每两年复查一次，重新确定星级等次。

七、组织领导

为确保星级学校建设的顺利开展，教育局成立星级学校建设领导小组（附后）。各单位要高度重视星级学校建设，成立相应组织，制

定建设方案，采取有力措施，认真抓好落实，创出成效，创出特色，全面提升学校综合办学水平。

二〇一一年元月二十八日

威县教育局

星级学校建设领导小组成员名单

组 长：蒋志华

副组长：刘冬生蒋长存刘海新 李西华

赵庆晓张国生王济鸿

成 员：吉双宝杨跃彬张保行杜杰灿

张乃普路福祥罗向民李金胜

刘建凯李金豪宋银奎刘凤芹

李茂坤王英平

主题词：星级学校创建实施意见

报：曹明印副书记、刘志奇副县长、县委办公室、县政府办公室、县人大科教文卫科、县政协办公室威县教育局办公室2011年1月28日印

篇3：关于开展创建星级职代会活动的意见

一、明确目标, 认真实施

党支部对创建活动开展进行专题研究, 制定了创建活动实施方案和具体措施, 成立了争创活动领导机构, 由支部书记担任组长, 明确了支部成员分工职责和创建活动各阶段目标任务, 对全体党员进行了思想发动和组织动员。强化基础工作, 针对企业员工流动性强的特点, 加强对集团各公司党员摸底调查和身份核实工作, 会同集团人事部门对新录用员工进行政治面貌的审核, 督促“口袋党员”亮身份, 先后有五名新进员工向党组织登记了党员身份。按照“六有”规范化要求, 大力加强阵地建设, 设立了党支部、工会办公室和党员活动室, 配置了图书柜及办公设备, 制作了党支部挂牌并悬挂了党旗、党支部职责、入党誓词、党员示范岗和责任区等牌匾 (标识) , 建立了党员花名册, 动员职工捐献图书、杂志数百册。建立了支部相关工作制度, 支委会定期召开会议研究部署党建工作, 建立了党建活动台账和工作记录, 制作了入党积极分子信息表, 确定了联系培养人, 支部紧贴企业发展实际及员工需求开展了多种形式的主题党课活动, 支部书记带头讲党课, 把经济发展新常态、企业管理、团队建设、法治理念、敬业爱岗、爱党爱国等内容融入党课之中, 对党员和入党积极分子、管理骨干进行多方面教育培训, 使党建活动即不拘形式又穿插于日常经营管理之中, 使之常态化、不断线。

党支部始终把发挥政治核心与政治引领作用作为履行职责的政治使命, 针对党组织在非公企业中开展工作的特性, 注意把握好角色, 做到“三个坚持”。一是坚持政治上“把方向、举旗帜”, 以举旗引领、聚力发展作为政治担当;二是坚持“发挥作用不错位、忠实履职不越位”的工作定位;三是坚持以“企业所思我所为、员工所盼我所谋”为工作导向和落脚点。在日常工作中把握好“政治引领不决策, 关注发展不干预, 协调各方不揽权, 建言献策不代替”四个工作原则, 即发挥政治引领、政治核心作用但不代替企业依法经营管理, 关注企业经营发展但不干预具体经营管理活动, 为企业经营发展建言献策当好参谋但不直接对企业重大经营活动决策拍板, 依法依规协调好出资方、管理方、员工三方关系但不直接处理具体经营管理事务。同时, 坚持把党建工作的着力点放在助推企业发展上, 以有为谋有位, 用心用力协助企业管理层抓好四件大事:其一、抓总体发展思路和经营战略谋划, 提升持续发展竞争力;其二、抓科学、民主、规范、依法管理, 为提质增效添动力;其三、抓企业文化和员工队伍建设, 增强经营管理团队凝聚力;其四、抓各方利益协调, 促劳动关系和谐, 为做大做强增活力。一年多来支部通过卓有成效的工作实绩赢得了企业管理层及员工的普遍信任、认可与支持, 为党建工作顺利开展提供了良好的基础保障。

二、建立党组织与集团管理层双向沟通, 围绕企业发展建言献策

党支部十分注重把争创活动与促进企业发展紧密结合, 并融入企业经营发展和管理之中。根据国家宏观政策导向和区域经济发展态势及集团发展实际, 帮助企业转观念、理思路、定战略、谋发展。其一、从体制和组织架构设计上为党的工作能有效参与、融入企业经营发展提供机制保障。为推进集团化模式管理, 规范集团议事决策程序, 在与董事会沟通协商、反复研讨的基础上, 根据集团多元化经营的特点, 在集团董事会之外专门组建了集团理事会, 作为集团日常经营管理最高议事决策机构, 理事会成员中党员到占三分之二, 支部书记作为理事会成员, 代表党组织直接参与集团高层重大问题的酝酿讨论和决策。其二、从制度设计上为实现双向沟通协商常态化、制度化提供保障。在《集团理事会议事规则》和《集团各公司总经理联席会议及经营形势分析会制度》《各公司周一例会制度》中明确将党支部、工会负责人列为参会人员范围, 并指派联系集团所属各公司, 明确规定凡是理事会研究涉及职工利益的重大问题时, 必须有工会负责人参会并听取其意见。通过党群组织参与高层议事决策的过程和分管联系各公司的方式加强与企业决策、管理层的沟通协商, 把党群组织的意见建议融进决策和管理之中。

一年多来通过上述方式和途径, 党支部、工会先后确立了“集团化管理, 多元化发展”经营发展战略;完善集团化管理模式、加强关联公司协作;贯彻“一带一路”战略, 调整业态结构、加快转型升级;整合资源、调整投资方向、控制投资规模, 防范融资及资金运行风险;强化管理人员培训、规范内部管理, 推荐选拔优秀员工担任中高层管理人员, 建设高效团队;加强安全生产监管和职工劳动保护等方面提出了多项合理化建议, 均被集团理事会采纳。并先后建立了集团高管考勤工作管理规定、安全生产责任制、公务接待审批程序及标准、差旅费管理办法等一列内部行政管理规章制度, 协助理事会在全集团实行了年度经营管理目标责任制, 全面推行了绩效考核, 为规范化管理做出了努力, 收到了较好效果。2015年集团采纳党支部的建议, 抓住“一带一路”战略带来的机遇, 积极应对经营下行压力增大严峻形势, 压缩传统产业投资, 对多元化业态进行战略调整, 挺进外向型、高科技电子产品研发生产领域, 企业转型升级步伐明显加快。

三、以党建带群建, 加强文化建设, 促进企业发展

建立了企业文化墙和企业微信官网平台、团队微信群, 定期发布更新企业经营重大动态和员工文化活动信息, 以积极健康向上的文化强化正面引领和导向作用。支部和工会先后举办了红色电影观影、庆“八一”慰问驻宝部队官兵, 隆重纪念抗战胜利七十周年, 为残奥会智障运动员募捐、为环卫工人献爱心等一系列公益活动, 在企业内部组织开展职工健身娱乐、清明踏青、农家果园采摘、避暑漂流、登山拔河比赛、消防演练、组建预备役排参加兰州军区战备军演、年终文艺汇演等丰富多彩的活动。去年在市总工会举办的全市职工球类比赛中集团篮球队荣获第五, 为集团争得了荣誉。集团董事长马启龙帮助多家小微企业融资、协调项目落地, 为小微企业走出困境尽智出力, 被商界推举为东风路街道商会会长、宝鸡市兴平商会常务副会长、市个私协会常务理事、宝鸡市周易研究会荣誉会长, 并被市总工会评为“职工创业明星”。

在集团的支持下, 支部、工会与集团人力资源部通力协作, 采取走出去、请进来等措施, 选派高层管理人员外出进修培训、邀请国内知名企业管理专业培训机构专家来企业对中高层管理人员进行针对性封闭式培训。一年多来先后组织内部中层管理人员、新入职员工进行经营管理、营销业务、服务技能知识培训和业务技能竞赛40场 (次) 、近千人 (次) 。这些活动的开展, 开阔了员工视野、提升了业务素质、增强了团队凝聚力, 丰富了企业文化内涵、树立了企业良好的社会形象。

四、加强思想政治工作, 关心职工生活, 建立和谐劳动关系

篇4：开展星级班级创建活动的研究

关键词：创新管理；优秀班级

中图分类号：G40-012 文献标识码：A

文章编号：1009-010X（2015）26-0032-03

一、工作背景

班集体是一个学校教育和管理的基本单位，也是班主任进行教育工作的基本组织。一个优秀的班集体对每个学生是成长的重要园地，对他们的健康发展有着巨大的影响教育作用。搞好班集体建设，形成正确的集体舆论，树立良好的班风、学风，每一位班主任老师都在努力探索着、实践着，并不断改革着管理观念和模式。而从学校管理工作的角度来看，如何从根本的管理机制上促进班集体建设成为了一个很好的研究课题。

1.现状。我校的管理模式和很多学校大致类似。由大队部负责，组织值周生，带着红袖标，见到违反校规的情况就扣分，每周按分数评出所谓的“优秀班级”，以颁发“流动红旗”的方式给予奖励和肯定。这样的管理模式对班集体的创建起到了一定的指引和规范作用，但弊端也是显而易见的，学生被动、老师管理被动。

2.思考。我们倡导将校园管理放在一个理性的、宽容的氛围里，将着眼点放在真正的教育上，我们倡导用更多的精力和时间去关注孩子们的心灵，去呵护他们的成长，让教育回归本原。我们倡导李希贵校长所提出的“评价过程里应该有教育，‘尊重孩子们犯错误的权利，以有趣的方式表达对他们的包容，以参与的方式表达对他们的支持。”

因此，我们以“变被动为主动”、“变管理为创建”的思路，试图走出一条更具实效性、操作性，深受师生们欢迎的星级班级创建管理模式。

二、研究方法

1. 行动研究法。我们主要采用行动研究法，在星级班级创建活动中进行研究。

2.观察法。观察学生在星级班级创建过程中行为、想法等变化，进行对比研究。

三、研究过程

（一）编制调查问卷，了解分析原有模式

我们选取2、4、6年级各一个班级总共152人，进行了问卷调查，针对原有班级管理模式的管理项目和管理方式进行了调查。结果如下：

调查结果分析：

1.管理项目方面：日常管理分为卫生、纪律、礼仪三方面，对于学生在校日常学习、活动、生活而言，比较全面；原有管理评价制度中纪律分为行为规范、两操、放学路队三方面共计12条，卫生分为环境卫生、个人卫生两方面共计8条，礼仪分为仪容、行为两方面共计5条，总共25条，于学生来说全部记住项目标准确实是有些难度；大部分同学认为这些项目标准对创建好的班集体有积极促进作用，但部分学生也认为项目标准中有一些是可以删减的。

2.管理方式方面：大部分学生对值周生的工作还是认可和欢迎的，但值周生的检查和班级评比必定是对立关系，因此，还是有少部分的学生对值周生的执行方式和结果不理解，不欢迎。同时，从问卷上能看出，值周生队伍中还是出现了不公平、有时检查太严、个别值周生不严格要求自己，不负责任等问题。对于每周评比后发放流动奖牌（红旗）的方式，大部分学生是喜欢的，少部分不喜欢是因为得不到流动奖牌（红旗）后带来的压力和不满而造成的。

（二）调研思考，调整方式制定方案

1.分析思考和整理。根据调查问卷结果，我们进行了分析思考和整理。第一，管理项目标准条目多，并不利于学生的日常行为习惯的有效养成，我们可以将其中重点的、最基本的标准规则突出出来，其他个别方面可以通过其他方式培养学生。第二，值周生的队伍建设是开展班级常规管理、班集体建设的重要环节，对值周生的工作方式方法、执行的标准程序应该有明确的规定，以便起到学校常规管理制度的有效有序执行。第三，每周的评比、分数、流动奖牌（红旗）虽然起到了一定的促进作用，但对于学生和班级而言，这样的方式是被动的，等待着被检查、被扣分，学校管理着班集体的方方面面。班集体建设也由此缺少主动性，我们的管理制度缺少了真正的教育作用。

2.评比管理改为创建活动。经过反复研究，集智集力，我们决定变换一种角度，将原有的评比管理制度，改为“星级班级创建”的活动方式，由评比管理改为创建活动。我们设立了“星级班级创建”的标准，卫生、纪律和礼仪三方面没有变化，只是缩减为共计11条规则。创建中以“龙娃成长卡”作为创建过程中的提醒精灵，申报星级与“龙娃成长卡”发放数量成反比，也就是说，申报的星级越高，“龙娃成长卡”数量越少，如被赎回，便面临降级，无形中促进班级学生的自我管理和约束。

3.龙娃精灵队替换值周。为提升学生管理队伍建设质量，我们对学生值周工作进行了全面的改革，自此值周生、值周制度成为了历史，以龙娃精灵队取而代之。龙娃精灵队共有6支队伍，分别是扬帆队、和谐队、先锋队、雏鹰队、快乐队、活力队。龙娃精灵队有自己独特的队文化，包括龙娃精灵队精神、工作程序、任务分工、执行标准、奖惩制度、龙娃精灵常用语等，龙娃精灵队实行岗前培训，不合格不上岗的标准，力求使精灵队队员恪尽职守、任劳任怨为全校师生服好务。

（三）实施方案，跟进过程分析效果

《星级班级创建实施方案》确定后，创建活动从2015年4月正式试行，我们在实施过程中，努力跟进每一个程序和环节，从中发现问题，适时调整方式方法。

1.自主申报，重新审视定位。由大队部统一制作ppt《星级班级创建活动开始了！》，组织各班召开主题班会宣传创建的方式、执行的方法等，让同学们了解具体内容和标准。同时，由班主任和班干部组织本班同学具体分析本班情况，确定申报级别。以下例举几个班级的申报情况。

从各班的申报理由中，我们不难看到星级班级的创建让师生们站在了更主动的角度和立场，极大地调动了学生们创建更优秀班集体的积极性。星级班级创建有了一个很好的开端。

2.自主管理，推动内在力量。各班将星级评价标准进行逐条详细的学习，针对本班的不足和集中问题进行思考，想出对策，让班集体能够达到所申报级别的标准。3.1班根据标准，在班内用自我推荐和认领的方式，设立小岗位；5.2班由班级成员集体制定班级管理制度，用学生自己的话说，“取之于民，用之于民”；一年级的学生年龄小，老师和学生一起编儿歌，帮助自我提醒和管理，如“走廊通道慢慢走，楼梯右行排成行，课间活动到操场，文明游戏守规章，守规章。”又如2.1班自编的下课六字提醒“一推、二摆、三捡”指的是第一步起身推凳子，第二部摆正自己的桌子，第三步捡拾自己所在位置的垃圾。一下课，便由班干部起头齐声说一遍，学生完成自己的任务开心下课，因此无论何时走进这样的教室，都会是桌椅横成行纵成列，地面整洁干净。在整个创建过程中，学生不仅仅是努力创建着最优秀的班集体，同时也养成了良好的习惯，培养了自我管理的意识，真正践行了苏联教育家苏霍姆林斯基曾说过的一句话“真正的教育是自我教育。”

3.初见成效。自创建活动开展以来，学生的集体观念和班级凝聚力有了明显的增强。同时，更好地保障了学校良好的教育教学秩序。

目前星级班级创建的指标仅限于常规的纪律、礼仪、卫生三方面，还不能全方位、全角度涵盖一个真正的好的班集体创建；在创建的标准上，只是最基本的最底线。因此，今后我们会在创建的指标和标准上思考和完善，力求通过星级班级创建，给孩子们一个最完美的教育环境。

篇5：关于开展创建星级职代会活动的意见

中共升坊镇委员会

关于开展“十星级文明户”创建活动实施方案

各村党支部：

为进一步深化精神文明创建活动，大力开展十星级文明户评选活动，将农民的思想道德素质、遵纪守法意识、团结合作精神、科技致富思路等融汇到十星级文明户的评选活动中，加快我镇社会主义新农村建设步伐，进一步构建“生产发展、生活宽裕、村容整洁、乡风文明、管理民主”的社会主义新农村。经镇党委研究讨论，特制定《升坊镇“十星级文明户”创建评选活动实施方案》，望各村高度重视，充分调动农民争“星”、创“星”意识，切实做好“十星级文明户”的创建评比活动，稳步推进我镇社会主义新农村建设步伐。

一、指导思想

以邓小平理论和“十七大”重要精神为指导，以促进我镇物质文明、政治文明、精神文明的协调发展为目标，以提高广大农民群众的思想道德和科学文化素质为重点，通过更新治理理念，制定科学合理的星级标准，实施严格的考核和治理，吸引广大农民群众积极参加与创建星级文明户活动，从而把我镇精神文明建设提高到一个新水平，为全面建设小康社会创造良好的环境。

二、评选办法

十星级文明户创建内容包括：爱国星、致富星、守法星、婚育星、教育星、科学星、和睦星、公德星、新风星、卫生星。

（1）组织领导。“十星级文明户”评选活动在镇党委、政府的领导下，由镇宣传办和新农村建设办公室统一负责，村委会具体组织实施。各村评审领导小组必须有60%以上的群众代表参加。

（2）自我认星。“十星级文明户”评选由农户按照“自报公议，民主评定”的原则分步进行。先由农户按照评选标准自我认星。

（3）逐户评星。由评选领导小组主持召开村民代表大会，对每户的自选情况进行公开民主评议，支持赞同超过70%以上的确定为获得此星资格，否则视为达不到此星标准，评选小组将民主评议情况张榜公布。

（4）集中审星。由评选领导小组公开征求意见和建议，对各户星级进行重点审议，对有争议的要进行复议后确定结果，然后由评选领导小组张榜公布结果。

（5）审批定星。由各村党支部、村委会对民主评议结果进行审核认定、公示、建档。

（6）各村要评选出10名“最佳十星级文明户”，给予一定方式的物质、精神奖励，并将“最佳十星级文明户”的创建申报表填写完整、规范，最后各村将材料和各村评选结果与11月25日上报镇宣传办。

（7）镇党委将在全镇9个行政村评选出10名“最佳十星级文明户”，召开表彰大会，给予奖励。

三、评选标准

（1）是本村（镇）的“致富带头人”或养殖、种植示范户（能手）。

（2）通过运用新技术、新品种，家庭收入增幅达25%以上，家庭人均纯收入高于本乡镇水平。

（3）乐于助人，关心本村的建设与发展，为本村经济发展和社会稳定献计献策。

（4）家庭和睦，邻里团结，家庭成员有较高文明素质，支持子女接受高等教育。

（5）美化庭院周边环境，有一定数量的绿化面积，居士干净、整洁，饮水和厕所达到卫生标准，是农村新形象的代表。

（6）坚决抵制各种不良倾向和非法宗教活动，连续三年无社会治理案件。

（7）曾荣获过各级先进单位。

四、评选要求（1）各村要切实做好评选工作，同时要把评选工作与“诚信户”评选工作相结合并纳入镇年终综合目标管理考核之中，参评率要达到95%以上，“十星级文明户”要达到85%以上。

（2）各村必须于11月25日前完成创评活动，并于12月1日前完成表彰奖励，镇党委将组织专门人员以抽查形式深入各村对“十星级文明户”创评活动进行检查。

（3）各村要把“十星级文明户”争创评选活动纳入新农村建设和精神文明建设总体规划，统筹安排，并以“十星”评选为突破口，加强对农民的思想政治教育、爱国主义教育、社会主义荣辱观教育和家庭美德、社会公德教育，不断提高农民的综合素质。

（4）“十星级文明户”是镇级农户的最高荣誉称号，凡评选为镇级“最佳十星级文明户”的，镇村领导将亲自登门挂牌。

（5）“十星级文明户”争创活动以村为主，条块结合，镇要对评选组织活动进行抽查，并加大宣传力度，使之成为全镇群众开展精神文明建设的主要载体。

（6）十星级文明户评选必须按照本方案中的7条标准与附件《升坊镇“十星级文明户”创建评选标准和评选办法》（试行）为依据，两者结合，严格执行。

（7）凡有以下情况者，撤销荣誉称号：

1、家庭成员发生刑事治安案件的；家庭成员存在封建迷信、黄、赌、毒等丑恶现象的；

2、计划外生育的；违犯环保和土地法规的。

（8）被撤销荣誉称号的，两年内不得参加“十星级文明户”评选。

附：升坊镇“十星级文明户”评选办法

2010年5月27日

升坊镇“十星级文明户”评选办法

第一条 根据新农村建设和文明村镇创建的具体要求结合我镇实际，制定升坊镇“十星级文明户”评选办法。

第二条 升坊镇的9个行政村所有农户、居民户中广泛开展“十星级文明户”评选活动。

第三条 升坊镇创建工作领导组、各村两委、人大代表、村民代表、负责“十星级文明户”的评选工作。

第四条 “十星级文明户”争创评选活动，按照合法性、民主性、群众性原则，运用思想教育为主、正面教育为主、自我教育为主的方式，实行公开、公平、公正评选。

第五条 道德星：热爱祖国，诚实守信，尊老爱幼，拥军优属；无歧视、虐待、遗弃老人、妇女、儿童行为。

第六条 守法星：遵守国家法律法规和村规民约，无偷盗、欺诈、乱占耕地、乱搭乱建建筑物、乱砍滥伐树木及聚众斗殴等违法行为。

第七条 义务星：保障适龄儿童接受义务教育；积极参与兴办村内集体公益事业和社会公益活动；积极交纳各项合理规费；适龄青年依法服兵役。

第八条 致富星：依靠合法经营，勤劳致富，年家庭人均收入不低于本村人均收入，家庭生活水平逐年提高。

第九条 计生星：遵守计划生育法律法规，计划生育，优生优育；无早婚、早育、未婚先孕、超生。

第十条 科技星：热爱科学，不断增强科技意识；参加科技培训，订阅报刊杂志，努力掌握1—2门实用技术；积极参与产业结构调整，大力发展种植、养殖和特色经济，不断提高运用科技致富的能力。

第十一条 新风星：树立良好家风，家庭成员文明礼貌；艰苦奋斗，勤俭持家，移风易俗，厚养薄葬；崇尚科学，反对迷信，支持殡葬改革；不参与“法轮功”等邪教帮派活动。

第十二条 文教星：尊重知识，尊师重教，支持教育事业，学龄儿童无辍学；有健康向上的家庭文化活动，参与社会文体活动，远离黄赌毒。

第十三条 团结星：家庭和睦，邻里团结；助人为乐，见义勇为；无打架、斗殴、骂人行为。

第十四条 卫生星：有良好的卫生习惯，室内整洁卫生，房屋周围无杂草、垃圾、污物，力求门前屋后有绿化；饮用水卫生安全，积极参加改水改厕，按规定建卫生厕所；环保意识强，不污染环境。

第十五条 “十星级文明户”标牌由县文明委统一制作。农户获6星以上挂牌，6——9星户由村委会负责挂牌，10星户由镇创建工作领导组负责挂牌。

第十六条 守法星、义务星、计生星、道德星纳入一票否决。

篇6：关于开展创建星级职代会活动的意见

实 施 意 见

各村委会：

省人口和计生委提出从2006年开始，在全省开展创建“无政策外多孩生育镇”和“无政策外生育村”活动（以下简称：创建“两无”活动）。根据县委、县政府的决定（紫办发[2006]3号），为扎实抓好我镇人口与计划生育工作，开展好创建“两无”活动，确保我镇在2012年底前实现无政策外多孩生育目标。经镇党政班子会议研究决定，现就有关工作提出以下意见：

一、总体要求和工作目标

1、总体要求：通过开展创建活动，使计划生育工作实现“两个全面”：全面降低政策外多孩率和政策外出生率，全面提升计划生育管理与服务水平，达到“六好”：宣传教育好、规范管理好、技术服务好、信息应用好、综合治理好、利益导向好。

2、工作目标：创建无政策外生育村工作目标。按照2008年初的工作类别，一类村要在2009年底前实现无政策 外生育目标；二类村要在2010年底前实现无政策外生育目标；三类村要在2011年底前实现无政策外生育目标。具体要求：今年镇确定彩头村、瑞邱村、东溪村为创建无政策外生育村，高新、王告两村2011年创建无政策外生育村，庄田村2012年创建无政策外生育村。通过创建活动，使我镇在2012年底前实现无政策外多孩生育目标。

二、创建无政策外生育村主要工作要求

1、执行省《关于进一步加强人口与计划生育的决定》及市、县《关于进一步加强人口与计划生育工作的实施意见》。

2、全面完成人口计划工作的各项控制目标。

3、落实层级动态管理责任制度，孕前期管理到位，当全村无政策外生育。

4、省、市、县、镇人口与计生管理目标责任制考核验收达标。

三、主要措施

1、切实加强领导。为抓好创建“两无”活动，成立南岭镇创建“两无”活动领导小组。其组成人员如下：

组 长：邓卫民

副组长：钟永成、陈伟彬 成 员：许永成、陈雨龙、黄志宁、邓茂祥、黄金容、钟占均、黄远光，领导小组下设办公室（设在计生办），由邓茂祥兼任办公室主任。村级也应成立“两无”工作领导小组，组长由支部书记担任。

2、建立工作预警制度。为确保创建“两无”活动目标的实现，对出现政策外生育突破县下达指标的村，要向镇委、政府作出书面检讨，说明原因，并制订切实可行的整改措施，限期整改。

3、规划创建达标村应在每年12月中旬做好申报工作，镇再向县申请组织验收。

4、实行奖惩和跟踪管理。

创建“两无”活动，实行同奖同罚，凡经县验收达标的村，除县给予奖励外，镇将相应给予2000元的奖励；对不达标的村，给予2000元的罚款处理；同时，镇将跟踪管理，凡在三年内发现有漏报、瞒报政策外生育1人以上（含1人）的村，镇将严肃追究该村书记、主任及相关人员的责任，情节严重的，直至追究纪律处分，并上报县。

篇7：关于开展创建星级职代会活动的意见

各有关单位：

为深入学习实践科学发展，贯彻落实胡锦涛总书记关于全满做好新时期人口工作，加强和创新社会管理，建立健全家庭发展政策，切实促进家庭和谐幸福，统筹解决人口问题，促进人口长期均衡发展的一系列重要讲话精神，国家人口和计划生育委员会、中国计划生育协会、中国人口福利基金会决定开展创建幸福家庭活动，并把太原市等32个单位列为全国试点单位。为此，根据市政府要求，太原市人口和计划生育委员会、教育局、卫生局、科技局、农业委员会、团市委、市妇联、市计划生育协会、市文华促进会决定在全市开展创建幸福家庭活动，现就关于开展创建幸福家庭活动试点工作制定如下实施意见。

一、指导思想

以科学发展观为统领，以综合改革为动力，坚持以人为本，充分调动政府部门、群众团体、社会组织和企业的力量，发挥人口计生工作网络健全的优势，有效整合各方面资源，推动解决城乡家庭特别是计划生育家庭在生产、生活、生育、养老等方面存在的问题，切实稳定低生育水平，统筹解决人口问题，提高家庭发展能力，全面建设“婚育文明好、勤劳致富好、关系和谐好、道德风尚好、发展潜力好”的“五好”幸福家庭，为构建和谐闵行创造良好的人口环境，实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展和可持续发展。

二、工作目标 “十二五”期间，通过开展宣传倡导、健康促进、致富发展“三大活动”，进一步弘扬中华民族重视家庭、夫妻和睦、尊老爱幼、邻里互助等传统美德，推动男女平等、计划生育、优生优育优教等文明理念更加深入人心；提高计划生育/生殖健康水平，降低出生人口性别比，减少出生缺陷发生风险；健全有利于支持家庭发展的经济社会政策，困难家庭得到有效救助，计划生育家庭优先分享改革发展成果，家庭生活质量和幸福指数进一步提高。

三、创建内容

建设幸福家庭、构筑精彩人生，促进社会和谐。创建幸福家庭活动重点围绕“文明、健康、优生、致富、奉献”五个方面展开。具体达到“五好”：

1、婚育文明好。文明是幸福家庭的道德追求。引导家庭成员树立社会主义核心价值观，提高思想道德和科学文化素质，热爱祖国，关心社会，珍惜家庭，推动家庭成员之间、家庭与社会、家庭与自然的友爱、和谐。

2、勤劳致富好。致富是幸福家庭的重要保障。进一步完善各项惠民利民的经济社会政策，通过多种帮扶救助方式，支持城乡家庭特别是计划生育困难家庭发展生产、勤劳致富，实现收入增加、生活宽裕、富足祥和、安居乐业。

3、关系和谐好。关系和谐健康是幸福家庭的基础条件。培养家庭成员科学文明、低碳环保、健康绿色的工作方式与生活习惯，提高生活保健和生殖健康的意识、能力和水平，促进家庭成员身体健康、心情愉悦，不断增强幸福感。

4、道德风尚好。奉献是幸福家庭的价值体现。强化家庭成员的公民意识和感恩情怀，增强家庭责任感和社会凝聚力，形成人人乐于扶危济困、见义勇为、养老助残、邻里互助、回报社会的良好道德风尚

5、发展潜力好。优生是幸福家庭的希望所在。加强人力资源开发，着力提高人口素质，开展免费孕前优生健康检查，降低出生缺陷发生风险。普及科学育儿知识，注重婴幼儿早期发展，加强青少年健康人格教育，促进人的全面发展。

四、时间安排

创建幸福家庭活动是一项系统工程和长期任务，需要科学谋划、分步实施。“十二五”期间的工作分三个阶段进行：

1、启动阶段（2011年7月至12月）。主要工作：制订计划，项目启动，出台文件，部署任务，宣传发动，开展各项活动。

2、推进阶段（2012年1月至2015年7月）。主要工作：树好典型，总结经验，分类指导，层层推进。进一步完善政策措施，开拓创新，把活动不断引向深入。

3、评估阶段（2015年8月至12月）。主要工作：汇总资料，总结经验，迎接国家对本区创建活动的评估，并研究安排下一阶段任务。

五、实施步骤

1、宣传发动，营造氛围。通过召开创建启动会，对创建计划生育幸福家庭活动进行安排部署，把握精神实质。开展“幸福家庭”，加强婚育文明和家庭文明建设，深化婚育新风进万家活动、关爱女孩行动、新农村新家庭计划等活动，通过广播、电视、网络、手机、报刊等大众传媒，采取文艺演出、广场活动等多种方式，广泛宣传文明进步的家庭观、幸福观。要把开展计划生育幸福家庭活动的目的、意义、标准、目标等宣传到点、到户，到人，从而调动广大群众参与幸福家庭创建的积极性。

2、以点带面，稳步实施。综合考虑闵行的经济社会发展条件和工作基础、实践经验等因素，在全区先行选择一批创建幸福家庭活动试点单位，探索经验，打造品牌。要因地制宜，细化措施，真心实意为群众解难事、办实事、求实效，提高家庭的参与率和满意度。

3、摸清底数，加强培育。开展生殖健康援助行动，结合创建计划生育优质服务先进单位和推进“强基提质”工程，加强人口计生队伍职业化建设，提升基层服务机构装备水平和服务能力。做好免费孕前优生健康检查工作。积极推进人口与家庭公共服务机构建设。深入开展“生育关怀”行动。配合开展“双丝带行动”（针对困难妇女的“乳腺癌、宫颈癌”防治行动），关爱育龄妇女健康。继续开展“幸福微笑”活动，提高残障儿童生活能力和生存质量。

4、致富发展，提升潜力。深入开展“幸福工程——救助贫困母亲行动”，坚持“小额资助、直接到人、滚动运作、择业脱贫”模式，对计划生育困难家庭提供资金帮扶，从实用技术、劳动技能、生活能力、信息获取等方面进行培训，扶助开展投资少、风险小、见效快的经营、理财、投资加工等劳动技能致富项目。全面落实农村计划生育家庭奖励扶助制度和计划生育家庭特别扶助制度。关注困难家庭，创造条件促进就业创业。关爱流动人口家庭，促进公共服务均等化。发扬敬老、养老、助老的良好社会风尚，加强公益性养老服务设施建设，探索建立“公建民营”的养老机构，努力让计划生育家庭得实惠、有保障。

六、保障措施

1、加强组织领导。成立闵行区创建幸福家庭活动领导小组。分管社会事业的副区长为组长，区人口计生委主任和区政府办公室副主任为副组长，区文明办、区总工会、区妇联、区人口计生委、区计划生育协会和13个镇（街道、莘庄工业区）分管社会事业的领导为成员。领导小组下设办公室，办公室主任由区人口计生委分管宣教的领导兼任。领导小组负责创建活动组织领导、政策衔接、工作督查和考核评估。办公室负责情况收集、专题调研、经验总结、信息报送、基层指导。

2、资源统筹协调。各镇、街道（莘庄工业区）要将幸福家庭创建活动纳入经济社会发展总体规划，加强部门协作，统筹社区资源。积极整合国家普惠政策和计生优惠政策，发挥部门人才、项目和资金优势，加大对特殊困难家庭的扶持力度。优先帮助困难家庭长知识、建产业、增收入、促和谐，全面提高困难家庭和弱势群体的生活质量。

3、强化目标考核。建设幸福家庭是“十二五”期间人口发展的重要任务，也是深化综合改革、创新机制手段的重要突破。各级各部门、各镇（街道、莘庄工业区）要因地制宜，建立科学、有效的考核激励机制。定期召开工作会议，发现问题，及时处理，将幸福家庭创建活动落实情况纳入目标管理考核体系，确保责任到位、投入到位、措施到位。

4、落实经费保障。各部门、各镇（街道、莘庄工业区）要将“创建幸福家庭活动”作为重点工作予以财力保障，积极争取财政的投入和相关部门的支持，为创建幸福家庭活动提供有力的财政支撑和经费保障，确保创建幸福家庭活动深入持续开展。经济区计生办

篇8：关于开展创建星级职代会活动的意见

本刊讯:3月29日, 全省农机维修服务能力建设工作推进会在章丘召开。省农机局高明飞局长到会讲话, 韩永平副局长主持会议, 济南、青岛等市农机部门在会上作了情况交流。

会议强调, 今年的农机维修工作要抓好以下几个重点, 一要深刻理解农机维修主管机构名称变更的特殊重要意义。二要严格把好农机维修行业市场准入关。按照“审查严格、程序规范、操作透明、办事公正、服务高效、监督有力”的要求, 认真做好合格证核发工作, 规范农机维修市场秩序。三要继续深入开展星级文明农机维修网点创建活动:与农机合作社建设有机结合, 把维修网点建成农机维修专业合作社或集维修、作业、土地流转规模经营于一体的综合性农机服务合作社;与发展区域性农机维修中心有机结合, 依托大中型农机生产销售企业, 实行品牌服务、连锁服务和区域性服务, 打造一批农机维修“4S”店;与农机公共服务能力建设有机结合, 积极研究政策、争取政策、用好政策, 推动农机维修网点建设上规模上水平。四要积极参与农机报废更新补贴试点。农机维修指导机构要在农机具报废条件的把握、旧机回收企业的选定、回收拆解的监管等方面, 充分发挥职能作用。五要大力推进农机职业技能开发。一是思路要宽。充分发挥山东农机生产骨干企业多、农机化教育培训体系比较健全的优势, 通过政企联动、校企联动等多种方式, 开展农机职业技能培训, 创建技能培训和鉴定示范基地。二是内容要实。技能培训的内容和形式要贴近农村, 贴近农民, 贴近生产实际。三是管理要严。对技能鉴定要严格管理, 规范运作, 严禁搭车收费和乱收费。