医院病事假等管理规定

2024-05-30

医院病事假等管理规定（精选10篇）

篇1：医院病事假等管理规定

XX医院病事假等管理规定

为进一步加强医院管理，维护本院正常工作秩序，对病事假等管理规定如下：

一、请假制度

副院长向院长请假。科主任、护士长一日内向分管院长请假；超过一日向院长请假。工作人员三日以内，向科主任或护士长请假；超过三日经科主任或护士长同意，再由院长批准。长期请病假者，每月提供一次诊断书，无诊断书者按旷工处理。事假需有请假条，批准后方可休假，同时到办公室备案。

二、病假管理

1、持请假条和医院疾病诊断书、医院病历手册、检查单据、医院收费证明等相关手续，经科室主任同意并签字后报院长或分管院长批准，并说明预期请假天数，最后报医院办公室备案。

2、病假结束，及时向科室主任院长或分管院长逐级销假，并到医院办公室登记。销假需提供的资料有：医院病历手册、检查单据、医院收费证明等证明资料，均复印一份作为销假附件资料存档。如果职工提供虚假资料，医院办公室有权认定本次请假为虚假，提请院委会按严重违反医院管理制度进行处罚，并将病假按旷工处理。如医生开虚假证明，按有关规定处理。

三、病事假工资发放标准：

工龄满30年休病假人员，病假期间发80%工资（包括：岗位工资、薪级工资、津贴，不包含绩效工资、年未休假工资）工龄满20年不足30年的病假人员，病假期间发放70%的工资；工龄满10年不足20年的病假人员，病假期间发放60%的工资；工龄不足10年的休病假人员，病假期间发放50%的工资。事假不分工龄长短，一律发放600元的生活补助。

四、病事假按天计算，按实际缺勤天数扣工资、绩效奖金、年未休假工资（病事假不扣除周六、日）。每月上班时间按24日计算，日工资为月工资除以24。

四、对于迟到、早退、脱岗的处理规定：

对于不遵守作息时间，迟到、早退、脱岗者，一次10分钟以内罚款10元，10-30分钟罚款20元30-60分钟罚款50元，每月累计三次以上加罚100元。迟到、早退、脱岗60分钟以上不足半天者按旷工半天计算，旷工一日扣罚二日工资，一个月无奖金。连续7天旷工或一年内累计旷工15天，不享受绩效工资及未休假补贴，对屡教不改情节严重者，停止工作停发工资，自己学习提高认识后视其表现决定是否继续上岗。由于迟到、早退、脱岗、旷工造成的一切损失由当事人承担。

六、婚假、产假、计划生育假、探亲假、丧假，均按有关文件规定执行。休假期间法定假日不另算，自然流产、引产按病假处理；违反计划生育政策者，按有关规定执行。丧假以直系亲属为准。

XXXX医院

篇2：医院病事假等管理规定

一、请假制度

员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。

(一)事假。在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由组长批准，二天由副经理批准，三天以上者，由总经理批准，请一天事假扣一天工资。

(二)病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假，按实际天数扣发工资。三天以内（含三天）扣基本工资的50%，三天以上按基本工资70%扣发奖金、补贴全部扣发。

(三)根据国发（82）59号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。

二、假期待遇

(一)事假待遇

享受加班加点工资待遇的人员（只限生产工人），不享受一年十四天事假待遇。(二)节日加班待遇

1、根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天（1月1日）；春节放假三天（农历正月初一至初三）；国际劳动节放假一天（5月1日）；国庆节放假二天（10月1日至10月2日），节日串休不计入加班范畴之内。

2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均25.5天为基本工作日为依据，计算出日工资额。

3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的200%的报酬。

4、试用期员工不享受加班待遇。

(三)婚丧假

1、员工本人结婚或员工的直系亲属（父母、配偶和子女）病故，给予三天假的待遇。

2、丧假为7天，只限于直系亲属（指父母、配偶、子女）在批准的婚丧假和路程假期间，员工工资照发。途中的车船费，全部由员工自理。

3、凡正式职工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时，由部门领导批准（遇有星期日、法定节日，探亲假日不另补给假），如必须到外地办理的可给予路程假，路程假按事假处理。

4、婚、丧假在国家规定的期限内，享受原岗位待遇，月生产奖金除以22天后按请假天数计扣。

(四)工伤假：

凡职工因工负伤，医生证明需要休息者算为工伤假。

1、工资待遇

1.1工伤住院治疗期间，仍享受原岗位基本工资（岗位工资+技能工资）待遇、综合补贴及月生产奖。工伤疗养期在一个月生产奖金发50%。

1.2工伤疗养期一个月以上不享受奖金。

1.3因抢险，舍己救人而发生的工伤，事迹突出的给予特别奖。

1.4非工伤按病假对待。

2、工伤、非工伤划分规定

2.1工伤

2.1.1公差乘车，在途中发生交通事故而负伤者。

2.1.2从事本职工作或领导指派的工作中发生事故而负伤者。

2.1.3集体乘车开会，听报告，上下班发生交通事故而负伤者。

2.2非工伤。

2.2.1乘车办私事或游玩，在途中发生交通事故而受伤者。

2.2.2违反交通规则而负伤者。

2.2.3做私事（私活）发生事故而负伤者。

3、补充规定

3.1学徒工、实习生在学习期间原则上不准请事假，如有特殊情况，必须请假者，由所在部门签署意见后报请主管领导批准，但最多不得超过十天。学徒在学习中途因事故停止学习连续在两个月以上的，其停止学习期间不计为学习时间。

3.2凡经批准请假的职工，假满后必须按时回单位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按时返回单位工作的，应事先办理请假手续（路程在25公里以外的可以来函办理）探亲假超期不应在路程假期内来函续假。

3.3凡经批准请假的职工，离单位前要到考勤员处进行登记，交验请假手续证明，回单位后及时办理销假手续，并报知考勤员，作为考勤依据，否则按旷工处理。

3.4违反计划生育政策的，不按计划生育休假对待，休息期间按事假处理，均不享受生育假待遇。

(五)产假

根据国务院（88）9号文件之规定，女职工正常产假九十天，难产或双生另加十五天。

以上假期，如超过规定天数者，一般按事假处理，如本规定与上级有关规定有抵触时，按上级规定执行。

篇3：医院病事假等管理规定

1 一般资料

1.1 基本情况

2008年5月12日14时28分四川省汶川发生里氏8.0级特大地震,其破坏性为极其罕见的。绵阳市的下属各县(特别是北川县)因与汶川同处于龙门山地震断裂带而受到极大的破坏,特别是北川县城因山体滑坡,造成大部分县城被掩埋。绵阳市死亡2万余人,大量人员受伤。面对众多的伤员,绵阳市中心医院,作为重灾区中的三级甲等综合医院,承担了约16.9%(1426人/8400人)的灾区重伤员的治疗工作。

1.2 病理科人员结构

绵阳市中心医院病理科共有医师5名,技术员4名。

2 结果

2.1 疏散及处理

地震发生在下午2时28分,正是上班高峰期,当时病理科门诊有二十多病员及家属,科室立即启动紧急预案,马上组织病员及家属有序地转移到门诊部前方的广场,病理科9名工作人员也随后全部安全转移出门诊大楼,然后组织人员到达住院部病房,协助住院患者转移。

2.2 紧急救治处理

我院是绵阳地区最大的一所综合性医院。地震后10min,就有大量的伤员涌入我院门前广场。当天下午病理科的5位医师投入到救治伤病员的工作中,参与对伤员的清创缝合、固定骨折患者肢体、协助手术等。4位技术人员加入到搬运、安置、照顾伤员的工作中。全科人员都根据自身条件在院前急救中找到了合适的位置,积极救治伤员和参与相关救治工作。

2.3 支援外科

地震伤害主要是外伤,骨科、脑外科是重点科室。但骨科、脑外科的医师应付如此多的病员却是第一次,医师严重缺乏。病理科9名工作人员,除留下1位在科室留置守外,其余8名医师及技术员全部支援外科。参与管理病员、书写病历、协助手术、清创缝合、换药、处方等工作。2008年5月12日至2008年5月22日我科人员共参与处置患者100余人次。

2.4 转运伤员

由于余震未断,为了使地震患者得到及时救治,中央决定将部分患者转移到省外就医。病理科积极组织科室人员参加转运伤员的工作,转运伤员要求既迅速又安全,每一个伤员均要有一名医师点对点地运送。我科人员认真做好伤员资料的准备、查对,途中细心照顾伤员,保证运送过程患者生命体征正常,确保不发生意外。我科人员共参加转运伤员300余人次,未发生一次失误。

2.5 科室资料的整理

病理科保管着的近20年病理资料,石蜡块、病理切片;还有各种病理设备,地震中都有不同程度的损坏。特别是旧的病理切片,由于病理切片柜陈旧老化,受损更严重些。科室积极组织人员对散落的资料进行整理归档,仪器设备调试完好。

2.6 保持正常工作状态

地震后1周,病理科在保证支援外科的情况下,日常工作正常开展。地震后1个月时间,先后接收本院标本600余例和地震中受损无法正常开展工作的基层单位病理标本100余例,满足了临床工作的需要。

3 讨论

本次大地震达到里氏8.0级,烈度11度,远远超过震区建筑物的设计烈度8度,因此造成的损害也是前所未有的。绵阳市伤员达10余万,其中我院住院重伤员1426例,骨折872例,占61.2%(872/1426);软组织伤员213例,占14.9%(213/1426);脑外伤106例,占7.43%(106/1426)。本组分类与文献报道类似[1]。由此可见,地震中伤员主要是外伤,尤其是骨伤。病理科在急救活动中应主动配合外科医师工作,发挥医学专长,进行协作。

病理科在救治伤员过程中起到协助作用。科室人员合理调配,积极配合外科工作,适时支援外科。医师在早期急救中对简单的损伤进行适当的处理。在后期的工作中更多地发挥协助作用,配合外科医师做好病员的管理、病历的书写、伤口清创缝合、换药等。组织科室人员对本科设备、资料进行调试、整理,保证日常工作的正常开展。做到有急有缓,合理分配,统筹管理。

病理科经历汶川特大地震后对应对突发性灾害事件有如下经验:灾前要适时地制定突发性灾害事件应急预案;组织科室人员进行应对突发性灾害事件演习,使人人都知道灾害来临时应如何避险,如何参与灾害的救治;科室人员进行灾害事件救治培训,加强“三基”培训,力求达到每个人掌握灾害急救知识及操作;病理科内要成立应急指挥部,应对突发事件;病理资料柜应进行抗震设计,减少病理资料的损失;定期对病理科工作人员进行突发性灾害事件自救培训;加强协作,积极配合临床医师工作。

由于目前人们对灾害事件的认识不够,特别是灾难医学知识的普及培训不够[2],面对突如其来的巨大灾难,部分医务人员因专业不对口,人员显得束手无策,因此,应特别加强这方面的培训。特别是经历这次特大地震灾害后,人们对于处置突发性灾害事件的意识将大大提高。非灾区医院病理科应该以我科的经验为借鉴,及早制定突发灾害事件外置应急预案,加强防灾、抗灾培训,更好地适应突发灾害事件的发生。病理科在灾难发生后,合理分配科室人员,积极处置伤病员,提高了医院应对大规模灾害事件救治效率。

参考文献

[1]徐家相．地震灾害的紧急医疗救援[J]．中华急诊医学杂志，2005，7(14)：588．

篇4：医院病事假等管理规定

近日卫生部发出通报，截至5月21日，今年全国已报告手足口病病例5459例，死亡2人，山东临沂市发生较大规模手足口疫情。卫生部专家预测，我国手足口病发病高峰有可能提前。卫生部要求医院落实预诊制度，设立疱疹病例专门诊室。手足口病是肠道病毒引起的常见传染病之一，多发生于5岁以下的婴幼儿，可引起发热和手足、口腔等部位的皮疹、溃疡，个别患者可引起心肌炎、肺水肿、无菌性脑膜脑炎等致命性并发症。从近年报告的疫情资料来看，手足口病每年的发病时间高峰位于7月份左右。卫生部要求，医疗机构需要做好传染病的预检分诊和诊治，对重症病例(出现神经症状或心血管症状等)应收住院，重点救治。医院要落实预诊制度，设立发热与疱疹病例专门诊室；重点加强医院产房、儿科病房的消毒，防止新生儿、婴幼儿院内感染而导致严重后果。

葛兰素史克降糖药“文迪雅” 被指可致心脏病

美国科学家最新一项研究发现，葛兰素史克公司生产的一种被广泛用于治疗糖尿病的药物“罗格列酮”(商品名“文迪雅”)，可能大幅增加心脏病风险，导致死亡率增加。

为此，美国食品药品监督管理局发出安全警示，建议糖尿病患者慎用文迪雅。

上海市药品不良反应检测中心昨日称，文迪雅已于年前被列入上海市医保目录，在II型糖尿病患者中使用较为广泛，中心曾收到一些零星的不良反应报告，但大多是说明书中指出的正常不良反应。该中心常务副主任杜文民表示:“没有使用文迪雅的患者，应在医生指导下谨慎选用；如本身有心脏疾病的患者，可选择其他替代药物；已经使用文迪雅的患者，应密切关注心脏是否有异常反应。”

有高血压不能上大学明文规定可不予录取

根据《普通高等学校招生体检工作指导意见》（以下简称“指导意见”），部分媒体得出了“高校可以拒收高血压考生”的结论，这不仅仅引起了考生家长们的密切关注，同时引来了社会舆论一片哗然。北京市体检中心主任杜兵指出：“高考体检中，每年诊断为高血压病的考生极少，今年的体检中还没有发现因为高血压病不合格的考生。我们在体检中还是非常谨慎的。不过，在高三学生中，肥胖和超重的学生仍然不少，部分考生是因为紧张等一过性因素造成的血压偏高。”由于关系到学生的切身利益，体检时对“高血压病”的确诊也格外慎重。学生在进行体检时，如初次测量的血压超过90/140毫米汞柱，负责体检的医生会进行安抚，叮嘱他（她）休息一刻钟至半小时后，再进行第二次测量，然后选两次中的较低值，记入体检表。如果两次都不正常，医生会让其反复多次休息，并进行多次测量。但必须以体检当日血压为准。

专家表示：陈晓旭的悲剧能避免乳腺癌可治愈

林妹妹的饰演者陈晓旭最近因乳腺癌去世。对此北京肿瘤医院乳腺癌预防治疗中心主任欧阳涛主任说：“乳腺癌就是一个对健康有影响的病，它不是不可逆的、更不是可怕的。”根据北京肿瘤医院数千例乳腺癌病人的随访资料显示，一、二期乳腺癌的五年生存率为94%和83%，十年生存率为87%和67%。早期发现乳腺癌，可以大大降低死亡率。虽然乳腺癌占女性恶性肿瘤发病率的第一或第二位，威胁部分患者生命，但大部分病人经过及时治疗，都没有生命危险，患了乳腺癌还是应该积极地及时治疗。乳腺癌有一个缓慢的发病过程，病期越早，治疗后的生存率就越高。欧阳涛主任特别提醒女性朋友，尤其是乳腺癌发病高危人群，应该注意自己的饮食习惯和生活习惯，尽量少吃含激素高的食品，平时注意多运动。每年或每一年半进行一次乳腺癌专项检查，这种检查大约300元钱左右，也就相当于一份化妆品的价格，而得到的是身体的健康。做到这些，陈晓旭的悲剧就不会重演。

央视名嘴崔永元首次透露：我的抑郁症好了

篇5：休假病事假工资规定

公司各部门、各项目经理部：

为了加强劳动纪律，统一公司各部门、各项目部工资待遇标准。现将公司考勤制度进一步明确，请各单位认真贯彻执行。

一、考勤请假制度

各单位要严格记录职工考勤记录情况，做到明确记录人员，每日记录。

员工请假要提前请，请假手续以书面为准。如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，到岗后，补办书面手续。短信请假无效。

由于工作性质决定，项目部人员请假

请假一天以上（含一天）的由本部门负责人审核，总经理批准。

二、年休假期间工资处理

1.职工当年休假在次年春节前休完。职工申请休假的天数应考虑扣除公司及项目部的统一休假天数。

2.公司各部门及项目经理部根据当年的生产、效益情况等并考虑职工的意愿，可统一安排职工休年假。项目部安排统一休假及参加公司统一安排的旅游休假计入休假时间。公司及项目部安排的休假超过职工本人休假时间的，可扣除下一

年休假时间。

3.职工年休假期间工资处理：扣除休假当日施工津贴。

4.因工作需要无法安排职工休假，对应休未休的年休假天数，按照该职工加班基数的300%支付年休假工资报酬。

5.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

1).累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

2).累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

3).累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的.三、职工病假、事假、旷工期间的工资处理

1.病假

职工患病可请病假，必须有医院证明。

职工因私事，可请事假。病事假可核减年休假或加班。

病、事假扣发60元/日工资。

2.旷工

未经请假或未经批准未到岗为旷工。全月累计迟到、早退五次记旷工一天，全月累计旷工一天（含）以上扣发全部绩效工资。

3.全勤奖：

缺勤（不含年休假）一天以上扣发全勤奖。

4.施工津贴：

施工津贴按出勤天数核发。

四、产假

职工休产假按照北京市社会保险相关规定执行。

五、婚假

职工结婚持结婚证给予三天婚假，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的可享受晚婚假10天（含3天婚假）。婚假期间不发施工津贴。

六、丧假

职工直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女）死亡，可休丧假3天。需去外地料理丧事的，给予路程假。

七、员工工装购置标准

员工工装购置标准不高于每人500元/年。由公司安质部及各项目部分别购置。工装款式、颜色、品牌、价格由安质部统一制定。

八、公司之前发布的相关规定与本规定不符的条款，以本规定为准。

篇6：职工病事假管理办法

为规范企业劳动纪律，深化公司生产管理，加强公司职工的自律，根据公司发展目标要求，为进一步加强和规范企业职工病事假管理,对公司职工请病、事假事宜做如下规定：

一、病假

1.职工请病假，必须向所在部门主管请假，得到主管认可

同意，再填写一张公司内部请假条，主管签字，方可有效。

2.职工请病假，必须提前一天到主管部门说明，以利部门

工作安排，如当天请病假，须有急诊说明，否则按旷工处理。

3.班组长没有批假权，部门主管只有2天的批假权，3天（包

括3天）以上需由副总批准。

4.职工按手续休病假，不按规定办理手续或手续不全，擅

自休病假，均按旷工处理，每旷工一天扣罚两倍的当天基本工资。

6.职工休病假每月累计三天之内发放日基本工资的60%，三天以上按日扣罚基本工资。

7.职工请病假，不得弄虚作假，小病大养、无病装病，一

经发现，坚决除名。

8.职工休病假期间，住厂职工外出必须办请假，说明外出

事由、时间。不得在休病假期间违规、违法，不得做有损于公司声誉的事情，不得在外私自接活接工程，一经公司发现坚决除名，违法乱章者，责任自负。

9.职工因公负伤，按国家规定，协商解决。

10.职工违规造成自体伤害，原则上应自体承担相关费用，及生产损失。

二、事假

1.职工请事假，必须填写公司内部请假条，并按假条内容

说明请假事由，部门主管签字，方可有效。

2.职工请事假，原则上最多不能超过2天，特殊情况来不

及请假或需续假，必须通过电话或其它通讯方式告知部门主管，并得到同意后方能生效，过后必须补办手续。

3.职工请事假，必须提前一天说明，当天请假者，原则上

不予批准，生产忙时或暂时突击性工作，无特殊情况，决不许请假。

4.班组长没有批假权，部门主管只有2天的批假权，3天（包

括3天）以上，需经公司副总批准。

5.未经批准擅自休假者或不打招呼超假者，一律按旷工处理，每旷工一天扣罚两倍的当天基本工资。连续旷工三天或年累计旷工六天以上者予以辞退。

6.职工在休事假期间，不得违规、违法，不得做有损于公

司声誉的事情，不得在外私自接活接工程，一经发现，坚决除名，违规乱章者，后果自负。

7.职工每休事假一天扣除当天的基本工资。

主管部门把职工当月考勤上报矿部，发放工资时矿部按本规定结算。公司内部假条由各主管部门保留存档。上述两管理规定，望公司职工、部门严格执行，认真自律、做好本职工作，同心同德，为公司的发展建设尽职尽责。

篇7：小学教师队伍病事假管理规定

为进一步加强任丘市教师队伍建设,更好地实施中小学教师的科学化、规范化管理，根据《教师法》、《教师资格条例》），制定我校小学教师队伍病事假管理规定。

一、请假条件

1、法定的婚丧假和产假。

2、因公出差和由上级主管部门组织的学习、会议、培训、考察等活动的；

3、上级主管部门临时抽调参加其它中心工作的；

4、教师自身参加学历培训、考试的；

5、病假；

6、经学校行政会议研究认为确需请假的其它事因。

二、请假审批

1、所有请假均需认真填写《请假单》；

2、、管委会主任、校长、请假3天以内由学校批准，但出任丘市者需向局领导请假；3天以上由管委会主任）签署意见报教育局人事科备案，局领导批准。

3、教职工请假3天以内由学校负责人批准；3天以上7天以内由学区负责人批准；病事假7天以上者，必须出示县级以上医院诊断证明或培训通知单等有效证明，学区（校）签署意见报教育局人事科备案，特殊情况可以补办相关手续。，育龄妇女请假一个月以上的，要先接受单位所在地人口计生部门提供的生殖健康检查服务，持生殖健康检查服务证明（有技术人员和主管领导签字，并加盖公章或技术服务专用章），到单位办理请假手续。教育局人事科要在认真查验其生殖健康检查服务证明后方可批准休假，并证明存档备查。请假三个月以上的，从休假之日起每过三个月，请假者必须到指定地点接受一次生殖健康检查服务。单位对休假三个月以上的人员销假时，必须由人口计生部门确认无外生外孕后，方可允许上班。请病事假或或已在休假期间的，如遇到计生部门安排的上站检查时，必需回学校参加计生部门组织的普查。特殊情况不能上站检查的，要在计生部门规定的时限内进行检查，并将检查结果上报。注：有效证明包括参加学习培训、会议、考察、考试、教研活动的有关通知书或其它有效证件。

三、事假、公假的界定

1、下列情形均视为事假：

⑴、教职工为处理与工作无关的事情需请假的； ⑵、参加学历提高培训、考试的；

⑶、非学校或上级行政、主管部门指派，教师自行参加各种学习、会议、考试等活动的；

2、下列情形可视为公假 ⑴、因公出差、家访的；

⑵、由学校或上级行政、主管部门指派参加学习、培训、竞赛、会议、考察等活动或抽调参加其它中心工作的；

⑶、法定的婚丧假和产假；

四、规定假期及待遇

（一）国家法定节假日。如春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，按国家规定的天数进行休假。

（二）产假

女职工流产的，根据医务部门的证明给予一定时间的产假。

女职工怀孕不满四个月流产时，给予十五天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。正常分娩90天，难产（凭医院证明）105天。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的奖励婚假十五天；实行晚育的，奖励产假四十五天；在产假期间领取独生子女父母光荣证的，对产妇增加奖励产假三十天。

（三）婚、丧假

1、婚假3天(本人或直系亲属结婚)。

2、丧假3天。父母（包括岳父母、公婆）、配偶、子女死亡，可请丧假。家在外地料理丧事者可给予路途假。

3、根据教育部门的工作性质，不设探亲假，如有符合探亲条件须休探亲假者，在寒暑假期间休假。

法定节假日、产假、婚假、丧假及其他公假期间，工资照发，不影响晋升。

（四）病、事假

病假超三个月仍不能坚持上班者，需办理病休手续，具体规定参照下面第六项。

病假超过三个月仍不能坚持上班者，需办理病休手续，具体规定参照下面第六项。

教职工请事假（规定以外的假期）全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数发本人标准工资的60%；超过六个月者，超过的天数停发全部工资。迟到早退累计4次按请假一天计算；旷工一天扣除全部日工资；查岗一次不到或未参加学校活动也未请假的按旷工半天计算。学校可根据实际情况扣发教师工资，一般每学期末统一核算。

产假以外的各类请假，全年累计假期达一个月以上的，当年考核不得定为优秀。

五、有下列情形之一者，按旷工论处

1、未办理请假手续无故不到校的；

2、本人虽提出请假、续假手续，但未被批准，擅自离校不上班的；

3、请假期满，不按时销假、续假，又不按时到校接受工作安排的；

4、教职工连续查岗不在的。

5、弄虚作假欺骗组织的。

凡请假超假或不请自假（旷工）时间超过15天或一年累计超过30天的，学校必须出具材料，报教育批示按自动离职处理。重大疾病以外的病事假必须本人亲自请假，住院治疗者必须提供确切的住址，以备组织探视与考查。

六、病休及相关待遇

1、身体无法坚持正常工作，确须病休的，必须写出书面申请，并填写《教职工请假休假呈报表》，持市以上医院主任医师建议证明，学校校长签署意见，报教体局人事科办理长期病休审批手续，病休期间不享受绩效工资，且考核不定等次。因病已完全丧失工作能力的，如瘫痪、失明、精神病患病者（均凭医院报告单），不能坚持正常工作或妨碍他人工作的，经劳动能力鉴定和组织批准，应按有关规定及时办理病退手续，因政策原因暂时不能办理病退手续的，在休养期间不享受奖励性绩效工资，可不扣发其他工资。原则上男年满57周岁、女年满52周岁因病可离岗（持市级以上医院证明且需由学校证明、教体局界定），离岗期间不享受奖励性绩效工资，可不扣发其他工资。

2、教职工在病休、长休期间，必须集中精力、集中时间治病和养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业，每月必须定期向校方汇报疾病治疗进展情况，学校亦在一定时间内去探视并向教体局人事科汇报。凡是借治病休养之名从事第二职业者，经核实后将扣回病休期间的所有工资。经教育不改，由学校通知本人，一周内不归者，作自动离职处理。

七、建立健全考勤制度

1、各学校要有专人进行严格的考勤登记，考勤登记要如实填写，每天下午放学前在考勤表上用文字叙述考勤情况，不得随意涂改。

2、考勤登记要坚持周小结、月公布，做到考勤登记要民主，互相监督。学校应每学期末将全学期教职工请假情况填表汇总上报市教体局人事科备案，作为绩效考核的依据之一。

3、教职工实行集体办公签到制，既不请假，又不签到者，视为旷工。学校应加强对教师队伍的管理，凡未经教育主管部门同意，离开教育、教学工作岗位的教师，按擅自离开工作岗位处理。教师擅自离开工作岗位，自离岗之日起即停发工资。教师因故请假的，应办理有关手续并按期销假。对于既无正当理由，又未办理续假手续而无故超假的，组织上应敦促本人及时返回工作岗位；如本人坚持不回的，从超假之日起即扣发工资。

篇8：医院病事假等管理规定

1 药学慢病管理体系建设

我院的慢病药学管理从肾病综合征、哮喘、COPD、糖尿病和更年期综合征等慢性疾病的预防和药物治疗开始探索, 目前部分项目已经实行收费服务。其基本思路是, 通过补充内科医疗服务, 临床药师可以帮助医疗团队管理慢性病, 以实现质量指标, 并通过付费服务增加收入, 体现临床药师价值。

1.1 队伍建设

药师队伍建设是慢病药学管理的基础。我院是北京大学临床药学博士和硕士培养点、卫生部临床药师学员和师资培养基地之一。目前, 全科共15名专职临床药师, 其中8名获得卫生部临床药师岗位培训证书, 6名获得师资证书, 已建成合理用药全面质控、慢病管理个体化服务、临床药学实践和临床药理研究紧密结合的临床药学服务体系。

为了学习、借鉴国际先进的理念与经验, 规范药师的服务行为, 我院邀请北京大学药学院临床药学专家参与到慢病管理体系。有丰富哮喘专业药学服务经验的教授、在美国获得Pharma.D学位和拥有美国执业药师执照的专家与我院临床药学实践团队形成合作关系, 并将临床药师教育培养体系应用到慢病药学管理模式中。

1.2 基础设施建设

我院参与药学慢病管理的药师有独立的工作空间、专用电脑、工具书、专业软件等。临床药师还专门设计宣传手册、药历手册发放给患者, 便于患者进行自我管理。

1.3 服务规范化建设

为保证各项工作顺利进行, 我院制定了各专业慢病药学管理的工作制度、标准操作规程 (SOP) 、慢病高危人群和患者信息筛查表、用药信息采集表、用药依从性调查表、重点患者随访表等一系列制度、规程和工作用表, 以保证服务的规范、可控、易于评价和考核, 以实现长期和动态的管理目标。

2 慢病药学管理服务模式

在已开展的项目中, 肾内一体化门诊以个体化指导为主, 哮喘和COPD门诊以指导示教为主, 糖尿病患者教育以课堂讲课为主, 更年期一日门诊以咨询为主。这些工作模式是在日常工作中逐渐形成的, 虽然有差异, 但实质上都是围绕患者药物治疗进行的管理服务, 均以确保患者用药的安全、有效、经济和方便为目标。

2.1 个体化用药指导模式

慢性肾脏病 (Chronic kidney disease, CKD) 患者用药存在高风险, 因自身脏器功能受限, 多种药物需要个体化给药。临床药师需要充分了解患者既往病史和用药史, 与患者充分沟通后, 基于患者情况给予专业的用药指导。对于肾功能不全的患者, 应尤其注意对药物用法用量的调整和不良反应的监测。

2.2 吸入给药指导

我院与外聘的北京大学医学部临床药学专家 (临床药学专业教授和美国Pharm D) 一起合作开设哮喘咨询门诊。由专科临床药师对哮喘药物治疗知识进行专科用药解释, 同时配备真实道具, 通过对各种哮喘药物治疗吸入装置的示范与讲解, 提高患者的用药依从性。

2.3 课堂教学模式

我院从2006年开始开展糖尿病患者用药教育, 采用多层次多途径的教育方式, 开展个体教育和群体教育;注重科普性, 最大程度地发挥了实物模具和多媒体的功能, 把各种医学术语和专业词汇借助生动的幻灯片或看图说话, 转换为患者易于接受和理解的科普内容。患者可以根据病情变化和用药调整随时到门诊进行咨询, 使用药教育成为一个可追溯可总结的有机整体。目前接受我院临床药师用药教育的患者约1000人次。

2.4 药物咨询模式

我院建立的更年期一日门诊是国内首家针对更年期人群的门诊。更年期患者常见问题是盲目服用大量保健品和中成药, 或者为了缓解症状常服用多种药物。为此, 我院临床药师设计了药物指导表格。通过药师的服务, 患者避免了重复用药和过量用药, 对于药师加入治疗团队所发挥的作用也给予高度评价。

3 评价体系建设

为了不断规范和提高药学慢病管理的质量, 我院建立了一套服务考评体系。主要内容包括医德医风和精神面貌、考勤、工作质量、满意度随访 (包括患者反馈和临床反馈) 等, 对出现的问题随时进行针对性的培训。

4 讨论

4.1 建立药学慢病管理思路

慢病药学管理是药师今后开展工作的重要内容和平台, 目前我院在肾内一体化门诊、糖尿病患者教育、哮喘和COPD用药指导、更年期一日门诊的药学慢病管理上, 已经初步形成了一个体系。

4.1.1 选准切入点, 循序渐进。

我院目前开展的项目, 均是结合我院优势科室, 以及临床药师开展工作较成熟的病区进行。对于临床及患者的需求, 临床药师充分了解之后, 与临床开始建立良好的合作关系。首先选取的肾病综合征、哮喘、COPD、糖尿病和更年期综合征的共同特点是具有独特的药学切入点, 较易开展药物治疗管理服务。今后临床药师还将结合药剂科在药物基因组学和药物代谢动力学研究方面的优势, 开展个体化用药治疗设计的药学服务, 如抗凝药物和抗肿瘤药物等, 不断完善该体系。

4.1.2 学科的辐射和纵向发展。

我院各个临床药学专业之间并不是独立的:抗菌药物专业临床药师负责全院所有科室抗菌药物的合理使用;肾内科专业临床药师由肾脏内科, 辐射到泌尿外科、老年科和小儿肾脏内科等病房;内分泌专业临床药师在内分泌科工作的基础上, 服务人群扩展到妇产科妊娠糖尿病患者、更年期妇女和青少年儿童糖尿病患者;抗凝药物专业借助先进的药物基因组学平台, 将工作不断推进到心内科、神经内科、骨科、心外科、介入血管外科和呼吸内科等专业;肿瘤药物专业临床药师主要以肿瘤药物合理应用为导向, 覆盖普通外科、肿瘤化疗科、血液科化疗病房等;移植专业临床药师主要以免疫抑制剂合理应用为导向, 覆盖泌尿外科、血液科干细胞移植等病房。

4.2 多方合作机制

我院药学慢病管理体系建设将不断推广和深入, 通过与北京大学药学院积极合作, 引入国外先进模式和理念, 再将工作中取得的经验成果推广到临床药学专业人才培养实践中, 形成工作模式和人才培养模式的良性循环。此外, 我院尝试搭建帮扶县级医院临床药学建设平台, 通过面授、派出指导药师去县级医院、县级医院药师到我院进修3个阶段, 全面培训县级医院药师, 使其药学服务能力得到显著提升。

4.3 发展设想

随着新医改的深入, 合理用药越来越得到国家卫生计生委领导的高度重视并受到全社会的广泛关注。“加强医疗机构药事管理, 基本建立临床药师制度, 促进以抗菌药物为重点的临床合理用药”已纳入卫生事业发展“十二五”规划中。中国的临床药师也将会在保障患者用药安全、控制医药费用增长中发挥越来越重要的作用。

摘要：慢病药学管理是在国内慢病防控管理的宏观发展趋势下, 药学工作者提供药学服务新的途径和模式。我院发挥临床药学专业优势, 初步建立起围绕药物治疗, 结合患者特点, 覆盖肾病、哮喘、COPD、糖尿病、更年期综合征等5个病种的慢病药学体系。主要目的是优化医疗成本/临床效果比, 是一种值得推广的药学服务新模式。

关键词：慢病药学,管理体系

参考文献

[1]杨春玲.国内外慢性疾病健康管理进展[J].齐鲁护理杂志, 2009, 15 (15) :40-41.

篇9：医院病事假等管理规定

广州市新华镇桂林读者陈先生陈述：

我前年不小心患上了湿疣、性功能障碍，问题不是很严重，但是花了近万元，到现在还没有康复，而每次去复诊，都要千元以上的医药费，却只有10天药物。我留下的只有病历、药费单，可不可以作为证据投诉医院？他们收费那么贵又治不好病合法吗？

答：1）患者可以根据病历、病历记载的所使用药物以及患者的病理检查项目去核对医院有无乱收费现象。一般情况下，医院通常有药价公告专栏。如果核对后发现医院确有乱收费现象，可以到当地物价局投诉，也可以到法院提起诉讼。

2）医院乱收费属于违法行为，而治不好病则不属于违法行为，因为医生不是全能的上帝，不是什么病都治得好，比如说湿疣这种病是可以治得好的，若用激光治疗，通常一次即可治愈。而性功能障碍病理比较复杂，就不一定可以治好。

2.女性面对不法侵害，要有保留证据意识

广西藤县读者小莫陈述：

在我三岁时，一个男人抱着我玩，用手指插我的阴部。当时我虽然年纪小，但也知道这是一种可耻的事，于是逃避他，但由于当时我就住在他家隔壁，还是经常被他抱去玩弄，最后被强奸。我很害怕，也很愤怒，又不敢告诉家人。随着年龄的增长，我知道流言蜚语的杀伤力，就更难以开口。令我没想到的是，现在我的孩子却受到别人非议，说她会像我一样放荡，很小就被人玩了。我丈夫因此找各种藉口抛弃了我们。那人却以为我没人要了，企图占有我。我忍无可忍，去派出所告发了他，但派出所的人却说已经太迟了，错过了上诉时限。请问，我怎么做才能让他绳之于法？

答：1）猥亵儿童罪，是指以寻求性刺激、性满足为目的，猥亵儿童，情节严重的行为。显然，邻居对你所实施的侵犯行为属于猥亵儿童罪以及强奸罪的范畴，猥亵儿童罪的量刑幅度在5年以下有期徒刑，而强奸罪的量刑幅度在3年以上10年以下的有期徒刑，情节恶劣的处10年以上或无期徒刑或者死刑。

由于你一直选择沉默，使所有的证据（猥亵和强奸的证据）灭失，事隔多年后再起诉对方，故而造成了今天对你不利的局面。

2）男女之间发生性行为之前，女方表示拒绝和反抗，应认定为强奸罪。在这里，女方使用“占有”这个词表达不准确，故不好替女方分析案情，如果对方是有强奸之意图，经女方反抗而未遂，女方可以向派出所报案，是指女方现正遭受的不法侵害行为（注意保存证据，比如说对方的头发，对方的精液，衣服扭扣、皮肤屑等）。如果他对你有占有意图而未实施暴力行为，则不构成强奸罪。而对女方幼年时的侵害可以作为从重量刑的参考依据。

3.职工辞工被扣工资该怎么办？

南海市西樵镇伤心人陈述：

毛威先生，有缘在《江门文艺》认识您，我心里有千言万语想对您说，不知您能否听我发一些牢骚？我现在在一间纺织有限公司打工，刚进厂时老板不说什么厂规，上班后才知道厂规的苛刻：离岗扣10元；生病请假未批，没上班作旷工扣50元；辞工扣1000元……2006年10月27日，有一位工友辞工回家被白白扣了1500元，而我国劳动法是规定辞工不扣钱的，为什么厂规比劳动法还大？我想辞工但不愿被厂方这样扣工资，去了劳动局却未能解决问题。拿不到自己的血汗钱，我恨自己没用，更恨老板和厂长。我现在杀人的念头都有了。请您为我们这些打工者说句话，我们该怎么办？

答：1）我国劳动法的第一基本原则就是保护劳动者的合法权益。因为劳动者作为个人和用人单位相比总是处于弱势的地位，容易受到侵害。而你们厂的厂规则直接侵犯了劳动者的合法权益。你可以以厂规为据向法庭提起行政诉讼，厂方的具体行政行为直接侵害了劳动者的合法权益。

2）生病请假，须以医院的病情诊断书为依据，有病情诊断书而厂方不批假，则厂方侵害了劳动者的合法权益。

3）关于辞工扣工资的问题，这里涉及到一个劳动合同即用工合同问题，如果劳动合同到期辞工，厂方扣工资的话，则可以直接向人民法院提起诉讼。如果劳动合同未到期而劳动者辞工，则须提前一个月告知用人单位，如打工者常说的“急辞工”，是要承担一定的经济损失。

特约主持：毛威

篇10：教职工病事假管理办法

（征求意见稿）

为进一步加强教职工队伍的建设与管理，促进教育系统人事制度的改革，提高广大教职工遵守工作纪律的自觉性，维护正常的教育教学秩序，促进我市教育事业全面、协调、可持续发展。根据国家有关法规和政策，结合我市实际，教职工病事假按以下办法进行管理：

一、病假的审批及待遇

1、教职工因患病需请假的，须持医院诊断书及书面申请书，按规定办理请假手续。请病假7天以内的由所在学校校长审批、8-15天以内的由所在学校班子研究审批（乡镇小学由乡镇中心校班子研究审批）；16-31天的由学校在请假书上签署意见后连同医院药费收据、病例、诊断书上报教育局审核备案。

2、教职工因病确实不能坚持正常工作，请病假超过一个月的，凭个人病假申请、指定医疗机构（指县级以上的医院）证明，经单位签署意见，报教育局并填写《五大连池市机关事业单位工作人员病假及病假期间工资待遇审批表》，报送人社局审批后，方可休假。

3、教职工病假期满，病情好转的，要上岗恢复工作。若病假期间连续2个月或1年内累计满6个月，且不能恢复工作的，必须经市机关、事业单位医务劳动鉴定委员会鉴定，并依据鉴定结果，由人事部门批准继续休病假或者上岗工作。经鉴定能坚持正常工作的，而本人不上岗工作的，从鉴定之日的下月起停发工资和一切福利待遇。无正当理由逾期不归连续超过10天者，按照有关政策规定由考核部门进行辞退处理。

4、教职工因工（公）致伤、残或患癌症等重病症的，由学校上报教育局审核批准后，病假时间可适当延长。

5、根据国发[1981]52号和黑人办字[1998]31号文件规定：

（1）教职工病假在两个月以内的，发给原工资。

（2）教职工病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

①工作年限不满十年的，基本工资部分按90%标准发放；

②工作年限满十年的，工资照发。

（3）教职工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间

工资：

①工作年限不满十年的，基本工资部分按70%标准发放；

②工作年限满十年和十年以上的，基本工资部分按80%标准发放。

6、依据黑人办字[1998]131号文件第四条规定：病休人员恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原患疾病本来就没好，恢复工作不满1年又休病假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。

7、教职工病愈需要恢复工作者，需经指定医院医生证明，确实可以恢复工作的方可复工。但复工后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要休养的，其病假时间可以重新计算。如果患病本来就没有好，而是有意要求医生开具复工证明，提前复工，而上班几天后，又请病假，则将其复工后的病假连续计算。

8、教职工在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。

二、事假的审批及待遇

1、教职工应努力完成教育教学和本职任务，尤其要保证上课时间。确有特殊情况教职工需要占用工作时间处理私事的，必须经单位领导书面批准，否则，将作旷工处理。

2、请假手续：请假者须事先提交请假报告，经所在学校或教育局批准，安排好课务和工作后方可离岗。假期届满，必须按时返回岗位并销假。确需延长请假时间，应在原请假期限内申请续假，未经批准，不得自行延长事假假期。

3、事假的请批：教职工请事假1-2天的由所在学校校长审批、3-7天的由所在学校班子研究审批（乡镇小学由乡镇中心校班子研究审批）；一年内累计请事假不允许超过7天（8天及8天以上一般不予以批假，不可抗拒的极特殊情况由学校班子研究审批），超过7天未经批准私自休假者，从第8天起按旷工处理。各学校校长事假1-2天的由主管人事工作的副局长审批，3-7天的由市教育局局长审批，一年内累计请事假不允许超过7天；除法定节假日外，各校不得擅自决定放假或休息，未经批准不得变更作息时间，工作期间因空岗而耽误工作或造成重大责任事故的，要追究有关人员的责任。

4、事假期间待遇：

事假全年累计7天以内的，事假期间的工资待遇，由教职工所在学校按内部管理分配制度的规定处理，事假全年累计超过8天（含8天）的，本学年不得评优，当年不得晋升教师职务，不享受年终一次奖金（绩效工资）。对未办

理请假手续或请假未获批准、擅自离开工作岗位的及即无正当理由、又未办理续假手续而无故超假的，学校应督促本人及时返回工作岗位；如本人坚持不回工作岗位，从超假之日起按旷工处理。连续旷工10天或一年内累计旷工20天者予以解聘。

三、产假的期限及待遇

凡单位正式教职工（女性），符合国家婚姻法以及计划生育有关规定的，生育期间可享受产假。

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、对怀孕7个月以上及哺乳未满1周岁婴儿的女职工，单位不得延长劳动时间或者安排加班。怀孕7个月以上的女职工，应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

4、单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

5、根据原国家教育委员会教人（1992）8号文件精神，女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假时间可以顺延，由学校根据实际情况执行。

6、产假的待遇：

（1）符合晚育年龄的夫妻，在规定的产假、护理假期间，工资、年终奖金照发。