2011年酒店前台辞职报告

2024-05-09

2011年酒店前台辞职报告（精选7篇）

篇1：2011年酒店前台辞职报告

尊敬的院领导:

我在前台服务工作,做的每一步都代表一个旅馆,但在这一年里,我知道在思想和实践工作,不履行责任。通过仔细思考,究其原因主要是以下几点:

一次,自己的`本职工作操作机械和不要求创新。

二、工作时工作,没有很高的热情度怠慢。缺乏灵活性的服务和主动性。

三、自己可怜的、情感的严重。

四、缺乏销售意识和销售技巧、客房入住率低酒店前台的辞职报告。

五、服务意识,没有真正的客人的需要放在第一位。

六、缺乏沟通和交流、信息反馈,无法及时工作不协调。

七、微机改革,缺乏责任感的文章后,没有及时的数据统计和管理。

在这个时候提出申请,我知道很困难的领导,酒店前台的辞职报告我想表示深深的歉意。为了形象的酒店和兴趣,我选择了离开,希望可以过了!

此致

敬礼!

辞职申请人：

20xx年2月24日

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篇2：2011年酒店前台辞职报告

您好!

酒店前台员工的服务工作直接关系到酒店的形象，在这一年里我自己也感觉到了很大的变化，虽然不能说是尽职尽责，但是我在工作中一直都提醒自己要注意服务和形象，因为我代表的是酒店，在这个方面经过酒店的培训，我已经做的很到位了。但同时我也感觉到前台工作比酒店其他岗位有更多的压力。

虽然都是直接的对客服务，但是我们还必须时刻注意自己的细节，注意自己的一举一动，因为前台不仅仅是酒店的一名员工，除此之外，我们还需要对酒店的客房进行销售，但是我在这个方面的成绩一直都没有提高，因为我没有销售的技巧，这也说明我不是一个合格的前台，还有很多的工作技能还需要不断提高。酒店对我们的工作格外重视也让我们员工觉得自己的角色对酒店是很重要的，我也把自己看成酒店的一员，尽自己最大的努力尽量不辜负酒店领导的重视和栽培。

酒店对我们前台的要求格外的严格，这些都有利于我们职业素质的提高，我很喜欢这样具有挑战性的工作，也正因为如此我在这一年里认真的工作，你们平时也教导我们只有从事充满挑战的工作，才不会对自己的工作感到麻木和厌烦，我非常赞成这样的观点，但是现在我却因为个人的原因需要辞职了。又到了xx的时间，这个时候也是我最烦恼的时候，因为自己的人生大事还没有解决，为此父母一直都在催着自己回家结婚，同时男方的家里也是同样的意思，回家准备婚事，以后就不是一个人出来打工了，因此我不得不辞去酒店的工作。

在这个时候提出辞职我知道不是时候，酒店在这个时候是旺季，对于员工都比较的急缺，要招到一个比较合格的前台就更加的困难了，我提出辞职这样的请求不仅会对酒店的工作造成一定的影响，同时也让领导很为难，但是我也是没有办法，因为每个人总是要面对人生大事，一个人工作可以再找，但是如果失去幸福的机会，就会后悔一辈子，经过权衡的选择，我还是希望领导可以体谅我的处境，批准我的辞职申请。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

篇3：2011年酒店前台辞职报告

在中移动的移动互联网战略布局中, 高速无线接入设施无疑构成了关键基础, 而明年将大规模试点部署的TD-LTE和其后续演进技术则被赋予重任。因此, 参与TD-LTE后续标准的研究和制定一直成为中移动工作的重心。中移动研究院刘光毅在论坛期间指出, 2011年, 在中移动建设大规模TD-LTE试验网的同时, TD-LTE标准将全面过渡到R10的TD-LTE-A新阶段。

TD-LTE的新课题

尽管中移动明年将投入15亿元用于6城市TD-LTE大规模试验网建设的消息已在业内不胫而走, 但是, 这一看似“如火如荼”的网络革新实际上并非许多人想象得那么乐观。

刘光毅指出, 在过去的10年间, 全球移动数据业务的发展与无线技术的发展存在巨大鸿沟。“移动数据流量以年均131%的速度增长;但从2004年UMTS (2Mbit/s) 商用以来, 到2006年的HSDPA (14.4Mbit/s) 以及2010年的LTE (100Mbit/s) , 移动宽带数据速率的年均增长率却仅仅达到55%。”而另一方面, “增量不增收”问题也一直困扰运营商。他预计LTE-A (1Gbit/s) 或将在2014年实现商用, 因此, 为了缩小甚至弥合二者之间的鸿沟, LTE-A被寄予厚望。

在此情势下, 中移动对TD-LTE提出了更高的需求, 即在带来更高带宽、更大容量、更高数据传输速率的同时, 能实现更低的建设成本、运营成本和传输时延。

具体而言, 在带宽需求方面, 要求TD-LTE具备1.4MHz到20MHz环境下的可变带宽;而在覆盖范围方面, 要求进行5km内的小区半径优化、5～30km内允许可接受的性能下降并支持100km范围的小区;在移动性支持方面, 要求对0～15km/h的低俗环境优化、对15～120km/h保持高性能、对120、350甚至500km/h保持连接;在传输效率方面, 达到上行峰值50Mbit s, 下行100Mbit/s, 频谱效率达到3GPP R6的2～4倍;在传输时延方面, 要求单向用户面延迟小于5ms, 控制面延迟小于100ms。

中移动研究院邓伟则指出, 通过引入8阵元智能天线, TD-LTE可获得三种增益。在R8中, 利用多天线间的相关性获得赋形增益, 产生指向期望用户的定向波束, 提高用户接收性能;在R9中, 利用两个正交极化获得分集或复用增益, 当赋形后两个波束传递相同信息时, 即可获得分集增益, 而当传输不同信息时, 获得复用增益。

TD-LTE-A做出四大创新

在刘光毅看来, TD-LTE是一个“非常具有竞争力的技术”, 而这一标准将继续逐渐完备, 与实际网络部署相关的问题也将不断得到优化和完善。他同时指出, 在2011年过渡到R10新阶段后, TD-LTE-A将瞄准4个方向作出完善和增强。

第一是CoMP (协作多点发送) 技术, 可进一步提供系统频谱利用率。CoMP又可分为小区干扰协调技术和协作式MIMO技术:前者通过协作基站进行资源有效分配, 避免相邻小区边缘区域使用的资源在时间、频率和空间上的冲突;后者通过协作基站进行信号联合处理, 将小区间干扰变为有用信号加以利用, 从而抑制小区间干扰。

第二是增强多天线技术, 它成为“挖掘TDD优势的有效手段”。LTE (R8和R9) 采用多天线技术, 在下行中, 基于码本的2/4天线预编码, 采用单流BF、双流BF、MU-BF (最大支持2用户) 以及ICIC技术;相应地, LTE-A (R10) 则基于码本的8天线预编码, 采用多流BF (最大可支持8流) 、MU-BF (最大支持4用户) 以及CoMP技术。下行中, LTE-A将LTE的SIMO和ICIC替换为基于码本的2/4天线预编码和CoMP。

第三是载波聚合技术。其核心思想是允许终端在多个子频带上同时进行数据收发, 系统可以获得更宽的频谱 (最高支持100MHz) 和更高的峰值速率 (低速移动、热点覆盖场景下可达1Gbit/s) , 可通过灵活调度带来增益 (包括频率选择性分集和多服务队列联合调度) 。

第四是Relay (中继) 技术。它通过在基站和终端之间增加传输的中转, 扩大基站的覆盖和容量。其优势是:部署灵活, 不需要光纤与机房;运营成本低;可抑制网络干扰, 扩展网络覆盖, 提升网络容量, 不影响现有终端。因此可使运营商获得更快速、灵活、低成本的网络部署方案。

>>TD-LTE箭在弦上, TD-LTE-A也已步入轨道。

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王建宙:部署TD-LTE的三类运营商

篇4：2011年最佳酒店经理人

施：1998年上海浦东香格里拉大酒店浦江楼开业成为当时浦东及陆家嘴第一家国际品牌豪华酒店。作为先锋我们占据了极好的地理位置：直面外滩建筑群，为宾客提供毫无阻挡的浦江景观。香格里拉酒店集团植根于亚洲，我们一直以亚洲式文化和好客之道区别于其他酒店。因为我们更了解这个市场，能够更贴近本地客人。此外，香格里拉与其他酒店集团拥有不一样的商业模式：我们既是投资方也是运营方。这在很大程度上方便了酒店一直保持自己的水准，不管是服务标准还是设施设备，都可以自己做决定。

BT：浦东新开或即将开业的多家五星级酒店对你的酒店产生了怎样的影响?

施：很多人担心现在或将来酒店市场竞争过于激烈，说实话我不这么想。如果拿上海和巴黎、伦敦、纽约来比，上海房间数量还是不多，仍有很大空间。这些新增房间可能会在短期内对市场价格造成影响。但上海作为中国甚至亚洲金融中心将会越来越国际化，国际大都市有能力在自生发展过程中消化这些新开酒店的房间。

BT：您如何看待当下业界盛行的高科技与环保风?你们会在这方面做出创新吗?

施：在上海我们率先推出自己的线上会员互动网站和预订平台(不同于集团官方会员网址或者订房网站)。酒店所有区域都可享受免费宽带网络，紫金楼所有客房及套房内都配个人传真机、DVD播放器、32寸液晶电视和Bose Sound Dock，宾客可随时随地连接携带的iPocl或iPhone。浴缸前的等离子电视、床边中控台以及Nespresso胶囊式咖啡机也极大方便了入住商务客。谷杰

BT：与2008年开业时相比，酒店在哪个方面获得的提升最为显著?

谷杰：当初在建造这家酒店时，我们设想的管理模式是45％外国客人，56％中国客人，酒店标语、餐单、语言都以此基础来进行设计。但一年之后，当酒店开业时，由于经济危机的冲击，国内客源占了大部分，他们的需求、理念、习惯等均与国外客人不同，因此，我们针对市场需求，及时进行调整，增加中国菜式，对客信息中文为先，并请了专业的咨询师为酒店调整定位，新的标语“尊享极致”使我们的目标更加明确，金茂三亚丽思卡尔顿酒店为客人打造的是极致奢华酒店体验，我们的客人是具有现代意识、有品位、有见识并懂得欣赏的中国富裕阶层。我想这应该是我们提升最为显著的地方。

BT：过去的一年，酒店推出的众多服务产品中，哪一个反响最好?为什么?

谷杰：马丁伯伯的小花园以及酒店与911国际海龟保护组织举办的公益活动“救助海龟”是反响最好的，它们体现了我们对自然的关爱，也是客人们来到度假酒店最想体验和看到的，同时这也是我们回馈社会的体现。

BT：关于crossover，酒店有什么既有的、或者计划中的做法?

谷杰：我们在三亚计划设立一个领导力培训中心，培训是丽思卡尔顿集团的制胜秘诀之一，我们位于美国的领导力培训中心位列世界培训杂志评选第一，为丽思卡尔顿及众多其它公司进行服务理念培训。在开业的三年时间里，我们接待了来自汽车、医药、咨询、奢侈品等各行业的众多国际知名品牌公司会议，他们在发展中遇到的最大问题之一就是如何教导员工更好地为高端客人提供优质服务，让其感受顶级奢华品牌的力量。所以目前我正在和美国总部领导力培训中心的负责人联系，将这一机构延伸至中国，在三亚为各公司的基层及中层管理者提供服务理念培训，而这也将是金茂三亚丽思卡尔顿酒店的新特色服务之杜宏新

BT：杭州黄龙饭店自开业以来就备受关注，作为国内少数豪华五星级本土品牌，您如何诠释“中式奢华”这个概念?

杜：作为一家本土品牌豪华五星级酒店，我们的奢华体现在三个方面：空间的奢华感、艺术的奢华感、心灵的奢华感。空间的奢华感是杭州黄龙饭店其中一个亮点，所有通往客房楼层的必经回廊皆是大型透明玻璃，可以欣赏江南湖景庭园。这在杭州市中心独一无二：艺术的奢华感：饭店和中国美术学院合作致力于培植浙江本土的艺术家。我们在饭店开辟出艺术长廊，每个月都安排一场艺术作品展览跨界合作。以陶艺打造客房将东方印象的艺术感融入到客房中：心灵的奢华感：一般酒店都是简单楼层建筑，要很快进入客房才有可能去获得风景享受。而在我们这里，饭店整体设计上内部是江南庭院，外面是宝石山景，使得进入酒店后一步一景，获得以灵上的宁静。

BT：智能酒店和奢华酒店通常是两个范畴，黄龙饭店是如何把两者结合到一起的? 杜：当初我们在对饭店进行改造设计时，将饭店的品牌理念定义为现代与奢华。而现代的一个重要体现就是科技智能，所以我们从一开始的设计理念上就将二者糅合在一起。然后在改造中一步步的实施。

BT：在高科技开发应用方面，黄龙饭店正在进行哪方面创新?

杜：酒店正在内部试行无纸化作业系统，相信会投入到客用。其次，我们正在打造智能会议管理系统。以VIP客人自动提示服务系统为例。VIP客人一进入酒店大堂，该客人的信息会立刻显示到前台电脑上和大堂经理，客户经理的移动计算设备上，同时也马上将“欢迎某某贵宾光临黄龙饭店!”的欢迎词以短信方式发送到VIP客人的手机上。会议，宴会统计系统能分析各类数据，将参会人员的具体信息汇总成报告，让每次会议的结果均可见可查。

麦格迪·安尼斯

拉萨瑞吉度假酒店是喜达屋在中国运营的第一家瑞吉度假酒店，于2010年11月在拉萨开业。坐落于海拔3680米的拉萨瑞吉度假酒店高踞于“世界屋脊”，以其特有的方式为这世界上最具神秘气息和民族风情之一的度假胜地带来量身定制的服务，尊贵精致的高雅以及至高无上的奢华体验。担任这家备受期待的西藏奢华酒店总经理一职的，就是拥有超过30年酒店从业经验，足迹遍及欧洲，非洲，中东，亚洲等诸多国家的麦格迪-安尼斯。他此前已经担任2007年8月15日开业的拉萨福朋喜来登酒店的总经理，现在他同时兼顾两所酒店，显示出喜达屋对他能力的信任。安尼斯致力于为拉萨这座滋养着古老文明的城市带来浓厚的现代气息与国际化生活方式，一个例子是，尽管是奢华品牌酒店，拉萨瑞吉度假酒店也是一个“绿色酒店”。酒店遵循对环境可持续发展及社会责任的承诺，致力于减少碳排放以及采取高效节能措施。随着太阳能和地热能源的大量使用，拉萨瑞吉度假酒店每年可分别减少柴油消耗达93000公斤和75000公斤。酒店同时拥有高效油电混合动力的环保车队，平均每年可减少二氧化碳排放达30％。通过这些可持续发展的措施，拉萨瑞吉度假酒店将积极有效的致力于改善环境，创建美好家园。

薄凯达

BT：如何栽培员工使其成为酒店待客服务最重要的资产?

薄凯达：从高级管理层至基层员工，

入职后都会被安排参与“香格里拉待客情”四个单元培训，酒店集团于过去一年更新了部分单元的内容，务求更贴近现今宾客所需。另外，集团刚于今年制定及开始推行“Shangri-La Experience”指引。这份指引按不同的服务范畴列出服务重点及步骤，让员工更清楚了解客人在不同情况下对服务的期望及需求。在实行这些指引前，我先跟各部门主管作研讨，据本土习惯及营运需要修定细则及步骤，祈助所有同事为宾客提供宾至如归的贴心服务。

BT：在豪华客房及行政套房的粉饰工程中，如何保证客人不受影响?

薄凯达：粉饰工程期间，酒店竭尽所能为宾客提供舒适的居停并减低工程造成之不便，措施包括暂时封闭施工的一翼，并于受影响范围于整个粉饰工程时期以美观的围板分隔，同时设置隔音区域。酒店在整段粉饰工程进行期间如常运作，尽心提供更见超卓的服务，并把对宾客造成之不便减至最轻微，保证各方面的服务及质素不受影响。

BT：关于crossover，酒店有什么既有的、或者计划中的做法?

薄凯达：我们相信，于酒店现代及富有个性的硬件配套中融入我们独有的香格里拉文化及服务标准，就是我们傲视同群的要素。我们在取悦宾客服务方面不遗余力，于年前成立专门针对提高不同服务范畴的表现的数个小队。比方说，酒店成立了BITe团队，主动与宾客接触了解他们对餐厅的意见，并研究重临客人的资料，旨在提升来宾于Care Kool享用早餐的整体体验。此外，名为FLl5的团队，负责于宾客抵达前搜集一切有关航班及是次旅程所需的资料，亦于宾客离开酒店时欢送他们及打点一切，专门针对宾客甫抵达的首15分钟及离开前15分钟，确保宾客愉快称心。酒店同时成立了WAGS(Working Order,Amenilies，Gueslroom Supplies)专责团队，旨在改善及提；rfi-~房保养及服务的表现。布瑞狄

出生于意大利的布瑞狄拥有超过30年的酒店管理经验，曾任职于中国数个城市和新加坡、澳大利亚以及日本，并在众多国际酒店管理品牌担当管理职务。目前布瑞狄还担任海南省旅游协会饭店分会副会长与三亚市旅游协会副会长。

BT：你目前担任雅高集团在华第100家酒店的总经理，你认为自己肩负怎样的责任?

布瑞狄：作为酒店的总经理被寄予厚望是肯定的，并且期望不仅仅来自外界，无论我们完成任何工作也都有相应的目标和期望值，我相信我的团队，并相信我能引领他们不断前进和提升。对我个人而言，在与多方合作努力下，完全按时间计划顺利开业这家酒店，也是一段宝贵的经历。

BT：你如何看待越来越多酒店品牌进入三亚的现实，三亚湾海居铂尔曼要如何脱颖而出?

布瑞狄：正如中国俗语说的“多多益善”，我认为随着越来越多的国际品牌酒店的进驻，将总体提升三亚酒店业在整个中国乃至全球范围内的知名度。三亚湾海居铂尔曼度假酒店在所有产品和对客服务上，都充分展现着铂尔曼品牌的特性。例如我们特有的专职人员，欢迎大使，随时随地照顾客人所需：IT解决方案经理，对会议全程跟进，提供高新会议设备的技术支持：会务经理，协调会议大小事宜，确保会议活动的顺利进行，等等。

BT：考虑到你丰富的管理经验，你如何看待三亚在海南建设国际旅游岛背景下的挑战?

布瑞狄：随着三亚(或者说海南)的快速发展，对城市的挑战也随之而来，首先是酒店人力资源的紧缺，因此海南和国内与酒店相关专业的院校都在扩大人才的培养和储备，同时酒店也会给学生们实习锻炼的机会，在酒店得到专业的培训和实际工作经验：另一方面是公共交通问题，包括出租车和公交车的供应不能完全满足需求，以及三亚国际机场的接待量也待改善等。当然我们也看到可喜的改进，如东线高铁的开通，大大缩短了海口与三亚两个主要城市之间的达到时间，同时也将有效开发沿途的旅游资源。

纳蓓

2908年10月纳蓓成为了翠湖宾馆的一员。转眼几年过去了，她先后经历了管家部和销售部两个部门。作为一名专职管家，她关注每一个细节，以满腔的热情，呵护每一位客人。二十四小时英式专职管家是翠湖宾馆的特色之一，身为管家的她，除了骄傲和自豪以外，更多的是一份责任和承诺，一份对无数高端客户的责任以及对这个西南片区最优商务酒店的承诺。2009年底，纳蓓的岗位转换为一名销售经理，成为了酒店销售部门与客户之间的纽带。维护好与客户之间的关系，是她的职责和使命。为此，面对每一个客人她都用最真的心，最真的微笑，将客户当作自己最亲密的朋友来对待。

乔聪

和往常一样在早会结束后，楼层服务员乔聪开始了紧张忙碌的工作。检查工作车、吸尘器、准备布草，然后开始给客人打扫房间。来到8422房间门口，看到房间内，被子是一半在床上一半在地上，她心想“客人如果真的睡在地上，那一定是腰椎不好，是不是觉得床太软了呢?”她马上和领班说明情况，然后把床板抬到房间放到床上，担心床板太硬，又把厚床垫铺在上面。认真细致的打扫完房间，才舒心地走出房间。第二天，当客人离开了酒店后，房间里放着这样一份感谢信：“感谢开封开元名都大酒店的悉心照顾，让我感受到了无微不至的照顾。”

乔聪的优秀不在于做了什么惊人的好事，不在于有多么出众的才华，而是在她的责任心和对工作的态度。她就是这样把这种坚持不懈的精神带到了工作中。

陈荣良

陈荣良从2003年9月至今一直从事酒店管家部工作，在工作过程中曾多次被评为酒店优秀员工，酒店优秀主管及多次被评为酒店、部门微笑先生。2008年6月至9月被集团挑选到北京服务奥运，并获得奥组委颁发的荣誉证书。

2010年3月18日海口观澜湖接待了第一批大型团队，当时还是楼层主管的陈荣良带领客房员工上下19人奋战三天三夜，完成了378间客房的清洁卫生以及对客服务工作。每位员工在三天中工作时间超过了18小时，休息时间严重不足。为了激励部门员工，他以身作则，而且在工作过程中不断地鼓励员工，调动员工的积极性，终于完成了接待工作，获得了客人包括公司领导及各部门员工的一致肯定和赞扬。

沈雪婷

在南京金陵饭店18年的沈雪婷，默默付出，好学上进，在餐饮部到市场销售部的成长轨迹上，历任餐厅服务员，销售经理，高级销售经理，直至今日的市场销售部副总监。她的亲切笑容为无数宾客留下了深刻印象，成为金陵一道独特的亮丽风景。

沈雪婷是市场销售部宴会会议市场的负责人，同时也是这个团队的中流砥柱。从事销售工作已有14年的她，拥有丰富的销售经验、会务接待能力和与对客沟通的技巧，主要负责省市政府活动接待。政府活动往往规格高、日程长、内容复杂，沈雪婷都能够尽心尽力地争取每一批活动，为酒店争取最大的利益并且获得客人的好评。沈雪婷说“无论是工作日还是休息日，我的手机从不关机，我怕客人有事联系不到我，而影响对酒店的信赖”。18年来，她一直践行着自己的承诺，以最高标准服务宾客，用敬业的心，做专业的事。

诈兰兰

许兰兰是前厅部的一个独特岗位一欢迎大使，她的工作职

篇5：酒店前台辞职报告

您好!

我已经从事酒店前台这个职位差不多x年了，这段时间里我很积极向上，也感到很轻松。不得不说的是，首先我想感谢酒店愿意给我这个机会，能让我在这个前台的岗位上兢兢业业奉献自我。这段时间来，我一直挺开心的，虽然这个岗位非常平凡、也不起眼，但是我也能做的非常好，这无疑是对自己的肯定。但是在今天，我却要向您提交这份辞职报告了，因为我的一些特别的原因，所以不得不要辞去这一份工作了。

我今年已经是一个xx的大女孩了，所以，在今年年底，我就要结婚了!在酒店的一年多以来，我慢慢的变得更加的成熟，而我和我爱人的爱情之路也即将有了果实。我们决定在x月份结婚，所以我想先辞职，去做一些自己想做的事情，然后调理好自己的身体，再准备做一位称职的妈妈。这是我今年的计划，所以我想在这个月的x号就离职，希望领导您能够理解，也希望您可以为我审批通过，感谢您的谅解!

xx岁的年纪也已不再像二十一二那么年轻了，这个年纪的我也知道了外界的压力是多么的重要。无论是我的爸爸妈妈还是我的亲戚好友，都在期盼着我和我爱人早日修成正果。而今年也恰好如愿，我也想在明年做妈妈了。因为我的身体本来不太好，所以我需要空出一段时间来好好调养。其次我个人是有点恐婚的，因为我一个人在陌生城市居住自由惯了，我不知道身边有个人的话会是什么样子。所以我这才想早点辞职，早些空出一些时间给自己，让自己有一段缓冲期。也很感谢大家此次对我的理解，在这里我也想对大家再大声告白一次，真的很感激大家的陪伴，让我在这个毫无温度的城市有了一些温暖。是你们，让我变成了一个更加开朗的人，也是你们的关心，让我变成了一个更加温和善良的人。我很感谢大家，只希望将来我们还有缘分的话，我们可以再见。

我就要离开酒店了，真的很怀念这里的一点一滴，一年多的时间足够让我依赖上这里，也足够让我依赖上大家。但是每个人都是一个独立的个体，我想自己应该更加振作一些。总之，我对酒店非常的感恩，无论是领导们还是同事们，还有我们酒店这个平台，我都抱以最真诚的心情和大家道一句感谢!也希望大家今后的每一天都节节高，拥有一个更加璀璨而绚丽的未来!

xxx

篇6：酒店前台辞职报告

酒店前台辞职报告1

敬爱的各位领：

自20xx年年底入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的近两年的时间里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！当然，我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己的最大努力。

但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年9月30日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作，对公司，对客户尽好最后的责任。

希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。

xxx

时间：

酒店前台辞职报告2

尊敬的领导：

时间飞逝，转眼间半年过去了。想想过去。往事历历在目。是xx让我知道了什么是真正的诚信！是xx让我见识了即人性又合理的管理体制！是xx让我看到了过硬的服务技能！卫生能做到一尘不染，和纪律严明的员工、加上团结一至的精神、再有独一无二的火锅工艺，从而打造出了惠民县独特的xx品牌！是的，这就是xx为什么在这六七年里一直常盛不衰的原因。但是随着社会形式的改变，市场的不公平竞争，就业压力不断加大，加上这袭卷全球的金融风爆。无疑让这

已进入淡季的餐饮业是雪上加霜！当然，我相信通过我们的共同努力，会让xx再创历史辉煌！因为我们有一批非常有领导能力的干部。

随着夏天的到来，也拉开了火锅淡季的序幕。店里员工的数量自然也不是那么紧张了，想想半年的时间已悄然临近，在这时间即将夸过我们的半年约定时，我的心情十分沉重，天下没有不散的宴席，不知道是不是自己的事业心太重，也许是想在外边闯一片属于自己的一片天吧。半年合同期已满，。本人决定不再续约，不知道领导在20xx年xx月xx号之前能不能批下来？虽然本人决定离开，但是衷心希望xx能再上一个台阶，超越历史辉煌。更加相信以我们的聪明才智和坚实的历史基础，能打造出一流的xx品牌，成为惠民的龙头企业，提前进入国际市场！相信xx品牌能做到百年不倒，xx企业万年不衰！让我们怀着共同的希望一起努力奋斗吧！

此致

敬礼

申请人：xxx

xx年xx月xx日

酒店前台辞职报告3

尊敬的领导：

您好！

我是xxx，在我们酒店工作已经有一年多的时间了，对自己的磨砺确实是很多的，提高了很多，作为一名前台接待人员，我时时刻刻都在要求自己认为有些东西本来就应该做到更好，现在跟您提出辞职，或许不是一个好的时候，但是我没有什么后悔的，我会用实际行动去证明自己，我很感激这一年多来的工作经历，但是我更加希望能够让自己处在一个好的状态下面，早上自己开心才是非常重要的，这一点毋庸置疑，特别希望你能理解。

虽然拿到酒店工作了一年多的时间，但这段时间我确实有很多的压力，自己刚刚来到酒店的时候，没有那么多想法，只是想做这么一份工作，只是想让自己能够提高得到锻炼，但是一年之后的今天，我却有了完全不同的想法，我认为自己适不适合这份工作，经常能够感受到自己的压力，真的压力是来自于工作的，因为每天的状态不是特别好，我是一个喜怒哀乐，都会表现在脸上面的，特别容易情绪化，这样的性格很不好，我也吃过很多，亏在工作当中，也看这样的性格，非常的不适合，所以我现在跟你提出辞职，也跟这部分有一定的原因，这一年多的工作当中，我受到了很多教训，我也看到了自己这样的性格带来的缺点，所以我不希望继续影响到工作，一名酒店接待人员接待真的是非常的，需要一个好的性格，我因为自己经常跟顾客发生一些冲突，所以发生了很多错误，作为一名前台接待的员工，这是我的过错，我不应该展现的的这么不好，不应该把自己的喜怒哀乐都表现在脸上面，其实这是对一份工作的尊重，但是我真的没有做好。

特别是这段时间，我回顾近期的工作，真的是有很多很多的不足，自己也经常在公司里面出现的错误，作为一名前台员工，我还是让您失了，我的工作是非常重要的，也代表着我们酒店的整体形象，顾客来到酒店的第一眼就是我们前台接待，我真的状态很不好，我不能让自己这样消耗下去，这是对工作的不负责，作为一名前台工作人员，我需要有这样的思想，需要让自己有一个稳的心态，不管做什么事情都应该考虑到这些，所以我现在非常的难受，也很自责，我不希望自己影响到了后续的工作，做前台工作是需要有一个好的性格的，需要在各方面都严格要求自己，这一年多的工作，我也尝试着去改变，但现在都功亏一篑了，我还是决定提出了辞职对这份工作的尊重，就是对自己的尊重，也是最圆满的一个交代，最后这段时间我会做好相关的准备，离开酒店是我现在最合适的一个选择，我很感激这一年多来的经历，我会把这段回忆深藏在心中，感激周围每一个帮助过的人，感激xx酒店。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

酒店前台辞职报告4

尊敬的领导：

您好!

在贵酒店工作一年中，我学到了非常多知识，酒店的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激贵公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说学无止境，有很多方面还是需不断学习。

我经过再三考虑，决定辞职，公司的环境对于前台很照顾很保护，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

公司近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在X月X日左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：XXX

20xx年X月X日

酒店前台辞职报告5

尊敬的xx：

您好！

我是我们公司酒店的前台xxx，来到公司酒店做前台工作有一段时间了，但因个人的一个发展以及家庭的原因，需要离职，也是希望领导能够批准，允许我在x月x日离开酒店。

来到酒店做前台工作的这段时间，我也是学到了很多的前台工作东西，我们酒店整个的工作环境都是非常好的，当初我之所以来我们酒店也是因为听到很多人说我们酒店的发展是比较好的，在前台做工作的时候，我是学到了特别多的东西，从入职的培训，到每隔一段时间，经理给我们的培训，再到酒店组织的多次培训会议，可以说这是一个学习的好环境。我不但是学习到了很多前台的礼仪，如何沟通，甚至还有很多关于酒店行业的前景了解，我也非常的喜欢这份工作。

前台的工作每天必须保持微笑，认真的接待客人，看起来很轻松，但其实还是比较辛苦的，不过我还是感觉我在这儿的工作很好，并且我也认真的去接待客人，办理入住手续，客人有什么问题，也是及时的去回答，不懂的，我也及时的沟通，问同事或者经理，尽量让客人满意。在职期间，我没有被客人投诉过，而且很多时候还被客人表扬，即使遇到一些挑剔或者比较麻烦的客人，我也是礼貌的去解决问题，而不是没有一个好的服务态度，这份工作也是让我更加懂得了做服务行业特别的辛苦，也在自己的生活中，遇到其他的服务人员，也是有了更多的一个理解。

但由于我家里一直希望我回家那边发展，同时在那边工作，而且我这样长期不着家，基本每年也就过年能回家看看父母，而今父母的年级也是比较大了，更需要我来多陪在他们的身边，而且我个人来说，一直在外面漂泊也不是个好的办法，所以我还是希望能回家那边发展，也能更好的照顾父母，虽然说在酒店的工作我也很满意，能学到很多的东西，同事和领导对我也很好，但反复的考虑，为了父母，也为了我以后的发展，我觉得我还是回到家乡比较好一些。

我知道此时的离开，可能领导们觉得我决定有些仓促，但其实我已经想了很久了，也思考了很多方面，更加明白我以后的生活应该是怎么样的，我的决定其实已经是深思熟虑过的，所以也是希望领导能够体谅，我也会在离职前认真的做好我的前台工作，和同事去交接好，请领导放心。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

酒店前台辞职报告6

尊敬的公司领导：

经过再三思考，正式向公司提出辞职。

由于诸多原因，现在我不得不向公司提出申请，对于由此给公司造成的不便，我深感歉意。但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，虽有很多的不舍，但还是做出以上的决定，希望公司领导能对我的申请予以考虑并批准。谢谢!在此期间深知背后领导的信任与栽培，同事们的支持与帮助。转眼在公司已有一年多时间，不管是工作实践还是工作技能培训让我受益颇深，各方面能力都得到了很大的提高，对于公司领导对员工的技能培训表示感谢。

在公司的工作很充实、愉快，同事们的支持与帮助在此表示感谢。尤其是杜总平时的教导与栽培，平时工作中的不足，还望谅解。我希望可以在此辞职信递交之后的2-4周左右离开公司，便于公司在此期间寻找更合适的人选，来填补职位的空缺。在接下来的工作中，我一定会认真做好本职工作。希望批准我的辞请，衷心感谢。

祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!

此致

敬礼!

xxx

xxxx年xx月xx日

酒店前台辞职报告7

尊敬的领导：

您好！

抱歉这么早打扰您的工作，但因为我这边问题较急，不得不像你汇报。此次，我写下了这份辞职报告，希望能借此向您正式申请辞职，望您能在了解后及时回复我，给您工作带来的不便，我深感抱歉！

很惭愧，匆匆忙忙的写下这份辞职申请，我想自己的行动也一定给您带来了不少的麻烦。但我没有办法去选择，这件事情对我而言关系过于重大，为此，必须尽早向您说明。

此次我选择辞职的原因，根本原因是我认为这份工作对我而言实在是不怎么契合。虽说我也十分喜爱服务业，挺喜欢前台这种工作的感觉。但在工作方面，我有太多难以满足工作岗位需求的问题，如：“在英语接待方面的能力不足，以及房间销售能力较差等等。”这些一直的都是我烦恼着的问题，而我也一直在尝试去改进，但却没有什么明显的结果。如今，因为自己现在身边多出了一些机会，我想的借此去尝试自己期望的其他工作，为此，希望能在此辞去xx酒店前台的工作，望您能谅解。

回顾工作以来的xx年，作为xx酒店的一名前台员工，对于自己会做出这样的决定，其实我也是十分意外的。我还记得自己是在xx年x月加入的酒店，当时的我作为一名新人前台，在工作上得到了您和大家的许多照顾。在这里，我也要向您说一身：“感谢”！

当时的我作为一名社会的新人，对于自己的工作和未来都十分的迷茫，也不清楚自己真正需要和想要的是什么。但是，加入了xx酒店之后，我却渐渐的找到了自己的目标，并在前台服务的工作中发展了起来。

但如今，我的思想也越发的清晰，我渐渐的意识到这并不是我理想中的目标。因为有了这个想法，自己在工作也越发的偏向自己的想法。这使得我的工作热情开始有了一些衰减，让我工作不再如往常一样积极，很抱歉！

但我也意识到了这一点，我明白，继续这样是不行的。为此，我才做出了如今的决定。我希望自己能去追逐自己的理想，这样也可以避免在工作中带来麻烦。望您能谅解我的情况，尽早寻找前台的顶岗人员。

虽然我选择了离开，但在剩余的这段时间里，我还是会继续坚持做好自己的工作。祝愿xx酒店生意红火，蒸蒸日上！

此致

敬礼！

辞职申请人：xxx

20xx年x月x日

酒店前台辞职报告8

敬爱的领导：

您好！我是前台xx。因个人原因我决定今天递交辞职报告，希望领导能够批准我的辞职。我在xx酒店已经工作x年了，一直以来都从事前台岗位。曾经公司说过前台可以有调到其他部门岗位的机会，可是酒店一拖再拖，事已至此已经x年了，我已经无法再呆下去了。其实并不是前台工作不好，只是我想换个岗位，换一种工作岗位。前台每天面对形形色色的人，我已经有点厌倦这样子的工作方式，可是公司不能给我调换工作的，我也只能选择辞职。

最后祝愿公司今后发展越来越好，业绩蒸蒸日上，再创佳绩。

xxx

20xx年xx月xx日

酒店前台辞职报告9

敬重的领导：

您好！

我是酒店的前台xx，我在这里向您递交我的辞职报告，很愧疚耽搁您的时间，盼望您能够花费几分钟时间，批阅下我的辞职申请。

我是去年十月份来到我们酒店从事前台工作的，到今日已经有整整一年的时间了。在酒店前台的这个岗位上面，我自己认为是做到了酒店的要求的，每天穿上酒店规定的服装，穿高跟鞋画合适的妆容，不带任何的首饰之类的，我的仪容仪表完全是根据酒店的规定来执行的。我每一天都是尽职尽责的对待工作，没有给公司造成任何的损失。在这个岗位上面，我是收到了很多人的照看，遇到不懂的问题，大家都是主动帮我解决，并且不厌其烦的又一遍又一遍教我，始终到我彻底学会之后才停止。大家在生活上面特殊的照看我，有一次生病，同事知道后，主动跟我说让我请假回去休息，跟我换班上班。另外印象最深的一次是，酒店有位客人喝醉了酒，就耍酒疯想要对我做不好的事情，酒店领导知道后挺直把那个人给丢了出去，还关怀的问我有没有事。这件事令我非常的感到，要知道我们做酒店的，做的就是服务，对待客人就必需对待上帝一般，可是领导的举动就让我觉得这是一个特别有人情味的公司。

可是，我今日，却要对不起大家的关心，对不起领导的关怀了，我今日做出了向酒店辞职的申请。我很愧疚我的这个行为，但我这纯属是无奈之举。由于家里的老人生了病，退脚不便利，两个老人自己很难照看好自己。由于家住在农村，所以没有自来水，两个人每一天都要提着个同去很远的地方打水，上一次回去看他们的时候，看到他们打水的时候腰背驼到地上去了，现在由于生了病，就更加难以照看自己了，我身为儿女必需要照看好自己的父母。我由于自己的经济力量，也没有什么能够改善他们生活的力量，我能做的就是照看好他们，让他们在生活上面没有任何的困哪。

所以也就是这样的一个缘由，我打算向酒店、向领导辞职，所以也盼望领导能够看在我的孝心上面，成全了我，给我一个尽孝心的机会。等我照看好他们，等他们身体好一些了之后，再回来向酒店找一份工作。

最终，祝福我们酒店能够办的越来越红火，领导永久健健康康，永久没有苦恼！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

酒店前台辞职报告10

尊敬的领导：

您好！

当我写下这封信的时候，内心很矛盾，斟酌再三，还是决定告诉您。很高兴，我能够来到这里，感谢缘分，我已经在XX做了XX个月。然而世事无非缘生缘灭，在再三思考之下，我决定辞职考研。离开校园已经有段时间了，似乎我还是忘不了学校里的生活，那种单纯，那种快乐。本以为来这里上班会很忙很快乐，但是并非这样，整日“无所事事”，让我产生了回学校读书的念头，与日递增。

于我，一生难得做一次前台接待员，一生难得地在让我充满留念的XX度过一段时光，所以无论如何，我都感谢这段经历。说实话，不管我是以什么方式来这里的，我都很感激领导给我的机会，虽然在工作中做的并非那么好，甚至还给您增添烦恼，对此，我十分歉意。这段工作经历，对我来说，影响深远，并伴随着我成长。来XX的XX个月，让我学会了一些做人的道理，也增长了一些工作经验，更可贵的是得到了一些快乐。最让我庆幸地是，我在这里受到了同事和领导的照顾，在此，我万分感谢。不经意间，让我想到了刚来的那天，承蒙XX所长和XX经理的.盛情宴请，让出来乍到的我，感受到了XX的热情好客，心里十分感激。那将成为一段过去，一段美好而又难忘的回忆。

很抱歉，也许我的辞职是很不好的。我没有能够坚持下去，没有兑现来之前的承诺，没有贡献自己的能力在工作中。因为我是XX推荐来的，也许正是因为这种因素，我很为难，觉得对不起她以及领导们的信任。可是现实的处境以及自身的原因，又不得不让我做出这样的决定。现实的处境，也许是我的私事，但是令我失去了一些勇气和目标，也没有了动力；自身的原因，就是我的挑食以及自己的笨手笨脚，不但没做到什么，反而还添加了麻烦。希望您可以谅解我，理解我，在此谢谢，衷心的感谢。

无论如何，我必须忏悔自己在这段时间中没有对XX创造什么价值，也没有让自己在社会这部大书中学到期望中那么多。从通常的视角出发，我这次XX之行是失败的，不过我还是相信被火烧死的布鲁诺同志的一句话：世界是无穷无尽的原因导致的无穷无尽的结果，行为也是。作为一个有神论者，我还是感谢这段缘分，而且我对XX之“吃”与最动听的XX话依旧“恋恋不舍”。借用《再别康桥》里的一段话，“轻轻地，我来了，正如我悄悄地走，我挥一挥衣袖，不带走半片云彩”我开心地来，理应开心地走。

对于我的辞职，可能有点匆忙，让您有点意外，很抱歉，我令您失望了。对于何时离去，我听从您的安排，只是先前传达自己的想法，呈现自己的做法。我会在余下的日子里，尽心尽力，站好最后一班岗，贡献自己应有的能力，为XX，为关心我的人。以后有机会我会来XX的，更会回来入住的。

最后，祝福领导，身体健康，家庭幸福，工作愉快；祝愿XX，生意兴隆，财源滚滚，节节攀升。

此致

敬礼！

辞职人：XX

20xx年X月X日

酒店前台辞职报告11

尊敬的领导

您好！

我是我们xx国际大酒店里的一名前台人员，我叫xx。今天来给您提交上我这份辞职报告申请的原因有很多，而且关于这一想法，我在很久之前，就已经产生过了。很抱歉，我现在才告诉你，耽误了酒店里面培养其他优秀人才的时间。但是我之前想的是，可以再坚持一下，不能够放弃，不能让领导对我失望，说不定我就对这个岗位产生了十足的热爱，从而一直留在这里，为酒店作出贡献。可是，我没有想到坚持到了这里，我就坚持不下去了。因为我脑海里想要辞职的想法已经越来越强烈，以至于让我到了无心工作的状态。并且还让我在工作中，犯了诸多不该犯的错误。

我辞职的第1个原因，说实在话还是源于我自己对自己的不自信。因为作为一名酒店前台，特别是像我们这种出名的国际大酒店的前台，不说在形象气质上，要达到非常高的要求和标准。那起码也得让人看着赏心悦目。但是我觉得自己的外貌并不出众，也不是那种看着让人很舒服的长相。比起我所有的同事来，我觉得我是她们里面最平凡和普通的一个。我甚至不知道，酒店当初同意我进来的原因是什么，只知道我自己并没有他们想的那么优秀。在形象上比不过别人，在气质上也输给了别人，在能力上更是有很多有待提高的地方。每当我犯错的时候，我就觉得自己一无是处。所以，在那个时候我就想到了要辞职，要回去好好的提升一下自己，把自己变得更加优秀了，才能去找到一份适合自己的工作。

而这也正是我想要说的，关于辞职的第2点原因。来到这里也已经工作了这么久，但是我发现来到这里这么久，我依然还是不太适应这份工作。感觉他给我的束缚太多了，这份工作要求我必须每时每刻保持良好的姿态和礼仪。而我也是一个随意惯了的人，对这些要求和约束，我心里面其实有很多都不愿意。所以越到后面工作，就会越感到烦闷，产生越来越多不耐烦的情绪。对于这一点，我始终觉得是自己不适合这份工作的原因。现在我也终于下定了决心，跟领导说出了我的想法，提出了我的辞职报告。心里面也瞬间感到轻松了不少。只是希望领导能够原谅我辞职的行为，尽快同意我的辞职报告。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

酒店前台辞职报告12

亲爱的领导：

你好！

非常感谢酒店领导给予我在这里工作的机会以及在这x年多时间里给我的帮助和关怀！因x月底需返校进行为期x年的xx培训，今天我在这里提出正式辞职申请。

来到xx已x载有余，正是在这里我步入了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。x年多的时间里，有过欢笑，有过收获，也有过苦涩。酒店新鲜的工作环境以及和谐的同事关系，能使我在这里安心的工作、开心的学习，然而随着时间的推移，一切微妙的变化着，工作上的不成熟感、面对琐事的烦闷感、生活的压迫感、未来的彷徨感开始让自己焦躁不安。

记得有人曾这么说过，工作上如果x年没有起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，当然我也只能这么或许着，由此我开始了思考，认真的思考。然而我的每一次思考，都会让上帝发笑，且这笑里带着的一丝苦涩不禁让自己害怕，每次思考的结果连自己都感到惊讶——或许腹中所学真的太少，或许自己并不适合这里，并不适合这个工作环境。还记得来的时候一大群，而今屈指，寥寥无几，或许走有走的原因，留有留的理由，细想我的原由，还真不知道是什么：或许这个地方是我第一次由学校踏入社会的纽带；或许这个地方曾经让我细细品味过酸甜苦辣；或许这个地方有那么多帮助过我的同事，关心过我的领导；或许这个地方给我留下过很多夹杂琐碎烦恼的美好；或许这个地方只是我人生旅途的一个小小站台......

人总是要面对现实的，曾经一连串的问号：自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么。如今已打破这一连串让人彷徨的问号，是到该做点什么的时候了，家人给我争取的机会是该好好珍惜了，故而确定了辞职的念头，若执着于根本，或为原因者四：

1.有言道，父母在，不远游，期或近之，此为其一也；

2.近三载，困守一岗，虽智不逮，未能尽善，然疲乏之心满矣，窃或离之，亦不可得，然境不合，登大雅难也，余生亦不想混迹于碌碌无为中矣，此为其二；

3.不敢言辞劳苦，但凡琐碎之事，东奔西顾，未曾少安，绩或无表。然至而立不久矣，其岗虽无忧于温饱，然念及日后，禄俸单薄，又何希冀于家之担当，是为其三；

4.混迹现世三载，沌淆求生，然觉腹墨甚少，无从大展，顾需返校求知，此为其四，也为首要矣。

或许只有重新跑入社会去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺心，这曾让我骄傲，如今却让自己闷愤不已，如再不破釜，或将沦入另一无法自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

能为酒店效力的日子不多了，我会站好自己最后一班岗，做好本职工作，尽全力让班组员工平稳、顺利过渡，不至于让酒店工作环节受到影响。

在xx的这段时间里，受益实多，在此无以复言，唯多作感谢，徒表我心！愿xx兴旺发达，终开天下！

此致

敬礼！

辞职申请人：xx

20xx年x月x日

酒店前台辞职报告13

尊敬的xx经理：

您好！

我怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自xxxx年到xxxx酒店工作，至今已经七年有余。由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多的机遇和挑战。在这里，见证了酒店改造旧貌换新颜；在这里，参与了酒店荣膺五星的升华蜕变；在这里，也度过了我人生中最黄金的时段。由衷感谢酒店给予我发展的平台，对此我深表感激。

由于我自身经验的局限性，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，为了不因为我个人的原因而影响酒店的外宣水准，经过深思熟虑之后我决定辞去营销部公关策划主管这份工作。我的决定可能会给您带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。

我会在办理离职手续之前完成工作交接，以减少因我的离职而给酒店带来的不便。为了减少对今后工作可能造成的影响，我将继续保留酒店号码，如果有同事对我以前的工作有相关咨询，我将及时做出答复。非常感谢您在七年时间里对我的支持和宽容。在酒店工作的这段经历对我而言非常的珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾是xxxx酒店的一员而感到荣幸。

祝xxxx酒店领导和所有同事身体健康、工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

酒店前台辞职报告14

尊敬的领导：

感谢缘分，我已经在x宾馆股份有限公司度过了欢喜的七个月，然而世事无非缘生缘灭，在再三思考之下，我决定辞职考研。

于我，一生难得做一次酒店接待员，一生难得地在让我充满兴趣的岭南大地渡过一段时光，所以无论如何，我都感谢这段经历。我在本馆的工作一直没有什么压力，这反而让我更加在下班以后投入到自己的思想学习中，尤其在克服了头两个月的浮躁心态之后，加上平时不多朋友“骚扰”我，我开始继续思考一个人如何在不依赖感官的情况下达到美学意义的高潮，也就是说，没有高潮、没有狂欢，如何high？high的规律和基础是什么？时光慢慢流逝，也飞快流逝，我终于决定去考北京大学哲学系以便继续学习，当然，我了解自己的机会成本和风险，我只是在相对安静的环境下认识到自己现阶段的重要性以及未来的幸福还是在于马上去学习。或许，我和东方宾馆的缘分未尽，以后还会合作。

无论如何，我必须忏悔自己在这段时间中没有对公司创造什么价值，也没有让自己在社会这部大书中学到期望中那么多。从通常的视角出发，我这次广州之行是失败的，不过我还是相信被火烧死的布鲁诺同志的一句话：世界是无穷无尽的原因导致的无穷无尽的结果，行为也是。作为一个有神论者，我还是感谢这段缘分，而且我对广州之“吃”与最动听的粤语依旧恋恋不舍。我开心地来到这里，理应开心地走。

最让我庆幸地是，我虽然胆战心惊做好全副准备来到国企，我还是碰到了很多有趣可爱的同事。祝福这家中国最老的国有五酒店，以后有机会我会回来入住的。

此致

敬礼！

辞职人：

20__年x月x日

酒店前台辞职报告15

尊敬的XX：

您好!

在公司工作的这段时间里，我很荣幸得到了各位领导和同事们的照顾，工作上，我学到了许多宝贵的经验和实践技能;在生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。工作的这段时间，将是我最珍贵的一笔财富。

随着时间推移，越来越深感自身专业知识的薄弱，所以想自己有必要再去学点有关本专业的知识，请公司领导给予支持和理解，准予我的辞职申请!

在这里，特别感谢公司领导及各位同事在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感X总一直以来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

急切盼望领导批准我的辞职信，并协助我办理相关的辞职手续，在没离开公司只前，我还是会认真坚守在原来的工作岗位上。祝您身体健康，事业顺心、蓬勃发展!祝同事们工作愉快;祝公司大展宏图!