充分就业社区创建资料

2024-08-21

充分就业社区创建资料(精选6篇)

篇1:充分就业社区创建资料

创建充分就业社区汇报材料

按照市社保局的统一部署,新华社区以创建“充分就业社区”为目标,强化措施,狠抓落实,大力开展了创建充分就业社区工作。现将新华社区创建充分就业社区工作情况汇报如下:

一、社区基本情况

新华社区位于西街道办事处,南起淮海路,北至民生路,东临相山路,西靠孟山路,辖区面积148820平方米,驻区单位24个,现有居民住宅57栋,居民小组9个,常住居民1422户,总人口4178人,其中离退休人员619人。截止目前,下岗、失业人员187人,现已实现再就业172人。

二、大力开发社区就业岗位,做好就业再就业工作

就业是民生之本,开发社区就业岗位是我们社区的一项重点工作,我们把开发社区就业岗位摆在了全年工作的重要位置,大力拓宽社区就业空间,鼓励下岗失业人员自谋职业、自主创业、组织起来就业。为进一步做好下岗失业人员再就业工作,我社区在2005年的基础上,不段地加强政策、理论、业务学习,专管员的素质得到很大的提高,把就业服务进社区做得扎实有效,经过专管员的不懈努力,今年工开发就业岗位25个,安置下岗、失业人员25人,其中“3545”4人。推荐组织起来就业实体6个(其中吸纳下岗失业人员17人)。已动态消除“零就业”家庭。争创充分就业社区。

三、精心做好就业困难对象的帮扶工作

为了解决下岗失业人员实际困难,全面落实再就业优惠政策,我们按照市局部署,在辖区内开展了以就业困难对象为重点,以落实社会保险补贴为突破口,以送政策、送岗位、送技能、送服务为主要内容的“就业困难对象帮扶”活动,在这次活动中采取宣传入户、调查摸底等形式,使活动开展的丰富多彩,内容充实,成效显著,深得下岗失业人员的拥护和欢迎。在这次调查摸底中,共摸清就业困难人员5人,帮扶成功5人。

四、围绕再就业政策,夯实加强宣传力度,把新一轮优惠政策落到实处。

为了积极响应劳动保障局的召开,加大新一轮就业再就业政策的宣传,让居民全面了解新一轮就业优惠政策,我们社区深入开展新一轮就业再就业优惠政策宣传,共发放宣传材料180份。通过多次宣传活动,使社区居民对新一轮就业再就业政策有了更新的了解,调动了他们自谋职业、自主创业的积极性,增强了下岗失业人员的信心和决心,真正达到了新一轮就业再就业政策家喻户晓,深入人心。今年我们共推荐小额担保贷款5人、33人享受了养老保险补贴、为104人持有再就业优惠证人员进行了年审。

五、做好就业服务卡的发放、宣传工作

为做好《安徽省就业服务卡》发放管理工作,我们社区印制了《就业服务卡》享受政策的宣传材料,在宣传栏内张贴,在人口密集地方进行大力宣传,认真解答群众所咨询的问题。共现场解答群众咨询

200多人次。

六、加大力度促进充分就业工作

通过培训促进就业,社区利用市、区各级劳动保障机构组织的就业培训学校,对社区内有创业愿望的下岗失业人员进行了创业培训,并根据下岗失业人员不同的就业愿望进行了有针对性技能培训,通过有计划、有步骤的技能培训,提高了下岗失业人员就业技能,扩大了就业空间。目前,参加SYB创业培训的有4人;参加各类技能培训的4人,其中实现就业2人。为了促进就业,社区与职业中介机构合作安置失业人员,在社区内还建立了信息宣传反馈点。

今年来,我们专管员取优补缺,精心细致的工作,取得了一定的成绩,但与上级要求还有一定的差距。今后我们将继续努力工作,克服不足,开拓进取,争取把工作做得更好,让更多的下岗失业人员实现再就业。

新华社区社保工作站

二○○六年十一月

篇2:充分就业社区创建资料

——**社区创建“充分就业社区”工作方案

一、指导思想

为提升社区劳动保障工作的就业服务水平和就业援助功能,落实各项促进就业政策,以开展创建“充分就业社区”活动,形成促进就业的良好社会氛围。

二、工作目标

2008年底前,社区达到“充分就业社区”标准;劳动年龄内(除在校学生外)有劳动能力和就业愿望的人员就业率达到96%以上,基本无“零就业”家庭。

三、具体措施

**社区现有劳动能力人员2475名,其中失业人员632名,正常使用中的有70人,低保12人,残疾15人,困难家庭10人,实际失业的有73名.**社区结合本社区实际,实现充分就业工作全覆盖,特制定以下工作措施:

(一)健全组织体系,完善各项规章制度

社区党委、居委会高度重视创建“充分就业社区”活动,成立了由社区主任担任的“社区充分就业”领导小组,定期开展就业工作碰头会议,不断完善就业工作覆盖面。同时社区建立了岗位信息联络员队伍,由社区各行政小组长、在职党员、在册党员,各类志愿者队伍组成。及时收集岗位信息。其次,将完善社区的各类制度,建立失业人员调查建档制度,困难失业人员跟踪服务制度,失业人员安置承诺制度。以各类规章制度的完善,提高了社区充分就业服务水平。

(二)加强政策宣传引导,服务社区失业人员

社区本着“以人为本,服务居民”的服务目标,根据本社区的实际情况,认真做好充分就业工作,做好政策的宣传引导者,对社区内失业人员开展就业再就业政策宣传,充分利用社区的宣传栏、黑板报、网站、电子屏幕和就业援助员深入失业人员家庭等多种形式,宣传积极向上的就业志愿,使失业人员正视自身条件,积极就业。对社区居民开展劳动就业政策宣传,并组织专门人员为居民解答有关再就业政策方面的问题和咨询。同时积极做好《失业证》、《再就业优惠证》的发放与管理工作,充分发挥劳动保障室与失业人员互通信息的桥梁作用,及时总结经验,发现问题,积极向街道劳动保障部门反馈政策执行过程中出现的各种问题和矛盾。

(三)以送岗位服务上门,扎实推进充分就业活动 根据社区的实际情况,在社区内积极开发各种公益性就业岗位,充分利用复兴南街个体老板多的特点。通过建立灵活就业组织和兴办服务实体、组织家政服务等多种形式、多渠道创造一批社区就业岗位,利用街道网络信息库,获得信息后立即通知失业人员,促进社区内就业困难人员实现再就业。同时加强与社区内各类用人单位的联系,及时掌握各用人单位空岗信息,同时,建立用工需求信息库与求职需求信息库。通过社区保障室协调对号入座,从而达到在本地区内解决下岗失业人员再就业的目的。积极配合街道做好定期劳动力专项招聘会,为辖区内有需求的失业人员提供优质服务,并做好跟踪服务工作。

(四)以援助在身边活动,达到优质服务稳民心 结合社区志愿服务特色,由志愿者协办员定期走访失业人员家庭,对“零就业”家庭重点关注,及时了解掌握失业人员的就业意向和生活状况,对有困难的失业人员及时给予必要的帮助。积极配合街道劳动保障机构为失业人员,尤其是就业困难人员提供职业指导和职业介绍服务,组织推荐其参加职业技能培训,使所有有劳动能力和就业愿望的失业人员都参与到积极的就业准备活动中。对有创业愿望的人员指导其参加开业培训,并积极宣传各项涉及开业的优惠扶持政策。及时全面地掌握社区内就业困难与家庭生活困难人员的实际情况,配合政府有关部门做好“低保”人员的认定工作,对生活困难、急需就业的人员,要给予即时就业安置,基本消除“零就业家庭”。

对社区内的劳动力资源状况定期进行摸底调查,摸清楚社区内各类失业人员底数。对社区内未就业群体进行排查,找原因、想对策。排查可采取电话排查与走访排查相结合的方式,有记录、有台帐,准确详细建立一人一档,全面掌握失业人员特别是就业困难人员等各项基础动态信息的收集,为失业人员再就业提供充分依据。建立失业人员基本情况台帐,实行动态式管理办法,按时上报情况。并对灵活就业人员进行登记和认证管理,帮助落实就业再就业各项扶持政策,提高他们的就业稳定性。

(五)以帮扶落实服务,实现共享促就业

社区将在区、街道的指导下,组织开展多样化的再就业援助活动(包括就业指导、就业咨询、就业宣传、就业互助,以及小规模的再就业招聘活动等)。通过社区的文艺进社区,服务活动进社区进行宣传,及时将就业信息、就业政策信息送到社区失业人员手中,最终实现由被动式就业服务向主动式就业服务的转变,由一般性、普遍式就业服务向自助式、个性化就业服务的转变,由依赖政府帮助就业向自谋出路、互助就业的转变。

篇3:充分就业社区创建资料

松柏朗村是东莞市大朗镇下辖的一个行政村, 占地总面积2.25km2, 是典型的丘陵地区。位于大朗镇中心区的西南部, 毗邻东莞市松山湖高新科技生态工业园, 处于东莞市几何中心和穗港经济走廊黄金腹地, 是东莞市政府规划建立的生态旅游开发区和高科技工业园区。该村下辖10个村民小组, 总户数967户, 居民9135人, 其中本地户籍人口4135人, 非本地户籍人口5000人。改革开放以前, 松柏朗村属于典型的一元化农业生产结构, 广大村民主要依靠种植水稻和荔枝等农产品维持生活, 每年人均收入不足2000元, 工业收入几乎为零。改革开放以后, 松柏朗村经济发展速度很快。全村现有企业543间, 外商投资企业多达23间, 内资企业12间, 个体户518个 (内资企业中, 没有集体企业, 有2间村民投资企业, 10多个本村个体户) 。据统计, 2009年全村工农业总产值11800万元, 村组两级集体资产总值16042万元, 集体总收入1303万元, 纯收入516万元。村民当年人均收入近35000元, 其中集体分配收入4146元, 个人务工收入14400元, 私人物业租赁收入15600元, 农业收入几乎为零。

2 松柏朗村劳动力就业平台建设情况

2.1 创建农民社区劳动力就业平台的主要背景

改革开放之后, 松柏朗村的外源性经济和民营经济得到了空前的发展。村里土地绝大部分被征用, 耕地日渐稀少, 广大农民陆续“洗脚上田”, 逐步脱离了传统的农业生产, 并转向二、三产业。同时, 村委会和村民分别投资兴建了一大批出租厂房、商铺和宿舍, 基本上形成了以出租物业为主导的社区经济结构模式。

伴随着“村改居”和农村集体经济股份合作制改革, 松柏朗村农民彻底蜕变为新型的城市社区居民, 与传统的农业生产、农民身份告别, 依靠务工创业、出售土地和出租物业等经济活动获取收入。松柏朗村过上了富裕的市民生活, 却有许多主动失地农民由于缺乏必要的创业条件和就业技能, 不得不“被失业”在家, 游离于工厂企业大门之外, 不断地分享着村组集体经济福利, 养成了不劳而获、坐享其成, 要求集体分红只能增不能减的“搭便车”社会心理, 把农村集体当成“土围子”, 被人戏称为“新农民贵族”。而且村中两极分化现象也越来越严重, 一些村民赌博的恶习也有所抬头。这种状况, 不仅浪费了社区人力资源, 增加了集体经济的负担, 也阻碍了社区文明进步和经济发展, 必将影响到东莞城市化和现代化的进程。为了让社区农民能够及时转化就业, 走向全面发达富裕道路, 松柏朗村根据2006年5月26日中共东莞市委东莞市人民政府印发的《关于推动自主创业, 促进城乡居民充分就业的实施方案》通知精神, 于2006年正式建立了社区劳动力就业服务平台。

2.2 劳动力就业平台建设情况

松柏朗村社区失地农民就业服务平台 (以下简称本社区劳动力就业平台) 建成之后, 村委会指派干部专门负责劳动力就业服务平台管理工作, 履行本社区劳动力就业服务职能, 并为社区劳动力就业服务平台配备了2名专职工作人员, 提供了150多㎡的办公场所, 划拨专项资金10万余元装修了社区劳动力就业服务平台办公室, 配置了空调、电脑、电话、传真机、打印机、办公桌椅等必要的办公设备和办公用品, 定期与不定期召开村民座谈会或上门访问和电话回访等活动, 向村民们宣传就业政策、接受失业登记、求职登记、招聘登记、培训申请等活动, 提供就业指导和职业介绍等“一站式”便民服务。

同时, 本社区劳动力就业平台建立了与市、镇就业管理网络联网的社区局域网站, 健全了就业管理“市-镇—村”三级网络系统, 向广大村民和社区居民定期和不定期地滚动发布就业政策信息、职业培训信息和劳务市场信息等。专门为40~49岁之间的妇女和50~59岁年龄段的男性开展了“岗位信息进家入户, 重点帮扶的‘4050’”项目计划, 在积极组织他们职业技能培训的同时, 帮助他们联系工作单位和协助申领工资差额补助等。并与镇人力资源分局沟通和辖区内企业的合作, 在本社区内定期和不定期地集中举办企业招聘会, 创建“村民车间”、“巾帼工厂”和“青年见习基地”等, 为本村失业者、尤其是失业妇女、待业青年和大中专毕业生提供专门的就业岗位和职业训练场所。

针对本社区公益性服务系统的要求设置优抚岗位, 优先招录本社区村民上岗工作, 如做村保洁员、治安员和市场收费员等。配合镇人力资源局在社区内举办“村民职业技术培训班”和“大中专毕业生就业学习班”, 聘请相关专业的技师为村民传授实用职业技术, 聘请职业培训师为本村户籍大中专毕业作就业指导和职业生涯规划培训, 扶持村民上项目搞创业, 组织村民申领无息创业贷款, 支持失业青年兴办工厂商店, 帮助本社区村民自主创业。把每月的10日定为“就业服务咨询日”, 由村组干部及就业服务平台工作人员集中作专场劳动就业政策宣传与就业问题咨询服务活动, 同时利用节假日, 如国庆、春节、“三八”妇女节和“五一”劳动节等作专场就业服务宣传和咨询服务活动。

3 劳动力就业平台的主要工作成果

3.1 转变了村民就业观念

本社区劳动力就业平台在建立初期, 开展就业服务工作十分困难, 经过几年的宣传教育之后, 村民逐渐由过去被动接受就业指导和职业培训, 变为主动接受就业指导和职业培训, 村民日均咨询访问量也有当初的几个人发展到2010年几十人, 广大村民的劳动就业观念已经发生明显转变, 逐步扭转了依靠村组集体分红的思想, 越来越多的人参加了工作, 依靠自己双手劳动、勇敢投资和智慧创业为家庭创造收入。

3.2 提高了村民职业能力

根据市劳动局和镇劳动局的要求, 结合本村的实际情况, 对本社区的失业劳动力和大中专毕业生, 开展了免费的技能培训和创业培训, 先后开设了电工、焊工、美容、美发、电脑、家电维修、制冷空调、点心制作、粤菜烹饪、保健按摩和创业知识等多个职业技能培训班, 累计培训劳动力和大中专门毕业生达500多人次。仅2009年培训的文员、清洁工、包装工、装配工、保安员等就达300人次。培训合格率均在95%以上。

3.3 解决了村民工作问题

几年来, 通过向村民传递招工信息、举办社区劳务集市、提供公益性服务岗位、向辖区内企业推介村民就业、与厂商合作建立“村民车间”、“巾帼工厂”和“青年见习基地”等途径, 直接或间接地为村民解决了就业问题。截至2010年5月, 在本劳动力就业平台办理失业登记152人, 推荐和安排就业累计500多人, 其中妇女和“4050”村民均占九成以上。先后解决了102位因政府“禁摩”而失业的摩托车司机的工作问题, 指导和辅助30位本村大中专毕业生上岗就业。目前, 全村户籍劳动力2605人, 已经上岗的有2403人, 就业率已达92.3%, 提前实现社区“充分就业”的目标。

3.4 村民创业带动了就业

在东莞市委市政府青年创业项目支持政策指引下, 本社区服务平台主动配合政府相关部门和商业银行, 先后为吴汉平、刘健华、张敏玲等11位有创业能力但缺乏投资条件的村民, 办理了由市政府提供的无息“创业贷款”, 累计放了贷款达88万元, 指导和帮助村民上项目搞创业, 新办加工厂8间, 商店3间。创业带动劳动力就业达68人, 其中本社区村民23人, 外来工45人。

3.5 提高了村民生活质量

村民通过再就业成了“上班族”之后, 生活方式改变了。他们白天在工厂劳动, 晚上跟同事一起喝茶跳舞, 社会接触面扩大了, 谈话内容改变了, 接收信息量增多了, 眼界大大开阔了, 思想认识水平也提高了, 过上了健康向上的文明生活, 生活质量也大大提高了。

3.6 落实了政府就业政策

本社区劳动就业服务平台积极协助政府相关部门, 每年至少办理了150多位村民的中专毕业生企业岗位津贴、就业困难人员工资差额补助和就业困难人员灵活就业补助, 有效地落实了东莞市政府就业促进政策和“创业东莞”发展规划。

3.7 缓解了企业招工难题

辖区内的企业招聘使用本村劳动力, 一个重要优势是村民上班距离近, 工作稳定性强, 职业流失率低。因为村民就近上班工作, 可以在自己家里食住, 企业会节约许多经济成本, 也在一定程度上缓解了目前的“民工荒”所造成的招工难问题, 尤其是国际金融海啸期间, 广大在职村民为所在企业做出了非常大的劳动贡献, 真正实现了劳资双方的互利双赢。这也是一件非常出人意料的利好事情。

4 劳动力就业平台面临的工作困境

4.1 不劳而获的思想仍然存在

部分村民, 尤其是一些年轻人, 贪图闲暇与追求安逸, 不愿意劳动的思想根深蒂固, 长期不学习、不工作、不投资和不创业, 彻底扭转这种社会心理, 工作难度大, 任重而道远。加上农村流行重男轻女思想, 男人在家庭中经常被骄贯, 只在外面做事, 不做家务劳动, 妇女需要承担全部或绝大部分的家务劳动。这种情况, 既影响了男人的健康发展, 也影响了妇女快速进步, 阻碍了妇女平等地参加学习培训和上岗就业, 对开展社区劳动力转化就业工作十分不利。

4.2 工作期望值过高

部分村民就业观念严重滞后, 他们缺乏市场竞争意识, 一直抱有“等、靠、要”的思想, 总是期待社区政府通过行政权力安排再就业。尤其是部分刚毕业大中专毕业生, 只愿做公务员不想进企业, 只愿做“白领”职员不想当“蓝领”技工, 没有丰厚薪水待遇宁愿在家待业“啃老”的思想非常顽固, 使社区就业平台的工作处于非常艰难的境地。而且, 一些村民自身技能素质虽然比较低下, 但是对就业岗位的预期要求却很高, 不愿意接受艰苦脏累的工作岗位, 上班经常借故请假, 喜欢挑剔和“跳槽”, 不加班不谦虚不学习, 造成本村劳动力使用费用偏高效益偏低, 许多企业曾拒绝招请聘用本地劳动力, 要做通厂商的思想工作也非常艰难。

4.3 就业技能与合作性都较差

部分村民自傲为“老莞人”阶层, 对外来工有歧视心理, 不愿意与外来工合作劳动, 常与外来工或厂方发生矛盾, 影响其在辖区企业中广泛上岗就业。许多“4050”村民年龄偏大, 文化素质偏低, 家庭负担偏重, 缺乏新兴行业的职业经验, 转行转业跨度高难度大, 成为市场就业竞争的弱势群体。对他们的职业技能培训和职业生涯调整过程, 需要投入的时间比较长, 人力物力比较大, 教育转化工作异常复杂, 且很难取得理想的职业训练效果。

4.4 缺乏制度保障

本社区劳动力就业平台没有明确的法律制度规范, 缺乏系统的政策规划指导, 更没有专业性的就业培训指导人才, 使得现实劳动力转化、就业服务与管理工作比较混乱, 缺少规范性和可持续发展性。常常是摸着石头过河, 依靠经验做事, 主观性、盲目性和风险性时常出现, 故无法保证工作目标、工作效率和工作质量。

5 搞好劳动力就业工作的主要对策

5.1 制定符合本社区劳动力就业平台需要的法律法规

加快制定和完善相应的法律法规, 为基层劳动力就业服务与管理工作提供系统明确的法律规范, 给予基层劳动力就业服务与管理工作及时正确的指导和支持。不定期地邀请各级政府领导为村民做报告, 及时沟通和传达相关的就业政策和信息, 并聘请专家学者对村民做职业生涯规划指导和职业技能培训, 以提高村民的劳动技能和职业素质, 且经常组织在职村民和失业村民的座谈会, 相互交流经验, 彼此取长补短。

5.2 加快对本社区劳动力就业平台的资金投入

各级政府和社区组织, 应加大对社区劳动力就业平台的资金投入和人才投入, 尤其是要加快引进和培养专业性的就业培训指导人才, 强化和提高当前社区劳动力就业平台的工作力量, 尽快建立和健全社区劳动力就业平台服务网络体系, 劳动力失业登记系统、劳动力职业教育培训跟踪服务系统和劳动力转化就业跟踪服务系统, 做好劳动力就业平台的规划计划和监督管理工作。

5.3 增强思想意识形态领域的教育

各级政府、社区和大众媒体, 大力开展对市民的宣传教育工作, 帮助他们树立正确的劳动就业观和人生价值观, 提倡劳动创业致富, 提倡男女地位平等, 提倡公平合理竞争, 提供尊重知识爱惜人才, 提倡健康文明的生活方式, 提倡按劳取酬和按要素贡献分配等, 关心所辖区域的弱势群体, 积极帮助有特殊困难的村民和外来工解决实际问题。

5.4 出台一系列可行的奖罚制度

建立健全劳动力就业服务约束与激励机制, 严厉打击和处罚违法违规违纪行为, 积极鼓励和表彰为劳动力就业做出巨大贡献的厂商、企业家、培训教师和社区工作者, 大力宣传和扶植自觉接受职业培训和自谋职业的先进劳动者, 以及通过自主创业吸纳失业村民的带头人和投资者等。

摘要:经济的快速发展, 利益、环境和国家政策的驱动, 促进了东莞市的大量农用土地改为工业用地, 许多村完成了村改居、村民就地变市民的过程。为了村改居后失地农民就业和再教育问题, 东莞市大朗镇松柏朗村村委会针对区域内主动失地农民的特点, 积极创建劳动力就业平台, 让这些主动失地农民顺利实现就业, 接受自我认同的身份转变, 以社区为单位教育主动失地农民丢弃依赖村组集体经济福利、不劳而获、坐享其成的“搭便车”心理, 真正成为自食其力的新型城市社区居民。

篇4:充分就业社区创建资料

近年来,城北社区依托社区劳动保障工作平台,积极开展就业服务工作,全面落实各项就业扶持政策,创建工作目标完成情况良好,各项就业工作指标完成高于南宁市平均水平,创建工作取得了显著成效,2006-2009年连续4年被评为自治区级充分就业社区,2010年被认定为自治区充分就业星级社区。主要做法有:

一、搭建就业平台,强化社区服务

城北社区在开展创建“星级充分就业社区”活动中,不断加强社区平台建设,完善就业服务功能,发挥社区“贴近百姓、了解实情、工作直接”的作用,有效推进社区就业再就业工作的开展。社区于2007年建立了劳动保障工作站,并按照“科学化、规范化、现代化”的要求,不断加强工作站的建设,逐步规范管理和完善服务功能。目前,工作站承载着开展求职登记、收集和发布招工信息、接受劳动保障咨询、组织技能培训等工作职能,成为面向社区基层、面向下岗失业人员和就业困难群体的重要服务窗口。

以劳动保障工作站为依托,积极开展“六送一创”活动(送信心、送信息、送政策、送技能、送岗位、送援助进社区,创建充分就业星级社区),为社区广大群众提供方便快捷的就业服务。一是送信心。社区工作人员经常对下岗失业人员进行走访,开展面对面、零距离服务,了解他们的各种困难,做他们的贴心人,鼓励他们不断增强实现再就业的信心。二是送信息。社区不断加大宣传力度,利用板报、宣传栏、家访等形式,广泛宣传就业创业信息。近三年来,共制作政策宣传栏和信息发布栏18期,及时发布最新就业政策和求职用工信息1600多条。三是送政策。为了更好地为广大下岗失业人员提供政策性服务,工作站人员认真学习就业创业有关文件,研究政策,把就业创业有关优惠政策及时传达给下岗失业人员。四是送技能。社区加大就业培训力度,为失业人员免费提供有针对性的就业培训,提高他们的再就业能力。2010年社区共组织社区失业人员、社会青年、务工人员等参加各种就业培训800多人次。通过创业培训和创业指导,一大批无业、失业人员开创了就业创业的新天地。五是送岗位。社区大力拓宽就业渠道,开发就业岗位,多方收集信息,组织下岗失业人员参加劳动力供需洽谈会和就业服务专项活动,将服务送到下岗失业人员家中,使他们不出社区就能实现再就业。2010年,城北社区通过社区公益性岗位、家政服务岗位、社会后勤保障服务岗位和劳动密集型就业岗位等,实现城镇新增就业144人,安置下岗失业人员再就业40人,帮助大龄就业困难人员实现再就业12人。六是送援助。近年来,社区加大了对“4050”人员帮扶力度,开设再就业绿色通道,将帮助困难群体再就业作为就业援助工作的重点,多渠道、多形式帮助他们实现再就业。开展“一对一”、“二对一”或“多帮一”的量身定做服务。近三年来,社区“4050”就业困难群体就业率达到95%以上,保持了零就业家庭动态为零。

二、发展花茶特色产业,建立就业创业基地

横县是著名的“中国茉莉之乡”。目前,全县茉莉花种植面积10万亩,有花农33万人,年产鲜花8万多吨,拥有花茶加工厂180多家,年加工花茶量100多万担,茉莉花产量和花茶加工总量均占全国80%以上,每年茉莉花及花茶销售收入10多亿元。

城北社区处在县城繁华商业地段,内有全国最大的茉莉花交易市场和我国西南最大的西南茶城,还有7家花茶加工厂。社区内每天从事茶业或在花市做其他买卖的人员达1万多人,其中大部分是下岗工人、待业人员和农村富余劳动力。花市的热闹繁荣,带动了附近农贸市场和街道的繁荣,促进了饮食业、运输业及其他服务行业的发展。城北社区依托这一区位优势,做强做大花茶特色产业,不断延伸就业链条,建立社区再就业安置基地,同时,培育了中国茉莉花茶交易中心创业孵化基地。社区在这个基础上建立起了拣茶、拣花等各类就业基地,积极为各类求职人员提供就业、创业指导和服务。

三、不断优化创业环境,以创业带动就业

近年来,社区众多劳动者在政府和社区的鼓励扶持下,通过自主创办生产服务项目、企业或从事个体经营,在实现自身就业的同时带动了更多劳动者就业。2009年至今,社区创业人数达680多人,带动就业6000多人。一是充分发挥社区桥梁纽带作用。动员社会各方力量,群策群力开展创业促就业全民行动和创建国家级创业型城市活动。同时,大力培育群众的创业意识,弘扬勇于创业、乐于创业、善于创业的精神,鼓励百姓创家业、能人办企业、社区帮创业,努力形成“政府创新主导、部门联动帮扶、社区提供服务、百姓积极创业”的工作新格局。二是对创业人员加大金融扶持力度。为了推动妇女创业,社区向本社区有创业意愿的妇女大力宣传妇女创业小额无息贷款政策,并先后为13人办理了妇女创业小额无息贷款手续,为7名失业人员提供了小额担保贷款服务。三是建立“创业直通车”服务制度。社区不断优化创业环境,创业项目享受招商引资优惠政策,对创业项目实行跟踪服务。目前,已培育了1个创业孵化基地;建立了创业项目库,采集开发32 个创业项目;组织开展创业培训60人,培训了一批创业“小老板”;扶持了横县清心茶阁林京旭等6 个创业典型。

篇5:花园社区创建充分就业社区材料

区工作情况的汇报

按照区、市局的统一部署,花园社区以创建“充分就业社区”为目标,强化措施,狠抓落实,大力开展了创建充分就业社区工作。现将花园社区创建充分就业社区工作情况汇报如下:

一、社区基本情况

花园社区位于县城中心十字街西南处,是一个面积最大,人口最多的社区。有住户4947户17405人,其中城镇人口2457户6021人,常住农业人口1710户7840人,流动户共有780户3544人。下岗失业人员386人,其中下岗266人,失业120人;零就业家庭共46人,“4050”人员110人;就业困难30人;持《就业失业登记证》共298人,其中男性103人,女性195人,妇女就业基地下岗女工103人。

二、大力开发社区就业岗位,做好就业再就业工作 就业是民生之本,开发社区就业岗位是我们社区的一项重点工作,我们把开发社区就业岗位摆在了全年工作的重要位置,大力拓宽社区就业空间,鼓励下岗失业人员自谋职业、自主创业、组织起来就业。为进一步做好下岗失业人员再就业工作,我社区在2009年的基础上,不段地加强政策、理论、业务学习,专管员的素质得到很大的提高,把就业服务进社区做得扎实有效,经过专管员的不懈努力,今年新开发就业岗位386个,安置下岗、失业人员276人,其中“4050” 1

110人,帮助零就业家庭成员46人就业。已动态消除“零就业”家庭。争创充分就业社区。

三、精心做好就业困难对象的帮扶工作

为了解决下岗失业人员实际困难,全面落实创业就业优惠政策,我们按照区、市局部署,在辖区内开展了以就业困难对象为重点,以落实社会保险补贴为突破口,以送政策、送岗位、送技能、送服务为主要内容的“就业困难对象帮扶”活动,在这次活动中采取宣传入户、调查摸底等形式,使活动开展的丰富多彩,内容充实,成效显著,深得下岗失业人员的拥护和欢迎。在这次调查摸底中,共摸清就业困难人员30人,帮扶成功30人。

四、围绕创业就业政策,夯实加强宣传力度,把新一轮优惠政策落到实处。

为了积极响应吴忠市创建国家级创业型城市精神,加大新一轮创业与就业政策的宣传,让居民全面了解新一轮创业与就业优惠政策,我们社区深入开展新一轮创业与就业优惠政策宣传,共发放宣传材料3180份。通过多次宣传活动,使社区居民对新一轮创业与就业政策有了更新的了解,调动了他们自谋职业、自主创业的积极性,增强了下岗失业人员的信心和决心,真正达到了新一轮创业与就业政策家喻户晓,深入人心。今年我们共推荐小额担保贷款55人、233人享受了灵活就业人员社会保险补贴、为298人持有《就业失业登记证》人员进行了年审。

五、做好《就业失业登记证》的发放、宣传工作

为做好《宁夏就业失业登记证》发放管理工作,我们社区印制了《就业失业登记证》享受政策的宣传材料,在宣传栏内张贴,在人口密集地方进行大力宣传,认真解答群众所咨询的问题。共现场解答群众咨询200多人次。

六、加大力度促进充分就业工作

通过培训促进就业,社区利用县劳动就业服务局组织的创业和技能培训班,对社区内有创业愿望的下岗失业人员进行了创业培训,并根据下岗失业人员不同的就业愿望进行了有针对性技能培训,通过有计划、有步骤的技能培训,提高了下岗失业人员就业技能,扩大了就业空间。目前,参加SYB创业培训的有44人;参加各类技能培训的386人,其中实现就业2人。为了促进就业,社区与职业中介机构合作安置失业人员,在社区内还建立了信息宣传反馈点。

今年来,我们取优补缺,精心细致的工作,取得了一定的成绩,但与上级要求还有一定的差距。今后我们将继续努力工作,克服不足,开拓进取,争取把工作做得更好,让更多的下岗失业人员实现再就业。

花园社区劳动保障工作站

篇6:充分就业社区创建资料

您们好!首先请允许我代表柳背桥社区党委、居委会对您们的到来表示最热烈的欢迎,感谢您们对本社区创建充分就业社区进行指导和讲评。

石桥铺街道柳背桥社区,坚持以就业服务站平台为依托,以市场需求为导向,挖掘开发社区就业岗位和网络用工信息,帮助下岗失业人员特别是就业困难人员实现再就业。扶持更多的下岗失业人员和流入本地的农村劳动力及时走上新的工作岗位,使社区就业工作实现制度化、社会化、规范化。为社区和谐,为经济发展,提高居民的生活质量创造了良好的环境。现就创建充分就业社区工作情况汇报如下:

一、社区基本概况

石桥铺街道柳背桥社区座落在兰花村13号附1号,东至百合社区;南与巴国城相望;西至柏林社区;北与石新路社区交界。辖区面积0.8平方公里,户籍人口主要以原钟表厂和现在的中建厂家属区为主,下设11个居民小组。目前社区户籍人口5625人、流动人口3052人,总劳动力3982人,其中城镇劳动力2793人;农村劳动力1189人;4050人员109人。居民已就业1347人;非经济人口1418人;未就业25人;无劳动能力27人。就业率达98.97%已完成创建充分就业社区指标,实现了社区充分就业。

二、促进社区充分就业的主要措施

在石桥铺街道社会劳动保障所的指导下,社区坚持以人为本,以“安置一人,稳定一家;安置一户,稳定一方,”的指导思想和“急民所急,想民所想”,积极创建充分就业社区,目前取得明显效果。我们主要做法是:

(一)、强化领导、落实责任、为创建充分就业社区提供组织保证。

柳背桥社区把创建充分就业社区工作,纳入全年社区工作总体计划,2010年3月成立了柳背桥社区就业服务工作站。站长由居委会主任担任,配有保障员和招聘的专职工作人员,添置新电脑3台、传真机、复印机等硬件设施。建立健全了工作职责、流程、制度等,使创建充分就业社区工作得到了有力保障。2010年5月成立创建工作领导小组,由社区党委书记、主任担任组长,就业站、社区干部、居民组长、部分单位代表为成员。职责明确、责任到人,促进了充分再就业工作的落实。社区党委坚持把再就业工作与社区党建、精神文明工作同安排、同部署、同检查,作为服务居民、构建和谐社区的重要工作来抓。

(二)、深入走访、建立台帐、为创建充分就业社区夯实基础。

为了全面掌握社区失业人员的基本情况,社区创建领导小组与6月17日召集党小组长、居民组长、居民骨干代表、全体社区工作者等35人,在社区小会议室举行创建工作启动培训会,共同学习了创建充分就业社区相关文件,重点宣读了社区创建充分就业工作实施方案和计划,明确了具体职责,分工和完成的时间段。对如何上门登记?采取哪些有效方法?谈了一些实际技巧,骨干们心中都有了底。我们坚持每月深入居民区、楼院走访了解社区内失业人员等就业困难群体就业再就业状况;走访了解就业困难对象的下岗失业时间、年龄、家庭生活来源、个人特长、家庭成员情况、居住场所、就业愿望等方面的详细情况。调查走访的基础上逐一建立再就业援助登记、失业人员台帐等基础资料,使社区内下岗失业人员的生活状况、择业意向、就业能力、就业意愿,做到了“四清”,有针对性的开展工作。建立健全了各类台帐、表册,并将收集的资料录入微机,实行了动态管理,从而为开展创建充分就业社区工作夯实了基础。

(三)、大力宣传就业再就业优惠政策,积极引导失业人员就业。

1、坚持就业宣传与创建活动并进。社区共制作宣传横幅12幅;

新增固定宣传栏板块10张;宣传橱窗4个;开展大型就业活动四次,其中三次为社区自己举办。特别是利用6月23日社区服务日,在石新路鑫泰铭居前开展就业促进活动和11月11日在社区市民学校组织的就业指导及现场招工活动,共成功推荐就业人数21个,包括对农民工的就业指导等。

2、开展就业优惠政策专题宣讲会。按照北部新区安排,我们与9月2日下午2:00在社区市民学校组织了党员代表,居民代表、单位代表及有就业愿望的失业人员代表,共计76人参加的就业优惠政策宣讲会,对下岗职工就业、自主创业、4050人员就业等享受优惠政策、以及就业咨询等解答,受到代表欢迎。社区就业站还推荐11名失业人员参加街道社保所组织的岗位技能培训,为失业人员就业打下良好基础。同时社区利用国庆文艺演出、工会、老协组织在10月份的活动,开展了不同形式的宣传,推进了整个创建工作更深入进行。

3、大力挖掘岗位信息,促进失业人员再就业。为充分寻找社区用工资源,9月9日社区居委会与辖区强斯公司、好汉体育用品厂、力伦达公司等10个单位签订了用工信息协议。结合街道社保平台和辖区及友邻社区收集的空岗信息158条,就业岗位数200余个,先后在社区用工信息栏进行了公示。11月22截止共登记求职人员83人(实际失业人员38人),职业指导87人/次。特别通过社区网上“博客”为失业人员提供就业信息,满足了不同失业者的需求,促进了居民就业和再就业工作的全面发展。

(四)、完善措施、组织帮扶、促进下岗失业人员实现就业。

1、积极开展对困难就业对象的援助。社区就业困难人员的主要原因,一是年龄偏大;二是文化偏低;三是劳教释放人员单位不敢要。我们把这些失业人员例为“一对一”帮扶范围,在正确引导他们参加社区和街道组织的现场招聘会外,积极通过多方关系为其帮助就业和自主创业。例如:兰花村15-5-3号,义建华;男;现年40岁,原钟表公司下岗职工,企业破产后,四处打工,由于用工单位短期用人,经常失业。经过11月11日社区就业指导会后,他在辖区泰和锦苑物管找到了保安工作。

例二:侯鲜;49岁;男,住兰花村12号2-2号,系钟表公司破产企业职工,XX年买断工龄,从事货运。因效益不好,回家照顾病危母亲(近月母亲已去逝),自己到社区登记求职。社区按照其要求多方推荐无果,后通过社区党员徐远国介绍到华宇当车管员,因自己父亲病重放弃工作,最近社区又介绍他到附近的协信彩云湖当保安,长期值夜班,月薪900元,他本人非常满意这项工作。

三、赖德明,男;52岁,妻王来兄35岁,住兰花村200号系零就业家庭。因以前做生意失败现待业在家,急需工作养家糊口。经社区几次推荐不是年龄大就是文化低,单位很难接纳,就业工作站特邀其参加就业优惠政策宣讲会听课,使他顿然醒悟,决心自主创业。在我们的鼓励和指导下,他准备办一个摩托车维修站,现正在筹备中。妻王来兄在我们的积极帮助下9月份在石桥铺一家快餐厅上了班。

2、就业指导与现场招工相结合,实现再就业。

柳背桥社区为推进创建工作深入发展,从根本上解决就业困难对象就业,11月11日上午在社区举办了“就业指导专题讲座暨推荐就业会”,吸引到38名求职者光临。社区党委书记、兼居委会主任主讲了这次就业指导。

1、阐明创建充分就业社区的目的和意义。

2、学习就业再就业优惠政策。

3、如何以良好的心态去应聘工作。从就业的“三要素”谈到“先易后难,量力而行”,直到树立自谋职业思路,用自己所长去做力所能及之事。深入浅出,绘声绘色的交流赢得阵阵掌声,使到会求职者感慨万分。会后高新区保安公司、泰和锦苑物管、好汉文体用品厂等5家用工单位也到场招工,整个活动达成意向性协议9人,圆满完成既定任务。有力的推进了社区就业工作。

3、开发社区就业服务项目,解决就业岗位。在加强宣传就业的同时,社区在福源来路口与街道共同开办了水果副食品就业便民摊点,解决了租住辖区农民工和少量就业困难人员的就业问题,使28人有了岗位。社区居委会还利用流动人口协会成立了6人的家政服务队,开展对居民的上门服务。社区根据不同求职者的需求分别给予职 业指导和援助、岗位信息援助、技能培训援助等,引导他们树立劳动光荣的思想,激发求职动力,实现再就业。

通过各项活动的开展,社区就业再就业工作取得一定成效,最大的亮点是:通过社区网上“博客”向辖区失业人员宣传就业优惠政策和发布各种收集到的就业信息,以供有就业愿望的居民参考。对就业困难对象开展“一帮一”长效帮扶机制,积极扩大就业和稳定就业工作以各种活动形式宣传、促进再就业工作。如:国庆、工会、老协活动等。

今年通过努力11月22日截止共成功推荐就业36人,其中包括就业困难对象2人;4050人员12人;农民工10人。对符合条件的下岗失业人员办理失业证45人;办理再就业补贴7人。目前社区无零就业家庭,各项创建工作初见成效。

三、今后工作思路

就业是“民生之本,和谐之源”不断开拓新思路是我们为辖区居民实现充分就业的重大责任。

1、加强队伍建设。我站工作人员将继续努力加强自身培训,提高素质,认真学习劳动保障的各项业务知识和专业技能,把此项工作做得更加完善,保证充分就业社区的长期稳定性。

2、全方位收集岗位。为了社区居民生活更加稳定富裕,我站将继续为居民寻找更好的工作岗位,加强与街道就业保障所、周边社区、辖区单位紧密联系,同时尽量寻求沿海发达城市的就业岗位,提供更多层次的岗位供居民选择。

3、提高培训档次。依托街道社保所和周边职校对社区居民进行长期培训,尤其是计算机、营销、管理等,让居民向高级人才转变。

4、把就业工作与其他工作结合起来。如:计划生育、流动人口、社保、医保、用工纠纷等工作,解决好就业人员后顾之忧,让他们安心工作。重点放在就业困难人员和新成长劳动力就业上,特别要转变就业观念,促进家庭和睦,做到边工作、边学习、边提高。

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